Isang kontrata sa pagtatrabaho bago magsimula ang trabaho. Walang mga kontrata sa pagtatrabaho ang natapos sa aming mga empleyado noong sila ay natanggap.

Matapos isaalang-alang ang isyu, dumating kami sa sumusunod na konklusyon:

Sa aming opinyon, ang petsa ng pagtatrabaho sa kasong isinasaalang-alang ay dapat isaalang-alang 10/06/2014. Ang parehong petsa ay dapat na makikita sa column 2 ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho" ng work book.

Ang obligasyong magbayad ng sahod ay bumangon para sa employer mula sa sandaling ang empleyado ay nagsimulang magsagawa ng trabaho sa tungkulin ng trabaho na tinutukoy ng employer, iyon ay, mula 10/06/2014.

1. Ikatlong bahagi ng Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa obligasyon ng employer na mapanatili ang mga libro ng trabaho para sa bawat empleyado na nagtrabaho para sa kanya nang higit sa 5 araw, kapag ang trabaho ang pangunahing. Ang libro ng trabaho ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang gawaing isinagawa, paglipat sa isa pang permanenteng trabaho at pagpapaalis, pati na rin ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at impormasyon tungkol sa mga parangal para sa tagumpay sa trabaho (bahagi apat ng Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho ay kinokontrol ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paggawa ng mga form ng libro ng trabaho at pagbibigay ng mga ito sa mga tagapag-empleyo, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 16, 2003 N 225 (mula rito ay tinutukoy sa bilang Mga Panuntunan), pati na rin ang Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga aklat ng trabaho, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 10.10.2003 N 69 (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Tagubilin).

Ayon sa sugnay 3.1 ng Mga Tagubilin, kapag gumagawa ng isang talaan ng pagkuha sa aklat ng trabaho, sa hanay 2 dapat mong ipahiwatig ang petsa ng pagkuha. Kasabay nito, ni ang Mga Tagubilin, o ang Mga Panuntunan, o ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagpapaliwanag kung aling petsa ang dapat isaalang-alang ang petsa ng pagkuha.

Sa pagsasaalang-alang na ito, tandaan namin na ang proseso ng pag-hire mismo, sa aming opinyon, ay kumakatawan sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon na maaaring i-spaced sa paglipas ng panahon. Ang konklusyong ito ay sinusuportahan, bukod sa iba pang mga bagay, ng mga probisyon ng Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, na may kaugnayan sa mga aksyon sa pamamaraan ng pag-hire na isinagawa ng mga partido sa relasyon sa trabaho kahit na bago ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho * (1). Kasabay nito, tila halata na ang huling resulta ng pamamaraan ng pagkuha ay ang taong nag-aaplay para sa trabaho ay nakakuha ng katayuan ng isang empleyado. Ang empleyado, tulad ng sumusunod mula sa ikalawang bahagi ng Art. 20 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang indibidwal na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang employer.

Kaya, ang sandali ng pagkumpleto ng pamamaraan para sa pagkuha ng isang empleyado ay dapat isaalang-alang sa sandaling lumitaw ang isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer. Gaya ng ipinaliwanag ng Korte Suprema ng Russian Federation sa desisyon nito No. 4-B09-54 na may petsang Pebrero 18, 2010, sa sandaling magkaroon ng relasyon sa trabaho sa pagitan ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang sandali na nagsimulang magtrabaho ang empleyado. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o ang pagpasok nito sa puwersa mismo ay hindi nagpapahiwatig ng paglitaw ng isang relasyon sa trabaho (tingnan, halimbawa, ang desisyon ng Investigative Committee para sa mga sibil na kaso ng Moscow Regional Court na may petsang 02/03/2011 sa kaso Hindi 33-2315).

Ang petsang ito ang dapat ipahiwatig sa column 2 ng seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" ng work book bilang petsa ng pagkuha.

Pakitandaan na hindi kinakailangang isama ang petsang ito sa kontrata sa pagtatrabaho partikular na bilang "petsa ng pag-hire". Alinsunod sa ikalawang bahagi ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipahiwatig ang "petsa ng pagsisimula ng trabaho," bagaman, tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga petsang ito ay nag-tutugma.

2. Pakitandaan na ang mga araw lamang simula 10/06/2014 ang sasailalim sa pagbabayad, sa kabila ng katotohanan na ang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan noong 10/05/2014, dahil mula 10/06/2014 lamang nagkaroon ng relasyon sa trabaho sa pagitan ng mga partido . Bilang karagdagan, ang mga sahod ay kabayaran para sa paggawa (Artikulo 129 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) at depende, sa partikular, sa dami at kalidad ng ginastos sa paggawa (Artikulo 132 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Ibig sabihin, ang sahod ay binabayaran sa empleyado para lamang sa oras na aktwal na nagtrabaho, kung saan ang panahon bago ang 10/06/2014 ay malinaw na hindi kasama.

