Meslek hastalıkları tam zamanlı uzaktan eğitim kurslarının işgücü koruması ve güvenlik talimatlarına göre incelenmesi. Meslek hastalıklarının kaydı ve araştırılması Akut meslek hastalığının kesin teşhisini kim koyar?

15 Aralık 2000 N 967 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı
"Meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine"

Rusya Federasyonu Hükümeti karar verir:

2. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı, Meslek Hastalıklarının Araştırılması ve Kaydedilmesine İlişkin Yönetmeliğin uygulanmasına ilişkin açıklamalarda bulunmalıdır.

Konum
Meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınması hakkında
(15 Aralık 2000 N 967 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır)

Değişiklikler ve eklemelerle birlikte:

Genel Hükümler

1. Bu Yönetmelik, meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin usulü belirler.

2. Bu Yönetmelik uyarınca, işçilerde ve diğer kişilerde (bundan sonra işçiler olarak anılacaktır) ortaya çıkmaları, performans sırasında zararlı üretim faktörlerine maruz kalmanın neden olduğu akut ve kronik meslek hastalıkları (zehirlenmeler) araştırılmaya ve kayıt altına alınmaya tabidir. iş görevlerinin veya üretim faaliyetlerinin organizasyonun veya bireysel girişimcinin talimatlarına göre yapılması.

3. Çalışanlar şunları içerir:

a) bir iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamında iş yapan çalışanlar;

b) medeni sözleşme kapsamında iş yapan vatandaşlar;

c) yükseköğretim eğitim kuruluşlarının öğrencileri, mesleki eğitim kuruluşları, kuruluşlarda staj sırasında iş sözleşmesi kapsamında çalışan genel eğitim kuruluşlarının öğrencileri;

d) hapis cezasına çarptırılan ve çalışmaya zorlanan kişiler;

e) bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler.

4. Akut meslek hastalığı (zehirlenme), kural olarak, bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlere) tek bir (en fazla bir iş günü, bir iş vardiyası) maruz kalmasının sonucu olan bir hastalık olarak anlaşılmaktadır. Mesleki çalışma yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybedilmesiyle sonuçlanan.

Kronik meslek hastalığı (zehirlenme), bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlere) uzun süre maruz kalması sonucu ortaya çıkan ve mesleki çalışma yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybına neden olan bir hastalık olarak anlaşılmaktadır.

5. Zorunlu sosyal sigortaya tabi çalışanın iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı ortaya çıkan meslek hastalığı sigortalı olaydır.

6. Çalışan, başına gelen bir meslek hastalığının soruşturulmasına kişisel olarak katılma hakkına sahiptir. Talebi halinde yetkili temsilcisi soruşturmaya katılabilir.

Meslek hastalığının varlığını tespit etme prosedürü

7. Akut meslek hastalığı (zehirlenme) ön tanısı konulduğunda, sağlık kurumu, çalışanın meslek hastalığına ilişkin, meslek hastalığının meydana geldiği tesisi denetleyen devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine acil bildirim göndermekle yükümlüdür ( bundan sonra devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezi olarak anılacaktır) sıhhi ve epidemiyolojik denetim) ve işverene Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen biçimde bir mesaj.

8. Acil durum bildirimi alan Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi, alındığı tarihten itibaren 24 saat içinde hastalığın koşullarını ve nedenlerini açıklığa kavuşturmaya başlar ve bunun açıklığa kavuşturulması üzerine sıhhi ve hijyenik özelliklerini derler. çalışanın çalışma koşullarını bildirir ve çalışanın ikamet ettiği veya bağlı olduğu yere göre devlet veya belediye sağlık kuruluşuna (bundan sonra sağlık kurumu olarak anılacaktır) gönderir. Çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan bir biçimde düzenlenir.

9. İşveren (temsilcisi), çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinin içeriğine katılmıyorsa, itirazlarını yazılı olarak belirterek bunları özelliklere ekleme hakkına sahiptir.

10. Sağlık kurumu, çalışanın sağlık durumuna ve çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine ilişkin klinik verilere dayanarak, akut meslek hastalığı (zehirlenme) gibi kesin bir teşhis koyar ve bir tıbbi rapor düzenler.

11. Kronik meslek hastalığı (zehirlenme) ön tanısı konulduğunda, çalışanın meslek hastalığına ilişkin bir bildirim 3 gün içinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine gönderilir.

12. Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi, bildirimin alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde sağlık kurumuna çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını sunar.

13. Kronik meslek hastalığı (zehirlenme) ön tanısını koyan sağlık kurumu, hastayı bir ay içinde ayakta veya yatarak muayene için uzmanlaşmış bir tedavi ve koruyucu kuruma veya onun birimine (mesleki patoloji merkezi, klinik) sevk etmek zorundadır. veya klinik profilli tıbbi bilimsel kuruluşların meslek hastalıkları bölümü (bundan sonra Mesleki Patoloji Merkezi olarak anılacaktır) aşağıdaki belgelerin sunulmasıyla:

a) ayakta tedavi gören ve (veya) yatan hastanın tıbbi kayıtlarından bir alıntı;

b) ön (işe alındıktan sonra) ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları hakkında bilgi;

c) çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;

d) Çalışma kitabının bir kopyası.

14. Mesleki Patoloji Merkezi, çalışanın sağlık durumuna ilişkin klinik verilere ve sunulan belgelere dayanarak, nihai bir teşhis koyar - kronik bir meslek hastalığı (zararlı maddeler veya üretim faktörleriyle temas halinde işin kesilmesinden çok sonra ortaya çıkanlar dahil), bir tıbbi rapor hazırlar ve 3- bir gün içinde devletin sağlık ve epidemiyolojik gözetim merkezine, işverene, sigortacıya ve hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna ilgili bir bildirim gönderir.

15. Çalışana imza karşılığında meslek hastalığının varlığına ilişkin sağlık raporu düzenlenerek sigortacıya ve hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna gönderilir.

16. Belirlenen teşhis - akut veya kronik meslek hastalığı (zehirlenme), ek araştırma ve inceleme sonuçlarına göre mesleki patoloji merkezi tarafından değiştirilebilir veya iptal edilebilir. Özellikle karmaşık meslek hastalıkları vakalarının değerlendirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezi'ne verilmiştir.

17. Meslek hastalığı teşhisindeki değişiklik veya iptal bildirimi, ilgili karardan sonraki 7 gün içinde mesleki patoloji merkezi tarafından devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine, işverene, sigortacıya ve sağlık kurumuna gönderilir. yapılmış.

18. Akut veya kronik meslek hastalığı olgusunun zamanında bildirilmesi, tanının konulması, değiştirilmesi veya iptal edilmesi sorumluluğu, tanıyı koyan (iptal eden) sağlık kurumu başkanına aittir.

Meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini araştırma prosedürü

19. İşveren, çalışanın meslek hastalığının koşulları ve nedenlerine ilişkin bir soruşturma (bundan sonra soruşturma olarak anılacaktır) düzenlemekle yükümlüdür.

İşveren, bir meslek hastalığının kesin tanısına ilişkin bildirimin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde, devlet sağlık merkezi başhekimi başkanlığında bir meslek hastalığını araştırmak üzere bir komisyon (bundan sonra komisyon olarak anılacaktır) oluşturur. ve epidemiyolojik gözetim. Komisyon, işverenin bir temsilcisini, bir işgücü koruma uzmanını (veya işveren tarafından işgücü korumasına ilişkin çalışmaları organize etmekten sorumlu olacak şekilde atanan bir kişiyi), bir sağlık kurumunun bir temsilcisini, bir sendikayı veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organı içerir. .

Soruşturmaya başka uzmanlar da katılabilir.

İşveren komisyona çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür.

20. Başka bir kuruluşa görev yapmak üzere gönderilen çalışanda meydana gelen meslek hastalığı, belirtilen meslek hastalığı vakasının meydana geldiği kuruluşta oluşturulan bir komisyon tarafından araştırılır. Komisyon, çalışanı gönderen kuruluşun yetkili bir temsilcisini (bireysel girişimci) içerir. Yetkili temsilcinin gelmemesi veya zamanından önce gelmesi, soruşturmanın zamanlamasının değiştirilmesine gerekçe oluşturmaz.

21. Çalışanın kısmi süreli çalışmasını yaptığı sırada ortaya çıkan meslek hastalığı, kısmi süreli çalışmanın yapıldığı yerde araştırılır ve kayıt altına alınır.

22. Soruşturma sırasında, çalışmayanlar da dahil olmak üzere, bu meslek hastalığına neden olan zararlı üretim faktörüyle teması olmayan kişilerde kronik meslek hastalığının (zehirlenme) koşulları ve nedenlerine ilişkin bir araştırma yürütülmektedir. Zararlı üretim faktörü ile önceki işin yapıldığı yerde.

23. Soruşturmanın yürütülmesi için işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

a) işyerindeki (saha, atölye) çalışma koşullarını karakterize eden arşiv belgeleri de dahil olmak üzere belge ve materyalleri sunmak;

b) komisyon üyelerinin talebi üzerine, işyerindeki çalışma koşullarını değerlendirmek için gerekli muayeneleri, laboratuvar-enstrümantal ve diğer hijyenik çalışmaları masrafları kendilerine ait olmak üzere yürütmek;

c) Soruşturma belgelerinin güvenliğini ve kaydedilmesini sağlamak.

24. Soruşturma sırasında komisyon, çalışanın çalışma arkadaşlarıyla, devletin sağlık ve epidemiyolojik kurallarını ihlal eden kişilerle görüşerek işverenden ve hasta kişiden gerekli bilgileri alır.

25. Soruşturma sonuçlarına göre karar verebilmek için aşağıdaki belgeler gereklidir:

a) bir komisyon oluşturulması emri;

b) çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;

c) yapılan tıbbi muayenelere ilişkin bilgiler;

d) çalışanın işgücü korumasına ilişkin bilgisini test etmek için brifinglerin ve protokollerin kaydedilmesine ilişkin kayıt defterlerinden bir alıntı;

e) çalışanın açıklamalarına, onunla çalışan kişilerle ve diğer kişilerle yapılan görüşmelere ilişkin protokoller;

f) uzmanların uzman görüşleri, araştırma ve deney sonuçları;

g) çalışanın sağlığına verilen zararın niteliği ve ciddiyetine ilişkin tıbbi belgeler;

h) çalışana kişisel koruyucu ekipman verildiğini onaylayan belgelerin kopyaları;

i) bu üretim (tesis) için daha önce devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezi tarafından verilen siparişlerden alıntılar;

j) Komisyonun takdirine bağlı olarak diğer materyaller.

26. Komisyon, belgelerin incelenmesine dayanarak çalışanın meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini belirler, devlet sıhhi ve epidemiyolojik kurallarını, diğer düzenlemeleri ihlal eden kişileri ve nedenleri ortadan kaldırmaya ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik önlemleri belirler.

Komisyon, sigortalının ağır ihmalinin sağlığına verilen zararın oluşmasına veya artmasına katkıda bulunduğunu tespit ederse, sendikanın veya sigortalı tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organın sonucunu dikkate alarak komisyon, zararın derecesini belirler. Sigortalının suçu (yüzde olarak).

27. Komisyon, inceleme sonuçlarına göre meslek hastalığı vakasına ilişkin ekteki forma göre bir rapor düzenler.

28. Soruşturmaya katılan kişiler, soruşturma sonucunda elde edilen gizli bilgilerin ifşa edilmesinden Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak sorumludur.

