Талуудын тохиролцоогоор албан тушаалын нэрийг өөрчлөх. Боловсон хүчний хүснэгт дэх албан тушаалын нэрийг өөрчлөх журам юу вэ: дээжийн захиалга

Асуулт

Ажлын чиг үүргийг өөрчлөхгүйгээр албан тушаалын нэрийг өөрчлөх үед хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажиллах журам.

Хариулт

Хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл нь ажилтны албан тушаалын нэр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл) орно. Энэ тохиолдолд албан тушаалыг байгууллагын орон тооны хүснэгтэд тусгасан байх ёстой. Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх нь тухайн ажилтны ажлын чиг үүргийг өөрчлөхөд хүргэдэг тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхэд юу ч өөрчлөгдөхгүй тохиолдолд боломжтой.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх талаар ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тушаал гарсан. Бусад тохиолдлын нэгэн адил албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тушаалд үндэслэл (жишээлбэл, "Албан тушаалын нэрийг менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилтны мэргэшлийн лавлагаанд нийцүүлэх") болон захиргааны хэсгийг агуулсан байх ёстой. өмнөх болон шинэ нэрийг албан тушаалыг зааж өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд бид хөдөлмөрийн чиг үүргийн агуулгыг өөрчлөх тухай биш харин нэрийг өөрчлөх талаар тусгайлан ярьж байгаа нь чухал юм.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тохиолдолд тушаал гаргаж орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахаас гадна тухайн ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч Урлагт заасан журмын дагуу ажиллах ёстой. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд зохион байгуулалт, технологийн нөхцөлийг өөрчлөхтэй холбоотой шалтгаанаар ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг заавал биелүүлэх ёстой шаардлагын дагуу өөрчлөхийг зөвшөөрдөг. : ийм өөрчлөлтийн үр дүнд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөхгүй байх ёстой.

Ажилтны албан тушаалыг өөрчлөх тушаалыг гарын үсэгтэй танилцаж, түүнтэй нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Үүний дараа та өөрийн хувийн карт (нэгдсэн маягт N T-2) болон ажлын дэвтэрт зохих тохируулга хийж болно.

Тиймээс ажил олгогчийн журам дараах байдалтай байна.

1. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлт хийх шаардлагатай болсон шалтгаануудын талаар удахгүй болох өөрчлөлтөөс хоёр сарын өмнө ажилтнуудад бичгээр мэдэгдэх.
2. Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал түүнд өөр ажил (сул орон тоо эсвэл ажилтны мэргэшилд нийцсэн ажил, сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) -ийг бичгээр санал болго. түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэх.
3. Хэрэв та санал болгож буй ажлаас татгалзсан эсвэл заасан ажил байхгүй бол Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасан үндэслэлээр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлд заасан бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл).

Хэрэв ажилтан зөвшөөрсөн бол та хувийн карт, ажлын дэвтэр, орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах бөгөөд үүнийг хийхийн тулд менежер эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг бүхий орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргах ёстой.

Холбогдох асуултууд:

1. 
   Албан тушаалтай холбоотой асуултыг тодруулна уу. Ажилтан (хуульч) 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөөнд гардаг. Удирдлага түүний албан тушаалыг өөр албан тушаалаар солихоор төлөвлөж байна (мэргэжилтэн......
2. 
   Ажилтны баримт бичиг, хөдөлмөр хамгааллын хувьд компанид хамгийн багадаа ямар баримт бичгийн багц (заавар, дүрэм, журам гэх мэт) байх ёстой вэ? (14 хүн)
   ✒ Байгууллага бүртгүүлэх ёстой......
3. 
   Орон тооны хүснэгтийн "хугацаа" гэсэн мөрөнд орон тооны хүснэгт хүчин төгөлдөр болох огноог зааж өгөх шаардлагатай юу эсвэл зөвхөн сарыг зааж өгөхөд хангалттай юу? (Нэгдсэн SHR маягтын дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь......
4. 
   Ажилтан нь 0.5 дахин их цалинтай хагас цагаар ажилладаг байсан бол одоо үндсэн ажлын байрандаа бүтэн цагаар ажилд орсон. Үүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ? түүнийг халах ёстой юу?
   ✒ ...-ын талаар

Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөх, түүний ажиллаж буй байгууллагын нэрийг өөрчлөх, цалингийн хэмжээг өөрчлөх, ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчлөх зэрэг нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх гэсэн үг юм. Ажлын тодорхой нөхцөл, илүү орчин үеийн дуу авиа гаргах гэх мэт өөрчлөлтөөс шалтгаалан албан тушаалын нэрийг өөрчлөх гэх мэт өөрчлөлтүүд гарч болно.

