Kontrak kerja sebelum mulai bekerja. Tidak ada kontrak kerja yang dibuat dengan karyawan kami saat mereka dipekerjakan.

Setelah mempertimbangkan masalah ini, kami sampai pada kesimpulan berikut:

Menurut pendapat kami, tanggal kerja dalam kasus yang sedang dipertimbangkan harus dianggap 06/10/2014. Tanggal yang sama harus dicantumkan di kolom 2 bagian “Informasi Kerja” di buku kerja.

Kewajiban membayar upah timbul bagi pemberi kerja sejak pekerja mulai melaksanakan pekerjaan pada fungsi pekerjaan yang ditentukan oleh pemberi kerja, yaitu sejak tanggal 06/10/2014.

1. Bagian ketiga Seni. 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kewajiban majikan untuk memelihara buku kerja untuk setiap karyawan yang telah bekerja untuknya lebih dari 5 hari, ketika pekerjaan itu merupakan pekerjaan utama. Buku kerja memuat keterangan tentang pekerja, pekerjaan yang dilakukan, perpindahan ke pekerjaan tetap lain dan pemecatan, serta alasan pemutusan kontrak kerja dan informasi tentang penghargaan atas keberhasilan dalam pekerjaan (bagian keempat Pasal 66 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia).

Tata cara pengisian buku kerja diatur dengan Peraturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, pembuatan formulir buku kerja dan memberikannya kepada pemberi kerja, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 N 225 (selanjutnya disebut sebagai Peraturan), serta Instruksi pengisian buku kerja, disetujui dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Oktober 2003 N 69 (selanjutnya disebut Instruksi).

Menurut klausul 3.1 Instruksi, saat membuat catatan perekrutan di buku kerja, di kolom 2 Anda harus menunjukkan tanggal perekrutan. Pada saat yang sama, baik Instruksi, Peraturan, maupun Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menjelaskan tanggal mana yang harus dianggap sebagai tanggal perekrutan.

Dalam hal ini, kami mencatat bahwa proses perekrutan itu sendiri, menurut pendapat kami, mewakili serangkaian tindakan tertentu yang dapat dilakukan dalam jangka waktu tertentu. Kesimpulan ini antara lain didukung oleh ketentuan Art. 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mengenai prosedur perekrutan, tindakan yang dilakukan oleh para pihak dalam hubungan kerja bahkan sebelum berakhirnya kontrak kerja * (1). Pada saat yang sama, tampak jelas bahwa hasil akhir dari prosedur perekrutan adalah bahwa orang yang melamar pekerjaan memperoleh status sebagai karyawan. Karyawan, sebagai berikut dari bagian kedua Seni. 20 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah seseorang yang telah mengadakan hubungan kerja dengan majikan.

Dengan demikian, saat selesainya tata cara mempekerjakan seorang pekerja harus dianggap pada saat timbul hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja. Sebagaimana dijelaskan oleh Mahkamah Agung Federasi Rusia dalam putusannya No. 4-B09-54 tanggal 18 Februari 2010, saat timbulnya hubungan kerja antara para pihak dalam kontrak kerja adalah saat pekerja mulai bekerja. Baik kesimpulan dari suatu kontrak kerja maupun pemberlakuannya dengan sendirinya tidak menunjukkan munculnya hubungan kerja (lihat, misalnya, keputusan Komite Investigasi untuk Kasus Perdata Pengadilan Regional Moskow tertanggal 02/03/2011 dalam kasus No. .33-2315).

Tanggal inilah yang harus dicantumkan di kolom 2 bagian “Informasi tentang pekerjaan” di buku kerja sebagai tanggal perekrutan.

Harap dicatat bahwa tanggal ini tidak perlu dicantumkan dalam kontrak kerja secara khusus sebagai “tanggal perekrutan”. Sesuai dengan bagian kedua Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja harus menunjukkan “tanggal mulai bekerja”, meskipun, sebagaimana disebutkan di atas, tanggal-tanggal ini bertepatan.

2. Perlu diketahui bahwa hanya hari mulai tanggal 06/10/2014 yang dikenakan pembayaran, padahal kontrak kerja ditandatangani pada tanggal 05/10/2014, karena baru pada tanggal 06/10/2014 timbul hubungan kerja antara para pihak. . Selain itu, upah adalah imbalan atas tenaga kerja (Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan khususnya bergantung pada kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang dikeluarkan (Pasal 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, upah yang dibayarkan kepada pekerja hanya untuk masa kerja yang sebenarnya, yang jelas tidak termasuk jangka waktu sebelum 06/10/2014.

Tenaga Ahli Jasa Konsultasi Hukum GARANT

Anggota Kamar Konsultan Pajak Svetlana Medved

Kontrol kualitas respons:

Reviewer Jasa Konsultan Hukum GARANT

Materi disusun berdasarkan konsultasi tertulis individu yang diberikan sebagai bagian dari layanan Konsultasi Hukum.

*(1) Dalam beberapa kasus, sesuai dengan ketentuan Art. 69 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika membuat kontrak kerja, majikan harus mengirim pelamar untuk pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib. Pada saat yang sama, untuk beberapa kategori pekerja, undang-undang secara langsung menetapkan kewajiban untuk menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum membuat kontrak kerja (lihat, misalnya, Pasal 266.328.330.3.324 Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Dalam kasus lain, pembuat undang-undang hanya menunjukkan perlunya pemeriksaan kesehatan “setelah menyelesaikan kontrak kerja” atau “saat memasuki pekerjaan” (Pasal 69.213.348.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), tanpa menyebutkan secara pasti kapan hal tersebut terjadi. pemeriksaan harus dilakukan. Namun sesuai dengan kedudukan Mahkamah Agung Federasi Rusia, pemeriksaan kesehatan dalam kasus ini juga harus dilakukan sebelum penutupan kontrak kerja (penetapan tanggal 14 November 2007 N 83-G07-7).

Persyaratan elektronik untuk pembayaran pajak dan iuran: aturan rujukan baru

Baru-baru ini, otoritas pajak memperbarui formulir permintaan pembayaran utang anggaran, termasuk. pada premi asuransi. Kini saatnya menyesuaikan tata cara pengiriman persyaratan tersebut melalui TKS.

Tidak perlu mencetak slip gaji

Pengusaha tidak diharuskan mengeluarkan slip gaji kertas kepada karyawan. Kementerian Tenaga Kerja tidak melarang pengirimannya ke karyawan melalui email.

"Fisikawan" mentransfer pembayaran barang melalui transfer bank - Anda perlu mengeluarkan tanda terima

Dalam hal seseorang mentransfer pembayaran barang kepada penjual (perusahaan atau pengusaha perorangan) melalui transfer bank melalui bank, maka penjual wajib mengirimkan tanda terima tunai kepada “dokter” pembeli, demikian keyakinan Kementerian Keuangan.

Daftar dan jumlah barang pada saat pembayaran tidak diketahui: cara mengeluarkan kwitansi tunai

Nama, jumlah dan harga barang (pekerjaan, jasa) merupakan rincian wajib tanda terima kas (CSR). Namun, ketika menerima uang muka (advance payment), terkadang tidak mungkin untuk menentukan volume dan daftar barang. Kementerian Keuangan memberi tahu apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti ini.

Pemeriksaan kesehatan bagi pekerja komputer: wajib atau tidak

Sekalipun seorang karyawan sibuk bekerja dengan PC setidaknya 50% dari waktunya, hal ini tidak menjadi alasan untuk mengirimnya secara teratur untuk pemeriksaan kesehatan. Semuanya ditentukan oleh hasil sertifikasi tempat kerjanya dalam hal kondisi kerja.

Halo! Tolong beritahu saya, apakah mungkin untuk membuat kontrak kerja dengan seorang karyawan sebulan sebelum mulai bekerja? Tanggal berapa perintah penerimaan harus dikeluarkan? Dan apakah posisi staf harus tersedia untuk mempekerjakan seorang karyawan ketika membuat kontrak kerja atau dapatkah posisi tersebut diperkenalkan kemudian ketika mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan?

Menjawab

Jawab pertanyaan:

ya kamu bisa

Pada saat yang sama, jika suatu kontrak kerja dibuat terlebih dahulu, maka ia dipekerjakan sejak tanggal yang ditentukan dalam kontrak kerja, dan bukan sejak tanggal berakhirnya kontrak. Dengan demikian, jabatan tersebut harus sudah dimasukkan ke dalam tabel kepegawaian pada saat karyawan tersebut mulai bekerja.

Detail materi Sistem Personalia:

1. Situasi: Ketika membuat kontrak kerja, apakah mungkin untuk menunjukkan tanggal mulai bekerja setelah beberapa waktu, misalnya dalam seminggu atau sebulan?

Ya kamu bisa.

Persyaratan wajib dari setiap dokumen adalah tanggalnya - tanggal pembuatan dokumen tersebut (disetujui oleh Keputusan Standar Negara Rusia tanggal 3 Maret 2003 No. 65-st). Tanggal ini tidak memungkinkan adanya penafsiran lain. Tanggal mulai kerja, yang dinyatakan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, ditentukan oleh kesepakatan para pihak dan merupakan syarat wajib untuk dimasukkan dalam kontrak (, Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tanggal mulai pekerjaan dapat berupa tanggal berapa pun tidak lebih awal dari para pihak mencapai kesepakatan dan melaksanakan kontrak. Hanya kontrak kerja yang dapat dibuat lebih lambat dari tanggal mulainya pekerjaan yang sebenarnya dan memperluas pengaruhnya pada hubungan kerja sebelum pelaksanaan dokumen tersebut.

