بررسی بیماری های شغلی دوره های آموزش از راه دور تمام وقت در مورد دستورالعمل های حفاظت از کار و ایمنی. ثبت و بررسی بیماری های شغلی چه کسی تشخیص نهایی بیماری حاد شغلی را تعیین می کند

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 15 دسامبر 2000 N 967
«در مورد تصویب آیین‌نامه بررسی و ثبت بیماری‌های شغلی»

دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

2. وزارت بهداشت فدراسیون روسیه باید توضیحاتی در مورد اعمال مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی ارائه دهد.

موقعیت
بررسی و ثبت بیماریهای شغلی
(مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 15 دسامبر 2000 N 967)

با تغییرات و اضافات از:

مقررات عمومی

1. این آیین نامه روش بررسی و ثبت بیماری های شغلی را تعیین می کند.

2. بر اساس این آیین نامه، بیماری های حاد و مزمن شغلی (مسمومیت ها) قابل بررسی و ثبت است که بروز آنها در کارگران و سایر افراد (از این پس کارگر) ناشی از مواجهه با عوامل زیان آور تولید در حین انجام کار است. وظایف شغلی یا فعالیت های تولیدی خود به دستور سازمان یا کارآفرین فردی.

3. کارکنان عبارتند از:

الف) کارمندانی که تحت یک قرارداد کار (قرارداد) کار انجام می دهند.

ب) شهروندانی که تحت یک قرارداد مدنی کار می کنند.

ج) دانشجویان سازمان های آموزشی آموزش عالی، سازمان های آموزشی حرفه ای، دانشجویان سازمان های آموزش عمومی که تحت قرارداد کار در طول کارآموزی در سازمان ها کار می کنند.

د) افراد محکوم به حبس و اجبار به کار.

ه) سایر افراد شرکت کننده در فعالیت های تولیدی یک سازمان یا کارآفرین فردی.

4. بیماری حاد شغلی (مسمومیت) به عنوان یک بیماری شناخته می شود که معمولاً نتیجه یک بار (برای حداکثر یک روز کاری، یک شیفت کاری) قرار گرفتن یک کارمند در معرض یک عامل تولید مضر (عوامل) است. ، منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود.

بیماری مزمن شغلی (مسمومیت) به عنوان یک بیماری شناخته می شود که در نتیجه قرار گرفتن طولانی مدت یک کارمند با یک عامل تولید مضر (عوامل) ایجاد می شود که منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود.

5- بیماری شغلی که در کارمند مشمول بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی رخ می دهد، حادثه بیمه شده است.

6. کارمند حق مشارکت شخصی در بررسی بیماری شغلی که برای او رخ داده است دارد. در صورت درخواست وی، نماینده تام الاختیار او می تواند در تحقیق شرکت کند.

روش تشخیص وجود یک بیماری شغلی

7. هنگامی که تشخیص اولیه یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) داده می شود، مؤسسه بهداشتی و درمانی موظف است اخطار اضطراری بیماری شغلی کارمند را به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی که نظارت بر مرکز محل وقوع بیماری شغلی است ارسال کند. از این پس به عنوان مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی نامیده می شود. نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک) و پیامی به کارفرما در قالبی که توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

8. مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی که اخطار اضطراری دریافت کرده است، ظرف 24 ساعت از تاریخ دریافت آن شروع به روشن شدن شرایط و علل بیماری می کند که پس از روشن شدن آن، مشخصات بهداشتی و بهداشتی را تنظیم می کند. شرایط کار کارمند و آن را با توجه به محل سکونت یا محل اقامت کارمند (از این پس مؤسسه مراقبت های بهداشتی نامیده می شود) به مؤسسه بهداشتی درمانی دولتی یا شهرداری ارسال می کند. ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار به صورت تایید شده توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه تهیه می شود.

9. در صورتی که کارفرما (نماینده وی) با محتوای مشخصات بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند مخالف باشد، حق دارد با بیان اعتراضات خود، آنها را به مشخصات ملحق کند.

10. یک موسسه مراقبت های بهداشتی، بر اساس داده های بالینی در مورد وضعیت سلامت کارمند و ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری وی، تشخیص نهایی - یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) را ایجاد می کند و یک گزارش پزشکی تهیه می کند.

11. هنگامی که تشخیص اولیه ایجاد می شود - یک بیماری مزمن شغلی (مسمومیت)، اطلاعیه بیماری شغلی کارمند ظرف 3 روز به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی ارسال می شود.

12. مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی ظرف مدت 2 هفته از تاریخ دریافت اطلاعیه، شرح بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند را به مؤسسه بهداشتی ارائه می دهد.

13. مؤسسه بهداشتی درمانی که تشخیص اولیه بیماری مزمن شغلی (مسمومیت) را ایجاد کرده است موظف است بیمار را ظرف یک ماه برای معاینه سرپایی یا بستری به مؤسسه تخصصی درمانی و پیشگیری یا واحد آن (مرکز آسیب شناسی شغلی، کلینیک) ارجاع دهد. یا بخش بیماریهای شغلی سازمانهای علمی پزشکی با مشخصات بالینی (از این پس مرکز آسیب شناسی شغلی نامیده می شود) با ارائه مدارک زیر:

الف) گزیده ای از پرونده پزشکی یک بیمار سرپایی و (یا) بستری؛

ب) اطلاعات در مورد نتایج معاینات پزشکی اولیه (در هنگام استخدام) و دوره ای؛

ج) ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار.

د) یک نسخه از کتاب کار.

14. مرکز آسیب شناسی شغلی، بر اساس داده های بالینی وضعیت سلامتی کارمند و اسناد ارائه شده، تشخیص نهایی را ایجاد می کند - یک بیماری مزمن شغلی (از جمله مواردی که مدت ها پس از توقف کار در تماس با مواد مضر یا عوامل تولید ایجاد می شود). گزارش پزشکی تهیه می کند و 3- ظرف یک روز اخطار مربوطه را به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، کارفرما، بیمه گر و مؤسسه بهداشتی درمانی که بیمار را ارجاع داده اند ارسال می کند.

15. گزارش پزشکی مبنی بر وجود بیماری شغلی در مقابل امضاء برای کارمند صادر و برای بیمه گر و موسسه بهداشتی درمانی ارجاع دهنده بیمار ارسال می شود.

16. تشخیص ایجاد شده - بیماری حاد یا مزمن شغلی (مسمومیت) می تواند توسط مرکز آسیب شناسی شغلی بر اساس نتایج تحقیقات و معاینه اضافی تغییر یا لغو شود. رسیدگی به موارد خاص پیچیده بیماری های شغلی به مرکز آسیب شناسی شغلی وزارت بهداشت فدراسیون روسیه سپرده شده است.

17. اطلاعیه تغییر یا لغو تشخیص بیماری شغلی توسط مرکز آسیب شناسی شغلی به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک کشور، کارفرما، بیمه گر و موسسه بهداشتی درمانی ظرف 7 روز پس از تصمیم مربوطه ارسال می شود. ساخته شده.

18. مسئولیت اطلاع رسانی به موقع یک مورد بیماری حاد یا مزمن شغلی، ایجاد، تغییر یا لغو تشخیص به عهده رئیس موسسه بهداشتی درمانی است که تشخیص را ایجاد کرده (لغو) کرده است.

روش بررسی شرایط و علل یک بیماری شغلی

19. کارفرما موظف است تحقیقاتی را در مورد شرایط و علل بیماری شغلی کارمند سازماندهی کند (از این پس تحقیقات نامیده می شود).

کارفرما ظرف مدت 10 روز از تاریخ دریافت اطلاعیه تشخیص نهایی بیماری شغلی، کمیسیونی را برای بررسی بیماری شغلی (از این پس کمیسیون) به ریاست پزشک ارشد مرکز بهداشتی دولتی تشکیل می دهد. و نظارت اپیدمیولوژیک این کمیسیون شامل یک نماینده کارفرما، یک متخصص حفاظت از کار (یا شخصی که توسط کارفرما برای سازماندهی کار در زمینه حمایت از کار منصوب می شود)، نماینده یک موسسه مراقبت های بهداشتی، یک اتحادیه کارگری یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان است. .

سایر متخصصان ممکن است در این تحقیق شرکت کنند.

کارفرما موظف است شرایط کار کمیسیون را فراهم کند.

20- بیماری شغلی که در کارمندی که برای انجام کار در سازمان دیگری اعزام می شود رخ می دهد، توسط کمیسیونی که در سازمانی که مورد مشخص شده بیماری شغلی در آنجا اتفاق افتاده است، رسیدگی می شود. این کمیسیون شامل یک نماینده مجاز سازمان (کارآفرین فردی) است که کارمند را فرستاده است. عدم حضور یا عدم ورود به موقع نماینده مجاز دلیلی برای تغییر زمان رسیدگی نمی باشد.

21. بیماری شغلی که در حین انجام کار نیمه وقت در کارمند به وجود آمده است در محل انجام کار نیمه وقت بررسی و ثبت می شود.

22. بررسی شرایط و علل یک بیماری مزمن شغلی (مسمومیت) در افرادی که در زمان بررسی با عامل تولید مضر مسبب این بیماری شغلی از جمله افراد غیر کارگر تماسی نداشته باشند. در محل کار قبلی با عامل تولید مضر.

23. برای انجام تحقیق، کارفرما موظف است:

الف) اسناد و مواد، از جمله موارد بایگانی را که شرایط کار در محل کار (سایت، کارگاه) را مشخص می کند، ارائه دهید.

ب) به درخواست اعضای کمیسیون با هزینه شخصی خود، معاینات لازم، آزمایشگاهی-ابزاری و سایر مطالعات بهداشتی را به منظور ارزیابی شرایط کار در محل کار انجام دهد.

ج) اطمینان از ایمنی و ثبت اسناد تحقیق.

24. در حین بررسی، کمیسیون با همکاران کارمند، افرادی که قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی را نقض کرده اند مصاحبه می کند و اطلاعات لازم را از کارفرما و فرد بیمار دریافت می کند.

25. برای تصمیم گیری بر اساس نتایج تحقیقات، مدارک زیر مورد نیاز است:

الف) دستور ایجاد کمیسیون؛

ب) ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارمند.

ج) اطلاعات مربوط به معاینات پزشکی انجام شده؛

د) عصاره ای از دفترچه ثبت نام برای ثبت جلسات توجیهی و پروتکل های آزمایش دانش کارمند در مورد حفاظت از کار.

ه) پروتکل توضیحات کارمند، مصاحبه با افرادی که با او کار می کردند و سایر افراد.

و) نظرات متخصصان، نتایج تحقیقات و آزمایشات.

ز) اسناد پزشکی در مورد ماهیت و شدت آسیب وارده به سلامت کارمند.

ح) کپی اسناد تأیید کننده صدور تجهیزات حفاظت شخصی برای کارمند.

ط) عصاره هایی از دستورات صادر شده قبلی برای این تولید (تاسیسات) توسط مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی؛

ی) سایر مواد به تشخیص کمیسیون.

26. کمیسیون بر اساس بررسی اسناد، شرایط و علل بیماری شغلی کارمند را تعیین می کند، افرادی را که مرتکب نقض قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، سایر مقررات و اقدامات لازم برای رفع علل و پیشگیری از بیماری های شغلی شده اند شناسایی می کند.

در صورتی که کمیسیون تشخیص دهد که سهل انگاری شدید بیمه شده موجب بروز یا افزایش آسیب به سلامت وی شده است، کمیسیون با در نظر گرفتن نتیجه گیری اتحادیه صنفی یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز از سوی بیمه شده، میزان تقصیر بیمه شده (به درصد).

27. کمیسیون بر اساس نتایج رسیدگی، گزارشی را در مورد بیماری شغلی مطابق فرم پیوست تنظیم می کند.

28. افرادی که در تحقیقات شرکت می کنند، طبق قوانین فدراسیون روسیه، مسئول افشای اطلاعات محرمانه به دست آمده در نتیجه تحقیقات هستند.

29. کارفرما موظف است ظرف مدت یک ماه پس از اتمام تحقیقات، بر اساس گزارش یک مورد بیماری شغلی، دستور اقدامات خاص برای پیشگیری از بیماری های شغلی را صادر کند.

کارفرما اجرای تصمیمات کمیسیون را کتباً به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک کشور اطلاع می دهد.

مراحل ثبت گزارش یک مورد بیماری شغلی

30. گزارش در مورد یک مورد بیماری شغلی سندی است که ماهیت حرفه ای بیماری را که در یک کارمند در یک محل تولید خاص رخ داده است، مشخص می کند.

31. گزارش یک مورد بیماری شغلی ظرف 3 روز پس از انقضای دوره بررسی در پنج نسخه در نظر گرفته شده برای کارمند، کارفرما، مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، مرکز آسیب شناسی شغلی (بهداشت) تهیه می شود. موسسه مراقبت) و بیمه گر. این قانون به امضای اعضای کمیسیون و تأیید پزشک ارشد مرکز مراقبت های بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و تأیید شده با مهر مرکز می رسد.

32. گزارش مربوط به یک مورد بیماری شغلی شرایط و علل بیماری شغلی را به تفصیل بیان می کند و همچنین به افرادی اشاره می کند که قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و سایر مقررات را نقض کرده اند. در صورت احراز این واقعیت از سهل انگاری شدید بیمه شده که به وقوع یا افزایش آسیب وارده به سلامت وی کمک کرده است ، میزان گناه وی توسط کمیسیون (به صورت درصد) مشخص می شود.

33. گزارش یک مورد بیماری شغلی همراه با مواد تحقیقاتی به مدت 75 سال در مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و در سازمانی که رسیدگی به این مورد بیماری شغلی انجام شده است نگهداری می شود. در صورت انحلال سازمان، عمل برای ذخیره سازی به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی منتقل می شود.

34. مركز نظارت بهداشتي و اپيدميولوژيكي دولتي كه تحقيقات را انجام داده است، بيماري شغلي را به شيوه اي كه توسط وزارت بهداشت فدراسيون روسيه تعيين شده است، در نظر گرفته مي شود.

35. اختلاف نظر در مورد تشخیص بیماری شغلی و بررسی آن توسط ارگان ها و موسسات سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی فدراسیون روسیه، مرکز آسیب شناسی شغلی وزارت بهداشت فدراسیون روسیه، کار فدرال در نظر گرفته می شود. بازرسی، بیمه گر یا دادگاه.

36. اشخاصی که به دلیل نقض مفاد این آیین نامه مقصر هستند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه پاسخگو هستند.

کاربرد

به مقررات مربوط به تحقیق

و حسابداری حرفه ای

بیماری ها

تایید شده توسط پزشک ارشد مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی _________________________________________________ (منطقه اداری) _________________________________________________ (نام کامل، امضا) "____"________________________ سال قانون مهر در مورد یک مورد بیماری شغلی از "_____________________سال 1. ________________________________________________________________________________ (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و سال تولد مقتول) 2. تاریخ ابلاغ ________________________________________________________________ (نام موسسه پزشکی، آدرس قانونی) 3. تشخیص نهایی _________________________________________________ 4. نام سازمان _________________________________________________ (نام کامل). ، وابستگی صنعت، _________________________________________________________________________________ نوع مالکیت، آدرس حقوقی، کدهای OKPO، OKONH) 5. نام کارگاه، سایت، تولید _________________________________________________ 6. حرفه، سمت _________________________________________________ 7. کل سابقه کار _________________________________________________________________ 8. سابقه کار در این حرفه _________________________________________________ 9. سابقه کار در شرایط مواجهه با مواد مضر و عوامل نامطلوب تولید _________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (انواع کارهایی که در شرایط خاصی که در دفترچه کار مشخص نشده است درج می شود) ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ تاریخ رسیدگی _________________________________________________ از سوی کمیسیون متشکل از رئیس _________________________________________________________________ و (نام کامل، سمت) اعضای کمیسیون _________________________________________________________________ (نام کامل، سمت) _________________________________________________________________________________ تحقیق در مورد یک مورد بیماری شغلی ____________ _________________________________________________________________________________ (تشخیص) و مشخص شد: 11. Date (time) of the disease __________________________________________________________ (to be filled in for an acute occupational disease) 12. Date and time of admission to the state sanitary center -epidemiological surveillance of notification of a case of occupational disease or poisoning ___________________________ __________________________________________________________________________ 13. اطلاعاتی در مورد توانایی کاری ________________________________________________________________ (توانایی کار در محل کار خود، از دست دادن توانایی کار، _________________________________________________________________________________ انتقال به شغل دیگر، ارسال به موسسه ________________________________________________________________ خدمات دولتی معاینه پزشکی و اجتماعی) 14. یک بیماری شغلی در معاینه پزشکی تشخیص داده شد. ، پس از درمان (در صورت لزوم زیر خط بکشید) ________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 15. وجود دارد که آیا کارمند یک بیماری شغلی قبلاً ایجاد شده دارد یا خیر، آیا برای ایجاد بیماری شغلی به مرکز آسیب شناسی شغلی (به پاتولوژیست شغلی) فرستاده شده است ____________ 16. وجود بیماری های شغلی در یک کارگاه، سایت، تولید و/یا گروه حرفه ای معین ____________________________ 17. یک بیماری شغلی در شرایط و شرایط به وجود آمد: ________________________________________________________________ (توضیح کامل حقایق خاص عدم انطباق با مقررات فنی _________________________________________________________________________________، فرآیند تولید، نقض قوانین رژیم حمل و نقل ________________________________________________________________________________ عملیات تجهیزات فن آوری، ابزار، ابزار کار _________________________________________________________________________________ داده شده است. نقض رژیم کار، وضعیت اضطراری، خروج از ________________________________________________________________________________ ساخت تجهیزات حفاظتی، روشنایی؛ عدم رعایت قوانین فنی ________________________________________________________________________________ ایمنی، بهداشت صنعتی؛ نقص فناوری، ________________________________________________________________________________ مکانیزم، تجهیزات، ابزار کار؛ ناکارآمدی ________________________________________________________________________________ عملکرد سیستم های تهویه، تهویه مطبوع، تجهیزات حفاظتی، مکانیسم های ______________________________________________________________، تجهیزات حفاظت فردی؛ فقدان اقدامات و وسایل ________________________________________________________________________________ از ماهیت نجات ، اطلاعات از بهداشتی و بهداشتی ________________________________________________________________________________ ویژگی های شرایط کاری کارمند و سایر اسناد ارائه می شود) 18. علت بیماری یا مسمومیت شغلی عبارت بود از: درازمدت، کوتاه مدت (در حین شیفت کاری)، مواجهه یکباره با بدن انسان با عوامل یا مواد مضر تولید _________________________________________________________________________________ (کمی و کیفی ____________________________________________________________________ خصوصیات عوامل مضر تولید. مطابق با _________________________________________________________________________________ با الزامات معیارهای بهداشتی برای ارزیابی و طبقه بندی شرایط _________________________________________________________________________________ کار از نظر خطرات و خطرات عوامل تولید _________________________________________________________________________________ محیط، شدت و شدت فرآیند کار نشان داده شده است) 19. وجود گناه کارمند (در درصد) و توجیه آن ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 20. نتیجه گیری: بر اساس نتایج بررسی ها مشخص شد که بیماری واقعی (مسمومیت) شغلی است و در نتیجه ________________________________________________________________ به وجود آمده است. علت مستقیم بیماری (شرایط و شرایط خاص مشخص شده است) ________________________________________________ (یک عامل تولید مضر خاص مشخص شده است) 21. افرادی که قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و سایر مقررات را نقض کرده اند: _________________________________________________________________________________ (نام کامل، با ذکر مفاد آنها نقض شده، قوانین و سایر اعمال) 22. به منظور رفع و پیشگیری از بیماری ها یا مسمومیت های شغلی پیشنهاد می شود: ________________________________________________ 23. مواد پیوست تحقیق ________________________________________________________________________________ 24. امضای اعضای کمیسیون: نام و نام خانوادگی، تاریخ م.پ.

عامل تولید مضر عامل تولیدی است که تأثیر آن بر کارگر می تواند منجر به بیماری شود.

همچنین در قانون کار فدراسیون روسیه تعریفی از مفهوم عامل تولید خطرناک وجود دارد.

عامل تولید خطرناک یک عامل تولید است که تأثیر آن بر کارگر می تواند منجر به آسیب شود.

شناسایی این عوامل از نقطه نظر شناسایی بیماری های شغلی حائز اهمیت است.

این همان چیزی است که در "R 2.2.2006-05 "راهنمای ارزیابی بهداشتی عوامل در محیط کار و فرآیند کار. معیارها و طبقه بندی شرایط کار" (تأیید شده توسط Rospotrebnadzor در 29 ژوئیه 2005) گفته شده است:

«یک عامل مضر در محیط کار (طبق طبقه بندی سازمان بین المللی کار - عامل خطرناک در محیط کار) عاملی در محیط و فرآیند کار است که تأثیر آن بر یک کارمند می تواند باعث ایجاد بیماری شغلی شود. یا سایر اختلالات بهداشتی، آسیب به سلامت فرزندان.

هنگام استخدام در مشاغلی که چنین عواملی وجود دارد، همه افراد باید تحت معاینات پزشکی مقدماتی و همچنین معاینات پزشکی بعدی و دوره ای قرار گیرند.

وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 16 اوت 2004 N 83 فهرست آثار و فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک را تأیید کرد.

انواع بیماری های شغلی فهرست آنها

بیماری های شغلی بر دو نوع حاد و مزمن هستند.

یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) به عنوان یک بیماری شناخته می شود که معمولاً نتیجه یک بار (بیش از یک روز کاری، یک شیفت کاری) قرار گرفتن یک کارمند در معرض یک عامل تولید مضر (عوامل) است. منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود.

این تعاریف مفاهیم در دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 دسامبر 2000 N 967 "در مورد تصویب مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی" ارائه شده است.

یک بیماری حاد شغلی می تواند در یک روز کاری یا شیفت کاری ایجاد شود.

بروز بیماری‌های حاد شغلی (مسمومیت‌ها) عمدتاً به دلیل نقض مقررات ایمنی، تصادفات، فرآیندهای فناوری ناقص، تماس حرفه‌ای با عامل عفونی و عدم استفاده از تجهیزات حفاظت فردی و انحراف از مقررات فناوری است.

توجه شما را به این نکته جلب می کنم که مطابق با هنر. 223 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است کارکنان مبتلا به بیماری های شغلی را با حمل و نقل رسمی یا با هزینه کارفرما به سازمان های پزشکی یا محل سکونت آنها منتقل کند.

بیماری مزمن شغلی در یک دوره زمانی طولانی ایجاد می شود، شرایط و شرایط وقوع عمدتاً عبارتند از:

نقص فرآیندهای تکنولوژیکی (تا 41.8٪)؛
نقص طراحی در ابزار کار (تا 29.9٪)؛
ناقص بودن محل کار (5.3%)؛
نقص تاسیسات بهداشتی (5.3%)،
کمبود تجهیزات حفاظت فردی (1.6٪).

(طبق مقاله «تا آخرین نفس» ضمیمه روزنامه کومرسانت شماره 43 (3374) مورخ 23 اسفند 1384).

این شرایط و شرایط به صورت شماتیک در زیر نشان داده شده است:

برنج. 2. علل بیماری های مزمن

فهرست بیماری های شغلی در پیوست 5 به وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه مورخ 14 مارس 1996 N 90 "در مورد روش انجام معاینات اولیه و دوره ای پزشکی کارگران و مقررات پزشکی برای پذیرش در این حرفه" آمده است.

اگر بیماری یک کارمند، که او آن را با قرار گرفتن در معرض یک عامل تولید مضر مرتبط می‌داند، در فهرست بیماری‌های شغلی قرار نگیرد، امیدی به ایجاد ماهیت حرفه‌ای آن نیست.

بررسی بیماری های شغلی، الگوریتم اقدامات در هنگام ایجاد بیماری شغلی، زمان بندی، اقدام

پس از درخواست کمک پزشکی توسط کارمند و تشخیص اولیه بیماری حاد شغلی (مسمومیت) توسط پزشک، این سازمان پزشکی موظف است اخطار اضطراری بیماری شغلی کارمند را به مرکز مراقبت های بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی ارسال کند. که در مدت 24 ساعت بر مرکز نظارت دارد که در آن یک بیماری شغلی رخ داده است. همچنین کارفرما را از این واقعیت مطلع می کند؛ یک فرم ویژه برای این امر ارائه شده است که توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی با دریافت اخطار اضطراری، ظرف 24 ساعت از تاریخ دریافت آن شروع به روشن شدن شرایط و علل بیماری می کند.

پس از روشن شدن، شرح بهداشتی و بهداشتی از شرایط کاری کارمند تهیه و به سازمان پزشکی در محل سکونت یا محل پیوست کارمند ارسال می شود.

ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار نیز مطابق با یک خاص تنظیم شده است که توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه تأیید شده است (وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 28 مه 2001 N 176 "در مورد بهبود سیستم برای بررسی و ثبت بیماری های شغلی در فدراسیون روسیه").

کارفرما یا نماینده او ممکن است با محتوای خصوصیات بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند موافق نباشد و اعتراض خود را کتباً اعلام و به مشخصات ضمیمه کند.

یک سازمان پزشکی، بر اساس داده های بالینی در مورد وضعیت سلامت کارمند و ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری وی، تشخیص نهایی - یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) را ایجاد می کند و یک گزارش پزشکی تهیه می کند.

در صورت تشخیص اولیه بیماری مزمن شغلی (مسمومیت)، اطلاعیه بیماری شغلی کارمند ظرف 3 روز به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی ارسال می شود.

در این صورت، مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی باید ظرف مدت 2 هفته از تاریخ دریافت اطلاعیه، شرح بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند را به سازمان پزشکی ارائه کند که کارفرما نیز ممکن است با آن موافقت نکند. .

پس از این، سازمان پزشکی که تشخیص اولیه بیماری مزمن شغلی (مسمومیت) را ایجاد کرده است، موظف است ظرف یک ماه بیمار را برای معاینه سرپایی یا بستری معرفی کند.

با ارائه مدارک زیر به مرکز آسیب شناسی شغلی اعزام می شود:

الف) گزیده ای از پرونده پزشکی یک بیمار سرپایی و (یا) بستری؛

ب) اطلاعات در مورد نتایج معاینات پزشکی اولیه (در هنگام استخدام) و دوره ای؛

ج) ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار.

د) یک نسخه از کتاب کار.

مرکز آسیب شناسی شغلی، بر اساس داده های بالینی وضعیت سلامتی کارمند و اسناد ارائه شده، تشخیص نهایی را ایجاد می کند - یک بیماری مزمن شغلی (از جمله بیماری که مدت ها پس از توقف کار در تماس با مواد مضر یا عوامل تولید ایجاد شده است).

ضمناً گزارش پزشکی تهیه می کند و ظرف 3 روز اخطاریه مربوطه را به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک کشور، کارفرما، بیمه گر و سازمان پزشکی ارجاع دهنده بیمار ارسال می کند.

گزارش پزشکی مبنی بر وجود بیماری شغلی در مقابل امضا برای کارمند صادر می شود و برای بیمه گر و سازمان پزشکی ارجاع دهنده بیمار ارسال می شود.

تشخیص ایجاد شده - بیماری حاد یا مزمن شغلی (مسمومیت) می تواند توسط مرکز آسیب شناسی شغلی بر اساس نتایج تحقیقات و معاینه اضافی تغییر یا لغو شود. رسیدگی به موارد خاص پیچیده بیماری های شغلی به مرکز آسیب شناسی شغلی وزارت بهداشت فدراسیون روسیه سپرده شده است.

اطلاعیه تغییر یا لغو تشخیص بیماری شغلی توسط مرکز آسیب شناسی شغلی به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک کشور، کارفرما، بیمه گر و سازمان پزشکی ظرف مدت 7 روز پس از اتخاذ تصمیم مربوطه ارسال می شود.

بررسی بیماری های شغلی باید توسط کمیسیونی که توسط کارفرما ایجاد می شود و به ریاست پزشک ارشد مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی انجام می شود.

این کمیسیون شامل نماینده کارفرما، متخصص ایمنی شغلی (یا شخصی که توسط کارفرما برای سازماندهی کار در مورد ایمنی شغلی منصوب می شود)، نماینده یک سازمان پزشکی، اتحادیه صنفی یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان است. متخصصان دیگری نیز ممکن است درگیر باشند.

مطابق با دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 دسامبر 2000 N 967 "در مورد تصویب مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی"، کارفرما موظف است:

الف) اسناد و مواد، از جمله موارد بایگانی را که شرایط کار در محل کار (سایت، کارگاه) را مشخص می کند، ارائه دهید.

ب) به درخواست اعضای کمیسیون با هزینه شخصی خود، معاینات، آزمایشگاهی، ابزاری و سایر مطالعات بهداشتی لازم را به منظور ارزیابی شرایط کار در محل کار انجام دهد.

ج) اطمینان از ایمنی و ثبت اسناد تحقیق.

در طول بررسی، کمیسیون با همکاران کارمند، افرادی که قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی را نقض کرده اند، مصاحبه می کند و اطلاعات لازم را از کارفرما و فرد بیمار دریافت می کند.

برای تصمیم گیری بر اساس نتایج تحقیقات، مدارک زیر مورد نیاز است:

الف) دستور ایجاد کمیسیون؛

ب) ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارمند.

ج) اطلاعات مربوط به معاینات پزشکی انجام شده؛

د) عصاره ای از دفترچه ثبت نام برای ثبت جلسات توجیهی و پروتکل های آزمایش دانش کارمند در مورد حفاظت از کار.

ه) پروتکل توضیحات کارمند، مصاحبه با افرادی که با او کار می کردند و سایر افراد.

و) نظرات متخصصان، نتایج تحقیقات و آزمایشات.

ز) اسناد پزشکی در مورد ماهیت و شدت آسیب وارده به سلامت کارمند.

ح) کپی اسناد تأیید کننده صدور تجهیزات حفاظت شخصی برای کارمند.

ط) عصاره هایی از دستورات صادر شده قبلی برای این تولید (تاسیسات) توسط مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی؛

ی) سایر مواد به تشخیص کمیسیون.

بر اساس بررسی اسناد، کمیسیون شرایط و علل بیماری شغلی کارمند را تعیین می کند، افرادی را که مرتکب نقض قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، سایر مقررات و اقداماتی برای از بین بردن علل و پیشگیری از بیماری های شغلی شده اند شناسایی می کند.

بر اساس نتایج تحقیقات، کمیسیون گزارشی در مورد بیماری شغلی (از این پس به عنوان گزارش نامیده می شود) در فرم پیوست تهیه می کند (به ضمیمه دولت فدراسیون روسیه در 15 دسامبر 2000 N 967 مراجعه کنید. تصویب آیین نامه بررسی و ثبت بیماریهای شغلی

مایلم توجه داشته باشم که اعضای کمیسیونی که در تحقیقات شرکت کردند، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، مسئول افشای اطلاعات محرمانه به دست آمده در نتیجه تحقیقات هستند.

کارفرما موظف است ظرف مدت یک ماه پس از اتمام تحقیقات، بر اساس قانون در مورد بیماری شغلی، دستور اقدامات خاص برای پیشگیری از بیماری های شغلی را صادر کند.

کارفرما اجرای تصمیمات کمیسیون را کتباً به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک کشور اطلاع می دهد.

در عمل مرکز حقوق پزشکی، موردی بود که طی یک سال و دو ماه برای یکی از قربانیان گزارشی تنظیم شد.

این قانون سندی است که ماهیت حرفه ای بیماری را که در کارمند این سایت تولیدی رخ داده است، نشان می دهد.

این گزارش ظرف 3 روز پس از انقضای مدت تحقیق و در پنج نسخه تنظیم می شود.

هر کدام برای کارمند، کارفرما، مرکز مراقبت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، مرکز آسیب شناسی شغلی و بیمه گر.

این قانون به امضای اعضای کمیسیون و تأیید پزشک ارشد مرکز مراقبت های بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و تأیید شده با مهر مرکز می رسد.

این قانون باید شرایط و علل بیماری شغلی را شرح دهد و همچنین افرادی را که قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و سایر مقررات را نقض کرده اند، نشان دهد.

از نظر ما مهم است که در صورت احراز این واقعیت از سهل انگاری فاحش بیمه شده که منجر به وقوع یا افزایش خسارت وارده به سلامت وی شده است ، میزان گناه وی توسط کمیسیون مشخص شود ( به عنوان درصد). مرکز حقوق پزشکی یکی از موارد بحث برانگیز (درجه تقصیر به صورت درصد) را در این مصوبه در نظر گرفته است.

این گزارش به همراه مواد تحقیقاتی باید به مدت 75 سال در مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و در سازمانی که بررسی این مورد بیماری شغلی انجام شده است نگهداری شود. در صورت انحلال سازمان، عمل برای ذخیره سازی به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی منتقل می شود.

ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارکنان، اهمیت آن

ویژگی های شرایط کار توسط وزارت Rospotrebnadzor برای نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا بخش های ساختاری آن (از این پس به عنوان بخش نامیده می شود) به عنوان یک قاعده ظرف 7 روز، اما حداکثر 2 هفته از تاریخ تدوین می شود. دریافت اخطار بیماری حاد (مسمومیت) و ظرف 2 هفته از روز دریافت اطلاع از یک بیماری مزمن.

مشخصات بهداشتی و بهداشتی طبق فرم N 362-1/u-01 در 4 نسخه تهیه شده است که توسط متخصصان مدیریت امضا شده است و توسط پزشک ارشد بهداشتی دولتی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأیید شده و با مهر تأیید شده است.

یک نسخه از مشخصات بهداشتی و بهداشتی به سازمان پزشکی ارسال کننده اخطار، یک نسخه - به کارفرما، یک نسخه - به کارمند یا نماینده او در برابر امضا ارسال می شود. یک نسخه در مدیریت نگهداری می شود.

در صورت لزوم (اطلاعات ناکافی، داده های آزمایشگاهی و ابزاری، تماس با عوامل مضر مشابه در سایر مکان های کار، و غیره)، بخش ارزیابی شرایط کار برای تهیه یک ویژگی بهداشتی و بهداشتی درخواست اسناد اضافی یا یک ویژگی بهداشتی و بهداشتی (بهداشتی) می کند. نتیجه گیری اپیدمیولوژیک) در مکان(های) دیگری از کار.

در صورت تشخیص اولیه بیماری شغلی (مسمومیت) در یک کارمند پس از قطع تماس با عوامل مضر در محیط کار (سیلیکوزیس دیررس، سل، تومورهای بدخیم و غیره) و عدم امکان ارائه اطلاعات در مورد شرایط کار (انحلال). از یک کارگاه، سایت، سازمان، بازسازی، عدم وجود اسناد در مورد ویژگی های کمی عوامل مضر) استفاده از اسناد دیگر. این ممکن است عصاره ای از کتاب کار، گزارش های آموزشی، پیوندهایی به مواد مرجع ادبی در مورد ویژگی های کمی عوامل در محیط تولید و فرآیند کار برای صنایع، حرفه ها و غیره مشابه باشد، اما آنها باید وجود تولید مضر را تأیید کنند. عوامل و ویژگی های کمی آنها.

