Pederal na Batas "Sa Independent Assessment of Qualifications. Nagpapadala kami ng mga empleyado para sa isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon.

Sa Enero 1, 2017, ang kamakailang pinagtibay na Pederal na Batas Blg. 238-FZ "Sa Independent Assessment of Qualifications" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 238-FZ) ay magkakabisa, na nagtatatag ng pamamaraan para sa mga empleyado na sumailalim sa naturang pagtatasa. Ang isa sa mga layunin ng pagpapakilala ng pamamaraang ito ay upang lumikha ng isang pagkakataon para sa isang empleyado na kumpirmahin ang kanyang mga kwalipikasyon hindi sa kanyang employer o institusyong pang-edukasyon, ngunit sa iba pang mga independiyenteng organisasyon na espesyal na nilikha para sa layuning ito. Inaasahan na ang naturang pagtatasa ay magiging maginhawa hindi lamang para sa mga empleyado, kundi pati na rin para sa mga employer. Totoo, hindi namin ito ma-verify sa lalong madaling panahon. Pansamantala, subukan nating alamin kung ano ang kasalukuyang itinatag ng mambabatas tungkol sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado.

Tandaan natin ang mga propesyonal na pamantayan

• ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, specialty at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat na tumutugma sa mga pangalan at kinakailangan na tinukoy sa mga libro ng sangguniang kwalipikasyon o mga pamantayang propesyonal, kung, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas, ang pagkakaloob ng kabayaran at ang mga benepisyo ay nauugnay sa pagganap ng trabaho sa mga posisyon, propesyon, espesyalidad o pagkakaroon ng mga paghihigpit alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 57 Labor Code ng Russian Federation;
• kapag ang mga kinakailangang ito para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation alinsunod sa Art. 195.3 Labor Code ng Russian Federation. Nilinaw na ang iba pang mga regulasyong kilos ay nangangahulugan ng mga utos at utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga utos ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, na nagtatatag ng mga espesyal na kinakailangan ng isang normatibong ligal na kalikasan para sa mga empleyado na gumaganap ng ilang mga tungkulin sa paggawa.

Bilang karagdagan, para sa mga extra-budgetary na pondo ng estado, mga institusyong pang-estado at munisipalidad, mga unitaryong negosyo, pati na rin ang mga korporasyon ng estado, mga kumpanya at mga entidad ng negosyo kung saan higit sa 50% ng mga bahagi (stake) sa awtorisadong kapital ay nasa pagmamay-ari ng estado o munisipyo. , ang mga detalye ng aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay itatatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Gayunpaman, inirerekomenda ng Ministri ng Paggawa na ang mga tagapag-empleyo ng mga institusyong pang-estado at munisipyo ay magsagawa ng pagsusuri ng mga propesyonal na katangian ng mga empleyado para sa pagsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayang propesyonal, pati na rin gumuhit ng mga plano para sa pagsasanay ng mga empleyado at karagdagang propesyonal na edukasyon sa loob ng badyet para sa ang kaukulang taon.

Ngayon, ang mga organisasyon ay dapat na magsimula ng ilang trabaho upang dalhin ang mga paglalarawan ng trabaho, mga iskedyul ng kawani, mga kontrata sa pagtatrabaho at iba pang mga dokumento sa pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan, kung ang mga pamantayan ay sapilitan o ang employer ay nagpasya na kunin ang mga ito bilang batayan para sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga empleyado.

Independiyenteng pagtatasa upang palitan ang sertipikasyon

Ang sertipikasyon ay isang pagsusuri sa antas ng propesyonal ng isang empleyado upang matukoy kung ang kanyang mga kwalipikasyon ay tumutugma sa posisyon na kanyang sinasakop o sa trabahong kanyang ginagawa.

Walang kinakailangang magsagawa ng sertipikasyon para sa lahat ng mga employer ayon sa batas. Gayunpaman, sa pag-ampon ng mga propesyonal na pamantayan, ang pangangailangan na isagawa ito ay maaaring lumitaw para sa marami, kung saan ang mga tagapag-empleyo ay kailangang bumuo ng isang pamamaraan para sa pagsasagawa nito.

tala

Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon ay itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

Gayunpaman, ang mambabatas ay nag-aalok ng isa pang paraan mula sa sitwasyong ito - ang institusyon ng independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon (mula dito ay tinutukoy bilang NQA) ay ipinakilala. May usapan na tungkol dito simula noong 2013. Inaasahan na ang pamamaraang ito ng pagtatasa ay magkakaroon ng makabuluhang pakinabang para sa parehong empleyado at employer. Sa partikular, ang mga tagapag-empleyo ay makakatanggap ng propesyonal na tulong sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado at maaaring tumanggi na independiyenteng bumuo ng mga sistema ng pagtatasa sa organisasyon at mula sa sertipikasyon sa pangkalahatan. Hindi na kailangang subukan ang kaalaman at kasanayan ng mga nag-aaplay para sa isang trabaho kung mayroon silang independiyenteng pagtatasa.

Ang ganitong pagtatasa ay nagbibigay ng pagkakataon sa empleyado na kumpirmahin ang kanyang mga kwalipikasyon anuman ang isang partikular na organisasyon, na magiging kapaki-pakinabang sa kanya kapag naghahanap ng trabaho.

Mga kalahok ng independiyenteng pagtatasa

Kaya, ang Batas Blg. 238-FZ, na magkakabisa sa Enero 1, 2017, ay nagtatatag ng legal at organisasyonal na batayan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng NCA, tinutukoy ang legal na katayuan, mga karapatan at obligasyon ng mga kalahok sa naturang pagtatasa.

Ang Artikulo 2 ng Batas Blg. 238-FZ ay nagbibigay ng sumusunod na mga salita: Ang NOC ay isang pamamaraan para sa pagkumpirma ng pagsunod sa mga kwalipikasyon ng isang aplikante sa mga probisyon ng isang propesyonal na pamantayan o mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, isinasagawa ng isang qualification assessment center. Ang isang aplikante ay nauunawaan bilang isang empleyado o isang taong nag-aaplay para sa isang partikular na uri ng aktibidad sa trabaho na nag-apply, kasama ang direksyon ng employer, sa qualification assessment center upang kumpirmahin ang kanilang mga kwalipikasyon.

Gayunpaman, ang Batas Blg. 238-FZ ay hindi nalalapat sa mga mamamayang nag-aaplay para sa mga posisyon sa serbisyo sibil at mga tagapaglingkod sibil.

Inililista ng Artikulo 3 ng Batas Blg. 238-FZ ang lahat ng kalahok sa independiyenteng sistema ng pagtatasa. Ipinakita namin ang kanilang komposisyon at pangunahing pag-andar sa anyo ng isang diagram.

Hiwalay, tandaan namin na ang katawan na nagsasagawa ng independiyenteng pagtatasa ay hindi isang organisasyong pang-edukasyon. Ang Qualifications Assessment Center (mula rito ay tinutukoy bilang ang Qualifications Assessment Center) ay isang legal na entity na nakikibahagi sa mga aktibidad ng NQF alinsunod sa Batas Blg. 238-FZ. Ang pagtatasa ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang propesyonal na pagsusuri, kasunod nito ang CSC ay naglalabas ng isang sertipiko ng kwalipikasyon.

Ang awtoridad na tasahin ang CSC ay ipinagkakaloob at binawi ng Konseho para sa Mga Propesyonal na Kwalipikasyon (mula rito ay tinutukoy bilang Konseho), na tinutukoy din para sa bawat CSC ang mga pangalan ng mga kwalipikasyon kung saan isasagawa ang NQF, at nagpapadala ng impormasyon tungkol sa mga naturang pangalan sa National Agency for the Development of Qualifications para sa kanilang pagsasama sa rehistro.

Kinokontrol din ng Konseho ang mga aktibidad ng CSC, tinitiyak, pinoproseso at kinikilala ang mga resulta ng NSC, gumagawa ng mga desisyon sa pagpapalabas ng mga sertipiko ng kwalipikasyon ng CSC at nagpapadala ng impormasyon sa mga inilabas na sertipiko ng kwalipikasyon sa Pambansang Ahensya para sa Pagbuo ng mga Kwalipikasyon para sa pagsasama. sa rehistro.

Kaya, ang rehistro, na nabuo at pinananatili ng National Qualifications Development Agency, ay may kasamang impormasyon:

sa mga aktibidad ng Pambansang Konseho at ng Pambansang Ahensya para sa Pagpapaunlad ng mga Kwalipikasyon hinggil sa mga isyung may kaugnayan sa pagpapaunlad ng mga kwalipikasyon;

• Sa mga konseho para sa mga propesyonal na kwalipikasyon at mga sentro ng pagtatasa ng kwalipikasyon;
• sa mga pangalan ng mga kwalipikasyon at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagsunod kung saan isinasagawa ang NOC, na nagsasaad ng mga panahon ng bisa ng mga sertipiko ng kwalipikasyon at mga dokumentong kailangan para makapasa ang aplikante sa isang propesyonal na pagsusulit para sa nauugnay na kwalipikasyon;
• tungkol sa ibinigay na mga sertipiko ng kwalipikasyon;
• sa listahan ng mga opisyal na website ng Pambansang Konseho, ang Pambansang Ahensya para sa Pagpapaunlad ng mga Kwalipikasyon, mga konseho para sa mga propesyonal na kwalipikasyon at mga sentro ng pagtatasa ng kwalipikasyon sa Internet;
• iba pang impormasyon, ang listahan kung saan ay tinutukoy ng awtorisadong executive body.

Pamamaraan ng pagtatasa

Ang mga pangunahing punto ng pagtatasa ay itinatag ng Art. 4 ng Batas Blg. 238-FZ, ayon sa kung saan ang NOC, gaya ng nabanggit na, ay isinasagawa ng CSC sa anyo ng isang propesyonal na pagsusulit. Ang pag-apruba ng pamamaraan para sa pagpasa sa pagsusulit ay responsibilidad ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Para sa iyong kaalaman

Ang isang pakete ng mga dokumento, kabilang ang isang sample na aplikasyon para sa pagsasagawa ng NOC (at sa anyo ng isang elektronikong dokumento), at ang pamamaraan para sa pagsusumite ng naturang aplikasyon ay binuo ng Ministri ng Paggawa.

Kaya, kung ang nagpasimula ng independiyenteng pagtatasa ay ang aplikante, kung gayon ito ay isinasagawa sa kanyang gastos o sa gastos ng iba pang mga indibidwal at (o) mga ligal na nilalang. Kung inutusan ka ng employer na sumailalim sa isang independiyenteng pagtatasa, ito ay isinasagawa sa gastos ng employer.

Upang makapasa sa propesyonal na pagsusulit sa CSC kailangan mong isumite ang:

• isang nakasulat na aplikasyon mula sa aplikante ayon sa itinatag na format, na isinumite nang personal, sa pamamagitan ng isang legal na kinatawan o sa anyo ng isang elektronikong dokumento gamit ang Internet;
• isang kopya ng isang pasaporte o isang kopya ng isa pang dokumento ng pagkakakilanlan;
• iba pang mga dokumento na kinakailangan para sa aplikante upang makapasa sa isang propesyonal na pagsusulit para sa kaugnay na kwalipikasyon, impormasyon tungkol sa kung saan ay nakapaloob sa rehistro.

Mga desisyon na ginawa ng CSC batay sa mga resulta ng propesyonal na pagsusuri, sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalam sa mga kalahok tungkol sa mga resulta ng pagsusuri sa paraang itinatag ng mga regulasyon sa komisyon ng apela para sa pagsasaalang-alang ng mga reklamo na may kaugnayan sa ang mga resulta ng propesyonal na pagsusuri at ang pagpapalabas ng isang sertipiko ng kwalipikasyon, ay maaaring iapela sa pamamagitan ng sulat.

tala

Para sa mga manggagawa o mga taong nag-aaplay para sa isang tiyak na uri ng aktibidad sa paggawa, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagtatasa ay maaaring itatag ng iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation, kung para sa mga naturang kategorya ng mga manggagawa ang Labor Code ay tumutukoy sa mga detalye ng paggawa. regulasyon, kabilang ang may kaugnayan sa pagganap ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon at (o) mapanganib na mga kondisyon (Bahagi 3 ng Artikulo 3 ng Batas Blg. 238-FZ).

Kasabay ng Batas Blg. 238-FZ, dalawa pang batas ang pinagtibay at magkakabisa, na nagsususog sa Mga Kodigo sa Paggawa at Buwis. Ang unang batas ay may kinalaman sa mga garantiya para sa mga empleyadong nauugnay sa pagsasailalim sa isang pagtatasa ng kwalipikasyon, at ang pangalawa ay tungkol sa pagbubuwis ng mga gastos sa pagbabayad para sa naturang pagtatasa.

Independent assessment at ang Labor Code

Ang pagkumpleto ng independiyenteng pagtatasa ng mga empleyado mula Enero 1, 2017 ay katumbas ng pagtanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon. Iyon ay, para sa mga empleyado, kasama ang karapatang makatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon, ang karapatang sumailalim sa isang independiyenteng pagtatasa ay itatatag.

Sa turn, ayon sa bagong bersyon ng Art. 196 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay kailangang:

• gumawa ng karagdagan sa kolektibong kasunduan sa paggawa sa mga kondisyon at pamamaraan para sa pagpapadala ng mga empleyado upang sumailalim sa isang independiyenteng pagtatasa;
• Ang lokal na batas na nagtatatag ng mga anyo ng pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga manggagawa, pati na rin ang listahan ng mga propesyon at espesyalidad na kinakailangan para dito, ay dapat na dagdagan ng isang listahan ng mga propesyon at mga espesyalidad para sa pagpapadala ng mga manggagawa upang sumailalim sa NOC, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

Ang pangangailangan para sa pagsasanay ng mga empleyado (bokasyonal na edukasyon at bokasyonal na pagsasanay) at karagdagang bokasyonal na edukasyon, pati na rin ang pagpapadala ng mga empleyado upang sumailalim sa NOC para sa kanilang sariling mga pangangailangan ay tinutukoy ng employer.

Bilang karagdagan, ito ay itinatag na ang isang empleyado ay maaaring ipadala sa NOC lamang sa kanyang pahintulot. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa kanya ng mga garantiya na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga aksyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ayon sa bagong sining. 187 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang empleyado ay sumasailalim sa isang pagtatasa ng kwalipikasyon sa labas ng trabaho, dapat niyang panatilihin ang kanyang lugar ng trabaho at ang average na suweldo sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang NOC ay isinasagawa sa ibang lugar, ang mga gastos sa paglalakbay ay binabayaran sa paraan at halaga na ibinibigay para sa mga taong ipinadala sa mga paglalakbay sa negosyo.