Eksperto ng Legal Consulting Service GARANT

Miyembro ng Chamber of Tax Consultants na si Svetlana Medved

Kontrol sa kalidad ng tugon:

Tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT

Ang materyal ay inihanda batay sa indibidwal na nakasulat na konsultasyon na ibinigay bilang bahagi ng serbisyo ng Legal Consulting.

*(1) Sa ilang mga kaso, ayon sa mga probisyon ng Art. 69 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat ipadala ng employer ang aplikante para sa isang ipinag-uutos na paunang medikal na pagsusuri. Kasabay nito, para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang batas ay direktang nagtatatag ng obligasyon na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri bago magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (tingnan, halimbawa, Art. 266. 328. 330.3. 324 ng Labor Code ng Russian Federation ). Sa ibang mga kaso, ipinapahiwatig lamang ng mambabatas ang pangangailangan para sa isang medikal na pagsusuri "sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho" o "sa pagpasok sa isang trabaho" (Artikulo 69. 213. 348.3 ng Labor Code ng Russian Federation), nang hindi tinukoy nang eksakto kung kailan ganoon. isang pagsusuri ang dapat isagawa. Gayunpaman, alinsunod sa posisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation, ang isang medikal na pagsusuri sa kasong ito ay dapat ding isagawa bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho (pagpapasiya na may petsang Nobyembre 14, 2007 N 83-G07-7).

Mga elektronikong kinakailangan para sa pagbabayad ng mga buwis at kontribusyon: mga bagong panuntunan sa referral

Kamakailan, ang mga awtoridad sa buwis ay nag-update ng mga form para sa mga kahilingan para sa pagbabayad ng mga utang sa badyet, kasama. sa mga premium ng insurance. Ngayon ay oras na upang ayusin ang pamamaraan para sa pagpapadala ng mga naturang kinakailangan sa pamamagitan ng TKS.

Hindi kailangang mag-print ng mga payslip

Ang mga employer ay hindi kinakailangang mag-isyu ng mga payslip na papel sa mga empleyado. Hindi ipinagbabawal ng Ministry of Labor ang pagpapadala sa kanila sa mga empleyado sa pamamagitan ng email.

Inilipat ng "Physicist" ang pagbabayad para sa mga kalakal sa pamamagitan ng bank transfer - kailangan mong mag-isyu ng resibo

Sa kaso kapag ang isang indibidwal ay naglipat ng bayad para sa mga kalakal sa nagbebenta (kumpanya o indibidwal na negosyante) sa pamamagitan ng bank transfer sa pamamagitan ng isang bangko, ang nagbebenta ay obligadong magpadala ng isang resibo ng cash sa mamimili ng "manggagamot", naniniwala ang Ministri ng Pananalapi.

Ang listahan at dami ng mga kalakal sa oras ng pagbabayad ay hindi alam: kung paano mag-isyu ng cash na resibo

Ang pangalan, dami at presyo ng mga kalakal (trabaho, serbisyo) ay mga mandatoryong detalye ng isang cash receipt (CSR). Gayunpaman, kapag tumatanggap ng isang paunang bayad (paunang pagbabayad), kung minsan ay imposible upang matukoy ang dami at listahan ng mga kalakal. Sinabi ng Ministri ng Pananalapi kung ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon.

Medikal na pagsusuri para sa mga manggagawa sa kompyuter: sapilitan o hindi

Kahit na ang isang empleyado ay abala sa pagtatrabaho sa isang PC nang hindi bababa sa 50% ng oras, ito mismo ay hindi isang dahilan upang regular na ipadala siya para sa mga medikal na eksaminasyon. Ang lahat ay napagpasyahan ng mga resulta ng sertipikasyon ng kanyang lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Kamusta! Mangyaring sabihin sa akin, posible bang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado isang buwan bago magsimula ang trabaho? Anong petsa dapat ilabas ang acceptance order? At dapat bang magkaroon ng posisyon sa kawani para sa pagkuha ng isang empleyado kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o maaari ba itong ipakilala sa ibang pagkakataon kapag nag-isyu ng isang order para sa pagkuha?

Sagot

Sagot sa tanong:

Oo kaya mo

Kasabay nito, kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos nang maaga, pagkatapos ay siya ay tinanggap mula sa petsa na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, at hindi mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata. Kaya, ang posisyon ay dapat na maipasok sa talahanayan ng mga tauhan sa oras na ang empleyado ay pumasok sa trabaho.

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

1. Sitwasyon: Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, posible bang ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng trabaho pagkatapos ng ilang oras, halimbawa sa isang linggo o isang buwan?

Oo kaya mo.

Ang isang ipinag-uutos na kinakailangan ng anumang dokumento ay ang petsa nito - ang petsa kung kailan aktwal na iginuhit ang dokumento (naaprubahan ng Decree of the State Standard of Russia na may petsang Marso 3, 2003 No. 65-st). Hindi pinapayagan ng petsang ito ang anumang iba pang interpretasyon. Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido at isang ipinag-uutos na kondisyon para sa pagsasama sa kontrata (, Labor Code ng Russian Federation). Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay maaaring maging anumang petsa nang hindi mas maaga kaysa sa naabot ng mga partido ang isang kasunduan at nagsagawa ng isang kontrata. Tanging isang kontrata sa pagtatrabaho lamang ang maaaring iguhit pagkatapos ng petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho at palawigin ang epekto nito sa mga relasyon sa paggawa bago ang pagpapatupad ng dokumento.

Maaari mong paunang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho at magtakda ng mas huling petsa ng pagsisimula nang walang anumang mga paghihigpit. Dahil ang batas sa paggawa ay hindi tumutukoy ng isang tiyak na takdang oras para sa pagproseso ng mga dokumento na may ipinagpaliban na panahon ng bisa. Nangangahulugan ito na ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay maaaring mag-iba mula sa petsa ng pagpirma sa mismong kontrata sa pagtatrabaho nang isang linggo, isang buwan, o higit pa, na napapailalim sa pahintulot ng employer at empleyado. Bukod dito, sa pagsasagawa, ito ang madalas nilang ginagawa upang matiyak ang mga kasunduan at protektahan ang kanilang sarili mula sa mga karagdagang panganib. Sa mas malaking lawak, ito ay proteksyon para sa empleyado, dahil ayon sa natapos na kontrata, ang employer ay obligado na kunin siya sa napagkasunduang petsa, anuman ang mga pangyayari. Ngunit ang isang empleyado, kahit na may pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring hindi pumasok sa trabaho sa tinukoy na araw, at pagkatapos ay kailangan lang kanselahin ng employer ang kontrata at maghanap ng bagong kandidato. Ang mga katulad na paliwanag ay ibinigay ng mga dalubhasa sa Rostrud sa sulat na may petsang Disyembre 19, 2007 No. 5203-6-0.

Kaya, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, maaari mong tukuyin ang petsa ng pagsisimula ng trabaho pagkatapos ng ilang oras, halimbawa sa isang linggo, isang buwan o higit pa, kung ang employer at empleyado ay sumang-ayon dito.

Nina Kovyazina

Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Russian Ministry of Health

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Evgenia Pikeeva,

Dalubhasa sa HR System

Ang pinakamahalagang pagbabago ngayong tagsibol!

• 
  May mga mahahalagang pagbabago sa trabaho ng mga HR officer na dapat isaalang-alang sa 2019. Suriin sa format ng laro kung isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga pagbabago. Lutasin ang lahat ng problema at makatanggap ng kapaki-pakinabang na regalo mula sa mga editor ng magazine na "Personnel Business".
• 
  Basahin sa artikulo: Bakit kailangang suriin ng HR manager ang accounting, kung kailangang isumite ang mga bagong ulat sa Enero, at anong code ang aaprubahan para sa timesheet sa 2019
• 
  Nalaman ng mga editor ng magazine na "Personnel Business" kung aling mga gawi ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa GIT inspector.
• 
  Sinabi sa amin ng mga inspektor mula sa GIT at Roskomnadzor kung anong mga dokumento ang hindi dapat kailanganin sa mga bagong dating kapag nag-aaplay para sa trabaho. Tiyak na mayroon kang ilang mga papel mula sa listahang ito. Nag-compile kami ng kumpletong listahan at pumili ng ligtas na kapalit para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.
• 
  Kung magbabayad ka ng vacation pay nang huli ng isang araw, ang kumpanya ay pagmumultahin ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa para sa mga tanggalan ng trabaho nang hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng hukuman ang empleyado sa trabaho. Nag-aral kami ng hudisyal na kasanayan at naghanda ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.

Tulad ng alam mo, ang petsa ng pag-upa ay dapat ipahiwatig sa libro ng trabaho ng empleyado. Paano matukoy ang petsang ito? Siyempre, ang perpektong opsyon ay kapag ang mga partido ay pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang empleyado ay agad na nagsimulang magtrabaho. Walang problema dito. Samantala, maaari ring mangyari na ang empleyado ay hindi agad nagsimulang magtrabaho, ngunit ilang oras pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. At pagkatapos ano ang dapat kong isulat sa order ng trabaho at sa work book? Lumilitaw ang mga pagpipilian. Ang ilang mga opisyal ng tauhan ay tumutuon na kailangan mong tumuon sa petsa ng pagpirma sa kontrata sa pagtatrabaho, ang iba - sa petsa na ito ay nagsimula. Ayon sa iba, ang isang tao ay karaniwang maaaring makipag-usap tungkol sa pagkuha ng isang empleyado pagkatapos na siya ay aktwal na nagsimulang gawin ang kanyang mga tungkulin. Nagtatalo ang mga opisyal ng tauhan, at susubukan naming tapusin ang mahirap na isyung ito.

Nagtatalo ang mga tauhan

Ang petsa ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho, ang petsa ng pagpasok nito sa puwersa, ang petsa ng pag-isyu ng utos ng trabaho, ang petsa ng pagbabalik ng empleyado sa trabaho... Maaari ka talagang malito tungkol sa kanila. Una, kailangan mong malaman: kung sino ang nagtatakda sa kanila, kung paano nauugnay ang mga ito, kung ano ang ibig sabihin nito, at pagkatapos ay tukuyin kung aling petsa ang petsa ng pag-hire at dapat ipahiwatig sa column 2 ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho" ng work book. Kung hindi, walang saysay ang pagtatalo - ito ay, tulad ng sinasabi nila, ang pagsasabi ng kapalaran batay sa mga dahon ng tsaa, at iyon lang.

Petsa ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho

Kaya, ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa madaling salita, kung walang kontrata sa pagtatrabaho, walang relasyon sa paggawa. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay palaging tinatapos sa pamamagitan ng pagsulat at palaging nilagdaan sa isang banda ng empleyado at sa kabilang banda ng isang kinatawan ng employer. Ang unang petsa na mayroon tayo ay ang petsa ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho. Para sa mga dokumentong kontraktwal, ito rin ang magiging petsa ng pagtatapos ng kontrata.

Pag-familiarization ng empleyado, laban sa lagda, kasama ang utos ng trabaho sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho, at hindi mula sa petsa ng nakasulat na pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Bagama't kahit dito ay magkakaroon ng mga eksepsiyon na direktang itinakda ng batas. Kaya, ang mga relasyon sa paggawa ay maaaring lumitaw mula sa sandaling ang empleyado ay aktwal na pinapapasok na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. Sa pambihirang sitwasyong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na nakasulat at nilagdaan ng mga partido nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa sandaling ang empleyado ay aktwal na natanggap sa trabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation; pagkatapos nito ay tinukoy bilang Labor Code ng Russian Federation).

Pamamaraan at petsa ng pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho

Sige lang. Ang mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagiging may bisa sa mga partido mula sa sandaling magkabisa ang naturang kasunduan. Ngunit hindi ito palaging magkakabisa kaagad pagkatapos itong pirmahan ng mga partido. Narito ang mga opsyon na ibinigay para sa Bahagi 1 ng Art. 61 Labor Code ng Russian Federation.

Opsyon 1. Mula sa petsa ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado at ng employer.

Opsyon 2. Mula sa araw na ang empleyado ay aktwal na pinapapasok na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan.

Opsyon 3. Sa araw na itinatag ng pederal na batas o iba pang regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

Opsyon 4. Sa araw na tinutukoy ng mismong kontrata sa pagtatrabaho.

Sa nakikita natin, ang petsa ng pagpirma sa kontrata sa pagtatrabaho at ang petsa ng pagpasok nito sa puwersa ay maaaring hindi magkasabay.

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang araw kung saan nagsimula ang empleyado o kailangang magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang naturang araw ay hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho ( Bahagi 3 Art. 61 Labor Code ng Russian Federation). Ganito ang hitsura ng ikatlong petsa - ang petsa ng pagsisimula ng trabaho.

Tulad ng nakikita mo, ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay palaging magkakasabay sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng kontrata sa pagtatrabaho kung ang empleyado ay talagang pinapayagang magtrabaho, at sa ibang mga kaso ay maaaring hindi ito magkakasabay.

Halimbawa ng petsa ng bisa ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga petsang ito ay hindi nag-tutugma sa kaso kung saan ang mismong kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng iba't ibang mga petsa para sa pagpasok nito sa puwersa at pagsisimula ng trabaho o, sa kabaligtaran, ang petsa ng pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho at ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay hindi natukoy. Sa huling sitwasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay nilagdaan, at ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa susunod na araw ng trabaho.

Pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho nangangahulugan ng simula ng isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay nagiging mandatoryo para sa mga partido, sila ay ganap na napapailalim sa mga karapatan at obligasyon na itinakda ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon ng employer, at ang kolektibong kasunduan. Sa partikular, ang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho sa petsa ng pagsisimula ng trabaho o (kung hindi ito ibinigay para sa) ang legal na kinakailangan na ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho ay naging mandatory para sa ang empleyado.

