Осигурителни вноски за обезщетение при съкращение. Какво представлява обезщетението при съкращение и подлежи ли на осигурителни вноски? Обезщетението за намаление подлежи ли на вноски?

а именно:

Обезщетение, посочено в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, се възлага на съкратеното лице в размер на 1 средна месечна заплата:

1. При уволнение.
2. Ако през месеца след уволнението бившият служител не е бил официално нает, тогава той има право на средната печалба за текущия месец.
3. Ако през следващия трети месец служителят не е намерил работа, тогава предприемачът също се задължава да му плати друга средна заплата, но за това уволненото лице трябва да се регистрира в центъра по заетостта не по-късно от две седмици след изчислението, тъй като в за да получи плащането, той ще трябва да представи документ от този орган.

Тъй като обезщетения за следващите 2 месеца се изплащат само ако лицето не е било официално назначено, тогава такива плащания не се извършват в деня на изчисляване, а се изплащат в предприятието, където служителят е работил преди това, в дните, когато заплатите са изплатени в тази структура.

Ако организацията е ликвидирана, тогава органът, по чието решение е ликвидирана тази структура, е длъжен да осигури изплащането на средните доходи или трябва да посочи наследник, който ще бъде задължен да изплати размера на обезщетението при напускане в пълен размер.

Удържа ли се данък общ доход?

В параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация се отбелязва, че всички компенсационни плащания, свързани с намаляване или уволнение на служители, в границите, установени от законодателството на Руската федерация, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Тази статия включва обезщетение за уволнени поради съкращения, задържана средна печалба за месеците след датата на изчисляване, както и обезщетение за прекратяване на трудов договор по-рано от установения период, които не подлежат на данъчно облагане.

Обезщетението за част от неизползваната ваканция, както и заплатите за действително работещите в месеца на изчисляване на продукцията подлежат на задължително данъчно облагане.

Това плащане трябва да бъде преведено в бюджета в деня на кредитиране на средстватана данъкоплатеца за негова сметка, т.е. в деня на прекратяване на трудовото му правоотношение (клауза 2 на член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Обезщетенията, назначени на служителите във връзка с уволнение, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица, ако техният размер не надвишава три месечни доходи, а за предприятия, разположени в Далечния север или в еквивалентни на тях региони, размерът на това обезщетение не трябва да надвишава шест пъти средната заплата.

Има няколко възможни тълкувания на клауза 3 на чл. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация. Според Министерството на финансите на Русия (Писмо на Министерството на финансите на Руската федерация № 03-04-05/26273 от 8 юли 2013 г.) компенсационните плащания при уволнение трябва да включват обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовите договори, тъй като такова плащане е гарантирано. По този начин, ако служител е бил съкратен и договорът му е бил прекратен предсрочно и след уволнението той не е бил официално нает още три месеца, тогава той се кредитира с четири средни месечни доходи (за предсрочно прекратяване, при уволнение и следващите 2 месеца след датата на изчисление).

Удържа ли се данък върху доходите на физическите лица от обезщетението? Това смятат от Министерството на финансите последното плащане (компенсация за последния месец след изчислението) трябва да се облага с данък върху доходите на физическите лица.Има обаче и друго тълкуване.

В Република Коми Върховният съд в своето решение № 33-1663 от 10 май 2012 г. посочва, че обезщетението за прекратяване на трудовия договор по-рано не е посочено в параграф 3 на чл. 217 и това плащане не се комбинира с обезщетение при уволнение. И всички начислени суми, както за предсрочно прекратяване, така и за всички обезщетения, не трябва да се облагат с данък върху доходите на физическите лица.

Струва си обаче да се има предвид, че ако сте съгласни с това мнение, това може да доведе до съдебни спорове.

Съществуват и някои особености при изчисляване на обезщетенията при уволнение поради съкращения и наети на сезонна работа.

За този вид работа, при уволнение поради края на работа, не се предвижда плащане за средното месечно обезщетение, а средната печалба само за две седмици.

Освен това законът не предвижда за сезонна работа изплащане на обезщетение за следващите месеци след съкращенията, ако съкратеният работник не е намерил официална работа. В този случай двуседмичната помощ също не се облага с данък върху доходите на физическите лица, тъй като това също е изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.

Има редица други нюанси при изчисляване на размера на обезщетението.определени категории граждани. Например, ако това намаление е засегнало държавен служител, тогава по закон той е длъжен да плати три средни месечни доходи наведнъж при изчисляване. В този случай основното нещо, което трябва да се вземе предвид, е, че само три средни стойности не се облагат, а данък върху доходите на физическите лица трябва да се вземе от суми, надвишаващи определената норма.

Понякога колективният трудов договор може да предвижда различен размер на обезщетението. Например в колективния договор се посочва, че при изчисляване на служителя трябва да се изплаща не месечна надбавка, а два месеца.

Оказва се, че ако се позовавате на писмото на Министерството на финансите, тогава ако служител е уволнен предсрочно поради съкращаване и не е намерил работа още три месеца, тогава трябва да се обложи не само третата заплата, но и второто, тъй като при уволнението е получил две средни и обезщетение за предсрочно прекратен договор.

Какви застрахователни премии се начисляват и в какви случаи?

Съгласно глава 34 от Данъчния кодекс на Руската федерация всички плащания, гарантирани на служител във връзка с уволнение, са включени в обекта на данъчно облагане с всички осигурителни вноски. Въпреки че самите вноски не трябва да се начисляват във всички случаи. Изчисляването на задължителните вноски по време на намаление е подобно на събирането на данък върху доходите на физическите лица.

Заплатата, начислена на съкратен служител в месеца на неговото уволнение, трябва да подлежи на осигурителни вноски в Пенсионния фонд, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване, Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация и вноски в случай на нараняване.

Освен това компенсацията за неизползваните ваканционни дни на служителя също ще бъде задържана от тези органи. Естествено, не трябва да забравяме за максималния размер на базата за изчисляване на застрахователните премии, който е предписан в параграфи 3, 6 на чл. 421 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Ако тези начисления надвишават цифрата за текущата година, тогава за данъчно облагане е необходимо да се вземе само максималната база за данъчно облагане на вноските.

Размерът му от 1 януари 2017 г. е 755 000,00 рубли. От 1 януари 2018 г. сумата ще бъде 815 000,00 рубли.

До 1 януари 2015г всички плащания на обезщетения за съкращения и съкращения изобщо не подлежат на застрахователни премии.

След влизането в сила на писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 24 септември 2014 г. N 17-3/B-449, Такива плащания при намаление започнаха да се облагат с данък върху дохода:Само онези суми, които не надвишават три пъти средната печалба или шест пъти средната печалба за предприятията в Далечния север и неговите региони, са освободени от задължителни плащания.

Вноските ще бъдат предмет на същите суми, които са били обект на данъчно облагане.

Има някои особености при облагането на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор с допълнителни ставки. Обърнете внимание на изчисляването на осигурителните пенсионни вноски по такива ставки за служител, който е уволнен поради съкращаване на персонала, но е бил нает на работа, която му дава право на ранно пенсиониране.

Обектът и базата за изчисляване на вноските за фонд „Пенсии“ остават същите, заплатите за отработен труд в месеца на намалението подлежат на вноски за пенсионно осигуряване, а всякакви компенсационни плащания изобщо не подлежат на удържане на суми на допълнителни вноски.

Заключение

Ако работодателят трябва да уволни служител поради намаляване на персонала или числеността, трябва да бъдете изключително внимателни, тъй като неспазването на сроковете за плащане, неправилното изчисляване на размера на обезщетенията, размера на данъка върху доходите на физическите лица или осигурителните вноски води до отговорността на самия предприемач пред законодателството на Руската федерация.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда няколко случая, когато при уволнение на служител трябва да бъдат изплатени не само заплати и заплати, но и допълнителни плащания.

Например, при ликвидация на организация, както и при намаляване на броя или персонала на дружеството (клауза 1.2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), на служителя се изплаща обезщетение в размер на средномесечно доходи, а за периода на работа - като общо правило, не повече от 2 месеца от деня на уволнението - средната му месечна печалба се запазва (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В допълнение към законово установените случаи изплащането на обезщетение може да бъде предвидено от трудов или колективен договор, местен регулаторен акт на организацията, както и отделно споразумение със служителя (членове 178, 181 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В резултат на това възниква въпросът: обезщетението при уволнение подлежи ли на осигурителни вноски в Пенсионния фонд, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и Фонда за социално осигуряване, включително „за наранявания“?

Процедурата за изчисляване на застрахователните премии от обезщетение

Обезщетението, както и друго обезщетение (с изключение на), изплатено на уволнен служител, подлежи на вноски, когато размерът им надвишава определен лимит (подточка „d“, параграф 2, част 1, член 9 от Закона от 24 юли, 2009 г. № 212-FZ , параграф 2, клауза 1, член 20.2 от Закона от 24 юли 1998 г. № 125-FZ). Лимитите за различните категории служители са показани в таблицата по-долу.

Обърнете внимание, че подобни правила се прилагат по отношение на облагането на обезщетенията при уволнение с данък върху доходите на физическите лица: данъкът се изчислява върху суми, надвишаващи горните лимити (

При започване на процедура за съкращаване на персонала мениджърите се задължават не само да извършат пълни плащания за неплатено работно време и неизползвани отпуски, но и да изплатят обезщетение на уволнените служители. За някои категории служители са предвидени увеличени плащания, за които всеки трябва да знае.

Характеристики на уволнението поради намаляване на персонала

Всички важни нюанси на прекратяване на трудовите договори са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация:

Как се формализира уволнението поради намаляване на персонала?

В повечето случаи решението за намаляване на броя на служителите се взема с цел оптимизиране на бюджета на предприятието. Самата процедура се извършва по следния начин:

1. Свиква се комисия, която взема решение за необходимостта от съкращаване, избира служителите, които попадат в него, и съставя съответния акт.
2. Ръководителят издава заповед и писмени уведомления на всеки от подчинените си, запознава ги с документите срещу подпис.
3. Работодателят уведомява Центъра по заетостта и Синдиката за предстоящото съкращаване.
4. След 2 месеца се освобождават тези, които са отказали свободни позиции и не могат да бъдат напуснати поради липса на право на предимство пред останалите служители.

Как да създадете известие?

Работодателят е длъжен да уведоми всички служители, които са планирани да бъдат уволнени, два месеца преди крайната дата. Това става чрез връчване на предизвестие. Той трябва да съдържа следната информация:

• Име на фирмата, дата на съставяне.
• Регистрационен номер.
• Заглавие, последвано от описание на същността и списък на наличните свободни позиции.
• Подпис на ръководителя и служителя, на когото е даден.

„Разглеждайки съдебната практика, можем да стигнем до извода, че повечето работодатели правят грешка при съкращаване на служители - те не предлагат писмено свободни работни места на своите уволнени подчинени. В бъдеще служителите ще могат да обжалват прекратяването на трудовите договори в съда, така че е много важно в уведомлението да се включи списък с незаети работни места“, казва A.N. Москал, експерт в областта на трудовото и семейното право.

Как се издава заповед за уволнение?

Няма унифицирана форма на поръчката, но тя задължително трябва да включва следното:

• Име на организацията работодател.
• Дата на регистрация.
• Същността и причините, поради които се прави намалението.
• Информация за съкращавани длъжности и служители.
• Кой е отговорен за текущото кадрово събитие.
• Подпис на директора.

Кой не може да бъде уволнен поради съкращение?

Освен лицата, посочени в чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, сигурността на работата се гарантира на следните категории служители, които не могат да бъдат уволнени във връзка с организационни мерки (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• Бременни жени.
• Работници, отглеждащи деца под 3 години.
• Самотни майки и бащи с деца под 14 години на издръжка или хора с увреждания под 18 години.
• Лица, които са единствените трудоспособни лица в семейство, в което има дете до 3-годишна възраст или трима непълнолетни лица.

На какви обезщетения имат право служителите?

Всички плащания на подчинен по време на уволнение са разделени на два вида: основни и допълнителни. В първия случай това включва прехвърляне на заплати и компенсации за неизползвани отпуски, а във втория - обезщетение.

При плащанията на работниците в Далечния север нещата са малко по-различни:

Обезщетението облага ли се с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии?

Съгласно чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация обезщетенията, прехвърлени в резултат на съкращаване на персонала, не подлежат на данъчно облагане. Съответно данъкът не може да бъде удържан, но доходите на служителите все пак ще трябва да бъдат отразени в декларацията.

Що се отнася до застрахователните премии, те също не се плащат, ако размерът на обезщетението не надвишава три пъти средната заплата, а за гражданите, разположени в северните райони - средната заплата за шест месеца.

Ако размерът на плащанията надвишава горните лимити, ще трябва да се платят застрахователни премии за всеки служител.

Данък общ доход

На основание клауза 9 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, всички обезщетения, независимо от причината за уволнението на служителите, подлежат на включване в позицията на разходите.

Най-честите грешки

Грешка №1.Обезщетението, изплатено по споразумение на страните, се облага с данъци и осигурителни вноски.

Не, такива плащания не подлежат на данъчно облагане.

Грешка №2.Можете да уволните служител предсрочно, ако има устно съгласие.

Не, всички решения трябва да бъдат потвърдени писмено. Например:

Абрамов Р.Е. е съкратен, датата на уволнението в заповедта и уведомлението е 01.10.2017г. Предупреден е 2 месеца предварително. Няколко дни след получаване на уведомлението Абрамов Р.Е. реши да напусне по-рано и занесе изявление на работодателя. Той го подписа и издаде заповедта, а също така извърши всички плащания.

ЧЗВ

Въпрос No1.Как се изчислява размерът на обезщетението при уволнение?

Формулата за изчисляване е много проста: средна дневна заплата х брой дни в месеца, следващ датата на прекратяване на трудовия договор.

Въпрос No2.Възможно ли е подаване на оставка преди изтичане на двумесечния срок на предизвестие по собствено желание?

Да, можете, но в този случай служителят ще загуби правото да получи обезщетение. Ще му бъдат изплатени заплатата и отпускът само ако не ги е ползвал преди това.

Заключение

След като реши да намали броя на служителите в предприятието, работодателите са длъжни да изплащат не само заплати за отработеното време на всеки от тях, но и изплащане на обезщетение. Ако техният размер не надвишава размера, определен от закона, те няма да бъдат обект на данъци и застрахователни премии, така че служителите ще получат максималната възможна сума пари.

Формулата, по която можете да изчислите данък върху доходите на физическите лица по време на намаление: от пълния размер на вашата заплата за последния месец трябва да изчислите необлагаемия доход и да го умножите по данъчната ставка. Получената сума трябва да бъде закръглена. Ако последната цифра е до пет, тогава към по-ниска стойност; ако числото е по-голямо, тогава към по-висока стойност.

1. Всички заплати преди намаление.
2. Обезщетение за неизползван отпуск. Прилага се само когато трудовият стаж на служителя в определено предприятие надвишава шест месеца.
3. Обезщетение се дължи, ако служителят не е уведомен своевременно за уволнението.
4. Възможни са награди за добра работа или други заслуги.

Какво представлява обезщетението при съкращаване на персонала и облага ли се с осигурителни вноски?

Има някои особености при облагането на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор с допълнителни ставки. Обърнете внимание на изчисляването на осигурителните пенсионни вноски по такива ставки за служител, който е уволнен поради съкращаване на персонала, но е бил нает на работа, която му дава право на ранно пенсиониране.

Обезщетенията, назначени на служителите във връзка с уволнение, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица, ако техният размер не надвишава три месечни доходи, а за предприятия, разположени в Далечния север или в еквивалентни на тях региони, размерът на това обезщетение не трябва да надвишава шест пъти средната заплата.

Обезщетението при уволнение подлежи ли на застрахователни премии в случай на съкращаване на персонала? Удържа ли се данък върху доходите на физическите лица?

Факт е, че законът установява само минималния размер на обезщетението, а максималният му размер се определя от горепосочения колективен трудов договор. Тази цифра може да бъде всичко. Удържа ли се данък върху дохода от обезщетението при уволнение?

1. Фирмата, от която лицето е уволнено, е в процедура по ликвидация.
2. Служителят е уволнен само поради специални мерки за намаляване на броя или персонала на служителите.
3. Уволненото лице реши да откаже планирания трансфер поради болест или поради преместване на организацията на ново място.
4. Служителят неочаквано е повикан на военна служба в руската армия.
5. Лице, което е обект на незаконно уволнение, е възстановено на загубената длъжност.
6. Човек, който работеше правилно, изведнъж напълно загуби работоспособността си.
7. По някаква причина служителят отказа да спази новите условия на трудовия договор, ако се появят.
8. Лице, заемащо ръководна позиция, беше уволнено по искане на собственика, който притежава организацията.

Облагане на плащанията при съкращаване на персонала с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии

• в деня на уволнението - обезщетение в размер на средната заплата;
• ако през втория месец от датата на уволнението служителят не намери работа - средната заплата за този месец;

В съответствие с чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация обезщетение, изплатено на уволнени служители над нормите, установени в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнася до начисления на служители, освободени във връзка с реорганизация или ликвидация на данъкоплатеца, намаляване на броя или персонала на служителите на данъкоплатеца и следователно намалява данъчната основа за корпоративен данък върху доходите.

Полза за данъчно облагане при намаляване на персонала

Как да изчислим обезщетението при прекратяване на персонала през 2019 г. Тази година правителството на Руската федерация, заедно с Държавната дума, прие редица документи, които значително подобриха съдбата на уволнените поради съкращаване на персонала по отношение на получаването на компенсационни плащания .

Отчитане на данъчното облагане на обезщетенията при прекратяване на осигурителните вноски Въз основа на клауза 9 на член 225 от Данъчния кодекс на Руската федерация всички плащания, извършени от работодателя при прекратяване на договор със служител по инициатива на работодателя (в случая поради намаляване на персонала) се класифицират като разходи за труд.

Данък върху доходите на физическите лица върху обезщетенията при съкращение на персонала

След прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на персонала, служителят запазва средната си месечна заплата до постъпване на нова работа. Този период обаче не надвишава 2 месеца. В изключителни случаи, когато служител се е регистрирал на трудовата борса след уволнение, тогава, по искане на тази служба, бившият работодател може да изплати средната месечна заплата през третия месец от принудителната безработица.

В съответствие с член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация при изчисляване на данъчната основа се вземат предвид всички доходи, получени от данъкоплатеца. При формирането на данъчната основа е необходимо да се вземе предвид, че не всички доходи на физическите лица подлежат на включване при изчисляването на данъка, удържан при източника.

Какви данъци се начисляват върху компенсациите за намаляване на персонала?

Ако в рамките на две седмици от датата на уволнението служителят е подал молба до службата по заетостта и не е бил нает от него в рамките на три месеца от датата на уволнението, тогава в изключителни случаи, по решение на агенцията по заетостта, на служителя се изплаща средната заплата за този трети месец.

На практика възникват ситуации, когато размерът на дължимото обезщетение във връзка с намаляване на броя на работниците надвишава нормите, установени от Данъчния кодекс (член 178). Мотивите за това са разпоредби, които подобряват правата на работника, както са записани в трудовия му договор, така и са приети с местен акт на организацията, в която работи.

Данък върху доходите на физическите лица и вноски от плащания в случай на съкращаване на персонала (Ленская Н

Арбитрите са мотивирали извода си с това, че в ал. „а” клауза 7 чл. 1 от Федералния закон № 330-FZ от 21 ноември 2011 г., който въвежда ограничения в текста на клауза 3 на чл. 217 Данъчен кодекс, не е посочено допълнително обезщетение за предсрочно уволнение. Това се казва в Решение на Върховния съд на Република Коми от 10 май 2012 г. N 33-1663AP/2012.

Според експерти от Министерството на финансите на Русия съставът на обезщетенията във връзка с уволнение, за които е определен лимит, който не се облага с данък върху доходите на физическите лица (три (шест) средни месечни доходи), включва размер на допълнителното обезщетение, изплатено за предсрочно прекратяване на трудовите правоотношения (Писмо от Министерството на финансите на Русия от 08.07.2013 г. N 03-04-05/26273).

В съответствие с чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация обезщетение, изплатено на уволнени служители над нормите, установени в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнася до начисления на служители, освободени във връзка с реорганизация или ликвидация на данъкоплатеца, намаляване на броя или персонала на служителите на данъкоплатеца и следователно намалява данъчната основа за корпоративен данък върху доходите.

Съгласно ал. 1, т. 1 чл. 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация, при получаване на доходи в брой, датата на действителното получаване на дохода се определя като ден на изплащане на дохода, включително превод на дохода по банкови сметки на данъкоплатеца или от негово име на сметките на трети страни. Припомняме, че съгласно клауза 2 на чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация организацията, от която или в резултат на отношенията, с които данъкоплатецът е получил доход, е длъжна да изчисли, удържи от него и плати размера на данъка.

Обезщетението при уволнение подлежи ли на застрахователни премии в случай на съкращаване на персонала? Удържа ли се данък върху доходите на физическите лица?

Обезщетенията при съкращаване на персонала се облагат с данък като другите парични компенсации. Единственото изключение в този случай е заплащането, за което уволненият не е ползвал отпуска. Но вноските се начисляват само ако размерът на плащанията надвишава установения лимит.

Факт е, че средният размер на доходите на ден се изчислява за деня, в който служителят е работил, а не за този, посочен в календара. За да изчислите правилно размера на обезщетението, трябва да вземете заплатите, получени 12 месеца преди уволнението на служителя.

Обезщетенията при напускане не подлежат на вноски

Гаранциите и компенсациите на служителите, свързани с прекратяване на трудов договор, са установени в глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация. И така, съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудовия договор поради намаляване на броя или персонала на служителите (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), уволненият служител е изплатено обезщетение в размер на средната месечна заплата, като му се запазва и средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението). В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от то. В този случай с трудов договор или колективен договор могат да се установят увеличени размери на обезщетението.

В съответствие с чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация за предстоящо уволнение поради намаляване на броя или персонала на служителите, служителите се предупреждават от работодателя лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението. Работодателят обаче, с писменото съгласие на служителя, има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичането на двумесечния срок, като му изплати допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на оставащото време до изтичане на предизвестието за уволнение.

Кога обезщетението се облага с осигурителни вноски и как ще се промени ситуацията?

Нека да видим какво ще се промени в ситуацията с обезщетенията от 1 януари 2015 г. От този момент застрахователните премии не подлежат на определени видове обезщетения. Освен това, независимо от основанието за уволнение при прекратяване на трудовия договор (алинея „а“, параграф 3, член 2, буква „а“, параграф 1, член 5 от Закона от 28 юни 2014 г. № 188-FZ) . Това:

Нека разгледаме ситуацията: така нареченото обезщетение при уволнение по споразумение на страните. Застрахователните премии се изчисляват от такова обезщетение (писмо на Министерството на труда на Русия от 4 декември 2013 г. № 17-3/2038). Обезщетение, което се изплаща на служител при уволнение по споразумение на страните, например във връзка с пенсиониране поради възраст или инвалидност, подлежи на осигурителни вноски като плащане, извършено в рамките на трудовото правоотношение. Причина: Член 7, част 1 от Федералния закон № 212-FZ. Тук е необходимо известно уточнение.

Зависят ли обезщетенията при уволнение от застрахователни премии по време на съкращения през 2019 г.: характеристики и най-чести грешки

В момента, когато икономиката на страната преминава през далеч от най-добрите времена, бизнесът се опитва да оптимизира разходите си и да осигури не само приличен стандарт на живот, но и да очертае перспективи за бъдещето. Някои предприятия автоматизират производствените процеси, други увеличават изискванията към служителите, а трети просто намаляват разходите за труд, което във всички случаи води до намаляване на персонала в компанията. Във всички случаи мениджърът се опитва да спаси бизнеса чрез оптимизиране на разходите. Необходимо е ясно да се разбере, че намаляването на служителите не е нищо повече от прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), следователно не могат да се правят грешки по този въпрос в за да се избегнат проблеми със закона. В тази статия ще разгледаме дали обезщетението подлежи на застрахователни премии по време на съкращения.

Като цяло процедурата за намаляване на персонала е много скъп проект за предприятието, така че много мениджъри се опитват да избегнат това, като молят служителите да напишат писмо за напускане по собствена воля, но не всички служители се поддават на това убеждение и, в всъщност това е грешно. Има и друга възможност да избегнете доста сериозни разходи - да предложите на служителя друга, свободна позиция в същата организация, но тук служителят има право да откаже това предложение. В този случай процедурата по намаляване е неизбежна. Тази статия ще помогне на мениджъра да избегне сериозни грешки при планирането и изпълнението на разходите за процедурата за намаляване на персонала.

Суми, които не подлежат на застрахователни премии

Застрахователните премии и други компенсации, свързани с изпълнението на трудовите задължения на служителя, не подлежат на застрахователни премии. Например, преподавателският състав на федералните държавни образователни институции (включително ръководството), за да се улесни предоставянето им на книгоиздателска продукция и периодични издания, получава месечно парично възнаграждение в размер на:

В чл. 1 от Закон N 4730-1 съдържа дефиниция на границата, според която държавната граница на Руската федерация е линия и вертикална повърхност, минаваща по тази линия, определяща границите на държавната територия (земя, вода, недра и въздушно пространство) на Руската федерация, т.е. пространствена граница на държавния суверенитет на страната ни. Следователно държавната територия на Русия в този случай завършва не на контролно-пропускателния пункт на летището, а когато въздухоплавателното средство пресича вертикалната повърхност на въздушното пространство, минаваща над линията на държавната граница на Руската федерация.

Какво представлява обезщетението при съкращаване на персонала и облага ли се с осигурителни вноски?

Има няколко възможни тълкувания на клауза 3 на чл. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация. Според Министерството на финансите на Русия (Писмо на Министерството на финансите на Руската федерация № 03-04-05/26273 от 8 юли 2013 г.) компенсационните плащания при уволнение трябва да включват обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовите договори, тъй като такова плащане е гарантирано. По този начин, ако служител е бил съкратен и договорът му е бил прекратен предсрочно и след уволнението той не е бил официално нает още три месеца, тогава той се кредитира с четири средни месечни доходи (за предсрочно прекратяване, при уволнение и следващите 2 месеца след датата на изчисление).

Има някои особености при облагането на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор с допълнителни ставки. Обърнете внимание на изчисляването на осигурителните пенсионни вноски по такива ставки за служител, който е уволнен поради съкращаване на персонала, но е бил нает на работа, която му дава право на ранно пенсиониране.

Облага ли се обезщетението при уволнение с осигурителни вноски?

Всички заплати на служителите подлежат на осигурителни вноски: в пенсионен фонд, фонд за медицинско и социално осигуряване. Това важи и за обезщетението за неизползван отпуск. Но какво ще стане, ако има ликвидация на предприятие или намаляване на персонала? Облагат ли се обезщетението в този случай с осигурителни вноски?

• във връзка с промени в трудовия договор, например, когато има промяна в ръководството;
• преместване на фирма или преместване на служител, ако последният не е съгласен;
• по здравословни причини, ако служителят не може повече да изпълнява трудовите си задължения;
• ликвидация на предприятие (институция или организация);
• намаляване или несъответствие на квалификациите на служителите;
• възстановяване на работа на работника, който преди това е изпълнявал тези задължения и др. Пълният списък може да бъде намерен в 178 Кодекс на труда на Руската федерация

Изчисляване на обезщетение при уволнение - ние компенсираме „морални щети“ при уволнение

По въпроса дали обезщетението, изплатено по решение на ръководството, се облага с данък върху доходите на физическите лица, мненията на Министерството на финансите и Федералната данъчна служба бяха разделени. Съгласно указанията на Министерството на финансите обезщетението при прекратяване на работа по каквато и да е причина (в съответствие с Кодекса на труда, изплатено е или по решение на управителя, по колективен трудов договор) не се облага с данък върху доходите на физическите лица в лимита (3 пъти или 6 пъти средната печалба). Основание - писмо на МФ от 10.04.2012 г. № 03-04-06/6-105.

Когато служител напусне организацията, той има право да получи всичко, което компанията му „дължи“. Обикновено това е заплата за последния месец работа и, ако има неизползвани дни отпуск, компенсация за неизползван отпуск. Ако служител подаде оставка по собствено желание, тогава обикновено размерът на плащанията е ограничен до това.

Как да изчислим обезщетението при уволнение по време на съкращения

Но за да получите обезщетения за периода на работа (втория и третия месец след уволнението), трябва да предоставите на организацията трудова книжка, посочваща липсата на работа. Работата по договор, извършена от уволнено лице през този период, не е основание за лишаване от обезщетения.

В съответствие с трудовото законодателство при уволнение служителят има право да разчита на определени плащания от своя работодател. Като правило, в случай на доброволно уволнение, размерът на тези плащания се състои от заплати, начислени за последния отработен месец и обезщетение за неизползвана ваканция (ако има неизползвани ваканционни дни). Въпреки това възникват ситуации, когато на служителя се дължат допълнителни компенсационни плащания. Най-честите ситуации от този вид включват намаляване на персонала или ликвидация на предприятие. В тази статия ще научите как да изчислите обезщетение при уволнение на служител.