Investigasi penyakit akibat kerja kursus pembelajaran jarak jauh penuh waktu tentang instruksi perlindungan dan keselamatan tenaga kerja. Pendaftaran dan investigasi penyakit akibat kerja Siapa yang menegakkan diagnosis akhir penyakit akibat kerja akut

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Desember 2000 N 967
"Atas persetujuan Peraturan tentang penyidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja"

Pemerintah Federasi Rusia memutuskan:

2. Kementerian Kesehatan Federasi Rusia harus memberikan penjelasan tentang penerapan Peraturan investigasi dan pencatatan penyakit akibat kerja.

Posisi
tentang penyelidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja
(disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Desember 2000 N 967)

Dengan perubahan dan penambahan dari:

Ketentuan umum

1. Peraturan ini mengatur tata cara pemeriksaan dan pencatatan penyakit akibat kerja.

2. Sesuai dengan Peraturan ini, penyakit akibat kerja (keracunan) akut dan kronis harus diselidiki dan dicatat, yang kejadiannya pada pekerja dan orang lain (selanjutnya disebut pekerja) disebabkan oleh paparan faktor produksi yang berbahaya selama kinerja. tugas pekerjaan mereka atau kegiatan produksi atas instruksi organisasi atau pengusaha perorangan.

3. Karyawan meliputi:

a) pekerja yang melakukan pekerjaan berdasarkan perjanjian kerja (kontrak);

b) warga negara yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak hukum perdata;

c) mahasiswa organisasi pendidikan tinggi, organisasi pendidikan profesi, mahasiswa organisasi pendidikan umum yang bekerja berdasarkan kontrak kerja selama magang di organisasi;

d) orang yang dijatuhi hukuman penjara dan dipaksa bekerja;

e) orang lain yang ikut serta dalam kegiatan produksi suatu organisasi atau pengusaha perorangan.

4. Penyakit akibat kerja akut (keracunan) dipahami sebagai penyakit yang biasanya disebabkan oleh paparan tunggal (tidak lebih dari satu hari kerja, satu shift kerja) seorang karyawan terhadap faktor produksi (faktor) yang merugikan. , yang mengakibatkan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja untuk sementara atau permanen.

Penyakit akibat kerja kronis (keracunan) dipahami sebagai penyakit yang diakibatkan oleh paparan jangka panjang seorang pekerja terhadap faktor (faktor) produksi yang berbahaya, yang mengakibatkan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja untuk sementara atau permanen.

5. Penyakit akibat kerja yang terjadi pada pekerja yang tunduk pada asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja merupakan suatu peristiwa yang dipertanggungkan.

6. Seorang pekerja mempunyai hak untuk ikut serta secara pribadi dalam penyelidikan penyakit akibat kerja yang menimpanya. Atas permintaannya, wakilnya yang sah dapat mengambil bagian dalam penyelidikan.

Prosedur untuk menentukan adanya penyakit akibat kerja

7. Apabila diagnosis awal penyakit akibat kerja akut (keracunan) ditegakkan, institusi kesehatan wajib mengirimkan pemberitahuan darurat tentang penyakit akibat kerja pekerjanya ke pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara yang mengawasi fasilitas tempat terjadinya penyakit akibat kerja ( selanjutnya disebut pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara), pengawasan sanitasi dan epidemiologi), dan pesan kepada pemberi kerja dalam bentuk yang ditetapkan oleh Kementerian Kesehatan Federasi Rusia.

8. Pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara, yang telah menerima pemberitahuan darurat, dalam waktu 24 jam sejak tanggal penerimaannya mulai mengklarifikasi keadaan dan penyebab penyakit, setelah klarifikasi tersebut menyusun karakteristik sanitasi dan higienis dari penyakit tersebut. kondisi kerja karyawan dan mengirimkannya ke institusi pelayanan kesehatan negara bagian atau kota sesuai dengan tempat tinggal atau tempat keterikatan karyawan (selanjutnya disebut institusi pelayanan kesehatan). Karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja disusun dalam bentuk yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan Federasi Rusia.

9. Jika pemberi kerja (wakilnya) tidak setuju dengan isi karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja pekerja, ia berhak, dengan menyatakan keberatannya secara tertulis, untuk melampirkannya pada karakteristik tersebut.

10. Institusi kesehatan, berdasarkan data klinis tentang status kesehatan karyawan dan karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerjanya, menetapkan diagnosis akhir - penyakit akibat kerja akut (keracunan) dan membuat laporan medis.

11. Ketika diagnosis awal ditegakkan - penyakit akibat kerja kronis (keracunan), pemberitahuan penyakit akibat kerja karyawan dikirim ke pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara dalam waktu 3 hari.

12. Pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara, dalam waktu 2 minggu sejak tanggal diterimanya pemberitahuan, menyerahkan kepada institusi layanan kesehatan gambaran sanitasi dan higienis tentang kondisi kerja karyawan.

13. Institusi pelayanan kesehatan yang telah menegakkan diagnosis awal penyakit akibat kerja kronik (keracunan) wajib merujuk pasien dalam waktu satu bulan untuk pemeriksaan rawat jalan atau rawat inap ke institusi pengobatan dan pencegahan khusus atau unitnya (pusat patologi kerja, klinik). atau departemen penyakit akibat kerja organisasi ilmiah kedokteran profil klinis) (selanjutnya disebut Pusat Patologi Kerja) dengan menyerahkan dokumen sebagai berikut:

a) kutipan dari rekam medis pasien rawat jalan dan (atau) rawat inap;

b) informasi tentang hasil pemeriksaan kesehatan pendahuluan (saat bekerja) dan berkala;

c) karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja;

d) salinan buku kerja.

14. Pusat Patologi Kerja, berdasarkan data klinis status kesehatan karyawan dan dokumen yang diserahkan, menetapkan diagnosis akhir - penyakit akibat kerja kronis (termasuk penyakit yang timbul lama setelah penghentian pekerjaan karena kontak dengan zat berbahaya atau faktor produksi), membuat laporan medis dan 3- dalam sehari mengirimkan pemberitahuan terkait ke pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara, pemberi kerja, perusahaan asuransi dan institusi perawatan kesehatan yang merujuk pasien.

15. Laporan medis tentang adanya penyakit akibat kerja diberikan kepada pekerja dengan tanda tangan dan dikirimkan kepada perusahaan asuransi dan institusi pelayanan kesehatan yang merujuk pasien.

16. Diagnosis yang ditegakkan - penyakit akibat kerja akut atau kronis (keracunan) dapat diubah atau dibatalkan oleh pusat patologi kerja berdasarkan hasil penelitian dan pemeriksaan tambahan. Pertimbangan kasus-kasus penyakit akibat kerja yang sangat kompleks dipercayakan kepada Pusat Patologi Kerja Kementerian Kesehatan Federasi Rusia.

17. Pemberitahuan tentang perubahan atau pembatalan diagnosis penyakit akibat kerja dikirimkan oleh pusat patologi kerja ke pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara, pemberi kerja, perusahaan asuransi dan lembaga pelayanan kesehatan dalam waktu 7 hari setelah keputusan terkait. terbuat.

18. Tanggung jawab untuk pemberitahuan tepat waktu tentang kasus penyakit akibat kerja akut atau kronis, penetapan, perubahan atau pembatalan diagnosis berada pada kepala institusi kesehatan yang menetapkan (membatalkan) diagnosis tersebut.

Tata cara pemeriksaan keadaan dan penyebab penyakit akibat kerja

19. Pemberi kerja wajib menyelenggarakan penyidikan terhadap keadaan dan penyebab penyakit akibat kerja pekerja (selanjutnya disebut penyidikan).

Majikan, dalam waktu 10 hari sejak tanggal diterimanya pemberitahuan diagnosis akhir penyakit akibat kerja, membentuk komisi untuk menyelidiki penyakit akibat kerja (selanjutnya disebut komisi), dipimpin oleh dokter kepala dari pusat sanitasi negara. dan surveilans epidemiologi. Komisi tersebut mencakup perwakilan pemberi kerja, spesialis perlindungan tenaga kerja (atau orang yang ditunjuk oleh pemberi kerja untuk bertanggung jawab mengatur pekerjaan perlindungan tenaga kerja), perwakilan dari lembaga perawatan kesehatan, serikat pekerja atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh karyawan. .

Spesialis lain mungkin berpartisipasi dalam penyelidikan.

Majikan wajib menyediakan kondisi kerja untuk mendapatkan komisi.

20. Penyakit akibat kerja yang terjadi pada seorang pegawai yang dikirim untuk melakukan pekerjaan di organisasi lain diselidiki oleh komisi yang dibentuk di organisasi tempat terjadinya kasus penyakit akibat kerja tersebut. Komisi tersebut mencakup perwakilan resmi dari organisasi (pengusaha perorangan) yang mengirim karyawan tersebut. Kegagalan untuk tiba atau kedatangan perwakilan resmi yang terlambat bukan merupakan alasan untuk mengubah waktu penyelidikan.

21. Penyakit akibat kerja yang timbul pada seorang pekerja pada saat melakukan pekerjaan paruh waktu diselidiki dan dicatat di tempat di mana pekerjaan paruh waktu itu dilakukan.

22. Investigasi terhadap keadaan dan penyebab penyakit akibat kerja kronis (keracunan) pada orang yang, pada saat penyelidikan, tidak ada kontak dengan faktor produksi berbahaya yang menyebabkan penyakit akibat kerja tersebut, termasuk non-pekerja, dilakukan. keluar di tempat kerja sebelumnya dengan faktor produksi yang merugikan.

23. Untuk melakukan penyidikan, pemberi kerja wajib:

a) menyerahkan dokumen dan bahan, termasuk arsip, yang mencirikan kondisi kerja di tempat kerja (lokasi, bengkel);

b) melaksanakan, atas permintaan anggota komisi atas biaya sendiri, pemeriksaan yang diperlukan, instrumen laboratorium dan studi higienis lainnya untuk menilai kondisi kerja di tempat kerja;

c) menjamin keamanan dan pencatatan dokumentasi investigasi.

24. Selama penyelidikan, komisi mewawancarai rekan kerja pekerja, orang-orang yang melanggar peraturan sanitasi dan epidemiologi negara, dan menerima informasi yang diperlukan dari pemberi kerja dan orang yang sakit.

25. Untuk mengambil keputusan berdasarkan hasil penyidikan, diperlukan dokumen-dokumen sebagai berikut:

a) perintah untuk membentuk komisi;

b) karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja pekerja;

c) informasi tentang pemeriksaan kesehatan yang dilakukan;

d) kutipan dari buku catatan untuk mendaftarkan pengarahan dan protokol untuk menguji pengetahuan karyawan tentang perlindungan tenaga kerja;

e) protokol penjelasan karyawan, wawancara dengan orang yang bekerja dengannya, dan orang lain;

f) pendapat ahli para ahli, hasil penelitian dan eksperimen;

g) dokumentasi medis mengenai sifat dan tingkat keparahan kerusakan yang terjadi pada kesehatan pekerja;

h) salinan dokumen yang mengkonfirmasikan penerbitan alat pelindung diri kepada karyawan;

i) kutipan dari pesanan yang sebelumnya dikeluarkan untuk produksi (fasilitas) ini oleh pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara;

j) materi lain atas kebijaksanaan komisi.

26. Berdasarkan peninjauan dokumen, komisi menetapkan keadaan dan penyebab penyakit akibat kerja karyawan, mengidentifikasi orang-orang yang melakukan pelanggaran peraturan sanitasi dan epidemiologi negara, peraturan lain, dan tindakan untuk menghilangkan penyebab dan mencegah penyakit akibat kerja.

