Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн даатгалын шимтгэл. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж юу вэ, даатгалын шимтгэл төлдөг үү? Бууруулах тэтгэмж нь шимтгэлд хамаарах уу?

Тухайлбал:

Урлагийн дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмж. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйлд ажлаас халагдсан хүнд сарын дундаж цалингийн 1-ээр тооцдог.

1. Ажлаас халагдсаны дараа.
2. Хэрэв ажлаас халагдсаны дараах сарын хугацаанд хуучин ажилтан албан ёсоор ажилд ороогүй бол тухайн сарын дундаж цалин авах эрхтэй.
3. Хэрэв дараагийн гурав дахь сард ажилтан ажил олоогүй бол бизнес эрхлэгч түүнд өөр дундаж цалин төлөх үүрэг хүлээдэг боловч үүний тулд ажлаас халагдсан хүн тооцоо хийснээс хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх ёстой. Төлбөрийг хүлээн авахын тулд энэ эрх бүхий байгууллагаас баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай.

Учир нь дараагийн 2 сарын тэтгэмжийг тухайн хүн албан ёсоор ажилд ороогүй тохиолдолд л олгоно, дараа нь ийм төлбөрийг тооцооны өдөр хийдэггүй, харин ажилтны өмнө нь ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжид, энэ бүтэц дэх цалин хөлсийг төлсөн өдрүүдэд төлдөг.

Хэрэв байгууллага татан буугдсан бол түүний шийдвэрээр энэ бүтцийг татан буулгасан байгууллага нь дундаж орлогыг төлөх үүрэгтэй, эсхүл ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг бүрэн төлөх үүрэгтэй өв залгамжлагчийг томилох ёстой.

Орлогын татвар суутгадаг уу?

Урлагийн 3 дахь хэсэгт. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан ажилчдыг цомхотгох, ажлаас халахтай холбоотой нөхөн олговрын төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй гэж заасан байдаг. Энэ зүйлд ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүсийн халагдсаны тэтгэмж, тооцоолсон өдрөөс хойшхи сарын хуримтлагдсан дундаж орлого, түүнчлэн тогтоосон хугацаанаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсаны нөхөн олговор зэрэг татвар ногдуулахгүй.

Ашиглагдаагүй амралтын нэг хэсгийн нөхөн олговор, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцсон сард бодитоор ажилласан хүмүүсийн цалинд заавал татвар ногдуулдаг.

Энэ төлбөрийг мөнгө орсон өдөр төсөвт шилжүүлэх ёстойтүүний дансанд байгаа татвар төлөгчид, өөрөөр хэлбэл. түүний хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажилчдад олгосон нөхөн олговрын хэмжээ нь гурван сарын орлогоос хэтрэхгүй бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй бөгөөд Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд энэ тэтгэмжийн хэмжээ зургаагаас хэтрэхгүй байх ёстой. дундаж цалингаас хэд дахин нэмэгдэнэ.

Урлагийн 3-р зүйлийг тайлбарлах хэд хэдэн хувилбар байдаг. ОХУ-ын Татварын хууль 217. ОХУ-ын Сангийн яамны дагуу (ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 7-р сарын 8-ны өдрийн 03-04-05 / 26273 тоот захидал) ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын төлбөрт хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох нөхөн олговрыг оруулах ёстой. ийм төлбөрийн баталгаатай. Тиймээс, хэрэв ажилтан ажлаас халагдаж, гэрээгээ эрт цуцалсан бол ажлаас халагдсаны дараа дахин гурван сарын турш албан ёсоор ажилд ороогүй бол түүнд дөрвөн сарын дундаж орлого (эрт ажлаас халагдсан, ажлаас халагдсаны дараа, дараагийн 2 сард) тооцно. тооцооны огнооны дараа).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар авдаг уу? Үүнд Сангийн яам итгэж байгаа сүүлчийн төлбөр (тооцоо хийсний дараа сүүлийн сарын нөхөн олговор) нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах ёстой.Гэсэн хэдий ч өөр нэг тайлбар бий.

Бүгд Найрамдах Коми улсад Дээд шүүх 2012 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн 33-1663 тоот тогтоолдоо хөдөлмөрийн гэрээг өмнө нь зөрчсөний нөхөн төлбөрийг Урлагийн 3 дахь хэсэгт заагаагүй гэж заасан. 217-д заасан бөгөөд энэ төлбөрийг ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжтэй нэгтгэж болохгүй. Мөн бүх хуримтлагдсан дүн, эрт дуусгавар болох болон ажлаас халагдсаны бүх төлбөрийн аль алинд нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах ёсгүй.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та энэ саналтай санал нийлж байгаа бол энэ нь шүүхэд хүргэж болзошгүйг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан, улирлын чанартай ажилд орсон ажилчдын халагдсаны тэтгэмжийг тооцоход мөн тодорхой онцлог шинж чанарууд байдаг.

Энэ төрлийн ажлын хувьд ажил дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж тэтгэмжийн төлбөрийг тооцдоггүй, харин ердөө хоёр долоо хоногийн дундаж орлогыг тооцдог.

Нэмж дурдахад, хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан албан ёсны ажил олоогүй бол ажлаас халагдсаны дараа дараагийн саруудад нөхөн олговор олгох тухай хуульд улирлын чанартай ажилд заагаагүй болно. Энэ тохиолдолд хоёр долоо хоногийн тэтгэмж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд нөхөн олговор юм.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо бусад хэд хэдэн нюансууд байдаг.тодорхой ангиллын иргэд. Жишээлбэл, хэрэв энэ бууралт нь төрийн албан хаагчид нөлөөлсөн бол хуулийн дагуу тэрээр сарын дундаж орлогыг тооцохдоо нэг удаа төлөх шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд анхаарах гол зүйл бол зөвхөн гурван дундаж татвар ногдуулдаггүй бөгөөд тогтоосон нормоос давсан дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар авах ёстой.

Заримдаа хамтын гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн өөр хэмжээг тогтоож болно. Жишээлбэл, хамтын гэрээнд ажилтан тооцохдоо сар бүр биш, хоёр сарын тэтгэмж олгох ёстой гэж заасан байдаг.

Хэрэв та Сангийн яамны захидалд хандвал, хэрэв ажилтан цомхотголын улмаас хугацаанаас нь өмнө халагдсан бөгөөд дахин гурван сар ажил олоогүй бол зөвхөн гурав дахь цалингаас татвар авах ёстой. бас хоёр дахь нь, учир нь ажлаас халагдсаны дараа тэрээр хоёр дундаж болон гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсны нөхөн төлбөр авсан.

Ямар даатгалын шимтгэл, ямар тохиолдолд авдаг вэ?

ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлэгт зааснаар ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажилтанд баталгаажсан бүх төлбөрийг даатгалын бүх шимтгэлээр татварын зүйлд хамруулна. Хэдийгээр бүх тохиолдолд шимтгэлийг өөрсдөө төлөх ёсгүй. Бууруулах үед заавал төлөх шимтгэлийг тооцох нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар хураахтай адил юм.

Ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халагдсан сард хуримтлуулсан цалин нь Тэтгэврийн сан, Холбооны эмнэлгийн даатгалын сан, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сан, гэмтэл авсан тохиолдолд даатгалын шимтгэлд хамрагдах ёстой.

Мөн ажилтны ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг эдгээр эрх бүхий байгууллагаас суутгах болно. Мэдээжийн хэрэг, Урлагийн 3, 6-р зүйлд заасан даатгалын шимтгэлийг тооцоолох суурийн дээд хэмжээг мартаж болохгүй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 421.

Хэрэв эдгээр хуримтлал нь тухайн жилийн тооноос давсан бол татвар ногдуулахдаа шимтгэлийн татвар ногдуулах хамгийн дээд хэмжээг л авах шаардлагатай.

2017 оны 1-р сарын 1-ээс түүний хэмжээ 755,000.00 рубль байна. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хэмжээ нь 815,000.00 рубль болно.

2015 оны 1-р сарын 1 хүртэл ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын бүх төлбөр нь даатгалын шимтгэлд огт хамаарагдаагүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн N 17-3 / B-449 захидал хүчин төгөлдөр болсны дараа, Ийм төлбөрийг бууруулсны дараа орлогын албан татвар ногдуулж эхлэв.Зөвхөн Алс Хойд болон түүний бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүдийн дундаж орлогоос гурав дахин их, эсвэл дундаж орлогоос зургаа дахин ихгүй байгаа дүнг заавал төлөх төлбөрөөс чөлөөлнө.

Шимтгэлд татвар ногдуулж байсан хэмжээгээр тооцно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэмэлт хувь хэмжээгээр татвар ногдуулах зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтны даатгалын тэтгэврийн шимтгэлийг ийм хувь хэмжээгээр тооцоход анхаарлаа хандуулаарай, гэхдээ тэрээр эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон ажилд ажиллаж байсан.

Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг тооцох объект, үндэслэл хэвээр байгаа бөгөөд бууруулсан сард ажилласан ажлын хөлс нь тэтгэврийн даатгалын шимтгэлд хамаарна. аливаа нөхөн олговрын төлбөр нь нэмэлт шимтгэлийн дүнг огт суутгалгүй болно.