Орон тооны хүснэгтэд шинэ нэр нэмэхээс өмнө ажилтанд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх ёстой. Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай мэдэгдлийг ажилтанд хоёр сарын өмнө илгээх ёстой. Хэрэв өөрчлөлт нь хоёр талын тохиролцоогоор хийгдсэн бол, өөрчлөлт оруулах санаачлага нь ажил олгогчийнх бол үүнийг хийх ёстой. Шинэ ажлын байр нь ажилтны ажлын чиг үүрэгт нөлөөлөхгүй байсан ч хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хооронд нэмэлт гэрээ байгуулна.

Тиймээс бид албан тушаалын нэрийн өөрчлөлтийг зөв албан ёсны болгож байна: албан тушаалыг өөрчлөх тухай тушаал гаргаж, орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахаас өмнө удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай (биеэр эсвэл албан бичгээр) мэдэгдэл). Мэдэгдэл хэрхэн зөв зохиохыг харцгаая.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай мэдэгдэл (жишээ)

Мэдэгдэлд батлагдсан маягт байхгүй тул ажил олгогч энэ баримт бичгийг бие даан боловсруулдаг. Баримт бичгийн толгой хэсэгт тухайн ажилтны овог нэр, баримт бичгийг боловсруулсан огноог зааж өгөх шаардлагатай.

Баримт бичгийн үндсэн хэсэгт байр сууриа өөрчлөх тухай мэдэгдэл (доорх мэдэгдлийн жишээг үзнэ үү) нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Өмнөх ажлын байр, шинэ цол;
• Өөрчлөлт хийх шаардлагатай болсон шалтгаан;
• Өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон огноо;
• Ажилтны хөдөлмөрийн бусад нөхцөл өөрчлөгдөхгүй байгаа тухай мэдээлэл;
• Менежер эсвэл эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг (жишээлбэл, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга).

Баримт бичгийн үндсэн хэсэгт ажилтны удахгүй болох шинэлэг зүйлтэй санал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэх мөрийг оруулахыг зөвлөж байна.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай ажилтанд мэдэгдэл нь ажилтан, ажил олгогчийн хувьд тус бүр нэг хувь, хоёр хувь үйлдсэн байна. Ажил олгогчийн хуулбар нь баримт бичгийн хоёр дахь хувийг хүлээн авсан тухай ажилтны гарын үсэгтэй байх ёстой.

Ажилтан албан тушаалынхаа шинэ нэрийг мэдэгдсэний дараа ажил олгогч нь орон тооны хүснэгтэд албан тушаалын нэрийг өөрчлөх ёстой. Захиалга нь ажил олгогчоос нэрийг нь өөрчлөх үндэслэлийг заавал гаргадаг.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай ажилтанд мэдэгдэх жишээ

Ажилтны албан тушаалыг өөрчлөх тушаал (жишээ)

Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлаагүй - ажил олгогч баримт бичгийг бие даан боловсруулдаг. Захиалгын "толгой" хэсэгт байгууллагын нэр, баримт бичгийг гүйцэтгэсэн огноо, серийн дугаарыг заана.

Орон тооны хүснэгт дэх албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тушаал нь нэрийг өөрчлөх үндэслэлийг агуулсан байх ёстой. Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулсан огноо;
• Албан тушаалын өөрчлөлт: албан тушаалын өмнөх нэр болон өөрчлөхийг хүссэн нэрийг зааж өгөх;
• Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд албан тушаал өөрчлөх тухай нэмэлт гэрээ байгуулна гэсэн заалт;
• Ажлын дэвтэр, хувийн карт болон бусад боловсон хүчний баримт бичигт өөрчлөлт оруулах тухай заалт (шаардлагатай бол).

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тушаалд ажилтан гарын үсэг зурах баганыг агуулж, тушаалыг уншсаныг баталгаажуулна. Тушаалыг байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тушаал гарч, ажилтан тушаалтай танилцсан тохиолдолд түүнтэй нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Албан тушаалыг өөрчлөх тухай нэмэлт гэрээний жишээ нь албан тушаалын шинэ нэр, өөрчлөлт оруулах тушаал, хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, өөрчлөлт эхлэх огноог агуулсан байх ёстой.

Боловсон хүчний хүснэгт дэх албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тушаал: дээж

Тэгэхээр албан тушаалын нэрийг өөрчилсөн байна.Ажлын дэвтэрт бичилт хийх ёстой юу? Ийм бичилт хийх тусдаа журам байхгүй тул та байгууллагын нэрийг өөрчлөх тухай оруулгатай адилтгаж үргэлжлүүлж болно.

Ажлын функцийг өөрчлөхгүйгээр албан тушаалын нэрийг өөрчлөх, жишээ нь:

“Маркетингийн мэргэжилтэн” албан тушаалыг 2018.08.01-ний өдрөөс эхлэн “маркетингийн менежер” болгон өөрчилсөн.”

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоотой асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь албан тушаалын нэрийг өөрчлөх журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Мэдэгдэл хүлээн авсны дараа ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзаж болно. Дараа нь ажил олгогч түүнд өөр ажил санал болгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл). Хэрэв сул орон тоо байхгүй эсвэл ажилтан өөр ажилд орохоос татгалзвал ажил олгогч ажлаас халахыг албан ёсоор мэдэгдэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р хэсэг).

Мэдэгдэл

Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай

Хэрэглэгчийн үйлчилгээний мэргэжилтэн Е.П.Рыкина

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т шинэ утас, компьютерийн тоног төхөөрөмж худалдан авснаас үүдэн харилцагчийн үйлчилгээний хэлтсийн ажилчдын ажлын технологи, зохион байгуулалтад гарсан өөрчлөлтийн улмаас тантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүдийг бид үүгээр мэдэгдэж байна. 2010 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн N 45-td албан тушаалын нэрийн өөрчлөлтийг хийж байна. Эдгээр өөрчлөлтийн дагуу дээрх хөдөлмөрийн гэрээний 10 дахь заалтыг "Ажилтан нь дуудлагын төвийн оператороор ажилд орсон." 2010 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн N 45-td хөдөлмөрийн гэрээний бусад бүх нөхцөл, үүнд. цалин хөлс (12-р зүйл) болон хөдөлмөрийн чиг үүрэг (11-р зүйл)-тэй холбоотой зүйлүүд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Энэхүү мэдэгдэлд заасан өөрчлөлтүүд нь та түүний тексттэй танилцсанаас хойш хоёр сарын дараа хүчин төгөлдөр болно.

Хэрэв та шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол компани нь таны мэргэшил, эрүүл мэндийн байдалд тохирсон өөр ажил санал болгох үүрэгтэй гэдгийг бид танд мэдэгдэж байна. Хэрэв байхгүй бол танд бага албан тушаал эсвэл бага цалинтай ажил санал болгож магадгүй бөгөөд та одоо байгаа мэргэшил, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан хийж болно. Энэ ажлыг тухайн компанид байгаа эсэхээс хамаарч санал болгодог. Хэрэв ийм зүйл байхгүй эсвэл санал болгож буй ажилтай санал нийлэхгүй байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

2010 оны 12-р сарын 15-ны дотор шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах тухай шийдвэрийнхээ талаар Хүний нөөцийн менежер Елена Соловьевад мэдэгдэхийг танаас хүсч байна.

Раритет-Сервис ХХК-ийн захирал К.И.Никонов Мэдэгдэл хүлээн авсан "__" 2010 он _____________ /Рыкина Е.П./ Хөдөлмөрийн гэрээний өөрчилсөн нөхцлийн дагуу үргэлжлүүлэн ажиллах ___________ "__" _____ 2010 он __________ /Рыкина Е.П./

Үүрэн холбоо ашигласны төлбөрийг нэмэгдүүлэх, нөхөн олговор олгох шаардлагагүй тарифын бус зохицуулалтын арга байдаг. Нарийн бичгийн даргыг ерөнхий асуудал хариуцсан орлогч дарга болгон өөрчлөхөд хангалттай бөгөөд ажилтнуудын урам зоригийн түвшин нэмэгдэх боломжтой.

Гэхдээ "борлуулалтын менежер" гэсэн нэр томъёо нь "худалдагч" гэхээсээ илүү орчин үеийн сонсогдож байгаа бөгөөд "цэвэрлэгч" нь "цэвэрлэгч эмэгтэй" -ээс илүү сэтгэл татам харагддаг нь тодорхой байна.

Ажил олгогч нь тухайн албан тушаалын ажлын гүйцэтгэл нь ажилтанд нөхөн олговор, тэтгэмж олгохтой холбоогүй тохиолдолд тухайн албан тушаалын нэрийг сонгох эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн эрх нь албан тушаалын мэргэшлийн лавлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан) -ын дагуу орон тооны хүснэгтэд албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрийг зааж өгөх үүрэг болж хувирдаг. дугаар 37).

