Një kontratë pune para fillimit të punës. Asnjë kontratë pune nuk është lidhur me punonjësit tanë kur janë punësuar.

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:

Sipas mendimit tonë, data e punësimit në rastin në shqyrtim duhet të konsiderohet 10/06/2014. E njëjta datë duhet të pasqyrohet në kolonën 2 të seksionit "Informacioni i punës" të librit të punës.

Detyrimi për pagesën e pagave i lind punëdhënësit që nga momenti kur punëmarrësi fillon të kryejë punën në funksionin e punës të përcaktuar nga punëdhënësi, pra nga data 06.10.2014.

1. Pjesa e tretë e Artit. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon detyrimin e punëdhënësit të mbajë librat e punës për secilin punonjës që ka punuar për të për më shumë se 5 ditë, kur puna është kryesore. Libri i punës përmban informacione për punonjësin, punën e kryer, transferimet në një punë tjetër të përhershme dhe pushimin nga puna, si dhe arsyet e përfundimit të kontratës së punës dhe informacione për shpërblimet për sukses në punë (pjesa e katërt e nenit 66 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse).

Procedura për plotësimin e librave të punës rregullohet nga Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librave të punës dhe ofrimin e tyre tek punëdhënësit, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 N 225 (në tekstin e mëtejmë: sipas Rregullave), si dhe Udhëzimet për plotësimin e librave të punës, të miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 N 69 (në tekstin e mëtejmë: Udhëzime).

Sipas pikës 3.1 të udhëzimeve, kur bëni një regjistrim të punësimit në librin e punës, në kolonën 2 duhet të tregoni datën e punësimit. Në të njëjtën kohë, as udhëzimet, as rregullat, as Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk shpjegojnë se cila datë duhet të konsiderohet data e punësimit.

Në këtë drejtim, vërejmë se vetë procesi i punësimit, sipas mendimit tonë, përfaqëson një sekuencë të caktuar veprimesh që mund të ndërpriten me kalimin e kohës. Ky përfundim mbështetet, ndër të tjera, nga dispozitat e Art. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me veprimet e procedurës së punësimit të kryera nga palët në marrëdhënien e punës edhe para lidhjes së kontratës së punës * (1). Në të njëjtën kohë, duket qartë se rezultati përfundimtar i procedurës së punësimit është se personi që aplikon për punë fiton statusin e punonjësit. Punonjësi, siç vijon nga pjesa e dytë e Artit. 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është një individ që ka hyrë në një marrëdhënie pune me një punëdhënës.

Kështu, momenti i përfundimit të procedurës për marrjen në punë të një punonjësi duhet të konsiderohet në momentin kur lind një marrëdhënie pune midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Siç shpjegon Gjykata e Lartë e Federatës Ruse në vendimin e saj nr. 4-B09-54, datë 18 shkurt 2010, momenti kur lind një marrëdhënie pune midis palëve në një kontratë pune është momenti kur punonjësi fillon punën. As lidhja e një kontrate pune dhe as hyrja e saj në fuqi në vetvete nuk tregojnë shfaqjen e një marrëdhënie pune (shih, për shembull, vendimin e Komitetit Hetimor për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 02/03/2011 në çështjen nr. 33-2315).

Është kjo datë që duhet të tregohet në kolonën 2 të seksionit "Informacion rreth punës" të librit të punës si data e punësimit.

Ju lutemi vini re se nuk është e nevojshme të përfshihet kjo datë në kontratën e punës në mënyrë specifike si "data e punësimit". Në përputhje me pjesën e dytë të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata e punës duhet të tregojë "datën e fillimit të punës", megjithëse, siç u përmend më lart, këto data përkojnë.

2. Kini parasysh se vetëm ditët që fillojnë nga data 10.06.2014 janë subjekt pagese, pavarësisht se kontrata e punës është nënshkruar më 10.05.2014, pasi vetëm nga data 10.06.2014 ka lindur një marrëdhënie pune mes palëve. . Për më tepër, pagat janë shpërblim për punën (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe varen, veçanërisht, nga sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar (neni 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, pagat i paguhen punonjësit vetëm për kohën e punuar në të vërtetë, në të cilën padyshim nuk përfshihet periudha para datës 10/06/2014.

Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT

Anëtare e Dhomës së Konsulentëve Tatimorë Svetlana Medved

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:

Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT

Materiali u përgatit në bazë të konsultimit individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit të Konsulencës Ligjore.

*(1) Në disa raste, sipas dispozitave të Art. 69 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur lidh një kontratë pune, punëdhënësi duhet ta dërgojë aplikantin për një ekzaminim të detyrueshëm paraprak mjekësor. Në të njëjtën kohë, për disa kategori punonjësish, ligji përcakton drejtpërdrejt detyrimin për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor përpara lidhjes së një kontrate pune (shih, për shembull, nenin 266. 328. 330.3. 324 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Në raste të tjera, ligjvënësi tregon vetëm nevojën për një ekzaminim mjekësor "me lidhjen e një kontrate pune" ose "me hyrjen në punë" (neni 69. 213. 348.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pa specifikuar saktësisht se kur është e tillë. duhet të bëhet një ekzaminim. Sidoqoftë, në përputhje me qëndrimin e Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, në këtë rast duhet të kryhet edhe një ekzaminim mjekësor përpara lidhjes së një kontrate pune (përcaktimi i datës 14 nëntor 2007 N 83-G07-7).

Kërkesat elektronike për pagesën e taksave dhe kontributeve: rregulla të reja referimi

Së fundmi, organet tatimore përditësuan formularët për kërkesat për pagesën e borxheve ndaj buxhetit, përfshirë. mbi primet e sigurimit. Tani është koha për të rregulluar procedurën për dërgimin e kërkesave të tilla përmes TKS.

Nuk është e nevojshme të printoni fletëpagesat

Punëdhënësit nuk u kërkohet të lëshojnë fletëpagesat në letër për punonjësit. Ministria e Punës nuk e ndalon dërgimin e tyre tek punonjësit me email.

"Fizikanti" transferoi pagesën për mallrat me transfertë bankare - duhet të lëshoni një faturë

Në rastin kur një individ i ka transferuar shitësit (kompani ose sipërmarrës individual) pagesën për mallrat me transfertë bankare përmes një banke, shitësi është i detyruar t'i dërgojë një faturë në para blerësit "mjeku", beson Ministria e Financave.

Lista dhe sasia e mallrave në momentin e pagesës nuk dihen: si të lëshoni një faturë në para

Emri, sasia dhe çmimi i mallrave (punës, shërbimeve) janë detaje të detyrueshme të një faturë në para (CSR). Sidoqoftë, kur merrni një paradhënie (pagesë paraprake), ndonjëherë është e pamundur të përcaktohet vëllimi dhe lista e mallrave. Ministria e Financave tha se çfarë duhet bërë në një situatë të tillë.

Ekzaminimi mjekësor për punonjësit e kompjuterave: i detyrueshëm ose jo

Edhe nëse një punonjës është i zënë duke punuar me një PC të paktën 50% të kohës, kjo në vetvete nuk është një arsye për ta dërguar rregullisht për ekzaminime mjekësore. Gjithçka vendoset nga rezultatet e certifikimit të vendit të tij të punës për kushtet e punës.

Përshëndetje! Ju lutem më tregoni, a është e mundur të lidhni një kontratë pune me një punonjës një muaj para fillimit të punës? Në cilën datë duhet të lëshohet urdhri i pranimit? Dhe a duhet të jetë i disponueshëm një pozicion staf për punësimin e një punonjësi gjatë lidhjes së një kontrate pune apo mund të prezantohet më vonë kur lëshohet një urdhër për punësim?

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

po ti mundesh

Në të njëjtën kohë, nëse kontrata e punës është lidhur paraprakisht, atëherë ai punësohet nga data e përcaktuar në kontratën e punës, dhe jo nga data e lidhjes së kontratës. Kështu, pozicioni duhet të futet në tabelën e personelit në kohën kur punonjësi shkon në punë.

Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

1. Situata: Kur lidhni një kontratë pune, a është e mundur të tregoni datën e fillimit të punës pas një kohe, për shembull në një javë ose një muaj?

Po ti mundesh.

Një kusht i detyrueshëm i çdo dokumenti është data e tij - data kur dokumenti është hartuar në të vërtetë (miratuar me Dekret të Standardit Shtetëror të Rusisë, datë 3 Mars 2003 Nr. 65-st). Kjo datë nuk lejon ndonjë interpretim tjetër. Data e fillimit të punës, e cila përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, përcaktohet me marrëveshje të palëve dhe është një kusht i detyrueshëm për përfshirjen në kontratë (, Kodi i Punës i Federatës Ruse). Data e fillimit të punës mund të jetë çdo datë jo më herët se palët kanë arritur një marrëveshje dhe kanë ekzekutuar një kontratë. Vetëm një kontratë pune mund të lidhet më vonë se data e fillimit aktual të punës dhe të shtrihet efekti i saj në marrëdhëniet e punës që i paraprijnë ekzekutimit të dokumentit.

