Կողմերի համաձայնությամբ պաշտոնի անվանափոխում. Ո՞րն է հաստիքացուցակում պաշտոնի անվանափոխման կարգը՝ նմուշի պատվեր

Հարց

Կադրերի բաժնի ընթացակարգը պաշտոնը վերանվանելիս՝ առանց աշխատանքի գործառույթը փոխելու:

Պատասխանել

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները ներառում են աշխատողի պաշտոնի անվանումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Այս դեպքում պաշտոնը պետք է նախատեսվի կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակում: Պաշտոն վերանվանելը հնարավոր է, երբ որոշակի պարտականություններ կատարող աշխատողի համար ոչինչ չի փոխվում, ինչը կհանգեցնի նրա աշխատանքային գործառույթի փոփոխությանը:

Պաշտոնը վերանվանելու մասին աշխատակցին պետք է գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ։

Հրաման է տրվում պաշտոնը վերանվանելու. Ինչպես ցանկացած այլ դեպքում, պաշտոնը վերանվանելու հրամանը պետք է պարունակի հիմնավորում (օրինակ՝ «Պաշտոնների անվանումները Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակին համապատասխանեցնելու համար») և վարչական մաս. որոնցում պետք է նշվեն նախկին և նոր անունները: Կարևոր է, որ տվյալ դեպքում խոսքը կոնկրետ անվանափոխության, այլ ոչ թե աշխատանքային ֆունկցիայի բովանդակության փոփոխության մասին է։

Պաշտոն վերանվանելու դեպքում, բացի հաստիքային աղյուսակում, հրաման տալու միջոցով, անհրաժեշտ է ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ, գործատուն պետք է գործի Արվեստում նախատեսված կարգով: 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով, գործատուի նախաձեռնությամբ թույլատրվում է փոխել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները պարտադիր պահանջին համապատասխան: Նման փոփոխությունների արդյունքում աշխատողի աշխատանքային գործառույթը պետք է մնա անփոփոխ:

Աշխատողի պաշտոնը վերանվանելու հրամանը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությանը և նրա հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքվի: Դրանից հետո դուք կարող եք համապատասխան ճշգրտումներ կատարել ձեր անձնական քարտում (միասնական ձև N T-2) և աշխատանքային գրքույկը:

Այսպիսով, գործատուի ընթացակարգը կլինի հետևյալը.

1. Աշխատակիցներին գրավոր տեղեկացնել կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների, ինչպես նաև այն պատճառների մասին, որոնք անհրաժեշտություն են առաջացրել առաջիկա փոփոխություններից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:
2. Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է աշխատել նոր պայմաններով, ապա գրավոր առաջարկեք նրան գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (թափուր պաշտոն կամ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, թափուր ցածր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը նա կարող է կատարել. հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը։
3. Եթե ​​հրաժարվում եք առաջարկվող աշխատանքից կամ նշված աշխատանքի բացակայությունից, դադարեցրեք աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով նախատեսված հիմքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը և աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին վճարել արձակման վճար՝ երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատակիցը համաձայնել է, դուք ճշգրտումներ եք կատարում անձնական քարտի, աշխատանքային գրքույկի և անձնակազմի աղյուսակում, դրա համար պետք է կառավարչի կամ այլ լիազորված անձի կողմից ստորագրված աշխատակազմի աղյուսակը փոփոխելու հրաման արձակեք:

Առնչվող հարցեր.

1. 
   Խնդրում եմ հստակեցնել պաշտոնների հետ կապված հարցը։ Աշխատակիցը (Փաստաբան) գնում է ծնողական արձակուրդ՝ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար։ Ղեկավարությունը նախատեսում է փոխարինել իր պաշտոնը մեկ այլով (մասնագետ…
2. 
   Ինչպիսի՞ փաստաթղթերի նվազագույն փաթեթ (հրահանգներ, կանոնակարգեր, կանոնակարգեր և այլն) պետք է առկա լինի ընկերությունում անձնակազմի փաստաթղթերի և աշխատանքի պաշտպանության առումով: (Աշխատակազմը 14 հոգի)
   ✒ Կազմակերպությունը պետք է գրանցվի......
3. 
   Աշխատակազմի աղյուսակում «ժամկետի համար» տողում անհրաժեշտ է նշել այն ամսաթիվը, երբ ուժի մեջ է մտնում հաստիքացուցակը, թե՞ բավական է նշել միայն ամիսը: (Միասնական ShR ձևի մանրամասները արտացոլում են......
4. 
   Աշխատողուհին կես դրույքով աշխատել է 0,5 անգամ բարձր դրույքաչափով, այժմ աշխատանքի է ընդունվել որպես հիմնական աշխատավայր։ Ինչպե՞ս դա ճիշտ դասավորել: պետք է նրան ազատեն աշխատանքից
   ✒ Հարցի շուրջ ......

Աշխատողի աշխատանքային գործառույթը փոխելու հետ մեկտեղ՝ վերանվանել այն կազմակերպությունը, որտեղ նա աշխատում է, փոխել նրա աշխատավարձի չափը, փոխել աշխատողի պաշտոնի անվանումը, նշանակում է փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները: Փոխակերպումներ, ինչպիսիք են դիրքի վերանվանումը, կարող են տեղի ունենալ որոշակի աշխատանքային պայմանների փոփոխության, ավելի ժամանակակից ձայնի համար և այլն:

Նախքան անձնակազմի աղյուսակում նոր անուն ավելացնելը, աշխատողը պետք է տեղեկացվի առաջիկա փոփոխությունների մասին: Պաշտոնը վերանվանելու մասին ծանուցումը պետք է աշխատակցին ուղարկվի ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Դա պետք է արվի և՛ եթե փոփոխությունները տեղի են ունենում երկու կողմերի համաձայնությամբ, և՛ եթե փոփոխություններ կատարելու նախաձեռնությունը պատկանում է գործատուին։ Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր, նույնիսկ եթե նոր աշխատանքի անվանումը չի ազդում աշխատողի աշխատանքային գործառույթի վրա:

Այսպիսով, մենք ճիշտ ձևակերպում ենք պաշտոնի անվան փոփոխությունը. նախքան պաշտոնը վերանվանվելու հրաման տալը և անձնակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելը, անհրաժեշտ է աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա փոփոխությունների մասին (անձամբ կամ նամակով. ծանուցում): Եկեք նայենք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել ծանուցում:

Պաշտոն վերանվանելու մասին ծանուցում (նմուշ)

Քանի որ ծանուցման համար հաստատված ձև չկա, գործատուն ինքնուրույն է կազմում այս փաստաթուղթը: Փաստաթղթի վերնագրում անհրաժեշտ է նշել այն աշխատողի լրիվ անվանումը, ում համար այն նախատեսված է, և փաստաթուղթը կազմելու ամսաթիվը:

Փաստաթղթի հիմնական մասում պաշտոնի փոփոխության մասին ծանուցումը (տես ստորև ներկայացված ծանուցման օրինակը) պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Նախկին աշխատանքի անվանումը, նոր անվանումը;
• Պատճառը, որը առաջացրել է փոփոխությունների անհրաժեշտություն.
• Փոփոխությունների ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը;
• Տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատողի այլ աշխատանքային պայմանները մնում են անփոփոխ.
• Կառավարչի կամ լիազորված անձի (օրինակ՝ մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավարի) ստորագրությունը։

Փաստաթղթի հիմնական մասում խորհուրդ է տրվում տող տրամադրել՝ արտահայտելու աշխատողի համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը առաջիկա նորամուծությունների հետ:

Պաշտոնը վերանվանելու մասին աշխատողին ծանուցումը կազմվում է երկու օրինակից, յուրաքանչյուրը աշխատողի և գործատուի համար: Գործատուի պատճենը պետք է ունենա աշխատողի ստորագրությունը, որը ցույց է տալիս, որ նա ստացել է փաստաթղթի երկրորդ օրինակը:

Աշխատողին իր պաշտոնի նոր անվանման մասին ծանուցելուց հետո գործատուն պետք է պաշտոնը վերանվանի հաստիքացուցակում: Պատվերը տալիս է գործատուն՝ անվանափոխության պարտադիր հիմնավորումով։

Նմուշի ծանուցում աշխատակցին պաշտոնը վերանվանելու մասին

Աշխատողի պաշտոնը փոխելու հրաման (նմուշ)

Փաստաթղթի միասնական ձևը չի հաստատվել. գործատուն ինքնուրույն է կազմում փաստաթուղթը: Պատվերի «վերնագրում» նշվում է կազմակերպության անվանումը, փաստաթղթի կատարման ամսաթիվը և հերթական համարը:

Աշխատակազմի աղյուսակում պաշտոնը վերանվանելու հրամանը պետք է պարունակի վերանվանման հիմնավորում: Պատվերը պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխությունների ամսաթիվը.
• Պաշտոնի փոփոխություն. նշեք պաշտոնի նախկին անվանումը և այն անունը, որով ցանկանում եք փոխել այն.
• Նշում, որ պաշտոնը փոխելու վերաբերյալ լրացուցիչ պայմանագիր կկնքվի աշխատողի աշխատանքային պայմանագրին.
• Նշում, որ փոփոխություններ կկատարվեն աշխատանքային գրքում, անձնական քարտում և անձնակազմի այլ փաստաթղթերում (անհրաժեշտության դեպքում):

Պաշտոնը վերանվանելու հրամանը պարունակում է սյունակ, որը պետք է ստորագրի աշխատողը, որը հաստատում է, որ նա կարդացել է հրամանը: Հրամանը պետք է ստորագրի կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա լիազորված անձը:

Երբ տրվում է աշխատողի պաշտոնի անվանափոխության հրամանը, և աշխատողը ծանոթ է հրամանին, անհրաժեշտ է նրա հետ կնքել լրացուցիչ պայմանագիր: Պաշտոնը փոխելու վերաբերյալ լրացուցիչ պայմանագրի օրինակ, այն պետք է պարունակի պաշտոնի նոր անվանումը, փոփոխությունների պատվերի մանրամասները և աշխատանքային պայմանագիրը և փոփոխությունների մեկնարկի ամսաթիվը:

Աշխատակազմի աղյուսակում պաշտոնը վերանվանելու կարգը՝ նմուշ

Այսինքն՝ պաշտոնը վերանվանվել է, աշխատանքային գրառման մեջ գրառում պետք է արվի՞, թե՞ ոչ։ Նման գրառում կատարելու առանձին ընթացակարգ չկա, այնպես որ կարող եք անալոգիայով անցնել կազմակերպության անվանափոխության մասին գրառումին:

Պաշտոնը վերանվանել առանց աշխատանքի ֆունկցիան փոխելու, օրինակ.

«Մարքեթինգի մասնագետ» պաշտոնը 01.08.2018թ.-ից վերանվանվել է «մարքեթինգի մենեջեր»:

Աշխատանքի տեսչության հետ խնդիրներից խուսափելու համար գործատուն պետք է հետևի պաշտոնի անվանափոխության կարգին։ Ծանուցում ստանալուց հետո աշխատողը կարող է հրաժարվել նոր պայմաններով աշխատելուց: Այնուհետև գործատուն պարտավոր է նրան այլ աշխատանք առաջարկել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված): Եթե ​​թափուր աշխատատեղեր չկան, կամ աշխատողը հրաժարվում է այլ աշխատանքից, գործատուն պաշտոնապես պաշտոնանկում է աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետ):

Ծանուցում

Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին

Հաճախորդների սպասարկման մասնագետ E.P. Rykina

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 74-րդ հոդվածով, սույնով տեղեկացնում ենք ձեզ, որ նոր հեռախոսային և համակարգչային սարքավորումների գնման հետևանքով հաճախորդների սպասարկման բաժնի աշխատակիցների տեխնոլոգիայի և աշխատանքի կազմակերպման փոփոխությունների պատճառով, ձեզ հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները. 2010 թվականի մարտի 19-ի N 45-տդ փոփոխվում են աշխատանքի անվանումը: Ըստ այդ փոփոխությունների, վերոնշյալ աշխատանքային պայմանագրի 10-րդ կետը շարադրվելու է հետևյալ ձևակերպմամբ. «Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի զանգերի կենտրոնի օպերատոր»: 2010 թվականի մարտի 19-ի N 45-տդ աշխատանքային պայմանագրի մնացած բոլոր պայմանները, ներառյալ. Աշխատավարձի վճարումներին (կետ 12) և աշխատանքային գործառույթներին (կետ 11) վերաբերում են անփոփոխ:

Սույն Ծանուցման մեջ նշված փոփոխություններն ուժի մեջ կմտնեն դրա տեքստին ծանոթանալուց երկու ամիս անց:

Տեղեկացնում ենք նաև, որ եթե չհամաձայնեք շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններով, ընկերությունը պարտավոր է ձեզ առաջարկել ձեր որակավորումներին և առողջական վիճակին համապատասխան այլ աշխատանք։ Եթե ​​չկա, ձեզ կարող են առաջարկել ավելի ցածր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք, որը կարող եք կատարել՝ հաշվի առնելով ձեր առկա որակավորումը և առողջական վիճակը: Այս աշխատանքը առաջարկվում է ընկերությունում առկայության դեպքում: Նման բացակայության դեպքում կամ եթե համաձայն չեք առաջարկվող աշխատանքի հետ, աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է լուծարման՝ համաձայն արվեստի 7-րդ կետի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Խնդրում ենք Ձեզ տեղեկացնել HR մենեջեր Ելենա Սոլովյովային մինչև 2010 թվականի դեկտեմբերի 15-ը նոր պայմաններում աշխատանքը շարունակելու հնարավորության մասին Ձեր որոշման մասին։

Ռարիտետ-Սերվիս ՍՊԸ տնօրեն Կ.Ի.Նիկոնով Ստացված ծանուցում «__» _____ 2010 _____________ /Rykina E.P./ Շարունակեք աշխատել աշխատանքային պայմանագրի փոփոխված պայմաններով ___________ «__» _____ 2010 __________ /Rykina E.

Գոյություն ունի ոչ սակագնային կարգավորման մեթոդ, որտեղ բացարձակապես անհրաժեշտ չէ բարձրացնել աշխատավարձը կամ փոխհատուցում տրամադրել բջջային կապի օգտագործման համար: Բավական է քարտուղարին վերանվանել ընդհանուր հարցերի գծով տեղակալի, և հնարավոր է, որ աշխատակազմի մոտիվացիայի մակարդակը բարձրանա։

Բայց եթե լուրջ, ապա միանգամայն պարզ է, որ «վաճառքի մենեջեր» տերմինը շատ ավելի արդիական է հնչում, քան «վաճառող», իսկ «մաքրման մասնագետ» ավելի գրավիչ է թվում, քան «մաքրուհի»:

Գործատուն իրավունք ունի ընտրելու պաշտոնի անվանումը` պայմանով, որ տվյալ պաշտոնի համար աշխատանքի կատարումը կապված չէ աշխատողին փոխհատուցում և նպաստներ տրամադրելու հետ: Այս դեպքում գործատուի իրավունքը վերածվում է պաշտոնների, մասնագիտությունների և մասնագիտությունների անունները անձնակազմի աղյուսակում նշելու պարտավորության՝ խստորեն համապատասխան պաշտոնների որակավորման գրացուցակին (հաստատված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի որոշմամբ: Թիվ 37):