Anda dapat membuat kontrak kerja terlebih dahulu dan menetapkan tanggal mulai di kemudian hari tanpa batasan apa pun. Karena undang-undang ketenagakerjaan tidak menentukan batas waktu tertentu untuk memproses dokumen dengan masa berlaku yang ditangguhkan. Artinya, tanggal mulai bekerja dapat berbeda satu minggu, satu bulan, atau bahkan lebih dengan tanggal penandatanganan kontrak kerja itu sendiri, dengan persetujuan pemberi kerja dan pekerja. Terlebih lagi, dalam praktiknya hal ini sering kali mereka lakukan untuk mendapatkan kesepakatan dan melindungi diri mereka dari risiko lebih lanjut. Lebih jauh lagi, hal ini merupakan perlindungan bagi pekerja, karena menurut kontrak yang telah disepakati, pemberi kerja wajib mempekerjakannya pada tanggal yang disepakati, apapun keadaannya. Tetapi seorang karyawan, bahkan dengan kontrak kerja yang ditandatangani, mungkin tidak masuk kerja pada hari yang ditentukan, dan majikan hanya perlu membatalkan kontrak dan mencari kandidat baru. Penjelasan serupa disampaikan pakar Rostrud dalam surat tertanggal 19 Desember 2007 No. 5203-6-0.

Jadi, ketika membuat kontrak kerja, Anda dapat menentukan tanggal mulai bekerja setelah beberapa waktu, misalnya seminggu, sebulan atau lebih, jika pemberi kerja dan pekerja menyetujuinya.

Nina Kovyazina

Wakil Direktur Departemen Pendidikan Kedokteran dan Kebijakan Personalia di Bidang Kesehatan Kementerian Kesehatan Rusia

Dengan rasa hormat dan harapan untuk pekerjaan yang nyaman, Evgenia Pikeeva,

Pakar Sistem SDM

Perubahan terpenting musim semi ini!

• 
  Ada perubahan penting dalam pekerjaan petugas HR yang harus diperhatikan di tahun 2019. Periksa format permainan apakah Anda telah memperhitungkan semua inovasi. Selesaikan semua masalah dan terima hadiah berguna dari editor majalah “Personnel Business”.
• 
  Baca di artikel: Mengapa HR Manager perlu cek akuntansi, apakah laporan baru perlu diserahkan di bulan Januari, dan kode apa yang harus disetujui untuk absensi di tahun 2019
• 
  Para editor majalah "Personnel Business" menemukan kebiasaan petugas personalia yang memakan banyak waktu, tetapi hampir tidak berguna. Dan beberapa di antaranya bahkan mungkin menimbulkan kebingungan bagi inspektur GIT.
• 
  Inspektur dari GIT dan Roskomnadzor memberi tahu kami dokumen apa yang sekarang tidak boleh diwajibkan bagi pendatang baru saat melamar pekerjaan. Tentunya Anda memiliki beberapa makalah dari daftar ini. Kami telah menyusun daftar lengkap dan memilih pengganti yang aman untuk setiap dokumen terlarang.
• 
  Jika Anda terlambat membayar gaji liburan sehari, perusahaan akan didenda 50.000 rubel. Kurangi periode pemberitahuan PHK setidaknya satu hari - pengadilan akan mempekerjakan kembali karyawan tersebut di tempat kerja. Kami telah mempelajari praktik peradilan dan menyiapkan rekomendasi yang aman untuk Anda.

Seperti yang Anda ketahui, tanggal perekrutan harus dicantumkan dalam buku kerja karyawan. Bagaimana cara menentukan tanggal ini? Tentu saja, pilihan ideal adalah ketika para pihak menandatangani kontrak kerja dan karyawan tersebut segera mulai bekerja. Tidak ada masalah di sini. Sementara itu, bisa juga pekerja tersebut tidak langsung mulai bekerja, melainkan beberapa saat setelah kontrak kerja berakhir. Lalu apa yang harus saya tulis di surat perintah kerja dan di buku kerja? Pilihan muncul. Beberapa petugas personalia berpendapat bahwa Anda perlu fokus pada tanggal penandatanganan kontrak kerja, yang lain - pada tanggal mulai berlakunya. Menurut pendapat lain, pada umumnya kita dapat membicarakan tentang mempekerjakan seorang karyawan hanya setelah dia benar-benar mulai melaksanakan tugasnya. Petugas personalia berdebat, dan kami akan mencoba mengakhiri masalah sulit ini.

