Кой може да създаде услуга по договор. Образователни изисквания към служителите по договор

В съответствие с част 2 на чл. 38 от Федералния закон от 5 април 2013 г. N 44-FZ „За договорната система в областта на обществените поръчки за стоки, строителство, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди“ (наричан по-долу Закон N 44-FZ) - ако общият годишен обем на покупките на клиента в съответствие с графика не надвишава сто милиона рубли и клиентът няма договор за услуга, клиентът е длъжен да назначи длъжностно лице, отговорно за изпълнението на покупка или няколко покупки, включително изпълнението на всеки договор (управител на договора).

В същото време посоченото лице трябва да има висше образование или допълнително професионално образование в областта на обществените поръчки (част 6, член 38 от Закон № 44-FZ).
До 1 януари 2016 г. изпълнител по договор може да бъде лице с професионално образование или допълнително професионално образование в областта на извършване на поръчки за доставка на стоки, извършване на работа, предоставяне на услуги за държавни и общински нужди (ч. 23 от Член 112 от Закон № 44-FZ).
Закон № 44-FZ не предвижда други задължителни изисквания за длъжността ръководител на договора.

По този начин, по смисъла на закона, клиентът трябва текущо да назначи измежду своите служители отговорно длъжностно лице, което отговаря на установените образователни изисквания, включително в трудовата му функция функциите и правомощията, изброени в част 4 на чл. 38 от Закон № 44-FZ.

В случай, че става дума за допълване на трудовата функция на вече работещ служител с нови отговорности, такова добавяне може да се извърши по реда, предвиден в чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Директорът на институцията е и договорен ръководител, в този случай директорът сам ли си пише заповед?

Член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация) разкрива понятията на страните по трудовите отношения.
Така страните по трудовото правоотношение са работникът или служителят и работодателят.
В този случай работник или служител е физическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодател, а работодател е физическо или юридическо лице (организация), което е встъпило в трудово правоотношение с работник или служител. В случаите, предвидени от федералните закони, друго лице, което има право да сключва трудови договори, може да действа като работодател.

Съгласно част 6 на чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация - правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения се упражняват от: физическо лице, което е работодател; органи на управление на юридическо лице (организация) или упълномощени от тях лица, други лица, упълномощени да правят това в съответствие с федералния закон, по начина, установен от този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документи на юридическо лице (организация) и местни регулаторни актове.

Ръководителят на организацията е физическо лице, което в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните органи на управление, учредителни документи на юридическо лице (организация) и местни съгласно регулаторни актове, управлява тази организация, включително изпълнява функциите на нейния едноличен изпълнителен орган (член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно ръководителят на организацията има право да издава заповеди по отношение на всички служители на институцията и като работодател да издава заповед за назначаване на длъжностно лице, отговорно за доставките (ръководител по договора) в съответствие с горепосоченото трудовото законодателство.

ЗА СПРАВКА:
Разпоредбите на глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат за ръководителите на организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, когато: ръководителят на организацията е единственият участник (учредител) , член на организацията, собственик на нейното имущество; Организацията се управлява по споразумение с друга организация (организация за управление) или индивидуален предприемач (управител).

Ръководителят на организация (клиент), който е преминал обучение по 44-FZ, има ли право да бъде ръководител по договор?

Член 38 от Федерален закон № 44-FZ от 5 април 2013 г. „За договорната система в областта на обществените поръчки за стоки, строителство, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди“ (наричан по-долу Закон № 44-FZ) говори по-специално за ръководителя на договора.

Съгласно Федерален закон 44, организацията трябва да има служба по договор или мениджър по договор. Колко договорни ръководители могат да бъдат назначени в една бюджетна организация? I. какъв е максималният брой членове на договорната служба?

Член 38 от Федералния закон от 5 април 2013 г. N 44-FZ „За договорната система в областта на обществените поръчки за стоки, строителство, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди“ (наричан по-долу Закон № 44-FZ) регламентира създаването и функционирането на договорната служба и договорния ръководител.

Така че, ако общият годишен обем на покупките на Клиента надвишава 100 милиона рубли, тогава в съответствие с клауза 1 на чл. 38 от Закон № 44-FZ, той ТРЯБВА да създаде договорна услуга. Договорната услуга не трябва да бъде структурна единица на клиента (част 1, член 38 от Закон № 44-FZ). Въпреки това, той трябва да работи в съответствие с правилата (правилата), разработени и одобрени въз основа на стандартните разпоредби (правила), одобрени от федералния изпълнителен орган за регулиране на договорната система в областта на обществените поръчки (част 3 от член 38 от закона № 44-ФЗ). Заповед на Министерството на икономическото развитие на Руската федерация от 29 октомври 2013 г. N 631 одобри Стандартните правила за договорна служба.
Тази стандартна разпоредба предвижда, че структурата и числеността на договорната услуга се определят и одобряват от клиента, но не могат да бъдат по-малко от двама души (клауза 7 от стандартната разпоредба). Тези. е посочен минималният брой договорно обслужващ персонал, максималният брой не е законово ограничен и се определя от клиента самостоятелно.

Ако общият годишен обем на поръчките не надвишава 100 милиона рубли, Клиентът има ПРАВО НА ИЗБОР - или да създаде договорна услуга, или да назначи ръководител на договора - длъжностно лице, отговорно за доставките, включително изпълнението на всеки договор (клауза 2 на член 38 от Закон № 44 -FZ).

Същевременно по смисъла на разпоредбата на част 2 на чл. 38 от Закон N 44-FZ, можем да заключим, че ръководителят на договора е лицето, отговорно за извършването на конкретна покупка или няколко покупки. Именно това лице трябва да бъде посочено като ръководител на договора в документацията, поставена при закупуване по определен начин (клауза 12, част 1, член 50, клауза 10, част 1, член 64, клауза 4, част 1, член 73, клауза 6, част 5, член 80, клауза 8, част 6, член 83 от Закон № 44-FZ). Не успяхме да намерим в Закон № 44-FZ забрана за назначаване на различни лица като ръководители на договори, отговорни за различни покупки. Единственото ограничение е наличието на професионално образование или допълнително професионално образование в областта на подаване на поръчки за доставка на стоки, извършване на работа, предоставяне на услуги за държавни и общински нужди (част 6 от член 38, част 23 от член 112 от Закон № 44-FZ).

Считаме обаче, че в ситуация, в която са назначени няколко длъжностни лица, отговорни за изпълнението на една поръчка, действията на клиента могат да се квалифицират като създаване на договорна услуга, която, както беше отбелязано по-горе, трябва да действа в съответствие с Модела Правилник за договорната служба (одобрен. Заповед на Министерството на икономическото развитие на Руската федерация от 29 октомври 2013 г. N 631).

ЗА СПРАВКА:
При формирането на мениджър за контакти.

Служителите на договорни услуги и ръководителите на договори трябва да имат висше образование или допълнително професионално образование в областта на обществените поръчки (част 6, член 38 от Закон № 44-FZ). ДО 1 януари 2016 г. служител по договор или ръководител по договор може да бъде лице с професионално образование или допълнително професионално образование В ОБЛАСТТА НА ПОРЪЧКИ за доставка на стоки, извършване на работа, предоставяне на услуги за държавни и общински нужди ( Част 23 от член 112 от Закон № 44 -FZ).

Както обяснява Министерството на икономическото развитие на Русия, СЛЕД 1 януари 2016 г. всички служители на договорна служба, както и ръководителят на договора трябва да имат висше образование или допълнително професионално образование В ОБЛАСТТА НА ПОКУПКИ. Това важи за държавните и общинските служители, чиито длъжностни разпоредби включват отговорности в областта на обществените поръчки. От тях се изисква преди 1 януари 2016 г. да преминат професионално обучение или повишаване на квалификацията по програми за допълнително професионално образование в областта на обществените поръчки (виж писмо на Министерството на икономическото развитие на Руската федерация от 23 септември 2013 г. № D28i-1070 ).

Федерален закон № 44 прилага ли се за субсидиите?

Съгласно част 1 на чл. 15 от Федералния закон от 05.04.2013 г. N 44-FZ „За договорната система в областта на обществените поръчки за стоки, строителство, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди“ (наричан по-долу Закон № 44-FZ) - бюджетните институции извършват покупки, като използват субсидии, предоставени от бюджетите на бюджетната система на Руската федерация, и други средства в съответствие с изискванията на този федерален закон, с изключение на случаите, предвидени в части 2 и 3 от този член.

Ако има правен акт, приет от бюджетна институция в съответствие с част 3 на член 2 от Федералния закон от 18 юли 2011 г. N 223-FZ „За възлагането на обществени поръчки за стоки, строителство, услуги от определени видове юридически лица“ и публикувани преди началото на годината в единна информационна система, това Институцията има право да извършва през съответната година, в съответствие с изискванията на посочения федерален закон и нормативен акт, поръчка:

за сметка на безвъзмездни средства, прехвърлени безвъзмездно и неотменимо от граждани и юридически лица, включително чуждестранни граждани и чуждестранни юридически лица, както и международни организации, които са получили правото да предоставят безвъзмездни средства на територията на Руската федерация по начина, установен от Правителството на Руската федерация, субсидии (безвъзмездни средства), предоставени на конкурсна основа от съответните бюджети на бюджетната система на Руската федерация, освен ако не е предвидено друго от условията, определени от дарителите на безвъзмездни средства;
като изпълнител по договор в случай, че други лица са включени въз основа на договор по време на изпълнението на този договор за доставка на стоки, извършване на работа или предоставяне на услуги, необходими за изпълнение на задълженията на тази институция по договора;
за сметка на средствата, получени при извършване на други доходоносни дейности от физически и юридически лица (с изключение на средствата, получени за предоставяне и заплащане на медицинска помощ по задължително здравно осигуряване) (част 2 на член 15 от Закон № 44 -FZ).

Решението, взето от бюджетна институция за извършване на поръчката, посочена в параграфи 1 - 3 на част 2 от този член, по начина, установен от този федерален закон, или в съответствие с федералния закон от 18 юли 2011 г. N 223-FZ " При възлагане на обществени поръчки за стоки, работи, услуги от определени видове юридически лица" не може да се променя през текущата година (част 3 от член 15 от Закон № 44-FZ).

От кой федерален закон (44 или 223) трябва да се ръководят автономните здравни институции, когато правят покупки от фонда за задължително здравно осигуряване?

На първо място, отбелязваме, че Федерален закон № 44-FZ от 5 април 2013 г. „За договорната система в областта на обществените поръчки за стоки, строителство, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди“ (наричан по-долу Закон № 44-FZ) трябва да влезе в сила едва от 1 януари 2014 г. Следователно няма правоприлагаща практика за използването му и, доколкото ни е известно, все още няма издадени официални разяснения по този въпрос. Съответно, ние можем само да изразим нашето мнение относно тълкуването на разпоредбите на този закон.

От 1 януари 2014 г. автономната институция трябва да се ръководи от разпоредбите на Закон № 44-FZ само в случаите, изброени в част. 4 и 6 с.л. 15 от този закон.

Както е посочено в клауза 3, част 1, чл. 1 от Закон N 44-FZ, този закон урежда отношенията, насочени към осигуряване на държавни и общински нужди, в частност, свързана по-специално със сключването на граждански договори за доставка на стоки, извършване на работа, предоставяне на услуги от името на Руската федерация, субект на Руската федерация или общинско образование, както и бюджетна институция (наричани по-долу договори). Други юридически лица сключват договори в съответствие с разпоредбите на Закон № 44-FZ само в случаите, изброени в част. 1, 4 и 5 с.л. 15 от Закон № 44-FZ.

И така, по силата на част 4 на чл. 15 от Закон № 44-FZ, разпоредбите на този закон, уреждащи отношенията по планиране на поръчки, определяне на доставчици (изпълнители, изпълнители) и сключване на договори, се прилагат за автономни институции при планиране и извършване на покупки с използване на средства от бюджетите на бюджетната система на Руската федерация, предоставена на такива институции в съответствие с Бюджетния кодекс на Руската федерация и други регулаторни правни актове, уреждащи бюджетните правоотношения, за капиталови инвестиции в държавна и общинска собственост. В същото време по отношение на такива поръчки се прилагат разпоредбите на Закон № 44-FZ, които регулират наблюдението на поръчките, одита в областта на поръчките и контрола в областта на поръчките.

Освен това, ако в съответствие с Бюджетния кодекс на Руската федерация или други регулаторни правни актове, регулиращи бюджетните правоотношения, държавните органи, органите за управление на държавните извънбюджетни фондове, органите на местното самоуправление, които са държавни или общински клиенти, прехвърлят своите правомощия на извършват безплатни поръчки въз основа на договори (споразумения) с автономни институции, такива институции, в рамките на делегирани правомощия, извършват чрез посочените органи поръчки за стоки, строителство, услуги в съответствие с разпоредбите на Закон № 44-FZ, който регулира дейността на държавните и общинските клиенти (част 6 от член 15 Закон № 44-FZ).

Във всички останали случаи разпоредбите на Закон № 44-FZ не се прилагат за автономни институции.

Член 94 от Закон № 44-FZ предвижда задължителен преглед въз основа на резултатите от всеки етап от изпълнението на договора. Доставката на отделни хранителни продукти (хляб, млечни продукти) до нашата институция се извършва всеки ден с издаване на товарителница и фактура. Необходимо ли е да се извършва преглед на доставената стока при всяка доставка?

Да, приемането на стоки е елемент от изпълнението на договора, съгласно разпоредбите на чл. 94 от Закон № 44-FZ. При извършване на покупка винаги се извършва проверка на резултатите, предвидени в договора, независимо от начина на определяне на доставчиците и честотата на етапите на изпълнение на договора. Закон № 44-FZ изброява случаите на задължително участие на експерти или експертни организации въз основа на споразумение (част 4, член 94 от Закон № 44-FZ). Случаят, който описахте, не е включен в такъв списък, поради което в тази ситуация имате право да извършите сами преглед.

В Общоруския класификатор на работническите професии, длъжности и тарифни класове OK 016-94 (OKPDTR), одобрен с Указ на Държавния стандарт на Русия от 26 декември 1994 г. № 367, няма длъжност „Ръководител по договора“ . Как тогава може да бъде назначен човек на тази длъжност и какво трябва да се посочи в заповедта за назначаване и трудовата книжка?

Трудовото законодателство на Руската федерация не предвижда задължително назначаване на длъжност в OKPDTR. За да бъдете назначени като управител по договора, е достатъчно да въведете нова позиция в щатното разписание на организацията, да разработите длъжностна характеристика на управителя по несъстоятелността и да издадете съответна заповед. Обръщаме внимание на факта, че последователността от действия трябва да бъде точно тази, тъй като е невъзможно да се назначи служител на позиция, която не е в таблицата с персонала. В заповедта е допустимо да се използва формулировката „при назначаване на длъжностно лице, отговарящо за обществените поръчки (ръководител по договора).

Въпреки това, част 5 на чл. 144 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава държавните и общинските институции да се ръководят от единен тарифен и квалификационен указател на длъжностите и професиите на работниците, както и единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Позицията „ръководител по договори“ все още не е налична в тези директории. Преди да промените тези документи, за предпочитане е, за да се предпазите от претенциите на контролния орган, да изберете друга функционално подходяща длъжност (например „юрисконсулт“) и да посочите в длъжностната й характеристика пълната списък на функциите и правомощията, посочени в част 4 на чл. 38 от Закон № 44-FZ.

Има три възможни варианта за назначаване на договорен ръководител:

наемане на нов служител на длъжност ръководител по договор (или друга длъжност с подобна функционалност) със сключване на трудов договор;
прехвърляне на служител на длъжност ръководител по договора (или друга длъжност с подобна функционалност) със сключване на споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните;
съвместяване на длъжности от служител на организация съгласно правилата на чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация (в този случай, в съответствие с член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя се извършва допълнително заплащане и се правят подходящи промени в длъжностната му характеристика).

система в областта на възлагането на обществени поръчки за стоки, работи, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди" (наричан по-долу Закон № 44-FZ) говори по-специално за ръководителя на договора.

Така че, съгласно част 2 на чл. 38 от Закон № 44-FZ установява, че ако общият годишен обем на покупките на клиента в съответствие с графика не надвишава сто милиона рубли и клиентът няма договор за услуга, клиентът назначава длъжностно лице, отговорно за извършването извън покупката или няколко покупки, включително изпълнение на всеки договор - мениджър по договори.

По смисъла на разпоредбата на част 2 на чл. 38 от Закон N 44-FZ, можем да заключим, че ръководителят на договора е лицето, отговорно за извършването на конкретна покупка или няколко покупки. Именно това лице трябва да бъде посочено като ръководител на договора в документацията, поставена при закупуване по определен начин (клауза 12, част 1, член 50, клауза 10, част 1, член 64, клауза 4, част 1, член 73, клауза 6, част 5, член 80, клауза 8, част 6, член 83 от Закон № 44-FZ). Закон № 44-FZ не съдържа ограничения за кръга от длъжностни лица, които биха могли да изпълняват функциите на ръководител по договор. Единственото ограничение е наличието на професионално образование или допълнително професионално образование в областта на подаване на поръчки за доставка на стоки, извършване на работа, предоставяне на услуги за държавни и общински нужди (част 6 от член 38, част 23 от член 112 от Закон № 44-FZ).

В случай, че става дума за допълване на трудовата функция на вече работещ служител с нови отговорности, такова добавяне може да се извърши по реда, предвиден в чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация), чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Необходимо е обаче да се вземе предвид специалният статут на ръководителя на организацията.
Спецификата на регулиране на работата на ръководителя на организацията е установена в глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите на тази глава се прилагат за ръководителите на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, когато: ръководителят на организацията е единственият участник (учредител), член на организацията, собственик на имуществото му; Организацията се управлява по споразумение с друга организация (организация за управление) или индивидуален предприемач (управител).

Правилник гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не забранява на ръководителя да комбинира длъжности в организацията, която ръководи. Въпреки това федералните закони, регулаторните правни актове на съставните образувания на Руската федерация, общините и уставът на институцията могат да предвиждат ограничения върху съчетаването на длъжности от ръководител. По този начин в хартата може да се предвиди, че ръководителят на институцията няма право да извършва други дейности, освен управлението на текущите дейности на организацията. Разпоредбата за тази забрана трябва да бъде залегнала в трудовия договор, сключен с ръководителя.

Следователно, ако няма ограничения в сключения трудов договор, допълнителната работа по реда на комбиниране на професии се възлага на ръководителя от лице, упълномощено да променя условията на неговия трудов договор в съответствие с устава на организацията (основателят или собственик на имуществото на институцията или друго упълномощено лице), със съгласието на служителя и с посочване на конкретен период, размер на допълнителното заплащане, обхват на извършената работа.

Моля, имайте предвид, че в съответствие с чл. 276 от Кодекса на труда на Руската федерация - ръководителят на организацията не може да бъде член на органите, изпълняващи функциите на надзор и контрол в тази организация.

ПОТВЪРЖДАВАМ:

Началник отдел за работа с населените места

Администрация на Лискински

Длъжностна характеристика на началника на отдела за договорно обслужване

1. Общи положения

1.1. Позицията на началник на отдела за договорно обслужване принадлежи към водещата група длъжности, включени в Регистъра на длъжностите за общинска служба на Лискинския общински район на Воронежска област и се отчита директно на началника на отдела за работа с населените места.

1.2. Назначаването и освобождаването на началника на отдела за договорна услуга се извършва със заповед на началника на отдела за работа със населените места.

1.3. Лице, което има висше професионално образование или допълнително професионално образование в областта на обществените поръчки, както и трудов стаж в тази област от най-малко три години, се приема за длъжността ръководител на отдела за договорни услуги.

1.4. Ръководителят на отдела трябва да отговаря на следните квалификационни изисквания:

I. Към степента на професионално образование:

Наличие на висше професионално образование.

II. До опит на общинска служба (държавна служба) или трудов стаж по специалността, необходима за изпълнение на служебни задължения.

Стаж на общинска служба (държавна служба) най-малко две години или трудов стаж по специалността най-малко три години.

III. Към професионалните знания и умения на общинските служители:

Комуникационни умения.

IV. Ръководителят на отдела за договорно обслужване трябва да знае:

Конституцията на Руската федерация, гражданското, бюджетното законодателство, Федералният закон от 5 април 2013 г. N 44-FZ „За договорната система в областта на обществените поръчки за стоки, строителство, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди“, както и други регулаторни правни актове в областта на обществените поръчки за стоки, работи, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди, нуждите на бюджетните институции;

Общи принципи на обществени поръчки за държавни, общински нужди и нужди на бюджетни институции;

Основни принципи, концепции и процеси на системата за обществени поръчки;

Система за обществени поръчки за държавни, общински нужди и нужди на бюджетни институции в контекста на социалните, политическите и икономическите процеси на Руската федерация;

Методи за планиране на доставките;

Процедурата за изготвяне и публикуване на обявления за обществени поръчки, документация за обществени поръчки и проекти на договори (споразумения) в единната информационна система, подготовка и изпращане на покани за участие в идентифицирането на доставчици (изпълнители, изпълнители) по начините, предвидени от Федералния закон от 5 април, 2013 N 44-FZ „За договорната система в областта на обществените поръчки за стоки, строителство, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди“;

Процедурата за възлагане на обществени поръчки, включително сключването на договори (споразумения);

Критерии за оценка на заявленията за участие в конкурса, сравнителен анализ на методите за оценка на заявленията за участие в конкурса;

Ефективност при извършване на поръчки за държавни, общински нужди и нужди на бюджетни институции;

3.2.2. Правете предложения до висшето ръководство за подобряване на тяхната работа.

3.2.3. Да изискват от ръководството на организацията оказване на съдействие при изпълнение на професионалните си задължения и упражняване на права.

3.2.4. Разработва и внася за разглеждане в ръководството на администрацията въпроси за структурни промени в отдела, подобряване на организацията на работа и повишаване на ефективността на работата.

3.2.5. Да осигурява организационни и технически условия, необходими за изпълнение на служебните задължения.

3.2.6. Съгласно ръководството на администрацията изпращайте материали, свързани с дейността на отдела, до правителството на Воронежска област, правоприлагащите, данъчните и други органи.

3.2.7. Изисква и получава от други отдели на администрацията, предприятия, организации и институции материали, необходими за решаване на въпроси от компетентността на отдела.

3.2.8. Участвайте в срещи и конференции, провеждани от администрациите на общинския район Лиски, градското селище на град Лиски и селищата на областта и Съвета на народните депутати на общинския район Лиски.

3.3. Получавайте информация и документи, необходими за изпълнение на служебните Ви задължения.

3.4. Повишете своята професионална квалификация.

3.5. Други права, предвидени от трудовото законодателство.

3.6. Ръководителят на отдела, в съответствие с неговата компетентност, има право да участва в подготовката (обсъждането) на следните проекти:

планове за доставки;

планове за график;

други актове от ненормативно (организационно и административно) естество по въпроси, предвидени от законодателството на Руската федерация и други регулаторни правни актове относно договорната система в областта на възлагането на стоки, строителство, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди , нуждите на бюджетните институции.

3.7. Представлява администрацията на общинския район Лискински по въпроси от нейната компетентност.

3.8. Ръководителят на отдела, в съответствие с неговата компетентност, е длъжен да участва в подготовката (обсъждането) на следните проекти:

разработване на длъжностни характеристики за специалисти от отдела,

разпоредби за договорна служба;

график на отпуските на служителите по договор;

други действия от името на прекия ръководител (___________________).

3.9. В съответствие със служебните си задължения ръководителят на отдела взема решения в рамките на сроковете, установени от законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

4. Отговорност

Ръководителят на отдела за договорно обслужване отговаря за:

4.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

4.2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

4.3. Ръководителят на отдела за договорни услуги носи лична отговорност за спазването на изискванията, установени от законодателството на Руската федерация относно договорната система в областта на обществените поръчки и регулаторните правни актове, уреждащи отношенията, свързани с:

планиране на доставките на стоки, работи, услуги;

идентифициране на доставчици (изпълнители, изпълнители);

сключване на граждански договор;

характеристики на изпълнение на договори (споразумения);

наблюдение на обществени поръчки за стоки, работи, услуги;

одит в областта на доставките на стоки, строителство, услуги;

контрол върху спазването на законодателството на Руската федерация.

4.4. Действия и бездействия, водещи до нарушаване на правата и законните интереси на гражданите.

4.5. Неопазване на държавната тайна, както и разкриване на информация, станала му известна във връзка с изпълнение на служебните задължения.

4.6. Персонална отговорност за неразрешено използване на нелегален софтуер.

5. Процедура за служебно взаимодействие

5.1. Взаимодействието на ръководителя на отдела за договорно обслужване с граждани и организации се изгражда в рамките на бизнес отношенията въз основа на общите принципи на служебното поведение, както и в съответствие с други регулаторни правни актове на Руската федерация и разпоредбите за договорна служба.

6. Показатели за ефективност и ефективност на професионалните трудови дейности

6.1. Ефективността на професионалното представяне на ръководителя на отдела за договорно обслужване се оценява по следните показатели:

обемът на извършената работа и интензивността на труда, способността за поддържане на висока производителност в екстремни условия, спазване на служебната дисциплина;

навременност и ефективност на изпълнение на инструкциите;

качеството на извършената работа (изготвяне на документи в съответствие с установените изисквания, пълно и логично представяне на материала, законно компетентно изготвяне на документа, липса на стилистични и граматически грешки);

професионална компетентност (познаване на законодателни и други регулаторни правни актове, широчина на професионалните хоризонти, способност за работа с документи);

способност за ясно организиране и планиране на изпълнението на възложените задачи, способност за рационално използване на работното време и определяне на приоритети;

творчески подход към решаване на възложените проблеми, активност и инициативност при усвояване на нови компютърни и информационни технологии, способност за бързо адаптиране към нови условия и изисквания;

съзнание за отговорност за последствията от своите действия.

Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с Правилника за отдела за договорно обслужване.

Административен мениджър _________

Началник правна служба ________

________ е прочел длъжностната характеристика

Длъжностни характеристики, като се вземат предвид професионалните стандарти 2016-2017

Примерна длъжностна характеристика за началник договорна служба

Примерна длъжностна характеристика се съставя, като се вземе предвид професионалният стандарт Специалист по обществени поръчки

1. Общи положения

1.1. Лице, което има:

1) висше образование (специалист, магистър), допълнително професионално образование по програми за повишаване на квалификацията или програми за професионална преквалификация в областта на обществените поръчки;

2) трудов стаж в снабдяването минимум 4 години.

1.2. Ръководителят на договорната служба трябва да знае:

1) изискванията на законодателството на Руската федерация и разпоредбите, регулиращи дейностите в областта на обществените поръчки;

2) основите на гражданското, бюджетното, поземленото, трудовото и административното законодателство, приложими към обществените поръчки;

3) основи на антимонополното законодателство;

4) икономически принципи на ценообразуване;

5) основите на счетоводството, приложени към доставките;

6) основни статистически данни, приложими към обществените поръчки;

7) характеристики на ценообразуването на пазара (по области);

8) характеристики на изготвянето на документация за обществена поръчка;

9) процедурата за установяване на ценообразуващи фактори и идентифициране на качествени характеристики, които влияят върху цената на стоките, работите, услугите (по области);

10) правоприлагаща практика в областта на логистичните и снабдителните дейности;

11) методика за провеждане на:

Проверка (преглед) на процедурата и документацията за възлагане на обществени поръчки;

Проверка на съответствието на предвидените в договора резултати с условията на договора;

12) процедурата за изготвяне на документ под формата на заключение въз основа на резултатите от проверка (проверка) на процедурата и документацията за възлагане на обществена поръчка;

13) характеристики на подготовката на документи за работа по искове;

14) етика на бизнес общуването и правила за преговори;

15) трудова дисциплина;

16) Правилник за вътрешния трудов ред;

17) изискванията за защита на труда и правилата за пожарна безопасност;

18) ……… (други документи, материали и др.)

1.3. Ръководителят на договорната служба трябва да може:

1) да използва компютърно и друго спомагателно оборудване, комуникационно и комуникационно оборудване;

2) преговаря, анализира данни за напредъка на изпълнение на задълженията;

3) организира и провежда процедури за привличане на експерти и експертни организации;

4) проверява съответствието на фактите и данните при предоставяне (представяне) на резултатите, предвидени в договора, с условията на договора;

5) прилага мерки за отговорност и предприема други действия в случай на нарушение от доставчика (изпълнителя, изпълнителя) на условията на договора;

6) привличане на експерти или експертни организации на трети страни за изследване (проверка) на съответствието на резултатите, предвидени в договора, с условията на договора;

7) изготвя и изпълнява документи въз основа на резултатите от проверката;

8) ……… (други умения и способности)

1.4. Ръководителят на договорната служба се ръководи в дейността си от:

1) Федерален закон от 05.04.2013 г. N 44-FZ „За договорната система в областта на обществените поръчки за стоки, строителство, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди“, Федерален закон от 18.07.2011 г. N 223-FZ „За закупуване на стоки, работи, услуги на определени видове юридически лица“, Федерален закон от 2 декември 1994 г. N 53-FZ „За закупуване и доставка на селскостопански продукти, суровини и храни за държавни нужди“;

2) ……… (наименование на учредителния документ)

3) Наредби за ……… (име на структурна единица)

4) тази длъжностна характеристика;

5) ……… (имена на местните разпоредби, регулиращи трудовите функции по длъжност)

1.5. Ръководителят на договорната служба се отчита директно на ……… (име на длъжността на ръководителя)

1.6. Ръководителят на договорната служба ръководи ……… (наименование на структурното звено или област на дейност, в рамките на която е организирана групата от подчинени служители)

1.7. ……… (други общи разпоредби)

2. Трудови функции

2.1. Разглеждане на резултатите от обществената поръчка, приемане на договора:

1) проверка на спазването на условията на договора;

2) проверка на качеството на представените стоки, работи и услуги.