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн чиг үүрэг, өөрөөр хэлбэл орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах нөхцөлийг тусгасан байх ёстой гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрч, бичгээр баталгаажуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Хэрэв нэрийг нь өөрчлөх гэж байгаа албан тушаалыг хэн ч эзэмшдэггүй бол орон тооны хүснэгтэд залруулга хийхэд л хангалттай. Үүнийг хийхийн тулд менежер зохих тушаал гаргах шаардлагатай болно.

Хэрэв хэн нэгэн энэ албан тушаалд аль хэдийн ажиллаж байгаа бол болгоомжтой хандах хэрэгтэй.

Байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаалын нэр нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөлийг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь мэргэшлийг харуулсан орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу албан тушаалд ажиллахыг ойлгодог; ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын тодорхой төрөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 57 дугаар зүйл).

Хэрэв бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эдгээр хэм хэмжээг албан ёсоор тайлбарлавал ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчлөхөд хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон түүний хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөнө гэж бид дүгнэж болно.

Тиймээс ажилтны албан тушаалын нэр нь түүний хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэг шинж чанар юм.

Хэрэв ажилтан албан тушаалын нэрийг өөрчлөхийг эсэргүүцээгүй бөгөөд дараа нь эсэргүүцэх магадлал багатай бол түүнтэй нэмэлт гэрээ байгуулах нь хамгийн хялбар сонголт юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд зааснаар талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө гэдгийг сануулъя. . Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээг бичгээр байгуулна.

Хэрэв та асуудал гарч болзошгүй гэж сэжиглэж байгаа бол та тусгай програм хангамж ашиглаж байгаа эсэхээс их зүйл шалтгаална.

Хэрэв тийм бол програм нь албан тушаалын нэрийг өөрчлөх нь юу гэсэн үг болохыг бараг ойлгодоггүй тул шилжүүлгийг зохион байгуулах сонголт байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1).

Өөр ажилд шилжих нь ажилтны ажлын чиг үүргийн байнгын эсвэл түр зуурын өөрчлөлт юм.

Хэрэв зөвхөн албан тушаалын нэр өөрчлөгдсөн бол зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх талаар ярих нь илүү логик юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл). ).

Алхам 1. Ажлын байрны нэр өөрчлөгдөж байгаа, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч, ажилтны тохиролцсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хадгалах боломжгүй байгаа шалтгааныг харуулсан үндэслэлийг бэлтгэх. Хууль эрх зүйн маргаанд өөрийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг нотлохын тулд энэхүү үндэслэл шаардлагатай байж болох тул энэ алхамыг үл тоомсорлож болохгүй.

Жишээлбэл, хэрэв "худалдааны ажилтан" гэсэн албан тушаалын нэрийг "борлуулалтын менежер" болгон өөрчлөх гэж байгаа бол үүнийг зөвтгөх дараах шалтгааныг хэлж болно.

Боловсон хүчний өөрчлөлт;

Борлуулалтын хэлтсийг өөрчлөн зохион байгуулах, түүнийг нэмэгдүүлэх;

Харилцагчийн үйлчилгээг сайжруулах хэрэгцээ гэх мэт.

Тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт гэж үзэж болох өөр шалтгаан байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл).

Алхам 2. Удахгүй болох өөрчлөлтүүд болон ийм өөрчлөлт хийх шаардлагатай болсон шалтгаануудын талаар ажилтанд хоёр сарын өмнө мэдэгдэх.

Ажилтанд бичгээр мэдэгдэх нь дараахь байж болно.

Гарын үсгийн эсрэг биечлэн хүлээлгэн өгсөн;

Ажил олгогчийн мэддэг бодит оршин суугаа хаяг руу илгээсэн;

Үүнийг өөр аргаар дамжуулдаг - гол зүйл бол түүнийг өөрийн биеэр хүлээн авсан баримтыг найдвартай тогтоох явдал юм. Мэдэгдэлд дараахь зүйлийг агуулж болно.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд заасны дагуу борлуулалтын хэлтэс өргөжсөнтэй холбогдуулан энэхүү мэдэгдэлтэй танилцсанаас хойш хоёр сарын дараа таны "худалдааны ажилтан" албан тушаалыг "худалдагч" гэж нэрлэх болно. борлуулалтын менежер." Хөдөлмөрийн чиг үүрэг болон хөдөлмөрийн гэрээний бусад чухал нөхцөл өөрчлөгдөхгүй."

Ажил олгогч нь мэдэгдлийн журмыг дагаж мөрдөөгүй нь түүний үйлдлийн хууль ёсны байдлыг улам бүр алдагдуулж болзошгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчилснөөр шүүх хууль бус гэж тооцож болно.

Хэрэв ажилтан ажлын байрны нэрийг өөрчлөхийг зөвшөөрвөл (дүрмээр бол ямар ч эсэргүүцэл хүлээж авдаггүй) 3-р алхамыг дагаж мөрдөнө.