Petugas personalia berdebat

Tanggal penandatanganan kontrak kerja, tanggal berlakunya, tanggal dikeluarkannya surat perintah kerja, tanggal karyawan kembali bekerja... Anda benar-benar bisa bingung tentangnya. Pertama, Anda perlu mencari tahu: siapa yang menetapkannya, bagaimana hubungannya, apa artinya, dan kemudian menentukan tanggal mana yang merupakan tanggal perekrutan dan harus ditunjukkan di kolom 2 bagian “Informasi Kerja” di buku kerja. Kalau tidak, tidak ada gunanya berdebat - itu hanya, seperti yang mereka katakan, meramal berdasarkan daun teh, dan itu saja.

Tanggal penandatanganan kontrak kerja

Jadi, hubungan kerja timbul atas dasar kontrak kerja. Dengan kata lain, jika tidak ada kontrak kerja maka tidak ada hubungan kerja. Kontrak kerja selalu dibuat secara tertulis dan selalu ditandatangani di satu sisi oleh pekerja dan di sisi lain oleh perwakilan pemberi kerja. Tanggal pertama yang kita miliki adalah tanggal penandatanganan kontrak kerja. Untuk dokumen kontrak, ini juga akan menjadi tanggal berakhirnya kontrak.

Pembiasaan karyawan, dengan tanda tangan, dengan perintah kerja dalam waktu tiga hari sejak tanggal mulai bekerja, dan bukan sejak tanggal pelaksanaan kontrak kerja secara tertulis (Bagian 2 Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Meskipun di sini pun akan ada pengecualian yang secara tegas diatur oleh undang-undang. Dengan demikian, hubungan kerja dapat timbul sejak pekerja tersebut benar-benar diperbolehkan bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama pemberi kerja atau wakilnya. Dalam keadaan luar biasa ini, kontrak kerja harus dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh para pihak selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak pekerja benar-benar diterima bekerja (Bagian 2 Pasal 67 Kode Perburuhan Federasi Rusia; selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tata cara dan tanggal berlakunya kontrak kerja

Teruskan. Syarat-syarat suatu kontrak kerja menjadi mengikat para pihak sejak perjanjian tersebut mulai berlaku. Namun hal ini tidak selalu mulai berlaku segera setelah ditandatangani oleh para pihak. Di sini opsi yang disediakan dalam Bagian 1 Seni. 61 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pilihan 1. Sejak tanggal penandatanganan kontrak kerja oleh pekerja dan pemberi kerja.

Pilihan 2. Sejak pekerja tersebut benar-benar diperbolehkan bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama pemberi kerja atau wakilnya.

Pilihan 3. Pada hari yang ditetapkan oleh undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

Pilihan 4. Pada hari yang ditentukan oleh kontrak kerja itu sendiri.

Seperti yang kita lihat, tanggal penandatanganan kontrak kerja dan tanggal berlakunya mungkin tidak bersamaan.

Sesuai dengan Bagian 2 Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari di mana karyawan mulai atau harus mulai melakukan tugas ketenagakerjaan ditunjukkan dalam kontrak kerja. Apabila hari tersebut tidak ditentukan dalam kontrak kerja, maka pekerja harus mulai bekerja pada hari kerja berikutnya setelah berlakunya kontrak kerja ( Bagian 3 Seni. 61 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini adalah bagaimana tanggal ketiga muncul - tanggal mulai bekerja.

Seperti yang Anda lihat, tanggal mulai bekerja akan selalu bertepatan dengan tanggal berlakunya kontrak kerja hanya jika karyawan tersebut benar-benar diperbolehkan bekerja, dan dalam kasus lain mungkin tidak bersamaan.

Contoh tanggal efektif suatu kontrak kerja

Tanggal-tanggal ini tidak bertepatan dalam hal kontrak kerja itu sendiri menunjukkan tanggal mulai berlakunya dan mulai bekerja yang berbeda, atau sebaliknya, tanggal mulai berlakunya kontrak kerja dan tanggal mulai bekerja tidak ditentukan. Dalam situasi terakhir, kontrak kerja mulai berlaku sejak penandatanganan, dan karyawan mulai bekerja pada hari kerja berikutnya.

Mulai berlakunya kontrak kerja berarti permulaan hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja. Syarat-syarat kontrak kerja menjadi wajib bagi para pihak, sepenuhnya tunduk pada hak dan kewajiban yang diatur dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, peraturan daerah pemberi kerja, dan kesepakatan bersama. Secara khusus, ketentuan kontrak kerja pada tanggal mulai bekerja atau (jika tidak ditentukan) persyaratan hukum bahwa pekerja harus mulai bekerja pada hari kerja berikutnya setelah berlakunya kontrak kerja menjadi wajib bagi pekerja.

Perbedaan situasi ketika kontrak kerja telah berlaku dan tanggal efektif ditunda disajikan dalam tabel.

Konsekuensi dari berlakunya kontrak kerja.

Mohon diperhatikan: akibat hukum bagi para pihak hanya timbul pada saat berlakunya kontrak kerja, dan bukan pada saat pekerja, sesuai dengan kontrak kerja yang berlaku atau menurut undang-undang, mulai melaksanakan tugas pekerjaannya. Kewajiban pekerja untuk berangkat kerja pada hari tertentu merupakan salah satu akibat hukum berlakunya kontrak kerja.

Saat menentukan tanggal perekrutan, Anda harus mempertimbangkan momennya berlakunya kontrak kerja, dan bukan saat penandatanganannya.

Oleh karena itu, tanggal kerja dianggap sebagai hari berlakunya kontrak kerja, dan bukan hari mulai bekerja pada jabatan (profesi) yang bersangkutan.

Pada saat yang sama, penandatanganan kontrak kerja semata tidak berarti timbulnya hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja. Hubungan kerja timbul hanya pada saat kontrak kerja mulai berlaku. Dan sebagaimana disebutkan di atas, tanggal berlakunya kontrak kerja dan tanggal penandatanganan oleh para pihak mungkin tidak bersamaan. Ingatlah bahwa kontrak kerja mulai berlaku sejak ditandatangani oleh para pihak hanya jika syarat-syarat berikut terpenuhi.

Kondisi 1. Kontrak kerja itu sendiri atau peraturan perundang-undangan tidak menentukan lain.

Kondisi 2. Karyawan tersebut sebenarnya tidak mulai bekerja sampai kontrak kerja dibuat secara tertulis.

Contoh penentuan tanggal perekrutan dan tanggal pemesanan

Kami akan menentukan tanggal perekrutan karyawan dalam situasi tertentu tergantung pada tanggal penandatanganan kontrak kerja, berlakunya kontrak tersebut, dan tanggal mulai bekerja.

Situasi 1. Pada tanggal 9 Januari, para pihak menandatangani kontrak kerja. Tanggal efektif kontrak kerja dan tanggal mulai bekerja tidak dicantumkan dalam kontrak kerja.

Hal yang sama terjadi ketika tanggal berlakunya kontrak kerja dan tanggal mulai bekerja tidak bersamaan. Karena kontrak kerja tidak mencantumkan tanggal mulai berlakunya, maka kontrak kerja itu mulai berlaku sejak ditandatangani oleh para pihak, yaitu. 9 Januari. Pekerja wajib mulai bekerja pada hari kerja berikutnya setelah berlakunya kontrak kerja - 10 Januari. Tanggal perekrutan adalah 9 Januari, dan itu harus dicantumkan dalam perintah perekrutan dan dalam buku kerja karyawan.

Situasi 2. Para pihak menandatangani kontrak kerja pada 9 Januari. Tanggal efektif kontrak kerja tidak ditentukan dalam kontrak. Tanggal mulai bekerja berdasarkan kontrak kerja adalah 14 Januari.

Saat menentukan tanggal kerja, Anda harus mempertimbangkan saat kontrak kerja mulai berlaku, dan bukan saat penandatanganannya.

Di sini, tanggal efektif kontrak kerja dan tanggal mulai bekerja tidak bersamaan. Kontrak kerja mulai berlaku sejak ditandatangani, yaitu tanggal 9 Januari. Karyawan mulai bekerja pada 14 Januari - hari yang ditentukan dalam kontrak kerja. Tanggal perekrutan adalah 9 Januari.

Situasi 3. Pada tanggal 9 Januari, para pihak menandatangani kontrak kerja. Kontrak kerja itu sendiri menentukan tanggal mulai berlakunya - 14 Januari, tanggal mulai kerja tidak ditentukan.

Tanggal berlakunya kontrak kerja ditentukan oleh karyawan dan majikan dalam kontrak - 14 Januari. Tanggal mulai bekerja tidak ditentukan dalam kontrak kerja, artinya pekerja harus mulai bekerja pada hari kerja berikutnya setelah kontrak kerja berlaku - 15 Januari. Tanggal perekrutan adalah 14 Januari, yang ditunjukkan dalam buku kerja.

Situasi 4. Pada tanggal 9 Januari, para pihak menandatangani kontrak kerja. Tanggal berlakunya ditentukan dalam kontrak kerja - 14 Januari, hari yang sama para pihak menyebutkan tanggal mulai bekerja.

Kontrak kerja sendiri menyatakan bahwa pekerja mulai bekerja pada hari yang sama ketika kontrak kerja mulai berlaku. Di sini, 14 Januari akan menjadi tanggal mulai bekerja dan hari berlakunya kontrak kerja, dan juga tanggal perekrutan.