Ju mund të lidhni paraprakisht një kontratë pune dhe të caktoni një datë të mëvonshme fillimi pa asnjë kufizim. Meqenëse legjislacioni i punës nuk përcakton një afat specifik për përpunimin e dokumenteve me një periudhë vlefshmërie të shtyrë. Kjo do të thotë se data e fillimit të punës mund të ndryshojë nga data e nënshkrimit të kontratës së punës me një javë, një muaj ose edhe më shumë, me pëlqimin e punëdhënësit dhe punonjësit. Për më tepër, në praktikë shpesh kjo është ajo që ata bëjnë për të siguruar marrëveshje dhe për të mbrojtur veten nga rreziqet e mëtejshme. Në masën më të madhe, kjo është mbrojtje për punëmarrësin, sepse sipas kontratës së lidhur, punëdhënësi do të jetë i detyruar ta punësojë atë në datën e dakorduar, pavarësisht nga rrethanat. Por një punonjës, edhe me një kontratë pune të nënshkruar, thjesht mund të mos shkojë në punë në ditën e caktuar, dhe atëherë punëdhënësi do të duhet vetëm të anulojë kontratën dhe të kërkojë një kandidat të ri. Shpjegime të ngjashme janë dhënë nga specialistët e Rostrud në letrën e datës 19 dhjetor 2007 nr. 5203-6-0.

Kështu, kur lidhni një kontratë pune, mund të specifikoni datën e fillimit të punës pas njëfarë kohe, për shembull një javë, një muaj ose më shumë, nëse punëdhënësi dhe punonjësi bien dakord për këtë.

Nina Kovyazina

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe Politikës së Personelit në Kujdesin Shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Evgenia Pikeeva,

Ekspert i sistemit të burimeve njerëzore

Ndryshimet më të rëndësishme këtë pranverë!

• 
  Ka pasur ndryshime të rëndësishme në punën e oficerëve të BNJ që duhet të merren parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha problemet dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës "Biznesi i personelit".
• 
  Lexoni në artikull: Pse një menaxher i burimeve njerëzore duhet të kontrollojë kontabilitetin, nëse raportet e reja duhet të dorëzohen në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për fletën kohore në 2019
• 
  Redaktorët e revistës "Personnel Business" zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.
• 
  Inspektorët nga GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rrethanë nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për punësim. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar një listë të plotë dhe kemi zgjedhur një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.
• 
  Nëse paguani pagën e pushimeve një ditë me vonesë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

Siç e dini, data e punësimit duhet të tregohet në librin e punës së punonjësit. Si të përcaktohet kjo datë? Sigurisht, opsioni ideal është kur palët nënshkruan një kontratë pune dhe punonjësi fillon menjëherë punën. Këtu nuk ka probleme. Ndërkohë mund të ndodhë edhe që punonjësi të mos fillojë punën menjëherë, por pak kohë pas lidhjes së kontratës së punës. Dhe pastaj çfarë duhet të shkruaj në urdhrin e punës dhe në librin e punës? Shfaqen opsionet. Disa oficerë të personelit argumentojnë se duhet të përqendroheni në datën e nënshkrimit të kontratës së punës, të tjerët - në datën e hyrjes në fuqi. Sipas të tjerëve, në përgjithësi mund të flitet për punësimin e një punonjësi vetëm pasi ai të ketë filluar në të vërtetë të kryejë detyrat e tij. Oficerët e personelit po debatojnë dhe ne do të përpiqemi t'i japim fund kësaj çështjeje të vështirë.

Oficerët e personelit po debatojnë

Data e nënshkrimit të kontratës së punës, data e hyrjes së saj në fuqi, data e lëshimit të urdhrit të punës, data e kthimit të punonjësit në punë... Mund të ngatërroheni vërtet për to. Së pari, duhet të kuptoni: kush i vendos ato, si lidhen, çfarë nënkuptojnë dhe më pas përcaktoni se cila datë është data e punësimit dhe duhet të tregohet në kolonën 2 të seksionit "Informacioni i punës" të librit të punës. Përndryshe, nuk ka kuptim të debatosh - është thjesht, siç thonë ata, tregimi i pasurisë bazuar në gjethet e çajit, dhe kjo është e gjitha.

Data e nënshkrimit të kontratës së punës

Pra, marrëdhëniet e punës lindin në bazë të një kontrate pune. Me fjalë të tjera, nëse nuk ka kontratë pune, nuk ka marrëdhënie pune. Kontrata e punës lidhet gjithmonë me shkrim dhe nënshkruhet gjithmonë nga njëra anë nga punëmarrësi dhe nga ana tjetër nga përfaqësuesi i punëdhënësit. Data e parë që kemi është data e nënshkrimit të kontratës së punës. Për dokumentet kontraktuale kjo do të jetë edhe data e lidhjes së kontratës.

Njohja e punonjësit, kundër nënshkrimit, me urdhrin e punës brenda tre ditëve nga data e fillimit aktual të punës, dhe jo nga data e ekzekutimit me shkrim të kontratës së punës (Pjesa 2 e nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Edhe pse edhe këtu do të ketë përjashtime të parashikuara drejtpërdrejt me ligj. Pra, marrëdhëniet e punës mund të lindin që nga momenti kur punonjësi pranohet realisht në punë me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij. Në këtë situatë të jashtëzakonshme, kontrata e punës duhet të hartohet me shkrim dhe të nënshkruhet nga palët jo më vonë se tre ditë pune nga momenti kur punonjësi është pranuar në të vërtetë në punë (Pjesa 2 e nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; në vijim referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Procedura dhe data e hyrjes në fuqi të kontratës së punës

Shkoni përpara. Kushtet e një kontrate pune bëhen të detyrueshme për palët që nga momenti i hyrjes në fuqi të një marrëveshjeje të tillë. Por jo gjithmonë ai hyn në fuqi menjëherë pas nënshkrimit nga palët. Këtu janë opsionet e parashikuara në Pjesën 1 të Artit. 61 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Opsioni 1. Nga data e nënshkrimit të kontratës së punës nga punëmarrësi dhe punëdhënësi.

Opsioni 2. Nga dita që punonjësi pranohet realisht në punë me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij.

Opsioni 3. Në ditën e përcaktuar me ligj federal ose akt tjetër rregullator ligjor të Federatës Ruse.

Opsioni 4. Në ditën e përcaktuar nga vetë kontrata e punës.

Siç e shohim, data e nënshkrimit të kontratës së punës dhe data e hyrjes në fuqi të saj nuk mund të përkojnë.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita në të cilën punonjësi filloi ose do të duhet të fillojë të kryejë detyrat e punës tregohet në kontratën e punës. Nëse një ditë e tillë nuk është e specifikuar në kontratën e punës, punonjësi duhet të fillojë punën në ditën tjetër të punës pas hyrjes në fuqi të kontratës së punës ( Pjesa 3 Art. 61 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kështu shfaqet data e tretë - data e fillimit të punës.

Siç mund ta shihni, data e fillimit të punës gjithmonë do të përkojë me datën e hyrjes në fuqi të kontratës së punës vetëm nëse punonjësi lejohet realisht të punojë, dhe në raste të tjera mund të mos përkojë.

Shembull i datës së hyrjes në fuqi të një kontrate pune

Këto data nuk përkojnë në rastin kur vetë kontrata e punës tregon data të ndryshme për hyrjen në fuqi dhe fillimin e punës ose, anasjelltas, nuk përcaktohet data e hyrjes në fuqi të kontratës së punës dhe data e fillimit të punës. Në situatën e fundit, kontrata e punës hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit dhe punëmarrësi fillon punën ditën tjetër të punës.

Hyrja në fuqi e kontratës së punës nënkupton fillimin e marrëdhënies së punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Kushtet e kontratës së punës bëhen të detyrueshme për palët, ato i nënshtrohen plotësisht të drejtave dhe detyrimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës, rregulloret lokale të punëdhënësit dhe kontrata kolektive. Në veçanti, kushti i kontratës së punës në datën e fillimit të punës ose (nëse nuk ishte parashikuar) kërkesa ligjore që punonjësi duhet të fillojë punën ditën tjetër të punës pas hyrjes në fuqi të kontratës së punës bëhet i detyrueshëm për punonjësi.

Dallimet në situatat kur kontrata e punës ka hyrë tashmë në fuqi dhe kur data e hyrjes në fuqi është shtyrë janë paraqitur në tabelë.

Pasojat e hyrjes në fuqi të kontratës së punës.

Ju lutemi vini re: pasojat juridike për palët lindin vetëm kur kontrata e punës hyn në fuqi, dhe jo kur punonjësi, në përputhje me kontratën aktuale të punës ose me ligj, fillon të kryejë detyrat e tij të punës. Detyrimi i punëmarrësit për të shkuar në punë në një ditë të caktuar është një nga pasojat juridike të hyrjes në fuqi të kontratës së punës.

Kur përcaktoni datën e punësimit, duhet të keni parasysh momentin hyrjen në fuqi të kontratës së punës, dhe jo momenti i nënshkrimit të tij.

Për rrjedhojë, data e punësimit konsiderohet dita e hyrjes në fuqi të kontratës së punës dhe jo dita e fillimit të punës në pozicionin (profesionin) përkatës.

Në të njëjtën kohë, vetëm fakti i nënshkrimit të një kontrate pune nuk nënkupton shfaqjen e një marrëdhënie pune midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Marrëdhënia e punës lind vetëm me hyrjen në fuqi të kontratës së punës. Dhe siç u përmend më lart, data e hyrjes në fuqi të kontratës së punës dhe data e nënshkrimit nga palët mund të mos përkojnë. Mos harroni se kontrata e punës hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët vetëm nëse plotësohen kushtet e mëposhtme.

Kushti 1. Vetë kontrata e punës apo akti rregullator juridik nuk parashikojnë ndryshe.

Kushti 2. Punonjësi në fakt nuk ka filluar punën derisa kontrata e punës është zyrtarizuar me shkrim.

Shembuj të përcaktimit të datës së punësimit dhe datës së porosisë

Ne do të përcaktojmë datën e punësimit të punonjësit në situata specifike në varësi të datës së nënshkrimit të kontratës së punës, hyrjes në fuqi të saj dhe datës së fillimit të punës.

Situata 1. Më 9 janar palët kanë nënshkruar një kontratë pune. Data e hyrjes në fuqi e kontratës së punës dhe data e fillimit të punës nuk janë të përcaktuara në kontratën e punës.

Ky është i njëjti rast kur data e hyrjes në fuqi të kontratës së punës dhe data e fillimit të punës nuk përkojnë. Meqenëse kontrata e punës nuk tregon datën e hyrjes së saj në fuqi, ajo hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit nga palët, pra 9 janari. Punëmarrësi është i detyruar të fillojë punën në ditën e ardhshme të punës pas hyrjes në fuqi të kontratës së punës - 10 janar. Data e punësimit është 9 janari dhe duhet të tregohet në urdhrin e punësimit dhe në librin e punës së punonjësit.

Situata 2. Palët kanë nënshkruar një kontratë pune më 9 janar. Data e hyrjes në fuqi e kontratës së punës nuk është e specifikuar në kontratë. Data e fillimit të punës sipas kontratës së punës është 14 janari.

Gjatë përcaktimit të datës së punës, duhet të keni parasysh momentin e hyrjes në fuqi të kontratës së punës dhe jo momentin e nënshkrimit të saj.

Këtu, data e hyrjes në fuqi e kontratës së punës dhe data e fillimit të punës nuk përkojnë. Kontrata e punës hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj, pra 9 janari. Punonjësi fillon punën më 14 janar - dita e përcaktuar në kontratën e punës. Data e punësimit është 9 janar.

Situata 3. Më 9 janar palët kanë nënshkruar një kontratë pune. Vetë kontrata e punës përcakton datën e hyrjes në fuqi - 14 janar, data e fillimit të punës nuk është e përcaktuar.

Data e hyrjes në fuqi të kontratës së punës është specifikuar nga punëmarrësi dhe punëdhënësi në kontratë - 14 janar. Data e fillimit të punës nuk është e specifikuar në kontratën e punës, që do të thotë se punonjësi duhet të fillojë punën në ditën tjetër të punës pas hyrjes në fuqi të kontratës së punës - 15 janar. Data e punësimit është 14 janari, i cili tregohet në librin e punës.

Situata 4. Më 9 janar palët kanë nënshkruar një kontratë pune. Data e hyrjes së saj në fuqi përcaktohet në kontratën e punës - 14 janar, në të njëjtën ditë që palët caktuan datën e fillimit të punës.

Në vetë kontratën e punës thuhet se punëmarrësi fillon punën në të njëjtën ditë kur kontrata e punës hyn në fuqi. Këtu data 14 janar do të jetë edhe data e fillimit të punës edhe dita e hyrjes në fuqi të kontratës së punës, pra edhe data e punësimit.

Situata 5. Punonjësi në fakt është lejuar nga përfaqësuesi i punëdhënësit të kryejë detyrat e tij pa lidhur kontratë pune me shkrim më 9 janar. Kjo datë do të jetë edhe data e fillimit të punës, dita e hyrjes në fuqi të kontratës së punës dhe data e punësimit. Kontrata e përfunduar e punës është nënshkruar nga palët më 11 janar. Në këtë situatë, data e ekzekutimit me shkrim të kontratës së punës erdhi më vonë se data e punësimit.

Shpresojmë që shembujt tanë do t'ju ndihmojnë të kuptoni situata të vështira dhe gjithmonë të përcaktoni saktë datën e punësimit të një punonjësi, dhe për këtë arsye të hartoni saktë dokumentet e personelit.

Data e fillimit të punës, e cila referohet në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet me marrëveshje të palëve dhe është një kusht i detyrueshëm për përfshirjen në kontratë (Pjesa 2 e nenit 57, neni 61 i K. Kodi i Punës i Federatës Ruse). Data e fillimit të punës mund të jetë çdo datë jo më herët se palët kanë arritur një marrëveshje dhe kanë ekzekutuar një kontratë. Vetëm në raste të jashtëzakonshme një kontratë pune mund të lidhet më vonë se data e fillimit aktual të punës dhe të shtrihet efekti i saj në marrëdhëniet e punës që i paraprijnë ekzekutimit të dokumentit. Ju mund të lidhni paraprakisht një kontratë pune dhe të caktoni një datë të mëvonshme fillimi pa asnjë kufizim. Meqenëse legjislacioni i punës nuk përcakton një afat specifik për përpunimin e dokumenteve me një periudhë vlefshmërie të shtyrë.

Hyrja në fuqi e kontratës së punës dhe kthimi në punë

Kjo do të thotë se data e fillimit të punës mund të ndryshojë nga data e nënshkrimit të kontratës së punës me një javë, një muaj ose edhe më shumë, me pëlqimin e punëdhënësit dhe punonjësit. Për më tepër, në praktikë shpesh kjo është ajo që ata bëjnë për të siguruar marrëveshje dhe për të mbrojtur veten nga rreziqet e mëtejshme. Në masën më të madhe, kjo është mbrojtje për punëmarrësin, sepse sipas kontratës së lidhur, punëdhënësi do të jetë i detyruar ta punësojë atë në datën e dakorduar, pavarësisht nga rrethanat.
Por një punonjës, edhe me një kontratë pune të nënshkruar, thjesht mund të mos shkojë në punë në ditën e caktuar, dhe atëherë punëdhënësi do të duhet vetëm të anulojë kontratën dhe të kërkojë një kandidat të ri. Shpjegime të ngjashme janë dhënë nga specialistët e Rostrud në letrën e datës 19 dhjetor 2007 nr. 5203-6-0.

A mund të jetë data e lidhjes së kontratës së punës më herët se data e fillimit?

Kujdes

Marrja në punë e një punonjësi zyrtarizohet me një urdhër të lëshuar në bazë të një kontrate pune të lidhur. Përmbajtja e porosisë duhet të jetë në përputhje me kushtet e kontratës. Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nuk ka kërkesa specifike që urdhri duhet të lëshohet në ditën e nënshkrimit të kontratës së punës. Prandaj, mund të lëshoni një urdhër në ditën e nënshkrimit të kontratës së punës, më vonë ose në ditën e punësimit. Lexoni më shumë për procedurën e lidhjes së kontratës së punës duke ndjekur lidhjen.

Dhe a duhet të jetë i disponueshëm një pozicion staf për punësimin e një punonjësi gjatë lidhjes së një kontrate pune apo mund të prezantohet më vonë kur lëshohet një urdhër për punësim? Specifikoni pozicionin në kontratën e punës në përputhje të plotë me orarin e personelit. Është e paligjshme të punësosh një punonjës për një pozicion që nuk përfshihet në tabelën e personelit. Kjo rrjedh nga neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

pyetja 1

Shpjegime të ngjashme janë dhënë nga Rostrud në një letër të datës 21 janar 2014 Nr. PG/13229-6-1. Në të njëjtën kohë, nëse kontrata e punës është lidhur paraprakisht, atëherë ai punësohet nga data e përcaktuar në kontratën e punës, dhe jo nga data e lidhjes së kontratës. Kështu, pozicioni duhet të futet në tabelën e personelit në kohën kur punonjësi shkon në punë.
Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

1. Situata: Kur lidhni një kontratë pune, a është e mundur të tregoni datën e fillimit të punës pas njëfarë kohe, për shembull në një javë ose muaj

Po ti mundesh. Një kusht i detyrueshëm i çdo dokumenti është data e tij - data kur dokumenti është hartuar në të vërtetë (neni 9 i Ligjit të 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ, pika 3.11 e GOST R 6.30-2003, miratuar me Dekret të Standardi Shtetëror i Rusisë i 3 Marsit 2003 Nr. 65-st). Kjo datë nuk lejon ndonjë interpretim tjetër.

Hyrja në fuqi e kontratës së punës: cila datë duhet të tregohet në kontratën e punës?

E rëndësishme

Data e fillimit të punës Ky kusht i kontratës së punës përfshin: a) datën e fillimit të punës; b) kohëzgjatjen e kontratës së punës me afat të caktuar; c) rrethanat që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar. Ushtrimi i të drejtës së punës nga punëmarrësi fillon në ditën kur ai fillon punën e përcaktuar në kontratën e punës. Sipas Art. 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të fillojë të kryejë detyrat e punës në ditën e përcaktuar në kontratën e punës, por nëse kontrata e punës nuk specifikon datën e fillimit të punës, atëherë punonjësi duhet të fillojë punën ditën tjetër. ditë pas hyrjes në fuqi të kontratës.

Çfarë duhet bërë nga 12 deri më 16 mars Për të mos harruar çështjet e rëndësishme të kontabilitetit, mund të mbani një ditar, të instaloni një program të veçantë në smartphone tuaj që do t'ju kujtojë planet, ose të ngjitni afishe të mbuluara me shënime në monitorin tuaj të punës . Por mënyra më e lehtë është të lexoni përkujtuesit tanë çdo javë.< < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.
Për shembull, a është e nevojshme të lëshohet një çek nëse një individ paguan për një person juridik dhe anasjelltas? Kur të krijoni një faturë "shpenzime" në para?< … Требование о представлении пояснений еще не значит, что налоговики нашли ошибку Если после того, как сотрудники ИФНС затребовали пояснения к представленной декларации, налогоплательщик сдаст уточненку, то штрафа из-за ошибки в первоначальной декларации, приведшей к неполной уплате налога, не будет.
Legjislacioni i punës nuk parashikon këto kërkesa. Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kushtet e detyrueshme të një kontrate pune, një prej tyre është data e fillimit të punës. Gjithashtu, formulari i unifikuar i urdhrit Nr. T-1 për punësimin e një punonjësi përfshin një kolonë për datën e hartimit të urdhrit dhe një kolonë të veçantë "Punësimi nga ....." d.m.th.
Ligjvënësi supozon se data e lidhjes së kontratës së punës, data e lëshimit të urdhrit të punës mund të jetë e ndryshme nga data e fillimit të punës. Më e rëndësishmja, mbani mend se urdhri i punësimit lëshohet në bazë të një kontrate pune të lidhur (neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), d.m.th. data e lëshimit të urdhrit nuk mund të jetë më e hershme se data e lidhur me kontratën e punës.

Data e lidhjes së kontratës së punës është më e vonshme se data e fillimit të punës

Informacion

Natyrisht, me kusht që detyrimet e prapambetura të jenë shlyer në kohën e duhur.< … Обеды для работников: начислять ли НДФЛ и взносы В случае, когда работодатель по условиям локального акта оплачивает питание своим сотрудникам, он должен начислить с таких обеденных сумм страховые взносы и НДФЛ, считает Минфин. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 21 апреля 2017 г.

Si parazgjedhje, një kontratë pune hyn në fuqi menjëherë pasi të dyja palët ta nënshkruajnë atë. Në cilat raste përcaktohet një periudhë e ndryshme për hyrjen në fuqi të një kontrate pune dhe çfarë formulimi duhet të përdorni, ne do t'ju tregojmë në artikull.

Në artikull:

Shkarkoni dokumentin mbi temën:

Çfarë rregullon hyrjen në fuqi të kontratës së punës?

Fakti i punësimit vërtetohet me nënshkrim (Nenet 56, 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo është një marrëveshje dypalëshe midis punëdhënësit dhe punëmarrësit në përgjithësi, ajo fillon të funksionojë nga data e nënshkrimit. Ky rregull zbatohet pavarësisht nëse kontrata është lidhur për një afat të caktuar apo të pakufizuar.

Në disa raste, fillimi i marrëveshjes vonohet. Data e zgjatur e hyrjes në fuqi të marrëveshjes përcaktohet nga legjislacioni federal dhe aktet e tjera ligjore federale. Për shembull, me rastin e lidhjes së kontratave me drejtuesit e ndërmarrjeve shtetërore, marrëveshja merr fuqi juridike vetëm pas marrëveshjes me organin territorial të administrimit të pronës shtetërore.

Hyrja në fuqi e një kontrate pune mund të përcaktohet në një klauzolë të veçantë (neni 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë, palët kanë të drejtë të caktojnë se nga cila ditë ose momenti i ndodhjes së cilës ngjarje do të hyjë në fuqi dokumenti.

Shembull i kontratës së punës

Kur marrëveshja nuk përcakton një datë ose ngjarje të caktuar, punonjësi duhet të fillojë kryerjen e detyrave të tij të punës në ditën e ardhshme të punës pas hyrjes në fuqi të kontratës së punës. Por, si rregull i përgjithshëm, data nga e cila punëmarrësi fillon punën përcaktohet nga palët drejtpërdrejt në kontratën e punës.

Ligji përcakton se kontrata konsiderohet e lidhur nga dita kur punëmarrësi në fakt ka filluar të kryejë detyrat e tij të punës me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit (neni 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë se edhe nëse nuk ka marrëveshje të nënshkruar nga palët, ajo konsiderohet e lidhur. Në këtë rast, ligji e detyron punëdhënësin të hartojë dhe të lidhë një kontratë pune me shkrim me punonjësin brenda tre ditëve të punës (Pjesa 2 e nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kushtet e detyrueshme të kontratës së punës

Tatiana Vasilyeva, avokate e lartë në Balashova Legal Consultants, eksperte në ligjin e punës dhe menaxhimin e të dhënave të personelit, thotë

Si të vendosni saktë datën në të cilën një kontratë pune hyn në fuqi

Mund të kërkohet shtyrja e datës nga e cila kontrata e punës hyn në fuqi kur:

• Punëdhënësi nuk është i gatshëm të sigurojë një vend pune menjëherë të nesërmen pas zyrtarizimit të marrëdhënies së punës. Për shembull, kur një ndërmarrje është në proces të krijimit ose një punonjës punësohet për punë sezonale.
• Punonjësi nuk mund të shkojë në vendin e punës për shkak se ndodhet në një qytet tjetër ose për shkak të rrethanave personale.

Kur hartoni një kontratë pune, në të cilën data e hyrjes në fuqi përcaktohet me një klauzolë të veçantë, përdorni një gjuhë që ju lejon të specifikoni fillimin e dokumentit sa më shumë që të jetë e mundur.

Deklaratat e mëposhtme do të jenë të pasakta:

• “Kjo kontratë pune hyn në fuqi nga momenti i hyrjes së Punonjësit në vendin e punës, e vërtetuar me aktin përkatës.”
• “Hyrja në fuqi e kontratës së punës fillon nga momenti i mbërritjes së Punëmarrësit tek Punëdhënësi, i konfirmuar nga Certifikata e Mbërritjes”.

Formulimi i mësipërm nuk përcakton data të veçanta kur punonjësi është i detyruar të fillojë të përmbushë detyrat e tij të punës. Legjislacioni nuk rregullon situatat kur, pas lidhjes së kontratave të tilla, një punonjës shfaqet disa vite më vonë ose zhduket fare. Ngjarja për të cilën është caktuar koha e hyrjes në fuqi të kontratës së punës nuk mund të ndodhë kurrë.

Pyetje dhe përgjigje nga një ekspert nga revista "Biznesi i personelit"

Si të shkruani kushtet e detyrueshme në një kontratë pune në mënyrë që të jetë e dobishme për kompaninë?

Treguar nga Natalia SAMOILOVA, avokate, eksperte në revistën Personel Business

Data e lidhjes së kontratës së punës i referohet informacionit të saj të nevojshëm. Data e fillimit të punës është një kusht i detyrueshëm i kontratës së punës (Pjesa 1, 2, neni 57 i Kodit të Punës). Për punëdhënësin është më i përshtatshëm që data e fillimit të punës të përkojë me datën e hyrjes në punë. Në këtë rast, marrëveshja hyn në fuqi më 29 dhjetor – data e nënshkrimit nga të dyja palët...

Hyrja në fuqi e kontratës së punës pas anulimit

Mosparaqitja e punonjësit në vendin e punës brenda afatit të përcaktuar me ligj ose me kontratën e punës konsiderohet shkelje e detyrimeve. Kjo i jep punëdhënësit të drejtën të anulojë marrëveshjen në mënyrë të njëanshme (Pjesa 4 e nenit 61 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kontrata e punës e anuluar konsiderohet e pa përfunduar. Kjo do të thotë se dispozitat e tij nuk kanë pasoja juridike për asnjërën palë.

Kujdes! Në periudhën nga dita e lidhjes së kontratës së punës deri në ditën kur punëdhënësi e anuloi atë, punonjësi ruan të drejtën për të marrë përfitime të detyrueshme të sigurimit shoqëror në rast të ngjarjes së siguruar.

★Ekspertët e personelit të sistemit do t'ju tregojnë nëse është e mundur të anuloni një kontratë pune nëse një punonjës nuk u paraqit në punë në kohë ose nuk ka filluar punë për shkak të sëmundjes.

Punëdhënësi ka të drejtë të anulojë kontratën e punës edhe nëse punëmarrësi nuk paraqitet në punë në ditën e caktuar. Punëdhënësi merr vendimin që kontrata e punës të mos ketë hyrë në fuqi sipas gjykimit të tij, duke marrë parasysh rrethanat specifike.

Lexoni për rregullat për anulimin e një kontrate pune në artikull.