Ով կարող է ստեղծել պայմանագրային ծառայություն: Պայմանագրային ծառայության աշխատողների կրթության պահանջները

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. 2013 թվականի ապրիլի 5-ի N 44-FZ դաշնային օրենքի 38 «Պետական ​​և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին» (այսուհետ՝ N 44-FZ օրենք), եթե. Գնումների ընդհանուր տարեկան ծավալը հաճախորդը ըստ ժամանակացույցի չի գերազանցում հարյուր միլիոն ռուբլին, և հաճախորդը չունի պայմանագրային սպասարկում, հաճախորդը պարտավոր է նշանակել գնման կամ մի քանի գնումների իրականացման համար պատասխանատու պաշտոնյա, ներառյալ. յուրաքանչյուր պայմանագրի կատարումը (պայմանագրի կառավարիչ):

Միևնույն ժամանակ, նշված անձը պետք է ունենա բարձրագույն կրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն գնումների ոլորտում (թիվ 44-FZ օրենքի 38-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):
Մինչև 2016 թվականի հունվարի 1-ը պայմանագրային կառավարիչ կարող է լինել այն անձը, ով ունի մասնագիտական ​​կրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ապրանքների մատակարարման, աշխատանքների կատարման, պետական ​​և համայնքային կարիքների համար ծառայությունների մատուցման ոլորտում (մաս 23): Թիվ 44-FZ օրենքի 112-րդ հոդված):
Թիվ 44-FZ օրենքը չի նախատեսում այլ պարտադիր պահանջներ պայմանագրային կառավարչի պաշտոնի համար:

Այսպիսով, օրենքի իմաստով, հաճախորդը ներկայումս իր աշխատակիցներից պետք է նշանակի պատասխանատու պաշտոնատար անձի, որը համապատասխանում է սահմանված կրթական պահանջներին, ներառյալ իր աշխատանքային գործառույթում Արվեստի 4-րդ մասում նշված գործառույթներն ու լիազորությունները: Թիվ 44-FZ օրենքի 38.

Այն իրավիճակում, երբ մենք խոսում ենք արդեն աշխատող աշխատողի աշխատանքային գործառույթը նոր պարտականություններով լրացնելու մասին, նման լրացումը կարող է կատարվել Արվեստի մեջ նախատեսված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը, աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքելով:

Հաստատության տնօրենն էլ է պայմանագրային կառավարիչ, այս դեպքում տնօրենն իր համար պատվե՞ր է գրում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածը (այսուհետ` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) բացահայտում է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի հասկացությունները:
Այսպիսով, աշխատանքային հարաբերությունների կողմերն են աշխատողը և գործատուն:
Տվյալ դեպքում աշխատող է համարվում գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտած ֆիզիկական անձը, իսկ գործատուն՝ ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձը (կազմակերպությունը), որը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել աշխատողի հետ: Դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու իրավունք ունեցող մեկ այլ անձ կարող է հանդես գալ որպես գործատու:

Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20. աշխատանքային հարաբերություններում գործատուի իրավունքներն ու պարտականություններն իրականացնում են՝ գործատու անհատը. իրավաբանական անձի (կազմակերպության) կառավարման մարմինները կամ նրանց կողմից լիազորված անձինք, դաշնային օրենսդրությանը համապատասխան, սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով լիազորված անձինք, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների այլ կարգավորող իրավական ակտեր, տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտեր, իրավաբանական անձի (կազմակերպության) բաղկացուցիչ փաստաթղթեր և տեղական կարգավորող ակտեր:

Կազմակերպության ղեկավարը ֆիզիկական անձ է, որը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կարգավորող տեղական ինքնակառավարման մարմինների իրավական ակտերը, իրավաբանական անձի (կազմակերպության) բաղկացուցիչ փաստաթղթերը և տեղական կարգավորող ակտերը կառավարում են այս կազմակերպությունը, ներառյալ նրա միակ գործադիր մարմնի գործառույթները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդված):

Հետևաբար, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի կարգադրություններ արձակել հաստատության բոլոր աշխատողների հետ կապված, և որպես գործատու՝ կարգադրություն արձակել գնումների համար պատասխանատու պաշտոնատար անձի (պայմանագրային կառավարչի) նշանակման մասին՝ վերը նշվածին համապատասխան։ աշխատանքային օրենսդրությունը։

ՀՂՄԱՆ ՀԱՄԱՐ:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխի դրույթները տարածվում են կազմակերպությունների ղեկավարների վրա՝ անկախ նրանց կազմակերպաիրավական ձևերից և սեփականության ձևերից, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ՝ կազմակերպության ղեկավարը միակ մասնակիցն է (հիմնադիրը). , կազմակերպության անդամ, նրա գույքի սեփականատեր. Կազմակերպությունը կառավարվում է այլ կազմակերպության (կառավարչական կազմակերպության) կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ (մենեջերի) հետ պայմանագրով:

Կազմակերպության ղեկավարը (հաճախորդը), ով վերապատրաստվել է 44-FZ-ի ներքո, իրավունք ունի՞ լինել պայմանագրային կառավարիչ:

2013 թվականի ապրիլի 5-ի «Պետական ​​և մունիցիպալ կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին» (այսուհետ՝ թիվ 44-FZ օրենք) 38-րդ հոդվածը. Խոսում է, մասնավորապես, պայմանագրային կառավարչի մասին.

Համաձայն 44 դաշնային օրենքի, կազմակերպությունը պետք է ունենա պայմանագրային ծառայություն կամ պայմանագրային կառավարիչ: Քանի՞ պայմանագրային կառավարիչ կարող է նշանակվել մեկ բյուջետային կազմակերպությունում: I. Որքա՞ն է պայմանագրային ծառայության անդամների առավելագույն թիվը:

2013 թվականի ապրիլի 5-ի N 44-FZ դաշնային օրենքի 38-րդ հոդվածը «Պետական ​​և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին» (այսուհետ՝ թիվ 44-FZ օրենք): կարգավորում է պայմանագրային ծառայության և պայմանագրային կառավարչի ստեղծումն ու գործունեությունը:

Այսպիսով, եթե Հաճախորդի գնումների ընդհանուր տարեկան ծավալը գերազանցում է 100 միլիոն ռուբլին, ապա համաձայն Արվեստի 1-ին կետի. Թիվ 44-FZ օրենքի 38-ը, նա ՊԵՏՔ է ստեղծել պայմանագրային ծառայություն: Պայմանագրային ծառայությունը պարտադիր չէ, որ լինի պատվիրատուի կառուցվածքային ստորաբաժանումը (թիվ 44-FZ օրենքի 38-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այնուամենայնիվ, այն պետք է գործի համաձայն կանոնակարգերի (կանոնակարգերի), որոնք մշակվել և հաստատվել են գնումների ոլորտում պայմանագրային համակարգը կարգավորելու համար դաշնային գործադիր մարմնի կողմից հաստատված ստանդարտ կանոնակարգերի (կանոնակարգերի) հիման վրա (Օրենքի 38-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Թիվ 44-FZ): Ռուսաստանի Դաշնության Տնտեսական զարգացման նախարարության 2013 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 631 հրամանով հաստատվել է պայմանագրային ծառայության ստանդարտ կանոնակարգը:
Սույն ստանդարտ դրույթը սահմանում է, որ պայմանագրային ծառայության կառուցվածքը և թիվը որոշվում և հաստատվում է հաճախորդի կողմից, բայց չի կարող լինել երկու հոգուց պակաս (Ստանդարտ դրույթի 7-րդ կետ): Նրանք. նշված է պայմանագրային սպասարկող անձնակազմի նվազագույն թիվը, առավելագույն թիվը օրենքով սահմանափակված չէ և որոշվում է հաճախորդի կողմից ինքնուրույն:

Եթե ​​գնումների տարեկան ընդհանուր ծավալը չի ​​գերազանցում 100 միլիոն ռուբլին, Հաճախորդն ունի ԸՆՏՐՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔ՝ կա՛մ ստեղծել պայմանագրային ծառայություն, կա՛մ նշանակել պայմանագրային կառավարիչ՝ գնման համար պատասխանատու պաշտոնյա, ներառյալ յուրաքանչյուր պայմանագրի կատարումը (կետ 2): թիվ 44 -FZ օրենքի 38-րդ հոդվածի):

Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 2-րդ մասի դրույթների իմաստով. N 44-FZ օրենքի 38, մենք կարող ենք եզրակացնել, որ պայմանագրի կառավարիչը այն անձն է, որը պատասխանատու է որոշակի գնումների կամ մի քանի գնումների իրականացման համար: Հենց այս անձը պետք է նշվի որպես պայմանագրի կառավարիչ որոշակի ձևով գնումներ կատարելիս տեղադրված փաստաթղթերում (12-րդ կետ, 1-ին մաս, 50-րդ հոդված, 10-րդ կետ, 1-ին մաս, 64-րդ հոդված, 4-րդ կետ, 1-ին մաս, 73-րդ հոդված). Թիվ 44-FZ օրենքի 6-րդ մասի 5-րդ, 80-րդ հոդվածի 8-րդ կետի 6-րդ մասի 83-րդ կետը): Մեզ չհաջողվեց թիվ 44-FZ օրենքում գտնել տարբեր գնումների համար պատասխանատու տարբեր անձանց պայմանագրային կառավարիչներ նշանակելու արգելքը: Միակ սահմանափակումը մասնագիտական ​​կրթության կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության առկայությունն է ապրանքների մատակարարման, աշխատանքների կատարման, պետական ​​և համայնքային կարիքների համար ծառայությունների մատուցման ոլորտում (38-րդ հոդվածի 6-րդ մաս, 112-րդ հոդվածի 23-րդ մաս): Օրենք թիվ 44-FZ):

Այնուամենայնիվ, մենք կարծում ենք, որ այն իրավիճակում, երբ մի քանի պաշտոնյաներ նշանակվում են մեկ գնումների իրականացման համար պատասխանատու, հաճախորդի գործողությունները կարող են որակվել որպես պայմանագրային ծառայության ստեղծում, որը, ինչպես նշվեց վերևում, պետք է գործի Մոդելի համաձայն: Պայմանագրային ծառայության կանոնակարգ (հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսական զարգացման նախարարության 2013 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 631 հրաման):

ՀՂՄԱՆ ՀԱՄԱՐ:
Կոնտակտային մենեջերի ձեւավորման մասին.

Պայմանագրային ծառայության աշխատակիցները և պայմանագրային մենեջերները պետք է ունենան բարձրագույն կրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն գնումների ոլորտում (թիվ 44-FZ օրենքի 38-րդ մասի 6-րդ մաս): ՄԻՆՉԵՎ 2016 թվականի հունվարի 1-ը պայմանագրային ծառայության ծառայող կամ պայմանագրային կառավարիչ կարող է լինել ապրանքների մատակարարման, աշխատանքների կատարման, պետական ​​և համայնքային կարիքների համար ծառայությունների մատուցման պատվերներ դնելու ոլորտում մասնագիտական ​​կրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող անձ. Թիվ 44 -FZ օրենքի 112-րդ հոդվածի 23-րդ մաս):

Ինչպես պարզաբանում է Ռուսաստանի տնտեսական զարգացման նախարարությունը, 2016 թվականի հունվարի 1-ից ՀԵՏՈ բոլոր պայմանագրային ծառայության աշխատակիցները, ինչպես նաև պայմանագրային մենեջերը պետք է ունենան բարձրագույն կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ԳՆՔՆԵՐԻ ՈԼՈՐՏՈՒՄ։ Սա վերաբերում է պետական ​​և համայնքային աշխատողներին, որոնց աշխատանքի կանոնակարգերը ներառում են պարտականություններ գնումների ոլորտում: Նրանցից պահանջվում է մինչև 2016 թվականի հունվարի 1-ը մասնագիտական ​​վերապատրաստում կամ առաջադեմ վերապատրաստում անցնել գնումների ոլորտում լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթական ծրագրերով (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսական զարգացման նախարարության 2013 թվականի սեպտեմբերի 23-ի թիվ D28i-1070 նամակը. )

Արդյո՞ք թիվ 44 դաշնային օրենքը տարածվում է սուբսիդիաների վրա:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 04/05/2013 N 44-FZ դաշնային օրենքի 15 «Պետական ​​և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին» (այսուհետ՝ թիվ 44-FZ օրենք): - բյուջետային հիմնարկները գնումներ են կատարում՝ օգտագործելով Ռուսաստանի Դաշնության բյուջետային համակարգի բյուջեներից և այլ միջոցներից տրամադրվող սուբսիդիաները՝ սույն դաշնային օրենքի պահանջներին համապատասխան, բացառությամբ սույն հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված դեպքերի:

Եթե ​​կա բյուջետային հիմնարկի կողմից ընդունված իրավական ակտ՝ համաձայն 2011 թվականի հուլիսի 18-ի N 223-FZ «Իրավաբանական անձանց որոշակի տեսակների ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման մասին» դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 3-րդ մասի, մինչև տարեսկզբը տեղադրվել է միասնական տեղեկատվական համակարգում, սույն Հաստատությունն իրավունք ունի համապատասխան տարում, նշված Դաշնային օրենքի և իրավական ակտի պահանջներին համապատասխան, կատարել գնումներ.

1. քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց, այդ թվում՝ օտարերկրյա քաղաքացիների և օտարերկրյա իրավաբանական անձանց, ինչպես նաև միջազգային կազմակերպությունների կողմից անվճար և անդառնալիորեն փոխանցված դրամաշնորհների հաշվին, որոնք ստացել են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում դրամաշնորհներ տրամադրելու իրավունք՝ սահմանված կարգով. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը մրցակցային հիմունքներով տրամադրվող սուբսիդիաները (դրամաշնորհները) Ռուսաստանի Դաշնության բյուջետային համակարգի համապատասխան բյուջեներից, եթե այլ բան սահմանված չէ դրամաշնորհ տվողների կողմից սահմանված պայմաններով.
2. որպես պայմանագրով կապալառու, այն դեպքում, երբ սույն պայմանագրի կատարման ընթացքում պայմանագրի հիման վրա այլ անձինք ներգրավված են ապրանքներ մատակարարելու, աշխատանքներ կատարելու կամ ծառայություններ մատուցելու համար, որոնք անհրաժեշտ են պայմանագրով նախատեսված այս հաստատության պարտավորությունների կատարման համար.
3. ֆիզիկական և իրավաբանական անձանցից եկամուտ ստեղծող այլ գործունեություն իրականացնելիս ստացված միջոցների հաշվին (բացառությամբ պարտադիր բժշկական ապահովագրության շրջանակներում բժշկական օգնության տրամադրման և վճարման համար ստացված միջոցների) (Թիվ 44 օրենքի 15-րդ հոդվածի 2-րդ մաս). -FZ):

Բյուջետային հիմնարկի կողմից ընդունված որոշումը սույն հոդվածի 2-րդ մասի 1-3-րդ կետերում նշված գնումներն իրականացնելու համար սույն դաշնային օրենքով սահմանված կարգով կամ 2011 թվականի հուլիսի 18-ի N 223-FZ դաշնային օրենքի համաձայն: Որոշ տեսակի իրավաբանական անձանց ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների մասին» ընթացիկ տարում չի կարող փոփոխվել (Թիվ 44-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Ո՞ր Դաշնային օրենքով (44 կամ 223) պետք է առաջնորդվեն ինքնավար առողջապահական հաստատությունները Պարտադիր առողջության ապահովագրության հիմնադրամից գնումներ կատարելիս:

Նախևառաջ, մենք նշում ենք, որ 2013 թվականի ապրիլի 5-ի «Պետական ​​և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին» N 44-FZ դաշնային օրենքը (այսուհետ՝ Օրենք N. 44-FZ) պետք է ուժի մեջ մտնի միայն 2014 թվականի հունվարի 1-ից: Ուստի դրա կիրառման վերաբերյալ իրավապահ պրակտիկա չկա, և, որքան գիտենք, այս հարցի վերաբերյալ պաշտոնական պարզաբանումներ դեռևս չեն տրվել։ Ըստ այդմ, մենք կարող ենք միայն մեր կարծիքը հայտնել սույն օրենքի դրույթների մեկնաբանման վերաբերյալ։

2014 թվականի հունվարի 1-ից ինքնավար հաստատությունը պետք է առաջնորդվի թիվ 44-FZ օրենքի դրույթներով միայն Մասում թվարկված դեպքերում: 4 և 6 ճ.գ. սույն օրենքի 15.

Ինչպես նշված է 3-րդ կետի 1-ին մասի հոդվածում. N 44-FZ օրենքի 1-ին սույն օրենքը կարգավորում է պետական ​​և քաղաքային կարիքների ապահովմանն ուղղված հարաբերությունները, որոնք մասամբ վերաբերում են, մասնավորապես, ապրանքների մատակարարման, աշխատանքի կատարման, ծառայությունների մատուցման քաղաքացիական պայմանագրերի կնքմանը: Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտ կամ քաղաքային կրթություն, ինչպես նաև բյուջետային հաստատություն (այսուհետ՝ պայմանագրեր): Այլ իրավաբանական անձինք պայմանագրեր են կնքում թիվ 44-FZ օրենքի դրույթներին համապատասխան միայն մասում թվարկված դեպքերում: 1, 4 և 5 ճաշի գդալ: Թիվ 44-FZ օրենքի 15-ը:

Այսպիսով, Արվեստի 4-րդ մասի ուժով. Թիվ 44-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածը, սույն օրենքի դրույթները, որոնք կարգավորում են գնումների պլանավորման, մատակարարների (կատարողների, կապալառուների) բացահայտման և պայմանագրերի կնքման հարաբերությունները, կիրառվում են ինքնավար հաստատությունների նկատմամբ բյուջետային համակարգի բյուջեներից միջոցների օգտագործմամբ գնումներ պլանավորելիս և իրականացնելիս: Ռուսաստանի Դաշնության կողմից այդպիսի հաստատություններին տրամադրվել է Ռուսաստանի Դաշնության բյուջետային օրենսգրքի և բյուջետային իրավահարաբերությունները կարգավորող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն պետական ​​և քաղաքային գույքում կապիտալ ներդրումների համար: Միաժամանակ, նման գնումների առնչությամբ կիրառվում են թիվ 44-FZ օրենքի դրույթները, որոնք կարգավորում են գնումների մոնիտորինգը, աուդիտը գնումների ոլորտում և վերահսկողությունը գնումների ոլորտում։

Բացի այդ, եթե, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության բյուջետային օրենսգրքի կամ բյուջետային իրավահարաբերությունները կարգավորող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, պետական ​​մարմինները, պետական ​​արտաբյուջետային միջոցների կառավարման մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները, որոնք պետական ​​կամ մունիցիպալ հաճախորդներ են, իրենց լիազորությունները փոխանցում են. պայմանագրերի (պայմանագրերի) հիման վրա ինքնավար հիմնարկների հետ անվճար գնումներ կատարել, այդպիսի հիմնարկները, պատվիրակված լիազորությունների սահմաններում, նշված մարմինների միջոցով իրականացնում են ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումներ՝ համաձայն սույն օրենքի դրույթների. Թիվ 44-FZ օրենքը, որը կարգավորում է պետական ​​և քաղաքային հաճախորդների գործունեությունը (15-րդ հոդվածի 6-րդ մաս, թիվ 44-FZ օրենքը):

Մնացած բոլոր դեպքերում թիվ 44-FZ օրենքի դրույթները չեն տարածվում ինքնավար հաստատությունների վրա:

Թիվ 44-FZ օրենքի 94-րդ հոդվածը նախատեսում է պարտադիր քննություն՝ պայմանագրի կատարման յուրաքանչյուր փուլի արդյունքների հիման վրա: Անհատական ​​պարենային ապրանքների (հաց, կաթնամթերք) առաքումը մեր հաստատություն իրականացվում է ամեն օր՝ բեռնաթերթիկի և հաշիվ-ապրանքագրի տրամադրմամբ։ Արդյո՞ք անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր առաքումով առաքված ապրանքի փորձաքննություն իրականացնել։

Այո, ապրանքների ընդունումը պայմանագրի կատարման տարր է Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Թիվ 44-FZ օրենքի 94. Գնումներ կատարելիս միշտ իրականացվում է պայմանագրով նախատեսված արդյունքների ուսումնասիրություն՝ անկախ մատակարարների որոշման եղանակից և պայմանագրի կատարման փուլերի հաճախականությունից: Թիվ 44-FZ օրենքը թվարկում է համաձայնագրի հիման վրա փորձագետների կամ փորձագիտական ​​կազմակերպությունների պարտադիր ներգրավման դեպքերը (Թիվ 44-FZ օրենքի 94-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Ձեր նկարագրած դեպքը ներառված չէ նման ցանկում, հետևաբար այս իրավիճակում դուք իրավունք ունեք ինքնուրույն փորձաքննություն անցկացնել։

Աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային դասերի համառուսաստանյան դասակարգիչում OK 016-94 (OKPDTR), որը հաստատվել է Ռուսաստանի պետական ​​ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 367 որոշմամբ, «Պայմանագրի կառավարչի» պաշտոն չկա: . Այդ դեպքում ինչպե՞ս կարող է մարդ նշանակվել այս պաշտոնում և ի՞նչ պետք է նշվի նշանակման հրամանում և աշխատանքային գրքում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում OKPDTR- ին պաշտոնի պարտադիր նշանակում: Պայմանագրային կառավարիչ նշանակվելու համար բավական է նոր պաշտոն մտցնել կազմակերպության աշխատակազմի աղյուսակում, մշակել սնանկության գործով կառավարչի աշխատանքի նկարագրությունը և տալ համապատասխան հրաման: Մենք ձեր ուշադրությունը հրավիրում ենք այն փաստի վրա, որ գործողությունների հաջորդականությունը պետք է լինի հենց այդպիսին, քանի որ անհնար է աշխատողին նշանակել այնպիսի պաշտոնի, որը չկա անձնակազմի աղյուսակում: Հրամանում թույլատրելի է օգտագործել «գնումների համար պատասխանատու պաշտոնատար անձի (պայմանագրի կառավարչի) նշանակման մասին» ձեւակերպումը։

Այնուամենայնիվ, Արվեստի 5-րդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144-ը պարտավորեցնում է պետական ​​և քաղաքային հաստատություններին առաջնորդվել աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնով և որակավորման գրացուցակով, ինչպես նաև ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակով: «Պայմանագրի կառավարիչ» պաշտոնը դեռ հասանելի չէ այս գրացուցակներում: Նախքան այս փաստաթղթերը փոխելը, տեսչական մարմնի պնդումներից պաշտպանվելու համար նախընտրելի է ընտրել գործունակության առումով հարմար այլ պաշտոն (օրինակ՝ «իրավաբանական խորհրդատու») և իր աշխատանքի նկարագրում նշել ամբողջական Արվեստի 4-րդ մասում տրված գործառույթների և լիազորությունների ցանկը: Թիվ 44-FZ օրենքի 38-ը:

Պայմանագրի կառավարիչ նշանակելու երեք հնարավոր տարբերակ կա.

Պայմանագրային կառավարչի (կամ նմանատիպ գործառույթ ունեցող այլ պաշտոնի) նոր աշխատակցի աշխատանքի ընդունումը աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ.
աշխատողի տեղափոխումը պայմանագրային կառավարչի պաշտոնի (կամ նմանատիպ գործառույթ ունեցող այլ պաշտոնի)՝ կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու համաձայնագրի կնքմամբ.
Կազմակերպության աշխատակցի կողմից պաշտոնների համակցություն՝ համաձայն Արվեստի կանոնների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-ը (այս դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին լրացուցիչ վճարում է կատարվում, և նրա աշխատանքի նկարագրում կատարվում են համապատասխան փոփոխություններ):

պետական ​​և մունիցիպալ կարիքների բավարարման համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման համակարգ» (այսուհետ՝ թիվ 44-ՖԶ օրենք) խոսում է, մասնավորապես, պայմանագրային կառավարչի մասին։

Այսպիսով, Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Թիվ 44-FZ օրենքի 38-ը սահմանում է, որ եթե հաճախորդի տարեկան գնումների ընդհանուր ծավալը ըստ ժամանակացույցի չի գերազանցում հարյուր միլիոն ռուբլին, և հաճախորդը չունի պայմանագրային սպասարկում, ապա հաճախորդը նշանակում է պաշտոնատար անձ, որը պատասխանատու է փոխադրման համար: գնումը կամ մի քանի գնումներ, ներառյալ յուրաքանչյուր պայմանագրի կատարումը.

Արվեստի 2-րդ մասի դրույթների իմաստով. N 44-FZ օրենքի 38, մենք կարող ենք եզրակացնել, որ պայմանագրի կառավարիչը այն անձն է, որը պատասխանատու է որոշակի գնումների կամ մի քանի գնումների իրականացման համար: Հենց այս անձը պետք է նշվի որպես պայմանագրի կառավարիչ որոշակի ձևով գնումներ կատարելիս տեղադրված փաստաթղթերում (12-րդ կետ, 1-ին մաս, 50-րդ հոդված, 10-րդ կետ, 1-ին մաս, 64-րդ հոդված, 4-րդ կետ, 1-ին մաս, 73-րդ հոդված). Թիվ 44-FZ օրենքի 6-րդ մասի 5-րդ, 80-րդ հոդվածի 8-րդ կետի 6-րդ մասի 83-րդ կետը): Թիվ 44-FZ օրենքը սահմանափակումներ չի պարունակում այն ​​պաշտոնյաների շրջանակի համար, ովքեր կարող էին կատարել պայմանագրային կառավարչի գործառույթները: Միակ սահմանափակումը մասնագիտական ​​կրթության կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության առկայությունն է ապրանքների մատակարարման, աշխատանքների կատարման, պետական ​​և համայնքային կարիքների համար ծառայությունների մատուցման ոլորտում (38-րդ հոդվածի 6-րդ մաս, 112-րդ հոդվածի 23-րդ մաս): Օրենք թիվ 44-FZ):

Այն իրավիճակում, երբ մենք խոսում ենք արդեն աշխատող աշխատողի աշխատանքային գործառույթը նոր պարտականություններով լրացնելու մասին, նման լրացումը կարող է կատարվել Արվեստի մեջ նախատեսված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)՝ աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնագիր կնքելով:

Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել կազմակերպության ղեկավարի հատուկ կարգավիճակը։
Կազմակերպության ղեկավարի աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխում: Սույն գլխի դրույթները տարածվում են կազմակերպությունների ղեկավարների վրա՝ անկախ նրանց կազմակերպաիրավական ձևերից և սեփականության ձևերից, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ՝ կազմակերպության ղեկավարը կազմակերպության միակ մասնակիցն է (հիմնադիրը), կազմակերպության անդամը. իր գույքի սեփականատերը; Կազմակերպությունը կառավարվում է այլ կազմակերպության (կառավարչական կազմակերպության) կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ (մենեջերի) հետ պայմանագրով:

Կանոնակարգեր գլ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-ը չի արգելում մենեջերին համատեղել պաշտոնները իր ղեկավարած կազմակերպությունում: Այնուամենայնիվ, դաշնային օրենքները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների, քաղաքապետարանների կարգավորող իրավական ակտերը և հաստատության կանոնադրությունը կարող են նախատեսել սահմանափակումներ կառավարչի կողմից պաշտոնների համակցության վերաբերյալ: Այսպիսով, կանոնադրությամբ կարող է նախատեսվել, որ հիմնարկի ղեկավարը կազմակերպության ընթացիկ գործունեությունը ղեկավարելուց բացի այլ գործունեություն իրականացնելու իրավունք չունի: Այս արգելքի դրույթը պետք է ամրագրվի կառավարչի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում:

Հետևաբար, եթե կնքված աշխատանքային պայմանագրում սահմանափակումներ չկան, մասնագիտությունների համադրման կարգով լրացուցիչ աշխատանք ղեկավարին վստահում է այն անձը, որը լիազորված է փոխել իր աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կազմակերպության կանոնադրությանը համապատասխան (հիմնադիրը կամ հիմնարկի գույքի սեփականատերը կամ այլ լիազորված անձ՝ աշխատողի համաձայնությամբ և նշելով կոնկրետ ժամկետ, հավելավճարի չափ, կատարվող աշխատանքների շրջանակ։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276 - կազմակերպության ղեկավարը չի կարող լինել այս կազմակերպությունում վերահսկողության և վերահսկողության գործառույթներ իրականացնող մարմինների անդամ:

ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՆՈՒՄ ԵՄ:

Բնակավայրերի հետ աշխատանքի բաժնի պետ

Լիսկինսկու վարչակազմը

Պայմանագրային սպասարկման բաժնի պետի աշխատանքի նկարագրությունը

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Պայմանագրային ծառայության բաժնի պետի պաշտոնը պատկանում է Վորոնեժի մարզի Լիսկինսկի մունիցիպալ շրջանի քաղաքային ծառայության պաշտոնների գրանցամատյանում ընդգրկված պաշտոնների առաջատար խմբին և ուղղակիորեն զեկուցում է բնակավայրերի հետ աշխատանքի վարչության պետին:

1.2. Պայմանագրային սպասարկման բաժնի պետի նշանակումը և ազատումը կատարվում է բնակավայրերի հետ աշխատանքի բաժնի պետի հրամանով:

1.3. Պայմանագրային սպասարկման բաժնի պետի պաշտոնում ընդունվում է բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն գնումների ոլորտում, ինչպես նաև այս ոլորտում առնվազն երեք տարվա աշխատանքային փորձ:

1.4. Բաժնի պետը պետք է համապատասխանի հետևյալ որակավորման պահանջներին.

I. Մասնագիտական ​​կրթության մակարդակով.

Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության առկայություն.

II. Քաղաքային ծառայության (քաղաքացիական ծառայության) կամ ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձ:

Քաղաքային ծառայության (քաղաքացիական ծառայության) առնվազն երկու տարվա փորձ կամ մասնագիտությամբ առնվազն երեք տարվա աշխատանքային փորձ:

III. Համայնքի աշխատողների մասնագիտական ​​գիտելիքներին և հմտություններին.

Հաղորդակցման հմտություններ.

IV. Պայմանագրային սպասարկման բաժնի պետը պետք է իմանա.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը, քաղաքացիական, բյուջետային օրենսդրությունը, 2013 թվականի ապրիլի 5-ի N 44-FZ դաշնային օրենքը «Պետական ​​և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին», ինչպես նաև. պետական ​​և համայնքային կարիքների, բյուջետային հիմնարկների կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների ոլորտում այլ կարգավորող իրավական ակտեր.

Պետական, մունիցիպալ կարիքների և բյուջետային հիմնարկների կարիքների համար գնումների ընդհանուր սկզբունքները.

Գնումների համակարգի հիմնական սկզբունքները, հասկացությունները և գործընթացները.

Պետական, մունիցիպալ կարիքների և բյուջետային հիմնարկների կարիքների համար գնումների համակարգ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական, քաղաքական, տնտեսական գործընթացների համատեքստում.

Գնումների պլանավորման մեթոդներ;

Գնումների, գնումների փաստաթղթերի և պայմանագրերի (համաձայնագրերի) նախագծերի պատրաստման և տեղադրման կարգը միասնական տեղեկատվական համակարգում, մատակարարների (կապալառուների, կատարողների) նույնականացմանը մասնակցելու հրավերների պատրաստման և ուղարկման կարգը ապրիլի 5-ի Դաշնային օրենքով նախատեսված եղանակներով. 2013 N 44-FZ «Պետական ​​և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին».

Գնումների կարգը, ներառյալ պայմանագրերի (համաձայնագրերի) կնքումը.

Մրցույթին մասնակցության հայտերի գնահատման չափանիշներ, մրցույթին մասնակցության հայտերի գնահատման մեթոդների համեմատական ​​վերլուծություն;

Պետական, մունիցիպալ կարիքների և բյուջետային հիմնարկների կարիքների համար պատվերների կատարման արդյունավետություն.

3.2.2. Առաջարկություններ արեք բարձրագույն ղեկավարությանը իրենց աշխատանքը բարելավելու համար:

3.2.3. Պահանջել կազմակերպության ղեկավարությունից աջակցություն ցուցաբերել իրենց մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարման և իրավունքների իրականացման գործում:

3.2.4. Մշակել և վարչակազմի քննարկմանը ներկայացնել բաժնի կառուցվածքային փոփոխությունների, աշխատանքի կազմակերպման բարելավման և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման հարցերը.

3.2.5. Պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների ապահովում.

3.2.6. Վարչակազմի ղեկավարության հետ համաձայնեցնելով, վարչության գործունեությանն առնչվող նյութեր ուղարկել Վորոնեժի մարզի կառավարություն, իրավապահ, հարկային և այլ մարմիններ:

3.2.7. Վարչակազմի այլ ստորաբաժանումներից, ձեռնարկություններից, կազմակերպություններից և հիմնարկներից պահանջել և ստանալ վարչության իրավասությանը վերաբերող հարցերը լուծելու համար անհրաժեշտ նյութեր.

3.2.8. Մասնակցել Լիսկի մունիցիպալ շրջանի, Լիսկի քաղաքի քաղաքային ավանի և շրջանի բնակավայրերի վարչակազմերի և Լիսկի մունիցիպալ շրջանի ժողովրդական պատգամավորների խորհրդի նիստերին և համաժողովներին:

3.3. Ստացեք ձեր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:

3.4. Բարելավեք ձեր մասնագիտական ​​որակավորումները:

3.5. Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ:

3.6. Բաժնի պետն, իր իրավասությանը համապատասխան, իրավունք ունի մասնակցելու հետևյալ նախագծերի նախապատրաստմանը (քննարկմանը).

գնումների պլաններ;

ժամանակացույցի պլաններ;

ոչ նորմատիվ (կազմակերպչական և վարչական) բնույթի այլ ակտեր Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և պայմանագրային համակարգի այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված հարցերի վերաբերյալ պետական ​​և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների ոլորտում: , բյուջետային հիմնարկների կարիքները։

3.7. Ներկայացնել Լիսկինսկի մունիցիպալ շրջանի վարչակազմը իր իրավասությանը վերաբերող հարցերով:

3.8. Բաժնի պետը, իր իրավասությանը համապատասխան, պարտավոր է մասնակցել հետևյալ նախագծերի նախապատրաստմանը (քննարկմանը).

բաժնի մասնագետների աշխատանքի նկարագրությունների մշակում,

պայմանագրային ծառայության դրույթներ.

պայմանագրային ծառայության աշխատողների արձակուրդային ժամանակացույցը.

այլ գործողություններ անմիջական ղեկավարի անունից (______________________):

3.9. Իր ծառայողական պարտականություններին համապատասխան՝ վարչության պետը որոշումներ է ընդունում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված ժամկետներում:

4. Պատասխանատվություն

Պայմանագրային սպասարկման բաժնի պետը պատասխանատու է.

4.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.3. Պայմանագրային սպասարկման բաժնի պետն անձամբ պատասխանատու է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված պահանջների պահպանման համար պայմանագրային համակարգի վերաբերյալ գնումների և կարգավորող իրավական ակտերի ոլորտում, որոնք վերաբերում են.

ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների պլանավորում.

մատակարարների (կապալառուների, կատարողների) նույնականացում.

քաղաքացիական պայմանագրի կնքում;

պայմանագրերի (պայմանագրերի) կատարման առանձնահատկությունները.

ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների մոնիտորինգ;

աուդիտ ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների ոլորտում.

վերահսկողություն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխանության նկատմամբ.

4.4. Քաղաքացիների իրավունքների և օրինական շահերի ոտնահարման տանող գործողություններն ու անգործությունները.

4.5. պետական ​​գաղտնիք չպահպանելը, ինչպես նաև ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ կապված իրեն հայտնի դարձած տեղեկությունների բացահայտումը.

4.6. Անձնական պատասխանատվություն անօրինական ծրագրերի չարտոնված օգտագործման համար:

5. Պաշտոնական փոխգործակցության կարգը

5.1. Պայմանագրային ծառայության ղեկավարի փոխգործակցությունը քաղաքացիների և կազմակերպությունների հետ կառուցվում է գործարար հարաբերությունների շրջանակներում՝ պաշտոնական վարքագծի ընդհանուր սկզբունքների հիման վրա, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի և կանոնակարգերի համաձայն: պայմանագրային ծառայություն.

6. Մասնագիտական ​​աշխատանքային գործունեության արդյունավետության և արդյունավետության ցուցանիշներ

6.1. Պայմանագրային սպասարկման բաժնի պետի մասնագիտական ​​կատարողականի արդյունավետությունը գնահատվում է հետևյալ ցուցանիշներով.

կատարված աշխատանքի ծավալը և աշխատանքի ինտենսիվությունը, ծայրահեղ պայմաններում բարձր կատարողականությունը պահպանելու ունակությունը, պաշտոնական կարգապահության պահպանումը.

հրահանգների կատարման ժամանակին և արդյունավետությունը.

կատարված աշխատանքի որակը (սահմանված պահանջներին համապատասխան փաստաթղթերի պատրաստում, նյութի ամբողջական և տրամաբանական ներկայացում, փաստաթղթի իրավասու ձևավորում, ոճական և քերականական սխալների բացակայություն).

մասնագիտական ​​իրավասություն (օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի իմացություն, մասնագիտական ​​հորիզոնների լայնություն, փաստաթղթերի հետ աշխատելու ունակություն);

հանձնարարված առաջադրանքների կատարումը հստակ կազմակերպելու և պլանավորելու ունակություն, աշխատանքային ժամանակը ռացիոնալ օգտագործելու և առաջնահերթություններ սահմանելու ունակություն.

ստեղծագործական մոտեցում հանձնարարված խնդիրների լուծմանը, նոր համակարգչային և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների յուրացման գործում ակտիվություն և նախաձեռնություն, նոր պայմաններին և պահանջներին արագ հարմարվելու ունակություն.

սեփական գործողությունների հետևանքների համար պատասխանատվության գիտակցում.

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է Պայմանագրային սպասարկման բաժնի կանոնակարգին համապատասխան:

Ադմինիստրացիայի ղեկավար _________

Իրավաբանական ծառայության պետ ________

________ կարդացել է աշխատանքի նկարագրությունը

Աշխատանքի նկարագրությունները՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​ստանդարտները 2016-2017 թթ

Պայմանագրային ծառայության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրության նմուշ

Աշխատանքի նկարագրության նմուշը կազմվում է՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​ստանդարտ Գնումների մասնագետը

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Մարդ, ով ունի.

1) բարձրագույն կրթություն (մասնագետի, մագիստրոսի կոչում), լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն գնումների ոլորտում առաջադեմ վերապատրաստման կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրերում.

2) առնվազն 4 տարվա աշխատանքային փորձ գնումների ոլորտում.

1.2. Պայմանագրային ծառայության պետը պետք է իմանա.

1) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության և գնումների ոլորտում գործունեությունը կարգավորող կանոնակարգերի պահանջները.

2) քաղաքացիական, բյուջետային, հողային, աշխատանքային և վարչական օրենսդրության հիմունքները, ինչպես դրանք կիրառվում են գնումների վրա.

3) հակամենաշնորհային օրենսդրության հիմունքները.

4) գնագոյացման տնտեսական սկզբունքները.

5) գնումների նկատմամբ կիրառվող հաշվապահական հաշվառման հիմունքները.

6) հիմնական վիճակագրությունը, քանի որ դրանք վերաբերում են գնումներին.

7) շուկայում գնագոյացման առանձնահատկությունները (ըստ տարածքի).

8) գնումների փաստաթղթերի կազմման առանձնահատկությունները.

9) ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների արժեքի վրա ազդող գնագոյացնող գործոնների սահմանման և որակական բնութագրերի բացահայտման կարգը (ըստ տարածքի).

10) լոգիստիկայի և գնումների գործունեության բնագավառում իրավապահ պրակտիկան.

11) անցկացման մեթոդիկա.

Գնումների ընթացակարգի և փաստաթղթերի ստուգում (փորձաքննություն).

Պայմանագրով նախատեսված արդյունքների` պայմանագրի պայմաններին համապատասխանության ստուգում.

12) գնման ընթացակարգի և փաստաթղթերի ստուգման (փորձաքննության) արդյունքների հիման վրա եզրակացության ձևով փաստաթուղթ կազմելու կարգը.

13) պահանջների աշխատանքի համար փաստաթղթերի պատրաստման առանձնահատկությունները.

14) գործարար հաղորդակցության էթիկան և բանակցությունների կանոնները.

15) աշխատանքային կարգապահությունը.

16) աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.

17) աշխատանքի պաշտպանության պահանջները և հրդեհային անվտանգության կանոնները.

18) ……… (այլ փաստաթղթեր, նյութեր և այլն)

1.3. Պայմանագրային ծառայության ղեկավարը պետք է կարողանա.

1) օգտագործել համակարգչային և այլ օժանդակ սարքավորումներ, կապի և կապի սարքավորումներ.

2) բանակցել, վերլուծել տվյալները պարտավորությունների կատարման ընթացքի վերաբերյալ.

3) կազմակերպում և վարում է փորձագետների և փորձագիտական ​​կազմակերպությունների ներգրավման ընթացակարգեր.

4) պայմանագրով նախատեսված արդյունքները ներկայացնելիս (ներկայացնելիս) ստուգել փաստերի և տվյալների համապատասխանությունը պայմանագրի պայմաններին.

5) մատակարարի (կապալառուի, կատարողի) կողմից պայմանագրի պայմանները խախտելու դեպքում կիրառել պատասխանատվության միջոցներ և ձեռնարկել այլ գործողություններ.

6) ներգրավել երրորդ կողմի փորձագետների կամ փորձագիտական ​​կազմակերպությունների՝ ուսումնասիրելու (ստուգելու) պայմանագրով նախատեսված արդյունքների համապատասխանությունը պայմանագրի պայմաններին.

7) ստուգման արդյունքների հիման վրա կազմում և կատարում է փաստաթղթեր.

8) ……… (այլ հմտություններ և կարողություններ)

1.4. Պայմանագրային ծառայության պետն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.

1) 04/05/2013 N 44-FZ դաշնային օրենքը «Պետական ​​և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին», 07/18/2011 N 223-FZ դաշնային օրենքը. «Իրավաբանական անձանց որոշակի տեսակների ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների մասին», 1994 թվականի դեկտեմբերի 2-ի N 53-FZ դաշնային օրենքը «Պետական ​​կարիքների համար գյուղատնտեսական արտադրանքի, հումքի և սննդի գնման և մատակարարման մասին».

2) ……… (բաղկացուցիչ փաստաթղթի անվանումը)

3) կանոնակարգ ……… (կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը).

4) աշխատանքի այս նկարագրությունը.

5) ……… (աշխատանքային գործառույթները կարգավորող տեղական կանոնակարգերի անվանումներն ըստ պաշտոնի)

1.5. Պայմանագրային ծառայության ղեկավարն ուղղակիորեն զեկուցում է ……… (ղեկավարի պաշտոնի անվանումը)

1.6. Պայմանագրային ծառայության ղեկավարը ղեկավարում է ……… (կառուցվածքային ստորաբաժանման կամ գործունեության ոլորտի անվանումը, որի շրջանակներում կազմակերպվում է ենթակա աշխատողների խումբը)

1.7. ……… (այլ ընդհանուր դրույթներ)

2. Աշխատանքային գործառույթներ

2.1. Գնումների արդյունքների փորձաքննություն, պայմանագրի ընդունում.

1) պայմանագրի պայմաններին համապատասխանության ստուգում.

2) ներկայացված ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների որակի ստուգում.

2.2. Ենթակա աշխատողների կառավարում.

2.3. ……… (այլ գործառույթներ)

3. Աշխատանքային պարտականություններ

3.1. Պայմանագրային ծառայության պետն իրականացնում է հետևյալ պարտականությունները.

3.1.1. Որպես աշխատանքային գործառույթի մաս՝ ստուգելով պայմանագրի պայմաններին համապատասխանությունը.

1) տեղեկատվություն է ստանում մատակարարի (կապալառուի, կատարողի) պարտավորությունների կատարման ընթացքի մասին, այդ թվում` պայմանագրի կատարման ընթացքում ծագած դժվարությունների մասին.

2) ստուգում է մատակարարի (կապալառուի, կատարողի) պարտավորությունների կատարման ընթացքի վերաբերյալ ստացված տեղեկատվության ճշգրտությունը, այդ թվում` պայմանագրի կատարման ընթացքում ծագած դժվարությունները.

3) կազմակերպում է պայմանագրի կատարման առանձին փուլերի ընդունման կարգը և ստեղծում ընդունման հանձնաժողով.

4) ներգրավում է փորձագետների և փորձագիտական ​​կազմակերպությունների` մատակարարված ապրանքների, կատարված աշխատանքների կամ մատուցված ծառայությունների փորձաքննություն անցկացնելու համար.

5) պայմանագիրը փոխելիս կամ լուծելիս շփվում է մատակարարի (կապալառուի, կատարողի) հետ.

6) կիրառում է պատասխանատվության միջոցներ և ձեռնարկում այլ գործողություններ մատակարարի (կապալառուի, կատարողի) կողմից պայմանագրի պայմանները խախտելու դեպքում, այդ թվում՝ կազմակերպելով անբարեխիղճ մատակարարների ռեեստրում ընդգրկումը.

3.1.2. Որպես աշխատանքային գործառույթի մաս, ներկայացված ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների որակի ստուգում.

1) ստուգում է պայմանագրով նախատեսված արդյունքների համապատասխանությունը պայմանագրի պայմաններին.

2) ստուգում է փաստերի և տվյալների համապատասխանությունը պայմանագրով նախատեսված արդյունքները պայմանագրի պայմաններին տրամադրելիս (ներկայացնելիս).

3) կազմակերպում է առաքված ապրանքների ընդունման, կատարված աշխատանքների (դրա արդյունքների), մատուցվող ծառայությունների ընդունման ընթացակարգերը և ստեղծում ընդունման հանձնաժողով.

4) ներգրավում է երրորդ կողմի փորձագետների կամ փորձագիտական ​​կազմակերպությունների՝ ուսումնասիրելու (ստուգելու) պայմանագրով նախատեսված արդյունքների համապատասխանությունը պայմանագրի պայմաններին.

5) նյութեր է նախապատրաստում պատվիրատուի գործողությունները (անգործությունը) բողոքարկելու և պահանջատիրական աշխատանք կատարելու դեպքերը քննարկելու համար.

6) ստուգման արդյունքներով կազմում և կատարում է փաստաթղթեր.

3.1.3. Որպես աշխատանքային գործառույթի մաս, ենթակա աշխատողների կառավարումը.

1) բաշխում է աշխատանքային գործառույթները և ծառայողական առաջադրանքները ենթակա աշխատողների միջև և վերահսկողություն է իրականացնում դրանց կատարման նկատմամբ.

2) ենթակա աշխատողներին տրամադրում է խորհրդատվական աջակցություն, տալիս է բացատրություններ և հրահանգներ ենթակա աշխատողների կողմից աշխատանքային գործառույթների կատարման շրջանակներում.

3) ապահովում է ենթակա աշխատողների նկատմամբ աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության պահպանումը, սահմանված պահանջներին համապատասխան աշխատանքային պայմանների ստեղծումը.

4) լուծում է ենթակա աշխատողների միջև կոնֆլիկտային իրավիճակները.

5) ……… (այլ պարտականություններ)

3.1.4. Աշխատանքային գործառույթների կատարման շրջանակներում նա կատարում է իր անմիջական ղեկավարի ցուցումները:

3.1.5. ……… (այլ պարտականություններ)

3.2. Իր պարտականությունները կատարելիս գնումների առաջատար մասնագետը պետք է պահպանի հետևյալ էթիկական չափանիշները.

1) պահպանել տեղեկատվության գաղտնիությունը.

2) պահպանել գործարար հաղորդակցության էթիկան.

3) ակտիվ դիրք գրավել մասնագիտական ​​անազնվության դեմ պայքարում.

4) չհրապարակել աշխատանքային հետազոտության նյութեր.

5) աշխատավայրում չստեղծել կոնֆլիկտային իրավիճակներ.

6) չկատարել գործընկերների մասնագիտությունն ու հեղինակությունը վարկաբեկող գործողություններ.

7) կանխել այլ կազմակերպություններին և գործընկերներին վարկաբեկող զրպարտությունը և տեղեկատվության տարածումը.

3.3. ……… (աշխատանքային պարտականությունների վերաբերյալ այլ դրույթներ)

4. Իրավունքներ

Պայմանագրային ծառայության պետն իրավունք ունի.

4.1. Մասնակցել կազմակերպության ղեկավարության որոշումների նախագծերի քննարկումներին, դրանց պատրաստման և իրականացման վերաբերյալ հանդիպումներին:

4.2. Խնդրեք պարզաբանումներ և պարզաբանումներ ձեր անմիջական ղեկավարից այս հրահանգների և հանձնարարված առաջադրանքների վերաբերյալ:

4.3. Անմիջական ղեկավարի անունից պահանջել և ստանալ կազմակերպության այլ աշխատակիցներից անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են հանձնարարությունը կատարելու համար:

4.4. Ծանոթացեք կառավարման որոշումների նախագծերին, որոնք վերաբերում են իր կատարած գործառույթին, փաստաթղթերին, որոնք սահմանում են նրա իրավունքներն ու պարտականությունները իր պաշտոնի համար, ինչպես նաև աշխատանքային գործառույթների կատարման որակի գնահատման չափանիշները:

4.5. Իրենց աշխատանքային գործառույթների շրջանակներում աշխատանքի կազմակերպման առաջարկներ ներկայացնել իրենց անմիջական ղեկավարի քննարկմանը:

4.6. Մասնակցել կատարվող պարտականություններին առնչվող հարցերի քննարկմանը.

4.7. ……… (այլ իրավունքներ)

5. Պատասխանատվություն

5.1. Պայմանագրային ծառայության պետը պատասխանատվության է ենթարկվում.

Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ, գնումների ոլորտի օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

Իրենց աշխատանքային գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների և հանցագործությունների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական և քրեական օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

Կազմակերպությանը վնաս պատճառելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

5.2. ……… (այլ պարտավորությունների դրույթներ)

6. Վերջնական դրույթներ

6.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել է «Գնումների մասնագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտի հիման վրա, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ի N 625n հրամանով, հաշվի առնելով ……… (մանրամասները՝ կազմակերպության տեղական կանոնակարգերը)

6.2. Աշխատանքի այս նկարագրին աշխատողը ծանոթ է աշխատանքի ընդունվելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը):

Այն փաստը, որ աշխատողը ծանոթացել է աշխատանքի այս նկարագրին, հաստատվում է ……… (ստորագրությամբ ճանաչողական թերթիկի վրա, որը հանդիսանում է սույն հրահանգի անբաժանելի մասը (աշխատանքի նկարագրություններին ծանոթանալու ամսագրում). գործատուի կողմից պահպանվող աշխատանքի նկարագրությունը, այլ կերպ)

6.3. ……… (այլ վերջնական դրույթներ):

Պայմանագրային ծառայության և դրա ստեղծման կարգի մասին որոշումը կարգավորվում է «Պետական ​​և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին» 44 դաշնային օրենքով: Ըստ այդմ, այն հաճախորդները, որոնց շրջանառությունը 100 մլն և ավելի է պետական ​​գնումների ոլորտում մեկ տարուց ոչ ավելի գործունեության ընթացքում, պարտավոր է ստեղծել պայմանագրերի կազմման և կնքման և դրանց վերահսկման բաժին կամ նշանակել պայմանագրային կառավարիչ։ Ինչպե՞ս դա անել և ի՞նչ պահանջներ պետք է կատարվեն:

Ծառայություն ստեղծելու համար անհրաժեշտ է պատրաստել և կարգավորել մի շարք փաստաթղթեր.

• Կարգավորել ձեռնարկության կազմակերպության կառուցվածքը, փոխել անձնակազմի կազմը և նրանց աշխատանքային գրաֆիկը.
• Հրամանագիր տալ պետական ​​գնումների հետ կապված գործարքների կնքման և մոնիտորինգի ստորաբաժանում ստեղծելու և դրա կազմում որոշակի թվով անձնակազմի և ստորաբաժանման ղեկավարի նշանակման մասին՝ սկսած հրամանում նշված օրվանից.
• Գրանցեք ստանդարտ բանաձև՝ պայմանագրերով ծառայության բաժանման վերաբերյալ.
• Ստեղծել աշխատանքային կանոնակարգ և հաստատել դրանք.
• Աշխատանքային պայմանագրեր կնքեք աշխատողների հետ.

Սրանից հետո կգործարկվի ձեռնարկության նոր բաժինը՝ համաձայն 44, էջ 38 Դաշնային օրենքով սահմանված իրավական նորմերի:

Պայմանագրային ծառայության կազմը 44 դաշնային օրենքների համաձայն

Թիվ 44 դաշնային օրենքի համաձայն, գործարքների նախապատրաստումը և կատարումը վերահսկելու համար բաժանմունքի ձևավորման երեք տեսակ կա.

• Առանձին կառուցվածքային բաժանմունքով;
• Առանց առանձին կառուցվածքային բաժնի;
• Պայմանագրային մենեջերի պաշտոնի ստեղծում.

Ըստ օրենքի՝ պետական ​​գնումների գործարքների կնքման և իրականացման համար պատասխանատու ստորաբաժանման ստեղծման տեսակի ընտրությունը կախված է տարեկան շրջանառության չափից՝ ըստ կազմված սխեմայի։ Թիվ 44 դաշնային օրենքի նորմերի համաձայն, հաճախորդները, որոնց տարեկան շրջանառությունը, համաձայն հաստատված աշխատանքային պլանի, ավելի քան հարյուր միլիոն ռուբլի է, պարտավոր են ստեղծել պայմանագրային ծառայություն (հոդված 38. Մաս 1): Այն որոշում է պայմանագրային ծառայություն ձևավորել որպես առանձին կառուցվածքային կազմակերպություն, թե չփոխել կազմակերպչական կառուցվածքը։

Երբ 12 ամսվա շրջանառությունից ստացված շահույթը 100 միլիոն ռուբլուց ցածր է: կամ այս գումարին համարժեք, հաճախորդը կարող է ընտրություն կատարել պայմանագրային ծառայության ձևավորման կամ պայմանագրային կառավարչի պաշտոնում անձի վարձելու միջև: Սա պետական ​​գնումների կամ գնումների իրականացման համար պատասխանատու անձն է, ներառյալ բոլոր գնումների պայմանագրերի կատարման մոնիտորինգը: (հոդված 38. մաս 2).

Հետևաբար, նոր բաժին ձևավորելու կամ մենեջեր վարձելու հաճախորդի իրավունքը կամ պարտականությունը որոշվում է 12 օրացուցային ամիսների շրջանառության չափով՝ համաձայն տարվա համար մշակված պլանի։ Որոշիչ գումարը հարյուր միլիոն ռուբլի է: Կարո՞ղ է պայմանագրային ծառայությունը բաղկացած լինել մեկ անձից՝ համաձայն 44 դաշնային օրենքների, թե՞ դա օրենքի խախտում է:

Կարդացեք Դաշնային օրենքը 257 «Ռուսաստանի Դաշնությունում ավտոճանապարհների և ճանապարհային գործունեության մասին»

44 Դաշնային օրենքների համաձայն պայմանագրային ծառայությունների թիվը պետք է լինի առնվազն երկու լրիվ դրույքով միավոր: Աշխատակիցների թիվը և պաշտոնները հաստատվում են հաճախորդի կողմից: Ո՞վ կարող է լինել այս բաժնի աշխատակից: Գլխավոր պատվիրատուի կամ նրա լիազորությունները փոխարինող և կատարող անձի հրամանով պայմանագրային բաժնում հնարավոր է աշխատանքի ընդունել և աշխատանքից ազատել աշխատողին։ Բաժինը ղեկավարում է պատվիրատուի կողմից նշանակված պայմանագրային ստորաբաժանման ղեկավարը: Եթե ​​ծառայությունը չի ստեղծվել որպես առանձին բաժին, այն ղեկավարում է ձեռնարկության պետի տեղակալը։

44 Դաշնային օրենքներով պայմանագրային ծառայության կանոնակարգի նմուշը կարող եք ներբեռնել հղումից:

Պարտականություններ և գործառույթներ

44 Դաշնային օրենքների համաձայն պայմանագրային ծառայության պարտականություններն են՝ ամբողջությամբ իրականացնել պետական ​​գնումները՝ սկսած սխեմայի ստեղծումից և գործարքի մասնակիցների ընտրությունից՝ մատակարարից մինչև կապալառու, և վերջացրած արդյունավետության աուդիտով։ գործարքի կողմերի կողմից պայմանագրի պահանջների կատարումը. Ծառայության պարտականությունների ամբողջական ցանկը.

• Գնումների սխեմայի մշակում;
• Գործարքի մասնակիցների ընտրություն բոլոր մակարդակներում;
• Պայմանագրերի կնքում և դրանց իրականացում;
• Աշխատեք գործարքի կողմերի պահանջների և պահանջների հետ:

Պայմանագրային ծառայության պահանջները

Օրենքը սահմանում է որոշակի չափորոշիչներ աշխատողների համար՝ նախատեսված 44-րդ Դաշնային օրենքի 38-րդ հոդվածի 6-րդ մասով: Համաձայն այս կետի՝ աշխատողներից և ղեկավարներից, այդ թվում՝ պահանջվում է ունենալ ավելի բարձր կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​աստիճան: կրթություն, մասնագիտական ​​որակավորման դասընթացներ անցնել պետական ​​գնումների ոլորտում։ Այս չափորոշիչները պարտադիր են դարձել 2016 թվականի հունվարից: Վերապատրաստման և վերապատրաստման ծրագրերի ուսումնասիրման ժամանակահատվածը տևում է 16-ից մինչև 250 աշխատանքային ժամ:

Ներբեռնեք Դաշնային օրենքը 44

Հաճախորդները, որոնց տարեկան եկամուտը գերազանցում է կամ մոտ 100 միլիոն ռուբլին, պետք է ծանոթանան արվեստին: 38 Դաշնային օրենքը 44 և ուսումնասիրել գործարքների բաժնի ստեղծման և գործառույթների կանոններն ու պահանջները: «Պետական ​​և համայնքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին» դաշնային օրենքը կարող եք ներբեռնել՝ հետևելով հղմանը:

Սա հաճախորդների պաշտոնատար անձանց խումբ է, որոնք աշխատում են պետական ​​գնումների ոլորտում և մշտապես իրականացնում են պետական ​​բոլոր գնումների իրականացման գործառույթները (Թիվ 44-FZ օրենքի 38-րդ հոդվածի 1-ին և 4-րդ մասեր): Նման ծառայությունը պետք է տնօրեն ունենա։

Պայմանագրային ծառայությունը ստեղծվում է, եթե պատվերների տարեկան ընդհանուր ծավալը, համաձայն, գերազանցում է 100 միլիոն ռուբլին (44-FZ 38-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Պետական ​​գնումների տարեկան փոքր ծավալ ունեցող հաճախորդներից չի պահանջվում ստեղծել մի ամբողջ ծառայություն: Եթե ​​այն բացակայում է, և պատվերների տարեկան ընդհանուր ծավալը չի ​​գերազանցում 100 միլիոն ռուբլին, ապա անհրաժեշտ է նշանակել միայն մեկ մասնագետ՝ պետական ​​գնումները կառավարելու համար։

Ի՞նչ է անում պայմանագրային մենեջերը:

Ծառայության մեկ աշխատակցին կարող է վերապահվել գնումների պարտականությունների միայն մի մասը, օրինակ՝ պլանավորումը: Իսկ 44-FZ-ով պայմանագրային մենեջերի պարտականությունները չեն կարող բաշխվել մի քանի մասնագետների միջև՝ կախված գնումների փուլից, բոլորն էլ կատարվում են մեկ մասնագետի կողմից պատվերի պլանավորման սկզբից մինչև դրա համաձայն պայմանագրի կատարումը:

Գնորդների գործառույթները կարող են վերապահվել միայն այն աշխատողներին, ովքեր ունեն աշխատանքային կամ պաշտոնական հարաբերություններ հաճախորդի հետ, ինչպես նաև ունեն մասնագիտական ​​կրթություն այս ոլորտում:

Գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթեր

Իրենց գործունեության մեջ պայմանագրային կառավարիչները առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ, քաղաքացիական և բյուջետային օրենսդրությամբ, կարգավորող իրավական ակտերով, հաճախորդ-գործատուի պայմանագրային ծառայության կանոնակարգերով (կանոնակարգերով): Ընդհանուր պահանջները սահմանվում են թիվ 44-FZ օրենքով և մոդելային կանոնակարգերով (կանոնակարգերով), որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի տնտեսական զարգացման նախարարության 2013 թվականի հոկտեմբերի 29-ի թիվ 631 հրամանով:

Ծառայության ստեղծման մասին որոշում կայացնելու ձևը սահմանված չէ թիվ 44-FZ օրենքով: Գործնականում այն ​​պաշտոնականացվում է պատվիրատու կազմակերպության ղեկավարության հրամանով: Նաև հաճախորդի մենեջերը պարտավոր է մշակել և հաստատել իր սեփական կանոնակարգերը (կանոնակարգերը)՝ հիմնվելով Մոդելային կանոնակարգերի վրա:

Օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում հաստատել գնումների ղեկավարի գործունեությունը կարգավորող որևէ փաստաթուղթ։ Օգտագործման համար առաջարկվող ձևեր դեռ չկան: Օրինակ, բյուջետային հիմնարկի պայմանագրային մենեջերի համար աշխատանքային ստանդարտ նկարագրություն չի մշակվել:

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս, ում կհանձնարարվեն մենեջերի պարտականություններ շարունակական հիմունքներով, կամ նման պարտականություններ նախկինում դրանք չկատարած աշխատողին հանձնարարելիս, հաճախորդը պետք է սահմանի աշխատողի գործառույթներն ու լիազորությունները աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքում: նկարագրությունը կամ կանոնակարգերը:

Պայմանագրային ծառայության ստեղծման կանոնակարգի օրինակ

Կառավարչի նշանակման կարգի նմուշ

Աշխատանքային պարտականություններ

Ե՛վ ծառայությունը, և՛ պետական ​​գնումների պայմանագրային մենեջերը կազմակերպում են պետական ​​գնումների ամբողջ ցիկլը՝ պլանավորումից մինչև պայմանագրով նախատեսված բոլոր պարտավորությունների կատարումը, ներառյալ ապրանքների, մատուցված ծառայությունների և կատարված աշխատանքը:

Դիտարկենք հիմնական աշխատանքային պարտականությունները, որոնք սահմանված են դաշնային պայմանագրային համակարգի մասին օրենքով (38 44-FZ հոդվածի 4-րդ մաս) և թիվ 631 օրինակելի կանոնակարգով (կետեր 11, 13):

Գնումները պլանավորելիս պատվիրատուի պատասխանատու պայմանագրային մասնագետները.

• մշակել պլանային փաստաթղթեր (գնումների պլան և ժամանակացույց) և դրանցում փոփոխություններ պատրաստել (անհրաժեշտության դեպքում).
• Տեղադրել գնումների պլանը, ժամանակացույցը և կատարված փոփոխությունները Միասնական տեղեկատվական համակարգում.
• պատրաստել փաստաթղթային հիմնավորում գնումների համար.
• անցկացնել և մասնակցել մատակարարների հետ խորհրդակցություններին` հետագայում ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների շուկաներում մրցակցային միջավայրի վիճակը որոշելու, հաճախորդի կարիքները բավարարելու համար լավագույն տեխնոլոգիաների և օպտիմալ լուծումների ընտրության համար:

Գնումները կազմակերպելիս պայմանագրային մասնագետները պատասխանատու են.

• Միասնական տեղեկատվական համակարգում ծանուցումների, գնումների փաստաթղթերի և պայմանագրերի նախագծերի մշակում և տեղադրում.
• փակ միջոցներով մատակարարների ընտրությանը մասնակցելու հրավերների ստեղծում և բաշխում.
• NMCC-ի հաշվարկ և հիմնավորում;
• գնումների պարտադիր հանրային քննարկման կազմակերպում.
• գնումների հանձնաժողովի աշխատանքի ապահովում.
• փորձագիտական ​​կազմակերպությունների և անհատ փորձագետների ներգրավում։

Գնումներ իրականացնելիս գնումների համար պատասխանատու անձինք.

• ուղղակիորեն իրականացնել գնումներ և պայմանագրերի հետագա կնքում.
• ուսումնասիրել բանկային երաշխիքները;
• մասնակցել գնումների ընթացակարգերի արդյունքների բողոքարկման գործերի քննարկմանը.

Պայմանագրերի կնքման և կատարման ընթացքում պատվիրատուի պայմանագրային մասնագետները պարտավոր են.

• ապահովել պայմանագրի կնքումը.
• կազմակերպել ապրանքների կամ կատարված աշխատանքների, մատուցվող ծառայությունների, ներառյալ առանձին փուլերի ընդունումը.
• լիազորել քննությունը;
• ստեղծել ընդունող հանձնաժողով;
• ապահովել մատակարարին վճարումը.

Պայմանագիրը փոխելու և լուծելու դեպքում պայմանագրային ծառայության ղեկավարը կամ աշխատակիցները.

• կապվեք կատարողի հետ;
• RNP-ում ներառել տեղեկատվություն անբարեխիղճ մատակարարի մասին.
• պահանջներ ուղարկել կապալառուին տույժերի վճարման համար.
• կազմակերպել վճարումներ բանկային երաշխիքով.
• ապահովել բոլոր անհրաժեշտ նյութերի հավաքագրումը հետագա պահանջների աշխատանքի համար:

Ինչպես տեսնում եք, ցանկը փակված չէ և կարող է ընդլայնվել և լրացվել՝ ելնելով հաճախորդի կարիքներից: Գնումների նախապատրաստման և իրականացման գործառույթները ավելի մանրամասն թվարկված են Ստանդարտ կանոնակարգերում:

Եթե ​​կազմակերպությունում նշանակվում է պայմանագրային կառավարիչ, ապա այդպիսի աշխատողին աշխատանքային պարտականություններ են վերապահվում ինչպես զբաղեցրած պաշտոնին, այնպես էլ այս պաշտոնում նշանակվածին համապատասխան:

Աշխատանքի նկարագրության օրինակ

Պատասխանատվություն

Պայմանագրի կառավարչի և պայմանագրային ծառայության աշխատակիցների պատասխանատվությունը նշված է Արվեստի 1-ին մասում: 107 No 44-FZ. Հաճախորդների կազմակերպության գնումների գործընթացում ներգրավված բոլոր աշխատակիցները կրում են հետևյալ տեսակի պատասխանատվությունը կատարված իրավախախտումների համար.

• վարչական;
• կարգապահական;
• քաղաքացիական օրենք;
• հանցագործ.

Եթե ​​կարգավորող մարմինները ստուգումների կամ բողոքի վրա աշխատելիս հայտնաբերում են պետական ​​գնումները կարգավորող օրենսդրության էական խախտումներ, ապա պատասխանատու աշխատողների նկատմամբ կարող է հարուցվել վարչական իրավախախտման գործ (թիվ 44 օրենքի 99-րդ հոդվածի 22-րդ մասի 1-ին կետ. ) Նման աշխատողները կտուգանվեն որպես պաշտոնատար անձինք (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 7.29-7.32, 7.32.5, 7-րդ և 7.1-րդ մասեր, հոդված 19.5, հոդված 19.7.2):

Այս դեպքում հաճախորդը կարող է ստանալ.

• Վարչական իրավախախտումների կատարման պատճառների և պայմանների վերացման վերաբերյալ ներկայացում (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 44-FZ-ի 1-ին կետ, 22-րդ մաս, հոդված 29.13).
• Կատարման համար պարտադիր խախտումները վերացնելու հրաման (99-րդ հոդվածի 22-րդ մասի 2-րդ կետ).

Գնումների համար պատասխանատու անձինք կարգապահական պատասխանատվություն են կրում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության խախտման և իրենց պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում: Միաժամանակ թիվ 44 օրենքը չի պարունակում ուղղակի ցուցումներ այս խմբին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգի վերաբերյալ։ Ուստի, եթե պատժի անհրաժեշտություն առաջանա, հաճախորդը պետք է առաջնորդվի գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ։

Նաև դաշնային պայմանագրային ծառայության մասին օրենքը չի սահմանում գնումների ծառայության աշխատակիցներին քաղաքացիական պատասխանատվության ենթարկելու կանոնակարգեր: Նման պատասխանատվության նորմերի կիրառման կարգը տեղի է ունենում ընդհանուր սկզբունքների համաձայն:

Գոյություն ունի հետևյալ կանոնը. եթե պատվիրատու կազմակերպությունը երրորդ անձանց փոխհատուցել է գնումների ծառայությունների աշխատակիցների անօրինական գործողությունների հետևանքով պատճառված վնասի համար (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1068-րդ հոդված), ապա այդպիսի հաճախորդն իրավունք ունի վերադարձի պահանջ ներկայացնել: խախտողները (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1081-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Քրեական պատասխանատվություն է առաջանում, եթե նման աշխատողը կատարում է վտանգավոր և անօրինական գործողություններ, ինչպես նաև չարաշահում է իր լիազորությունները պետական ​​գնումների ոլորտում (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 200.4-րդ հոդված):

Ինչ է փոխվել 01/01/2019-ից հետո

2019 թվականը պայմանագրային կառավարչի վերաբերյալ կանոնակարգ մշակելու անհրաժեշտություն չբերեց։ Նշանակման համար հաճախորդի որոշումը դեռևս բավարար է. հրաման կամ հրահանգ՝ աշխատողին որպես կառավարիչ նշանակելու համար՝ նրան հանձնարարելով Արվեստի 4-րդ մասի պահանջներով սահմանված գործառույթները: Թիվ 44-FZ օրենքի 38-ը:

2019 թվականի հունվարի 1-ից պայմանագրային կառավարիչ այլևս չի կարող լինել հաճախորդների կազմակերպությունում աշխատող բացարձակապես ցանկացած անձ։ Ծառայության աշխատակիցները և պայմանագրային կառավարիչները պետք է ունենան բարձրագույն կրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն գնումների ոլորտում։ Նախկինում բավարար էր մասնագիտական ​​կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունը։