Աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության ցուցումների վերաբերյալ լրիվ դրույքով հեռավար ուսուցման դասընթացներ մասնագիտական ​​հիվանդությունների ուսումնասիրություն: Մասնագիտական ​​հիվանդությունների գրանցում և հետազոտություն Ով է սահմանում մասնագիտական ​​սուր հիվանդության վերջնական ախտորոշումը

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 967 որոշումը
«Մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և արձանագրման կանոնակարգը հաստատելու մասին»

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը որոշում է.

2. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարությունը պետք է բացատրություններ ներկայացնի մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի կիրառման վերաբերյալ:

Դիրք
մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և արձանագրման վերաբերյալ
(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 967 որոշմամբ)

Փոփոխություններով և լրացումներով՝

Ընդհանուր դրույթներ

1. Սույն կանոնակարգը սահմանում է մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կարգը:

2. Համաձայն սույն կանոնակարգի՝ հետազոտման և գրանցման ենթակա են սուր և քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդությունները (թունավորումները), որոնց առաջացումը աշխատողների և այլ անձանց մոտ (այսուհետ՝ աշխատողներ) պայմանավորված է աշխատանքի ընթացքում արտադրական վնասակար գործոնների ներգործությամբ։ կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ հանձնարարությամբ իրենց աշխատանքային պարտականությունների կամ արտադրական գործունեության մասին:

3. Աշխատակիցների թվում են.

ա) աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով) աշխատանք կատարող աշխատողներ.

բ) քաղաքացիական պայմանագրով աշխատանք կատարող քաղաքացիները.

գ) բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների, մասնագիտական ​​ուսումնական կազմակերպությունների ուսանողները, կազմակերպություններում պրակտիկայի ընթացքում աշխատանքային պայմանագրով աշխատող հանրակրթական կազմակերպությունների ուսանողները.

դ) ազատազրկման դատապարտված և աշխատանքի հարկադրված անձինք.

ե) կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ արտադրական գործունեությանը մասնակցող այլ անձինք:

4. Սուր մասնագիտական ​​հիվանդություն (թունավորում) հասկացվում է որպես հիվանդություն, որը, որպես կանոն, արդյունք է աշխատողի մեկ անգամ (ոչ ավելի, քան մեկ աշխատանքային օր, մեկ աշխատանքային հերթափոխով) վնասակար արտադրական գործոնի (գործոնների) ազդեցության: , ինչը հանգեցնում է աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորստի:

Քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդությունը (թունավորումը) հասկացվում է որպես հիվանդություն, որը աշխատողի երկարատև ազդեցության հետևանք է վնասակար արտադրական գործոնի (գործոնների) վրա, ինչը հանգեցնում է աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորստի:

5. Արդյունաբերական պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա աշխատողի մոտ առաջացած մասնագիտական ​​հիվանդությունը ապահովագրական դեպք է:

6. Աշխատողն իրավունք ունի անձնական մասնակցության իր մոտ առաջացած մասնագիտական ​​հիվանդության հետաքննությանը: Նրա խնդրանքով հետաքննությանը կարող է մասնակցել նրա լիազոր ներկայացուցիչը։

Մասնագիտական ​​հիվանդության առկայության հաստատման կարգը

7. Սուր մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշման դեպքում առողջապահական հաստատությունը պարտավոր է աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության մասին հրատապ ծանուցում ուղարկել պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն, որը վերահսկում է այն հիմնարկը, որտեղ տեղի է ունեցել մասնագիտական ​​հիվանդությունը. այսուհետ՝ պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն), սանիտարահամաճարակային հսկողություն) և հաղորդագրություն գործատուին Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության կողմից սահմանված ձևով:

8. Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնը, որը ստացել է շտապ ծանուցում, այն ստանալու օրվանից 24 ժամվա ընթացքում սկսում է պարզել հիվանդության հանգամանքներն ու պատճառները, որոնց պարզաբանմամբ կազմում է սանիտարահիգիենիկ բնութագիրը. աշխատողի աշխատանքային պայմանները և այն ուղարկում է պետական ​​կամ քաղաքային առողջապահական հաստատություն՝ ըստ աշխատողի բնակության կամ կցման վայրի (այսուհետ՝ առողջապահական հաստատություն). Աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը կազմվում են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության կողմից հաստատված ձևով:

9. Եթե գործատուն (նրա ներկայացուցիչը) համաձայն չէ աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի բովանդակության հետ, նա իրավունք ունի, գրավոր հայտնելով իր առարկությունները, դրանք կցել բնութագրերին:

10. Առողջապահական հաստատությունը, հիմնվելով աշխատողի առողջական վիճակի և նրա աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի կլինիկական տվյալների վրա, սահմանում է վերջնական ախտորոշում` սուր մասնագիտական ​​հիվանդություն (թունավորում) և կազմում բժշկական եզրակացություն:

11. Երբ հաստատվում է նախնական ախտորոշում` խրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն (թունավորում), 3-օրյա ժամկետում աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության մասին ծանուցում է ուղարկվում պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն:

12. Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնը ծանուցումն ստանալու օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում առողջապահական հաստատություն է ներկայացնում աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ նկարագիրը:

13. Խրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշում հաստատած առողջապահական հաստատությունը պարտավոր է մեկ ամսվա ընթացքում հիվանդին ամբուլատոր կամ ստացիոնար հետազոտության ուղարկել մասնագիտացված բուժկանխարգելիչ հիմնարկ կամ դրա ստորաբաժանում (պրոֆեսիոնալ ախտաբանության կենտրոն, կլինիկա. կամ կլինիկական պրոֆիլի բժշկական գիտական ​​կազմակերպությունների մասնագիտական ​​հիվանդությունների բաժանմունք (այսուհետ՝ Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն)՝ ներկայացնելով հետևյալ փաստաթղթերը.

ա) քաղվածք ամբուլատոր և (կամ) ստացիոնար հիվանդի բժշկական քարտից.

բ) տեղեկություններ նախնական (աշխատանքի ժամանակ) և պարբերական բժշկական զննումների արդյունքների մասին.

գ) աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը.

դ) աշխատանքային գրքույկի պատճենը.

14. Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնը, հիմնվելով աշխատողի առողջական վիճակի կլինիկական տվյալների և ներկայացված փաստաթղթերի վրա, սահմանում է վերջնական ախտորոշում` քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն (այդ թվում` նրանք, որոնք առաջացել են վնասակար նյութերի կամ արտադրական գործոնների հետ շփման ժամանակ աշխատանքի դադարեցումից հետո), կազմում է բժշկական եզրակացություն և 3- մեկօրյա ժամկետում համապատասխան ծանուցում է ուղարկում պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն, գործատուին, ապահովագրողին և հիվանդին ուղղորդած առողջապահական հիմնարկին.

15. Աշխատողին մասնագիտական ​​հիվանդության առկայության մասին բժշկական եզրակացությունը տրվում է ստորագրությամբ և ուղարկվում ապահովագրողին և հիվանդին ուղղորդող առողջապահական հաստատությանը:

16. Սահմանված ախտորոշումը` սուր կամ քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն (թունավորում) կարող է փոփոխվել կամ չեղարկվել մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի կողմից` լրացուցիչ հետազոտության և հետազոտության արդյունքների հիման վրա: Մասնագիտական ​​հիվանդությունների առանձնապես բարդ դեպքերի քննարկումը վստահված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնին:

17. Մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշումը փոփոխելու կամ չեղարկելու մասին ծանուցումը մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի կողմից ուղարկվում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն, գործատու, ապահովագրող և առողջապահական հիմնարկ համապատասխան որոշումից հետո 7-օրյա ժամկետում: պատրաստված է.

18. Սուր կամ քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի ժամանակին ծանուցման, ախտորոշման հաստատման, փոփոխման կամ չեղարկման պատասխանատվությունը կրում է ախտորոշումը հաստատած (չեղարկած) առողջապահական հաստատության ղեկավարը:

Մասնագիտական ​​հիվանդության հանգամանքների և պատճառների հետաքննության կարգը

19. Գործատուն պարտավոր է կազմակերպել աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության (այսուհետ` քննություն) հանգամանքների և պատճառների հետաքննություն:

Գործատուն մասնագիտական ​​հիվանդության վերջնական ախտորոշման մասին ծանուցումն ստանալու օրվանից 10-օրյա ժամկետում կազմում է մասնագիտական ​​հիվանդությունն ուսումնասիրող հանձնաժողով (այսուհետ՝ հանձնաժողով)՝ պետական ​​սանիտարական կենտրոնի գլխավոր բժշկի գլխավորությամբ։ և համաճարակաբանական հսկողություն: Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գործատուի ներկայացուցիչը, աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը (կամ գործատուի կողմից նշանակված անձը, որը պատասխանատու է աշխատանքի կազմակերպման համար), առողջապահական հիմնարկի, արհմիության կամ աշխատողների կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչ։ .

Հետաքննությանը կարող են մասնակցել այլ մասնագետներ։

Գործատուն պարտավոր է հանձնաժողովին ապահովել աշխատանքային պայմաններ։

20. Մեկ այլ կազմակերպությունում աշխատանք կատարելու համար ուղարկված աշխատողի մոտ առաջացած մասնագիտական ​​հիվանդությունը քննվում է այն կազմակերպությունում ստեղծված հանձնաժողովի կողմից, որտեղ տեղի է ունեցել մասնագիտական ​​հիվանդության նշված դեպքը: Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված է աշխատողին ուղարկած կազմակերպության լիազոր ներկայացուցիչը (անհատ ձեռնարկատեր): Լիազոր ներկայացուցչի չժամանելը կամ ժամանակին չժամանելը հիմք չէ հետաքննության ժամկետը փոխելու համար։

21. Մասնագիտական ​​հիվանդությունը, որն առաջացել է աշխատողի մոտ կես դրույքով աշխատանք կատարելիս, հետազոտվում և հաշվառվում է այն վայրում, որտեղ կատարվել է կես դրույքով աշխատանքը:

22. Քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) հանգամանքների և պատճառների հետաքննություն է անցկացվում այն ​​անձանց մոտ, ովքեր հետազոտության պահին կապ չունեն այս մասնագիտական ​​հիվանդության առաջացրած վնասակար արտադրական գործոնի հետ, այդ թվում՝ ոչ աշխատողների: նախորդ աշխատանքի վայրում վնասակար արտադրական գործոնով.

23. Հետաքննություն անցկացնելու համար գործատուն պարտավոր է.

ա) ներկայացնել փաստաթղթեր և նյութեր, այդ թվում` արխիվային, որոնք բնութագրում են աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները (տեղանք, արտադրամաս).

բ) հանձնաժողովի անդամների պահանջով իրենց միջոցներով իրականացնել անհրաժեշտ հետազոտություններ, լաբորատոր-գործիքային և այլ հիգիենիկ ուսումնասիրություններ՝ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները գնահատելու նպատակով.

գ) ապահովում է հետաքննության փաստաթղթերի անվտանգությունը և գրանցումը:

24. Հետաքննության ընթացքում հանձնաժողովը հարցաքննում է աշխատողի աշխատակիցներին, պետական ​​սանիտարահամաճարակային կանոնները խախտած անձանց, անհրաժեշտ տեղեկատվություն ստանում գործատուից և հիվանդից:

25. Հետաքննության արդյունքներով որոշում կայացնելու համար պահանջվում են հետեւյալ փաստաթղթերը.

ա) հանձնաժողով ստեղծելու կարգադրություն.

բ) աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը.

գ) տեղեկատվություն կատարված բժշկական զննումների մասին.

դ) քաղվածք գրանցամատյանից՝ ճեպազրույցների և աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ աշխատողի գիտելիքները ստուգելու արձանագրությունների գրանցման համար.

ե) աշխատողի բացատրությունների արձանագրությունները, հարցազրույցները նրա հետ աշխատած անձանց և այլ անձանց հետ.

զ) մասնագետների փորձագիտական ​​եզրակացությունները, հետազոտությունների և փորձերի արդյունքները.

է) աշխատողի առողջությանը պատճառված վնասի բնույթի և ծանրության վերաբերյալ բժշկական փաստաթղթեր.

ը) աշխատողին անհատական ​​պաշտպանության միջոցների տրամադրումը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները.

թ) պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի կողմից այս արտադրության (օբյեկտի) համար նախկինում տրված պատվերներից քաղվածքներ.

