Pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho na full-time na mga kurso sa pag-aaral ng distansya sa proteksyon sa paggawa at mga tagubilin sa kaligtasan. Pagpaparehistro at pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho Sino ang nagtatag ng panghuling pagsusuri ng talamak na sakit sa trabaho

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 15, 2000 N 967
"Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho"

Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya:

2. Ang Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation ay dapat magbigay ng mga paliwanag sa aplikasyon ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho.

Posisyon
sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho
(inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 15, 2000 N 967)

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Pangkalahatang probisyon

1. Ang mga Regulasyon na ito ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho.

2. Alinsunod sa mga Regulasyon na ito, ang mga talamak at talamak na sakit sa trabaho (mga pagkalason) ay napapailalim sa pagsisiyasat at pagtatala, ang paglitaw nito sa mga manggagawa at iba pang mga tao (mula rito ay tinutukoy bilang mga manggagawa) ay sanhi ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik ng produksyon sa panahon ng pagganap. ng kanilang mga tungkulin sa trabaho o mga aktibidad sa produksyon sa mga tagubilin ng organisasyon o indibidwal na negosyante.

3. Kasama sa mga empleyado ang:

a) mga empleyado na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata);

b) mga mamamayan na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontratang sibil;

c) mga mag-aaral ng mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon, mga propesyonal na organisasyong pang-edukasyon, mga mag-aaral ng mga organisasyon ng pangkalahatang edukasyon na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng internship sa mga organisasyon;

d) mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at sapilitang magtrabaho;

e) ibang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante.

4. Ang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na, bilang panuntunan, ang resulta ng isang solong (para sa hindi hihigit sa isang araw ng trabaho, isang shift sa trabaho) na pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon (mga kadahilanan) , na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Ang isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na resulta ng pangmatagalang pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang salik ng produksyon (mga kadahilanan), na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

5. Ang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyadong napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay isang nakasegurong kaganapan.

6. Ang isang empleyado ay may karapatan sa personal na pakikilahok sa pagsisiyasat ng isang sakit sa trabaho na nangyari sa kanya. Sa kanyang kahilingan, ang kanyang awtorisadong kinatawan ay maaaring makilahok sa imbestigasyon.

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho

7. Kapag ang isang paunang pagsusuri ay ginawa ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay obligadong magpadala ng isang pang-emerhensiyang abiso ng sakit sa trabaho ng empleyado sa sanitary at epidemiological surveillance center ng estado na nangangasiwa sa pasilidad kung saan nangyari ang sakit sa trabaho ( pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang sanitary at epidemiological surveillance center ng estado). sanitary at epidemiological na pangangasiwa), at isang mensahe sa employer sa form na itinatag ng Ministry of Health ng Russian Federation.

8. Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance, na nakatanggap ng emergency notification, sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagtanggap nito ay magsisimulang linawin ang mga pangyayari at sanhi ng sakit, sa paglilinaw kung saan ito ay nag-compile ng isang sanitary at hygienic na katangian ng kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at ipinapadala ito sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado o munisipyo ayon sa lugar ng paninirahan o lugar ng attachment ng empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan). Ang mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay iginuhit sa isang form na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation.

9. Kung ang employer (kanyang kinatawan) ay hindi sumasang-ayon sa nilalaman ng sanitary at hygienic na mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, siya ay may karapatan, sa pamamagitan ng pagsasabi ng kanyang mga pagtutol sa sulat, na ilakip ang mga ito sa mga katangian.

10. Ang isang institusyong pangkalusugan, batay sa klinikal na data sa katayuan sa kalusugan ng empleyado at ang sanitary at hygienic na mga katangian ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) at gumuhit ng isang medikal na ulat.

11. Kapag naitatag ang isang paunang pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), ang isang abiso ng sakit sa trabaho ng empleyado ay ipinadala sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado sa loob ng 3 araw.

12. Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance, sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng notification, ay nagsusumite sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.

13. Ang isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag ng paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay obligadong i-refer ang pasyente sa loob ng isang buwan para sa outpatient o inpatient na pagsusuri sa isang espesyal na institusyong panggagamot at pang-iwas o ang yunit nito (occupational pathology center, klinika. o departamento ng mga sakit sa trabaho ng mga medikal na pang-agham na organisasyon ng klinikal na profile) (mula rito ay tinutukoy bilang Sentro para sa Occupational Pathology) kasama ang pagsusumite ng mga sumusunod na dokumento:

a) isang katas mula sa talaang medikal ng isang outpatient at (o) inpatient;

b) impormasyon sa mga resulta ng paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon;

c) sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

d) isang kopya ng work book.

14. Ang Center for Occupational Pathology, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at mga isinumiteng dokumento, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (kabilang ang mga lumitaw nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap o mga kadahilanan ng produksyon), gumuhit ng isang medikal na ulat at 3- sa loob ng isang araw, nagpapadala ng kaukulang paunawa sa sentro ng estado sanitary at epidemiological surveillance, ang employer, ang insurer at ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

15. Ang isang medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho ay ibinibigay sa empleyado laban sa lagda at ipinadala sa insurer at sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

16. Ang itinatag na diagnosis - talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay maaaring baguhin o kanselahin ng sentro ng occupational pathology batay sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik at pagsusuri. Ang pagsasaalang-alang sa mga partikular na kumplikadong kaso ng mga sakit sa trabaho ay ipinagkatiwala sa Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health ng Russian Federation.

17. Ang abiso ng pagbabago o pagkansela ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ipinadala ng sentro ng occupational pathology sa sentro ng state sanitary at epidemiological surveillance, ang employer, ang insurer at ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa loob ng 7 araw pagkatapos ng kaugnay na desisyon ay ginawa.

18. Ang responsibilidad para sa napapanahong pag-abiso ng isang kaso ng talamak o talamak na sakit sa trabaho, ang pagtatatag, pagbabago o pagkansela ng diagnosis ay nakasalalay sa pinuno ng institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag (nagkansela) ng diagnosis.

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga pangyayari at sanhi ng isang sakit sa trabaho

19. Obligado ang tagapag-empleyo na mag-organisa ng pagsisiyasat sa mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho ng empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang pagsisiyasat).

Ang tagapag-empleyo, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso ng panghuling pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, ay bumubuo ng isang komisyon upang siyasatin ang isang sakit sa trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang komisyon), na pinamumunuan ng punong manggagamot ng sentro ng sanitary ng estado. at epidemiological surveillance. Kasama sa komisyon ang isang kinatawan ng employer, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa (o isang taong itinalaga ng employer upang maging responsable para sa pag-oorganisa ng trabaho sa proteksyon sa paggawa), isang kinatawan ng isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado .

Maaaring lumahok ang ibang mga espesyalista sa pagsisiyasat.

Ang employer ay obligadong magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa komisyon.

20. Ang isang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado na ipinadala upang magsagawa ng trabaho sa ibang organisasyon ay iniimbestigahan ng isang komisyon na nabuo sa organisasyon kung saan naganap ang tinukoy na kaso ng sakit sa trabaho. Kasama sa komisyon ang isang awtorisadong kinatawan ng organisasyon (indibidwal na negosyante) na nagpadala ng empleyado. Ang pagkabigong dumating o hindi napapanahong pagdating ng isang awtorisadong kinatawan ay hindi batayan para baguhin ang oras ng pagsisiyasat.

21. Ang isang sakit sa trabaho na lumitaw sa isang empleyado habang nagsasagawa ng part-time na trabaho ay iniimbestigahan at naitala sa lugar kung saan ginawa ang part-time na trabaho.

22. Ang isang pagsisiyasat sa mga pangyayari at sanhi ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) sa mga tao na, sa panahon ng pagsisiyasat, ay walang kontak sa nakakapinsalang salik ng produksyon na naging sanhi ng sakit na ito sa trabaho, kabilang ang mga hindi manggagawa, ay dinadala. sa lugar ng nakaraang trabaho na may nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon.

23. Upang magsagawa ng pagsisiyasat, ang employer ay obligado:

a) magsumite ng mga dokumento at materyales, kabilang ang mga archival, na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (site, workshop);

b) isakatuparan, sa kahilingan ng mga miyembro ng komisyon sa kanilang sariling gastos, ang mga kinakailangang eksaminasyon, laboratoryo-instrumental at iba pang mga pag-aaral sa kalinisan upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

c) tiyakin ang kaligtasan at pagtatala ng dokumentasyon ng imbestigasyon.

24. Sa panahon ng imbestigasyon, kinapanayam ng komisyon ang mga katrabaho ng empleyado, mga taong lumabag sa mga tuntunin sa kalusugan at epidemiological ng estado, at tumatanggap ng kinakailangang impormasyon mula sa employer at sa taong may sakit.

25. Upang makagawa ng desisyon batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

a) utos na lumikha ng isang komisyon;

b) sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado;

c) impormasyon tungkol sa mga medikal na pagsusuri na isinagawa;

d) isang extract mula sa mga logbook para sa pagpaparehistro ng mga briefing at protocol para sa pagsubok ng kaalaman ng empleyado sa proteksyon sa paggawa;

e) mga protocol ng mga paliwanag ng empleyado, mga panayam sa mga taong nagtrabaho sa kanya, at iba pang mga tao;

f) mga ekspertong opinyon ng mga espesyalista, mga resulta ng pananaliksik at mga eksperimento;

g) dokumentasyong medikal sa kalikasan at kalubhaan ng pinsalang dulot ng kalusugan ng empleyado;

h) mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksyon sa empleyado;

i) mga extract mula sa mga order na dati nang inilabas para sa produksyon na ito (pasilidad) ng sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado;

j) iba pang mga materyales sa pagpapasya ng komisyon.

26. Batay sa pagsusuri ng mga dokumento, itinatatag ng komisyon ang mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho ng empleyado, kinikilala ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga tuntunin sa sanitary at epidemiological ng estado, iba pang mga regulasyon, at mga hakbang upang maalis ang mga sanhi at maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Kung itinatag ng komisyon na ang labis na kapabayaan ng nakaseguro ay nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, kung gayon, isinasaalang-alang ang pagtatapos ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng nakaseguro, ang komisyon ay nagtatatag ng antas ng pagkakasala ng nakaseguro (sa porsyento).

27. Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang komisyon ay gumuhit ng isang ulat sa kaso ng occupational disease ayon sa nakalakip na form.

28. Ang mga taong nakikibahagi sa imbestigasyon ay may pananagutan, alinsunod sa batas ng Russian Federation, para sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyong nakuha bilang resulta ng pagsisiyasat.

29. Ang tagapag-empleyo, sa loob ng isang buwan pagkatapos makumpleto ang pagsisiyasat, ay obligado, batay sa isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho, na mag-isyu ng isang utos sa mga tiyak na hakbang upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay nagpapaalam sa sentro ng sanitary at epidemiological supervision ng estado sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagpapatupad ng mga desisyon ng komisyon.

Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho

30. Ang isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho ay isang dokumento na nagtatatag ng propesyonal na katangian ng sakit na naganap sa isang empleyado sa isang partikular na lugar ng produksyon.

31. Ang isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho ay iginuhit sa loob ng 3 araw pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagsisiyasat sa limang kopya na inilaan para sa empleyado, ang employer, ang sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado, ang sentro para sa occupational pathology (kalusugan). institusyon ng pangangalaga) at ang tagaseguro. Ang batas ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon, na inaprubahan ng punong manggagamot ng sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado at pinatunayan ng selyo ng sentro.

32. Ang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho ay nagsasaad nang detalyado ng mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho, at nagpapahiwatig din ng mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga tuntunin sa kalusugan at epidemiological ng estado at iba pang mga regulasyon. Kung ang katotohanan ng labis na kapabayaan ng nakaseguro ay itinatag, na nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, ang antas ng kanyang pagkakasala na itinatag ng komisyon ay ipinahiwatig (bilang isang porsyento).

33. Ang isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho, kasama ang mga materyales sa pagsisiyasat, ay nakaimbak sa loob ng 75 taon sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado at sa organisasyon kung saan isinagawa ang pagsisiyasat ng kasong ito ng sakit sa trabaho. Sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon, ang kilos ay inilipat para sa imbakan sa sentro ng estado sanitary at epidemiological supervision.

34. Ang sakit sa trabaho ay isinasaalang-alang ng sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado na nagsagawa ng pagsisiyasat, sa paraang itinatag ng Ministry of Health ng Russian Federation.

35. Ang mga hindi pagkakasundo tungkol sa diagnosis ng isang sakit sa trabaho at ang pagsisiyasat nito ay isinasaalang-alang ng mga katawan at institusyon ng estado sanitary at epidemiological service ng Russian Federation, ang Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health ng Russian Federation, ang federal labor inspektor, ang tagaseguro o ang hukuman.

36. Ang mga taong nagkasala ng paglabag sa mga probisyon ng Regulasyon na ito ay mananagot alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Aplikasyon

sa Mga Regulasyon sa Pagsisiyasat

at accounting ng propesyonal

mga sakit

Inaprubahan ng Punong Manggagamot ng Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance __________________________________________ (administratibong teritoryo) __________________________________________ (Buong pangalan, lagda) "____"_______________ taon Seal Act tungkol sa isang kaso ng occupational disease mula sa "___"________________ taon 1. ________________________________________________________________________ (apelyido, unang pangalan, patronymic at taon ng kapanganakan ng biktima) 2. Petsa ng abiso ________________________________________________________ (pangalan ng institusyong medikal, legal na tirahan) 3. Pangwakas na pagsusuri ________________________________________________ 4. Pangalan ng organisasyon _____________________________________________ (buong pangalan , kaakibat sa industriya, ________________________________________________________________________ uri ng pagmamay-ari, legal na tirahan, mga code OKPO, OKONH) 5. Pangalan ng workshop, site, produksyon ___________________________________ 6. Propesyon, posisyon ________________________________________________________ 7. Kabuuang karanasan sa trabaho ________________________________________________________ 8. Karanasan sa trabaho sa propesyon na ito ________________________________________ 9. Karanasan sa trabaho sa mga kondisyon ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang sangkap at masamang salik sa produksyon petsa ng pagsisiyasat ________________________________________________________ ng Komisyon na binubuo ng tagapangulo ________________________________________________________ at (buong pangalan, posisyon) mga miyembro ng komisyon ________________________________________________________ (buong pangalan, posisyon) ________________________________________________________________________ isang imbestigasyon sa isang kaso ng sakit sa trabaho ________________________________________________________________________ (diagnosis) at ito ay itinatag: 11. Petsa (oras) ng sakit ________________________________________________________ (pupunan para sa isang talamak na sakit sa trabaho) 12. Petsa at oras ng pagpasok sa sanitary center ng estado -epidemiological surveillance ng abiso ng isang kaso ng occupational disease o poisoning _________________________ ________________________________________________________________________ 13. Impormasyon tungkol sa kakayahan sa trabaho ________________________________________________________________ (makakapagtrabaho sa kanyang trabaho, nawalan ng kakayahang magtrabaho, __________________________________________________________________________________ inilipat sa ibang trabaho, ipinadala sa institusyon _______________________________________________________________________________ ng serbisyo ng estado ng medikal at panlipunang pagsusuri) 14. Natukoy ang isang sakit sa trabaho sa panahon ng medikal na pagsusuri , sa paggagamot (salungguhitan kung naaangkop) ________________________________________ ________________________________________________________________________ 15. Nagkaroon kung ang empleyado ay may dati nang naitatag na sakit sa trabaho, kung siya ay ipinadala sa sentro ng occupational pathology (sa isang occupational pathologist) upang magtatag ng isang occupational disease ____________ 16. Ang presensya ng mga sakit sa trabaho sa isang partikular na workshop, site, produksyon at/o propesyonal na grupo ____________________________ 17. Ang isang sakit sa trabaho ay lumitaw sa panahon ng mga pangyayari at kundisyon: ________________________________________________________________ (isang buong paglalarawan ng mga tiyak na katotohanan ng hindi pagsunod sa mga teknolohikal na ____________________________________________________________________________ regulasyon, proseso ng produksyon, paglabag sa ang rehimeng transportasyon ________________________________________________________________________ pagpapatakbo ng mga teknolohikal na kagamitan, instrumento, gumagana ________________________________________________________________________ mga kasangkapan ay ibinigay; paglabag sa rehimen ng trabaho, sitwasyong pang-emerhensiya, paglabas mula sa ________________________________________________________________________ pagtatayo ng mga kagamitan sa proteksiyon, pag-iilaw; hindi pagsunod sa mga teknikal na tuntunin ________________________________________________________________________________ kaligtasan, pang-industriyang kalinisan; mga di-kasakdalan ng teknolohiya, ________________________________________________________________________ mekanismo, kagamitan, kagamitan sa pagtatrabaho; inefficiency _____________________________________________________________________________ pagpapatakbo ng mga sistema ng bentilasyon, air conditioning, kagamitan sa proteksyon, mga mekanismo ng ______________________________________________________________, personal na kagamitan sa proteksyon; kakulangan ng mga hakbang at paraan ________________________________________________________________________________ na likas na pagliligtas, ang impormasyon ay ibinibigay mula sa sanitary at hygienic ________________________________________________________________________________ katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at iba pang mga dokumento) 18. Ang sanhi ng sakit sa trabaho o pagkalason ay: pangmatagalan, panandalian (sa panahon ng shift sa trabaho), isang beses na pagkakalantad sa katawan ng tao ng mga mapaminsalang salik ng produksyon o mga sangkap _________________________________________________________________ (ang quantitative at qualitative _________________________________________________________________ na mga katangian ng nakakapinsalang salik ng produksyon ay ipinahiwatig alinsunod sa ________________________________________________________________________ na may mga kinakailangan ng pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa at pag-uuri ng mga kondisyon ________________________________________________________________________ paggawa sa mga tuntunin ng mga panganib at panganib ng mga kadahilanan ng produksyon ________________________________________________________________________ kapaligiran, kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa) 19. Ang pagkakaroon ng pagkakasala ng empleyado (sa porsyento) at ang katwiran nito ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 20. Konklusyon: batay sa resulta ng pagsisiyasat, napagtibay na ang tunay na sakit (pagkalason) ay occupational at lumitaw bilang resulta ng ________________________________________________________. Ang direktang (tiyak na mga pangyayari at kundisyon ay ipinahiwatig) ang sanhi ng sakit ay ______________________________________ (isang tiyak na mapaminsalang salik ng produksyon ang ipinahiwatig) 21. Mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga tuntunin sa sanitary at epidemiological ng estado at iba pang mga regulasyon: ________________________________________________________________________ (buong pangalan, na nagpapahiwatig ng mga probisyon nila nilabag, mga tuntunin at iba pang gawain) 22. Upang maalis at maiwasan ang mga sakit o pagkalason sa trabaho, iminumungkahi: ________________________________________________ 23. Kalakip na materyales ng imbestigasyon ________________________________________________________________________________ 24. Mga lagda ng mga miyembro ng komisyon: Buong pangalan, petsa M.P.

Ang isang mapaminsalang salik ng produksyon ay isang salik ng produksyon, ang epekto nito sa isang manggagawa ay maaaring humantong sa sakit.

Gayundin sa Labor Code ng Russian Federation mayroong isang kahulugan ng konsepto ng isang mapanganib na kadahilanan ng produksyon.

Ang isang mapanganib na kadahilanan ng produksyon ay isang kadahilanan ng produksyon, ang epekto nito sa isang manggagawa ay maaaring humantong sa pinsala.

Ang pagkilala sa mga salik na ito ay mahalaga mula sa punto ng view ng pagkilala sa mga sakit sa trabaho.

Ito ang sinabi sa "R 2.2.2006-05 "Gabay sa kalinisan na pagtatasa ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa. Pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (inaprubahan ng Rospotrebnadzor noong Hulyo 29, 2005):

"Ang isang nakakapinsalang kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho (ayon sa pag-uuri ng International Labor Organization - isang mapanganib na kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho) ay isang kadahilanan sa kapaligiran at proseso ng paggawa, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring maging sanhi ng isang sakit sa trabaho. o iba pang sakit sa kalusugan, pinsala sa kalusugan ng mga supling.”

Kapag nagtatrabaho sa mga trabaho kung saan umiiral ang mga ganitong kadahilanan, ang lahat ng tao ay dapat sumailalim sa paunang, pati na rin ang kasunod at pana-panahong medikal na eksaminasyon.

Ang Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 16, 2004 N 83 ay inaprubahan ang parehong Listahan ng mga Trabaho at ang Listahan ng mga Mapanganib at (o) Mapanganib na Mga Salik sa Produksyon.

Mga uri ng sakit sa trabaho, ang kanilang listahan

Ang mga sakit sa trabaho ay may dalawang uri, talamak at talamak.

Ang isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na, bilang isang patakaran, ang resulta ng isang solong (para sa hindi hihigit sa isang araw ng trabaho, isang shift sa trabaho) na pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon (mga kadahilanan), na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Ang isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na resulta ng pangmatagalang pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang salik ng produksyon (mga kadahilanan), na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Ang mga kahulugan ng mga konsepto na ito ay ibinigay sa Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 15, 2000 N 967 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho."

Ang isang talamak na sakit sa trabaho ay maaaring umunlad sa loob ng isang araw ng trabaho o shift.

Ang paglitaw ng mga talamak na sakit sa trabaho (mga pagkalason) ay higit sa lahat dahil sa mga paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, mga aksidente, hindi perpektong proseso ng teknolohiya, propesyonal na pakikipag-ugnay sa isang nakakahawang ahente at hindi paggamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, at mga paglihis mula sa mga teknolohikal na regulasyon.

Nais kong iguhit ang iyong pansin sa katotohanan na, alinsunod sa Art. 223 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na dalhin ang mga empleyado na apektado ng mga sakit sa trabaho sa mga medikal na organisasyon o sa kanilang lugar ng paninirahan sa opisyal na transportasyon o sa gastos ng employer.

Ang talamak na sakit sa trabaho ay bubuo sa mahabang panahon, ang mga pangyayari at kondisyon ng paglitaw ay pangunahin:

• di-kasakdalan ng mga teknolohikal na proseso (hanggang sa 41.8%);
• mga kakulangan sa disenyo sa mga tool sa paggawa (hanggang 29.9%);
• di-kasakdalan ng mga lugar ng trabaho (5.3%);
• di-kasakdalan ng mga sanitary installation (5.3%),
• kakulangan ng personal protective equipment (1.6%).

(Ayon sa artikulong "Hanggang sa huling hininga", Supplement sa pahayagang Kommersant No. 43 (3374) na may petsang Marso 14, 2006).

Ang mga kundisyon at pangyayaring ito ay ipinapakita nang eskematiko sa ibaba:

kanin. 2. Mga sanhi ng malalang sakit

Ang listahan ng mga sakit sa trabaho ay ibinibigay sa Appendix 5 sa Ministri ng Kalusugan at Industriyang Medikal ng Russia na may petsang Marso 14, 1996 N 90 "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga regulasyong medikal para sa pagpasok sa propesyon."

Kung ang sakit ng isang empleyado, na iniuugnay niya sa pagkakalantad sa isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, ay hindi kasama sa listahan ng mga sakit sa trabaho, kung gayon walang pag-asa na maitaguyod ang propesyonal na kalikasan nito.

Pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho, algorithm ng mga aksyon kapag nagtatatag ng isang sakit sa trabaho, tiyempo, pagkilos

Matapos mag-apply ang isang empleyado para sa tulong medikal at ang isang doktor ay gumawa ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), ang organisasyong medikal na ito ay obligadong magpadala ng isang pang-emergency na abiso ng sakit sa trabaho ng empleyado sa sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado, na nangangasiwa sa pasilidad, sa loob ng 24 na oras. kung saan nagkaroon ng sakit sa trabaho. Ipinapaalam din nito sa employer ang katotohanang ito; isang espesyal na form ang ibinigay para dito, na itinatag ng Ministry of Health ng Russian Federation.

Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance, na nakatanggap ng emergency notification, sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagtanggap nito ay magsisimulang linawin ang mga pangyayari at sanhi ng sakit.

Pagkatapos ng paglilinaw, ang isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado ay iginuhit at ipinadala sa medikal na organisasyon sa lugar ng paninirahan ng empleyado o lugar ng attachment.

Ang mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinagsama-sama din ayon sa isang espesyal, na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation (Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Mayo 28, 2001 N 176 "Sa pagpapabuti ng sistema para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho sa Russian Federation”).

Ang employer o ang kanyang kinatawan ay maaaring hindi sumang-ayon sa nilalaman ng sanitary at hygienic na mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at maaaring sabihin ang kanyang mga pagtutol sa sulat at ilakip ang mga ito sa mga katangian.

Ang isang medikal na organisasyon, batay sa klinikal na data sa katayuan sa kalusugan ng empleyado at sanitary at hygienic na katangian ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) at gumuhit ng isang medikal na ulat.

Sa kaganapan ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), isang abiso ng sakit sa trabaho ng empleyado ay ipinadala sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado sa loob ng 3 araw.

Sa kasong ito, ang sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado ay dapat, sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso, magsumite sa medikal na organisasyon ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, kung saan maaaring hindi sumang-ayon ang employer. .

Pagkatapos nito, ang organisasyong medikal na nagtatag ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay obligadong i-refer ang pasyente para sa isang outpatient o inpatient na pagsusuri sa loob ng isang buwan.

Ipinadala siya sa sentro ng patolohiya sa trabaho kasama ang pagtatanghal ng mga sumusunod na dokumento:

a) isang katas mula sa talaang medikal ng isang outpatient at (o) inpatient;

b) impormasyon sa mga resulta ng paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon;

c) sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

d) isang kopya ng work book.

Ang Center for Occupational Pathology, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at mga isinumiteng dokumento, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (kabilang ang isa na lumitaw nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap o mga kadahilanan sa paggawa).

Kasabay nito, gumuhit siya ng isang medikal na ulat at, sa loob ng 3 araw, nagpapadala ng kaukulang paunawa sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado, ang employer, ang insurer at ang medikal na organisasyon na nag-refer sa pasyente.

Ang isang medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho ay ibinibigay sa empleyado laban sa lagda at ipinadala sa insurer at sa organisasyong medikal na nag-refer sa pasyente.

Ang itinatag na diagnosis - talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay maaaring baguhin o kanselahin ng sentro ng patolohiya sa trabaho batay sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik at pagsusuri. Ang pagsasaalang-alang sa mga partikular na kumplikadong kaso ng mga sakit sa trabaho ay ipinagkatiwala sa Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health ng Russian Federation.

Ang abiso ng pagbabago o pagkansela ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ipinadala ng sentro ng patolohiya sa trabaho sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado, ang employer, ang insurer at ang medikal na organisasyon sa loob ng 7 araw pagkatapos gawin ang may-katuturang desisyon.

Ang pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho ay dapat isagawa ng isang komisyon na nilikha ng employer at pinamumunuan ng punong manggagamot ng sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado.

Kasama sa komisyon ang isang kinatawan ng tagapag-empleyo, isang espesyalista sa kaligtasan sa trabaho (o isang taong hinirang ng tagapag-empleyo upang maging responsable para sa pag-aayos ng trabaho sa kaligtasan sa trabaho), isang kinatawan ng isang medikal na organisasyon, isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado. Maaaring kasangkot din ang ibang mga espesyalista.

Alinsunod sa Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 15, 2000 N 967 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho," obligado ang employer na:

a) magsumite ng mga dokumento at materyales, kabilang ang mga archival, na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (site, workshop);

b) isagawa, sa kahilingan ng mga miyembro ng komisyon sa kanilang sariling gastos, ang mga kinakailangang pagsusuri, laboratoryo, instrumental at iba pang mga pag-aaral sa kalinisan upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

c) tiyakin ang kaligtasan at pagtatala ng dokumentasyon ng imbestigasyon.

Sa panahon ng pagsisiyasat, kinapanayam ng komisyon ang mga katrabaho ng empleyado, mga taong lumabag sa mga tuntunin sa sanitary at epidemiological ng estado, at tumatanggap ng kinakailangang impormasyon mula sa employer at sa taong may sakit.

Upang makagawa ng desisyon batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

a) utos na lumikha ng isang komisyon;

b) sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado;

c) impormasyon tungkol sa mga medikal na pagsusuri na isinagawa;

d) isang extract mula sa mga logbook para sa pagpaparehistro ng mga briefing at protocol para sa pagsubok ng kaalaman ng empleyado sa proteksyon sa paggawa;

e) mga protocol ng mga paliwanag ng empleyado, mga panayam sa mga taong nagtrabaho sa kanya, at iba pang mga tao;

f) mga ekspertong opinyon ng mga espesyalista, mga resulta ng pananaliksik at mga eksperimento;

g) dokumentasyong medikal sa kalikasan at kalubhaan ng pinsalang dulot ng kalusugan ng empleyado;

h) mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksyon sa empleyado;

i) mga extract mula sa mga order na dati nang inilabas para sa produksyon na ito (pasilidad) ng sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado;

j) iba pang mga materyales sa pagpapasya ng komisyon.

Batay sa pagsusuri ng mga dokumento, itinatatag ng komisyon ang mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho ng empleyado, kinikilala ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga patakaran sa sanitary at epidemiological ng estado, iba pang mga regulasyon, at mga hakbang upang maalis ang mga sanhi at maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Kung itinatag ng komisyon na ang labis na kapabayaan ng nakaseguro ay nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, kung gayon, isinasaalang-alang ang pagtatapos ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng nakaseguro, ang komisyon ay nagtatatag ng antas ng pagkakasala ng nakaseguro (sa porsyento).

Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang komisyon ay gumuhit ng isang ulat sa kaso ng sakit sa trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang Ulat) sa nakalakip na form (tingnan ang Appendix sa Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 15, 2000 N 967 " Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho”).

Nais kong tandaan na ang mga miyembro ng komisyon na nakibahagi sa pagsisiyasat ay may pananagutan, alinsunod sa batas ng Russian Federation, para sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyong nakuha bilang resulta ng pagsisiyasat.

Ang tagapag-empleyo, sa loob ng isang buwan pagkatapos makumpleto ang pagsisiyasat, ay obligado, batay sa batas sa kaso ng sakit sa trabaho, na mag-isyu ng isang utos sa mga tiyak na hakbang upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay nagpapaalam sa sentro ng sanitary at epidemiological supervision ng estado sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagpapatupad ng mga desisyon ng komisyon.

Sa pagsasagawa ng Center for Medical Law, nagkaroon ng kaso nang gumawa ng ulat para sa isa sa mga biktima sa loob ng isang taon at dalawang buwan.

Ang kilos ay isang dokumento na nagtatatag ng propesyonal na katangian ng sakit na naganap sa empleyado sa lugar ng produksyon na ito.

Ang ulat ay iginuhit sa loob ng 3 araw pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagsisiyasat, at sa limang kopya.

Isa bawat isa para sa empleyado, employer, state sanitary at epidemiological surveillance center, occupational pathology center at insurer.

Ang batas ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon, na inaprubahan ng punong manggagamot ng sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado at pinatunayan ng selyo ng sentro.

Ang batas ay dapat na detalyado ang mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho, at ipahiwatig din ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga tuntunin sa kalusugan at epidemiological ng estado at iba pang mga regulasyon.

Mahalaga, mula sa aming pananaw, na kung ang katotohanan ng labis na kapabayaan ng nakaseguro, na nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, ay itinatag, ang antas ng kanyang pagkakasala na itinatag ng komisyon ay ipinahiwatig ( bilang isang porsyento). Isinasaalang-alang ng Center for Medical Law ang isa sa mga kontrobersyal na punto (degree of guilt bilang isang porsyento) sa Resolution na ito.

Ang ulat, kasama ang mga materyales sa pagsisiyasat, ay dapat na naka-imbak sa loob ng 75 taon sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado at sa organisasyon kung saan isinagawa ang pagsisiyasat ng kasong ito ng occupational disease. Sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon, ang kilos ay inilipat para sa imbakan sa sentro ng estado sanitary at epidemiological surveillance.

Mga katangian ng sanitary at hygienic ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, ang kahalagahan nito

Ang mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinagsama-sama ng Kagawaran ng Rospotrebnadzor para sa nasasakupang entidad ng Russian Federation o mga istrukturang dibisyon nito (mula dito ay tinutukoy bilang departamento), bilang panuntunan, sa loob ng 7 araw, ngunit hindi lalampas sa 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso ng isang matinding karamdaman (pagkalason), at sa loob ng 2 linggo mula sa araw ng pagtanggap ng abiso ng isang malalang sakit.

Ang mga sanitary at hygienic na katangian ay iginuhit sa 4 na kopya ayon sa form N 362-1/u-01, na nilagdaan ng mga espesyalista sa pamamahala, na inaprubahan ng punong sanitary doctor ng estado ng constituent entity ng Russian Federation at sertipikadong may selyo.

Isang kopya ng sanitary at hygienic na katangian ang ipinadala (ibinigay) sa medikal na organisasyon na nagpadala ng paunawa, isang kopya - sa employer, isang kopya - sa empleyado o sa kanyang kinatawan laban sa lagda; isang kopya ang itinatago sa pamamahala.

Kung kinakailangan (hindi sapat na impormasyon, laboratoryo at instrumental na data, makipag-ugnayan sa mga katulad na nakakapinsalang salik sa ibang mga lugar ng trabaho, atbp.), ang departamento na nagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho upang bumuo ng isang sanitary at hygienic na katangian ay humihiling ng mga karagdagang dokumento o isang sanitary at hygienic na katangian (sanitary). epidemiological conclusion) sa ibang (mga) lugar ng trabaho.