Buweno, tulad ng nabanggit na, ayon sa Batas Blg. 238-FZ, kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagpadala ng isang empleyado sa NOC, ang pagbabayad para sa naturang pagtatasa ay isinasagawa sa gastos ng employer.

Independent assessment at ang Tax Code

Sa partikular, kabilang sa hindi nabubuwisan na kita ng mga indibidwal ay magkakaroon din ng halaga ng pagbabayad para sa pagpasa sa NOC ng mga empleyado o mga taong nag-aaplay para sa isang partikular na uri ng aktibidad sa paggawa, para sa pagsunod sa mga probisyon ng isang propesyonal na pamantayan o mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, na isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation (sugnay 21.1 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

At upang matukoy ang halaga ng base ng buwis ng isang indibidwal, ang listahan ng mga pagbabawas sa buwis sa lipunan ay magsasama ng mga gastos sa halagang binayaran sa panahon ng buwis ng nagbabayad ng buwis para sa pagsasailalim sa isang independiyenteng pagtatasa ng kanyang mga kwalipikasyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa mga organisasyong nagsasagawa tulad ng mga aktibidad sa ilalim ng batas ng Russian Federation - sa halagang aktwal na natamo ng mga gastos para sa sumasailalim sa isang independiyenteng pagtatasa, na isinasaalang-alang ang maximum na limitasyon ng pagbabawas ng 120,000 rubles. pinagsama-sama para sa panahon ng buwis.

Ang mga benepisyo sa buwis ay ibinibigay din sa employer na nagpadala sa empleyado para sa isang independiyenteng pagtatasa. Kaya, ayon sa mga talata. 23 sugnay 1 sining. 264 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga gastos sa pagsasailalim sa isang independiyenteng pagtatasa, pati na rin ang mga gastos sa pagsasanay, ay hindi napapailalim sa buwis sa kita kung ang pagtatasa ay isinasagawa batay sa isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, at ang empleyado na ipinadala para sa pagtatasa ay gumagana batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Isinaalang-alang lamang namin ang mga pangunahing punto na may kaugnayan sa NOC. Bago magkabisa ang Batas Blg. 238-FZ, magkakaroon ng sapat na trabaho ang mga mambabatas - pagsasaayos lamang ng mga pamantayang pang-edukasyon at pagbuo ng mekanismo para sa kanilang pagpapatupad sa sistema ng edukasyon. Mahaba pa ang lalakbayin bago makumpleto ang proseso ng pagpapabuti ng pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa.

Tandaan natin na sa panahon ng pagtatasa, ang mga espesyal na kinakailangan ay ipapataw hindi sa pagkakaroon ng isang tiyak na edukasyon, ngunit sa antas ng kaalaman at kasanayan na taglay ng empleyado kapag gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho (hindi natin pinag-uusapan, siyempre, kung kailan ang mga kinakailangan sa edukasyon ay itinatag ng batas). At tiyak na ang diskarteng ito na inirerekomenda ng mga tagapag-empleyo na gamitin ngayon, na tinatasa ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa kanilang sarili, bago harapin ito ng mga dalubhasang organisasyon.

Kasabay nito, paalalahanan ka naming muli na ang isang independiyenteng pagtatasa ay boluntaryo. Kung ang isang empleyado ay tumanggi na kunin ito, hindi mo siya mapipilit, at upang matukoy kung ang kanyang antas ng mga kwalipikasyon ay tumutugma sa posisyon na kanyang sinasakop, kailangan mong isagawa ang parehong sertipikasyon.

Accountant ka ba, pero hindi ka pinapahalagahan ng direktor? Iniisip ba niya na sinasayang mo lang ang kanyang pera at labis na nagbabayad ng buwis?

Maging isang mahalagang espesyalista sa mata ng pamamahala. Matutong magtrabaho sa mga account receivable.

Ang Clerk Learning Center ay may bago.

Ang pagsasanay ay ganap na malayo, naglalabas kami ng isang sertipiko.

Mula noong Enero 1, 2017, ang Batas "Sa Independent Assessment of Qualifications" ay ipinatupad. Mahalagang malaman ng mga opisyal ng tauhan, gayundin ng mga abogado, accountant at manager ang tungkol sa nilalaman at layunin nito. Ang batas na ito ay kinokontrol ang pamamaraan para sa independiyenteng pagtatasa ng isang empleyado o aplikante para sa isang posisyon upang matukoy kung ang mga kwalipikasyon ng tao ay tumutugma sa trabahong kanyang ginagawa o ina-apply. Mahalagang maunawaan kung ano ang bagong pamamaraang ito, sino ang dapat ipadala dito at sa anong kaso, kung kinakailangan ba itong gawin o hindi, at kung ano ang mga legal na kahihinatnan ng independiyenteng pagtatasa na ito para sa employer at empleyado. Ang mga sagot sa mga tanong na ito ay nasa Kasalukuyang Paksa.

Ano ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng empleyado?

Ang Batas Blg. 238-FZ na may petsang Hulyo 3, 2016 ay kinokontrol ang pagsasagawa ng isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa o mga taong nag-aaplay para sa isang partikular na uri ng aktibidad sa paggawa.

Ano ang isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon

Ito ay isang pamamaraan kung saan ito ay sinusuri kung ang mga kwalipikasyon ng isang empleyado o potensyal na empleyado (ginagamit ng batas ang pangkalahatang termino para sa kanila - "aplikante") ay nakakatugon sa propesyonal na pamantayan o mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon (sugnay 3 ng artikulo 2 Batas Blg. 238-FZ).

Sa kaninong inisyatiba ito ginaganap?

Ilang mga opsyon (Bahagi 2, Artikulo 4 ng Batas Blg. 238-FZ):

• sa inisyatiba ng aplikante sa gastos ng aplikante;
• sa direksyon ng employer sa gastos ng employer;
• sa inisyatiba at sa gastos ng iba pang mga indibidwal at legal na entity;
• sa paraang itinakda ng batas sa paggawa.

Sino ang nagsasagawa nito at sa anong anyo

Isinasagawa ito ng mga sentro ng pagtatasa ng kwalipikasyon (mga legal na entity) sa anyo ng isang propesyonal na pagsusulit (sugnay 8 ng artikulo 2 ng Batas Blg. 238-FZ).

Sino ang nag-uugnay sa mga aktibidad ng mga sentro

Ang istraktura ng mga katawan na nagbibigay at kumokontrol sa mga aktibidad ng mga sentro ay kinabibilangan ng:

• Pambansang Konseho para sa Pag-unlad ng mga Kwalipikasyon sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation;
• Pambansang Ahensya para sa Pagpapaunlad ng mga Kwalipikasyon;
• Mga konseho sa mga propesyonal na kwalipikasyon para sa ilang mga uri ng propesyonal na aktibidad;
• Ministri ng Paggawa ng Russian Federation.

Ano kaya ang resulta ng pagsusulit?

2 pagpipilian:

• matagumpay - pagkatapos ay isang sertipiko ng kwalipikasyon ay inisyu. Ito ay ipinasok sa isang espesyal na rehistro ng pambansang ahensiya ng pagpapaunlad ng mga kwalipikasyon. Ang pag-access dito ay bukas at libre.
• hindi matagumpay - sa kasong ito, ang isang konklusyon ay inisyu sa pagpasa sa pagsusulit na may mga rekomendasyon para sa aplikante.

Kung hindi sumasang-ayon ang aplikante sa mga resulta, may karapatan siyang iapela ang mga ito.