هنگام انحلال یک محل کار، کارگاه، سایت یا سازمان، می توان شرایط کاری کارمند، ارجاع به مواد مرجع ادبی را بر اساس ویژگی های کمی عوامل محیط تولید و فرآیند کار برای صنایع مشابه و سایر اطلاعات مدل کرد.

شرح شرایط کاری کارمند در بند 4 ویژگی ها بر اساس مسئولیت های شغلی و ویژگی های بهداشتی و اپیدمیولوژیکی شرایط کار (گزارش بهداشتی و اپیدمیولوژیک تولید) مستقیماً در محل کار، اطلاعات دریافتی از کارفرما (یا نماینده او) و خود کارمند در نظر گرفته می شود، دیگر .

ویژگی های بهداشتی و بهداشتی با در نظر گرفتن تشخیص اولیه یک بیماری شغلی (مسمومیت) جمع آوری می شود.

ذکر ویژگی های عوامل زیان آور پیشرو و همراه محیط کار و فرآیند کار، رژیم های کاری که می تواند منجر به بیماری شغلی (مسمومیت) شود، الزامی است.

غلظت و سطوح عوامل تولید مضر (شاخص های کمی و کیفی) بر اساس اسناد ارگان ها و سازمان های مجاز به انجام کنترل (نظارت) دولتی در زمینه اطمینان از رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک نشان داده شده است.

این داده ها باید در هنگام نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، پروتکل های تحقیقاتی آزمایشگاهی و ابزاری هنگام تهیه یک نتیجه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی برای تولید، محصولات، از جمله به دست آیند. توسط موسسات تحقیقاتی و مراکز آزمون معتبر به ترتیب مقرر انجام می شود.

ویژگی های کمی یک عامل مضر در محیط کار باید به صورت پویا در طول حداکثر دوره ممکن کار در یک حرفه معین ارائه شود.

در صورت عدم وجود اطلاعات از مطالعات آزمایشگاهی و ابزاری، این بخش به موسسه بهداشت فدرال ایالتی - مرکز بهداشت و اپیدمیولوژی Rospotrebnadzor دستور می دهد تا چنین مطالعاتی را در محل کار انجام دهد.

نتایج مطالعات فیزیولوژیکی در قالب ضمیمه هایی به ویژگی های بهداشتی و بهداشتی ارائه شده است که مطابق با طبقه بندی بهداشتی فعلی عوامل محیط کار و فرآیند کار جمع آوری شده است.

ویژگی های بهداشتی و بهداشتی تجهیزات حفاظت فردی مورد استفاده، وجود نتایج بهداشتی و اپیدمیولوژیکی را فهرست می کند و استفاده واقعی آنها را یادداشت می کند.

نکات 6 تا 17 از مشخصات بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند در صورت مشکوک بودن به بیماری شغلی (مسمومیت) طبق پروتکل های مطالعات آزمایشگاهی و ابزاری و اندازه گیری عوامل محیط کار و مفاد قوانین بهداشتی فعلی.

در بند 18 مشخصات بهداشتی و بهداشتی، اطلاعات مطابق با طبقه بندی بهداشتی فعلی عوامل در محیط کار و فرآیند کار وارد می شود.

و نکات 19 - 23 مشخصات بهداشتی و بهداشتی مطابق با داده های واقعی به دست آمده در نتیجه بازرسی بهداشتی و بهداشتی و اطلاعات موجود ترسیم شده است.

بند 24 ویژگی های بهداشتی و بهداشتی بر اساس ارزیابی بهداشتی کلی از شرایط کار مطابق با قوانین بهداشتی فعلی و با در نظر گرفتن مفاد طبقه بندی بهداشتی فعلی عوامل محیط کار و نیروی کار نتیجه گیری در مورد شرایط کار کارمند ارائه می دهد. روند. به اسناد اضافی پیوست شده و نتایج مطالعات، آزمایش ها، ارزیابی ها (پروتکل ها، گزارش ها و غیره) اشاره می شود.

ویژگی های بهداشتی و بهداشتی ممکن است با نظرات، شهادت کارمند، شاهدان، کارفرما همراه باشد که در برگه های جداگانه ای که نشان دهنده مدرک هویتی این افراد است، تنظیم می شود.

ثبت صحیح و کامل مشخصات بهداشتی و بهداشتی پیش نیاز مهمی برای تشخیص بیماری شغلی است.

هدف و روش انجام معاینات پزشکی دوره ای و همچنین نقش آنها در شناسایی بیماری های شغلی

معاینات پزشکی دوره ای (معاینه ها) به این منظور انجام می شود:

نظارت پویا از وضعیت سلامت کارگران، تشخیص به موقع اشکال اولیه بیماری های شغلی، علائم اولیه تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر وضعیت سلامت کارگران، تشکیل گروه های خطر.
شناسایی بیماری های رایج که منع مصرف پزشکی برای ادامه کار مرتبط با قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک هستند.
اجرای به موقع اقدامات پیشگیرانه و توانبخشی با هدف حفظ سلامت و بازیابی توانایی کار کارگران.

دفعات معاینات دوره ای پزشکی (معاینه ها) به عوامل مختلفی بستگی دارد. نکته اصلی وضعیت خاص بهداشتی، بهداشتی و اپیدمیولوژیکی است. این به طور مشترک بین کارفرما و ارگان سرزمینی Rospotrebnadzor تصمیم گیری می شود.

اما لازم به ذکر است که معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) باید حداقل هر دو سال یکبار انجام شود و افراد زیر 21 سال سالانه تحت معاینات پزشکی دوره ای قرار می گیرند (ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه).

معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) کارمندان را می توان قبل از برنامه طبق گزارش پزشکی یا طبق نتیجه گیری ارگان سرزمینی Rospotrebnadzor با توجیه اجباری در جهت دلیل معاینه اولیه (فوق العاده) انجام داد (معاینه). ) (همان ماده قانون کار فدراسیون روسیه)

برای کارگرانی که به مدت پنج سال یا بیشتر مشغول کارهای خطرناک هستند و با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) در مراکز آسیب شناسی شغلی و سایر سازمان های پزشکی که دارای مجوز برای بررسی شایستگی حرفه ای و بررسی شرایط هستند انجام می شود. رابطه بیماری با حرفه، هر پنج سال یک بار.

کارفرما مشمولان را تعیین می کند و فهرستی از افراد مشمول معاینات دوره ای پزشکی (معاینه) تهیه می کند که مناطق، کارگاه ها، تأسیسات تولیدی، کارهای خطرناک و عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک مؤثر بر کارگران را نشان می دهد. و پس از توافق با ارگان سرزمینی Rospotrebnadzor، آن را 2 ماه قبل از شروع معاینه به یک سازمان پزشکی ارسال می کند که با آن توافق نامه ای برای انجام معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) منعقد شده است.

سازمان نظام پزشکی همراه با کارفرما برنامه تقویمی را برای انجام معاینات پزشکی (معاینه) تصویب می کند.

رئیس سازمان نظام پزشکی ترکیب کمیسیون پزشکی را تایید می کند که رئیس آن باید متخصص آسیب شناسی شغلی یا دکتری تخصصی دیگر باشد که در زمینه آسیب شناسی شغلی آموزش حرفه ای داشته باشد، اعضای کمیسیون متخصصانی هستند که دوره های آموزشی را گذرانده اند. آسیب شناسی در چارچوب تخصص آنها. کمیسیون انواع و حجم تحقیقات لازم را با در نظر گرفتن ویژگی های عوامل تولید فعلی و موارد منع پزشکی برای اجرا یا ادامه کار بر اساس قوانین قانونی نظارتی فعلی تعیین می کند.

برای انجام یک معاینه پزشکی اولیه (معاینه)، کارمند یک ارجاع صادر شده توسط کارفرما را ارائه می دهد که نشان دهنده عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کار خطرناک است، همچنین گذرنامه یا سند دیگری که جایگزین آن می شود، کارت سرپایی یا عصاره ای از آن با نتایج معاینات دوره ای در محل کار قبلی و در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه - تصمیم کمیسیون روانپزشکی پزشکی.

نتیجه گیری کمیسیون پزشکی و نتایج معاینه پزشکی (معاینه) و همچنین عصاره ای از کارت سرپایی کارمند در کارت معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) وارد می شود.

کارمند از نتایج معاینه پزشکی (معاینه) مطلع می شود.

اگر در معاینه دوره ای پزشکی (معاینه) مشکوک به ابتلای کارمند به بیماری شغلی باشد، سازمان پزشکی او را به روش مقرر برای بررسی ارتباط بیماری با حرفه به مرکز آسیب شناسی شغلی می فرستد.

مرکز آسیب شناسی شغلی هنگام برقراری ارتباط بین یک بیماری و یک حرفه، گزارش پزشکی تهیه می کند و ظرف 3 روز اخطار مربوطه را به ارگان سرزمینی Rospotrebnadzor و رفاه انسانی، کارفرما، بیمه گر و سازمان پزشکی ارسال می کند. کارمند را فرستاد.

کارمندی که بیماری شغلی تشخیص داده شده است توسط مرکز آسیب شناسی شغلی با نتیجه گیری مناسب به سازمان پزشکی در محل سکونت اعزام می شود که مدارکی را برای ارائه برای معاینه پزشکی و اجتماعی آماده می کند.

با توجه به موارد فوق، ارزیابی نقش معاینات پزشکی دوره ای دشوار است. به عنوان یک قاعده، درخواست کمک پزشکی تنها در صورت بیماری یا مسمومیت حاد رخ می دهد. البته در طول معاینات پزشکی دوره‌ای، مواردی از بیماری‌های حاد شغلی به ندرت شناسایی می‌شود، اما حتی در این صورت نیز می‌توان انطباق سلامت کارمند را با کار انجام شده ارزیابی کرد، به یک بیماری شغلی مشکوک شد یا اشکال اولیه بیماری‌های مزمن شغلی را شناسایی کرد. بیماری ها

ما معتقدیم که هنر. 214 قانون کار فدراسیون روسیه، از جمله به منظور تشخیص زودهنگام بیماری های شغلی، کاملاً موجه معرفی شد. این تعهد کارمند را در فواصل زمانی مشخص، برای انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای در طول زندگی کاری خود تعیین می کند. عدم انجام این تعهد توسط کارمند یک تخلف انضباطی است که کارمند مطابق با ماده. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، ممکن است مجازات انضباطی اعمال شود.

اهداف مراکز آسیب شناسی شغلی، نقش آنها در شناسایی بیماری های شغلی

مهم ترین نقش در پیشگیری از بیماری های شغلی مربوط به مراکز آسیب شناسی شغلی است که می توان وظایفی را تدوین کرد.

اهداف اصلی مرکز آسیب شناسی شغلی عبارتند از:

تجزیه و تحلیل عوارض شغلی و پیش بینی آن در قلمرو یک موضوع خاص از فدراسیون؛
ایجاد پایگاه داده (ثبت نام) در مورد عوارض شغلی، ناتوانی و مرگ و میر ناشی از بیماری های شغلی؛
بهبود پشتیبانی اطلاعات و تجزیه و تحلیل آماری عوارض و ناتوانی شغلی؛
توسعه توصیه های روش شناختی در مورد مسائل مربوط به بیماری های شغلی و پیشگیری از آنها؛
توسعه و بهبود روش های جدید تشخیص، پیشگیری، توانبخشی بیماری های شغلی و همچنین درمان دارویی و غیردارویی اشکال اصلی بیماری های شغلی.
توسعه اقدامات برای توانبخشی پزشکی و اجتماعی بیماران و افراد ناتوان به دلیل بیماری های شغلی.
ایجاد ارتباط بین بیماری و حرفه؛
انجام اقدامات برای پیشگیری و کاهش عوارض شغلی و تلفات ناشی از بیماری و ناتوانی.

بر اساس وظایف، وظایف زیر مرکز آسیب شناسی شغلی در پیشگیری از بیماری های شغلی مهم خواهد بود:

ارائه کمک های مشاوره ای و کارشناسی در مورد مسائل آسیب شناسی شغلی به موسسات مراقبت های بهداشتی در طول معاینات پزشکی اولیه و دوره ای، نظارت بر کیفیت اجرای آنها، تجزیه و تحلیل نتایج و ارائه پیشنهادات برای بهبود آنها.
ایجاد ارتباط بین بیماری ها و حرفه، انجام بررسی ارتباط بین بیماری ها و حرفه، معاینات پزشکی دوره ای مقدماتی (هنگام ورود به کار در شرایط کاری مضر و خطرناک) و عمیق (کارشناس).
انجام تجزیه و تحلیل فعالیت های سازمان های پزشکی در مورد سازماندهی معاینات پزشکی کارگران و پیشگیری از بیماری های شغلی.
انجام بازرسی از سازمان های پزشکی برای کنترل کیفیت معاینات اولیه و دوره ای پزشکی در مورد مسائل مربوط به عوارض شغلی.

پس از معاینه در مراکز آسیب شناسی شغلی، نتیجه گیری داده می شود.

این نتیجه گیری باید منعکس کننده: مسیر حرفه ای; تاریخچه پزشکی؛ تمام لیست لازم از معاینات انجام شده؛ نظرات کارشناسی؛ تشخیص، اصلی نهایی، عوارض بیماری های اصلی و همراه با رعایت دقیق ICD-10 و فهرست بیماری های شغلی.

به طور جداگانه، نشانه ای از ماهیت حرفه ای بیماری باید منعکس شود. هنگام نتیجه گیری، ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار باید در نظر گرفته شود.

همچنین باید توصیه هایی در مورد شرایط کاری که قربانی می تواند در آن کار کند، توصیه های پزشکی (مشاهده و درمان توسط متخصصان)، از جمله درمان آسایشگاه-توچال ارائه شود. ممکن است توصیه ای برای انجام معاینه پزشکی و اجتماعی داده شود.

این نتیجه گیری توسط رئیس کمیسیون امضا می شود، به عنوان یک قاعده، این رئیس مرکز صنفی و اعضای کمیسیون (پزشکان متخصصی که معاینه را انجام داده اند و یک آسیب شناس شغلی است).

در زیر نمونه ای از چنین نتیجه گیری آورده شده است.

بازگشت به

بیماری حاد شغلی (مسمومیت):

تشخیص اولیه:

یک مؤسسه بهداشتی (مرکز بهداشت، درمانگاه سرپایی، درمانگاه، درمانگاه، بیمارستان های مختلف، مراکز آسیب شناسی کار، مؤسسات معاینه پزشکی قانونی و غیره) موظف است ظرف 24 ساعت موارد زیر را ارسال کند:
اطلاع رسانی اضطراری بیماری شغلی کارمند به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی (مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی).
پیام به کارفرما (به شکلی که توسط وزارت بهداشت روسیه ایجاد شده است).

مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی:

ظرف 24 ساعت از تاریخ دریافت پیام اضطراری، شروع به روشن شدن شرایط و علل بیماری می کند که پس از روشن شدن آن:
شرح بهداشتی و بهداشتی از شرایط کاری کارمند (به شکل تایید شده توسط وزارت بهداشت روسیه) تهیه می کند.
آن را به موسسه مراقبت های بهداشتی دولتی یا شهرداری در محل سکونت یا محل ضمیمه کارمند (موسسه مراقبت های بهداشتی) ارسال می کند.

تشخیص نهایی:

یک موسسه مراقبت های بهداشتی بر اساس داده های بالینی وضعیت سلامت کارمند و ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری وی:

گزارش پزشکی تهیه می کند.

تشخیص یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) را می توان با در نظر گرفتن نتیجه گیری متخصصان مرکز آسیب شناسی شغلی ایجاد کرد.

بیماری مزمن شغلی، مسمومیت، از جمله مواردی که مدت ها پس از توقف کار در تماس با مواد مضر یا عوامل تولید رخ می دهد.

تشخیص اولیه:

اگر علائم بیماری شغلی در یک کارمند در طول معاینه پزشکی (هنگام مراجعه به پزشک) شناسایی شود، موسسه مراقبت های بهداشتی ارسال می کند:

"اطلاع از بیماری شغلی کارمند" ظرف 3 روز به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی.
بیمار در مدت یک ماه به مرکز آسیب شناسی شغلی برای معاینه ویژه به منظور روشن شدن تشخیص و ایجاد ارتباط بین بیماری و فعالیت حرفه ای مراجعه می کند.

بیمار باید مدارک زیر را داشته باشد:

استخراج از پرونده پزشکی بیمار؛
اطلاعات در مورد نتایج معاینات پزشکی اولیه و دوره ای؛
ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار؛
یک کپی از کتاب کار

مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، ظرف 2 هفته از تاریخ دریافت "اعلامیه ..."، شرح بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند را به موسسه مراقبت بهداشتی ارائه می دهد.

تشخیص نهایی:

موسسه تخصصی پزشکی و پیشگیری (مرکز آسیب شناسی شغلی):
تشخیص نهایی را ایجاد می کند؛
گزارش پزشکی تهیه می کند؛
"اطلاعیه تشخیص نهایی..." (پیوست 3 به دستور شماره 176 وزارت بهداشت روسیه) را ظرف 3 روز ارسال می کند:
به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی؛
کارفرما؛
به بیمه گر؛
به مؤسسه بهداشتی درمانی که بیمار را ارجاع داده است.

حسابداری و ثبت بیماری های شغلی (مسمومیت ها) در مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی بر اساس تشخیص های نهایی ایجاد شده در موسسات مراقبت های بهداشتی درمانی تخصصی و پیشگیری یا بخش های آنها انجام می شود.

گزارش پزشکی در مورد وجود یک بیماری شغلی:

در مقابل رسید برای کارمند صادر می شود.
ارسال به بیمه گر؛
به مؤسسه بهداشتی درمانی که بیمار را ارجاع داده است ارسال می شود.

تعیین میزان از دست دادن توانایی حرفه ای در درصد به کمیسیون های متخصص پزشکی و اجتماعی (MSEC) نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه سپرده شده است.

تشخیص بیماری شغلی همیشه به معنای ناتوانی نیست. در صورت بروز انواع اولیه و خفیف بیماری های شغلی، در نتیجه گیری در مورد توانایی کاری، ممکن است توصیه هایی مبنی بر لزوم توقف کار در شرایط خاص تولیدی و اشتغال منطقی بدون کاهش صلاحیت و درآمد ارائه شود.

تشخیص ایجاد شده - بیماری حاد یا مزمن شغلی (مسمومیت) می تواند توسط مرکز آسیب شناسی شغلی بر اساس نتایج تحقیقات و معاینه اضافی تغییر (لغو) شود. بررسی موارد بسیار پیچیده به مرکز آسیب شناسی شغلی وزارت بهداشت روسیه اختصاص داده شده است.

اطلاعیه تغییر (لغو) تشخیص بیماری شغلی توسط مرکز آسیب شناسی شغلی ظرف 7 روز پس از تصمیم گیری ارسال می شود:

در TsGSEN؛
کارفرما؛
به یک موسسه مراقبت های بهداشتی؛
به بیمه گر

راه حل

به نام فدراسیون روسیه

دادگاه فدرال منطقه اوکتیابرسکی سامارا، متشکل از:

رئیس Yakusheva E.V.

معاون وزیر Kutepova Z.V.

در دادگاه علنی پرونده مدنی شماره 2-5676/12 در مورد ادعای حزب کمونیست فدراسیون روسیه علیه کلینیک های دانشگاه دولتی سامارا از موسسه آموزشی بودجه دولتی آموزش عالی حرفه ای SamSMU وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، سومین بخش سرزمینی دفتر خدمات فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر در منطقه خودمختار خانتی مانسی در شهر سورگوت و منطقه سورگوت، در مورد تغییر تاریخ تشخیص بیماری شغلی ،

U S T A N O V I L:

KPF با استناد به این که از تاریخ تا به امروز به صورت حرفه ای *** در OJSC*** کار می کرده است، با بیانیه ادعایی مذکور شکایتی را تنظیم کرد. کار در این حرفه با قرار گرفتن در معرض شرایط کاری مضر بر روی بدن همراه بود: سر و صدای تولید، ارتعاش، سنگینی و شدت فرآیند کار. در نتیجه اقامت طولانی مدت در شرایط کاری نامطلوب ، وی دچار بیماری شد - ***. از نتیجه گیری آسیب شناس شغلی بیمارستان شهر اوترادننسکی از تاریخ مشخص شده است که علت بیماری ممکن است یک دوره طولانی کار باشد و ارتباط بین بیماری و حرفه را نمی توان رد کرد. برای آزمایش این فرض، او برای مشاوره به مرکز منطقه ای آسیب شناسی شغلی فرستاده شد، جایی که به او توصیه شد معاینه شود و تعدادی از اسناد، از جمله ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار را ارائه دهد. date بیمارستان شهر Otradnensky، پس از یک سری معاینات، او را مبتلا به یک بیماری مزمن شغلی تشخیص داد و اخطار شماره ... را به اداره منطقه ای اداره خدمات فدرال نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کنندگان و رفاه بشر در خانتی فرستاد. Mansi خودمختار Okrug-Yugra در شهر Surgut و منطقه Surgut برای ترسیم ویژگی های بهداشتی - بهداشتی شرایط کار. مطابق بند 12 مصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ شماره .... ، بخش سرزمینی مشخص شده دفتر Rospotrebnadzor موظف شد مشخصات مشخص شده را ظرف 2 هفته ترسیم کرده و به موسسه مراقبت های بهداشتی ارائه کند. اما توضیحات فقط در تاریخ و باز هم تنظیم شد و فقط تاریخ تایید شد و با نظراتی که باعث شد نتواند به موقع با مرکز آسیب شناسی کار برای بررسی بیشتر تماس بگیرد. فقط در تاریخ او ابتدا در کلینیک بیماری های شغلی کلینیک های دانشگاه پزشکی دولتی سامارا معاینه شد. بر اساس نتایج مطالعه مدارک ارائه شده و داده های معاینه بالینی، گروه آسیب شناسی شغلی کلینیک SamSMU تاریخ. تشخیص یک بیماری مزمن شغلی را که قبلاً توسط بیمارستان شهر Otradnensky ایجاد شده بود تأیید کرد، که توسط اطلاعیه شماره .... تاریخ تأیید شده است. ارتباط بین بیماری "***" و حرفه مشخص شده به دلیل توصیف ناقص بخش فنی بخش Rospotrebnadzor از عملکردهای کاری آن در ویژگی های بهداشتی و بهداشتی امکان پذیر نیست. او با اعتقاد به اینکه حقوقش نقض شده است، با بیانیه ای به دادگاه شهر اوترادنسکی منطقه سامارا شکایت کرد و خواستار نگهداری دفتر Rospotrebnadzor برای Khanty-Mansi خودمختار اوکروگ-یوگرا در شهر شد. سورگوت و منطقه سورگوت، به ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار شماره ... اضافه می کنند و شاخص های شدت روند کار را ارزیابی می کنند. تاریخ دادگاه شهر Otradnensky در مورد درخواست وی تصمیم گرفت و به بخش فنی بخش Rospotrebnadzor دستور داد اقدامات لازم را انجام دهد. رای دادگاه مذکور لازم الاجراء و به طور کامل اجرا شد که با اضافه شدن مشخصات بهداشتی و بهداشتی تهیه شده توسط اداره Rospotrebnadzor مورخ شماره .... الحاق به مشخصات بهداشتی و بهداشتی توسط او را به کلینیک بیماری های شغلی کلینیک های دانشگاه پزشکی دولتی سامارا، که در مورد ارتباط بین بیماری "***" و حرفه *** او به این نتیجه رسیدند، که با نتیجه گیری کمیسیون پزشکی مورخ شماره 111 تایید شده است. ... و اطلاعیه شماره .... مورخه بنابراین، تشخیص ابتدا توسط بیماری های بیمارستان شهر Otradnensky ***، و با اطلاعیه شماره .... صادر شد، توسط آسیب شناسان شغلی کلینیک SamSMU کاملاً تأیید شد. با در نظر گرفتن بند 19 مصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ ....، اطلاعیه شماره .... مورخ مبنای بررسی یک مورد بیماری شغلی و تهیه گزارش در مورد بیماری شغلی است. . ضمناً هنگام تنظیم گزارش یک مورد بیماری شغلی، تاریخ تشخیص متخصص در نظر گرفته می شود. بیماری و ارسال اطلاعیه مربوطه. با توجه به اینکه در نتیجه اقدامات غیرقانونی بخش فنی Rospotrebnadzor برای منطقه خودمختار Khanty-Mansi در شهر Surgut و منطقه Surgut، یک شرح بهداشتی و بهداشتی از شرایط کار به موقع و معقول تهیه نشده است. به روشی، تاریخی که پاتولوژیست های شغلی بیماری شغلی "***" را تشخیص دادند فقط در تاریخ آن ظاهر شد. در زمان امتحان مجدد در بخش حرفه ای. این تاریخ نه تنها بر پیشرفت تحقیقات توسط بخش Rospotrebnadzor در مورد بیماری شغلی "رادیکولوپاتی لومبوساکرال"، بلکه بر تصمیم موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی در مورد دوره و درجه از دست دادن توانایی حرفه ای در ارتباط تأثیر می گذارد. با بیماری شغلی و باعث کاهش دوره و احتمالاً از دست دادن درجه توانایی حرفه ای کار می شود که نمی تواند با آن موافق باشد. از دادگاه می خواهد که تاریخ «***» را به عنوان تاریخ تشخیص بیماری شغلی تشخیص دهد