Jika komisi menetapkan bahwa kelalaian berat tertanggung turut menyebabkan terjadinya atau bertambahnya kerugian yang ditimbulkan terhadap kesehatannya, maka dengan memperhatikan kesimpulan serikat pekerja atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh tertanggung, komisi menetapkan derajatnya. kesalahan tertanggung (dalam persentase).

27. Berdasarkan hasil pemeriksaan, komisi membuat laporan kasus penyakit akibat kerja sesuai formulir terlampir.

28. Orang-orang yang ikut serta dalam penyelidikan bertanggung jawab, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, atas pengungkapan informasi rahasia yang diperoleh sebagai hasil penyelidikan.

29. Majikan, dalam waktu satu bulan setelah selesainya penyidikan, wajib, berdasarkan laporan suatu kasus penyakit akibat kerja, mengeluarkan perintah tentang tindakan khusus untuk mencegah penyakit akibat kerja.

Majikan memberi tahu pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara secara tertulis tentang pelaksanaan keputusan komisi.

Tata cara pencatatan laporan kasus penyakit akibat kerja

30. Laporan kasus penyakit akibat kerja adalah dokumen yang menetapkan sifat profesional dari penyakit yang terjadi pada seorang pekerja di suatu tempat produksi.

31. Laporan suatu kasus penyakit akibat kerja dibuat dalam waktu 3 hari setelah berakhirnya masa penyidikan dalam rangkap lima yang ditujukan untuk pekerja, pemberi kerja, pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara, pusat patologi kerja (kesehatan). institusi perawatan) dan perusahaan asuransi. Undang-undang tersebut ditandatangani oleh anggota komisi, disetujui oleh dokter kepala dari pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara dan disertifikasi oleh stempel pusat tersebut.

32. Laporan kasus penyakit akibat kerja menguraikan secara rinci keadaan dan penyebab penyakit akibat kerja, dan juga menunjukkan orang-orang yang melakukan pelanggaran peraturan sanitasi dan epidemiologi negara dan peraturan lainnya. Jika ditemukan fakta kelalaian berat tertanggung, yang berkontribusi pada terjadinya atau peningkatan kerugian yang ditimbulkan pada kesehatannya, tingkat kesalahannya yang ditetapkan oleh komisi ditunjukkan (dalam persentase).

33. Laporan suatu kasus penyakit akibat kerja, beserta bahan investigasinya, disimpan selama 75 tahun di pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara dan di organisasi tempat penyelidikan kasus penyakit akibat kerja tersebut dilakukan. Dalam hal likuidasi suatu organisasi, tindakan tersebut dipindahkan untuk disimpan ke pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara.

34. Penyakit akibat kerja diperhitungkan oleh pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara yang melakukan penyelidikan, dengan cara yang ditetapkan oleh Kementerian Kesehatan Federasi Rusia.

35. Ketidaksepakatan mengenai diagnosis penyakit akibat kerja dan penyelidikannya dipertimbangkan oleh badan dan lembaga layanan sanitasi dan epidemiologi negara Federasi Rusia, Pusat Patologi Kerja Kementerian Kesehatan Federasi Rusia, dan tenaga kerja federal inspektorat, perusahaan asuransi atau pengadilan.

36. Orang yang bersalah melanggar ketentuan Peraturan ini harus bertanggung jawab sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Aplikasi

dengan Peraturan Penyidikan

dan akuntansi profesional

penyakit

Disetujui oleh Kepala Dokter Pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara ____________________________________________ (wilayah administratif) ___________________________________________ (Nama lengkap, tanda tangan) "____"_______________ tahun Undang-undang Stempel tentang kasus penyakit akibat kerja dari "____"____ tahun 1. ______________________________________________________________________ (nama belakang, nama depan, patronimik dan tahun lahir korban) 2. Tanggal pemberitahuan __________________________________________________________ (nama institusi medis, alamat resmi) 3. Diagnosis akhir _______________________________________________ 4. Nama organisasi _____________________________________________ (nama lengkap , afiliasi industri, _____________________________________________ jenis kepemilikan, alamat resmi, kode OKPO, OKONH) 5. Nama bengkel, lokasi, produksi ___________________________________ 6. Profesi, jabatan _________________________________________________ 7. Total pengalaman kerja ____________________________________________________________ 8. Pengalaman kerja dalam profesi ini _____________________________________________ 9. Pengalaman kerja dalam kondisi terpapar zat berbahaya dan faktor produksi yang merugikan _______________________________________________ _________________________________________________________________________ ( jenis pekerjaan yang sebenarnya dilakukan dalam kondisi khusus yang tidak ditentukan dalam buku kerja dimasukkan dengan catatan “menurut pekerja”) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Mulai tanggal pemeriksaan __________________________________________________ oleh Komisi yang terdiri dari ketua ____________________________________________________________ dan (nama lengkap, jabatan) anggota komisi __________________________________________________________ (nama lengkap, jabatan) _____________________________________________________________ penyelidikan kasus penyakit akibat kerja ____________ ___________________________________________________________________________ (diagnosis) dan ditetapkan: 11. Tanggal (waktu) penyakit ______________________________________________ (diisi untuk penyakit akibat kerja akut) 12. Tanggal dan waktu masuk ke pusat sanitasi negara - pengawasan epidemiologis pemberitahuan kasus penyakit akibat kerja atau keracunan ___________________________ __________________________________________________________________________ 13. Keterangan tentang kemampuan kerja ______________________________________________________________ (mampu bekerja pada pekerjaannya, kehilangan kemampuan bekerja, ____________________________________________________________________________ dipindahkan ke pekerjaan lain, dikirim ke lembaga ______________________________________________________________________________ dinas negara pemeriksaan kesehatan dan sosial) 14. Penyakit akibat kerja terdeteksi selama pemeriksaan kesehatan , pada saat pengobatan (garis bawahi bila perlu) __________________________________________ ___________________________________________________________________________ 15. Adakah pekerja tersebut mempunyai penyakit akibat kerja sebelumnya, apakah ia dikirim ke pusat patologi kerja (ke ahli patologi kerja) untuk mengetahui adanya penyakit akibat kerja ____________ 16. Adanya penyakit akibat kerja di bengkel, lokasi, produksi dan/atau kelompok profesi tertentu ____________________________ 17. Penyakit akibat kerja timbul dalam keadaan dan kondisi: ________________________________________________________________ (uraian lengkap tentang fakta spesifik ketidakpatuhan terhadap peraturan __________________________________________________________________________, proses produksi, pelanggaran terhadap rezim transportasi ________________________________________________________________________________ pengoperasian peralatan teknologi, instrumen, alat kerja __________________________________________________________________________ diberikan; pelanggaran rezim kerja, situasi darurat, keluar dari ____________________________________________________________ konstruksi peralatan pelindung, penerangan; ketidakpatuhan terhadap aturan teknis ________________________________________________________________ keselamatan, sanitasi industri; ketidaksempurnaan teknologi, ____________________________________________________________ mekanisme, peralatan, alat kerja; ketidakefisienan __________________________________________________________________________ pengoperasian sistem ventilasi, AC, alat pelindung diri, mekanisme ____________________________________________________________, alat pelindung diri; kurangnya tindakan dan sarana ________________________________________________________________________________ yang bersifat penyelamatan, informasi diberikan dari karakteristik sanitasi dan higienis ________________________________________________________________________________ dari kondisi kerja karyawan dan dokumen lainnya) 18. Penyebab penyakit akibat kerja atau keracunan adalah: jangka panjang, jangka pendek (selama shift kerja), satu kali paparan faktor atau zat produksi berbahaya ke dalam tubuh manusia _________________________________________________________________ (karakteristik kuantitatif dan kualitatif __________________________________________________________ dari faktor produksi berbahaya ditunjukkan sesuai dengan __________________________________________________________________________ dengan persyaratan kriteria higienis untuk menilai dan mengklasifikasikan kondisi ___________________________________________________________ kerja dalam hal bahaya dan bahaya faktor produksi _______________________________________________________________________________ lingkungan, tingkat keparahan dan intensitas proses kerja) 19. Adanya kesalahan pekerja (dalam persentase) dan alasannya ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 20. Kesimpulan: berdasarkan hasil pemeriksaan diketahui bahwa penyakit (keracunan) yang sebenarnya adalah penyakit akibat kerja dan timbul sebagai akibat dari ______________________________________________________. Penyebab langsung (keadaan dan kondisi tertentu ditunjukkan) penyebab penyakit ini adalah __________________________________________ (faktor produksi berbahaya tertentu ditunjukkan) 21. Orang yang melakukan pelanggaran peraturan sanitasi dan epidemiologi negara dan peraturan lainnya: _____________________________________________________________ (nama lengkap, menunjukkan ketentuan mereka dilanggar, peraturan dan perbuatan lainnya) 22. Untuk menghilangkan dan mencegah penyakit akibat kerja atau keracunan, diusulkan: ________________________________________________ 23. Terlampir bahan penyidikan ________________________________________________________________________________ 24. Tanda tangan anggota komisi: Nama lengkap, tanggal M.P.

Faktor produksi yang merugikan adalah faktor produksi yang dampaknya terhadap pekerja dapat mengakibatkan penyakit.

Juga dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia terdapat definisi konsep faktor produksi berbahaya.

Faktor produksi berbahaya adalah faktor produksi yang dampaknya terhadap pekerja dapat mengakibatkan cedera.

Identifikasi faktor-faktor ini penting dalam rangka mengidentifikasi penyakit akibat kerja.

Inilah yang dikatakan dalam "R 2.2.2006-05 "Panduan penilaian higienis faktor-faktor lingkungan kerja dan proses kerja.Kriteria dan klasifikasi kondisi kerja" (disetujui oleh Rospotrebnadzor pada 29 Juli 2005):

“Faktor yang merugikan dalam lingkungan kerja (menurut klasifikasi Organisasi Perburuhan Internasional – faktor berbahaya dalam lingkungan kerja) adalah faktor lingkungan dan proses ketenagakerjaan yang dampaknya terhadap pekerja dapat menimbulkan penyakit akibat kerja. atau gangguan kesehatan lainnya, kerusakan kesehatan keturunan.”

Ketika dipekerjakan dalam pekerjaan yang mengandung faktor-faktor tersebut, semua orang harus menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan, selanjutnya dan berkala.

Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 16 Agustus 2004 N 83 menyetujui Daftar Pekerjaan dan Daftar Faktor Produksi Berbahaya dan (atau) Berbahaya.

Jenis penyakit akibat kerja, daftarnya

Penyakit akibat kerja ada dua jenis, akut dan kronis.

Penyakit akibat kerja akut (keracunan) dipahami sebagai penyakit yang, sebagai suatu peraturan, merupakan akibat dari paparan tunggal (tidak lebih dari satu hari kerja, satu shift kerja) seorang karyawan terhadap faktor (faktor) produksi yang berbahaya, mengakibatkan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja secara sementara atau permanen.

Definisi konsep-konsep ini diberikan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Desember 2000 N 967 “Atas persetujuan Peraturan tentang penyelidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja.”

Penyakit akibat kerja akut dapat berkembang dalam satu hari kerja atau shift.

Terjadinya penyakit akibat kerja akut (keracunan) terutama disebabkan oleh pelanggaran peraturan keselamatan, kecelakaan, ketidaksempurnaan proses teknologi, kontak profesional dengan agen penular dan tidak digunakannya alat pelindung diri, serta penyimpangan dari peraturan teknologi.

Saya ingin menarik perhatian Anda pada fakta bahwa, sesuai dengan Art. 223 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja berkewajiban untuk mengangkut pekerja yang terkena penyakit akibat kerja ke organisasi medis atau ke tempat tinggal mereka dengan transportasi resmi atau atas biaya pemberi kerja.

