Tatil ücreti maaş arttığında endeksleniyor mu? Ücretleri endekslerken tatil ücretinin hesaplanması Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadı.

Maaşlar arttığında tatil ücretinin endekslenmesi - bu ücretlerdeki değişiklikler için gerekli bir özellik midir, değil midir? Bu soru sadece işverenleri değil aynı zamanda çalışanları da ilgilendirebilir. Materyalimiz maaş artışlarının inceliklerini ve maaşla ilgili ödemelerin endekslenmesini anlamanıza yardımcı olacaktır.

Maaş artışları ne olacak?

Ücretlerin artırılması işverenler tarafından uygulanan yaygın bir prosedürdür. Üstelik böyle bir artış farklı yöntemler kullanılarak sağlanabilir:

• indeksleyerek;
• maaş zammı.

Bu yöntemlerin sonuçları benzer olsa da doğası gereği farklıdır. Endeksleme, devlet düzeyinde sağlanan bir garantidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130, 134. Maddeleri). Maaş artışı isteğe bağlıdır.

Bu prosedürler arasındaki farklar aşağıda daha ayrıntılı olarak tartışılmaktadır:

Endeksleme şeklindeki maaş artışları tüm işverenler tarafından uygulanmalıdır. Ayrıca, böyle bir artışı kullanmanın koşullarından biri, toplu sözleşmede veya işletmenin diğer yerel düzenleyici kanununda bundan bahsedilmesidir (19 Kasım 2015 tarih ve 2618 sayılı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin tanımı-). O, Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarihli ve 1073-6-1 sayılı mektubu). Ayrıca endeksleme kurallarını bağımsız olarak belirlemek ve endeksleme katsayısını kendisi belirlemek her işverenin yetkisi dahilindedir.

Endeksleme katsayısı (CI) aşağıdaki şekilde belirlenir:

CI = Endeksleme sonrası maaş / Endeksleme öncesi maaş.

NOT! Endeksleme, vatandaşların elde ettiği geliri mevcut piyasa fiyatları seviyesine getirmeye yönelik bir hükümet önlemi olduğundan, işveren tarafından sağlanan CI değerinin belirli bir bölge veya ülke için enflasyon oranıyla ilişkilendirilmesi tavsiye edilir (belirlenmesi) 21 Mart 2011 tarih ve 3866 sayılı St. Petersburg Şehir Mahkemesi).

Aynı zamanda ortalama kazancın (AS) da ayarlanması gerekir. İşçilik ödemesinde (maaşlar ve tarife oranları) bir değişiklik olması durumunda SZ'nin ayarlanması gerektiğini unutmayın. Tazminat veya teşvikler gibi diğer ödemelerin miktarı artmışsa, bu, SZ'nin ayarlanması ihtiyacını gerektirmez (Hükümet Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 16. maddesi) Rusya Federasyonu'nun 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı kararı, bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır).

Ücret endeksleme prosedürü nedir?

Çalışma koşullarındaki tüm değişiklikler çalışanın iş sözleşmesinde sabitlenmelidir. Bu bağlamda, kazançları endekslerken işverenin, güncellenen ücret miktarını gösteren iş sözleşmesine mutlaka çalışanla ek bir anlaşma yapması gerekir. Bu durumda, ücretlerde değişikliğin meydana geldiği yerel kanunun hükmüne atıfta bulunmak önemlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi).

Ücretler nasıl doğru şekilde endekslenir, bkz.

Tatil ücretini endekslemek gerekli mi?

Tatil ücretinin hesaplanmasının SZ'nin büyüklüğüne bağlı olması nedeniyle organizasyonda yapılan endeksleme tatil ücreti miktarını etkilemektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun amaçları doğrultusunda SZ, Sanat uyarınca belirlenir. 139 İş Kanunu ve Yönetmelikler.

Yönetmeliğin 16. maddesine göre, çalışanın SZ'sinde bir artış, organizasyondaki (şube, yapısal birim) tarife oranlarında, maaşlarda (resmi maaşlar) ve parasal ücretlerde artışla gerçekleştirilir. Bu normun hükümlerinden, artışın şirketin tüm çalışanlarını etkilemesi durumunda SZ endekslemesinin gerçekleştirileceği anlaşılmaktadır. En az bir çalışana ilişkin böyle bir artış yapılmazsa SZ endekslenmez. Bu sonucun gerekçesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 30 Ocak 2009 tarih ve 22-2-176 sayılı ve Rostrud'un 31 Ekim 2008 tarih ve 5920-TZ sayılı mektuplarında bulunabilir. Dolayısıyla tatil ücretinin endekslenmesi SZ'nin artırılıp artırılmamasından etkilenmektedir.

Tatil ücreti nasıl endekslenir?

Tatil ücretinin endekslenmesi aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

• Maaş artışı tatil ücretini hesaplamak için kullanılan dönemde meydana gelmişse, SZ'nin tüm fatura dönemi için CI'ya ayarlanması gerekir.
• Artış izin ücretinin hesaplanmasına dahil edilmeyen ancak tatilden önce gerçekleşen bir dönemde meydana gelmişse, hesaplama dönemi için SZ'nin endekslenmesi gerekir.
• Maaş artışının tatil günlerinde meydana geldiği durumlarda SZ, maaş artışı tarihinden itibaren düzeltilir.

Tatil ücretini endekslemek için yukarıdaki formül kullanılarak hesaplanan CI'yi kullanmanız gerekir.

Tatil ücretine ilişkin SZ'nin belirlenmesine yönelik hesaplama döneminin, tatilin başlangıç ​​tarihinden önceki 12 ay olduğunu unutmayın.

Tatil ücretinin hesaplanmasındaki nüanslar hakkında daha fazla bilgi için makaleye bakın “Tatil - tatil deneyimi için hesaplama süresi nedir” .

Tatil ücretini endeksleme prosedürü: örnekler

Endeksleme dönemine bağlı olarak tatil ücretinin nasıl endekslendiğine dair örneklere bakalım.

örnek 1

1 Haziran 2019'dan itibaren T.V. Markova 14 gün tatildeydi. 1 Haziran 2018'den 31 Mayıs 2019'a kadar olan fatura döneminde çalışanın maaşı 20.000 ila 25.000 ruble arasında endekslendi. Endeksleme tarihi Kasım 2018’dir. Markova'nın fatura dönemi tamamen tamamlandı. İkramiye veya başka ödemeler almadı.

Tatil ücreti miktarını hesaplamak için SZ'yi belirlemek gerekir. Bunu yapmak için CI'yi hesaplayın:

GA = 25.000 / 20.000 = 1,25.

SZ'nin boyutunu belirlemek için fatura dönemini 2 parçaya bölmek gerekir: artıştan önceki ilk bölüm Haziran'dan Ekim 2018'e kadar 5 aydı; ikincisi, Kasım 2018'den Mayıs 2019'a kadar, 7 ay. Endekslemenin fatura döneminde gerçekleşmesi nedeniyle, tatil ücretinin hesaplanmasında kullanılan SZ'nin fatura dönemi başından itibaren endekslenmesi gerekir. Bu nedenle formül 5 aylık (20.000) endekslemeyi yansıtmalıdır.× 1,25 × 5) ve yeni maaş (25.000) dikkate alınarak SZ'nin hesaplanması× 7).

Kuzeybatı = (20.000× 1,25 × 5 + 25 000 × 7) / (29,3 × 12) = 853,25 ovmak.

Tatil ücreti miktarı: 853,25× 14 = 11.945,50 ovmak.

Örnek 2

Pushkov A.A. 17 Mayıs - 26 Mayıs 2019 tarihleri ​​​​arasında tatildeydi. 17 Mayıs 2018'den 16 Mayıs 2019'a kadar olan dönemde çalışan tatilde değildi. Bu dönemde çalışanın maaşı 759 ruble idi. 22 Mayıs'ta kuruluş ücretleri %5 oranında endeksledi.

Tatil ücretinin tutarını hesaplamak için, endekslemeden önce ve endekslemeden sonra kaç gün tatilde olduğumuzu belirliyoruz: 17 Mayıs'tan 21 Mayıs'a kadar - 5 gün, 22 Mayıs'tan 26 Mayıs'a - 5 gün. Aynı zamanda ilk 5 gün izin ücreti hesaplanırken endeks katsayısı uygulanmaz, geri kalan süre için 1,05 katsayısı kullanılması gerekir.

Böylece, tüm tatil dönemi için tatil ücreti miktarı şu şekilde olacaktır:

5 × 759 + 5 × 759 × 1,05 = 7779,75 ovmak.

Yani çalışanın tatil ücreti endeksleme anından itibaren yeniden hesaplanacaktır.

Yukarıdaki örnekleri kullanarak, tatil ücretini endekslerken uyulması gereken kuralların öncelikle maaş endekslemesinin yapıldığı ana bağlı olduğuna bir kez daha ikna olabilirsiniz: ilgili ödemelerin tahakkuk tarihinden önce veya sonra.

Endeksleme yapılmaması halinde işverenin sorumlu tutulması mümkün müdür?

Bazı işverenler kurumun maliyetlerini artırmamak adına maaşlara endeks koymak istemiyor. Ancak bu tür tasarruflar işveren için idari sorumluluk doğurabilir:

• Yerel bir belgede ücret endekslemesi hakkında bilgi varsa, ancak böyle bir prosedürün gerçekte bulunmaması durumunda, işverene 3.000 ila 5.000 ruble tutarında para cezası uygulanır. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.31. Maddesi).
• Yerel belgelerde endeksleme ve endekslemenin kendisi hakkında eşzamanlı bilgi eksikliği varsa, tüzel kişi işvereni için para cezası 30.000 ila 50.000 ruble, yetkililer ve bireysel girişimciler için - 1.000 ila 5.000 ruble arasındadır. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1. Bölümü).

Endeksleme eksikliği nedeniyle bir işverenin maruz kalabileceği tek masraf bunlar değildir. İşi yapmaması nedeniyle çıkarları ihlal edilen bir çalışanın mahkemeye başvurması durumunda, olumlu sonuç olması durumunda işveren, yasayı ihlal ettiği tüm süreler için kaybedilen maaşı ödemek zorunda kalacaktır. Ve bu tür bir ödemenin tutarı, endekslenmiş maaş ile fiilen ödenen maaş arasındaki fark hesaplanarak elde edilecektir (Primorsky Bölge Mahkemesinin 33-7280/2015 sayılı davada 20 Ağustos 2015 tarihli kararı).

Bazı hakemlerin işverenin tarafını tuttuğunu ve ücret endekslemesinin işverenin sorumluluğunda olmadığına inandığını belirtelim (Mordovya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi Hukuk Davaları Adli Heyeti'nin 30 Nisan 2015 tarihli 33-918 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı). /2015).

Ancak indekslememenin birkaç geçerli nedeni vardır. Bunlar şunları içerir:

• işverenin zor mali durumu (Kostroma Bölge Mahkemesinin 26 Mayıs 2014 tarih ve 33-797/2014 sayılı temyiz kararı);
• artış gerektirmeyen iyi düzeyde çalışan maaşları (Omsk Bölge Mahkemesinin 25 Kasım 2015 tarih ve 33-8541/2015 sayılı temyiz kararı).

Sonuçlar

Kanunen zorunlu olmasına rağmen her işveren ücretleri endekslemeye hazır değildir. Ancak işletmenin yine de böyle bir endekslemeye karar vermesi durumunda, ücretlerdeki bu tür bir değişiklikten etkilenen ödemelerin doğru hesaplanması için gerekli tüm prosedürlerin izlenmesi önemlidir.

2017'de tatil ücretinin hesaplandığı algoritmadan (yeni yasa) bahsedelim. Aşağıda her aşama için örneklere bakalım.

Yeni kanuna göre 2017 yılı tatil ücretinin hesaplanması

Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinin yanı sıra 24 Aralık 2007 tarih ve 000 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliklerde (bundan sonra Yönetmelik No. .000). 2017'de tatil ücretinin hesaplandığı algoritmadan (yeni yasa) bahsedelim. Aşağıda her aşama için örneklere bakalım.