شاکی در جلسه دادگاه با استناد به ادله مندرج در دعوی از ادعاها حمایت کرد و خواستار تامین دعوا شد.

نماینده شاکی با وکالت STU از ادعاها حمایت کرد و توضیح داد که تشخیص اولیه بیماری شغلی "***" تایید شده است، اما تاریخ تشخیص بدون تقصیر شاکی بعدا تعیین شده است. او معتقد بود که نیازی به انجام معاینه پزشکی قانونی نیست. این شرایط می تواند توسط دادگاه به موجب بند 5 ماده 15 قانون فدراسیون روسیه مورخ 24 ژوئیه 1998 N 125-FZ (اصلاحیه در 29 فوریه 2012) "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی»، از آنجایی که تاریخ مشخص شده دارای اهمیت قانونی است و در آینده بر تعیین درصد از دست دادن توانایی کار هنگام تنظیم یک عمل بیماری شغلی تأثیر می گذارد. او مناقشه نکرد که متهم مطابق با الزامات مصوبه دولت شماره 967 که تشریفات تشخیص بیماری شغلی را تنظیم می‌کند، عمل کرده است، اما مدت زمان جمع‌آوری اسناد بر تاریخ تشخیص تأثیر گذاشته است که شاکی برای تشخیص بیماری شغلی است. مقصر نیست او اصرار داشت که این ادعا را برآورده کند.

نماینده متهم GBOU VPO SamSTU وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، با وکالت از VGF، در جلسه دادگاه توضیح داد که مطابق دستورالعمل رویه اعمال مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی است. تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه به تاریخ شماره .... تاریخ ایجاد یک بیماری حاد یا مزمن حرفه ای باید تاریخ تشخیص نهایی توسط یک موسسه مراقبت های بهداشتی در نظر گرفته شود (مفاد کلی بند 1.3). برای اولین بار، CPF در بخش آسیب شناسی شغلی کلینیک SamSMU از 14.12 مورد بررسی قرار گرفت. تا به امروز (سابقه پزشکی شماره ...). در نتیجه معاینه، تشخیص های زیر مشخص شد: "***. بیماری های شغلی." بیماری "***" به این حرفه مربوط نمی شد، زیرا در مشخصات بهداشتی و بهداشتی شرایط کار شماره .... مورخ. عوامل تولید مضر که باعث بیماری "***" می شوند نشان داده نشدند. در تاریخ. پس از ارائه داده های اضافی شماره .... از تاریخ تا مشخصات بهداشتی و بهداشتی شماره .... از تاریخ، که در آن عوامل مضر نشان داده شده است (حالت کار اجباری، کار فیزیکی سنگین - کلاس 3.2)، بنابراین بیماری "*** "تاریخ حرفه ای شناخته شد. اگر در تاریخ است. در مشخصات بهداشتی و بهداشتی، خطرات شغلی ذکر شد که علاوه بر مشخصات بهداشتی و بهداشتی شماره ... از تاریخ، پس از آن تشخیص بیماری شغلی "***" در تاریخ تعیین می شد.

دادگاه با استماع نماینده متهم و بررسی مدارک ارائه شده به این نتیجه می رسد که به دلایل زیر نمی توان به دعوی رضایت داد.

طبق قانون اساسی فدراسیون روسیه، کار و سلامت مردم در فدراسیون روسیه محافظت می شود (قسمت 2 ماده 7)، هر کس حق دارد از حفاظت از سلامت و مراقبت های پزشکی (قسمت 1 ماده 41)، کار کند. در شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت را برآورده می کند (قسمت 3 ماده 37) هرکس از نظر سنی، در صورت بیماری، از کارافتادگی، از دست دادن نان آور خانه و در سایر مواردی که به موجب قانون مقرر شده است، تامین اجتماعی تضمین می شود (بخش 1 ماده 39).

روش بررسی و ثبت بیماری های شغلی توسط آیین نامه مصوب 15 دسامبر 2000 شماره 967 دولت فدراسیون روسیه و دستورالعمل نحوه اعمال مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی تنظیم می شود. تصویب شده توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 28 مه 2001 شماره 176.

طبق بندهای 13 و 14 این ماده، مؤسسه بهداشتی و درمانی که تشخیص اولیه بیماری مزمن شغلی (مسمومیت) را ایجاد کرده است، موظف است ظرف یک ماه بیمار را برای معاینه سرپایی یا بستری به یک مرکز تخصصی پزشکی و پیشگیرانه ارجاع دهد. موسسه یا بخش آن (مرکز آسیب شناسی شغلی، کلینیک یا بخش بیماری های شغلی سازمان های علمی پزشکی با مشخصات بالینی) (از این پس مرکز آسیب شناسی شغلی نامیده می شود) با ارائه مدارک زیر: الف) گزیده ای از پزشکی. سابقه یک بیمار سرپایی و (یا) بستری؛ ب) اطلاعات در مورد نتایج معاینات پزشکی اولیه (در هنگام استخدام) و دوره ای؛ ج) ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار. د) یک نسخه از کتاب کار. مرکز آسیب شناسی شغلی، بر اساس داده های بالینی وضعیت سلامت کارمند و اسناد ارائه شده، تشخیص نهایی را ایجاد می کند - یک بیماری مزمن شغلی (از جمله مواردی که مدت ها پس از توقف کار در تماس با مواد مضر یا عوامل تولید ایجاد می شود) یک گزارش پزشکی و ظرف 3 روز اخطار مربوطه را به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی، کارفرما، بیمه گر و موسسه مراقبت بهداشتی که بیمار را ارجاع داده اند ارسال می کند.

مطابق بند 22 آیین نامه، بررسی شرایط و علل یک بیماری مزمن شغلی در افرادی که در زمان بررسی با عامل تولید مضر ایجاد کننده این بیماری شغلی از جمله غیرمستقیم تماس نداشته باشند. کارگران، در محل کار قبلی با عامل تولید مضر انجام می شود.

اختیار ایجاد تشخیص نهایی یک بیماری مزمن شغلی و همچنین ارسال اخطارها به کارفرما به روش مقرر در مقررات فوق در قلمرو منطقه سامارا به بخش آسیب شناسی شغلی بخش پزشکی ایالت سامارا اعطا می شود. کلینیک های دانشگاهی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مطابق با دستور وزارت بهداشت منطقه سامارا به شماره ... مورخه.

با توجه به خصوصیات بهداشتی و بهداشتی شرایط کار یک کارمند در صورت مشکوک بودن به بیماری شغلی به تاریخ شماره ...، تایید شده توسط پزشک ارشد بهداشت منطقه خودمختار Khanty-Mansi در رابطه با یک کارمند KPF، مبنای ترسیم مشخصات، اطلاعیه تشخیص اولیه بیماری حاد یا مزمن شغلی (مسمومیت) شماره .... به تاریخ «موسسه شهری بیمارستان شهر اوترادننسکایا. کلینیک بزرگسالان" در اوترادنی، منطقه سامارا. طبق بند 6.8، کلاس شرایط کاری KPF قابل قبول است - کلاس شرایط کار مضر است.

مطابق دستورالعمل در مورد روش اعمال مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی، مصوب شده توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه به تاریخ شماره ...، تاریخ ایجاد یک بیماری حاد یا مزمن بیماری شغلی باید تاریخ ایجاد تشخیص نهایی توسط یک موسسه مراقبت های بهداشتی در نظر گرفته شود (مفاد کلی بند 1.3).

بنابراین، بیماری های شغلی که دلایلی برای این باور وجود دارد که وقوع آنها به دلیل قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر است، مطابق با ماده مورد بررسی قرار می گیرند. و مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی، مصوب 15 دسامبر 2000 N 967 دولت فدراسیون روسیه. طبق بندهای 14، 16 این مقررات، ارتباط بین بیماری و فعالیت حرفه ای ایجاد می شود. توسط مراکز آسیب شناسی شغلی بر اساس داده های بالینی وضعیت سلامت کارکنان و مدارک ارائه شده.

نتایج بررسی باید مستند باشد: در گزارش مورد بیماری شغلی ثبت شود. شکل این قانون در پیوست آیین نامه آمده است.

واقعیت از دست دادن توانایی حرفه ای و مدرک آن باید توسط موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی تایید شود. تعیین ناتوانی دائمی آخرین مرحله برای ایجاد بیماری شغلی است. برای معاینه پزشکی ارائه گزارش بیماری شغلی الزامی است (بند 7 آیین نامه تعیین میزان از دست دادن توانایی حرفه ای کار در اثر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی مصوب مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 16 اکتبر 2000 N 789).

از مواد مورد به این نتیجه می رسد که CPF از تاریخ تا به امروز در بخش آسیب شناسی شغلی کلینیک SamSMU مورد بررسی قرار گرفته است (تاریخچه پزشکی شماره ...). در نتیجه معاینه، تشخیص های زیر مشخص شد: "*** بیماری های شغلی."

بیماری "***" به این حرفه مربوط نمی شد، زیرا در مشخصات بهداشتی و بهداشتی شرایط کار شماره .... مورخه خرداد 1389. عوامل شغلی مضری که باعث بیماری "رادیکولوپاتی لومبوساکرال" می شوند، نشان داده نشدند.

با تصمیم دادگاه شهر Otradnensky منطقه سامارا، درخواست KPF با تعهد دفتر Rospotrebnadzor برای منطقه خودمختار Khanty-Mansi برای افزودن به بند 4.1 ویژگی های بهداشتی و بهداشتی برآورده شد. شرایط کار KPF از نظر توصیف اجرای عملیات فناورانه فعالیت های تولیدی، نشان دهنده کلیه عوامل مضر محیط تولید و فرآیند کار هنگام ترکیب آن در حرفه ***، بند 15 با یک ارزیابی شاخص های شدت فرآیند کار در کاری که او به عنوان راننده ترکیب می کند و با در نظر گرفتن نتایج به دست آمده در بند 24 نتیجه گیری در مورد وضعیت شرایط کاری وی در این حرفه ** * با در نظر گرفتن حساب ترکیبی از کار راننده. این تصمیم در تاریخ لازم الاجرا شد

تصمیم گرفت:

در ارضای ادعاهای حزب کمونیست فدراسیون روسیه به کلینیک های دانشگاه دولتی سامارا مؤسسه آموزشی بودجه دولتی آموزش عالی حرفه ای SamSMU وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، بخش ثالث منطقه ای دفتر فدرال سرویس نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر در منطقه خودمختار خانتی مانسی در شهر سورگوت و منطقه سورگوت، در مورد تغییر تاریخ تشخیص بیماری شغلی - امتناع کنید.

این تصمیم می تواند به دادگاه منطقه ای سامارا از طریق دادگاه منطقه اوکتیابرسکی مطابق با هنر شکایت شود. ظرف یک ماه از تاریخ صدور رأی قطعی دادگاه.

امضای قاضی E.V. Yakushev

این تصمیم لازم الاجرا نشده است

کپی درسته

دبیر، منشی

دادگاه:

دادگاه منطقه اوکتیابرسکی سامارا (منطقه سامارا)

اصطلاحات و تعاریف

شرایط کاری- مجموعه ای از عوامل در محیط کار و فرآیند کار که بر عملکرد و سلامت کارمند تأثیر می گذارد.
عامل تولید مضر- یک عامل تولید که تأثیر آن بر کارگر می تواند منجر به بیماری شود (و حتی بر سلامت فرزندان تأثیر بگذارد).
فاکتور تولید خطرناک- یک عامل صنعتی که تأثیر آن بر یک کارمند می تواند منجر به آسیب شود (بیماری حاد، بدتر شدن شدید سلامتی، مرگ).
شرایط کار ایمن- شرایط کاری که تحت آن قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک برای کارگران مستثنی شده است یا سطح قرار گرفتن در معرض آنها از استانداردهای تعیین شده تجاوز نمی کند.

توانایی کار حرفه ای- توانایی فرد برای انجام کار با صلاحیت، حجم و کیفیت خاص.
درجه از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار- به عنوان درصد بیان می شود، کاهش مداوم توانایی بیمه شده برای انجام فعالیت های حرفه ای قبل از وقوع حادثه بیمه شده.

انواع و اشکال بیماری های شغلی

مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی، مصوب 15 دسامبر 2000 شماره 967 دولت فدراسیون روسیه، دو نوع بیماری شغلی را ایجاد می کند: بیماری حاد شغلی و بیماری مزمن شغلی.
بیماری حاد شغلی (مسمومیت) بیماری است که معمولاً نتیجه یک بار (بیشتر از یک روز کاری، یک شیفت کاری) قرار گرفتن یک کارمند در معرض یک عامل تولید مضر (عوامل) است که منجر به موقت می شود. یا از دست دادن دائمی توانایی حرفه ای برای کار.
بیماری مزمن شغلی (مسمومیت) بیماری ناشی از قرار گرفتن طولانی مدت یک کارمند با یک عامل (عوامل) مضر تولید است که منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود.
اشکال بیماری های شغلی توسط یک عامل علت شناختی (علت) تعیین می شود (به عنوان مثال، بیماری ارتعاش - عامل ارتعاش). تشخیص را می توان تنها مطابق با لیست تایید شده بیماری های شغلی (پیوست 5 به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 14 مارس 1996 شماره 90) ایجاد کرد.

بیماری های مشمول بررسی و گزارش

طبق پاراگراف ها. 2 و 3 آیین نامه بررسی و ثبت بیماری های شغلی، بیماری های حاد و مزمن شغلی (مسمومیت ها) قابل بررسی و ثبت است که وقوع آن در کارگران و سایر افراد ناشی از مواجهه با عوامل زیان آور تولید در هنگام انجام آنها می باشد. وظایف شغلی یا فعالیت های تولیدی به دستور یک سازمان یا کارآفرین فردی.
کارمندان و سایر افراد عبارتند از:
الف) کارمندانی که تحت قرارداد کار کار می کنند.
ب) شهروندانی که تحت یک قرارداد مدنی کار می کنند.
ج) دانش آموزان مؤسسات آموزشی آموزش عالی و متوسطه حرفه ای، دانش آموزان مؤسسات آموزشی متوسطه، آموزش حرفه ای ابتدایی و مؤسسات آموزشی آموزش عمومی پایه که تحت یک قرارداد کار (قرارداد) در طول کارآموزی در سازمان ها کار می کنند.
د) افراد محکوم به حبس و اجبار به کار.
ه) سایر افراد شرکت کننده در فعالیت های تولیدی یک سازمان یا کارآفرین فردی.

روش ایجاد تشخیص و انتقال اطلاعات در مورد بیماری های حاد شغلی

طبق بندهای 7-16 آیین نامه رسیدگی و ثبت بیماری های شغلی؛ صفحات 2.1، 2.5، 2.6 دستورالعمل های مربوط به روش اعمال مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی، هنگامی که تشخیص اولیه یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) در یک کارمند ایجاد می شود، دنباله اقدامات زیر ارائه می شود. تشخیص اولیه یک بیماری حاد شغلی توسط پزشک در هر موسسه پزشکی که بیمار به آن مراجعه کرده است انجام می شود.
اطلاعیه ای در فرم تعیین شده توسط دستورالعمل در مورد روش اعمال مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی وزارت بهداشت فدراسیون روسیه ظرف 24 ساعت به آدرس زیر ارسال می شود:
به ارگان سرزمینی خدمات فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر (Rospotrebnadzor)؛
به کارفرما
در عین حال، اطلاعات از طریق تلفن، ایمیل و ... به همان آدرس ها منتقل می شود.
در مورد بیماری‌های حاد شغلی (مسمومیت‌ها) که ۲ نفر یا بیشتر بیمار (مصدوم) می‌شوند، برای هر بیمار به طور جداگانه ابلاغیه تنظیم می‌شود.
مؤسسات معاینه پزشکی قانونی موظفند بلافاصله (از طریق تلفن، ایمیل و غیره) مرگ و میر ناشی از بیماری های حاد شغلی (مسمومیت) را به Rospotrebnadzor اطلاع دهند.
Rospotrebnadzor پس از دریافت اطلاعیه از تشخیص بیماری حاد شغلی (مسمومیت):
شروع به روشن کردن شرایط و علل بیماری می کند.
شرح بهداشتی و بهداشتی از شرایط کار کارمند تهیه می کند و آن را به موسسه مراقبت های بهداشتی دولتی یا شهرداری در محل سکونت یا محل ضمیمه کارمند ارسال می کند.
به بازرس کار کشوری اطلاع می دهد.
مؤسسه بهداشتی و درمانی که تشخیص نهایی یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) را ایجاد کرده است، ظرف 3 روز اخطاریه ای را ارسال می کند که تشخیص نهایی یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت)، نام عوامل تولید مضر یا مشکوک را نشان می دهد و علل آن را نشان می دهد. باعث این بیماری شد:
به Rospotrebnadzor؛
کارفرما؛
به بیمه گر؛
اخطار تشخیص نهایی به شکل تعیین شده توسط دستورالعمل نحوه اعمال مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی وزارت بهداشت فدراسیون روسیه ارسال می شود.
تاریخ ایجاد یک بیماری حاد یا مزمن شغلی باید به عنوان تاریخ تشخیص نهایی توسط یک موسسه مراقبتی در نظر گرفته شود.

روش ایجاد تشخیص و انتقال اطلاعات در مورد بیماری های مزمن شغلی

طبق بندهای 7-16 آیین نامه رسیدگی و ثبت بیماری های شغلی؛ p.p. 3.2، 3.4 دستورالعمل در مورد روش اعمال مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی هنگام ایجاد تشخیص اولیه - بیماری مزمن شغلی (مسمومیت):
موسسه مراقبت های بهداشتی اطلاعیه ای در مورد ایجاد تشخیص اولیه بیماری شغلی کارمند به Rospotrebnadzor ارسال می کند.
Rospotrebnadzor، ظرف 2 هفته از تاریخ دریافت اخطار، با دریافت مدارک زیر، شرح بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارمند را به موسسه مراقبت بهداشتی ارائه می کند:
یک کپی از سوابق کاری بیمار؛
نتایج معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (در صورت امکان، در صورت امکان، برای کل دوره کار).
اطلاعاتی در مورد تشخیص قبلی کارمند از یک بیماری شغلی.
یک موسسه بهداشتی که تشخیص اولیه یک بیماری مزمن شغلی (مسمومیت) را ایجاد کرده است، موظف است بیمار را به Rospotrebnadzor که مجوز بررسی ارتباط بیماری با این حرفه را دارد، ظرف یک ماه ارجاع دهد.
مرکز آسیب شناسی شغلی:
تصمیم گیری در مورد تشخیص نهایی (از جمله در مورد بیماری که مدتها پس از توقف کار در تماس با عوامل تولید مضر ایجاد شده است)؛
گزارش پزشکی تهیه می کند؛
اخطار مربوطه را ظرف 3 روز ارسال می کند:
به Rospotrebnadzor؛
کارفرما؛
به بیمه گر؛
به مؤسسه بهداشتی درمانی که بیمار را ارجاع داده است.
در صورتی که بروز یک بیماری شغلی ناشی از قرار گرفتن در معرض عوامل مضر تولید در حین کار در مکان های مختلف باشد، در این صورت اخطاریه تشخیص نهایی بیماری شغلی در تماس با عامل مضری که باعث شده است به آخرین محل کار قربانی ارسال می شود. بیماری شغلی
گواهی پزشکی مبنی بر وجود بیماری شغلی صادر می شود:
به کارمند در برابر رسید؛
به بیمه گر؛
به مؤسسه بهداشتی درمانی که بیمار را ارجاع داده است.

تعیین و ترکیب کمیسیون رسیدگی به بیماریهای شغلی

بر اساس بند 19 آیین نامه رسیدگی و ثبت بیماری های شغلی، رسیدگی به یک مورد بیماری شغلی بر اساس دستور کارفرما ظرف 10 روز پس از دریافت اطلاع تشخیص نهایی توسط کمیسیون انجام می شود. .
این کمیسیون متشکل از پنج عضو است. این کمیسیون شامل:
رئیس Rospotrebnadzor - رئیس کمیسیون است.
نماینده کارفرما؛
متخصص ایمنی شغلی؛
نماینده یک موسسه بهداشتی و درمانی؛
نماینده یک اتحادیه کارگری یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان.
بیماری حاد شغلی که در کارمندی که برای انجام کار در سازمان دیگری اعزام می شود رخ می دهد، توسط کمیسیونی که در سازمانی تشکیل شده است که مورد مشخص شده بیماری شغلی در آنجا رخ داده است، بررسی می شود. این کمیسیون شامل یک نماینده مجاز سازمان (کارآفرین فردی) است که کارمند را فرستاده است.
یک بیماری حاد شغلی که در یک کارمند در حین انجام کار پاره وقت رخ می دهد در محلی که کار نیمه وقت انجام شده است بررسی و ثبت می شود.
کارمند حق مشارکت شخصی در بررسی بیماری شغلی که برای او رخ داده است را دارد. در صورت درخواست وی، نماینده تام الاختیار او می تواند در تحقیق شرکت کند.
هنگام انحلال یک سازمان ، گزارشی در مورد یک مورد بیماری شغلی (مسمومیت) توسط کمیسیون ایجاد شده به دستور رئیس Rospotrebnadzor تهیه می شود. کمیسیون تحقیق شامل یک متخصص (متخصص) از Rospotrebnadzor، نماینده یک مؤسسه مراقبت های بهداشتی، یک اتحادیه کارگری یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان یا یک بیمه گر است. در صورت لزوم، متخصصان دیگری ممکن است درگیر شوند.

روش بررسی شرایط و علل یک بیماری شغلی

طبق بندهای 19 تا 29 آیین نامه رسیدگی و ثبت بیماری های شغلی؛ p.p. 4.2، 4.5، 4.6، 5.2 دستورالعمل در مورد روش اعمال مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی، کارفرما موظف است تحقیقاتی را در مورد شرایط و علل وقوع یک بیماری شغلی توسط کارمند سازماندهی کند.
برای انجام تحقیقات، کارفرما باید:
ارائه اسناد و مواد، از جمله موارد بایگانی، شرایط کار در محل کار (سایت، کارگاه).
به درخواست اعضای کمیسیون، با هزینه شخصی خود، معاینات لازم، آزمایشگاهی، ابزاری و سایر مطالعات بهداشتی را به منظور ارزیابی شرایط کار در محل کار انجام دهید.
اطمینان از ایمنی و ثبت اسناد تحقیق.
در طول بررسی، کمیسیون با همکاران کارمند، افرادی که قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی را نقض کرده اند، مصاحبه می کند و اطلاعات لازم را از کارفرما و فرد بیمار دریافت می کند.
کمیسیون شرایط و علل بیماری شغلی کارکنان را تعیین می کند، افرادی را که مرتکب تخلف از مقررات شده اند شناسایی می کند و اقداماتی را برای از بین بردن علل وقوع و پیشگیری از بیماری های شغلی انجام می دهد.
کمیسیون بر اساس نتایج رسیدگی به یک مورد بیماری شغلی (مسمومیت) ظرف مدت 3 روز پس از تکمیل تحقیقات، گزارشی از پرونده بیماری شغلی (مسمومیت) در فرم مقرر تهیه می کند.
بررسی یک مورد بیماری مزمن شغلی در آخرین محل کار در تماس با عامل تولید مضر عامل بیماری انجام می شود.

مراحل ثبت گزارش یک مورد بیماری شغلی

طبق پاراگراف ها. 30-33 آیین نامه بررسی و ثبت بیماری های شغلی، قانون در مورد بیماری شغلی در پنج نسخه.
این قانون توسط اعضای کمیسیون امضا شده و توسط رئیس Rospotrebnadzor تأیید شده و با مهر تأیید شده است.
قانون مربوط به یک مورد بیماری شغلی شرایط و علل بیماری شغلی را مشخص می کند و همچنین افرادی را که مرتکب نقض قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و سایر مقررات شده اند را نشان می دهد. در صورت احراز واقعيت قصور فاحش بيمه شده كه منجر به وقوع يا افزايش خسارت وارده به سلامت او شده است، كميسيون ميزان تقصير وي را (به درصد) نشان مي دهد.
اطلاعات مربوط به انواع کارهایی که واقعاً تحت شرایط خاص انجام شده است که در کتاب کار مشخص نشده است، که در گزارش مربوط به یک بیماری شغلی به گفته کارمند ذکر شده است، در نظر گرفته می شود.
در صورتی که کارفرما (نماینده وی، کارمند آسیب دیده) با مفاد گزارش در مورد بیماری شغلی (مسمومیت) مخالف باشد و از امضای خود امتناع کند، حق دارد اعتراضات خود را به صورت کتبی بیان و ضمیمه کند. گزارش، و همچنین ارسال درخواست تجدید نظر به یک مقام بالاتر خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی.
کارفرما موظف است ظرف مدت یک ماه پس از اتمام تحقیقات، بر اساس قانون در مورد بیماری شغلی، دستور اقدامات خاص برای پیشگیری از بیماری های شغلی را صادر کند.
کارفرما به طور کتبی در مورد اجرای تصمیمات کمیسیون به Rospotrebnadzor اطلاع می دهد.
در صورت لزوم، گزارش یک مورد بیماری شغلی (مسمومیت) را می توان بر اساس نتایج بررسی گذشته نگر یک بیماری شغلی (مسمومیت) بازیابی یا دوباره تنظیم کرد، صرف نظر از اینکه بیماری شغلی (مسمومیت) چه مدت پیش رخ داده است و به روش مقرر تشخیص داده شد، یا Rospotrebnadzor ممکن است یک کپی از این گزارش را صادر کند (تأیید شده با مهر سازمان و امضای رئیس).

روش ارسال گزارش بیماری های شغلی توسط کارفرما

طبق بند 33 آیین نامه رسیدگی و ثبت بیماری های شغلی، کارفرما یک نسخه از گزارش مورد بیماری شغلی را در سازمان باقی می گذارد و 4 گزارش باقی مانده را به آدرس زیر ارسال می کند:
کارمند؛
به Rospotrebnadzor؛
به یک موسسه مراقبت های بهداشتی؛
به بیمه گر
گزارش یک مورد بیماری شغلی همراه با مواد تحقیقاتی به مدت 75 سال در Rospotrebnadzor و در سازمانی که بررسی این مورد از بیماری شغلی در آنجا انجام شده است ذخیره می شود. در صورت انحلال سازمان، عمل برای ذخیره سازی به Rospotrebnadzor منتقل می شود.

ثبت بیماریهای شغلی

با توجه به بندهای 1.2، 6.1، 6.5 دستورالعمل در مورد روش اعمال مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی، ثبت و ضبط بیماری های شغلی بر اساس تشخیص های نهایی ایجاد شده در درمان تخصصی و پیشگیرانه در Rospotrebnadzor انجام می شود. موسسات مراقبت های بهداشتی یا بخش های آنها.
Rospotrebnadzor برای ثبت اطلاعات در مورد قربانیان بیماری های شغلی (مسمومیت) ثبت بیماری های شغلی را حفظ می کند. Rospotrebnadzor برای ثبت نام لازم است:
اطلاع از تشخیص اولیه یک بیماری حاد یا مزمن شغلی (مسمومیت)؛
اطلاع از تشخیص نهایی یک بیماری حاد یا مزمن شغلی (مسمومیت)، روشن شدن یا لغو آن؛
ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری یک کارمند در صورت مشکوک بودن به بیماری شغلی (مسمومیت)؛
در مورد بیماری شغلی (مسمومیت) اقدام کنید.

ثبت مشخصات بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری یک کارمند در صورت مشکوک بودن به بیماری شغلی

اگر کارمندی مشکوک به بیماری شغلی باشد، یکی از مهمترین اسناد تأیید (امتناع) ماهیت شغلی بیماری، ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارمند در مراحل مختلف فعالیت وی است.
با توجه به بندهای 1.6-1.8 دستورالعمل در مورد نحوه اعمال مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی، تهیه مشخصات بهداشتی و بهداشتی از شرایط کاری یک کارمند در صورت مشکوک بودن به بیماری شغلی است. مطابق با دستورالعمل تنظیم مشخصات بهداشتی و بهداشتی شرایط کار در صورت مشکوک بودن به بیماری شغلی بیماری شغلی (مصوب 09.12.01).
برای تهیه مشخصات بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارمند، کارفرما موظف است نتایج کنترل تولید، صدور گواهینامه محل کار و همچنین داده های حاصل از مطالعات آزمایشگاهی و ابزاری عوامل مضر در محیط تولید را به نمایندگان Rospotrebnadzor ارائه دهد. فرآیند کار، داده های زمان بندی، و غیره، با هزینه خود انجام می شود.
ذکر مشخصات عوامل زیان آور پیشرو و همراه با محیط کار و فرآیند کار و رژیم های کاری که می تواند منجر به بیماری شغلی شود الزامی است.
در صورت عدم وجود یا کیفیت پایین پروتکل های مطالعات آزمایشگاهی و ابزاری که مطابق با روال تعیین شده انجام نشده است، Rospotrebnadzor این مطالعات را در محل کار کارمند انجام می دهد.
نتایج مطالعات فیزیولوژیکی در قالب ضمیمه مشخصات مطابق با ضمائم 16 و 17 کتابچه راهنمای «ضوابط بهداشتی برای ارزیابی و طبقه بندی شرایط کار بر اساس شاخص های مضر بودن و خطر عوامل در محیط کار، شدت و شدت آن ارائه شده است. شدت فرآیند کار.»
تجهیزات حفاظت فردی مورد استفاده ذکر شده است، وجود نتایج بهداشتی و اپیدمیولوژیکی روی آنها و استفاده مورد نظر آنها نشان داده شده است.
در صورتی که کارفرما (نماینده وی، کارمند) با خصوصیات بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند مخالف باشد، حق دارد با بیان کتبی اعتراضات خود، آنها را به مشخصات بهداشتی و بهداشتی الحاق کند و همچنین درخواست تجدیدنظر بفرستد. به موسسه زیرمجموعه بالاتر Rospotrebnadzor ظرف مدت حداکثر یک ماه از روز دریافت آن.

ضمانت برای کارمندانی که یک بیماری شغلی ایجاد شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه را دریافت کرده اند

ماده 179. حق ترجیح ماندن در محل کار هنگام کاهش تعداد یا کارکنان سازمان (عصاره)
با توجه به بهره وری کار و صلاحیت های برابر، اولویت برای باقی ماندن در محل کار به کارکنانی داده می شود که در یک سازمان معین آسیب کاری یا بیماری شغلی دریافت کرده اند.
ماده 182 - ضمانت انتقال مستخدم به شغل دائمی دیگر با حقوق کمتر (استخراج)
در هنگام انتقال کارمندی که طبق گزارش پزشکی به دلیل آسیب ناشی از کار، بیماری شغلی یا سایر آسیب های بهداشتی ناشی از کار، به شغل ثابت دیگری با حقوق کمتر در این سازمان نیاز به ارائه شغل دیگری داشته باشد، خود را حفظ می کند. میانگین درآمد قبلی تا زمانی که کارمند از دست داده دائمی توانایی حرفه ای برای کار یا تا زمانی که کارمند بهبود یابد.
ماده 184. ضمانت و غرامت در صورت بروز حادثه حین کار و بیماری شغلی (عصاره)
در صورت آسیب رساندن به سلامتی یا در صورت فوت کارمند در نتیجه حادثه در کار یا بیماری شغلی، کارمند (خانواده او) درآمدهای از دست رفته (درآمد) و همچنین هزینه های اضافی مربوط به آن را جبران می کند. با صدمه به سلامتی برای توانبخشی پزشکی، اجتماعی و حرفه ای یا هزینه های مربوطه در ارتباط با مرگ یک کارمند.
انواع، حجم و شرایط ارائه تضمین و غرامت به کارکنان در این موارد توسط قانون فدرال تعیین می شود.
ماده 223. خدمات بهداشتی، پزشکی و پیشگیرانه برای کارگران
ایاب و ذهاب به مؤسسات پزشکی یا محل سکونت کارگرانی که دچار حوادث صنعتی و بیماری های شغلی و به دلایل پزشکی دیگر شده اند با استفاده از وسایل نقلیه سازمان یا با هزینه آن انجام می شود.

توجه داشته باشید:

برچسب ها: مقالات و سخنرانی ها، حفاظت از کار، شرایط کار، بررسی و ثبت بیماری های شغلی، کارمند