Mayroon bang anumang mga kaso ng ipinag-uutos na pagkumpleto ng naturang pagtatasa?

Hindi, ang mga ganitong kaso ay hindi itinatadhana ng Labor Code ng Russian Federation at Law No. 238-FZ. Ang pamamaraan para sa independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon ay ganap na boluntaryo at isinasagawa lamang sa pahintulot ng aplikante.

Pederal na Batas ng Hulyo 3, 2016 Blg. 238-FZ "Sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon". . Nagkabisa noong 01/01/2017

Tala ng editor:

Sa kasalukuyan, mayroong 11 qualification assessment centers sa bansa, 3 dito ay nakikibahagi sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga accountant. Plano na sa pagtatapos ng 2017 magkakaroon ng 30 qualification assessment centers.

Bilang karagdagan sa batas na ito, higit sa isang dosenang mga dokumento ng regulasyon na nauugnay sa paksang ito ang naibigay na. Ang buong balangkas ng regulasyon na namamahala sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ngayon ay kinabibilangan ng mga sumusunod na dokumento.

Talahanayan: "Balangkas ng regulasyon na namamahala sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon"

Scheme: "System ng independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon"

Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng pagsusuri para sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon

Ang mga patakaran para sa pagsasagawa ng isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon sa anyo ng isang propesyonal na pagsusulit ay ang mga sumusunod.

1. Magbayad para sa pagsusulit.

Ang taong kung saan ang gastos ay isinasagawa ang pagsusuri (aplikante, tagapag-empleyo o ibang tao) ay nagbabayad para sa mga serbisyo ng pagsasagawa ng pagsusuri batay sa isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyo na natapos sa pagitan niya at ng sentro ng pagtatasa ng kwalipikasyon.

2. Magsumite ng mga dokumento.

Isang set ng mga dokumento ang isinumite sa qualification assessment center sa papel o electronic media, kabilang ang:

• aplikasyon para sa pagsusulit. Dapat itong ipahiwatig ang mga kwalipikasyon kung saan nais ng aplikante na makapasa sa pagsusulit at pumayag sa pagproseso ng personal na data;
• isang kopya ng pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan ng aplikante;
• iba pang mga dokumento na kinakailangan upang makapasa sa pagsusulit para sa nauugnay na kwalipikasyon, impormasyon tungkol sa kung saan ay nakapaloob sa rehistro ng impormasyon para sa pagsasagawa ng isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon.

3. Sumang-ayon sa isang panahon.

Ang Qualifications Assessment Center, sa loob ng 10 araw sa kalendaryo pagkatapos matanggap ang hanay ng mga dokumento, ay sumasang-ayon sa aplikante sa petsa, lugar at oras ng pagsusulit, at ipinapaalam din sa aplikante kung paano gaganapin ang pagsusulit. Kung ito ay isinasagawa sa direksyon ng employer, ang qualification assessment center ay sumasang-ayon sa petsa, lugar at oras ng pag-uugali sa employer.

4. Ipasa ang pagsusulit.

Ang eksaminasyon ay isinasagawa alinsunod sa mga kasangkapan sa pagtatasa (isang hanay ng mga gawain at pamantayan sa pagtatasa) para sa pagsasagawa ng isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon para sa mga nauugnay na kwalipikasyon, na inaprubahan ng Konseho para sa Mga Propesyonal na Kwalipikasyon.

5. Tanggapin ang dokumento.

Ang pagsusulit ay itinuturing na matagumpay na naipasa kung ang aplikante ay nakakamit ng isang resulta na nakakatugon sa pamantayan sa pagtatasa.

Ang mga resulta ng pagsusulit ay nakadokumento sa protocol ng komisyon ng eksperto. Ang Qualifications Assessment Center ay nagpapadala ng protocol sa Council for Professional Qualifications sa loob ng 7 araw sa kalendaryo. Ang Konseho, sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo, ay gumagawa ng desisyon sa pagbibigay sa aplikante (alinman o):

• mga sertipiko ng kwalipikasyon (kung ang pagsusulit ay naipasa);
• mga konklusyon sa pagpasa sa propesyonal na pagsusulit (kung ang pagsusulit ay hindi naipasa).

Sa parehong mga kaso, ang impormasyon tungkol sa resulta ng pagsusulit ay ipinadala sa "rehistro ng impormasyon sa isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon."

Batay sa desisyon ng konseho, ang Qualifications Assessment Center ay naglalabas ng naaangkop na dokumento sa aplikante. Ang deadline para sa pagpapalabas nito ay 30 araw sa kalendaryo pagkatapos makumpleto ang pagsusulit.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 16, 2016 No. 1204 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagsasagawa ng isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng isang sentro ng pagtatasa ng kwalipikasyon sa anyo ng isang propesyonal na pagsusulit". Ang dokumento ay kasama sa ATP "Consultant Plus". Nagkabisa noong 01/01/2017. Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon, 11/22/2016

Naaprubahan:

• sample na aplikasyon para sa isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon;
• ang pagkakasunud-sunod ng pagsusumite nito.

Halimbawang aplikasyon para sa isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon

Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Disyembre 2, 2016 No. 706n "Sa pag-apruba ng isang sample na aplikasyon para sa isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon at ang Pamamaraan para sa pagsusumite ng naturang aplikasyon". Ang dokumento ay kasama sa ATP "Consultant Plus" . Nagkabisa noong 01/01/2017. Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon, 11/21/2016.

Halimbawang sertipiko ng kwalipikasyon

Naaprubahan:

• anyo ng sertipiko ng kwalipikasyon at kalakip nito;
• mga teknikal na kinakailangan para sa form na ito;
• Ang pamamaraan para sa pagpuno ng form at pag-isyu ng duplicate nito;
• Form ng konklusyon sa pagpasa sa isang propesyonal na pagsusulit.

Form ng sertipiko ng kwalipikasyon

Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Disyembre 12, 2016 No. 725n "Sa pag-apruba ng form ng sertipiko ng kwalipikasyon at mga kalakip nito, mga teknikal na kinakailangan para sa form ng sertipiko ng kwalipikasyon, ang pamamaraan para sa pagpuno ng form ng sertipiko ng kwalipikasyon at pag-isyu ng duplicate nito, pati na rin ang form ng konklusyon sa pagpasa sa propesyonal na pagsusulit". Ang dokumento ay kasama sa ATP "Consultant Plus". Nagkabisa noong Enero 10, 2017. Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon, 12/30/2016.

Ang pagbabayad para sa isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ay maaaring isaalang-alang sa mga gastos ng OSN, pinasimple na sistema ng buwis at pinag-isang buwis sa agrikultura.

Ang isang pamamaraan ay itinatag para sa pagbubuwis ng mga gastos para sa mga serbisyo para sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado.

Ang pamamaraan ay depende sa kung sino ang nagbabayad para sa mga serbisyong ito: ang employer o ang empleyado.

Ang mga gastos ay sasagutin ng employer

Sa kasong ito, ang halaga ng mga serbisyo ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang nag-iisang buwis sa ilalim ng pinasimple na sistema ng buwis (USN) at hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita.

Para maisama ang mga gastos sa pagbubuwis, dapat matugunan ang ilang kundisyon:

• magtapos ng isang kasunduan sa independent assessment center para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa pagsasagawa ng isang independent assessment;
• ang empleyado ay dapat na nagtrabaho para sa kumpanya sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 1 taon;
• Ang mga dokumento sa mga gastos sa pagtatasa ay dapat itago nang hindi bababa sa 4 na taon.

Ang empleyado ang sumasagot sa mga gastos

Kung ang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ay binabayaran ng empleyado mismo, kung gayon siya ay may karapatan sa halagang binayaran (ang maximum na halaga ng naturang pagbabawas ay 120 libong rubles bawat taon, na isinasaalang-alang ang mga pagbabawas para sa paggamot, pagsasanay, atbp.).

Pederal na Batas ng Hulyo 3, 2016 Blg. 251-FZ "Sa mga susog sa bahagi ng dalawa ng Tax Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pag-ampon ng Federal Law "Sa Independent Assessment of Qualifications". Ang dokumento ay kasama sa ATP "Consultant Plus". Nagkabisa noong 01/01/2017. Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon, 07/04/2016.

Tala ng editor:

Tulad ng para sa gastos ng isang independiyenteng pagtatasa, ito ay nag-iiba depende sa mga kwalipikasyon, mula sa ilang libo hanggang ilang sampu-sampung libong rubles. Halimbawa, ang pagsusulit para sa mga kwalipikasyon na "Chief" at "Accountant" sa anumang assessment center ay 19 thousand rubles.

Kapag ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ay maaaring kailanganin para sa isang tagapag-empleyo at isang empleyado

Ang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ay boluntaryo. Samakatuwid, lumitaw ang isang lohikal na tanong: sino ang maaaring mangailangan nito at para sa ano? Ano ang halaga nito? Subukan nating sagutin ang mga tanong na ito mula sa pananaw ng empleyado at ng employer, na ginagaya ang iba't ibang sitwasyon.

Sa employer

Sa panahon ng isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon, ang isang tao ay tinasa upang matukoy kung natutugunan niya ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan. Kaugnay nito, nararapat na tandaan na ang ilan sa mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos para sa paggamit ng ilang mga organisasyon. Halimbawa, ang pamantayang propesyonal na "accountant" ay sapilitan para sa mga punong accountant ng PJSC. Samakatuwid, ang gayong lipunan ay maaaring umarkila ng isang tao para sa posisyon na ito, sa kondisyon na natutugunan niya ang propesyonal na pamantayan. Kung hindi man, ang kumpanya ay maaaring pagmultahin sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles (Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Ang kumpanya mismo ay maaaring matukoy kung ang aplikante ay nakakatugon sa pamantayang ito o hindi. Ngunit maaari siyang makipag-ugnayan sa qualification assessment center para dito at makatanggap ng certificate of qualification ng aplikante para sa posisyon. Pagkatapos ay lubos niyang matitiyak na legal na natanggap ang bagong punong accountant. Sa ganitong sitwasyon, ang pag-iingat sa multa, ito ay mahalaga.

Ang parehong mga motibo ay maaaring magmaneho ng isang kumpanya kapag kumukuha ng ibang mga empleyado. Ang pagkakaiba lang ay kung magpasya ang kumpanya na huwag gumamit ng isang independiyenteng pagtatasa at suriin ang kandidato nang nakapag-iisa, pananagutan nito ang paggawa ng desisyong ito nang nakapag-iisa, at walang sinuman ang magmumulta para dito.

Sa tanong kung posible bang gamitin ang mga resulta ng isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon bilang isang dahilan para sa paghihiwalay sa isang walang kakayahan na empleyado, ang sagot ay negatibo. Ang Labor Code ay hindi nagbibigay para dito. Para sa mga layuning ito, ito ay at nananatiling ibang pamamaraan - sertipikasyon (Clause 3, Bahagi 1, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation), na isinasagawa ng isang komisyon ng sertipikasyon na nilikha sa loob ng kumpanya. Samakatuwid, ang mga negatibong resulta ng isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon (kapag ang isang "konklusyon" ay inisyu at hindi isang "sertipiko") na isinagawa ng isa sa mga sentro ng pagtatasa ng kwalipikasyon ay hindi maaaring maging dahilan para sa pagtanggal.

Sa empleyado

Potensyal na empleyado

Maaaring interesado siya sa isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon kung gusto niyang pigilan ang isang potensyal na tagapag-empleyo mula sa pagdududa sa kanyang kakayahang magsagawa ng isang partikular na trabaho. Halimbawa, ito ay maaaring isang batang babae na hindi nagtrabaho sa mga nakaraang taon dahil siya ay una sa maternity leave, pagkatapos ay nanatiling maybahay sa loob ng ilang taon, at pagkatapos ay nagpasyang makakuha ng trabaho muli. Sa kasong ito, sa kabila ng kanyang diploma sa edukasyon at karanasan sa trabaho, malamang na pagdudahan ng mga employer ang kanyang kakayahan ngayon. Kung gayon ang nakuhang sertipiko ng kwalipikasyon ay makakatulong lamang.

O isa pang halimbawa: pagkatapos ng pag-aaral, ang isang tao ay nagtrabaho lamang bilang isang freelancer, at hindi opisyal. At habang maaari pa niyang idokumento ang kanyang antas ng edukasyon, nahihirapan siya sa kanyang karanasan. Sa kasong ito, ang sertipiko ng mga kwalipikasyon ay maaari ding kumbinsihin ang mga kinatawan ng human resources ng employer na ang taong ito ay may kakayahang gampanan ang trabaho kung saan siya nag-aaplay.

Kasalukuyang empleyado

Para sa mga kasalukuyang empleyado, ang isang sertipiko ng kwalipikasyon ay maaaring makatulong sa pagsulong sa propesyon at dagdagan ang mga pagkakataong tumaas ang suweldo. Marahil ay makakatulong ang sertipiko na makakuha ng pahintulot ng employer para sa ilang uri ng trabaho, kumpetisyon, pakikilahok sa mga kontrata, atbp.

Bilang karagdagan, ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ay maaaring kailanganin sa pag-asam ng pagpapaalis. Halimbawa, kapag ang isang kumpanya ay nagpaplano na makipaghiwalay sa isang empleyado dahil sa pagbabawas ng mga tauhan o dahil sa kanyang kakulangan para sa kanyang posisyon.

Tulad ng para sa pagbabawas ng kawani, kung ang kumpanya ay gumagamit ng pamamaraang ito, ang mga pinaka-kwalipikado ay magkakaroon ng priyoridad na karapatang manatili sa trabaho (Artikulo 179 ng Labor Code ng Russian Federation). Dito maaaring magamit ang isang sertipiko ng kwalipikasyon. Totoo, kailangan mong maunawaan na ang papel na ito mismo ay hindi magbibigay ng anumang mga garantiya laban sa pagpapaalis. Ang organisasyon ay may karapatang magpasya para sa sarili nito kung alin sa mga empleyado, sa opinyon nito, ang mas kwalipikado. Pagkatapos ng lahat, ang pamantayan para sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado ay ang antas ng edukasyon at praktikal na karanasan sa trabaho. Batay sa kanila, ang tagapag-empleyo ay may karapatang independiyenteng magpasya kung sino ang aalis (Kahulugan ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Disyembre 18, 2007 No. 867-О-О). Gayunpaman, maaaring isaalang-alang ang ebidensya ng mga kwalipikasyon.

Tulad ng para sa mga batayan para sa pagpapaalis bilang hindi sapat para sa posisyon na hawak, kung gayon, tulad ng nabanggit sa itaas, ang Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan ng kumpirmasyon ng hindi sapat na mga kwalipikasyon ng empleyado sa pamamagitan ng mga resulta ng sertipikasyon, at hindi sa pamamagitan ng isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon. Ito ay iba't ibang mga pamamaraan. Samakatuwid, ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng mga kwalipikasyon sa kamay, maaari mong i-refer ito sa harap ng employer, ngunit ang dokumentong ito ay hindi pa rin maituturing na proteksyon laban sa pagpapaalis.

Artikulo ni Prokazin E.A.,
ekspertong editor ng mga magasin na "Oras ng isang Accountant", "Oras ng isang Abogado"
"Sino at kailan maaaring mangailangan ng independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon"

Ang ilang mga pagbabago ay nagsimula mula noong 2017: ang pagsunod sa propesyonal na pamantayan ay maaaring kumpirmahin sa Center for Independent Qualification Assessment. Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay maaari na ngayong salik sa halaga ng isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon. Basahin ang tungkol sa iba pang mga pagbabago sa artikulo.

Batay sa propesyonal na pamantayan, ang bawat espesyalista ay maaaring magbalangkas ng mga tiyak para sa kanyang sarili. Upang gawin ito, sapat na upang sumailalim sa pagsasanay sa Accounting School. Ang lahat ng aming mga kurso ay binuo na isinasaalang-alang ang propesyonal na pamantayang "Accountant".

Paano isinasagawa ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga empleyado?

Mula Enero 1, 2017, ang isang empleyado ay sumasailalim sa isang independiyenteng pagtatasa sa kanyang sariling kahilingan o sa inisyatiba ng employer (kabilang ang isang potensyal na employer). Ang isang independiyenteng pagtatasa ay isinasagawa ng Mga Sentro ng Pagsusuri ng Kwalipikasyon sa anyo ng isang propesyonal na pagsusulit. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng naturang pagsusulit ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Nobyembre 16, 2016 No. 1204.

Sino ang nagsasagawa ng independent qualification assessment?

Ang Institute of Professional Accountants (IPB Russia) ay nilinaw ang ilang mga punto (Liham NP "Institute of Professional Accountant and Auditors of Russia" (IPB of Russia) na may petsang Disyembre 9, 2016 No. 05TU/12-16):

1. Ang mga organisasyong maaaring magsagawa ng independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng isang accountant ay tinatawag na mga sentro ng pagtatasa ng kwalipikasyon (mula dito ay tinutukoy bilang mga CAC). Ang lahat ng mga sentro ay kasama sa rehistro. Ang address ng rehistro ay http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK.

Mga komento ni Alexey Petrov, consultant sa buwis:

"Hanggang sa sandaling lumitaw ang propesyonal na pamantayang "Accountant", ang konsepto ng "mga kwalipikasyon ng punong accountant" ay isang personal na bagay para sa bawat tagapag-empleyo. Ngayon ay mayroon na tayong pamantayan na nagsasaad kung ano ang dapat gawin ng isang taong nangangahas na tawagin ang kanyang sarili bilang isang kwalipikadong punong accountant at kung ano ang mga kakayahan at kaalaman na dapat taglayin. Ayon sa mga pamantayan ng bagong Federal Law No. 238-FZ, pupunta kami sa Independent Assessment Centers para sa kumpirmasyon ng mga kwalipikasyon.”

Mangyaring tandaan: o Ang mga organisasyong hindi kasama sa rehistrong ito ay hindi mga sentro ng pagtatasa ng kwalipikasyon at hindi maaaring magsagawa ng mga independiyenteng pagtatasa.

2. Batay sa mga resulta ng independiyenteng pagtatasa, ang CSC ay dapat magbigay sa aplikante ng isang sertipiko ng itinatag na form. D Ang mga independiyenteng dokumento ng pagtatasa na inisyu bago ang Enero 1, 2017 ay hindi mga sertipiko ng mga kwalipikasyon.

3. Ang pagtatasa ng kwalipikasyon ay boluntaryo para sa parehong mga empleyado at employer. Ang presensya o kawalan nito, pati na ang mga resulta nito, ay hindi nangangailangan ng mga kahihinatnan o mga kinakailangan, kabilang ang kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang employer ay nagpapadala ng mga empleyado upang sumailalim sa isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot. Ang mga kondisyon at pamamaraan ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, at mga kontrata sa pagtatrabaho.

4. Kinakailangang makilala ang pagitan ng aplikasyon ng mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan at ang pagtatasa ng mga kwalipikasyon para sa pagsunod sa mga pamantayang ito. Ang mga ipinag-uutos na kaso ng paglalapat ng mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay nakalista sa Labor Code ng Russian Federation. Sa ibang mga kaso, ang mga propesyonal na pamantayan ay isang patnubay para sa pagtukoy ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon at pagbuo ng mga patakaran sa tauhan. Ang pagtatasa ng kwalipikasyon ay palaging boluntaryo.

Sa aming artikulo, sinasagot ni Evgenia Konyukhova ang mga tanong mula sa mga accountant at ipinaliwanag kung anong mga kinakailangan sa kwalipikasyon ang ipinapataw ng propesyonal na pamantayan - " ».

Paano makakuha ng independiyenteng pagtatasa

Ang hakbang-hakbang na pamamaraan para sa isang independiyenteng pagtatasa ay ganito ang hitsura:

1. Nagbabayad kami para sa pagsusulit - ito ay maaaring gawin ng aplikante, employer o ibang tao.
2. Nagsusumite kami ng mga dokumento. Ang aplikante ay nagsumite sa CSC ng isang hanay ng mga dokumento: isang aplikasyon para sa isang pagsusuri (Order of the Ministry of Labor of the Russian Federation na may petsang Disyembre 2, 2016 No. 706n) na nagpapahiwatig ng nakumpirma na mga kwalipikasyon, isang kopya ng pasaporte at iba pang kinakailangang mga dokumento . Ang mga dokumento ay maaaringisinumite kapwa sa papel na anyo at sa electronic media.
3. Nagkasundo kami sa isang panahon. Ang CSC, sa loob ng 10 araw sa kalendaryo pagkatapos matanggap ang hanay ng mga dokumento, ay nagpapaalam sa aplikante sa paraang tinukoy sa aplikasyon tungkol sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon at sumasang-ayon sa petsa, lugar at oras ng pagsusuri, at ipinaalam din sa aplikante. tungkol sa mga pamamaraan sa pagsasagawa nito.
4. Pumasa kami sa pagsusulit at tumatanggap ng dokumentong naaayon sa resulta ng pagsusulit.

Ano kaya ang resulta ng pagsusulit?

Maaaring magkaroon ng dalawang resulta:

• Kung matagumpay na naipasa ang pagsusulit, ang isang sertipiko ng kwalipikasyon ay ibibigay (sa loob ng 30 araw). Ang data sa bawat sertipiko ay ilalagay sa isang rehistro. Ang pag-access sa pagpapatala ay bukas at libre.
• Kung ang pagsusulit ay hindi naipasa, isang sertipiko ng pagpasa sa propesyonal na pagsusulit na may mga rekomendasyon ay ibibigay. Ang nasabing hatol ay maaaring hamunin sa isang espesyal na nilikhang komisyon sa apela. Para magawa ito, ang employer o ang taong sinusuri ay magsusumite ng nakasulat na reklamo. Dapat itong gawin sa loob ng tatlumpung araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng impormasyon tungkol sa mga resulta ng pagsusulit.

Paano maging isang propesyonal na accountant

Ang sinumang tagapag-empleyo ay interesado sa mga karampatang espesyalista. Ang isang dokumento sa advanced na pagsasanay ay maaaring makatulong sa isang empleyado sa pagsulong sa karera at pagtaas ng suweldo. Ang mga aplikante para sa mga posisyon na mayroong diploma sa muling pagsasanay o isang sertipiko ng advanced na pagsasanay ay magkakaroon ng priyoridad. Upang matiyak ng employer na ang mga kwalipikasyon ng empleyado ay nakakatugon sa propesyonal na pamantayan, mas mahusay na hindi lamang suriin siya, ngunit sanayin siya ayon sa naaangkop na programa.

Ang pagsusulit sa CSC para sa mga kwalipikasyon na "Chief Accountant" at "Accountant" ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang 20 libong rubles. Babayaran mo ang perang ito para sa pagsubok, ngunit hindi para sa advanced na pagsasanay. Ang accounting school ay nag-aalok ng mga kurso kung saan maaari mong pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon o sumailalim sa propesyonal na muling pagsasanay at makatanggap ng isang sertipiko o diploma. May mga kurso para sa espesyal na rehimen ng pinasimpleng sistema ng buwis, para sa OSNO, para sa mga organisasyong pangbadyet. Piliin ang kursong tama para sa iyo.

Mga programa sa pagsasanay para sa pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan para sa mga accountant:

Mga programa sa pagsasanay para sa pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan para sa mga punong accountant:

Sa pagkumpleto ng kurso, pagkatapos ng pagsubok, makakatanggap ka ng isang sertipiko ng advanced na pagsasanay o isang diploma. Kukumpirmahin ng mga dokumentong ito ang iyong pagsunod sa mga kinakailangan na ipinapataw ng propesyonal na pamantayan sa antas ng edukasyon, gayundin sa kaalaman at kasanayan na bumubuo sa pangkalahatang tungkulin ng paggawa na "Accounting" (code A) at "Pagguhit at paglalahad ng mga pahayag sa pananalapi. ng isang economic entity)” (code B) .

Mga benepisyo sa buwis para sa mga empleyado at employer

Kasabay ng batas sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon, ang Federal Law No. 251-FZ na may petsang Hulyo 3, 2016 ay pinagtibay. Ang batas na ito ay nagbibigay ng mga benepisyo sa buwis para sa parehong mga kumpanyang nagbabayad para sa mga pagtatasa ng kwalipikasyon at para sa mga indibidwal na nagbabayad para sa pagsusulit mismo.

• Kung ang propesyonal na pagsusuri ay isinasagawa sa inisyatiba ng employer, pagkatapos ay magbabayad din siya para sa mga serbisyo ng CSC. Maaaring isaalang-alang ng mga employer na nagbabayad para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng empleyado ang mga naturang gastos kapag binubuwisan ang mga kita, gayundin kapag kinakalkula ang Unified Agricultural Tax at ang nag-iisang buwis sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis. Bilang karagdagan, ang mga halagang binayaran ng employer para sa isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng empleyado ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita (clause 21.1 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).
• Kung ang nagpasimula ng pagtatasa ay isang empleyado (aplikante), kung gayon siya ang dapat magbayad para sa pagsusulit. Sa kasong ito, maaari siyang makatanggap ng bawas sa buwis para sa personal na buwis sa kita sa halaga ng mga gastos na natamo, ngunit hindi hihigit sa 120,000 rubles bawat taon sa kabuuan para sa apat na uri ng mga pagbabawas sa lipunan na tinukoy sa subparagraph. 2-5 p. 219 ng Tax Code ng Russian Federation.

: ang mga programa sa pagsasanay ay binuo batay sa mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayang "Accountant".

Ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga miyembro ng kawani at mga aplikante para sa mga bakanteng posisyon ngayon ay isang standardized na pamamaraan para sa pagkumpirma ng mga propesyonal na kwalipikasyon, na itinatag at kinokontrol ng batas.

Malayang pagtatasa - balangkas ng regulasyon

Ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay isang pamamaraan ng pagtatasa kung saan kinukumpirma (o hindi kinukumpirma) ng isang espesyalista ang pagsunod ng kanyang mga kwalipikasyon sa pamantayan ng propesyonal na pamantayan, o ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag ng lehislatibo at iba pang mga regulasyon sa puwersa sa Russian Federation. Sa kasalukuyan sa Russian Federation mayroong mga pamantayan na ang mga probisyon:

magtatag ng mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga pagtatasa ng kwalipikasyon ng mga independiyenteng istruktura - Pederal na Batas Blg. 238-FZ ng Hulyo 3, 2016 "Sa independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon";

ayusin ang paglikha ng isang nangangasiwa na katawan - ang National Council for Professional Qualifications sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation (Decree of the President of the Russian Federation No. 249 ng Abril 16, 2014, na sinususugan noong Disyembre 18, 2016);

ayusin ang pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa pagtatasa - Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 1204 ng Nobyembre 16, 2016 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagsasagawa ng isang independiyenteng pagtatasa ng CSC";

regulate documentary support and monitoring - Mga Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 649n ng Nobyembre 15, 2016, No. 701n ng Disyembre 1, 2016, No. 706n ng Disyembre 2, 2016, No. 725n ng Disyembre 12, 2016, No. 726n ng Disyembre 12, 2016 g., No. 729n na may petsang Disyembre 14, 2016, No. 758n na may petsang Disyembre 19, 2016, No. 759n na may petsang Disyembre 19, 2016.

Ang pagtatasa ng kwalipikasyon ay isinasagawa ng mga espesyalista mula sa Qualification Assessment Centers (QAC), na tumatakbo batay sa Batas ng Russian Federation No. 238-FZ, at pinangangasiwaan ng National Council sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation.

Ang kakanyahan ng malayang pagtatasa

Lahat ng bago ay nakalimutan ng luma. Sa pangkalahatan, ang pagtatasa ng kwalipikasyon ay malayo sa isang makabagong pamamaraan para sa ating bansa. Ang isang katulad na pagtatasa ng tauhan ay naganap bago, ito lamang ay isinagawa sa mga format ng iba't ibang mga sertipikasyon, sertipikasyon at muling sertipikasyon, pagsasanay at muling pagsasanay, at advanced na pagsasanay. Ang lahat ng mga pamamaraan ng pagtatasa ay isinasagawa alinsunod sa aming sariling mga pamantayan. Ang independiyenteng pagtatasa ay isinasagawa alinsunod sa mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng batas.

Ang layunin ng pagpapakilala ng isang independiyenteng pagtatasa ay upang lumipat mula sa pagkumpirma sa antas ng pagsasanay at pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan na may diploma sa edukasyon, sa pagtatatag ng aktwal na antas ng pagsasanay sa pamamagitan ng mga sistematikong pamantayan ng balangkas ng kwalipikasyon at propesyonal na pamantayan (sa batayan kung saan ang ang mga kwalipikasyon ng mga tauhan sa CSC ay tinasa). Ibig sabihin, ngayon ang isang empleyado, ang kanyang kategorya, klase o ranggo, ay matutukoy hindi sa pamamagitan ng diploma at antas ng akreditasyon ng institusyong pang-edukasyon na nagbigay sa kanya, ngunit sa pamamagitan ng aktwal na kaalaman, kasanayan at kakayahan.

Ang balangkas ng mga kwalipikasyon ay naglalaman ng mga pangkalahatang katangian ng mga antas ng kwalipikasyon. Depende sa katayuan ng CSC, kapag tinatasa ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado, maaari silang gabayan ng parehong pambansa at rehiyonal (nauugnay para sa isang partikular na departamento ng CSC) na balangkas ng kwalipikasyon.

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang detalyadong paglalarawan ng mga tungkulin sa paggawa na ibinigay para sa isang tiyak na propesyon o espesyalidad, ang mga kinakailangan para sa kaalaman at karanasan na dapat magkaroon ng isang empleyado, alinsunod sa kanyang posisyon at mga kwalipikasyon.

Paano magsagawa ng independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng empleyado

Ang propesyonal na pagsusulit, na mahalagang isang independiyenteng pagtatasa, ay maaari lamang isagawa ng mga akreditadong sentro (ACC). Ang mga sumusunod na tao ay maaaring makipag-ugnayan sa NOC Center:

employer - para sa layunin ng pagsasagawa ng NOC na may kaugnayan sa mga empleyado ng negosyo (sa kasong ito, ang mga serbisyo ng COC ay binabayaran ng employer);

empleyadong may trabaho - na gustong sumailalim sa pagtatasa ng kwalipikasyon sa espesyalidad kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho, o sa espesyalidad na mayroon din siya;

isang taong hindi nagtatrabaho sa oras ng pagpasa sa pagsusulit - upang kumpirmahin ang kanyang mga kwalipikasyon (maaaring isaalang-alang ng mga employer ang pagkakaroon ng mga nakumpirmang kwalipikasyon bilang isang kalamangan sa mapagkumpitensyang trabaho);

mga aplikante na nasa proseso ng pagtatrabaho (upang makakuha ng mga posibleng pakinabang sa mapagkumpitensyang pagpili).

Ang pagsasagawa ng isang independiyenteng pagtatasa ay isang purong boluntaryong ehersisyo, at ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pilitin ang isang empleyado na sumailalim sa naturang pagsusuri. Kakailanganin din ang nakasulat na pahintulot ng empleyado upang sumailalim sa pagtatasa. Kapag ang isang empleyado ay ipinadala upang sumailalim sa isang pagtatasa, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho at ang lahat ng mga garantiya na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 196 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bago magsagawa ng independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng empleyado, ang employer ay dapat sumang-ayon sa CSC sa bilang ng mga taong ipinadala upang sumailalim sa isang independiyenteng pagtatasa at magbigay ng:

personal na aplikasyon ng bawat aplikante na makapasa sa isang propesyonal na pagsusulit (form na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor na may petsang Disyembre 2, 2016 No. 706n);

isang photocopy ng pasaporte ng examinee o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;

iba pang mga dokumentong kinakailangan upang sumailalim sa mga aktibidad sa pagtatasa para sa mga kaugnay na kwalipikasyon (karagdagang ipinahiwatig ng kinatawan ng CSC).

Ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga pagsusulit ay isinasagawa sa teritoryo ng isang akreditadong institusyon o sa malayo. Ang impormasyon sa mga resulta ng propesyonal na pagsusulit at nakumpirma na mga kwalipikasyon ay ipinasok sa rehistro ng Pambansang Ahensya para sa Pagpapaunlad ng mga Kwalipikasyon.

Batay sa mga resulta ng isang matagumpay na nakumpletong pagtatasa ng kwalipikasyon, ang pagsusulit ay binibigyan ng Sertipiko ng Kwalipikasyon ng itinatag na form sa loob ng 30 araw (kalendaryo), at sa kaso ng hindi kasiya-siyang mga resulta, isang konklusyon sa pagpasa sa pagsusulit na may mga rekomendasyon para sa pagsusulit.

Ang isang independiyenteng pagtatasa ay hindi dapat malito sa sertipikasyon ng empleyado. Ang resulta ng pagtatasa (hindi katulad ng sertipikasyon) ay hindi nangangailangan ng anumang kahihinatnan para sa parehong empleyado at employer. Yung. ang isang hindi kasiya-siyang resulta ay hindi nagbibigay sa employer ng karapatang gumawa ng anumang mga hakbang laban sa empleyado, tulad ng matagumpay na pagkumpleto ng pagtatasa ay hindi nagbibigay sa empleyado ng karapatang humingi ng promosyon, suweldo, atbp.

Ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng empleyado sa 2017 ay isasagawa ng mga dalubhasang sentro. Upang kumpirmahin ang propesyonal na kakayahan, ang isang empleyado ay dapat pumasa sa isang pagsusulit, ang programa kung saan ay inaprubahan nang maaga ng mga eksperto ng sentro ng pagtatasa, at makatanggap ng isang sertipiko ng pagsunod sa propesyonal na pamantayan. Basahin ang aming artikulo para sa lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa pamamaraan para sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng empleyado.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Ang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ay isang medyo bagong kababalaghan sa pagsasanay ng mga tauhan ng Russia. Ang kahulugan para sa pamamaraang ito ay lumitaw sa batas sa paggawa ng Russian Federation na kahanay sa simula ng pagpapakilala ng isang sistema ng mga pamantayang propesyonal, at ang posibilidad ng pagpapatupad nito ay tinalakay mula noong 2013. Ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng empleyado sa 2017 ay ginagamit bilang isang tool para sa pagsuri sa antas ng propesyonal na kakayahan ng mga tauhan.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

I-download sa.doc

I-download sa.doc

Ang independiyenteng sistema ng pagtatasa ng kwalipikasyon ay nasa simula pa lamang. Gayunpaman, maaari na nating pag-usapan ang tungkol sa mga totoong hakbang na ginawa sa direksyong ito. Ang Pambansang Konseho sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation ay itinatag upang pamahalaan ang independiyenteng sistema ng pagtatasa, at ang National Qualifications Development Agency ay nilikha upang magbigay ng metodolohikal at ekspertong-analytical na suporta sa sistema. Nililikha ang mga konseho para sa ilang uri ng mga propesyonal na aktibidad (ang kanilang mga kapangyarihan ay nakabalangkas sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia No. 758n na may petsang Disyembre 19, 2016).

Batas sa Independent Assessment ng mga Kwalipikasyon ng Empleyado

Ang mga relasyon na nagmumula sa panahon ng pamamaraan ay kinokontrol ng Federal Law "Sa Independent Assessment of Employee Qualifications" na may petsang Hulyo 3, 2016 No. 238-FZ. Kaayon ng pag-apruba ng batas, ang mga susog sa Labor Code ng Russian Federation ay pinagtibay.

Ang kakanyahan ng mga pagbabago ay upang bigyan ang lahat ng mga empleyado na sumasailalim sa pamamaraan ng pagtatasa ng kwalipikasyon ng mga espesyal na garantiya mula sa employer. Ang mga probisyon ng Batas Blg. 238-FZ ay nalalapat sa anumang kategorya ng mga manggagawa, bilang karagdagan sa mga tagapaglingkod sibil at mga mamamayan na nag-aaplay para sa mga posisyon sa serbisyo publiko.

Mga sentro para sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng empleyado

Sa 2017, ang mga akreditadong sentro lamang na nakatanggap ng pahintulot mula sa NSPK (National Council for Professional Qualifications) ang may karapatang magsagawa ng mga independiyenteng pagtatasa. Hindi sila mga organisasyong pang-edukasyon at may sariling materyal na mapagkukunan. Bago magtapos ng isang kasunduan para sa probisyon ng isang serbisyo, siguraduhin na ang napiling organisasyon ay nakakatugon sa mga pamantayang ito at kasama sa Register of Information sa Independent Qualification Assessment. Ito ay pinamamahalaan ng National Agency for Qualifications Development (NAQD).