Sa kaganapan ng isang paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho (pagkalason) sa isang empleyado pagkatapos ng pagtigil ng pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho (late silicosis, tuberculosis, malignant na mga bukol, atbp.) at ang imposibilidad ng pagbibigay ng data sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ( pagpuksa ng isang workshop, site, organisasyon, muling pagtatayo, kakulangan ng mga dokumento sa dami ng mga katangian ng mga nakakapinsalang kadahilanan) gumamit ng iba pang mga dokumento. Ito ay maaaring isang katas mula sa libro ng trabaho, mga tala ng pagsasanay, mga link sa mga materyal na sangguniang pampanitikan sa dami ng mga katangian ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa para sa mga katulad na industriya, propesyon, atbp., ngunit dapat nilang kumpirmahin ang pagkakaroon ng nakakapinsalang produksyon. mga kadahilanan at ang kanilang mga quantitative na katangian.

Kapag nag-liquidate sa isang lugar ng trabaho, pagawaan, site, o organisasyon, posibleng i-modelo ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, mga sanggunian sa mga materyal na sangguniang pampanitikan sa mga quantitative na katangian ng mga salik ng kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa para sa mga katulad na industriya at iba pang impormasyon.

Ang paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado sa talata 4 ng mga katangian ay iginuhit batay sa mga responsibilidad sa trabaho at sanitary at epidemiological na mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (sanitary at epidemiological na ulat sa produksyon) nang direkta sa lugar ng trabaho, impormasyon na natanggap mula sa employer (o kanyang kinatawan) at ang empleyado mismo ay isinasaalang-alang, iba .

Ang mga sanitary at hygienic na katangian ay pinagsama-sama na isinasaalang-alang ang paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho (pagkalason).

Ito ay ipinag-uutos na ipahiwatig ang mga katangian ng nangunguna at lahat ng kasamang mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, mga rehimen sa trabaho na maaaring humantong sa sakit sa trabaho (pagkalason).

Ang mga konsentrasyon at antas ng nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon (mga tagapagpahiwatig ng husay at dami) ay ipinahiwatig sa batayan ng mga dokumento mula sa mga katawan at organisasyon na pinahintulutan na magsagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kagalingan.

Ang data na ito ay dapat makuha sa panahon ng estado sanitary at epidemiological surveillance, laboratoryo at instrumental na mga protocol sa pananaliksik kapag gumagawa ng isang sanitary at epidemiological na konklusyon para sa produksyon, mga produkto, kasama. isinasagawa ng mga instituto ng pananaliksik at mga sentro ng pagsubok na kinikilala sa iniresetang paraan.

Ang mga quantitative na katangian ng isang nakakapinsalang kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho ay dapat ipakita sa dinamika sa maximum na posibleng panahon ng trabaho sa isang naibigay na propesyon.

Sa kawalan ng data mula sa laboratoryo at instrumental na pag-aaral, ang departamento ay nagtuturo sa Federal State Health Institution - ang Center for Hygiene and Epidemiology ng Rospotrebnadzor na magsagawa ng mga naturang pag-aaral sa lugar ng trabaho.

Ang mga resulta ng mga pag-aaral sa physiological ay ipinakita sa anyo ng mga annexes sa sanitary at hygienic na mga katangian, na pinagsama-sama alinsunod sa kasalukuyang hygienic na pag-uuri ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa.

Ang mga sanitary at hygienic na katangian ay naglilista ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon na ginamit, ang pagkakaroon ng sanitary at epidemiological na konklusyon at tandaan ang aktwal na paggamit nito.

Ang mga puntos 6 hanggang 17 ng sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado kung siya ay pinaghihinalaang may sakit sa trabaho (pagkalason) ay iginuhit alinsunod sa mga protocol ng laboratoryo at instrumental na pag-aaral at mga sukat ng mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho at ang mga probisyon ng kasalukuyang batas sa kalusugan.

Sa talata 18 ng sanitary at hygienic na mga katangian, ang impormasyon ay ipinasok alinsunod sa kasalukuyang hygienic na pag-uuri ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa.

At ang mga puntos 19 - 23 ng sanitary at hygienic na mga katangian ay iginuhit alinsunod sa aktwal na data na nakuha bilang resulta ng sanitary at hygienic na inspeksyon at ang magagamit na impormasyon.

Ang talata 24 ng mga sanitary at hygienic na katangian ay nagbibigay ng isang konklusyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado batay sa isang pangkalahatang kalinisan na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang batas sa sanitary at isinasaalang-alang ang mga probisyon ng kasalukuyang hygienic na pag-uuri ng mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho at ang paggawa. proseso. Ang sanggunian ay ginawa sa mga kalakip na karagdagang dokumento at resulta ng mga pag-aaral, pagsusulit, pagtatasa (protocol, ulat, atbp.).

Ang sanitary at hygienic na mga katangian ay maaaring sinamahan ng mga opinyon, patotoo ng empleyado, saksi, employer, na iginuhit sa magkahiwalay na mga sheet na nagpapahiwatig ng dokumento ng pagkakakilanlan ng mga taong ito.

Ang tama, kumpletong pagpaparehistro ng mga sanitary at hygienic na katangian ay isang mahalagang kinakailangan para sa pagtatatag ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho.

Ang layunin at pamamaraan para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon, pati na rin ang kanilang papel sa pagtukoy ng mga sakit sa trabaho

Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa para sa layunin ng:

1. Dynamic na pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa, napapanahong pagtuklas ng mga paunang anyo ng mga sakit sa trabaho, maagang mga palatandaan ng epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa, pagbuo ng mga grupo ng panganib;
2. Pagkilala sa mga karaniwang sakit na mga kontraindikasyon sa medikal para sa pagpapatuloy ng trabaho na nauugnay sa pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;
3. Napapanahong pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas at rehabilitasyon na naglalayong mapanatili ang kalusugan at pagpapanumbalik ng kakayahan ng mga manggagawa na magtrabaho.

Ang dalas ng pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay depende sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang pangunahing bagay ay ang tiyak na sanitary, hygienic at epidemiological na sitwasyon. Pinagpapasyahan ito nang magkasama sa pagitan ng employer at ng teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor.

Ngunit, dapat tandaan na ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, at ang mga taong wala pang 21 taong gulang ay sumasailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri taun-taon (Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado ay maaaring isagawa nang maaga sa iskedyul alinsunod sa isang medikal na ulat o ayon sa konklusyon ng teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor na may ipinag-uutos na pagbibigay-katwiran sa direksyon ng dahilan para sa maagang (pambihirang) pagsusuri (pagsusuri ) (ang parehong artikulo ng Labor Code ng Russian Federation)

Para sa mga manggagawang nakikibahagi sa mapanganib na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa loob ng limang taon o higit pa, ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa sa mga occupational pathology center at iba pang mga medikal na organisasyon na may mga lisensya upang suriin ang propesyonal na pagiging angkop at suriin ang kaugnayan ng sakit sa propesyon, isang beses bawat limang taon.

Tinutukoy ng employer ang mga contingent at nag-compile ng isang pinangalanang listahan ng mga taong sumasailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), nagsasaad ng mga lugar, workshop, pasilidad ng produksyon, mapanganib na trabaho at nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na nakakaapekto sa mga manggagawa. At pagkatapos ng kasunduan sa teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor, ipinapadala ito 2 buwan bago ang simula ng pagsusuri sa isang medikal na organisasyon kung saan ang isang kasunduan ay napagpasyahan upang magsagawa ng pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri).

Inaprubahan ng organisasyong medikal, kasama ng employer, ang isang plano sa kalendaryo para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon (pagsusuri).

Inaprubahan ng pinuno ng medikal na organisasyon ang komposisyon ng medikal na komisyon, ang tagapangulo kung saan ay dapat na isang occupational pathologist o isang doktor ng ibang specialty na may propesyonal na pagsasanay sa occupational pathology, ang mga miyembro ng komisyon ay mga espesyalista na sumailalim sa pagsasanay sa occupational patolohiya sa loob ng balangkas ng kanilang espesyalidad. Tinutukoy ng komisyon ang mga uri at dami ng kinakailangang pananaliksik, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng kasalukuyang mga kadahilanan ng produksyon at mga kontraindikasyon sa medikal sa pagpapatupad o pagpapatuloy ng trabaho batay sa kasalukuyang mga regulasyong ligal na kilos.

Upang sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri (pagsusuri), ang empleyado ay nagsusumite ng isang referral na inisyu ng employer, na nagpapahiwatig ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon at mapanganib na trabaho, pati na rin ang isang pasaporte o iba pang dokumento na pumapalit dito, isang outpatient card o isang katas mula dito kasama ang mga resulta ng pana-panahong pagsusuri sa lugar ng nakaraang trabaho at sa mga kaso na ibinigay para sa batas ng Russian Federation - ang desisyon ng medikal na komisyon ng saykayatriko.

Ang pagtatapos ng medikal na komisyon at ang mga resulta ng medikal na pagsusuri (pagsusuri), pati na rin ang isang katas mula sa outpatient card ng empleyado, ay ipinasok sa card ng pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri).

Ang empleyado ay alam tungkol sa mga resulta ng medikal na pagsusuri (pagsusuri).

Kung, sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri (pagsusuri), ang mga hinala ay lumitaw na ang isang empleyado ay may sakit sa trabaho, ang medikal na organisasyon ay nagpapadala sa kanya sa inireseta na paraan sa occupational pathology center para sa pagsusuri ng koneksyon ng sakit sa propesyon.

Ang Center for Occupational Pathology, kapag nagtatatag ng koneksyon sa pagitan ng isang sakit at isang propesyon, ay gumuhit ng isang medikal na ulat at sa loob ng 3 araw ay nagpapadala ng kaukulang paunawa sa teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor at Human Welfare, ang employer, ang insurer at ang medikal na organisasyon na nagpadala ng empleyado.

Ang isang empleyado na na-diagnosed na may sakit sa trabaho ay ipinadala ng occupational pathology center na may naaangkop na konklusyon sa isang medikal na organisasyon sa lugar ng tirahan, na naghahanda ng mga dokumento para sa pagsusumite para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri.

Batay sa itaas, ang papel na ginagampanan ng pana-panahong medikal na eksaminasyon ay mahirap i-overestimate. Bilang isang patakaran, ang paghingi ng tulong medikal ay nangyayari lamang sa kaganapan ng sakit o talamak na pagkalason. Siyempre, sa pana-panahong mga medikal na eksaminasyon, ang mga kaso ng talamak na sakit sa trabaho ay bihirang makita, ngunit kahit na pagkatapos ay posible na masuri ang pagsunod ng kalusugan ng empleyado sa trabaho na isinagawa, maghinala ng isang sakit sa trabaho, o tukuyin ang mga unang anyo ng pangunahing talamak na trabaho. mga sakit.

Naniniwala kami na ang Art. 214 ng Labor Code ng Russian Federation, kabilang ang para sa layunin ng maagang pagtuklas ng mga sakit sa trabaho, ay ipinakilala nang ganap na makatwiran. Itinatag nito ang obligasyon ng empleyado, sa mga tinukoy na agwat, na sumailalim sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon sa buong buhay niya sa trabaho. Ang pagkabigong matupad ng isang empleyado ang obligasyong ito ay isang paglabag sa disiplina kung saan ang empleyado, alinsunod sa Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring ipataw ang isang parusang pandisiplina.

Mga layunin ng mga sentro ng patolohiya sa trabaho, ang kanilang papel sa pagtukoy ng mga sakit sa trabaho

Ang pinakamahalagang papel sa pag-iwas sa mga sakit sa trabaho ay kabilang sa mga sentro ng patolohiya sa trabaho, na maaaring mabuo sa mga gawain.