Penyakit akibat kerja kronik berkembang dalam jangka waktu yang lama, keadaan dan kondisi terjadinya terutama adalah:

ketidaksempurnaan proses teknologi (hingga 41,8%);
kekurangan desain pada peralatan tenaga kerja (hingga 29,9%);
ketidaksempurnaan tempat kerja (5,3%);
ketidaksempurnaan instalasi sanitasi (5,3%),
kurangnya alat pelindung diri (1,6%).

(Sesuai artikel “Sampai Nafas Terakhir”, Tambahan Surat Kabar Kommersant No. 43 (3374) tanggal 14 Maret 2006).

Kondisi dan keadaan tersebut ditunjukkan secara skematis di bawah ini:

Beras. 2. Penyebab penyakit kronis

Daftar penyakit akibat kerja diberikan dalam Lampiran 5 Kementerian Kesehatan dan Industri Medis Rusia tanggal 14 Maret 1996 N 90 “Tentang tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala terhadap pekerja dan peraturan medis untuk masuk ke profesi tersebut.”

Jika penyakit seorang karyawan, yang diasosiasikan dengan paparan faktor produksi yang berbahaya, tidak termasuk dalam daftar penyakit akibat kerja, maka tidak ada harapan untuk menetapkan sifat profesionalnya.

Investigasi penyakit akibat kerja, algoritma tindakan dalam menetapkan penyakit akibat kerja, waktu, tindakan

Setelah seorang karyawan mengajukan permohonan bantuan medis dan dokter telah membuat diagnosis awal penyakit akibat kerja akut (keracunan), organisasi medis ini wajib mengirimkan pemberitahuan darurat tentang penyakit akibat kerja karyawan tersebut ke pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara, yang mengawasi fasilitas tersebut, dalam waktu 24 jam di mana penyakit akibat kerja terjadi. Ini juga memberi tahu pemberi kerja tentang fakta ini, untuk ini formulir khusus disediakan, yang ditetapkan oleh Kementerian Kesehatan Federasi Rusia.

Pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara, setelah menerima pemberitahuan darurat, dalam waktu 24 jam sejak tanggal penerimaannya mulai mengklarifikasi keadaan dan penyebab penyakit tersebut.

Setelah klarifikasi, deskripsi sanitasi dan higienis tentang kondisi kerja karyawan dibuat dan dikirim ke organisasi medis di tempat tinggal atau tempat keterikatan karyawan.

Karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja juga disusun sesuai dengan yang khusus, yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan Federasi Rusia (Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tanggal 28 Mei 2001 N 176 “Tentang peningkatan sistem untuk menyelidiki dan mencatat penyakit akibat kerja di Federasi Rusia”).

Majikan atau perwakilannya mungkin tidak setuju dengan isi karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja pekerja dan dapat menyatakan keberatannya secara tertulis dan melampirkannya pada karakteristik tersebut.

Sebuah organisasi medis, berdasarkan data klinis tentang status kesehatan karyawan dan karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerjanya, menetapkan diagnosis akhir - penyakit akibat kerja akut (keracunan) dan membuat laporan medis.

Dalam hal diagnosis awal penyakit akibat kerja kronis (keracunan), pemberitahuan penyakit akibat kerja karyawan dikirim ke pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara dalam waktu 3 hari.

Dalam hal ini, pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara harus, dalam waktu 2 minggu sejak tanggal diterimanya pemberitahuan, menyerahkan kepada organisasi medis deskripsi sanitasi dan higienis tentang kondisi kerja karyawan, yang mungkin juga tidak disetujui oleh pemberi kerja. .

Setelah itu, organisasi kesehatan yang telah menegakkan diagnosis awal penyakit akibat kerja kronis (keracunan) wajib merujuk pasien untuk pemeriksaan rawat jalan atau rawat inap dalam waktu satu bulan.

Ia dikirim ke pusat patologi kerja dengan penyerahan dokumen-dokumen berikut:

a) kutipan dari rekam medis pasien rawat jalan dan (atau) rawat inap;

b) informasi tentang hasil pemeriksaan kesehatan pendahuluan (saat bekerja) dan berkala;

c) karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja;

d) salinan buku kerja.

Pusat Patologi Kerja, berdasarkan data klinis status kesehatan karyawan dan dokumen yang diserahkan, menetapkan diagnosis akhir - penyakit akibat kerja kronis (termasuk penyakit yang muncul lama setelah penghentian pekerjaan karena kontak dengan zat berbahaya atau faktor produksi).

Pada saat yang sama, ia membuat laporan medis dan, dalam waktu 3 hari, mengirimkan pemberitahuan terkait ke pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara, pemberi kerja, perusahaan asuransi, dan organisasi medis yang merujuk pasien.

Laporan medis tentang adanya penyakit akibat kerja diberikan kepada karyawan dengan tanda tangan dan dikirim ke perusahaan asuransi dan organisasi medis yang merujuk pasien.

Diagnosis yang ditegakkan - penyakit akibat kerja akut atau kronis (keracunan) dapat diubah atau dibatalkan oleh pusat patologi kerja berdasarkan hasil penelitian dan pemeriksaan tambahan. Pertimbangan kasus-kasus penyakit akibat kerja yang sangat kompleks dipercayakan kepada Pusat Patologi Kerja Kementerian Kesehatan Federasi Rusia.

Pemberitahuan tentang perubahan atau pembatalan diagnosis penyakit akibat kerja dikirim oleh pusat patologi kerja ke pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara, pemberi kerja, perusahaan asuransi dan organisasi medis dalam waktu 7 hari setelah keputusan terkait dibuat.

Investigasi penyakit akibat kerja harus dilakukan oleh komisi yang dibentuk oleh pemberi kerja dan dipimpin oleh dokter kepala dari pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara.

Komisi tersebut mencakup perwakilan pemberi kerja, spesialis keselamatan kerja (atau orang yang ditunjuk oleh pemberi kerja untuk bertanggung jawab mengatur pekerjaan di bidang keselamatan kerja), perwakilan organisasi medis, serikat pekerja atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh karyawan. Spesialis lain mungkin juga terlibat.

Sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Desember 2000 N 967 “Atas persetujuan Peraturan tentang penyelidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja”, pemberi kerja berkewajiban untuk:

a) menyerahkan dokumen dan bahan, termasuk arsip, yang mencirikan kondisi kerja di tempat kerja (lokasi, bengkel);

b) melaksanakan, atas permintaan anggota komisi atas biaya sendiri, pemeriksaan yang diperlukan, laboratorium, instrumental dan studi higienis lainnya untuk menilai kondisi kerja di tempat kerja;

c) menjamin keamanan dan pencatatan dokumentasi investigasi.

Selama penyelidikan, komisi mewawancarai rekan kerja karyawan tersebut, orang-orang yang melanggar peraturan sanitasi dan epidemiologi negara, dan menerima informasi yang diperlukan dari majikan dan orang yang sakit.

Untuk mengambil keputusan berdasarkan hasil penyidikan, diperlukan dokumen-dokumen sebagai berikut:

a) perintah untuk membentuk komisi;

b) karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja pekerja;

c) informasi tentang pemeriksaan kesehatan yang dilakukan;

d) kutipan dari buku catatan untuk mendaftarkan pengarahan dan protokol untuk menguji pengetahuan karyawan tentang perlindungan tenaga kerja;

e) protokol penjelasan karyawan, wawancara dengan orang yang bekerja dengannya, dan orang lain;

f) pendapat ahli para ahli, hasil penelitian dan eksperimen;

g) dokumentasi medis mengenai sifat dan tingkat keparahan kerusakan yang terjadi pada kesehatan pekerja;

h) salinan dokumen yang mengkonfirmasikan penerbitan alat pelindung diri kepada karyawan;

i) kutipan dari pesanan yang sebelumnya dikeluarkan untuk produksi (fasilitas) ini oleh pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara;

j) materi lain atas kebijaksanaan komisi.

Berdasarkan pemeriksaan dokumen, komisi menetapkan keadaan dan penyebab penyakit akibat kerja karyawan, mengidentifikasi orang-orang yang melakukan pelanggaran peraturan sanitasi dan epidemiologi negara, peraturan lain, dan tindakan untuk menghilangkan penyebab dan mencegah penyakit akibat kerja.

Berdasarkan hasil penyidikan, komisi membuat laporan kasus penyakit akibat kerja (selanjutnya disebut Laporan) dalam bentuk terlampir (lihat Lampiran Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Desember 2000 N 967 “ Atas persetujuan Peraturan tentang penyidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja”).

Saya ingin mencatat bahwa anggota komisi yang ikut serta dalam penyelidikan bertanggung jawab, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, atas pengungkapan informasi rahasia yang diperoleh sebagai hasil penyelidikan.

Majikan, dalam waktu satu bulan setelah selesainya penyidikan, wajib, berdasarkan undang-undang tentang kasus penyakit akibat kerja, mengeluarkan perintah tentang tindakan khusus untuk mencegah penyakit akibat kerja.

Majikan memberi tahu pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara secara tertulis tentang pelaksanaan keputusan komisi.

Dalam praktek Pusat Hukum Kedokteran, ada kasus dimana laporan dibuat untuk salah satu korban dalam waktu satu tahun dua bulan.

Undang-undang tersebut merupakan dokumen yang menetapkan sifat profesional dari penyakit yang terjadi pada seorang karyawan di lokasi produksi tertentu.

Laporan dibuat dalam waktu 3 hari setelah berakhirnya masa penyidikan, dan dalam rangkap lima.

Masing-masing satu untuk karyawan, pemberi kerja, pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara, pusat patologi pekerjaan dan perusahaan asuransi.

Undang-undang tersebut ditandatangani oleh anggota komisi, disetujui oleh dokter kepala dari pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara dan disertifikasi oleh stempel pusat tersebut.

Undang-undang tersebut harus merinci keadaan dan penyebab penyakit akibat kerja, dan juga menunjukkan orang-orang yang melakukan pelanggaran terhadap peraturan sanitasi dan epidemiologi negara dan peraturan lainnya.

Penting, dari sudut pandang kami, bahwa jika fakta kelalaian besar tertanggung, yang berkontribusi pada terjadinya atau peningkatan kerugian yang ditimbulkan pada kesehatannya, diketahui, maka tingkat kesalahannya yang ditetapkan oleh komisi ditunjukkan ( sebagai persentase). Pusat Hukum Kedokteran mempertimbangkan salah satu poin kontroversial (tingkat kesalahan dalam persentase) dalam Resolusi ini.

Laporan tersebut, bersama dengan bahan investigasi, harus disimpan selama 75 tahun di pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara dan di organisasi tempat penyelidikan kasus penyakit akibat kerja ini dilakukan. Dalam hal likuidasi suatu organisasi, tindakan tersebut dipindahkan untuk disimpan ke pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara.

Karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja karyawan, signifikansinya

Karakteristik kondisi kerja disusun oleh Departemen Rospotrebnadzor untuk entitas konstituen Federasi Rusia atau divisi strukturalnya (selanjutnya disebut departemen), sebagai suatu peraturan, dalam waktu 7 hari, tetapi selambat-lambatnya 2 minggu sejak tanggal pekerjaan. diterimanya pemberitahuan penyakit akut (keracunan), dan dalam waktu 2 minggu sejak hari diterimanya pemberitahuan penyakit kronis.

Karakteristik sanitasi dan higienis dibuat dalam 4 salinan sesuai dengan formulir N 362-1/u-01, ditandatangani oleh spesialis manajemen, disetujui oleh kepala dokter sanitasi negara dari entitas konstituen Federasi Rusia dan disertifikasi dengan segel.

Satu salinan karakteristik sanitasi dan higienis dikirim (dikeluarkan) ke organisasi medis yang mengirimkan pemberitahuan, satu salinan - ke pemberi kerja, satu salinan - ke karyawan atau perwakilannya dengan tanda tangan; satu salinan disimpan dalam manajemen.

Jika perlu (informasi yang tidak mencukupi, data laboratorium dan instrumen, kontak dengan faktor berbahaya serupa di tempat kerja lain, dll.), departemen yang menilai kondisi kerja untuk menyusun karakteristik sanitasi dan higienis meminta dokumen tambahan atau karakteristik sanitasi dan higienis (sanitasi kesimpulan epidemiologi) di tempat kerja lain.

Dalam hal diagnosis awal penyakit akibat kerja (keracunan) pada seorang karyawan setelah penghentian kontak dengan faktor-faktor berbahaya di lingkungan kerja (silikosis lanjut, TBC, tumor ganas, dll.) dan ketidakmungkinan menyediakan data tentang kondisi kerja ( likuidasi bengkel, lokasi, organisasi, rekonstruksi, kurangnya dokumen tentang karakteristik kuantitatif faktor berbahaya) menggunakan dokumen lain. Ini dapat berupa kutipan dari buku kerja, catatan pelatihan, tautan ke bahan referensi literatur tentang karakteristik kuantitatif faktor-faktor dalam lingkungan produksi dan proses kerja di industri, profesi, dll. yang serupa, tetapi mereka harus mengkonfirmasi adanya produksi yang berbahaya. faktor dan karakteristik kuantitatifnya.

Ketika melikuidasi tempat kerja, bengkel, lokasi atau organisasi, dimungkinkan untuk memodelkan kondisi kerja karyawan, referensi bahan referensi literatur tentang karakteristik kuantitatif faktor-faktor lingkungan produksi dan proses kerja di industri serupa dan informasi lainnya.

Uraian tentang kondisi kerja pekerja pada ayat 4 Karakteristik disusun berdasarkan tanggung jawab pekerjaan dan karakteristik sanitasi dan epidemiologis dari kondisi kerja (laporan sanitasi dan epidemiologis produksi) langsung di tempat kerja, informasi yang diterima dari pemberi kerja (atau wakilnya) dan karyawan itu sendiri diperhitungkan, lainnya .

Karakteristik sanitasi dan higienis disusun dengan mempertimbangkan diagnosis awal penyakit akibat kerja (keracunan).

Wajib untuk menunjukkan karakteristik faktor-faktor berbahaya yang menyebabkan dan menyertainya dari lingkungan kerja dan proses kerja, cara kerja yang dapat menyebabkan penyakit akibat kerja (keracunan).

Konsentrasi dan tingkat faktor produksi berbahaya (indikator kualitatif dan kuantitatif) ditunjukkan berdasarkan dokumen dari badan dan organisasi yang berwenang untuk melakukan pengendalian negara (pengawasan) di bidang memastikan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis.

Data ini harus diperoleh selama pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara, laboratorium dan protokol penelitian instrumental ketika menyusun kesimpulan sanitasi dan epidemiologis untuk produksi, produk, termasuk. dilakukan oleh lembaga penelitian dan pusat pengujian yang terakreditasi sesuai dengan tata cara yang ditetapkan.

Karakteristik kuantitatif dari faktor berbahaya di lingkungan kerja harus disajikan dalam dinamika selama masa kerja maksimum yang mungkin dilakukan pada profesi tertentu.

Dengan tidak adanya data dari studi laboratorium dan instrumental, departemen tersebut menginstruksikan Lembaga Kesehatan Negara Federal - Pusat Kebersihan dan Epidemiologi Rospotrebnadzor untuk melakukan studi semacam itu di tempat kerja.

Hasil kajian fisiologis disajikan dalam bentuk lampiran karakteristik sanitasi dan higienis, yang disusun sesuai dengan klasifikasi higienis faktor lingkungan kerja dan proses kerja saat ini.

Karakteristik sanitasi dan higienis mencantumkan alat pelindung diri yang digunakan, adanya kesimpulan sanitasi dan epidemiologis dan mencatat penggunaan sebenarnya.

Butir 6 sd 17 tentang ciri-ciri sanitasi dan higienis kondisi kerja seorang pekerja jika diduga mengidap penyakit akibat kerja (keracunan) disusun sesuai dengan protokol penelitian laboratorium dan instrumental serta pengukuran faktor lingkungan kerja dan ketentuan undang-undang sanitasi saat ini.

Dalam paragraf 18 karakteristik sanitasi dan higienis, informasi dimasukkan sesuai dengan klasifikasi faktor higienis saat ini di lingkungan kerja dan proses kerja.

Dan poin 19 - 23 tentang karakteristik sanitasi dan higienis disusun sesuai dengan data aktual yang diperoleh dari hasil pemeriksaan sanitasi dan higienis serta informasi yang tersedia.

Paragraf 24 Karakteristik sanitasi dan higienis memberikan kesimpulan tentang kondisi kerja karyawan berdasarkan penilaian higienis umum terhadap kondisi kerja sesuai dengan undang-undang sanitasi saat ini dan dengan mempertimbangkan ketentuan klasifikasi higienis faktor lingkungan kerja dan tenaga kerja saat ini. proses. Referensi dibuat untuk melampirkan dokumen tambahan dan hasil studi, tes, penilaian (protokol, laporan, dll).

Ciri-ciri sanitasi dan higienis dapat disertai dengan pendapat, keterangan pekerja, saksi, pemberi kerja, yang dibuat pada lembaran tersendiri yang menunjukkan dokumen identitas orang-orang tersebut.

Pendaftaran karakteristik sanitasi dan higienis yang benar dan lengkap merupakan prasyarat penting untuk menegakkan diagnosis penyakit akibat kerja.

Tujuan dan tata cara pemeriksaan kesehatan berkala, serta perannya dalam mengidentifikasi penyakit akibat kerja

Pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan) dilakukan dengan tujuan:

Pemantauan dinamis terhadap status kesehatan pekerja, deteksi tepat waktu terhadap bentuk awal penyakit akibat kerja, tanda-tanda awal dampak faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya terhadap status kesehatan pekerja, pembentukan kelompok risiko;
Identifikasi penyakit umum yang merupakan kontraindikasi medis untuk melanjutkan pekerjaan yang terkait dengan paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
Penerapan tindakan pencegahan dan rehabilitasi secara tepat waktu yang bertujuan untuk menjaga kesehatan dan memulihkan kemampuan pekerja untuk bekerja.

Frekuensi pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan) tergantung pada berbagai faktor. Hal utama adalah situasi sanitasi, higienis dan epidemiologis yang spesifik. Hal ini diputuskan bersama antara pemberi kerja dan badan teritorial Rospotrebnadzor.

Namun perlu diperhatikan bahwa pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan) harus dilakukan minimal dua tahun sekali, dan orang yang berusia di bawah 21 tahun menjalani pemeriksaan kesehatan berkala setiap tahun (Pasal 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan) terhadap pegawai dapat dilakukan lebih cepat dari jadwal sesuai dengan laporan kesehatan atau menurut kesimpulan badan teritorial Rospotrebnadzor dengan pembenaran wajib terhadap alasan pemeriksaan (pemeriksaan) awal (luar biasa). ) (artikel yang sama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Bagi pekerja yang melakukan pekerjaan berbahaya dan bekerja dengan faktor produksi yang merugikan dan (atau) berbahaya selama lima tahun atau lebih, pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan) dilakukan di pusat patologi kerja dan organisasi kesehatan lainnya yang mempunyai izin untuk memeriksa kesesuaian profesi dan memeriksa hubungan penyakit dengan profesi, setiap lima tahun sekali.

Majikan menentukan kontingen dan menyusun daftar nama orang-orang yang harus menjalani pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan), yang menunjukkan area, bengkel, fasilitas produksi, pekerjaan berbahaya dan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang mempengaruhi pekerja. Dan setelah persetujuan dengan badan teritorial Rospotrebnadzor, ia mengirimkannya 2 bulan sebelum dimulainya pemeriksaan ke organisasi medis yang telah disepakati untuk melakukan pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan).

Organisasi medis menyetujui, bersama dengan pemberi kerja, rencana kalender untuk melakukan pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan).

Ketua organisasi kedokteran menyetujui susunan komisi kesehatan, yang ketuanya haruslah ahli patologi kerja atau dokter spesialis lain yang mempunyai pelatihan profesi di bidang patologi kerja, anggota komisi adalah dokter spesialis yang telah menjalani pelatihan di bidang pekerjaan. patologi dalam kerangka spesialisasi mereka. Komisi menentukan jenis dan ruang lingkup penelitian yang diperlukan, dengan mempertimbangkan kekhususan faktor produksi saat ini dan kontraindikasi medis terhadap pelaksanaan atau kelanjutan pekerjaan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Untuk menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan (pemeriksaan), pekerja menyerahkan rujukan yang dikeluarkan oleh pemberi kerja, yang menunjukkan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya dan pekerjaan berbahaya, serta paspor atau dokumen lain yang menggantikannya, kartu rawat jalan atau kutipan darinya dengan hasil pemeriksaan berkala di tempat kerja sebelumnya dan dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia - keputusan komisi psikiatri medis.

Kesimpulan komisi kesehatan dan hasil pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan), serta kutipan dari kartu rawat jalan pegawai, dimasukkan ke dalam kartu pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan).

Karyawan diberitahu tentang hasil pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan).

Jika selama pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan) timbul kecurigaan bahwa seorang karyawan menderita penyakit akibat kerja, organisasi medis mengirimkannya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan ke pusat patologi kerja untuk pemeriksaan hubungan penyakit tersebut dengan profesinya.

Pusat Patologi Kerja, ketika membangun hubungan antara penyakit dan profesi, membuat laporan medis dan dalam waktu 3 hari mengirimkan pemberitahuan terkait ke badan teritorial Rospotrebnadzor dan Kesejahteraan Manusia, pemberi kerja, perusahaan asuransi dan organisasi medis yang mengirim karyawan itu.

Seorang karyawan yang telah didiagnosis dengan penyakit akibat kerja dikirim oleh pusat patologi kerja dengan kesimpulan yang sesuai ke organisasi medis di tempat tinggal, yang menyiapkan dokumen untuk diserahkan untuk pemeriksaan medis dan sosial.

Berdasarkan hal di atas, peran pemeriksaan kesehatan berkala tidak bisa dilebih-lebihkan. Biasanya, mencari pertolongan medis hanya terjadi jika terjadi penyakit atau keracunan akut. Tentu saja, selama pemeriksaan kesehatan berkala, kasus penyakit akibat kerja akut jarang terdeteksi, namun demikian dimungkinkan untuk menilai kesesuaian kesehatan pekerja dengan pekerjaan yang dilakukan, mencurigai adanya penyakit akibat kerja, atau mengidentifikasi bentuk awal penyakit akibat kerja kronis. penyakit.

Kami percaya bahwa Seni. 214 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, termasuk untuk tujuan deteksi dini penyakit akibat kerja, diperkenalkan dengan sepenuhnya dapat dibenarkan. Peraturan ini menetapkan kewajiban karyawan, pada interval tertentu, untuk menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala sepanjang kehidupan kerjanya. Kegagalan seorang karyawan untuk memenuhi kewajiban ini merupakan pelanggaran disipliner yang mana karyawan tersebut, sesuai dengan Art. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sanksi disipliner dapat dikenakan.

Tujuan pusat patologi kerja, perannya dalam mengidentifikasi penyakit akibat kerja

Peran terpenting dalam pencegahan penyakit akibat kerja adalah milik pusat patologi kerja, yang dapat dirumuskan dalam tugas.

Tujuan utama dari Pusat Patologi Kerja adalah:

analisis morbiditas akibat kerja dan perkiraannya di wilayah subjek tertentu Federasi;
pembuatan database (registrasi) kesakitan, kecacatan, dan kematian akibat penyakit akibat kerja;
meningkatkan dukungan informasi dan analisis statistik morbiditas dan disabilitas akibat kerja;
pengembangan rekomendasi metodologis tentang masalah penyakit akibat kerja dan pencegahannya;
pengembangan dan peningkatan metode baru diagnosis, pencegahan, rehabilitasi penyakit akibat kerja, serta terapi obat dan non-obat dari bentuk utama penyakit akibat kerja;
pengembangan langkah-langkah rehabilitasi medis dan sosial pasien dan penyandang cacat akibat penyakit akibat kerja;
membangun hubungan antara penyakit dan profesi;
melakukan upaya untuk mencegah dan mengurangi angka kesakitan akibat kerja dan kerugian tenaga kerja akibat sakit dan cacat.

Berdasarkan tugasnya, fungsi Pusat Patologi Kerja sebagai berikut penting dalam pencegahan penyakit akibat kerja:

memberikan nasihat dan bantuan ahli tentang masalah patologi kerja kepada institusi kesehatan selama pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala, memantau kualitas pelaksanaannya, menganalisis hasil dan mengembangkan proposal untuk perbaikannya;
menetapkan hubungan antara penyakit dan profesi, melakukan pemeriksaan terhadap hubungan antara penyakit dan profesi, pemeriksaan kesehatan berkala pendahuluan (saat memasuki pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya) dan mendalam (ahli);
melakukan analisis terhadap kegiatan organisasi kedokteran dalam penyelenggaraan pemeriksaan kesehatan pekerja dan pencegahan penyakit akibat kerja;
melakukan pemeriksaan terhadap organisasi kesehatan untuk mengendalikan mutu pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala, mengenai masalah kesakitan akibat kerja.

Setelah pemeriksaan di pusat patologi kerja, diberikan kesimpulan.

Kesimpulan ini harus mencerminkan: jalur profesional; riwayat kesehatan; semua daftar pemeriksaan yang diperlukan yang dilakukan; pendapat ahli; diagnosis, utama akhir, komplikasi penyakit utama dan penyakit penyerta sesuai dengan ICD-10 dan Daftar Penyakit Akibat Kerja.

Secara terpisah, indikasi sifat profesional dari penyakit ini harus tercermin. Saat membuat kesimpulan, karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja harus diperhitungkan.

Rekomendasi juga harus diberikan mengenai kondisi kerja di mana korban dapat bekerja, rekomendasi medis (observasi dan pengobatan oleh spesialis), termasuk perawatan sanatorium. Dapat diberikan rekomendasi untuk menjalani pemeriksaan kesehatan dan sosial.

Kesimpulan ini ditandatangani oleh ketua komisi, biasanya ketua pusat serikat pekerja dan anggota komisi (dokter spesialis yang melakukan pemeriksaan dan ahli patologi kerja).

Di bawah ini adalah contoh kesimpulan tersebut.

Kembali ke

Penyakit akibat kerja akut (keracunan):

Diagnosa awal:

Institusi kesehatan (pusat kesehatan, klinik rawat jalan, klinik, apotik, semua jenis rumah sakit, pusat patologi kerja, lembaga pemeriksaan kesehatan forensik, dll) wajib mengirimkan dalam waktu 24 jam:
pemberitahuan darurat penyakit akibat kerja seorang karyawan ke Pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara (Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance);
pesan kepada pemberi kerja (dalam bentuk yang ditetapkan oleh Kementerian Kesehatan Rusia).

Pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara:

Dalam waktu 24 jam sejak tanggal diterimanya pesan darurat, ia mulai mengklarifikasi keadaan dan penyebab penyakit, setelah klarifikasi tersebut:
menyusun deskripsi sanitasi dan higienis tentang kondisi kerja karyawan (dalam bentuk yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan Rusia);
mengirimkannya ke lembaga pelayanan kesehatan negara bagian atau kota di tempat tinggal atau tempat keterikatan karyawan (lembaga pelayanan kesehatan).

Diagnosa akhir:

Institusi pelayanan kesehatan, berdasarkan data klinis tentang status kesehatan pekerja dan karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerjanya:

membuat laporan medis.

Diagnosis penyakit akibat kerja akut (keracunan) dapat ditegakkan dengan mempertimbangkan kesimpulan spesialis dari pusat patologi kerja.

Penyakit akibat kerja kronis, keracunan, termasuk yang terjadi lama setelah penghentian pekerjaan karena kontak dengan zat berbahaya atau faktor produksi.

Diagnosa awal:

Apabila ditemukan tanda-tanda penyakit akibat kerja pada seorang pekerja pada saat pemeriksaan kesehatan (saat mengunjungi dokter), institusi pelayanan kesehatan mengirimkan:

“Pemberitahuan penyakit akibat kerja seorang karyawan” dalam waktu 3 hari ke Pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara;
pasien ke pusat patologi kerja dalam waktu satu bulan untuk pemeriksaan khusus guna memperjelas diagnosis dan menetapkan hubungan antara penyakit dan aktivitas profesional.

Pasien harus memiliki dokumen-dokumen berikut:

Ekstrak dari rekam medis pasien;
informasi hasil pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala;
karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja;
salinan buku kerja.

Pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara, dalam waktu 2 minggu sejak tanggal diterimanya “Pemberitahuan…”, menyerahkan kepada institusi layanan kesehatan gambaran sanitasi dan higienis tentang kondisi kerja karyawan.

Diagnosa akhir:

Institusi medis dan pencegahan khusus (Pusat Patologi Kerja):
menetapkan diagnosis akhir;
membuat laporan medis;
mengirimkan "Pemberitahuan diagnosis akhir..." (Lampiran 3 Perintah Kementerian Kesehatan Rusia No. 176) dalam waktu 3 hari:
ke Pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara;
pemberi pekerjaan;
kepada perusahaan asuransi;
ke institusi pelayanan kesehatan yang merujuk pasien.

Penghitungan dan pencatatan penyakit akibat kerja (keracunan) dilakukan di pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara berdasarkan diagnosis akhir yang ditetapkan di lembaga perawatan khusus dan perawatan kesehatan preventif atau departemennya.

Laporan medis tentang adanya penyakit akibat kerja:

Dikeluarkan untuk karyawan dengan tanda terima;
dikirim ke perusahaan asuransi;
dikirim ke institusi pelayanan kesehatan yang merujuk pasien.

Penentuan tingkat hilangnya kemampuan profesional sebagai persentase dipercayakan kepada komisi ahli medis dan sosial (MSEC) dari entitas konstituen Federasi Rusia.

Dikenalnya suatu penyakit akibat kerja tidak selalu berarti adanya kecacatan. Dalam kasus penyakit akibat kerja bentuk awal dan ringan, dalam kesimpulan tentang kemampuan kerja, rekomendasi dapat diberikan tentang perlunya berhenti bekerja dalam kondisi produksi tertentu dan pekerjaan yang rasional tanpa mengurangi kualifikasi dan pendapatan.

Diagnosis yang ditegakkan - penyakit akibat kerja akut atau kronis (keracunan) dapat diubah (dibatalkan) oleh pusat patologi kerja berdasarkan hasil penelitian dan pemeriksaan tambahan. Pertimbangan kasus-kasus yang sangat kompleks dipercayakan kepada Pusat Patologi Kerja Kementerian Kesehatan Rusia.

Pemberitahuan perubahan (pembatalan) diagnosis penyakit akibat kerja dikirimkan oleh pusat patologi kerja dalam waktu 7 hari setelah keputusan diambil:

Di TsGSEN;
pemberi pekerjaan;
ke institusi pelayanan kesehatan;
kepada perusahaan asuransi.

LARUTAN

ATAS NAMA FEDERASI RUSIA

Pengadilan Federal Distrik Oktyabrsky Samara, terdiri dari:

Ketua Yakusheva E.V.,

di bawah sekretaris Kutepova Z.V.

setelah mempertimbangkan di pengadilan terbuka kasus perdata No. 2-5676/12 tentang klaim Partai Komunis Federasi Rusia terhadap Klinik Universitas Negeri Samara dari Lembaga Pendidikan Anggaran Negara Pendidikan Profesi Tinggi SamSMU Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia, orang ke-3 Departemen teritorial Kantor Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia di Okrug-Yugra Otonomi Khanty-Mansi di kota .Surgut dan wilayah Surgut, tentang perubahan tanggal diagnosis penyakit akibat kerja ,

U S T A N O V I L:

KPF mengajukan gugatan atas pernyataan tuntutan tersebut dengan alasan bahwa selama ini ia bekerja berdasarkan profesinya *** di OJSC ***.” Pekerjaan dalam profesi ini dikaitkan dengan paparan kondisi kerja yang berbahaya pada tubuh: kebisingan produksi, getaran, beban dan intensitas proses kerja. Akibat tinggal lama dalam kondisi kerja yang tidak menguntungkan, ia terserang penyakit - ***. Dari kesimpulan ahli patologi kerja Rumah Sakit Kota Otradnensky sejak tanggal tersebut terlihat bahwa penyebab penyakit mungkin adalah masa kerja yang lama dan hubungan antara penyakit dan profesi tidak dapat dikesampingkan. Untuk menguji asumsi ini, ia dikirim untuk konsultasi ke pusat patologi kerja regional, di mana ia direkomendasikan untuk diperiksa dan menyerahkan sejumlah dokumen, termasuk karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja. tanggal Rumah Sakit Kota Otradnensky, setelah serangkaian pemeriksaan, mendiagnosisnya dengan penyakit akibat kerja kronis dan mengirimkan pemberitahuan No.... ke Departemen Teritorial Kantor Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia di Khanty- Okrug-Yugra Otonomi Mansi di kota Surgut dan wilayah Surgut untuk menyusun karakteristik kondisi kerja yang sanitasi dan higienis. Sesuai dengan klausul 12 resolusi Pemerintah Federasi Rusia tertanggal No...., departemen teritorial tertentu dari Kantor Rospotrebnadzor wajib menyusun karakteristik yang ditentukan dalam waktu 2 minggu dan menyerahkannya ke institusi perawatan kesehatan. Namun, uraiannya dibuat hanya pada tanggal, dan sekali lagi, dan hanya tanggal yang disetujui, dan dengan komentar yang menghalangi dia untuk segera menghubungi pusat patologi kerja untuk pemeriksaan lebih lanjut. Hanya pada tanggal. ia pertama kali diperiksa di Klinik Penyakit Akibat Kerja Klinik Universitas Kedokteran Negeri Samara. Berdasarkan hasil kajian dokumen dan data pemeriksaan klinis yang diserahkan, Departemen Patologi Kerja Klinik SamSMU tanggal. mengkonfirmasi diagnosis penyakit akibat kerja kronis yang sebelumnya ditegakkan oleh Rumah Sakit Kota Otradnensky, yang dikonfirmasi dengan pemberitahuan No.... tanggal Namun, ahli patologi kerja hanya mengaitkan... penyakit dengan profesi ***. Hubungan antara penyakit "***" dan profesi ini tidak dapat dibangun karena deskripsi yang tidak lengkap dari departemen teknis Departemen Rospotrebnadzor tentang fungsi ketenagakerjaannya dalam hal karakteristik sanitasi dan higienis. Percaya bahwa haknya telah dilanggar, ia mengajukan banding ke Pengadilan Kota Otradnensky di Wilayah Samara dengan pernyataan yang mengharuskan pemeliharaan Kantor Rospotrebnadzor untuk Okrug-Yugra Otonomi Khanty-Mansi di kota tersebut. Surgut dan wilayah Surgut, melakukan penambahan karakteristik sanitasi dan higienis kondisi kerja No.... dan menilai indikator beratnya proses persalinan. tanggal Pengadilan Kota Otradnensky membuat keputusan atas permohonannya dan memerintahkan departemen teknis Departemen Rospotrebnadzor untuk mengambil tindakan yang tepat. Putusan pengadilan tersebut mulai mempunyai kekuatan hukum dan dilaksanakan secara penuh, yang dikukuhkan dengan penambahan ciri-ciri sanitasi dan higienis yang disiapkan oleh Departemen Rospotrebnadzor tanggal No.... Penambahan ciri-ciri sanitasi dan higienis itu disampaikan oleh dia ke Klinik Penyakit Akibat Kerja Klinik Universitas Kedokteran Negeri Samara, yang sampai pada kesimpulan tentang hubungan antara penyakitnya “***” dan profesinya ***, yang dikuatkan dengan kesimpulan komisi kesehatan tertanggal No. ... dan pemberitahuan No.... tanggal Dengan demikian, diagnosis penyakit yang awalnya ditegakkan oleh Rumah Sakit Kota Otradnensky ***, dan dikeluarkan melalui pemberitahuan No....., sepenuhnya dikonfirmasi oleh ahli patologi kerja dari Klinik SamSMU. Dengan memperhatikan klausul 19 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal No...., pemberitahuan No.... tanggal merupakan dasar untuk menyelidiki suatu kasus penyakit akibat kerja dan menyusun laporan tentang kasus penyakit akibat kerja. . Selain itu, ketika menyusun laporan tentang kasus penyakit akibat kerja, tanggal diagnosis profesional akan diperhitungkan. penyakit dan mengirimkan pemberitahuan yang sesuai. Menimbang bahwa sebagai akibat dari tindakan yang melanggar hukum dari departemen teknis Rospotrebnadzor untuk Okrug-Yugra Otonom Khanty-Mansi di kota Surgut dan wilayah Surgut, deskripsi kondisi kerja yang sanitasi dan higienis tidak dibuat secara tepat waktu dan masuk akal. Dengan cara ini, tanggal ketika ahli patologi kerja mendiagnosis penyakit akibat kerja “***” hanya muncul pada tanggal tersebut. pada saat ujian ulang di departemen profesional. Tanggal ini tidak hanya akan mempengaruhi kemajuan penyelidikan oleh Departemen Rospotrebnadzor terhadap kasus penyakit akibat kerja “radikulopati lumbosakral”, tetapi juga keputusan lembaga pemeriksaan kesehatan dan sosial mengenai jangka waktu dan tingkat hilangnya kemampuan profesional sehubungan dengan hal tersebut. dengan penyakit akibat kerja dan akan mengurangi jangka waktu, dan mungkin tingkat hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja, yang tidak dapat dia setujui. Meminta pengadilan untuk mengakui tanggal “***” sebagai tanggal diagnosis penyakit akibat kerja

Dalam sidang pengadilan, penggugat mendukung gugatan berdasarkan dalil-dalil yang tercantum dalam gugatan dan meminta untuk memenuhi tuntutan tersebut.

Perwakilan penggugat, melalui kuasa STU, mendukung tuntutan tersebut dan menjelaskan bahwa diagnosis utama penyakit akibat kerja “***” telah dikonfirmasi, tetapi tanggal diagnosis, bukan karena kesalahan penggugat, ditetapkan kemudian. Dia yakin tidak perlu melakukan pemeriksaan forensik. Keadaan ini dapat ditetapkan oleh pengadilan berdasarkan paragraf 5 Pasal 15 Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 24 Juli 1998 N 125-FZ (sebagaimana diubah pada tanggal 29 Februari 2012) “Tentang asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja”, karena tanggal tersebut mempunyai arti hukum dan di kemudian hari akan mempengaruhi penentuan besarnya persentase kehilangan kemampuan bekerja pada saat dibuatnya suatu tindakan penyakit akibat kerja. Ia tidak membantah bahwa tergugat bertindak sesuai dengan persyaratan Peraturan Pemerintah Nomor 967 yang mengatur tentang tata cara penetapan diagnosis penyakit akibat kerja, namun lamanya pengumpulan dokumen mempengaruhi tanggal diagnosis yang diajukan penggugat. tidak bisa disalahkan. Dia bersikeras untuk memenuhi klaim tersebut.

Perwakilan terdakwa GBOU VPO SamSTU Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia melalui kuasa dari VGF menjelaskan di persidangan bahwa sesuai dengan petunjuk tata cara penerapan peraturan penyidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja. disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No.... tanggal, tanggal ditetapkannya penyakit akibat kerja akut atau kronis harus dianggap sebagai tanggal diagnosis akhir oleh institusi kesehatan (ketentuan umum klausul 1.3). Untuk pertama kalinya, CPF diperiksa di bagian patologi kerja Klinik SamSMU pada 14.12. sampai saat ini (riwayat kesehatan No....). Dari hasil pemeriksaan, ditegakkan diagnosis sebagai berikut: “***. Penyakit akibat kerja.” Penyakit “***” tidak ada hubungannya dengan profesi, karena dalam karakteristik sanitasi dan higienis kondisi kerja No.... tanggal. faktor produksi berbahaya yang menyebabkan penyakit “***” tidak disebutkan. Pada tanggal. setelah memberikan data tambahan No.... dari tanggal hingga karakteristik sanitasi dan higienis No.... dari tanggal., di mana faktor-faktor berbahaya diindikasikan (postur kerja paksa, kerja fisik berat - kelas 3.2), sehingga penyakit "*** " tanggal diakui sebagai profesional. Jika pada tanggal. pada karakteristik sanitasi dan higienis, bahaya pekerjaan diindikasikan sebagai tambahan pada karakteristik sanitasi dan higienis No.... sejak tanggal, maka diagnosis penyakit akibat kerja “***” akan ditegakkan pada tanggal tersebut.

Pengadilan, setelah mendengarkan perwakilan terdakwa dan memeriksa dokumen-dokumen yang diajukan, menyimpulkan bahwa tuntutan tersebut tidak dapat dipenuhi karena alasan-alasan berikut.

Sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia, tenaga kerja dan kesehatan masyarakat dilindungi di Federasi Rusia (bagian 2 pasal 7), setiap orang berhak atas perlindungan kesehatan dan perawatan medis (bagian 1 pasal 41), dan hak untuk bekerja. dalam kondisi yang memenuhi persyaratan keselamatan dan kebersihan (Bagian 3 Pasal 37), setiap orang dijamin jaminan sosial berdasarkan usia, dalam hal sakit, cacat, kehilangan pencari nafkah dan dalam hal lain yang ditetapkan oleh undang-undang (Bagian 1 Pasal 39).

Tata cara penyelidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja diatur dengan Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Desember 2000 No. 967, dan Petunjuk tentang tata cara penerapan Peraturan tentang penyelidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja. disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tanggal 28 Mei 2001 No.176.

Sesuai dengan ayat 13 dan 14 ketentuan ini, institusi pelayanan kesehatan yang telah menegakkan diagnosis awal penyakit akibat kerja kronis (keracunan) wajib merujuk pasien dalam waktu satu bulan untuk pemeriksaan rawat jalan atau rawat inap ke dokter spesialis. institusi atau divisinya (pusat patologi kerja , klinik atau departemen penyakit akibat kerja dari organisasi ilmiah medis yang memiliki profil klinis) (selanjutnya disebut pusat patologi kerja) dengan menyerahkan dokumen-dokumen berikut: a) kutipan dari medis catatan pasien rawat jalan dan (atau) rawat inap; b) informasi tentang hasil pemeriksaan kesehatan pendahuluan (saat bekerja) dan berkala; c) karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja; d) salinan buku kerja. Pusat Patologi Kerja, berdasarkan data klinis status kesehatan karyawan dan dokumen yang diserahkan, menetapkan diagnosis akhir - penyakit akibat kerja kronis (termasuk yang muncul lama setelah penghentian pekerjaan karena kontak dengan zat berbahaya atau faktor produksi), menyusun laporan medis dan dalam waktu 3 hari mengirimkan pemberitahuan terkait ke pusat pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara, pemberi kerja, perusahaan asuransi dan institusi perawatan kesehatan yang merujuk pasien.

Sesuai dengan pasal 22 Peraturan, penyelidikan terhadap keadaan dan penyebab penyakit akibat kerja kronis pada orang yang, pada saat penyelidikan, tidak mempunyai kontak dengan faktor produksi berbahaya yang menyebabkan penyakit akibat kerja tersebut, termasuk non- pekerja, dilakukan di tempat kerja sebelumnya dengan faktor produksi yang merugikan.

Kewenangan untuk menegakkan diagnosis akhir penyakit akibat kerja kronis, serta mengirimkan Pemberitahuan kepada pemberi kerja dengan cara yang ditentukan oleh Peraturan di atas di wilayah Wilayah Samara, diberikan kepada Departemen Patologi Kerja dari Medis Negeri Samara. Klinik Universitas Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia sesuai dengan Perintah Kementerian Kesehatan Wilayah Samara No.... tanggal.

Menurut karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja seorang karyawan jika ia diduga menderita penyakit akibat kerja tertanggal No...., disetujui oleh kepala dokter sanitasi untuk Okrug-Yugra Otonomi Khanty-Mansi tertanggal sehubungan dengan sebuah pegawai KPF, dasar penyusunan ciri-cirinya adalah pemberitahuan diagnosis awal penyakit akibat kerja akut atau kronis (keracunan) No.... tanggal “Institusi kota rumah sakit kota Otradnenskaya. Klinik Dewasa" di Otradny, wilayah Samara. Menurut pasal 6.8, kelas kondisi kerja KPF dapat diterima - kelas kondisi kerja berbahaya.

Sesuai dengan Petunjuk tentang prosedur penerapan peraturan tentang penyelidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja, disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tertanggal No...., tanggal ditetapkannya penyakit akut atau kronis penyakit akibat kerja harus dianggap sebagai tanggal penetapan diagnosis akhir oleh institusi kesehatan (ketentuan umum klausul 1.3).

Dengan demikian, penyakit akibat kerja yang terdapat alasan untuk meyakini bahwa kejadiannya disebabkan oleh paparan faktor produksi yang berbahaya harus diselidiki sesuai dengan Art. dan Peraturan tentang penyelidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Desember 2000 N 967. Menurut paragraf 14, 16 Peraturan ini, hubungan antara penyakit dan aktivitas profesional ditetapkan oleh pusat patologi kerja berdasarkan data klinis status kesehatan karyawan dan dokumen yang diserahkan.

Hasil penyidikan harus didokumentasikan: dicatat dalam laporan kasus penyakit akibat kerja. Bentuk perbuatannya tercantum dalam Lampiran Peraturan.

Fakta hilangnya kemampuan profesional dan gelarnya harus dikonfirmasi oleh lembaga pemeriksaan kesehatan dan sosial. Penetapan cacat tetap merupakan tahap akhir dalam menetapkan suatu penyakit akibat kerja. Untuk pemeriksaan kesehatan perlu menyampaikan laporan penyakit akibat kerja (pasal 7 Peraturan Penetapan Derajat Hilangnya Kemampuan Profesional Bekerja Akibat Kecelakaan Industri dan Penyakit Akibat Kerja, yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah No. Federasi Rusia 16 Oktober 2000 N 789).

Dari bahan kasus dapat disimpulkan bahwa CPF diperiksa di bagian patologi kerja Klinik SamSMU dari tanggal sampai saat ini (riwayat kesehatan No....). Dari hasil pemeriksaan, diagnosis berikut ditegakkan: “*** Penyakit akibat kerja.”

Penyakit “***” tidak ada hubungannya dengan profesi, karena dalam karakteristik sanitasi dan higienis kondisi kerja No.... tanggal Juni 2010. faktor pekerjaan berbahaya yang menyebabkan penyakit “radikulopati lumbosakral” tidak disebutkan.

Dengan keputusan Pengadilan Kota Otradnensky Wilayah Samara, permohonan KPF dipenuhi, dengan kewajiban Kantor Rospotrebnadzor untuk Okrug-Yugra Otonomi Khanty-Mansi untuk melakukan penambahan pada klausul 4.1 karakteristik sanitasi dan higienis tentang syarat-syarat kerja KPF, dalam rangka menggambarkan pelaksanaan operasi teknologi kegiatan produksi, menunjukkan semua Faktor yang merugikan lingkungan produksi dan proses kerja bila digabungkan dalam profesi ***, ayat 15 dilengkapi dengan penilaian terhadap indikator beratnya proses kerja dalam pekerjaan yang dilakukannya sebagai pengemudi dan dengan memperhatikan hasil yang diperoleh, pada pasal 24 membuat kesimpulan tentang keadaan kondisi kerjanya dalam profesinya ** * dengan mempertimbangkan memperhitungkan kombinasi pekerjaan pengemudi. Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal

DIPUTUSKAN:

Dalam memenuhi klaim Partai Komunis Federasi Rusia terhadap Klinik Universitas Negeri Samara dari Lembaga Pendidikan Anggaran Negara Pendidikan Profesi Tinggi SamSMU Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia, Departemen Teritorial pihak ke-3 dari Kantor Federal Layanan Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia di Okrug-Yugra Otonom Khanty-Mansi di kota Surgut dan wilayah Surgut, tentang perubahan tanggal penetapan diagnosis penyakit akibat kerja - tolak.

Keputusan tersebut dapat diajukan banding ke Pengadilan Regional Samara, melalui Pengadilan Negeri Oktyabrsky sesuai dengan Art. dalam waktu satu bulan sejak tanggal keputusan akhir pengadilan.

Tanda tangan hakim E.V.Yakushev

Keputusan tersebut belum mempunyai kekuatan hukum

Salinan benar

sekretaris

Pengadilan:

Pengadilan Negeri Oktyabrsky Samara (Wilayah Samara)

Istilah dan Definisi

Kondisi kerja- seperangkat faktor lingkungan kerja dan proses ketenagakerjaan yang mempengaruhi kinerja dan kesehatan pekerja.
Faktor produksi yang berbahaya- faktor produksi yang dampaknya terhadap pekerja dapat mengakibatkan penyakit (bahkan mempengaruhi kesehatan keturunannya).
Faktor produksi berbahaya- faktor industri yang dampaknya terhadap pekerja dapat mengakibatkan cedera (penyakit akut, penurunan kesehatan yang tajam, kematian).
Kondisi kerja yang aman- kondisi kerja di mana dampak faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja tidak termasuk atau tingkat paparan mereka tidak melebihi standar yang ditetapkan.

Kemampuan kerja profesional- kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan kualifikasi, volume dan kualitas tertentu.
Tingkat hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja- dinyatakan dalam persentase, penurunan terus-menerus dalam kemampuan tertanggung untuk melakukan aktivitas profesional sebelum terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan.

Jenis dan bentuk penyakit akibat kerja

Peraturan tentang Investigasi dan Pencatatan Penyakit Akibat Kerja, yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Desember 2000 No. 967, menetapkan dua jenis penyakit akibat kerja: penyakit akibat kerja akut dan penyakit akibat kerja kronis.
Penyakit akibat kerja akut (keracunan) adalah penyakit yang, sebagai suatu peraturan, merupakan akibat dari paparan tunggal (tidak lebih dari satu hari kerja, satu shift kerja) seorang karyawan terhadap faktor (faktor) produksi yang berbahaya, yang mengakibatkan kerugian sementara. atau hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja secara permanen.
Penyakit akibat kerja kronik (keracunan) adalah penyakit akibat paparan jangka panjang seorang pekerja terhadap faktor (faktor) produksi yang berbahaya, yang mengakibatkan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja untuk sementara atau permanen.
Bentuk penyakit akibat kerja ditentukan oleh faktor etiologi (penyebab) (misalnya penyakit getaran – faktor getaran). Diagnosis hanya dapat ditegakkan sesuai dengan Daftar Penyakit Akibat Kerja yang disetujui (Lampiran 5 atas perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tanggal 14 Maret 1996 No. 90).

Penyakit yang harus diselidiki dan dilaporkan

Menurut paragraf. 2 dan 3 Peraturan tentang penyidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja, penyakit akibat kerja akut dan kronik (keracunan), yang kejadiannya pada pekerja dan orang lain disebabkan oleh paparan faktor-faktor produksi yang merugikan pada saat melaksanakannya, harus diselidiki dan dicatat. tugas pekerjaan atau kegiatan produksi atas instruksi suatu organisasi atau pengusaha perorangan.
Karyawan dan orang lain meliputi:
a) pekerja yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak kerja;
b) warga negara yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak hukum perdata;
c) mahasiswa lembaga pendidikan pendidikan tinggi dan menengah kejuruan, mahasiswa lembaga pendidikan menengah, pendidikan kejuruan dasar, dan lembaga pendidikan pendidikan umum dasar, bekerja berdasarkan perjanjian kerja (kontrak) selama magang di organisasi;
d) orang yang dijatuhi hukuman penjara dan dipaksa bekerja;
e) orang lain yang ikut serta dalam kegiatan produksi suatu organisasi atau pengusaha perorangan.

Tata cara penegakan diagnosis dan penyampaian informasi tentang penyakit akibat kerja akut

Menurut paragraf 7-16 Peraturan tentang investigasi dan pencatatan penyakit akibat kerja; hal.2.1, 2.5, 2.6 Petunjuk tentang tata cara penerapan Peraturan tentang penyelidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja, ketika diagnosis awal penyakit akibat kerja akut (keracunan) ditegakkan pada seorang karyawan, urutan tindakan berikut diberikan. Diagnosis awal penyakit akibat kerja akut dibuat oleh dokter di institusi medis mana pun tempat pasien melamar.
Pemberitahuan dalam bentuk yang ditetapkan oleh Instruksi tentang prosedur penerapan Peraturan tentang investigasi dan pencatatan penyakit akibat kerja Kementerian Kesehatan Federasi Rusia dalam waktu 24 jam dikirimkan ke:
ke badan teritorial Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia (Rospotrebnadzor);
kepada majikan.
Pada saat yang sama, informasi dikirimkan ke alamat yang sama melalui telepon, email, dll.
Dalam hal penyakit akibat kerja akut (keracunan), dimana 2 orang atau lebih menjadi sakit (cedera), pemberitahuan dibuat untuk setiap pasien secara terpisah.
Lembaga pemeriksaan kesehatan forensik wajib segera memberitahukan (melalui telepon, email, dll) kepada Rospotrebnadzor tentang kematian yang disebabkan oleh penyakit akibat kerja akut (keracunan).
Rospotrebnadzor setelah menerima pemberitahuan diagnosis penyakit akibat kerja akut (keracunan):
mulai memperjelas keadaan dan penyebab penyakit;
membuat deskripsi sanitasi dan higienis tentang kondisi kerja karyawan dan mengirimkannya ke lembaga kesehatan negara bagian atau kota di tempat tinggal atau tempat keterikatan karyawan;
memberitahukan kepada pengawas ketenagakerjaan negara teritorial.
Institusi kesehatan yang telah menetapkan diagnosis akhir penyakit akibat kerja akut (keracunan) mengirimkan pemberitahuan dalam waktu 3 hari yang menunjukkan diagnosis akhir penyakit akibat kerja akut (keracunan), nama faktor produksi berbahaya yang diketahui atau dicurigai, dan penyebabnya. menyebabkan penyakit:
ke Rospotrebnadzor;
pemberi pekerjaan;
kepada perusahaan asuransi;
Pemberitahuan diagnosis akhir dikirim dalam bentuk yang ditetapkan oleh Instruksi tentang prosedur penerapan Peraturan investigasi dan pencatatan penyakit akibat kerja Kementerian Kesehatan Federasi Rusia.
Tanggal timbulnya penyakit akibat kerja akut atau kronis harus dianggap sebagai tanggal diagnosis akhir oleh institusi kesehatan.

Tata cara penegakan diagnosis dan penyampaian informasi tentang penyakit akibat kerja kronis

Menurut paragraf 7-16 Peraturan tentang investigasi dan pencatatan penyakit akibat kerja; hal. 3.2, 3.4 Petunjuk tentang tata cara penerapan Peraturan tentang penyelidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja ketika menegakkan diagnosis awal - penyakit akibat kerja kronis (keracunan):
Institusi kesehatan mengirimkan pemberitahuan diagnosis awal penyakit akibat kerja karyawan ke Rospotrebnadzor.
Rospotrebnadzor, dalam waktu 2 minggu sejak tanggal diterimanya pemberitahuan, menyerahkan kepada institusi layanan kesehatan deskripsi sanitasi dan higienis tentang kondisi kerja karyawan, setelah sebelumnya menerima dokumen-dokumen berikut:
salinan catatan pekerjaan pasien;
hasil pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (jika tersedia, jika memungkinkan, untuk seluruh masa kerja);
informasi tentang diagnosis penyakit akibat kerja yang telah ditetapkan sebelumnya oleh karyawan.
Institusi kesehatan yang telah menegakkan diagnosis awal penyakit akibat kerja kronis (keracunan) wajib merujuk pasien ke Rospotrebnadzor, yang mempunyai izin untuk memeriksa hubungan penyakit tersebut dengan profesinya, dalam waktu satu bulan.
Pusat Patologi Kerja:
membuat keputusan tentang diagnosis akhir (termasuk penyakit yang timbul lama setelah penghentian pekerjaan karena kontak dengan faktor produksi yang berbahaya);
membuat laporan medis;
mengirimkan pemberitahuan terkait dalam waktu 3 hari:
ke Rospotrebnadzor;
pemberi pekerjaan;
kepada perusahaan asuransi;
ke institusi pelayanan kesehatan yang merujuk pasien.
Apabila terjadinya penyakit akibat kerja disebabkan oleh paparan faktor-faktor produksi yang merugikan pada saat bekerja di tempat yang berbeda, maka pemberitahuan diagnosis akhir penyakit akibat kerja dikirimkan ke tempat kerja terakhir korban, yang bersentuhan dengan faktor merugikan yang menyebabkannya. penyakit akibat kerja.
Surat keterangan dokter tentang adanya penyakit akibat kerja dikeluarkan:
kepada karyawan dengan tanda terima;
kepada perusahaan asuransi;
ke institusi pelayanan kesehatan yang merujuk pasien.

Penunjukan dan komposisi komisi untuk menyelidiki penyakit akibat kerja

Menurut pasal 19 Peraturan Penyidikan dan Pencatatan Penyakit Akibat Kerja, penyidikan suatu kasus penyakit akibat kerja dilakukan oleh komisi berdasarkan perintah yang dikeluarkan oleh pemberi kerja dalam waktu 10 hari setelah menerima pemberitahuan diagnosis akhir. .
Komisi ini terdiri dari lima anggota. Komisi tersebut meliputi:
Kepala Rospotrebnadzor – mengepalai komisi;
perwakilan pemberi kerja;
spesialis keselamatan kerja;
perwakilan dari institusi kesehatan;
perwakilan serikat pekerja atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh pekerja.
Penyakit akibat kerja akut yang terjadi pada seorang pegawai yang dikirim untuk melakukan pekerjaan di organisasi lain diselidiki oleh komisi yang dibentuk di organisasi tempat kasus penyakit akibat kerja tersebut terjadi. Komisi tersebut mencakup perwakilan resmi dari organisasi (pengusaha perorangan) yang mengirim karyawan tersebut.
Penyakit akibat kerja akut yang terjadi pada seorang karyawan pada saat melakukan pekerjaan paruh waktu diselidiki dan dicatat di tempat di mana pekerjaan paruh waktu itu dilakukan.
Seorang karyawan berhak atas partisipasi pribadi dalam penyelidikan penyakit akibat kerja yang menimpanya. Atas permintaannya, wakilnya yang sah dapat mengambil bagian dalam penyelidikan.
Ketika suatu organisasi dilikuidasi, laporan tentang kasus penyakit akibat kerja (keracunan) dibuat oleh komisi yang dibentuk atas perintah kepala Rospotrebnadzor. Komisi investigasi mencakup seorang spesialis (spesialis) dari Rospotrebnadzor, perwakilan dari institusi kesehatan, serikat pekerja atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh karyawan, atau perusahaan asuransi. Jika perlu, spesialis lain mungkin dilibatkan.

Tata cara pemeriksaan keadaan dan penyebab penyakit akibat kerja

Menurut paragraf 19-29 Peraturan tentang investigasi dan pencatatan penyakit akibat kerja; hal. 4.2, 4.5, 4.6, 5.2 Petunjuk tentang tata cara penerapan Peraturan tentang penyidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja, pemberi kerja wajib menyelenggarakan penyidikan terhadap keadaan dan penyebab timbulnya penyakit akibat kerja pada pekerja.
Untuk melakukan penyelidikan, pemberi kerja harus:
menyerahkan dokumen dan bahan, termasuk arsip, yang mencirikan kondisi kerja di tempat kerja (lokasi, bengkel);
atas permintaan anggota komisi, atas biaya sendiri, melakukan pemeriksaan, laboratorium, instrumental dan studi higienis lainnya yang diperlukan untuk menilai kondisi kerja di tempat kerja;
menjamin keamanan dan pencatatan dokumentasi investigasi.
Selama penyelidikan, komisi mewawancarai rekan kerja karyawan tersebut, orang-orang yang melanggar peraturan sanitasi dan epidemiologi negara, dan menerima informasi yang diperlukan dari majikan dan orang yang sakit.
Komisi tersebut menetapkan keadaan dan penyebab penyakit akibat kerja seorang karyawan, mengidentifikasi orang-orang yang melakukan pelanggaran peraturan, dan mengambil tindakan untuk menghilangkan penyebab terjadinya dan mencegah penyakit akibat kerja.
Berdasarkan hasil penyidikan suatu kasus penyakit akibat kerja (keracunan), komisi, dalam waktu 3 hari setelah selesai penyidikan, membuat laporan kasus penyakit akibat kerja (keracunan) dalam bentuk yang telah ditentukan.
Penyidikan terhadap kasus penyakit akibat kerja kronik dilakukan di tempat kerja terakhir yang bersentuhan dengan faktor produksi berbahaya yang menyebabkan penyakit tersebut.

Tata cara pencatatan laporan kasus penyakit akibat kerja

Menurut paragraf. 30-33 Peraturan tentang penyidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja, undang-undang tentang kasus penyakit akibat kerja dalam rangkap lima.
Tindakan tersebut ditandatangani oleh anggota komisi, disetujui oleh kepala Rospotrebnadzor dan disertifikasi dengan stempel.
Undang-undang tentang kasus penyakit akibat kerja mengatur keadaan dan penyebab penyakit akibat kerja, dan juga menunjukkan orang-orang yang melakukan pelanggaran peraturan sanitasi dan epidemiologi negara dan peraturan lainnya. Jika fakta kelalaian tertanggung dari tertanggung ditetapkan, yang berkontribusi pada terjadinya atau peningkatan kerugian yang ditimbulkan pada kesehatannya, komisi menunjukkan tingkat kesalahannya (dalam persentase).
Informasi tentang jenis pekerjaan yang sebenarnya dilakukan dalam kondisi khusus yang tidak ditentukan dalam buku kerja, termasuk dalam laporan kasus penyakit akibat kerja menurut karyawan, diperhitungkan.
Apabila pemberi kerja (wakilnya, pekerja yang cedera) tidak setuju dengan isi laporan kasus penyakit akibat kerja (keracunan) dan menolak menandatangani, maka ia (mereka) berhak menyatakan keberatannya secara tertulis, melampirkannya pada laporan tersebut, dan juga mengirimkan permohonan ke otoritas yang lebih tinggi dari Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara.
Majikan, dalam waktu satu bulan setelah selesainya penyidikan, wajib, berdasarkan undang-undang tentang kasus penyakit akibat kerja, mengeluarkan perintah tentang tindakan khusus untuk mencegah penyakit akibat kerja.
Majikan memberi tahu Rospotrebnadzor secara tertulis tentang pelaksanaan keputusan komisi.
Apabila diperlukan, laporan mengenai suatu kasus penyakit akibat kerja (keracunan) dapat dipulihkan atau dibuat kembali berdasarkan hasil pemeriksaan retrospektif terhadap suatu penyakit akibat kerja (keracunan), tanpa memandang berapa lama penyakit akibat kerja (keracunan) itu terjadi dan didiagnosis sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, atau Rospotrebnadzor dapat menerbitkan duplikat laporan ini (disertifikasi dengan stempel organisasi dan tanda tangan kepala).

Tata cara penyampaian laporan penyakit akibat kerja oleh pemberi kerja

Menurut klausul 33 Peraturan tentang Investigasi dan Pencatatan Penyakit Akibat Kerja, pemberi kerja meninggalkan satu salinan laporan kasus penyakit akibat kerja di organisasi, dan mengirimkan empat tindakan sisanya ke:
karyawan;
ke Rospotrebnadzor;
ke institusi pelayanan kesehatan;
kepada perusahaan asuransi.
Laporan suatu kasus penyakit akibat kerja, beserta bahan penyidikannya, disimpan selama 75 tahun di Rospotrebnadzor dan di organisasi tempat penyelidikan kasus penyakit akibat kerja tersebut dilakukan. Dalam hal likuidasi suatu organisasi, tindakan tersebut dipindahkan untuk disimpan ke Rospotrebnadzor.

Pendaftaran penyakit akibat kerja

Menurut paragraf 1.2, 6.1, 6.5 dari Petunjuk tentang tata cara penerapan Peraturan tentang penyelidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja, pendaftaran dan pencatatan penyakit akibat kerja dilakukan di Rospotrebnadzor berdasarkan diagnosis akhir yang ditetapkan dalam perawatan khusus dan pencegahan. institusi pelayanan kesehatan atau divisinya.
Untuk mencatat data korban penyakit akibat kerja (keracunan), Rospotrebnadzor menyelenggarakan Daftar Penyakit Akibat Kerja. Rospotrebnadzor diharuskan mendaftar:
pemberitahuan diagnosis awal penyakit akibat kerja akut atau kronis (keracunan);
pemberitahuan diagnosis akhir penyakit akibat kerja akut atau kronis (keracunan), klarifikasi atau pembatalannya;
karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja seorang pekerja jika ia diduga menderita penyakit akibat kerja (keracunan);
menindak kasus penyakit akibat kerja (keracunan).

Pendaftaran karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja seorang karyawan jika ia diduga menderita penyakit akibat kerja

Jika seorang pekerja diduga mengidap penyakit akibat kerja, salah satu dokumen terpenting yang menegaskan (menolak) sifat penyakit akibat kerja adalah karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja pekerja pada berbagai tahap aktivitasnya.
Menurut klausul 1.6-1.8 Petunjuk tentang tata cara penerapan Peraturan tentang penyelidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja, penyusunan karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja seorang pekerja jika ia diduga mengidap penyakit akibat kerja adalah dilakukan sesuai dengan Petunjuk penyusunan karakteristik sanitasi dan higienis kondisi kerja jika ia diduga mengidap penyakit akibat kerja (disetujui pada 09.12.01).
Untuk menyusun karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja pekerja, pemberi kerja wajib menyerahkan kepada perwakilan Rospotrebnadzor hasil pengendalian produksi, sertifikasi tempat kerja, serta data dari laboratorium dan studi instrumental tentang faktor-faktor berbahaya dalam lingkungan produksi dan proses kerja, data waktu, dll, dilakukan atas biaya sendiri.
Wajib untuk menunjukkan karakteristik faktor-faktor berbahaya yang menyebabkan dan menyertainya dari lingkungan kerja dan proses ketenagakerjaan, serta rezim ketenagakerjaan yang dapat menyebabkan penyakit akibat kerja.
Jika tidak ada atau buruknya kualitas protokol untuk studi laboratorium dan instrumental yang dilakukan tidak sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, Rospotrebnadzor melakukan studi ini di tempat kerja karyawan.
Hasil kajian fisiologis disajikan dalam bentuk lampiran karakteristik sesuai dengan lampiran 16 dan 17 Pedoman “Kriteria higienis untuk menilai dan mengklasifikasikan kondisi kerja menurut indikator bahaya dan bahaya faktor lingkungan kerja, tingkat keparahan dan intensitas proses kerja.”
Alat pelindung diri yang digunakan dicantumkan, adanya kesimpulan sanitasi dan epidemiologis serta tujuan penggunaannya ditunjukkan.
Jika pemberi kerja (wakilnya, pekerja) tidak setuju dengan karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja pekerja, ia berhak, dengan menyatakan keberatannya secara tertulis, melampirkannya pada karakteristik sanitasi dan higienis, dan juga mengajukan banding. kepada lembaga yang lebih tinggi di bawahnya Rospotrebnadzor dalam jangka waktu selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal penerimaannya.

Jaminan bagi karyawan yang menderita penyakit akibat kerja yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 179 Hak istimewa untuk tetap bekerja ketika jumlah atau staf karyawan suatu organisasi dikurangi (ekstrak)
Mengingat produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang setara, preferensi untuk tetap bekerja diberikan kepada karyawan yang pernah mengalami cedera kerja atau penyakit akibat kerja di organisasi tertentu.
Pasal 182 Jaminan apabila seorang pekerja dipindahkan ke pekerjaan tetap lain yang bergaji lebih rendah (ekstraksi)
Ketika memindahkan seorang karyawan yang, sesuai dengan laporan medis, perlu diberikan pekerjaan lain, ke pekerjaan tetap lain yang bergaji lebih rendah di organisasi ini karena cedera kerja, penyakit akibat kerja, atau kerusakan kesehatan terkait pekerjaan lainnya, ia tetap mempertahankan pekerjaannya. penghasilan rata-rata sebelumnya sampai hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja secara permanen atau sampai karyawan tersebut pulih.
Pasal 184 Jaminan dan santunan apabila terjadi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (ekstrak)
Apabila terjadi gangguan kesehatan atau kematian seorang pekerja akibat kecelakaan industri atau penyakit akibat kerja, maka pekerja (keluarganya) mendapat ganti rugi atas hilangnya penghasilan (penghasilan), serta biaya-biaya tambahan yang berkaitan dengan kerusakan tersebut. untuk kesehatan untuk rehabilitasi medis, sosial dan profesional atau biaya terkait sehubungan dengan kematian seorang karyawan.
Jenis, ruang lingkup dan ketentuan pemberian jaminan dan kompensasi kepada karyawan dalam kasus ini ditentukan oleh hukum federal.
Pasal 223 Pelayanan sanitasi, medis dan preventif bagi pekerja
Transportasi ke institusi kesehatan atau ke tempat tinggal pekerja yang terkena kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, serta karena alasan medis lainnya, dilakukan dengan menggunakan kendaraan organisasi atau atas biayanya.

Catatan:

Tag: Artikel dan ceramah, perlindungan tenaga kerja, kondisi kerja, investigasi dan pencatatan penyakit akibat kerja, karyawan