Дүгнэлт

Ажил олгогч нь орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажилтнаа халах шаардлагатай бол маш болгоомжтой байх хэрэгтэй, учир нь төлбөрийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй, тэтгэмжийн хэмжээг буруу тооцсон, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн хэмжээг буруу тооцсон. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн өмнө бизнес эрхлэгч өөрөө хариуцлага хүлээнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд зөвхөн цалин хөлс төдийгүй нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай хэд хэдэн тохиолдлыг заасан байдаг.

Жишээлбэл, байгууллагыг татан буулгах, түүнчлэн компанийн тоо, орон тоог цомхотгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1.2 дахь хэсэг) ажилтанд сарын дундаж хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгоно. Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 сараас илүүгүй хугацаанд ерөнхий дүрмээр бол түүний сарын дундаж орлого хэвээр үлдэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл).

Хуульд заасан тохиолдлуудаас гадна ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт, түүнчлэн ажилтантай тусад нь байгуулсан гэрээнд тусгаж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 181 дүгээр зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Үүний үр дүнд ийм асуулт гарч ирж байна: ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь Тэтгэврийн сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, Нийгмийн даатгалын сан, түүний дотор "гэмтлийн" даатгалын шимтгэлд хамрагдах уу?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс даатгалын шимтгэлийг тооцох журам

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүнчлэн ажлаас халагдсан ажилтанд олгосон бусад нөхөн олговор (-аас бусад) нь тодорхой хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд шимтгэл төлнө (7-р сарын 24-ний өдрийн хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн "г" дэд зүйл, 2009 оны No 212-FZ , 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ хуулийн 20.2-р зүйлийн 2-р зүйл. Өөр өөр ангиллын ажилчдын хязгаарлалтыг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахтай холбоотой ижил төстэй дүрэм журам мөрдөгдөж байгааг анхаарна уу: татварыг дээрх хязгаараас давсан дүнгээр тооцдог (

Ажилтныг цомхотгох журмыг эхлүүлэхдээ менежерүүд цалингүй ажлын цаг, ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг бүрэн төлж зогсохгүй ажлаас халагдсан ажилтнуудад ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд нэмэгдүүлсэн төлбөрийг олгодог бөгөөд үүнийг хүн бүр мэддэг байх ёстой.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны онцлог

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүх чухал нюансуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халахыг хэрхэн албан ёсоор бүрдүүлдэг вэ?

Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн төсвийг оновчтой болгохын тулд ажилчдын тоог цөөлөх шийдвэрийг гаргадаг. Уг процедурыг өөрөө дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Комиссыг цомхотгох шаардлагатай гэж үзэн шийдвэр гаргаж, түүнд хамаарах ажилчдыг сонгон авч, холбогдох актыг боловсруулдаг.
2. Менежер нь өөрийн харьяа ажилтан бүрт тушаал гаргаж, бичгээр мэдэгдэл гаргаж, гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцуулдаг.
3. Ажил олгогч нь удахгүй цомхотгол хийх тухай Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд мэдэгдэнэ.
4. 2 сарын дараа сул орон тооноос татгалзсан, бусад ажилчдаас давуу эрх эдлэх эрхгүйн улмаас үлдэх боломжгүй хүмүүсийг ажлаас нь чөлөөлнө.

Мэдэгдэл хэрхэн үүсгэх вэ?

Ажил олгогч нь ажлаас халагдахаар төлөвлөж буй бүх ажилчдыг хугацаанаас хоёр сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг мэдэгдэл өгөх замаар хийдэг. Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Компанийн нэр, эмхэтгэсэн огноо.
• Регистрийн дугаар.
• Гарчиг, дараа нь мөн чанарын тайлбар, боломжтой сул ажлын байрны жагсаалт.
• Үүнийг өгсөн менежер, ажилтны гарын үсэг.

"Шүүхийн практикийг судалж үзээд ихэнх ажил олгогчид ажилчдаа халахдаа алдаа гаргадаг - тэд ажлаас халагдсан доод албан тушаалтнуудын сул орон тоог бичгээр санал болгодоггүй гэсэн дүгнэлтэд хүрч болно. Цаашид ажилчид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар шүүхэд гомдол гаргах боломжтой тул мэдэгдэлд бөглөөгүй сул орон тооны жагсаалтыг оруулах нь маш чухал юм "гэж А.Н. Москал, хөдөлмөрийн болон гэр бүлийн эрх зүйн салбарын мэргэжилтэн.

Ажлаас халах тушаалыг хэрхэн гаргадаг вэ?

