Проучване на професионални заболявания редовни дистанционни курсове по охрана на труда и инструкции за безопасност. Регистриране и изследване на професионалните заболявания Кой поставя окончателната диагноза на острото професионално заболяване

Постановление на правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. N 967
„За одобряване на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания“

Правителството на Руската федерация решава:

2. Министерството на здравеопазването на Руската федерация трябва да предостави разяснения относно прилагането на Правилника за разследване и регистрация на професионални заболявания.

Позиция
за изследване и регистриране на професионални заболявания
(одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. N 967)

С промени и допълнения от:

Общи положения

1. Този правилник установява процедурата за разследване и регистриране на професионални заболявания.

2. В съответствие с този правилник на изследване и регистриране подлежат остри и хронични професионални заболявания (отравяния), чиято поява при работници и други лица (наричани по-нататък работниците) е причинена от излагане на вредни производствени фактори по време на изпълнение на техните служебни задължения или производствени дейности по указание на организацията или индивидуалния предприемач.

3. Служителите включват:

а) служители, извършващи работа по трудов договор (договор);

б) граждани, извършващи работа по граждански договор;

в) студенти от образователни организации за висше образование, професионални образователни организации, студенти от общообразователни организации, работещи по трудов договор по време на стаж в организации;

г) осъдени на лишаване от свобода и принудителен труд;

д) други лица, участващи в производствените дейности на организация или индивидуален предприемач.

4. Под остра професионална болест (отравяне) се разбира заболяване, което по правило е резултат от еднократна (за не повече от един работен ден, една работна смяна) експозиция на служител на вреден производствен фактор (фактори) , водещи до временна или трайна загуба на професионална работоспособност.

Под хронично професионално заболяване (отравяне) се разбира заболяване, което е резултат от продължително излагане на работник или служител на вредни производствени фактори (фактори), което води до временна или трайна загуба на професионална способност.

5. Професионалното заболяване, настъпило при задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест, е застрахователно събитие.

6. Работникът или служителят има право на лично участие в разследването на възникнала при него професионална болест. По негово искане в разследването може да участва негов упълномощен представител.

Процедурата за установяване на наличието на професионална болест

7. При предварителна диагноза за остро професионално заболяване (отравяне) лечебното заведение е длъжно да изпрати спешно уведомление за професионалното заболяване на служителя до държавния център за санитарен и епидемиологичен надзор, който контролира обекта, в който е възникнала професионалната болест ( (наричан по-нататък Държавен център за санитарен и епидемиологичен надзор). санитарен и епидемиологичен надзор) и съобщение до работодателя във формата, установена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

8. Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, получил спешно уведомление, в рамките на 24 часа от датата на получаването му започва да изяснява обстоятелствата и причините за заболяването, след изясняване на които съставя санитарно-хигиенна характеристика на условията на труд на служителя и го изпраща на държавната или общинската здравна институция по местоживеене или местонахождение на служителя (наричана по-нататък здравна институция). Санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд се съставят във форма, одобрена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

9. Ако работодателят (неговият представител) не е съгласен със съдържанието на санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд на служителя, той има право, като изрази писмено своите възражения, да ги приложи към характеристиките.

10. Лечебно заведение, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и санитарно-хигиенните характеристики на условията му на труд, установява окончателна диагноза - остра професионална болест (отравяне) и изготвя медицински доклад.

11. При установяване на предварителна диагноза - хронично професионално заболяване (отравяне), уведомление за професионалното заболяване на служителя се изпраща до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 3 дни.

12. Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 2 седмици от датата на получаване на уведомлението представя на лечебното заведение санитарно-хигиенно описание на условията на труд на служителя.

13. Лечебно заведение, което е установило предварителна диагноза хронично професионално заболяване (отравяне), е длъжно в рамките на един месец да насочи пациента за амбулаторен или стационарен преглед в специализирана лечебно-профилактична институция или нейно звено (център по професионална патология, клиника). или отдел по професионални заболявания на медицински научни организации с клиничен профил) (наричан по-долу Център за професионална патология) с представяне на следните документи:

а) извлечение от медицинската карта на амбулаторно и (или) болнично лице;

б) информация за резултатите от предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи;

в) санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд;

г) копие от трудовата книжка.

14. Центърът по професионална патология, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и представени документи, установява окончателна диагноза - хронично професионално заболяване (включително възникнали дълго време след прекратяване на работата при контакт с вредни вещества или производствени фактори), изготвя медицински протокол и 3- в рамките на един ден изпраща съответното известие до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, осигурителя и здравната институция, която е насочила пациента.

15. Медицински протокол за наличие на професионална болест се издава на работника или служителя срещу подпис и се изпраща на осигурителя и на лечебното заведение, насочило пациента.

16. Установената диагноза - остро или хронично професионално заболяване (отравяне) може да бъде изменена или отменена от центъра по професионална патология въз основа на резултатите от допълнителни изследвания и прегледи. Разглеждането на особено сложни случаи на професионални заболявания е поверено на Центъра по професионална патология на Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

17. Уведомление за промяна или отмяна на диагнозата за професионална болест се изпраща от центъра по професионална патология до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, осигурителя и здравното заведение в рамките на 7 дни след съответното решение. е направен.

18. Отговорност за своевременното уведомяване за случай на остро или хронично професионално заболяване, установяването, изменението или отмяната на диагнозата носи ръководителят на лечебното заведение, поставило (отменило) диагнозата.

Процедурата за разследване на обстоятелствата и причините за професионална болест

19. Работодателят е длъжен да организира разследване на обстоятелствата и причините за професионалното заболяване на работника или служителя (наричано по-нататък разследването).

Работодателят в рамките на 10 дни от датата на получаване на уведомлението за окончателната диагноза на професионалната болест сформира комисия за изследване на професионална болест (наричана по-нататък комисията), ръководена от главния лекар на държавния санитарен център. и епидемиологичен надзор. Комисията включва представител на работодателя, специалист по охрана на труда (или лице, назначено от работодателя да отговаря за организирането на работата по защита на труда), представител на здравно заведение, синдикална организация или друг представителен орган, упълномощен от служителите. .

В разследването могат да участват и други специалисти.

Работодателят е длъжен да осигури условия за работа на комисията.

20. Професионална болест, възникнала при работник или служител, изпратен да работи в друга организация, се разследва от комисия, създадена в организацията, в която е възникнал конкретният случай на професионална болест. Комисията включва упълномощен представител на организацията (индивидуален предприемач), който е изпратил служителя. Неявяването или ненавременното пристигане на упълномощен представител не е основание за промяна на времето на разследването.

21. Професионална болест, възникнала при работа при непълно работно време, се изследва и регистрира на мястото, където е полагана работата при непълно работно време.

22. Провежда се разследване на обстоятелствата и причините за хронично професионално заболяване (отравяне) при лица, които към момента на изследването не са имали контакт с вредния производствен фактор, причинил това професионално заболяване, включително неработещи лица. на мястото на предишна работа с вредния производствен фактор.

23. За провеждане на разследване работодателят е длъжен:

а) представя документи и материали, включително архивни, характеризиращи условията на труд на работното място (обект, цех);

б) извършват по искане на членовете на комисията за своя сметка необходимите изследвания, лабораторно-инструментални и други хигиенни изследвания за оценка на условията на труд на работното място;

в) гарантира безопасността и записването на документацията за разследване.

24. По време на разследването комисията разпитва колегите на служителя, лицата, които са нарушили държавните санитарни и епидемиологични правила, и получава необходимата информация от работодателя и болния.

25. За вземане на решение въз основа на резултатите от разследването са необходими следните документи:

а) заповед за създаване на комисия;

б) санитарни и хигиенни характеристики на условията на труд на служителя;

в) информация за извършени медицински прегледи;

г) извлечение от дневниците за регистриране на инструктажи и протоколи за проверка на знанията на служителя за защита на труда;

д) протоколи от обяснения на служителя, интервюта с лица, които са работили с него, и други лица;

е) експертни становища на специалисти, резултати от изследвания и експерименти;

ж) медицинска документация за естеството и тежестта на увреждането на здравето на служителя;

з) копия на документи, потвърждаващи издаването на лични предпазни средства на служителя;

i) извлечения от издадени преди това заповеди за това производство (съоръжение) от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор;

й) други материали по преценка на комисията.

26. Въз основа на прегледа на документите комисията установява обстоятелствата и причините за професионалната болест на служителя, идентифицира лица, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила, други разпоредби и мерки за отстраняване на причините и предотвратяване на професионални заболявания.

Ако комисията установи, че грубата небрежност на застрахования е допринесла за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, тогава, като взема предвид заключението на синдиката или друг представителен орган, упълномощен от застрахования, комисията установява степента на вина на застрахования (в процент).

27. Въз основа на резултатите от проучването комисията съставя протокол за случая на професионална болест по приложен образец.

28. Лицата, участващи в разследването, носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация за разкриването на поверителна информация, получена в резултат на разследването.

29. Работодателят в едномесечен срок от приключване на проучването е длъжен въз основа на доклад за случай на професионално заболяване да издаде заповед за конкретни мерки за предотвратяване на професионалните заболявания.

Работодателят уведомява писмено Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор за изпълнението на решенията на комисията.

Процедурата за регистриране на доклад за случай на професионална болест

30. Протоколът за случай на професионална болест е документ, установяващ професионалния характер на заболяването, възникнало при работник или служител в даден производствен обект.

31. Протокол за случай на професионална болест се съставя в 3-дневен срок след изтичане на срока за изследване в пет екземпляра, предназначен за работника или служителя, работодателя, центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, центъра за професионална патология (здравен институция за грижи) и застрахователя. Актът се подписва от членовете на комисията, одобрява се от главния лекар на Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор и се заверява с печата на центъра.

32. Докладът за случай на професионална болест излага подробно обстоятелствата и причините за професионалната болест, както и лицата, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила и други разпоредби. Ако се установи фактът на груба небрежност на застрахования, което е допринесло за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, се посочва степента на неговата вина, установена от комисията (като процент).

33. Докладът за случай на професионална болест, заедно с материалите за разследване, се съхранява в продължение на 75 години в центъра на държавния санитарен и епидемиологичен надзор и в организацията, където е извършено разследването на този случай на професионална болест. В случай на ликвидация на организацията актът се предава за съхранение в центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор.

34. Професионалното заболяване се взема предвид от центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, който е провел разследването, по начина, определен от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

35. Разногласията по отношение на диагностицирането на професионална болест и нейното изследване се разглеждат от органите и институциите на държавната санитарна и епидемиологична служба на Руската федерация, Центъра по професионална патология на Министерството на здравеопазването на Руската федерация, федералния труд инспекторат, застраховател или съд.

36. Лицата, виновни за нарушаване на разпоредбите на този регламент, носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Приложение

към Правилника за разследването

и счетоводство на проф

заболявания

Одобрено от главния лекар на Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор ___________________________________________ (административна територия) ___________________________________________ (Пълно име, подпис) "____"_______________ година Акт за печат за случай на професионална болест от "___"______________год 1. ___________________________________________________________________________ (фамилия, собствено име, бащино име и година на раждане на жертвата) 2. Дата на уведомяване _____________________________________________________________ (име на лечебното заведение, юридически адрес) 3. Окончателна диагноза __________________________________________________ 4. Име на организацията ________________________________________________ (пълно име) , браншова принадлежност, ____________________________________________________________________________ вид собственост, юридически адрес, кодове OKPO, OKONH) 5. Наименование на цеха, обекта, производството _______________________________________ 6. Професия, длъжност _________________________________________________ 7. Общ трудов стаж _________________________________________________________________ 8. Трудов стаж по тази професия _____________________________________________ 9. Трудов стаж в условия на излагане на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори ____________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (видовете работа, действително извършени при специални условия, които не са посочени в трудовата книжка, се вписват с бележката „според работника“) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Начало дата на изследване _________________________________________________ от комисия в състав: председател _____________________________________________________________ и (трите имена, длъжност) членове на комисията _____________________________________________________________ (трите имена, длъжност) ____________________________________________________________________________ разследване на случай на професионална болест ____________ ___________________________________________________________________________ (диагноза) и е установено: 11. Дата (час) на заболяването ________________________________________________________________ (попълва се за остро професионално заболяване) 12. Дата и час на постъпване в държавния санитарен център - епидемиологичен надзор за съобщаване на случай на професионално заболяване или отравяне ___________________________ __________________________________________________________________________________ 13. Информация за работоспособността ________________________________________________________________ (работоспособна на работата си, загубена работоспособност, _____________________________________________________________________________ прехвърлена на друга работа, изпратена до институцията _________________________________________________________________________________ на държавната служба за медицински и социален преглед) 14. По време на медицински преглед е открито професионално заболяване , при лечение (подчертайте необходимото) _______________________________________ _________________________________________________________________________________ 15. Имало дали работникът или служителят има установено преди това професионално заболяване, дали е изпратен в центъра по професионална патология (при професионален патолог) за установяване на професионално заболяване ____________ 16. Наличието на професионални заболявания в даден цех, обект, производство и/или професионална група _________________________________ 17. Професионална болест е възникнала при обстоятелства и условия: ________________________________________________________________ (пълно описание на конкретни факти на неспазване на технологични ____________________________________________________________________________ предписания, производствен процес, нарушение на дава се транспортен режим ________________________________________________________________________________ работа на технологично оборудване, инструменти, работни _____________________________________________________________________________ инструменти; нарушаване на режима на работа, аварийна ситуация, излизане от ________________________________________________________________________________ конструкция на защитно оборудване, осветление; неспазване на техническите правила _________________________________________________________________________________ безопасност, промишлена санитария; несъвършенства на технологията, ________________________________________________________________________________ механизми, оборудване, работни инструменти; неефективност _____________________________________________________________________________ работа на вентилационните системи, климатизацията, защитните средства, ________________________________________________________________________________ механизмите, личните предпазни средства; липса на мерки и средства ________________________________________________________________________________ от спасителен характер, информация се предоставя от санитарно-хигиенните ________________________________________________________________________________ характеристики на условията на труд на служителя и други документи) 18. Причината за професионалното заболяване или отравяне е: дългосрочно, краткотрайно (по време на работна смяна), еднократно излагане на човешкото тяло на вредни производствени фактори или вещества ________________________________________________________________ (количествени и качествени _____________________________________________________________________________ характеристики на вредните производствени фактори са посочени в съответствие с ____________________________________________________________________________ с изискванията на хигиенните критерии за оценка и класификация на условията __________________________________________________________________ труд по отношение на опасностите и опасностите от производствените фактори ________________________________________________________________________________ среда, тежестта и интензивността на трудовия процес) 19. Наличието на вина на служителя (в процент) и неговата обосновка ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 20. Заключение: въз основа на резултатите от изследването се установява, че истинското заболяване (отравяне) е професионално и е възникнало в резултат на _____________________________________________________. Пряката (посочени са конкретни обстоятелства и условия) причината за заболяването е _______________________________________ (посочен е специфичен вреден производствен фактор) 21. Лица, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила и други разпоредби: ______________________________________________________________________________ (пълно име, като се посочват разпоредбите, които те нарушени правила и други актове) 22. С цел отстраняване и предотвратяване на професионални заболявания или отравяния се предлага: ________________________________________________ 23. Приложени материали от разследването ________________________________________________________________________________ 24. Подписи на членовете на комисията: Трите имена, дата М.П.

Вреден производствен фактор е производствен фактор, чието въздействие върху работника може да доведе до заболяване.

Също така в Кодекса на труда на Руската федерация има дефиниция на понятието опасен производствен фактор.

Опасен производствен фактор е производствен фактор, чието въздействие върху работника може да доведе до нараняване.

Идентифицирането на тези фактори е важно от гледна точка на идентифициране на професионални заболявания.

Това се казва в "R 2.2.2006-05 "Ръководство за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд" (одобрено от Rospotrebnadzor на 29 юли 2005 г.):

„Вреден фактор в работната среда (според класификацията на Международната организация на труда - опасен фактор в работната среда) е фактор в околната среда и трудовия процес, чието въздействие върху служителя може да причини професионално заболяване. или друго разстройство на здравето, увреждане на здравето на потомството.“

При постъпване на работа, на която съществуват такива фактори, всички лица трябва да преминават предварителни, последващи и периодични медицински прегледи.

Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 август 2004 г. N 83 одобри както Списъка на произведенията, така и Списъка на вредните и (или) опасни производствени фактори.

Видове професионални заболявания, техният списък

Професионалните заболявания са два вида остри и хронични.

Под остро професионално заболяване (отравяне) се разбира заболяване, което по правило е резултат от еднократна (за не повече от един работен ден, една работна смяна) експозиция на служител на вреден производствен фактор (фактори), което води до временна или трайна загуба на професионална работоспособност.

Тези дефиниции на понятията са дадени в Правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. N 967 „За одобряване на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания“.

Остро професионално заболяване може да се развие в рамките на един работен ден или смяна.

Появата на остри професионални заболявания (отравяния) се дължи главно на нарушения на правилата за безопасност, злополуки, несъвършени технологични процеси, професионален контакт с инфекциозен агент и неизползване на лични предпазни средства, отклонения от технологичните разпоредби.

Обръщам внимание, че в съответствие с чл. 223 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да транспортира служители, засегнати от професионални заболявания, до медицински организации или до мястото им на пребиваване със служебен транспорт или за сметка на работодателя.

Хроничната професионална болест се развива за дълъг период от време, като обстоятелствата и условията на възникване са главно:

несъвършенство на технологичните процеси (до 41,8%);
конструктивни недостатъци на инструментите на труда (до 29,9%);
несъвършенство на работните места (5,3%);
несъвършенство на санитарните инсталации (5,3%),
липса на лични предпазни средства (1,6%).