29. İşveren, soruşturmanın tamamlanmasından sonraki bir ay içinde, meslek hastalığı vakasına ilişkin bir rapora dayanarak, meslek hastalıklarını önlemeye yönelik özel önlemlere ilişkin bir emir çıkarmakla yükümlüdür.

İşveren, komisyon kararlarının uygulanması hakkında devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezini yazılı olarak bilgilendirir.

Meslek hastalığı vakasına ilişkin raporun kaydedilmesi prosedürü

30. Meslek hastalığı vakasına ilişkin rapor, belirli bir üretim tesisinde bir çalışanda meydana gelen hastalığın mesleki niteliğini belirleyen bir belgedir.

31. Meslek hastalığı vakasına ilişkin bir rapor, soruşturma süresinin bitiminden sonraki 3 gün içinde, çalışana, işverene, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine, mesleki patoloji merkezine (sağlık) yönelik beş nüsha halinde hazırlanır. bakım kurumu) ve sigortacı. Kanun, komisyon üyeleri tarafından imzalanmış, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinin başhekimi tarafından onaylanmış ve merkezin mührü ile onaylanmıştır.

32. Bir meslek hastalığı vakasına ilişkin rapor, meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini ayrıntılı olarak ortaya koymakta ve ayrıca devletin sağlık ve epidemiyolojik kurallarını ve diğer düzenlemeleri ihlal eden kişileri de belirtmektedir. Sigortalının sağlığına verilen zararın oluşmasına veya artmasına katkıda bulunan ağır ihmali tespit edilirse, komisyon tarafından belirlenen suçluluk derecesi (yüzde olarak) belirtilir.

33. Meslek hastalığı vakasına ilişkin bir rapor, soruşturma materyalleriyle birlikte, devletin sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinde ve bu meslek hastalığı vakasının soruşturmasının yürütüldüğü kuruluşta 75 yıl boyunca saklanır. Kuruluşun tasfiyesi durumunda, yasa, depolanmak üzere devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezine aktarılır.

34. Meslek hastalıkları, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen şekilde, soruşturmayı yürüten devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezi tarafından dikkate alınmaktadır.

35. Meslek hastalığının teşhisi ve araştırılmasına ilişkin anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu devlet sıhhi ve epidemiyolojik hizmetinin organları ve kurumları, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezi, federal çalışma kurumu tarafından değerlendirilir. müfettişlik, sigorta şirketi veya mahkeme.

36. Bu Yönetmeliğin hükümlerini ihlal etmekten suçlu bulunan kişiler, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak sorumlu tutulur.

Başvuru

Soruşturma Yönetmeliği'ne

ve mesleki muhasebe

hastalıklar

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi Başhekimi tarafından onaylandı ___________________________________________ (idari bölge) ____________________________________________ (Tam ad, imza) "_______"_______________ yıl Mühür Yasası bir meslek hastalığı vakası hakkında "___"_________________ yılından itibaren 1. __________________________________________________________________ (mağdurun soyadı, adı, soyadı ve doğum yılı) 2. Bildirim tarihi ___________________________________________________________ (tıbbi kurumun adı, yasal adresi) 3. Nihai teşhis __________________________________________________ 4. Kuruluşun adı _________________________________________ (tam adı) , sektör bağlantısı, ________________________________________________________________________ sahiplik türü, yasal adres, kodlar OKPO, OKONH) 5. Atölyenin adı, tesis, üretim ________________________________ 6. Meslek, pozisyon ____________________________________________________ 7. Toplam iş deneyimi _________________________________________________________ 8. Bu meslekteki iş deneyimi __________________________________________ 9. Zararlı maddelere ve olumsuz üretim faktörlerine maruz kalma koşullarında iş deneyimi _______________________________________________ ___________________________________________________________________________ ( çalışma kitabında belirtilmeyen özel koşullar altında fiilen yapılan iş türleri “işçiye göre” notuyla girilir) ______________________________________________________________________ 10. Başlat soruşturmanın tarihi _________________________________________________ Komisyon başkanı _________________________________________________________ ve komisyonun (tam adı, pozisyonu) üyelerinden oluşan Komisyon tarafından ______________________________________________________________ (tam adı, pozisyonu) ________________________________________________________________________ bir meslek hastalığı vakasına ilişkin soruşturma _______________ ____________________________________________________________________________ (tanı) ve kuruldu: 11. Hastalığın tarihi (saati) _________________________________________________________ (akut meslek hastalığı için doldurulacaktır) 12. Devlet sağlık merkezine kabul tarihi ve saati - bir meslek hastalığı veya zehirlenme vakasının bildiriminin epidemiyolojik denetimi ___________________________ ___________________________________________________________________________ 13. Çalışma kabiliyetine ilişkin bilgiler ______________________________________________________________ (işinde çalışabilen, çalışma kabiliyetini kaybeden, __________________________________________________________________________ başka bir işe transfer edilen, devlet tıbbi ve sosyal muayene hizmetinin __________________________________________________________________________ kurumuna gönderilen) 14. Tıbbi muayene sırasında meslek hastalığı tespit edildi , tedavi sonrasında (uygun şekilde altı çizili) __________________________________________ ________________________________________________________________________ 15. Çalışanın daha önce belirlenmiş bir meslek hastalığı olup olmadığı, mesleki bir hastalık tespit etmek için mesleki patoloji merkezine (bir meslek patologuna) gönderilip gönderilmediği ____________ 16. Varlığı belirli bir atölyede, tesiste, üretimde ve/veya meslek grubunda meslek hastalıklarının ortaya çıkması ____________________________ 17. Mesleki bir hastalığın şu şartlar ve koşullar sırasında ortaya çıkması: ________________________________________________________________ (teknolojik düzenlemelere uyulmaması ile ilgili spesifik gerçeklerin tam açıklaması _________________________________________________________________________ taşıma rejimi _____________________________________________________________________________ teknolojik ekipmanın, aletlerin, çalışma __________________________________________________________________________ araçlarının çalışması verilmiştir; çalışma rejiminin ihlali, acil durum, __________________________________________________________________________ koruyucu ekipman inşaatından çıkış, aydınlatma; teknik kurallara uyulmaması __________________________________________________________________________ güvenlik, endüstriyel sanitasyon; teknolojideki kusurlar, __________________________________________________________________________ mekanizmalar, ekipmanlar, çalışma araçları; verimsizlik _____________________________________________________________________ havalandırma sistemlerinin, klimanın, koruyucu ekipmanın, __________________________________________________________________________ mekanizmaların, kişisel koruyucu ekipmanın çalışması; kurtarma niteliğindeki önlem ve araçların eksikliği ___________________________________________________________________________, çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik ________________________________________________________________________ özelliklerinden ve diğer belgelerden bilgi sağlanır) 18. Meslek hastalığının veya zehirlenmenin nedeni şunlardı: uzun süreli, kısa süreli (iş vardiyası sırasında), insan vücuduna zararlı üretim faktörlerine veya maddelere bir kerelik maruz kalma ________________________________________________________________________ koşullarının değerlendirilmesi ve sınıflandırılması için hijyenik kriterlerin gerekliliklerine uygun olarak belirtilir _________________________________________________________________________ üretim faktörlerinin tehlikeleri ve tehlikeleri açısından emek __________________________________________________________________________________ çevre, emek sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu) 19. Çalışanın suçluluğunun varlığı ( yüzdesi) ve gerekçesi ___________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 20. Sonuç: Araştırma sonuçlarına göre, asıl hastalığın (zehirlenmenin) mesleki olduğu ve ________________________________________________________ sonucu ortaya çıktığı tespit edilmiştir. Hastalığın doğrudan (belirli koşullar ve koşullar belirtilmiştir) nedeni __________________________________________ (belirli bir zararlı üretim faktörü belirtilmiştir) 21. Devlet sıhhi ve epidemiyolojik kurallarını ve diğer düzenlemeleri ihlal eden kişiler: _____________________________________________________________________________ (tam ad, hükümleri belirterek) ihlal, kurallar ve diğer fiiller) 22. Meslek hastalıklarını veya zehirlenmeleri ortadan kaldırmak ve önlemek için aşağıdakiler önerilmektedir: ___________________________________________________ 23. Soruşturmanın ekli materyalleri ___________________________________________________________________________ 24. Komisyon üyelerinin imzaları: Tam adı, tarih M.P.

Zararlı bir üretim faktörü, işçi üzerindeki etkisi hastalığa yol açabilecek bir üretim faktörüdür.

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tehlikeli üretim faktörü kavramının bir tanımı bulunmaktadır.

Tehlikeli bir üretim faktörü, işçi üzerindeki etkisi yaralanmaya yol açabilecek bir üretim faktörüdür.

Bu faktörlerin belirlenmesi meslek hastalıklarının tespiti açısından önemlidir.

"R 2.2.2006-05" Çalışma ortamı ve çalışma sürecindeki faktörlerin hijyenik değerlendirilmesine ilişkin kılavuz. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması"nda (Rospotrebnadzor tarafından 29 Temmuz 2005'te onaylanmıştır) söylenenler şunlardır:

“Çalışma ortamındaki zararlı bir faktör (Uluslararası Çalışma Örgütü'nün sınıflandırmasına göre - çalışma ortamında tehlikeli bir faktör), çalışan üzerindeki etkisi meslek hastalığına neden olabilecek çevre ve çalışma sürecindeki bir faktördür. veya başka bir sağlık bozukluğu, çocuğun sağlığının zarar görmesi.”

Bu gibi faktörlerin mevcut olduğu işlerde istihdam edilen herkesin, ön hazırlık, müteakip ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi gerekir.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 16 Ağustos 2004 N 83 sayılı İşler Listesini ve Zararlı ve/veya Tehlikeli Üretim Faktörleri Listesini onayladı.

Meslek hastalığı türleri, listesi

Meslek hastalıkları akut ve kronik olmak üzere iki türlüdür.

Akut meslek hastalığı (zehirlenme), kural olarak, bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlere) tek bir (en fazla bir iş günü, bir iş vardiyası) maruz kalmasının sonucu olan bir hastalık olarak anlaşılır; mesleki yeteneğin geçici veya kalıcı olarak kaybına yol açan durumlar.

Bu kavramların tanımları, 15 Aralık 2000 tarihli ve N 967 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nde “Meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine” verilmektedir.

Akut meslek hastalığı bir iş günü veya vardiya içinde gelişebilir.

Akut meslek hastalıklarının (zehirlenmeler) ortaya çıkışı esas olarak güvenlik düzenlemelerinin ihlali, kazalar, kusurlu teknolojik süreçler, bulaşıcı bir ajanla profesyonel temas ve kişisel koruyucu ekipmanın kullanılmaması, teknolojik düzenlemelerden sapmalardan kaynaklanmaktadır.

Maddesi gereğince şu hususa dikkatinizi çekmek isterim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 223'ü, işveren, meslek hastalıklarından etkilenen çalışanları resmi ulaşımla veya masrafları işverene ait olmak üzere tıbbi kuruluşlara veya ikamet ettikleri yere taşımakla yükümlüdür.

Kronik meslek hastalığı uzun bir süre boyunca gelişir, ortaya çıkma koşulları ve koşulları esas olarak şunlardır:

teknolojik süreçlerin kusurlu olması (% 41,8'e kadar);
emek araçlarındaki tasarım eksiklikleri (%29,9'a kadar);
işyerlerinin kusurlu olması (%5,3);
sıhhi tesisatların kusurlu olması (%5,3),
kişisel koruyucu ekipman eksikliği (%1,6).