Ang mga pangunahing layunin ng Center for Occupational Pathology ay:

• pagsusuri ng occupational morbidity at ang pagtataya nito sa teritoryo ng isang partikular na paksa ng Federation;
• paglikha ng isang database (rehistro) sa occupational morbidity, disability at mortality dahil sa occupational disease;
• pagpapabuti ng suporta sa impormasyon at pagsusuri sa istatistika ng morbidity at kapansanan sa trabaho;
• pagbuo ng mga rekomendasyong pamamaraan sa mga isyu ng mga sakit sa trabaho at ang kanilang pag-iwas;
• pag-unlad at pagpapabuti ng mga bagong pamamaraan ng diagnosis, pag-iwas, rehabilitasyon ng mga sakit sa trabaho, pati na rin ang gamot at di-gamot na therapy ng mga pangunahing anyo ng mga sakit sa trabaho;
• pagbuo ng mga hakbang para sa medikal at panlipunang rehabilitasyon ng mga pasyente at mga taong may kapansanan dahil sa mga sakit sa trabaho;
• pagtatatag ng koneksyon sa pagitan ng mga sakit at propesyon;
• pagsasagawa ng mga hakbang upang maiwasan at mabawasan ang occupational morbidity at labor loss dahil sa sakit at kapansanan.

Batay sa mga gawain, ang mga sumusunod na tungkulin ng Center for Occupational Pathology ay magiging mahalaga sa pag-iwas sa mga sakit sa trabaho:

• pagbibigay ng advisory at expert na tulong sa mga isyu ng occupational pathology sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa panahon ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon, pagsubaybay sa kalidad ng kanilang pagpapatupad, pagsusuri sa mga resulta at pagbuo ng mga panukala para sa kanilang pagpapabuti;
• pagtatatag ng koneksyon sa pagitan ng mga sakit at propesyon, pagsasagawa ng pagsusuri ng koneksyon sa pagitan ng mga sakit at propesyon, paunang (kapag pumapasok sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho) at malalim na (eksperto) pana-panahong medikal na pagsusuri;
• pagsasagawa ng pagsusuri ng mga aktibidad ng mga medikal na organisasyon sa organisasyon ng mga medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at pag-iwas sa mga sakit sa trabaho;
• pagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga medikal na organisasyon upang kontrolin ang kalidad ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon, sa mga isyu ng occupational morbidity.

Pagkatapos ng pagsusuri sa mga sentro ng patolohiya ng trabaho, isang konklusyon ang ibinigay.

Ang konklusyong ito ay dapat magpakita ng: propesyonal na ruta; medikal na kasaysayan; lahat ng kinakailangang listahan ng mga pagsusuri na isinagawa; mga opinyon ng eksperto; diyagnosis, pangwakas na pangunahing, mga komplikasyon ng mga pangunahing at magkakatulad na mga sakit sa mahigpit na alinsunod sa ICD-10 at ang Listahan ng mga Sakit sa Trabaho.

Hiwalay, dapat ipakita ang isang indikasyon ng propesyonal na katangian ng sakit. Kapag gumagawa ng isang konklusyon, ang mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang.

Dapat ding ibigay ang mga rekomendasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan maaaring magtrabaho ang biktima, mga rekomendasyong medikal (pagmamasid at paggamot ng mga espesyalista), kabilang ang paggamot sa sanatorium. Maaaring magbigay ng rekomendasyon upang sumailalim sa medikal at panlipunang pagsusuri.

Ang konklusyon na ito ay nilagdaan ng chairman ng komisyon, bilang isang patakaran, ito ang pinuno ng sentro ng unyon ng kalakalan at mga miyembro ng komisyon (mga espesyalistang doktor na nagsagawa ng pagsusuri at isang occupational pathologist).

Nasa ibaba ang isang halimbawa ng naturang konklusyon.

Talamak na sakit sa trabaho (pagkalason):

Paunang pagsusuri:

Ang isang institusyong pangkalusugan (health center, outpatient clinic, klinika, dispensaryo, mga ospital ng lahat ng uri, occupational pathology center, forensic medical examination na institusyon, atbp.) ay obligadong magpadala sa loob ng 24 na oras:
pang-emerhensiyang abiso ng sakit sa trabaho ng isang empleyado sa Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance (Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance);
mensahe sa employer (sa form na itinatag ng Russian Ministry of Health).

Sentro para sa Sanitary at Epidemiological Surveillance ng Estado:

Sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagtanggap ng mensaheng pang-emergency, sinisimulan nitong linawin ang mga pangyayari at sanhi ng sakit, sa paglilinaw kung saan:
gumuhit ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado (sa form na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russia);
ipinapadala ito sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado o munisipyo sa lugar ng paninirahan o lugar ng attachment ng empleyado (institusyon ng pangangalagang pangkalusugan).

Panghuling diagnosis:

Isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at sanitary at hygienic na katangian ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho:

gumuhit ng isang medikal na ulat.

Ang diagnosis ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay maaaring maitatag na isinasaalang-alang ang konklusyon ng mga espesyalista mula sa occupational pathology center.

Talamak na sakit sa trabaho, pagkalason, kabilang ang nangyayari nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap o mga kadahilanan ng produksyon.

Paunang pagsusuri:

Kung ang mga palatandaan ng isang sakit sa trabaho ay nakita sa isang empleyado sa panahon ng isang medikal na pagsusuri (kapag bumibisita sa isang doktor), ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay nagpapadala ng:

"Abiso ng sakit sa trabaho ng isang empleyado" sa loob ng 3 araw sa State Sanitary and Epidemiological Surveillance Center;
ang pasyente sa sentro ng occupational pathology sa loob ng isang buwan para sa isang espesyal na pagsusuri upang linawin ang diagnosis at magtatag ng koneksyon sa pagitan ng sakit at propesyonal na aktibidad.

Ang pasyente ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na dokumento:

I-extract mula sa rekord ng medikal ng pasyente;
impormasyon sa mga resulta ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon;
sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
isang kopya ng work book.

Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance, sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng “Notice...”, ay nagsusumite sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.

Panghuling diagnosis:

Dalubhasang institusyong medikal at pang-iwas (Center for Occupational Pathology):
nagtatatag ng pangwakas na diagnosis;
gumuhit ng isang medikal na ulat;
nagpapadala ng "Abiso ng panghuling diagnosis..." (Apendise 3 sa Order ng Ministry of Health ng Russia No. 176) sa loob ng 3 araw:
sa Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance;
tagapag-empleyo;
sa insurer;
sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Ang accounting at pagpaparehistro ng mga sakit sa trabaho (mga pagkalason) ay isinasagawa sa sentro ng Sanitary and Epidemiological Supervision ng Estado batay sa mga huling diagnosis na itinatag sa mga espesyal na paggamot at mga institusyong pang-iwas sa pangangalaga sa kalusugan o kanilang mga departamento.

Medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho:

Ibinigay sa empleyado laban sa resibo;
ipinadala sa insurer;
ipinadala sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Ang pagtukoy sa antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan sa porsyento ay ipinagkatiwala sa mga medikal at panlipunang ekspertong komisyon (MSEC) ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.

Ang pagkilala sa isang sakit sa trabaho ay hindi palaging nangangahulugan ng isang kapansanan. Sa kaso ng mga pasimula at banayad na anyo ng mga sakit sa trabaho, sa konklusyon sa kakayahan sa trabaho, maaaring magbigay ng mga rekomendasyon sa pangangailangang huminto sa pagtatrabaho sa mga partikular na kondisyon ng produksyon at makatwirang trabaho nang hindi binabawasan ang mga kwalipikasyon at kita.

Ang itinatag na diagnosis - talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay maaaring mabago (kanselahin) ng sentro ng patolohiya sa trabaho batay sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik at pagsusuri. Ang pagsasaalang-alang sa mga partikular na kumplikadong kaso ay itinalaga sa Center for Occupational Pathology ng Russian Ministry of Health.

Ang abiso ng pagbabago (pagkansela) ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ipinadala ng sentro ng occupational pathology sa loob ng 7 araw pagkatapos gawin ang desisyon:

Sa TsGSEN;
tagapag-empleyo;
sa isang institusyong pangangalaga sa kalusugan;
sa insurer.

SA NGALAN NG RUSSIAN FEDERATION

Federal Court ng Oktyabrsky District ng Samara, na binubuo ng:

Chairman Yakusheva E.V.,

sa ilalim ng kalihim na si Kutepova Z.V.

na isinasaalang-alang sa open court civil case No. 2-5676/12 sa pag-angkin ng Communist Party of the Russian Federation laban sa Clinics ng Samara State University ng State Budgetary Educational Institution of Higher Professional Education SamSMU Ministry of Health and Social Development ng Russia, 3rd person Territorial department ng Office of the Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare sa Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra sa lungsod .Surgut at Surgut region, sa pagbabago ng petsa ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho ,

U S T A N O V I L:

Nagsampa ng kaso ang KPF sa nasabing pahayag ng paghahabol, na binanggit ang katotohanan na mula sa petsa hanggang ngayon ay nagtrabaho siya ayon sa propesyon *** sa OJSC ***.” Ang trabaho sa propesyon na ito ay nauugnay sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho sa katawan: ingay ng produksyon, panginginig ng boses, bigat at intensity ng proseso ng paggawa. Bilang resulta ng mahabang pananatili sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, nagkaroon siya ng mga sakit - ***. Mula sa pagtatapos ng occupational pathologist ng Otradnensky City Hospital mula sa petsa na nakita na ang sanhi ng sakit ay maaaring isang mahabang panahon ng trabaho at ang isang koneksyon sa pagitan ng sakit at ang propesyon ay hindi maaaring ibukod. Upang subukan ang pagpapalagay na ito, siya ay ipinadala para sa isang konsultasyon sa rehiyonal na sentro ng patolohiya ng trabaho, kung saan siya ay inirerekomenda na suriin at magsumite ng isang bilang ng mga dokumento, kabilang ang sanitary at hygienic na mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. petsa Otradnensky city hospital, pagkatapos ng isang serye ng mga eksaminasyon, na-diagnose siya na may talamak na sakit sa trabaho at nagpadala ng notice No.... sa Territorial Department ng Office of the Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare sa Khanty- Mansi Autonomous Okrug-Yugra sa lungsod ng Surgut at sa rehiyon ng Surgut para sa pagguhit ng isang sanitary - mga katangian ng kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Alinsunod sa sugnay 12 ng resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hindi...., ang tinukoy na departamento ng teritoryo ng Rospotrebnadzor Office ay obligado na gumuhit ng mga tinukoy na katangian sa loob ng 2 linggo at isumite ito sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan. Gayunpaman, ang paglalarawan ay iginuhit lamang sa petsa, at muli, at ang petsa lamang ang naaprubahan, at may mga komento na pumigil sa kanya mula sa napapanahong pakikipag-ugnay sa occupational pathology center para sa karagdagang pagsusuri. Sa date lang. siya ay unang napagmasdan sa Clinic of Occupational Diseases of the Clinics ng Samara State Medical University. Batay sa mga resulta ng pag-aaral ng mga isinumiteng dokumento at data ng klinikal na pagsusuri, ang petsa ng Department of Occupational Pathology ng SamSMU Clinic. nakumpirma ang diagnosis ng isang talamak na sakit sa trabaho na dati nang itinatag ng Otradnensky City Hospital, na kinumpirma ng notice No.... may petsang Gayunpaman, ang mga occupational pathologist na nauugnay lamang... ang sakit sa propesyon ***. Ang koneksyon sa pagitan ng sakit na "***" at ang tinukoy na propesyon ay hindi maitatag dahil sa hindi kumpletong paglalarawan ng teknikal na departamento ng Rospotrebnadzor Department ng mga pag-andar ng paggawa nito sa mga sanitary at hygienic na katangian. Sa paniniwalang nalabag ang kanyang mga karapatan, umapela siya sa Otradnensky City Court ng Samara Region na may pahayag na nangangailangan ng pagpapanatili ng Rospotrebnadzor Office para sa Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra sa lungsod. Surgut at ang rehiyon ng Surgut, gumawa ng mga karagdagan sa sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho No.... at tasahin ang mga tagapagpahiwatig ng kalubhaan ng proseso ng paggawa. petsa Ang Otradnensky City Court ay gumawa ng desisyon sa kanyang aplikasyon at inutusan ang teknikal na departamento ng Rospotrebnadzor Department na magsagawa ng mga naaangkop na aksyon. Ang nasabing desisyon ng korte ay pumasok sa legal na puwersa at naisakatuparan nang buo, na kung saan ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagdaragdag sa sanitary at hygienic na mga katangian na inihanda ng Kagawaran ng Rospotrebnadzor na may petsang No.... Ang karagdagan sa sanitary at hygienic na katangian ay isinumite ni siya sa Clinic of Occupational Diseases ng Samara State Medical University Clinics , na dumating sa konklusyon tungkol sa koneksyon sa pagitan ng kanyang sakit na "***" at propesyon ***, na kinumpirma ng pagtatapos ng medikal na komisyon na may petsang No. ... at paunawa No.... napetsahan Kaya, ang diagnosis na unang itinatag ng mga sakit sa Otradnensky City Hospital ***, at inilabas sa pamamagitan ng notification No...., ay ganap na nakumpirma ng mga occupational pathologist ng SamSMU Clinics. Isinasaalang-alang ang sugnay 19 ng resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang No...., ang notification No.... na may petsang ay ang batayan para sa pagsisiyasat ng kaso ng sakit sa trabaho at paggawa ng ulat sa kaso ng occupational disease . Bukod dito, kapag gumuhit ng isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho, ang mga petsa ng diagnosis ng propesyonal ay isasaalang-alang. sakit at pagpapadala ng kaukulang abiso. Isinasaalang-alang na bilang isang resulta ng mga labag sa batas na aksyon ng teknikal na departamento ng Rospotrebnadzor para sa Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra sa lungsod ng Surgut at rehiyon ng Surgut, ang isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi iginuhit sa isang napapanahon at makatwirang paraan, ang petsa kung kailan na-diagnose ng mga occupational pathologist ang occupational disease "***" ay lumitaw lamang sa petsa ng mga iyon. sa oras ng muling pagsusuri sa departamento ng propesyonal. Ang petsang ito ay makakaapekto hindi lamang sa pag-unlad ng pagsisiyasat ng Kagawaran ng Rospotrebnadzor ng kaso ng sakit sa trabaho na "lumbosacral radiculopathy", kundi pati na rin ang desisyon ng institusyong medikal at panlipunang pagsusuri sa panahon at antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan na may kaugnayan. na may sakit sa trabaho at babawasan ang panahon, at posibleng ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho, na hindi niya sinasang-ayunan. Hinihiling sa korte na kilalanin ang petsa ng “***” bilang petsa ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho

Sa pagdinig ng korte, sinuportahan ng nagsasakdal ang mga paghahabol batay sa mga argumentong tinukoy sa paghahabol at hiniling na tugunan ang paghahabol.

Ang kinatawan ng nagsasakdal, sa pamamagitan ng proxy ng STU, ay sumuporta sa mga paghahabol at ipinaliwanag na ang pangunahing pagsusuri ng sakit sa trabaho na "***" ay nakumpirma, ngunit ang petsa ng diagnosis, na hindi kasalanan ng nagsasakdal, ay itinakda sa ibang pagkakataon. Naniniwala siya na hindi na kailangang magsagawa ng forensic examination. Ang sitwasyong ito ay maaaring itatag ng korte sa bisa ng sugnay 5 ng Artikulo 15 ng Batas ng Russian Federation na may petsang Hulyo 24, 1998 N 125-FZ (tulad ng sinusugan noong Pebrero 29, 2012) "Sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho", dahil ang tinukoy na petsa ay may legal na kahalagahan at sa hinaharap ay makakaapekto sa pagpapasiya ng porsyento ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho kapag bumubuo ng isang gawa ng sakit sa trabaho. Hindi niya pinagtatalunan na ang nasasakdal ay kumilos alinsunod sa iniaatas ng Dekreto ng Pamahalaan No. 967, na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagtatatag ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho, ngunit ang tagal ng pagkolekta ng mga dokumento ay nakakaapekto sa petsa ng diagnosis, kung saan ang nagsasakdal ay hindi dapat sisihin. Iginiit niya na tugunan ang claim.

Ang kinatawan ng nasasakdal na si GBOU VPO SamSTU Ministry of Health and Social Development ng Russia, sa pamamagitan ng proxy mula sa VGF, ay ipinaliwanag sa pagdinig ng korte na alinsunod sa mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng mga regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho. inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No.... na may petsang, ang petsa ng pagtatatag ng isang talamak o talamak na sakit sa trabaho ay dapat isaalang-alang ang petsa ng pangwakas na pagsusuri ng isang institusyong pangkalusugan (pangkalahatang mga probisyon ng sugnay 1.3). Sa unang pagkakataon, sinuri ang CPF sa occupational pathology department ng SamSMU Clinics mula 14.12. hanggang ngayon (medical history No....). Bilang resulta ng pagsusuri, ang mga sumusunod na diagnosis ay naitatag: “***. Mga sakit sa trabaho." Ang sakit na "***" ay hindi nauugnay sa propesyon, dahil sa sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho No.... may petsang. Ang mga mapaminsalang salik ng produksyon na nagdudulot ng sakit na "***" ay hindi ipinahiwatig. Sa petsa. pagkatapos magbigay ng karagdagang data Hindi.... mula sa petsa hanggang sa sanitary at hygienic na mga katangian Hindi.... mula sa petsa., kung saan ipinahiwatig ang mga nakakapinsalang salik (sapilitang pustura sa pagtatrabaho, mabigat na pisikal na paggawa - klase 3.2), kaya ang sakit na "*** "Ang petsa ay kinilala bilang propesyonal. Kung sa date. sa sanitary at hygienic na mga katangian, ang mga panganib sa trabaho ay ipinahiwatig bilang karagdagan sa mga sanitary at hygienic na katangian Hindi.... mula sa petsa, pagkatapos ay ang diagnosis ng occupational disease "***" ay naitatag sa petsa.

Ang korte, nang marinig ang kinatawan ng nasasakdal at napagmasdan ang mga dokumentong ipinakita, ay dumating sa konklusyon na ang paghahabol ay hindi masisiyahan para sa mga sumusunod na dahilan.

Alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang paggawa at kalusugan ng mga tao ay protektado sa Russian Federation (Bahagi 2 ng Artikulo 7), lahat ay may karapatan sa proteksyon sa kalusugan at pangangalagang medikal (Bahagi 1 ng Artikulo 41), upang magtrabaho sa mga kundisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kalinisan (Bahagi 3 Artikulo 37), lahat ay ginagarantiyahan ng social security ayon sa edad, sa kaso ng sakit, kapansanan, pagkawala ng isang breadwinner at sa iba pang mga kaso na itinatag ng batas (Bahagi 1 ng Artikulo 39).

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho ay kinokontrol ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 15, 2000 No. 967, at ang Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho inaprubahan ng Order ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Mayo 28, 2001 No. 176.

Alinsunod sa mga talata 13 at 14 ng probisyong ito, ang isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay obligadong i-refer ang pasyente sa loob ng isang buwan para sa isang outpatient o inpatient na pagsusuri sa isang espesyal na medikal at preventive. institusyon o dibisyon nito (occupational pathology center , klinika o departamento ng mga sakit sa trabaho ng mga medikal na pang-agham na organisasyon ng klinikal na profile) (mula dito ay tinutukoy bilang sentro ng occupational pathology) na may pagsusumite ng mga sumusunod na dokumento: a) isang katas mula sa medikal rekord ng isang outpatient at (o) inpatient na pasyente; b) impormasyon sa mga resulta ng paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon; c) sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho; d) isang kopya ng work book. Ang Center for Occupational Pathology, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at mga isinumiteng dokumento, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (kabilang ang mga lumitaw nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap o mga kadahilanan ng produksyon), ay gumuhit isang medikal na ulat at sa loob ng 3 araw ay nagpapadala ng kaukulang paunawa sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado, ang employer, ang insurer at ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Alinsunod sa sugnay 22 ng Mga Regulasyon, isang pagsisiyasat sa mga pangyayari at sanhi ng isang talamak na sakit sa trabaho sa mga taong, sa panahon ng pagsisiyasat, ay walang kontak sa nakakapinsalang salik ng produksyon na nagdulot ng sakit na ito sa trabaho, kabilang ang hindi- mga manggagawa, ay isinasagawa sa lugar ng nakaraang trabaho na may nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon.

Ang awtoridad na magtatag ng pangwakas na pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho, pati na rin ang magpadala ng Mga Paunawa sa employer sa paraang inireseta ng mga Regulasyon sa itaas sa teritoryo ng Rehiyon ng Samara, ay ibinibigay sa Occupational Pathology Department ng Samara State Medical Mga Klinika ng Unibersidad ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation alinsunod sa Order of the Ministry of Health ng Samara Region No.... may petsang.

Ayon sa sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado kung siya ay pinaghihinalaang may sakit sa trabaho na may petsang No...., na inaprubahan ng punong sanitary doctor para sa Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra na may petsang may kaugnayan sa isang empleyado ng KPF, ang batayan para sa pagguhit ng mga katangian ay isang abiso ng isang paunang pagsusuri ng talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) Hindi.... na may petsang "Municipal na institusyon ng Otradnenskaya city hospital. Klinikang pang-adulto" sa Otradny, rehiyon ng Samara. Ayon sa sugnay 6.8, ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng KPF ay katanggap-tanggap - ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakapinsala.

Alinsunod sa Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng mga regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang No...., ang petsa ng pagtatatag ng isang talamak o talamak. ang sakit sa trabaho ay dapat isaalang-alang ang petsa ng pagtatatag ng panghuling pagsusuri ng isang institusyong pangangalaga sa kalusugan (pangkalahatang mga probisyon ng sugnay 1.3).

Kaya, ang mga sakit sa trabaho kung saan may dahilan upang maniwala na ang kanilang paglitaw ay dahil sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon ay napapailalim sa pagsisiyasat alinsunod sa Art. at ang Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 15, 2000 N 967. Ayon sa mga talata 14, 16 ng mga Regulasyon na ito, ang koneksyon sa pagitan ng sakit at propesyonal na aktibidad ay itinatag sa pamamagitan ng mga occupational pathology center batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at mga isinumiteng dokumento .

Ang mga resulta ng pagsisiyasat ay dapat na dokumentado: naitala sa ulat sa kaso ng sakit sa trabaho. Ang anyo ng kilos ay ibinibigay sa Appendix sa Mga Regulasyon.

Ang katotohanan ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan at ang antas nito ay dapat kumpirmahin ng isang institusyong medikal at panlipunang pagsusuri. Ang pagpapasiya ng permanenteng kapansanan ay ang huling yugto para sa pagtatatag ng isang sakit sa trabaho. Para sa isang medikal na pagsusuri, kinakailangang magsumite ng isang ulat sa isang sakit sa trabaho (sugnay 7 ng Mga Panuntunan para sa pagtukoy ng antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho bilang resulta ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of ang Russian Federation ng Oktubre 16, 2000 N 789).

Mula sa mga materyal ng kaso, sinusunod nito na ang CPF ay napagmasdan sa departamento ng patolohiya sa trabaho ng SamSMU Clinics mula sa petsa hanggang sa kasalukuyan (medical history No....). Bilang resulta ng pagsusuri, ang mga sumusunod na diagnosis ay naitatag: "*** Mga sakit sa trabaho."

Ang sakit na "***" ay hindi nauugnay sa propesyon, dahil sa sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho No.... na may petsang Hunyo 2010. ang mga nakakapinsalang salik sa trabaho na nagdudulot ng sakit na "lumbosacral radiculopathy" ay hindi ipinahiwatig.

Sa pamamagitan ng desisyon ng Otradnensky City Court ng Samara Region, ang aplikasyon ng KPF ay nasiyahan, na may obligasyon ng Opisina ng Rospotrebnadzor para sa Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra na gumawa ng mga karagdagan sa sugnay 4.1 ng mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng KPF, sa mga tuntunin ng paglalarawan ng pagpapatupad ng mga teknolohikal na operasyon ng mga aktibidad sa produksyon, na nagpapahiwatig ng lahat ng nakakapinsalang Salik ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa kapag pinagsama niya ito sa propesyon ***, ang sugnay 15 ay pupunan ng isang pagtatasa ng mga tagapagpahiwatig ng kalubhaan ng proseso ng paggawa sa trabaho na kanyang pinagsama bilang isang driver at, isinasaalang-alang ang mga resulta na nakuha, sa sugnay 24, gumawa ng isang konklusyon tungkol sa estado ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa propesyon ** * isinasaalang-alang isaalang-alang ang kumbinasyon ng trabaho ng driver. Ang desisyon ay pumasok sa puwersa sa petsa

NAGPASIYA:

Sa pagtugon sa mga paghahabol ng Partido Komunista ng Russian Federation sa Mga Klinika ng Samara State University ng State Budgetary Educational Institution of Higher Professional Education SamSMU Ministry of Health and Social Development of Russia, 3rd party Territorial Department ng Office of the Federal Serbisyo para sa Pangangasiwa ng Proteksyon ng Mga Karapatan ng Consumer at Kapakanan ng Tao sa Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra sa lungsod ng Surgut at rehiyon ng Surgut, tungkol sa pagbabago ng petsa ng pagtatatag ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho - tanggihan.

Ang desisyon ay maaaring iapela sa Samara Regional Court, sa pamamagitan ng Oktyabrsky District Court alinsunod sa Art. sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng huling desisyon ng korte.

Lagda ng hukom E.V. Yakushev

Ang desisyon ay hindi pumasok sa legal na puwersa

Tama ang kopya

kalihim

Hukuman:

Mga Tuntunin at Kahulugan

Mga kondisyon sa pagtatrabaho- isang hanay ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaimpluwensya sa pagganap at kalusugan ng empleyado.
Mapanganib na kadahilanan ng produksyon- isang kadahilanan ng produksyon, ang epekto nito sa isang manggagawa ay maaaring humantong sa sakit (at kahit na makaapekto sa kalusugan ng mga supling).
Mapanganib na kadahilanan ng produksyon- isang pang-industriya na kadahilanan, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring humantong sa pinsala (talamak na sakit, matinding pagkasira sa kalusugan, kamatayan).
Ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho- mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa ay hindi kasama o ang kanilang mga antas ng pagkakalantad ay hindi lalampas sa mga itinatag na pamantayan.

Mga uri at anyo ng mga sakit sa trabaho

Ang Mga Regulasyon sa Pagsisiyasat at Pagtatala ng mga Sakit sa Trabaho, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 15, 2000 No. 967, ay nagtatatag ng dalawang uri ng mga sakit sa trabaho: talamak na sakit sa trabaho at talamak na sakit sa trabaho.
Ang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay isang sakit na, bilang isang patakaran, ang resulta ng isang solong (para sa hindi hihigit sa isang araw ng trabaho, isang shift sa trabaho) pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon (mga kadahilanan), na nagreresulta sa pansamantalang o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.
Ang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay isang sakit na nagreresulta mula sa matagal na pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang salik ng produksyon (mga kadahilanan), na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.
Ang mga anyo ng mga sakit sa trabaho ay tinutukoy ng isang etiological (causal) factor (halimbawa, vibration disease - vibration factor). Ang diagnosis ay maaaring maitatag lamang alinsunod sa naaprubahang Listahan ng mga Sakit sa Trabaho (Appendix 5 sa utos ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Marso 14, 1996 No. 90).

Mga sakit na napapailalim sa pagsisiyasat at pag-uulat

Ayon sa mga talata. 2 at 3 ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, talamak at talamak na sakit sa trabaho (mga pagkalason) ay napapailalim sa pagsisiyasat at pagtatala, ang paglitaw nito sa mga manggagawa at iba pang mga tao ay sanhi ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon kapag nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa trabaho o mga aktibidad sa produksyon sa mga tagubilin ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante.
Kasama sa mga empleyado at iba pang mga tao ang:
a) mga empleyadong gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
b) mga mamamayan na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontratang sibil;
c) mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng sekondarya, pangunahing bokasyonal na edukasyon at mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing pangkalahatang edukasyon, nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata) sa panahon ng internship sa mga organisasyon;
d) mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at sapilitang magtrabaho;
e) ibang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante.

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng diagnosis at pagpapadala ng impormasyon tungkol sa mga talamak na sakit sa trabaho

Ayon sa mga talata 7-16 ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho; pp. 2.1, 2.5, 2.6 Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, kapag ang isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay itinatag sa isang empleyado, ang sumusunod na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ay ibinigay. Ang isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho ay ginawa ng isang doktor sa anumang institusyong medikal kung saan nag-apply ang pasyente.
Ang isang abiso sa form na itinatag ng Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho ng Ministry of Health ng Russian Federation sa loob ng 24 na oras ay ipinadala sa:
sa territorial body ng Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare (Rospotrebnadzor);
sa employer.
Kasabay nito, ang impormasyon ay ipinapadala sa parehong mga address sa pamamagitan ng telepono, email, atbp.
Sa kaso ng mga talamak na sakit sa trabaho (mga pagkalason), kung saan 2 o higit pang mga tao ang nagkasakit (nasugatan), isang abiso ay iginuhit para sa bawat pasyente nang hiwalay.
Ang mga institusyong medikal na forensic na pagsusuri ay kinakailangan na agad na ipaalam (sa pamamagitan ng telepono, e-mail, atbp.) Rospotrebnadzor ng mga pagkamatay na dulot ng mga talamak na sakit sa trabaho (pagkalason).
Rospotrebnadzor sa pagtanggap ng abiso ng diagnosis ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason):
nagsisimula upang linawin ang mga pangyayari at sanhi ng sakit;
gumuhit ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at ipinapadala ito sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado o munisipyo sa lugar ng paninirahan o lugar ng attachment ng empleyado;
nagpapaalam sa territorial state labor inspector.
Ang isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nakapagtatag ng pangwakas na diagnosis ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay nagpapadala ng isang abiso sa loob ng 3 araw na nagsasaad ng panghuling pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), ang pangalan ng itinatag o pinaghihinalaang mapaminsalang salik ng produksyon at ang mga sanhi na sanhi ng sakit:
sa Rospotrebnadzor;
tagapag-empleyo;
sa insurer;
Ang abiso ng pangwakas na diagnosis ay ipinadala sa form na itinatag ng Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho ng Ministry of Health ng Russian Federation.
Ang petsa ng pagtatatag ng isang talamak o talamak na sakit sa trabaho ay dapat isaalang-alang ang petsa ng huling pagsusuri ng isang institusyong pangangalaga sa kalusugan.

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng diagnosis at pagpapadala ng impormasyon tungkol sa mga talamak na sakit sa trabaho

Ayon sa mga talata 7-16 ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho; p.p. 3.2, 3.4 Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho kapag nagtatatag ng isang paunang pagsusuri - talamak na sakit sa trabaho (pagkalason):
Ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay nagpapadala ng paunawa ng pagtatatag ng isang paunang pagsusuri ng sakit sa trabaho ng isang empleyado sa Rospotrebnadzor.
Ang Rospotrebnadzor, sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso, ay nagsusumite sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, na dati nang natanggap ang mga sumusunod na dokumento:
isang kopya ng talaan ng trabaho ng pasyente;
mga resulta ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (kung magagamit, kung maaari, para sa buong panahon ng trabaho);
impormasyon tungkol sa dati nang itinatag na diagnosis ng empleyado ng isang sakit sa trabaho.
Ang isang institusyong pangkalusugan na nagtatag ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay obligadong i-refer ang pasyente sa Rospotrebnadzor, na may lisensya upang suriin ang koneksyon ng sakit sa propesyon, sa loob ng isang buwan.
Center para sa Occupational Pathology:
gumagawa ng desisyon sa pangwakas na pagsusuri (kabilang ang isang sakit na lumitaw nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon);
gumuhit ng isang medikal na ulat;
nagpapadala ng kaukulang paunawa sa loob ng 3 araw:
sa Rospotrebnadzor;
tagapag-empleyo;
sa insurer;
sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.
Kung ang paglitaw ng isang sakit sa trabaho ay sanhi ng pagkakalantad sa mga mapaminsalang salik ng produksyon habang nagtatrabaho sa iba't ibang mga site, pagkatapos ay isang abiso ng panghuling diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ipapadala sa huling lugar ng trabaho ng biktima, sa pakikipag-ugnay sa nakakapinsalang kadahilanan na nagdulot ng ang sakit sa trabaho.
Ang isang medikal na sertipiko sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho ay inisyu:
sa empleyado laban sa resibo;
sa insurer;
sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Paghirang at komposisyon ng komisyon upang mag-imbestiga sa sakit sa trabaho

Ayon sa sugnay 19 ng Mga Regulasyon sa Pagsisiyasat at Pagtatala ng mga Sakit sa Trabaho, ang isang pagsisiyasat sa isang kaso ng sakit sa trabaho ay isinasagawa ng isang komisyon batay sa isang utos na inisyu ng employer sa loob ng 10 araw pagkatapos matanggap ang abiso ng panghuling pagsusuri. .
Ang komisyon ay binubuo ng limang miyembro. Kasama sa komisyon ang:
Pinuno ng Rospotrebnadzor - pinuno ang komisyon;
kinatawan ng employer;
espesyalista sa kaligtasan sa trabaho;
kinatawan ng isang institusyong pangkalusugan;
kinatawan ng isang unyon ng manggagawa o ibang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado.
Ang isang talamak na sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado na ipinadala upang magsagawa ng trabaho sa ibang organisasyon ay iniimbestigahan ng isang komisyon na nabuo sa organisasyon kung saan naganap ang tinukoy na kaso ng sakit sa trabaho. Kasama sa komisyon ang isang awtorisadong kinatawan ng organisasyon (indibidwal na negosyante) na nagpadala ng empleyado.
Ang isang talamak na sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado habang nagsasagawa ng part-time na trabaho ay iniimbestigahan at naitala sa lugar kung saan ginawa ang part-time na trabaho.
Ang isang empleyado ay may karapatan sa personal na pakikilahok sa pagsisiyasat ng isang sakit sa trabaho na nangyari sa kanya. Sa kanyang kahilingan, ang kanyang awtorisadong kinatawan ay maaaring makilahok sa imbestigasyon.
Kapag nililinis ang isang organisasyon, ang isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho (pagkalason) ay iginuhit ng isang komisyon na nilikha sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng Rospotrebnadzor. Kasama sa komisyon ng pagsisiyasat ang isang espesyalista (mga espesyalista) mula sa Rospotrebnadzor, isang kinatawan ng isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, o isang insurer. Kung kinakailangan, maaaring kasangkot ang ibang mga espesyalista.