3-р алхам: "Хөдөлмөрийн гэрээний 2012 оны 5 дугаар сарын 24-ний өдрийн 13 дугаар зүйлийн 2.2 дахь хэсэгт "2013 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээний 2.2-т өөрчлөлт оруулах. Ажилтны албан тушаал нь "менежер." борлуулалтын """.

Алхам 4: Ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тушаал гаргах бөгөөд энэ нь ойролцоогоор дараах хэллэгийг агуулсан байх ёстой: "1. Түүний эзэмшиж буй "борлуулалтын ажилтан" албан тушаалын нэрийг (овог нэрийг нь заана) "борлуулалтын менежер" гэж өөрчил. Үүний үндэс болгон бид ажилтантай байгуулсан нэмэлт гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Алхам 5: Ажилтны боловсон хүчний баримт бичигт бичилт хийх. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, ажлын байрны нэрийг өөрчлөх тухай тушаал гаргасны дараа ажилтны ажлын дэвтэр, Т-2 маягтын хувийн картанд бичилт хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааварт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан) энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт ямар тодорхой үг оруулсан болохыг заагаагүй болно.

Тиймээс албан тушаалын нэр өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлын дэвтэрт оруулах ажлыг компанийн нэрийг өөрчлөх тухай бичилттэй төстэй байдлаар хийж болно (Ажлын дэвтэр бөглөх зааврын 3.2-р зүйл). ). 3-р баганад: “2013 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн “худалдагч” албан тушаалын нэрийг “борлуулалтын менежер” болгон өөрчилсөн” гэжээ. 4-р баганад нэрийг өөрчлөх үндэслэл, тухайлбал захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллах зөвшөөрлөө шууд илэрхийлээгүй боловч үүнээс татгалзаагүй (үнэндээ шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа) бол хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн ийм өөрчлөлтийг албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол компанид байгаа өөр ажлын байрыг бичгээр санал болгох ёстой. Хэрэв ижил төстэй сул орон тоо байхгүй бол ажилтны мэргэшил, түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан бусад сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил санал болгох шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл).

Жишээлбэл: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд заасны дагуу бид танд дараахь сул орон тоог санал болгож байна.

Худалдааны агент".

Өөр ажлын тухай бичгээр саналыг ажилтанд гарын үсгийн эсрэг биечлэн танилцуулах эсвэл түүнийг өөрийн биеэр хүлээн авсан баримтыг баталгаажуулах үүднээс түүнд мэдэгдэх ёстой.

Энэхүү санал нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой бүх нөхцлийн заалтыг агуулсан байх ёстой.

Ажилтан нэрээ өөрчилсөн албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзаж болох боловч санал болгож буй сул орон тоонд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ, түүнчлэн шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) гаргах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл). Холбогдох мэдээллийг ажилтны хувийн карт, ажлын дэвтэрт оруулсан болно.

Хэрэв ажилтан шинэлэг зүйлтэй санал нийлэхгүй байгаа бөгөөд санал болгож буй ажлын байрнаас өөр албан тушаал сонгоогүй бол хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажил олгогч үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсаны үндсэн дээр түүнийг ажлаас халах эрхтэй. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг).

Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь шүүхээр баталгаажуулах баримт бичигтэй байх ёстой.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх шаардлагатай болсон шалтгааныг тодруулах;

Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааны талаар ажилтанд тогтоосон хугацаанд хоёр сараас доошгүй хугацаанд бичгээр мэдэгдэх;

Ажилтан шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрсөн эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа бичгээр баталгаажуулсан;

Ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажлын байрны ажилтанд бичгээр өгсөн санал (ажилтны мэргэшилд тохирсон сул орон тоо эсвэл ажил, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил хоёулаа);

Ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан хийж чадах өөр ажил байхгүй гэдгийг баримтаар баталгаажуулах;

Ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан тухай бичгээр баталгаажуулсан;

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг дагаж мөрдөх.

Дээрх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ажил олгогч өөрийн үйл ажиллагааны хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй эсэхийг зохицуулах байгууллагын хяналт шалгалтын үеэр болон шүүхээр нотлох боломжтой гэж би үзэж байна.

ЧУХАЛ:

Хэрэв та энэ програмыг ашигладаггүй бол ажлын байрны нэрийг өөрчлөхөд ажилтны үүрэг хариуцлага (жишээ нь ажлын чиг үүргийн агуулга) өөрчлөгддөггүй, зөвхөн ажлын байрны нэр өөрчлөгддөг гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Бид хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөх тухай яриагүй гэж үзэх нь логик юм, тиймээс өөр ажилд шилжих талаар ярих нь утгагүй юм.

Ажилтны хувийн картанд хөдөлмөрийн дэвтэрт хийсэн бичилттэй төстэй бичилт хийдэг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт бүрийг долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд эзэмшигчдээ өөрийн хувийн картанд гарын үсэгтэй танилцуулах үүрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, ажил хийх дүрмийн 10-12-р зүйл). номын маягт, тэдгээрийг ажил олгогчдод олгох, батлагдсан.ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол).

"Борлуулалтын менежер" гэсэн нэр томъёо нь "худалдагч" гэхээсээ илүү орчин үеийн сонсогдож байгаа нь ойлгомжтой бөгөөд "цэвэрлэгч" нь "цэвэрлэгч эмэгтэй" -ээс илүү сэтгэл татам харагддаг.

Анастасия АЗИЕВА, хуульч

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх захиалга

Хүсэлтийн дагуу хамгийн чухал баримт бичгүүдийн сонголт Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тушаал (зохицуулалтын акт, маягт, нийтлэл, шинжээчийн зөвлөгөө гэх мэт).

Зохицуулалтын актууд. Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх захиалга

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 6-р сарын 17-ны өдрийн тушаал. N 135

"Нотариатын мэдээллийн нэгдсэн системд агуулагдах, нотариатын үйл ажиллагаатай холбоотой лавлагаа, шинжилгээний шинж чанартай мэдээллийн бүрэлдэхүүнийг батлах тухай"

(ХЗДХЯ-ны 02.06.02-ны өдрийн ХЗХЗГ-ын шийдвэрээр батлагдсан "Нотариатын мэдээллийн нэгдсэн системд агуулагдах, нотариатын үйл ажиллагаатай холбоотой лавлагаа, шинжилгээний шинж чанартай мэдээллийн бүрдэл"-ийн хамт. ОХУ-ын 17.06. N 135)

(6-р сарын 18-нд ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн. N 32709)

Баримт бичгийг авах боломжтой: 20:00-24:00 (амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд - өдрийн цагаар)

Албан тушаал, хэлтсийн нэрийг өөрчлөх ажлыг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хийж болно

Ялангуяа Clerk.Ru-ийн хувьд

Елена Ширимова, Моёо Дело компанийн боловсон хүчний бүртгэл, оффисын менежментийн тэргүүлэх мэргэжилтэн

Klerk.Ru-ийн уншигч Любовын асуулт (Москва)

Манай компанийн бүтцэд өөрчлөлт орсон, мөн боловсон хүчний хувьд ч өөрчлөгдсөн. Хэлтсүүд нь удирдлага болж, албан тушаал солигдсон ч үүрэг хариуцлага нь хэвээрээ байв. Ажилтны бичиг баримт, тушаал, бичилтийг ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв бэлтгэх вэ?

Албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрийг өөрчлөх (хэрэв тодорхой бүтцийн нэгжид ажиллах нөхцөлийг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бол) талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх (3-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлийн 4-р хэсэг. Ийм өөрчлөлт нь ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор эсвэл байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар ажил олгогчийн санаачилгаар гарч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).Албан тушаалын нэрийг өөрчлөхтэй зэрэгцэн ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй, түүнчлэн бусад бүтцийн нэгжид шилждэггүй гэсэн асуултаас харагдаж байна. шилжүүлгийг албан ёсны болгох шаардлагагүй.

Хэрэв албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрийг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хийгдсэн бол та дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Байгууллагын дарга, түүний эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг бүхий орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргах. Тушаал нь албан тушаал, хэлтсийн нэрийг өөрчлөх үндэслэлийг агуулсан байх ёстой, тухайлбал: Альфа ХХК-ийн зохион байгуулалтын бүтцийг сайжруулах, удирдлагын ажлыг оновчтой болгох гэх мэт. Тушаал гаргахаас өмнө өөрчлөлтөд өртсөн ажилтнуудаас бичгээр зөвшөөрөл авахыг зөвлөж байна. жишээ нь, та ажилтанд эдгээр өөрчлөлтийг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлсэн хоёр дахь хуулбар дээр мэдэгдэл илгээж болно);

Өөрчлөлтөд өртсөн ажилтан бүртэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, шинэ ажлын байрны нэрийг бичнэ үү. Хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой бүтцийн нэгжид ажиллах нөхцөлийг тусгасан бол бүтцийн нэгжийн нэрийг өөрчлөх шаардлагатай;

Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах;

Албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрийг өөрчлөх тухай ажилчдын ажлын дэвтэрт бичилт хийх. Жишээлбэл, тэдгээрийг дараах байдлаар томъёолж болно: Албан тушаал: Хууль зүйн хэлтсийн дарга 01.08. 01.08-ны өдрөөс эхлэн бүтцийн нэгжийн Хууль зүйн хэлтсийн дарга болсон. Хууль зүйн хэлтэс гэж нэрлэв. Хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт оруулах ажлыг 3.2-т заасан журмаар гүйцэтгэнэ. Заавар, батлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоол (албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрийг өөрчлөх тусдаа журам байхгүй тул байгууллагын нэрийг өөрчлөх тухай заалттай адил);

Ажилчдын хувийн картанд зохих өөрчлөлт оруулах;

Байгууллагаас зөвшөөрсөн тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах.

Баталгаажуулалт: урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.

Альтернатив хувилбар бол байгууллагын ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар ажил олгогчийн санаачилгаар албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрийг өөрчлөх явдал юм. Энэ тохиолдолд танд хэрэгтэй:

Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааны талаар ажилчдад хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх. Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал түүнд өөр ажил (сул орон тоо эсвэл ажилтны мэргэшилд тохирсон ажил, сул орон тоо, бага цалинтай ажил) бичгээр санал болгох ёстой. түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно. Хэрэв та санал болгож буй ажлаас татгалзсан эсвэл заасан ажил байхгүй бол 7-р зүйлийн 1-д заасан үндэслэлээр ажлаас халах өргөдөл гаргана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Дараа нь та дээр дурдсанчлан ажиллах хэрэгтэй: орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргах, шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзаагүй ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах, орон тооны хуваарь, ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулах. болон ажилчдын хувийн карт, ажлын байрны тодорхойлолт .

Баталгаажуулалт: урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74, 72, 72.1.

Онлайнаар Елена Ширимоватай хувийн зөвлөгөө авах нь маш амархан - та тусгай маягт бөглөхөд л хангалттай. Өдөр бүр хамгийн сонирхолтой хэд хэдэн асуултыг сонгох бөгөөд хариултыг нь манай вэбсайтаас унших боломжтой.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх

Ажлын нөхцлийн өөрчлөлт нь орон тооны хүснэгтэд батлагдсан албан тушаалын нэрийг өөрчлөх шаардлагатай болж магадгүй юм. Заримдаа ажлын байрны нэр нь тухайн ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу гүйцэтгэж буй ажилтай бүрэн нийцэхгүй байх тохиолдол гардаг. Ийм тохиолдолд энэ зөрүүг арилгахын тулд түүний албан тушаалыг өөрчлөх шаардлагатай болдог.

Сэдвээрээ алдартай

Энэ нийтлэл нь дараах асуултуудыг авч үздэг.

Та яагаад албан тушаалын нэрийг өөрчлөх хэрэгтэй байна вэ?

Орон тооны хүснэгтийг боловсруулахдаа албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37-р тогтоолоор батлагдсан Мэргэшлийн лавлахын дагуу зааж өгсөн болно. Хэрэв нэрээ өөрчлөхөөр төлөвлөж буй албан тушаал сул байгаа бол менежер холбогдох тушаалд гарын үсэг зурсны дараа орон тооны хүснэгтэд залруулга хийнэ. Ажилтны аль хэдийн ажиллаж байсан албан тушаалын нэр өөрчлөгдвөл журам илүү төвөгтэй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15 дугаар зүйл, 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь орон тооны хүснэгтэд түүний албан тушаалд томилогдсон нэртэй тохирч байх ёстой. Албан тушаал нь тухайн ажилтанд томилж болох ажлын тодорхой төрлийг тодорхойлдог.

Хэрэв албан тушаалын нэрээс гадна ажлын чиг үүрэг өөрчлөгдсөн бол дүрмээр бол боловсон хүчний ажилтнуудаас асуулт гардаггүй. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд ажилтны ажлын чиг үүрэг өөрчлөгддөг тул өөр ажилд шилжүүлэхийг албан ёсны болгох шаардлагатай байна.

Өөр ажилд шилжүүлэх нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт байнгын эсвэл түр зуурын өөрчлөлт гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл).

Тиймээс, ийм нөхцөлд орон тооны хүснэгтэд байгаа албан тушаалыг өөрчлөх тушаал гаргаж, ажилтантай танилцаж, хөдөлмөрийн гэрээ, боловсон хүчний баримт бичигт өөрчлөлт оруулах боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн чиг үүргийг нэгэн зэрэг өөрчлөх замаар нэг жилийн дотор албан тушаалын нэрийг өөрчлөх нь шилжүүлэх дарааллаар явагдана. Албан тушаалын нэрийн тохируулга нь орон тооны хүснэгт дэх албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тушаалаар мөн баталгаажсан болно.

Нэг жилийн дараа албан тушаалын нэрийг өөрчлөх журам

Ихэнх тохиолдолд албан тушаалын нэрийг өөрчлөх журмын талаархи асуултууд нь ажилтны ажлын хариуцлагын багц хэвээр байгаа бөгөөд зөвхөн албан тушаалын нэр өөрчлөгддөг нөхцөлд үүсдэг.

Бидний бодлоор энэ тохиолдолд албан тушаалын нэр нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэг хэсэг тул албан тушаалын нэрийг өөрчлөх замаар албан тушаалд шилжих ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Тиймээс, ажлын байрны нэрийг өөрчлөхөд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг бас өөрчлөгддөг гэж хэлж болно. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь албан тушаалын нэрийг өөрчлөх цорын ганц сонголтыг өгдөг - шилжүүлгийг боловсруулах.

Үүний зэрэгцээ, албан тушаалыг өөрчлөх үед ажилтны үүрэг хариуцлага өөрчлөгдөхгүй тохиолдолд шилжүүлгийг албан ёсоор хийх шаардлагагүй гэж олон мэргэжилтнүүд үзэж байна. Энэ байр суурь нь шүүхийн практикт ч тусгагдсан болохыг анхаарна уу (Бүгд Найрамдах Коми Улсын Дээд шүүхийн 7-р сарын 22-ны өдрийн 33-3857 тоот хэргийн давж заалдах гомдол/).

Энэ тохиолдолд албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тушаал гаргаж, ажилтантай танилцахыг санал болгож байна. Та албан тушаалын нэрийг өөрчлөх маягт болон захиалгын дээжийг эндээс татаж авах боломжтой.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх захиалга (жишээ)

Дараа нь та ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ байгуулж, шинэ ажлын байрны нэрийг зааж өгөх ёстой. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө гэдгийг сануулъя (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Дараагийн алхам бол ажлын дэвтэрт албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай бичилт хийх явдал юм.

Хэрэв ажилтан албан тушаалаа өөрчлөхийг зөвшөөрөөгүй бол Урлагт заасан журам. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү нормын дагуу хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөлийн өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгааны улмаас) талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх боломжгүй. Ажилтны ажлын чиг үүргийн өөрчлөлтөөс бусад тохиолдолд тэдгээрийг ажил олгогчийн санаачилгаар өөрчлөхийг зөвшөөрнө.

Энэ тохиолдолд компани нь ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай мэдэгдлийг дор хаяж хоёр сарын өмнө илгээх ёстой. Тэрээр энэ баримт бичигтэй танилцсан огноог харуулсан төлбөрийн баримтын эсрэг танилцсан байх ёстой. Хуульд албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай мэдэгдлийн жишээг нэгдсэн хэлбэрээр заагаагүй тул ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Гарын үсэг зурсны дараа мэдэгдлийн нэг хувийг байгууллагад хувийн хэрэгт хадгална, хоёр дахь нь ажилтанд үлдэнэ.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай мэдэгдлийн жишээ

Ажилтанд мэдэгдсэн өдрөөс хойш хоёр сарын дараа:

Нэмэлт гэрээнд зөвхөн ажлын байрны нэрийг өөрчлөхөөс гадна энэ өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болох огноог зааж өгөх шаардлагатай гэдгийг анхаарна уу. Хоёр талын гарын үсэг зурсан нэмэлт гэрээ нь ажилтны зөвшөөрлийг баталгаажуулна. Та хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний жишээг эндээс татаж авах боломжтой.

Талуудын зөвшөөрлийг албан ёсоор баталгаажуулсны дараа ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн картанд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааварт хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт орсон тохиолдолд ажлын дэвтэрт ямар үг оруулах тухай мэдээллийг агуулаагүй болно. албан тушаалын нэр, тиймээс та аж ахуйн нэгжийн нэрийг өөрчлөх тухай бичилт хийх зөвшөөрөгдсөнтэй төстэй журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

Боловсон хүчний баримт бичигт өөрчлөлт оруулсны дараа орон тооны хүснэгт дэх албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тушаал гаргаж, орон тооны хүснэгтийг тохируулна. Энэ тушаалыг үндэслэн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулж болно. мөн өөр аргаар: шинэ орон тооны хүснэгтийг гаргаж, зохих тушаалаар батлах. Боловсон хүчний хүснэгт дэх албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тушаалыг эндээс татаж авах боломжтой.

Материалуудыг уншина уу