ժ) այլ նյութեր՝ հանձնաժողովի հայեցողությամբ:

26. Փաստաթղթերի ուսումնասիրության հիման վրա հանձնաժողովը սահմանում է աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության հանգամանքներն ու պատճառները, բացահայտում պետական ​​սանիտարահամաճարակային կանոնների, այլ նորմատիվ իրավական ակտերի խախտումներ կատարած անձանց, պատճառների վերացման և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման միջոցառումները:

Եթե ​​հանձնաժողովը պարզում է, որ ապահովագրվածի կոպիտ անփութությունը նպաստել է նրա առողջությանը պատճառված վնասի առաջացմանը կամ ավելացմանը, ապա, հաշվի առնելով արհմիության կամ ապահովագրողի կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմնի եզրակացությունը, հանձնաժողովը սահմանում է ապահովագրվածի մեղքը (տոկոսներով):

27. Հետաքննության արդյունքներով հանձնաժողովը կազմում է արձանագրություն մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ` համաձայն կից ձևի:

28. Հետաքննությանը մասնակցող անձինք պատասխանատվություն են կրում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, քննության արդյունքում ձեռք բերված գաղտնի տեղեկատվության բացահայտման համար:

29. Գործատուն հետաքննությունն ավարտելուց հետո մեկամսյա ժամկետում պարտավոր է մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ հաղորդման հիման վրա հրաման տալ մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելմանն ուղղված կոնկրետ միջոցառումների մասին:

Հանձնաժողովի որոշումների կատարման մասին գործատուն գրավոր տեղեկացնում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային վերահսկողության կենտրոնին։

Մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ հաղորդման գրանցման կարգը

30. Մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի մասին հաշվետվությունը տվյալ արտադրամասում աշխատողի մոտ առաջացած հիվանդության մասնագիտական ​​բնույթը հաստատող փաստաթուղթ է:

31. Մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ արձանագրությունը կազմվում է քննության ժամկետը լրանալուց հետո՝ 3 օրվա ընթացքում, հինգ օրինակով, որը նախատեսված է աշխատողի, գործատուի, պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի, մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի (առողջության) կենտրոնի համար. խնամքի հաստատություն) և ապահովագրողը: Ակտը ստորագրվում է հանձնաժողովի անդամների կողմից, հաստատվում պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի գլխավոր բժշկի կողմից և վավերացված կենտրոնի կնիքով:

32. Մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ հաղորդագրության մեջ մանրամասն շարադրվում են մասնագիտական ​​հիվանդության առաջացման հանգամանքներն ու պատճառները, ինչպես նաև նշվում են պետական ​​սանիտարահամաճարակային կանոնների և այլ նորմերի խախտում թույլ տված անձանց: Եթե ​​հաստատվում է ապահովագրվածի կոպիտ անփութության փաստը, որը նպաստել է նրա առողջությանը պատճառված վնասի առաջացմանը կամ ավելացմանը, ապա նշվում է հանձնաժողովի կողմից սահմանված նրա մեղավորության աստիճանը (տոկոսներով):

33. Մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի մասին տեղեկանքը հետաքննության նյութերի հետ միասին 75 տարի պահվում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնում և այն կազմակերպությունում, որտեղ իրականացվել է մասնագիտական ​​հիվանդության այս դեպքի քննությունը: Կազմակերպության լուծարման դեպքում ակտը տեղափոխվում է պահպանման պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն։

34. Մասնագիտական ​​հիվանդությունը հաշվի է առնվում հետաքննություն իրականացրած պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի կողմից՝ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության կողմից սահմանված կարգով:

35. Մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշման և դրա հետազոտման հետ կապված տարաձայնությունները հաշվի են առնում Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սանիտարահամաճարակային ծառայության, Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի, դաշնային աշխատանքի մարմինները և հիմնարկները: տեսչությունը, ապահովագրողը կամ դատարանը։

36. Սույն կանոնակարգի դրույթները խախտելու համար մեղավոր անձինք պատասխանատվության են ենթարկվում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Դիմում

հետաքննության կանոնակարգին

և մասնագիտական ​​հաշվառում

հիվանդություններ

Հաստատված է Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի գլխավոր բժշկի կողմից _________________________________________________ (վարչական տարածք) _________________________________________________ (լրիվ անվանումը, ստորագրությունը) «____»_____________ թ. մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի մասին «________________________թվականից 1. ________________________________________________________________________________ (տուժողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և ծննդյան տարեթիվը) 2. Ծանուցման ամսաթիվը _________________________________________________________________ (բուժհաստատության անվանումը, իրավաբանական հասցեն) 3. Վերջնական ախտորոշում _________________________________________________ 4. Կազմակերպության անվանումը _________________________________________________ (լրիվ անվանումը. , ոլորտի պատկանելություն, _________________________________________________________________________________ սեփականության տեսակը, իրավաբանական հասցեն, ծածկագրերը OKPO, OKONH) 5. Արտադրամասի անվանումը, տեղամասը, արտադրությունը _________________________________________________ 6. Մասնագիտությունը, պաշտոնը _________________________________________________ 7. Ընդհանուր աշխատանքային փորձ _________________________________________________________________ 8. Աշխատանքային փորձ այս մասնագիտության մեջ _________________________________________________ 9. Աշխատանքային փորձը վնասակար նյութերի և արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցության պայմաններում _________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (աշխատանքային գրքում չնշված հատուկ պայմաններում փաստացի կատարված աշխատանքի տեսակները մուտքագրվում են «ըստ աշխատողի» նշումով) ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Հանձնաժողովի կողմից՝ _______________________________________________________ նախագահից և (լրիվ անվանումը, պաշտոնը) հանձնաժողովի անդամներից __________________________________________________________________________________________________________________ մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի քննություն (ախտորոշում) և սահմանվել է. 11. Հիվանդության ամսաթիվը (ժամը) _________________________________________________________________ (լրացվում է սուր մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքում) 12. Պետական ​​սանիտարական կենտրոն ընդունվելու ամսաթիվը և ժամը՝ մասնագիտական ​​հիվանդության կամ թունավորման դեպքի մասին ծանուցման համաճարակաբանական հսկողություն _______________________________________ __________________________________________ Տեղեկություններ աշխատունակության մասին ________________________________________________________________________________________________________ Տեղեկություններ աշխատունակության մասին (աշխատելու կարողություն, աշխատունակությունը կորցրած, __________________________________________________________________________ տեղափոխվել է այլ աշխատանքի, ուղարկվել է բժշկասոցիալական փորձաքննության պետական ​​ծառայության _________________________________________________________________________________) 14. Բուժզննման ժամանակ հայտնաբերվել է մասնագիտական ​​հիվանդություն. 15. Եղե՞լ է արդյոք աշխատողը նախկինում հաստատված մասնագիտական ​​հիվանդություն, արդյո՞ք նրան ուղարկել են մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն (մասնագիտական ​​պաթոլոգի մոտ)՝ մասնագիտական ​​հիվանդություն հաստատելու համար ____________ 16. Առկայություն. մասնագիտական ​​հիվանդությունների մասին տվյալ արտադրամասում, տեղամասում, արտադրությունում և/կամ մասնագիտական ​​խմբում ____________________________ 17. Մասնագիտական ​​հիվանդությունը առաջացել է հանգամանքներում և պայմաններում. տրված է տրանսպորտային ռեժիմը ________________________________________________________________________________ շահագործումը տեխնոլոգիական սարքավորումների, գործիքների, աշխատանքային _________________________________________________________________________________ գործիքների. աշխատանքային ռեժիմի խախտում, վթարային իրավիճակ, ելք ________________________________________________________________________________ պաշտպանիչ սարքավորումների, լուսավորության կառուցում; տեխնիկական կանոններին չհամապատասխանելը _________________________________________________________________________________ անվտանգություն, արդյունաբերական սանիտարական պայմաններ. տեխնոլոգիայի, _________________________________________________________________________________ մեխանիզմների, սարքավորումների, աշխատանքային գործիքների թերությունները. անարդյունավետություն _________________________________________________________________________________ օդափոխության համակարգերի, օդորակման, պաշտպանիչ սարքավորումների, ________________________________________________________________ մեխանիզմների, անհատական ​​պաշտպանության միջոցների շահագործում. միջոցների և միջոցների բացակայությունը ________________________________________________________________________________ փրկարարական բնույթի, տեղեկատվություն տրամադրվում է աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ _________________________________________________________________________________ բնութագրերից և այլ փաստաթղթերից) 18. Մասնագիտական ​​հիվանդության կամ թունավորման պատճառը եղել է. նշված են _________________________________________________________________________________ հիգիենիկ չափանիշների պահանջներին համապատասխան՝ աշխատանքի պայմանները գնահատելու և դասակարգելու _________________________________________________________________________________ վտանգների և վտանգների առումով աշխատանքի գործոնները _________________________________________________________________________________ միջավայրը, աշխատանքային գործընթացի ծանրությունը և ինտենսիվությունը) 19. Աշխատողի մեղքի առկայությունը ( տոկոսը) և դրա հիմնավորումը ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 20. Եզրակացություն. Հետազոտության արդյունքներով պարզվել է, որ իրական հիվանդությունը (թունավորումը) մասնագիտական ​​է և առաջացել է ________________________________________________________-ի հետևանքով: Հիվանդության անմիջական (նշված են կոնկրետ հանգամանքներն ու պայմանները) պատճառը եղել է ________________________________________________ (նշված է արտադրական հատուկ վնասակար գործոն) 21. Պետական ​​սանիտարահամաճարակային կանոնների և այլ կանոնների խախտումներ կատարած անձինք. խախտված, կանոններ և այլ ակտեր) 22. Մասնագիտական ​​հիվանդությունների կամ թունավորումների վերացման և կանխարգելման նպատակով առաջարկվում է՝ ________________________________________________ 23. Հետաքննության նյութերը կից _________________________________________________________________________________ 24. Հանձնաժողովի անդամների ստորագրությունները՝ լրիվ անվանումը, ամսաթիվը Մ.Պ.

Արտադրության վնասակար գործոնը արտադրական գործոն է, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել հիվանդության:

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կա վտանգավոր արտադրական գործոնի հասկացության սահմանում:

Արտադրության վտանգավոր գործոնը արտադրական գործոն է, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել վնասվածքի:

Այս գործոնների բացահայտումը կարևոր է մասնագիտական ​​հիվանդությունների բացահայտման տեսանկյունից:

Ահա թե ինչ է ասվում «R 2.2.2006-05 «Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույց. Աշխատանքային պայմանների չափանիշներ և դասակարգում» (հաստատված Ռոսպոտրեբնադզորի կողմից 2005 թվականի հուլիսի 29-ին).

«Աշխատանքային միջավայրում վնասակար գործոնը (ըստ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության դասակարգման՝ աշխատանքային միջավայրի համար վտանգավոր գործոն) միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնն է, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է առաջացնել մասնագիտական ​​հիվանդություն. կամ առողջական այլ խանգարում, սերունդների առողջությանը հասցված վնաս»։

Նման գործոնների առկայության դեպքում աշխատատեղերում բոլոր անձինք պետք է անցնեն նախնական, ինչպես նաև հետագա և պարբերական բժշկական զննումներ:

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը 2004 թվականի օգոստոսի 16-ի N 83-ը հաստատել է ինչպես աշխատանքների ցանկը, այնպես էլ արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ցանկը:

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների տեսակները, դրանց ցանկը

Մասնագիտական ​​հիվանդությունները լինում են երկու տեսակի՝ սուր և քրոնիկ։

Սուր մասնագիտական ​​հիվանդություն (թունավորում) հասկացվում է որպես հիվանդություն, որը, որպես կանոն, արդյունք է աշխատողի մեկ անգամ (ոչ ավելի, քան մեկ աշխատանքային օր, մեկ աշխատանքային հերթափոխով) վնասակար արտադրական գործոնի (գործոնների) ազդեցության. ինչը հանգեցնում է աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորստի:

Քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդությունը (թունավորումը) հասկացվում է որպես հիվանդություն, որը աշխատողի երկարատև ազդեցության հետևանք է վնասակար արտադրական գործոնի (գործոնների) վրա, ինչը հանգեցնում է աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորստի:

Հայեցակարգերի այս սահմանումները տրված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 967 «Պրոֆեսիոնալ հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգը հաստատելու մասին»:

Սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունը կարող է զարգանալ մեկ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում։

Սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունների (թունավորումների) առաջացումը հիմնականում պայմանավորված է անվտանգության կանոնների խախտմամբ, դժբախտ պատահարներով, անկատար տեխնոլոգիական գործընթացներով, վարակիչ գործակալի հետ մասնագիտական ​​շփման և անհատական ​​պաշտպանիչ միջոցների չօգտագործմամբ, տեխնոլոգիական կանոնակարգերից շեղումներով:

Ցանկանում եմ ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդություններով տուժած աշխատողներին պաշտոնական տրանսպորտով կամ գործատուի հաշվին տեղափոխել բժշկական կազմակերպություններ կամ նրանց բնակության վայր:

Քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդությունը զարգանում է երկար ժամանակ, առաջացման հանգամանքներն ու պայմանները հիմնականում.

• տեխնոլոգիական գործընթացների անկատարություն (մինչև 41,8%);
• աշխատանքային գործիքների նախագծման թերությունները (մինչև 29,9%);
• աշխատատեղերի անկատարություն (5,3%);
• սանիտարական կայանքների անկատարություն (5.3%),
• անհատական ​​պաշտպանության միջոցների բացակայություն (1.6%)։

(Ըստ «Մինչև վերջին շունչը» հոդվածի՝ «Կոմերսանտ» թերթի թիվ 43 (3374) 14.03.2006թ. հավելված):

Այս պայմանները և հանգամանքները սխեմատիկորեն ներկայացված են ստորև.

Բրինձ. 2. Խրոնիկ հիվանդությունների պատճառները

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների ցանկը տրված է Ռուսաստանի Առողջապահության և բժշկական արդյունաբերության նախարարության 1996 թվականի մարտի 14-ի N 90 «Աշխատողների նախնական և պարբերական բժշկական զննումների անցկացման կարգի և մասնագիտության ընդունման բժշկական կանոնակարգի մասին» Հավելված 5-ում:

Եթե ​​աշխատողի հիվանդությունը, որը նա կապում է արտադրական վնասակար գործոնի ազդեցության հետ, ներառված չէ մասնագիտական ​​հիվանդությունների ցանկում, ապա դրա մասնագիտական ​​բնույթը հաստատելու հույս չկա։

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների ուսումնասիրություն, մասնագիտական ​​հիվանդություն սահմանելիս գործողությունների ալգորիթմ, ժամկետներ, ակտ

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը դիմել է բժշկական օգնության և բժիշկը կատարել է սուր մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորում) նախնական ախտորոշում, այս բժշկական կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության մասին շտապ ծանուցում ուղարկել պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն. որը վերահսկում է հաստատությունը 24 ժամվա ընթացքում, որտեղ տեղի է ունեցել մասնագիտական ​​հիվանդություն: Այս փաստի մասին տեղեկացնում է նաև գործատուին, որի համար նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության կողմից սահմանված հատուկ ձևաթուղթ:

Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնը, ստանալով արտակարգ ծանուցում, այն ստանալու օրվանից 24 ժամվա ընթացքում սկսում է պարզել հիվանդության հանգամանքներն ու պատճառները։

Պարզաբանումից հետո կազմվում է աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ նկարագրությունը և ուղարկվում է աշխատողի բնակության կամ կցման վայրի բժշկական կազմակերպություն:

Աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը նույնպես կազմվում են ըստ հատուկի, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարություն 2001 թվականի մայիսի 28-ի N 176 «Համակարգի բարելավման մասին». Ռուսաստանի Դաշնությունում մասնագիտական ​​հիվանդությունների ուսումնասիրություն և գրանցում»):

Գործատուն կամ նրա ներկայացուցիչը կարող է չհամաձայնվել աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի բովանդակության հետ և կարող է գրավոր հայտնել իր առարկությունները և կցել բնութագրերին:

Բժշկական կազմակերպությունը, հիմնվելով աշխատողի առողջական վիճակի և նրա աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի վերաբերյալ կլինիկական տվյալների վրա, սահմանում է վերջնական ախտորոշում` սուր մասնագիտական ​​հիվանդություն (թունավորում) և կազմում է բժշկական եզրակացություն:

Խրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշման դեպքում 3 օրվա ընթացքում աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության մասին ծանուցում է ուղարկվում պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն։

Այս դեպքում պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնը ծանուցումը ստանալու օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում բժշկական կազմակերպությանը պետք է ներկայացնի աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ նկարագրությունը, որի հետ գործատուն կարող է նաև չհամաձայնվել. .

Դրանից հետո խրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշում հաստատած բժշկական կազմակերպությունը պարտավոր է մեկ ամսվա ընթացքում հիվանդին ուղարկել ամբուլատոր կամ ստացիոնար հետազոտության։

Նա ուղարկվում է մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն հետևյալ փաստաթղթերի ներկայացմամբ.

ա) քաղվածք ամբուլատոր և (կամ) ստացիոնար հիվանդի բժշկական քարտից.

բ) տեղեկություններ նախնական (աշխատանքի ժամանակ) և պարբերական բժշկական զննումների արդյունքների մասին.

գ) աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը.

դ) աշխատանքային գրքույկի պատճենը.

Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնը, հիմնվելով աշխատողի առողջական վիճակի կլինիկական տվյալների և ներկայացված փաստաթղթերի վրա, սահմանում է վերջնական ախտորոշում` քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն (ներառյալ այն, որն առաջացել է վնասակար նյութերի կամ արտադրական գործոնների հետ աշխատանքի դադարեցումից հետո):

Միաժամանակ կազմում է բժշկական եզրակացություն և 3 օրվա ընթացքում համապատասխան ծանուցում ուղարկում պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն, գործատուին, ապահովագրողին և հիվանդին ուղղորդող բժշկական կազմակերպությանը։

Մասնագիտական ​​հիվանդության առկայության վերաբերյալ բժշկական եզրակացությունը տրվում է աշխատողին ստորագրության դիմաց և ուղարկվում է ապահովագրողին և հիվանդին ուղղորդող բժշկական կազմակերպությանը:

Սահմանված ախտորոշումը` սուր կամ քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն (թունավորում) կարող է փոփոխվել կամ չեղարկվել մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի կողմից` լրացուցիչ հետազոտության և հետազոտության արդյունքների հիման վրա: Մասնագիտական ​​հիվանդությունների առանձնապես բարդ դեպքերի քննարկումը վստահված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնին:

Մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշումը փոփոխելու կամ չեղարկելու մասին ծանուցումը մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի կողմից ուղարկվում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն, գործատու, ապահովագրող և բժշկական կազմակերպություն համապատասխան որոշումն ընդունելուց հետո 7 օրվա ընթացքում:

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետաքննությունը պետք է իրականացնի գործատուի կողմից ստեղծված հանձնաժողովը, որը գլխավորում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի գլխավոր բժիշկը։

Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գործատուի ներկայացուցիչը, աշխատանքի անվտանգության մասնագետը (կամ գործատուի կողմից նշանակված անձը, որը պատասխանատու է աշխատանքի կազմակերպման համար), բժշկական կազմակերպության, արհմիության կամ աշխատողների կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչ: Կարող են ներգրավվել նաև այլ մասնագետներ։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 967 «Պրոֆեսիոնալ հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգը հաստատելու մասին», գործատուն պարտավոր է.

ա) ներկայացնել փաստաթղթեր և նյութեր, այդ թվում` արխիվային, որոնք բնութագրում են աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները (տեղանք, արտադրամաս).

բ) հանձնաժողովի անդամների պահանջով իրենց միջոցներով իրականացնել անհրաժեշտ հետազոտություններ, լաբորատոր, գործիքային և այլ հիգիենիկ ուսումնասիրություններ՝ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները գնահատելու համար.

գ) ապահովում է հետաքննության փաստաթղթերի անվտանգությունը և գրանցումը:

Հետաքննության ընթացքում հանձնաժողովը հարցաքննում է աշխատողի աշխատակիցներին, պետական ​​սանիտարահամաճարակային կանոնները խախտած անձանց, գործատուից և հիվանդից ստանում անհրաժեշտ տեղեկատվություն։

Հետաքննության արդյունքներով որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ են հետևյալ փաստաթղթերը.

ա) հանձնաժողով ստեղծելու կարգադրություն.

բ) աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը.

գ) տեղեկատվություն կատարված բժշկական զննումների մասին.

դ) քաղվածք գրանցամատյանից՝ ճեպազրույցների և աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ աշխատողի գիտելիքները ստուգելու արձանագրությունների գրանցման համար.

ե) աշխատողի բացատրությունների արձանագրությունները, հարցազրույցները նրա հետ աշխատած անձանց և այլ անձանց հետ.

զ) մասնագետների փորձագիտական ​​եզրակացությունները, հետազոտությունների և փորձերի արդյունքները.

է) աշխատողի առողջությանը պատճառված վնասի բնույթի և ծանրության վերաբերյալ բժշկական փաստաթղթեր.

ը) աշխատողին անհատական ​​պաշտպանության միջոցների տրամադրումը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները.

թ) պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի կողմից այս արտադրության (օբյեկտի) համար նախկինում տրված պատվերներից քաղվածքներ.

ժ) այլ նյութեր՝ հանձնաժողովի հայեցողությամբ:

Փաստաթղթերի ուսումնասիրության հիման վրա հանձնաժողովը պարզում է աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառներն ու պատճառները, բացահայտում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային կանոնների, այլ կանոնակարգերի խախտումներ կատարած անձանց, պատճառները վերացնելու և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելմանն ուղղված միջոցառումները:

Եթե ​​հանձնաժողովը պարզում է, որ ապահովագրվածի կոպիտ անփութությունը նպաստել է նրա առողջությանը պատճառված վնասի առաջացմանը կամ ավելացմանը, ապա, հաշվի առնելով արհմիության կամ ապահովագրողի կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմնի եզրակացությունը, հանձնաժողովը սահմանում է ապահովագրվածի մեղքը (տոկոսներով):

Հետաքննության արդյունքների հիման վրա հանձնաժողովը կազմում է զեկույց մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ (այսուհետ՝ Զեկույց) կից ձևով (տես՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 967 հավելվածը»: մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և արձանագրման կանոնակարգը հաստատելու մասին»):

Նշեմ, որ հետաքննությանը մասնակցած հանձնաժողովի անդամները, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, պատասխանատվություն են կրում հետաքննության արդյունքում ձեռք բերված գաղտնի տեղեկատվության բացահայտման համար:

Գործատուն, քննության ավարտից հետո մեկամսյա ժամկետում, պարտավոր է մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ ակտի հիման վրա հրաման տալ մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման կոնկրետ միջոցառումների մասին։

Հանձնաժողովի որոշումների կատարման մասին գործատուն գրավոր տեղեկացնում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային վերահսկողության կենտրոնին։

Բժշկական իրավունքի կենտրոնի պրակտիկայում եղել է դեպք, երբ տուժողներից մեկի համար մեկ տարի 2 ամսվա ընթացքում արձանագրություն է կազմվել։

Ակտը փաստաթուղթ է, որը հաստատում է այս արտադրական վայրում աշխատողի մոտ առաջացած հիվանդության մասնագիտական ​​բնույթը:

Հաշվետվությունը կազմվում է հետաքննության ժամկետը լրանալուց հետո՝ 3 օրվա ընթացքում, հինգ օրինակից։

Մեկական աշխատողի, գործատուի, պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի, մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի և ապահովագրողի համար:

Ակտը ստորագրվում է հանձնաժողովի անդամների կողմից, հաստատվում պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի գլխավոր բժշկի կողմից և վավերացված կենտրոնի կնիքով:

Ակտը պետք է մանրամասնի մասնագիտական ​​հիվանդության հանգամանքներն ու պատճառները, ինչպես նաև նշվեն այն անձինք, ովքեր խախտել են պետական ​​սանիտարահամաճարակային կանոնները և այլ կանոնակարգերը:

Մեր տեսանկյունից կարևոր է, որ եթե հաստատվի ապահովագրվածի կոպիտ անփութության փաստը, որը նպաստել է նրա առողջությանը պատճառված վնասի առաջացմանը կամ ավելացմանը, ապա նշվում է հանձնաժողովի կողմից հաստատված նրա մեղավորության աստիճանը. որպես տոկոս): Բժշկական իրավունքի կենտրոնը սույն որոշման մեջ դիտարկում է վիճելի կետերից մեկը (մեղքի աստիճանը որպես տոկոս):

Զեկույցը, հետաքննության նյութերի հետ միասին, պետք է պահվի 75 տարի պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնում և այն կազմակերպությունում, որտեղ իրականացվել է մասնագիտական ​​հիվանդության այս դեպքի հետաքննությունը։ Կազմակերպության լուծարման դեպքում ակտը տեղափոխվում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն:

Աշխատակիցների աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը, դրա նշանակությունը

Աշխատանքային պայմանների բնութագրերը կազմվում են Ռոսպոտրեբնադզորի դեպարտամենտի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի կամ նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների (այսուհետ՝ բաժին) համար, որպես կանոն, 7 օրվա ընթացքում, բայց ոչ ուշ, քան 2 շաբաթվա ընթացքում: սուր հիվանդության (թունավորման) մասին ծանուցման ստացում և քրոնիկական հիվանդության մասին ծանուցում ստանալու օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում։

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը կազմված են 4 օրինակից՝ համաձայն N 362-1/u-01 ձևի՝ ստորագրված կառավարման մասնագետների կողմից, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի կողմից և վավերացված կնիքով:

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի մեկ օրինակն ուղարկվում է (տրամադրվում) ծանուցումն ուղարկած բժշկական կազմակերպությանը, մեկ օրինակը` գործատուին, մեկ օրինակը` աշխատողին կամ նրա ներկայացուցչին ստորագրության դիմաց. մեկ օրինակը պահվում է կառավարման մեջ:

Անհրաժեշտության դեպքում (անբավարար տեղեկատվություն, լաբորատոր և գործիքային տվյալներ, նմանատիպ վնասակար գործոնների հետ շփում այլ աշխատավայրերում և այլն), սանիտարահիգիենիկ բնութագիրը կազմելու համար աշխատանքային պայմանները գնահատող բաժինը պահանջում է լրացուցիչ փաստաթղթեր կամ սանիտարահիգիենիկ հատկանիշ (սանիտար. համաճարակաբանական եզրակացություն) աշխատանքի մեկ այլ վայրում(ներ):

Աշխատողի մոտ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշման դեպքում աշխատանքային միջավայրի վնասակար գործոնների հետ շփումը դադարեցնելուց հետո (ուշ սիլիկոզ, տուբերկուլյոզ, չարորակ ուռուցքներ և այլն) և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ տվյալների տրամադրման անհնարինություն ( արտադրամասի, տեղանքի, կազմակերպման, վերակառուցման լուծարում, վնասակար գործոնների քանակական բնութագրերի վերաբերյալ փաստաթղթերի բացակայություն) օգտագործել այլ փաստաթղթեր. Սա կարող է լինել քաղվածք աշխատանքային գրքից, վերապատրաստման մատյաններից, հղումներ դեպի գրական տեղեկատու նյութեր՝ արտադրական միջավայրի գործոնների քանակական բնութագրերի և նմանատիպ ոլորտների, մասնագիտությունների և այլնի համար աշխատանքային գործընթացի վերաբերյալ, բայց դրանք պետք է հաստատեն վնասակար արտադրության առկայությունը: գործոնները և դրանց քանակական բնութագրերը.

Աշխատավայրը, արտադրամասը, տեղամասը կամ կազմակերպությունը լուծարելիս հնարավոր է մոդելավորել աշխատողի աշխատանքային պայմանները, գրական տեղեկատու նյութերին հղումներ արտադրական միջավայրի գործոնների քանակական բնութագրերի և համանման ոլորտների աշխատանքային գործընթացի և այլ տեղեկությունների վերաբերյալ:

Բնութագրերի 4-րդ կետում աշխատողի աշխատանքային պայմանների նկարագրությունը կազմվում է աշխատանքային պարտականությունների և աշխատանքային պայմանների սանիտարահամաճարակային բնութագրերի հիման վրա (արտադրության սանիտարահամաճարակային հաշվետվություն) անմիջապես աշխատավայրում, գործատուից ստացված տեղեկատվության հիման վրա (կամ նրա ներկայացուցիչը) և աշխատողն ինքը հաշվի է առնվում, այլ .

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը կազմվում են՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշումը։

Պարտադիր է նշել աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի առաջատար և ուղեկցող բոլոր վնասակար գործոնների բնութագրերը, աշխատանքային ռեժիմները, որոնք կարող են հանգեցնել մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման):

Արտադրության վնասակար գործոնների կոնցենտրացիաները և մակարդակները (որակական և քանակական ցուցանիշներ) նշվում են սանիտարահամաճարակային բարեկեցության ապահովման ոլորտում պետական ​​վերահսկողություն (վերահսկողություն) իրականացնելու լիազորված մարմինների և կազմակերպությունների փաստաթղթերի հիման վրա:

Այս տվյալները պետք է ձեռք բերվեն պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության, լաբորատոր և գործիքային հետազոտական ​​արձանագրությունների ժամանակ՝ արտադրության, արտադրանքի, ներառյալ սանիտարահամաճարակային եզրակացություն կազմելիս: իրականացվում է սահմանված կարգով հավատարմագրված գիտահետազոտական ​​ինստիտուտների և թեստավորման կենտրոնների կողմից:

Աշխատանքային միջավայրում վնասակար գործոնի քանակական բնութագրերը պետք է ներկայացվեն դինամիկայի մեջ տվյալ մասնագիտության մեջ աշխատանքի առավելագույն հնարավոր ժամանակահատվածում:

Լաբորատոր և գործիքային ուսումնասիրությունների տվյալների բացակայության դեպքում վարչությունը հանձնարարում է Դաշնային պետական ​​առողջապահական հաստատությանը - Ռոսպոտրեբնադզորի հիգիենայի և համաճարակաբանության կենտրոնին նման ուսումնասիրություններ անցկացնել աշխատավայրում:

Ֆիզիոլոգիական ուսումնասիրությունների արդյունքները ներկայացված են սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի հավելվածների տեսքով, որոնք կազմված են աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների ներկայիս հիգիենիկ դասակարգման համաձայն:

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը թվարկում են օգտագործվող անհատական ​​պաշտպանության միջոցները, սանիտարահամաճարակային եզրակացությունների առկայությունը և նշում դրանց իրական օգտագործումը:

Աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի 6-ից 17-րդ կետերը, եթե նա կասկածվում է մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) առկայության մեջ, կազմվում են լաբորատոր և գործիքային ուսումնասիրությունների և աշխատանքային միջավայրի գործոնների չափումների արձանագրություններին համապատասխան: գործող սանիտարական օրենսդրության դրույթները:

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի 18-րդ կետում տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների ընթացիկ հիգիենիկ դասակարգման համաձայն:

Իսկ սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի 19 - 23 կետերը կազմվում են սանիտարահիգիենիկ ստուգման արդյունքում ձեռք բերված փաստացի տվյալներին և առկա տեղեկատվությանը համապատասխան։

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի 24-րդ կետը եզրակացություն է տալիս աշխատողի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ՝ հիմնվելով աշխատանքային պայմանների ընդհանուր հիգիենիկ գնահատման վրա՝ համաձայն գործող սանիտարական օրենսդրության և հաշվի առնելով աշխատանքային միջավայրի գործոնների և աշխատանքի ներկայիս հիգիենիկ դասակարգման դրույթները: գործընթաց։ Անդրադարձ է կատարվում կից լրացուցիչ փաստաթղթերին և ուսումնասիրությունների, թեստերի, գնահատումների արդյունքներին (արձանագրություններ, հաշվետվություններ և այլն):

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերին կարող են ուղեկցել աշխատողի, վկաների, գործատուի ցուցմունքները, ցուցմունքները, որոնք կազմվում են այդ անձանց անձը հաստատող փաստաթղթերով առանձին թերթիկների վրա:

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի ճիշտ, ամբողջական գրանցումը կարևոր նախապայման է մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշման համար:

Պարբերական բժշկական զննումների նպատակը և կարգը, ինչպես նաև դրանց դերը մասնագիտական ​​հիվանդությունների հայտնաբերման գործում

Պարբերական բժշկական զննումներ (զննում) իրականացվում են՝

1. Աշխատողների առողջական վիճակի դինամիկ մոնիտորինգ, մասնագիտական ​​հիվանդությունների սկզբնական ձևերի ժամանակին հայտնաբերում, աշխատողների առողջական վիճակի վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության վաղ նշաններ, ռիսկային խմբերի ձևավորում.
2. Ընդհանուր հիվանդությունների հայտնաբերում, որոնք բժշկական հակացուցումներ են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության հետ կապված աշխատանքի շարունակման համար.
3. Կանխարգելիչ և վերականգնողական միջոցառումների ժամանակին իրականացում` ուղղված աշխատողների առողջության պահպանմանն ու աշխատունակության վերականգնմանը:

Պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) հաճախականությունը կախված է տարբեր գործոններից։ Գլխավորը կոնկրետ սանիտարահիգիենիկ և համաճարակային իրավիճակն է։ Դա որոշվում է գործատուի և Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմնի միջև համատեղ։

Բայց հարկ է նշել, որ պարբերական բժշկական զննումները (զննումները) պետք է կատարվեն առնվազն երկու տարին մեկ անգամ, իսկ 21 տարեկանից ցածր անձինք տարեկան պարբերական բժշկական զննում են անցնում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված):

Աշխատակիցների պարբերական բժշկական զննումները (զննումները) կարող են իրականացվել ժամանակից շուտ՝ բժշկական եզրակացության կամ Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմնի եզրակացության համաձայն՝ վաղաժամ (արտահերթ) հետազոտության (զննման) պատճառի ուղղությամբ պարտադիր հիմնավորմամբ։ ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն հոդվածը)

Վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող և հինգ և ավելի տարի վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով աշխատող աշխատողների համար պարբերական բժշկական զննումներն անցկացվում են մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոններում և այլ բժշկական կազմակերպություններում, որոնք ունեն մասնագիտական ​​համապատասխանությունը ստուգելու և հետազոտելու լիցենզիա: հիվանդության կապը մասնագիտության հետ՝ հինգ տարին մեկ անգամ։

Գործատուն որոշում է կոնտինգենտները և կազմում է պարբերական բժշկական զննությունների (զննումների) ենթակա անձանց անվանացանկ՝ նշելով տարածքները, արտադրամասերը, արտադրական օբյեկտները, վտանգավոր աշխատանքը և աշխատողների վրա ազդող վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները: Իսկ Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմնի հետ համաձայնեցնելուց հետո այն հետազոտության մեկնարկից 2 ամիս առաջ ուղարկում է բժշկական կազմակերպություն, որի հետ պայմանագիր է կնքվել պարբերական բժշկական հետազոտություններ (զննումներ) անցկացնելու վերաբերյալ։

Բժշկական կազմակերպությունը գործատուի հետ հաստատում է բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման օրացուցային պլանը:

Բժշկական կազմակերպության ղեկավարը հաստատում է բժշկական հանձնաժողովի կազմը, որի նախագահը պետք է լինի մասնագիտական ​​ախտաբան կամ մասնագիտական ​​պատրաստվածություն ունեցող այլ մասնագիտության բժիշկ, հանձնաժողովի անդամները՝ մասնագիտական ​​վերապատրաստում անցած մասնագետներ. պաթոլոգիա՝ իրենց մասնագիտության շրջանակներում։ Հանձնաժողովը որոշում է անհրաժեշտ հետազոտությունների տեսակներն ու ծավալները՝ հաշվի առնելով ընթացիկ արտադրական գործոնների առանձնահատկությունները և աշխատանքի իրականացման կամ շարունակման բժշկական հակացուցումները՝ գործող կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա:

Նախնական բժշկական զննում (զննում) անցնելու համար աշխատողը ներկայացնում է գործատուի կողմից տրված ուղեգիր, որտեղ նշվում են արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները և վտանգավոր աշխատանքը, ինչպես նաև անձնագիր կամ դրան փոխարինող այլ փաստաթուղթ, ամբուլատոր քարտ կամ. քաղվածք դրանից՝ նախորդ աշխատանքի վայրում պարբերական զննումների արդյունքներով և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում՝ բժշկական հոգեբուժական հանձնաժողովի որոշմամբ:

Բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը և բժշկական զննության (զննության) արդյունքները, ինչպես նաև աշխատողի ամբուլատոր քարտից քաղվածքը մուտքագրվում է պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) քարտում:

Աշխատակիցը տեղեկացվում է բժշկական զննության (զննության) արդյունքների մասին:

Եթե ​​պարբերական բժշկական զննության (զննման) ժամանակ կասկածներ են առաջանում, որ աշխատողն ունի մասնագիտական ​​հիվանդություն, ապա բժշկական կազմակերպությունը նրան սահմանված կարգով ուղարկում է մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն՝ հիվանդության կապը մասնագիտության հետ հետազոտելու համար:

Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնը հիվանդության և մասնագիտության միջև կապ հաստատելիս կազմում է բժշկական եզրակացություն և 3 օրվա ընթացքում համապատասխան ծանուցում է ուղարկում Ռոսպոտրեբնաձորի և Մարդկային բարեկեցության տարածքային մարմին, գործատուին, ապահովագրողին և բժշկական կազմակերպությանը, որ. ուղարկեց աշխատակցին.

Մասնագիտական ​​հիվանդություն ախտորոշված ​​աշխատակցին մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնը համապատասխան եզրակացությամբ ուղարկում է բնակության վայրի բժշկական կազմակերպություն, որը փաստաթղթեր է պատրաստում բժշկասոցիալական փորձաքննության ներկայացման համար:

Ելնելով վերոգրյալից՝ պարբերական բժշկական զննումների դերը դժվար է գերագնահատել։ Որպես կանոն, բժշկական օգնության դիմելը տեղի է ունենում միայն հիվանդության կամ սուր թունավորման դեպքում: Իհարկե, պարբերական բժշկական զննումների ժամանակ հազվադեպ են հայտնաբերվում սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունների դեպքեր, բայց նույնիսկ այդ դեպքում հնարավոր է գնահատել աշխատողի առողջության համապատասխանությունը կատարված աշխատանքին, կասկածել մասնագիտական ​​հիվանդության կամ բացահայտել հիմնականում քրոնիկական մասնագիտական ​​նախնական ձևերը: հիվանդություններ.

Մենք հավատում ենք, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 214-ը, այդ թվում՝ մասնագիտական ​​հիվանդությունների վաղ հայտնաբերման նպատակով, ներդրվել է միանգամայն արդարացիորեն։ Այն սահմանում է աշխատողի պարտավորությունը՝ որոշակի պարբերականությամբ իր աշխատանքային կյանքի ընթացքում անցնելու նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ։ Աշխատողի կողմից այս պարտավորությունը չկատարելը կարգապահական խախտում է, որի համար աշխատողը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը կարող է նշանակվել կարգապահական տույժ:

Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնների նպատակները, դրանց դերը մասնագիտական ​​հիվանդությունների հայտնաբերման գործում

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման գործում ամենակարևոր դերը պատկանում է մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոններին, որոնք կարող են ձևակերպվել առաջադրանքներում:

Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի հիմնական խնդիրներն են.

• մասնագիտական ​​հիվանդացության վերլուծություն և դրա կանխատեսում ֆեդերացիայի կոնկրետ սուբյեկտի տարածքում.
• մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետևանքով առաջացած հիվանդացության, հաշմանդամության և մահացության տվյալների բազայի (ռեգիստրի) ստեղծում.
• մասնագիտական ​​հիվանդացության և հաշմանդամության տեղեկատվական աջակցության և վիճակագրական վերլուծության բարելավում.
• մասնագիտական ​​հիվանդությունների և դրանց կանխարգելման հարցերի վերաբերյալ մեթոդական առաջարկությունների մշակում.
• մասնագիտական ​​հիվանդությունների ախտորոշման, կանխարգելման, վերականգնման, ինչպես նաև մասնագիտական ​​հիվանդությունների հիմնական ձևերի դեղորայքային և ոչ դեղորայքային թերապիայի նոր մեթոդների մշակում և կատարելագործում.
• մասնագիտական ​​հիվանդությունների պատճառով հիվանդների և հաշմանդամների բժշկական և սոցիալական վերականգնման միջոցառումների մշակում.
• հիվանդությունների և մասնագիտության միջև կապի հաստատում.
• միջոցառումների իրականացում` հիվանդության և հաշմանդամության պատճառով մասնագիտական ​​հիվանդացության և աշխատուժի կորուստների կանխարգելման և նվազեցման ուղղությամբ:

Առաջադրանքներից ելնելով մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման գործում կարևոր կլինեն Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի հետևյալ գործառույթները.

• նախնական և պարբերական բժշկական զննումների ժամանակ առողջապահական հաստատություններին մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի հարցերով խորհրդատվական և փորձագիտական ​​օգնություն ցուցաբերելը, դրանց կատարման որակի մոնիտորինգը, արդյունքների վերլուծությունը և դրանց բարելավմանն ուղղված առաջարկների մշակումը.
• հիվանդությունների և մասնագիտության միջև կապի հաստատում, հիվանդությունների և մասնագիտության միջև կապի փորձաքննություն, նախնական (վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի անցնելիս) և խորը (փորձագիտական) պարբերական բժշկական հետազոտություններ.
• Աշխատողների բժշկական զննումների կազմակերպման և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման վերաբերյալ բժշկական կազմակերպությունների գործունեության վերլուծություն.
• բժշկական կազմակերպություններում ստուգումներ իրականացնել՝ նախնական և պարբերական բժշկական զննումների որակը վերահսկելու, մասնագիտական ​​հիվանդացության հարցերով.

Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոններում հետազոտությունից հետո տրվում է եզրակացություն.

Այս եզրակացությունը պետք է արտացոլի. բժշկական պատմություն; կատարված հետազոտությունների բոլոր անհրաժեշտ ցանկը. փորձագիտական ​​կարծիքներ; ախտորոշում, վերջնական հիմնական, հիմնական և ուղեկցող հիվանդությունների բարդություններ՝ խստորեն համապատասխան ICD-10-ին և Մասնագիտական ​​հիվանդությունների ցանկին:

Առանձին-առանձին, պետք է արտացոլվի հիվանդության մասնագիտական ​​բնույթի ցուցում: Եզրակացություն կատարելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը։

Պետք է տրվեն նաև առաջարկություններ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ, որտեղ տուժողը կարող է աշխատել, բժշկական առաջարկություններ (դիտարկում և բուժում մասնագետների կողմից), ներառյալ առողջարանային բուժումը: Կարող է տրվել բժշկասոցիալական փորձաքննություն անցնելու առաջարկություն։

Սույն եզրակացությունը ստորագրում է հանձնաժողովի նախագահը, որպես կանոն, դա արհմիութենական կենտրոնի ղեկավարն է և հանձնաժողովի անդամները (փորձաքննություն անցկացրած մասնագետ բժիշկներ և արհեստավարժ ախտաբան):

Ստորև բերված է նման եզրակացության օրինակ.

Սուր մասնագիտական ​​հիվանդություն (թունավորում).

Նախնական ախտորոշում.

Առողջապահական հաստատությունը (առողջապահական կենտրոն, ամբուլատորիա, կլինիկա, դիսպանսեր, բոլոր տեսակի հիվանդանոցներ, մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոններ, դատաբժշկական փորձաքննության հաստատություններ և այլն) պարտավոր է 24 ժամվա ընթացքում ուղարկել.
Աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության մասին շտապ ծանուցում Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնին (Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն).
հաղորդագրություն գործատուին (Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության կողմից սահմանված ձևով):

Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն.

Արտակարգ հաղորդագրությունը ստանալու օրվանից 24 ժամվա ընթացքում սկսում է պարզաբանել հիվանդության հանգամանքներն ու պատճառները, որոնց պարզաբանմամբ.
կազմում է աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ նկարագրությունը (Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության կողմից հաստատված ձևով).
ուղարկում է պետական ​​կամ քաղաքային առողջապահական հաստատություն աշխատողի բնակության կամ կցված վայրի (առողջապահական հաստատություն):

Վերջնական ախտորոշում.

Առողջապահական հաստատություն՝ հիմնված աշխատողի առողջական վիճակի և նրա աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի կլինիկական տվյալների վրա.

կազմում է բժշկական եզրակացություն.

Սուր մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) ախտորոշումը կարող է սահմանվել՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի մասնագետների եզրակացությունը:

Քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն, թունավորում, ներառյալ այն, որը տեղի է ունենում աշխատանքի դադարեցումից երկար ժամանակ անց վնասակար նյութերի կամ արտադրական գործոնների հետ շփման ժամանակ:

Նախնական ախտորոշում.

Եթե ​​բուժզննման ժամանակ (բժիշկ այցելելիս) աշխատողի մոտ հայտնաբերվում են մասնագիտական ​​հիվանդության նշաններ, ապա առողջապահական հաստատությունն ուղարկում է.

«Աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության մասին ծանուցում» 3-օրյա ժամկետում Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն.
հիվանդը մեկ ամսվա ընթացքում մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն՝ հատուկ հետազոտության՝ ախտորոշումը պարզելու և հիվանդության և մասնագիտական ​​գործունեության միջև կապ հաստատելու նպատակով։

Հիվանդը պետք է ունենա հետևյալ փաստաթղթերը.

քաղվածք հիվանդի բժշկական գրառումից;
տեղեկատվություն նախնական և պարբերական բժշկական զննումների արդյունքների մասին.
աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը.
աշխատանքային գրքի պատճենը.

Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնը «Ծանուցումը...» ստանալու օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում առողջապահական հաստատություն է ներկայացնում աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ նկարագիրը։

Վերջնական ախտորոշում.

Մասնագիտացված բժշկական և կանխարգելիչ հաստատություն (Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն).
սահմանում է վերջնական ախտորոշում;
կազմում է բժշկական եզրակացություն.
ուղարկում է «Ծանուցում վերջնական ախտորոշման մասին...» (Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության թիվ 176 հրամանի Հավելված 3) 3 օրվա ընթացքում.
Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնին;
գործատու;
ապահովագրողին;
բուժհաստատություն, որն ուղղորդել է հիվանդին.

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների (թունավորումների) հաշվառումն ու հաշվառումն իրականացվում է Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնում՝ մասնագիտացված բուժկանխարգելիչ առողջապահական հաստատություններում կամ դրանց բաժիններում հաստատված վերջնական ախտորոշումների հիման վրա։

Բժշկական եզրակացություն մասնագիտական ​​հիվանդության առկայության վերաբերյալ.

Աշխատողին տրվել է անդորրագրի դիմաց.
ուղարկվել է ապահովագրողին;
ուղարկվել է հիվանդին ուղղորդող առողջապահական հաստատություն.

Մասնագիտական ​​կարողությունների կորստի աստիճանը տոկոսներով վստահված է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների բժշկասոցիալական փորձագիտական ​​հանձնաժողովներին (ԲՍՓՀ):

Մասնագիտական ​​հիվանդության ճանաչումը միշտ չէ, որ նշանակում է հաշմանդամություն: Մասնագիտական ​​հիվանդությունների սկզբնական և թեթև ձևերի դեպքում աշխատունակության մասին եզրակացության մեջ կարող են տրվել առաջարկություններ կոնկրետ արտադրական պայմաններում աշխատանքը դադարեցնելու և ռացիոնալ զբաղվածության՝ առանց որակավորումների և վաստակի նվազեցման:

Սահմանված ախտորոշումը` սուր կամ քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն (թունավորում) կարող է փոփոխվել (չեղարկվել) մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի կողմից` լրացուցիչ հետազոտության և հետազոտության արդյունքների հիման վրա: Առանձնապես բարդ դեպքերի քննարկումը հանձնարարված է Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնին:

Մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշման փոփոխության (չեղարկման) մասին ծանուցումն ուղարկվում է Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի կողմից որոշումը կայացնելուց հետո 7 օրվա ընթացքում.

TsGSEN-ում;
գործատու;
առողջապահական հաստատություն;
ապահովագրողին:

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՆՈՒՆ

Սամարայի Օկտյաբրսկի շրջանի դաշնային դատարանը, որը բաղկացած է.

Նախագահ Յակուշևա Է.Վ.,

քարտուղար Կուտեպովա Զ.Վ.

քննելով դռնբաց դատական ​​գործով թիվ 2-5676/12 քաղաքացիական գործն ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Կոմունիստական ​​կուսակցության հայցի ընդդեմ Սամարայի պետական ​​համալսարանի բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​բյուջետային ուսումնական հաստատության SamSMU Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության: Ռուսաստանի Դաշնության, Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկման դաշնային ծառայության գրասենյակի 3-րդ անձ Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկման գրասենյակի տարածքային բաժին Խանտի-Մանսի ինքնավար օկրուգ-Յուգրա քաղաքում, Սուրգուտ և Սուրգուտի շրջան, մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշման ամսաթիվը փոխելու մասին. ,

U S T A N O V I L:

KPF-ը հայցադիմում է ներկայացրել հիշյալ հայցադիմումով` պատճառաբանելով այն փաստը, որ մինչ օրս մասնագիտությամբ աշխատել է *** ԲԲԸ ***-ում»: Այս մասնագիտությամբ աշխատանքը կապված էր մարմնի վրա վնասակար աշխատանքային պայմանների ազդեցության հետ՝ արտադրական աղմուկ, թրթռում, ծանրություն և աշխատանքային գործընթացի ինտենսիվություն: Աշխատանքային անբարենպաստ պայմաններում երկար մնալու արդյունքում նրա մոտ առաջացել են հիվանդություններ՝ ***։ Օտրադնենսկի քաղաքային հիվանդանոցի օկուպացիոն ախտաբանի եզրակացությունից ի վեր երևում է, որ հիվանդության պատճառը կարող է լինել երկարատև աշխատանքային ժամանակահատվածը, և հիվանդության և մասնագիտության միջև կապը հնարավոր չէ բացառել: Այս ենթադրությունը ստուգելու համար նրան ուղարկել են մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի տարածքային կենտրոն, որտեղ նրան առաջարկվել է հետազոտվել և ներկայացնել մի շարք փաստաթղթեր, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը։ Օտրադնենսկի քաղաքային հիվանդանոցը, մի շարք հետազոտություններից հետո, նրա մոտ ախտորոշվել է խրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն և թիվ... ծանուցումն ուղարկվել է Խանտիում սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկողության դաշնային ծառայության տարածքային բաժին: Մանսի Ինքնավար Օկրուգ-Յուգրա Սուրգուտ քաղաքում և Սուրգուտի շրջանում աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը կազմելու համար: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ... որոշման 12-րդ կետի՝ Ռոսպոտրեբնադզորի գրասենյակի նշված տարածքային բաժինը պարտավորվել է 2 շաբաթվա ընթացքում կազմել նշված բնութագրերը և ներկայացնել առողջապահական հաստատություն։ Այնուամենայնիվ, նկարագրությունը կազմվել է միայն ամսաթվին, և կրկին, և հաստատվել է միայն ամսաթիվը, այն մեկնաբանություններով, որոնք խանգարել են նրան ժամանակին դիմել մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն հետագա հետազոտության համար: Միայն ամսաթվին։ նա առաջին անգամ հետազոտվել է Սամարայի պետական ​​բժշկական համալսարանի կլինիկաների մասնագիտական ​​հիվանդությունների կլինիկայում։ Ներկայացված փաստաթղթերի և կլինիկական փորձաքննության տվյալների ուսումնասիրության արդյունքների հիման վրա SamSMU կլինիկայի մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի բաժանմունքը ամսաթիվը. հաստատել է Օտրադնենսկի քաղաքային հիվանդանոցի կողմից նախկինում հաստատված խրոնիկական մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշումը, որը հաստատված է թիվ.... թվագրված ծանուցմամբ, սակայն, մասնագիտական ​​պաթոլոգները կապել են միայն... հիվանդությունը մասնագիտության հետ ***: «***» հիվանդության և նշված մասնագիտության միջև կապը չի հաջողվել հաստատել Ռոսպոտրեբնադզորի վարչության տեխնիկական բաժնի սանիտարահիգիենիկ բնութագրերում նրա աշխատանքային գործառույթների ոչ ամբողջական նկարագրության պատճառով: Կարծելով, որ իր իրավունքները խախտվել են, նա դիմել է Սամարայի շրջանի Օտրադնենսկի քաղաքային դատարան՝ պահանջելով պահպանել քաղաքում Խանտի-Մանսի Ինքնավար Օկրուգ-Յուգրա Ռոսպոտրեբնադզորի գրասենյակը: Սուրգուտը և Սուրգուտի շրջանը լրացումներ կատարել աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերին No... և գնահատել աշխատանքային գործընթացի ծանրության ցուցանիշները: ամսաթիվը Օտրադնենսկի քաղաքային դատարանը որոշում է կայացրել նրա դիմումի վերաբերյալ և հանձնարարել Ռոսպոտրեբնադզորի վարչության տեխնիկական բաժնին ձեռնարկել համապատասխան գործողություններ: Դատարանի հիշյալ որոշումը մտել է օրինական ուժի մեջ և ի կատար է ածվել ամբողջությամբ, ինչը հաստատվում է Ռոսպոտրեբնադզորի դեպարտամենտի կողմից կազմված սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի լրացումով թվագրված թիվ... Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի լրացումը ներկայացրել է ս. նա դիմել է Սամարայի պետական ​​բժշկական համալսարանի կլինիկաների մասնագիտական ​​հիվանդությունների կլինիկային, որը եկել է եզրակացության նրա «***» հիվանդության և մասնագիտության *** կապի մասին, ինչը հաստատվում է բժշկական հանձնաժողովի թիվ 24 եզրակացությամբ: ... և ծանուցումը No.... թվագրված Այսպիսով, ախտորոշումն ի սկզբանե հաստատվել է Օտրադնենսկի քաղաքային հիվանդանոցի հիվանդությունների *** կողմից և տրված No... ծանուցմամբ, ամբողջությամբ հաստատվել է SamSMU կլինիկաների մասնագիտական ​​պաթոլոգների կողմից: Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ .... որոշման 19-րդ կետը, թիվ... ծանուցումը հիմք է հանդիսանում մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի քննության և մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ արձանագրություն կազմելու համար. . Ավելին, մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ արձանագրություն կազմելիս հաշվի են առնվելու մասնագետի ախտորոշման ժամկետները։ հիվանդություն և ուղարկել համապատասխան ծանուցում։ Նկատի ունենալով, որ Ռոսպոտրեբնադզորի տեխնիկական բաժնի անօրինական գործողությունների արդյունքում Սուրգուտ քաղաքում և Սուրգուտի շրջանում Խանտի-Մանսի Ինքնավար Օկրուգ-Յուգրա-ի տեխնիկական բաժնի անօրինական գործողությունների արդյունքում աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ նկարագրությունը չի կազմվել ժամանակին և ողջամիտ: ձևով, ամսաթիվը, երբ մասնագիտական ​​պաթոլոգները ախտորոշել են մասնագիտական ​​հիվանդությունը «***» հայտնվել է միայն այդ օրը: մասնագիտական ​​բաժնում կրկնակի քննության ժամանակ. Այս ամսաթիվը կազդի ոչ միայն Ռոսպոտրեբնադզորի դեպարտամենտի կողմից մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդության «լմբոսակրալ ռադիկուլոպաթիայի» գործով հետաքննության առաջընթացի վրա, այլև բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատության որոշման վրա մասնագիտական ​​կարողությունների կորստի ժամկետի և աստիճանի վերաբերյալ: մասնագիտական ​​հիվանդության հետ և կնվազեցնի ժամանակաշրջանը, հնարավոր է նաև մասնագիտական ​​աշխատունակության աստիճանի կորուստ, ինչի հետ նա չի կարող համաձայնվել: Խնդրում է դատարանին որպես մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշման ամսաթիվ ճանաչել «***» ամսաթիվը

Դատական ​​նիստում հայցվորը հայցի մեջ մատնանշված փաստարկներով հիմնավորեց պահանջները և խնդրեց բավարարել հայցը։

Հայցվորի ներկայացուցիչը STU-ի վստահված անձի կողմից պաշտպանել է պահանջները և պարզաբանել, որ մասնագիտական ​​հիվանդության առաջնային ախտորոշումը հաստատվել է «***», սակայն ախտորոշման ամսաթիվը, առանց հայցվորի մեղքով, որոշվել է ավելի ուշ: Նա կարծում էր, որ դատաբժշկական փորձաքննություն անցկացնելու անհրաժեշտություն չկա։ Այս հանգամանքը դատարանը կարող է սահմանել Ռուսաստանի Դաշնության 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ օրենքի 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ (փոփոխվել է 2012 թվականի փետրվարի 29-ին) «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության և. մասնագիտական ​​հիվանդություններ», քանի որ նշված ամսաթիվը իրավական նշանակություն ունի և հետագայում կազդի մասնագիտական ​​հիվանդության ակտ կազմելիս աշխատունակության կորստի տոկոսի որոշման վրա: Նա չվիճարկեց, որ պատասխանողը գործել է համաձայն Կառավարության թիվ 967 որոշման պահանջի, որը կարգավորում է մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշումը հաստատելու կարգը, սակայն փաստաթղթերի հավաքագրման տևողությունը ազդել է ախտորոշման ամսաթվի վրա, ինչի համար հայցվորը գտնվում է. չմեղադրել. Նա պնդել է հայցը բավարարել։

Ամբաստանյալ GBOU VPO SamSTU Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության ներկայացուցիչը VGF-ի վստահված անձի կողմից դատական ​​նիստում բացատրեց, որ համաձայն մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգերի կիրառման կարգի ցուցումների: հավանության արժանացած Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ .. որոշմամբ, սուր կամ քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության հաստատման ամսաթիվը պետք է համարվի առողջապահական հաստատության կողմից վերջնական ախտորոշման ամսաթիվը (1.3 կետի ընդհանուր դրույթներ): Առաջին անգամ CPF-ն հետազոտվել է SamSMU Clinics-ի մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի բաժանմունքում 14.12-ից: մինչ օրս (բժշկական պատմություն թիվ...): Զննության արդյունքում հաստատվել են հետևյալ ախտորոշումները՝ «***. Մասնագիտական ​​հիվանդություններ». «***» հիվանդությունը կապված չէր մասնագիտության հետ, քանի որ աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերում No.... թվագրված. «***» հիվանդություն առաջացնող վնասակար արտադրական գործոնները նշված չեն: Ամսաթիվ. Լրացուցիչ տվյալներ տրամադրելուց հետո No.... ամսաթվից մինչև սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը No.. օրից, որտեղ նշված են եղել վնասակար գործոններ (հարկադիր աշխատանքային կեցվածք, ծանր ֆիզիկական աշխատանք - դաս 3.2), ուստի հիվանդությունը «*** «ամսաթիվը ճանաչվել է պրոֆեսիոնալ։ Եթե ​​ամսաթվի. Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերում նշվել են մասնագիտական ​​վտանգները, քանի որ ի լրումն թիվ... սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի, այնուհետև օրվանից կհաստատվեր մասնագիտական ​​հիվանդության «***» ախտորոշումը:

Դատարանը, լսելով պատասխանողի ներկայացուցչին և ուսումնասիրելով ներկայացված փաստաթղթերը, գալիս է այն եզրակացության, որ հայցը չի կարող բավարարվել հետևյալ պատճառներով.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնությունում պաշտպանված են մարդկանց աշխատանքն ու առողջությունը (7-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), յուրաքանչյուր ոք ունի առողջության պաշտպանության և բժշկական օգնության իրավունք (41-րդ հոդվածի 1-ին մաս), աշխատելու. Անվտանգության և հիգիենայի պահանջներին համապատասխանող պայմաններում (37-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) յուրաքանչյուրին երաշխավորվում է սոցիալական ապահովություն ըստ տարիքի, հիվանդության, հաշմանդամության, կերակրողին կորցնելու և օրենքով սահմանված այլ դեպքերում (39-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 967 որոշմամբ հաստատված կանոնակարգով և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի կիրառման կարգի ցուցումներով: հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2001 թվականի մայիսի 28-ի թիվ 176 հրամանով:

Սույն դրույթի 13-րդ և 14-րդ կետերի համաձայն՝ քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշում հաստատած առողջապահական հաստատությունը պարտավոր է մեկամսյա ժամկետում հիվանդին ուղարկել ամբուլատոր կամ ստացիոնար հետազոտության՝ մասնագիտացված բուժկանխարգելիչ։ հաստատությունը կամ նրա ստորաբաժանումը (պրոֆեսիոնալ պաթոլոգիայի կենտրոն, կլինիկա կամ կլինիկական պրոֆիլի բժշկական գիտական ​​կազմակերպությունների մասնագիտական ​​հիվանդությունների բաժանմունք) (այսուհետ՝ մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն)՝ ներկայացնելով հետևյալ փաստաթղթերը՝ ա) քաղվածք բժշկականից. ամբուլատոր և (կամ) ստացիոնար հիվանդի գրառում. բ) տեղեկություններ նախնական (աշխատանքի ժամանակ) և պարբերական բժշկական զննումների արդյունքների մասին. գ) աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը. դ) աշխատանքային գրքույկի պատճենը. Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնը, հիմնվելով աշխատողի առողջական վիճակի կլինիկական տվյալների և ներկայացված փաստաթղթերի վրա, սահմանում է վերջնական ախտորոշում` քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն (ներառյալ նրանք, որոնք առաջացել են վնասակար նյութերի կամ արտադրական գործոնների հետ շփման ժամանակ աշխատանքի դադարեցումից հետո), կազմում է. բժշկական եզրակացություն և 3 օրվա ընթացքում համապատասխան ծանուցում է ուղարկում պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն, գործատուին, ապահովագրողին և հիվանդին ուղղորդած առողջապահական հաստատությանը:

Կանոնակարգի 22-րդ կետի համաձայն՝ խրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության հանգամանքների և պատճառների հետաքննություն այն անձանց մոտ, ովքեր հետազոտության պահին շփված չեն արտադրական վնասակար գործոնի հետ, որն առաջացրել է այս մասնագիտական ​​հիվանդությունը, ներառյալ ոչ. աշխատողներ, իրականացվում է նախորդ աշխատանքի վայրում՝ վնասակար արտադրական գործոնով։

Խրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության վերջնական ախտորոշումը հաստատելու, ինչպես նաև Սամարայի մարզի տարածքում վերը նշված կանոնակարգով սահմանված կարգով գործատուին ծանուցումներ ուղարկելու իրավասությունը տրվում է Սամարայի նահանգի բժշկական պաթոլոգիայի բաժանմունքին: Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության համալսարանական կլինիկաներ՝ համաձայն Սամարայի մարզի Առողջապահության նախարարության թիվ...

Համաձայն աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի, եթե նա կասկածվում է մասնագիտական ​​հիվանդության մեջ, թվագրված թիվ..., որը հաստատվել է Խանտի-Մանսի Ինքնավար Օկրուգ-Յուգրայի գլխավոր սանիտարական բժշկի կողմից, որը թվագրված է. KPF-ի աշխատակից, բնութագրերը կազմելու համար հիմք է հանդիսացել սուր կամ քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշման մասին ծանուցումը, թվագրված «Օտրադնենսկայա քաղաքային հիվանդանոցի քաղաքային հիմնարկ. Մեծահասակների կլինիկա» Սամարայի մարզի Օտրադնիում: Համաձայն 6.8 կետի, KPF-ի աշխատանքային պայմանների դասը ընդունելի է. աշխատանքային պայմանների դասը վնասակար է:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության թիվ .... հրամանով հաստատված մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգերի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգների, սուր կամ քրոնիկ հիվանդության ստեղծման ամսաթիվը: մասնագիտական ​​հիվանդությունը պետք է համարվի առողջապահական հաստատության կողմից վերջնական ախտորոշման հաստատման ամսաթիվը (1.3 կետի ընդհանուր դրույթներ):

Այսպիսով, մասնագիտական ​​հիվանդությունները, որոնց համար հիմքեր կան ենթադրելու, որ դրանց առաջացումը պայմանավորված է վնասակար արտադրական գործոնների ազդեցության հետ, ենթակա են հետազոտության՝ համաձայն Արվեստի: և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 967 որոշմամբ հաստատված մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգը: Համաձայն սույն կանոնակարգի 14-րդ, 16-րդ կետերի, հաստատվում է կապը հիվանդության և մասնագիտական ​​գործունեության միջև: Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնների կողմից՝ աշխատողի առողջական վիճակի կլինիկական տվյալների և ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա:

Հետաքննության արդյունքները պետք է փաստաթղթավորվեն. գրանցվեն մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ զեկույցում: Ակտի ձևը տրված է Կանոնակարգի Հավելվածում:

Մասնագիտական ​​կարողությունների կորստի փաստը և դրա աստիճանը պետք է հաստատվեն բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատության կողմից։ Մշտական ​​հաշմանդամության որոշումը մասնագիտական ​​հիվանդության հաստատման վերջնական փուլն է։ Բժշկական զննության համար անհրաժեշտ է ներկայացնել մասնագիտական ​​հիվանդության մասին հաշվետվություն (արդյունաբերական դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետևանքով աշխատունակության կորստի աստիճանի որոշման կանոնների 7-րդ կետ՝ հաստատված կառավարության որոշմամբ. Ռուսաստանի Դաշնության 2000 թվականի հոկտեմբերի 16-ի N 789):

Գործի նյութերից հետևում է, որ CPF-ն մինչ օրս հետազոտվել է SamSMU Clinics-ի մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի բաժանմունքում (բժշկական պատմություն No...): Փորձաքննության արդյունքում հաստատվել են հետևյալ ախտորոշումները՝ «*** Մասնագիտական ​​հիվանդություններ».

«***» հիվանդությունը կապված չէր մասնագիտության հետ, քանի որ հունիսի 2010թ. աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերում No.... «Լիմբոսակրալ ռադիկուլոպաթիա» հիվանդության պատճառ հանդիսացող մասնագիտական ​​վնասակար գործոնները չեն նշվում:

Սամարայի շրջանի Օտրադնենսկի քաղաքային դատարանի որոշմամբ բավարարվել է KPF-ի դիմումը՝ Խանտի-Մանսի Ինքնավար Օկրուգ-Յուգրա Ռոսպոտրեբնադզորի գրասենյակի պարտավորությամբ՝ լրացումներ կատարել սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի 4.1 կետում։ KPF-ի աշխատանքային պայմանները, արտադրական գործունեության տեխնոլոգիական գործողությունների իրականացումը նկարագրելու առումով, նշելով արտադրական միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի բոլոր վնասակար գործոնները, երբ նա համատեղում է այն մասնագիտության մեջ ***, կետ 15-ը լրացվում է. գնահատում է աշխատանքային գործընթացի ծանրության ցուցանիշները այն աշխատանքում, որը նա համատեղում է որպես վարորդ և, հաշվի առնելով ստացված արդյունքները, 24-րդ կետում եզրակացություն է անում մասնագիտության մեջ իր աշխատանքային պայմանների վիճակի մասին ** * հաշվի առնելով. հաշվի առեք վարորդի աշխատանքի համադրությունը. Որոշումն ուժի մեջ է մտել օրվանից

ՈՐՈՇԵՑ.

Ռուսաստանի Դաշնության Կոմունիստական ​​կուսակցության պահանջները բավարարելով Սամարայի պետական ​​\u200b\u200bհամալսարանի բարձրագույն մասնագիտական ​​\u200b\u200bբյուջետային ուսումնական հաստատության կլինիկաներին, Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն, Դաշնային գրասենյակի երրորդ կողմի տարածքային բաժին: Սուրգուտ քաղաքի և Սուրգուտի շրջանի Խանտի-Մանսի Ինքնավար Օկրուգ-Յուգրա Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկման ծառայությունը, մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշումը հաստատելու ամսաթիվը փոխելու մասին՝ աղբ:

Որոշումը կարող է բողոքարկվել Սամարայի շրջանային դատարան՝ Օկտյաբրսկի շրջանային դատարանի միջոցով՝ համաձայն Արվեստի: դատարանի վերջնական որոշում կայացնելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում։

Դատավորի ստորագրությունը Ե.Վ.Յակուշև

Որոշումն օրինական ուժի մեջ չի մտել

Պատճենը ճիշտ է

քարտուղար

Դատարան:

Տերմիններ և սահմանումներ

Աշխատանքային պայմանները- աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի մի շարք գործոններ, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատանքի և առողջության վրա:
Արտադրության վնասակար գործոն- արտադրական գործոն, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել հիվանդության (և նույնիսկ ազդել սերունդների առողջության վրա):
Արտադրության վտանգավոր գործոն- արդյունաբերական գործոն, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել վնասվածքի (սուր հիվանդություն, առողջության կտրուկ վատթարացում, մահ):
Անվտանգ աշխատանքային պայմաններ- աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողների վրա արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ազդեցությունը բացառվում է կամ դրանց ազդեցության մակարդակը չի գերազանցում սահմանված չափանիշները:

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների տեսակներն ու ձևերը

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 967 որոշմամբ հաստատված «Պրոֆեսիոնալ հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման մասին» կանոնակարգը սահմանում է մասնագիտական ​​հիվանդությունների երկու տեսակ՝ սուր մասնագիտական ​​հիվանդություն և քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն:
Սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունը (թունավորումը) հիվանդություն է, որը, որպես կանոն, արդյունք է աշխատողի մեկ անգամ (ոչ ավելի, քան մեկ աշխատանքային օր, մեկ աշխատանքային հերթափոխով) վնասակար արտադրական գործոնի (գործոնների) ազդեցության, որը հանգեցնում է ժամանակավոր. կամ մասնագիտական ​​աշխատունակության մշտական ​​կորուստ:
Քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդությունը (թունավորումը) հիվանդություն է, որն առաջանում է աշխատողի երկարատև ազդեցության հետևանքով վնասակար արտադրական գործոնին (գործոնին), որը հանգեցնում է աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորստի:
Մասնագիտական ​​հիվանդությունների ձևերը որոշվում են էթոլոգիական (պատճառաբանական) գործոնով (օրինակ, վիբրացիոն հիվանդություն - թրթռման գործոն): Ախտորոշումը կարող է սահմանվել միայն մասնագիտական ​​հիվանդությունների հաստատված ցանկի համաձայն (Հավելված 5 Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 1996 թվականի մարտի 14-ի թիվ 90 հրամանի համաձայն):

Հետաքննության և հաղորդման ենթակա հիվանդություններ

Համաձայն պարբերությունների. Մասնագիտական ​​հիվանդությունների, սուր և քրոնիկական մասնագիտական ​​հիվանդությունների (թունավորումների) հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի 2-րդ և 3-րդ կետերը ենթակա են հետազոտման և գրանցման, որոնց առաջացումը աշխատողների և այլ անձանց մոտ պայմանավորված է դրանց կատարման ժամանակ արտադրական վնասակար գործոնների ազդեցության հետևանքով: աշխատանքային պարտականությունները կամ արտադրական գործունեությունը կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ հանձնարարությամբ:
Աշխատակիցները և այլ անձինք ներառում են.
ա) աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք կատարող աշխատողները.
բ) քաղաքացիական պայմանագրով աշխատանք կատարող քաղաքացիները.
գ) բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողները, կազմակերպություններում պրակտիկայի ընթացքում աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով) աշխատող միջին, նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների և հիմնական հանրակրթական ուսումնական հաստատությունների ուսանողները.
դ) ազատազրկման դատապարտված և աշխատանքի հարկադրված անձինք.
ե) կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ արտադրական գործունեությանը մասնակցող այլ անձինք:

Սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունների մասին ախտորոշման հաստատման և տեղեկատվության փոխանցման կարգը

Համաձայն մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի 7-16-րդ կետերի. էջ 2.1, 2.5, 2.6 Հրահանգներ մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի կիրառման կարգի վերաբերյալ, երբ աշխատողի մոտ հաստատվում է սուր մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշում, տրվում է գործողությունների հետևյալ հաջորդականությունը. Սուր մասնագիտական ​​հիվանդության նախնական ախտորոշումը կատարվում է ցանկացած բժշկական հաստատության բժշկի կողմից, որին դիմել է հիվանդը:
Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներով սահմանված ձևով ծանուցում 24 ժամվա ընթացքում ուղարկվում է.
Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկողության դաշնային ծառայության տարածքային մարմնին (Ռոսպոտրեբնադզոր).
գործատուին։
Միաժամանակ նույն հասցեներով տեղեկատվությունը փոխանցվում է հեռախոսով, էլեկտրոնային փոստով և այլն։
Սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունների (թունավորումների) դեպքում, որոնց դեպքում հիվանդանում են (վնասվում են 2 և ավելի անձինք), յուրաքանչյուր հիվանդի համար կազմվում է ծանուցում առանձին։
Դատաբժշկական փորձաքննության հաստատություններից պահանջվում է անհապաղ տեղեկացնել (հեռախոսով, էլեկտրոնային փոստով և այլն) Ռոսպոտրեբնադզորին սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունների (թունավորումների) հետևանքով առաջացած մահվան մասին:
Ռոսպոտրեբնադզորը սուր մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) ախտորոշման մասին ծանուցում ստանալուց հետո.
սկսում է պարզաբանել հիվանդության հանգամանքներն ու պատճառները.
կազմում է աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ նկարագրությունը և այն ուղարկում է աշխատողի բնակության կամ կցման վայրի պետական ​​կամ քաղաքային առողջապահական հաստատություն.
տեղեկացնում է աշխատանքի տարածքային պետական ​​տեսուչը.
Սուր մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) վերջնական ախտորոշում հաստատած առողջապահական հաստատությունը 3 օրվա ընթացքում ծանուցում է ուղարկում՝ նշելով սուր մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) վերջնական ախտորոշումը, հաստատված կամ կասկածելի վնասակար արտադրական գործոնների անվանումը և պատճառները. առաջացրել է հիվանդություն.
դեպի Ռոսպոտրեբնաձոր;
գործատու;
ապահովագրողին;
Վերջնական ախտորոշման մասին ծանուցումն ուղարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներով սահմանված ձևով:
Սուր կամ քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության հաստատման ամսաթիվը պետք է համարվի առողջապահական հաստատության կողմից վերջնական ախտորոշման ամսաթիվը:

Քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդությունների մասին ախտորոշման հաստատման և տեղեկատվության փոխանցման կարգը

Համաձայն մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի 7-16-րդ կետերի. p.p. 3.2, 3.4. Հրահանգներ մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի կիրառման կարգի վերաբերյալ՝ նախնական ախտորոշում սահմանելիս՝ քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն (թունավորում).
Առողջապահական հաստատությունը աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության նախնական ախտորոշման հաստատման մասին ծանուցում է ուղարկում Ռոսպոտրեբնադզոր:
Ռոսպոտրեբնադզորը ծանուցումն ստանալու օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում առողջապահական հաստատություն է ներկայացնում աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ նկարագրությունը՝ նախապես ստանալով հետևյալ փաստաթղթերը.
հիվանդի աշխատանքային գրքի պատճենը.
նախնական և պարբերական բժշկական զննումների արդյունքները (առկայության դեպքում, հնարավորության դեպքում, աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար).
տեղեկատվություն աշխատողի կողմից մասնագիտական ​​հիվանդության նախկինում հաստատված ախտորոշման մասին:
Խրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշում հաստատած առողջապահական հաստատությունը պարտավոր է մեկ ամսվա ընթացքում հիվանդին ուղարկել Ռոսպոտրեբնադզոր, որն ունի հիվանդության կապը մասնագիտության հետ հետազոտելու լիցենզիա։
Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն.
որոշում է կայացնում վերջնական ախտորոշման վերաբերյալ (ներառյալ հիվանդության մասին, որն առաջացել է վնասակար արտադրական գործոնների հետ աշխատանքի դադարեցումից երկար ժամանակ անց).
կազմում է բժշկական եզրակացություն.
3 օրվա ընթացքում ուղարկում է համապատասխան ծանուցում.
դեպի Ռոսպոտրեբնաձոր;
գործատու;
ապահովագրողին;
բուժհաստատություն, որն ուղղորդել է հիվանդին.
Եթե ​​մասնագիտական ​​հիվանդության առաջացումը պայմանավորված է եղել տարբեր տեղամասերում աշխատելիս արտադրական վնասակար գործոնների ազդեցության հետևանքով, ապա մասնագիտական ​​հիվանդության վերջնական ախտորոշման մասին ծանուցումն ուղարկվում է տուժողի աշխատանքի վերջին վայր՝ շփվելով առաջացրած վնասակար գործոնի հետ: մասնագիտական ​​հիվանդություն.
Մասնագիտական ​​հիվանդության առկայության մասին բժշկական տեղեկանք տրվում է.
աշխատողին անդորրագրի դիմաց.
ապահովագրողին;
բուժհաստատություն, որն ուղղորդել է հիվանդին.

Մասնագիտական ​​հիվանդությունն ուսումնասիրող հանձնաժողովի նշանակումը և կազմը

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների քննության և արձանագրման կանոնակարգի 19-րդ կետի համաձայն՝ մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքով հետաքննությունն իրականացվում է հանձնաժողովի կողմից՝ գործատուի կողմից տրված հրամանի հիման վրա վերջնական ախտորոշման մասին ծանուցումն ստանալուց հետո 10-օրյա ժամկետում։ .
Հանձնաժողովը բաղկացած է հինգ անդամից։ Հանձնաժողովը ներառում է.
Ռոսպոտրեբնադզորի ղեկավար – ղեկավարում է հանձնաժողովը.
գործատուի ներկայացուցիչ;
աշխատանքի անվտանգության մասնագետ;
առողջապահական հաստատության ներկայացուցիչ.
աշխատողների կողմից լիազորված արհմիության կամ այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչ:
Սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունը, որն առաջանում է մեկ այլ կազմակերպությունում աշխատանք կատարելու համար ուղարկված աշխատողի մոտ, հետաքննվում է այն կազմակերպությունում ստեղծված հանձնաժողովի կողմից, որտեղ տեղի է ունեցել մասնագիտական ​​հիվանդության նշված դեպքը: Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված է աշխատողին ուղարկած կազմակերպության լիազոր ներկայացուցիչը (անհատ ձեռնարկատեր):
Սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունը, որն առաջանում է աշխատողի մոտ կես դրույքով աշխատանք կատարելիս, հետազոտվում և գրանցվում է այն վայրում, որտեղ կատարվել է կես դրույքով աշխատանքը:
Աշխատակիցն իրավունք ունի անձնական մասնակցություն ունենալ իր մոտ առաջացած մասնագիտական ​​հիվանդության հետաքննությանը: Նրա խնդրանքով հետաքննությանը կարող է մասնակցել նրա լիազոր ներկայացուցիչը։
Կազմակերպությունը լուծարելիս Ռոսպոտրեբնադզորի ղեկավարի հրամանով ստեղծված հանձնաժողովի կողմից կազմվում է մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) դեպքի մասին արձանագրություն: Հետաքննող հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են Ռոսպոտրեբնադզորից մասնագետ (մասնագետներ), առողջապահական հաստատության, արհմիության կամ աշխատողների կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչ կամ ապահովագրող։ Անհրաժեշտության դեպքում կարող են ներգրավվել այլ մասնագետներ։

Մասնագիտական ​​հիվանդության հանգամանքների և պատճառների հետաքննության կարգը

Համաձայն մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի 19-29-րդ կետերի. p.p. 4.2, 4.5, 4.6, 5.2 Մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի կիրառման կարգի ցուցումներով, գործատուն պարտավոր է կազմակերպել հետաքննություն աշխատողի կողմից մասնագիտական ​​հիվանդության առաջացման հանգամանքների և պատճառների վերաբերյալ:
Հետաքննություն անցկացնելու համար գործատուն պետք է.
ներկայացնել փաստաթղթեր և նյութեր, ներառյալ արխիվայինները, որոնք բնութագրում են աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները (կայք, սեմինար).
Հանձնաժողովի անդամների պահանջով իրենց միջոցների հաշվին իրականացնում են անհրաժեշտ հետազոտություններ, լաբորատոր, գործիքային և այլ հիգիենիկ ուսումնասիրություններ՝ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները գնահատելու համար.
ապահովել հետաքննության փաստաթղթերի անվտանգությունը և գրանցումը.
Հետաքննության ընթացքում հանձնաժողովը հարցաքննում է աշխատողի աշխատակիցներին, պետական ​​սանիտարահամաճարակային կանոնները խախտած անձանց, գործատուից և հիվանդից ստանում անհրաժեշտ տեղեկատվություն։
Հանձնաժողովը սահմանում է աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության հանգամանքներն ու պատճառները, բացահայտում է կանոնակարգերի խախտում թույլ տված անձանց, առաջացման պատճառները վերացնելու և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելմանն ուղղված միջոցառումները:
Մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) դեպքի քննության արդյունքներով հանձնաժողովը քննությունն ավարտելուց հետո 3-օրյա ժամկետում կազմում է մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) դեպքի վերաբերյալ սահմանված ձևով արձանագրություն։
Քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի հետաքննությունը կատարվում է աշխատանքի վերջին վայրում՝ հիվանդության առաջացրած վնասակար արտադրական գործոնի հետ շփման դեպքում։

Մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ հաղորդման գրանցման կարգը

Համաձայն պարբերությունների. 30-33 Մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և արձանագրման կանոնակարգ, մասնագիտական ​​հիվանդության գործով ակտ հինգ օրինակից.
Ակտը ստորագրվում է հանձնաժողովի անդամների կողմից, հաստատվում Ռոսպոտրեբնադզորի ղեկավարի կողմից և վավերացված կնիքով:
Մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ ակտը սահմանում է մասնագիտական ​​հիվանդության առաջացման հանգամանքներն ու պատճառները, ինչպես նաև նշվում են այն անձինք, ովքեր խախտել են պետական ​​սանիտարահամաճարակային կանոնները և այլ կանոնակարգերը: Եթե ​​հաստատվում է ապահովագրված անձի կոպիտ անփութության փաստը, որը նպաստել է նրա առողջությանը պատճառված վնասի առաջացմանը կամ ավելացմանը, ապա հանձնաժողովը նշում է նրա մեղավորության աստիճանը (տոկոսներով):
Հաշվի են առնվում աշխատանքային գրքույկում չնշված հատուկ պայմաններում փաստացի կատարված աշխատանքի տեսակների մասին տեղեկությունները, որոնք ներառված են ըստ աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ զեկույցում:
Եթե ​​գործատուն (նրա ներկայացուցիչը, տուժող աշխատողը) համաձայն չէ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) դեպքի վերաբերյալ արձանագրության բովանդակության հետ և հրաժարվում է ստորագրել, նա (նրանք) իրավունք ունի գրավոր ներկայացնել իր առարկությունները, կցել դրանք. հաշվետվությունը, ինչպես նաև բողոք ուղարկել վերադաս մարմին Պետական ​​սանիտարահամաճարակային ծառայություն։
Գործատուն, քննության ավարտից հետո մեկամսյա ժամկետում, պարտավոր է մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ ակտի հիման վրա հրաման տալ մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման կոնկրետ միջոցառումների մասին։
Գործատուն գրավոր տեղեկացնում է Ռոսպոտրեբնադզորին հանձնաժողովի որոշումների կատարման մասին։
Անհրաժեշտության դեպքում, մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) դեպքի վերաբերյալ արձանագրությունը կարող է վերականգնվել կամ կրկին կազմվել՝ հիմնվելով մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) հետահայաց հետազոտության արդյունքների վրա՝ անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ առաջ է տեղի ունեցել մասնագիտական ​​հիվանդությունը (թունավորումը) և ախտորոշվել է սահմանված կարգով, կամ Ռոսպոտրեբնադզորը կարող է թողարկել սույն հաշվետվության կրկնօրինակը (հաստատված է կազմակերպության կնիքով և ղեկավարի ստորագրությամբ):

Գործատուի կողմից մասնագիտական ​​հիվանդության մասին հաշվետվություններ ուղարկելու կարգը

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների ուսումնասիրության և արձանագրման կանոնակարգի 33-րդ կետի համաձայն՝ գործատուն կազմակերպությունում թողնում է մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ հաշվետվության մեկ օրինակ, իսկ մնացած չորս ակտերն ուղարկում է.
աշխատող;
դեպի Ռոսպոտրեբնաձոր;
առողջապահական հաստատություն;
ապահովագրողին:
Մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ հաշվետվությունը հետաքննության նյութերի հետ միասին պահվում է 75 տարի Ռոսպոտրեբնադզորում և այն կազմակերպությունում, որտեղ իրականացվել է մասնագիտական ​​հիվանդության այս դեպքի հետաքննությունը։ Կազմակերպության լուծարման դեպքում ակտը փոխանցվում է պահպանման Ռոսպոտրեբնադզոր:

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների գրանցում

Համաձայն 1.2, 6.1, 6.5-րդ կետերի, մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի կիրառման կարգի, մասնագիտական ​​հիվանդությունների գրանցման և գրանցման վերաբերյալ հրահանգների կիրառման կարգի համաձայն, իրականացվում է Ռոսպոտրեբնադզորում՝ մասնագիտացված բուժման և կանխարգելման ոլորտում հաստատված վերջնական ախտորոշումների հիման վրա: առողջապահական հաստատությունները կամ դրանց բաժինները.
Մասնագիտական ​​հիվանդություններից (թունավորումներից) տուժածների վերաբերյալ տվյալները գրանցելու համար Ռոսպոտրեբնադզորը վարում է մասնագիտական ​​հիվանդությունների ռեգիստր: Ռոսպոտրեբնադզորը պետք է գրանցվի.
սուր կամ քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշման մասին ծանուցում.
սուր կամ քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) վերջնական ախտորոշման, դրա պարզաբանման կամ չեղարկման մասին ծանուցում.
աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը, եթե նա կասկածվում է մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) մեջ.
գործել մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) դեպքով.

Աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի գրանցում, եթե նա կասկածվում է մասնագիտական ​​հիվանդության մեջ.

Եթե ​​աշխատողը կասկածվում է մասնագիտական ​​հիվանդության մեջ, ապա հիվանդության մասնագիտական ​​բնույթը հաստատող (հրաժարվող) ամենակարևոր փաստաթղթերից մեկը նրա գործունեության տարբեր փուլերում աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերն են:
Աշխատանքային հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի կիրառման կարգի մասին հրահանգի 1.6-1.8 կետերի համաձայն, աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի պատրաստումը, եթե նա կասկածվում է մասնագիտական ​​հիվանդության մեջ. իրականացվում է աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի պատրաստման հրահանգներին համապատասխան, եթե նա կասկածվում է մասնագիտական ​​հիվանդության մասնագիտական ​​հիվանդության մեջ (հաստատված 09.12.01):
Աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը կազմելու համար գործատուն պարտավոր է Ռոսպոտրեբնադզորի ներկայացուցիչներին ներկայացնել արտադրական հսկողության, աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքները, ինչպես նաև արտադրական միջավայրում վնասակար գործոնների լաբորատոր և գործիքային ուսումնասիրությունների տվյալները: իրենց հաշվին կատարվող աշխատանքային գործընթացը, ժամանակային տվյալները և այլն:
Պարտադիր է նշել աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի առաջատար և ուղեկցող բոլոր վնասակար գործոնների բնութագրերը, աշխատանքային ռեժիմները, որոնք կարող են հանգեցնել մասնագիտական ​​հիվանդության:
Լաբորատոր և գործիքային հետազոտությունների արձանագրությունների բացակայության կամ անորակության դեպքում, որոնք անցկացվել են ոչ սահմանված կարգով, Ռոսպոտրեբնադզորն այդ ուսումնասիրություններն իրականացնում է աշխատողի աշխատավայրում:
Ֆիզիոլոգիական ուսումնասիրությունների արդյունքները ներկայացված են բնութագրերի հավելվածների տեսքով՝ համաձայն ձեռնարկի «Աշխատանքային պայմանների գնահատման և դասակարգման հիգիենիկ չափանիշներին՝ ըստ աշխատանքային միջավայրի գործոնների վնասակարության և վտանգավորության ցուցիչների, ծանրության և ծանրության» ձեռնարկի 16-րդ և 17-րդ հավելվածների: աշխատանքային գործընթացի ինտենսիվությունը»։
Թվարկված են օգտագործվող անհատական ​​պաշտպանության միջոցները, նշվում է դրանց վերաբերյալ սանիտարահամաճարակային եզրակացությունների առկայությունը և դրանց նպատակային օգտագործումը:
Եթե ​​գործատուն (նրա ներկայացուցիչը, աշխատողը) համաձայն չէ աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերին, նա իրավունք ունի, գրավոր հայտնելով իր առարկությունները, դրանք կցել սանիտարահիգիենիկ բնութագրերին, ինչպես նաև բողոքարկում ուղարկել: Ռոսպոտրեբնադզորի բարձրագույն ենթակայության հիմնարկին այն ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկամսյա ժամկետում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված մասնագիտական ​​հիվանդություն ստացած աշխատողների համար երաշխիքներ

Հոդված 179. Կազմակերպության աշխատողների թվաքանակը կամ անձնակազմը կրճատելիս աշխատավայրում մնալու արտոնյալ իրավունքը (քաղվածք)
Հաշվի առնելով աշխատանքի հավասար արտադրողականությունը և որակավորումը, աշխատավայրում մնալու նախապատվությունը տրվում է տվյալ կազմակերպությունում աշխատանքային վնասվածք կամ մասնագիտական ​​հիվանդություն ստացած աշխատողներին:
Հոդված 182. Երաշխիքները աշխատողին այլ մշտական ​​ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելիս (հանում).
Աշխատանքային վնասվածքի, մասնագիտական ​​հիվանդության կամ աշխատանքի հետ կապված առողջության հետ կապված այլ վնասի պատճառով աշխատողին, որը բժշկական եզրակացության համաձայն, պետք է ապահովվի այլ աշխատանքով, այս կազմակերպությունում ավելի ցածր վարձատրվող այլ մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխելիս, նա պահպանում է իր. նախկին միջին վաստակը մինչև աշխատունակության մշտական ​​կորուստը կամ մինչև աշխատողի առողջացումը:
Հոդված 184. Երաշխիքները և հատուցումները աշխատանքային դժբախտ պատահարի և մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքում (քաղվածք).
Առողջությանը վնաս պատճառելու կամ արդյունաբերական վթարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետևանքով աշխատողի մահվան դեպքում աշխատողը (նրա ընտանիքը) փոխհատուցվում է իր կորցրած վաստակի (եկամտի), ինչպես նաև վնասի հետ կապված լրացուցիչ ծախսերի համար: առողջությանը բժշկական, սոցիալական և մասնագիտական ​​վերականգնման կամ համապատասխան ծախսերի համար՝ կապված աշխատողի մահվան հետ:
Այդ դեպքերում աշխատողներին երաշխիքների և փոխհատուցման տրամադրման տեսակները, ծավալները և պայմանները սահմանվում են դաշնային օրենքով:
Հոդված 223. Աշխատողների սանիտարական, բժշկական և կանխարգելիչ ծառայությունները
Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից, ինչպես նաև այլ բժշկական պատճառներով տուժած աշխատողների բժշկական հաստատություններ կամ բնակության վայր տեղափոխումն իրականացվում է կազմակերպության տրանսպորտային միջոցներով կամ նրա հաշվին:

Նշում:

Tags: Հոդվածներ և դասախոսություններ, աշխատանքի պաշտպանություն, աշխատանքային պայմաններ, մասնագիտական ​​հիվանդությունների ուսումնասիրություն և արձանագրում, աշխատող