Ang mga pagkakaiba sa mga sitwasyon kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay pumasok na sa bisa at kapag ang petsa ng bisa ay ipinagpaliban ay ipinakita sa talahanayan.

Mga kahihinatnan ng pagpasok sa bisa ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Pakitandaan: ang mga legal na kahihinatnan para sa mga partido ay lumitaw lamang kapag ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsimula, at hindi kapag ang empleyado, alinsunod sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho o ayon sa batas, ay nagsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang obligasyon ng empleyado na pumasok sa trabaho sa isang nakatakdang araw ay isa sa mga legal na kahihinatnan ng pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag tinutukoy ang petsa ng pag-hire, dapat mong isaalang-alang ang sandali pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho, at hindi ang sandali ng pagpirma nito.

Dahil dito, ang petsa ng pagtatrabaho ay itinuturing na araw na ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsimula, at hindi ang araw ng pagsisimula ng trabaho sa nauugnay na posisyon (propesyon).

Kasabay nito, ang katotohanan lamang ng pagpirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nangangahulugan ng paglitaw ng isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang isang relasyon sa trabaho ay lumitaw lamang kapag ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagkabisa. At gaya ng nabanggit sa itaas, ang petsa ng pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho at ang petsa ng pagpirma ng mga partido ay maaaring hindi magkasabay. Tandaan na ang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng mga partido lamang kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan.

Kondisyon 1. Ang kontrata sa pagtatrabaho mismo o ang regulasyong legal na batas ay hindi nagbibigay ng iba.

Kondisyon 2. Ang empleyado ay hindi aktwal na nagsimula sa trabaho hanggang ang kontrata sa pagtatrabaho ay pormal na nakasulat.

Mga halimbawa ng pagtukoy sa petsa ng pag-hire at petsa ng order

Tutukuyin namin ang petsa ng pag-hire ng empleyado sa mga partikular na sitwasyon depende sa petsa ng pagpirma sa kontrata sa pagtatrabaho, pagpasok nito sa bisa at petsa ng pagsisimula ng trabaho.

Sitwasyon 1. Noong Enero 9, ang mga partido ay pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang petsa ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho at ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ito ang parehong kaso kapag ang petsa ng pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho at ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay hindi nag-tutugma. Dahil ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagpapahiwatig ng petsa ng pagpasok nito sa puwersa, ito ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng mga partido, i.e. Enero 9. Ang empleyado ay obligadong magsimula ng trabaho sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng kontrata sa pagtatrabaho - Enero 10. Ang petsa ng pag-hire ay Enero 9, at dapat itong ipahiwatig sa hiring order at sa work book ng empleyado.

Sitwasyon 2. Ang mga partido ay pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho noong Enero 9. Ang petsa ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinukoy sa kontrata. Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay Enero 14.

Kapag tinutukoy ang petsa ng pagtatrabaho, dapat mong isaalang-alang ang sandali na ang kontrata sa pagtatrabaho ay magkabisa, at hindi ang sandaling ito ay nilagdaan.

Dito, ang petsa ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho at ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay hindi nagtutugma. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay nilagdaan, ibig sabihin, Enero 9. Magsisimula sa trabaho ang empleyado sa Enero 14 - ang araw na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang petsa ng pagkuha ay ika-9 ng Enero.

Sitwasyon 3. Noong Enero 9, nilagdaan ng mga partido ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kontrata sa pagtatrabaho mismo ay tumutukoy sa petsa ng pagpasok nito sa puwersa - Enero 14, ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay hindi tinukoy.

Ang petsa ng pagpasok sa puwersa ng kontrata sa pagtatrabaho ay tinukoy ng empleyado at ng employer sa kontrata - Enero 14. Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, na nangangahulugan na ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos na ang kontrata sa pagtatrabaho ay pumasok sa puwersa - Enero 15. Ang petsa ng pagkuha ay Enero 14, na nakasaad sa work book.

Sitwasyon 4. Noong Enero 9, ang mga partido ay pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang petsa ng pagpasok nito sa puwersa ay tinutukoy sa kontrata sa pagtatrabaho - Enero 14, sa parehong araw na pinangalanan ng mga partido ang petsa ng pagsisimula ng trabaho.

Ang kontrata sa pagtatrabaho mismo ay nagsasaad na ang empleyado ay nagsisimula sa trabaho sa parehong araw kapag ang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa. Dito, ang Enero 14 ay magiging parehong petsa ng pagsisimula ng trabaho at ang araw na ang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa, at samakatuwid ay ang petsa ng pagkuha.

Sitwasyon 5. Ang empleyado ay talagang pinahintulutan ng kinatawan ng employer na gampanan ang kanyang mga tungkulin nang hindi nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho nang nakasulat noong Enero 9. Ang petsang ito ay magiging parehong petsa ng pagsisimula ng trabaho, ang araw na magkakabisa ang kontrata sa pagtatrabaho, at ang petsa ng pag-hire. Ang natapos na kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng mga partido noong Enero 11. Sa sitwasyong ito, ang petsa ng nakasulat na pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho ay dumating sa ibang pagkakataon kaysa sa petsa ng pagkuha.

Inaasahan namin na ang aming mga halimbawa ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang mahihirap na sitwasyon at palaging tama na matukoy ang petsa ng pagkuha ng isang empleyado, at samakatuwid ay wastong gumuhit ng mga dokumento ng tauhan.

Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, na tinukoy sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at isang ipinag-uutos na kondisyon para sa pagsasama sa kontrata (Bahagi 2 ng Artikulo 57, Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay maaaring maging anumang petsa nang hindi mas maaga kaysa sa naabot ng mga partido ang isang kasunduan at nagsagawa ng isang kontrata. Sa mga pambihirang kaso lamang ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mabuo pagkatapos ng aktwal na petsa ng pagsisimula ng trabaho at palawigin ang epekto nito sa mga relasyon sa paggawa bago ang pagpapatupad ng dokumento. Maaari mong paunang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho at magtakda ng mas huling petsa ng pagsisimula nang walang anumang mga paghihigpit. Dahil ang batas sa paggawa ay hindi tumutukoy ng isang tiyak na takdang oras para sa pagproseso ng mga dokumento na may ipinagpaliban na panahon ng bisa.

Pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho at pagbalik sa trabaho

Nangangahulugan ito na ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay maaaring mag-iba mula sa petsa ng pagpirma sa mismong kontrata sa pagtatrabaho nang isang linggo, isang buwan, o higit pa, na napapailalim sa pahintulot ng employer at empleyado. Bukod dito, sa pagsasagawa, ito ang madalas nilang ginagawa upang matiyak ang mga kasunduan at protektahan ang kanilang sarili mula sa mga karagdagang panganib. Sa mas malaking lawak, ito ay proteksyon para sa empleyado, dahil ayon sa natapos na kontrata, ang employer ay obligado na kunin siya sa napagkasunduang petsa, anuman ang mga pangyayari.
Ngunit ang isang empleyado, kahit na may pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring hindi pumasok sa trabaho sa tinukoy na araw, at pagkatapos ay kailangan lamang kanselahin ng employer ang kontrata at maghanap ng bagong kandidato. Ang mga katulad na paliwanag ay ibinigay ng mga dalubhasa sa Rostrud sa sulat na may petsang Disyembre 19, 2007 No. 5203-6-0.

Maaari bang mas maaga ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho kaysa sa petsa ng pagsisimula?

Pansin

Ang pagkuha ng isang empleyado ay pormal sa pamamagitan ng isang kautusang inilabas batay sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga nilalaman ng order ay dapat sumunod sa mga tuntunin ng kontrata. Ito ay nakasaad sa Bahagi 1 ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation.

Walang tiyak na mga kinakailangan na ang kautusan ay dapat ibigay sa araw na pinirmahan ang kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, maaari kang mag-isyu ng isang order sa araw ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho, mamaya, o sa araw ng pag-hire. Magbasa nang higit pa tungkol sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsunod sa link.

At dapat bang magkaroon ng posisyon sa kawani para sa pagkuha ng isang empleyado kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o maaari ba itong ipakilala sa ibang pagkakataon kapag nag-isyu ng isang order para sa pagkuha? Tukuyin ang posisyon sa kontrata sa pagtatrabaho sa mahigpit na alinsunod sa iskedyul ng staffing. Labag sa batas na kumuha ng empleyado para sa isang posisyon na hindi kasama sa talahanayan ng mga tauhan. Kasunod ito mula sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tanong 1

Ang mga katulad na paliwanag ay ibinigay ni Rostrud sa isang liham na may petsang Enero 21, 2014 Blg. PG/13229-6-1. Kasabay nito, kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos nang maaga, pagkatapos ay siya ay tinanggap mula sa petsa na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, at hindi mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata. Kaya, ang posisyon ay dapat na maipasok sa talahanayan ng mga tauhan sa oras na ang empleyado ay pumasok sa trabaho.
Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

1. Sitwasyon: Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, posible bang ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng trabaho pagkatapos ng ilang oras, halimbawa sa isang linggo o buwan

Oo kaya mo. Ang isang ipinag-uutos na kinakailangan ng anumang dokumento ay ang petsa nito - ang petsa kung kailan aktwal na iginuhit ang dokumento (Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ, sugnay 3.11 ng GOST R 6.30-2003, na inaprubahan ng Decree of ang Pamantayan ng Estado ng Russia noong Marso 3, 2003 No. 65-st). Hindi pinapayagan ng petsang ito ang anumang iba pang interpretasyon.

Pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho: anong petsa ang dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho?

Mahalaga

Petsa ng pagsisimula ng trabaho Kasama sa kondisyong ito ng kontrata sa pagtatrabaho ang: a) petsa ng pagsisimula ng trabaho; b) ang tagal ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho; c) ang mga pangyayari na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang paggamit ng empleyado ng kanyang karapatang magtrabaho ay magsisimula sa araw na siya ay nagsimula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ayon kay Art. 61 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay obligadong magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa araw na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ngunit kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinukoy ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod araw pagkatapos magkabisa ang kontrata.

Ano ang kailangang gawin mula Marso 12 hanggang 16 Upang hindi makalimutan ang tungkol sa mahahalagang usapin sa accounting, maaari kang magtago ng isang talaarawan, mag-install ng isang espesyal na programa sa iyong smartphone na magpapaalala sa iyo ng mga plano, o magdikit ng mga sticker na natatakpan ng mga tala sa iyong monitor ng trabaho . Ngunit ang pinakamadaling paraan ay basahin ang aming mga paalala linggu-linggo.< < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.
Halimbawa, kailangan bang mag-isyu ng tseke kung ang isang indibidwal ay nagbabayad para sa isang legal na entity at vice versa? Kailan bubuo ng resibo ng cash na "mga gastos"?< … Требование о представлении пояснений еще не значит, что налоговики нашли ошибку Если после того, как сотрудники ИФНС затребовали пояснения к представленной декларации, налогоплательщик сдаст уточненку, то штрафа из-за ошибки в первоначальной декларации, приведшей к неполной уплате налога, не будет.
Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng mga kinakailangang ito. Ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga ipinag-uutos na kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isa sa mga ito ay ang petsa ng pagsisimula ng trabaho. Gayundin, ang pinag-isang anyo ng order No. T-1 sa pagkuha ng empleyado ay may kasamang column para sa petsa ng pag-drawing ng order at isang hiwalay na column na “Hiring from .....” i.e.
Ipinapalagay ng mambabatas na ang petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang petsa ng pag-isyu ng isang order sa trabaho ay maaaring iba sa petsa ng pagsisimula ng trabaho. Pinakamahalaga, tandaan na ang hiring order ay inisyu batay sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation), i.e. ang petsa ng paglabas ng kautusan ay hindi maaaring mas maaga kaysa sa petsa ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho Mga extract mula sa mga regulasyon: LABOR CODE NG RUSSIAN FEDERATION Artikulo 57.

Ang petsa ng pagbubuo ng kontrata sa pagtatrabaho ay mas huli kaysa sa petsa ng pagsisimula ng trabaho

Impormasyon

Naturally, sa kondisyon na ang mga atraso ay nabayaran sa isang napapanahong paraan.< … Обеды для работников: начислять ли НДФЛ и взносы В случае, когда работодатель по условиям локального акта оплачивает питание своим сотрудникам, он должен начислить с таких обеденных сумм страховые взносы и НДФЛ, считает Минфин. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 21 апреля 2017 г.

Bilang default, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa kaagad pagkatapos itong lagdaan ng magkabilang panig. Sa anong mga kaso ang isang iba't ibang panahon para sa pagpasok sa bisa ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag at kung anong mga salita ang gagamitin, sasabihin namin sa iyo sa artikulo.

Sa artikulo:

I-download ang dokumento sa paksa:

Ano ang kumokontrol sa pagpasok sa bisa ng isang kontrata sa pagtatrabaho?

Ang katotohanan ng trabaho ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagpirma (Artikulo 56, 68 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay isang bilateral na kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado sa pangkalahatan, nagsisimula itong gumana mula sa petsa ng pagpirma. Nalalapat ang panuntunang ito kahit na natapos ang kontrata para sa isang nakapirming termino o walang limitasyong termino.

Sa ilang mga kaso, ang pagsisimula ng kasunduan ay naantala. Ang pinalawig na petsa ng pagpasok sa bisa ng kasunduan ay itinatag ng pederal na lehislasyon at iba pang pederal na legal na aksyon. Halimbawa, kapag nagtapos ng mga kontrata sa mga pinuno ng mga negosyong pag-aari ng estado, ang kasunduan ay nakakakuha ng legal na puwersa lamang pagkatapos ng kasunduan sa teritoryal na katawan para sa pamamahala ng ari-arian ng estado.

Ang pagpasok sa puwersa ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring itakda sa isang hiwalay na sugnay (Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, ang mga partido ay may karapatang magtalaga mula sa kung anong araw o sandali ng paglitaw kung anong kaganapan ang ipapatupad ng dokumento.