2017 yılında tatil ücreti hesaplama dönemi: hesaplama örnekleri

Tatil ücreti konusunda iki seçenek bulunmaktadır. Genellikle pratikte kullanılan ilki, çalışanın son 12 takvim ayı içindeki ortalama kazancına göre tatil ödemesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Yani, bir çalışan Ağustos 2017'de tatil yapmayı planlıyorsa, tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin ortalama kazanç, 1 Ağustos 2016 ile 31 Temmuz 2017 arasındaki dönem için belirlenmelidir.

İkinci seçenek: Özel bir fatura dönemi belirleme hakkına sahipsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinin altıncı kısmı, çalışanların durumunu kötüleştirmezse, tatil ücretini hesaplamak için başka süreler sağlamamıza izin veriyor. Ancak böyle bir durumda, her tatil ücretinin iki kez (12 ay ve belirlenen fatura dönemi için) hesaplanması ve sonuçların karşılaştırılması gerekecektir. Gerçek şu ki, tatil ücreti yıllık kazanç esas alınarak hesaplanan tutardan az olamaz.

Ancak fatura döneminin hiçbir şekilde şirket tarafından belirlenen süreye eşit olamayacağı durumlarda ne yapmalı? Örneğin, bir çalışan şirkete yeni katılmışsa ne olur? Bunun mümkün olduğu durumları listeliyoruz (ayrıca aşağıdaki tabloya bakın).

Tatil ücreti hesaplama süresi ne kadardır?

Çalışan henüz 12 aydır şirkette çalışmadıysa. Bu durumda hesaplama süresi, kişinin kuruluşa kayıtlı olduğu süre olacaktır. Bu durumda çalışanın tatile çıktığı ay dikkate alınmaz.

örnek 1
Çalışan 9 Ocak 2017'den beri şirkette çalışıyor. İdare ile mutabakata varılarak 7 Temmuz 2017 tarihinden itibaren kendisine 28 takvim günü izin verilmektedir. Şirketin izin yönetmeliği, bu gibi durumlarda hesaplanan sürenin, çalışanın işe alındığı andan itibaren, çalışanın tatile çıkmasından önceki ayın sonuna kadar geçen süre olduğunu belirtmektedir.

Bu nedenle, Shkolina'ya ödenecek tatil ücretini hesaplamak için muhasebecinin, çalışanın 9 Ocak - 30 Haziran 2017 arasındaki döneme ait kazancını alması gerekir.

Bir kişi aynı ay içinde işe girip tatile çıkarsa. Daha sonra hesaplama süresi çalışılan fiili süredir. Bir çalışanın 4 Temmuz 2017'de kuruluşa geldiğini ve 21 Temmuz'dan itibaren izin istediğini varsayalım. Yönetim bunu onayladı. Daha sonra fatura dönemi 4 Temmuz'da başlayacak ve 20 Temmuz'da sona erecek.

Çalışanın son 12 ay içerisinde fiilen çalışmaması ve maaşının ödenmemesi. Burada çalışana maaş ödenen son 12 takvim ayını dikkate almalıyız.

Çalışan önce harici yarı zamanlı işçi olarak çalıştıysa ve daha sonra işe alındıysa. Bir çalışanın yarı zamanlı bir işten işten çıkarılmadan asıl işine aktarılması durumunda, tatil ücreti, tatilden önceki 12 ay için hesaplanacaktır. Yani yarı zamanlı çalışan olduğu dönem de dahil. Bu nedenle tatil ücreti, harici yarı zamanlı işçi olarak çalışmadığı duruma göre daha az olacaktır. Bir çalışanın para kaybetmesini önlemek için iki yol vardır.

Birincisi: Bir çalışan yarı zamanlı işini bırakabilir ve daha sonra aynı işverenin yanında asıl işinde tekrar iş bulabilir. Bu durumda hesaplama süresi yalnızca asıl işte çalışılan süre olacaktır.

İkincisi: toplu sözleşmede veya diğer yerel kanunlarda, bu tür durumlarda hesaplama süresinin, yarı zamanlı çalışanın kadroya kaydedildiği andan itibaren olacağının belirtilmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinin altıncı kısmı bunu yapmanıza izin veriyor. Ayrıca tatil ücreti daha yüksek olacağından iş müfettişliğinden tarafınıza herhangi bir talepte bulunulmayacaktır.

Yeniden düzenleme yapılmışsa. Bir kişi yeni bir şirkete geçerken işten ayrılır ve kullanılmayan tatil için tazminat alırsa, kendisine tatil hakkı veren hizmet süresi yeniden sayılmaya başlar. Bir çalışan işten çıkarılmadan, sadece iş sözleşmesine ek anlaşmalar yapılarak devredildiğinde, "birikmiş" tatil günleri yeniden yapılanmadan sonra bile çıkarılabilir.

Ortalama kazancın hesaplanması aynı zamanda personelin transfer yöntemine de bağlıdır. Çalışanın işten çıkarılmaması ancak basitçe transfer edilmesi durumunda, yeniden yapılanma öncesinde tahakkuk eden ödemeler de dahil olmak üzere son 12 aya ait ödemeler dikkate alınır. Bir kişi işten çıkarılma yoluyla "transfer edildiyse", yalnızca yeni oluşturulan organizasyonda kendisine tahakkuk eden ödemeler dikkate alınır.

Bir çalışan işinin ilk gününden itibaren tatile çıkar. Diyelim ki başka bir şirketten transfer olarak şirkete kabul edildi ve yeni işverenin yönetimi ile anlaşarak çalışanın önceden izin almasına izin verildi. Çalışanın kendisine normal maaşının ödendiği tek bir günü olmadığı ortaya çıktı. Daha sonra maaşını hesaplama için kullanmaya devam ediyor (1 Ocak 2001 tarih ve 000 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 8. maddesi). Önceki işinizden veya işlerinizden elde ettiğiniz kazançlar yalnızca faydaların hesaplanmasında kullanılmalıdır.

2017 yılında tatil ücreti hesaplamasına hangi ödemeler dahil edilmelidir?

Tatil ücretinin hesaplanması: hangi ödemelerin dikkate alınması gerektiği

Şimdi iki noktaya daha detaylı bakalım: ikramiyelerin muhasebeleştirilmesi ve tatil ücretinin endekslenmesi.

Aşağıdaki tabloda, tatil ücreti hesaplanırken çalışanın kazancına dahil olan ve olmayan, çalışanlara yapılan en yaygın ödemelerin bir listesini derledik. Bu durumda ortalama maaş ödeyen kuruluşun yalnızca ödemelerini dikkate alması gerekir. Çalışanın daha önceki işyerlerinden sertifika sunmasına gerek yoktur.

Bonusları dikkate almanın kuralları nelerdir?

Ortalama kazanç hesaplanırken ikramiye ve ücretlerin muhasebeleştirilmesi prosedürü, 000 Sayılı Yönetmeliğin 15. paragrafı ile belirlenir. Açıklık sağlamak için, bunu bir tablo şeklinde sunuyoruz (aşağıya bakınız).

Ortalama kazancı hesaplarken ikramiyeler nasıl dikkate alınır?

Yıllık ve üç aylık ikramiyelerin nasıl dikkate alınacağına daha ayrıntılı olarak bakalım.

Yıllık ikramiyeler. Fatura döneminde olsun veya olmasın, yıllık primin tahakkuk ettiği ana bakılmaksızın dikkate alınırlar. Önemli olan şirketin bunu bir önceki takvim yılı için ödemesidir. Yani bir çalışanın 2017 yılında tatile çıkması durumunda yalnızca 2016 yılı yıllık ikramiyesi dikkate alınabilecektir. Ayrıca, bir çalışan örneğin Ocak 2017'de4 tatil yaptıysa ve Şubat ayında kendisine 2016 yılı ikramiyesi verildiyse, yıllık ikramiye dikkate alınarak tatil ücreti yeniden hesaplanmalı ve aradaki fark çalışana ödenmelidir.

Ayrıca, fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa, yıllık ikramiye tutarının tamamının hesaba katılması her zaman mümkün olmayabilir (aşağıdaki şemaya da bakınız).

Ne kadar prim dikkate alınabilir?

Yeniden hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanın:

Örnek 3
Bir çalışan Temmuz 2017'de tatile çıkıyor. Fatura dönemi 1 Temmuz 2016 ile 30 Haziran 2017 tarihleri ​​arasındadır (5 günlük çalışma haftası takvimine göre toplam 248 iş günü).
Şubat 2017'de çalışana 15.000 ruble ikramiye verildi. – 2016 yılındaki çalışmaların sonuçlarına dayanmaktadır. Yani fatura dönemi, ücretin ödendiği dönemle örtüşmüyor.
Fatura döneminde çalışan 20 iş günü süren tatildeydi. Böylece toplamda 228 gün (248 – 20) çalıştı.

Bu, dikkate alınması gereken yıllık prim miktarının şu şekilde olacağı anlamına gelir:
15.000 ovmak. : 248 gün × 228 gün = 13.790,32 ovmak.

Bir ayı aşan süre için primler. Lütfen burada iki noktaya dikkat edin. Öncelikle tahakkuk tarihi fatura dönemi içine girmeyen bir primi hesaplamaya dahil edemezsiniz. Bonusun hangi dönemde tahakkuk ettiği önemli değildir.

Örnek 4
Temmuz 2017'de tatile çıkıyor. Buna göre hesaplama dönemi Temmuz 2016'dan Haziran 2017'ye kadardır. Aynı zamanda, Temmuz 2016'da Volkov'a 2016 yılının ikinci çeyreği için ikramiye verildi. Bu çeyrek fatura dönemine dahil edilmedi. Ancak ödeme zaten fatura döneminde tahakkuk etmişti. Bu nedenle izin ücreti hesaplamasına ikramiyenin de dahil edilmesi gerekmektedir.

Örnek 5
Nisan 2017'de başka bir tatildeydim. Tatil ücreti, Zaitsev'in 1 Nisan 2016'dan 31 Mart 2017'ye kadar olan dönemdeki kazancına göre hesaplanıyor. Nisan 2017'de 2017 yılının ilk çeyreği sonuçlarına göre şirketin tüm çalışanlarına ikramiye dağıtıldı. Ancak bu çeyrek Zaitsev'in fatura döneminin tamamına denk gelmesine rağmen, ikramiyeyi tatil alanlarının hesaplanmasına dahil etmenin bir yolu yok.

Bir diğer önemli nüans: Bu tür ikramiye ve ödüllerin tahakkuk ettiği dönemlerin toplam süresi, fatura döneminin süresini aşmamalıdır. Bu nedenle yalnızca dört aylık ikramiye dikkate alınabilir (4 × 3 = 12 ay). Ve yine, fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa bonusun tamamını almak her zaman mümkün değildir. Bu durumda primlerin nasıl dikkate alınacağı aynı şemada gösterilmiştir (yukarıya bakın).

Örnek 6
Çalışan, 7 Temmuz 2017'den itibaren 14 takvim günü tatildeydi. 1 Temmuz 2016'dan 30 Haziran 2017'ye kadar olan fatura dönemi Solovyov tarafından tam olarak tamamlanmadı. 11 Temmuz - 24 Temmuz 2016 arasındaki dönemde de tatildeydi.

Fatura dönemi boyunca kendisine üç ayda bir dört ikramiye verildi:
- Temmuz 2016'da - 2016 yılının ikinci çeyreği için 10.000 ruble;
- Ekim 2016'da - 2016 yılının üçüncü çeyreği için 8.000 ruble tutarında. Bu durumda ikramiye, bu çeyrekte çalışılan fiili süre dikkate alınarak tahakkuk ettirilir;
- Ocak 2016'da - 2016'nın dördüncü çeyreği için 12.000 ruble;
- Nisan 2017'de - 2017'nin ilk çeyreğinde 15.000 ruble.