2.2. Управление на подчинените служители.

2.3. ……… (други функции)

3. Длъжностни задължения

3.1. Ръководителят на договорната служба изпълнява следните задължения:

3.1.1. Като част от трудовата функция, проверка на спазването на условията на договора:

1) получава информация за напредъка на изпълнение на задълженията на доставчика (изпълнител, изпълнител), включително за трудностите, възникващи по време на изпълнението на договора;

2) проверява точността на получената информация относно хода на изпълнение на задълженията на доставчика (изпълнител, изпълнител), включително трудностите, възникващи по време на изпълнение на договора;

3) организира приемането на отделните етапи от изпълнението на договора и създава приемателна комисия;

4) привлича експерти и експертни организации за извършване на проверка на доставените стоки, извършената работа или предоставените услуги;

5) взаимодейства с доставчика (изпълнител, изпълнител) при промяна или прекратяване на договора;

6) прилага мерки за отговорност и предприема други действия в случай на нарушение от страна на доставчика (изпълнител, изпълнител) на условията на договора, включително организиране на включване в регистъра на недобросъвестни доставчици.

3.1.2. Като част от трудовата функция, проверка на качеството на представените стоки, работи и услуги:

1) проверява съответствието на резултатите, предвидени в договора, с условията на договора;

2) проверява съответствието на фактите и данните при предоставяне (представяне) на резултатите, предвидени в договора, с условията на договора;

3) организира процедури за приемане на доставените стоки, извършената работа (нейните резултати), предоставените услуги и създава приемателна комисия;

4) привлича експерти или експертни организации на трети страни за проверка (проверка) на съответствието на резултатите, предвидени в договора, с условията на договора;

5) подготвя материали за разглеждане на случаи на обжалване на действия (бездействие) на клиента и за извършване на искова работа;

6) изготвя и изпълнява документи въз основа на резултатите от проверката.

3.1.3. Като част от трудовата функция, управлението на подчинените служители:

1) разпределя трудовите функции и служебните задачи между подчинените служители и упражнява контрол върху тяхното изпълнение;

2) предоставя консултантска помощ на подчинените служители, дава обяснения и инструкции в рамките на изпълнението на трудовите функции от подчинените служители;

3) осигурява спазването на трудовото законодателство и законодателството за защита на труда по отношение на подчинените служители, създаване на условия на труд, които отговарят на установените изисквания;

4) разрешава конфликтни ситуации между подчинени служители;

5) ……… (други задължения)

3.1.4. При изпълнение на трудовите си функции изпълнява указания от прекия си ръководител.

3.1.5. ……… (други задължения)

3.2. При изпълнение на задълженията си водещият специалист по обществени поръчки трябва да спазва следните етични стандарти:

1) поддържат поверителността на информацията;

2) спазват етиката на бизнес общуването;

3) заема активна позиция в борбата срещу професионалната некоректност;

4) да не разкрива материали от работни изследвания;

5) да не създават конфликтни ситуации на работното място;

6) да не извършва действия, които злепоставят професията и доброто име на колеги;

7) предотвратяване на клевети и разпространение на информация, дискредитираща други организации и колеги.

3.3. ……… (други разпоредби относно трудовите отговорности)

4. Права

Ръководителят на договорната служба има право:

4.1. Участвайте в обсъжданията на проекти за решения на ръководството на организацията, в срещи за тяхната подготовка и изпълнение.

4.2. Поискайте разяснения и разяснения от прекия си ръководител относно тези инструкции и възложените задачи.

4.3. Поискайте от името на непосредствения ръководител и получете от други служители на организацията необходимата информация и документи, необходими за изпълнение на задачата.

4.4. Да се запознава с проекти на управленски решения, свързани с изпълняваната от него функция, с документи, определящи правата и отговорностите му по длъжността, както и критерии за оценка на качеството на изпълнение на трудовите му функции.

4.5. Дават предложения за организация на работа в рамките на трудовите си функции за разглеждане от прекия си ръководител.

4.6. Участва в обсъждането на въпроси, свързани с изпълняваните задължения.

4.7. ……… (други права)

5. Отговорност

5.1. Ръководителят на договорната служба носи отговорност:

За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация, законодателството в областта на обществените поръчки;

За нарушения и престъпления, извършени по време на трудовата им дейност - по начина, установен от действащото административно и наказателно законодателство на Руската федерация;

За причиняване на щети на организацията - по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5.2. ……… (други разпоредби за отговорност)

6. Заключителни разпоредби

6.1. Тази длъжностна характеристика е разработена въз основа на професионалния стандарт „Специалист по обществени поръчки“, одобрен със заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 10 септември 2015 г. N 625n, като се вземат предвид ……… (подробности за местните разпоредби на организацията)

6.2. Служителят се запознава с тази длъжностна характеристика при наемане (преди подписване на трудовия договор).

Фактът, че служителят се е запознал с тази длъжностна характеристика, се потвърждава от ……… (чрез подпис върху листа за запознаване, който е неразделна част от тази инструкция (в дневника за запознаване с длъжностните характеристики); в копие от длъжностна характеристика, съхранявана от работодателя; по друг начин)

6.3. ……… (други заключителни разпоредби).

Резолюцията за договорната услуга и процедурата за нейното създаване е регламентирана във Федерален закон 44 „За договорната система в областта на обществените поръчки за стоки, работи, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди“. Съгласно него клиенти, чийто оборот е 100 млн. и повече за не повече от година дейност в сферата на обществените поръчки, са длъжни да създадат отдел за изготвяне и сключване на договори и техния контрол или да назначат ръководител на договора. Как да стане това и какви изисквания трябва да бъдат изпълнени?

За да създадете услуга, трябва да подготвите и коригирате редица документи:

Коригиране на структурата на организацията на предприятието, промяна на състава на персонала и неговия работен график;
Издава заповед за създаване на звено за сключване и наблюдение на сделки, свързани с обществени поръчки, и назначаване на определен брой щатни бройки и ръководител на звеното в състава му, считано от датата, посочена в заповедта;
Регистрирайте стандартна резолюция за разделяне на услугата по договори;
Създава трудови разпоредби и ги одобрява;
Сключете трудови договори със служителите.

След това ще бъде стартиран новият отдел на предприятието в съответствие с правните норми, предписани във Федерален закон 44, стр.38.

Състав на договорната служба съгласно 44 федерални закони

Съгласно Федерален закон № 44 има три вида формиране на отдел за контрол на подготовката и изпълнението на транзакции:

С обособен структурен отдел;
Без обособен структурен отдел;
Създаване на длъжност мениджър по договори.

Съгласно закона изборът на вида на създаването на отдел, отговорен за сключването и провеждането на сделки с държавни поръчки, зависи от размера на годишния оборот съгласно изготвената схема. Съгласно нормите на Федерален закон № 44 клиентите, чийто годишен оборот според одобрения работен план е повече от сто милиона рубли, са длъжни да създадат договорна услуга (член 38, част 1). Той определя дали да се формира договорна служба като отделна структурна организация или да не се променя организационната структура.

Когато размерът на печалбата от оборота за 12 месеца е под 100 милиона рубли. или еквивалент на тази сума, клиентът може да избира между формиране на договорна услуга или наемане на лице, което да служи като договорен мениджър. Това е лицето, което отговаря за провеждането на обществени поръчки или поръчки, включително за наблюдение на изпълнението на всички договори за обществени поръчки. (член 38, част 2).

Следователно правото или задължението на клиента да създаде нов отдел или да наеме мениджър се определя от размера на оборота за 12 календарни месеца, съгласно плана, разработен за годината. Определящата сума е сто милиона рубли. Може ли договорната служба да се състои от едно лице съгласно 44 федерални закона или това е нарушение на закона?

Прочетете Федерален закон-257 „За магистралите и пътната дейност в Руската федерация“

Броят на услугите по договор съгласно 44 федерални закони трябва да бъде най-малко две единици на пълен работен ден. Броят и длъжностите на служителите се одобряват от клиента. Кой може да бъде служител в този отдел? Възможно е наемане и освобождаване на служител в отдела по договори със заповед на главния клиент или лицето, което го замества и изпълнява правомощията му. Отделът се ръководи от назначен от клиента ръководител на договорното звено. Ако службата не е създадена като отделно подразделение, тя се ръководи от заместник-ръководителя на предприятието.

Примерен регламент за договорна служба съгласно 44 федерални закони с правомощия може да бъде изтеглен от връзката.

Отговорности и функции

Отговорностите на договорната служба съгласно 44 федерални закони са да извършва изцяло държавни поръчки, като се започне със създаването на схема и избора на участници в сделката от доставчика до изпълнителя и завършва с одит на ефективността на изпълнението на изискванията на договора от страните по сделката. Пълен списък на отговорностите за обслужване:

Разработване на схема за обществени поръчки;
Избор на участници в сделката на всички нива;
Подписване на договори и тяхното изпълнение;
Работа с претенции и искове от страни по сделката.

Изисквания за договорна служба

Законът установява определени критерии за служителите, предписани в член 38, част 6 от Федерален закон 44. Съгласно този параграф служителите и ръководителите, включително, са длъжни да имат по-висока или допълнителна професионална степен. образование, преминаване на курсове за професионална квалификация в областта на обществените поръчки. Тези стандарти са задължителни от януари 2016 г. Периодът на преквалификация и изучаване на програми за преквалификация отнема от 16 до 250 работни часа.

Изтеглете федерален закон 44

Клиенти, чийто годишен доход е по-висок или близо до 100 милиона рубли, трябва да се запознаят с чл. 38 Федерален закон 44 и проучете правилата и изискванията за създаване и функции на отдела за транзакции. Можете да изтеглите Федералния закон „За договорната система в областта на обществените поръчки за стоки, строителство, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди“, като следвате връзката.

Това е група служители на клиенти, които работят в областта на държавните поръчки и изпълняват непрекъснато функциите за извършване на всички държавни поръчки (част 1 и 4 на член 38 от Закон № 44-FZ). Такава служба трябва да има директор.

Договорна услуга се създава, ако общият годишен обем на поръчките, в съответствие с, надвишава 100 милиона рубли (част 1 на член 38 от 44-FZ). Клиентите с малък годишен обем държавни поръчки не са задължени да създават цяла услуга. Ако липсва и общият годишен обем на поръчките не надвишава 100 милиона рубли, е необходимо да се назначи само един специалист за управление на обществените поръчки.

Какво прави мениджърът по договори?

На един обслужващ служител може да бъдат възложени само част от отговорностите за снабдяване, като например планиране. И отговорностите на ръководителя на договора съгласно 44-FZ не могат да бъдат разпределени между няколко специалисти в зависимост от етапа на поръчката; всички те се изпълняват от един специалист от началото на планирането на поръчката до изпълнението на договора по нея.

Функциите на купувачи могат да се възлагат само на служители, които имат трудови или служебни отношения с клиента, както и имат професионално образование в тази област.

Документи, които регламентират дейността

В своята дейност ръководителите на договори се ръководят от Конституцията на Руската федерация, гражданското и бюджетното законодателство, регулаторните правни актове, наредбите (правилата) за договорното обслужване на клиента-работодател. Общите изисквания се определят от Закон № 44-FZ и Примерните правила (правила), които са одобрени със заповед на Министерството на икономическото развитие на Русия от 29 октомври 2013 г. № 631.

Формата за вземане на решение за създаване на услуга не е установена от Закон № 44-FZ. На практика се формализира със заповед на ръководството на клиентската организация. Също така мениджърът на клиента е длъжен да разработи и одобри свои собствени правила (правила) въз основа на Примерните правила.

Законодателството не задължава одобряването на документи, които да регулират дейността на ръководителя на обществените поръчки. Все още няма препоръчани форми за използване. Така например не е разработена типова длъжностна характеристика на договорно нает ръководител на бюджетна институция.

При наемане на служител, на който текущо ще бъдат възложени отговорностите на мениджър, или при възлагане на такива задължения на служител, който не ги е изпълнявал преди това, клиентът трябва да определи функциите и правомощията на служителя в трудовия договор, длъжността описание или разпоредби.

Примерни правила за създаване на договорна служба

Образец на заповед за назначаване на управител

Служебни задължения

Както службата, така и ръководителят на договора за обществени поръчки организират целия цикъл на обществените поръчки: от планирането до изпълнението на всички задължения по договора, включително плащане на стоки, извършени услуги и извършена работа.

Нека да разгледаме основните трудови задължения, които са установени от закона за федералната договорна система (част 4 от член 38 44-FZ) и Примерна наредба № 631 (клаузи 11, 13).

При планиране на доставки отговорните специалисти по договора на клиента:

разработване на документация за планиране (план и график за обществени поръчки) и изготвяне на промени в тях (ако е необходимо);
поставя плана, графика и направените промени в Единната информационна система;
изготвя документална обосновка на поръчката;
провеждане и участие в консултации с доставчици за по-нататъшно определяне на състоянието на конкурентната среда на пазарите на стоки, работи, услуги, избор на най-добрите технологии и оптимални решения за задоволяване на нуждите на клиента.

При организирането на доставките специалистите по договори отговарят за:

разработване и поставяне на обявления, документация за обществени поръчки и проекти на договори в Единната информационна система;
генериране и разпространение на покани за участие в избора на доставчици по закрит начин;
изчисляване и обосновка на NMCC;
организиране на задължително обществено обсъждане на обществени поръчки;
осигуряване работата на комисията по обществените поръчки;
участие на експертни организации и отделни експерти.

При провеждане на поръчки лицата, отговорни за доставките:

пряко извършване на обществени поръчки и последващо сключване на договори;
проучване на банкови гаранции;
участва в разглеждането на случаи на обжалване на резултатите от процедурите за възлагане на обществени поръчки.

В процеса на сключване и изпълнение на договори специалистите по договори на клиента са длъжни:

осигури сключването на договора;
организира приемането на стоки или резултати от извършена работа, предоставени услуги, включително отделни етапи;
разрешава прегледа;
създаване на комисия за приемане;
гарантира плащане на доставчика.

При промяна и прекратяване на договора ръководителят или служителите на договорната служба:

свържете се с изпълнителя;
включете информация за недобросъвестен доставчик в RNP;
изпраща искания до изпълнителя за плащане на неустойки;
организира плащане по банкова гаранция;
осигурява събирането на всички необходими материали за по-нататъшна работа по искове.

Както можете да видите, списъкът не е затворен и може да бъде разширяван и допълван според нуждите на клиента. Функциите по подготовката и изпълнението на обществените поръчки са изброени по-подробно в Стандартния правилник.

Ако в дадена организация е назначен ръководител по договор, работните отговорности се възлагат на такъв служител както в съответствие с длъжността, която заема, така и в съответствие с назначаването му на тази длъжност.

Пример за длъжностна характеристика

Отговорност

Отговорността на ръководителя на договора и служителите на договорната служба е посочена в част 1 на чл. 107 № 44-ФЗ. Всички служители, участващи в процеса на снабдяване на клиентската организация, носят следните видове отговорност за извършени нарушения:

административна;
дисциплинарна;
гражданско право;
престъпник.

Ако регулаторните органи по време на проверки или работа по жалба установят съществени нарушения на законодателството, регулиращо обществените поръчки, тогава срещу отговорните служители може да бъде образувано дело за административно нарушение (клауза 1, част 22, член 99 от Закон № 44 ). Такива работници ще бъдат глобени като длъжностни лица (членове 7.29-7.32, 7.32.5, части 7 и 7.1, член 19.5, член 19.7.2 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

В този случай клиентът може да получи:

заявление за отстраняване на причините и условията за извършване на административни нарушения (клауза 1, част 22, член 99 44-FZ, член 29.13 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация);
заповед за отстраняване на нарушения, задължителна за изпълнение (клауза 2, част 22, член 99).

Лицата, отговорни за доставките, носят дисциплинарна отговорност в случай на нарушение на действащото законодателство на Руската федерация и неправилно изпълнение на задълженията си. В същото време Закон № 44 не съдържа директни указания относно процедурата за привличане на тази група хора към дисциплинарна отговорност. Следователно, ако възникне необходимост от наказание, клиентът трябва да се ръководи от действащото трудово законодателство.

Освен това законът за федералната договорна служба не уточнява разпоредби за привличане на служителите на службата за обществени поръчки към гражданска отговорност. Процедурата за прилагане на нормите на такава отговорност се извършва в съответствие с общите принципи.

Съществува следното правило: ако клиентската организация обезщети трети страни за вреди, причинени от незаконни действия на служители на службите за обществени поръчки (член 1068 от Гражданския кодекс на Руската федерация), тогава такъв клиент има право да предяви иск за връщане срещу нарушителите (клауза 1 на член 1081 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Наказателна отговорност възниква, ако такъв служител извърши опасни и незаконни действия, както и злоупотреби с правомощията си в областта на обществените поръчки (член 200.4 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Какво се промени от 01.01.2019 г

2019 г. не доведе до необходимостта от разработване на наредба за договорния ръководител. За назначаването все още е достатъчно решението на клиента: заповед или инструкция за назначаване на служител като ръководител с възлагането му на функциите, установени от изискванията на част 4 на чл. 38 от Закон № 44-FZ.

От 1 януари 2019 г. ръководител на договора вече не може да бъде абсолютно всяко лице, работещо в клиентската организация. Обслужващите служители и ръководителите на договори трябва да имат висше образование или допълнително професионално образование в областта на доставките. Преди беше достатъчно професионалното или допълнителното професионално образование.