Розслідування професійних захворювань очне заочне дистанційне навчання курси з охорони праці техніка безпеки інструкція. Облік та розслідування професійних захворювань Хто встановлює заключний діагноз гостре професійне захворювання

Постанова Уряду РФ від 15 грудня 2000 N 967
"Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань"

Уряд Російської Федерації ухвалює:

2. Міністерству охорони здоров'я Російської Федерації надавати роз'яснення щодо застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань.

Становище
про розслідування та облік професійних захворювань
(Затв. Постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 р. N 967)

Зі змінами та доповненнями від:

загальні положення

1. Це Положення встановлює порядок розслідування та обліку професійних захворювань.

2. Розслідуванню та обліку відповідно до цього Положення підлягають гострі та хронічні професійні захворювання (отруєння), виникнення яких у працівників та інших осіб (далі іменуються - працівники) обумовлено впливом шкідливих виробничих факторів при виконанні ними трудових обов'язків або виробничої діяльності за завданням організації або індивідуальний підприємець.

3. До працівників належать:

а) працівники, які виконують роботу за трудовим договором (контрактом);

б) громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;

в) студенти освітніх організацій вищої освіти, професійних освітніх організацій, учні загальноосвітніх організацій, які працюють за трудовим договором під час практики в організаціях;

г) особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до праці;

буд) інші особи, що у виробничої діяльності організації чи індивідуального підприємця.

4. Під гострим професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого на працівника шкідливого виробничого чинника (факторів), що спричинило тимчасову чи стійку втрату професійної працездатності.

5. Професійне захворювання, яке виникло у працівника, який підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, є страховим випадком.

6. Працівник має право на особисту участь у розслідуванні професійного захворювання, що виникло у нього. На його вимогу у розслідуванні може брати участь його довірена особа.

Порядок встановлення наявності професійного захворювання

7. При встановленні попереднього діагнозу - гостре професійне захворювання (отруєння) заклад охорони здоров'я зобов'язаний протягом доби направити екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який здійснює нагляд за об'єктом, на якому виникло професійне захворювання (далі санітарно-епідеміологічного нагляду), та повідомлення роботодавцю за формою, встановленою Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

8. Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який отримав екстрене повідомлення, протягом доби з дня його отримання приступає до з'ясування обставин та причин виникнення захворювання, після з'ясування яких становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника та направляє її до державної або муніципальної установи охорони здоров'я місце проживання або за місцем прикріплення працівника (далі іменується - установа охорони здоров'я). Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці складається за формою, яка затверджується Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

9. У разі незгоди роботодавця (його представника) із змістом санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника він має право, письмово виклавши свої заперечення, прикласти їх до характеристики.

10. Установа охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз - гостре професійне захворювання (отруєння) та складає медичний висновок.

11. При встановленні попереднього діагнозу - хронічне професійне захворювання (отруєння) повідомлення про професійне захворювання працівника у 3-денний термін надсилається до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

12. Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду у 2-тижневий термін з дня отримання повідомлення подає до закладу охорони здоров'я санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника.

13. Установа охорони здоров'я, яка встановила попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), у місячний термін зобов'язана направити хворого на амбулаторне або стаціонарне обстеження до спеціалізованого лікувально-профілактичного закладу або його підрозділу (центр професійної патології, профілю) (далі - центр професійної патології) з поданням наступних документів:

а) витяг з медичної карти амбулаторного та (або) стаціонарного хворого;

б) відомості про результати попереднього (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів;

в) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;

г) копія трудової книжки.

14. Центр професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та поданих документів встановлює заключний діагноз - хронічне професійне захворювання (у тому числі виникло через тривалий термін після припинення роботи в контакті зі шкідливими речовинами або виробничими факторами), складає медичний висновок та у 3- денний термін надсилає відповідне повідомлення до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавцю, страховику та до закладу охорони здоров'я, яке направило хворого.

15. Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається працівнику під розписку та направляється страховику та до закладу охорони здоров'я, яке направило хворого.

16. Встановлений діагноз – гостре чи хронічне професійне захворювання (отруєння) може бути змінено або скасовано центром професійної патології на підставі результатів додатково проведених досліджень та експертизи. Розгляд особливо складних випадків професійних захворювань доручається Центр професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації.

17. Повідомлення про зміну або відміну діагнозу професійного захворювання направляється центром професійної патології до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавця, страховика та до закладу охорони здоров'я протягом 7 днів після ухвалення відповідного рішення.

18. Відповідальність за своєчасне повідомлення про випадок гострого або хронічного професійного захворювання, про встановлення, зміну або відміну діагнозу покладається на керівника закладу охорони здоров'я, який встановив (скасував) діагноз.

Порядок розслідування обставин та причин виникнення професійного захворювання

19. Роботодавець повинен організувати розслідування причин і причин виникнення у працівника професійного захворювання (далі - розслідування).

Роботодавець протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання (далі - комісія), очолювану головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду. До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці (або особа, призначена роботодавцем відповідальною за організацію роботи з охорони праці), представник закладу охорони здоров'я, профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу.

У розслідуванні можуть брати участь інші спеціалісти.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови роботи комісії.

20. Професійне захворювання, яке виникло у працівника, спрямованого на виконання роботи в іншу організацію, розслідується комісією, утвореною в тій організації, де стався зазначений випадок професійного захворювання. До складу комісії входить повноважний представник організації (індивідуального підприємця), яка направила працівника. Неприбуття або несвоєчасне прибуття повноважного представника не є підставою для зміни строків розслідування.

21. Професійне захворювання, що виникло у працівника під час виконання роботи за сумісництвом, розслідується та враховується за місцем, де виконувалася робота за сумісництвом.

22. Розслідування обставин та причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) в осіб, які не мають на момент розслідування контакту зі шкідливим виробничим фактором, що викликало це професійне захворювання, у тому числі у непрацюючих, проводиться за місцем колишньої роботи зі шкідливим виробничим фактором.

23. Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний:

а) представляти документи та матеріали, у тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, у цеху);

б) проводити на вимогу членів комісії за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки умов праці на робочому місці;

в) забезпечувати безпеку та облік документації з розслідування.

24. У процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, отримує необхідну інформацію від роботодавця та хворого.

25. Для прийняття рішення щодо результатів розслідування необхідні такі документи:

а) наказ про створення комісії;

б) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника;

в) відомості про проведені медичні огляди;

г) витяг з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці;

д) протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які з ним, інших лиц;

е) експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів;

ж) медична документація про характер та ступінь тяжкості ушкодження, заподіяного здоров'ю працівника;

з) копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту;

і) витяги з раніше виданих з цього виробництва (об'єкту) розпоряджень центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду;

к) інші матеріали на розсуд комісії.

26. На підставі розгляду документів комісія встановлює обставини та причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, та заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань.

Якщо комісією встановлено, що груба необережність застрахованого сприяла виникненню чи збільшенню шкоди, заподіяної її здоров'ю, то з урахуванням висновку профспілкового чи іншого уповноваженого застрахованим представницького органу комісія встановлює ступінь вини застрахованого (у відсотках).

27. За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання за формою, що додається.

28. Особи, які беруть участь у розслідуванні, несуть відповідно до законодавства Російської Федерації відповідальність за розголошення конфіденційних відомостей, отриманих у результаті розслідування.

29. Роботодавець у місячний строк після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акта про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо запобігання професійним захворюванням.

Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання

30. Акт про випадок професійного захворювання є документом, який встановлює професійний характер захворювання, що виник у працівника на даному виробництві.

31. Акт про випадок професійного захворювання складається у 3-денний строк після закінчення терміну розслідування у п'яти примірниках, призначених для працівника, роботодавця, центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, центру професійної патології (установи охорони здоров'я) та страховика. Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду та засвідчується печаткою центру.

32. В акті про випадок професійного захворювання докладно викладаються обставини та причини професійного захворювання, а також зазначаються особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів. У разі встановлення факту грубої необережності застрахованого, що сприяло виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, вказується встановлений комісією ступінь його провини (у відсотках).