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga pangyayari at sanhi ng isang sakit sa trabaho

Ayon sa mga talata 19-29 ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho; p.p. 4.2, 4.5, 4.6, 5.2 Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, obligado ang employer na ayusin ang isang pagsisiyasat sa mga pangyayari at sanhi ng paglitaw ng empleyado ng isang sakit sa trabaho.
Upang magsagawa ng pagsisiyasat, ang employer ay dapat:
magsumite ng mga dokumento at materyales, kabilang ang mga archival, na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (site, workshop);
sa kahilingan ng mga miyembro ng komisyon, sa kanilang sariling gastos, isagawa ang mga kinakailangang pagsusuri, laboratoryo, instrumental at iba pang mga pag-aaral sa kalinisan upang masuri ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;
tiyakin ang kaligtasan at pagtatala ng dokumentasyon ng imbestigasyon.
Sa panahon ng pagsisiyasat, kinapanayam ng komisyon ang mga katrabaho ng empleyado, mga taong lumabag sa mga tuntunin sa sanitary at epidemiological ng estado, at tumatanggap ng kinakailangang impormasyon mula sa employer at sa taong may sakit.
Itinatag ng komisyon ang mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho ng isang empleyado, kinikilala ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga regulasyon, at mga hakbang upang maalis ang mga sanhi ng paglitaw at maiwasan ang mga sakit sa trabaho.
Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat ng isang kaso ng sakit sa trabaho (pagkalason), ang komisyon, sa loob ng 3 araw pagkatapos makumpleto ang pagsisiyasat, ay gumuhit ng isang ulat sa kaso ng sakit sa trabaho (pagkalason) sa iniresetang form.
Ang isang pagsisiyasat sa isang kaso ng talamak na sakit sa trabaho ay isinasagawa sa huling lugar ng trabaho na nakikipag-ugnayan sa nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon na nagdulot ng sakit.

Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho

Ayon sa mga talata. 30-33 Mga regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, isang aksyon sa kaso ng isang sakit sa trabaho sa limang kopya.
Ang kilos ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon, na inaprubahan ng pinuno ng Rospotrebnadzor at sertipikado ng isang selyo.
Ang batas sa isang kaso ng occupational disease ay nagtatakda ng mga pangyayari at sanhi ng occupational disease, at nagpapahiwatig din ng mga taong nakagawa ng mga paglabag sa state sanitary at epidemiological rules at iba pang regulasyon. Kung ang katotohanan ng labis na kapabayaan ng taong nakaseguro ay itinatag, na nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, ang komisyon ay nagpapahiwatig ng antas ng kanyang pagkakasala (sa porsyento).
Ang impormasyon tungkol sa mga uri ng trabaho na aktwal na ginanap sa ilalim ng mga espesyal na kundisyon na hindi tinukoy sa libro ng trabaho, kasama sa ulat sa kaso ng isang sakit sa trabaho ayon sa empleyado, ay isinasaalang-alang.
Kung ang employer (ang kanyang kinatawan, ang napinsalang empleyado) ay hindi sumasang-ayon sa mga nilalaman ng ulat sa kaso ng sakit sa trabaho (pagkalason) at tumanggi na pumirma, siya (sila) ay may karapatang itakda ang kanyang mga pagtutol sa pamamagitan ng pagsulat, ilakip ang mga ito sa ang ulat, at magpadala din ng apela sa isang mas mataas na awtoridad ng State Sanitary and Epidemiological Service.
Ang tagapag-empleyo, sa loob ng isang buwan pagkatapos makumpleto ang pagsisiyasat, ay obligado, batay sa batas sa kaso ng sakit sa trabaho, na mag-isyu ng isang utos sa mga tiyak na hakbang upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho.
Inaabisuhan ng employer ang Rospotrebnadzor sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagpapatupad ng mga desisyon ng komisyon.
Kung kinakailangan, ang isang ulat sa isang kaso ng occupational disease (poisoning) ay maaaring ibalik o i-drawing muli batay sa mga resulta ng isang retrospective investigation ng isang occupational disease (poisoning), gaano man katagal naganap ang occupational disease (poisoning) at ay nasuri sa iniresetang paraan, o maaaring mag-isyu ang Rospotrebnadzor ng isang duplicate ng ulat na ito (na-certify ng selyo ng organisasyon at ang pirma ng ulo).

Ang pamamaraan para sa pagpapadala ng mga ulat ng sakit sa trabaho ng employer

Ayon sa sugnay 33 ng Mga Regulasyon sa Pagsisiyasat at Pagtatala ng mga Sakit sa Trabaho, ang tagapag-empleyo ay nag-iiwan ng isang kopya ng ulat sa kaso ng sakit sa trabaho sa organisasyon, at ipinapadala ang natitirang apat na aksyon sa:
empleado;
sa Rospotrebnadzor;
sa isang institusyong pangangalaga sa kalusugan;
sa insurer.
Ang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho, kasama ang mga materyales sa pagsisiyasat, ay nakaimbak sa loob ng 75 taon sa Rospotrebnadzor at sa organisasyon kung saan isinagawa ang pagsisiyasat ng kasong ito ng sakit sa trabaho. Sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon, ang kilos ay inilipat para sa imbakan sa Rospotrebnadzor.

Pagpaparehistro ng mga sakit sa trabaho

Ayon sa mga talata 1.2, 6.1, 6.5 ng Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, ang pagpaparehistro at pagrekord ng mga sakit sa trabaho ay isinasagawa sa Rospotrebnadzor batay sa mga panghuling diagnosis na itinatag sa dalubhasang paggamot at pag-iwas. mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan o kanilang mga dibisyon.
Upang magrehistro ng data sa mga biktima ng mga sakit sa trabaho (pagkalason), ang Rospotrebnadzor ay nagpapanatili ng isang Rehistro ng mga Sakit sa Trabaho. Kinakailangang magparehistro ang Rospotrebnadzor:
abiso ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason);
abiso ng huling pagsusuri ng isang talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), paglilinaw o pagkansela nito;
sanitary at hygienic na mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado kung siya ay pinaghihinalaang may sakit sa trabaho (pagkalason);
kumilos sa isang kaso ng sakit sa trabaho (pagkalason).

Pagpaparehistro ng mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado kung siya ay pinaghihinalaang may sakit sa trabaho

Kung ang isang empleyado ay pinaghihinalaang may sakit sa trabaho, ang isa sa mga pinakamahalagang dokumento na nagpapatunay (tumanggi) sa likas na katangian ng trabaho ng sakit ay ang mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado sa iba't ibang yugto ng kanyang aktibidad.
Ayon sa mga sugnay 1.6-1.8 ng Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, ang paghahanda ng isang sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado kung siya ay pinaghihinalaang may sakit sa trabaho ay isinasagawa alinsunod sa Mga Tagubilin para sa paghahanda ng isang sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung siya ay pinaghihinalaang may sakit sa trabaho sa trabaho (naaprubahan 09.12.01).
Upang maipon ang isang sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, ang employer ay obligadong ipakita sa mga kinatawan ng Rospotrebnadzor ang mga resulta ng kontrol sa produksyon, sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, pati na rin ang data mula sa laboratoryo at instrumental na pag-aaral ng mga nakakapinsalang kadahilanan sa kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa, data ng timing, atbp., na ginawa sa kanilang sariling gastos.
Kinakailangang ipahiwatig ang mga katangian ng nangunguna at lahat ng kasamang mapaminsalang salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa, at mga rehimen sa paggawa na maaaring humantong sa isang sakit sa trabaho.
Sa kawalan o mahinang kalidad ng mga protocol para sa laboratoryo at instrumental na pag-aaral na isinagawa nang hindi alinsunod sa itinatag na pamamaraan, isinasagawa ng Rospotrebnadzor ang mga pag-aaral na ito sa lugar ng trabaho ng empleyado.
Ang mga resulta ng physiological studies ay ipinakita sa anyo ng mga appendice sa mga katangian alinsunod sa mga appendice 16 at 17 ng Manual na "Kalinisan na pamantayan para sa pagtatasa at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa mga tagapagpahiwatig ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, kalubhaan at intensity ng proseso ng trabaho."
Ang personal na kagamitan sa proteksiyon na ginamit ay nakalista, ang pagkakaroon ng sanitary at epidemiological na mga konklusyon sa mga ito at ang kanilang nilalayon na paggamit ay ipinahiwatig.
Kung ang employer (ang kanyang kinatawan, empleyado) ay hindi sumasang-ayon sa mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, siya ay may karapatan, sa pamamagitan ng pagsasabi ng kanyang mga pagtutol sa sulat, na ilakip ang mga ito sa sanitary at hygienic na mga katangian, at gayundin na magpadala ng apela sa mas mataas na subordinate na institusyon ng Rospotrebnadzor sa loob ng isang panahon na hindi lalampas sa isang buwan mula sa araw ng pagtanggap nito.

Mga garantiya para sa mga empleyado na nakatanggap ng sakit sa trabaho na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation

Artikulo 179. Preferential na karapatang manatili sa trabaho kapag binabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng isang organisasyon (extract)
Dahil sa pantay na produktibidad at mga kwalipikasyon sa paggawa, ang kagustuhan sa pananatili sa trabaho ay ibinibigay sa mga empleyadong nakatanggap ng pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho sa isang partikular na organisasyon.
Artikulo 182. Mga garantiya kapag inilipat ang isang empleyado sa isa pang permanenteng mas mababang suweldong trabaho (pagtanggal)
Kapag inilipat ang isang empleyado na, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay kailangang bigyan ng ibang trabaho, sa isa pang permanenteng mas mababang suweldong trabaho sa organisasyong ito dahil sa isang pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa trabaho, pinananatili niya ang kanyang nakaraang average na kita hanggang sa permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho o hanggang sa gumaling ang empleyado.
Artikulo 184. Mga garantiya at kabayaran sa kaso ng aksidente sa trabaho at sakit sa trabaho (extract)
Sa kaso ng pinsala sa kalusugan o sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado bilang resulta ng isang aksidente sa industriya o sakit sa trabaho, ang empleyado (kanyang pamilya) ay binabayaran para sa kanyang nawalang kita (kita), pati na rin ang mga karagdagang gastos na nauugnay sa pinsala. sa kalusugan para sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon o mga kaukulang gastos kaugnay ng pagkamatay ng isang empleyado.
Ang mga uri, dami at kundisyon para sa pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado sa mga kasong ito ay tinutukoy ng pederal na batas.
Artikulo 223. Mga serbisyong sanitary, medikal at preventive para sa mga manggagawa
Ang transportasyon sa mga institusyong medikal o sa lugar ng tirahan ng mga manggagawa na apektado ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pati na rin para sa iba pang mga medikal na kadahilanan, ay isinasagawa gamit ang mga sasakyan ng organisasyon o sa gastos nito.

Tandaan:

Mga Tag: Mga artikulo at lektura, proteksyon sa paggawa, kondisyon sa pagtatrabaho, pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, empleyado