Bu durumda tatil ücreti hesaplanırken son üç ikramiyenin tahakkuk ettiği tutarda dikkate alınması gerekir. Sonuçta, çalışan 2017 yılının ilk yarısında tam olarak çalıştı ve 2016 yılının üçüncü çeyreğine ilişkin ikramiye, çalışılan fiili süre dikkate alınarak hesaplandı.

Ancak 2016 yılının ikinci çeyreğine ilişkin ikramiye tam olarak dikkate alınamaz. Sonuçta hesaplama dönemine dahil olmayan bir süre için tahakkuk ettirilmiştir. Bu ikramiye, fatura döneminde çalışılan süre ile orantılı olarak yeniden hesaplanır. Toplamda fatura dönemi 248 iş günüdür. Bunlardan 238'i çalışan çalıştı. Buradan itibaren aşağıdaki ikramiye tutarları dikkate alınabilir:
10.000 ovmak. : 248 gün × 238 gün = 9596,77 ovmak.

Gördüğünüz gibi ikramiyelerin muhasebeleştirilmesi, tatil ücretini hesaplamanın belki de en zor kısmıdır. Üstelik çok açık olmayan kurallarla.

Fatura döneminde maaşınız artırıldıysa

Bir kuruluş maaşları artırdığında (tarife oranı, parasal ücret), ortalama maaşın artış faktörü (dönüşüm faktörü) dikkate alınarak hesaplanması (yeniden hesaplanması) gerekir. Bu bir durumda yapılmalıdır: Terfi kuruluşun tüm çalışanlarını (şube, yapısal birim) etkiliyorsa (000 Sayılı Yönetmeliğin 1. paragrafı, 16. maddesi). Şirket bunu yapmazsa iş kanunları ihlal edilecektir. Sonuç olarak kuruluş para cezasına çarptırılabilir.
Ancak her artış yeniden beyanı gerektirmez. Genel kural şudur: Maaş artışlarını yalnızca organizasyon, şube veya yapısal birim için bir bütün olarak maaşları artırırken dikkate almanız gerekir. Ancak pratikte bazen, yeniden hesaplama için hangi kuralların kullanılacağı ve bunun yapılması gerekip gerekmediği tamamen açık olmadığında çeşitli durumlar ortaya çıkar. Bu tür birkaç duruma bakalım.

Bir kerelik artış. Yaygın bir durum, yalnızca bir veya birkaç çalışanın maaşının arttırılmasıdır. Veya çalışan daha yüksek maaşlı bir pozisyona aktarılır. Tatil ücreti hesaplanırken bu artış dikkate alınmalı mı?

Genel kural olarak bunun herhangi bir nedeni yoktur. Tatil ücreti fiilen tahakkuk eden tutarlara göre hesaplanmalıdır. Yani, diyelim ki sadece baş muhasebecinin maaşı arttıysa, yeni maaş artış anından itibaren alınır ve önceki ödemelerin yeniden hesaplanmasına gerek yoktur. Ve işletmenin emriyle tüm muhasebe departmanı çalışanlarının maaşları artırılırsa, böyle bir durumda tatil ücreti ayarlamaya tabidir.
Gerçek şu ki, organizasyon, şube veya yapısal birim için bir bütün olarak maaş arttığında ortalama maaşı yeniden hesaplamanız gerekiyor. Ancak artışın yalnızca bir çalışanı, hatta departmandaki çalışanların çoğunluğunu ilgilendirdiği durumlarda, izin ücreti hesaplanırken bu durum dikkate alınmıyor. Terfi anından itibaren çalışanın yeni maaşının dikkate alınması gerektiğini söylemeye gerek yok.

Ancak, belirli bir çalışanın maaşı artırılsa veya çalışan daha yüksek maaşlı başka bir pozisyona transfer edilse bile, bu artışı dikkate alma fırsatı devam etmektedir. Kuruluş, toplu sözleşmede veya başka bir yerel yasada, bu gibi durumlarda fatura döneminin farklı olacağını şart koşma hakkına sahiptir. Yani ücretlerdeki artıştan bu yana. Temel, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinin altıncı kısmıdır.

Promosyonlar farklı departmanlarda farklı zamanlarda gerçekleşir. Durum: Tüm şirket çalışanlarının maaşları arttı, ancak hemen değil, kademeli olarak. Bazı departmanların çalışanları 1 Temmuz 2017'den itibaren, bazıları ise 1 Ağustos 2017'den itibaren maaş artışları aldı. Ortalama kazanç hesaplanırken bu artış dikkate alınmalı mı?

Evet lazım. Çalışanların ortalama kazancı, organizasyondaki (şube, yapısal birim) tarife oranlarındaki (resmi maaşlar, parasal ücret) artışla birlikte artar. Aynı zamanda 000 Sayılı Kararda herhangi bir ek koşul da öngörülmemektedir.

Buna dayanarak, maaş artışlarının önce bazı departmanlarda, sonra diğerlerinde (yani organizasyonun yapısal bölümlerinde) aşamalı olarak meydana gelmesi durumunda, ortalama kazanç hesaplanırken bu artışın dikkate alınması gerekir.

Bir bölümde maaşlar kademeli olarak arttı. Şimdi şu duruma bakalım: Belirli bir departmanın tüm çalışanlarının maaşları farklı zaman aralıklarında artırıldı. Örneğin, daire başkanı ve yardımcısının maaşları 1 Ekim'den itibaren, diğer çalışanların maaşları ise 1 Kasım'dan itibaren artırıldı. Bu durumda ortalama kazanç hesaplanırken artışın dikkate alınmasına gerek yoktur. Nitekim bu durumda yapısal birimin tüm çalışanlarının maaşlarının aynı anda artırıldığı söylenemez. Ve işverenler daha sonra tatil ücretini ayarlamamak için sıklıkla bundan yararlanıyor. Ancak iş mevzuatının, aynı pozisyonlarda bulunan ve aynı görevleri yerine getiren çalışanların maaşlarının farklı zamanlarda artırılmasına izin vermediğini dikkate almak gerekir. Sonuçta işçiler eşit değerdeki işe eşit ücret almalıdır.

Çalışan maaşları düşürüldü, ancak aynı zamanda maaşın belirli bir yüzdesi olarak aylık ikramiyeler getirildi ve toplamda kazançlar arttı. Bu durumda ortalama kazancı endekslemeye gerek yoktur. Bu sonuç, 000 Sayılı Yönetmeliğin aynı 16. paragrafına dayanarak yapılabilir. Ortalama kazancın, diğer ödemelerin değil, maaş arttığında endekslenmesi gerektiğini söylüyor.
Parça fiyatları artırıldı. Kuruluş parça oranlarını (fiyatlar, tarifeler) artırdıysa, böyle bir artış ortalama kazancın yeniden hesaplanmasını gerektirmeyecektir.

Şimdi yeniden hesaplama kurallarına geçelim. Bunu yapmak için özel bir katsayı hesaplayın. Bu sadece maaşın ne kadar arttığına değil, aynı zamanda bununla ilgili aylık ödemelerin değişip değişmediğine de bağlıdır. Buradaki formül:

Sonuç hangi işarete yuvarlanmalı? Genel olarak endeksleme katsayısının yuvarlanmasına ilişkin kurallar herhangi bir belge tarafından düzenlenmemiştir. İkinci ondalık basamağa veya örneğin dördüncü basamağa yuvarlayabilirsiniz. Bu kitaptaki örneklerde dört basamağa yuvarlama kullanılmaktadır. Sadece endekslemenin amacı, çalışanın tatil ücretini mevcut kazancına göre alması, böylece tatile gittiğinde para kaybetmemesidir. Ancak mevcut maaşından fazlasını almak da pek mantıklı değil. Buna göre ondalık basamak ne kadar fazla olursa o kadar doğru olur.

Maaşın kendisine ek olarak maaş artışı nedeniyle endekslenmesi gereken ödemeler şunları içerir:
– ücret sistemi tarafından belirlenen ikramiyeler;
– kuruluşta kullanılan ödenekler, ek ödemeler ve diğer maaş ödemeleri.

Aynı zamanda, yalnızca doğrudan maaşın büyüklüğüne bağlı olan ve sabit bir yüzde veya bunun katları olarak belirlenen ödemeleri dönüşüm faktörüne göre ayarlayın. Ödemeler belirli bir değer aralığında (faiz, çoklu) veya mutlak (parasal) bir tutarda ayarlanmışsa, bunları bir dönüşüm faktörü ile artırmaya gerek yoktur.

Örneğin, maaş artışı sonrasında ikramiye miktarı değişmiyorsa, dönüşüm faktörüne göre ayarlama yapılmasına gerek yoktur. Ve eğer ikramiye maaşın bir yüzdesi olarak belirlenmişse (tarife oranı, parasal ücret), o zaman ayarlamaya tabidir.

Ayrıca şunu bir kez daha vurguluyoruz: Faiz oranları dalgalı değil, sabit olmalıdır.

Örnek 7
Bir muhasebeci Ekim 2017'de 14 takvim günü tatile çıkıyor. Fatura dönemi 1 Ekim 2016 ile 30 Eylül 2017 arasındaki süreyi içerecektir. Aynı zamanda 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren tüm muhasebe departmanı çalışanlarının maaşlarına da zam yapıldı. Ivanova'nın maaşı yüzde 20 arttı. Ayrıca muhasebecinin hizmet süresine göre ikramiye alma hakkı da vardır.

İki seçeneği ele alalım. Seçenek 1 - İkramiye miktarı maaşın yüzde 25'idir. Bu durumda ayarlamalar yapılırken dikkate alınması gerekir. Seçenek 2 - ek miktarı 5.000 ruble. Bu durumda ayarlama yaparken dikkate almanın bir anlamı yoktur.

Fatura döneminde ortalama kazançta dikkate alınan ancak dönüşüm faktörüne göre ayarlanmayan ödemeler olabilir. Örneğin, mutlak miktarlarda ikramiyeler veya ek ödemeler. Bu durumda bu şekilde hareket etmek en mantıklısıdır. Yalnızca ayarlanması gereken ödemeleri dönüşüm faktörü kadar artırın. Daha sonra elde edilen sonucu dönüşüm faktörü ile artırılması gerekmeyen ödeme tutarıyla ekleyin. Daha sonra her zamanki gibi tatil ücretinizi hesaplayın.

000 Sayılı Yönetmeliğin 16. Maddesi, tarife oranlarında veya resmi maaşlarda artış olabileceği üç durumu öngörmektedir:
– fatura dönemi içerisinde;
– fatura döneminden sonra tatilin ilk gününe kadar;
- tatil sırasında.

Diyagramda bu durumların her birinde nasıl davranılacağını gösterdik (aşağıya bakınız).

Tatil ücreti nasıl düzgün şekilde endekslenir?

2017'de tatil ücretinin hesaplanması: hesaplama algoritması, örnekler

2017 yılında tatil ücretinin hesaplanması, ödeme süresinin tam olarak yerine getirilip getirilmediğine bağlıdır. Ancak izin ücretine ilişkin azami ve asgari sınırlar belirlenmemiştir. Büyüklüğü yalnızca çalışanın kazancına bağlıdır.

Fatura dönemi tamamen tamamlandı

Çalışan 12 takvim ayının tamamında çalışmışsa, tatil ücretini hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:

29,3 gün - bu özel bir katsayıdır. Tatiller hariç bir aydaki ortalama gün sayısını gösterir:
(365 gün - 14 gün) : 12 ay = 29,25.

Yetkililer bu rakamı 29,3'e yuvarladı.

Örnek 8
Kasiyer, 15 Mayıs 2017'den itibaren 28 takvim günü ücretli izne ayrılacak. Fatura dönemi (1 Mayıs 2016'dan 30 Nisan 2017'ye kadar) tamamen tamamlandı. Maaş 45.000 ruble idi. her ay. Şubat 2017'de, çalışana 2016'daki iş sonuçlarına göre 45.000 ruble ikramiye verildi.

Şirket muhasebecisi tatil ücreti tutarını şu şekilde hesapladı:
(45.000 rub. x 12 ay + 45.000 rub.): 12 ay. : 29,3 gün x 28 gün = 46.587,03 ovmak.

Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadı

Uygulamada, çalışanın fatura döneminin 12 ayı boyunca işyerinde olması nadiren gerçekleşir. Bu süre zarfında hasta olabilir, tatilde olabilir veya iş gezisinde olabilir. Hesaplama döneminden, çalışanın ortalama kazancını koruduğu dönemler ile çalışanın ücretsiz izinde olduğu dönemler hariç tutulmuştur.

Hariç tutulan tüm dönemlerin bir listesini, 1 Ocak 2001 tarih ve 000 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 5. paragrafında bulacaksınız. Fatura dönemi, çalışanların aşağıdakileri yaptığı zamanı içermez:

geçici sakatlık veya analık yardımı almış; diğer şeylerin yanı sıra, tatilde veya iş gezisinde Rus yasalarına göre ortalama kazanç alma hakkına sahipti (tek istisna: çalışanın, çocuğu beslemek için molalar sırasında ortalama kazanç alma hakkı vardır, ancak bu aralıklar hesaplamanın dışında tutulmaz) dönem); işverenin hatası nedeniyle veya yönetimin veya personelin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti nedeniyle çalışmadı; katılmadıkları grev nedeniyle çalışamayanlar; engelli çocuklara bakmak için ek ücretli izin günleri aldı; Rus mevzuatına uygun olarak başka nedenlerle kazançlarını sürdürerek veya sürdürmeden işten çıkarıldılar. Buna örneğin masrafları size ait olan tatiller de dahildir.

Bu süre fatura döneminin dışındadır. İzin ücreti hesaplanırken bu dönemlere ait tahakkuklar da dikkate alınmaz. Üstelik bu kural, çalışanın iş gezisi sırasında elinde tuttuğu ortalama kazanç için de tamamen geçerlidir. Elbette bir iş gezisi sırasında, tatil veya hastalık zamanının aksine, çalışan yine de iş görevlerini yerine getirir. İlk bakışta bir çelişki göze çarpıyor. Ama sadece ilk bakışta. 000 Sayılı Yönetmeliğin 9. Maddesi hiçbir şekilde özel bir norm oluşturmamaktadır. Çalışılan günleri, çalışana olağan şekilde, yani maaşa dayalı olarak ödenen günler olarak ifade eder.

Ayrıca aşağıdaki iki durumda da ayın çalışılmadığını düşünün.

Birincisi, çalışanın fazla mesaisinin yanı sıra hasta günleri de var. Bir ayda 22 iş günü vardır. Çalışan da 22 gün çalıştı ancak üçü cumartesi çalışıyordu. Ve üç gün hastalık iznindeydi. Burası bir ayın tamamen çalışıldığını düşünemeyeceğiniz yerdir. Ortalama kazanç hesaplanırken hastalık süresi ve bu süre içinde tahakkuk eden tutarlar hesaplama döneminin dışında tutulur. Bu, bu ayın tam olarak çalışılmadığı anlamına gelir. Üstelik çalışanın mesai saatleri dışında çalışmış olması da önemli değil.

Ayrıca, çalışanlar hafta sonları çalışıyorsa, çalışmalarına iki kattan az olmamak üzere ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi). Tatil ücreti hesaplanırken elbette bu ödemelerin de dikkate alınması gerekir. Temel, 000 Sayılı Yönetmeliğin 2. paragrafının “l” bendidir. Sonuç olarak, hafta sonları veya tatil günlerinde çalışan bir çalışanın tatil ücreti miktarı, diğer koşullar eşit olmak üzere, çalışmayan bir çalışana göre daha fazla olacaktır. bu günlerde çalışın. Ancak tatil ücretinin hesaplanması her durumda aynı olacaktır.
İkinci durum ise bir çalışanın tatilden sonra ay başında şirkette işe girmesidir. Örneğin, 9 Ocak 2017. Çalışmanın ilk ayında, tüm iş günlerinde çalıştığı için kendisine tam maaş verildi. Ancak bu ay tam olarak çalışılmış sayılamaz çünkü ilk sekiz gün boyunca henüz şirkete kayıtlı değildi. Ve bu günlerin hafta sonu olması önemli değil.

Takvim günlerini hesaplarken, normal hafta sonlarının yanı sıra çalışmayan tatilleri de hariç tutmak gerekir mi? Hayır, gerek yok. Bu, çalışma dışı günlerin yalnızca 000 Sayılı Yönetmeliğin 5. paragrafı uyarınca hesaplama süresi dışında kalan herhangi bir zamana denk gelmesi durumunda ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmediği anlamına gelir. Örneğin, geçici sakatlık günleri, tatil günleri , iş gezisi vb.
Örneğin Ocak ayında altısı tatil olmak üzere 31 takvim günü vardır. Ancak yine de tam olarak 31 günü hesaba katmak gerekir. Çalışılan saatlere denk gelen takvim günlerine tatil günleri dahil edilmez.

Çalışanın 20 Şubat - 5 Mart 2017 tarihleri ​​arasında tatilde olduğunu varsayalım. Yalnızca 14 takvim günü vardır, ancak tatil süresi 13 gündür. Gerçek şu ki, tatil ve izin günü olarak tatil günlerine 23 Şubat dahil edilmiyor. Bu nedenle, bir dahaki sefere ortalama kazancınızı hesaplarken, çalışılan zamana denk gelen takvim günlerini hesaplarken bu günün dikkate alınması gerekir. Yani 20-22 Şubat ve 24 Şubat-5 Mart dönemlerini hariç tutmak gerekiyor.

Başka bir durum: Bir çalışan, hastalıktan sonra muhasebe departmanına iki iş göremezlik belgesi sundu. Bunlardan ilki Cuma günü kapalı, ikincisi ise bir sonraki Pazartesi günü açıktır. Bu durumda tatiller çalışanın iki hastalık dönemi arasına denk gelir. Ancak bu hastalık dönemlerinin hiçbirine dahil edilmezler. Bu nedenle tatil ücretine ilişkin ortalama kazanç hesaplanırken bu iki günün dikkate alınması gerekir.

Çalışanın fatura döneminin bir ayında tam olarak çalışmadığını varsayalım. Ortalama kazanç hesaplanırken tamamlanmamış bir ayın süresi aşağıdaki formül kullanılarak belirlenir (ayrıca şemaya bakın):

Çalışılan zamana atfedilebilen takvim günlerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar

Elbette hesaplama sonucunda burada tam sayı çok nadirdir. Çalışılan saatlere denk gelen takvim günleri hangi işarete yuvarlanmalıdır? Dört ondalık basamağa yuvarlamanızı öneririz. Basitçe daha doğru olduğu gerçeğine dayanmaktadır.

Gerçek şu ki, mevcut mevzuat bu göstergeyi yuvarlamak için herhangi bir özel kural içermiyor. Elbette kopeklere benzer şekilde iki ondalık basamağa kadar yuvarlayabilirsiniz. Ancak kesinlikle tam günlere yuvarlamamalısınız.

Yani her tam ay için hesaplamaya 29,3 günü dahil etmeniz gerekiyor. Tam ve kısmi aylara ait verileri toplayarak, fatura döneminde çalışılan süreye karşılık gelen takvim günü sayısını elde edeceksiniz. Aşağıdaki formülü kullanarak tatil ücretini hesaplarken bu göstergeyi kullanın:

Örnek 9
Çalışana 12.000 ruble maaş veriliyor. her ay. 3 Temmuz 2017 tarihinden itibaren 28 takvim günü yıllık izne ayrılacaktır.

Şirketin fatura dönemi standart 12 aydır - 1 Temmuz 2016'dan 30 Haziran 2017'ye kadar.

Kapsam dışı kalan dönemlere ilişkin bilgiler aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

Şimdi fatura dönemi için çalışana ne kadar tahakkuk ettiğini belirleyelim (hastalık izni ve tatil ücreti hariç):
12.000 ovmak. x 9 ay + 9000 ovmak. + 1565,22 ovmak. + 7636,36 ovmak. = 126.201,58 ovmak.

Rykov dokuz ayı tam olarak tamamladı. Sonuç olarak şirket muhasebecisi dikkate alınması gereken gün sayısını şu şekilde hesapladı:
9 ay x 29,3 gün + 29,3 gün : 28 gün x 23 gün + 29,3 gün : 31 gün x 3 gün + 29,3 gün : 30 gün x 20 gün = 310,1367 gün.

Örnek 10
Çalışan 1 Ağustos'tan itibaren 28 takvim günü tatile çıkıyor. Muhasebeci ona tatil ücretini 28 Temmuz'da ödedi. Ancak fatura dönemi 1 Ağustos 2016'dan 31 Temmuz 2017'ye kadardır.

Çalışanın 2016 yılındaki maaşı 25.000 ruble idi ve 1 Ocak'tan itibaren şirket genelindeki genel artışın bir parçası olarak 30.000 rubleye yükseldi. Tikhonov, tüm fatura dönemi boyunca tamamen çalıştı. 2016 yılında ödemeler için endeksleme katsayısı 1,2 olacaktır (30.000 ruble: 25.000 ruble).

Muhasebeci bu verilere dayanarak tatil ücretini şu şekilde hesapladı:
((25.000 RUB x 5 ay x 1,2) + 30.000 RUB x 7 ay): (29,3 gün x 12 ay) x 28 gün = 28.668,94 ovmak.

Örnek 11
21 Nisan 2016'dan 2 Temmuz 2017'ye kadar, çalışan önce doğum iznine, ardından üç yıla kadar doğum iznine ayrıldı. 16 Haziran 2017'de kadın, şirketin kendisine sağlamakla yükümlü olduğu 3 Temmuz'dan itibaren 28 takvim günü için izin başvurusu yazdı.

1 Temmuz 2016 ile 30 Haziran 2017 arasındaki standart fatura döneminde Mikhailova'nın geliri yoktu. Bu, çalışanın 21 Nisan 2014'te ayrıldığı doğum izninden önceki dönemi almamız gerektiği anlamına geliyor. Bu, fatura döneminin 1 Nisan 2013 ile 31 Mart 2014 tarihleri ​​arasında olduğu anlamına gelir. Bu dönemde çalışanın maaşı 20.000 ruble idi. Aynı zamanda, Mikhailova 2 Ağustos - 29 Ağustos 2013 tarihleri ​​\u200b\u200barasında (toplam 28 takvim günü) tatildeydi ve Ağustos ayında çalıştığı iki gün boyunca kendisine 1.818,18 ruble kredi verildi. Yani toplam kazancı şöyleydi:
20.000 ovmak. x 11 ay + 1818,18 ovmak. = 221.818,18 ovmak.

Muhasebeci, fatura döneminde çalışılan süreye denk gelen takvim günü sayısını şu şekilde belirledi:
29,3 gün x 11 ay + 29,3 gün : 31 gün x 3 gün = 325,1355 gün.

Buna göre tatil ücreti miktarı şu şekilde olacaktır:
221.818,18 ruble : 325.1355 gün x 28 gün = 19.102,53 ovmak.

Örnek 12
25 Ağustos 2017, çalışanın transfer olarak kabul edildiği kuruluştaki ilk çalışma günüdür. İdare ile anlaşarak aynı günden itibaren yedi takvim günü tatile çıkar. Maaşı 40.000 ruble.
Bu durumda hesaplama şu şekilde olacaktır:
40.000 ovmak. : 29,3 gün x 7 gün = 9556,31 ovmak.

Şirketin maaşlarını artırması durumunda 2017 yılında tatil ücretinin hesaplanması

Çalışanların maaşlarının artırılması durumunda tatil ücretini hesaplamak için hangi kuralların kullanılması gerektiğini örneklerle göstereceğiz.
Fatura döneminde maaş artışının meydana geldiği durumla başlayalım.

Örnek 13
Muhasebeci 19 Haziran 2017'den itibaren 28 takvim günü tatile çıkacak. Aynı zamanda 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren tüm muhasebe departmanı çalışanlarının maaşlarına da zam yapıldı. Solovyova’nın maaşı 15.000 rubleden arttı. 18.000 ruble'ye kadar, yani dönüşüm faktörü 1,2 (18.000: 15.000) olacaktır.

Çalışanın ücret dışında başka bir ödemesi yoktu. Fatura dönemi 1 Haziran 2016'dan 31 Mayıs 2017'ye kadar olan süreyi içerecektir. Fatura dönemi boyunca Solovyova, 1 Ağustos'tan 28 Ağustos 2016'ya (dahil) kadar 28 takvim günü süren tatildeydi. Böylece bu ay üç gün çalıştı ve bunun için kendisine 2347,83 ruble kredi verildi.

Dikkate alınacak gün sayısı:
11 ay x 29,4 gün + 29,4 gün : 31 gün x 3 gün = 326,2452 gün,

3 gün nerede - Ağustos 2016'da çalışılan saatlere atfedilebilen takvim günü sayısı.

Tatil ücreti miktarı şuna eşit olacaktır:
(15.000 RUB x 6 ay x 1,2 + RUB 2.347,83 x 1,2 + RUB 18.000 x 5 ay): 326,2452 gün. x 28 gün =17.235,16 ovmak.

Şimdi maaş artışının fatura döneminden sonra ancak tatil başlamadan önce gerçekleştiği duruma geçelim.

Örnek 14
Önceki örneğin koşulunu kullanıyoruz ancak ücretlerin 1 Haziran 2017'den itibaren artırıldığını varsayıyoruz.

Bu durumda, tatil ücretinin tamamı ücret artış faktörüne göre ayarlanır:
(15.000 RUB x 11 ay x 1,2 + RUB 2.347,83 x 1,2): 326,2452 gün. x 28 gün = 17.235,16 ovmak.

Üçüncü durum: Maaş artışı tatil sırasında meydana geldi.

Örnek 15
Önceki iki örneğin koşullarını kullanıyoruz ancak maaşın 1 Temmuz 201'den bu yana artırıldığını varsayıyoruz. Solovyova'nın tatili 16 Temmuz'da sona eriyor. Bu, maaş artışı sonrasında 16 günlük tatilin düzeltmeye tabi olacağı, Haziran ayındaki 12 günlük tatilin endekslenmesine gerek olmadığı anlamına geliyor. Solovyova'nın tatile çıkmadan önce hesaplanan ortalama günlük kazancı şöyleydi:
(15.000 RUB x 11 ay + 2.347,83 RUB): 326,2452 gün. = 512,95 ovmak.

Buna göre tatil ücreti miktarı:
512,95 rupi x 28 gün = 14.362,60 ovmak.

Çalışana eklenmesi gereken tutarı belirleyelim:
512,95 rupi x 12 gün + 512,95 ovmak. x 16 gün x 1,2 - 14.362,60 RUB = 1641,44 ovmak.

Tatil ücretinin hesaplanması, vergi muhasebesinde muhasebeleştirilmesi, kişisel gelir vergisinin stopajı ve sigorta primlerinin hesaplanması ile ilgili konular özellikle yaz tatillerinde önem kazanmaktadır. Bu yıl izin ücretini hesaplarken hata yapmamak için hangi noktalara dikkat etmelisiniz? Sonuçta hesaplamaların doğruluğu sorumluluktadır. Gelecekte bu, işverenin, yanlış tahakkuk eden tatil ücreti için çalışanlara tazminat ödemesinden kurtaracaktır, çünkü çalışanın kendisine ödenen tutara (mahkeme dahil) itiraz etme hakkı vardır.

Temel olarak, tatil ücretini hesaplama şeması değişmedi: daha önce olduğu gibi, bu tutar, tatil günü sayısına ve ortalama günlük kazanca göre hesaplanıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi). İkinci gösterge ise 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 9. maddesinde verilen “Ortalama maaş hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında” (bundan sonra anılacaktır) ile belirlenir. Prosedür olarak).

Hangi ödemeleri dikkate almalıyım?

Hesaplama, belirlenen fatura dönemine ilişkin tahakkukları nakit ve ayni olmak üzere iki biçimde içermelidir. Bu durumda ortalama maaş ödeyen kuruluşun hesaplamada yalnızca kendisinin yaptığı ödemeleri dikkate alması gerekir. Yani çalışanın daha önceki işyerlerinden sertifika almasını zorunlu kılmaya gerek yoktur.

Vurguluyoruz: Mevzuatta tatil ücreti miktarına ilişkin herhangi bir kısıtlama yoktur. Hangilerinin dikkate alınacağını ve hangilerinin hesaplamaya dahil edilmeyeceğini gösteren ödemelerin listesi Prosedür tarafından belirlenir (tabloya bakınız).

* Ortalama maaş ile geçici iş göremezlik ödeneği arasındaki ek ödemeler, çalışanın iş göremezliği sırasında kaybedilen kazançların telafisini sağlayan sosyal ödemelerdir. Sonuç olarak, bu tür ek ödemeler ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilemez (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Ağustos 2016 tarih ve 14-1/ОOG-7105 sayılı Mektubu).

Fatura donemi

Genel bir kural olarak, fatura dönemi için ortalama günlük kazanç hesaplanırken, tatilden önceki 12 takvim ayına eşit bir süre dikkate alınır. Ancak istisnalar da vardır (tabloya bakınız).

Çalışan 12 ay çalışmışsa tamamen (yani hariç tutulan dönemler yoktu), ortalama kazancı hesaplamak özellikle zor değil. Bu durumda aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır (Prosedürün 10. maddesi):

Ortalama günlük kazanç = Ödeme tutarı / 12 / 29,3 , Nerede:

29,3 – ortalama aylık takvim günü sayısı.

Ancak uygulamada çoğu zaman 12 ay tam anlamıyla çalışılmıyor. Fatura dönemi sona erdiyse tam olarak değil , aşağıdaki dönemlerden bir veya birkaçını içeriyordu (Prosedürün 5. maddesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Nisan 2016 tarih ve 14-1/B-351 sayılı Mektubu):

doğum izni dahil olmak üzere izin;

iş göremezlik süresi;

işletmede kesinti ve grev dönemleri;

engelli çocuklara bakmak için ek izin günleri;

kanunla öngörülen diğer süreler.

Hesaplamaya dahil edilmeyen dönemler varsa Toplam Ortalama kazancın belirlenmesi için takvim günleri aşağıdaki gibi belirlenir.

Buna karşılık ortalama günlük kazanç, ödeme tutarının çalışılan gün sayısına oranıyla belirlenir.

Örnek 1.

Çalışana 5 Haziran 2017 tarihinden itibaren 14 gün izin verildi. Fatura dönemi 1 Haziran 2016'dan 31 Mayıs 2017'ye kadardır. Bu dönemde çalışan: 6 Şubat'tan 15 Şubat 2017'ye kadar hastalık iznindeydi; tatilde - 1 Ağustos'tan 14 Ağustos 2016'ya kadar. Fatura dönemine kaç takvim iş günü dahildir?

Tam çalışılan ay sayısı 10'dur (Şubat 2017 ve Ağustos 2016 hariç).

Takvim iş günü sayısı: 10 x 29,3 = 293.

Şubat ayındaki iş günü sayısı şu şekilde belirlenir: 29,3 / 28 x 18 = 18,84. Ağustos ayında: 29,3 / 31 x 17 = 16,07 (gün).

Böylece fatura dönemindeki toplam gün sayısı: 293 + 18,84 + 16,07 = 327,91 olur.

Hariç tutulan dönemde tatil olsaydı

Hariç tutulan dönemde tatil olması durumunda izin ücreti nasıl hesaplanır?

Bu konuya ilişkin açıklamalar Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Nisan 2016 tarih ve 14-1/B-351, 15 Ekim 2015 tarih ve 14-1/B-847 sayılı yazılarında yer almaktadır. Yetkililer bunu Sanat uyarınca hatırlattı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, yıllık ana veya yıllık ek ücretli izin süresine denk gelen çalışmayan tatiller, izin takvim günü sayısına dahil değildir. Bu günlerden dolayı tatil süreleri uzamıştır. Bu, çalışanın tatil günlerini değil, ortalamayı koruduğu günlerin hesaplama döneminin dışında tutulduğu anlamına gelir.

Bu arada, bu günler başlangıçta fatura döneminin dışında tutulur. Bu nedenle ortalama aylık takvim günü sayısı 29,3'tür: (yılda 365 gün - 14 tatil) / 12 ay. = 29.3.

Bu nedenle, çalışma dışı tatil günlerinin hesaplama dönemi aylarından ayrıca hariç tutulmasına gerek yoktur.

Örnek 2.

Çalışanın ortalama kazancının hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi Mayıs 2017'yi içermektedir. Ancak Mayıs ayında çalışan, 2 Mayıs'tan 5 Mayıs'a kadar 4 takvim günü boyunca ücretsiz izindeydi. 1 Mayıs ve 6 Mayıs ile 9 Mayıs tarihleri ​​arası çalışılmayan tatiller ve hafta sonlarıdır. Sonuç olarak, çalışan 10 Mayıs'tan 31 Mayıs'a kadar çalıştı.

Tatil ücreti hesaplanırken Mayıs ayı hesaplamasına dahil edilen takvim günü sayısından yalnızca ücretsiz izin günleri düşülür: 29,3 / 31 x (31 - 4) = 25,52 (gün).

Fatura dönemi 12 aydan kısa olabilir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi, şirketlerin fatura sürelerini 12 değil, 6 hatta 3 ay olarak belirlemelerine olanak tanıyor. Kelimenin tam anlamıyla şunu söylüyor: toplu sözleşme veya yerel düzenleyici kanun, çalışanların durumunu kötüleştirmiyorsa, ortalama ücretlerin hesaplanması için başka süreler öngörebilir. Bizce “işçilerin durumu daha da kötüleşmezse” ifadesi önemlidir.

Başka bir deyişle, şirketin yerel düzenlemeleri örneğin 6 ay gibi bir uzlaşma süresi öngörüyorsa, çalışanlara tatil ücretini ödemeden önce muhasebecinin aşağıdakilere dayanarak tatil ücretini iki kez hesaplaması gerekir:

önceki 12 aya ait;

Yerel yönetmeliklerin belirlediği dönemden itibaren.

Son 12 aya göre hesaplanan izin ücreti miktarı fazla ise ödenmesi gereken miktar budur.

Örnek 3.

Kuruluşun dahili yerel kanunu, ortalama günlük kazancı hesaplamak için hesaplama süresinin tatilden önceki 6 takvim ayı olduğunu tespit etmektedir. Çalışan 5 Haziran 2017'den itibaren (28 gün) izne ayrıldı. Fatura dönemi (1 Aralık 2016'dan 31 Mayıs 2017'ye kadar) tamamen tamamlandı. İzinden önceki 12 takvim ayında, çalışan aşağıdaki hariç tutulan dönemlere sahipti:

Belirtilen dönemde aşağıdaki ödemeler tahakkuk etti:

– 452.604,5 RUB – çalışılan fiili süreye ilişkin ücretler (12 ay);

– 240.507,6 ovmak. – çalışılan fiili süreye ilişkin ücretler (6 ay);

– 23.383,05 ovmak. - tatil ödemesi;

– 5120,45 ovmak. – geçici sakatlık ödeneği.

Nisan 2017'de, çalışana 2017 yılının ilk çeyreği için 20.000 ruble tutarında ikramiye verildi. (çalışılan süre hariç).

Öncelikle tatil ücretini kuruluşta belirlenen fatura dönemine (yani 6 ay) göre hesaplıyoruz.

Tam çalışılan ay sayısı 5 (Şubat 2017 hariç), takvim iş günü sayısı: 5 x 29,3 = 146,5.

Şubat ayındaki iş günü sayısı şu şekilde belirlenir: 29,3 / 28 x 20 = 20,93.

Böylece fatura dönemindeki toplam gün sayısı: 146,5 + 20,93 = 167,33.

Ortalama günlük kazançlar, altı aylık kazanç miktarına (240.507,6 RUB) ve üç aylık ikramiyeye göre belirlenir. İkramiyenin çalışılan süre dikkate alınmadan hesaplanması ve çalışanın Şubat ayında hastalık izninde olması nedeniyle hesaplamaya dahil edilen ikramiye tutarının çalışılan süre dikkate alınarak ayarlanması gerekmektedir.

2017'nin ilk çeyreğinde - 57 iş günü, 51 gün fiili olarak çalıştı. Dolayısıyla düzeltme katsayısı 0,895 (51 gün / 57 gün) oldu.

Buna göre tatil ücretinin hesaplanmasında esas olan taban 258.407,6 ruble. (240.507,6 RUB + 0,895 x 20.000 RUB).

Böylece ortalama günlük kazanç 1.544,3 ruble oluyor. (258.407,6 ruble / 167,33 gün) ve tatil ücreti miktarı 43.240,4 ruble. (1.544,3 RUB x 28 gün).

Daha sonra (karşılaştırma amacıyla) tatil ücretini 12 takvim ayına göre hesaplıyoruz, hesaplama dönemi 1 Haziran 2016'dan 31 Mayıs 2017'ye kadardır.

Tam çalışılan ay sayısı 10'dur (Şubat 2017 ve Temmuz 2016 hariç), takvim iş günü sayısı: 10 x 29,3 = 293.

Şubat ayındaki iş günü sayısı şu şekilde belirlenir: 29,3 / 28 x 20 = 20,93. Temmuz ayında - 29,3 / 31 x 3 = 2,83 (gün).

Böylece fatura dönemindeki toplam gün sayısı 293 + 20,93 + 2,83 = 316,76 olur.

Ortalama günlük kazançlar, altı aylık kazanç miktarına (452.604,5 RUB) ve üç aylık ikramiyeye göre belirlenir. Yukarıda belirtildiği gibi ikramiye, çalışılan süre dikkate alınarak yani 17.900 ruble tutarında hesaplamaya dahil edilir. (0,895 x 20.000 ovmak).

Yani 12 aya göre tatil ücretinin hesaplanmasında baz 470.504,5 ruble olacak. (452.604,5 + 17.900).

Böylece ortalama günlük kazanç 1.485,37 ruble oluyor. (470.504,5 ruble / 316,76 gün) ve tatil ücreti miktarı 41.590,36 ruble. (1.485,37 RUB x 28 gün).

6 ay esas alınarak hesaplanan izin ücreti tutarının (43.240,4 RUB), 12 ay esas alınarak hesaplanan izin ücreti tutarından (41.590,36 RUB) fazla çıkması nedeniyle, çalışana bunlardan ilkinin tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir.

Çeşitli durumlarda tatil ücretinin tahakkuku

İşveren şirketin yeniden düzenlenmesi

Hatırlatalım: Medeni hukukta tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi, bir tüzel kişiliğin varlığının sona ermesi ve hak ve yükümlülüklerinin başka kişi veya kişilere devredilmesi anlamına gelir. Bu, yeniden yapılanmayı, halefiyet anlamına gelmeyen bir tüzel kişiliğin tasfiyesinden ayırır. Medeni kanuna göre, kuruluşların yeniden düzenlenmesi şu şekilde gerçekleştirilebilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 57. maddesinin 1. kısmı):

• katılımlar;

  bölümler;

  deşarj;

  dönüşümler.

Sanatın 5. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i bir kuruluşun yargı yetkisini (bağlılığını) değiştiriyor veya yeniden düzenlenmesi veya devlet veya belediye kurumunun türünü değiştiriyor temel değil fesih için kuruluşun (kurumun) çalışanları ile iş sözleşmeleri. Bu normdan, çalışanlarla iş ilişkilerinin devam etmek otomatik olarak. Kovulmaları ve yeni bir organizasyona alınmaları gerekmez. Ancak iş sözleşmelerinde ve çalışma kitaplarında değişiklik yapmak (örneğin ek bir sözleşme hazırlayarak) gereklidir.

Bu nedenle, tatil ücreti hesaplanırken, önceki şirket tarafından tahakkuk ettirilenler de dahil olmak üzere, son 12 aya (veya halef şirketin iç düzenlemeleri tarafından öngörülmüşse daha kısa bir süreye) ait ödemeler dikkate alınır.

Örnek 4.

Şirket 1 ve Şirket 2, Şirket 3 ile birleştirildi (birleşmenin yeniden düzenlenmesi). Yeniden yapılanma Mart 2017'de tamamlandı. Aynı zamanda yeni şirketteki personel önceki şirketlerden “transfer edildi”. Çalışan Mayıs 2017'de izne ayrıldı.

İzin ücretinin hesaplanma süresi 1 Mayıs 2016 ile 30 Nisan 2017 tarihleri ​​arasındadır (bu sürenin çalışanın tamamının çalışmış olması şartıyla). Hesaplamada, hem Şirket 3 hem de önceki şirket tarafından söz konusu çalışana yapılan ödemeler dikkate alınır.

Tatil sırasında hastalık izni

Yıllık izindeyken bir çalışanın hastalanması olur. Daha sonra izninin, çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen başka bir süreye kadar uzatılması veya ertelenmesi gerekir. Bu, Sanatın 1. Bölümünde belirtilmiştir. 124 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Genel kural olarak tatil, çalışanın hastalık izninde olduğu gün sayısı kadar otomatik olarak uzatılır. Ve hastalıktan hemen sonra kalan tatil günlerinin kullanılması, çalışanın iş göremezlik süresini derhal işverene bildirmesi koşuluyla izinsiz kullanım olarak kabul edilmez.

Temel nokta: Tatilin uzatılması sırasında işveren mecbur değil tatil ücretini yeniden hesaplayın - sonuçta bu durumda dinlenme günlerinin sayısı değişmeden kalır. İş göremezlik süresi genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak ödenir. Bu tür açıklamalar Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 20 Eylül 2016 tarih ve 14-2/B-899 sayılı Mektubunda verilmektedir.

Yıllık ücretli izin ertelenirken, bunun sağlanmasına ilişkin süre, çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. Hastalık izninden döndükten sonra iznin başka bir tarihe aktarılması talebiyle başvuruda bulunmak zorundadır.

Ayrıca, belirtilen tatilin ertelenmesi halinde, çalışanın fiilen kullandığı tatil günlerinin sayısı, işverenin ödediği tatil günlerinin sayısına karşılık gelmeyecektir. Bu durumda tatil ücreti yeniden hesaplanır (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14-2/B-899 sayılı Mektubu).

Örnek 5.

Örnek 3'teki verileri kullanalım.

Çalışan 5 Haziran 2017'den itibaren 28 gün izne ayrıldı. Kendisine 43.240,4 ruble tutarında tatil ücreti tahakkuk ettirildi ve 37.619,15 ruble ödendi. (43.240,4 RUB - 43.240,4 RUB x %13). Tatili sırasında hastalandı ve 19 Haziran'dan 23 Haziran 2017'ye kadar 5 gün hastalık izninde kaldı. İşverenle anlaşarak 5 günlük tatil başka bir tarihe ertelendi.

Bu durumda, gerçek tatil günlerinin sayısının 28 yerine 23'ten az olduğu ortaya çıktı. Tahakkuk eden tatil ücreti tutarının 35.518,9 ruble olması gerekiyordu. (1.544,3 RUB x 23 gün), 30.901,44 RUB ödenmesi gerekecektir. (35.518,9 RUB - 35.518,9 RUB x %13).

Fazla ödeme miktarı 6.717,71 ruble olarak gerçekleşti. (37.619,15 - 30.901,44), işvereni, çalışana bir sonraki ödemesinde geliri nakit olarak stopaj yapmak zorundadır.

İşin ilk gününden itibaren tatil

Uygulamada, bir çalışanın başka bir şirketten transfer olarak işe alındığı ve yeni işverenle anlaşarak işin ilk günlerinden itibaren tatile çıktığı durumlar mümkündür. Çalışanın, bir iş işlevini yerine getirmesi karşılığında kendisine maaş ödendiği tek bir günü olmadığı ortaya çıktı. Ve Yönetmelik'in 8. maddesine uygun olarak, bir çalışanın fatura döneminin başlangıcından önce ve ortalama kazancın korunmasıyla ilişkili bir olayın meydana gelmesinden önce fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden maaşı veya fiili çalışılan günleri yoksa Ortalama kazanç, kendisi için belirlenen tarife oranına, maaşa (resmi maaş) göre belirlenir.

Şunu vurguluyoruz: çalışanın önceki iş yerindeki kazancı, yalnızca sosyal yardımların hesaplanmasında (örneğin, geçici sakatlık için) dikkate alınır.

Dolayısıyla, ortalama günlük kazancı hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

Ortalama günlük kazanç = Aylık (maaş) / 29,3

Örnek 6.

Çalışan, 2 Mayıs 2017 tarihinden itibaren transfer yoluyla şirket tarafından işe alındı. 15 Mayıs'ta 14 günlük tatile çıktı. Resmi maaş 45.000 ruble.

Bir çalışanın tatil ücretini hesaplamak için ortalama günlük kazancı 1.535,84 ruble olacaktır. (45.000 ruble / 29,3), tahakkuk eden tatil ücreti miktarı 21.501,76 ruble. (1.535,84 RUB x 14 gün).

Bu makale okuyucuya endeksleme kavramını ayrıntılı olarak tanıtmakta ve tatil ücretinin hesaplanması bağlamında pratikteki uygulamasının çeşitli varyasyonlarını sunmaktadır. Çalışan maaşlarının artırılması sırasında endekslemenin yasal dayanağı ve bu alandaki yasal gerekliliklere uyulmaması durumunda sorumluluk.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Endeksleme, işçilere ödeme yapmak için bir devlet garantisidir. Bu yasal hüküm Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu'nun 130 İş Kanunu. Endekslemenin amacı kazançların satın alma gücünün artmasını sağlamaktır. 2019'da çalışan maaşlarını artırmaya karar veren bir işveren de aynı hedefle karşı karşıya.

Aynı zamanda, gerçek içeriği eskisi gibi kaldığı için kendi başına kazançta bir artış görevi görmez. Yani endeksleme, çalışanların gelirlerini enflasyondan korumanın bir yöntemidir.

Maaşlar arttı

Ücretler arttığında, daha önce belirlenene kıyasla bir artış görüyoruz. Maaş endekslemesinin sıklığı ve sıklığı İş Kanunu'nda belirtilmemiştir. Ancak tüketici fiyatlarındaki artışın resmi olarak sabitlenmesi durumunda ücretlerin endekslenmesi gerekli bir prosedürdür.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü, bütçe kuruluşlarının çalışanlarına yönelik prosedürü iş mevzuatı ile düzenlenmektedir ve ticari kuruluşların yönetimi bu prosedürü bir toplu sözleşme veya başka bir sözleşmede (yerel düzenleyici belge) sağlamaktadır.

Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarihli yazısına göre işletmenin belgelerinde böyle bir hüküm yoksa buna göre yapılması gerekiyor.

Bazı durumlarda, sektör anlaşmasıyla bir endeksleme planı ve zorunlu bir mali ve ekonomik gösterge oluşturulabilir. Örneğin bazı işverenler, ücretlerin tüketici fiyatlarındaki artışlara göre üçer aylık endekslenmesinin sağlanması zorunluluğunu belirtmektedir.

Yasal gerekçeler

Ortalama kazançların hesaplanmasına ilişkin nüanslar, 24 Aralık 2007 tarihli özel bir Yönetmelikte belirtilmiştir. Bu yasal düzenleme, maaşta artış olması durumunda hesaplama prosedürünü belirler. Bu durumda, ortalama kazançların bir artış faktörüne göre endekslenmesi gerekir (yukarıdaki Yönetmeliğin 16. maddesi).

Maaş artışlarında endeksleme gerektiren ödemeler şunları içerir:

• ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ve Yönetmeliğin 15. maddesindeki normlara uygun olan;
• ek ödemeler;
• ödenekler;
• belirli bir şirkette kullanılan diğer maaş ödemesi türleri.

Yalnızca kazanç miktarına bağlı olan ve sabit yüzdeler veya bunun katları halinde öngörülen ödemelerin uygun katsayıya göre ayarlanması gerekir.

Hangi durumlarda?

Kural olarak, maaş endekslemesi aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

1. çalışanların ücretlerinin belirlenen tutarın altına düşmesi durumunda asgari ücretin artırılması;
2. artan enflasyon seviyeleri;
3. bölgesel tüketici fiyatlarındaki artışlar;
4. bölgesel yaşam maliyetinin artması veya bir bütün olarak Rusya Federasyonu vb.

Ücret artışının işverenin bir zorunluluk değil hakkı olduğunu ve her türlü faktöre bakılmaksızın dilediği zaman artırabileceğini belirtmekte fayda var.

Tipik olarak çalışan ücretleri şu durumlarda artırılır:

• işletme çalışanlarının emek verimliliğinin arttırılması;
• kuruluşun gelirini artırmak;
• böyle bir artışın toplu sözleşme veya diğer yerel düzenleyici yasal düzenleme ile belirlenmesi.

Ücret koşulları iş sözleşmesine dahil edilmelidir. Bu nedenle, bir çalışanın maaşını endekslerken, her seferinde yeni oranlar sağlayan ek bir sözleşme imzalamak gerekir.

Tatil ücreti endekslemesi

Bu nedenle şirket maaş artışıyla karşı karşıya. Aynı zamanda ortalama kazancın belirlenmesi için dikkate alınan ödemelerin de artması gerekmektedir. Artış belirli bir artış faktörü dikkate alınarak gerçekleşir.

Dolayısıyla, fatura dönemi çerçevesinde aşağıdakiler gerçekleşir - muhasebecinin, ani artıştan önceki süre için ortalama kazancı hesaplamak için kaydetmesi gereken kuruluşa yapılan tüm ödemeler, bir dönüşüm faktörü kadar artar.

Katsayı, çalışanın artıştan sonraki oranının eski orana bölünmesiyle belirlenir. Fatura döneminin bitiminden sonra ancak tatilden önce bir artış meydana gelirse, elde edilen ortalama kazanç bir katsayı ile çarpılır.

Tatil döneminde artış olması durumunda, ortalama maaş, ani artıştan önceki tatil günlerinde değişmez, artış gününden sonuna kadar artar.

Ortalama kazancın ayarlanması yalnızca maaşın bir kısmında gerçekleşir (tazminatlar, sosyal ve teşvik ödemeleri dikkate alınmaz). Ayrıca terfinin tek bir çalışan için değil, tüm çalışanlar için olması gerekmektedir.

Aşağıdaki örneği düşünün. Temmuz 2019'da Defense LLC lojistikçisi A.A. tatile çıktı ( 28 gün), 1 Temmuz 2013 ile 30 Haziran 2019 arasındaki fatura dönemi ise tamamen kendisi tarafından tamamlandı. 2013 yılında çalışan oranı 10 bin ruble. 1 Ocak 2014'ten itibaren çalışanların maaşları artırıldı 10% . Fatura döneminde herhangi bir ikramiye veya başka ek ödeme tahakkuk etmemiştir.

Tatil ücretini hesaplamak için öncelikle ortalama kazancı hesaplamanız gerekir. Böylece fatura döneminde oran artırılmış oldu, bu da Temmuz-Aralık 2019 dönemine ilişkin ödemelerin endeksleme faktörü kadar artacağı anlamına geliyor.

Katsayı 1,1 olacaktır (11.000 ruble yeni maaş: eskisine bölün - 10.000 ruble).

(10.000 x 1,1 x 6 + 11.000 x 6) : (29,3 x 12) = 375,43 ruble. - günlük ortalama kazanç.

375,43 ruble x 28 gün = 10.512,04 RUB. - tatil ücreti miktarı.

Sonraki örnek. 16.04.14 LLC Seleznev and Co.'nun yöneticisi Zolotarevskaya N.V. kalıcı bir tatile daha çıktım 28 takvim günü. Ortalama kazancı hesaplıyoruz. 04/01/13 - 03/31/14 fatura dönemi için şirketin muhasebecisi tarafından hesaplandı ve şu tutara ulaştı: 420 rupi. Fatura dönemi için herhangi bir ek ödeme tahakkuk etmemiştir; 11.760 RUB(RUR 420 x 28 gün).

1 Mayıs 2014'ten itibaren maaşlar arttı 20% 1 Mayıs'tan tatilin sonuna kadar tahakkuk eden tatil ücretinin yeniden hesaplanmasının gerekli olduğu bağlantılı olarak.

Nisan ayında kullanılan 15 takvim gününü ve Mayıs ayında kullanılan 13 takvim gününü dikkate alarak yeni bir tatil ücreti hesaplaması yapacağız:

15x420 + 13x420x1,2 = 12.852 RUB.

Yani, ücretlerdeki artışla bağlantılı olarak tatil ücretinin endekslenmesi, böyle bir artışın ne zaman gerçekleştiği (tatilden önce veya tatil sırasında) dikkate alınarak gerçekleştirilir.

Kimin buna hakkı var?

Aşağıdakiler dahil işletmenin tüm çalışanları:

• yeni işe alınan çalışanlar;
• başka bir kurumda çalışmak üzere veya başka bir pozisyona transfer edilen çalışanlar;
• 3 yaşın altındaki çocuklar için ebeveyn izninden dönen çalışanlar;
• hem okuyan hem de burs alan çalışanlar;
• yarı zamanlı çalışanlar.

Doğum izninde olan bir çalışan için

İşletmenin personel tablosunda belirli bir pozisyon için belirlenen oranın büyüklüğü değiştiyse bu değişikliklerin bu pozisyondaki tüm çalışanları kapsaması gerekir. Ayrıca doğum izninde veya ebeveyn izninde olan çalışanları da içerir.

Dolayısıyla, doğum izninde olan bir çalışan dışında herkesin maaşlarının artmasıyla birlikte, Sanat'a göre ücret alanında hak ihlali söz konusudur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132'si yasaktır.

Doğum izninde olan kadının maaşına zam yapılmaması, diğer çalışanların haklarına yönelik ayrımcılığa yol açabilmektedir. Gerçek şu ki, kural olarak çalışanlara ortalama kazanç olarak ödeme yapılıyor. Örneğin, seyahat süresi, tatiller için ödeme yaparken, kullanılmayan tatil için tazminat öderken, işten çıkarılmayla ilgili ödeme vb.

Hesaplamanın bir sonraki aşaması ücretlerin doğrudan endekslenmesi olacaktır. Bu durumda maaş artış düzeyi dikkate alınır. 922 Sayılı Kararın 16. paragrafı uyarınca endekslemenin yalnızca artışın şirketin veya yapısal biriminin tüm çalışanlarını kapsaması durumunda yapılması gerektiğini unutmayın.

“Doğum izninin” kayıtlı olduğu bölümde tüm çalışanların maaşlarının %20 oranında artırıldığı (ancak kendisinin böyle bir artıştan etkilenmediği) bir durumu ele alalım. Departman yönetimi izin başvurusu yazdı ve muhasebe departmanı izin ücretini hesapladı. Endekslemenin olmaması durumunda çalışan, tatil ücreti olarak kanunun gerektirdiğinden önemli ölçüde daha az bir tutar alacaktır ve yanlış hesaplamalar nedeniyle muhasebeciye dava açma hakkına sahiptir.

Endeksleme yapılırsa tatil ücreti, kanunla belirlenen tutarı aşan bir miktarda hesaplanacaktır.

Gelir vergisi hesaplanırken izin ücretinin muhasebeleştirilmesi ayarlanabilir ancak bu konuda fikir birliği yoktur. Sanatta öngörülen işçilik maliyetlerinin listesi. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i açıktır, ancak aynı zamanda kanunla belirlenmeyen harcamalar yalnızca sözleşmede doğrudan belirtilmesi halinde dikkate alınır.

Bir muhasebecinin harcamaları fazla tahmin etmesi, gelir vergisi ödemesinde bir azalmaya yol açar ve bu da para cezası veya cezayla sonuçlanabilir. Bir seçim yapmak zorundayız: Ya doğumdan ayrılan kişinin maaşını artırmak ya da belirli mali kayıplara uğraması beklenen diğer çalışanlar için argüman aramak.

“Doğum izninden ayrılan” kişinin liderlik pozisyonunda olması ve astlarının ücretlerinde artış olması durumunda, maaş artışı daha da faydalı olacaktır. Mesela bir daire başkanı doğum iznindeydi ve bu daire çalışanlarının maaşları artırıldı. Doğum izninden döndükten sonra sıradan çalışanlardan daha az ücretle çalışmaya devam edecek.

Kanunda departman yönetimi ve astlarının maaşlarının zorunlu oranı belirlenmemiş olmasına rağmen, böyle bir durum müfettişlerin yakından ilgisini çekebilir.

Pozisyon değiştirirken

Bir çalışanın ortalama maaşı, maaşının artması nedeniyle pozisyonunu değiştirirse endekslenmelidir (artırılmalıdır).

Bu bakımdan maaşla eş zamanlı olarak, boyutları maaşa bağlı olan diğer ödemelerde de (tatil ücretini hesaplamak için ortalama kazanç) ayarlamalar yapılması gerekmektedir.

Birkaç kez promosyon

İki kez artırılırsanız (veya fatura döneminde maaşınız birkaç kez artırıldıysa), birkaç katsayı hesaplamanız gerekecektir.

Bu durumda ücretlerdeki düşüş dikkate alınmadığı için artışların da dikkate alınması gerekir. Ayrıca katsayıların uygulanma sırası belirli koşullara bağlı olacaktır.

Dolayısıyla fatura döneminde maaş artışı olduğu gerçeğinden yola çıkarak ortaya çıkan katsayıları maaş artışından önce çalışana tahakkuk eden ödemelerle çarpmak gerekir.

Tatil ücreti yeniden hesaplanmadıysa

Sorunun pratik tarafı, kuruluşların yerel eylemlerinin sıklıkla bir endeksleme prosedürü içerdiğini, ancak bu prosedür için mali göstergeler sağlamadığını göstermektedir.

Bu bağlamda çalışanın şikayet ile mahkemeye başvurma hakkı bulunmaktadır. Bu durumda mahkeme de devlet istatistik kurumlarının hesaplamasına tabi olan tüketici fiyatları büyüme endeksini kullanma hakkına sahiptir.

Çalışanların maaşları zamanında endekslenmezse, şirket iş kanunlarının ihlali nedeniyle sorumlu tutulabilir.

Her çalışanın kendi durumu vardır: Birisi doğum izninden hemen sonra tatile çıkmak ister, biri yarı zamanlı çalışır, biri maaşını artırır ve ikramiye alır. Muhasebenin tatil ücretini hesaplarken tüm bu durumları dikkate alması gerekir. Makalede hesaplama örneklerine bakacağız. Ayrıca standart dışı durumlarda tatil ücretini hesaplamak için uygun formüller bulacaksınız.

En zor durumlarda ortalama kazancı güvenle hesaplamak için "" çevrimiçi kursuna kaydolun.

Yarı zamanlı çalışma için tatil ücretinin hesaplanması

Yarı zamanlı çalışan çalışanların da 28 gün dinlenme hakları vardır. Bu, Sanat tarafından onaylanmıştır. Standart mod dışında çalışan vatandaşlara herhangi bir kısıtlama getirilmesini yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü.

Yarı zamanlı çalışma için tatil ücreti genel olarak belirlenen şekilde hesaplanır (yani, son 12 takvim ayı için tahakkuk eden ücret tutarının fatura döneminin ay sayısına ve 29,3'e bölünmesiyle).

Örnek

15 Ağustos 2017'den itibaren çalışana 28 takvim günü daha izin verildi. Maaş -18.000 ruble. 1 Temmuz 2017'den itibaren kendisine ayda 14.400 ruble ödemeyle dört günlük bir çalışma haftası verildi.

Fatura dönemini belirleyelim: Ağustos 2016 - Temmuz 2017

Tatil ücreti miktarı şu şekilde olacaktır: (18.000 x 11 + 14.400) / 12 / 29,3 x 28 = 16.914,68 ruble

Maaş artışlarında izin ücretinin hesaplanması

Ortalama kazanç hesaplanırken (özellikle tatil ücreti hesaplanırken) maaşlardaki (tarife oranları) artış, yalnızca kuruluşun tüm çalışanları ile ilgili olarak gerçekleştirilmişse dikkate alınır (922 Sayılı Yönetmeliğin 16. maddesi).

Lütfen unutmayın: Endeksleme en az bir çalışanı etkilemediyse, kesinlikle tüm çalışanların ortalama kazancı hesaplanırken böyle bir maaş artışı dikkate alınmaz.

Ücretlerdeki bir artış, artış olması durumunda tatil ücreti miktarının hesaplanmasını etkiler:

• Fatura döneminde;
• Fatura döneminden sonra ancak tatil başlangıcından önce;
• Tatil sırasında.

Bu gibi durumlarda özel bir artış faktörünün kullanılması gerekir. Tarife oranlarındaki artış katsayısını hesaplamak için formül (endeksleme katsayısı):

Tarife oranı artış katsayısı (endeksleme katsayısı) = Yeni maaş (tarife oranı) / Artıştan önceki maaş (tarife oranı)

Örnek

1. Fatura döneminde maaş artışı

Çalışan 20 Ekim 2017'den itibaren 28 takvim günü tatile çıkıyor. Maaş - 20.000 ruble. Fatura dönemi: Ekim 2016 - Eylül 2017. 1 Eylül 2017'den itibaren çalışanın maaşı 3.000 ruble artırılarak 23.000 rubleye ulaştı

Artış faktörü: 23.000 / 20.000 = 1,15
Tatil ücreti miktarı: (20.000 x 1,15 x 11 + 23.000) / 12 / 29,3 x 28 = 21.979,52 ruble.

2. Maaş, maaş döneminden sonra ancak tatilin başlamasından önce artırılır. Bu durumda ortalama günlük kazancın ayarlanması gerekir.

Çalışan 20 Ekim 2017'den itibaren 28 takvim günü tatile çıkıyor. Maaş - 20.000 ruble. Fatura dönemi: Ekim 2016 - Eylül 2017. 1 Ekim 2017'den itibaren maaş 1,2 kat artırıldı.

Yeniden hesaplama olmadan tatil ücreti miktarı: (20.000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19.112,63 ruble

Tatil ücreti miktarı: 19.112,63 x 1,2 = 22.935,16 ruble

3. Tatil döneminde maaş arttı. Bu durumda, izin ücretinin, maaşın (tarife oranı) artırıldığı günden tatilin bitimine kadar olan süreye düşen kısmının ayarlanması gerekir.

Çalışan 10 Ekim 2017'den itibaren 14 takvim günü tatile çıkıyor. Maaş - 20.000 ruble. Fatura dönemi: Ekim 2016 - Eylül 2017. 16 Ekim 2017'den itibaren maaş 1,2 kat artırıldı.

Örneği basitleştirmek için fatura döneminin tamamen tamamlandığını varsayıyoruz.

Ortalama günlük gelir: (20.000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 ruble

Maaş artışından önceki 6 takvim günü tatil için (10 Ekim - 15 Ekim 2017 arası) tatil ücretini, fiili ortalama kazançlara göre, yani maaş artışını hesaba katmadan hesaplıyoruz:

682,59 x 6 = 4.095,54 ruble

Tatilin geri kalan 8 takvim günü için (16 Ekim'den 23 Ekim 2017'ye kadar) tatil ücreti, maaş artış faktörü ile ayarlanan fiili ortalama kazançlara göre 1,2 oranında tahakkuk ettirilir:

Ortalama günlük gelir: (20.000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 ruble

819,11x8 = 6.552,88 ruble

Tatil ücreti tutarı: 4.095,54 + 6.552,88 = 10.648,42 ruble

Fatura döneminde ikramiye varlığında tatil ücretinin hesaplanması

Tatil ücreti hesaplanırken ikramiyeler ve kullanılmayan tatil tazminatı, 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 15. maddesinde belirtilen şekilde dikkate alınır. 922 numara.

Yani, tatil ücreti miktarının belirlenmesine ilişkin ikramiyeler aşağıdaki şekilde dikkate alınır:

1. Aylık bonuslar- fatura döneminde fiilen tahakkuk eden tüm ikramiyeler dikkate alınır, ancak fatura döneminin her ayı için her gösterge için birden fazla olamaz.
2. Üç aylık (altı aylık) ikramiyeler- her gösterge için fatura döneminde fiilen tahakkuk edenlerin tümü dikkate alınır. Tahakkuk ettikleri sürenin fatura dönemi süresini aşması durumunda primler, fatura döneminin her ayı için aylık kısmı tutarında dikkate alınır.
3. Yıllık ikramiyeler- Ücretin tahakkuk zamanına bakılmaksızın dikkate alınır.

Yıldönümleri ve tatil ikramiyeleri, ücret sistemi tarafından sağlanmışsa ve ödeme döneminde tahakkuk ettirilmişse, tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınır (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 3 Ağustos 2016 tarih ve 14-1/ОOG-7105 sayılı mektubu).

Yıllık iş sonuçlarına göre ikramiye hesaplanırken, yıl tam olarak çalışılmışsa, ortalama maaş tam olarak hesaplanırken tahakkuk eden ikramiye tutarı dikkate alınır. Yıl tam olarak çalışılmamışsa, fatura döneminde çalışılan süre ile orantılı olarak ikramiye dikkate alınır (5 Mart 2008 tarih ve 535-17 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Mektubu) .

Hesaplamada dikkate alınan ikramiyeler = Fatura döneminde çalışana tahakkuk eden ikramiyeler / Fatura dönemindeki iş günü sayısı x Fatura döneminde fiilen çalışılan gün sayısı

Örnek

Çalışana 9 Ocak 2017'den itibaren 28 takvim günü süreyle başka bir ücretli izin verildi. Fatura dönemi 01/01/2016 ile 31/12/2016 arasıdır (247 iş günü). Ağustos 2016'da çalışan, 1 Ağustos 2016'dan 28 Ağustos 2016'ya (20 iş günü) kadar 28 takvim günü yıllık ücretli izinde olduğu için çalışmadı.

Fatura dönemi boyunca çalışana aşağıdaki ikramiyeler tahakkuk ettirildi:

• fiili çalışılan süre hariç aylık ikramiyeler: 5.000 ruble
• fiili çalışılan süre hariç üç aylık ikramiyeler: Nisan 2016'da tahakkuk eden 2016 yılının 1. çeyreği için 10.000 ruble; 2016 yılının 3. çeyreği için 10.000 ruble Ekim 2016'da tahakkuk ettirildi.
• fiili çalışılan süre hariç 2016 yılı yıllık ikramiyesi: Şubat 2017'de tahakkuk eden 25.000 ruble

Tatil ödemeleri için ortalama günlük kazanç hesaplanırken dikkate alınan ikramiye miktarı:

(5.000 x 12 + 10.000 x 2 + 25.000) / 247 x 227 = 96.497,98 ruble.

Doğum izni sonrası tatil ücretinin hesaplanması

Bir çalışanın doğum izninden hemen sonra yıllık ücretli izne ayrılması durumunda, ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 6. maddesine göre, hesaplama döneminde ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilen herhangi bir gelir yoksa tatiller için ödeme yapılması durumunda, belirtilen sürenin, çalışanın doğum iznine çıktığı aydan önceki 12 ay süreyle değiştirilmesi gerekir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 25 Kasım 2015 tarih ve 14-1/B-972 tarihli Mektubu) ).

Doğum izninde geçirilen süre, yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresinden değil, doğum izni hizmet süresinden sayılır.

Bu durumda izin ücreti, doğum izninden önceki 12 aylık kazançlara göre hesaplanacaktır.

Örnek

Çalışan şuydu:

• Nisan 2014'ten Ağustos 2014'e kadar doğum izninde olan,
• Ağustos 2014'ten Haziran 2017'ye kadar üç yıla kadar ebeveyn izni.

Doğum izninin bitiminden sonra çalışan 28 takvim günü izin kullandı.

Fatura dönemi boyunca çalışanın, tatil ücretini hesaplamak için ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilen geliri olmadığından, tatil ücretini hesaplamak için, Nisan 2013'ten 31 Mart 2014'e kadar doğum izninden önceki 12 aylık süreyi almamız gerekir.

Çalışan maaşı - 20.000 ruble
Tatil ücreti tutarı: 20.000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19.112,63 ruble.

Çalışma saatlerinin özet muhasebesi için tatil ücretinin hesaplanması

Birlikte çalışma süresini hesaba katarken, tatil ücreti ve kullanılmayan tatil için tazminat ödemeleri, aşağıdaki formül kullanılarak ortalama saatlik kazanç esas alınarak hesaplanmalıdır:

Ortalama saatlik kazanç = Ödeme dönemi boyunca fiilen tahakkuk eden ücretler / Ödeme dönemi boyunca fiilen çalışılan saat sayısı

Döneme ilişkin ortalama kazanç:

Ortalama kazanç = Ortalama saatlik kazanç x Ödemeye konu dönemde çalışanın programına göre çalışma saati sayısı

Örnek

Kuruluş, 40 saatlik bir çalışma haftası için çalışma süresinin özetlenmiş kayıtlarını tutar. Hesap dönemi 1 aydır. Çalışan 16 ve 17 Ocak 2017 tarihlerinde bir iş gezisindeydi. Bu günlerin kendisine ortalama kazancına göre ödenmesi gerekiyor. Aylık maaş: 50.000 ruble. Fatura dönemi: Ocak 2016 - Aralık 2016.

Fatura dönemindeki çalışma saati sayısı 1974 saattir.

Yıllık kazanç: 50.000 × 12 = 600.000 ruble

Ortalama saatlik kazanç: 600.000 / 1974 = 303,95 ruble/saat

Ortalama kazancın ödendiği dönemdeki çalışma saati sayısı:

40 saat / 5 gün × 2 gün = 16 saat

Çalışanın iş gezisinde olduğu 2 gün boyunca kendisine ödeme yapılması gerekir:

303,95 × 16 = 4.863,20 ruble.

Mevsimlik işler ve kısa süreli iş sözleşmeleri için izin ücretinin hesaplanması

İki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291. Maddesi) ve mevsimlik işlerde çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295. Maddesi) çalışanlara tatil ücreti ödenir. çalışma ayı başına iki iş günü oranı. İş Kanunu'nun 139. Maddesi, bu tür işçi kategorileri için ortalama günlük kazancın, tahakkuk eden ücret miktarının altı günlük çalışma haftası takvimine göre çalışma günü sayısına bölünmesiyle belirlendiğini belirtmektedir.

Ortalama günlük kazanç = Hesaplamaya dahil edilen kazançlar / Altı günlük çalışma haftasının takvimine göre iş günü sayısı

Örnek

Çalışanla 1 Mart - 30 Nisan 2017 tarihleri ​​​​arasında iki ay süreyle sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalandı. Çalışanın dört gün (2 ay x 2 gün) tutarında izin hakkı vardır. Tatil ücreti için dikkate alınan tutar 100.000 ruble.

Fatura döneminde altı günlük çalışma haftası takvimine göre çalışma günü sayısı şöyleydi:

• Mart - 26 gün;
• Nisan - 25 gün;

Toplam iş günü sayısı: 26 + 25 = 51 iş günü

Ortalama günlük kazanç: 100.000 / 51 = 1.960,78 ruble

Tatil ücreti miktarı: 1.960,78 x 4 = 7.843,12 ruble.

51.691 görüntüleme