Ligji Federal "Për Vlerësimin e Pavarur të Kualifikimeve". Ne dërgojmë punonjës për një vlerësim të pavarur të kualifikimit?

Më 1 janar 2017, do të hyjë në fuqi Ligji Federal Nr. 238-FZ i miratuar së fundmi "Për Vlerësimin e Pavarur të Kualifikimeve" (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 238-FZ), duke vendosur procedurën që punonjësit t'i nënshtrohen një vlerësimi të tillë. Një nga qëllimet e prezantimit të kësaj procedure është të krijojë një mundësi që një punonjës të konfirmojë kualifikimet e tij jo me punëdhënësin ose institucionin e tij arsimor, por me organizata të tjera të pavarura të krijuara posaçërisht për këtë qëllim. Pritet që një vlerësim i tillë të jetë i përshtatshëm jo vetëm për punonjësit, por edhe për punëdhënësit. Vërtetë, ne nuk do të jemi në gjendje ta verifikojmë këtë së shpejti. Ndërkohë, le të përpiqemi të kuptojmë se çfarë ka vendosur ligjvënësi aktualisht në lidhje me vlerësimin e pavarur të kualifikimeve të një punonjësi.

Le të kujtojmë standardet profesionale

• emrat e pozicioneve, profesioneve, specialiteteve dhe kërkesave për kualifikim për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit ose standardet profesionale, nëse, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjet e tjera federale, parashikohet kompensimi. dhe përfitimet shoqërohen me kryerjen e punës në këto pozicione, profesione, specialitete ose praninë e kufizimeve në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 57 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• kur këto kërkesa për kualifikimet e punëtorëve përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse në përputhje me Artin. 195.3 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sqarohet se akte të tjera rregullatore nënkuptojnë dekrete dhe urdhra të Qeverisë së Federatës Ruse, urdhra të autoriteteve ekzekutive federale, të cilat vendosin kërkesa të veçanta të natyrës ligjore normative për punonjësit që kryejnë detyra të caktuara të punës.

Për më tepër, për fondet ekstrabuxhetore shtetërore, institucionet shtetërore dhe komunale, ndërmarrjet unitare, si dhe korporatat shtetërore, kompanitë dhe subjektet afariste në të cilat më shumë se 50% e aksioneve (aksioneve) në kapitalin e autorizuar janë në pronësi shtetërore ose komunale. , specifikat e zbatimit të standardeve profesionale do të përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.

Ministria e Punës megjithatë rekomandoi që punëdhënësit e institucioneve shtetërore dhe komunale të bëjnë një analizë të cilësive profesionale të punonjësve për respektimin e kërkesave të standardeve profesionale, si dhe të hartojnë plane për trajnimin e punonjësve dhe edukimin profesional shtesë brenda buxhetit për vitin përkatës.

Sot, organizatat duhet të fillojnë tashmë disa punë për të sjellë përshkrimet e vendeve të punës, oraret e personelit, kontratat e punës dhe dokumentet e tjera në përputhje me standardet profesionale, nëse standardet janë të detyrueshme ose punëdhënësi ka vendosur t'i marrë ato si bazë për kërkesat e kualifikimit për punonjësit.

Vlerësimi i pavarur për të zëvendësuar certifikimin

Certifikimi është një kontroll i nivelit profesional të një punonjësi për të përcaktuar nëse kualifikimet e tij korrespondojnë me pozicionin që ai zë ose me punën që ai kryen.

Nuk ka asnjë kërkesë për kryerjen e certifikimit për të gjithë punëdhënësit me ligj. Sidoqoftë, me miratimin e standardeve profesionale, për shumë mund të lindë nevoja për ta realizuar atë, për të cilën punëdhënësit do të duhet të zhvillojnë një procedurë për kryerjen e saj.

shënim

Sipas Pjesës 2 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura për kryerjen e certifikimit përcaktohet me legjislacionin e punës dhe akte të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve.

Megjithatë, ligjvënësi ofron një rrugëdalje tjetër nga kjo situatë - futet institucioni i vlerësimit të pavarur të kualifikimit (në tekstin e mëtejmë AKK). Për këtë flitet që nga viti 2013. Pritet që kjo metodë vlerësimi të ketë përparësi të konsiderueshme si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. Në veçanti, punëdhënësit do të marrin ndihmë profesionale në vlerësimin e kualifikimeve të një punonjësi dhe do të jenë në gjendje të refuzojnë zhvillimin e pavarur të sistemeve të vlerësimit në organizatë dhe nga certifikimi në përgjithësi. Nuk do të ketë nevojë të testohen njohuritë dhe aftësitë e atyre që aplikojnë për një punë nëse ata kanë një vlerësim të pavarur.

Një vlerësim i tillë i jep punonjësit mundësinë për të konfirmuar kualifikimet e tij pavarësisht nga një organizatë specifike, e cila do të jetë e dobishme për të kur të gjejë një punë.

Pjesëmarrësit e vlerësimit të pavarur

Pra, Ligji Nr. 238-FZ, i cili do të hyjë në fuqi më 1 janar 2017, përcakton bazën dhe procedurën ligjore dhe organizative për kryerjen e NCA, përcakton statusin ligjor, të drejtat dhe detyrimet e pjesëmarrësve në një vlerësim të tillë.

Neni 2 i ligjit nr. 238-FZ jep formulimin e mëposhtëm: NOC është një procedurë për konfirmimin e përputhshmërisë së kualifikimeve të aplikantit me dispozitat e një standardi profesional ose kërkesat e kualifikimit të përcaktuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. kryhet nga një qendër vlerësimi kualifikimi. Një aplikant kuptohet si një punonjës ose një person që aplikon për një lloj të caktuar aktiviteti pune, i cili ka aplikuar, duke përfshirë në drejtimin e punëdhënësit, në qendrën e vlerësimit të kualifikimit për të konfirmuar kualifikimet e tij.

Megjithatë, Ligji Nr. 238-FZ nuk zbatohet për qytetarët që aplikojnë për poste të shërbimit civil dhe nëpunës civilë.

Neni 3 i ligjit nr. 238-FZ liston të gjithë pjesëmarrësit në sistemin e pavarur të vlerësimit. Përbërjen e tyre dhe funksionet kryesore i paraqesim në formë diagrami.

Më vete, vërejmë se organi që kryen vlerësimin e pavarur nuk është një organizatë arsimore. Qendra e Vlerësimit të Kualifikimeve (në tekstin e mëtejmë Qendra e Vlerësimit të Kualifikimeve) është një person juridik i angazhuar në aktivitetet e KKK-së në përputhje me Ligjin Nr. 238-FZ. Vlerësimi kryhet duke kryer një provim profesional, pas të cilit KSHC-ja lëshon certifikatën e kualifikimit.

Autoriteti për të vlerësuar KSHC-në i jepet dhe revokohet nga Këshilli për Kualifikimet Profesionale (në tekstin e mëtejmë: Këshilli), i cili gjithashtu përcakton për secilën KSHC emrat e kualifikimeve për të cilat do të kryhet KKK dhe dërgon informacion për emra të tillë. pranë Agjencisë Kombëtare të Zhvillimit të Kualifikimeve për përfshirjen e tyre në regjistër.

Këshilli gjithashtu kontrollon veprimtarinë e KSHC-së, verifikon, përpunon dhe njeh rezultatet e KSHC-së, merr vendime për lëshimin e certifikatave të kualifikimit nga KSHC dhe dërgon informacion për certifikatat e lëshuara të kualifikimit në Agjencinë Kombëtare të Zhvillimit të Kualifikimeve për përfshirje. në regjistër.

Kështu, regjistri, i cili formohet dhe mbahet nga Agjencia Kombëtare e Zhvillimit të Kualifikimeve, përmban informacione:

mbi veprimtarinë e Këshillit Kombëtar dhe Agjencisë Kombëtare të Zhvillimit të Kualifikimeve për çështjet që lidhen me zhvillimin e kualifikimeve;

• Për këshillat e kualifikimeve profesionale dhe qendrat e vlerësimit të kualifikimeve;
• mbi emrat e kualifikimeve dhe kërkesat e kualifikimit për përputhshmërinë me të cilat kryhet KOKSH, duke treguar periudhat e vlefshmërisë së certifikatave të kualifikimit dhe dokumenteve të nevojshme që aplikanti të kalojë një provim profesional për kualifikimin përkatës;
• për certifikatat e lëshuara të kualifikimit;
• në listën e faqeve zyrtare të Këshillit Kombëtar, Agjencisë Kombëtare të Zhvillimit të Kualifikimeve, këshillave të kualifikimeve profesionale dhe qendrave të vlerësimit të kualifikimeve në internet;
• informacione të tjera, lista e të cilave përcaktohet nga organi ekzekutiv i autorizuar.

Procedura e vlerësimit

Pikat kryesore të vlerësimit përcaktohen nga Art. 4 i Ligjit Nr. 238-FZ, sipas të cilit NOC, siç u përmend tashmë, kryhet nga KSHC në formën e një provimi profesional. Miratimi i procedurës për kalimin e provimit është përgjegjësi e Qeverisë së Federatës Ruse.

Për informacionin tuaj

Një paketë dokumentesh, duke përfshirë një aplikim mostër për kryerjen e një NOC (dhe në formën e një dokumenti elektronik), dhe procedura për paraqitjen e një aplikimi të tillë janë duke u zhvilluar nga Ministria e Punës.

Pra, nëse iniciatori i vlerësimit të pavarur është aplikanti, atëherë ai kryhet me shpenzimet e tij ose në kurriz të individëve dhe (ose) personave të tjerë juridikë. Nëse punëdhënësi ju urdhëron t'i nënshtroheni një vlerësimi të pavarur, ai kryhet me shpenzimet e punëdhënësit.

Për të dhënë provimin profesional në KSHC duhet të paraqisni:

• një aplikim me shkrim nga aplikanti sipas formatit të vendosur, i paraqitur personalisht, përmes një përfaqësuesi ligjor ose në formën e një dokumenti elektronik duke përdorur internetin;
• një kopje të një pasaporte ose një kopje të një dokumenti tjetër identifikimi;
• dokumente të tjera të nevojshme që aplikanti të kalojë një provim profesional për kualifikimin përkatës, informacioni për të cilin gjendet në regjistër.

Vendimet e marra nga KSHC bazuar në rezultatet e provimit profesional, brenda 30 ditëve kalendarike nga data e informimit të pjesëmarrësve për rezultatet e provimit, në mënyrën e përcaktuar me rregulloren për komisionin e ankesave për shqyrtimin e ankesave në lidhje me rezultatet e provimit profesional dhe lëshimi i certifikatës së kualifikimit, mund të ankimohen me shkrim.

shënim

Për punëtorët ose personat që aplikojnë për një lloj të caktuar aktiviteti të punës, procedura për kryerjen e një vlerësimi mund të përcaktohet me ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, nëse për kategori të tilla punëtorësh Kodi i Punës përcakton specifikat e punës. rregullore, përfshirë në lidhje me kryerjen e punës në kushte të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme (Pjesa 3 e nenit 3 të ligjit nr. 238-FZ).

Njëkohësisht me ligjin nr. 238-FZ, u miratuan dhe do të hyjnë në fuqi edhe dy ligje të tjera, që ndryshojnë Kodin e Punës dhe Tatimeve. Ligji i parë ka të bëjë me garancitë për punonjësit që lidhen me kryerjen e një vlerësimi kualifikimi dhe i dyti ka të bëjë me tatimin e kostove të pagesës për një vlerësim të tillë.

Vlerësimi i pavarur dhe Kodi i Punës

Përfundimi i një vlerësimi të pavarur nga punonjësit nga 1 janari 2017 do të barazohet me marrjen e arsimit shtesë profesional. Kjo do të thotë, për punonjësit, së bashku me të drejtën për të marrë arsim shtesë profesional, do të vendoset e drejta për t'iu nënshtruar një vlerësimi të pavarur.

Nga ana tjetër, sipas versionit të ri të Artit. 196 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të:

• të bëjë një shtesë në marrëveshjen kolektive të punës për kushtet dhe procedurën e dërgimit të punonjësve për t'iu nënshtruar një vlerësimi të pavarur;
• Akti vendor që përcakton format e formimit dhe edukimit profesional shtesë të punëtorëve, si dhe lista e profesioneve dhe specialiteteve të kërkuara për këtë, duhet të plotësohet me një listë të profesioneve dhe specialiteteve për dërgimin e punëtorëve për t'iu nënshtruar KOKSH-së, duke marrë parasysh mendimi i organit përfaqësues të punëtorëve.

Nevoja për trajnimin e punonjësve (arsim profesional dhe formim profesional) dhe arsimim profesional shtesë, si dhe dërgimi i punonjësve për t'iu nënshtruar NOC për nevojat e tyre përcaktohet nga punëdhënësi.

Gjithashtu, është vërtetuar se një punonjës mund të dërgohet në KOK vetëm me pëlqimin e tij. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet t'i sigurojë atij garanci të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe akte të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale dhe një kontratë pune.

Sipas artit të ri. 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një punonjës i nënshtrohet një vlerësimi kualifikimi jashtë punës, ai duhet të ruajë vendin e tij të punës dhe pagën mesatare në vendin e tij kryesor të punës. Nëse KOK-u kryhet në një zonë tjetër, shpenzimet e udhëtimit paguhen në mënyrën dhe shumën që parashikohen për personat e dërguar në udhëtime pune.

Epo, siç u përmend tashmë, sipas Ligjit Nr. 238-FZ, kur një punëdhënës dërgon një punonjës në NOC, pagesa për një vlerësim të tillë kryhet në kurriz të punëdhënësit.

Vlerësimi i pavarur dhe Kodi Tatimor

Në veçanti, ndër të ardhurat e patatueshme të individëve do të jetë edhe shuma e pagesës për kalimin e NOC të punonjësve ose personave që aplikojnë për një lloj të caktuar veprimtarie pune, për respektimin e dispozitave të një standardi profesional ose kërkesave kualifikimi të përcaktuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, të kryera në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse (klauzola 21.1 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Dhe për të përcaktuar shumën e bazës tatimore të një individi, lista e zbritjeve të taksave sociale do të përfshijë shpenzimet në shumën e paguar në periudhën tatimore nga tatimpaguesi për t'iu nënshtruar një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve të tij për përputhjen me kërkesat e kualifikimit në organizatat që kryejnë aktivitete të tilla sipas legjislacionit të Federatës Ruse - në shumën e shpenzimeve të bëra në të vërtetë për t'iu nënshtruar një vlerësimi të pavarur, duke marrë parasysh kufirin maksimal të zbritjes prej 120,000 rubla. në total për periudhën tatimore.

Përfitimet tatimore i jepen edhe punëdhënësit që dërgoi punonjësin për një vlerësim të pavarur. Pra, sipas paragrafëve. 23 pika 1 neni. 264 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kostot e kryerjes së një vlerësimi të pavarur, si dhe kostot e trajnimit, nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat nëse vlerësimi kryhet në bazë të një kontrate për ofrimin e shërbimeve, dhe punonjësi i dërguar për punë vlerësimi në bazë të një kontrate pune.

Ne kemi shqyrtuar vetëm pikat kryesore që lidhen me KOKSH. Përpara se të hyjë në fuqi Ligji Nr. 238-FZ, ligjvënësit do të kenë mjaft punë - thjesht rregullimin e standardeve arsimore dhe zhvillimin e një mekanizmi për zbatimin e tyre në sistemin arsimor. Ka ende shumë për të bërë deri në përfundimin e procesit të përmirësimit të procedurës për vlerësimin e kualifikimeve të punëtorëve.

Le të theksojmë se gjatë vlerësimit do të vendosen kërkesa të veçanta jo për praninë e një arsimi specifik, por për nivelin e njohurive dhe aftësive që punonjësi zotëron gjatë kryerjes së funksioneve të tij të punës (nuk po flasim, natyrisht, kur kërkesat arsimore përcaktohen me ligj). Dhe është pikërisht kjo qasje që punëdhënësit rekomandohet të përdorin tani, duke vlerësuar vetë kualifikimet e punonjësve, përpara se organizatat e specializuara të merren me të.

Në të njëjtën kohë, le t'ju rikujtojmë se një vlerësim i pavarur është vullnetar. Nëse një punonjës refuzon ta marrë atë, ju nuk do të jeni në gjendje ta detyroni atë dhe për të përcaktuar nëse niveli i kualifikimeve të tij korrespondon me pozicionin që ai zë, do të duhet të kryeni të njëjtin certifikim.

Jeni kontabilist, por drejtori nuk ju vlerëson? A mendon ai se ju thjesht po i shpërdoroni paratë e tij dhe po paguani më tepër taksa?

Bëhuni një specialist i vlefshëm në sytë e menaxhmentit. Mësoni të punoni me llogaritë e arkëtueshme.

Qendra Mësimore e Nëpunësve ka një të re.

Trajnimi është plotësisht në distancë, ne lëshojmë një certifikatë.

Nga 1 janari 2017 ka hyrë në fuqi ligji “Për Vlerësimin e Pavarur të Kualifikimeve”. Është e rëndësishme që zyrtarët e personelit, si dhe avokatët, kontabilistët dhe menaxherët të dinë për përmbajtjen dhe qëllimin e tij. Ky ligj rregullon procedurën për vlerësimin e pavarur të një punonjësi ose aplikuesi për një pozicion për të përcaktuar nëse kualifikimet e personit korrespondojnë me punën që ai bën ose aplikon. Është e rëndësishme të kuptohet se çfarë është kjo procedurë e re, kush duhet t'i dërgohet asaj dhe në çfarë rasti, nëse është e nevojshme apo jo, dhe çfarë pasojash ligjore sjell ky vlerësim i pavarur për punëdhënësin dhe punëmarrësin. Përgjigjet e këtyre pyetjeve janë në temën aktuale.

Çfarë është një vlerësim i pavarur i kualifikimeve të punonjësve?

Ligji Nr. 238-FZ datë 3 korrik 2016 rregullon kryerjen e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve të punonjësve ose personave që aplikojnë për një lloj të caktuar veprimtarie pune.

Çfarë është një vlerësim i pavarur kualifikimi

Kjo është një procedurë gjatë së cilës kontrollohet nëse kualifikimet e një punonjësi ose punonjësi të mundshëm (ligji përdor termin e përgjithshëm për ta - "aplikues") plotëson standardin profesional ose kërkesat e kualifikimit të përcaktuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore (klauzola 3 i nenit 2 Ligji Nr. 238-FZ).

Me iniciativën e kujt po mbahet?

Disa opsione (Pjesa 2, neni 4 i Ligjit Nr. 238-FZ):

• me iniciativën e aplikantit në kurriz të aplikantit;
• me drejtimin e punëdhënësit në kurriz të punëdhënësit;
• me iniciativën dhe shpenzimet e personave të tjerë fizikë dhe juridikë;
• në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës.

Kush e drejton atë dhe në çfarë forme

Ai kryhet nga qendrat e vlerësimit të kualifikimit (personat juridikë) në formën e një provimi profesional (klauzola 8 e nenit 2 të ligjit nr. 238-FZ).

Kush koordinon aktivitetet e qendrave

Struktura e organeve që ofrojnë dhe kontrollojnë aktivitetet e qendrave përfshin:

• Këshilli Kombëtar për Zhvillimin e Kualifikimeve nën Presidentin e Federatës Ruse;
• Agjencia Kombëtare e Zhvillimit të Kualifikimeve;
• Këshillat për kualifikime profesionale për lloje të caktuara të veprimtarive profesionale;
• Ministria e Punës e Federatës Ruse.

Cili mund të jetë rezultati i provimit?

2 opsione:

• me sukses - atëherë lëshohet një certifikatë kualifikimi. Është regjistruar në një regjistër të posaçëm nga agjencia kombëtare e zhvillimit të kualifikimeve. Qasja në të është e hapur dhe falas.
• i pasuksesshëm - në këtë rast, lëshohet një përfundim për dhënien e provimit me rekomandime për aplikantin.

Nëse aplikanti nuk pajtohet me rezultatet, ai ka të drejtë t'i apelojë ato.

A ka raste të përfundimit të detyrueshëm të një vlerësimi të tillë?

Jo, raste të tilla nuk parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe Ligji Nr. 238-FZ. Procedura për vlerësimin e pavarur të kualifikimit është tërësisht vullnetare dhe kryhet vetëm me pëlqimin e aplikantit.

Ligji Federal i 3 korrikut 2016 Nr 238-FZ “Për vlerësimin e pavarur të kualifikimeve”. . Hyri në fuqi më 01.01.2017

Shënim i redaktorit:

Aktualisht në vend funksionojnë 11 qendra vlerësimi të kualifikimit, 3 prej të cilave janë të angazhuara në vlerësimin e kualifikimeve të kontabilistëve. Është planifikuar që deri në fund të vitit 2017 të ketë 30 qendra vlerësimi të kualifikimit.

Përveç këtij ligji, tashmë janë nxjerrë më shumë se një duzinë dokumente rregullatore që lidhen me këtë temë. I gjithë kuadri rregullator që rregullon vlerësimin e pavarur të kualifikimeve sot përfshin dokumentet e mëposhtme.

Tabela: “Kuadri rregullator që rregullon vlerësimin e pavarur të kualifikimeve”

Skema: "Sistemi i vlerësimit të pavarur të kualifikimeve"

Rregullat për zhvillimin e provimit për vlerësimin e pavarur të kualifikimeve

Rregullat për kryerjen e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve në formën e një provimi profesional janë si më poshtë.

1. Paguani për provimin.

Personi me shpenzimet e të cilit kryhet provimi (kërkuesi, punëdhënësi ose person tjetër) paguan për shërbimet e kryerjes së provimit në bazë të një kontrate për ofrimin e shërbimeve me pagesë të lidhur midis tij dhe qendrës së vlerësimit të kualifikimit.

2. Paraqisni dokumente.

Një grup dokumentesh dorëzohen në qendrën e vlerësimit të kualifikimit në letër ose media elektronike, duke përfshirë:

• aplikimi për një provim. Duhet të tregojë kualifikimet për të cilat aplikanti dëshiron të kalojë provimin dhe pëlqimin për përpunimin e të dhënave personale;
• një kopje të pasaportës ose një dokument tjetër identifikimi të aplikantit;
• dokumente të tjera të nevojshme për të kaluar provimin për kualifikimin përkatës, informacioni për të cilin gjendet në regjistrin e informacionit për kryerjen e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve.

3. Bini dakord për një kohë.

Qendra e Vlerësimit të Kualifikimeve, brenda 10 ditëve kalendarike pas marrjes së grupit të dokumenteve, bie dakord me aplikantin për datën, vendin dhe orën e provimit, si dhe informon aplikantin për mënyrën e zhvillimit të provimit. Nëse kryhet me drejtimin e punëdhënësit, qendra e vlerësimit të kualifikimit bie dakord për datën, vendin dhe orën e sjelljes me punëdhënësin.

4. Kaloni provimin.

Provimi kryhet në përputhje me mjetet e vlerësimit (një grup detyrash dhe kriteresh vlerësimi) për kryerjen e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve për kualifikimet përkatëse, të miratuara nga Këshilli i Kualifikimeve Profesionale.

5. Merrni dokumentin.

Provimi konsiderohet i suksesshëm nëse aplikanti arrin një rezultat që plotëson kriteret e vlerësimit.

Rezultatet e provimit dokumentohen në protokollin e komisionit të ekspertëve. Qendra e Vlerësimit të Kualifikimeve ia dërgon protokollin Këshillit të Kualifikimeve Profesionale brenda 7 ditëve kalendarike. Këshilli, brenda 14 ditëve kalendarike, merr vendim për t'i dhënë kërkuesit (ose):

• certifikatat e kualifikimit (nëse provimi është dhënë);
• konkluzionet për dhënien e provimit profesional (nëse provimi nuk është dhënë).

Në të dyja rastet, informacioni për rezultatin e provimit dërgohet në "regjistrin e informacionit për një vlerësim të pavarur kualifikimi".

Në bazë të vendimit të këshillit, Qendra e Vlerësimit të Kualifikimeve i lëshon aplikantit dokumentin përkatës. Afati për dhënien e tij është 30 ditë kalendarike pas përfundimit të provimit.

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 16 nëntor 2016 Nr. 1204 “Për miratimin e Rregullores për kryerjen e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve nga qendra e vlerësimit të kualifikimeve në formën e provimit profesional”. Dokumenti është përfshirë në ATP "Consultant Plus". Hyri në fuqi më 01.01.2017. Portali zyrtar në internet i informacionit ligjor, 22.11.2016

Miratuar:

• mostër e aplikimit për një vlerësim të pavarur kualifikimi;
• radha e dorëzimit të saj.

Shembull aplikimi për një vlerësim të pavarur kualifikimi

Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 2 dhjetor 2016 Nr. 706n “Për miratimin e një modeli aplikimi për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve dhe procedurën për paraqitjen e një aplikimi të tillë”. Dokumenti është përfshirë në ATP "Consultant Plus" . Hyri në fuqi më 01.01.2017. Portali zyrtar në internet i informacionit ligjor, 21.11.2016.

Shembull i certifikatës së kualifikimit

Miratuar:

• formularin e certifikatës së kualifikimit dhe bashkëngjitjen e saj;
• kërkesat teknike për këtë formular;
• Procedura për plotësimin e formularit dhe lëshimin e dublikatit të tij;
• Forma e përfundimit për dhënien e provimit profesional.

Formulari i certifikatës së kualifikimit

Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 12 dhjetor 2016 Nr. 725n “Për miratimin e formularit të certifikatës së kualifikimit dhe bashkëngjitjeve të saj, kërkesat teknike për formularin e certifikatës së kualifikimit, procedurën e plotësimit të formularit të certifikatës së kualifikimit dhe lëshimit të dublikatit të saj, si dhe formularin e konkluzioni për dhënien e provimit profesional”. Dokumenti është përfshirë në ATP "Consultant Plus". Hyri në fuqi më 10 janar 2017. Portali zyrtar në internet i informacionit ligjor, 30.12.2016.

Pagesa për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve mund të merret parasysh në kostot e OSN, sistemin e thjeshtuar të taksave dhe taksën e unifikuar bujqësore.

Është vendosur një procedurë për taksimin e kostove për shërbimet për vlerësimin e pavarur të kualifikimeve të një punonjësi.

Procedura varet nga kush paguan për këto shërbime: punëdhënësi apo punëmarrësi.

Shpenzimet përballohen nga punëdhënësi

Në këtë rast, kostoja e shërbimeve merret parasysh gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, tatimi i vetëm sipas sistemit të thjeshtuar të taksave (USN) dhe nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale.

Që shpenzimet të përfshihen në tatimin, duhet të plotësohen disa kushte:

• të lidhë një marrëveshje me qendrën e pavarur të vlerësimit për ofrimin e shërbimeve për kryerjen e një vlerësimi të pavarur;
• punonjësi duhet të ketë punuar për kompaninë me kontratë pune për të paktën 1 vit;
• Dokumentet mbi kostot e vlerësimit duhet të mbahen për të paktën 4 vjet.

Punonjësi përballon shpenzimet

Nëse vlerësimi i pavarur i kualifikimeve paguhet nga vetë punonjësi, atëherë ai ka të drejtë në shumën e paguar (shuma maksimale e një zbritjeje të tillë është 120 mijë rubla në vit, duke marrë parasysh zbritjet për trajtim, trajnim, etj.).

Ligji Federal i 3 korrikut 2016 Nr 251-FZ "Për ndryshimet në pjesën e dytë të Kodit Tatimor të Federatës Ruse në lidhje me miratimin e Ligjit Federal "Për Vlerësimin e Pavarur të Kualifikimeve". Dokumenti është përfshirë në ATP "Consultant Plus". Hyri në fuqi më 01.01.2017. Portali zyrtar në internet i informacionit ligjor, 04.07.2016.

Shënim i redaktorit:

Sa i përket kostos së një vlerësimi të pavarur, ai ndryshon në varësi të kualifikimeve, nga disa mijëra në disa dhjetëra mijëra rubla. Për shembull, një provim për kualifikimet "Shef" dhe "Kontabilist" në çdo qendër vlerësimi është 19 mijë rubla..

Kur një vlerësim i pavarur i kualifikimeve mund të jetë i nevojshëm për një punëdhënës dhe një punonjës

Vlerësimi i pavarur i kualifikimeve është vullnetar. Prandaj, lind një pyetje logjike: kujt mund t'i duhet dhe për çfarë? Cila është vlera e saj? Le të përpiqemi t'u përgjigjemi këtyre pyetjeve nga këndvështrimi i punonjësit dhe punëdhënësit, duke simuluar situata të ndryshme.

Tek punëdhënësi

Gjatë një vlerësimi të pavarur kualifikimi, një person vlerësohet për të përcaktuar nëse i plotëson kërkesat e standardit profesional. Në këtë drejtim, është e përshtatshme të kujtojmë se disa nga standardet profesionale janë të detyrueshme për t'u përdorur nga disa organizata. Për shembull, standardi profesional "kontabilist" është i detyrueshëm për kontabilistët kryesorë të PJSC. Prandaj, një shoqëri e tillë mund të punësojë një person për këtë pozicion, me kusht që ai të plotësojë standardin profesional. Përndryshe, kompania mund të gjobitet në shumën prej 30 deri në 50 mijë rubla (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Vetë kompania mund të përcaktojë nëse aplikanti e plotëson këtë standard apo jo. Por ai mund të kontaktojë qendrën e vlerësimit të kualifikimit për këtë dhe të marrë një certifikatë kualifikimi të aplikantit për pozicionin. Atëherë ajo do të jetë absolutisht e sigurt se llogaritari i ri kryesor është punësuar ligjërisht. Në këtë situatë, duke pasur parasysh gjobën, kjo është e rëndësishme.

Të njëjtat motive mund të nxisin një kompani kur punëson punonjës të tjerë. Dallimi i vetëm është se nëse kompania vendos të mos përdorë një vlerësim të pavarur dhe vlerëson kandidatin në mënyrë të pavarur, ajo do të mbajë përgjegjësi për marrjen e këtij vendimi në mënyrë të pavarur dhe askush nuk do ta gjobisë për këtë.

Në pyetjen nëse është e mundur të përdoren rezultatet e një vlerësimi të pavarur të kualifikimit si arsye për t'u ndarë me një punonjës të paaftë, përgjigjja është negative. Kodi i Punës nuk e parashikon këtë. Për këto qëllime, ishte dhe mbetet një procedurë tjetër - certifikimi (Klauzola 3, Pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), e cila kryhet nga një komision certifikimi i krijuar brenda kompanisë. Prandaj, rezultatet negative të një vlerësimi të pavarur kualifikimi (kur lëshohet një “konkluzion” dhe jo një “çertifikatë”) i kryer nga një prej qendrave të vlerësimit të kualifikimit nuk mund të jenë arsye për shkarkim.

Tek punonjësi

Punonjës potencial

Ai mund të jetë i interesuar për një vlerësim të pavarur kualifikimi nëse dëshiron të parandalojë një punëdhënës të mundshëm që të dyshojë në aftësinë e tij për të kryer një punë të caktuar. Për shembull, kjo mund të jetë një vajzë që nuk ka punuar vitet e fundit, sepse fillimisht ishte në pushim të lehonisë, më pas mbeti shtëpiake për disa vite të tjera dhe më pas vendosi të gjente një punë përsëri. Në këtë rast, pavarësisht diplomës së saj arsimore dhe përvojës së punës, punëdhënësit ndoshta do të dyshojnë në kompetencën e saj sot. Atëherë certifikata e marrë e kualifikimit thjesht mund të ndihmojë.

Ose një shembull tjetër: pas studimeve, një person ka punuar vetëm si freelancer, dhe jozyrtarisht. Dhe ndërsa ai ende mund të dokumentojë nivelin e tij të arsimimit, ai ka vështirësi me përvojën e tij. Në këtë rast, certifikata e kualifikimeve mund të bindë edhe përfaqësuesit e burimeve njerëzore të punëdhënësit se ky person është i aftë për të kryer punën për të cilën aplikon.

Punonjësi aktual

Për punonjësit aktualë, një certifikatë kualifikimi mund të ndihmojë për të avancuar në profesion dhe për të rritur shanset për rritjen e pagave. Ndoshta certifikata do të ndihmojë në marrjen e lejes së punëdhënësit për lloje të caktuara të punës, konkurse, pjesëmarrje në kontrata, etj.

Përveç kësaj, mund të kërkohet një vlerësim i pavarur i kualifikimeve në pritje të pushimit nga puna. Për shembull, kur një kompani planifikon të ndahet me një punonjës për shkak të reduktimit të stafit ose për shkak të papërshtatshmërisë së tij për pozicionin e tij.

Për sa i përket reduktimit të stafit, nëse kompania i drejtohet kësaj procedure, ata që janë më të kualifikuar do të kenë të drejtën e përparësisë për të qëndruar në punë (neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këtu mund të jetë i dobishëm një certifikatë kualifikimi. Vërtetë, duhet të kuptoni se vetë ky dokument nuk do të sigurojë asnjë garanci kundër pushimit nga puna. Organizata ka të drejtë të vendosë vetë se cili nga punonjësit, sipas mendimit të saj, është më i kualifikuar. Në fund të fundit, kriteret për kualifikimet e një punonjësi janë niveli i arsimimit dhe përvoja praktike e punës. Bazuar në to, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se kush të largohet (Përkufizimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 18 dhjetorit 2007 Nr. 867-О-О). Megjithatë, dëshmitë e kualifikimeve mund të merren parasysh.

Sa i përket arsyeve të tilla për pushim nga puna si pamjaftueshmëri për pozicionin e mbajtur, atëherë, siç u përmend më lart, Kodi i Punës i Federatës Ruse kërkon konfirmimin e kualifikimeve të pamjaftueshme të punonjësit nga rezultatet e certifikimit, dhe jo nga një vlerësim i pavarur i kualifikimeve. Këto janë procedura të ndryshme. Prandaj, duke pasur në dorë një certifikatë kualifikimi, mund t'i referoheni para punëdhënësit, por ky dokument ende nuk mund të konsiderohet mbrojtje kundër pushimit nga puna.

Artikull nga Prokazin E.A.,
kryeredaktor ekspert i revistave "Koha e një Kontabilisti", "Koha e një Avokati"
"Kush dhe kur mund të ketë nevojë për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve"

Një sërë ndryshimesh kanë hyrë në fuqi që nga viti 2017: pajtueshmëria me standardin profesional mund të konfirmohet në Qendrën për Vlerësimin e Pavarur të Kualifikimit. Përveç kësaj, punëdhënësit tani mund të marrin parasysh koston e një vlerësimi të pavarur kualifikimi. Lexoni për ndryshime të tjera në artikull.

Në bazë të standardit profesional, çdo specialist mund të përshkruajë ato specifike për vete. Për ta bërë këtë, mjafton të kaloni trajnime në Shkollën e Kontabilitetit. Të gjitha kurset tona zhvillohen duke marrë parasysh standardin profesional "Kontabilist".

Si kryhet një vlerësim i pavarur i punonjësve?

Nga 1 janari 2017, një punonjës i nënshtrohet një vlerësimi të pavarur me kërkesën e tij ose me iniciativën e punëdhënësit (përfshirë një punëdhënës të mundshëm). Një vlerësim i pavarur kryhet nga Qendrat e Vlerësimit të Kualifikimit në formën e një provimi profesional. Procedura për zhvillimin e një provimi të tillë u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 nëntor 2016 nr. 1204.

Kush e bën vlerësimin e pavarur të kualifikimit?

Instituti i Kontabilistëve Profesionistë (IPB Rusia) sqaron disa pika (Letër NP "Instituti i Kontabilistëve dhe Auditorëve Profesionistë të Rusisë" (IPB i Rusisë) datë 9 dhjetor 2016 Nr. 05TU/12-16):

1. Organizatat që mund të kryejnë një vlerësim të pavarur të kualifikimeve të një kontabilisti quhen qendra të vlerësimit të kualifikimit (në tekstin e mëtejmë CAC). Të gjitha qendrat janë të përfshira në regjistër. Adresa e regjistrit është http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK.

Komenton Alexey Petrov, konsulent tatimor:

“Deri në momentin që u shfaq standardi profesional “Kontabilist”, koncepti i “kualifikimeve të shefit të kontabilitetit” ishte një çështje personale për çdo punëdhënës. Tani kemi një standard që thotë se çfarë duhet të bëjë dikush që guxon ta quajë veten një kryekontabilist i kualifikuar dhe çfarë kompetencash dhe njohurish duhet të ketë. Sipas normave të Ligjit të ri Federal Nr. 238-FZ, ne do të shkojmë në Qendrat e Pavarura të Vlerësimit për konfirmimin e kualifikimeve.”

Ju lutemi vini re: o Organizatat që nuk përfshihen në këtë regjistër nuk janë qendra të vlerësimit të kualifikimeve dhe nuk mund të bëjnë vlerësime të pavarura.

2. Në bazë të rezultateve të vlerësimit të pavarur, KSHC duhet t'i lëshojë aplikantit një certifikatë të formularit të vendosur. D Dokumentet e vlerësimit të pavarur të lëshuara përpara datës 1 janar 2017 nuk janë certifikata kualifikimi.

3. Vlerësimi i kualifikimit është vullnetar si për punëmarrësit ashtu edhe për punëdhënësit. Prania ose mungesa e tij, si dhe rezultatet e tij, nuk sjellin pasoja ose kërkesa, duke përfshirë aplikimin për një vend pune. Punëdhënësi i dërgon punonjësit që t'i nënshtrohen një vlerësimi të pavarur kualifikimi me pëlqimin e tyre me shkrim. Kushtet dhe procedura përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe kontrata pune.

4. Është e nevojshme të bëhet dallimi ndërmjet aplikimit të kërkesave të standardeve profesionale dhe vlerësimit të kualifikimeve për respektimin e këtyre standardeve. Rastet e detyrueshme të zbatimit të kërkesave të standardeve profesionale për kualifikimet e punëtorëve janë renditur në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në raste të tjera, standardet profesionale janë një udhëzues për përcaktimin e kërkesave për kualifikim dhe zhvillimin e politikave të personelit. Vlerësimi i kualifikimit është gjithmonë vullnetar.

Në artikullin tonë, Evgenia Konyukhova u përgjigjet pyetjeve të kontabilistëve dhe shpjegon se cilat kërkesa kualifikimi vendos standardi profesional - " ».

Si të merrni një vlerësim të pavarur

Procedura hap pas hapi për një vlerësim të pavarur duket si kjo:

1. Ne paguajmë për provimin - këtë mund ta bëjë aplikanti, punëdhënësi ose një person tjetër.
2. Ne dorëzojmë dokumentet. Aplikanti paraqet në KSHC një sërë dokumentesh: një kërkesë për një ekzaminim (Urdhër i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 2 dhjetor 2016 nr. 706n) që tregon kualifikimet e konfirmuara, një kopje të pasaportës dhe dokumente të tjera të nevojshme . Dokumentet mund të jenëdorëzuar si në formë letre ashtu edhe në media elektronike.
3. Jemi dakord për një kohë. KSHC-ja, brenda 10 ditëve kalendarike pas marrjes së grupit të dokumenteve, informon aplikantin në mënyrën e përcaktuar në aplikim për rezultatet e shqyrtimit të aplikacionit dhe bie dakord për datën, vendin dhe kohën e ekzaminimit, si dhe informon aplikantin. për procedurat e kryerjes së tij.
4. Ne e kalojmë provimin dhe marrim një dokument që korrespondon me rezultatin e provimit.

Cili mund të jetë rezultati i provimit?

Mund të ketë dy rezultate:

• Nëse provimi kalon me sukses, lëshohet certifikata e kualifikimit (brenda 30 ditëve). Të dhënat për secilën certifikatë do të futen në një regjistër të vetëm. Qasja në regjistër është e hapur dhe falas.
• Nëse provimi nuk jepet, lëshohet vërtetimi i dhënies së provimit profesional me rekomandime. Një vendim i tillë mund të kundërshtohet në një komision apeli të krijuar posaçërisht. Për ta bërë këtë, punëdhënësi ose personi që vlerësohet paraqet një ankesë me shkrim. Kjo duhet të bëhet brenda tridhjetë ditëve kalendarike nga data e marrjes së informacionit për rezultatet e provimit.

Si të bëheni një kontabilist profesionist

Çdo punëdhënës është i interesuar për specialistë kompetentë. Një dokument mbi trajnimin e avancuar mund të ndihmojë një punonjës me avancimin në karrierë dhe rritjen e pagave. Përparësi do të kenë aplikantët për pozicione që kanë një diplomë rikualifikimi ose një certifikatë të formimit të avancuar. Në mënyrë që punëdhënësi të jetë i sigurt se kualifikimet e punonjësit plotësojnë standardin profesional, është më mirë jo vetëm ta kontrolloni atë, por ta trajnoni atë sipas programit të duhur.

Provimi në CSC për kualifikimet "Kryellogaritar" dhe "Kontabilist" kushton afërsisht 20 mijë rubla. Ju i paguani këto para për testim, por jo për trajnime të avancuara. Shkolla e kontabilitetit ofron kurse ku mund të përmirësoni kualifikimet tuaja ose t'i nënshtroheni rikualifikimit profesional dhe të merrni një certifikatë ose diplomë. Ka kurse për regjimin e veçantë të sistemit të thjeshtuar tatimor, për OSNO, për organizatat buxhetore. Zgjidhni kursin që është i duhuri për ju.

Programet e trajnimit për respektimin e standardeve profesionale për kontabilistë:

Programet e trajnimit për respektimin e standardeve profesionale për kontabilistët kryesorë:

Pas përfundimit të kursit, pas testimit, ju do të merrni një certifikatë trajnimi të avancuar ose një diplomë. Këto dokumente do të konfirmojnë përputhjen tuaj me kërkesat që standardi profesional vendos për nivelin e arsimit, si dhe për njohuritë dhe aftësitë që përbëjnë funksionin e përgjithshëm të punës "Kontabiliteti" (kodi A) dhe "Hartimi dhe paraqitja e pasqyrave financiare". të një subjekti ekonomik)” (kodi B) .

Përfitimet tatimore për punonjësit dhe punëdhënësit

Në unison me ligjin për vlerësimin e pavarur të kualifikimeve, u miratua Ligji Federal Nr. 251-FZ, datë 3 korrik 2016. Ky ligj parashikon përfitime tatimore si për kompanitë që paguajnë për vlerësimin e kualifikimit ashtu edhe për individët që paguajnë vetë provimin.

• Nëse provimi profesional kryhet me iniciativën e punëdhënësit, atëherë ai paguan edhe shërbimet e KSHC-së. Punëdhënësit që paguajnë për vlerësimin e kualifikimeve të punonjësve mund t'i marrin parasysh këto kosto kur taksojnë fitimet, si dhe kur llogaritin Tatimin e Unifikuar Bujqësor dhe tatimin e vetëm sipas sistemit të thjeshtuar tatimor. Për më tepër, shumat e paguara nga punëdhënësi për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve të punonjësit nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale (klauzola 21.1 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
• Nëse iniciatori i vlerësimit është një punonjës (aplikues), atëherë është ai që duhet të paguajë për provimin. Në këtë rast, ai mund të marrë një zbritje tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale në shumën e shpenzimeve të bëra, por jo më shumë se 120,000 rubla në vit në total për katër llojet e zbritjeve sociale të specifikuara në nënparagraf. 2-5 f. 1 lugë gjelle. 219 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

: programet e trajnimit zhvillohen në bazë të kërkesave të standardit profesional “Kontabilist”.

Vlerësimi i pavarur i kualifikimeve të punonjësve dhe aplikantëve për pozicione vakante është sot një procedurë e standardizuar për konfirmimin e kualifikimeve profesionale, e vendosur dhe e rregulluar me ligj.

Vlerësimi i pavarur - korniza rregullative

Një vlerësim i pavarur i kualifikimeve të punëtorëve është një procedurë vlerësimi gjatë së cilës një specialist konfirmon (ose nuk konfirmon) përputhjen e kualifikimeve të tij me kriteret e standardit profesional, ose kërkesat e kualifikimit të përcaktuara nga legjislacioni dhe rregulloret e tjera në forcë në Federatën Ruse. Aktualisht në Federatën Ruse ekzistojnë norma, dispozitat e të cilave:

vendosja e kërkesave për kryerjen e vlerësimeve të kualifikimit nga strukturat e pavarura - Ligji Federal Nr. 238-FZ, datë 3 korrik 2016 "Për vlerësimin e pavarur të kualifikimit";

rregullojnë krijimin e një organi mbikëqyrës - Këshilli Kombëtar për Kualifikimet Profesionale nën Presidentin e Federatës Ruse (Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse nr. 249, datë 16 prill 2014, i ndryshuar më 18 dhjetor 2016);

rregullojnë procedurën dhe procedurën për kryerjen e aktiviteteve të vlerësimit - Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 1204, datë 16 nëntor 2016 "Për miratimin e Rregullave për kryerjen e një vlerësimi të pavarur nga KSHC";

rregullojnë mbështetjen dhe monitorimin dokumentar - Urdhrat e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 649n, datë 15 nëntor 2016, nr. 2016, Nr.726n, 12.12.2016 g., Nr.729n datë 14.12.2016, Nr.758n datë 19.12.2016, Nr.759n datë 19.12.2016.

Vlerësimi i kualifikimit kryhet nga specialistë të Qendrave të Vlerësimit të Kualifikimit (QAC), që veprojnë në bazë të Ligjit të Federatës Ruse nr. 238-FZ dhe mbikëqyret nga Këshilli Kombëtar nën Presidentin e Federatës Ruse.

Thelbi i vlerësimit të pavarur

Çdo gjë e re është e vjetër e harruar mirë. Në përgjithësi, vlerësimi i kualifikimit është larg nga një procedurë novatore për vendin tonë. Një vlerësim i ngjashëm i personelit është bërë edhe më parë, vetëm se ai është kryer në formate të çertifikimeve të ndryshme, çertifikimeve dhe ricertifikimeve, trajnimeve dhe rikualifikimeve dhe trajnimeve të avancuara. Të gjitha këto procedura vlerësimi kryhen në përputhje me standardet tona. Vlerësimi i pavarur kryhet në përputhje me standardet profesionale të miratuara me ligj.

Qëllimi i prezantimit të një vlerësimi të pavarur është kalimi nga konfirmimi i nivelit të trajnimit dhe përputhshmëria me standardet profesionale me një diplomë arsimore, në përcaktimin e nivelit aktual të trajnimit përmes standardeve të sistemuara të kornizës së kualifikimit dhe standardit profesional (në bazë të të cilave vlerësohen kualifikimet e personelit në KSHC). Domethënë, tani një punonjës, kategoria, klasa apo grada e tij, do të përcaktohet jo nga diploma dhe niveli i akreditimit të institucionit arsimor që e ka lëshuar, por nga njohuritë, aftësitë dhe aftësitë aktuale.

Korniza e kualifikimeve përmban karakteristika të përgjithësuara të niveleve të kualifikimit. Në varësi të statusit të KSHC-së, kur vlerësohen kualifikimet e punonjësve, ata mund të udhëhiqen nga kuadri i kualifikimit kombëtar dhe rajonal (relevant për një departament specifik të KSHC).

Një standard profesional është një përshkrim i detajuar i funksioneve të punës të parashikuara për një profesion ose specialitet specifik, kërkesat për njohuri dhe përvojë që duhet të ketë një punonjës, në përputhje me pozicionin dhe kualifikimet e tij.

Si të kryhet një vlerësim i pavarur i kualifikimeve të punonjësve

Provimi profesional, i cili në thelb është një vlerësim i pavarur, mund të kryhet vetëm nga qendra të akredituara (QSHK). Personat e mëposhtëm mund të kontaktojnë Qendrën NOC:

punëdhënësi - me qëllim të kryerjes së NOC në lidhje me punonjësit e ndërmarrjes (në këtë rast, shërbimet e COC paguhen nga punëdhënësi);

punonjës i punësuar - i cili dëshiron t'i nënshtrohet një vlerësimi kualifikimi në specialitetin në të cilin aktualisht është i punësuar, ose në specialitetin që ka;

një person i cili nuk është i punësuar në kohën e dhënies së provimit - për të konfirmuar kualifikimet e tij (punëdhënësit mund ta konsiderojnë praninë e kualifikimeve të konfirmuara si avantazh në punësimin konkurrues);

aplikantët që janë në proces punësimi (për të përfituar avantazhe të mundshme në përzgjedhjen konkurruese).

Kryerja e një vlerësimi të pavarur është një ushtrim thjesht vullnetar dhe një punëdhënës nuk mund ta detyrojë një punonjës që t'i nënshtrohet një ekzaminimi të tillë. Gjithashtu do të kërkohet pëlqimi me shkrim i punonjësit për t'iu nënshtruar vlerësimit. Kur një punonjës dërgohet për t'iu nënshtruar një vlerësimi, ai ruan vendin e tij të punës dhe të gjitha garancitë e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 196 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përpara kryerjes së një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve të punonjësve, punëdhënësi duhet të pajtohet me KSHC-në për numrin e personave të dërguar për t'iu nënshtruar një vlerësimi të pavarur dhe të sigurojë:

aplikimi personal i çdo aplikanti për të dhënë një provim profesional (formulari i miratuar me Urdhër të Ministrisë së Punës, datë 02.12.2016 Nr. 706n);

një fotokopje të pasaportës së të ekzaminuarit ose një dokument tjetër identifikimi;

dokumente të tjera të nevojshme për t'iu nënshtruar aktiviteteve të vlerësimit për kualifikimet përkatëse (të treguara më tej nga përfaqësuesi i KSHC-së).

Një vlerësim i pavarur i kualifikimeve të të testuarve kryhet në territorin e një institucioni të akredituar ose në distancë. Informacioni për rezultatet e provimit profesional dhe kualifikimet e konfirmuara regjistrohet në regjistrin e Agjencisë Kombëtare të Zhvillimit të Kualifikimeve.

Në bazë të rezultateve të një vlerësimi kualifikues të përfunduar me sukses, të testuarit i lëshohet një certifikatë kualifikimi e formularit të përcaktuar brenda 30 ditëve (kalendar), dhe në rast të rezultateve të pakënaqshme, një konkluzion për dhënien e provimit me rekomandime për të testuarin.

Një vlerësim i pavarur nuk duhet të ngatërrohet me certifikimin e punonjësve. Rezultati i vlerësimit (ndryshe nga certifikimi) nuk sjell asnjë pasojë si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. Ato. një rezultat i pakënaqshëm nuk i jep punëdhënësit të drejtën të marrë masa ndaj punëmarrësit, ashtu si përfundimi me sukses i vlerësimit nuk i jep të drejtë punëmarrësit të kërkojë ngritje në detyrë, pagë etj.

Një vlerësim i pavarur i kualifikimeve të punonjësve në vitin 2017 do të kryhet nga qendra të specializuara. Për të konfirmuar aftësinë profesionale, një punonjës duhet të kalojë një provim, programi i të cilit miratohet paraprakisht nga ekspertët e qendrës së vlerësimit dhe të marrë një certifikatë përputhshmërie me standardin profesional. Lexoni artikullin tonë për gjithçka që duhet të dini në lidhje me procedurën e vlerësimit të pavarur të kualifikimeve të punonjësve.

Nga artikulli do të mësoni:

Vlerësimi i pavarur i kualifikimeve është një fenomen relativisht i ri në praktikën e personelit rus. Përkufizimi për këtë procedurë u shfaq në legjislacionin e punës të Federatës Ruse paralelisht me fillimin e futjes së një sistemi të standardeve profesionale, dhe mundësia e zbatimit të tij është diskutuar që nga viti 2013. Një vlerësim i pavarur i kualifikimeve të punonjësve në vitin 2017 përdoret si një mjet për të kontrolluar nivelin e kompetencës profesionale të personelit.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Shkarko in.doc

Shkarko in.doc

Sistemi i pavarur i vlerësimit të kualifikimit është ende në fillimet e tij. Megjithatë, tashmë mund të flasim për hapa realë të ndërmarrë në këtë drejtim. Këshilli Kombëtar nën Presidentin e Federatës Ruse u krijua për të menaxhuar sistemin e pavarur të vlerësimit dhe Agjencia Kombëtare e Zhvillimit të Kualifikimeve u krijua për të ofruar mbështetje metodologjike dhe eksperte-analitike për sistemin. Këshillat po krijohen për lloje të caktuara të aktiviteteve profesionale (kompetencat e tyre përshkruhen me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 758n, datë 19 dhjetor 2016).

Ligji për Vlerësimin e Pavarur të Kualifikimeve të Punonjësve

Marrëdhëniet që lindin gjatë procedurës rregullohen me Ligjin Federal "Për Vlerësimin e Pavarur të Kualifikimeve të Punonjësve", datë 3 korrik 2016 Nr. 238-FZ. Paralelisht me miratimin e ligjit, u miratuan ndryshime në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Thelbi i ndryshimeve është që të gjithë punonjësit që i nënshtrohen procedurës së vlerësimit të kualifikimit të kenë garanci të veçanta nga punëdhënësi. Dispozitat e ligjit nr. 238-FZ zbatohen për çdo kategori punonjësish, përveç nëpunësve civilë dhe qytetarëve që aplikojnë për pozicione në shërbimin publik.

Qendrat për vlerësimin e pavarur të kualifikimeve të punonjësve

Në vitin 2017, vetëm qendrat e akredituara që kanë marrë leje nga NSPK (Këshilli Kombëtar për Kualifikimet Profesionale) kanë të drejtë të bëjnë vlerësime të pavarura. Ato nuk janë organizata arsimore dhe kanë burimet e tyre materiale. Përpara se të lidhni një marrëveshje për ofrimin e një shërbimi, sigurohuni që organizata e përzgjedhur të plotësojë këto kritere dhe të përfshihet në Regjistrin e Informacionit për Vlerësimin e Pavarur të Kualifikimit. Ai drejtohet nga Agjencia Kombëtare për Zhvillimin e Kualifikimeve (AKKD).