33. Акт про випадок професійного захворювання разом із матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років у центрі державного санітарно-епідеміологічного нагляду та в організації, де проводилося розслідування цього випадку професійного захворювання. У разі ліквідації організації акт передається для зберігання до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

34. Професійне захворювання враховується центром державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який проводив розслідування, у порядку, що встановлюється Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

35. Розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання та його розслідування розглядаються органами та установами державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, Центром професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації, федеральною інспекцією праці, страховиком чи судом.

36. Особи, винні у порушенні положень цього Положення, притягуються до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації.

додаток

до Положення про розслідування

та обліку професійних

захворювань

Затверджую Головний лікар центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду ___________________________________________ (адміністративна територія) ___________________________________________ (П.І.Б., підпис) "____"_______________ рік Друк Акт про випадок професійного захворювання від "____"_________________року 1. ______________________________________________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові та рік народження потерпілого) 2. Дата направлення сповіщення____________________________________________ (найменування лікувально-профілактичної установи, юридична адреса) 3. Заключний діагноз _______________________________________________ 4. Найменування організації ___________________________________________, , юридична адреса, коди ОКПО, ОКОНХ) 5. Найменування цеху, дільниці, виробництва _____________________________ 6. Професія, посада__________________________________________________ 7. Загальний стаж роботи_____________________________________________________ 8. Стаж роботи в даній професії________________________________________ 9. Стаж роботи в умовах впливу шкідливих речовин ___________________________ види фактично виконуваних робіт у особливих умовах, не зазначених у трудовій книжці, вносяться з відміткою "зі слів працюючого") _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 10. Дата початку розслідування____________________________________________ Комісією у складі голови __________________________________________________________ та. _________________________________________________________ (П.І.Б., посада) _________________________________________________________________________ проведено розслідування випадку професійного захворювання ____________ _________________________________________________________________________ (діагноз) та встановлено: 11. Дата (час) захворювання ____________________________________________ (заповнюється при гострому професійному захворюванні) 12. Дата та Дата -епідеміологічного нагляду повідомлення про випадок професійного захворювання чи отруєння ___________________________ _________________________________________________________________________ 13. Відомості про працездатність ________________________________________________________ (працездатний на своїй роботі, втратив працездатність, _________________________________________________________________________ переведений на іншу роботу, направлений до установи _________________________________________________________________________ державної служби медико-соціальної експертизи) 14. Професійне захворювання виявлено при медичному огляді, ______________________ лось чи у працівника раніше встановлене професійне захворювання, чи направлявся до центру професійної патології (до лікаря-профпатолога) для встановлення професійного захворювання ____________ 16. Наявність професійних захворювань у даному цеху, ділянці, виробництві або (і) професійній групі ____________________________ 17. Професійне захворювання виникло при обставини та умови: _______________________________________________________________ (дається повний опис конкретних фактів недотримання технологічних _________________________________________________________________________ регламентів, виробничого процесу, порушення транспортного режиму _________________________________________________________________________ експлуатації технологічного обладнання, приладів, робочого _________________________________________________________________________ інструментарію; порушення режиму праці, аварійної ситуації, виходу з _________________________________________________________________________ ладу захисних засобів, висвітлення; недотримання правил техніки _________________________________________________________________________ безпеки, виробничої санітарії; недосконалості технології, _________________________________________________________________________ механізмів, обладнання, робочого інструментарію; неефективності _________________________________________________________________________ роботи систем вентиляції, кондиціювання повітря, захисних засобів, _________________________________________________________________________ механізмів, засобів індивідуального захисту; відсутності заходів та засобів _________________________________________________________________________ рятувального характеру, наводяться відомості з санітарно-гігієнічної _________________________________________________________________________ характеристики умов праці працівника та інших документів) 18. Причиною професійного захворювання або отруєння послужило: тривалий, короткочасний (протягом робочої зміни), одноразовий вплив на організм людини шкідливих виробничих факторів або речовин _________________________________________________________________ (вказується кількісна та якісна _________________________________________________________________________ характеристика шкідливих виробничих факторів відповідно _________________________________________________________________________ з вимогами ________________ праці за показником шкідливості та небезпеки факторів виробничого _________________________________________________________________________ середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу) 19. Наявність вини працівника (у відсотках) та її обґрунтування _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 20. Висновок: на підставі результатів розслідування встановлено і що справжнє захворювання ( виникло внаслідок ____________________________________________. Безпосередньою (вказуються конкретні обставини та умови) причиною захворювання послужило __________________________________________ (вказується конкретний шкідливий виробничий фактор) 21. Особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил та інших нормативних актів: _________________________________________________________________________ (П.І.Б., із зазначенням порушених). правил та інших актів) 22. З метою ліквідації та попередження професійних захворювань або отруєнь пропонується: ________________________________________________ 23. Додані матеріали розслідування _________________________________________________________________________ 24. Підписи членів комісії: П.І.Б., дата М.П.

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання.

Також у ТК РФ є визначення поняття небезпечного виробничого чинника.

Небезпечний виробничий чинник - виробничий чинник, вплив якого працівника може призвести до його травмі.

Виділення цих факторів є важливим з точки зору встановлення професійних захворювань.

Ось що йдеться в «Р 2.2.2006-05" Керівництво з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці» (утв. Росспоживнаглядом 29.07.2005):

«Шкідливий фактор робочого середовища (за класифікацією Міжнародної організації праці – небезпечний фактор робочого середовища) – фактор середовища та трудового процесу, вплив якого на працівника може викликати професійне захворювання або інше порушення стану здоров'я, пошкодження здоров'я потомства».

При працевлаштуванні на роботи, де є подібні фактори, всі особи повинні пройти попередні, а також у подальшому періодичні медичні огляди.

МОЗ соцрозвитку РФ від 16.08.2004 N 83 затверджено і Перелік робіт, і Перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів.

Види професійних захворювань, їх список

Професійні захворювання бувають двох видів, гострі та хронічні.

Під гострим професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого на працівника шкідливого виробничого чинника (факторів), що спричинило тимчасову чи стійку втрату професійної працездатності.

Дані визначення понять дано в Уряди РФ від 15.12.2000 N 967 "Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань".

Гостро профзахворювання може розвинутись протягом одного робочого дня або зміни.

Виникнення гострих профзахворювань (отруєнь) здебільшого зумовлено порушенням правил техніки безпеки, аваріями, недосконалістю технологічних процесів, професійним контактом з інфекційним агентом та незастосуванням засобів індивідуального захисту, відступами від технологічного регламенту.

Хотілося б звернути увагу, що відповідно до ст. 223 ТК РФ на роботодавця покладено обов'язок здійснювати перевезення працівників, які постраждали від професійних захворювань, до медичних організацій або до місця проживання на службовому транспорті або за рахунок роботодавця.

Хронічне профзахворювання розвивається тривало, обставинами та умовами виникнення в основному є:

• недосконалість технологічних процесів (до 41,8%);
• конструктивні недоліки засобів праці (до 29,9%);
• недосконалість робочих місць (5,3%);
• недосконалість санітарно-технічних установок (5,3%),
• відсутність засобів індивідуального захисту (1,6%).

(За даними статті «До останнього подиху», Додаток до газети "Коммерсант" № 43 (3374) від 14.03.2006).

Дані умови та обставини наведені нижче схематично:

Мал. 2. Причини виникнення хронічних захворювань

Список професійних захворювань наведено в Додатку 5 до Мінздравмедпрому Росії від 14.03.1996 N 90 "Про порядок проведення попередніх та періодичних медичних оглядів працівників та медичні регламенти допуску до професії".

Якщо наявне у працівника захворювання, яке він пов'язує з впливом шкідливого виробничого фактора, не входить до списку професійних захворювань, то сподіватися на встановлення його професійного характеру не варто.

Розслідування професійних захворювань, алгоритм дій під час встановлення професійного захворювання, терміни, акт

Після того, як за медичною допомогою звернувся працівник, якому лікарем встановлено попередній діагноз - гостре професійне захворювання (отруєння) дана медична організація зобов'язана протягом доби направити екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який здійснює нагляд за об'єктом, якому виникло професійне захворювання. А також повідомляє роботодавцю даний факт, для цього передбачено спеціальну форму, встановлену Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який отримав екстрене повідомлення, протягом доби з дня його отримання приступає до з'ясування обставин та причин виникнення захворювання.

Після з'ясування складається санітарно - гігієнічна характеристика умов праці працівника та направляється до медичної організації за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника.

Санітарно - гігієнічна характеристика умов праці складається також за спеціальною , яка затверджена Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації (МОЗ РФ від 28.05.2001 N 176 "Про вдосконалення системи розслідування та обліку професійних захворювань у Російській Федерації").

Роботодавець чи його представник може погодитися із змістом санітарно - гігієнічної характеристики умов праці працівника і письмово викласти свої заперечення і докласти їх до характеристики.

Медична організація на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз – гостре професійне захворювання (отруєння) та складає медичний висновок.

У разі встановлення попереднього діагнозу - хронічне професійне захворювання (отруєння) повідомлення про професійне захворювання працівника вже у 3-денний термін направляється до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

При цьому центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду має у 2-тижневий термін з дня отримання повідомлення подати до медичної організації санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника, з якою роботодавець також може не погодитись.

Після цього медична організація, яка встановила попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), у місячний термін зобов'язана направити хворого на амбулаторне або стаціонарне обстеження.

Прямує він у центр професійної патології з поданням наступних документів:

а) витяг з медичної карти амбулаторного та (або) стаціонарного хворого;

б) відомості про результати попереднього (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів;

в) санітарно – гігієнічна характеристика умов праці;

г) копія трудової книжки.

Центр професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та поданих документів встановлює заключний діагноз – хронічне професійне захворювання (у тому числі виникло через тривалий термін після припинення роботи в контакті зі шкідливими речовинами чи виробничими факторами).

Разом з цим складає медичний висновок та у 3-денний термін надсилає відповідне повідомлення до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавця, страховика та до медичної організації, що направила хворого.

Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається працівнику під розписку та направляється страховику та до медичної організації, яка направила хворого.

Встановлений діагноз – гостре чи хронічне професійне захворювання (отруєння) може бути змінено або скасовано центром професійної патології на підставі результатів додатково проведених досліджень та експертизи. Розгляд особливо складних випадків професійних захворювань покладається на Центр професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації.

Повідомлення про зміну або відміну діагнозу професійного захворювання направляється центром професійної патології до центру державного санітарно - епідеміологічного нагляду, роботодавця, страховика та до медичної організації протягом 7 днів після прийняття відповідного рішення.

Розслідуванням професійних захворювань має займатися комісія, яку створює роботодавець та очолює її головний лікар центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці (або особа, яка призначена роботодавцем відповідальною за організацію роботи з охорони праці), представник медичної організації, профспілкового або іншого уповноваженого працівниками представницького органу. Також можуть бути залучені інші фахівці.

Відповідно до Уряду РФ від 15.12.2000 N 967 "Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань" роботодавець зобов'язаний:

а) представляти документи та матеріали, у тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, у цеху);

б) проводити на вимогу членів комісії за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки умов праці на робочому місці;

в) забезпечувати безпеку та облік документації з розслідування.

У процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення державних санітарно - епідеміологічних правил, отримує необхідну інформацію від роботодавця та хворого.

Для ухвалення рішення за результатами розслідування необхідні такі документи:

а) наказ про створення комісії;

б) санітарно – гігієнічна характеристика умов праці працівника;

в) відомості про проведені медичні огляди;

г) витяг з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці;

д) протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які з ним, інших лиц;

е) експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів;

ж) медична документація про характер та ступінь тяжкості ушкодження, заподіяного здоров'ю працівника;

з) копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту;

і) витяги з раніше виданих з цього виробництва (об'єкту) розпоряджень центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду;

к) інші матеріали на розсуд комісії.

На підставі розгляду документів комісія встановлює обставини та причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, та заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань.

Якщо комісією встановлено, що груба необережність застрахованого сприяла виникненню чи збільшенню шкоди, заподіяної її здоров'ю, то з урахуванням висновку профспілкового чи іншого уповноваженого застрахованим представницького органу комісія встановлює ступінь вини застрахованого (у відсотках).

За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання (далі, Акт) по формі, що додається (див. Додаток до Уряду РФ від 15.12.2000 N 967 "Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань").

Хотілося б зазначити, що члени комісії, які брали участь у розслідуванні, несуть відповідно до законодавства Російської Федерації відповідальність за розголошення конфіденційних відомостей, отриманих внаслідок розслідування.

Роботодавець у місячний строк після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акта про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо запобігання професійним захворюванням.

Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє центр державного санітарно - епідеміологічного нагляду.

У практиці «Центру медичного права» був випадок, коли одному з потерпілих акт складався протягом року та двох місяців.

Акт є документом, що встановлює професійний характер захворювання, що виник у працівника цьому виробництві.

Акт складається у 3-денний термін після закінчення терміну розслідування, причому у п'яти примірниках.

По одному для працівника, роботодавця, центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, центру професійної патології та страховика.

Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду та засвідчується печаткою центру.

В акті мають бути докладно викладені обставини та причини професійного захворювання, а також зазначаються особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів.

Важливим, на наш погляд, є те, що у разі встановлення факту грубої необережності застрахованого, що сприяло виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, вказується встановлений комісією ступінь його провини (у відсотках). «Центр медичного права» вважає одним із спірних моментів (ступінь провини у відсотках) у цій Постанові.

Акт разом із матеріалами розслідування має зберігатися протягом 75 років у центрі державного санітарно-епідеміологічного нагляду та в організації, де проводилося розслідування цього випадку професійного захворювання. У разі ліквідації організації акт передається для зберігання до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника, її значення

Характеристика умов праці складається Управлінням Росспоживнагляду за суб'єктом Російської Федерації або його структурними підрозділами (далі - управління), як правило, протягом 7 днів, але не пізніше 2 тижнів з дня отримання повідомлення про гостре захворювання (отруєння), та протягом 2 тижнів з дня отримання повідомлення про хронічне захворювання.

Санітарно-гігієнічна характеристика складається у 4 примірниках за формою N 362-1/у-01, підписується фахівцями управління, затверджується головним державним санітарним лікарем суб'єкта Російської Федерації та засвідчується печаткою.

Один екземпляр санітарно-гігієнічної характеристики надсилається (видається) медичній організації, яка направила повідомлення, один екземпляр - роботодавцю, один - працівнику або його представнику під розпис; один екземпляр зберігається в управлінні.

При необхідності (недостатність інформації, лабораторно-інструментальних даних, контакт з аналогічними шкідливими факторами на інших місцях роботи тощо) управління, яке проводить оцінку умов праці для складання санітарно-гігієнічної характеристики, вимагає додаткових документів або санітарно-гігієнічної характеристики (санітарно- епідеміологічний висновок) за іншим місцем роботи.

У разі встановлення попереднього діагнозу професійного захворювання (отруєння) у працівника після припинення контакту зі шкідливими факторами виробничого середовища (пізній силікоз, туберкульоз, злоякісні утворення та ін.) та неможливості подання даних про умови праці (ліквідація цеху, ділянки, організації, реконструкція, відсутність документів про кількісну характеристику шкідливих факторів використовують інші документи. Це може бути витяг з трудової книжки, журналів інструктажу, посилання на літературні довідкові матеріали за кількісною характеристикою факторів виробничого середовища та трудового процесу для аналогічних виробництв, професій та ін, але вони повинні підтвердити наявність шкідливих виробничих факторів та їх кількісні характеристики.

При ліквідації робочого місця, цеху, ділянки, організації можливе моделювання умов праці працівника, посилання на літературні довідкові матеріали за кількісною характеристикою факторів виробничого середовища та трудового процесу для аналогічних виробництв та інші відомості.

Опис умов праці працівника у п. 4 характеристики оформляється на підставі посадових обов'язків та санітарно-епідеміологічної характеристики умов праці (санітарно-епідеміологічного висновку на виробництво) безпосередньо на робочому місці, враховуються відомості, отримані від роботодавця (або його представника) та самого працівника, інше .

Санітарно-гігієнічна характеристика складається з урахуванням попереднього діагнозу професійного захворювання (отруєння).

В обов'язковому порядку зазначаються характеристики провідного та всіх супутніх шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу, режимів праці, які могли призвести до професійного захворювання (отруєння).

Концентрації та рівні шкідливих виробничих факторів (якісні та кількісні показники) вказуються на основі документів органів та організацій, уповноважених на проведення державного контролю (нагляду) у сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя.

Ці дані мають бути отримані в ході державного санітарно-епідеміологічного нагляду, протоколів лабораторних та інструментальних досліджень під час оформлення санітарно-епідеміологічного висновку на виробництво, продукцію, у т.ч. проведених НДІ та випробувальними центрами, акредитованими в установленому порядку.

Кількісна характеристика шкідливого фактора виробничого середовища має бути представлена ​​в динаміці за максимально можливий період роботи в даній професії.

За відсутності даних лабораторних та інструментальних досліджень управління доручає Федеральній державній установі охорони здоров'я – центру гігієни та епідеміології Росспоживнагляду проведення таких досліджень на робочому місці.

Результати фізіологічних досліджень подаються у вигляді додатків до санітарно-гігієнічної характеристики, складеної відповідно до діючої гігієнічної класифікації факторів робочого середовища та трудового процесу.

У санітарно-гігієнічній характеристиці перераховуються засоби індивідуального захисту, наявність санітарно-епідеміологічних висновків і відзначають їх фактичне використання.

Пункти санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника при підозрі у нього професійного захворювання (отруєння) з 6 по 17 оформляються відповідно до протоколів лабораторно-інструментальних досліджень та вимірювань факторів виробничого середовища та положень чинного санітарного законодавства.

До пункту 18 санітарно-гігієнічної характеристики вноситься інформація відповідно до чинної гігієнічної класифікації факторів робочого середовища та трудового процесу.

А пункти 19 - 23 санітарно-гігієнічної характеристики оформлюються відповідно до фактичних даних, отриманих у результаті санітарно-гігієнічного обстеження, та наявної інформації.

У пункті 24 санітарно-гігієнічної характеристики дається висновок про умови праці працівника на підставі загальної гігієнічної оцінки умов праці відповідно до чинного санітарного законодавства та з урахуванням положень чинної гігієнічної класифікації факторів робочого середовища та трудового процесу. Робиться посилання на додаткові документи, що додаються, і результати досліджень, випробувань, оцінок (протоколи, акти та ін.).

До санітарно-гігієнічної характеристики можуть додаватися думки, показання свідків працівника, свідків, роботодавця, які оформляються на окремих аркушах із зазначенням документа, що засвідчує особу зазначених осіб.

Правильне, повноцінне оформлення санітарно-гігієнічної властивості є істотною причиною встановлення діагнозу професійного захворювання.

Мета та порядок проведення періодичних медичних оглядів, а також їхня роль для встановлення професійних захворювань

Періодичні медичні огляди (обстеження) проводяться з метою:

1. Динамічного нагляду за станом здоров'я працівників, своєчасного виявлення початкових форм професійних захворювань, ранніх ознак впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на стан здоров'я працівників, формування груп ризику;
2. Виявлення загальних захворювань, які є медичними протипоказаннями для продовження роботи, пов'язаної з впливом шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів;
3. Своєчасного проведення профілактичних та реабілітаційних заходів, спрямованих на збереження здоров'я та відновлення працездатності працівників.

Частота проведення періодичних медичних оглядів залежить від різних факторів. Основним є конкретна санітарно-гігієнічна та епідеміологічна ситуація. Це вирішується спільно між роботодавцем та територіальним органом Росспоживнагляду.

Але, необхідно зазначити, що періодичні медичні огляди (обстеження) повинні проводитися не рідше одного разу на два роки, а особи, які не досягли віку 21 року, проходять періодичні медичні огляди щорічно (стаття 213 ТК РФ).

Періодичні медичні огляди (обстеження) працівників можуть проводитись достроково відповідно до медичного висновку або за висновком територіального органу Росспоживнагляду з обов'язковим обґрунтуванням у напрямку причини дострокового (позачергового) огляду (обстеження) (та сама стаття ТК РФ)

Працівникам, зайнятим на шкідливих роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними виробничими факторами протягом п'яти та більше років, періодичні медичні огляди (обстеження) проводяться в центрах профпатології та інших медичних організаціях, що мають ліцензії на експертизу профпридатності та експертизу зв'язку захворювання з професією, один раз на п'ять років.

Роботодавець визначає контингенти та складає поіменний список осіб, які підлягають періодичним медичним оглядам (обстеженням), із зазначенням ділянок, цехів, виробництв, шкідливих робіт та шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівників. І після погодження з територіальним органом Росспоживнагляду направляє його за 2 місяці до початку огляду до медичної організації, з якою укладено договір на проведення періодичних медичних оглядів (обстежень).

Медична організація затверджує разом із роботодавцем календарний план проведення медичних оглядів (обстежень).

Керівник медичної організації затверджує склад медичної комісії, головою якої має бути лікар-профпатолог або лікар іншої спеціальності, який має професійну підготовку з профпатології, членами комісії - фахівці, які пройшли в рамках своєї спеціальності підготовку з професійної патології. Комісія визначає види та обсяги необхідних досліджень з урахуванням специфіки діючих виробничих факторів та медичних протипоказань до здійснення або продовження роботи на підставі чинних нормативних правових актів.

Працівник для проходження попереднього медичного огляду (обстеження) представляє напрямок, виданий роботодавцем, в якому зазначаються шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори та шкідливі роботи, а також паспорт або інший документ, що його замінює, амбулаторну карту або витяг з неї з результатами періодичних оглядів за місцем попередніх робіт та у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, - рішення лікарської психіатричної комісії.

Висновок медичної комісії та результати медичного огляду (обстеження), а також витяг з амбулаторної картки працівника вносяться до карти періодичних медичних оглядів (обстежень).

Працівник інформується про результати медичного огляду (обстеження).

У разі якщо під час проведення періодичного медичного огляду (обстеження) виникають підозри на наявність у працівника професійного захворювання, медична організація направляє його в установленому порядку до центру профпатології на експертизу зв'язку захворювання з професією.

Центр профпатології при встановленні зв'язку захворювання з професією складає медичний висновок і в 3-денний термін надсилає відповідне повідомлення до територіального органу Росспоживнагляду та благополуччя людини, роботодавця, страховика та медичної організації, яка направила працівника.

Працівник, у якого встановлено діагноз професійного захворювання, центром профпатології прямує з відповідним висновком до медичної організації за місцем проживання, яка оформляє документи для подання на медико-соціальну експертизу.

Виходячи з вищесказаного, роль періодичних медичних оглядів переоцінити важко. Як правило, звернення за медичною допомогою відбувається вже у разі прояву хвороби чи гострого отруєння. Звісно, ​​під час проведення періодичних медичних оглядів випадки гострого профзахворювання виявляються рідко, але тоді можна оцінити відповідність стану здоров'я працівника виконуваної роботі, запідозрити профзахворювання чи виявити початкові форми насамперед хронічних професійних захворювань.

Вважаємо, що ст. 214 ТК РФ, у тому числі з метою раннього виявлення професійних захворювань, запроваджено цілком обґрунтовано. У ній встановлено обов'язок працівника, із встановленою періодичністю, проходити попередні та періодичні медичні огляди протягом усієї трудової діяльності. Невиконання працівником цього обов'язку є дисциплінарною провиною, за яку на працівника відповідно до ст. 192 ТК РФ може бути накладено дисциплінарне стягнення.

Завдання центрів профпатології, їх роль у встановленні професійних захворювань

Найважливіша роль у профілактиці професійних захворювань належить центрам профпатології, яка може бути сформульована у завданнях.

Основними завданнями Центру профпатології є:

• проведення аналізу професійної захворюваності та її прогнозування на території конкретного суб'єкта Федерації;
• створення бази даних (реєстру) щодо професійної захворюваності, інвалідності та смертності населення внаслідок професійних захворювань;
• вдосконалення інформаційного забезпечення та статистичного аналізу професійної захворюваності та інвалідності;
• розробка методичних рекомендацій з питань професійних захворювань та їх профілактики;
• розробка та вдосконалення нових методів діагностики, профілактики, реабілітації професійних захворювань, а також медикаментозної та немедикаментозної терапії основних форм професійних захворювань;
• розробка заходів щодо медичної та соціальної реабілітації хворих, інвалідів внаслідок професійних захворювань;
• встановлення зв'язку захворювань із професією;
• проведення заходів щодо профілактики та зниження професійної захворюваності та працевтрат із захворюваності та інвалідності.

Виходячи із завдань, важливими у профілактиці професійних захворювань будуть такі деякі функції Центру профпатології:

• надання консультативно-експертної допомоги з питань профпатології закладам охорони здоров'я під час проведення попередніх та періодичних медичних оглядів, контроль за якістю їх проведення, аналіз результатів та розробка пропозицій щодо їх удосконалення;
• встановлення зв'язку захворювань із професією, проведення експертизи зв'язку захворювань із професією, попередніх (при вступі на роботу у шкідливі та небезпечні умови праці) та поглиблених (експертних) періодичних медичних оглядів;
• проведення аналізу діяльності медичних організацій з питань організації медичних оглядів працюючих та профілактики професійних захворювань;
• проведення перевірок медичних організацій щодо контролю якості попередніх та періодичних медичних оглядів, з питань професійної захворюваності.

Після проведеного обстеження у центрах профпатології дається висновок.

У цьому висновку мають бути відображені: професійний маршрут; анамнез захворювання; весь необхідний перелік проведених обстежень; висновки спеціалістів; діагноз, заключний основний, ускладнення основного та супутні захворювання у суворій відповідності до МКБ-10 та Списку професійних захворювань.

Окремо має бути відображено вказівку на професійний характер захворювання. При винесенні висновку має бути враховано санітарно-гігієнічну характеристику умов праці.

Також мають бути надані рекомендації щодо умов праці, в яких постраждалий може працювати, рекомендації медичного характеру (спостереження та лікування у фахівців), включаючи санаторно-курортне лікування. Може бути надано рекомендацію проходження медико-соціальної експертизи.

Цей висновок підписується головою комісії, як правило, це керівник профцентру та членами комісії (лікарями-фахівцями, які проводили обстеження та лікарем профпатологом).

Нижче наведено приклад такого висновку.

Гостро професійне захворювання (отруєння):

Попередній діагноз:

Установа охорони здоров'я (здоровпункт, амбулаторія, поліклініка, диспансер, стаціонари всіх типів, центри профпатології, установи судово-медичної експертизи тощо) зобов'язана протягом доби направити:
екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника до Центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду (Центр держсанепіднагляду);
повідомлення роботодавцю (за формою, встановленою МОЗ України).

Центр Держсанепіднагляду:

Протягом доби з дня отримання екстреного повідомлення розпочинає з'ясування, обставини та причини виникнення захворювання, після з'ясування яких:
становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника (за формою, що затверджується МОЗ Росії);
направляє її до державного або муніципального закладу охорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника (установа охорони здоров'я).

Заключний діагноз:

Установа охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці:

складає медичний висновок.

Діагноз гострого професійного захворювання (отруєння) може бути встановлений з урахуванням висновків спеціалістів центру профпатології.

Хронічне професійне захворювання отруєння, у тому числі через тривалий термін після припинення роботи в контакті зі шкідливими речовинами або виробничими факторами.

Попередній діагноз:

У разі встановлення ознак професійного захворювання у працівника під час проходження ним медогляду (при зверненні до лікаря) установа охорони здоров'я спрямовує:

"Видання про професійне захворювання працівника" у 3-денний термін до Центру Держсанепіднагляду;
хворого до центру професійної патології у місячний термін для спеціального обстеження з метою уточнення діагнозу та встановлення зв'язку захворювання з професійною діяльністю.

Хворий повинен мати такі документи:

Витяг з медичної картки хворого;
відомості про результати попереднього та періодичних медичних оглядів;
санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;
копію трудової книжки.

Центр Держсанепіднагляду у 2-х тижневий термін з дня отримання "Вивіщення..." представляє до закладу охорони здоров'я санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника.

Заключний діагноз:

Спеціалізований лікувально-профілактичний заклад (Центр профпатології):
встановлює заключний діагноз;
складає медичний висновок;
спрямовує "Повідомлення про встановлення заключного діагнозу..." (Додаток 3 до Наказу МОЗ Росії №176) у 3-денний термін:
до Центру Держсанепіднагляду;
роботодавцю;
страховику;
до закладу охорони здоров'я, який направив хворого.

Облік та реєстрація професійних захворювань (отруєнь) ведеться у центрі Держсанепіднагляду на підставі заключних діагнозів, що встановлюються у спеціалізованих лікувально-профілактичних закладах охорони здоров'я або їх підрозділах.

Медичний висновок про наявність професійного захворювання:

Видається працівнику під розписку;
спрямовується страховику;
прямує до закладу охорони здоров'я, що направив хворого.

Визначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках покладено на медико-соціальні експертні комісії (МСЕК) суб'єктів Російської Федерації.

Визнання захворювання професійним який завжди означає порушення працездатності. При початкових та легких формах професійних захворювань на висновок про працездатність можуть бути надані рекомендації щодо необхідності припинення роботи у конкретних виробничих умовах та раціональному працевлаштуванні без зниження кваліфікації та заробітку.

Встановлений діагноз – гостре чи хронічне професійне захворювання (отруєння) може бути змінено (скасовано) центром професійної патології на підставі результатів додатково проведених досліджень та експертизи. Розгляд особливо складних випадків доручається Центр професійної патології МОЗ Росії.

Повідомлення про зміну (скасування) діагнозу профзахворювання направляється центром професійної патології протягом 7 днів після ухвалення рішення:

У ЦДСЕН;
роботодавцю;
до закладу охорони здоров'я;
страховику.

ІМЕНЕМ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

Федеральний суд Жовтневого району м.Самари у складі:

Головуючого Якушевою Є.В.,

за секретаря Кутепової З.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу № 2-5676/12 за позовом КПФ до Кліників Самарського державного університету ДБОУ ВПО СамДМУ МОЗсоцрозвиток Росії, 3 особа Територіальний відділ Управління Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини за ХМАО .Сургуті та Сургутському районі, про зміну дати встановлення діагнозу професійного захворювання,

У С Т А Н О В І Л:

КПФ звернувся до суду із зазначеною позовною заявою, посилаючись на те, що з дата по дата він працював за професією *** у ВАТ ***». Робота у зазначеній професії була пов'язана з впливом на організм шкідливих умов праці: виробничий шум, вібрація, тяжкість та напруженість трудового процесу. Внаслідок тривалого перебування у несприятливих умовах праці у нього виникли захворювання - ***. Із висновку профпатолога Відрадненської міської лікарні від дата вбачається, що причиною захворювання може бути тривалий стаж роботи і не можна виключити зв'язок між захворюванням та професією. Для перевірки цього припущення він був направлений на консультацію до обласного центру профпатології, де дату йому було рекомендовано обстежитись з поданням низки документів, у тому числі санітарно-гігієнічної характеристики умов праці. дата Відрадненська міська лікарня після низки обстежень встановила йому діагноз хронічного професійного захворювання та направила повідомлення №... до Територіального відділу Управління Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини за ХМАО-Югрою у м. Сургуті та Сургутському районі для складання санітарно - Гігієнічні характеристики умов праці. Відповідно до п. 12 постанови Уряду РФ від дата №... зазначений територіальний відділ Управління Росспоживнагляду був зобов'язаний у 2-тижневий термін скласти зазначену характеристику та подати її до закладу охорони здоров'я. Проте, характеристика була складена лише в дата., причому повторно, а затверджена лише дата, причому, із зауваженнями, що перешкодило йому у своєчасному зверненні до центру профпатології для подальшого обстеження. Лише у дата. він був уперше обстежений у Клініці професійних хвороб Клінік Самарського державного медичного університету. За результатами дослідження поданих документів та даних клінічного обстеження, відділення профпатології Клінік СамДМУ дата. підтвердило раніше встановлений Відрадненською міською лікарнею діагноз хронічного професійного захворювання, що підтверджується повідомленням №... від дата Проте лікарі-профпатологи пов'язали з професією *** лише...захворювання. Зв'язок між захворюванням «***» та зазначеною професією встановити не вдалося через неповноту опису ТО Управління Росспоживнагляду його трудових функцій у санітарно-гігієнічній характеристиці. Вважаючи, що права порушені, він звернувся до Відрадненського міського суду Самарської області із заявою про зобов'язання ТО Управління Росспоживнагляду з ХМАО-Югри у м. Київ. Сургуті та Сургутському районі внести доповнення до санітарно-гігієнічної характеристики умов праці №... та провести оцінку показників тяжкості трудового процесу. дата Відрадненський міський суд виніс рішення за його заявою та зобов'язав ТО Управління Росспоживнагляду вчинити відповідні дії. Зазначене рішення суду набуло законної сили та виконано в повному обсязі, що підтверджується підготовленим ТО Управління Росспоживнагляду доповненням до санітарно-гігієнічної характеристики від дата №.... Додаток до санітарно-гігієнічної характеристики був представлений ним у Клініку , яка дійшла висновку про зв'язок між його захворюванням «***» та професією ***, що підтверджується укладанням лікарської комісії від дата №... та повідомленням №... від дата Таким чином, первинно встановлений дата Відрадненської міської лікарні діагноз захворювань ***, та оформлений повідомленням №..., був у повному обсязі підтверджений лікарями-профпатологами Клінік СамДМУ. Беручи до уваги п. 19 постанови Уряду РФ від дата №..., повідомлення №... від дата є підставою для розслідування випадку професійного захворювання та складання акта про випадок професійного захворювання. При цьому, при складанні акта про випадок профзахворювання враховуватимуться дати встановлення діагнозу проф. захворювання та напрями відповідного повідомлення. Враховуючи, що внаслідок неправомірних дій ТО Управління Росспоживнагляду з ХМАО-Югри у м.Сургуті та Сургутському районі не було своєчасно та обґрунтовано складено санітарно-гігієнічну характеристику умов праці, дата встановлення лікарями-профпатологами діагнозу профзахворювання «***» з'явилася лише в тобто. на момент повторного обстеження у проф. Зазначена дата вплине не тільки на хід розслідування ТО Управління Росспоживнагляду випадку профзахворювання «попереково-крижова радикулопатія», а й на ухвалення рішення установою медико-соціальної експертизи про термін та ступінь втрати професійної працездатності у зв'язку з профзахворюванням та зменшить термін втрати професійної працездатності, із чим не може погодитися. Просить суд визнати датою встановлення діагнозу професійного захворювання «***» дата

У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги щодо зазначених у позові доводів, просив задовольнити позов.

Представник позивача за довіреністю СТЮ підтримала позовні вимоги, пояснила, що первинний діагноз професійного захворювання «***» був підтверджений, проте дату встановлення діагнозу не з вини позивача було встановлено пізніше. Вважала, що потреби у проведенні судової експертизи немає. Дана обставина може бути встановлена ​​судом через п.5 ст.15 Закону РФ від 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. від 29.02.2012) "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань", оскільки зазначена дата має юридичне значення й у майбутньому вплине визначення відсотка втрати працездатності під час упорядкування акта професійного захворювання. Не заперечувала, що відповідач діяв відповідно до вимоги Постанови Уряду №967, якою регламентовано порядок встановлення діагнозу професійного захворювання, але тривалість збирання документів вплинула на дату встановлення діагнозу, у чому провини позивача немає. Наполягала на задоволенні позову.

Представник відповідача ДБОУ ВПО СамДТУ МОЗсоцрозвитку Росії за довіреністю ВДФ у судовому засіданні пояснила, що відповідно до інструкції про порядок застосування положення про розслідування та облік професійних захворювань. затвердженою Постановою Уряду РФ №... від дата, датою встановлення гострого чи хронічного професійного захворювання слід вважати дату встановлення заключного діагнозу установою охорони здоров'я (загальні положення п. 1.3). Вперше КПФ обстежився у відділенні профпатології Клінік СамДМУ з 14.12. за датою (історія хвороби №...). В результаті обстеження було встановлено діагнози: «***. Захворювання професійні». Захворювання «***» був із професією, т.к. у санітарно-гігієнічній характеристиці умов праці №... від дата. не було вказано шкідливих виробничих факторів, які викликають захворювання «***». У дату. після надання додаткових даних №... від дата до санітарно-гігієнічної характеристики №... від дата., де були вказані шкідливі фактори (вимушена робоча поза, важка фізична праця – клас 3.2), тому захворювання «***» дата було визнано професійним. Якби у дата. у санітарно-гігієнічній характеристиці були вказані про шкідливості як у додатку до санітарно-гігієнічної характеристики №... від дата, то діагноз професійного захворювання «***» було встановлено в дата.

Суд, вислухавши представника відповідача, дослідивши подані документи, робить висновок, що позов не підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до Конституції Російської Федерації в Російській Федерації охороняються праця та здоров'я людей (частина 2 статті 7), кожен має право на охорону здоров'я та медичну допомогу (частина 1 статті 41), на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни (частина 3 статті 37), кожному гарантується соціальне забезпечення за віком, у разі хвороби, інвалідності, втрати годувальника та в інших випадках, встановлених законом (частина 1 статті 39).

Порядок розслідування та обліку професійних захворювань регулюється Положенням, затвердженим Постановою Уряду РФ від 15.12.2000 року № 967, та Інструкцією про порядок застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 28.05.2001 року №17.

Відповідно до п.п.13,14 зазначеного положення установа охорони здоров'я, яка встановила попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), у місячний термін зобов'язана направити хворого на амбулаторне або стаціонарне обстеження до спеціалізованого лікувально-профілактичного закладу або його підрозділу (центр , клініку або відділ професійних захворювань медичних наукових організацій клінічного профілю) (далі - центр професійної патології) з поданням наступних документів: а) виписка з медичної карти амбулаторного та (або) стаціонарного хворого; б) відомості про результати попереднього (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів; в) санітарно – гігієнічна характеристика умов праці; г) копія трудової книжки. Центр професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та поданих документів встановлює заключний діагноз - хронічне професійне захворювання (у тому числі виникло через тривалий термін після припинення роботи в контакті зі шкідливими речовинами або виробничими факторами), становить медичний висновок і у 3-денний термін направляє відповідне повідомлення до центру державного санітарно - епідеміологічного нагляду, роботодавцю, страховику та до закладу охорони здоров'я, що направив хворого.

Відповідно до п. 22 Положення розслідування обставин та причин виникнення хронічного професійного захворювання в осіб, які не мають на момент розслідування контакту зі шкідливим виробничим фактором, що викликало це професійне захворювання, у тому числі у непрацюючих, проводиться за місцем колишньої роботи зі шкідливим виробничим фактором.

Повноваження встановлювати заключний діагноз хронічного професійного захворювання, а також спрямовувати роботодавцю Повідомлення в порядку, передбаченому вищезазначеним Положенням на території Самарської області, надано Відділенню профпатології Клінік СамДМУ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я Самарської області №.

Відповідно до санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника при підозрі у нього професійного захворювання від дата №..., затвердженого головним санітарним лікарем по ХМАО-Югрі від дата щодо працівника КПФ, підставою для складання характеристики стала повідомлення про встановлення попереднього діагнозу гострого чи хронічного професійного захворювання (отруєння) №... від дата «Муніципального закладу Відрадненської міської лікарні. Доросла поліклініка» м. Відрадного Самарської області. Відповідно до п.6.8 клас умов праці КПФ допустимий – клас умов праці шкідливий.

Відповідно до Інструкції про порядок застосування положення про розслідування та облік професійних захворювань, затвердженої Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від дата №..., датою встановлення гострого або хронічного професійного захворювання слід вважати дату встановлення заключного діагнозу закладом охорони здоров'я (загальні положення п. 1.3).

Таким чином, професійні захворювання, щодо яких є підстави припускати, що їхнє виникнення обумовлене впливом шкідливих виробничих факторів, підлягають розслідуванню відповідно до ст. та Положенням про розслідування та облік професійних захворювань, затвердженим Постановою Уряду Російської Федерації від 15.12.2000 N 967. Відповідно до п. п. 14, 16 цього Положення зв'язок хвороби з професійною діяльністю встановлюють центри професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та поданих документів .

Результати розслідування мають бути документально оформлені: зафіксовані в акті про випадок професійного захворювання. Форму акта наведено у Додатку до Положення.

Факт втрати професійної працездатності та її ступінь необхідно підтвердити в установі медико-соціальної експертизи. Визначення стійкої втрати працездатності є завершальним етапом встановлення профзахворювання. Для медичної експертизи необхідно подати акт про професійне захворювання (п. 7 Правил встановлення ступеня втрати професійної працездатності внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.10.2000 N 789).

З матеріалів справи випливає, що КПФ обстежився у відділенні профпатології Клінік СамДМУ з дати по дати (історія хвороби №...). В результаті обстеження було встановлено діагнози: «*** Захворювання професійні».

Захворювання «***» був із професією, т.к. у санітарно-гігієнічній характеристиці умов праці №... від червня 2010р. не були вказані шкідливі виробничі фактори, що викликають захворювання «попереково-крижова радикулопатія».

Рішенням Відрадненського міського суду Самарської області від дата заяви КПФ задоволено, з зобов'язанням Управління Росспоживнагляду по ХМАО-Югрі на адресу та адресу внести доповнення до п.4.1 санітарно-гігієнічної характеристики умов праці КПФ, в частині опису виконання технологічних операцій виробничої діяльності із зазначенням усіх шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу при суміщенні ним у професії ***, п.15 доповнити оцінкою показників тяжкості трудового процесу в сумісній їм роботі водія та з урахуванням отриманих результатів, у п.24 зробити висновок про стан умов його праці у професії ** * з урахуванням суміщення праці водія. Рішення набуло чинності дата

Р І Ш І Л:

У задоволенні позовних вимог КПФ до Клініків Самарського державного університету ДБОУ ВПО СамДМУ МОЗсоцрозвиток Росії, 3-а особа Територіальний відділ Управління Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини за ХМАО-Югрою в м.Сургуті та Сургутському районі, про зраду встановлення діагнозу професійного захворювання – відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Самарського обласного суду, через Жовтневий районний суд у порядку ст. протягом місяця з дня ухвалення рішення суду в остаточній формі.

Суддя підпис Є. В. Якушева

Рішення не набрало законної сили

Копія вірна

секретар

Суд:

терміни та визначення

Умови праці- сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника.
Шкідливий виробничий фактор- виробничий чинник, вплив якого працівника може призвести до його захворювання (і навіть зашкодити здоров'я потомства).
Небезпечний виробничий фактор- виробничий чинник, вплив якого працівника може призвести до травми (гостре захворювання, різке погіршення здоров'я, смерть).
Безпечні умови праці- умови праці, у яких вплив працюючих шкідливих і (чи) небезпечних виробничих чинників виключено чи рівні їх впливу вбираються у встановлених нормативів.

Види та форми професійних захворювань

Положенням про розслідування та облік професійних захворювань, затвердженим постановою Уряду Російської Федерації від 15 грудня 2000 року № 967, встановлено два види професійних захворювань: гостре професійне захворювання та хронічне професійне захворювання.
Гостро професійне захворювання (отруєння) - захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.
Хронічне професійне захворювання (отруєння) - захворювання, що є результатом тривалого на працівника шкідливого виробничого чинника (факторів), що спричинило тимчасову чи стійку втрату професійної працездатності.
Форми професійних захворювань зумовлені етіологічним (причинним) фактором (наприклад, вібраційна хвороба – фактор вібрації). Діагноз може бути встановлений тільки відповідно до затвердженого Списку професійних захворювань (додаток 5 до наказу МОЗ РФ від 14.03.96 № 90).

Захворювання, що підлягають розслідуванню та обліку

Відповідно до п.п. 2 та 3 Положення про розслідування та облік професійних захворювань розслідуванню та обліку підлягають гострі та хронічні професійні захворювання (отруєння), виникнення яких у працівників та інших осіб зумовлене впливом шкідливих виробничих факторів при виконанні ними трудових обов'язків чи виробничої діяльності за завданням організації чи індивідуального підприємця.
До працівників та інших осіб належать:
а) працівники, які виконують роботу за трудовим договором;
б) громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;
в) студенти освітніх установ вищої та середньої професійної освіти, учні освітніх установ середньої, початкової професійної освіти та освітніх установ основної загальної освіти, які працюють за трудовим договором (контрактом) під час практики в організаціях;
г) особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до праці;
буд) інші особи, що у виробничої діяльності організації чи індивідуального підприємця.

Порядок встановлення діагнозу та передачі інформації про гострі професійні захворювання

Відповідно до п.п.7-16 Положення про розслідування та облік професійних захворювань; п.п.2.1, 2.5, 2.6 Інструкції про порядок застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань, при встановленні у працівника попереднього діагнозу - гостре професійне захворювання (отруєння), передбачено таку послідовність дій. Попередній діагноз гострого професійного захворювання ставиться лікарем будь-якого лікувально-профілактичного закладу, до якого звернувся хворий.
Повідомлення за встановленою Інструкцією про порядок застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань Міністерства охорони здоров'я РФ формі протягом доби надсилається:
до територіального органу Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд);
роботодавцю.
Одночасно на ті ж адреси інформація передається телефоном, електронною поштою тощо.
У разі гострих професійних захворювань (отруєнь), у яких захворіло (постраждало) 2 і більше осіб, повідомлення складається кожного хворого окремо.
Установи судово-медичної експертизи зобов'язані негайно сповістити (телефоном, електронною поштою та ін.) Росспоживнагляд про випадки смерті, причиною яких послужили гострі професійні захворювання (отруєння).
Росспоживнагляд при отриманні повідомлення про встановлення діагнозу гострого професійного захворювання (отруєння):
приступає до з'ясування причин та причин виникнення захворювання;
складає санітарно - гігієнічну характеристику умов праці працівника та спрямовує їх у державну або муніципальну установу охорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника;
інформує територіальний державний інспектор праці.
Установа охорони здоров'я, яка встановила заключний діагноз гострого професійного захворювання (отруєння) у 3-денний термін спрямовує повідомлення, в якому вказується заключний діагноз гострого професійного захворювання (отруєння), найменування встановлених або передбачуваних шкідливих виробничих факторів та причин, що спричинили захворювання:
у Росспоживнагляд;
роботодавцю;
страховику;
Повідомлення по заключному діагнозу надсилається за формою, встановленою Інструкцією про порядок застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань Міністерства охорони здоров'я РФ.
Датою встановлення гострого чи хронічного професійного захворювання слід вважати дату встановлення заключного діагнозу закладом охорони здоров'я.

Порядок встановлення діагнозу та передачі інформації про хронічні професійні захворювання

Відповідно до п.п.7-16 Положення про розслідування та облік професійних захворювань; п.п. 3.2, 3.4 Інструкції про порядок застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань при встановленні попереднього діагнозу - хронічне професійне захворювання (отруєння):
Установа охорони здоров'я надсилає повідомлення про встановлення попереднього діагнозу професійного захворювання працівника в Росспоживнагляд.
Росспоживнагляд у 2-тижневий термін з дня отримання повідомлення подає до закладу охорони здоров'я санітарно - гігієнічну характеристику умов праці працівника, попередньо отримавши такі документи:
копію трудової книжки хворого;
результати попереднього та періодичних медичних оглядів (за наявності, по можливості, за весь період роботи);
відомості про наявність у працівника раніше встановленого діагнозу профзахворювання.
Установа охорони здоров'я, яке встановило попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), у місячний термін має направити хворого на Росспоживнагляд, який має ліцензію на експертизу зв'язку захворювання з професією.
Центр професійної патології:
приймає рішення щодо заключного діагнозу (у тому числі щодо захворювання, яке виникло через тривалий термін після припинення роботи в контакті зі шкідливими виробничими факторами);
складає медичний висновок;
у 3-денний термін надсилає відповідне повідомлення:
у Росспоживнагляд;
роботодавцю;
страховику;
до закладу охорони здоров'я, який направив хворого.
Якщо виникнення професійного захворювання було зумовлено впливом шкідливих виробничих факторів при роботі на різних об'єктах, то повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання направляється за останнім місцем роботи потерпілого, в контакті зі шкідливим фактором, що спричинив професійне захворювання.
Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається:
працівнику під розписку;
страховику;
до закладу охорони здоров'я, який направив хворого.

Призначення та склад комісії з розслідування професійного захворювання

Відповідно до п.19 Положення про розслідування та облік професійних захворювань розслідування випадку професійного захворювання проводиться комісією на підставі наказу, який видається роботодавцем протягом 10 днів після отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу.
Комісія складається із п'яти членів. До складу комісії входять:
керівник Росспоживнагляду – очолює комісію;
представник роботодавця;
спеціаліст з охорони праці;
представник закладу охорони здоров'я;
представник профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу.
Гостро професійне захворювання, що виникло у працівника, спрямованого на виконання роботи в іншу організацію, розслідується комісією, утвореною в тій організації, де стався зазначений випадок професійного захворювання. До складу комісії входить повноважний представник організації (індивідуального підприємця), яка направила працівника.
Гостро професійне захворювання, що виникло у працівника під час виконання роботи за сумісництвом, розслідується та враховується за місцем, де виконувалася робота за сумісництвом.
Працівник має право на особисту участь у розслідуванні професійного захворювання, що виникло у нього. На його вимогу у розслідуванні може брати участь його довірена особа.
При ліквідації організації акт про випадок професійного захворювання (отруєння) складає комісія, створена за розпорядженням керівника Росспоживнагляду. До складу комісії з розслідування включається спеціаліст (спеціалісти) Росспоживнагляду, представник закладу охорони здоров'я, профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу, страховика. За потреби можуть залучатися інші спеціалісти.

Порядок розслідування обставин та причин виникнення професійного захворювання

Відповідно до п.п.19-29 Положення про розслідування та облік професійних захворювань; п.п. 4.2, 4.5, 4.6, 5.2 Інструкції про порядок застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань роботодавець зобов'язаний організувати розслідування обставин та причин виникнення у працівника професійного захворювання.
Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний:
представляти документи та матеріали, у тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, у цеху);
проводити на вимогу членів комісії за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки умов праці на робочому місці;
забезпечувати безпеку та облік документації з розслідування.
У процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення державних санітарно - епідеміологічних правил, отримує необхідну інформацію від роботодавця та хворого.
Комісія встановлює обставини та причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення нормативних актів, та заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань.
За результатами розслідування випадку професійного захворювання (отруєння) комісією у 3-денний термін після завершення розслідування складається акт про випадок професійного захворювання (отруєння) за встановленою формою.
Розслідування випадку хронічного професійного захворювання проводиться за останнім місцем роботи в контакті зі шкідливим виробничим фактором, що спричинив захворювання.

Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання

Відповідно до п.п. 30-33 Положення про розслідування та облік професійних захворювань акт про випадок професійного захворювання у п'яти примірниках.
Акт підписується членами комісії, затверджується керівником Росспоживнагляду та засвідчується печаткою.
В акті про випадок професійного захворювання викладаються обставини та причини професійного захворювання, а також зазначаються особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів. У разі встановлення факту грубої необережності застрахованого, що сприяло виникненню чи збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, комісією вказується ступінь його провини (у відсотках).
Інформація про види фактично виконуваних робіт у особливих умовах, не зазначених у трудовій книжці, внесена в акт про випадок професійного захворювання за словами працівника, приймається до відома.
У разі незгоди роботодавця (його представника, потерпілого працівника) із змістом акта про випадок професійного захворювання (отруєння) та відмови від підпису він (вони) має право, письмово виклавши свої заперечення, докласти їх до акту, а також направити апеляцію до установи, що стоїть за підпорядкованістю, держсанепідслужби.
Роботодавець у місячний строк після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акта про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо запобігання професійним захворюванням.
Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє Росспоживнагляд.
При необхідності акт про випадок професійного захворювання (отруєння) може бути відновлений або складений знову за результатами ретроспективного розслідування професійного захворювання (отруєння), незалежно від давності і діагностованого в установленому порядку професійного захворювання (отруєння), або Росспоживнаглядом може бути виданий дублікат цього акта (завірений печаткою організації та підписом керівника).

Порядок направлення роботодавцем актів про професійне захворювання

Відповідно до п. 33 Положення про розслідування та облік професійних захворювань один екземпляр акта про випадок професійного захворювання роботодавець залишає в організації, решту чотирьох актів спрямовує:
працівнику;
у Росспоживнагляд;
до закладу охорони здоров'я;
страховику.
Акт про випадок професійного захворювання разом із матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років у Росспоживнагляді та в організації, де проводилося розслідування цього випадку професійного захворювання. У разі ліквідації організації акт передається для зберігання у Росспоживнагляді.

Облік професійних захворювань

Відповідно до п.п.1.2, 6.1, 6.5 Інструкції про порядок застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань облік та реєстрація професійних захворювань ведеться у Росспоживнагляді на підставі заключних діагнозів, що встановлюються у спеціалізованих лікувально-профілактичних закладах охорони здоров'я або їх підрозділах.
Для реєстрації даних про постраждалих від професійних захворювань (отруєнь) у Росспоживнагляді ведеться Журнал обліку професійних захворювань. Росспоживнагляд обов'язково реєструють:
повідомлення про встановлення попереднього діагнозу гострого чи хронічного професійного захворювання (отруєння);
повідомлення про встановлення заключного діагнозу гострого або хронічного професійного захворювання (отруєння), його уточнення або скасування;
санітарно - гігієнічну характеристику умов праці працівника за підозри в нього професійного захворювання (отруєння);
акт про випадок професійного захворювання (отруєння).

Оформлення санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника за підозри у нього професійного захворювання

При підозрі у працівника професійного захворювання одним із найважливіших документів, що підтверджують (заперечують) професійний характер захворювання, є санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника на різних етапах його діяльності.
Відповідно до п.п.1.6-1.8 Інструкції про порядок застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань; професійного захворювання (затверджено 12.09.01).
Для складання санітарно - гігієнічної характеристики умов праці працівника роботодавець зобов'язаний надати представникам Росспоживнагляду результати виробничого контролю, атестації робочих місць, а також дані лабораторних та інструментальних досліджень шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу, хронометражні дані та ін, виконані за рахунок власних коштів.
В обов'язковому порядку зазначаються характеристики провідного та всіх супутніх шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу, режимів праці, які могли призвести до професійного захворювання.
За відсутності або неякісного оформлення протоколів лабораторних та інструментальних досліджень, проведених не в установленому порядку, Росспоживнагляд проводить ці дослідження на робочому місці працівника.
Результати фізіологічних досліджень подаються у вигляді додатків до характеристики відповідно до додатків 16 та 17 Посібника “Гігієнічні критерії оцінки та класифікації умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості робочого процесу”.
Перераховуються використовувані засоби індивідуального захисту, наявність санітарно - епідеміологічних висновків і вказують їх застосування за призначенням.
При незгоді роботодавця (його представника, працівника) з санітарно - гігієнічною характеристикою умов праці працівника він має право, письмово виклавши свої заперечення, докласти їх до санітарно - гігієнічної характеристики, а також направити апеляцію до вищестоящого за підпорядкованістю установи Росспоживнагляду в строк дня її здобуття.

Гарантії працівникам, які отримали професійне захворювання, встановлені Трудовим кодексом РФ

Стаття 179. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників організації (витяг)
При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевагу у залишенні на роботі надається працівникам, які у цій організації трудове каліцтво чи професійне захворювання.
Стаття 182. Гарантії під час переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу (витяг)
При переведенні працівника, який потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, на іншу постійну нижчеоплачувану роботу в даній організації у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, за ним зберігається його колишній середній заробіток до встановлення стійкою втрати професійної працездатності або до одужання працівника.
Стаття 184. Гарантії та компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні (витяг)
При пошкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівникові (його сім'ї) відшкодовуються його втрачений заробіток (дохід), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати у зв'язку з смертю працівника.
Види, обсяги та умови надання працівникам гарантій та компенсацій у зазначених випадках визначаються федеральним законом.
Стаття 223. Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників
Перевезення до лікувальних закладів або до місця проживання працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також за іншими медичними показаннями проводиться транспортними засобами організації або за її рахунок.

Примітка:

Теги: Статті та лекції, охорона праці, умови праці, розслідування та облік професійних захворювань, працівник