قرارداد کار قبل از شروع کار. در زمان استخدام کارمندان ما هیچ قرارداد کاری منعقد نشد.

با بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم:

به نظر ما تاریخ استخدام در پرونده مورد بررسی باید 1393/10/06 در نظر گرفته شود. همان تاریخ باید در ستون 2 بخش "اطلاعات کار" کتاب کار منعکس شود.

تعهد به پرداخت دستمزد از لحظه ای که کارمند شروع به انجام کار در وظیفه تعیین شده توسط کارفرما می کند، یعنی از 10/06/2014 برای کارفرما ایجاد می شود.

1. بخش سوم هنر. 66 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است که کارفرما برای هر کارمندی که بیش از 5 روز برای او کار کرده است ، دفترچه های کار را حفظ کند ، در حالی که کار اصلی است. کتاب کار حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند، کار انجام شده، انتقال به شغل دائمی دیگر و اخراج و همچنین دلایل خاتمه قرارداد کار و اطلاعاتی در مورد جوایز موفقیت در کار است (قسمت چهارم ماده 66 قانون کار). فدراسیون روسیه).

روش پر کردن دفترچه های کار توسط قوانین نگهداری و ذخیره کتاب های کار، تولید فرم های کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان، مصوب 16 آوریل 2003 N 225 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به آن اشاره می شود) تنظیم می شود. به عنوان قوانین)، و همچنین دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار، مصوب 10.10.2003 N 69 وزارت کار روسیه (از این پس به عنوان دستورالعمل).

طبق بند 3.1 دستورالعمل، هنگام ثبت سابقه استخدام در دفتر کار، در ستون 2 باید تاریخ استخدام را ذکر کنید. در عین حال، نه دستورالعمل، نه قوانین، نه قانون کار فدراسیون روسیه توضیح نمی دهد که کدام تاریخ باید تاریخ استخدام در نظر گرفته شود.

در این راستا، ما متذکر می شویم که فرآیند استخدام، به نظر ما، نشان دهنده توالی خاصی از اقدامات است که می تواند در طول زمان فاصله داشته باشد. این نتیجه گیری، از جمله، توسط مفاد هنر پشتیبانی می شود. 68 قانون کار فدراسیون روسیه، مربوط به اقدامات رویه استخدام انجام شده توسط طرفین رابطه کاری حتی قبل از انعقاد قرارداد کار * (1). در عین حال بدیهی به نظر می رسد که نتیجه نهایی فرآیند استخدام این است که فرد متقاضی کار به وضعیت کارمندی دست یابد. کارمند، به شرح زیر از بخش دوم هنر. 20 قانون کار فدراسیون روسیه فردی است که با یک کارفرما وارد رابطه کاری شده است.

بنابراین، لحظه تکمیل مراحل استخدام کارمند را باید لحظه ای در نظر گرفت که رابطه استخدامی بین کارمند و کارفرما ایجاد می شود. همانطور که دادگاه عالی فدراسیون روسیه در حکم شماره 4-B09-54 مورخ 18 فوریه 2010 توضیح می دهد، لحظه ای که رابطه کاری بین طرفین قرارداد کار ایجاد می شود، لحظه ای است که کارمند شروع به کار می کند. نه انعقاد قرارداد کار و نه لازم الاجرا شدن آن به خودی خود نشان دهنده ظهور یک رابطه کاری نیست (به عنوان مثال، به حکم کمیته تحقیق برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای مسکو در مورخ 02/03/2011 در پرونده شماره مراجعه کنید. 33-2315).

این تاریخ است که باید در ستون 2 بخش "اطلاعات در مورد کار" کتاب کار به عنوان تاریخ استخدام مشخص شود.

لطفاً توجه داشته باشید که درج این تاریخ در قرارداد کار به طور خاص به عنوان "تاریخ استخدام" ضروری نیست. مطابق با بخش دوم هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار باید "تاریخ شروع کار" را نشان دهد، اگرچه، همانطور که در بالا ذکر شد، این تاریخ ها همزمان است.

2. توجه داشته باشید که فقط روزهای شروع از 1393/10/06 علیرغم اینکه قرارداد کار در تاریخ 1393/10/05 منعقد شده است مشمول پرداخت می باشد زیرا فقط از تاریخ 1393/10/06 رابطه استخدامی بین طرفین ایجاد شده است. . علاوه بر این، دستمزدها پاداش کار (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه) است و به ویژه به کمیت و کیفیت کار صرف شده بستگی دارد (ماده 132 قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی دستمزد فقط برای زمانی که واقعاً کار کرده است به کارمند پرداخت می شود که بدیهی است دوره قبل از 10/06/2014 را شامل نمی شود.

کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت

عضو اتاق مشاوران مالیاتی سوتلانا مدود

کنترل کیفیت پاسخ:

داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT

مطالب بر اساس مشاوره کتبی فردی ارائه شده به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی تهیه شده است.

* (1) در برخی موارد، طبق مقررات ماده. 69 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام انعقاد قرارداد کار، کارفرما باید متقاضی را برای معاینه پزشکی اولیه اجباری بفرستد. در عین حال، برای برخی از دسته های کارمندان، قانون به طور مستقیم الزام به انجام معاینه پزشکی قبل از انعقاد قرارداد کار را تعیین می کند (به عنوان مثال به ماده 266. 328. 330.3. 324 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. ). در موارد دیگر، قانونگذار فقط نیاز به معاینه پزشکی را "به هنگام انعقاد قرارداد کار" یا "در هنگام ورود به کار" (ماده 69. 213. 348.3 قانون کار فدراسیون روسیه) نشان می دهد، بدون اینکه دقیقاً مشخص کند که چه زمانی چنین می شود. معاینه باید انجام شود با این حال، مطابق با موضع دادگاه عالی فدراسیون روسیه، معاینه پزشکی در این مورد نیز باید قبل از انعقاد قرارداد کار انجام شود (تصمیم مورخ 14 نوامبر 2007 N 83-G07-7).

الزامات الکترونیکی برای پرداخت مالیات و مشارکت: قوانین ارجاع جدید

اخیراً مقامات مالیاتی فرم های درخواست پرداخت بدهی به بودجه را به روز کرده اند. در مورد حق بیمه اکنون زمان تنظیم روش ارسال چنین الزاماتی از طریق TKS است.

نیازی به چاپ فیش حقوقی نیست

کارفرمایان ملزم به صدور فیش حقوقی برای کارمندان نیستند. وزارت کار منعی برای ارسال آنها به کارکنان از طریق ایمیل ندارد.

"فیزیکدان" پرداخت کالا را با انتقال بانکی منتقل کرد - باید رسید صادر کنید

وزارت دارایی معتقد است در مواردی که فردی پرداخت کالا را از طریق بانک به فروشنده (شرکت یا کارآفرین انفرادی) از طریق حواله بانکی منتقل کرده است، فروشنده موظف است برای خریدار «پزشک» یک رسید نقدی ارسال کند.

لیست و مقدار کالا در زمان پرداخت مشخص نیست: نحوه صدور رسید نقدی

نام، مقدار و قیمت کالا (کار، خدمات) جزئیات اجباری یک رسید نقدی (CSR) است. اما در هنگام دریافت پیش پرداخت (پیش پرداخت) گاهی نمی توان حجم و لیست کالا را تعیین کرد. وزارت دارایی گفت در چنین شرایطی چه باید کرد.

معاینه پزشکی برای کارگران کامپیوتر: اجباری یا غیر اجباری

حتی اگر یک کارمند حداقل 50 درصد مواقع مشغول کار با رایانه شخصی باشد، این خود دلیلی برای فرستادن مرتب او برای معاینات پزشکی نیست. همه چیز با نتایج صدور گواهینامه محل کار او برای شرایط کاری تعیین می شود.

سلام! لطفا بفرمایید آیا می توان یک ماه قبل از شروع کار با کارمند قرارداد کاری منعقد کرد؟ حکم پذیرش در چه تاریخی باید صادر شود؟ و آیا در هنگام انعقاد قرارداد کار باید پست ستادی برای استخدام کارمند وجود داشته باشد یا بعداً هنگام صدور حکم استخدام می توان آن را معرفی کرد؟

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

بله، تو میتونی

در عین حال، اگر قرارداد کار از قبل منعقد شده باشد، از تاریخ مشخص شده در قرارداد کار استخدام می شود و نه از تاریخ انعقاد قرارداد. بنابراین، تا زمانی که کارمند به سر کار می رود، موقعیت باید در جدول کارکنان وارد شود.

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

1. وضعیت:آیا در هنگام عقد قرارداد کار می توان تاریخ شروع کار را بعد از مدتی مثلاً یک هفته یا یک ماه مشخص کرد؟

بله، تو میتونی.

لازمه اجباری هر سند تاریخ آن است - تاریخی که سند واقعاً تنظیم شده است (مصوب با فرمان استاندارد دولتی روسیه مورخ 3 مارس 2003 شماره 65-st). این تاریخ اجازه تفسیر دیگری را نمی دهد. تاریخ شروع کار، که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، با توافق طرفین تعیین می شود و شرط اجباری برای گنجاندن در قرارداد است (، قانون کار فدراسیون روسیه). تاریخ شروع کار می تواند هر تاریخی باشد که زودتر از زمان توافق طرفین و اجرای قرارداد نباشد. فقط قرارداد کار می تواند دیرتر از تاریخ شروع واقعی کار تنظیم شود و اثر آن را به روابط کار قبل از اجرای سند گسترش دهد.

شما می توانید از قبل یک قرارداد کار منعقد کنید و بدون هیچ محدودیتی تاریخ شروع بعدی را تعیین کنید. از آنجایی که قانون کار مهلت خاصی را برای پردازش اسناد با دوره اعتبار معوق مشخص نکرده است. به این معنی که تاریخ شروع کار ممکن است با تاریخ امضای خود قرارداد کار یک هفته، یک ماه و یا حتی بیشتر با رضایت کارفرما و کارمند متفاوت باشد. علاوه بر این، در عمل اغلب این کاری است که آنها برای تضمین توافقات و محافظت از خود در برابر خطرات بیشتر انجام می دهند. این امر تا حد زیادی برای کارمند حمایت است، زیرا طبق قرارداد منعقده، کارفرما بدون توجه به شرایط، موظف به استخدام او در تاریخ توافق شده خواهد بود. اما یک کارمند، حتی با یک قرارداد کاری امضا شده، ممکن است به سادگی در روز مشخص شده سر کار نرود، و سپس کارفرما فقط باید قرارداد را لغو کند و به دنبال یک نامزد جدید باشد. توضیحات مشابهی توسط متخصصان روسترود در نامه مورخ 19 دسامبر 2007 به شماره 5203-6-0 ارائه شده است.

به این ترتیب، هنگام انعقاد قرارداد کاری، در صورت موافقت کارفرما و کارمند، می توانید تاریخ شروع کار را پس از مدتی مثلاً یک هفته، یک ماه یا بیشتر مشخص کنید.

نینا کوویازینا

معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

با احترام و آرزوی کار راحت، اوگنیا پیکیوا،

کارشناس سیستم منابع انسانی

مهمترین تغییرات بهار امسال!

• 
  تغییرات مهمی در کار افسران منابع انسانی رخ داده است که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. در قالب بازی بررسی کنید که آیا تمام نوآوری ها را در نظر گرفته اید یا خیر. تمامی مشکلات را حل کنید و از سردبیران مجله “کسب و کار پرسنل” یک هدیه مفید دریافت کنید.
• 
  در مقاله بخوانید: چرا یک مدیر منابع انسانی باید حسابداری را بررسی کند، آیا گزارش های جدید باید در ژانویه ارسال شود و چه کدی برای برگه زمانی در سال 2019 تأیید کند.
• 
  سردبیران مجله "کسب و کار پرسنل" متوجه شدند که کدام عادات افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریبا بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود.
• 
  بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند در حال حاضر چه مدارکی نباید تحت هیچ شرایطی از تازه واردان هنگام درخواست استخدام مورد نیاز باشد. مطمئنا شما چند مقاله از این لیست دارید. ما فهرست کاملی را گردآوری کرده‌ایم و جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرده‌ایم.
• 
  اگر حقوق مرخصی را با یک روز تاخیر پرداخت کنید، شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار اخراج را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه قضایی را مطالعه کرده و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.

همانطور که می دانید، تاریخ استخدام باید در دفترچه کار کارمند ذکر شود. چگونه می توان این تاریخ را تعیین کرد؟ البته گزینه ایده آل زمانی است که طرفین قرارداد کاری امضا کنند و کارمند بلافاصله شروع به کار کند. اینجا هیچ مشکلی وجود ندارد. در این میان ممکن است این اتفاق هم بیفتد که کارمند بلافاصله شروع به کار نکند، بلکه مدتی پس از انعقاد قرارداد کار. و بعد در حکم کارگزینی و در دفترچه کار چه بنویسم؟ گزینه ها ظاهر می شوند. برخی از افسران پرسنل استدلال می کنند که باید روی تاریخ امضای قرارداد کار تمرکز کنید ، برخی دیگر - در تاریخ لازم الاجرا شدن آن. به عقیده دیگران، به طور کلی می توان در مورد استخدام یک کارمند تنها پس از شروع به انجام وظایف خود صحبت کرد. افسران پرسنل بحث می کنند و ما سعی خواهیم کرد به این موضوع دشوار پایان دهیم.

افسران پرسنل دعوا می کنند

تاریخ امضای قرارداد کار، تاریخ لازم الاجرا شدن، تاریخ صدور حکم کار، تاریخ بازگشت کارمند به سر کار ... واقعاً می توانید در مورد آنها گیج شوید. ابتدا باید بفهمید: چه کسی آنها را تنظیم می کند، چگونه آنها را با هم مرتبط می کند، معنی آنها چیست، و سپس تعیین کنید که تاریخ استخدام کدام است و باید در ستون 2 بخش "اطلاعات کار" کتاب کار نشان داده شود. در غیر این صورت ، هیچ دلیلی برای بحث وجود ندارد - همانطور که می گویند فقط فال بر اساس برگ های چای است و این همه است.

تاریخ امضای قرارداد کار

بنابراین، روابط کار بر اساس یک قرارداد کار ایجاد می شود. به عبارت دیگر، اگر قرارداد کار وجود نداشته باشد، روابط کار وجود ندارد. قرارداد کار همیشه به صورت کتبی منعقد می شود و همیشه از یک طرف توسط کارمند و از طرف دیگر توسط نماینده کارفرما امضا می شود. اولین تاریخی که داریم تاریخ امضای قرارداد کار است. برای اسناد قراردادی نیز این تاریخ انعقاد قرارداد خواهد بود.

آشنایی کارمند، برخلاف امضا، با دستور کار در عرض سه روز از تاریخ شروع واقعی کار، و نه از تاریخ اجرای کتبی قرارداد کار (بخش 2 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه). ).

اگرچه حتی در اینجا استثناهایی وجود خواهد داشت که به طور مستقیم توسط قانون پیش بینی شده است. بنابراین، روابط کار می تواند از لحظه ای که کارمند واقعاً با دانش یا از طرف کارفرما یا نماینده او برای کار پذیرش می شود، ایجاد شود. در این شرایط استثنایی، قرارداد کار باید به صورت کتبی تنظیم و توسط طرفین امضا شود تا حداکثر سه روز کاری از لحظه پذیرش واقعی کارمند به کار (بخش 2 ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه). از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود).

مراحل و تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار

برو جلو. شرایط قرارداد کار از لحظه اجرایی شدن چنین توافقی برای طرفین الزام آور می شود. اما همیشه بلافاصله پس از امضای طرفین لازم الاجرا نمی شود. در اینجا گزینه های ارائه شده در قسمت 1 هنر. 61 قانون کار فدراسیون روسیه.

انتخاب 1.از تاریخ امضای قرارداد کار توسط کارمند و کارفرما.

گزینه 2.از روزی که کارمند با علم یا از طرف کارفرما یا نماینده او عملاً برای کار پذیرش می شود.

گزینه 3.در روز تعیین شده توسط قانون فدرال یا سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.

گزینه 4.در روز تعیین شده توسط خود قرارداد کار.

همانطور که می بینیم، تاریخ امضای قرارداد کار و تاریخ لازم الاجرا شدن آن ممکن است مطابقت نداشته باشند.

مطابق با قسمت 2 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، روزی که کارمند شروع به کار کرده یا باید انجام وظایف کار را آغاز کند، در قرارداد کار مشخص شده است. اگر چنین روزی در قرارداد کار مشخص نشده باشد، کارمند باید در روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد کار شروع به کار کند. بخش 3 هنر. 61 قانون کار فدراسیون روسیه). تاریخ سوم اینگونه ظاهر می شود - تاریخ شروع کار.

همانطور که می بینید، تاریخ شروع کار همیشه تنها در صورتی با تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار منطبق خواهد بود که کارمند واقعاً اجازه کار داشته باشد و در سایر موارد ممکن است مطابقت نداشته باشد.

نمونه ای از تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار

در موردی که خود قرارداد کار تاریخ های متفاوتی را برای لازم الاجرا شدن آن و شروع کار مشخص کرده باشد یا برعکس تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار و تاریخ شروع کار مشخص نشده باشد، این تاریخ ها با یکدیگر منطبق نیستند. در وضعیت اخیر، قرارداد کار از لحظه امضا لازم الاجرا می شود و کارمند از روز کاری بعد شروع به کار می کند.

لازم الاجرا شدن قرارداد کاربه معنای شروع رابطه استخدامی بین کارمند و کارفرما است. شرایط قرارداد کار برای طرفین اجباری می شود ، آنها کاملاً مشمول حقوق و تعهدات مقرر در قانون کار ، مقررات محلی کارفرما و قرارداد جمعی هستند. به ویژه، شرط قرارداد کار در تاریخ شروع کار یا (اگر پیش بینی نشده بود) شرط قانونی مبنی بر اینکه کارمند باید در روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد کار شروع به کار کند. کارمند.

تفاوت در شرایطی که قرارداد کار قبلاً لازم الاجرا شده است و زمانی که تاریخ مؤثر به تعویق افتاده است در جدول ارائه شده است.

پیامدهای لازم الاجرا شدن قرارداد کار.

لطفاً توجه داشته باشید: عواقب قانونی برای طرفین فقط در زمان لازم الاجرا شدن قرارداد کار ایجاد می شود و نه زمانی که کارمند مطابق با قرارداد کار فعلی یا طبق قانون شروع به انجام وظایف شغلی خود می کند. الزام کارمند به سر کار رفتن در روز معین یکی از پیامدهای قانونی لازم الاجرا شدن قرارداد کار است.

هنگام تعیین تاریخ استخدام، باید لحظه را در نظر بگیرید لازم الاجرا شدن قرارداد کارو نه لحظه امضای آن.

در نتیجه تاریخ استخدام به عنوان روز لازم الاجرا شدن قرارداد کار محسوب می شود و نه روز شروع به کار در سمت (حرفه) مربوطه.

در عین حال، صرف امضای قرارداد کار به معنای پیدایش رابطه استخدامی بین کارمند و کارفرما نیست. رابطه کار تنها زمانی ایجاد می شود که قرارداد کار لازم الاجرا شود. و همانطور که در بالا ذکر شد، تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار و تاریخ امضای طرفین ممکن است با یکدیگر مطابقت نداشته باشند. به یاد داشته باشید که قرارداد کار از لحظه امضای آن توسط طرفین تنها در صورت رعایت شرایط زیر لازم الاجرا می شود.

شرط 1.خود قرارداد کار یا قانون قانونی نظارتی غیر از این را پیش بینی نمی کند.

شرط 2.کارمند عملاً شروع به کار نکرد تا زمانی که قرارداد کار به صورت کتبی رسمیت یابد.

نمونه هایی از تعیین تاریخ استخدام و تاریخ سفارش

تاریخ استخدام کارمند را در شرایط خاص بسته به تاریخ امضای قرارداد کار، لازم‌الاجرا شدن آن و تاریخ شروع کار تعیین خواهیم کرد.

وضعیت 1.در 9 ژانویه، طرفین قرارداد کاری امضا کردند. تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار و تاریخ شروع کار در قرارداد کار مشخص نشده است.

این همان حالتی است که تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار و تاریخ شروع کار با هم مطابقت نداشته باشد. از آنجایی که قرارداد کار تاریخ لازم الاجرا شدن آن را مشخص نمی کند، از لحظه امضای طرفین، یعنی 9 ژانویه، لازم الاجرا می شود. کارمند موظف است در روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد کار - 10 ژانویه - شروع به کار کند. تاریخ استخدام 9 ژانویه است و باید در دستور استخدام و در دفترچه کار کارمند قید شود.

وضعیت 2.طرفین قرارداد کاری را در 9 ژانویه امضا کردند. تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار در قرارداد مشخص نشده است. تاریخ شروع کار طبق قرارداد کار 14 ژانویه می باشد.

هنگام تعیین تاریخ استخدام، باید لحظه اجرایی شدن قرارداد کار را در نظر بگیرید نه لحظه امضای آن.

در اینجا تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار و تاریخ شروع کار با هم مطابقت ندارند. قرارداد کار از لحظه امضای آن یعنی 9 ژانویه لازم الاجرا می شود. کارمند در تاریخ 14 ژانویه کار خود را شروع می کند - روزی که در قرارداد کار مشخص شده است. تاریخ استخدام 9 ژانویه می باشد.

وضعیت 3.در 9 ژانویه، طرفین قرارداد کاری امضا کردند. خود قرارداد کار تاریخ لازم الاجرا شدن آن را مشخص می کند - 14 ژانویه، تاریخ شروع کار تعریف نشده است.

تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار توسط کارمند و کارفرما در قرارداد مشخص شده است - 14 ژانویه. تاریخ شروع کار در قرارداد کار مشخص نشده است، به این معنی که کارمند باید در روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد کار - 15 ژانویه - شروع به کار کند. تاریخ استخدام 14 ژانویه است که در دفترچه کار درج شده است.

وضعیت 4.در 9 ژانویه، طرفین قرارداد کاری امضا کردند. تاریخ لازم الاجرا شدن آن در قرارداد کار تعیین شده است - 14 ژانویه، همان روزی که طرفین تاریخ شروع کار را نامگذاری کردند.

در خود قرارداد کار آمده است که کارمند در همان روزی که قرارداد کار لازم الاجرا می شود شروع به کار می کند. در اینجا 14 ژانویه هم تاریخ شروع کار و هم روز اجرایی شدن قرارداد کار و در نتیجه تاریخ استخدام خواهد بود.

وضعیت 5.کارمند در واقع توسط نماینده کارفرما اجازه انجام وظایف خود را بدون انعقاد قرارداد کاری کتبی در تاریخ 9 ژانویه دریافت کرد. این تاریخ هم تاریخ شروع کار، هم روز اجرایی شدن قرارداد کار و هم تاریخ استخدام خواهد بود. قرارداد کار تکمیل شده در 11 ژانویه توسط طرفین امضا شد. در این شرایط تاریخ اجرای کتبی قرارداد کار دیرتر از تاریخ استخدام می آمد.

امیدواریم که مثال های ما به شما در درک شرایط دشوار کمک کند و همیشه تاریخ استخدام کارمند را به درستی تعیین کنید و بنابراین اسناد پرسنل را به درستی تنظیم کنید.

تاریخ شروع کار، که در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، با توافق طرفین تعیین می شود و شرط اجباری برای گنجاندن در قرارداد است (قسمت 2 ماده 57، ماده 61 قانون کار). قانون کار فدراسیون روسیه). تاریخ شروع کار می تواند هر تاریخی باشد که زودتر از زمان توافق طرفین و اجرای قرارداد نباشد. فقط در موارد استثنایی می توان قرارداد کار را دیرتر از تاریخ شروع واقعی کار تنظیم کرد و تأثیر آن را به روابط کار قبل از اجرای سند تسری داد. شما می توانید از قبل یک قرارداد کار منعقد کنید و بدون هیچ محدودیتی تاریخ شروع بعدی را تعیین کنید. از آنجایی که قانون کار مهلت خاصی را برای پردازش اسناد با دوره اعتبار معوق مشخص نکرده است.

لازم الاجرا شدن قرارداد کار و بازگشت به کار

به این معنی که تاریخ شروع کار ممکن است با تاریخ امضای خود قرارداد کار یک هفته، یک ماه و یا حتی بیشتر با رضایت کارفرما و کارمند متفاوت باشد. علاوه بر این، در عمل اغلب این کاری است که آنها برای تضمین توافقات و محافظت از خود در برابر خطرات بیشتر انجام می دهند. این امر تا حد زیادی برای کارمند حمایت است، زیرا طبق قرارداد منعقده، کارفرما بدون توجه به شرایط، موظف به استخدام او در تاریخ توافق شده خواهد بود.
اما یک کارمند، حتی با یک قرارداد کاری امضا شده، ممکن است به سادگی در روز مشخص شده سر کار نرود، و سپس کارفرما فقط باید قرارداد را لغو کند و به دنبال یک نامزد جدید باشد. توضیحات مشابهی توسط متخصصان روسترود در نامه مورخ 19 دسامبر 2007 به شماره 5203-6-0 ارائه شده است.

آیا تاریخ انعقاد قرارداد کار می تواند زودتر از تاریخ شروع کار باشد؟

توجه

استخدام کارمند با حکم صادر شده بر اساس قرارداد کار منعقد شده رسمیت می یابد. محتویات سفارش باید مطابق با شرایط قرارداد باشد. این در قسمت 1 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

هیچ الزام خاصی وجود ندارد که دستور باید در روز امضای قرارداد کار صادر شود. بنابراین می توانید در روز امضای قرارداد کار، بعداً و یا در روز استخدام دستور صادر کنید. در مورد نحوه انعقاد قرارداد کار با مراجعه به لینک بیشتر بخوانید.

و آیا در هنگام انعقاد قرارداد کار باید پست ستادی برای استخدام کارمند وجود داشته باشد یا بعداً هنگام صدور حکم استخدام می توان آن را معرفی کرد؟ موقعیت را در قرارداد کاری مطابق با برنامه کارمندان مشخص کنید. استخدام کارمند برای موقعیتی که در جدول کارکنان گنجانده نشده است غیرقانونی است. این از ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

سوال 1

توضیحات مشابهی توسط روسترود در نامه ای به تاریخ 21 ژانویه 2014 به شماره PG/13229-6-1 ارائه شده است. در عین حال، اگر قرارداد کار از قبل منعقد شده باشد، از تاریخ مشخص شده در قرارداد کار استخدام می شود و نه از تاریخ انعقاد قرارداد. بنابراین، تا زمانی که کارمند به سر کار می رود، موقعیت باید در جدول کارکنان وارد شود.
جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

1. وضعیت: آیا هنگام انعقاد قرارداد کار، می توان تاریخ شروع کار را پس از مدتی مشخص کرد، مثلاً در یک هفته یا یک ماه.

بله، تو میتونی. لازمه اجباری هر سند تاریخ آن است - تاریخی که سند در واقع تنظیم شده است (ماده 9 قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ، بند 3.11 GOST R 6.30-2003، تصویب شده با فرمان استاندارد دولتی روسیه 3 مارس 2003 شماره 65-st). این تاریخ اجازه تفسیر دیگری را نمی دهد.

لازم الاجرا شدن قرارداد کار: چه تاریخی باید در قرارداد کار مشخص شود؟

مهم

تاریخ شروع کار این شرط قرارداد کار شامل: الف) تاریخ شروع کار. ب) مدت قرارداد کار با مدت معین. ج) شرایطی که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین بوده است. اعمال حق کار کارمند از روز شروع کار مشخص شده در قرارداد کار شروع می شود. با توجه به هنر. 61 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف است در روز مشخص شده در قرارداد کار شروع به انجام وظایف کاری کند، اما اگر در قرارداد کار تاریخ شروع کار مشخص نشده باشد، کارمند باید در روز بعد شروع به کار کند. روز پس از لازم الاجرا شدن قرارداد

کارهایی که باید از 12 تا 16 مارس انجام شود برای اینکه موارد مهم حسابداری را فراموش نکنید، می توانید یک دفترچه خاطرات داشته باشید، برنامه خاصی را روی تلفن هوشمند خود نصب کنید که برنامه ها را به شما یادآوری می کند یا برچسب هایی را که با یادداشت پوشانده شده اند روی مانیتور کار خود بچسبانید. . اما ساده ترین راه این است که یادآوری های ما را به صورت هفتگی بخوانید.< < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.
مثلاً در صورت پرداخت یک شخص حقیقی برای شخص حقوقی و بالعکس، آیا صدور چک الزامی است؟ چه زمانی یک رسید نقدی "هزینه ها" ایجاد کنیم؟< … Требование о представлении пояснений еще не значит, что налоговики нашли ошибку Если после того, как сотрудники ИФНС затребовали пояснения к представленной декларации, налогоплательщик сдаст уточненку, то штрафа из-за ошибки в первоначальной декларации, приведшей к неполной уплате налога, не будет.
قانون کار این الزامات را پیش بینی نمی کند. ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه شرایط اجباری قرارداد کار را تعیین می کند که یکی از آنها تاریخ شروع کار است. همچنین فرم یکپارچه دستور شماره T-1 در مورد استخدام کارمند شامل یک ستون برای تاریخ تنظیم دستور و یک ستون جداگانه "استخدام از ....." یعنی.
فرض قانونگذار این است که تاریخ انعقاد قرارداد کار، تاریخ صدور حکم کار ممکن است با تاریخ شروع کار متفاوت باشد. مهمتر از همه، به یاد داشته باشید که حکم استخدام بر اساس یک قرارداد کار منعقد شده (ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه) صادر می شود، یعنی. تاریخ صدور دستور نمی تواند زودتر از تاریخ قرارداد کار منعقد شده باشد. اقتباس از مقررات: قانون کار فدراسیون روسیه ماده 57.

تاریخ تنظیم قرارداد کار دیرتر از تاریخ شروع کار می باشد

اطلاعات

طبیعتاً مشروط بر اینکه معوقات به موقع بازپرداخت شده باشد.< … Обеды для работников: начислять ли НДФЛ и взносы В случае, когда работодатель по условиям локального акта оплачивает питание своим сотрудникам, он должен начислить с таких обеденных сумм страховые взносы и НДФЛ, считает Минфин. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 21 апреля 2017 г.

به طور پیش فرض، قرارداد کار بلافاصله پس از امضای هر دو طرف لازم الاجرا می شود. در چه مواردی دوره متفاوتی برای لازم الاجرا شدن قرارداد کار تعیین می شود و از چه عبارتی استفاده کنید، در مقاله به شما خواهیم گفت.

در مقاله:

دانلود سند در مورد موضوع:

چه چیزی لازم الاجرا شدن قرارداد کار را تنظیم می کند؟

واقعیت استخدام با امضا تایید می شود (ماده 56، 68 قانون کار فدراسیون روسیه). این یک قرارداد دوجانبه بین کارفرما و کارمند است و به طور کلی از تاریخ امضا شروع به کار می کند. این قانون صرف نظر از اینکه قرارداد برای مدت معین یا نامحدود منعقد شده باشد اعمال می شود.

در برخی موارد، شروع توافق به تاخیر می افتد. تمدید تاریخ لازم الاجرا شدن توافقنامه توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی فدرال تعیین می شود. به عنوان مثال ، هنگام انعقاد قرارداد با روسای شرکت های دولتی ، این توافق نامه فقط پس از توافق با ارگان سرزمینی برای مدیریت اموال دولتی قدرت قانونی پیدا می کند.

لازم الاجرا شدن قرارداد کار ممکن است در یک بند جداگانه (ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه) شرط شود. یعنی طرفین حق دارند تعیین کنند که سند از چه روز یا لحظه وقوع چه رویدادی لازم الاجرا می شود.

نمونه قرارداد کار

هنگامی که توافقنامه تاریخ یا رویداد خاصی را مشخص نکرده است، کارمند باید از روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد کار، انجام وظایف شغلی خود را آغاز کند. اما، به عنوان یک قاعده کلی، تاریخ شروع کار کارمند توسط طرفین مستقیماً در قرارداد کار تعیین می شود.

قانون مقرر می دارد که قرارداد از روزی منعقد شده تلقی می شود کارمند در واقع با آگاهی یا از طرف کارفرما شروع به انجام وظایف شغلی خود کرد (ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه). این بدان معناست که حتی اگر توافقی به امضای طرفین نرسد، منعقد شده تلقی می شود. در این مورد، قانون کارفرما را موظف می کند که ظرف سه روز کاری قرارداد کاری کتبی با کارمند تنظیم و منعقد کند (بخش 2 ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایط اجباری قرارداد کار

تاتیانا واسیلیوا، وکیل ارشد در مشاوران حقوقی بالاشووا، متخصص در قانون کار و مدیریت سوابق پرسنل، می گوید

نحوه صحیح تعیین تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار

به تعویق انداختن تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار زمانی که:

• کارفرما حاضر نیست بلافاصله پس از رسمی شدن رابطه کاری، محل کار را در روز بعد فراهم کند. به عنوان مثال، زمانی که یک شرکت در حال ایجاد است یا یک کارمند برای کار فصلی استخدام می شود.
• کارمند به دلیل حضور در شهر دیگری یا به دلیل شرایط شخصی نمی تواند به محل کار برود.

هنگام تنظیم یک قرارداد کار، که در آن تاریخ لازم الاجرا با یک بند جداگانه تعیین می شود، از زبانی استفاده کنید که به شما امکان می دهد تا حد امکان شروع سند را مشخص کنید.

عبارات زیر نادرست خواهد بود:

• این قرارداد کار از لحظه ورود کارمند به محل کار با تأیید قانون مربوطه لازم الاجرا می شود.
• " لازم الاجرا شدن قرارداد کار از لحظه ورود کارمند به کارفرما با تایید گواهی ورود شروع می شود."

عبارت فوق تاریخ مشخصی را مشخص نمی کند که کارمند موظف است انجام وظایف شغلی خود را آغاز کند. این قانون شرایطی را تنظیم نمی کند که پس از انعقاد چنین قراردادهایی، یک کارمند چندین سال بعد ظاهر شود یا به طور کلی ناپدید شود. رویدادی که زمان لازم الاجرا شدن قرارداد کار برای آن تعیین شده است ممکن است هرگز رخ ندهد.

پرسش و پاسخ کارشناس مجله “کسب و کار پرسنل”

چگونه شرایط اجباری را در قرارداد کار بنویسیم تا برای شرکت مفید باشد؟

روایت توسط ناتالیا سامویلووا، وکیل، متخصص در مجله تجارت پرسنل

تاریخ انعقاد قرارداد کار به اطلاعات لازم آن اشاره دارد. تاریخ شروع کار شرط اجباری قرارداد کار است (قسمت های 1 و 2 ماده 57 قانون کار). برای کارفرما راحت تر است که تاریخ شروع کار با تاریخ ورود به کار همزمان باشد. در این صورت، قرارداد از تاریخ 29 دسامبر - تاریخ امضای طرفین ...

لازم الاجرا شدن قرارداد کار پس از انصراف

عدم حضور کارمند در محل کار در مدت مقرر در قانون یا قرارداد کار، تخلف از تعهدات محسوب می شود. این به کارفرما این حق را می دهد که قرارداد را به طور یکجانبه لغو کند (قسمت 4 ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه). قرارداد کار لغو شده منعقد نشده تلقی می شود. این بدان معناست که مفاد آن برای هیچ یک از طرفین تبعات قانونی ندارد.

توجه!در بازه زمانی از روز انعقاد قرارداد کار تا روزی که کارفرما آن را فسخ کرد، کارمند حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری را در صورت وقوع یک حادثه بیمه شده حفظ می کند.

★کارشناسان پرسنل سیستم به شما خواهند گفت که آیا امکان لغو قرارداد کاری در صورت وجود کارمند وجود دارد یا خیر به موقع سر کار حاضر نشدیا به دلیل بیماری شروع به کار نکردند.

کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد حتی اگر کارمند در روز مقرر سر کار حاضر نشود. کارفرما با در نظر گرفتن شرایط خاص تصمیم می گیرد که قرارداد کار به صلاحدید خود لازم الاجرا نشده باشد.

قوانین لغو قرارداد کار را در اینجا بخوانید مقاله.