(Kommersant gazetesinin 14 Mart 2006 tarih ve 43 (3374) sayılı ekindeki “Son Nefese Kadar” yazısına göre).

Bu koşullar ve koşullar aşağıda şematik olarak gösterilmiştir:

Pirinç. 2. Kronik hastalıkların nedenleri

Meslek hastalıklarının listesi, 14 Mart 1996 tarihli ve Rusya Sağlık ve Tıp Endüstrisi Bakanlığı'nın Ek 5'inde N 90 “İşçilerin ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin prosedür ve mesleğe kabul için tıbbi düzenlemeler hakkında” verilmektedir.

Bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne maruz kalmayla ilişkilendirdiği hastalığı meslek hastalıkları listesine dahil edilmiyorsa, mesleki niteliğini tesis etme umudu yoktur.

Meslek hastalıklarının araştırılması, meslek hastalığının tespitinde eylem algoritması, zamanlaması, eylemi

Çalışanın tıbbi yardıma başvurması ve doktorun akut meslek hastalığının (zehirlenme) ön teşhisini koymasının ardından, bu tıbbi kuruluş, çalışanın meslek hastalığına ilişkin acil bildirimi devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine göndermekle yükümlüdür; Meslek hastalığının meydana geldiği tesisi 24 saat içinde denetleyen kuruluş. Ayrıca işverene bu gerçeği bildirir, bunun için Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından oluşturulan özel bir form sağlanır.

Acil durum bildirimi alan Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi, alındığı tarihten itibaren 24 saat içinde hastalığın koşullarını ve nedenlerini açıklığa kavuşturmaya başlar.

Açıklamanın ardından, çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir açıklaması hazırlanır ve çalışanın ikamet ettiği veya bağlandığı yerdeki tıbbi kuruluşa gönderilir.

Çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri de Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan özel bir maddeye göre derlenmektedir (28 Mayıs 2001 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı N 176 “Sistemin iyileştirilmesi hakkında) Rusya Federasyonu'ndaki meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesi").

İşveren veya vekili, çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinin içeriği konusunda anlaşamayabilir ve itirazlarını yazılı olarak belirtebilir ve özelliklere ekleyebilir.

Çalışanın sağlık durumu ve çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine ilişkin klinik verilere dayanan bir sağlık kuruluşu, akut meslek hastalığı (zehirlenme) gibi nihai tanıyı koyar ve bir tıbbi rapor hazırlar.

Kronik meslek hastalığının (zehirlenme) ön tanısı durumunda, çalışanın meslek hastalığına ilişkin bir bildirim 3 gün içinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine gönderilir.

Bu durumda, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezi, bildirimin alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde, sağlık kuruluşuna, işverenin de kabul etmeyebileceği, çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını sunmalıdır. .

Bundan sonra kronik meslek hastalığı (zehirlenme) ön tanısını koyan sağlık kuruluşu, hastayı bir ay içinde ayakta veya yatarak muayeneye sevk etmekle yükümlüdür.

Aşağıdaki belgelerin ibraz edilmesiyle mesleki patoloji merkezine gönderilir:

a) ayakta tedavi gören ve (veya) yatan hastanın tıbbi kayıtlarından bir alıntı;

b) ön (işe alındıktan sonra) ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları hakkında bilgi;

c) çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;

d) Çalışma kitabının bir kopyası.

Mesleki Patoloji Merkezi, çalışanın sağlık durumuna ilişkin klinik verilere ve sunulan belgelere dayanarak, nihai bir teşhis koyar - kronik bir meslek hastalığı (zararlı maddeler veya üretim faktörleriyle temas halinde işin kesilmesinden çok sonra ortaya çıkanlar dahil).

Aynı zamanda bir tıbbi rapor hazırlar ve 3 gün içinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine, işverene, sigortacıya ve hastayı sevk eden tıbbi kuruluşa ilgili bir bildirim gönderir.

Çalışana imza karşılığında meslek hastalığının varlığına ilişkin sağlık raporu düzenlenerek sigortacıya ve hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna gönderilir.

Belirlenen tanı - akut veya kronik meslek hastalığı (zehirlenme), ek araştırma ve inceleme sonuçlarına göre mesleki patoloji merkezi tarafından değiştirilebilir veya iptal edilebilir. Özellikle karmaşık meslek hastalıkları vakalarının değerlendirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezi'ne verilmiştir.

Meslek hastalığının teşhisinde değişiklik veya iptal bildirimi, mesleki patoloji merkezi tarafından, ilgili kararın alınmasından sonraki 7 gün içinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine, işverene, sigortacıya ve tıbbi kuruluşa gönderilir.

Meslek hastalıklarının araştırılması, işveren tarafından oluşturulan ve başkanlığını devlet sağlık ve epidemiyolojik gözetim merkezinin başhekiminin yaptığı bir komisyon tarafından yürütülmelidir.

Komisyon, işverenin bir temsilcisini, bir iş güvenliği uzmanını (veya işveren tarafından iş güvenliği ile ilgili çalışmaları organize etmekten sorumlu olarak atanan bir kişiyi), bir tıbbi kuruluşun temsilcisini, bir sendikayı veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organı içerir. Başka uzmanlar da dahil olabilir.

15 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti N 967 uyarınca “Meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine” işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

a) işyerindeki (saha, atölye) çalışma koşullarını karakterize eden arşiv belgeleri de dahil olmak üzere belge ve materyalleri sunmak;

b) komisyon üyelerinin talebi üzerine, işyerindeki çalışma koşullarını değerlendirmek için gerekli muayeneleri, laboratuvar, enstrümantal ve diğer hijyenik çalışmaları masrafları kendilerine ait olmak üzere yürütmek;

c) Soruşturma belgelerinin güvenliğini ve kaydedilmesini sağlamak.

Soruşturma sırasında komisyon, çalışanın iş arkadaşlarıyla, devletin sağlık ve epidemiyolojik kurallarını ihlal eden kişilerle görüşerek işverenden ve hasta kişiden gerekli bilgileri alıyor.

Soruşturma sonuçlarına göre karar vermek için aşağıdaki belgeler gereklidir:

a) bir komisyon oluşturulması emri;

b) çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;

c) yapılan tıbbi muayenelere ilişkin bilgiler;

d) çalışanın işgücü korumasına ilişkin bilgisini test etmek için brifinglerin ve protokollerin kaydedilmesine ilişkin kayıt defterlerinden bir alıntı;

e) çalışanın açıklamalarına, onunla çalışan kişilerle ve diğer kişilerle yapılan görüşmelere ilişkin protokoller;

f) uzmanların uzman görüşleri, araştırma ve deney sonuçları;

g) çalışanın sağlığına verilen zararın niteliği ve ciddiyetine ilişkin tıbbi belgeler;

h) çalışana kişisel koruyucu ekipman verildiğini onaylayan belgelerin kopyaları;

i) bu üretim (tesis) için daha önce devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezi tarafından verilen siparişlerden alıntılar;

j) Komisyonun takdirine bağlı olarak diğer materyaller.

Komisyon, belgelerin incelenmesine dayanarak çalışanın meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini belirler, devlet sıhhi ve epidemiyolojik kurallarını ihlal eden kişileri, diğer düzenlemeleri ve nedenleri ortadan kaldırmaya ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik önlemleri belirler.

Soruşturmanın sonuçlarına göre komisyon, meslek hastalığı vakası hakkında (bundan sonra Rapor olarak anılacaktır) ekteki formda bir rapor hazırlar (bkz. 15 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Eki N 967 " Meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine”).

Soruşturmaya katılan komisyon üyelerinin, soruşturma sonucunda elde edilen gizli bilgilerin ifşa edilmesinden Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca sorumlu olduğunu belirtmek isterim.

İşveren, soruşturmanın tamamlanmasından sonraki bir ay içinde, meslek hastalığı kanununa dayanarak, meslek hastalıklarını önlemek için özel tedbirlere ilişkin emir çıkarmakla yükümlüdür.

İşveren, komisyon kararlarının uygulanması hakkında devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezini yazılı olarak bilgilendirir.

Tıp Hukuku Merkezi uygulamasında mağdurlardan biri için bir yıl iki ay içinde rapor hazırlandığı bir durum yaşandı.

Kanun, bu üretim sahasında çalışanda meydana gelen hastalığın mesleki niteliğini belirleyen bir belgedir.

Rapor, soruşturma süresinin bitiminden itibaren 3 gün içinde ve beş nüsha olarak düzenlenir.

Çalışan, işveren, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezi, mesleki patoloji merkezi ve sigortacı için birer adet.

Kanun, komisyon üyeleri tarafından imzalanmış, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinin başhekimi tarafından onaylanmış ve merkezin mührü ile onaylanmıştır.

Yasa, meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini ayrıntılı olarak açıklamalı ve ayrıca devletin sağlık ve epidemiyolojik kurallarını ve diğer düzenlemeleri ihlal eden kişileri belirtmelidir.

Sigortalının sağlığına verilen zararın oluşmasına veya artmasına katkıda bulunan ağır ihmalinin tespit edilmesi durumunda, komisyon tarafından belirlenen suç derecesinin belirtilmesi bizim açımızdan önemlidir ( ( yüzde olarak). Tıp Hukuku Merkezi bu Kararda tartışmalı noktalardan birini (yüzde olarak suçluluk derecesi) ele almaktadır.

Raporun, soruşturma materyalleriyle birlikte, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinde ve bu meslek hastalığı vakasının soruşturmasının yürütüldüğü kuruluşta 75 yıl süreyle saklanması gerekiyor. Örgütün tasfiyesi durumunda, yasa, depolanmak üzere devletin sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine aktarılır.

Çalışanların çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri, önemi

Çalışma koşullarının özellikleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu veya yapısal bölümleri (bundan sonra bölüm olarak anılacaktır) için Rospotrebnadzor Departmanı tarafından kural olarak 7 gün içinde, ancak tarihten itibaren en geç 2 hafta içinde derlenir. Akut hastalık (zehirlenme) bildiriminin alınması ve kronik hastalık bildiriminin alındığı günden itibaren 2 hafta içinde.

Sıhhi ve hijyenik özellikler, yönetim uzmanları tarafından imzalanan, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun baş devlet sıhhi doktoru tarafından onaylanan ve mühürle onaylanan N 362-1/u-01 formuna göre 4 nüsha halinde hazırlanmıştır.

Sıhhi ve hijyenik özelliklerin bir kopyası, bildirimi gönderen sağlık kuruluşuna, bir kopyası - işverene, bir kopyası - imza karşılığında çalışana veya temsilcisine gönderilir (verilir); bir kopyası yönetimde tutulur.

Gerektiğinde (yetersiz bilgi, laboratuvar ve enstrümantal veri, diğer iş yerlerinde benzer zararlı faktörlerle temas vb.), sıhhi ve hijyenik bir özellik oluşturmak için çalışma koşullarını değerlendiren departman, ek belgeler veya sıhhi ve hijyenik bir özellik (sıhhi ve hijyenik özellik) talep eder. epidemiyolojik sonuç) başka bir iş yerinde/yerlerinde.

Çalışma ortamındaki zararlı faktörlerle (geç silikoz, tüberküloz, kötü huylu tümörler vb.) temasın kesilmesinden sonra çalışanda meslek hastalığı (zehirlenme) ön tanısı konması ve çalışma koşullarına ilişkin veri sağlanamaması ( bir atölyenin tasfiyesi, saha, organizasyon, yeniden yapılanma, zararlı faktörlerin niceliksel özelliklerine ilişkin belgelerin bulunmaması) diğer belgeleri kullanır. Bu, çalışma kitabından bir alıntı, eğitim günlükleri, üretim ortamındaki faktörlerin niceliksel özelliklerine ve benzer endüstriler, meslekler vb. için emek sürecine ilişkin edebi referans materyallerine bağlantılar olabilir, ancak bunların zararlı üretimin varlığını doğrulaması gerekir. faktörler ve bunların niceliksel özellikleri.

Bir işyerini, atölyeyi, şantiyeyi veya kuruluşu tasfiye ederken, çalışanın çalışma koşullarını, üretim ortamı faktörlerinin niceliksel özelliklerine ilişkin edebi referans materyallerine yapılan referansları ve benzer endüstriler için emek sürecini ve diğer bilgileri modellemek mümkündür.

Özelliklerin 4. paragrafında çalışanın çalışma koşullarının açıklaması, iş sorumlulukları ve çalışma koşullarının sıhhi ve epidemiyolojik özellikleri (üretimle ilgili sıhhi ve epidemiyolojik rapor) doğrudan işyerinde, işverenden alınan bilgiler (veya temsilcisi) ve çalışanın kendisi dikkate alınır, diğer .

Sıhhi ve hijyenik özellikler, bir meslek hastalığının (zehirlenme) ön tanısı dikkate alınarak derlenir.

Çalışma ortamının ve emek sürecinin önde gelen ve beraberindeki tüm zararlı faktörlerinin, meslek hastalığına (zehirlenme) yol açabilecek çalışma rejimlerinin özelliklerini belirtmek zorunludur.

Zararlı üretim faktörlerinin konsantrasyonları ve seviyeleri (niteliksel ve niceliksel göstergeler), sıhhi ve epidemiyolojik refahın sağlanması alanında devlet kontrolünü (denetimini) yürütmeye yetkili kurum ve kuruluşların belgelerine dayanarak belirtilir.

Bu veriler, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetimi, laboratuvar ve enstrümantal araştırma protokolleri sırasında, üretim ve ürünler için sıhhi ve epidemiyolojik bir sonuç hazırlanırken elde edilmelidir. belirlenen şekilde akredite edilmiş araştırma enstitüleri ve test merkezleri tarafından gerçekleştirilir.

Çalışma ortamındaki zararlı bir faktörün niceliksel özellikleri, belirli bir meslekte mümkün olan maksimum çalışma süresi boyunca dinamik olarak sunulmalıdır.

Laboratuvar ve enstrümantal çalışmalardan elde edilen verilerin yokluğunda, departman Federal Devlet Sağlık Kurumu'na - Rospotrebnadzor Hijyen ve Epidemiyoloji Merkezi'ne işyerinde bu tür çalışmaları yürütmesi talimatını verir.

Fizyolojik çalışmaların sonuçları, çalışma ortamı ve emek süreci faktörlerinin mevcut hijyenik sınıflandırmasına uygun olarak derlenen sıhhi ve hijyenik özelliklere ilişkin ekler şeklinde sunulmaktadır.

Sıhhi ve hijyenik özellikler, kullanılan kişisel koruyucu ekipmanı, sıhhi ve epidemiyolojik sonuçların varlığını listeler ve bunların gerçek kullanımını belirtir.

Meslek hastalığı (zehirlenme) olduğundan şüphelenilen bir çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinin 6 ila 17. maddeleri, laboratuvar ve enstrümantal çalışmalar ve çalışma ortamı faktörlerinin ölçümleri protokollerine uygun olarak hazırlanır ve mevcut sağlık mevzuatının hükümleri.

Sıhhi ve hijyenik özelliklerin 18. paragrafında, çalışma ortamındaki ve emek sürecindeki faktörlerin mevcut hijyenik sınıflandırmasına uygun olarak bilgi girilir.

Sıhhi ve hijyenik özelliklerin 19 - 23. maddeleri, sıhhi ve hijyenik denetim sonucunda elde edilen gerçek verilere ve mevcut bilgilere uygun olarak hazırlanmıştır.

Sıhhi ve hijyenik özelliklerin 24. paragrafı, mevcut sıhhi mevzuata uygun olarak çalışma koşullarının genel hijyenik değerlendirmesine dayanarak ve çalışma ortamı faktörlerinin ve emeğin mevcut hijyenik sınıflandırmasının hükümlerini dikkate alarak çalışanın çalışma koşulları hakkında bir sonuç sağlar. işlem. Ekteki ek belgelere ve çalışmaların, testlerin, değerlendirmelerin (protokoller, raporlar vb.) sonuçlarına atıfta bulunulur.

Sıhhi ve hijyenik özelliklere, bu kişilerin kimlik belgelerini gösteren ayrı sayfalarda düzenlenen çalışanın, tanıkların, işverenin görüşleri, ifadeleri eşlik edebilir.

Sıhhi ve hijyenik özelliklerin doğru ve eksiksiz kaydedilmesi, bir meslek hastalığının teşhisini koymak için önemli bir ön koşuldur.

Periyodik tıbbi muayenelerin amacı ve prosedürü ile meslek hastalıklarının tespitindeki rolü

Periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) aşağıdaki amaçlarla gerçekleştirilir:

İşçilerin sağlık durumunun dinamik olarak izlenmesi, meslek hastalıklarının başlangıç formlarının zamanında tespiti, zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin işçilerin sağlık durumu üzerindeki etkisinin erken belirtileri, risk gruplarının oluşumu;
Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmayla ilişkili olarak çalışmaya devam etmek için tıbbi kontrendikasyon olan yaygın hastalıkların belirlenmesi;
Sağlığın korunmasını ve işçilerin çalışma yeteneğinin restorasyonunu amaçlayan önleyici ve rehabilitasyon tedbirlerinin zamanında uygulanması.

Periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) sıklığı çeşitli faktörlere bağlıdır. Önemli olan spesifik sıhhi, hijyenik ve epidemiyolojik durumdur. Bu, işveren ile Rospotrebnadzor'un bölgesel organı arasında ortaklaşa kararlaştırılır.

Ancak, periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) en az iki yılda bir yapılması gerektiği ve 21 yaşın altındaki kişilerin her yıl periyodik tıbbi muayenelerden geçtiği unutulmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi).

Çalışanların periyodik tıbbi muayeneleri (muayeneleri), tıbbi bir rapora uygun olarak veya Rospotrebnadzor bölgesel organının erken (olağanüstü) muayene (muayene) nedeni doğrultusunda zorunlu gerekçeli sonucuna göre programın ilerisinde yapılabilir. ) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı maddesi)

Tehlikeli işlerde çalışan ve beş yıl veya daha uzun süre zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörleriyle çalışan işçiler için, mesleki uygunluğu inceleme ve muayene etme lisansına sahip mesleki patoloji merkezlerinde ve diğer tıbbi kuruluşlarda periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) yapılır. Hastalığın meslekle ilişkisinin beş yılda bir kontrol edilmesi.

İşveren, koşulları belirler ve periyodik tıbbi muayenelere (muayenelere) tabi tutulan kişilerin isimlendirilmiş bir listesini derler; bu listede alanları, atölyeleri, üretim tesislerini, tehlikeli işleri ve işçileri etkileyen zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerini belirtir. Ve Rospotrebnadzor'un bölgesel organı ile anlaştıktan sonra, muayenenin başlamasından 2 ay önce onu periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) yapmak üzere anlaşma yapılan bir tıbbi kuruluşa gönderir.

Tıbbi kuruluş, işverenle birlikte tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapılmasına yönelik bir takvim planını onaylar.

Tıbbi kuruluşun başkanı, başkanının mesleki patolog veya mesleki patoloji alanında mesleki eğitim almış başka bir uzmanlık doktoru olması gereken tıbbi komisyonun oluşumunu onaylar, komisyon üyeleri mesleki patoloji alanında eğitim almış uzmanlardır. uzmanlık alanları çerçevesinde patoloji. Komisyon, mevcut üretim faktörlerinin özelliklerini ve mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere dayanarak işin uygulanmasına veya sürdürülmesine yönelik tıbbi kontrendikasyonları dikkate alarak gerekli araştırma türlerini ve hacimlerini belirler.

Ön tıbbi muayeneye (muayene) girmek için çalışan, işveren tarafından verilen, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ve tehlikeli işi gösteren bir sevk belgesinin yanı sıra pasaport veya onun yerine geçen başka bir belge, ayakta tedavi kartı veya önceki iş yerinde ve Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda periyodik muayenelerin sonuçlarını içeren bir alıntı - tıbbi psikiyatri komisyonunun kararı.

Tıbbi komisyonun sonucu ve tıbbi muayenenin (muayene) sonuçlarının yanı sıra çalışanın ayakta tedavi kartından alınan bir ekstre, periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) kartına girilir.

Çalışan tıbbi muayenenin (muayene) sonuçları hakkında bilgilendirilir.

Periyodik tıbbi muayene (muayene) sırasında, bir çalışanın meslek hastalığı olduğuna dair şüpheler ortaya çıkarsa, sağlık kuruluşu onu, hastalığın meslekle bağlantısının incelenmesi için öngörülen şekilde mesleki patoloji merkezine gönderir.

Mesleki Patoloji Merkezi, bir hastalık ile meslek arasında bir bağlantı kurarken, tıbbi bir rapor hazırlar ve 3 gün içinde Rospotrebnadzor ve İnsan Refahı bölgesel organına, işverene, sigortacıya ve tıbbi kuruluşa ilgili bir bildirim gönderir. çalışanı gönderdi.

Meslek hastalığı teşhisi konan bir çalışan, mesleki patoloji merkezi tarafından uygun sonuçla ikamet yerindeki tıbbi ve sosyal muayeneye sunulmak üzere belgeler hazırlayan bir tıbbi kuruluşa gönderilir.

Yukarıdakilere dayanarak, periyodik tıbbi muayenelerin rolünün abartılması zordur. Kural olarak, tıbbi yardıma başvurmak yalnızca hastalık veya akut zehirlenme durumunda gerçekleşir. Elbette periyodik tıbbi muayeneler sırasında akut meslek hastalığı vakaları nadiren tespit edilir, ancak o zaman bile çalışanın sağlığının yapılan işe uygunluğunu değerlendirmek, bir meslek hastalığından şüphelenmek veya öncelikle kronik mesleki hastalığın ilk formlarını belirlemek mümkündür. hastalıklar.

Sanat'a inanıyoruz. Meslek hastalıklarının erken tespiti de dahil olmak üzere Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214'ü tamamen haklı bir şekilde uygulamaya konmuştur. Çalışanın, çalışma hayatı boyunca belirli aralıklarla ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi yükümlülüğünü belirler. Bir çalışanın bu yükümlülüğü yerine getirmemesi, çalışanın Sanat uyarınca disiplin suçudur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'sine göre disiplin yaptırımı uygulanabilir.

Mesleki patoloji merkezlerinin amaçları, meslek hastalıklarının belirlenmesindeki rolü

Meslek hastalıklarının önlenmesinde en önemli rol, görevler şeklinde formüle edilebilecek mesleki patoloji merkezlerine aittir.

Mesleki Patoloji Merkezinin ana amaçları şunlardır:

Federasyonun belirli bir konusunun topraklarında mesleki morbiditenin analizi ve tahmini;
meslek hastalıklarına bağlı mesleki hastalık, sakatlık ve ölüm oranlarına ilişkin bir veri tabanının (kayıt) oluşturulması;
mesleki hastalık ve sakatlıklara ilişkin bilgi desteğinin ve istatistiksel analizin iyileştirilmesi;
meslek hastalıkları ve bunların önlenmesi konularında metodolojik önerilerin geliştirilmesi;
meslek hastalıklarının teşhisi, önlenmesi, rehabilitasyonu ve ayrıca ana meslek hastalıklarının ilaçlı ve ilaçsız tedavisi için yeni yöntemlerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi;
meslek hastalıkları nedeniyle hastaların ve engellilerin tıbbi ve sosyal rehabilitasyonuna yönelik önlemlerin geliştirilmesi;
hastalıklar ve meslek arasında bağlantı kurmak;
hastalık ve sakatlık nedeniyle mesleki hastalık ve iş gücü kayıplarını önlemeye ve azaltmaya yönelik tedbirlerin uygulanması.

Görevlere bağlı olarak Mesleki Patoloji Merkezinin aşağıdaki işlevleri meslek hastalıklarının önlenmesinde önemli olacaktır:

ön ve periyodik tıbbi muayeneler sırasında sağlık kurumlarına mesleki patoloji konularında danışmanlık ve uzman yardımı sağlamak, bunların uygulanmasının kalitesini izlemek, sonuçları analiz etmek ve bunların iyileştirilmesine yönelik öneriler geliştirmek;
hastalıklar ile meslek arasındaki bağlantının kurulması, hastalıklar ile meslek arasındaki bağlantının incelenmesi, ön (zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında işe girerken) ve derinlemesine (uzman) periyodik tıbbi muayenelerin yapılması;
sağlık kuruluşlarının çalışanların tıbbi muayenelerinin organizasyonu ve meslek hastalıklarının önlenmesi konusundaki faaliyetlerinin analizinin yapılması;
mesleki hastalıklarla ilgili ön ve periyodik tıbbi muayenelerin kalitesini kontrol etmek için tıbbi kuruluşların denetimlerini yapmak.

Mesleki patoloji merkezlerinde yapılan incelemenin ardından bir sonuca varılır.

Bu sonuç şunları yansıtmalıdır: mesleki yol; tıbbi geçmiş; gerçekleştirilen tüm gerekli muayenelerin listesi; uzman görüşleri; ICD-10 ve Meslek Hastalıkları Listesi'ne tam olarak uygun olarak ana ve eşlik eden hastalıkların tanısı, nihai ana, komplikasyonları.

Ayrı olarak, hastalığın mesleki doğasının bir göstergesi de yansıtılmalıdır. Bir sonuca varırken çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri dikkate alınmalıdır.

Mağdurun çalışabileceği çalışma koşulları, sanatoryum tedavisi de dahil olmak üzere tıbbi öneriler (uzmanlar tarafından gözlem ve tedavi) konusunda da önerilerde bulunulmalıdır. Tıbbi ve sosyal muayeneden geçme önerisi verilebilir.

Bu sonuç komisyon başkanı tarafından imzalanır, kural olarak bu sendika merkezi başkanı ve komisyon üyeleridir (muayeneyi yapan uzman doktorlar ve mesleki patolog).

Aşağıda böyle bir sonuca bir örnek verilmiştir.

Geri dön

Akut meslek hastalığı (zehirlenme):

Ön tanı:

Bir sağlık kuruluşu (sağlık ocağı, poliklinik, klinik, dispanser, her türlü hastane, mesleki patoloji merkezleri, adli tıp muayene kurumları vb.) 24 saat içinde aşağıdakileri göndermekle yükümlüdür:
bir çalışanın meslek hastalığının Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezine (Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi) acil olarak bildirilmesi;
işverene mesaj (Rusya Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen formda).

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi:

Acil durum mesajının alındığı tarihten itibaren 24 saat içinde, hastalığın koşullarını ve nedenlerini açıklığa kavuşturmaya başlar ve bunların açıklığa kavuşturulması üzerine:
çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını hazırlar (Rusya Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan biçimde);
çalışanın ikamet ettiği veya bağlı olduğu yerdeki devlet veya belediye sağlık kuruluşuna (sağlık kurumu) gönderir.

Son teşhis:

Çalışanın sağlık durumuna ilişkin klinik verilere ve çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine dayanan bir sağlık kurumu:

sağlık raporu düzenler.

Akut meslek hastalığının (zehirlenme) tanısı, mesleki patoloji merkezinden uzmanların sonuçları dikkate alınarak konulabilir.

Zararlı maddeler veya üretim faktörleriyle temas halinde işin bırakılmasından uzun süre sonra meydana gelenler de dahil olmak üzere kronik meslek hastalığı, zehirlenme.

Ön tanı:

Bir çalışanda tıbbi muayene sırasında (doktora giderken) meslek hastalığı belirtileri tespit edilirse, sağlık kurumu şunları gönderir:

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezine 3 gün içinde “çalışanın meslek hastalığının bildirilmesi”;
Teşhisi açıklığa kavuşturmak ve hastalık ile mesleki faaliyet arasında bir bağlantı kurmak amacıyla hastayı özel bir muayene için bir ay içinde mesleki patoloji merkezine gönderin.

Hastanın aşağıdaki belgelere sahip olması gerekir:

Hastanın tıbbi kayıtlarından alıntı;
ön ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları hakkında bilgi;
çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;
çalışma kitabının bir kopyası.

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi, “Bildirimin…” alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde sağlık kurumuna çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını sunar.

Son teşhis:

Uzmanlaşmış tıbbi ve önleyici kurum (Mesleki Patoloji Merkezi):
kesin bir teşhis koyar;
tıbbi bir rapor hazırlar;
3 gün içinde “Kesin teşhis bildirimi…” (Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 176 Sayılı Emri Ek 3) gönderir:
Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi'ne;
iş veren;
sigortacıya;
Hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna başvurunuz.

Meslek hastalıklarının (zehirlenmelerin) muhasebesi ve kaydı, uzmanlaşmış tedavi ve koruyucu sağlık kurumları veya bunların bölümlerinde belirlenen kesin teşhislere dayanarak Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme merkezinde gerçekleştirilir.

Meslek hastalığının varlığına ilişkin sağlık raporu:

Makbuz karşılığında çalışana verilir;
sigortacıya gönderildi;
Hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna gönderilir.

Mesleki yetenek kaybı derecesinin yüzde olarak belirlenmesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının tıbbi ve sosyal uzman komisyonlarına (MSEC) verilmiştir.

Meslek hastalığının tanınması her zaman engellilik anlamına gelmemektedir. Meslek hastalıklarının başlangıç ve hafif formlarında olması durumunda, çalışma kabiliyetine ilişkin sonuç bölümünde, vasıf ve kazancı azaltmadan, belirli üretim koşullarında çalışmanın durdurulması ve rasyonel istihdamın gerekliliği konusunda önerilerde bulunulabilir.

Belirlenen tanı - akut veya kronik meslek hastalığı (zehirlenme), ek araştırma ve inceleme sonuçlarına dayanarak mesleki patoloji merkezi tarafından değiştirilebilir (iptal edilebilir). Özellikle karmaşık vakaların değerlendirilmesi Rusya Sağlık Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezi'ne verilmiştir.

Meslek hastalığı teşhisindeki değişiklik (iptal) bildirimi, kararın verilmesinden sonraki 7 gün içinde mesleki patoloji merkezi tarafından gönderilir:

TsGSEN'de;
iş veren;
bir sağlık kuruluşuna;
sigortacıya.

ÇÖZÜM

RUSYA FEDERASYONU ADINA

Samara Oktyabrsky Bölgesi Federal Mahkemesi aşağıdakilerden oluşur:

Başkan Yakusheva E.V.,

sekreter Kutepova Z.V.

Rusya Federasyonu Komünist Partisi'nin Samara Devlet Üniversitesi Devlet Bütçe Yüksek Mesleki Eğitim Kurumu Klinikleri aleyhindeki iddiasına ilişkin 2-5676/12 sayılı açık mahkeme davasını değerlendirerek SamSMU Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Rusya, Hantı-Mansi Özerk Okrugu-Yugra şehrindeki Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Federal Servisi Ofisinin 3. kişi Bölge departmanı. Surgut ve Surgut bölgesi, bir meslek hastalığının teşhis tarihinin değiştirilmesi hakkında ,

U STAN N O V I L:

KPF, söz konusu iddia beyanı ile o tarihten bu yana mesleği gereği *** OJSC ***'de çalıştığını öne sürerek dava açtı.” Bu meslekte çalışmak, vücut üzerindeki zararlı çalışma koşullarına maruz kalmayla ilişkilendirildi: üretim gürültüsü, titreşim, emek sürecinin ağırlığı ve yoğunluğu. Olumsuz çalışma koşullarında uzun süre kalması sonucunda hastalıklar geliştirdi - ***. Otradnensky Şehir Hastanesi mesleki patoloğunun vardığı tarihten itibaren, hastalığın nedeninin uzun süreli çalışma olabileceği ve hastalık ile meslek arasında bir bağlantının göz ardı edilemeyeceği görülmektedir. Bu varsayımı test etmek için, bölgesel mesleki patoloji merkezine konsültasyon için gönderildi; burada muayene edilmesi ve çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri de dahil olmak üzere bir dizi belge sunması önerildi. tarih Otradnensky şehir hastanesi, bir dizi muayeneden sonra kendisine kronik bir meslek hastalığı teşhisi koydu ve Hantı'daki Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Federal Servisi Ofisi Bölge Departmanına No..... bildirimini gönderdi. Çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerini oluşturmak için Surgut şehri ve Surgut bölgesindeki Mansi Özerk Okrug-Yugra. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin.... sayılı kararının 12. maddesi uyarınca, Rospotrebnadzor Ofisi'nin belirtilen bölge departmanı, belirtilen özellikleri 2 hafta içinde hazırlamak ve sağlık kurumuna sunmakla yükümlüydü. Ancak açıklama yalnızca tarihte hazırlanmış ve yalnızca tarih onaylanmıştır ve daha ileri inceleme için mesleki patoloji merkeziyle zamanında iletişime geçmesini engelleyen yorumlarla birlikte. Sadece tarihte. ilk olarak Samara Devlet Tıp Üniversitesi Klinikleri Meslek Hastalıkları Kliniğinde muayene edildi. Sunulan belgelerin ve klinik muayene verilerinin incelenmesinin sonuçlarına dayanarak, SamSMU Kliniği Mesleki Patoloji Bölümü tarih. Otradnensky Şehir Hastanesi tarafından daha önce kurulmuş olan kronik meslek hastalığı teşhisini doğruladı ve bu teşhis No.... tarihli bildirimle doğrulandı. Bununla birlikte, mesleki patologlar yalnızca... hastalığı meslekle ilişkilendirdi ***. “***” hastalığı ile belirtilen meslek arasındaki bağlantı, Rospotrebnadzor Departmanının teknik departmanının sıhhi ve hijyenik özelliklerdeki çalışma fonksiyonlarının eksik tanımlanması nedeniyle kurulamadı. Haklarının ihlal edildiğine inanarak, şehirdeki Hantı-Mansi Özerk Okrugu-Yugra Rospotrebnadzor Ofisinin bakımını talep eden bir beyanla Samara Bölgesi Otradnensky Şehir Mahkemesine başvurdu. Surgut ve Surgut bölgesi, .... numaralı çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine eklemeler yapmakta ve emek sürecinin ciddiyetinin göstergelerini değerlendirmektedir. tarih Otradnensky Şehir Mahkemesi başvuru hakkında karar verdi ve Rospotrebnadzor Dairesi teknik departmanına gerekli önlemleri alması talimatını verdi. Söz konusu mahkeme kararı yasal olarak yürürlüğe girmiş ve tam olarak infaz edilmiştir; bu, Rospotrebnadzor Departmanı tarafından hazırlanan tarih ve tarih itibarıyla sıhhi ve hijyenik özelliklere eklenerek onaylanmıştır. onu Samara Devlet Tıp Üniversitesi Klinikleri Meslek Hastalıkları Kliniğine götürdü ve bu, hastalığı "***" ile mesleği *** arasındaki bağlantının 23.12.2013 tarihli tıbbi komisyonun kararıyla doğrulandığı sonucuna vardı. ... ve.... tarihli bildirim No. Böylece, başlangıçta Otradnensky Şehir Hastanesi hastalıkları *** tarafından belirlenen ve.... numaralı bildirimle yayınlanan tanı, SamSMU Kliniklerinin mesleki patologları tarafından tamamen doğrulandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin No.... tarihli kararının 19. maddesi dikkate alınarak, No.... tarihli bildirim, bir meslek hastalığı vakasının araştırılması ve meslek hastalığı vakası hakkında bir rapor hazırlanmasının temelini oluşturur. . Ayrıca meslek hastalığı vakasına ilişkin rapor düzenlenirken uzmanın teşhis tarihleri dikkate alınacaktır. hastalık ve ilgili bildirimin gönderilmesi. Rospotrebnadzor teknik departmanının Surgut şehri ve Surgut bölgesindeki Khanty-Mansi Özerk Okrugu-Yugra'ya yönelik yasa dışı eylemlerinin bir sonucu olarak, çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımının zamanında ve makul bir sürede hazırlanmadığı göz önüne alındığında şekilde, meslek patologlarının meslek hastalığını teşhis ettikleri tarih “***” sadece bu tarihlerde ortaya çıkmıştır. Mesleki bölümde yeniden sınav sırasında. Bu tarih, yalnızca Rospotrebnadzor Departmanı tarafından meslek hastalığı "lumbosakral radikülopati" vakasına ilişkin soruşturmanın ilerleyişini değil, aynı zamanda tıbbi ve sosyal muayene kurumunun bununla ilgili mesleki yetenek kaybının süresi ve derecesi hakkındaki kararını da etkileyecektir. Meslek hastalığı ile birlikte bu süreyi kısaltacak ve muhtemelen kabul edemeyeceği mesleki yetenek kaybının derecesini azaltacaktır. Mahkemeden “***” tarihinin meslek hastalığının tanı tarihi olarak tanınmasını talep eder

Duruşmada davacı, iddiada belirtilen argümanlara dayanarak iddiaları destekledi ve iddianın giderilmesini istedi.

Davacının temsilcisi, STU vekaleten iddiaları desteklemiş ve “***” meslek hastalığının birincil tanısının doğrulandığını, ancak davacının hiçbir kusuru olmaksızın tanı tarihinin daha sonra belirlendiğini açıklamıştır. Adli muayene yapılmasına gerek olmadığına inanıyordu. Bu durum, 24 Temmuz 1998 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 15. maddesinin 5. maddesinin 5. fıkrası uyarınca mahkeme tarafından belirlenebilir. N 125-FZ (29 Şubat 2012'de değiştirildiği şekliyle) “Endüstriyel kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta ve Meslek hastalıkları”, belirtilen tarihin yasal önemi olduğundan ve gelecekte bir meslek hastalığı eylemi hazırlanırken çalışma yeteneği kaybı yüzdesinin belirlenmesini etkileyecektir. Davalının, meslek hastalığının teşhisini koyma prosedürünü düzenleyen 967 sayılı Hükümet Kararnamesi'nin gereğine uygun hareket ettiğine, ancak belgelerin toplanma süresinin davacının teşhis tarihini etkilediğine itiraz etmemiştir. suçlamak değil. Talebi karşılamakta ısrar etti.

Sanık GBOU VPO SamSTU Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın temsilcisi, VGF vekaleten, mahkeme duruşmasında meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesine ilişkin düzenlemelerin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin talimatlara uygun olarak açıklama yaptı. tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, akut veya kronik meslek hastalığının kuruluş tarihi, bir sağlık kurumu tarafından kesin teşhis tarihi olarak kabul edilmelidir (madde 1.3'ün genel hükümleri). CPF ilk kez 14.12.2018 tarihinden itibaren SamSMU Kliniklerinin mesleki patoloji bölümünde incelendi. bugüne kadar (tıbbi geçmiş No....). Yapılan inceleme sonucunda şu tanılar belirlendi: “***. Meslek hastalıkları." “***” hastalığının meslekle ilgisi yoktu çünkü No.... tarihli çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinde. “***” hastalığına neden olan zararlı üretim faktörleri belirtilmemiştir. Tarihinde. ek veriler sağlandıktan sonra No.... tarihten itibaren sıhhi ve hijyenik özellikler No.... tarihten itibaren, zararlı faktörlerin belirtildiği yer (zorla çalışma duruşu, ağır fiziksel işçilik - sınıf 3.2), yani hastalık "*** "Tarih profesyonel olarak kabul edildi. Eğer randevudaysa. Sıhhi ve hijyenik özelliklerde, .... numaralı sıhhi ve hijyenik özelliklere ek olarak mesleki tehlikeler belirtilmişse, o zaman meslek hastalığı tanısı “***” tarihinde kurulmuş olacaktı.

Sanık temsilcisini dinleyen ve sunulan belgeleri inceleyen mahkeme, aşağıdaki nedenlerden dolayı iddianın karşılanamayacağı sonucuna varıyor.

Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca, Rusya Federasyonu'nda insanların emeği ve sağlığı korunmaktadır (7. Maddenin 2. Bölümü), herkesin sağlığın korunması ve tıbbi bakım (41. Maddenin 1. Bölümü), çalışma hakkı vardır. güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda (Bölüm 3 Madde 37), herkese yaşa göre, hastalık, engellilik, geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda ve kanunla belirlenen diğer durumlarda (Madde 39, Bölüm 1) sosyal güvenlik garanti edilir.

Meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesine ilişkin prosedür, 15 Aralık 2000 tarih ve 967 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmelik ve Meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesine ilişkin Yönetmeliğin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatlar ile düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 28 Mayıs 2001 tarih ve 176 sayılı Emri ile onaylanmıştır.

Bu hükmün 13. ve 14. paragrafları uyarınca, kronik meslek hastalığının (zehirlenme) ön teşhisini koyan bir sağlık kurumu, hastayı bir ay içinde ayakta veya yatarak muayene için uzman tıbbi ve koruyucu sağlık kuruluşuna sevk etmekle yükümlüdür. aşağıdaki belgelerin sunulması ile kurum veya bölümü (mesleki patoloji merkezi, klinik profilli tıbbi bilimsel kuruluşların meslek hastalıkları kliniği veya bölümü) (bundan sonra mesleki patoloji merkezi olarak anılacaktır): a) tıbbi belgeden bir alıntı ayakta tedavi gören ve/veya yatan hasta hastasının kaydı; b) ön (işe alındıktan sonra) ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları hakkında bilgi; c) çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri; d) Çalışma kitabının bir kopyası. Mesleki Patoloji Merkezi, çalışanın sağlık durumuna ve gönderilen belgelere ilişkin klinik verilere dayanarak nihai bir teşhis koyar - kronik bir meslek hastalığı (zararlı maddeler veya üretim faktörleriyle temas halinde işin kesilmesinden çok sonra ortaya çıkanlar dahil), bir tıbbi rapor alır ve 3 gün içinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine, işverene, sigortacıya ve hastayı sevk eden sağlık kurumuna ilgili bir bildirim gönderir.

Yönetmelik'in 22'nci maddesi uyarınca, soruşturma sırasında, bu meslek hastalığına neden olan zararlı üretim faktörü ile teması olmayan kişilerde, kronik meslek hastalığının koşulları ve nedenlerinin araştırılması. İşçilerin, daha önce çalıştıkları yerde zararlı üretim faktörü ile gerçekleştirilir.

Samara Bölgesi topraklarında kronik bir meslek hastalığının kesin teşhisini koyma ve yukarıdaki Yönetmeliklerde öngörülen şekilde işverene Bildirim gönderme yetkisi, Samara Devlet Tıp Kurumu Mesleki Patoloji Dairesine verilmiştir. Samara Bölgesi Sağlık Bakanlığı'nın Kararı uyarınca Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Üniversite Klinikleri.

Bir çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine göre, .... tarihli bir meslek hastalığına yakalandığından şüpheleniliyorsa, Hantı-Mansi Özerk Okrugu-Yugra'nın baş sıhhi doktoru tarafından onaylanmıştır. KPF çalışanı, özelliklerin hazırlanmasının temeli, akut veya kronik meslek hastalığı (zehirlenme) No.... tarihli “Otradnenskaya şehir hastanesi belediye kurumu” ön tanısının bildirimiydi. Samara bölgesindeki Otradny'deki yetişkin kliniği. Madde 6.8'e göre, KPF'nin çalışma koşulları sınıfı kabul edilebilir - çalışma koşulları sınıfı zararlıdır.

Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın No.... tarihli Kararı ile onaylanan meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesine ilişkin düzenlemelerin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimat uyarınca, akut veya kronik hastalığın kuruluş tarihi Meslek hastalığı, kesin tanının sağlık kuruluşu tarafından konulduğu tarih olarak kabul edilmelidir (madde 1.3'ün genel hükümleri).

Bu nedenle, ortaya çıkmalarının zararlı üretim faktörlerine maruz kalma nedeniyle gerçekleştiğine inanmak için neden bulunan meslek hastalıkları, Sanat uyarınca soruşturmaya tabidir. ve 15 Aralık 2000 N 967 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesine ilişkin Yönetmelik. Bu Yönetmeliğin 14, 16. paragraflarına göre, hastalık ile mesleki faaliyet arasındaki bağlantı kurulmuştur. çalışanın sağlık durumuna ilişkin klinik verilere ve sunulan belgelere dayanarak mesleki patoloji merkezleri tarafından.

Soruşturmanın sonuçları belgelendirilmelidir: meslek hastalığı raporuna kaydedilmelidir. Kanunun şekli Yönetmeliğin ekinde verilmiştir.

Mesleki yetenek kaybının ve derecesinin bir tıbbi ve sosyal muayene kurumu tarafından doğrulanması gerekir. Kalıcı sakatlığın tespiti meslek hastalığı tespitinin son aşamasıdır. Tıbbi muayene için, meslek hastalığı hakkında bir rapor sunulması gerekmektedir (Hükümet Kararnamesi ile onaylanan, endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları sonucu mesleki çalışma yeteneği kaybının derecesinin belirlenmesine ilişkin Kuralların 7. maddesi). Rusya Federasyonu 16 Ekim 2000 N 789).

Vaka materyallerinden CPF'nin bugüne kadar SamSMU Kliniklerinin mesleki patoloji bölümünde incelendiği anlaşılmaktadır (tıbbi geçmiş No....). Yapılan inceleme sonucunda şu teşhisler konuldu: “*** Meslek hastalıkları.”

“***” hastalığının meslekle ilgisi yoktu çünkü çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinde Haziran 2010 tarihli No. “lumbosakral radikülopati” hastalığına neden olan zararlı mesleki faktörler belirtilmedi.

Samara Bölgesi Otradnensky Şehir Mahkemesinin kararıyla, KPF'nin başvurusu, Hantı-Mansi Özerk Okrugu-Yugra Rospotrebnadzor Ofisinin sıhhi ve hijyenik özelliklerin 4.1 maddesine ekleme yapma yükümlülüğü ile karşılandı. KPF'nin çalışma koşullarının, üretim faaliyetlerindeki teknolojik işlemlerin uygulanmasını açıklamak açısından, üretim ortamının tüm zararlı faktörlerini ve bunu meslekte birleştirdiğinde emek sürecini gösteren ***, madde 15'e bir ek eklenmiştir. Sürücü olarak birleştirdiği işteki emek sürecinin ciddiyetine ilişkin göstergelerin değerlendirilmesi ve elde edilen sonuçları dikkate alarak, madde 24'te meslekteki çalışma koşullarının durumu hakkında bir sonuca varılması ** * sürücü işinin birleşimini hesaba katın. Karar tarihinde yürürlüğe girdi

KARAR VERİLMİŞ:

Rusya Federasyonu Komünist Partisi'nin Samara Devlet Üniversitesi Devlet Bütçe Yüksek Mesleki Eğitim Kurumu Kliniklerine yönelik taleplerini karşılamak için SamSMU Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Federal Ofisin 3. taraf Bölge Departmanı Surgut şehri ve Surgut bölgesindeki Hantı-Mansi Özerk Okrugu-Yugra'da Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Hizmeti, bir meslek hastalığı teşhisi koyma tarihinin değiştirilmesi - reddi.

Karar, Sanat uyarınca Oktyabrsky Bölge Mahkemesi aracılığıyla Samara Bölge Mahkemesine itiraz edilebilir. nihai mahkeme kararı tarihinden itibaren bir ay içinde.

Yargıç imzası E.V. Yakushev

Karar yasal olarak yürürlüğe girmedi

Kopya doğru

Sekreter

Mahkeme:

Samara Oktyabrsky Bölge Mahkemesi (Samara Bölgesi)

Terimler ve tanımlar

Çalışma şartları- Çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen çalışma ortamındaki ve emek sürecindeki bir dizi faktör.
Zararlı üretim faktörü- işçi üzerindeki etkisi hastalığa yol açabilecek (ve hatta yavruların sağlığını etkileyebilecek) bir üretim faktörü.
Tehlikeli üretim faktörü- Çalışan üzerindeki etkisi yaralanmaya yol açabilecek endüstriyel bir faktör (akut hastalık, sağlıkta keskin bozulma, ölüm).
Güvenli çalışma koşulları- İşçilerin zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasının hariç tutulduğu veya maruz kalma seviyelerinin belirlenen standartları aşmadığı çalışma koşulları.

Profesyonel çalışma yeteneği- Bir kişinin belirli bir nitelik, hacim ve kalitede iş yapma yeteneği.
Mesleki çalışma yeteneği kaybının derecesi- Yüzde olarak ifade edilen, sigortalı olayın meydana gelmesinden önce sigortalının mesleki faaliyetleri yürütme yeteneğinde kalıcı bir azalma.

Meslek hastalıklarının türleri ve biçimleri

15 Aralık 2000 tarih ve 967 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Meslek Hastalıklarının Araştırılması ve Kaydedilmesi Hakkında Yönetmelik, iki tür meslek hastalığını belirlemektedir: akut meslek hastalığı ve kronik meslek hastalığı.
Akut meslek hastalığı (zehirlenme), kural olarak, bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlere) tek bir (en fazla bir iş günü, bir iş vardiyası) maruz kalmasının sonucu olan ve geçici olarak sonuçlanan bir hastalıktır. veya mesleki mesleki yeteneğin kalıcı kaybı.
Kronik meslek hastalığı (zehirlenme), bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlere) uzun süre maruz kalmasından kaynaklanan ve mesleki çalışma yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybedilmesiyle sonuçlanan bir hastalıktır.
Meslek hastalıklarının biçimleri etiyolojik (nedensel) bir faktör (örneğin titreşim hastalığı - titreşim faktörü) tarafından belirlenir. Teşhis yalnızca onaylanmış Meslek Hastalıkları Listesine (14 Mart 1996 tarih ve 90 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emri Ek 5) uygun olarak konulabilir.

Araştırmaya ve raporlamaya tabi hastalıklar

Paragraflara göre. Meslek hastalıklarının, akut ve kronik meslek hastalıklarının (zehirlenmelerin) araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin Yönetmeliğin 2 ve 3'üncü maddeleri, çalışanlarda ve diğer kişilerde meydana gelmesi, görevlerini yerine getirirken zararlı üretim faktörlerine maruz kalmanın neden olduğu soruşturma ve kayıt altına alınmaktadır. bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin talimatları üzerine iş görevleri veya üretim faaliyetleri.
Çalışanlar ve diğer kişiler şunları içerir:
a) bir iş sözleşmesi kapsamında iş yapan çalışanlar;
b) medeni sözleşme kapsamında iş yapan vatandaşlar;
c) yüksek ve orta mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri, ortaöğretim, ilköğretim mesleki eğitim ve temel genel eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri, kuruluşlarda staj sırasında bir iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamında çalışan;
d) hapis cezasına çarptırılan ve çalışmaya zorlanan kişiler;
e) bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler.

Akut meslek hastalıkları hakkında tanı koyma ve bilgi aktarma prosedürü

Meslek Hastalıklarının Araştırılması ve Kaydedilmesi Hakkında Yönetmeliğin 7-16. paragraflarına göre; s. 2.1, 2.5, 2.6 Meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin Yönetmeliğin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin talimatlar, bir çalışanda akut meslek hastalığının (zehirlenme) ön tanısı konulduğunda, aşağıdaki eylem sırası sağlanır. Akut meslek hastalığının ön tanısı, hastanın başvurduğu herhangi bir sağlık kurumundaki doktor tarafından konur.
Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin Yönetmeliğin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatlar tarafından belirlenen formda bir bildirim 24 saat içinde şu adrese gönderilir:
Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Federal Servisi'nin (Rospotrebnadzor) bölgesel organına;
işverene.
Aynı zamanda telefon, e-posta vb. yollarla aynı adreslere bilgi iletilir.
2 veya daha fazla kişinin hastalandığı (yaralandığı) akut meslek hastalıkları (zehirlenmeler) durumunda her hasta için ayrı ayrı bildirim düzenlenir.
Adli tıbbi muayene kurumlarının, akut meslek hastalıklarından (zehirlenme) kaynaklanan ölümleri derhal (telefon, e-posta vb. yoluyla) Rospotrebnadzor'a bildirmesi gerekmektedir.
Akut meslek hastalığı (zehirlenme) tanısının bildirilmesi üzerine Rospotrebnadzor:
hastalığın koşullarını ve nedenlerini açıklığa kavuşturmaya başlar;
çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını hazırlar ve bunu çalışanın ikamet ettiği veya bağlı olduğu yerdeki devlet veya belediye sağlık kuruluşuna gönderir;
bölgesel devlet iş müfettişini bilgilendirir.
Akut meslek hastalığının (zehirlenme) kesin teşhisini koyan sağlık kuruluşu, akut meslek hastalığının (zehirlenme) kesin teşhisini, tespit edilen veya şüphelenilen zararlı üretim faktörlerinin adını ve bu hastalığın ortaya çıkmasının nedenlerini belirten bir bildirimi 3 gün içinde gönderir. hastalığa neden oldu:
Rospotrebnadzor'a;
iş veren;
sigortacıya;
Nihai teşhisin bildirimi, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıklarının Araştırılması ve Kaydedilmesine İlişkin Yönetmeliğin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatlar tarafından belirlenen biçimde gönderilir.
Akut veya kronik bir meslek hastalığının tespit edildiği tarih, sağlık kuruluşu tarafından kesin tanının konulduğu tarih olarak kabul edilmelidir.

Kronik meslek hastalıkları hakkında tanı koyma ve bilgi aktarma prosedürü

Meslek Hastalıklarının Araştırılması ve Kaydedilmesi Hakkında Yönetmeliğin 7-16. paragraflarına göre; s.p. 3.2, 3.4 Ön tanı - kronik meslek hastalığı (zehirlenme) oluştururken meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin Yönetmeliğin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin talimatlar:
Sağlık kurumu, bir çalışanın meslek hastalığının ön tanısının konulmasına ilişkin bir bildirimi Rospotrebnadzor'a gönderir.
Rospotrebnadzor, bildirimin alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde, daha önce aşağıdaki belgeleri almış olarak sağlık kurumuna çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını sunar:
hastanın çalışma kaydının bir kopyası;
ön ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları (mümkünse tüm çalışma süresi boyunca);
Çalışanın önceden belirlenmiş bir meslek hastalığı tanısı hakkında bilgi.
Kronik meslek hastalığı (zehirlenme) ön tanısını koyan sağlık kurumu, hastayı bir ay içinde hastalığın meslekle bağlantısını inceleme ruhsatına sahip Rospotrebnadzor'a sevk etmekle yükümlüdür.
Mesleki Patoloji Merkezi:
nihai tanıya karar verir (zararlı üretim faktörleriyle temas halinde işin kesilmesinden uzun süre sonra ortaya çıkan bir hastalık dahil);
tıbbi bir rapor hazırlar;
3 gün içinde ilgili bir bildirim gönderir:
Rospotrebnadzor'a;
iş veren;
sigortacıya;
Hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna başvurunuz.
Meslek hastalığının ortaya çıkması, farklı işyerlerinde çalışırken zararlı üretim faktörlerine maruz kalma nedeniyle meydana gelmişse, meslek hastalığının kesin tanısına ilişkin bir bildirim, mağdurun son çalıştığı yere, meslek hastalığının oluşmasına neden olan zararlı faktörle temas halinde olarak gönderilir. meslek hastalığı.
Mesleki bir hastalığın varlığına ilişkin tıbbi bir sertifika verilir:
makbuz karşılığında çalışana;
sigortacıya;
Hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna başvurunuz.

Meslek hastalıklarını araştırma komisyonunun atanması ve oluşumu

Meslek Hastalıklarının Araştırılması ve Kaydedilmesi Hakkında Yönetmeliğin 19'uncu maddesine göre, meslek hastalığı vakalarına ilişkin soruşturma, kesin teşhisin kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 10 gün içinde işverenin talimatı üzerine komisyon tarafından yürütülür. .
Komisyon beş üyeden oluşuyor. Komisyon şunları içerir:
Rospotrebnadzor Başkanı – komisyona başkanlık eder;
işveren temsilcisi;
iş güvenliği uzmanı;
bir sağlık kuruluşunun temsilcisi;
bir sendikanın temsilcisi veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organ.
Başka bir kuruluşta görev yapmak üzere gönderilen bir çalışanda meydana gelen akut meslek hastalığı, belirtilen meslek hastalığı vakasının meydana geldiği kuruluşta oluşturulan bir komisyon tarafından araştırılır. Komisyon, çalışanı gönderen kuruluşun yetkili bir temsilcisini (bireysel girişimci) içerir.
Bir çalışanın yarı zamanlı çalışmasını sürdürürken ortaya çıkan akut meslek hastalığı, yarı zamanlı çalışmanın yapıldığı yerde araştırılır ve kayıt altına alınır.
Çalışanın, başına gelen bir meslek hastalığının soruşturulmasına kişisel olarak katılma hakkı vardır. Talebi halinde yetkili temsilcisi soruşturmaya katılabilir.
Bir kuruluşu tasfiye ederken, Rospotrebnadzor başkanının emriyle oluşturulan bir komisyon tarafından bir meslek hastalığı (zehirlenme) vakasına ilişkin bir rapor hazırlanır. Soruşturma komisyonu, Rospotrebnadzor'dan bir uzmanı (uzmanları), bir sağlık kuruluşunun temsilcisini, bir sendikayı veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organı veya bir sigorta şirketini içerir. Gerektiğinde başka uzmanlar da görev alabilir.

Meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini araştırma prosedürü

Meslek Hastalıklarının Araştırılması ve Kaydedilmesi Hakkında Yönetmeliğin 19-29'uncu paragraflarına göre; s.p. 4.2, 4.5, 4.6, 5.2 Meslek Hastalıklarının Araştırılması ve Kaydedilmesi Hakkında Yönetmeliğin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin talimatlarda, işveren, çalışanın meslek hastalığının ortaya çıkmasının koşulları ve nedenleri hakkında bir soruşturma düzenlemekle yükümlüdür.
Bir soruşturma yürütmek için işverenin şunları yapması gerekir:
işyerindeki (saha, atölye) çalışma koşullarını karakterize eden arşiv belgeleri de dahil olmak üzere belge ve materyalleri sunmak;
komisyon üyelerinin talebi üzerine, işyerindeki çalışma koşullarını değerlendirmek için gerekli muayeneleri, laboratuvar, enstrümantal ve diğer hijyenik çalışmaları masrafları kendilerine ait olmak üzere yürütmek;
Soruşturma belgelerinin güvenliğini ve kaydedilmesini sağlayın.
Soruşturma sırasında komisyon, çalışanın iş arkadaşlarıyla, devletin sağlık ve epidemiyolojik kurallarını ihlal eden kişilerle görüşerek işverenden ve hasta kişiden gerekli bilgileri alıyor.
Komisyon, bir çalışanın meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini tespit eder, düzenlemeleri ihlal eden kişileri tespit eder ve ortaya çıkma nedenlerini ortadan kaldıracak ve meslek hastalıklarını önleyecek tedbirleri alır.
Komisyon, bir meslek hastalığı (zehirlenme) vakasının soruşturmasının sonuçlarına dayanarak, soruşturmanın tamamlanmasından sonraki 3 gün içinde, meslek hastalığı (zehirlenme) vakası hakkında öngörülen biçimde bir rapor hazırlar.
Kronik meslek hastalığı vakasına ilişkin soruşturma, hastalığa neden olan zararlı üretim faktörünün temas ettiği son iş yerinde gerçekleştirilir.

Meslek hastalığı vakasına ilişkin raporun kaydedilmesi prosedürü

Paragraflara göre. 30-33 Meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin yönetmelik, meslek hastalığı durumunda beş nüsha halinde kanun.
Yasa komisyon üyeleri tarafından imzalandı, Rospotrebnadzor başkanı tarafından onaylandı ve mühürle onaylandı.
Meslek hastalığı vakasına ilişkin yasa, meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini ortaya koyar ve ayrıca devlet sağlık ve epidemiyolojik kurallarını ve diğer düzenlemeleri ihlal eden kişileri de belirtir. Sigortalının, sağlığına verilen zararın oluşmasına veya artmasına katkıda bulunan ağır ihmali tespit edilirse, komisyon suçluluk derecesini (yüzde olarak) gösterir.
Çalışana göre meslek hastalığı olması durumunda raporda yer alan, çalışma kitabında belirtilmeyen özel koşullar altında fiilen yapılan iş türlerine ilişkin bilgiler dikkate alınır.
İşveren (temsilcisi, yaralanan çalışan) meslek hastalığı (zehirlenme) vakasına ilişkin raporun içeriğine katılmıyorsa ve imzalamayı reddediyorsa, kendisi (onlar) itirazlarını yazılı olarak belirtme ve bunları ekibe ekleme hakkına sahiptir. raporu ve ayrıca daha yüksek bir yetkili olan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmetine bir itiraz gönderin.
İşveren, soruşturmanın tamamlanmasından sonraki bir ay içinde, meslek hastalığı kanununa dayanarak, meslek hastalıklarını önlemek için özel tedbirlere ilişkin emir çıkarmakla yükümlüdür.
İşveren, komisyon kararlarının uygulanmasını Rospotrebnadzor'a yazılı olarak bildirir.
Gerektiğinde, meslek hastalığının (zehirlenme) ne kadar zaman önce meydana geldiğine bakılmaksızın, bir meslek hastalığı (zehirlenme) vakasına ilişkin bir rapor, bir meslek hastalığının (zehirlenme) geriye dönük incelemesinin sonuçlarına göre yeniden düzenlenebilir veya yeniden düzenlenebilir ve öngörülen şekilde teşhis konmuşsa veya Rospotrebnadzor bu raporun bir kopyasını verebilir (kuruluşun mührü ve başkanın imzasıyla onaylanmıştır).

İşveren tarafından meslek hastalığı raporlarının gönderilmesi prosedürü

Meslek Hastalıklarının Araştırılması ve Kaydedilmesi Hakkında Yönetmeliğin 33'üncü maddesine göre işveren, meslek hastalığı durumunda raporun bir örneğini kuruluşta bırakır ve geri kalan dört kanunu aşağıdaki adrese gönderir:
çalışan;
Rospotrebnadzor'a;
bir sağlık kuruluşuna;
sigortacıya.
Meslek hastalığı vakasına ilişkin rapor, soruşturma materyalleriyle birlikte Rospotrebnadzor'da ve bu meslek hastalığı vakasının soruşturmasının yürütüldüğü kuruluşta 75 yıl süreyle saklanıyor. Örgütün tasfiyesi durumunda yasa, depolanmak üzere Rospotrebnadzor'a devredilir.

Meslek hastalıklarının kaydı

Meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesine ilişkin Yönetmeliğin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatların 1.2, 6.1, 6.5 paragraflarına göre, meslek hastalıklarının kaydedilmesi ve kaydedilmesi, Rospotrebnadzor'da özel tedavi ve önleyici tedavide belirlenen kesin teşhisler temelinde gerçekleştirilir. sağlık kurumları veya bunların bölümleri.
Meslek hastalıkları (zehirlenme) mağdurlarına ilişkin verileri kaydetmek için Rospotrebnadzor, Meslek Hastalıkları Kaydı'nı tutar. Rospotrebnadzor'un kaydolması gerekiyor:
akut veya kronik meslek hastalığının (zehirlenme) ön tanısının bildirilmesi;
akut veya kronik meslek hastalığının (zehirlenme) kesin tanısının bildirilmesi, açıklığa kavuşturulması veya iptali;
meslek hastalığına (zehirlenme) sahip olduğundan şüpheleniliyorsa, çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;
Meslek hastalığı (zehirlenme) durumunda harekete geçmek.

Meslek hastalığına yakalandığından şüphelenilen bir çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinin tescili

Bir çalışanın meslek hastalığına yakalandığından şüpheleniliyorsa, hastalığın mesleki niteliğini doğrulayan (reddeden) en önemli belgelerden biri, çalışanın faaliyetinin çeşitli aşamalarındaki çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleridir.
Meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesine ilişkin Yönetmeliğin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatın 1.6-1.8 maddelerine göre, bir çalışanın meslek hastalığı olduğundan şüpheleniliyorsa çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinin hazırlanması; meslek hastalığı olduğundan şüpheleniliyorsa, çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinin hazırlanmasına ilişkin Talimatlara uygun olarak gerçekleştirilir (09.12.01 onaylı).
Çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerini derlemek için işveren, Rospotrebnadzor temsilcilerine üretim kontrolü, işyerlerinin sertifikasyonu sonuçlarını ve ayrıca üretim ortamındaki zararlı faktörlere ilişkin laboratuvar ve enstrümantal çalışmalardan elde edilen verileri sunmakla yükümlüdür. masrafları kendisine ait olmak üzere gerçekleştirilen emek süreci, zamanlama verileri vb.
Çalışma ortamının ve emek sürecinin önde gelen ve beraberindeki tüm zararlı faktörlerinin ve meslek hastalığına yol açabilecek çalışma rejimlerinin özelliklerinin belirtilmesi zorunludur.
Rospotrebnadzor, belirlenen prosedüre uygun olmayan şekilde yürütülen laboratuvar ve enstrümantal çalışmalara yönelik protokollerin yokluğunda veya kalitesinin düşük olması durumunda, bu çalışmaları çalışanın işyerinde yürütür.
Fizyolojik çalışmaların sonuçları, “Çalışma ortamındaki faktörlerin zararlılık ve tehlike göstergelerine, ciddiyetine ve tehlikesine göre çalışma koşullarının değerlendirilmesi ve sınıflandırılması için Hijyenik Kriterler” Kılavuzunun 16 ve 17 numaralı eklerine uygun olarak özelliklere ekler şeklinde sunulmaktadır. iş sürecinin yoğunluğu.”
Kullanılan kişisel koruyucu ekipmanlar listelenir, bunlarla ilgili sıhhi ve epidemiyolojik sonuçların varlığı ve kullanım amaçları belirtilir.
İşveren (temsilcisi, çalışanı), çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleriyle aynı fikirde değilse, itirazlarını yazılı olarak belirterek, bunları sıhhi ve hijyenik özelliklere ekleme ve ayrıca itiraz gönderme hakkına sahiptir. Alındığı günden itibaren en geç bir ay içinde Rospotrebnadzor'un yüksek alt kurumuna.

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen meslek hastalığına yakalanmış çalışanlar için garantiler

Madde 179. Bir kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltırken tercihli işte kalma hakkı (alıntı)
Eşit işgücü verimliliği ve nitelikleri göz önüne alındığında, belirli bir kuruluşta iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanlara işte kalma tercihi verilmektedir.
Madde 182. Bir çalışanı başka bir kalıcı düşük ücretli işe transfer ederken garantiler (çıkarma)
Sağlık raporuna göre başka bir iş verilmesi gereken bir çalışanı, iş kazası, meslek hastalığı veya işle ilgili diğer sağlık zararları nedeniyle bu kuruluşta kalıcı olarak düşük ücretli başka bir işe transfer ederken, iş hakkını saklı tutar. Kalıcı mesleki yetenek kaybına uğrayıncaya veya çalışan iyileşene kadar önceki ortalama kazanç.
Madde 184. İş kazası ve meslek hastalığı halinde teminatlar ve tazminat (ekstre)
Sağlığın zarar görmesi veya bir çalışanın endüstriyel kaza veya meslek hastalığı sonucu ölmesi durumunda, çalışana (ailesine) kayıp kazançları (gelirleri) ve ayrıca hasarla ilgili ek maliyetler tazmin edilir. Bir çalışanın ölümüyle bağlantılı olarak tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon veya ilgili masraflar için sağlığa.
Bu durumlarda çalışanlara garanti ve tazminat sağlamanın türleri, miktarları ve koşulları federal kanunla belirlenir.
Madde 223. İşçiler için sıhhi, tıbbi ve koruyucu hizmetler
Endüstriyel kazalardan ve meslek hastalıklarından etkilenen işçilerin yanı sıra diğer tıbbi nedenlerden dolayı sağlık kurumlarına veya ikamet yerlerine ulaşım, kuruluşun araçları kullanılarak veya masrafları kendisine ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Not:

Etiketler: Makaleler ve dersler, işgücünün korunması, çalışma koşulları, meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesi, çalışan