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho

Kapag ang kasunduan ay hindi nagsaad ng isang tiyak na petsa o kaganapan, ang empleyado ay dapat magsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos magkabisa ang kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang petsa kung saan nagsimula ang empleyado sa trabaho ay tinutukoy ng mga partido nang direkta sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang batas ay nagtatatag na ang isang kontrata ay itinuturing na natapos mula sa araw kung kailan ang empleyado ay talagang nagsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer (Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na kahit na walang kasunduan na nilagdaan ng mga partido, ito ay itinuturing na natapos. Sa kasong ito, obligado ng batas ang employer na gumuhit at tapusin ang isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado sa loob ng tatlong araw ng trabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga ipinag-uutos na tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho

Tatiana Vasilyeva, senior lawyer sa Balashova Legal Consultants, eksperto sa batas sa paggawa at mga talaan ng tauhan, ay nagsasabi

Paano itakda nang tama ang petsa kung kailan magkakabisa ang isang kontrata sa pagtatrabaho

Maaaring kailanganin ang pagpapaliban ng petsa kung saan nagsimula ang kontrata sa pagtatrabaho kapag:

• Ang employer ay hindi handa na magbigay ng isang lugar ng trabaho kaagad sa susunod na araw pagkatapos na gawing pormal ang relasyon sa trabaho. Halimbawa, kapag ang isang negosyo ay nasa proseso ng paglikha o ang isang empleyado ay tinanggap para sa pana-panahong trabaho.
• Ang empleyado ay hindi maaaring pumunta sa kanyang lugar ng trabaho dahil siya ay nasa ibang lungsod o dahil sa personal na mga pangyayari.

Kapag gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang petsa ng bisa ay itinatag ng isang hiwalay na sugnay, gumamit ng wika na nagpapahintulot sa iyo na tukuyin ang simula ng dokumento hangga't maaari.

Ang mga sumusunod na pahayag ay magiging mali:

• "Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay magkakabisa mula sa sandaling pumasok ang Empleyado sa lugar ng trabaho, na kinumpirma ng nauugnay na batas."
• "Ang pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho ay magsisimula sa sandaling dumating ang Empleyado sa Employer, na kinumpirma ng Certificate of Arrival."

Ang mga salita sa itaas ay hindi tumutukoy sa mga tiyak na petsa kung kailan obligado ang empleyado na simulan ang pagtupad sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Hindi kinokontrol ng batas ang mga sitwasyon kung saan, pagkatapos tapusin ang mga naturang kontrata, lumilitaw ang isang empleyado pagkalipas ng ilang taon o tuluyang nawala. Ang kaganapan kung saan ang pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring hindi mangyari.

Mga tanong at sagot mula sa isang eksperto mula sa magazine na "Personnel Business"

Paano isulat ang mga ipinag-uutos na kondisyon sa isang kontrata sa pagtatrabaho upang ito ay kapaki-pakinabang sa kumpanya?

Isinalaysay ni Natalia SAMOILOVA, abogado, dalubhasa sa Personnel Business magazine

Ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa kinakailangang impormasyon nito. Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay isang ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho (Mga Bahagi 1, 2, Artikulo 57 ng Labor Code). Mas maginhawa para sa employer na ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay kasabay ng petsa ng pagpasok sa trabaho. Sa kasong ito, ang kasunduan ay magkakabisa sa Disyembre 29 - ang petsa ng pagpirma ng magkabilang partido...

Pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho kapag nakansela

Ang hindi pagharap ng isang empleyado sa lugar ng trabaho sa loob ng panahong itinatag ng batas o ang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na isang paglabag sa mga obligasyon. Nagbibigay ito sa employer ng karapatang kanselahin ang kasunduan nang unilaterally (Bahagi 4 ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang nakanselang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos. Nangangahulugan ito na ang mga probisyon nito ay walang legal na kahihinatnan para sa alinmang partido.

Pansin! Sa panahon mula sa araw kung kailan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw na kinansela ito ng tagapag-empleyo, ang empleyado ay nananatili ang karapatang tumanggap ng sapilitang mga benepisyo sa seguro sa lipunan kapag nangyari ang isang nakaseguro na kaganapan.

★Sasabihin sa iyo ng mga eksperto sa System Personnel kung posibleng kanselahin ang isang kontrata sa pagtatrabaho kung isang empleyado hindi dumating sa trabaho sa oras o hindi nagsimulang magtrabaho dahil sa sakit.

Ang employer ay may karapatan na kanselahin ang isang kontrata sa pagtatrabaho kahit na ang empleyado ay hindi dumating sa trabaho sa takdang araw. Ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng desisyon na ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi ipinatupad sa sarili nitong pagpapasya, na isinasaalang-alang ang mga partikular na pangyayari.

Basahin ang tungkol sa mga patakaran para sa pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho sa artikulo.