Situasi 5. Pekerja tersebut sebenarnya diperbolehkan oleh wakil majikan untuk menjalankan tugasnya tanpa membuat kontrak kerja secara tertulis pada tanggal 9 Januari. Tanggal ini akan menjadi tanggal mulai bekerja, hari berlakunya kontrak kerja, dan tanggal perekrutan. Kontrak kerja yang telah selesai ditandatangani oleh para pihak pada 11 Januari. Dalam situasi ini, tanggal pelaksanaan kontrak kerja secara tertulis datang lebih lambat dari tanggal perekrutan.

Kami berharap contoh kami akan membantu Anda memahami situasi sulit dan selalu menentukan dengan benar tanggal perekrutan seorang karyawan, dan karenanya menyusun dokumen personalia dengan benar.

Tanggal mulai kerja, sebagaimana dimaksud dalam Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ditentukan dengan persetujuan para pihak dan merupakan syarat wajib untuk dimasukkan dalam kontrak (Bagian 2 Pasal 57, Pasal 61 Perjanjian Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tanggal mulai pekerjaan dapat berupa tanggal berapa pun tidak lebih awal dari para pihak mencapai kesepakatan dan melaksanakan kontrak. Hanya dalam kasus-kasus luar biasa kontrak kerja dapat dibuat lebih lambat dari tanggal mulai kerja yang sebenarnya dan memperluas pengaruhnya pada hubungan kerja sebelum pelaksanaan dokumen tersebut. Anda dapat membuat kontrak kerja terlebih dahulu dan menetapkan tanggal mulai di kemudian hari tanpa batasan apa pun. Karena undang-undang ketenagakerjaan tidak menentukan batas waktu tertentu untuk memproses dokumen dengan masa berlaku yang ditangguhkan.

Berlakunya kontrak kerja dan kembali bekerja

Artinya, tanggal mulai bekerja dapat berbeda satu minggu, satu bulan, atau bahkan lebih dengan tanggal penandatanganan kontrak kerja itu sendiri, dengan persetujuan pemberi kerja dan pekerja. Terlebih lagi, dalam praktiknya hal ini sering kali mereka lakukan untuk mendapatkan kesepakatan dan melindungi diri mereka dari risiko lebih lanjut. Lebih jauh lagi, hal ini merupakan perlindungan bagi pekerja, karena menurut kontrak yang telah disepakati, pemberi kerja wajib mempekerjakannya pada tanggal yang disepakati, apapun keadaannya.
Tetapi seorang karyawan, bahkan dengan kontrak kerja yang ditandatangani, mungkin tidak masuk kerja pada hari yang ditentukan, dan majikan hanya perlu membatalkan kontrak dan mencari kandidat baru. Penjelasan serupa disampaikan pakar Rostrud dalam surat tertanggal 19 Desember 2007 No. 5203-6-0.

Bisakah tanggal berakhirnya kontrak kerja lebih awal dari tanggal mulainya?

Perhatian

Rekrutmen seorang karyawan diformalkan dengan perintah yang dikeluarkan berdasarkan kontrak kerja yang telah disepakati. Isi pesanan harus sesuai dengan ketentuan kontrak. Hal ini dinyatakan dalam Bagian 1 Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tidak ada persyaratan khusus bahwa perintah harus dikeluarkan pada hari penandatanganan kontrak kerja. Oleh karena itu, Anda dapat mengeluarkan perintah pada hari penandatanganan kontrak kerja, nanti, atau pada hari perekrutan. Baca lebih lanjut tentang tata cara pembuatan kontrak kerja di tautan berikut.

Dan apakah posisi staf harus tersedia untuk mempekerjakan seorang karyawan ketika membuat kontrak kerja atau dapatkah posisi tersebut diperkenalkan kemudian ketika mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan? Tunjukkan posisi dalam kontrak kerja sesuai dengan tabel kepegawaian. Dilarang mempekerjakan seorang karyawan untuk suatu posisi yang tidak termasuk dalam tabel kepegawaian. Ini mengikuti Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

pertanyaan 1

Penjelasan senada disampaikan Rostrud dalam surat tertanggal 21 Januari 2014 Nomor PG/13229-6-1. Pada saat yang sama, jika suatu kontrak kerja dibuat terlebih dahulu, maka ia dipekerjakan sejak tanggal yang ditentukan dalam kontrak kerja, dan bukan sejak tanggal berakhirnya kontrak. Dengan demikian, jabatan tersebut harus sudah dimasukkan ke dalam tabel kepegawaian pada saat karyawan tersebut mulai bekerja.
Detail materi Sistem Personalia:

1. Situasi: Ketika membuat kontrak kerja, apakah mungkin untuk menunjukkan tanggal mulai bekerja setelah beberapa waktu, misalnya dalam seminggu atau bulan?

Ya kamu bisa. Persyaratan wajib dari setiap dokumen adalah tanggalnya - tanggal pembuatan dokumen itu sendiri (Pasal 9 Undang-Undang 6 Desember 2011 No. 402-FZ, klausul 3.11 dari GOST R 6.30-2003, disetujui dengan Keputusan Standar Negara Rusia tanggal 3 Maret 2003 No. 65-st). Tanggal ini tidak memungkinkan adanya penafsiran lain.

Mulai berlakunya kontrak kerja: tanggal berapa yang harus dicantumkan dalam kontrak kerja?

Penting

Tanggal mulai kerja Syarat kontrak kerja ini meliputi: a) tanggal mulai bekerja; b) jangka waktu kontrak kerja waktu tetap; c) keadaan yang menjadi dasar untuk membuat kontrak kerja waktu tetap. Pemenuhan hak karyawan untuk bekerja dimulai pada hari ia mulai bekerja, yang ditentukan dalam kontrak kerja. Menurut Seni. 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan wajib mulai melakukan tugas kerja pada hari yang ditentukan dalam kontrak kerja, tetapi jika kontrak kerja tidak menentukan tanggal mulai bekerja, maka karyawan tersebut harus mulai bekerja pada hari berikutnya. hari setelah kontrak mulai berlaku.

Yang perlu dilakukan mulai tanggal 12 hingga 16 Maret Agar tidak melupakan urusan akuntansi yang penting, Anda bisa membuat buku harian, menginstal program khusus di ponsel cerdas Anda yang akan mengingatkan Anda akan rencana, atau menempelkan stiker bertulisan catatan di monitor kerja Anda. . Namun cara termudah adalah dengan membaca pengingat kami setiap minggu.< < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.
Misalnya, apakah cek perlu dikeluarkan jika seseorang membayar untuk badan hukum dan sebaliknya? Kapan harus membuat tanda terima kas “beban”?< … Требование о представлении пояснений еще не значит, что налоговики нашли ошибку Если после того, как сотрудники ИФНС затребовали пояснения к представленной декларации, налогоплательщик сдаст уточненку, то штрафа из-за ошибки в первоначальной декларации, приведшей к неполной уплате налога, не будет.
Undang-undang ketenagakerjaan tidak mengatur persyaratan ini. Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan persyaratan wajib kontrak kerja, salah satunya adalah tanggal mulai bekerja. Selain itu, formulir terpadu perintah No. T-1 tentang perekrutan karyawan mencakup kolom tanggal pembuatan pesanan dan kolom terpisah “Mempekerjakan dari .....” yaitu.
Pembuat undang-undang berasumsi bahwa tanggal berakhirnya kontrak kerja, tanggal dikeluarkannya surat perintah kerja mungkin berbeda dengan tanggal mulai bekerja. Yang terpenting, ingatlah bahwa perintah perekrutan dikeluarkan berdasarkan kontrak kerja yang telah disepakati (Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yaitu. tanggal penerbitan perintah tidak boleh lebih awal dari tanggal kontrak kerja yang disepakati. Kutipan dari peraturan: KODE KETENAGAKERJAAN FEDERASI RUSIA Pasal 57.

Tanggal pembuatan kontrak kerja lebih lambat dari tanggal mulai bekerja

Informasi

Wajar saja, asalkan tunggakannya dilunasi tepat waktu.< … Обеды для работников: начислять ли НДФЛ и взносы В случае, когда работодатель по условиям локального акта оплачивает питание своим сотрудникам, он должен начислить с таких обеденных сумм страховые взносы и НДФЛ, считает Минфин. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 21 апреля 2017 г.

Secara default, kontrak kerja mulai berlaku segera setelah kedua belah pihak menandatanganinya. Dalam kasus apa periode berbeda untuk berlakunya kontrak kerja ditetapkan dan kata-kata apa yang digunakan, kami akan memberi tahu Anda di artikel.

Di dalam artikel:

Unduh dokumen dengan topik:

Apa yang mengatur berlakunya kontrak kerja?

Fakta pekerjaan dikonfirmasi dengan penandatanganan (Pasal 56, 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini adalah perjanjian bilateral antara pemberi kerja dan pekerja; secara umum, perjanjian ini mulai berlaku sejak tanggal penandatanganan. Aturan ini berlaku terlepas dari apakah kontrak dibuat untuk jangka waktu tetap atau tidak terbatas.

Dalam beberapa kasus, permulaan perjanjian tertunda. Perpanjangan tanggal berlakunya perjanjian ini ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum federal lainnya. Misalnya, ketika mengadakan kontrak dengan pimpinan badan usaha milik negara, perjanjian tersebut memperoleh kekuatan hukum hanya setelah adanya persetujuan dengan badan teritorial pengelolaan barang milik negara.

Pemberlakuan kontrak kerja dapat diatur dalam klausul terpisah (Pasal 61 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, para pihak mempunyai hak untuk menentukan pada hari atau saat terjadinya peristiwa apa surat itu mulai berlaku.

Contoh kontrak kerja

Apabila perjanjian tidak menentukan tanggal atau peristiwa tertentu, pekerja harus mulai melaksanakan tugas pekerjaannya pada hari kerja berikutnya setelah kontrak kerja mulai berlaku. Namun, sebagai aturan umum, tanggal mulai bekerjanya pekerja ditentukan oleh para pihak secara langsung dalam kontrak kerja.

Undang-undang menetapkan bahwa suatu kontrak dianggap selesai sejak hari kapan pekerja sebenarnya mulai melaksanakan tugas pekerjaannya dengan sepengetahuan atau atas nama pemberi kerja (Pasal 61 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya meskipun tidak ada kesepakatan yang ditandatangani oleh para pihak, maka dianggap sudah selesai. Dalam hal ini, undang-undang mewajibkan majikan untuk membuat dan menyimpulkan kontrak kerja tertulis dengan karyawan dalam waktu tiga hari kerja (Bagian 2 Pasal 67 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Persyaratan wajib kontrak kerja

Tatyana Vasilyeva, pengacara senior di Konsultan Hukum Balashova, pakar hukum perburuhan dan manajemen catatan personalia, menceritakan

Cara menetapkan tanggal berlakunya kontrak kerja dengan benar

Penundaan tanggal berlakunya kontrak kerja mungkin diperlukan jika:

• Majikan belum siap untuk segera menyediakan tempat kerja keesokan harinya setelah meresmikan hubungan kerja. Misalnya, ketika suatu perusahaan sedang dalam proses pendirian atau seorang karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan musiman.
• Karyawan tersebut tidak dapat berangkat ke tempat kerjanya karena berada di kota lain atau karena keadaan pribadi.

Saat membuat kontrak kerja, yang tanggal efektifnya ditentukan oleh klausul terpisah, gunakan bahasa yang memungkinkan Anda untuk menentukan bagian awal dokumen sebanyak mungkin.

Pernyataan berikut ini salah:

• “Kontrak kerja ini mulai berlaku sejak Pekerja memasuki tempat kerja, yang dikukuhkan dengan undang-undang yang bersangkutan.”
• “Berlakunya kontrak kerja dimulai sejak Pekerja tiba di Majikan, yang dikuatkan dengan Surat Keterangan Kedatangan.”

Kata-kata di atas tidak menentukan tanggal-tanggal tertentu kapan pekerja wajib mulai melaksanakan tugas pekerjaannya. Undang-undang tidak mengatur situasi ketika, setelah menyelesaikan kontrak tersebut, seorang karyawan muncul beberapa tahun kemudian atau menghilang sama sekali. Peristiwa yang menentukan waktu berlakunya kontrak kerja mungkin tidak akan pernah terjadi.

Tanya jawab dari pakar dari majalah “Personnel Business”

Bagaimana cara mencantumkan syarat-syarat wajib dalam kontrak kerja agar bermanfaat bagi perusahaan?

Narasi oleh Natalia SAMOILOVA, pengacara, pakar di majalah Personnel Business

Tanggal penutupan kontrak kerja mengacu pada informasi yang diperlukan. Tanggal mulai bekerja adalah syarat wajib dalam kontrak kerja (Bagian 1, 2, Pasal 57 Kode Perburuhan). Akan lebih mudah bagi pemberi kerja jika tanggal mulai bekerja bertepatan dengan tanggal mulai bekerja. Dalam hal ini, perjanjian mulai berlaku pada tanggal 29 Desember - tanggal penandatanganan oleh kedua belah pihak...

Mulai berlakunya kontrak kerja setelah pembatalan

Kegagalan seorang karyawan untuk hadir di tempat kerja dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang atau kontrak kerja dianggap sebagai pelanggaran kewajiban. Hal ini memberikan hak kepada pemberi kerja untuk membatalkan perjanjian secara sepihak (Bagian 4 Pasal 61 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kontrak kerja yang dibatalkan dianggap belum selesai. Artinya ketentuannya tidak mempunyai akibat hukum bagi salah satu pihak.

Perhatian! Dalam jangka waktu sejak hari kontrak kerja dibuat sampai dengan hari majikan membatalkannya, pekerja tetap berhak menerima manfaat asuransi sosial wajib pada saat terjadinya suatu peristiwa yang dipertanggungkan.

★Pakar Personalia Sistem akan memberi tahu Anda apakah mungkin untuk membatalkan kontrak kerja jika seorang karyawan tidak datang kerja tepat waktu atau tidak mulai bekerja karena sakit.

Majikan berhak membatalkan kontrak kerja meskipun pekerja tidak masuk kerja pada hari yang ditentukan. Majikan membuat keputusan bahwa kontrak kerja tidak berlaku atas kebijakannya sendiri, dengan mempertimbangkan keadaan tertentu.

Baca tentang aturan pembatalan kontrak kerja di artikel.