Захиалгын нэгдсэн хэлбэр байхгүй боловч дараахь зүйлийг заавал агуулсан байх ёстой.

• Ажил олгогч байгууллагын нэр.
• Бүртгүүлсэн огноо.
• Бууруулах болсон мөн чанар, шалтгаан.
• Албан тушаал, ажилчдын цомхотголын талаарх мэдээлэл.
• Болж буй боловсон хүчний үйл ажиллагааг хэн хариуцах вэ.
• Захирлын гарын үсэг.

Орон тооны цомхотголын улмаас хэнийг халж болохгүй вэ?

Урлагт заасан хүмүүсээс гадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд заасны дагуу зохион байгуулалтын арга хэмжээний улмаас ажлаас халах боломжгүй дараахь ангиллын ажилтнуудад ажлын байрны аюулгүй байдлыг хангана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл).

• Жирэмсэн эмэгтэй.
• 3 хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй ажилчид.
• 14-өөс доош насны асрамжийн хүүхэдтэй, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй өрх толгойлсон эх, эцэг.
• 3-аас доош насны хүүхэд эсвэл насанд хүрээгүй гурван хүн байгаа гэр бүлийн цорын ганц хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс.

Ажилчид ямар тэтгэмж авах эрхтэй вэ?

Ажлаас халагдах үед харьяа албан тушаалтанд төлөх бүх төлбөрийг үндсэн ба нэмэлт гэж хоёр төрөлд хуваана. Эхний тохиолдолд энэ нь цалин хөлс, аваагүй амралтын нөхөн олговор, хоёрдугаарт - ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг шилжүүлэх явдал юм.

Алс Хойд дахь ажилчдад төлбөр төлөхөд бүх зүйл арай өөр байна.

Тэтгэмж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарах уу?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д ажилтан цомхотгол хийсний үр дүнд шилжүүлсэн ажлаас халагдсаны тэтгэмжид татвар ногдуулахгүй. Үүний дагуу татвар суутгах боломжгүй ч ажилчдын орлогыг мэдүүлэгт тусгах ёстой.

Даатгалын шимтгэлийн хувьд тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж цалингаас гурав дахин их, хойд бүс нутагт байрладаг иргэдийн хувьд зургаан сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй бол тэдгээрийг төлөхгүй.

Төлбөрийн хэмжээ дээрх хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд ажилтан бүрт даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай болно.

Орлогын татвар

Урлагийн 9-р зүйлд үндэслэн. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-д зааснаар ажилчдыг ажлаас халсан шалтгаанаас үл хамааран бүх тэтгэмжийг зардлын зүйлд оруулах ёстой.

Хамгийн нийтлэг алдаанууд

Алдаа №1.Талуудын тохиролцоогоор төлсөн тэтгэмж нь татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарна.

Үгүй ээ, ийм төлбөрт татвар ногдуулахгүй.

Алдаа №2.Ажилтныг амаар зөвшөөрсөн тохиолдолд та ажлаас нь эрт халах боломжтой.

Үгүй ээ, бүх шийдвэрийг бичгээр баталгаажуулах ёстой. Жишээлбэл:

Абрамов Р.Е. ажлаас халагдсан, тушаал, мэдэгдэлд ажлаас халагдсан өдөр нь 2017-01-10. Түүнд 2 сарын өмнө анхааруулсан. Мэдэгдэл хүлээн авснаас хойш хэд хоногийн дараа Абрамов Р.Е. эрт ажлаасаа гарахаар шийдэж, ажил олгогчид мэдүүлэг авчирсан. Тэр гарын үсэг зурж, тушаал гаргасан, мөн бүх төлбөрийг хийсэн.

Түгээмэл асуулт

Асуулт №1.Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Тооцооллын томъёо нь маш энгийн: өдрийн дундаж орлого х хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрөөс хойшхи сарын өдрийн тоо.

Асуулт №2.Хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой юу?

Тийм ээ, та чадна, гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхээ алдах болно. Өмнө нь ашиглаж байгаагүй бол зөвхөн цалин, амралтын мөнгийг нь олгоно.

Дүгнэлт

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог цөөрүүлэхээр шийдсэний дараа ажил олгогчид зөвхөн ажилласан хугацааны цалинг төдийгүй ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв тэдний хэмжээ хуулиар тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй бол татвар, даатгалын шимтгэлд хамрагдахгүй тул ажилчид хамгийн их хэмжээний мөнгийг авах болно.

Хөнгөлөлтийн үед хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцоолох томъёо: Та сүүлийн сарын цалингийн дүнгээс татвар ногдохгүй орлогыг тооцож, татварын хувь хэмжээгээр үржүүлэх хэрэгтэй. Үүссэн дүнг дугуйрсан байх ёстой. Хэрэв сүүлийн цифр тав хүртэл байвал бага утга руу, хэрэв тоо том бол өндөр утга руу орно.

1. Бууруулахаас өмнөх бүх цалин.
2. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Энэ нь тухайн ажилтны тодорхой аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа зургаан сараас дээш тохиолдолд л хамаарна.
3. Ажилтныг ажлаас халах тухай цаг тухайд нь мэдэгдээгүй тохиолдолд нөхөн олговор олгоно.
4. Сайн ажил эсвэл бусад гавьяаныхаа төлөө шагнал авах боломжтой.

Орон тооны цомхотголд халагдсаны тэтгэмж гэж юу вэ, даатгалын шимтгэл төлдөг үү?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэмэлт хувь хэмжээгээр татвар ногдуулах зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтны даатгалын тэтгэврийн шимтгэлийг ийм хувь хэмжээгээр тооцоход анхаарлаа хандуулаарай, гэхдээ тэрээр эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон ажилд ажиллаж байсан.

Ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажилчдад олгосон нөхөн олговрын хэмжээ нь гурван сарын орлогоос хэтрэхгүй бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй бөгөөд Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд энэ тэтгэмжийн хэмжээ зургаагаас хэтрэхгүй байх ёстой. дундаж цалингаас хэд дахин нэмэгдэнэ.

Ажилтан цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг даатгалын шимтгэлд тооцох уу? Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг уу?

Гол нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн доод хэмжээг хуулиар тогтоосон бөгөөд дээд хэмжээг нь дээр дурдсан хамтын гэрээгээр тогтоодог. Энэ тоо юу ч байж болно. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс орлогын албан татвар суутгадаг уу?

1. Тухайн хүнийг ажлаас нь халсан компанийг татан буулгах ажиллагаа явагдаж байна.
2. Зөвхөн ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэх тусгай арга хэмжээ авсны улмаас ажилтан ажлаас халагдсан.
3. Ажлаас халагдсан хүн өвчний улмаас эсвэл байгууллага шинэ газар нүүж байгаатай холбогдуулан төлөвлөсөн шилжүүлгээс татгалзахаар шийдсэн.
4. Ажилтан Оросын армид цэргийн албанд гэнэт дуудагдсан.
5. Хууль бусаар халагдсан хүнийг ажлаас халагдсан албан тушаалд нь эргүүлэн томилсон.
6. Зөв ажиллаж байсан хүн гэнэт хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан.
7. Зарим шалтгааны улмаас ажилтан гарч ирвэл хөдөлмөрийн гэрээний шинэ нөхцөлийг дагаж мөрдөхөөс татгалзсан.
8. Удирдах албан тушаал хашиж байсан хүнийг тухайн байгууллагыг эзэмшдэг эзнийх нь хүсэлтээр ажлаас нь халсан.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн хамт ажилтныг цомхотгох төлбөрөөс татвар ногдуулах

• ажлаас халагдсан өдөр - дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
• хэрэв ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр дахь сарын хугацаанд ажилтан ажил олоогүй бол - тухайн сарын дундаж орлого;

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлд зааснаар ажлаас халагдсан ажилчдад Урлагийн дагуу тогтоосон нормоос хэтэрсэн халагдсаны тэтгэмжийг төлдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-д татвар төлөгчийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, татвар төлөгчийн ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэх, улмаар аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын татварын баазыг бууруулсантай холбогдуулан чөлөөлөгдсөн ажилчдын хуримтлалыг тусгасан болно.

Ажилчдын татварыг бууруулахад ашиг тус

2019 онд орон тооны цомхотгол хийх үед ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ Энэ жил ОХУ-ын Засгийн газар Төрийн Думтай хамтран нөхөн олговрын төлбөр авах нөхцөлөөр орон тооны цомхотголын улмаас халагдсан хүмүүсийн хувь заяаг эрс сайжруулсан хэд хэдэн баримт бичгийг баталсан. .

Даатгалын шимтгэл буурсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн татварын нягтлан бодох бүртгэл ОХУ-ын Татварын хуулийн 225 дугаар зүйлийн 9-д заасны дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцалсны дараа хийсэн бүх төлбөрийг үндэслэнэ. ажил олгогч (энэ тохиолдолд орон тооны цомхотголын улмаас) хөдөлмөрийн зардал гэж ангилдаг.

орон тооны цомхотголд халагдсаны тэтгэмжийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтан шинэ ажилд орох хүртэл сарын дундаж цалингаа хадгална. Гэхдээ энэ хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй. Онцгой тохиолдолд, ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлсэн бол энэ үйлчилгээний хүсэлтээр хуучин ажил олгогч нь албадан ажилгүйдлийн гурав дахь сард сарын дундаж цалинг төлж болно.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлд заасны дагуу татварын баазыг тооцохдоо татвар төлөгчийн хүлээн авсан бүх орлогыг харгалзан үздэг. Татварын бааз суурийг бүрдүүлэхдээ хувь хүмүүсийн бүх орлогыг орлогын албан татвар суутгалын тооцоонд оруулахгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Орон тооны цомхотголд нөхөн олговор олгоход ямар татвар ногдуулдаг вэ?

Хэрэв ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргаж, ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор ажилд ороогүй бол онцгой тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагын шийдвэрээр ажилтанд дундаж цалин хөлс олгоно. энэ гурав дахь сард.

Практикт ажилчдын тоог цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ Татварын хуулиар тогтоосон нормоос давсан тохиолдолд нөхцөл байдал үүсдэг (178-р зүйл). Үүний шалтгаан нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эсвэл түүний ажиллаж буй байгууллагын орон нутгийн актаар батлагдсан ажилтны эрхийг сайжруулах заалтууд юм.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, орон тооны цомхотголд төлөх шимтгэл (Ленская Н

Арбитрч нар догол мөрүүдэд дурдсанаар дүгнэлтээ хийх болсон. 7-р зүйлийн "а" заалт. Урлагийн 3-р зүйлийн текстэд хязгаарлалт оруулсан 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 330-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 1. 217 Татварын хууль, тодорхойгүй байна ажлаас эрт халагдсаны нэмэлт нөхөн олговор. Энэ тухай Бүгд Найрамдах Коми Улсын Дээд шүүхийн 2012 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн N 33-1663AP/2012 шийдвэрт дурдсан болно.

ОХУ-ын Сангийн яамны мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ажлаас халагдсантай холбогдуулан олгох нөхөн олговрын төлбөрийн бүрэлдэхүүнд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй байх хязгаарлалт (сарын дундаж орлогоос гурав дахин (зургаа дахин)) багтсан болно. хөдөлмөрийн харилцааг эрт дуусгавар болгосон нэмэлт нөхөн төлбөрийн хэмжээ (ОХУ-ын Сангийн яамны 07/08/2013 N 03-04-05/26273 тоот захидал).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлд зааснаар ажлаас халагдсан ажилчдад Урлагийн дагуу тогтоосон нормоос хэтэрсэн халагдсаны тэтгэмжийг төлдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-д татвар төлөгчийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, татвар төлөгчийн ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэх, улмаар аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын татварын баазыг бууруулсантай холбогдуулан чөлөөлөгдсөн ажилчдын хуримтлалыг тусгасан болно.

Догол мөрүүдийн дагуу. Урлагийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 223-т орлогыг бэлнээр хүлээн авахдаа орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноог татвар төлөгчийн банкны данс руу шилжүүлэх, эсвэл түүний нэрийн өмнөөс орлого төлсөн өдөр гэж тодорхойлдог. гуравдагч этгээдийн данс. Урлагийн 2-р зүйлд заасны дагуу гэдгийг сануулъя. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйлд татвар төлөгч нь орлого хүлээн авсан байгууллага буюу харилцааны үр дүнд татварын дүнг тооцох, түүнээс суутгах, төлөх үүрэгтэй.

Ажилтан цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг даатгалын шимтгэлд тооцох уу? Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг уу?

Ажилтныг цомхотгосны тэтгэмжийг бусад мөнгөн нөхөн олговрын нэгэн адил татвар ногдуулдаг. Энэ тохиолдолд цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажлаас халагдсан хүн амралтынхаа давуу талыг ашиглаагүй төлбөр юм. Гэхдээ төлбөрийн хэмжээ тогтоосон хязгаараас давсан тохиолдолд л шимтгэлийг хуримтлуулдаг.

Баримт нь өдрийн дундаж орлогын хэмжээг хуанлид заасан хугацаанд биш харин тухайн ажилтны ажилласан өдрөөр тооцдог. Тэтгэмжийн хэмжээг зөв тооцоолохын тулд ажилтныг ажлаас халахаас 12 сарын өмнө авсан цалингаа авах шаардлагатай.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь шимтгэлд хамаарахгүй

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 27-р бүлэгт заасан болно. Тиймээс, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл) ажлаас халагдсан ажилтан. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр төлсөн бөгөөд түүнд ажилласан хугацааны сарын дундаж цалин хэвээр үлдэнэ, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаанд (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад). Онцгой тохиолдолд, ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, ажилд ороогүй тохиолдолд ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэрээр ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээнэ. тэр. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй халагдах тухай ажил олгогч нь ажлаас халахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө биечлэн, гарын үсэг зурахаас сэрэмжлүүлдэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилтны дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн нөхөн олговор олгох эрхтэй. ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаа.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг даатгалын шимтгэлд хэзээ тооцох вэ, нөхцөл байдал хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?

2015 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох нөхцөл байдал юу өөрчлөгдөхийг харцгаая. Энэ үеэс эхлэн даатгалын шимтгэлд зарим төрлийн ажлаас халагдсаны тэтгэмжид хамаарахгүй. Түүнчлэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажлаас халах үндэслэлээс үл хамааран (2014 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 188-FZ хуулийн "а" хэсгийн 3 дахь хэсгийн 2, "а" хэсгийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг) . Энэ:

Нөхцөл байдлыг авч үзье: талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж нэрлэгддэг. Ийм нөхөн олговороос даатгалын шимтгэлийг тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 17-3/2038 тоот захидал). Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгох тэтгэмж, жишээлбэл, нас, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд даатгалын шимтгэл төлнө. Шалтгаан: Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг 212-FZ. Энд зарим нэг тодруулга хийх шаардлагатай байна.

2019 онд ажлаасаа халагдсаны тэтгэмжид даатгалын шимтгэл ногдуулдаг уу: онцлог, нийтлэг алдаанууд

Улс орны эдийн засаг хамгийн сайн сайхан цаг үеийг даван туулж байгаа өнөө үед бизнес эрхлэгчид зардлаа оновчтой болгож, амьжиргааны зохистой түвшинг хангахаас гадна ирээдүйн хэтийн төлөвийг тодорхойлохыг хичээж байна. Зарим аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлийн процессыг автоматжуулж, зарим нь ажилчдад тавих шаардлагыг нэмэгдүүлж, бусад нь ердөө л хөдөлмөрийн зардлыг бууруулж байгаа нь бүх тохиолдолд компанийн боловсон хүчнийг бууруулахад хүргэдэг. Бүх тохиолдолд менежер зардлыг оновчтой болгох замаар бизнесээ хэмнэхийг хичээдэг. Ажилтныг цомхотгох нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өөр зүйл биш гэдгийг тодорхой ойлгох шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл), иймээс энэ асуудалд алдаа гаргах боломжгүй юм. хуультай холбоотой асуудлаас зайлсхийхийн тулд. Энэ нийтлэлд бид ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халах үед даатгалын шимтгэлд хамаарах эсэхийг авч үзэх болно.

Ерөнхийдөө боловсон хүчнийг цомхотгох журам нь аж ахуйн нэгжийн хувьд маш өндөр өртөгтэй төсөл тул олон менежерүүд ажилчдаасаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай захидал бичихийг хүсэх замаар үүнээс зайлсхийхийг хичээдэг боловч бүх ажилчид энэ ятгалгад автдаггүй. үнэндээ энэ бол буруу. Нэлээд ноцтой зардлаас зайлсхийх өөр нэг боломж бий - ажилтанд нэг байгууллагад өөр сул орон тоо санал болгох, гэхдээ энд ажилтан энэ саналаас татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд бууруулах журам зайлшгүй юм. Энэ нийтлэл нь менежерт ажилтнуудыг бууруулах журмын зардлыг төлөвлөх, хэрэгжүүлэхэд ноцтой алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусална.

Даатгалын хураамжид хамаарахгүй дүн

Даатгалын хураамж болон ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой бусад нөхөн олговор нь даатгалын хураамжид хамаарахгүй. Жишээлбэл, холбооны улсын боловсролын байгууллагуудын багш нарт (удирдлагыг оруулаад) ном хэвлэлийн бүтээгдэхүүн, тогтмол хэвлэлээр хангах ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд сар бүр мөнгөн нөхөн олговор олгодог.

Урлагт. 4730-1-р хуулийн 1-д хилийн тодорхойлолтыг тусгасан бөгөөд үүний дагуу ОХУ-ын улсын хил нь энэ шугамын дагуу дамждаг, улсын нутаг дэвсгэрийн (газар, ус, газрын хэвлий болон) хил хязгаарыг тодорхойлсон шугам ба босоо гадаргуу юм. агаарын орон зай) ОХУ-ын, i.e. манай улсын төрийн бүрэн эрхт байдлын орон зайн хязгаар. Иймээс ОХУ-ын улсын нутаг дэвсгэр нь энэ тохиолдолд нисэх онгоцны буудлын шалган нэвтрүүлэх цэг дээр биш, харин онгоц нь ОХУ-ын улсын хилийн шугамаас дээш агаарын орон зайн босоо гадаргууг хөндлөн гарах үед дуусдаг.

Орон тооны цомхотголд халагдсаны тэтгэмж гэж юу вэ, даатгалын шимтгэл төлдөг үү?

Урлагийн 3-р зүйлийг тайлбарлах хэд хэдэн хувилбар байдаг. ОХУ-ын Татварын хууль 217. ОХУ-ын Сангийн яамны дагуу (ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 7-р сарын 8-ны өдрийн 03-04-05 / 26273 тоот захидал) ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын төлбөрт хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох нөхөн олговрыг оруулах ёстой. ийм төлбөрийн баталгаатай. Тиймээс, хэрэв ажилтан ажлаас халагдаж, гэрээгээ эрт цуцалсан бол ажлаас халагдсаны дараа дахин гурван сарын турш албан ёсоор ажилд ороогүй бол түүнд дөрвөн сарын дундаж орлого (эрт ажлаас халагдсан, ажлаас халагдсаны дараа, дараагийн 2 сард) тооцно. тооцооны огнооны дараа).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэмэлт хувь хэмжээгээр татвар ногдуулах зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтны даатгалын тэтгэврийн шимтгэлийг ийм хувь хэмжээгээр тооцоход анхаарлаа хандуулаарай, гэхдээ тэрээр эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон ажилд ажиллаж байсан.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь даатгалын шимтгэлд хамаарах уу?

Бүх ажилчдын цалинг даатгалын шимтгэл төлдөг: тэтгэврийн сан, эмнэлгийн болон нийгмийн даатгалын санд. Энэ нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговорт мөн хамаарна. Харин аж ахуйн нэгж татан буугдвал, орон тоо цомхотголд орвол яах вэ? Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжид даатгалын шимтгэл тооцох уу?

• хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт орсонтой холбогдуулан, тухайлбал, удирдлагын өөрчлөлт гарсан үед;
• компанийг нүүлгэн шилжүүлэх, хэрэв ажилтныг зөвшөөрөхгүй бол ажилтныг шилжүүлэх;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар, хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ цаашид гүйцэтгэж чадахгүй бол;
• аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага) татан буугдсан;
• ажилчдын мэргэшлийн бууралт, тохиромжгүй байдал;
• өмнө нь эдгээр үүргийг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд эгүүлэн татах гэх мэт. Бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлээс олж болно

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолох - ажлаас халагдсаны дараа бид "ёс суртахууны хохирлыг" нөхөн төлдөг

Удирдлагын шийдвэрээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах эсэх талаар Сангийн яам, Холбооны татварын албаны санал бодол хуваагджээ. Сангийн яамны зааврын дагуу ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг (Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу, эсвэл менежерийн шийдвэрээр, хамтын гэрээний дагуу төлсөн) тогтоосон хязгаарт (3) хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй. дахин буюу дундаж орлогоос 6 дахин их). Үндэслэл - Сангийн яамны 2012 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн 03-04-06/6-105 тоот захидал.

Ажилтан ажлаасаа гарахад компани түүнд "өртэй" бүх зүйлийг авах эрхтэй. Ихэвчлэн энэ нь ажлын сүүлийн сарын цалин, хэрэв ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд байвал ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор юм. Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдсан бол төлбөрийн хэмжээ ихэвчлэн үүгээр хязгаарлагддаг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Гэхдээ ажилласан хугацаандаа тэтгэмж авахын тулд (ажлаас халагдсанаас хойш хоёр, гурав дахь сар) та байгууллагад ажил эрхлээгүй байгааг харуулсан ажлын дэвтэр өгөх ёстой. Энэ хугацаанд ажлаас халагдсан этгээдийн гүйцэтгэсэн гэрээний дагуу ажил нь нөхөн олговрын төлбөрийг хасах үндэслэл болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос тодорхой төлбөр авах эрхтэй. Дүрмээр бол ажлаас сайн дураараа халагдсан тохиолдолд ийм төлбөрийн хэмжээ нь сүүлийн нэг сард ажилласан цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговроос бүрдэнэ (хэрэв ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд байгаа бол). Гэсэн хэдий ч ажилтанд нэмэлт нөхөн олговор олгох шаардлагатай нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ төрлийн хамгийн түгээмэл нөхцөл байдал нь орон тооны цомхотгол эсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгах явдал юм. Энэ нийтлэлээс та ажилтныг ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох талаар сурах болно.