Պարզապես հիշեք, որ աշխատանքային գործառույթի հետ կապված պայմանը, այսինքն՝ աշխատակազմը ըստ պաշտոնի, պետք է ներառվի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը թույլատրվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ և գրավոր հաստատված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Եթե ​​այն պաշտոնը, որը պետք է վերանվանվի, ոչ ոք չի զբաղեցնում, ապա բավական է պարզապես ուղղումներ կատարել կադրային աղյուսակում։ Դա անելու համար կառավարիչը պետք է համապատասխան հրաման տա:

Եթե ​​ինչ-որ մեկն արդեն աշխատում է այդ պաշտոնում, ապա պետք է զգուշությամբ գործել:

Պաշտոնի անվանումը, ըստ կազմակերպության աշխատակազմի աղյուսակի, վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Աշխատանքային գործառույթը հասկացվում է որպես աշխատանքային աղյուսակի, մասնագիտության, մասնագիտության համապատասխան պաշտոնում՝ նշելով որակավորումները. աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 57-րդ հոդված):

Եթե ​​մենք պաշտոնապես մեկնաբանենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս նորմերը, ապա կարող ենք եզրակացնել, որ երբ փոխվում է աշխատողի պաշտոնի անունը, փոխվում է նրա աշխատանքային գործառույթը, որը սահմանված է աշխատանքային պայմանագրով:

Այսպիսով, աշխատողի պաշտոնի անվանումը նրա աշխատանքային գործառույթի բնութագրիչներից մեկն է:

Եթե ​​աշխատողը դեմ չէ պաշտոնի վերանվանմանը և դժվար թե հետագայում առարկի, ապա ամենահեշտ տարբերակը նրա հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքելն է։ Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն, կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները, ներառյալ այլ աշխատանքի անցնելը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: . Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր:

Եթե ​​կասկածում եք, որ կարող են խնդիրներ առաջանալ, ապա շատ բան կախված է նրանից, թե արդյո՞ք դուք օգտագործում եք հատուկ ծրագրեր:

Եթե ​​այո, ապա, քանի որ ծրագիրը հազիվ թե հասկանում է, թե ինչ է նշանակում պաշտոնի վերանվանումը, կա տեղափոխություն կազմակերպելու տարբերակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1):

Մեկ այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն է:

Եթե ​​փոխվում է միայն պաշտոնի անվանումը, ապա ավելի տրամաբանական է խոսել կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության մասին՝ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված): )

Քայլ 1. Պատրաստեք հիմնավորում՝ նշելով, թե ինչու է փոխվում աշխատանքի անվանումը, այսինքն՝ գործատուի և աշխատողի կողմից համաձայնեցված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող պահպանվել: Այս քայլը չպետք է անտեսվի, քանի որ այս հիմնավորումը կարող է անհրաժեշտ լինել իրավական վեճի ժամանակ իր գործողությունների օրինականությունն ապացուցելու համար:

Օրինակ, եթե նախատեսվում է փոխել «վաճառող» պաշտոնի անվանումը «վաճառքի մենեջեր», ապա դա հիմնավորելու համար կարելի է բերել հետևյալ պատճառաբանությունները.

Կադրային փոփոխություններ;

Վաճառքի բաժնի վերակազմավորում, դրա ավելացում;

Հաճախորդների սպասարկման բարելավման անհրաժեշտությունը և այլն:

Կարող են լինել այլ պատճառներ, որոնք կարելի է համարել սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված):

Քայլ 2. Աշխատողին տեղեկացնել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ ինչպես առաջիկա փոփոխությունների, այնպես էլ նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառների մասին:

Աշխատակցին գրավոր ծանուցումը կարող է լինել.

Անձամբ հանձնվել է ստորագրության դեմ.

Ուղարկվել է գործատուին հայտնի փաստացի բնակության հասցեով.

Այն հաղորդվում է այլ կերպ. գլխավորն այն է, որ անձամբ դրա ստացման փաստը կարելի է հուսալիորեն հաստատել: Ծանուցումը կարող է պարունակել հետևյալը.

«Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, վաճառքի բաժնի ընդլայնման հետ կապված, մենք ձեզ տեղեկացնում ենք, որ այս ծանուցմանը ծանոթանալու պահից երկու ամիս անց ձեր «վաճառող» պաշտոնը կկոչվի « վաճառքի մենեջեր." Աշխատանքային գործառույթը և աշխատանքային պայմանագրի մյուս էական պայմանները չեն փոխվում»:

Գործատուի կողմից ծանուցման կարգը չկատարելը կարող է հետագայում վտանգել նրա գործողությունների օրինականությունը, իսկ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները կարող են անօրինական ճանաչվել դատարանի կողմից:

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է փոխել աշխատանքի անվանումը (որպես կանոն, առարկություններ չեն ստացվում), ապա հետևում է 3-րդ քայլը։

Քայլ 3. կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, որը կպարունակի հետևյալ արտահայտությունը. «2012 թվականի մայիսի 24-ի թիվ 13 աշխատանքային պայմանագրի 2.2 կետը լրացնել հետևյալ բովանդակությամբ դրույթով. «2013 թվականի հոկտեմբերի 1-ից անվ. Աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը «մենեջեր» է, ըստ վաճառքի»»:

Քայլ 4. հրաման տալ աշխատողի պաշտոնի անվանումը փոխելու մասին, որը պետք է պարունակի մոտավորապես հետևյալ արտահայտությունը՝ «1. Նրա զբաղեցրած «վաճառող» պաշտոնի անվանումը (նշել լրիվ անվանումը) պաշտոնի անվանումը «վաճառքի մենեջեր»: Որպես հիմք՝ մենք նշում ենք աշխատանքային պայմանագրին աշխատողի հետ կնքված լրացուցիչ պայմանագրի մանրամասները։

Քայլ 5. գրառում կատարեք աշխատողի կադրային փաստաթղթերում: Աշխատանքային պայմանագրին հավելյալ պայմանագիր կնքելուց և աշխատանքի անվանումը փոխելու հրաման տալուց հետո պետք է գրառում կատարվի աշխատողի աշխատանքային գրքույկում և անձնական քարտում՝ թիվ T-2 ձևով:

Աշխատանքային գրքերը լրացնելու ցուցումներում (հաստատված Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ) չի նշվում, թե տվյալ դեպքում կոնկրետ ինչ ձևակերպում է մուտքագրվել աշխատանքային գրքում:

Հետևաբար, աշխատանքային գրքում գրառումը պաշտոնի անվանման փոփոխության հետ կապված կարող է կատարվել այնպես, ինչպես ձեռնարկության անվանման փոփոխության մասին գրառում կատարելը (աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգի 3.2 կետ. ) 3-րդ սյունակում նշվում է. «Վաճառող» պաշտոնի անվանումը 2013 թվականի հոկտեմբերի 1-ից փոխվել է «Վաճառքի մենեջեր»: 4-րդ սյունակում նշվում է անվանափոխության հիմքը, այսինքն՝ պատվերի մանրամասները:

Եթե ​​աշխատողն ուղղակիորեն չի հայտնել նոր պայմաններով աշխատելու իր համաձայնությունը, բայց և չի հրաժարվել դրանից (ըստ էության, շարունակում է աշխատել նոր պայմաններում), ապա աշխատանքային պայմանագրի պայմանների նման փոփոխությունը պետք է ձևակերպվի։

Եթե ​​աշխատողը չի համաձայնում աշխատել նոր պայմաններում, ապա նրան պետք է գրավոր առաջարկել ընկերությունում առկա այլ աշխատանք։ Եթե ​​նմանատիպ թափուր աշխատատեղեր չկան, ապա դուք պետք է առաջարկեք որևէ այլ թափուր ավելի ցածր մակարդակի պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված)՝ հաշվի առնելով աշխատողի որակավորումը և նրա առողջական վիճակը:

Օրինակ՝ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն՝ առաջարկում ենք ձեզ հետևյալ թափուր պաշտոնները.

Առևտրային գործակալ»:

Մեկ այլ աշխատանքի գրավոր առաջարկը պետք է աշխատակցին ներկայացվի անձամբ ստորագրության դիմաց կամ փոխանցվի նրան այնպես, որ հավաստիորեն հաստատվի այն փաստը, որ նա անձամբ է ստացել:

Այս առաջարկը պետք է պարունակի բոլոր պայմանների նշում, որոնք պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել շարունակել աշխատանքը վերանվանված պաշտոնում, սակայն համաձայնել տեղափոխվել առաջարկվող թափուր պաշտոնին: Այս դեպքում անհրաժեշտ է կազմել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, ինչպես նաև փոխանցման մասին հրաման (հրահանգ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդված): Համապատասխան տեղեկատվությունը մուտքագրվում է նաև աշխատողի անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում:

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ նորամուծություններին և առաջարկվածներից այլ պաշտոն չի ընտրում, ապա գործատուն իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել՝ աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատողի կողմից աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու հիմքով։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 7-րդ կետ):

Ամեն դեպքում, գործատուն պետք է ունենա փաստաթղթեր, որոնք կարող են հաստատել դատարանում.

Պատճառների հիմնավորումը, թե ինչու է անհրաժեշտ եղել փոխել պաշտոնի անվանումը.

Աշխատողին գրավոր ծանուցում կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների և դրանց փոփոխության անհրաժեշտության պատճառների մասին՝ սահմանված ժամկետներին համապատասխան, ոչ ուշ, քան երկու ամիս.

Աշխատողի համաձայնության կամ անհամաձայնության գրավոր հաստատում նոր պայմաններում աշխատանքը շարունակելու մասին.

Գործատուին հասանելի մեկ այլ աշխատանքի աշխատակցին գրավոր առաջարկություն (ինչպես թափուր պաշտոն կամ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, այնպես էլ թափուր ցածր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք).

այլ աշխատանքի բացակայության փաստաթղթային հաստատում, որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը.

Աշխատողի կողմից առաջարկվող աշխատանքից հրաժարվելու գրավոր հաստատում.

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգին համապատասխանելը.

Կարծում եմ, որ եթե վերը նշված պայմանները բավարարվեն, ապա գործատուն կարող է ապացուցել իր գործողությունների օրինականությունն ու հիմնավորվածությունը ինչպես կարգավորող մարմինների կողմից ստուգումների ժամանակ, այնպես էլ դատարանում:

ԿԱՐԵՎՈՐ.

Եթե ​​դուք չեք օգտվում ծրագրից, ապա ես կցանկանայի նշել, որ երբ փոխվում է աշխատանքի անվանումը, աշխատողի պարտականությունները (այսինքն՝ բուն աշխատանքի գործառույթի բովանդակությունը) չեն փոխվում, փոխվում է միայն աշխատանքի անվանումը:

Տրամաբանական է ենթադրել, որ խոսքն աշխատանքային ֆունկցիայի փոփոխության մասին չէ, հետևաբար՝ այլ աշխատանքի անցնելու մասին խոսելն իմաստ չունի։

Աշխատանքային գրքում կատարված գրառումին նման գրառումը կատարվում է աշխատողի անձնական քարտում: Հարկ է հիշել, որ աշխատանքային գրքում կատարված յուրաքանչյուր գրառումով գործատուն պարտավոր է ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ, իր սեփականատիրոջը ծանոթացնել իր անձնական քարտի ստորագրությանը (Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանք արտադրելու կանոնների 10-12-րդ կետը). գրքի ձևաթղթերը և դրանք գործատուներին տրամադրելը, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշումը):

Հասկանալի է, որ «վաճառքի մենեջեր» տերմինը շատ ավելի արդիական է հնչում, քան «վաճառող», իսկ «մաքրման մասնագետ» ավելի գրավիչ է թվում, քան «մաքրուհի»:

Անաստասիա ԱԶԻԵՎԱ, փաստաբան

Պաշտոն վերանվանելու հրաման

Ամենակարևոր փաստաթղթերի ընտրություն ըստ պահանջի Պաշտոն վերանվանելու պատվեր (կարգավորող ակտեր, ձևաթղթեր, հոդվածներ, փորձագիտական ​​խորհրդատվություն և շատ ավելին):

Կարգավորող ակտեր. Պաշտոն վերանվանելու հրաման

Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության հունիսի 17-ի հրամանը. N 135

«Նոտարի միասնական տեղեկատվական համակարգում պարունակվող և նոտարների գործունեությանը վերաբերող տեղեկատու և վերլուծական բնույթի տեղեկատվության կազմը հաստատելու մասին».

(Նոտարի միասնական տեղեկատվական համակարգում պարունակվող և նոտարների գործունեությանն առնչվող տեղեկանքային և վերլուծական բնույթի տեղեկատվության կազմը»՝ հաստատված Արդարադատության նախարարության 02.06. Ռուսաստանի 17.06. N 135)

(Գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում հունիսի 18-ին. N 32709)

Փաստաթուղթը հասանելի է՝ 20:00-ից 24:00 (հանգստյան օրեր, տոներ՝ շուրջօրյա)

Պաշտոնների և ստորաբաժանումների վերանվանումը կարող է իրականացվել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ

Հատկապես Clerk.Ru-ի համար

Ելենա Շիրիմովա, Moyo Delo ընկերության անձնակազմի և գրասենյակի կառավարման առաջատար փորձագետ

Հարց Klerk.Ru-ի ընթերցող Լյուբովից (Մոսկվա)

Փոփոխվել է մեր ընկերության կառուցվածքը, ինչպես նաև անձնակազմը։ Բաժանմունքները փոխվեցին ղեկավարության, պաշտոնները փոխվեցին, բայց պարտականությունները մնացին նույնը: Ինչպե՞ս ճիշտ պատրաստել անձնակազմի փաստաթղթերը, պատվերները և գրառումները աշխատանքային գրքում:

Պաշտոնի և կառուցվածքային ստորաբաժանման վերանվանումը (եթե կոնկրետ կառուցվածքային ստորաբաժանումում աշխատելու պայմանը ներառված է աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում) նշանակում է կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն (3-րդ կետ, 2-րդ մաս, 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 4-րդ մաս: Նման փոփոխությունը կարող է տեղի ունենալ կամ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ, կամ գործատուի նախաձեռնությամբ՝ կազմակերպչական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (Հոդված 74): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Հարցից բխում է, որ աշխատողների աշխատանքային գործառույթը չի փոխվել պաշտոնների անվանափոխության հետ մեկտեղ, ինչպես նաև նրանք փաստացի չեն տեղափոխվել այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, ինչը նշանակում է, որ այս դեպքում կա. Տրանսֆերը պաշտոնականացնելու կարիք չկա.

Եթե ​​պաշտոնների և կառուցվածքային ստորաբաժանումների վերանվանումը տեղի է ունենում աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, ապա ձեզ հարկավոր է.

Կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա լիազորած անձի կողմից ստորագրված հաստիքային աղյուսակում արձակել հրաման. Պատվերը պետք է հիմնավորի պաշտոնների և ստորաբաժանումների վերանվանումը, օրինակ՝ «Ալֆա» ՍՊԸ-ի կազմակերպչական կառուցվածքի բարելավում, կառավարման աշխատանքի օպտիմալացում և այլն։ Օրինակ, դուք կարող եք աշխատակցին ուղարկել ծանուցում երկրորդ օրինակի վրա, որը նա կհայտնի իր համաձայնությունը այս փոփոխությունների նկատմամբ).

Փոփոխություններից տուժած յուրաքանչյուր աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որտեղ պետք է գրվի նոր աշխատանքի անվանումը: Աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է փոխել կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, եթե դրանում ներառված է եղել կոնկրետ կառուցվածքային ստորաբաժանումում աշխատելու պայման.

Փոփոխություններ կատարեք անձնակազմի աղյուսակում.

Աշխատակիցների աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարեք պաշտոնի և կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանափոխության վերաբերյալ: Դրանք կարող են ձևակերպվել, օրինակ, այսպես՝ Պաշտոն՝ Իրավաբանական վարչության պետ 01.08-ից։ 01.08-ից վերանվանվել է կառուցվածքային ստորաբաժանման իրավաբանական վարչության պետի։ վերանվանվել է Իրավական հարցերի վարչություն։ Աշխատանքային գրքույկներում փոփոխությունները կատարվում են 3.2 կետով նախատեսված կարգով: Հրահանգներ, հաստատված Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշումը (ըստ կազմակերպության անվանափոխության մասին գրառման, քանի որ պաշտոնի և կառուցվածքային ստորաբաժանման վերանվանման առանձին ընթացակարգ չկա).

Համապատասխան փոփոխություններ կատարեք աշխատողների անձնական քարտերում.

Աշխատանքի նկարագրություններում փոփոխություններ կատարեք, եթե դրանք հաստատված են կազմակերպության կողմից:

Հաստատում՝ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.

Այլընտրանքային տարբերակ է պաշտոնների և կառուցվածքային ստորաբաժանումների անվանափոխությունը գործատուի նախաձեռնությամբ պաշտոնականացնելը՝ կազմակերպչական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով: Այս դեպքում ձեզ անհրաժեշտ է.

Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների, ինչպես նաև նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառների մասին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ գրավոր տեղեկացնել աշխատողներին: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է աշխատել նոր պայմաններում, ապա նրան պետք է գրավոր առաջարկվի գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (թափուր պաշտոն կամ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, թափուր ցածր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը նա կարող է կատարել։ հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը։ Եթե ​​դուք հրաժարվում եք առաջարկվող աշխատանքից կամ եթե նշված աշխատանքը հասանելի չէ, ապա ազատման դիմում ներկայացրեք 7-րդ կետի 1-ին մասի հոդվածով նախատեսված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Հաջորդը, դուք պետք է գործեք այնպես, ինչպես նկարագրված է վերևում. հրաման արձակեք անձնակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու, աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրեր կնքեք այն աշխատողների հետ, ովքեր չեն հրաժարվել աշխատել նոր պայմաններում, փոփոխություններ կատարել անձնակազմի ժամանակացույցում, աշխատանքային գրքույկներում: և աշխատողների անձնական քարտերը, աշխատանքի նկարագրությունները:

Հաստատում՝ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74, 72, 72.1.

Ելենա Շիրիմովայի հետ առցանց անձնական խորհրդատվություն ստանալը շատ հեշտ է, պարզապես անհրաժեշտ է լրացնել հատուկ ձև: Ամեն օր կընտրվեն մի քանի ամենահետաքրքիր հարցեր, որոնց պատասխանները կարող եք կարդալ մեր կայքում։

Պաշտոն վերանվանելը

Աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները կարող են հանգեցնել անձնակազմի աղյուսակում հաստատված պաշտոնները վերանվանելու անհրաժեշտությանը: Երբեմն պատահում է, որ աշխատանքի անվանումը լիովին չի համապատասխանում այն ​​աշխատանքային պարտականություններին, որոնք աշխատողը կատարում է իր աշխատանքի նկարագրին համապատասխան: Նման դեպքերում անհրաժեշտություն է առաջանում վերանվանել նրա պաշտոնը՝ այդ անհամապատասխանությունը վերացնելու համար։

Հանրաճանաչ թեմայի շուրջ

Այս հոդվածը անդրադառնում է հետևյալ հարցերին.

Ինչու՞ է պետք պաշտոնը վերանվանել:

Աշխատակազմի աղյուսակը կազմելիս պաշտոնների, մասնագիտությունների և մասնագիտությունների անունները նշվում են որակավորման տեղեկատուի համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ: Եթե ​​այն պաշտոնը, որը նախատեսվում է վերանվանել, թափուր է, ապա անձնակազմի աղյուսակի ուղղումները կատարվում են ղեկավարի կողմից համապատասխան հրամանը ստորագրելուց անմիջապես հետո: Ընթացակարգը ավելի է բարդանում, եթե փոխվում է այն պաշտոնի անվանումը, որն արդեն զբաղեցրել է աշխատողը։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի և 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի. աշխատողի աշխատանքային գործառույթը պետք է համապատասխանի անձնակազմի աղյուսակում նրա պաշտոնին նշանակված անվանմանը: Պաշտոնը սահմանում է աշխատանքի կոնկրետ տեսակը, որը կարող է հանձնարարվել աշխատողին:

Այն դեպքում, երբ, բացի պաշտոնի անվանումից, փոխվում է աշխատանքի ֆունկցիոնալությունը, որպես կանոն, կադրային սպաներից հարցեր չեն առաջանում: Ակնհայտ է, որ այս իրավիճակում աշխատողի աշխատանքային գործառույթը փոխվում է, ուստի անհրաժեշտ է պաշտոնականացնել տեղափոխումը այլ աշխատանքի:

Հիշենք, որ այլ աշխատանքի անցնելը, մասնավորապես, ճանաչվում է որպես աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդված):

Հետևաբար, նման իրավիճակում անհնար է պարզապես հրաման տալ անձնակազմի աղյուսակում պաշտոնը վերանվանելու, աշխատակցին ծանոթացնել դրան և փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրում և կադրային փաստաթղթերում: Աշխատանքային ֆունկցիայի միաժամանակյա փոփոխությամբ մեկ տարում պաշտոնի անվանափոխումն իրականացվում է տեղափոխման կարգով: Պաշտոնի անվան ճշգրտումը հաստատվում է նաև հաստիքացուցակում պաշտոնը վերանվանելու հրամանով։

Մեկ տարում պաշտոնի անվանափոխության կարգը

Ամենից հաճախ պաշտոնը վերանվանելու կարգի վերաբերյալ հարցերը ծագում են մի իրավիճակում, երբ աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների շարքը մնում է նույնը, և փոխվում է միայն պաշտոնի անվանումը:

Մեր կարծիքով, այս դեպքում ևս պաշտոնի անվանափոխումը պետք է ձևակերպվի տեղափոխությամբ, քանի որ պաշտոնի անվանումը աշխատողի աշխատանքային գործառույթի տարր է (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնություն): Հետևաբար, երբ փոխվում է աշխատանքի անվանումը, կարելի է ասել, որ ճշգրտվում է նաև աշխատողի աշխատանքային գործառույթը։ Բացի այդ, ըստ էության, աշխատանքային օրենսդրությունը տալիս է պաշտոնի անվանափոխության միակ տարբերակը՝ փոխանցման գործընթաց։

Մինչդեռ շատ փորձագետներ կարծում են, որ այն իրավիճակում, երբ պաշտոնը վերանվանելիս աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները չեն փոխվում, տեղափոխությունը պաշտոնականացնելու կարիք չկա: Նշենք, որ այս դիրքորոշումն արտացոլված է նաև դատական ​​պրակտիկայում (Կոմիի Հանրապետության Գերագույն դատարանի հուլիսի 22-ի վերաքննիչ վճիռ՝ թիվ 33-3857/ գործով):

Այս դեպքում առաջարկվում է հրաման տալ պաշտոնը անվանափոխելու և աշխատակցին ծանոթացնել դրան։ Պաշտոն վերանվանելու ձևը և պատվերի նմուշը կարող եք ներբեռնել այստեղից:

Պաշտոն վերանվանելու պատվեր (նմուշի նմուշ)

Հաջորդը, դուք պետք է աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, որում պետք է նշեք նոր աշխատանքի անվանումը: Հիշեցնենք, որ կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը, ներառյալ այլ աշխատանքի անցնելը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Հաջորդ քայլը աշխատանքային գրքում գրառում կատարելն է՝ պաշտոնը վերանվանելու մասին։

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ անվանափոխել պաշտոնը, ապա Արվեստում նախատեսված կարգը: 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սույն նորմի համաձայն, այն դեպքում, երբ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում, այլ պատճառներ), կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող սահմանվել. պահպանված, դրանք թույլատրվում է փոխել գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխության:

Այս դեպքում ընկերությունը պետք է աշխատակցին ծանուցում ուղարկի պաշտոնի անվանափոխության մասին առնվազն երկու ամիս առաջ։ Նա պետք է ծանոթ լինի այս փաստաթղթին ծանոթացման ամսաթիվը նշող անդորրագրի դիմաց: Օրենքը չի նախատեսում պաշտոնի անվանափոխության օրինակելի ծանուցում միասնական ձևով, ուստի այն կարող է կազմվել ցանկացած ձևով։ Ստորագրելուց հետո ծանուցման մեկ օրինակը պահվում է կազմակերպությունում՝ անձնական գործում, երկրորդը մնում է աշխատողի մոտ։

Պաշտոն վերանվանելու օրինակելի ծանուցում

Աշխատողին ծանուցելու օրվանից երկու ամիս հետո.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ լրացուցիչ պայմանագրում պետք է նշվի ոչ միայն աշխատանքի վերնագրի փոփոխությունը, այլև այդ փոփոխության ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը: Երկու կողմերի կողմից ստորագրված լրացուցիչ պայմանագիրը հաստատում է աշխատողի համաձայնությունը: Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրի օրինակը կարող եք ներբեռնել այստեղից:

Երբ կողմերի համաձայնությունը պաշտոնականացվում է, անհրաժեշտ է համապատասխան փոփոխություններ կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում: Աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ, չեն պարունակում տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչ ձևակերպում է մուտքագրվում աշխատանքային գրքույկը, եթե փոփոխվում է. պաշտոնի անվանումը, հետևաբար, դուք պետք է հետևեք այնպիսի ընթացակարգի, ինչպիսին հաստատված է ձեռնարկության անվան փոփոխության վերաբերյալ գրառումներ կատարելու համար:

Կադրային փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելուց հետո հրաման է տրվում անվանափոխել հաստիքային աղյուսակում պաշտոնը և ճշգրտվում է հաստիքացուցակը: Սույն հրամանի հիման վրա կարող են կատարվել անձնակազմի աղյուսակի փոփոխություններ: և այլ կերպ՝ կազմել նոր հաստիքացուցակ և հաստատել այն համապատասխան կարգով։ Աշխատակազմի աղյուսակում պաշտոնը վերանվանելու հրամանը կարելի է ներբեռնել այստեղ։

Կարդացեք նյութեր