(Според статията „До последен дъх“, приложение към вестник „Комерсант“ № 43 (3374) от 14 март 2006 г.).

Тези условия и обстоятелства са показани схематично по-долу:

Ориз. 2. Причини за хронични заболявания

Списъкът на професионалните заболявания е даден в Приложение 5 към Министерството на здравеопазването и медицинската промишленост на Русия от 14 март 1996 г. N 90 „За реда за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и медицинските правила за допускане до професията“.

Ако заболяването на служител, което той свързва с излагане на вредни производствени фактори, не е включено в списъка на професионалните заболявания, тогава няма надежда да се установи неговият професионален характер.

Изследване на професионални заболявания, алгоритъм на действия при установяване на професионална болест, срокове, акт

След като служител е подал молба за медицинска помощ и лекарят е поставил предварителна диагноза за остро професионално заболяване (отравяне), тази медицинска организация е длъжна да изпрати спешно уведомление за професионалното заболяване на служителя до Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, който ръководи обекта, в рамките на 24 ч. в който е възникнало професионално заболяване. Той също така информира работодателя за този факт, за това е предвиден специален формуляр, създаден от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, след като получи спешно уведомление, в рамките на 24 часа от датата на получаването му започва да изяснява обстоятелствата и причините за заболяването.

След изясняване се изготвя санитарно-хигиенно описание на условията на труд на служителя и се изпраща на медицинската организация по местоживеене или местонахождение на служителя.

Санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд също се съставят съгласно специална, която е одобрена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация (Министерство на здравеопазването на Руската федерация от 28 май 2001 г. N 176 „За подобряване на системата за разследване и регистриране на професионални заболявания в Руската федерация).

Работодателят или негов представител може да не е съгласен със съдържанието на санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд на служителя и да заяви възраженията си писмено и да ги приложи към характеристиките.

Медицинска организация, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд, установява окончателна диагноза - остра професионална болест (отравяне) и изготвя медицински доклад.

В случай на предварителна диагноза на хронично професионално заболяване (отравяне), съобщението за професионалното заболяване на служителя се изпраща до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 3 дни.

В този случай Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор трябва в рамките на 2 седмици от датата на получаване на уведомлението да представи на медицинската организация санитарно-хигиенно описание на условията на труд на служителя, с което работодателят също може да не е съгласен .

След това медицинската организация, която е установила предварителна диагноза хронично професионално заболяване (отравяне), е длъжна да насочи пациента за амбулаторен или стационарен преглед в рамките на един месец.

Той се изпраща в центъра по професионална патология с представяне на следните документи:

а) извлечение от медицинската карта на амбулаторно и (или) болнично лице;

б) информация за резултатите от предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи;

в) санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд;

г) копие от трудовата книжка.

Центърът за професионална патология, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и представени документи, установява окончателна диагноза - хронично професионално заболяване (включително възникнало дълго време след прекратяване на работа при контакт с вредни вещества или производствени фактори).

В същото време той изготвя медицински доклад и в рамките на 3 дни изпраща съответното известие до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, застрахователя и медицинската организация, която е насочила пациента.

Медицински протокол за наличие на професионална болест се издава на работника или служителя срещу подпис и се изпраща на осигурителя и на медицинската организация, изпратила пациента.

Установената диагноза - остра или хронична професионална болест (отравяне) може да бъде променена или отменена от центъра по професионална патология въз основа на резултатите от допълнителни изследвания и прегледи. Разглеждането на особено сложни случаи на професионални заболявания е поверено на Центъра по професионална патология на Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

Уведомлението за промяна или отмяна на диагнозата за професионална болест се изпраща от Центъра по професионална патология до Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, осигурителя и медицинската организация в рамките на 7 дни след вземане на съответното решение.

Разследването на професионалните заболявания трябва да се извършва от комисия, създадена от работодателя и ръководена от главния лекар на Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор.

Комисията включва представител на работодателя, специалист по безопасност на труда (или лице, назначено от работодателя да отговаря за организирането на работата по безопасност на труда), представител на медицинска организация, профсъюз или друг представителен орган, упълномощен от служителите. Могат да бъдат включени и други специалисти.

В съответствие с Правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. N 967 „За одобряване на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания“ работодателят е длъжен:

б) извършват по искане на членовете на комисията за своя сметка необходимите изследвания, лабораторни, инструментални и други хигиенни изследвания за оценка на условията на труд на работното място;

в) гарантира безопасността и записването на документацията за разследване.

По време на разследването комисията разпитва колегите на служителя, лицата, нарушили държавните санитарни и епидемиологични правила, и получава необходимата информация от работодателя и болния.

За да вземете решение въз основа на резултатите от разследването, са необходими следните документи:

а) заповед за създаване на комисия;

б) санитарни и хигиенни характеристики на условията на труд на служителя;

в) информация за извършени медицински прегледи;

д) протоколи от обяснения на служителя, интервюта с лица, които са работили с него, и други лица;

е) експертни становища на специалисти, резултати от изследвания и експерименти;

ж) медицинска документация за естеството и тежестта на увреждането на здравето на служителя;

з) копия на документи, потвърждаващи издаването на лични предпазни средства на служителя;

й) други материали по преценка на комисията.

Въз основа на прегледа на документите комисията установява обстоятелствата и причините за професионалното заболяване на служителя, идентифицира лица, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила, други разпоредби и мерки за отстраняване на причините и предотвратяване на професионални заболявания.

Въз основа на резултатите от разследването комисията изготвя доклад за случая на професионална болест (наричан по-долу доклад) в приложената форма (виж Приложението към правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. N 967 „ За одобряване на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания”).

Искам да отбележа, че членовете на комисията, участвали в разследването, носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация за разкриването на поверителна информация, получена в резултат на разследването.

Въз основа на акта за случай на професионална болест работодателят в едномесечен срок от приключване на проучването е длъжен да издаде заповед за конкретни мерки за предотвратяване на професионалните заболявания.

В практиката на Центъра по медицинско право е имало случай, когато е съставен акт на един от пострадалите в рамките на година и два месеца.

Актът е документ, установяващ професионалния характер на заболяването, възникнало при служителя в този производствен обект.

Протоколът се съставя в 3-дневен срок след изтичане на срока за разследване в пет екземпляра.

По един за служителя, работодателя, центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, центъра за професионална патология и осигурителя.

Актът се подписва от членовете на комисията, одобрява се от главния лекар на Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор и се заверява с печата на центъра.

Актът трябва да описва подробно обстоятелствата и причините за професионалното заболяване, както и лицата, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила и други разпоредби.

От наша гледна точка е важно, че ако се установи фактът на груба небрежност на застрахования, допринесъл за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, се посочва степента на неговата вина, установена от комисията ( като процент). Центърът за медицинско право разглежда един от спорните моменти (степента на вина като процент) в тази резолюция.

Докладът, заедно с материалите от разследването, трябва да се съхраняват 75 години в центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор и в организацията, където е извършено разследването на този случай на професионална болест. В случай на ликвидация на организацията актът се предава за съхранение в центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор.

Санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд на служителите, тяхното значение

Характеристиките на условията на труд се съставят от отдела на Роспотребнадзор за съставния субект на Руската федерация или неговите структурни подразделения (наричан по-долу отдел), като правило, в рамките на 7 дни, но не по-късно от 2 седмици от датата на получаване на съобщение за акутно заболяване (отравяне) и до 2 седмици от деня на получаване на съобщение за хронично заболяване.

Санитарно-хигиенните характеристики се съставят в 4 екземпляра съгласно формуляр N 362-1/u-01, подписани от специалисти по управление, одобрени от главния държавен санитарен лекар на съставния субект на Руската федерация и заверени с печат.

Едно копие от санитарно-хигиенните характеристики се изпраща (издава) на медицинската организация, изпратила известието, едно копие - на работодателя, едно копие - на служителя или негов представител срещу подпис; един екземпляр се съхранява в управлението.

При необходимост (недостатъчна информация, лабораторни и инструментални данни, контакт с подобни вредни фактори на други работни места и др.), Отделът, оценяващ условията на труд, за изготвяне на санитарно-хигиенна характеристика изисква допълнителни документи или санитарно-хигиенна характеристика (санитарна епидемиологично заключение) на друго(и) място(а) на работа.

В случай на предварителна диагноза на професионално заболяване (отравяне) на служител след преустановяване на контакт с вредни фактори в работната среда (късна силикоза, туберкулоза, злокачествени тумори и др.) И невъзможност за предоставяне на данни за условията на труд ( ликвидация на цех, обект, организация, реконструкция, липса на документи за количествените характеристики на вредните фактори) използват други документи. Това може да бъде извлечение от трудовата книжка, дневници за обучение, връзки към литературни справочни материали относно количествените характеристики на факторите в производствената среда и трудовия процес за подобни индустрии, професии и т.н., но те трябва да потвърждават наличието на вредно производство фактори и техните количествени характеристики.

При ликвидация на работно място, цех, обект или организация е възможно да се моделират условията на труд на служителя, препратки към литературни справочни материали за количествените характеристики на факторите на производствената среда и трудовия процес за подобни отрасли и друга информация.

Описанието на условията на труд на служителя в параграф 4 от характеристиките се съставя въз основа на длъжностните задължения и санитарните и епидемиологичните характеристики на условията на труд (санитарен и епидемиологичен доклад за производството) директно на работното място, информация, получена от работодателя (или негов представител) и самият служител се взема предвид, други .

Санитарно-хигиенните характеристики се съставят, като се вземе предвид предварителната диагноза на професионално заболяване (отравяне).

Задължително се посочват характеристиките на водещите и всички съпътстващи вредни фактори на работната среда и трудовия процес, режимите на работа, които могат да доведат до професионално заболяване (отравяне).

Концентрациите и нивата на вредни производствени фактори (качествени и количествени показатели) се посочват въз основа на документи от органи и организации, упълномощени да извършват държавен контрол (надзор) в областта на осигуряването на санитарно и епидемиологично благополучие.

Тези данни трябва да бъдат получени по време на държавния санитарен и епидемиологичен надзор, протоколи за лабораторни и инструментални изследвания при изготвяне на санитарно-епидемиологично заключение за продукция, продукти, вкл. извършвани от изследователски институти и центрове за изпитване, акредитирани по предписания начин.

Количествените характеристики на вредния фактор в работната среда трябва да се представят в динамика за максимално възможния период на работа по дадена професия.

При липса на данни от лабораторни и инструментални изследвания, отделът инструктира Федералната държавна здравна институция - Центърът по хигиена и епидемиология на Роспотребнадзор да проведе такива изследвания на работното място.

Резултатите от физиологичните изследвания са представени под формата на приложения към санитарно-хигиенните характеристики, съставени в съответствие с действащата хигиенна класификация на факторите на работната среда и трудовия процес.

Санитарно-хигиенните характеристики изброяват използваните лични предпазни средства, наличието на санитарни и епидемиологични заключения и отбелязват действителното им използване.

Точки от 6 до 17 от санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд на служител, ако има съмнение за професионално заболяване (отравяне), се съставят в съответствие с протоколите от лабораторни и инструментални изследвания и измервания на факторите на работната среда и разпоредбите на действащото санитарно законодателство.

В параграф 18 от санитарно-хигиенните характеристики се въвежда информация в съответствие с текущата хигиенна класификация на факторите в работната среда и трудовия процес.

И точки 19 - 23 от санитарно-хигиенните характеристики се съставят в съответствие с действителните данни, получени в резултат на санитарно-хигиенната инспекция и наличната информация.

Параграф 24 от санитарните и хигиенните характеристики дава заключение за условията на труд на служителя въз основа на обща хигиенна оценка на условията на труд в съответствие с действащото санитарно законодателство и като се вземат предвид разпоредбите на текущата хигиенна класификация на факторите на работната среда и труда процес. Прави се справка с приложените допълнителни документи и резултати от изследвания, тестове, оценки (протоколи, доклади и др.).

Санитарно-хигиенните характеристики могат да бъдат придружени от становища, показания на служителя, свидетели, работодател, които се съставят на отделни листове, като се посочва документът за самоличност на тези лица.

Правилното, пълно регистриране на санитарно-хигиенните характеристики е важна предпоставка за установяване на диагноза професионално заболяване.

Целта и процедурата за периодични медицински прегледи, както и ролята им при идентифициране на професионални заболявания

Периодичните медицински прегледи (прегледи) се извършват с цел:

Динамично наблюдение на здравословното състояние на работниците, своевременно откриване на начални форми на професионални заболявания, ранни признаци на въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори върху здравословното състояние на работниците, формиране на рискови групи;
Идентифициране на общи заболявания, които са медицински противопоказания за продължаване на работа, свързани с излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори;
Навременно прилагане на превантивни и рехабилитационни мерки, насочени към поддържане на здравето и възстановяване на работоспособността на работниците.

Честотата на периодичните медицински прегледи (прегледи) зависи от различни фактори. Основното е конкретната санитарно-хигиенна и епидемиологична обстановка. Това се решава съвместно между работодателя и териториалния орган на Роспотребнадзор.

Но трябва да се отбележи, че периодичните медицински прегледи (прегледи) трябва да се извършват най-малко веднъж на всеки две години, а лицата под 21-годишна възраст се подлагат на периодични медицински прегледи ежегодно (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Периодичните медицински прегледи (прегледи) на служителите могат да се извършват предсрочно в съответствие с медицинско заключение или според заключението на териториалния орган на Роспотребнадзор със задължителна обосновка в посока на причината за ранния (извънреден) преглед (преглед). ) (същият член от Кодекса на труда на Руската федерация)

За работници, заети с опасна работа и работа с вредни и (или) опасни производствени фактори в продължение на пет или повече години, се извършват периодични медицински прегледи (прегледи) в центрове за професионална патология и други медицински организации, които имат лицензи за проверка на професионалната пригодност и изследване на връзката на болестта с професията, веднъж на пет години.

Работодателят определя контингентите и съставя поименен списък на лицата, които подлежат на периодични медицински прегледи (прегледи), като посочва райони, цехове, производствени помещения, опасна работа и вредни и (или) опасни производствени фактори, засягащи работниците. И след съгласуване с териториалния орган на Роспотребнадзор, той го изпраща 2 месеца преди началото на прегледа на медицинска организация, с която е сключено споразумение за провеждане на периодични медицински прегледи (прегледи).

Медицинската организация одобрява, заедно с работодателя, календарен план за провеждане на медицински прегледи (прегледи).

Ръководителят на медицинската организация одобрява състава на лекарската комисия, чийто председател трябва да бъде професионален патолог или лекар с друга специалност с професионална подготовка по професионална патология, членовете на комисията са специалисти, преминали обучение по професионална патология. патология в рамките на тяхната специалност. Комисията определя видовете и обема на необходимите изследвания, като взема предвид спецификата на текущите производствени фактори и медицинските противопоказания за изпълнение или продължаване на работа въз основа на действащите нормативни правни актове.

За да премине предварителен медицински преглед (преглед), служителят представя направление, издадено от работодателя, което посочва вредни и (или) опасни производствени фактори и опасна работа, както и паспорт или друг документ, който го замества, амбулаторна карта или извлечение от него с резултатите от периодични прегледи на мястото на предишна работа и в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация - решението на медицинската психиатрична комисия.

Заключението на медицинската комисия и резултатите от медицинския преглед (преглед), както и извлечение от амбулаторната карта на служителя се вписват в картата за периодични медицински прегледи (прегледи).

Служителят е информиран за резултатите от медицинския преглед (преглед).

Ако по време на периодичен медицински преглед (преглед) възникнат подозрения, че служителят има професионално заболяване, медицинската организация го изпраща по предписания начин в центъра за професионална патология за изследване на връзката на заболяването с професията.

Центърът за професионална патология, когато установи връзка между заболяване и професия, изготвя медицински доклад и в рамките на 3 дни изпраща съответното известие до териториалния орган на Роспотребнадзор и хуманното здраве, работодателя, застрахователя и медицинската организация, която изпрати служителя.

Служител, който е диагностициран с професионална болест, се изпраща от центъра за професионална патология със съответното заключение до медицинска организация по местоживеене, която подготвя документи за подаване за медицински и социален преглед.

Въз основа на горното е трудно да се надценява ролята на периодичните медицински прегледи. По правило търсенето на медицинска помощ става само в случай на заболяване или остро отравяне. Разбира се, по време на периодични медицински прегледи рядко се откриват случаи на остри професионални заболявания, но дори и тогава е възможно да се оцени съответствието на здравето на служителя с извършената работа, да се подозира професионална болест или да се идентифицират началните форми на предимно хронична професионална болест заболявания.

Считаме, че чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително с цел ранно откриване на професионални заболявания, е въведена напълно основателно. Той установява задължението на служителя през определени интервали да се подлага на предварителни и периодични медицински прегледи през целия си трудов живот. Неизпълнението на това задължение от служител е дисциплинарно нарушение, за което служителят, съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде наложено дисциплинарно наказание.

Цели на центровете за професионална патология, тяхната роля при идентифициране на професионални заболявания

Най-важната роля в превенцията на професионалните заболявания принадлежи на центровете за професионална патология, които могат да бъдат формулирани в задачи.

Основните цели на Центъра по професионална патология са:

анализ на професионалната заболеваемост и нейното прогнозиране на територията на конкретен субект на федерацията;
създаване на база данни (регистър) за професионалната заболеваемост, инвалидност и смъртност от професионални заболявания;
подобряване на информационното осигуряване и статистическия анализ на професионалната заболеваемост и увреждания;
разработване на методически препоръки по въпросите на професионалните заболявания и тяхната профилактика;
разработване и усъвършенстване на нови методи за диагностика, профилактика, рехабилитация на професионални заболявания, както и лекарствена и нелекарствена терапия на основните форми на професионални заболявания;
разработване на мерки за медицинска и социална рехабилитация на пациенти и инвалиди поради професионални заболявания;
установяване на връзка между болести и професия;
провеждане на мерки за предотвратяване и намаляване на професионалната заболеваемост и загубата на труд поради заболяване и увреждане.

Въз основа на задачите, следните функции на Центъра за професионална патология ще бъдат важни за превенцията на професионалните заболявания:

предоставяне на консултативна и експертна помощ по проблемите на професионалната патология на лечебните заведения при предварителни и периодични медицински прегледи, наблюдение на качеството на тяхното провеждане, анализиране на резултатите и разработване на предложения за тяхното подобряване;
установяване на връзката между болестите и професията, провеждане на експертиза за връзката между болестите и професията, предварителни (при постъпване на работа при вредни и опасни условия на труд) и задълбочени (експертни) периодични медицински прегледи;
извършване на анализ на дейността на медицинските организации по организирането на медицински прегледи на работниците и профилактиката на професионалните заболявания;
извършване на инспекции на медицински организации за контрол на качеството на предварителните и периодичните медицински прегледи по въпросите на професионалната заболеваемост.

След прегледа в профпатологичните центрове се дава заключение.

Това заключение трябва да отразява: професионален път; медицинска история; целият необходим списък на извършените изследвания; експертни становища; диагноза, окончателна основна, усложнения на основните и съпътстващи заболявания в строго съответствие с МКБ-10 и Списъка на професионалните заболявания.

Отделно трябва да се отрази индикация за професионалния характер на заболяването. При изготвяне на заключение трябва да се вземат предвид санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд.

Трябва да се дадат и препоръки относно условията на труд, при които жертвата може да работи, медицински препоръки (наблюдение и лечение от специалисти), включително санаториално лечение. Може да се даде препоръка за преминаване на медицински и социален преглед.

Това заключение се подписва от председателя на комисията, като правило това е ръководителят на профсъюзния център и членовете на комисията (лекари специалисти, извършили прегледа, и професионален патолог).

По-долу е даден пример за такова заключение.

Върнете се обратно към

Остра професионална болест (отравяне):

Предварителна диагноза:

Лечебно заведение (здравен център, амбулатория, клиника, диспансер, болници от всякакъв тип, центрове по професионална патология, заведения за съдебномедицинска експертиза и др.) е длъжно да изпрати в рамките на 24 часа:
спешно уведомяване на Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор за професионална болест на служител (Център за държавен санитарен и епидемиологичен надзор);
съобщение до работодателя (във формата, установена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация).

Център за държавен санитарен и епидемиологичен надзор:

В рамките на 24 часа от датата на получаване на спешното съобщение започва изясняване на обстоятелствата и причините за заболяването, при изясняване на които:
съставя санитарно-хигиенно описание на условията на труд на служителя (по форма, одобрена от Министерството на здравеопазването на Русия);
изпраща го в държавното или общинското здравно заведение по местоживеене или местонахождение на служителя (здравно заведение).

Окончателна диагноза:

Здравно заведение, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд:

изготвя медицински протокол.

Диагнозата на остро професионално заболяване (отравяне) може да бъде установена въз основа на заключението на специалисти от центъра за професионална патология.

Хронично професионално заболяване, отравяне, включително настъпило дълго време след прекратяване на работа при контакт с вредни вещества или производствени фактори.

Предварителна диагноза:

При установяване на признаци на професионално заболяване у служител по време на медицински преглед (при посещение на лекар), здравното заведение изпраща:

„Съобщение за професионална болест на служител“ в рамките на 3 дни до Държавния център за санитарен и епидемиологичен надзор;
пациентът в центъра по професионална патология в рамките на един месец за специален преглед с цел изясняване на диагнозата и установяване на връзка между заболяването и професионалната дейност.

Пациентът трябва да разполага със следните документи:

Извлечение от медицинското досие на пациента;
информация за резултатите от предварителни и периодични медицински прегледи;
санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд;
копие от трудовата книжка.

Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 2 седмици от датата на получаване на „Уведомлението ...“ представя на здравната институция санитарно-хигиенно описание на условията на труд на служителя.

Окончателна диагноза:

Специализирано лечебно-профилактично заведение (Център по професионална патология):
поставя окончателна диагноза;
съставя медицински протокол;
изпраща „Известие за окончателната диагноза...“ (Приложение 3 към Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 176) в рамките на 3 дни:
към Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор;
работодател;
към застрахователя;
до лечебното заведение, насочило пациента.

Отчитането и регистрацията на професионалните заболявания (отравяния) се извършва в центъра на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор въз основа на окончателни диагнози, установени в специализирани лечебно-профилактични здравни заведения или техните отдели.

Медицинско заключение за наличие на професионална болест:

Издава се на служителя срещу разписка;
изпратено до застрахователя;
изпратено до лечебното заведение, насочило пациента.

Определянето на степента на загуба на професионална способност в проценти се възлага на медико-социалните експертни комисии (MSEC) на съставните образувания на Руската федерация.

Признаването на професионална болест не винаги означава увреждане. При начални и леки форми на професионални заболявания в заключението за работоспособност могат да се дадат препоръки за необходимостта от спиране на работата в специфични производствени условия и рационално заетост без намаляване на квалификацията и доходите.

Установената диагноза - остра или хронична професионална болест (отравяне) може да бъде променена (отменена) от центъра по професионална патология въз основа на резултатите от допълнителни изследвания и прегледи. Разглеждането на особено сложни случаи се възлага на Центъра по професионална патология на Министерството на здравеопазването на Русия.

Уведомлението за промяна (отмяна) на диагнозата за професионална болест се изпраща от центъра по професионална патология в рамките на 7 дни след вземане на решението:

В ЦГСЕН;
работодател;
до здравно заведение;
към застрахователя.

РЕШЕНИЕ

ОТ ИМЕТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

Федерален съд на Октябрьски окръг на Самара, състоящ се от:

Председател Якушева Е.В.,

секретар Кутепова З.В.

като разгледа в открито съдебно заседание гражданско дело № 2-5676/12 по иск на Комунистическата партия на Руската федерация срещу клиниките на Самарския държавен университет на Държавната бюджетна образователна институция за висше професионално образование SamSMU Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия, 3-то лице Териториален отдел на Службата на Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората в Ханти-Мансийски автономен окръг-Югра в град .Сургут и Сургутска област, за промяна на датата на диагностициране на професионална болест ,

У С Т А Н О В И Л:

KPF завежда дело с посочената искова молба, като се позовава на факта, че от дата до дата е работил по професия *** в OJSC ***.” Работата по тази професия е свързана с излагане на вредни условия на труд върху тялото: производствен шум, вибрации, тежест и интензивност на трудовия процес. Вследствие на продължителен престой при неблагоприятни условия на труд развил заболявания – ***. От заключението на професионалния патолог на Отрадненската градска болница от датата се вижда, че причината за заболяването може да е продължителна работа и не може да се изключи връзка между заболяването и професията. За да провери това предположение, той е изпратен за консултация в регионалния център по професионална патология, където му е препоръчано да бъде прегледан и да представи редица документи, включително санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд. дата Градската болница в Отрадненски, след поредица от прегледи, го диагностицира с хронично професионално заболяване и изпраща известие №... до Териториалния отдел на Службата на Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората в Ханти- Мансийски автономен окръг-Югра в град Сургут и Сургутска област за изготвяне на санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд. В съответствие с клауза 12 от постановлението на правителството на Руската федерация от №..., посоченият териториален отдел на Службата на Роспотребнадзор беше длъжен да изготви посочените характеристики в рамките на 2 седмици и да ги предаде на здравното заведение. Въпреки това, описанието е съставено само на датата и отново, и само датата е одобрена и с коментари, които му попречиха да се свърже своевременно с центъра за професионална патология за допълнителен преглед. Само на дата. за първи път е прегледан в Клиниката по професионални заболявания на клиниките на Самарския държавен медицински университет. Въз основа на резултатите от проучването на представените документи и данните от клиничния преглед, отделението по професионална патология на клиниката SamSMU датира. потвърди диагнозата на хронично професионално заболяване, установено преди това от Отрадненската градска болница, което се потвърждава от известие №... от дата Въпреки това, професионалните патолози свързват само... заболяването с професията ***. Връзката между болестта „***“ и посочената професия не може да бъде установена поради непълното описание на техническия отдел на Роспотребнадзор на неговите трудови функции в санитарно-хигиенните характеристики. Вярвайки, че правата му са били нарушени, той обжалва пред Отрадненския градски съд на Самарска област с изявление, изискващо поддържането на Службата на Роспотребнадзор за Ханти-Мансийски автономен окръг-Югра в града. Сургут и Сургутска област, правят допълнения към санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд №... и оценяват показателите за тежестта на трудовия процес. дата Отрадненският градски съд взе решение по молбата му и нареди на техническия отдел на отдела на Роспотребнадзор да предприеме съответните действия. Посоченото съдебно решение е влязло в сила и е изпълнено изцяло, което се потвърждава от допълнение към санитарно-хигиенните характеристики, изготвени от отдела на Роспотребнадзор от дата №.... Допълнението към санитарно-хигиенните характеристики е представено от го насочва към Клиниката по професионални болести на Самарската държавна медицинска университетска клиника, която стига до заключението за връзката между неговото заболяване „***“ и професията ***, което се потвърждава от заключението на медицинската комисия от №. ... и известие №.... от дата По този начин диагнозата, първоначално установена от заболяванията на Отрадненската градска болница *** и издадена с известие №...., беше напълно потвърдена от професионалните патолози на клиниките SamSMU. Като се има предвид клауза 19 от постановлението на правителството на Руската федерация от №..., уведомление №... от е основата за разследване на случай на професионална болест и изготвяне на доклад за случай на професионална болест . Освен това при изготвяне на протокол за случай на професионална болест ще се вземат предвид датите на диагностициране на специалиста. заболяване и изпращане на съответното уведомление. Като се има предвид, че в резултат на незаконни действия на техническия отдел на Роспотребнадзор за Ханти-Мансийския автономен окръг-Югра в град Сургут и Сургутска област не е съставено своевременно и разумно санитарно-хигиенно описание на условията на труд по този начин датата, на която професионалните патолози са диагностицирали професионалното заболяване „***“, се появява само на датата, на която тези. по време на повторния преглед в професионалния отдел. Тази дата ще се отрази не само на хода на разследването от отдела на Роспотребнадзор по случая на професионална болест „лумбосакрална радикулопатия“, но и на решението на институцията за медико-социална експертиза относно периода и степента на загуба на професионална способност във връзка с с професионалното заболяване и ще намали периода, а евентуално и степента на загуба на професионална работоспособност, с което той не може да се съгласи. Моли съда да признае датата „***” за дата на диагностициране на професионално заболяване

В съдебно заседание ищецът поддържа исковете по изложените в исковата молба доводи и моли за удовлетворяване на иска.

Представителят на ищеца, по пълномощно на СТУ, поддържа исковете и пояснява, че първоначалната диагноза на професионалното заболяване „***” е потвърдена, но датата на поставяне на диагнозата, не по вина на ищеца, е поставена по-късно. Тя смята, че не е необходимо да се прави съдебномедицинска експертиза. Това обстоятелство може да бъде установено от съда по силата на клауза 5 на член 15 от Закона на Руската федерация от 24 юли 1998 г. N 125-FZ (с измененията на 29 февруари 2012 г.) „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания”, тъй като посочената дата има правно значение и в бъдеще ще повлияе на определянето на процента на загуба на работоспособност при съставяне на акт за професионална болест. Тя не оспорва, че ответникът е действал в съответствие с изискването на ПМС № 967, което урежда реда за установяване на диагнозата професионална болест, но продължителността на събиране на документи е повлияла на датата на диагностицирането, за което ищецът е не е виновен. Тя настоя за удовлетворяване на иска.

Представителят на ответника GBOU VPO SamSTU Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, чрез пълномощник от VGF, обясни в съдебното заседание, че в съответствие с инструкциите относно процедурата за прилагане на разпоредбите за разследване и регистриране на професионални заболявания. одобрен с постановление на правителството на Руската федерация №... от датата на установяване на остро или хронично професионално заболяване трябва да се счита датата на окончателната диагноза от здравно заведение (общи разпоредби на точка 1.3). За първи път CPF беше прегледан в отдела по професионална патология на SamSMU Clinics от 14.12. до момента (медицинска история No....). В резултат на прегледа са установени следните диагнози: „***. Професионални заболявания”. Заболяването „***” не е свързано с професията, т.к в санитарно-хигиенната характеристика на условията на труд №... от дата. не са посочени вредни производствени фактори, които причиняват заболяване „***“. На среща. след предоставяне на допълнителни данни №.... от дата до санитарно-хигиенна характеристика №... от дата., където са посочени вредни фактори (принудителна работна поза, тежък физически труд - клас 3.2), така че заболяването „*** Датата беше призната за професионална. Ако на дата. в санитарно-хигиенната характеристика са посочени професионални вредности като в допълнение към санитарно-хигиенната характеристика №... от дата, то диагнозата професионално заболяване „***” би била поставена на дата.

Съдът, като изслуша представителя на ответника и се запозна с представените документи, намира, че искът не подлежи на удовлетворяване по следните съображения.

В съответствие с Конституцията на Руската федерация трудът и здравето на хората са защитени в Руската федерация (част 2 на член 7), всеки има право на защита на здравето и медицинска помощ (част 1 на член 41), на работа при условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена (част 3, член 37), на всеки се гарантира социална сигурност по възраст, в случай на болест, увреждане, загуба на прехраната и в други случаи, установени от закона (част 1 на член 39).

Процедурата за разследване и регистриране на професионални заболявания се регулира от Правилника, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. № 967, и Инструкциите за реда за прилагане на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 28 май 2001 г. № 176.

В съответствие с параграфи 13 и 14 от тази разпоредба здравно заведение, което е установило предварителна диагноза хронично професионално заболяване (отравяне), е длъжно да насочи пациента в рамките на един месец за амбулаторен или стационарен преглед към специализирана медицинска и профилактична болница. институция или нейно подразделение (център по професионална патология, клиника или отдел по професионални заболявания на медицински научни организации с клиничен профил) (наричан по-долу център по професионална патология) с представяне на следните документи: а) извлечение от медицински запис на амбулаторен и (или) стационарен пациент; б) информация за резултатите от предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи; в) санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд; г) копие от трудовата книжка. Центърът за професионална патология, въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и представени документи, установява окончателна диагноза - хронично професионално заболяване (включително възникнали дълго време след прекратяване на работата при контакт с вредни вещества или производствени фактори), съставя протокол. медицински доклад и в рамките на 3 дни изпраща съответно известие до центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, работодателя, застрахователя и здравната институция, изпратила пациента.

В съответствие с клауза 22 от Правилника, разследване на обстоятелствата и причините за хронично професионално заболяване при лица, които по време на разследването не са имали контакт с вредния производствен фактор, причинил това професионално заболяване, включително не- работници, се извършва на мястото на предишна работа с вредния производствен фактор.

Правомощията за установяване на окончателна диагноза на хронично професионално заболяване, както и за изпращане на известия до работодателя по начина, предписан от горните разпоредби на територията на Самарска област, се предоставя на отдела по професионална патология на Самарския държавен медицински център Университетски клиники на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването на Самарска област №... от дата.

Съгласно санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд на служител, ако има съмнение за професионална болест от №...., одобрен от главния санитарен лекар на Ханти-Мансийския автономен окръг-Югра от дата във връзка с служител на KPF, основата за изготвяне на характеристиките беше уведомление за предварителна диагноза на остра или хронична професионална болест (отравяне) №.... от „Общинска институция на Отрадненска градска болница. Клиника за възрастни" в Отрадни, Самарска област. Съгласно клауза 6.8 класът на условията на труд на KPF е приемлив - класът на условията на труд е вреден.

В съответствие с Инструкциите за реда за прилагане на правилата за разследване и регистриране на професионални заболявания, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от №..., датата на установяване на остро или хронично заболяване професионално заболяване трябва да се счита датата на установяване на окончателната диагноза от здравно заведение (общи разпоредби на точка 1.3).

Така професионалните заболявания, за които има основание да се смята, че възникването им се дължи на излагане на вредни производствени фактори, подлежат на изследване по реда на чл. и Наредбите за разследване и регистриране на професионални заболявания, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. N 967. Съгласно параграфи 14, 16 от тези Правила се установява връзката между болестта и професионалната дейност от центрове по професионална патология въз основа на клинични данни за здравословното състояние на работника или служителя и представени документи.

Резултатите от изследването трябва да бъдат документирани: записани в протокола за случай на професионална болест. Формата на акта е дадена в Приложението към Правилника.

Фактът на загуба на професионална способност и нейната степен трябва да бъдат потвърдени от институция за медицински и социални прегледи. Установяването на трайна нетрудоспособност е крайният етап за установяване на професионална болест. За медицински преглед е необходимо да се представи доклад за професионална болест (клауза 7 от Правилата за определяне на степента на загуба на професионална работоспособност в резултат на трудови злополуки и професионални заболявания, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 октомври 2000 г. N 789).

От материалите по делото следва, че CPF е прегледан в отдела по професионална патология на SamSMU Clinics от дата до дата (медицинска история №....). В резултат на прегледа са поставени следните диагнози: „*** Професионални заболявания”.

Заболяването „***” не е свързано с професията, т.к в санитарно-хигиенната характеристика на условията на труд №... от юни 2010г. не са посочени вредните професионални фактори, които причиняват заболяването "лумбосакрална радикулопатия".

С решение на Отрадненския градски съд на Самарска област заявлението на KPF беше удовлетворено със задължението на Службата на Роспотребнадзор за Ханти-Мансийския автономен окръг-Югра да направи допълнения към точка 4.1 от санитарно-хигиенните характеристики от условията на труд на KPF, по отношение на описанието на изпълнението на технологичните операции на производствените дейности, като се посочват всички вредни фактори на производствената среда и трудовия процес, когато той го съчетава в професията ***, клауза 15 се допълва с оценка на показателите за тежестта на трудовия процес в работата, която съчетава като шофьор, и като се вземат предвид получените резултати, в точка 24, направете заключение за състоянието на условията му на труд в професията ** * като вземете предвид отчетете комбинацията от работа на водача. Решението е влязло в сила на дата

РЕШИ:

При удовлетворяване на исковете на Комунистическата партия на Руската федерация към клиниките на Самарския държавен университет на Държавната бюджетна образователна институция за висше професионално образование SamSMU Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия, 3-та страна Териториален отдел на Службата на Федералната Служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората в Ханти-Мансийския автономен окръг-Югра в град Сургут и Сургутска област относно промяна на датата за установяване на диагноза за професионална болест - отказ.

Решението може да бъде обжалвано пред Самарския окръжен съд, чрез Октябрьски районен съд в съответствие с чл. в едномесечен срок от датата на окончателното съдебно решение.

Съдия подпис Е. В. Якушев

Решението не е влязло в законна сила

Копието е правилно

секретар

Съдебна зала:

Октябрьски районен съд на Самара (област Самара)

Термини и дефиниции

Условията на труд- съвкупност от фактори в работната среда и трудовия процес, които оказват влияние върху работоспособността и здравето на работещия.
Вреден производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху работника може да доведе до заболяване (и дори да засегне здравето на потомството).
Опасен производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до нараняване (остро заболяване, рязко влошаване на здравето, смърт).
Безопасни условия на труд- условия на труд, при които е изключено излагането на работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори или техните нива на излагане не надвишават установените стандарти.

Професионална работоспособност- способността на лицето да изпълнява работа с определена квалификация, обем и качество.
Степен на загуба на професионална работоспособност- изразено в проценти трайно намаляване на способността на застрахования да извършва професионална дейност преди настъпването на застрахователното събитие.

Видове и форми на професионалните заболявания

Правилникът за разследване и регистриране на професионалните заболявания, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. № 967, установява два вида професионални заболявания: остра професионална болест и хронична професионална болест.
Острото професионално заболяване (отравяне) е заболяване, което по правило е резултат от еднократно (за не повече от един работен ден, една работна смяна) излагане на служител на вреден производствен фактор (фактори), което води до временно или трайна загуба на професионална работоспособност.
Хроничната професионална болест (отравяне) е заболяване, което се дължи на продължително излагане на работник или служител на вредни производствени фактори (фактори), което води до временна или трайна загуба на професионална способност.
Формите на професионалните заболявания се определят от етиологичен (причинен) фактор (например вибрационна болест - вибрационен фактор). Диагнозата може да бъде установена само в съответствие с одобрения Списък на професионалните заболявания (Приложение 5 към заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 14 март 1996 г. № 90).

Заболявания, подлежащи на изследване и докладване

Съгласно ал. 2 и 3 от Правилника за изследване и регистриране на професионалните заболявания, на изследване и регистриране подлежат остри и хронични професионални заболявания (отравяния), възникването на които у работници и други лица е причинено от въздействието на вредни производствени фактори при извършване на техните работни задължения или производствени дейности по указание на организация или индивидуален предприемач.
Служителите и другите лица включват:
а) служители, извършващи работа по трудов договор;
б) граждани, извършващи работа по граждански договор;
в) студенти от образователни институции за висше и средно професионално образование, ученици от образователни институции за средно, основно професионално образование и образователни институции за основно общо образование, работещи по трудов договор (договор) по време на стаж в организации;
г) осъдени на лишаване от свобода и принудителен труд;
д) други лица, участващи в производствените дейности на организация или индивидуален предприемач.

Процедурата за установяване на диагноза и предаване на информация за остри професионални заболявания

Съгласно параграфи 7-16 от Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания; стр. 2.1, 2.5, 2.6 Инструкции за реда за прилагане на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания, когато се установи предварителна диагноза на остра професионална болест (отравяне) при служител, е предвидена следната последователност от действия. Предварителната диагноза на остро професионално заболяване се поставя от лекар във всяко лечебно заведение, към което пациентът е подал молба.
Известие във формата, установена от Инструкциите за реда за прилагане на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания на Министерството на здравеопазването на Руската федерация, в рамките на 24 часа се изпраща на:
до териториалния орган на Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор);
към работодателя.
В същото време информацията се предава на същите адреси по телефон, имейл и др.
При остри професионални заболявания (отравяния), при които са заболели (пострадали) 2 или повече лица, се съставя съобщение за всеки пациент поотделно.
Институциите за съдебномедицинска експертиза са длъжни незабавно да уведомяват (по телефон, електронна поща и др.) Rospotrebnadzor за смъртни случаи, причинени от остри професионални заболявания (отравяне).
Роспотребнадзор при получаване на уведомление за диагноза остра професионална болест (отравяне):
започва да изяснява обстоятелствата и причините за заболяването;
съставя санитарно-хигиенно описание на условията на труд на служителя и го изпраща на държавната или общинската здравна институция по местоживеене или месторабота на служителя;
информира териториалния държавен инспектор по труда.
Лечебно заведение, което е поставило окончателна диагноза за остро професионално заболяване (отравяне), изпраща съобщение в 3-дневен срок, в което се посочва окончателната диагноза за остро професионално заболяване (отравяне), наименованието на установените или предполагаеми вредни производствени фактори и причините, които причинил заболяването:
на Роспотребнадзор;
работодател;
към застрахователя;
Уведомлението за окончателната диагноза се изпраща във формата, установена от Инструкциите за процедурата за прилагане на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания на Министерството на здравеопазването на Руската федерация.
За дата на установяване на остро или хронично професионално заболяване трябва да се счита датата на поставяне на окончателната диагноза от здравно заведение.

Процедурата за установяване на диагноза и предаване на информация за хронични професионални заболявания

Съгласно параграфи 7-16 от Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания; п.п. 3.2, 3.4 Инструкции за реда за прилагане на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания при установяване на предварителна диагноза - хронично професионално заболяване (отравяне):
Здравната институция изпраща известие до Роспотребнадзор за установяване на предварителна диагноза за професионална болест на служител.
Роспотребнадзор в рамките на 2 седмици от датата на получаване на уведомлението представя на здравната институция санитарно-хигиенно описание на условията на труд на служителя, като предварително е получил следните документи:
копие от трудовата книжка на пациента;
резултати от предварителни и периодични медицински прегледи (ако има такива, ако е възможно, за целия период на работа);
информация за установената преди това диагноза на професионално заболяване на служителя.
Здравно заведение, което е установило предварителна диагноза хронично професионално заболяване (отравяне), е длъжно в рамките на един месец да насочи пациента към Роспотребнадзор, който има лиценз за изследване на връзката на заболяването с професията.
Център по професионална патология:
взема решение за окончателната диагноза (включително за заболяване, възникнало дълго след прекратяване на работа в контакт с вредни производствени фактори);
съставя медицински протокол;
изпраща съответно известие в рамките на 3 дни:
на Роспотребнадзор;
работодател;
към застрахователя;
до лечебното заведение, насочило пациента.
Ако възникването на професионална болест е причинено от излагане на вредни производствени фактори по време на работа на различни обекти, тогава известие за окончателната диагноза на професионална болест се изпраща до последното място на работа на жертвата, в контакт с вредния фактор, причинил професионалното заболяване.
Медицинско свидетелство за наличие на професионална болест се издава:
на служителя срещу разписка;
към застрахователя;
до лечебното заведение, насочило пациента.

Назначаване и състав на комисия за разследване на професионална болест

Съгласно клауза 19 от Правилника за разследване и регистриране на професионалните заболявания, разследването на случай на професионална болест се извършва от комисия въз основа на заповед, издадена от работодателя, в рамките на 10 дни след получаване на уведомление за окончателната диагноза. .
Комисията се състои от петима членове. Комисионната включва:
Ръководител на Роспотребнадзор - ръководи комисията;
представител на работодателя;
специалист по безопасност на труда;
представител на здравно заведение;
представител на синдикална организация или друг упълномощен от работниците и служителите представителен орган.
Острата професионална болест, възникнала при служител, изпратен да работи в друга организация, се разследва от комисия, създадена в организацията, където е възникнал конкретният случай на професионална болест. Комисията включва упълномощен представител на организацията (индивидуален предприемач), който е изпратил служителя.
Острата професионална болест, възникнала при работещ при непълно работно време, се изследва и регистрира на мястото, където е полагана работата при непълно работно време.
Работникът или служителят има право на лично участие в разследването на възникнала при него професионална болест. По негово искане в разследването може да участва негов упълномощен представител.
При ликвидация на организация се съставя доклад за случай на професионално заболяване (отравяне) от комисия, създадена със заповед на ръководителя на Роспотребнадзор. Комисията за разследване включва специалист (специалисти) от Роспотребнадзор, представител на здравно заведение, профсъюз или друг представителен орган, упълномощен от служителите, или застраховател. При необходимост могат да бъдат включени и други специалисти.

Процедурата за разследване на обстоятелствата и причините за професионална болест

Съгласно параграфи 19-29 от Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания; п.п. 4.2, 4.5, 4.6, 5.2 Инструкции за реда за прилагане на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания, работодателят е длъжен да организира разследване на обстоятелствата и причините за възникването на професионална болест на служителя.
За да проведе разследване, работодателят трябва:
представя документи и материали, включително архивни, характеризиращи условията на труд на работното място (обект, цех);
по искане на членовете на комисията за своя сметка извършва необходимите изследвания, лабораторни, инструментални и други хигиенни изследвания за оценка на условията на труд на работното място;
гарантира безопасността и записването на документацията по разследването.
По време на разследването комисията разпитва колегите на служителя, лицата, нарушили държавните санитарни и епидемиологични правила, и получава необходимата информация от работодателя и болния.
Комисията установява обстоятелствата и причините за професионалната болест на служителя, идентифицира лицата, извършили нарушения на разпоредбите, и мерките за отстраняване на причините за появата и предотвратяване на професионалните заболявания.
Въз основа на резултатите от разследването на случай на професионална болест (отравяне) комисията в рамките на 3 дни след приключване на разследването съставя доклад за случая на професионална болест (отравяне) по предписаната форма.
Разследване на случай на хронична професионална болест се извършва на последното място на работа в контакт с вредния производствен фактор, причинил заболяването.

Процедурата за регистриране на доклад за случай на професионална болест

Съгласно ал. 30-33 Правилник за разследване и регистриране на професионални заболявания, акт за случай на професионална болест в пет екземпляра.
Актът се подписва от членовете на комисията, утвърждава се от ръководителя на Роспотребнадзор и се заверява с печат.
В акта за случай на професионална болест се посочват обстоятелствата и причините за професионалната болест, както и се посочват лицата, които са извършили нарушения на държавните санитарни и епидемиологични правила и други разпоредби. Ако се установи фактът на груба небрежност на застрахованото лице, което е допринесло за възникването или увеличаването на вредите, причинени на здравето му, комисията посочва степента на неговата вина (в проценти).
Взема се предвид информация за видовете работа, действително извършена при специални условия, които не са посочени в трудовата книжка, включена в доклада за случай на професионална болест според служителя.
Ако работодателят (негов представител, пострадалият служител) не е съгласен със съдържанието на протокола за случай на професионална болест (отравяне) и откаже да подпише, той (те) има право да изложи писмено възраженията си, да ги приложи към доклада, както и изпращане на жалба до по-висш орган Държавна санитарна и епидемиологична служба.
Въз основа на акта за случай на професионална болест работодателят в едномесечен срок от приключване на проучването е длъжен да издаде заповед за конкретни мерки за предотвратяване на професионалните заболявания.
Работодателят уведомява писмено Rospotrebnadzor за изпълнението на решенията на комисията.
Ако е необходимо, докладът за случай на професионално заболяване (отравяне) може да бъде възстановен или съставен отново въз основа на резултатите от ретроспективно изследване на професионално заболяване (отравяне), независимо от колко време е настъпило професионалното заболяване (отравяне) и е диагностициран по предписания начин или Роспотребнадзор може да издаде дубликат на този доклад (заверен с печата на организацията и подписа на ръководителя).

Процедурата за изпращане на доклади за професионална болест от работодателя

Съгласно клауза 33 от Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания, работодателят оставя едно копие от доклада за случай на професионално заболяване в организацията и изпраща останалите четири акта на:
служител;
на Роспотребнадзор;
до здравно заведение;
към застрахователя.
Докладът за случай на професионална болест, заедно с материалите от разследването, се съхранява в продължение на 75 години в Роспотребнадзор и в организацията, където е извършено разследването на този случай на професионална болест. В случай на ликвидация на организацията актът се предава за съхранение на Роспотребнадзор.

Регистрация на професионални заболявания

Съгласно параграфи 1.2, 6.1, 6.5 от Инструкциите за реда за прилагане на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания, регистрацията и записването на професионалните заболявания се извършва в Rospotrebnadzor въз основа на окончателни диагнози, установени в специализирано лечение и профилактика здравни институции или техни поделения.
За да регистрира данни за жертвите на професионални заболявания (отравяния), Rospotrebnadzor поддържа регистър на професионалните заболявания. Rospotrebnadzor трябва да се регистрира:
съобщение за предварителна диагноза за остро или хронично професионално заболяване (отравяне);
уведомяване за окончателната диагноза на остра или хронична професионална болест (отравяне), нейното изясняване или отмяна;
санитарни и хигиенни характеристики на условията на труд на служител, ако има съмнение за професионално заболяване (отравяне);
акт по случай на професионално заболяване (отравяне).

Регистриране на санитарни и хигиенни характеристики на условията на труд на служител, ако има съмнение за професионално заболяване

Ако има съмнение за професионално заболяване на служител, един от най-важните документи, потвърждаващи (отхвърлящи) професионалния характер на заболяването, е санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд на служителя на различни етапи от неговата дейност.
Съгласно клаузи 1.6-1.8 от Инструкциите за реда за прилагане на Правилника за разследване и регистриране на професионални заболявания, изготвянето на санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд на служител, ако има съмнение за професионално заболяване, е извършва се в съответствие с Инструкциите за изготвяне на санитарни и хигиенни характеристики на условията на труд, ако има съмнение за професионално заболяване професионално заболяване (одобрено 09.12.01).
За съставяне на санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд на служителя, работодателят е длъжен да представи на представители на Роспотребнадзор резултатите от производствения контрол, сертифицирането на работните места, както и данни от лабораторни и инструментални изследвания на вредните фактори в производствената среда и трудовия процес, данни за времето и др., извършвани за собствена сметка.
Задължително се посочват характеристиките на водещите и всички съпътстващи вредни фактори на работната среда и трудовия процес и режимите на труд, които могат да доведат до професионално заболяване.
При липса или лошо качество на протоколи за лабораторни и инструментални изследвания, проведени не по установения ред, Роспотребнадзор провежда тези изследвания на работното място на служителя.
Резултатите от физиологичните изследвания са представени под формата на приложения към характеристиките в съответствие с приложения 16 и 17 от Ръководството „Хигиенни критерии за оценка и класификация на условията на труд по показатели за вредност и опасност от фактори на работната среда, тежест и интензивност на работния процес.”
Изброени са използваните лични предпазни средства, посочено е наличието на санитарни и епидемиологични заключения върху тях и предназначението им.
Ако работодателят (негов представител, служител) не е съгласен със санитарните и хигиенните характеристики на условията на труд на служителя, той има право, като изрази писмено възраженията си, да ги приложи към санитарно-хигиенните характеристики, както и да изпрати жалба. до висшата подчинена институция на Роспотребнадзор в срок не по-късно от един месец от деня на получаването му.

Гаранции за служители, които са получили професионално заболяване, установено от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 179. Преференциално право да останете на работа при намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (извлечение)
При еднаква производителност на труда и квалификация, предимство при оставане на работа имат служителите, които са получили трудова злополука или професионална болест в дадена организация.
Член 182. Гаранции при прехвърляне на служител на друга постоянна нископлатена работа (извличане)
При преместване на служител, който по медицинско заключение трябва да бъде осигурен на друга работа, на друга постоянна по-нископлатена работа в тази организация поради трудова злополука, професионална болест или друго свързано с работата увреждане на здравето, той запазва своята предишни средни доходи до трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване на служителя.
Член 184. Гаранции и обезщетения при трудова злополука и професионална болест (извлечение)
В случай на увреждане на здравето или в случай на смърт на служител в резултат на трудова злополука или професионална болест, служителят (семейството му) получава обезщетение за пропуснатите му печалби (доходи), както и допълнителни разходи, свързани с щети на здравеопазване за медицинска, социална и професионална рехабилитация или съответните разходи във връзка със смърт на служител.
Видовете, обемите и условията за предоставяне на гаранции и компенсации на служителите в тези случаи се определят от федералния закон.
Член 223. Санитарни, медицински и превантивни услуги за работниците
Транспортирането до лечебни заведения или до мястото на пребиваване на работници, засегнати от трудови злополуки и професионални заболявания, както и по други медицински причини, се извършва с превозни средства на организацията или за нейна сметка.

Забележка:

Тагове: Статии и лекции, охрана на труда, условия на труд, разследване и регистриране на професионални заболявания, служител