Ապահովագրական վճարներ աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակման համար. Ի՞նչ է կրճատման արձակման վճարը և արդյոք այն ենթակա է ապահովագրական վճարների: Արդյո՞ք նվազեցման նպաստը ենթակա է վճարումների։

Այսինքն:

Խափանման վճար, ինչպես նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը նշանակվում է աշխատանքից ազատվող անձին 1 միջին ամսական աշխատավարձի չափով.

1. Աշխատանքից ազատվելուց հետո.
2. Եթե ​​աշխատանքից ազատմանը հաջորդող ամսվա ընթացքում նախկին աշխատողը պաշտոնապես չի աշխատել, ապա նա իրավունք ունի ստանալ ընթացիկ ամսվա միջին վաստակը:
3. Եթե ​​հաջորդ երրորդ ամսվա ընթացքում աշխատողը աշխատանք չի գտել, ապա ձեռնարկատերը պարտավորվում է նրան վճարել ևս մեկ միջին աշխատավարձ, սակայն դրա համար աշխատանքից ազատվածը պետք է գրանցվի զբաղվածության կենտրոնում հաշվարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ հետո, քանի որ 2013թ. վճարումը ստանալու համար իրեն անհրաժեշտ կլինի փաստաթուղթ այս մարմնից:

Քանի որ հաջորդ 2 ամսվա նպաստները վճարվում են միայն այն դեպքում, եթե անձը պաշտոնապես աշխատանքի չի ընդունվել, ապա այդպիսի վճարումները չեն կատարվում հաշվարկման օրը, այլ վճարվում են այն ձեռնարկությունում, որտեղ նախկինում աշխատել է աշխատողը, այն օրերին, երբ աշխատավարձը վճարվել է այս կառույցում:

Եթե ​​կազմակերպությունը լուծարվում է, ապա այն մարմինը, որի որոշմամբ լուծարվել է այս կառույցը, պարտավոր է ապահովել միջին վաստակի վճարումը, կամ պետք է նշանակի իրավահաջորդ, որը պարտավոր կլինի ամբողջությամբ վճարել արձակման գումարը։

Արդյո՞ք պահվում է եկամտահարկը:

Արվեստի 3-րդ կետում. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը նշվում է, որ աշխատողների կրճատման կամ աշխատանքից ազատելու հետ կապված ցանկացած փոխհատուցում, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում, ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի: Այս հոդվածը ներառում է աշխատանքից ազատվածների արձակման վճարը, հաշվարկման օրվան հաջորդող ամիսների չբաշխված միջին վաստակը, ինչպես նաև սահմանված ժամկետից շուտ աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ համարելու փոխհատուցումը, որոնք ենթակա չեն հարկման:

Պարտադիր հարկման ենթակա են չօգտագործված արձակուրդի մի մասի փոխհատուցումը, ինչպես նաև արդյունքի հաշվարկման ամսում փաստացի աշխատածների աշխատավարձը:

Այս վճարումը պետք է փոխանցվի բյուջե միջոցների մուտքագրման օրըհարկ վճարողին իր հաշվին, այսինքն. աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Աշխատանքից ազատվելու հետ կապված աշխատողներին նշանակված փոխհատուցման վճարները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի, եթե դրանց գումարը չի գերազանցում երեք ամսական եկամուտը, իսկ Հեռավոր հյուսիսում կամ նրանց համարժեք շրջաններում գտնվող ձեռնարկությունների համար այս նպաստի չափը չպետք է գերազանցի վեցը: միջին վաստակի չափը:

Արվեստի 3-րդ կետի մի քանի հնարավոր մեկնաբանություններ կան: 217 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Համաձայն Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի հուլիսի 8-ի թիվ 03-04-05/26273 նամակ), աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարումները պետք է ներառեն փոխհատուցում աշխատանքային պայմանագրերի վաղաժամկետ դադարեցման համար, քանի որ. նման վճարումը երաշխավորված է: Այսպիսով, եթե աշխատողը կրճատվել է, և նրա պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծվել է, իսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո նա պաշտոնապես չի աշխատել ևս երեք ամիս, ապա նրան վերագրվում է միջին ամսական չորս վաստակ (վաղաժամկետ դադարեցման, աշխատանքից ազատվելու և հաջորդ 2 ամիսների համար): հաշվարկման ամսաթվից հետո):

Արդյո՞ք անձնական եկամտահարկը վերցվում է արձակման վճարից: Ֆինանսների նախարարությունը կարծում է, որ վերջին վճարումը (հաշվարկից հետո վերջին ամսվա փոխհատուցումը) պետք է ենթարկվի անձնական եկամտահարկի:Այնուամենայնիվ, կա մեկ այլ մեկնաբանություն.

Կոմի Հանրապետությունում Գերագույն դատարանը 2012 թվականի մայիսի 10-ի թիվ 33-1663 վճռում նշում է, որ աշխատանքային պայմանագիրն ավելի վաղ խախտելու համար փոխհատուցումը նշված չէ Արվեստի 3-րդ կետում: 217, և այս վճարը չպետք է համակցվի աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակման հետ։ Եվ բոլոր հաշվեգրված գումարները, ինչպես վաղաժամկետ դադարեցման, այնպես էլ բոլոր արձակման վճարների համար, չպետք է ենթարկվեն անձնական եկամտահարկի:

Այնուամենայնիվ, արժե հաշվի առնել, որ եթե դուք համաձայն եք այս կարծիքի հետ, ապա դա կարող է հանգեցնել դատական ​​գործընթացի:

Որոշակի առանձնահատկություններ կան նաև կրճատումների պատճառով աշխատանքից ազատված և սեզոնային աշխատանքում զբաղված աշխատողների արձակման վճարների հաշվարկման հարցում։

Այս տեսակի աշխատանքի համար աշխատանքի ավարտի պատճառով աշխատանքից ազատվելիս վճարվում է ոչ թե միջին ամսական նպաստի, այլ ընդամենը երկու շաբաթվա միջին վաստակի համար։

Բացի այդ, օրենքը սեզոնային աշխատանքի համար չի նախատեսում կրճատումներից հետո հաջորդող ամիսների փոխհատուցում, եթե կրճատված աշխատողը պաշտոնեական աշխատանք չի գտել։ Այս դեպքում երկշաբաթյա նպաստը նույնպես ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, քանի որ սա նույնպես փոխհատուցում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքում:

Խափանման վճարի չափը հաշվարկելիս կան մի շարք այլ նրբերանգներ.քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ. Օրինակ, եթե այս կրճատումը վերաբերում է պետական ​​ծառայողին, ապա օրենքով նա պարտավոր է հաշվարկելիս վճարել միանգամից երեք միջին ամսական վաստակ։ Այս դեպքում հիմնականը, որ պետք է հաշվի առնել, այն է, որ միայն երեք միջին չի հարկվում, իսկ անձնական եկամտահարկը պետք է վերցվի նշված նորմայից գերազանցող գումարներից։

Երբեմն կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել արձակման վճարի այլ չափ: Օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրում նշված է, որ աշխատողին հաշվարկելիս պետք է վճարվի ոչ թե ամսական, այլ երկու ամիս։

Ստացվում է, որ եթե հղում եք անում ֆինանսների նախարարության գրությանը, ապա եթե աշխատողը կրճատվել է վաղաժամկետ աշխատանքից, և նա դեռ երեք ամիս աշխատանք չի գտել, ապա ոչ միայն երրորդ աշխատավարձը պետք է հարկվի, այլ. նաև երկրորդը, քանի որ աշխատանքից ազատվելուց ստացել է երկու միջին և փոխհատուցում պայմանագրի վաղաժամկետ խզման համար։

Ի՞նչ ապահովագրավճարներ են գանձվում և ի՞նչ դեպքերում:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլխի, բոլոր վճարումները, որոնք երաշխավորվում են աշխատողին աշխատանքից ազատվելու հետ կապված, ներառված են հարկման առարկայի մեջ բոլոր ապահովագրական վճարներով: Թեև մուծումները բոլոր դեպքերում չպետք է հաշվարկվեն։ Կրճատման ժամանակ պարտադիր վճարների հաշվարկը նման է անձնական եկամտահարկի հավաքագրմանը։

Աշխատանքից ազատվելու ամսում ավելացած աշխատողի վրա կուտակված աշխատավարձը պետք է ենթարկվի ապահովագրական վճարումների Կենսաթոշակային ֆոնդին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին և վճարումներ վնասվածքի դեպքում:

Բացի այդ, աշխատողի չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար փոխհատուցումը նույնպես կպահվի այս իշխանությունների կողմից: Բնականաբար, չպետք է մոռանալ ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն չափի մասին, որը նախատեսված է Արվեստի 3-րդ, 6-րդ կետերում: 421 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

Եթե ​​այդ հաշվեգրումները գերազանցում են ընթացիկ տարվա ցուցանիշը, ապա հարկման համար անհրաժեշտ է վերցնել միայն մուծումների հարկման առավելագույն բազան:

Դրա չափը 2017 թվականի հունվարի 1-ից կազմում է 755,000,00 ռուբլի: 2018 թվականի հունվարի 1-ից գումարը կկազմի 815,000,00 ռուբլի:

Մինչև 2015 թվականի հունվարի 1-ը Աշխատողների կրճատումների և կրճատումների բոլոր փոխհատուցումների վճարներն ընդհանրապես ենթակա չեն ապահովագրավճարների:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի սեպտեմբերի 24-ի N 17-3/B-449 գրությունն ուժի մեջ մտնելուց հետո. Նման վճարումները նվազեցման դեպքում սկսեցին ենթակա լինել եկամտահարկի.Պարտադիր վճարումներից ազատվում են միայն այն գումարները, որոնք չեն գերազանցում միջին շահույթի եռապատիկը կամ Հեռավոր Հյուսիսային և նրա շրջանների ձեռնարկությունների միջին եկամուտը վեց անգամ:

Ներդրումները ենթակա կլինեն նույն գումարների, որոնք ենթակա են հարկման:

Լրացուցիչ դրույքաչափերով արձակման վճարը հարկելու ժամանակ կան որոշ առանձնահատկություններ. Ուշադրություն դարձրեք ապահովագրական կենսաթոշակային վճարների հաշվարկին նման դրույքաչափերով աշխատողի համար, ով աշխատանքից ազատվել է անձնակազմի կրճատման պատճառով, բայց նա զբաղված է եղել այնպիսի աշխատանքով, որը նրան վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք է տալիս:

Կենսաթոշակային հիմնադրամ վճարումների հաշվարկման առարկան և հիմքը մնացել է նույնը, կրճատման ամսում կատարված աշխատանքի համար աշխատավարձը ենթակա է կենսաթոշակային ապահովագրության վճարների, և փոխհատուցման ցանկացած վճար ընդհանրապես ենթակա չէ լրացուցիչ մուծումների գումարների պահման:

Եզրակացություն

Եթե ​​գործատուն պետք է աշխատակցին աշխատանքից ազատի անձնակազմի կամ թվաքանակի կրճատման պատճառով, պետք է չափազանց զգույշ լինել, քանի որ վճարման ժամկետները չկատարելը, նպաստների չափի սխալ հաշվարկը, անձնական եկամտահարկի կամ ապահովագրական վճարների չափը հանգեցնում են. ձեռնարկատիրոջ պատասխանատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության առջև:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մի քանի դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին պետք է վճարվի ոչ միայն աշխատավարձ և աշխատավարձ, այլև լրացուցիչ վճարումներ:

Օրինակ, կազմակերպության լուծարման, ինչպես նաև ընկերության թվի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1.2-րդ կետ) աշխատողին վճարվում է արձակման վճար միջին ամսական չափով: վաստակը, իսկ աշխատանքի ընթացքում, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ավելի, քան 2 ամիս, նրա միջին ամսական վաստակը պահպանվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):

Ի լրումն օրենքով սահմանված դեպքերի, արձակման վճարումը կարող է նախատեսվել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով, ինչպես նաև աշխատողի հետ առանձին պայմանագրով (Հոդվածներ 178, 181): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Արդյունքում հարց է առաջանում՝ արդյոք կենսաթոշակային հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ներառյալ «վնասվածքների համար» ապահովագրական վճարները ենթակա են փոխհատուցման:

Ապահովագրավճարների հաշվարկման կարգը արձակման վճարից

Աշխատանքից ազատված աշխատողին արձակման վճարը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարվող այլ հատուցումները ենթակա են վճարումների, եթե դրանց գումարը գերազանցում է որոշակի սահմանը (հուլիսի 24-ի օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին մասի «դ» ենթակետ. 2009 թ. թիվ 212-FZ, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքի 2-րդ կետի 1-ին հոդվածի 20.2-րդ կետ): Աշխատակիցների տարբեր կատեգորիաների սահմանափակումները ներկայացված են ստորև բերված աղյուսակում:

Նկատի ունեցեք, որ նմանատիպ կանոններ գործում են նաև անձնական եկամտահարկով աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարի հարկման վերաբերյալ. հարկը հաշվարկվում է վերը նշված սահմանաչափերը գերազանցող գումարների վրա (

Աշխատակազմի կրճատման ընթացակարգ սկսելիս ղեկավարները պարտավորվում են ոչ միայն ամբողջությամբ վճարել չվճարված աշխատանքային ժամանակի և չօգտագործված արձակուրդների համար, այլ նաև վճարել աշխատանքից ազատված աշխատողներին արձակման վճարներ: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների համար նախատեսված են ավելացված վճարումներ, որոնց մասին բոլորը պետք է իմանան։

Աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունները

Աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցման բոլոր կարևոր նրբությունները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում.

Ինչպե՞ս է ձևակերպվում անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատելը.

Շատ դեպքերում աշխատողների թիվը կրճատելու որոշումը կայացվում է ձեռնարկության բյուջեն օպտիմալացնելու նպատակով: Գործընթացը ինքնին իրականացվում է հետևյալ կերպ.

1. Կրճատման անհրաժեշտության մասին որոշում կայացնելու համար հրավիրվում է հանձնաժողով, ընտրում է դրա ենթակայության տակ գտնվող աշխատողներին և կազմում համապատասխան ակտ։
2. Ղեկավարն իր ենթականերից յուրաքանչյուրին տալիս է հրաման և գրավոր ծանուցումներ, ծանոթացնում է փաստաթղթերին ընդդեմ ստորագրության:
3. Գործատուն առաջիկա կրճատման մասին տեղեկացնում է Զբաղվածության կենտրոնին և Արհմիությանը։
4. 2 ամիս անց աշխատանքից ազատվում են նրանք, ովքեր հրաժարվել են թափուր պաշտոններից և չեն կարող մնալ այլ աշխատողների նկատմամբ առավելություն ունենալու իրավունքի բացակայության պատճառով։

Ինչպե՞ս ստեղծել ծանուցում:

Գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել բոլոր այն աշխատողներին, որոնց նախատեսվում է աշխատանքից ազատել սահմանված ժամկետից երկու ամիս առաջ: Դա արվում է ծանուցում մատուցելու միջոցով: Այն պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Ընկերության անվանումը, կազմման ամսաթիվը.
• Գրանցման համարը.
• Վերնագիր, որին հաջորդում է էության նկարագրությունը և առկա թափուր աշխատատեղերի ցանկը:
• Կառավարչի և աշխատակցի ստորագրությունը, ում այն ​​տրվել է.

«Դատական ​​պրակտիկան ուսումնասիրելով՝ կարող ենք գալ այն եզրակացության, որ գործատուների մեծ մասը սխալվում է աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս՝ աշխատանքից ազատված ենթականերին գրավոր թափուր աշխատատեղեր չեն առաջարկում։ Հետագայում աշխատողները կկարողանան դատական ​​կարգով բողոքարկել աշխատանքային պայմանագրերի լուծումը, ուստի շատ կարևոր է ծանուցման մեջ ներառել չլրացած թափուր աշխատատեղերի ցանկը»,- ​​ասում է Ա.Ն. Մոսկալ, աշխատանքային և ընտանեկան իրավունքի փորձագետ։

Ինչպե՞ս է տրվում աշխատանքից ազատվելու հրամանը:

Պատվերի միասնական ձև չկա, բայց այն պետք է անպայման ներառի հետևյալը.

• Գործատու կազմակերպության անվանումը.
• Գրանցման ամսաթիվը.
• Էությունը և պատճառները, թե ինչու է կատարվում կրճատումը.
• Տեղեկություններ պաշտոնների և աշխատողների կրճատման մասին.
• Ով է պատասխանատու ընթացիկ կադրային միջոցառման համար:
• Տնօրենի ստորագրությունը.

Ո՞վ չի կարող ազատվել աշխատանքից ազատվելու պատճառով.

Բացի Արվեստում նշված անձանցից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի անվտանգությունը երաշխավորվում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար, որոնք չեն կարող աշխատանքից ազատվել կազմակերպչական միջոցառումների հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված).

• Հղի կանայք.
• 3 տարեկանից փոքր երեխաներ մեծացնող աշխատողներ.
• Միայնակ մայրեր և հայրեր, որոնք ունեն մինչև 14 տարեկան խնամյալ երեխաներ կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամներ.
• Անձինք, ովքեր միակ աշխատունակ անձինք են այն ընտանիքում, որտեղ կա մինչև 3 տարեկան երեխա կամ երեք անչափահաս խնամակալ:

Ի՞նչ արտոնություններ ունեն աշխատողները:

Կրճատման ժամանակ ենթակաների բոլոր վճարումները բաժանվում են երկու տեսակի՝ հիմնական և լրացուցիչ: Առաջին դեպքում դա ենթադրում է աշխատավարձի փոխանցում և չվերցված արձակուրդների փոխհատուցում, իսկ երկրորդում` արձակման վճար:

Հեռավոր հյուսիսում աշխատողներին վճարումների դեպքում ամեն ինչ մի փոքր այլ է.

Արդյո՞ք նպաստը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, անձնակազմի կրճատման արդյունքում փոխանցված արձակման վճարները ենթակա չեն հարկման: Համապատասխանաբար, հարկը չի կարող պահվել, սակայն աշխատողների եկամուտները դեռ պետք է արտացոլվեն հայտարարագրում։

Ինչ վերաբերում է ապահովագրավճարներին, ապա դրանք նույնպես չեն վճարվում, եթե նպաստի չափը չի գերազանցում միջին աշխատավարձի եռապատիկը, իսկ հյուսիսային շրջաններում գտնվող քաղաքացիների համար՝ վեց ամսվա միջին աշխատավարձը։

Եթե ​​վճարումների գումարը գերազանցում է վերը նշված սահմանները, ապա յուրաքանչյուր աշխատողի համար պետք է վճարվեն ապահովագրավճարներ:

Եկամտահարկ

Արվեստի 9-րդ կետի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը, բոլոր նպաստները, անկախ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու պատճառներից, ենթակա են ներառման ծախսերի հոդվածում:

Ամենատարածված սխալները

Սխալ թիվ 1.Կողմերի համաձայնությամբ վճարվող նպաստը ենթակա է հարկերի և ապահովագրական վճարների:

Ոչ, նման վճարումները ենթակա չեն հարկման։

Սխալ թիվ 2.Դուք կարող եք վաղաժամկետ ազատել աշխատողին, եթե նա բանավոր համաձայնություն ունի:

Ոչ, բոլոր որոշումները պետք է հաստատվեն գրավոր: Օրինակ:

Աբրամով Ռ.Է. ազատվել է աշխատանքից, հրամանի և ծանուցման ամսաթիվը 01.10.2017թ. Նրան զգուշացրել են 2 ամիս առաջ։ Ծանուցումը ստանալուց մի քանի օր անց Աբրամով Ռ.Է. որոշել է վաղաժամկետ թողնել աշխատանքն ու ցուցմունք է բերել գործատուին: Նա ստորագրել է այն և հրաման է արձակել, ինչպես նաև կատարել է բոլոր վճարումները։

ՀՏՀ

Հարց թիվ 1.Ինչպե՞ս է հաշվարկվում կրճատման համար արձակման վճարի չափը:

Հաշվարկի բանաձևը շատ պարզ է՝ միջին օրական վաստակ x աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրվան հաջորդող ամսվա օրերի քանակը:

Հարց թիվ 2.Հնարավո՞ր է հրաժարական տալ մինչև երկամսյա ծանուցման ժամկետի ավարտը ձեր իսկ խնդրանքով։

Այո, կարող եք, բայց այս դեպքում աշխատողը կկորցնի արձակման վճար ստանալու իրավունքը։ Նրան կվճարեն միայն աշխատավարձն ու արձակուրդայինը, եթե նախկինում չի օգտվել դրանից։

Եզրակացություն

Որոշելով կրճատել ձեռնարկությունում աշխատողների թիվը, գործատուները պարտավոր են վճարել ոչ միայն նրանցից յուրաքանչյուրին աշխատած ժամանակի համար աշխատավարձ, այլև վճարել արձակման վճար: Եթե ​​դրանց չափը չգերազանցի օրենքով սահմանված չափը, ապա հարկերի ու ապահովագրավճարների չեն ենթարկվի, ուստի աշխատակիցները կստանան առավելագույն հնարավոր գումար։

Բանաձևը, որով կարող եք հաշվարկել անձնական եկամտահարկը նվազեցման ժամանակ. վերջին ամսվա ձեր աշխատավարձի ամբողջ գումարից դուք պետք է հաշվարկեք չհարկվող եկամուտը և բազմապատկեք հարկի դրույքաչափով: Ստացված գումարը պետք է կլորացվի։ Եթե ​​վերջին նիշը մինչև հինգն է, ապա ավելի ցածր արժեք, եթե թիվն ավելի մեծ է, ապա ավելի մեծ արժեք:

1. Բոլոր աշխատավարձերը մինչև կրճատումը.
2. Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար. Այն կիրառվում է միայն այն դեպքում, երբ տվյալ ձեռնարկությունում աշխատողի աշխատանքային ստաժը գերազանցում է վեց ամիսը:
3. Փոխհատուցումը վճարվում է, եթե աշխատողը ժամանակին չի ծանուցվում աշխատանքից ազատվելու մասին:
4. Հնարավոր են մրցանակներ լավ աշխատանքի կամ այլ արժանիքների համար:

Ի՞նչ է անձնակազմի կրճատման համար արձակման վճարը և արդյոք այն ենթակա է ապահովագրական վճարների:

Լրացուցիչ դրույքաչափերով արձակման վճարը հարկելու ժամանակ կան որոշ առանձնահատկություններ. Ուշադրություն դարձրեք ապահովագրական կենսաթոշակային վճարների հաշվարկին նման դրույքաչափերով աշխատողի համար, ով աշխատանքից ազատվել է անձնակազմի կրճատման պատճառով, բայց նա զբաղված է եղել այնպիսի աշխատանքով, որը նրան վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք է տալիս:

Աշխատանքից ազատվելու հետ կապված աշխատողներին նշանակված փոխհատուցման վճարները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի, եթե դրանց գումարը չի գերազանցում երեք ամսական եկամուտը, իսկ Հեռավոր հյուսիսում կամ նրանց համարժեք շրջաններում գտնվող ձեռնարկությունների համար այս նպաստի չափը չպետք է գերազանցի վեցը: միջին վաստակի չափը:

Կադրերի կրճատման դեպքում արձակման վճարը ենթակա՞ է ապահովագրավճարների: Արդյո՞ք անձնական եկամտահարկը պահվում է:

Փաստն այն է, որ օրենքը սահմանում է միայն արձակման վճարի նվազագույն չափը, իսկ դրա առավելագույն չափը սահմանվում է վերը նշված կոլեկտիվ պայմանագրով։ Այս ցուցանիշը կարող է լինել ամեն ինչ: Արդյո՞ք եկամտահարկը պահվում է աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

1. Ընկերությունը, որտեղից ազատվել է անձը, լուծարման վարույթ է ընթանում։
2. Աշխատողն աշխատանքից ազատվել է միայն աշխատակիցների թվաքանակը կամ աշխատակազմը կրճատելու հատուկ միջոցառումների շնորհիվ։
3. Աշխատանքից ազատվածը որոշել է հրաժարվել պլանավորված տեղափոխությունից հիվանդության կամ կազմակերպության նոր վայր տեղափոխվելու պատճառով։
4. Աշխատողն անսպասելիորեն զորակոչվել է ռուսական բանակ։
5. Անօրինական ազատման ենթակա անձը վերականգնվել է իր կորցրած պաշտոնում.
6. Մարդը, ով նորմալ էր աշխատում, հանկարծ ամբողջությամբ կորցրեց իր աշխատունակությունը։
7. Աշխատակիցը, չգիտես ինչու, հրաժարվել է կատարել աշխատանքային պայմանագրի նոր պայմանները, եթե դրանք հայտնվեն։
8. Կազմակերպության սեփականատիրոջ պահանջով ղեկավար պաշտոն զբաղեցնող անձը ազատվել է աշխատանքից։

Անձնակազմի կրճատման դեպքում վճարումների հարկումը անձնական եկամտահարկով և ապահովագրավճարներով

• աշխատանքից ազատվելու օրը - արձակման վճար միջին վաստակի չափով.
• եթե աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկրորդ ամսվա ընթացքում աշխատողը աշխատանք չի գտնում, ապա այդ ամսվա միջին վաստակը.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը, աշխատանքից ազատված աշխատողներին վճարվող արձակման վճարը, որը գերազանցում է Արվեստի կողմից սահմանված նորմերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը վերաբերում է հարկ վճարողի վերակազմակերպման կամ լուծարման հետ կապված աշխատողներին ազատված հաշվեգրումներին, հարկ վճարողի աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատմանը և, հետևաբար, նվազեցնում է կորպորատիվ եկամտահարկի հարկային բազան:

Նպաստներ աշխատակազմի կրճատման հարկման համար

Ինչպես հաշվարկել արձակման վարձը, երբ 2019-ին անձնակազմը կրճատվում է Այս տարի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը Պետդումայի հետ միասին ընդունեց մի շարք փաստաթղթեր, որոնք զգալիորեն բարելավեցին աշխատանքից ազատվածների ճակատագիրը փոխհատուցման վճարներ ստանալու առումով անձնակազմի կրճատման պատճառով: .

Ապահովագրական վճարների կրճատման դեպքում արձակման վճարի հարկման հաշվառում Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 225-րդ հոդվածի 9-րդ կետի հիման վրա գործատուի կողմից կատարված բոլոր վճարումները աշխատողի հետ պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում՝ նախաձեռնությամբ. գործատուն (այս դեպքում՝ անձնակազմի կրճատման պատճառով) դասակարգվում են որպես աշխատուժի ծախսեր։

Անձնական եկամտահարկ աշխատողների կրճատման դեպքում արձակման վճարից

Անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը պահպանում է իր միջին ամսական աշխատավարձը մինչև նոր աշխատանքի ընդունվելը։ Սակայն այդ ժամկետը չի գերազանցում 2 ամիսը։ Բացառիկ դեպքերում, երբ աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց հետո գրանցվել է աշխատանքային բորսայում, ապա այս ծառայության պահանջով նախկին գործատուն կարող է վճարել միջին ամսական աշխատավարձը հարկադիր գործազրկության երրորդ ամսվա ընթացքում:

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի համաձայն, հարկային բազան հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հարկ վճարողի կողմից ստացված բոլոր եկամուտները: Հարկային բազան ձևավորելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ ֆիզիկական անձանց ոչ բոլոր եկամուտներն են ենթակա եկամտահարկի պահումների հաշվարկի մեջ ներառման։

Ի՞նչ հարկեր են գանձվում անձնակազմի կրճատման փոխհատուցման համար:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկշաբաթյա ժամկետում աշխատողը դիմել է զբաղվածության ծառայություն և աշխատանքից ազատվելու օրվանից երեք ամսվա ընթացքում նրա մոտ չի ընդունվել աշխատանքի, ապա բացառիկ դեպքերում զբաղվածության գործակալության որոշմամբ աշխատողին վճարվում է միջին աշխատավարձ. այս երրորդ ամսվա համար:

Գործնականում առաջանում են իրավիճակներ, երբ աշխատողների թվի կրճատման հետ կապված արձակման վճարման ենթակա գումարը գերազանցում է Հարկային օրենսգրքով սահմանված նորմերը (հոդված 178): Դրա պատճառները դրույթներն են, որոնք բարելավում են աշխատողի իրավունքները, որոնք նախատեսված են նրա աշխատանքային պայմանագրով, կամ ընդունված այն կազմակերպության տեղական ակտով, որտեղ նա աշխատում է:

Անձնական եկամտահարկը և անձնակազմի կրճատման դեպքում վճարումներից վճարումները (Լենսկայա Ն

Իրավարարներն իրենց եզրակացությունը պատճառաբանել են նրանով, որ պարբերություններում. «ա» կետ 7-րդ հոդված. 2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 330-FZ դաշնային օրենքի 1-ը, որը սահմանափակումներ է մտցրել Արվեստի 3-րդ կետի տեքստում: 217 Հարկային օրենսգիրք, չնշված լրացուցիչ փոխհատուցում վաղաժամկետ պաշտոնանկության համար. Այս մասին ասված է Կոմիի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2012 թվականի մայիսի 10-ի N 33-1663AP/2012 որոշման մեջ։

Ըստ Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության փորձագետների՝ աշխատանքից ազատման հետ կապված փոխհատուցման վճարների կազմը, որի համար սահմանվել է անձնական եկամտահարկ չհարկվող սահմանաչափ (միջին ամսական վաստակի եռապատիկ (վեց անգամ)), ներառում է. աշխատանքային հարաբերությունների վաղաժամկետ դադարեցման համար վճարված լրացուցիչ փոխհատուցման չափը (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 07/08/2013 թ. N 03-04-05/26273 նամակ):

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը, աշխատանքից ազատված աշխատողներին վճարվող արձակման վճարը, որը գերազանցում է Արվեստի կողմից սահմանված նորմերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը վերաբերում է հարկ վճարողի վերակազմակերպման կամ լուծարման հետ կապված աշխատողներին ազատված հաշվեգրումներին, հարկ վճարողի աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատմանը և, հետևաբար, նվազեցնում է կորպորատիվ եկամտահարկի հարկային բազան:

Համաձայն պարբերությունների. 1 կետ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-ը, եկամուտը կանխիկ եղանակով ստանալիս եկամուտների փաստացի ստացման ամսաթիվը սահմանվում է որպես եկամտի վճարման օր, ներառյալ եկամտի փոխանցումը հարկ վճարողի բանկային հաշիվներին կամ, նրա անունից, երրորդ անձանց հաշիվները. Հիշեցնենք, որ համաձայն Արվեստի 2-րդ կետի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-ը, կազմակերպությունը, որից կամ հարաբերությունների արդյունքում, որի հետ հարկ վճարողը եկամուտ է ստացել, պարտավոր է հաշվարկել, պահել նրանից և վճարել հարկի գումարը:

Կադրերի կրճատման դեպքում արձակման վճարը ենթակա՞ է ապահովագրավճարների: Արդյո՞ք անձնական եկամտահարկը պահվում է:

Անձնակազմի կրճատման համար արձակման վճարը հարկվում է, ինչպես մյուս դրամական փոխհատուցումները. Միակ բացառությունն այս դեպքում վճարումն է, որի դիմաց աշխատանքից ազատված անձը չի օգտվել արձակուրդից։ Բայց վճարումները հաշվարկվում են միայն այն դեպքում, եթե վճարումների չափը գերազանցում է սահմանված սահմանը։

Փաստն այն է, որ օրական միջին վաստակի չափը հաշվարկվում է այն օրվա համար, երբ աշխատողը աշխատել է, այլ ոչ թե օրացույցում նշվածի համար: Նպաստի չափը ճիշտ հաշվարկելու համար հարկավոր է վերցնել աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց 12 ամիս առաջ ստացված աշխատավարձը։

Խափանման նպաստները ենթակա չեն վճարումների

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հետ կապված աշխատողներին տրվող երաշխիքները և փոխհատուցումները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 27-րդ գլխում: Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը, աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ), աշխատանքից ազատված աշխատողը. վճարվում է արձակման վճար՝ միջին ամսական վաստակի չափով, ինչպես նաև նրան պահպանվում է միջին ամսական վաստակը աշխատանքի ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից (ներառյալ արձակման վճարը): Բացառիկ դեպքերում զբաղվածության ծառայության մարմնի որոշմամբ աշխատանքից ազատման օրվանից 3-րդ ամիսը պահպանվում է միջին ամսական աշխատավարձը, պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո երկշաբաթյա ժամկետում աշխատողը դիմել է այս մարմին և չի ընդունվել աշխատանքի այն. Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել արձակման վճարի ավելացված չափեր:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-ը աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին, աշխատողները նախազգուշացվում են գործատուի կողմից անձամբ և ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ: Այնուամենայնիվ, գործատուն, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, իրավունք ունի լուծելու նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը մինչև երկամսյա ժամկետը լրանալը` նրան վճարելով լրացուցիչ փոխհատուցում աշխատողի միջին վաստակի չափով` համամասնորեն հաշվարկված. աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտին մնացած ժամանակը.

Ե՞րբ է արձակման վճարը ենթակա ապահովագրական վճարների, և ինչպե՞ս կփոխվի իրավիճակը։

Տեսնենք, թե ինչ կփոխվի արձակման հետ կապված իրավիճակում 2015 թվականի հունվարի 1-ից. Ժամանակի այս պահից ապահովագրավճարները ենթակա չեն արձակման որոշակի տեսակների: Ընդ որում, անկախ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում աշխատանքից ազատվելու հիմքերից (2014 թվականի հունիսի 28-ի թիվ 188-FZ օրենքի «ա» ենթակետ, 2-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, «ա» ենթակետ, 1-ին կետ, 5-րդ հոդված): . Սա:

Դիտարկենք իրավիճակը՝ այսպես կոչված, արձակման վճարը՝ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս։ Ապահովագրական հավելավճարները հաշվարկվում են այդպիսի փոխհատուցումից (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի դեկտեմբերի 4-ի թիվ 17-3/2038 նամակ): Նպաստը, որը վճարվում է աշխատողին կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս, օրինակ՝ տարիքի կամ հաշմանդամության պատճառով թոշակի անցնելու հետ կապված, ենթակա է ապահովագրական վճարների՝ որպես աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում կատարված վճար: Պատճառը՝ թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին մաս: Այստեղ որոշակի պարզաբանում է պետք։

Արդյո՞ք արձակման վճարները ենթակա են ապահովագրավճարների 2019 թվականին աշխատանքից ազատվելու ժամանակ. առանձնահատկություններ և ամենատարածված սխալները

Ներկայումս, երբ երկրի տնտեսությունը հեռու է լավագույն ժամանակներից, բիզնեսները փորձում են օպտիմալացնել իրենց ծախսերը և ապահովել ոչ միայն արժանապատիվ կենսամակարդակ, այլև ուրվագծել ապագայի հեռանկարները: Որոշ ձեռնարկություններ ավտոմատացնում են արտադրական գործընթացները, մյուսները մեծացնում են աշխատակիցների պահանջները, իսկ մյուսները պարզապես նվազեցնում են աշխատուժի ծախսերը, ինչը բոլոր դեպքերում հանգեցնում է ընկերությունում անձնակազմի կրճատմանը: Բոլոր դեպքերում մենեջերը փորձում է փրկել բիզնեսը՝ օպտիմալացնելով ծախսերը: Պետք է հստակ հասկանալ, որ աշխատողների կրճատումը ոչ այլ ինչ է, քան գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված), հետևաբար, այս հարցում սխալներ թույլ չեն տալիս: օրենքի հետ խնդիրներից խուսափելու համար։ Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե արդյոք արձակման վճարը ենթակա է ապահովագրավճարների՝ աշխատանքից ազատվելու ժամանակ:

Ընդհանուր առմամբ, անձնակազմի կրճատման ընթացակարգը շատ ծախսատար ծրագիր է ձեռնարկության համար, ուստի շատ մենեջերներ փորձում են խուսափել դրանից՝ խնդրելով աշխատակիցներին իրենց կամքով գրել աշխատանքից ազատվելու դիմում, բայց ոչ բոլոր աշխատակիցներն են ենթարկվում այդ համոզմանը, և, փաստորեն, սա սխալ է։ Բավական լուրջ ծախսերից խուսափելու ևս մեկ հնարավորություն կա՝ աշխատակցին առաջարկել մեկ այլ, թափուր պաշտոն նույն կազմակերպությունում, բայց այստեղ աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել այս առաջարկից։ Այս դեպքում կրճատման ընթացակարգն անխուսափելի է։ Այս հոդվածը կօգնի ղեկավարին խուսափել լուրջ սխալներից աշխատակազմի կրճատման ընթացակարգի ծախսերը պլանավորելիս և իրականացնելիս:

Գումարներ, որոնք ենթակա չեն ապահովագրավճարների

Ապահովագրավճարները և աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված այլ հատուցումները ենթակա չեն ապահովագրավճարների: Օրինակ, դաշնային պետական ​​ուսումնական հաստատությունների դասախոսական կազմին (ներառյալ ղեկավարությունը), գրքերի հրատարակման արտադրանքի և պարբերականների տրամադրումը հեշտացնելու նպատակով, ամսական դրամական փոխհատուցում է տրվում՝

Արվեստում։ N 4730-1 օրենքի 1-ը պարունակում է սահմանի սահմանում, ըստ որի Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը այս գծով անցնող գիծ և ուղղահայաց մակերես է, որը սահմանում է պետական ​​տարածքի (ցամաքային, ջրային, ընդերքի և հողի) սահմանները: օդային տարածք) Ռուսաստանի Դաշնության, այսինքն. մեր երկրի պետական ​​ինքնիշխանության տարածական սահմանը. Հետևաբար, Ռուսաստանի պետական ​​տարածքն այս դեպքում ավարտվում է ոչ թե օդանավակայանի անցակետում, այլ այն ժամանակ, երբ օդանավը հատում է օդային տարածքի ուղղահայաց մակերեսը, որն անցնում է Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանի գծից վեր։

Ի՞նչ է անձնակազմի կրճատման համար արձակման վճարը և արդյոք այն ենթակա է ապահովագրական վճարների:

Արվեստի 3-րդ կետի մի քանի հնարավոր մեկնաբանություններ կան: 217 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Համաձայն Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի հուլիսի 8-ի թիվ 03-04-05/26273 նամակ), աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարումները պետք է ներառեն փոխհատուցում աշխատանքային պայմանագրերի վաղաժամկետ դադարեցման համար, քանի որ. նման վճարումը երաշխավորված է: Այսպիսով, եթե աշխատողը կրճատվել է, և նրա պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծվել է, իսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո նա պաշտոնապես չի աշխատել ևս երեք ամիս, ապա նրան վերագրվում է միջին ամսական չորս վաստակ (վաղաժամկետ դադարեցման, աշխատանքից ազատվելու և հաջորդ 2 ամիսների համար): հաշվարկման ամսաթվից հետո):

Լրացուցիչ դրույքաչափերով արձակման վճարը հարկելու ժամանակ կան որոշ առանձնահատկություններ. Ուշադրություն դարձրեք ապահովագրական կենսաթոշակային վճարների հաշվարկին նման դրույքաչափերով աշխատողի համար, ով աշխատանքից ազատվել է անձնակազմի կրճատման պատճառով, բայց նա զբաղված է եղել այնպիսի աշխատանքով, որը նրան վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք է տալիս:

Արդյո՞ք արձակման վճարը ենթակա է ապահովագրական վճարների:

Բոլոր աշխատողների աշխատավարձերը ենթակա են ապահովագրական վճարների՝ կենսաթոշակային հիմնադրամին, բժշկական և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Սա վերաբերում է նաև չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցմանը: Բայց եթե տեղի ունենա ձեռնարկության լուծարում կամ անձնակազմի կրճատում: Արդյո՞ք այս դեպքում արձակման վճարը ենթակա է ապահովագրական վճարների:

• աշխատանքային պայմանագրում փոփոխությունների հետ կապված, օրինակ, երբ տեղի է ունենում կառավարման փոփոխություն.
• ձեռնարկության տեղափոխում կամ աշխատողի տեղափոխում, եթե վերջինս համաձայն չէ.
• առողջական պատճառներով, եթե աշխատողն այլևս չի կարող կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները.
• ձեռնարկության (հիմնարկի կամ կազմակերպության) լուծարում.
• աշխատողների որակավորումների կրճատում կամ անհամապատասխանություն.
• նախկինում այդ պարտականությունները կատարած աշխատողի վերականգնում և այլն: Ամբողջական ցանկը կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության 178 աշխատանքային օրենսգրքում

Խափանման վճարի հաշվարկ. աշխատանքից ազատվելիս մենք փոխհատուցում ենք «բարոյական վնասը»:

Այն հարցին, թե արդյոք ղեկավարության որոշմամբ վճարվող արձակման վճարը ենթակա է անձնական եկամտահարկի, Ֆինանսների նախարարության և Դաշնային հարկային ծառայության կարծիքները բաժանվեցին։ Ֆինանսների նախարարության ցուցումների համաձայն՝ արձակման վճարը ցանկացած պատճառով (աշխատանքային օրենսգրքով այն վճարվել է կամ կառավարչի որոշմամբ՝ կոլեկտիվ պայմանագրով) ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի՝ սահմանաչափով (3): միջին վաստակի 6 անգամ կամ 6 անգամ): Հիմք - Ֆինանսների նախարարության 2012 թվականի ապրիլի 10-ի հ.03-04-06/6-105 գրությունը.

Երբ աշխատողը հեռանում է կազմակերպությունից, նա իրավունք ունի ստանալ այն ամենը, ինչ իրեն «պարտք է» ընկերությունը։ Սովորաբար սա աշխատանքի վերջին ամսվա աշխատավարձն է, իսկ չօգտագործված արձակուրդի օրերի դեպքում՝ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Եթե ​​աշխատողը հրաժարական է տալիս իր կամքով, ապա սովորաբար վճարումների չափը սահմանափակվում է դրանով։

Ինչպես հաշվարկել արձակման վճարը աշխատանքից ազատվելու ժամանակ

Բայց աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար նպաստներ ստանալու համար (աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ և երրորդ ամիսները), դուք պետք է կազմակերպությանը տրամադրեք աշխատանքային գրքույկ, որը ցույց է տալիս զբաղվածության բացակայությունը: Այդ ընթացքում աշխատանքից ազատված անձի կողմից պայմանագրով կատարված աշխատանքը հիմք չէ փոխհատուցման վճարումներից զրկելու համար:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի իր գործատուից ակնկալել որոշակի վճարումներ: Որպես կանոն, կամավոր աշխատանքից ազատվելու դեպքում նման վճարումների չափը բաղկացած է վերջին աշխատած ամսվա համար կուտակված աշխատավարձից և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումից (եթե կան չօգտագործված արձակուրդային օրեր): Այնուամենայնիվ, իրավիճակներ են առաջանում, երբ աշխատողը լրացուցիչ փոխհատուցման վճարումներ է պահանջում: Այս տեսակի ամենատարածված իրավիճակները ներառում են անձնակազմի կրճատում կամ ձեռնարկության լուծարում: Այս հոդվածում դուք կսովորեք, թե ինչպես հաշվարկել արձակման վճարը, երբ աշխատողը կրճատվում է: