Трудов договор преди започване на работа. С нашите служители не са сключени трудови договори при назначаването им.

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:

Според нас датата на наемане на работа в разглеждания случай трябва да се счита за 06.10.2014 г. Същата дата трябва да бъде отразена в колона 2 на раздела „Работна информация“ на трудовата книжка.

Задължението за изплащане на заплати възниква за работодателя от момента, в който служителят започне да изпълнява определената от работодателя трудова функция, т.е. от 10.06.2014 г.

1. Част трета на чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя да поддържа трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от 5 дни, когато работата е основна. Трудовата книжка съдържа информация за служителя, извършената работа, преместване на друга постоянна работа и уволнение, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за награди за успехи в работата (част четвърта от член 66 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Процедурата за попълване на трудови книжки се регулира от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 (наричан по-долу като Правилата), както и Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. N 69 (наричани по-долу Инструкциите).

Съгласно клауза 3.1 от Инструкциите, когато правите запис за наемане в трудовата книжка, в колона 2 трябва да посочите датата на наемане. В същото време нито Инструкциите, нито Правилата, нито Кодексът на труда на Руската федерация обясняват коя дата трябва да се счита за дата на наемане.

В тази връзка отбелязваме, че самият процес на наемане според нас представлява определена последователност от действия, които могат да бъдат разпределени във времето. Този извод се подкрепя, наред с други неща, от разпоредбите на чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, отнасящи се до действията на процедурата по наемане, извършени от страните по трудовото правоотношение дори преди сключването на трудовия договор * (1). В същото време изглежда очевидно, че крайният резултат от процедурата по наемане е, че лицето, което кандидатства за работа, придобива статут на служител. Служителят, съгласно част втора на чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация е физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодател.

Така за момент на приключване на процедурата по наемане на служител следва да се счита моментът на възникване на трудово правоотношение между служителя и работодателя. Както обяснява Върховният съд на Руската федерация в своето решение № 4-B09-54 от 18 февруари 2010 г., моментът на възникване на трудово правоотношение между страните по трудовия договор е моментът, в който служителят започне работа. Нито сключването на трудов договор, нито влизането му в сила само по себе си означават възникването на трудово правоотношение (вижте например решението на Следствения комитет по граждански дела на Московския окръжен съд от 03.02.2011 г. по дело № 33-2315).

Именно тази дата трябва да бъде посочена в колона 2 на раздела „Информация за работата“ на трудовата книжка като дата на наемане.

Моля, обърнете внимание, че не е необходимо тази дата да се включва в трудовия договор специално като „дата на наемане“. В съответствие с част втора на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор трябва да посочва „началната дата на работа“, въпреки че, както бе споменато по-горе, тези дати съвпадат.

2. Моля, имайте предвид, че на плащане подлежат само дни, започващи от 10.06.2014 г., въпреки факта, че трудовият договор е подписан на 10.05.2014 г., тъй като едва от 10.06.2014 г. е възникнало трудово правоотношение между страните . В допълнение, заплатите са възнаграждение за труд (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация) и зависят по-специално от количеството и качеството на изразходвания труд (член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест заплатите се изплащат на служителя само за действително отработеното време, което очевидно не включва периода преди 10.06.2014 г.

Експерт на Служба за правни консултации ГАРАНТ

Член на Камарата на данъчните консултанти Светлана Медвед

Контрол на качеството на реакцията:

Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата Правно консултиране.

*(1) В някои случаи, съгласно разпоредбите на чл. 69 от Кодекса на труда на Руската федерация, при сключване на трудов договор работодателят трябва да изпрати кандидата за задължителен предварителен медицински преглед. В същото време за някои категории служители законът пряко установява задължението да преминат медицински преглед преди сключване на трудов договор (вижте например чл. 266. 328. 330.3. 324 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). В други случаи законодателят само посочва необходимостта от медицински преглед „при сключване на трудов договор“ или „при постъпване на работа“ (член 69. 213. 348.3 от Кодекса на труда на Руската федерация), без да уточнява точно кога такъв трябва да се направи преглед. Въпреки това, в съответствие с позицията на Върховния съд на Руската федерация, медицински преглед в този случай също трябва да се извърши преди сключване на трудов договор (определение от 14 ноември 2007 г. N 83-G07-7).

Електронни изисквания за плащане на данъци и вноски: нови правила за препращане

Наскоро данъчните актуализираха формуляри за искания за плащане на задължения към бюджета, вкл. върху застрахователните премии. Сега е време да коригирате процедурата за изпращане на такива изисквания през TKS.

Не е необходимо да се разпечатват фишове за заплати

Работодателите не са длъжни да издават хартиени фишове за заплати на служителите. Министерството на труда не забранява изпращането им на служителите по имейл.

"Физик" преведе плащането на стоката по банков път - необходимо е да издадете касова бележка

В случай, че физическо лице е прехвърлило плащане за стоки на продавача (фирма или индивидуален предприемач) по банков път през банка, продавачът е длъжен да изпрати касова бележка на купувача „лекар“, смятат от Министерството на финансите.

Списъкът и количеството на стоките към момента на плащането са неизвестни: как да издадете касова бележка

Името, количеството и цената на стоките (работа, услуги) са задължителни данни за касова бележка (CSR). Въпреки това, при получаване на авансово плащане (авансово плащане), понякога е невъзможно да се определи обемът и списъкът на стоките. Министерството на финансите каза какво да прави в такава ситуация.

Медицински преглед за компютърни работници: задължителен или не

Дори ако служителят е зает да работи с компютър поне 50% от времето, това само по себе си не е причина редовно да го изпращате на медицински прегледи. Всичко се решава от резултатите от сертифицирането на работното му място за условия на труд.

Здравейте! Моля, кажете ми, възможно ли е да сключите трудов договор със служител месец преди започване на работа? На коя дата трябва да бъде издадена заповедта за приемане? А трябва ли да има щатна бройка за наемане на служител при сключване на трудов договор или може да се въведе по-късно при издаване на заповед за назначаване?

Отговор

Отговор на въпроса:

да, можеш

В същото време, ако трудовият договор е сключен предварително, той се наема от датата, посочена в трудовия договор, а не от датата на сключване на договора. По този начин позицията трябва да бъде въведена в таблицата с персонала до момента, в който служителят отиде на работа.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

1. Ситуация:При сключване на трудов договор може ли да се посочи начална дата на работа след известно време, например след седмица или месец?

Да, можеш.

Задължителен реквизит на всеки документ е неговата дата - датата, на която документът действително е съставен (одобрен с Указ на Държавния стандарт на Русия от 3 март 2003 г. № 65-ви). Тази дата не позволява друго тълкуване. Началната дата на работа, която е посочена в Кодекса на труда на Руската федерация, се определя по споразумение на страните и е задължително условие за включване в договора (Кодекс на труда на Руската федерация). Началната дата на работа може да бъде всяка дата не по-рано от постигането на споразумение между страните и сключването на договор. Само трудовият договор може да бъде съставен по-късно от датата на действителното започване на работа и да разшири действието си върху трудовите отношения, предхождащи подписването на документа.

Можете да сключите предварително трудов договор и да определите по-късна начална дата без ограничения. Тъй като трудовото законодателство не определя конкретен срок за обработка на документи с отложен период на валидност. Това означава, че началната дата на работа може да се различава от датата на подписване на самия трудов договор със седмица, месец или дори повече със съгласието на работодателя и служителя. Освен това на практика те често правят това, за да осигурят споразумения и да се предпазят от допълнителни рискове. В по-голяма степен това е защита за работника, тъй като според сключения договор, работодателят ще бъде длъжен да го наеме на уговорената дата, независимо от обстоятелствата. Но служител, дори и с подписан трудов договор, може просто да не отиде на работа в определения ден и тогава работодателят ще трябва само да анулира договора и да потърси нов кандидат. Подобни обяснения са дадени от специалистите на Rostrud в писмо от 19 декември 2007 г. № 5203-6-0.

По този начин, когато сключвате трудов договор, можете да посочите началната дата на работа след известно време, например седмица, месец или повече, ако работодателят и служителят са съгласни с това.

Нина Ковязина

Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Руската федерация

С уважение и пожелания за комфортна работа, Евгения Пикеева,

Експерт по HR система

Най-важните промени тази пролет!

• 
  Има важни промени в работата на служителите по човешки ресурси, които трябва да бъдат взети предвид през 2019 г. Проверете във формата на играта дали сте взели предвид всички нововъведения. Решете всички проблеми и получете полезен подарък от редакторите на списание „Персонален бизнес“.
• 
  Прочетете в статията: Защо мениджърът по човешки ресурси трябва да проверява счетоводството, дали трябва да се подават нови отчети през януари и какъв код да одобри за графика за работно време през 2019 г.
• 
  Кои навици на служителите по персонала отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.
• 
  Инспектори от GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега при никакви обстоятелства не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Със сигурност имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.
• 
  Ако платите отпуск с ден закъснение, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращения с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Проучихме съдебната практика и подготвихме безопасни препоръки за вас.

Както знаете, датата на наемане трябва да бъде посочена в трудовата книжка на служителя. Как да определите тази дата? Разбира се, идеалният вариант е, когато страните са подписали трудов договор и служителят веднага е започнал работа. Тук няма проблеми. Междувременно може да се случи и служителят да започне работа не веднага, а известно време след сключването на трудовия договор. И тогава какво да пиша в заповедта за приемане на работа и в трудовата книжка? Появяват се опции. Някои служители по персонала твърдят, че трябва да се съсредоточите върху датата на подписване на трудовия договор, други - върху датата, на която той влиза в сила. Според други по принцип може да се говори за наемане на служител едва след като той действително е започнал да изпълнява задълженията си. Кадрови служители спорят и ние ще се опитаме да сложим край на този труден въпрос.

Кадровици се карат

Датата на подписване на трудовия договор, датата на влизането му в сила, датата на издаване на заповедта за наемане на работа, датата на връщане на работа на служителя... За тях наистина можете да се объркате. Първо трябва да разберете: кой ги задава, как се отнасят, какво означават и след това да определите коя дата е датата на наемане и трябва да бъде посочена в колона 2 на раздела „Работна информация“ на работната книга. В противен случай няма смисъл да спорим - това е просто, както се казва, гадаене на базата на чаени листа и това е всичко.

Дата на подписване на трудовия договор

И така, трудовите отношения възникват въз основа на трудов договор. С други думи, ако няма трудов договор, няма трудови отношения. Трудовият договор винаги се сключва в писмена форма и винаги се подписва от една страна от работника или служителя и от друга страна от представител на работодателя. Първата дата, която имаме е датата на подписване на трудовия договор. За договорните документи това ще бъде и датата на сключване на договора.

Запознаване на служителя срещу подпис със заповедта за наемане на работа в рамките на три дни от датата на действителното започване на работа, а не от датата на писмено подписване на трудовия договор (част 2 на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Въпреки че и тук ще има изключения, пряко предвидени в закона. По този начин трудовите отношения могат да възникнат от момента, в който работникът или служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. В тази изключителна ситуация трудовият договор трябва да бъде изготвен в писмена форма и подписан от страните не по-късно от три работни дни от момента на действителното допускане на служителя до работа (част 2 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация; наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация).

Ред и дата на влизане в сила на трудовия договор

Продължавай. Условията на трудовия договор стават обвързващи за страните от момента на влизане в сила на такова споразумение. Но не винаги той влиза в сила веднага след подписването му от страните. Тук възможностите, предвидени в част 1 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Опция 1.От датата на подписване на трудовия договор от служителя и работодателя.

Вариант 2.От деня на фактическото допускане на работника или служителя до работа със знанието или от името на работодателя или негов представител.

Вариант 3.В деня, определен от федералния закон или друг нормативен правен акт на Руската федерация.

Вариант 4.В деня, определен от самия трудов договор.

Както виждаме, датата на подписване на трудовия договор и датата на влизането му в сила може да не съвпадат.

В съответствие с част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация денят, в който служителят е започнал или ще трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения, се посочва в трудовия договор. Ако такъв ден не е посочен в трудовия договор, служителят трябва да започне работа на следващия работен ден след влизането в сила на трудовия договор ( Част 3 чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така се появява третата дата - началната дата на работа.

Както можете да видите, началната дата на работа винаги ще съвпада с датата на влизане в сила на трудовия договор само ако служителят действително е допуснат до работа, а в други случаи може да не съвпада.

Пример за влизане в сила на трудов договор

Тези дати не съвпадат, когато в самия трудов договор са посочени различни дати за влизането му в сила и започването на работа или, обратно, датата на влизане в сила на трудовия договор и датата на започване на работа не са определени. В последния случай трудовият договор влиза в сила от момента на подписването му, а служителят започва работа на следващия работен ден.

Влизане в сила на трудовия договорозначава начало на трудово правоотношение между служител и работодател. Условията на трудовия договор стават задължителни за страните, те се подчиняват изцяло на правата и задълженията, предвидени от трудовото законодателство, местните разпоредби на работодателя и колективния трудов договор. По-специално условието на трудовия договор за датата на започване на работа или (ако не е предвидено) законовото изискване служителят да започне работа на следващия работен ден след влизането в сила на трудовия договор става задължително за работникът.

Разликите в ситуациите, когато трудовият договор вече е влязъл в сила и когато датата на влизане в сила е отложена, са представени в таблицата.

Последици от влизане в сила на трудов договор.

Обърнете внимание: правните последици за страните възникват само с влизането в сила на трудовия договор, а не когато служителят, в съответствие с действащия трудов договор или по закон, започне да изпълнява трудовите си задължения. Задължението на служителя да отиде на работа в определен ден е една от правните последици от влизането в сила на трудовия договор.

Когато определяте датата на наемане, трябва да вземете предвид момента влизане в сила на трудовия договор, а не момента на подписването му.

Следователно за дата на постъпване на работа се счита денят на влизане в сила на трудовия договор, а не денят на постъпване на работа на съответната длъжност (професия).

В същото време самото сключване на трудов договор не означава възникване на трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя. Трудовото правоотношение възниква само с влизането в сила на трудовия договор. И както бе споменато по-горе, датата на влизане в сила на трудовия договор и датата на подписване от страните може да не съвпадат. Не забравяйте, че трудовият договор влиза в сила от момента на подписването му от страните само ако са изпълнени следните условия.

Условие 1.Самият трудов договор или регулаторният правен акт не предвижда друго.

Условие 2.Служителят действително не е започнал работа, докато трудовият договор не е бил официално официален в писмена форма.

Примери за определяне на дата на наемане и дата на поръчка

Ще определим датата на наемане на служителя в конкретни ситуации в зависимост от датата на подписване на трудовия договор, влизането му в сила и началната дата на работа.

Ситуация 1.На 9 януари страните подписаха трудов договор. Датата на влизане в сила на трудовия договор и датата на започване на работа не са посочени в трудовия договор.

Това е същият случай, когато датата на влизане в сила на трудовия договор и датата на започване на работа не съвпадат. Тъй като в трудовия договор не е посочена датата на влизане в сила, той влиза в сила от момента на подписването му от страните, т.е.9 януари. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа на следващия работен ден след влизане в сила на трудовия договор - 10 януари. Датата на наемане е 9 януари и трябва да бъде посочена в заповедта за наемане и в трудовата книжка на служителя.

Ситуация 2.Страните подписаха трудов договор на 9 януари. Датата на влизане в сила на трудовия договор не е посочена в договора. Началната дата на работа по трудов договор е 14 януари.

При определяне на датата на работа трябва да вземете предвид момента на влизане в сила на трудовия договор, а не момента на неговото подписване

Тук датата на влизане в сила на трудовия договор и датата на започване на работа не съвпадат. Трудовият договор влиза в сила от момента на подписването му - 9 януари. Служителят постъпва на работа на 14 януари - деня, посочен в трудовия договор. Датата на наемане е 9 януари.

Ситуация 3.На 9 януари страните подписаха трудов договор. В самия трудов договор е посочена датата на влизането му в сила – 14 януари, датата на започване на работа не е определена.

Датата на влизане в сила на трудовия договор е посочена от работника и работодателя в договора – 14 януари. Датата на започване на работа не е посочена в трудовия договор, което означава, че служителят трябва да започне работа на следващия работен ден след влизане в сила на трудовия договор - 15 януари. Датата на наемане е 14 януари, която е посочена в трудовата книжка.

Ситуация 4.На 9 януари страните подписаха трудов договор. Датата на влизането му в сила е определена в трудовия договор - 14 януари, същия ден, в който страните са посочили начална дата на работа.

В самия трудов договор е посочено, че работникът или служителят започва работа в деня на влизане в сила на трудовия договор. Тук 14 януари ще бъде както датата на започване на работа, така и датата на влизане в сила на трудовия договор, а следователно и датата на наемане.

Ситуация 5.Служителят действително е бил допуснат от представителя на работодателя да изпълнява задълженията си, без да е сключил писмено трудов договор на 9 януари. Тази дата ще бъде едновременно датата на започване на работа, деня на влизане в сила на трудовия договор и датата на наемане. Готовият трудов договор е подписан от страните на 11 януари. В тази ситуация датата на писмено изпълнение на трудовия договор е настъпила по-късно от датата на наемане.

Надяваме се, че нашите примери ще ви помогнат да разберете трудни ситуации и винаги правилно да определяте датата на наемане на служител и следователно правилно да съставяте документи за персонала.

Началната дата на работа, която е посочена в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, се определя по споразумение на страните и е задължително условие за включване в договора (част 2 на член 57, член 61 от Кодекс на труда на Руската федерация). Началната дата на работа може да бъде всяка дата не по-рано от постигането на споразумение между страните и сключването на договор. Само в изключителни случаи трудовият договор може да бъде съставен по-късно от действителната начална дата на работа и да разшири действието си върху трудовите отношения, предшестващи подписването на документа. Можете да сключите предварително трудов договор и да определите по-късна начална дата без ограничения. Тъй като трудовото законодателство не определя конкретен срок за обработка на документи с отложен период на валидност.

Влизане в сила на трудовия договор и връщане на работа

Това означава, че началната дата на работа може да се различава от датата на подписване на самия трудов договор със седмица, месец или дори повече със съгласието на работодателя и служителя. Освен това на практика те често правят това, за да осигурят споразумения и да се предпазят от допълнителни рискове. В по-голяма степен това е защита за работника, тъй като според сключения договор, работодателят ще бъде длъжен да го наеме на уговорената дата, независимо от обстоятелствата.
Но служител, дори и с подписан трудов договор, може просто да не отиде на работа в определения ден и тогава работодателят ще трябва само да анулира договора и да потърси нов кандидат. Подобни обяснения са дадени от специалистите на Rostrud в писмо от 19 декември 2007 г. № 5203-6-0.

Може ли датата на сключване на трудов договор да бъде по-ранна от началната?

внимание

Наемането на служител се оформя със заповед, издадена въз основа на сключен трудов договор. Съдържанието на поръчката трябва да отговаря на условията на договора. Това е посочено в част 1 на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Няма специални изисквания заповедта да е издадена в деня на подписване на трудовия договор. Следователно можете да издадете заповед в деня на подписване на трудовия договор, по-късно или в деня на наемане. Прочетете повече за процедурата по сключване на трудов договор, като последвате връзката.

А трябва ли да има щатна бройка за наемане на служител при сключване на трудов договор или може да се въведе по-късно при издаване на заповед за назначаване? Посочете длъжността в трудовия договор в строго съответствие с щатното разписание. Незаконосъобразно е наемането на служител на длъжност, която не е включена в щатното разписание. Това следва от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпрос 1

Подобни обяснения са дадени от Rostrud в писмо от 21 януари 2014 г. № PG/13229-6-1. В същото време, ако трудовият договор е сключен предварително, той се наема от датата, посочена в трудовия договор, а не от датата на сключване на договора. По този начин позицията трябва да бъде въведена в таблицата с персонала до момента, в който служителят отиде на работа.
Подробности в материалите на Системата за персонал:

1. Ситуация: При сключване на трудов договор, възможно ли е да посочите начална дата на работа след известно време, например след седмица или месец

Да, можеш. Задължителен реквизит на всеки документ е неговата дата - датата, на която документът действително е съставен (член 9 от Закона от 6 декември 2011 г. № 402-FZ, клауза 3.11 от GOST R 6.30-2003, одобрен с Указ на Държавният стандарт на Русия от 3 март 2003 г. № 65-st). Тази дата не позволява друго тълкуване.

Влизане в сила на трудовия договор: коя дата трябва да бъде посочена в трудовия договор?

важно

Начална дата на работа Това условие на трудовия договор включва: а) начална дата на работа; б) продължителността на срочния трудов договор; в) обстоятелствата, послужили като основание за сключване на срочен трудов договор. Упражняването на правото на труд от работника или служителя започва от деня на постъпване на работа, посочен в трудовия договор. Съгласно чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е длъжен да започне да изпълнява трудовите си задължения в деня, посочен в трудовия договор, но ако в трудовия договор не е посочена началната дата на работа, тогава служителят трябва да започне работа на следващия ден. ден след влизане на договора в сила.

Какво трябва да се направи от 12 до 16 март За да не забравяте за важни счетоводни дела, можете да водите дневник, да инсталирате специална програма на вашия смартфон, която да ви напомня за плановете, или да залепите стикери, покрити с бележки, на работния си монитор . Но най-лесният начин е да четете нашите напомняния всяка седмица.< < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.
Например, необходимо ли е да се издава чек, ако физическо лице плаща за юридическо лице и обратно? Кога да генерирате касова бележка „разходи“?< … Требование о представлении пояснений еще не значит, что налоговики нашли ошибку Если после того, как сотрудники ИФНС затребовали пояснения к представленной декларации, налогоплательщик сдаст уточненку, то штрафа из-за ошибки в первоначальной декларации, приведшей к неполной уплате налога, не будет.
Трудовото законодателство не предвижда тези изисквания. Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължителните условия на трудовия договор, едно от които е началната дата на работа. Също така унифицираната форма на заповед № Т-1 за наемане на служител включва колона за датата на изготвяне на заповедта и отделна колона „Наемане от .....“, т.е.
Законодателят приема, че датата на сключване на трудовия договор, датата на издаване на заповедта за работа може да бъде различна от датата на започване на работа. Най-важното е, че не забравяйте, че заповедта за наемане се издава въз основа на сключен трудов договор (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация), т.е. датата на издаване на заповедта не може да бъде по-рано от датата на сключения трудов договор Извлечения от наредби: КОДЕКС НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ Член 57.

Датата на сключване на трудовия договор е по-късна от датата на започване на работа

Информация

Естествено, при условие че просрочените задължения са погасени своевременно.< … Обеды для работников: начислять ли НДФЛ и взносы В случае, когда работодатель по условиям локального акта оплачивает питание своим сотрудникам, он должен начислить с таких обеденных сумм страховые взносы и НДФЛ, считает Минфин. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 21 апреля 2017 г.

По подразбиране трудовият договор влиза в сила веднага след подписването му от двете страни. В какви случаи се установява различен период за влизане в сила на трудов договор и каква формулировка да използвате, ще ви кажем в статията.

В статията:

Изтеглете документа по темата:

Какво регламентира влизането в сила на трудовия договор?

Фактът на работа се потвърждава с подпис (Членове 56, 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е двустранно споразумение между работодателя и служителя и по принцип започва да действа от датата на подписването му. Това правило се прилага независимо от това дали договорът е срочен или безсрочен.

В някои случаи началото на споразумението се забавя. Удължената дата на влизане в сила на споразумението се определя от федералното законодателство и други федерални правни актове. Например при сключване на договори с ръководителите на държавни предприятия споразумението придобива правна сила само след съгласуване с териториалния орган за управление на държавната собственост.

Влизането в сила на трудовия договор може да бъде предвидено в отделна клауза (член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че страните имат право да определят от кой ден или момент на настъпване на какво събитие документът ще влезе в сила.

Образец на трудов договор

Когато в споразумението не е посочена конкретна дата или събитие, служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения на следващия работен ден след влизане в сила на трудовия договор. Но по правило датата, от която служителят започва работа, се определя от страните директно в трудовия договор.

Законът установява, че договорът се счита за сключен от деня, в който работникът действително е започнал да изпълнява трудовите си задължения със знанието или от името на работодателя (Член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че дори и да няма подписано от страните споразумение, то се счита за сключено. В този случай законът задължава работодателя да изготви и сключи писмен трудов договор със служителя в рамките на три работни дни (част 2 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Задължителни условия на трудовия договор

Разказва Татяна Василиева, старши юрист в Balashova Legal Consultants, експерт по трудово право и управление на досиета на персонала.

Как правилно да определите датата, на която трудовият договор влиза в сила

Отлагане на датата, от която трудовият договор влиза в сила, може да се изисква, когато:

• Работодателят не е готов да осигури работно място веднага на следващия ден след формализиране на трудовото правоотношение. Например, когато предприятието е в процес на създаване или служител е нает за сезонна работа.
• Служителят не може да отиде на работното място, защото е в друг град или поради лични обстоятелства.

Когато съставяте трудов договор, в който датата на влизане в сила е установена с отделна клауза, използвайте език, който ви позволява да посочите възможно най-много началото на документа.

Следните твърдения ще бъдат неправилни:

• „Този ​​трудов договор влиза в сила от момента на постъпване на служителя на работното място, потвърдено със съответния акт.“
• „Влизането в сила на трудовия договор започва от момента, в който Служителят пристигне при Работодателя, потвърдено от Удостоверението за пристигане.“

Горната формулировка не определя конкретни дати, когато служителят е длъжен да започне да изпълнява трудовите си задължения. Законодателството не урежда ситуации, при които след сключване на такива договори служител се появява няколко години по-късно или изчезва напълно. Събитието, към което е насрочено влизането в сила на трудовия договор, може никога да не настъпи.

Въпроси и отговори от експерт от сп. „Кадрови бизнес“

Как да запишем задължителни условия в трудовия договор, така че да е от полза за компанията?

Разказва Наталия САМОЙЛОВА, юрист, експерт в сп. "Персонал Бизнес".

Датата на сключване на трудовия договор се отнася до необходимата му информация. Датата на започване на работа е задължително условие на трудовия договор (част 1, 2, член 57 от Кодекса на труда). За работодателя е по-удобно началната дата на работа да съвпада с датата на постъпване на работа. В този случай споразумението влиза в сила на 29 декември - датата на подписване от двете страни...

Влизане в сила на трудовия договор при прекратяване

Неявяването на служител на работното място в срока, определен от закона или трудовия договор, се счита за нарушение на задълженията. Това дава право на работодателя да прекрати договора едностранно (част 4 от член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация). Прекратен трудов договор се счита за несключен. Това означава, че неговите разпоредби не пораждат правни последици за никоя от страните.

внимание!В периода от деня на сключване на трудовия договор до деня на прекратяването му от работодателя работникът или служителят запазва правото си да получава обезщетения по задължителното социално осигуряване при настъпване на осигурително събитие.

★ Експертите по персонала на системата ще ви кажат дали е възможно да анулирате трудов договор, ако служител не се е явил навреме на работаили не е започнал работа поради заболяване.

Работодателят има право да прекрати трудовия договор дори ако служителят не се яви на работа в определения ден. Работодателят преценява, че трудовият договор не е влязъл в сила по своя преценка, съобразявайки се с конкретните обстоятелства.

Прочетете за правилата за прекратяване на трудов договор в статия.