अनुबंध सेवा कौन बना सकता है. अनुबंध सेवा कर्मचारियों के लिए शिक्षा आवश्यकताएँ

कला के भाग 2 के अनुसार. 5 अप्रैल 2013 के संघीय कानून के 38 एन 44-एफजेड "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए माल, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर" (बाद में कानून एन 44-एफजेड के रूप में संदर्भित) - यदि अनुसूची के अनुसार ग्राहक की खरीद की कुल वार्षिक मात्रा एक सौ मिलियन रूबल से अधिक नहीं है और ग्राहक के पास अनुबंध सेवा नहीं है, ग्राहक खरीद या कई खरीद के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार एक अधिकारी को नियुक्त करने के लिए बाध्य है, जिसमें शामिल हैं प्रत्येक अनुबंध का निष्पादन (अनुबंध प्रबंधक)।

साथ ही, निर्दिष्ट व्यक्ति के पास खरीद के क्षेत्र में उच्च शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए (भाग 6, कानून संख्या 44-एफजेड का अनुच्छेद 38)।
1 जनवरी 2016 तक, एक अनुबंध प्रबंधक वह व्यक्ति हो सकता है जिसके पास माल की आपूर्ति, कार्य के प्रदर्शन, राज्य और नगरपालिका की जरूरतों के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए ऑर्डर देने के क्षेत्र में व्यावसायिक शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा है (भाग 23) कानून संख्या 44-एफजेड का अनुच्छेद 112)।
कानून संख्या 44-एफजेड अनुबंध प्रबंधक की स्थिति के लिए कोई अन्य अनिवार्य आवश्यकताएं प्रदान नहीं करता है।

इस प्रकार, कानून के अर्थ के भीतर, ग्राहक को वर्तमान में अपने कर्मचारियों में से एक जिम्मेदार अधिकारी नियुक्त करना होगा जो स्थापित शैक्षिक आवश्यकताओं को पूरा करता हो, जिसमें उसके श्रम कार्य में कला के भाग 4 में सूचीबद्ध कार्य और शक्तियां शामिल हों। कानून संख्या 44-एफजेड के 38।

ऐसी स्थिति में जहां हम पहले से कार्यरत कर्मचारी के श्रम कार्य को नई जिम्मेदारियों के साथ पूरक करने के बारे में बात कर रहे हैं, ऐसा जोड़ कला में दिए गए तरीके से किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके।

संस्था का निदेशक एक संविदा प्रबंधक भी होता है, ऐसे में क्या निदेशक स्वयं के लिए आदेश लिखता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) में श्रम संबंधों के पक्षों की अवधारणाओं का पता चलता है।
इस प्रकार, श्रम संबंध के पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं।
इस मामले में, एक कर्मचारी वह व्यक्ति है जिसने एक नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है, और एक नियोक्ता एक व्यक्ति या कानूनी इकाई (संगठन) है जिसने एक कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है। संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का हकदार एक अन्य इकाई नियोक्ता के रूप में कार्य कर सकती है।

कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 20 - श्रम संबंधों में नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग किया जाता है: एक व्यक्ति जो एक नियोक्ता है; एक कानूनी इकाई (संगठन) के प्रबंधन निकाय या उनके द्वारा अधिकृत व्यक्ति, संघीय कानून के अनुसार ऐसा करने के लिए अधिकृत अन्य व्यक्ति, इस संहिता द्वारा स्थापित तरीके से, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और रूसी संघ संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कार्य, स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य, एक कानूनी इकाई (संगठन) के घटक दस्तावेज और स्थानीय नियामक अधिनियम।

संगठन का प्रमुख एक व्यक्ति होता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, नियामक होता है। स्थानीय सरकारी निकायों के कानूनी कार्य, एक कानूनी इकाई (संगठन) के घटक दस्तावेज और नियामक कृत्यों के अनुसार स्थानीय, इस संगठन का प्रबंधन करते हैं, जिसमें इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273) के कार्यों का प्रदर्शन भी शामिल है।

नतीजतन, संगठन के प्रमुख को संस्था के सभी कर्मचारियों के संबंध में आदेश जारी करने का अधिकार है, और एक नियोक्ता के रूप में, उपर्युक्त के अनुपालन में खरीद के लिए जिम्मेदार एक अधिकारी (अनुबंध प्रबंधक) की नियुक्ति पर एक आदेश जारी करने का अधिकार है। श्रम कानून.

संदर्भ के लिए:
रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 43 के प्रावधान संगठनों के प्रमुखों पर उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना लागू होते हैं, उन मामलों को छोड़कर जब: संगठन का प्रमुख एकमात्र भागीदार (संस्थापक) होता है। , संगठन का सदस्य, उसकी संपत्ति का मालिक; संगठन का प्रबंधन किसी अन्य संगठन (प्रबंधन संगठन) या एक व्यक्तिगत उद्यमी (प्रबंधक) के साथ एक समझौते के तहत किया जाता है।

क्या किसी संगठन के प्रमुख (ग्राहक), जिसे 44-एफजेड के तहत प्रशिक्षित किया गया है, को अनुबंध प्रबंधक बनने का अधिकार है?

5 अप्रैल 2013 के संघीय कानून संख्या 44-एफजेड का अनुच्छेद 38 "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए माल, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर" (इसके बाद कानून संख्या 44-एफजेड के रूप में जाना जाता है) विशेष रूप से, अनुबंध प्रबंधक के बारे में बोलता है।

संघीय कानून 44 के अनुसार, संगठन के पास एक अनुबंध सेवा या एक अनुबंध प्रबंधक होना चाहिए। एक बजट संगठन में कितने अनुबंध प्रबंधक नियुक्त किये जा सकते हैं? I. अनुबंध सेवा के सदस्यों की अधिकतम संख्या क्या है?

5 अप्रैल 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 38 एन 44-एफजेड "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए माल, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर" (इसके बाद कानून संख्या 44-एफजेड के रूप में जाना जाता है) अनुबंध सेवा और अनुबंध प्रबंधक के निर्माण और कामकाज को नियंत्रित करता है।

इसलिए, यदि ग्राहक की खरीद की कुल वार्षिक मात्रा 100 मिलियन रूबल से अधिक है, तो कला के खंड 1 के अनुसार। कानून संख्या 44-एफजेड के 38 में, उसे एक अनुबंध सेवा बनानी होगी। अनुबंध सेवा का ग्राहक की संरचनात्मक इकाई होना आवश्यक नहीं है (भाग 1, कानून संख्या 44-एफजेड का अनुच्छेद 38)। हालाँकि, इसे खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली को विनियमित करने के लिए संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित मानक नियमों (विनियमों) के आधार पर विकसित और अनुमोदित नियमों (विनियमों) के अनुसार काम करना चाहिए (कानून के अनुच्छेद 38 के भाग 3) संख्या 44-एफजेड)। 29 अक्टूबर 2013 एन 631 के रूसी संघ के आर्थिक विकास मंत्रालय के आदेश ने अनुबंध सेवा पर मानक विनियमों को मंजूरी दे दी।
यह मानक प्रावधान निर्धारित करता है कि अनुबंध सेवा की संरचना और संख्या ग्राहक द्वारा निर्धारित और अनुमोदित की जाती है, लेकिन दो लोगों से कम नहीं हो सकती (मानक प्रावधान का खंड 7)। वे। अनुबंध सेवा कर्मियों की न्यूनतम संख्या इंगित की गई है; अधिकतम संख्या कानूनी रूप से सीमित नहीं है और ग्राहक द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है।

यदि खरीद की कुल वार्षिक मात्रा 100 मिलियन रूबल से अधिक नहीं है, तो ग्राहक के पास पसंद का अधिकार है - या तो एक अनुबंध सेवा बनाने के लिए या एक अनुबंध प्रबंधक नियुक्त करने के लिए - प्रत्येक अनुबंध के निष्पादन सहित खरीद के लिए जिम्मेदार एक अधिकारी (खंड 2) कानून संख्या 44-एफजेड के अनुच्छेद 38 का)।

साथ ही, कला के भाग 2 के प्रावधानों के अर्थ के भीतर। कानून एन 44-एफजेड के 38, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि अनुबंध प्रबंधक एक विशिष्ट खरीद या कई खरीद करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति है। यह वह व्यक्ति है जिसे एक निश्चित तरीके से खरीदारी करते समय रखे गए दस्तावेज़ में अनुबंध प्रबंधक के रूप में इंगित किया जाना चाहिए (खंड 12, भाग 1, अनुच्छेद 50, खंड 10, भाग 1, अनुच्छेद 64, खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद 73, खंड 6, भाग 5, अनुच्छेद 80, खंड 8, भाग 6, कानून संख्या 44-एफजेड का अनुच्छेद 83)। हम कानून संख्या 44-एफजेड में विभिन्न खरीद के लिए जिम्मेदार अनुबंध प्रबंधकों के रूप में विभिन्न व्यक्तियों की नियुक्ति पर रोक लगाने में असमर्थ रहे। एकमात्र सीमा माल की आपूर्ति, कार्य के प्रदर्शन, राज्य और नगरपालिका आवश्यकताओं के लिए सेवाओं के प्रावधान (अनुच्छेद 38 के भाग 6, अनुच्छेद 112 के भाग 23) के लिए आदेश देने के क्षेत्र में व्यावसायिक शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की उपस्थिति है। कानून संख्या 44-एफजेड)।

हालाँकि, हमारा मानना ​​है कि ऐसी स्थिति में जहां एक खरीद के कार्यान्वयन के लिए कई अधिकारियों को जिम्मेदार नियुक्त किया जाता है, ग्राहक के कार्यों को एक अनुबंध सेवा के निर्माण के रूप में योग्य माना जा सकता है, जिसे, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, मॉडल के अनुसार कार्य करना चाहिए। अनुबंध सेवा पर विनियम (अनुमोदित। रूसी संघ के आर्थिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 अक्टूबर 2013 एन 631)।

संदर्भ के लिए:
संपर्क प्रबंधक के गठन पर.

अनुबंध सेवा कर्मचारियों और अनुबंध प्रबंधकों के पास खरीद के क्षेत्र में उच्च शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए (भाग 6, कानून संख्या 44-एफजेड का अनुच्छेद 38)। 1 जनवरी 2016 तक, एक अनुबंध सेवा कर्मचारी या अनुबंध प्रबंधक माल की आपूर्ति, कार्य के प्रदर्शन, राज्य और नगरपालिका की जरूरतों के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए आदेश देने के क्षेत्र में व्यावसायिक शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा वाला व्यक्ति हो सकता है ( कानून संख्या 44-एफजेड के अनुच्छेद 112 का भाग 23)।

जैसा कि रूस के आर्थिक विकास मंत्रालय ने बताया है, 1 जनवरी 2016 के बाद, सभी अनुबंध सेवा कर्मचारियों, साथ ही अनुबंध प्रबंधक के पास खरीद के क्षेत्र में उच्च शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए। यह राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों पर लागू होता है जिनके कार्य नियमों में खरीद के क्षेत्र में जिम्मेदारियाँ शामिल हैं। उन्हें 1 जनवरी, 2016 से पहले, खरीद के क्षेत्र में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रमों के तहत व्यावसायिक प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक है (रूसी संघ के आर्थिक विकास मंत्रालय का 23 सितंबर, 2013 का पत्र संख्या D28i-1070 देखें) ).

क्या संघीय कानून संख्या 44 सब्सिडी पर लागू होता है?

कला के भाग 1 के अनुसार। 04/05/2013 के संघीय कानून के 15 एन 44-एफजेड "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए माल, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर" (इसके बाद कानून संख्या 44-एफजेड के रूप में जाना जाता है) - बजटीय संस्थान इस लेख के भाग 2 और 3 में दिए गए मामलों को छोड़कर, इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुसार रूसी संघ की बजट प्रणाली के बजट और अन्य फंडों से प्रदान की गई सब्सिडी का उपयोग करके खरीदारी करते हैं।

यदि 18 जुलाई, 2011 के संघीय कानून एन 223-एफजेड के अनुच्छेद 2 के भाग 3 के अनुसार "कुछ प्रकार की कानूनी संस्थाओं द्वारा माल, कार्यों, सेवाओं की खरीद पर" एक बजटीय संस्था द्वारा अपनाया गया कोई कानूनी अधिनियम है और एक एकीकृत सूचना प्रणाली में वर्ष की शुरुआत से पहले पोस्ट किया गया, इस संस्था को निर्दिष्ट संघीय कानून और कानूनी अधिनियम की आवश्यकताओं के अनुपालन में संबंधित वर्ष में खरीद करने का अधिकार है:

1. विदेशी नागरिकों और विदेशी कानूनी संस्थाओं के साथ-साथ अंतरराष्ट्रीय संगठनों सहित नागरिकों और कानूनी संस्थाओं द्वारा नि:शुल्क और अपरिवर्तनीय रूप से हस्तांतरित अनुदान की कीमत पर, जिन्हें रूसी संघ के क्षेत्र में स्थापित तरीके से अनुदान प्रदान करने का अधिकार प्राप्त हुआ है। रूसी संघ की सरकार, रूसी संघ की बजट प्रणाली के प्रासंगिक बजट से प्रतिस्पर्धी आधार पर प्रदान की जाने वाली सब्सिडी (अनुदान), जब तक कि अन्यथा अनुदान देने वालों द्वारा निर्धारित शर्तों द्वारा स्थापित न हो;
2. एक अनुबंध के तहत एक ठेकेदार के रूप में उस स्थिति में जब इस अनुबंध के निष्पादन के दौरान अनुबंध के तहत इस संस्था के दायित्वों को पूरा करने के लिए आवश्यक सामान की आपूर्ति करने, काम करने या सेवाएं प्रदान करने के लिए अनुबंध के आधार पर अन्य व्यक्ति शामिल होते हैं;
3. व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं से अन्य आय-सृजन गतिविधियों को करते समय प्राप्त धन की कीमत पर (अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के तहत चिकित्सा देखभाल के प्रावधान और भुगतान के लिए प्राप्त धन के अपवाद के साथ) (कानून संख्या 44 के अनुच्छेद 15 के भाग 2) -एफजेड)।

इस लेख के भाग 2 के पैराग्राफ 1 - 3 में निर्दिष्ट खरीद को इस संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से, या 18 जुलाई 2011 के संघीय कानून एन 223-एफजेड के अनुसार करने के लिए एक बजटीय संस्था द्वारा लिया गया निर्णय। कुछ प्रकार की कानूनी संस्थाओं के सामान, कार्यों, सेवाओं की खरीद पर" चालू वर्ष में नहीं बदला जा सकता है (कानून संख्या 44-एफजेड के अनुच्छेद 15 के भाग 3)।

अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष से खरीदारी करते समय स्वायत्त स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों को किस संघीय कानून (44 या 223) द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए?

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि 5 अप्रैल 2013 का संघीय कानून संख्या 44-एफजेड "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर" (इसके बाद इसे कानून संख्या के रूप में संदर्भित किया गया है)। 44-FZ) 1 जनवरी 2014 से ही लागू होना चाहिए। इसलिए, इसके उपयोग पर कोई कानून प्रवर्तन प्रथा नहीं है, और, जहां तक ​​हम जानते हैं, इस मुद्दे पर अभी तक कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण जारी नहीं किया गया है। तदनुसार, हम केवल इस कानून के प्रावधानों की व्याख्या पर अपनी राय व्यक्त कर सकते हैं।

1 जनवरी 2014 से, एक स्वायत्त संस्थान को केवल भाग में सूचीबद्ध मामलों में कानून संख्या 44-एफजेड के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। 4 और 6 बड़े चम्मच। इस कानून के 15.

जैसा कि खंड 3, भाग 1, कला में कहा गया है। कानून एन 44-एफजेड का 1, यह कानून राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से संबंधों को नियंत्रित करता है, विशेष रूप से, माल की आपूर्ति, काम के प्रदर्शन, की ओर से सेवाओं के प्रावधान के लिए नागरिक अनुबंधों के समापन से संबंधित है। रूसी संघ, रूसी संघ का एक विषय या नगरपालिका शिक्षा, साथ ही एक बजटीय संस्था (बाद में अनुबंध के रूप में संदर्भित)। अन्य कानूनी संस्थाएँ केवल भाग में सूचीबद्ध मामलों में कानून संख्या 44-एफजेड के प्रावधानों के अनुसार अनुबंध में प्रवेश करती हैं। 1, 4 और 5 बड़े चम्मच। कानून संख्या 44-एफजेड के 15।

तो, कला के भाग 4 के आधार पर। कानून संख्या 44-एफजेड के 15, खरीद की योजना बनाने, आपूर्तिकर्ताओं (कलाकारों, ठेकेदारों) की पहचान करने और अनुबंध समाप्त करने के लिए संबंधों को विनियमित करने वाले इस कानून के प्रावधान, बजट प्रणाली के बजट से धन का उपयोग करके खरीदारी की योजना बनाते और करते समय स्वायत्त संस्थानों पर लागू होते हैं। रूसी संघ के ऐसे संस्थानों को राज्य और नगरपालिका संपत्ति में पूंजी निवेश के लिए रूसी संघ के बजट संहिता और बजटीय कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार प्रदान किया जाता है। साथ ही, ऐसी खरीद के संबंध में, कानून संख्या 44-एफजेड के प्रावधान लागू होते हैं, जो खरीद निगरानी, ​​​​खरीद के क्षेत्र में लेखापरीक्षा और खरीद के क्षेत्र में नियंत्रण को विनियमित करते हैं।

इसके अलावा, यदि, रूसी संघ के बजट कोड या बजट कानूनी संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, राज्य निकाय, राज्य अतिरिक्त-बजटीय निधि के प्रबंधन निकाय, स्थानीय सरकारी निकाय जो राज्य या नगरपालिका ग्राहक हैं, अपनी शक्तियां स्थानांतरित करते हैं स्वायत्त संस्थानों को अनुबंध (समझौते) के आधार पर नि:शुल्क खरीद करना, ऐसे संस्थान, प्रत्यायोजित शक्तियों की सीमा के भीतर, उक्त निकायों के माध्यम से, प्रावधानों के अनुसार वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं की खरीद करते हैं। कानून संख्या 44-एफजेड, जो राज्य और नगरपालिका ग्राहकों की गतिविधियों को नियंत्रित करता है (अनुच्छेद 15 कानून संख्या 44-एफजेड का भाग 6)।

अन्य सभी मामलों में, कानून संख्या 44-एफजेड के प्रावधान स्वायत्त संस्थानों पर लागू नहीं होते हैं।

कानून संख्या 44-एफजेड का अनुच्छेद 94 अनुबंध निष्पादन के प्रत्येक चरण के परिणामों के आधार पर एक अनिवार्य परीक्षा का प्रावधान करता है। हमारी संस्था को व्यक्तिगत खाद्य उत्पादों (ब्रेड, डेयरी उत्पाद) की डिलीवरी हर दिन एक वेसबिल और चालान जारी करने के साथ की जाती है। क्या प्रत्येक डिलीवरी के साथ वितरित माल की जांच करना आवश्यक है?

हाँ, माल की स्वीकृति कला के प्रावधानों के अनुसार अनुबंध निष्पादन का एक तत्व है। कानून संख्या 44-एफजेड का 94। खरीदारी करते समय, आपूर्तिकर्ताओं को निर्धारित करने की विधि और अनुबंध निष्पादन के चरणों की आवृत्ति की परवाह किए बिना, अनुबंध द्वारा निर्धारित परिणामों की जांच हमेशा की जाती है। कानून संख्या 44-एफजेड एक समझौते के आधार पर विशेषज्ञों या विशेषज्ञ संगठनों की अनिवार्य भागीदारी के मामलों को सूचीबद्ध करता है (भाग 4, कानून संख्या 44-एफजेड का अनुच्छेद 94)। आपके द्वारा वर्णित मामला ऐसी सूची में शामिल नहीं है, इसलिए इस स्थिति में आपको स्वयं परीक्षा आयोजित करने का अधिकार है।

26 दिसंबर, 1994 नंबर 367 के रूस के राज्य मानक के डिक्री द्वारा अनुमोदित श्रमिक व्यवसायों, कर्मचारी पदों और टैरिफ वर्गों ओके 016-94 (ओकेपीडीटीआर) के अखिल रूसी वर्गीकरण में, "अनुबंध प्रबंधक" की कोई स्थिति नहीं है। . फिर किसी व्यक्ति को इस पद पर कैसे नियुक्त किया जा सकता है और नियुक्ति आदेश और कार्यपुस्तिका में क्या दर्शाया जाना चाहिए?

रूसी संघ का श्रम कानून ओकेपीडीटीआर को किसी पद के अनिवार्य असाइनमेंट का प्रावधान नहीं करता है। एक अनुबंध प्रबंधक के रूप में नियुक्त होने के लिए, संगठन की स्टाफिंग तालिका में एक नई स्थिति पेश करना, दिवालियापन प्रबंधक के लिए नौकरी विवरण विकसित करना और संबंधित आदेश जारी करना पर्याप्त है। हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि क्रियाओं का क्रम बिल्कुल यही होना चाहिए, क्योंकि किसी कर्मचारी को ऐसे पद पर नियुक्त करना असंभव है जो स्टाफिंग टेबल में नहीं है। आदेश में "खरीद के लिए जिम्मेदार अधिकारी (अनुबंध प्रबंधक) की नियुक्ति पर" शब्द का उपयोग करने की अनुमति है।

हालाँकि, कला का भाग 5। रूसी संघ के श्रम संहिता के 144 राज्य और नगरपालिका संस्थानों को श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य करते हैं। इन निर्देशिकाओं में "अनुबंध प्रबंधक" पद अभी तक उपलब्ध नहीं है। इन दस्तावेज़ों को बदलने से पहले, निरीक्षण निकाय के दावों से खुद को बचाने के लिए, किसी अन्य पद का चयन करना बेहतर होगा जो कार्यक्षमता के मामले में उपयुक्त हो (उदाहरण के लिए, "कानूनी सलाहकार") और उसके कार्य विवरण में पूर्ण विवरण इंगित करें कला के भाग 4 में दिए गए कार्यों और शक्तियों की सूची। कानून संख्या 44-एफजेड के 38।

अनुबंध प्रबंधक की नियुक्ति के लिए तीन संभावित विकल्प हैं:

रोजगार अनुबंध के समापन के साथ अनुबंध प्रबंधक (या समान कार्यक्षमता वाले अन्य पद) के पद के लिए एक नए कर्मचारी को काम पर रखना;
पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए एक समझौते के समापन के साथ एक कर्मचारी को अनुबंध प्रबंधक (या समान कार्यक्षमता वाले अन्य पद) के पद पर स्थानांतरित करना;
कला के नियमों के अनुसार किसी संगठन के कर्मचारी द्वारा पदों का संयोजन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2 (इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 के अनुसार, कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान किया जाता है, और उसके नौकरी विवरण में उचित परिवर्तन किए जाते हैं)।

राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में प्रणाली" (बाद में कानून संख्या 44-एफजेड के रूप में संदर्भित) विशेष रूप से, अनुबंध प्रबंधक के बारे में बोलती है।

तो, कला के भाग 2 के अनुसार। कानून संख्या 44-एफजेड का 38 स्थापित करता है कि यदि अनुसूची के अनुसार ग्राहक की खरीद की कुल वार्षिक मात्रा एक सौ मिलियन रूबल से अधिक नहीं है और ग्राहक के पास अनुबंध सेवा नहीं है, तो ग्राहक ले जाने के लिए जिम्मेदार एक अधिकारी को नियुक्त करता है प्रत्येक अनुबंध के निष्पादन सहित खरीद या कई खरीद से बाहर - अनुबंध प्रबंधक।

कला के भाग 2 के प्रावधानों के अर्थ में। कानून एन 44-एफजेड के 38, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि अनुबंध प्रबंधक एक विशिष्ट खरीद या कई खरीद करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति है। यह वह व्यक्ति है जिसे एक निश्चित तरीके से खरीदारी करते समय रखे गए दस्तावेज़ में अनुबंध प्रबंधक के रूप में इंगित किया जाना चाहिए (खंड 12, भाग 1, अनुच्छेद 50, खंड 10, भाग 1, अनुच्छेद 64, खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद 73, खंड 6, भाग 5, अनुच्छेद 80, खंड 8, भाग 6, कानून संख्या 44-एफजेड का अनुच्छेद 83)। कानून संख्या 44-एफजेड में उन अधिकारियों के समूह पर कोई प्रतिबंध नहीं है जो एक अनुबंध प्रबंधक के कार्य कर सकते हैं। एकमात्र सीमा माल की आपूर्ति, कार्य के प्रदर्शन, राज्य और नगरपालिका आवश्यकताओं के लिए सेवाओं के प्रावधान (अनुच्छेद 38 के भाग 6, अनुच्छेद 112 के भाग 23) के लिए आदेश देने के क्षेत्र में व्यावसायिक शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की उपस्थिति है। कानून संख्या 44-एफजेड)।

ऐसी स्थिति में जहां हम पहले से कार्यरत कर्मचारी के श्रम कार्य को नई जिम्मेदारियों के साथ पूरक करने के बारे में बात कर रहे हैं, ऐसा जोड़ कला में दिए गए तरीके से किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके।

हालाँकि, संगठन के प्रमुख की विशेष स्थिति को ध्यान में रखना आवश्यक है।
किसी संगठन के प्रमुख के काम को विनियमित करने की विशिष्टताएँ रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 43 में स्थापित की गई हैं। इस अध्याय के प्रावधान संगठनों के प्रमुखों पर लागू होते हैं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, उन मामलों को छोड़कर जहां: संगठन का प्रमुख एकमात्र भागीदार (संस्थापक), संगठन का सदस्य होता है, इसकी संपत्ति का मालिक; संगठन का प्रबंधन किसी अन्य संगठन (प्रबंधन संगठन) या एक व्यक्तिगत उद्यमी (प्रबंधक) के साथ एक समझौते के तहत किया जाता है।

विनियम च. रूसी संघ के श्रम संहिता का 43 किसी प्रबंधक को उस संगठन में पदों के संयोजन से प्रतिबंधित नहीं करता है जिसका वह नेतृत्व करता है। हालाँकि, संघीय कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं, नगर पालिकाओं और किसी संस्था के चार्टर के नियामक कानूनी कार्य एक प्रबंधक द्वारा पदों के संयोजन पर प्रतिबंध प्रदान कर सकते हैं। इस प्रकार, चार्टर यह प्रदान कर सकता है कि संस्था के प्रमुख को संगठन की वर्तमान गतिविधियों के प्रबंधन के अलावा कोई भी गतिविधि करने का अधिकार नहीं है। इस निषेध का प्रावधान प्रबंधक के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में निहित होना चाहिए।

नतीजतन, यदि संपन्न रोजगार अनुबंध में कोई प्रतिबंध नहीं है, तो व्यवसायों के संयोजन के क्रम में अतिरिक्त कार्य संगठन के चार्टर (संस्थापक, या) के अनुसार अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा प्रबंधक को सौंपा जाता है। संस्था की संपत्ति का मालिक, या कोई अन्य अधिकृत व्यक्ति), कर्मचारी की सहमति से और एक विशिष्ट अवधि, अतिरिक्त भुगतान की राशि, किए गए कार्य की सीमा का संकेत देकर।

कृपया ध्यान दें कि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 276 - किसी संगठन का प्रमुख इस संगठन में पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्य करने वाले निकायों का सदस्य नहीं हो सकता है।

मैं इस बात की पुष्टि करता हूँ:

बस्तियों के साथ काम के लिए विभाग के प्रमुख

लिस्किन्स्की प्रशासन

अनुबंध सेवा विभाग के प्रमुख का कार्य विवरण

1. सामान्य प्रावधान

1.1. अनुबंध सेवा विभाग के प्रमुख का पद वोरोनिश क्षेत्र के लिस्किन्स्की नगरपालिका जिले के नगरपालिका सेवा पदों के रजिस्टर में शामिल पदों के अग्रणी समूह से संबंधित है और बस्तियों के साथ काम करने के लिए सीधे विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

1.2. अनुबंध सेवा विभाग के प्रमुख की नियुक्ति और बर्खास्तगी बस्तियों के साथ काम करने के लिए विभाग के प्रमुख के आदेश द्वारा की जाती है।

1.3. एक व्यक्ति जिसके पास खरीद के क्षेत्र में उच्च व्यावसायिक शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा है, साथ ही इस क्षेत्र में कम से कम तीन वर्षों का कार्य अनुभव है, उसे अनुबंध सेवा विभाग के प्रमुख के पद के लिए स्वीकार किया जाता है।

1.4. विभाग के प्रमुख को निम्नलिखित योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

I. व्यावसायिक शिक्षा के स्तर तक:

उच्च व्यावसायिक शिक्षा की उपलब्धता।

द्वितीय. नगरपालिका सेवा (सिविल सेवा) का अनुभव या आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक विशेषता में कार्य अनुभव।

नगरपालिका सेवा (सिविल सेवा) में कम से कम दो साल का अनुभव या कम से कम तीन साल के लिए विशेषज्ञता में कार्य अनुभव।

तृतीय. नगरपालिका कर्मचारियों के पेशेवर ज्ञान और कौशल के लिए:

संचार कौशल।

चतुर्थ. अनुबंध सेवा विभाग के प्रमुख को पता होना चाहिए:

रूसी संघ का संविधान, नागरिक, बजट कानून, 5 अप्रैल 2013 का संघीय कानून एन 44-एफजेड "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए माल, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर", साथ ही राज्य और नगरपालिका की जरूरतों, बजटीय संस्थानों की जरूरतों को पूरा करने के लिए वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अन्य नियामक कानूनी कार्य;

राज्य, नगरपालिका आवश्यकताओं और बजटीय संस्थानों की जरूरतों के लिए खरीद के सामान्य सिद्धांत;

खरीद प्रणाली के बुनियादी सिद्धांत, अवधारणाएं और प्रक्रियाएं;

रूसी संघ की सामाजिक, राजनीतिक, आर्थिक प्रक्रियाओं के संदर्भ में राज्य, नगरपालिका आवश्यकताओं और बजटीय संस्थानों की जरूरतों के लिए एक खरीद प्रणाली;

खरीद के लिए योजना के तरीके;

एकीकृत सूचना प्रणाली में खरीद, खरीद दस्तावेज और मसौदा अनुबंध (समझौते) की सूचनाएं तैयार करने और पोस्ट करने की प्रक्रिया, 5 अप्रैल के संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीकों से आपूर्तिकर्ताओं (ठेकेदारों, कलाकारों) की पहचान करने में भाग लेने के लिए निमंत्रण तैयार करना और भेजना। 2013 एन 44-एफजेड "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर";

अनुबंधों (अनुबंधों) के समापन सहित खरीद की प्रक्रिया;

प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए आवेदनों के मूल्यांकन के लिए मानदंड, प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए आवेदनों के मूल्यांकन के तरीकों का तुलनात्मक विश्लेषण;

राज्य, नगरपालिका आवश्यकताओं और बजटीय संस्थानों की जरूरतों के लिए आदेश देने की दक्षता;

3.2.2. अपने काम में सुधार के लिए वरिष्ठ प्रबंधन को प्रस्ताव दें।

3.2.3. संगठन के प्रबंधन से अपेक्षा करें कि वे अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन और अधिकारों के प्रयोग में सहायता प्रदान करें।

3.2.4. विभाग में संरचनात्मक परिवर्तन, कार्य संगठन में सुधार और कार्य कुशलता बढ़ाने के मुद्दों को विकसित करें और प्रशासन प्रबंधन के समक्ष विचारार्थ प्रस्तुत करें।

3.2.5. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियाँ प्रदान करना।

3.2.6. प्रशासन प्रबंधन के साथ समझौते में, विभाग की गतिविधियों से संबंधित सामग्री वोरोनिश क्षेत्र की सरकार, कानून प्रवर्तन, कर और अन्य अधिकारियों को भेजें।

3.2.7. विभाग की क्षमता के भीतर मुद्दों को हल करने के लिए आवश्यक प्रशासन, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के अन्य विभागों से सामग्री का अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.2.8. लिस्की नगरपालिका जिले के प्रशासन, लिस्की शहर की शहरी बस्ती और जिले की बस्तियों और लिस्की नगरपालिका जिले के पीपुल्स डिप्टी काउंसिल द्वारा आयोजित बैठकों और सम्मेलनों में भाग लें।

3.3. अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेज़ प्राप्त करें।

3.4. अपनी व्यावसायिक योग्यताओं में सुधार करें।

3.5. श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

3.6. विभाग प्रमुख को अपनी योग्यता के अनुसार निम्नलिखित परियोजनाओं की तैयारी (चर्चा) में भाग लेने का अधिकार है:

खरीद योजनाएँ;

अनुसूची योजनाएँ;

राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए माल, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मुद्दों पर गैर-मानक (संगठनात्मक और प्रशासनिक) प्रकृति के अन्य कार्य , बजटीय संस्थानों की जरूरतें।

3.7. अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों पर लिस्किन्स्की नगरपालिका जिले के प्रशासन का प्रतिनिधित्व करें।

3.8. विभाग प्रमुख, अपनी योग्यता के अनुसार, निम्नलिखित परियोजनाओं की तैयारी (चर्चा) में भाग लेने के लिए बाध्य है:

विभाग के विशेषज्ञों के लिए नौकरी विवरण का विकास,

अनुबंध सेवा पर प्रावधान;

अनुबंध सेवा कर्मचारियों के लिए अवकाश कार्यक्रम;

तत्काल पर्यवेक्षक (___________________) की ओर से अन्य कार्य।

3.9. अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार, विभाग का प्रमुख रूसी संघ के विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर निर्णय लेता है।

4. जिम्मेदारी

अनुबंध सेवा विभाग का प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. इस नौकरी विवरण में दिए गए अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.3. अनुबंध सेवा विभाग का प्रमुख खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं और संबंधित संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है:

वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं की खरीद की योजना बनाना;

आपूर्तिकर्ताओं (ठेकेदारों, कलाकारों) की पहचान;

एक नागरिक अनुबंध का समापन;

अनुबंधों (समझौतों) के निष्पादन की विशेषताएं;

वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं की खरीद की निगरानी करना;

वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में लेखापरीक्षा;

रूसी संघ के कानून के अनुपालन पर नियंत्रण।

4.4. कार्यों और निष्क्रियताओं से नागरिकों के अधिकारों और वैध हितों का उल्लंघन होता है।

4.5. राज्य के रहस्यों को बनाए रखने में विफलता, साथ ही आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उन्हें ज्ञात जानकारी का खुलासा।

4.6. अवैध सॉफ़्टवेयर के अनधिकृत उपयोग के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी।

5. आधिकारिक बातचीत की प्रक्रिया

5.1. नागरिकों और संगठनों के साथ अनुबंध सेवा विभाग के प्रमुख की बातचीत आधिकारिक आचरण के सामान्य सिद्धांतों के साथ-साथ रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और नियमों के आधार पर व्यावसायिक संबंधों के ढांचे के भीतर बनाई गई है। अनुबंध सेवा.

6. व्यावसायिक कार्य गतिविधियों की दक्षता और प्रभावशीलता के संकेतक

6.1. अनुबंध सेवा विभाग के प्रमुख के पेशेवर प्रदर्शन की प्रभावशीलता का मूल्यांकन निम्नलिखित संकेतकों के अनुसार किया जाता है:

प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और श्रम की तीव्रता, चरम स्थितियों में उच्च प्रदर्शन बनाए रखने की क्षमता, आधिकारिक अनुशासन का अनुपालन;

निर्देशों के निष्पादन की समयबद्धता और दक्षता;

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता (स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार दस्तावेजों की तैयारी, सामग्री की पूर्ण और तार्किक प्रस्तुति, दस्तावेज़ का कानूनी रूप से सक्षम प्रारूपण, शैलीगत और व्याकरण संबंधी त्रुटियों की अनुपस्थिति);

पेशेवर क्षमता (विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का ज्ञान, पेशेवर क्षितिज की चौड़ाई, दस्तावेजों के साथ काम करने की क्षमता);

सौंपे गए कार्यों के कार्यान्वयन को स्पष्ट रूप से व्यवस्थित करने और योजना बनाने की क्षमता, कार्य समय का तर्कसंगत उपयोग करने और प्राथमिकताएं निर्धारित करने की क्षमता;

नई कंप्यूटर और सूचना प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल करने के लिए सौंपी गई समस्याओं, गतिविधि और पहल को हल करने के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण, नई परिस्थितियों और आवश्यकताओं को जल्दी से अनुकूलित करने की क्षमता;

किसी के कार्यों के परिणामों के लिए जिम्मेदारी के बारे में जागरूकता।

नौकरी विवरण अनुबंध सेवा विभाग के विनियमों के अनुसार विकसित किया गया था।

प्रशासन प्रबंधक _________

कानूनी सेवा के प्रमुख ________

________ ने नौकरी का विवरण पढ़ा है

व्यावसायिक मानकों 2016-2017 को ध्यान में रखते हुए नौकरी विवरण

अनुबंध सेवा के प्रमुख के लिए नमूना नौकरी विवरण

एक नमूना नौकरी विवरण पेशेवर मानक खरीद विशेषज्ञ को ध्यान में रखते हुए संकलित किया गया है

1. सामान्य प्रावधान

1.1. एक व्यक्ति जिसके पास:

1) उच्च शिक्षा (विशेषज्ञ डिग्री, मास्टर डिग्री), उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा या खरीद के क्षेत्र में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम;

2) खरीद में कम से कम 4 वर्षों का कार्य अनुभव।

1.2. अनुबंध सेवा के प्रमुख को पता होना चाहिए:

1) रूसी संघ के कानून की आवश्यकताएं और खरीद के क्षेत्र में गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले नियम;

2) नागरिक, बजट, भूमि, श्रम और प्रशासनिक कानून की मूल बातें, जैसा कि वे खरीद पर लागू होते हैं;

3) एकाधिकार विरोधी कानून की मूल बातें;

4) मूल्य निर्धारण के आर्थिक सिद्धांत;

5) खरीद पर लागू लेखांकन की मूल बातें;

6) बुनियादी आँकड़े, जैसा कि वे खरीद पर लागू होते हैं;

7) बाजार में मूल्य निर्धारण की विशेषताएं (क्षेत्र के अनुसार);

8) खरीद दस्तावेज तैयार करने की विशेषताएं;

9) मूल्य-निर्माण कारकों को स्थापित करने और वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं (क्षेत्र के अनुसार) की लागत को प्रभावित करने वाली गुणवत्ता विशेषताओं की पहचान करने की प्रक्रिया;

10) रसद और खरीद गतिविधियों के क्षेत्र में कानून प्रवर्तन अभ्यास;

11) संचालन की पद्धति:

खरीद प्रक्रिया और दस्तावेज़ीकरण की जाँच (परीक्षा);

अनुबंध की शर्तों के साथ अनुबंध में प्रदान किए गए परिणामों के अनुपालन की जांच;

12) खरीद प्रक्रिया और दस्तावेज़ीकरण के निरीक्षण (परीक्षा) के परिणामों के आधार पर निष्कर्ष के रूप में एक दस्तावेज़ तैयार करने की प्रक्रिया;

13) दावा कार्य के लिए दस्तावेज़ तैयार करने की विशेषताएं;

14) व्यावसायिक संचार की नैतिकता और बातचीत के नियम;

15) श्रम अनुशासन;

16) आंतरिक श्रम नियम;

17) श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ और अग्नि सुरक्षा नियम;

18) ……… (अन्य दस्तावेज़, सामग्री, आदि)

1.3. अनुबंध सेवा के प्रमुख को इसमें सक्षम होना चाहिए:

1) कंप्यूटर और अन्य सहायक उपकरण, संचार और संचार उपकरण का उपयोग करें;

2) बातचीत करना, दायित्वों की पूर्ति की प्रगति पर डेटा का विश्लेषण करना;

3) विशेषज्ञों और विशेषज्ञ संगठनों को आकर्षित करने के लिए प्रक्रियाओं को व्यवस्थित और संचालित करना;

4) अनुबंध की शर्तों के साथ अनुबंध द्वारा निर्धारित परिणाम प्रदान (प्रस्तुत) करते समय तथ्यों और डेटा के अनुपालन की जांच करें;

5) अनुबंध की शर्तों के आपूर्तिकर्ता (ठेकेदार, कलाकार) द्वारा उल्लंघन के मामले में दायित्व उपाय लागू करें और अन्य कार्रवाई करें;

6) अनुबंध की शर्तों के साथ अनुबंध में प्रदान किए गए परिणामों के अनुपालन की जांच (जांच) करने के लिए तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों या विशेषज्ञ संगठनों को शामिल करें;

7) निरीक्षण के परिणामों के आधार पर दस्तावेज़ तैयार करना और निष्पादित करना;

8) ……… (अन्य कौशल और योग्यताएं)

1.4. अनुबंध सेवा के प्रमुख को उसकी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है:

1) 04/05/2013 का संघीय कानून एन 44-एफजेड "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए माल, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर", 07/18/2011 का संघीय कानून एन 223-एफजेड "कुछ प्रकार की कानूनी संस्थाओं द्वारा वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं की खरीद पर", 2 दिसंबर 1994 का संघीय कानून एन 53-एफजेड "राज्य की जरूरतों के लिए कृषि उत्पादों, कच्चे माल और भोजन की खरीद और आपूर्ति पर";

2) ……… (घटक दस्तावेज़ का नाम)

3) ……… पर विनियम (संरचनात्मक इकाई का नाम)

4) यह नौकरी विवरण;

5) ……… (स्थिति के अनुसार श्रम कार्यों को विनियमित करने वाले स्थानीय नियमों के नाम)

1.5. अनुबंध सेवा का प्रमुख सीधे ……… (प्रबंधक की स्थिति का नाम) को रिपोर्ट करता है

1.6. अनुबंध सेवा का प्रमुख प्रबंधन करता है ……… (संरचनात्मक इकाई या गतिविधि के क्षेत्र का नाम जिसके भीतर अधीनस्थ कर्मचारियों का समूह संगठित होता है)

1.7. ……… (अन्य सामान्य प्रावधान)

2. श्रम कार्य

2.1. खरीद परिणामों की जांच, अनुबंध स्वीकृति:

1) अनुबंध की शर्तों के अनुपालन की जाँच करना;

2) प्रस्तुत वस्तुओं, कार्यों और सेवाओं की गुणवत्ता की जाँच करना।

2.2. अधीनस्थ कर्मचारियों का प्रबंधन.

2.3. ……… (अन्य कार्य)

3. नौकरी की जिम्मेदारियाँ

3.1. अनुबंध सेवा का प्रमुख निम्नलिखित कर्तव्य करता है:

3.1.1. श्रम कार्य के भाग के रूप में, अनुबंध की शर्तों के अनुपालन की जाँच करना:

1) अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों सहित आपूर्तिकर्ता (ठेकेदार, कलाकार) के दायित्वों की पूर्ति की प्रगति के बारे में जानकारी प्राप्त करता है;

2) अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों सहित आपूर्तिकर्ता (ठेकेदार, कलाकार) के दायित्वों को पूरा करने की प्रगति पर प्राप्त जानकारी की सटीकता की जांच करता है;

3) अनुबंध निष्पादन के व्यक्तिगत चरणों के लिए स्वीकृति प्रक्रिया का आयोजन करता है और एक स्वीकृति समिति बनाता है;

4) आपूर्ति किए गए सामान, किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवाओं की जांच करने के लिए विशेषज्ञों और विशेषज्ञ संगठनों को आकर्षित करता है;

5) अनुबंध बदलते या समाप्त करते समय आपूर्तिकर्ता (ठेकेदार, कलाकार) के साथ बातचीत करता है;

6) अनुबंध की शर्तों के आपूर्तिकर्ता (ठेकेदार, कलाकार) द्वारा उल्लंघन की स्थिति में दायित्व उपाय लागू करता है और अन्य कार्रवाई करता है, जिसमें बेईमान आपूर्तिकर्ताओं के रजिस्टर में शामिल करने का आयोजन भी शामिल है।

3.1.2. श्रम कार्य के भाग के रूप में, प्रस्तुत वस्तुओं, कार्यों और सेवाओं की गुणवत्ता की जाँच करना:

1) अनुबंध की शर्तों के साथ अनुबंध में प्रदान किए गए परिणामों के अनुपालन की जांच करता है;

2) अनुबंध की शर्तों के साथ अनुबंध द्वारा निर्धारित परिणाम प्रदान (प्रस्तुत) करते समय तथ्यों और डेटा के अनुपालन की जांच करता है;

3) वितरित माल, किए गए कार्य (उसके परिणाम), प्रदान की गई सेवाओं की स्वीकृति के लिए प्रक्रियाओं का आयोजन करता है और एक स्वीकृति समिति बनाता है;

4) अनुबंध की शर्तों के साथ अनुबंध में प्रदान किए गए परिणामों के अनुपालन की जांच (जांच) करने के लिए तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों या विशेषज्ञ संगठनों को आकर्षित करता है;

5) ग्राहक के कार्यों (निष्क्रियता) के खिलाफ अपील करने और दावा कार्य करने के मामलों पर विचार करने के लिए सामग्री तैयार करता है;

6) निरीक्षण के परिणामों के आधार पर दस्तावेज़ तैयार और निष्पादित करता है।

3.1.3. श्रम कार्य के भाग के रूप में, अधीनस्थ कर्मचारियों का प्रबंधन:

1) अधीनस्थ कर्मचारियों के बीच श्रम कार्यों और आधिकारिक कार्यों को वितरित करता है और उनके कार्यान्वयन पर नियंत्रण रखता है;

2) अधीनस्थ कर्मचारियों को सलाहकार सहायता प्रदान करता है, अधीनस्थ कर्मचारियों द्वारा श्रम कार्यों के प्रदर्शन के ढांचे के भीतर स्पष्टीकरण और निर्देश देता है;

3) अधीनस्थ कर्मचारियों के संबंध में श्रम कानून और श्रम सुरक्षा कानून का अनुपालन सुनिश्चित करता है, स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करता है;

4) अधीनस्थ कर्मचारियों के बीच संघर्ष की स्थितियों को हल करता है;

5) ……… (अन्य कर्तव्य)

3.1.4. अपने कार्य कार्यों के निष्पादन के भाग के रूप में, वह अपने तत्काल पर्यवेक्षक के निर्देशों का पालन करता है।

3.1.5. ……… (अन्य कर्तव्य)

3.2. अपने कर्तव्यों का पालन करते समय, अग्रणी खरीद विशेषज्ञ को निम्नलिखित नैतिक मानकों का पालन करना होगा:

1) सूचना की गोपनीयता बनाए रखें;

2) व्यावसायिक संचार की नैतिकता का अनुपालन करें;

3) पेशेवर बेईमानी के खिलाफ लड़ाई में सक्रिय भूमिका निभाएं;

4) कार्यशील अनुसंधान की सामग्री का खुलासा न करना;

5) कार्यस्थल पर संघर्ष की स्थिति पैदा न करें;

6) ऐसे कार्य न करें जो सहकर्मियों के पेशे और प्रतिष्ठा को बदनाम करें;

7) अन्य संगठनों और सहकर्मियों को बदनाम करने वाली जानकारी की बदनामी और प्रसार को रोकें।

3.3. ……… (नौकरी की जिम्मेदारियों पर अन्य प्रावधान)

4. अधिकार

अनुबंध सेवा के प्रमुख का अधिकार है:

4.1. संगठन के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों की चर्चा, उनकी तैयारी और कार्यान्वयन पर बैठकों में भाग लें।

4.2. इन निर्देशों और सौंपे गए कार्यों के संबंध में अपने तत्काल पर्यवेक्षक से स्पष्टीकरण और स्पष्टीकरण का अनुरोध करें।

4.3. तत्काल पर्यवेक्षक की ओर से अनुरोध करें, और संगठन के अन्य कर्मचारियों से कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेज़ प्राप्त करें।

4.4. उसके द्वारा किए जाने वाले कार्यों से संबंधित प्रबंधन निर्णयों के मसौदे, उसकी स्थिति के लिए उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों और उसके श्रम कार्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के मानदंडों से खुद को परिचित करें।

4.5. अपने तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा विचार के लिए अपने श्रम कार्यों के ढांचे के भीतर कार्य के संगठन के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

4.6. निष्पादित कर्तव्यों से संबंधित मुद्दों की चर्चा में भाग लें।

4.7. ……… (अन्य अधिकार)

5. जिम्मेदारी

5.1. अनुबंध सेवा के प्रमुख को जवाबदेह ठहराया जाता है:

इस नौकरी विवरण में प्रदान किए गए आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून, खरीद के क्षेत्र में कानून द्वारा स्थापित तरीके से;

उनकी कार्य गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों और अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक और आपराधिक कानून द्वारा स्थापित तरीके से;

संगठन को नुकसान पहुँचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से।

5.2. ……… (अन्य दायित्व प्रावधान)

6. अंतिम प्रावधान

6.1. यह नौकरी विवरण पेशेवर मानक "प्रोक्योरमेंट स्पेशलिस्ट" के आधार पर विकसित किया गया है, जिसे रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015 एन 625 एन द्वारा अनुमोदित किया गया है, इसे ध्यान में रखते हुए ……… (विवरण) संगठन के स्थानीय नियम)

6.2. कर्मचारी को काम पर रखने पर (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले) इस नौकरी विवरण से परिचित कराया जाता है।

तथ्य यह है कि कर्मचारी ने खुद को इस नौकरी विवरण से परिचित कर लिया है, इसकी पुष्टि ……… द्वारा की जाती है (परिचय पत्र पर हस्ताक्षर द्वारा, जो इस निर्देश का एक अभिन्न अंग है (नौकरी विवरण के साथ परिचित होने के जर्नल में); की एक प्रति में नियोक्ता द्वारा रखा गया कार्य विवरण; दूसरे तरीके से)

6.3. ……… (अन्य अंतिम प्रावधान)।

अनुबंध सेवा पर संकल्प और इसके निर्माण की प्रक्रिया संघीय कानून 44 में विनियमित है "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए माल, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर।" इसके अनुसार, जिन ग्राहकों का टर्नओवर सार्वजनिक खरीद के क्षेत्र में एक वर्ष से अधिक की गतिविधि में 100 मिलियन या उससे अधिक है, उन्हें अनुबंध तैयार करने और समाप्त करने और उनके नियंत्रण के लिए एक विभाग बनाने या एक अनुबंध प्रबंधक नियुक्त करने की आवश्यकता होती है। यह कैसे करें और किन आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए?

एक सेवा बनाने के लिए, आपको कई दस्तावेज़ तैयार करने और समायोजित करने की आवश्यकता है:

• उद्यम संगठन की संरचना को समायोजित करें, कर्मचारियों की संरचना और उनके कार्यसूची को बदलें;
• सार्वजनिक खरीद से संबंधित लेनदेन के समापन और निगरानी के लिए एक इकाई के निर्माण पर एक डिक्री जारी करें, और आदेश में निर्दिष्ट तिथि से शुरू करके इसकी संरचना में एक निश्चित संख्या में स्टाफ सदस्यों और इकाई के प्रमुख की नियुक्ति करें;
• अनुबंधों के तहत सेवा के विभाजन पर एक मानक संकल्प पंजीकृत करें;
• श्रम नियम बनाएं और उन्हें मंजूरी दें;
• कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।

इसके बाद, संघीय कानून 44 पी.38 में निर्धारित कानूनी मानदंडों के अनुसार, उद्यम का नया विभाग लॉन्च किया जाएगा।

44 संघीय कानूनों के तहत अनुबंध सेवा की संरचना

संघीय कानून संख्या 44 के अनुसार, लेनदेन की तैयारी और निष्पादन को नियंत्रित करने के लिए एक विभाग का गठन तीन प्रकार का होता है:

• एक अलग संरचनात्मक विभाग के साथ;
• एक अलग संरचनात्मक विभाग के बिना;
• एक अनुबंध प्रबंधक पद का सृजन.

कानून के अनुसार, सरकारी खरीद लेनदेन के समापन और संचालन के लिए जिम्मेदार विभाग के निर्माण के प्रकार का चुनाव तैयार की गई योजना के अनुसार वार्षिक कारोबार की मात्रा पर निर्भर करता है। संघीय कानून संख्या 44 के मानदंडों के अनुसार, जिन ग्राहकों का अनुमोदित कार्य योजना के अनुसार वार्षिक कारोबार एक सौ मिलियन रूबल से अधिक है, उन्हें एक अनुबंध सेवा (अनुच्छेद 38. भाग 1) बनाना आवश्यक है। यह निर्धारित करता है कि अनुबंध सेवा को एक अलग संरचनात्मक संगठन के रूप में बनाया जाए या संगठनात्मक संरचना को नहीं बदला जाए।

जब 12 महीनों के टर्नओवर से लाभ की राशि 100 मिलियन रूबल से कम हो। या इस राशि के बराबर, ग्राहक अनुबंध सेवा बनाने या अनुबंध प्रबंधक के रूप में सेवा करने के लिए किसी व्यक्ति को नियुक्त करने के बीच चयन कर सकता है। यह सभी खरीद अनुबंधों के निष्पादन की निगरानी सहित सार्वजनिक खरीद या खरीद के संचालन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति है। (अनुच्छेद 38.भाग 2).

नतीजतन, एक नया विभाग बनाने या एक प्रबंधक को नियुक्त करने का ग्राहक का अधिकार या दायित्व, वर्ष के लिए विकसित योजना के अनुसार, 12 कैलेंडर महीनों के लिए टर्नओवर की राशि से निर्धारित होता है। निर्धारित राशि एक सौ मिलियन रूबल है। क्या 44 संघीय कानूनों के तहत एक अनुबंध सेवा में एक व्यक्ति शामिल हो सकता है या क्या यह कानून का उल्लंघन है?

संघीय कानून-257 पढ़ें "रूसी संघ में राजमार्गों और सड़क गतिविधियों पर"

44 संघीय कानूनों के तहत अनुबंध सेवाओं की संख्या कम से कम दो पूर्णकालिक इकाइयाँ होनी चाहिए। कर्मचारियों की संख्या और पद ग्राहक द्वारा अनुमोदित होते हैं। इस विभाग में कर्मचारी कौन हो सकता है? मुख्य ग्राहक या उसकी शक्तियों को बदलने और निष्पादित करने वाले व्यक्ति के आदेश से अनुबंध विभाग में किसी कर्मचारी को काम पर रखना और बर्खास्त करना संभव है। विभाग का प्रमुख ग्राहक द्वारा नियुक्त संविदा इकाई का प्रमुख होता है। यदि सेवा एक अलग प्रभाग के रूप में नहीं बनाई गई थी, तो इसका नेतृत्व उद्यम के उप प्रमुख द्वारा किया जाता है।

शक्तियों के साथ 44 संघीय कानूनों के तहत अनुबंध सेवा पर एक नमूना विनियमन लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

जिम्मेदारियाँ और कार्य

44 संघीय कानूनों के तहत अनुबंध सेवा की जिम्मेदारियां पूरी तरह से सरकारी खरीद करना है, जो एक योजना के निर्माण और आपूर्तिकर्ता से ठेकेदार तक लेनदेन में प्रतिभागियों के चयन से शुरू होती है, और प्रभावशीलता के ऑडिट के साथ समाप्त होती है। लेन-देन के पक्षों द्वारा अनुबंध आवश्यकताओं का कार्यान्वयन। सेवा जिम्मेदारियों की पूरी सूची:

• एक खरीद योजना का विकास;
• सभी स्तरों पर लेनदेन प्रतिभागियों का चयन;
• अनुबंधों पर हस्ताक्षर करना और उनका कार्यान्वयन;
• लेन-देन से जुड़े पक्षों के दावों और दावों के साथ काम करें।

अनुबंध सेवा के लिए आवश्यकताएँ

कानून कर्मचारियों के लिए कुछ मानदंड स्थापित करता है, जो संघीय कानून 44 के भाग 6, अनुच्छेद 38 में निर्धारित है। इस अनुच्छेद के अनुसार, कर्मचारियों और प्रबंधकों सहित, के पास उच्च या अतिरिक्त पेशेवर डिग्री होना आवश्यक है। शिक्षा, सार्वजनिक खरीद के क्षेत्र में व्यावसायिक योग्यता पाठ्यक्रम लें। इन मानकों को जनवरी 2016 से अनिवार्य बना दिया गया है। पुनर्प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमों का अध्ययन करने की अवधि में 16 से 250 कार्य घंटे लगते हैं।

संघीय कानून 44 डाउनलोड करें

जिन ग्राहकों की वार्षिक आय 100 मिलियन रूबल से अधिक या उसके करीब है, उन्हें कला से परिचित होना चाहिए। 38 संघीय कानून 44, और लेनदेन विभाग के निर्माण और कार्यों के लिए नियमों और आवश्यकताओं का अध्ययन करें। आप लिंक का अनुसरण करके संघीय कानून "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर" डाउनलोड कर सकते हैं।

यह ग्राहक अधिकारियों का एक समूह है जो सरकारी खरीद के क्षेत्र में काम करता है और सभी सरकारी खरीद (कानून संख्या 44-एफजेड के अनुच्छेद 38 के भाग 1 और 4) को पूरा करने का कार्य निरंतर आधार पर करता है। ऐसी सेवा में एक निदेशक होना चाहिए।

एक अनुबंध सेवा तब बनाई जाती है, जब ऑर्डर की कुल वार्षिक मात्रा 100 मिलियन रूबल (44-एफजेड के अनुच्छेद 38 के भाग 1) से अधिक हो। सरकारी खरीद की कम वार्षिक मात्रा वाले ग्राहकों को संपूर्ण सेवा बनाने की आवश्यकता नहीं है। यदि यह अनुपस्थित है और ऑर्डर की कुल वार्षिक मात्रा 100 मिलियन रूबल से अधिक नहीं है, तो सार्वजनिक खरीद के प्रबंधन के लिए केवल एक विशेषज्ञ को नियुक्त करना आवश्यक है।

एक अनुबंध प्रबंधक क्या करता है?

एक सेवा कर्मचारी को योजना बनाने जैसी खरीद जिम्मेदारियों का केवल एक हिस्सा सौंपा जा सकता है। और 44-एफजेड के तहत एक अनुबंध प्रबंधक की जिम्मेदारियों को खरीद के चरण के आधार पर कई विशेषज्ञों के बीच वितरित नहीं किया जा सकता है; उन सभी को ऑर्डर की योजना बनाने की शुरुआत से लेकर इसके तहत अनुबंध के निष्पादन तक एक विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है।

क्रेताओं के कार्य केवल उन कर्मचारियों को सौंपे जा सकते हैं जिनका ग्राहक के साथ रोजगार या आधिकारिक संबंध है, और इस क्षेत्र में व्यावसायिक शिक्षा भी है।

दस्तावेज़ जो गतिविधियों को विनियमित करते हैं

अपनी गतिविधियों में, अनुबंध प्रबंधकों को ग्राहक-नियोक्ता की अनुबंध सेवा पर रूसी संघ के संविधान, नागरिक और बजट कानून, नियामक कानूनी कृत्यों, विनियमों (विनियमों) द्वारा निर्देशित किया जाता है। सामान्य आवश्यकताएं कानून संख्या 44-एफजेड और मॉडल विनियम (विनियम) द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें रूस के आर्थिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 अक्टूबर, 2013 संख्या 631 द्वारा अनुमोदित किया गया था।

किसी सेवा के निर्माण पर निर्णय लेने का प्रपत्र कानून संख्या 44-एफजेड द्वारा स्थापित नहीं है। व्यवहार में, इसे ग्राहक संगठन के प्रबंधन के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। साथ ही, ग्राहक का प्रबंधक मॉडल विनियमों के आधार पर अपने स्वयं के नियमों (विनियमों) को विकसित करने और अनुमोदित करने के लिए बाध्य है।

कानून किसी भी दस्तावेज़ के अनुमोदन के लिए बाध्य नहीं है जो खरीद प्रबंधक की गतिविधियों को विनियमित करेगा। उपयोग के लिए अभी तक कोई अनुशंसित फॉर्म नहीं हैं। उदाहरण के लिए, किसी बजट संस्थान के अनुबंध प्रबंधक के लिए कोई मानक नौकरी विवरण विकसित नहीं किया गया है।

किसी ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय, जिसे निरंतर आधार पर प्रबंधक की जिम्मेदारियां सौंपी जाएंगी, या किसी ऐसे कर्मचारी को ऐसे कर्तव्य सौंपते समय, जिसने पहले उन्हें नहीं निभाया है, ग्राहक को रोजगार अनुबंध, नौकरी में कर्मचारी के कार्यों और शक्तियों को परिभाषित करना होगा। विवरण या विनियम.

अनुबंध सेवा के निर्माण पर नमूना नियम

प्रबंधक की नियुक्ति के लिए नमूना आदेश

नौकरी की जिम्मेदारियां

सार्वजनिक खरीद के लिए सेवा और अनुबंध प्रबंधक दोनों सार्वजनिक खरीद के पूरे चक्र को व्यवस्थित करते हैं: योजना बनाने से लेकर अनुबंध के तहत सभी दायित्वों की पूर्ति तक, जिसमें माल, प्रदान की गई सेवाओं और किए गए कार्यों के लिए भुगतान शामिल है।

आइए मुख्य नौकरी जिम्मेदारियों को देखें जो संघीय अनुबंध प्रणाली (अनुच्छेद 38 44-एफजेड के भाग 4) और मॉडल विनियमन संख्या 631 (खंड 11, 13) पर कानून द्वारा स्थापित की गई हैं।

खरीद की योजना बनाते समय, ग्राहक के जिम्मेदार अनुबंध विशेषज्ञ:

• योजना दस्तावेज (खरीद योजना और अनुसूची) विकसित करें, और उनमें परिवर्तन तैयार करें (यदि आवश्यक हो);
• एकीकृत सूचना प्रणाली में खरीद योजना, अनुसूची और किए गए परिवर्तनों को रखें;
• खरीद के लिए दस्तावेजी औचित्य तैयार करें;
• वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं के लिए बाजारों में प्रतिस्पर्धी माहौल की स्थिति को और अधिक निर्धारित करने के लिए आपूर्तिकर्ताओं के साथ परामर्श करना और उनमें भाग लेना, ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए सर्वोत्तम तकनीकों और इष्टतम समाधानों का चयन करना।

खरीद का आयोजन करते समय, अनुबंध विशेषज्ञ इसके लिए जिम्मेदार होते हैं:

• एकीकृत सूचना प्रणाली में नोटिस, खरीद दस्तावेज़ीकरण और मसौदा अनुबंधों का विकास और प्लेसमेंट;
• बंद माध्यमों से आपूर्तिकर्ताओं के चयन में भाग लेने के लिए निमंत्रण तैयार करना और वितरण करना;
• एनएमसीसी की गणना और औचित्य;
• खरीद की अनिवार्य सार्वजनिक चर्चा का संगठन;
• खरीद आयोग का कार्य सुनिश्चित करना;
• विशेषज्ञ संगठनों और व्यक्तिगत विशेषज्ञों की भागीदारी।

खरीद का संचालन करते समय, खरीद के लिए जिम्मेदार व्यक्ति:

• सीधे खरीद करना और अनुबंधों का आगे निष्कर्ष निकालना;
• बैंक गारंटी का अध्ययन करें;
• खरीद प्रक्रियाओं के परिणामों के खिलाफ अपील करने के मामलों पर विचार में भाग लें।

अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया में, ग्राहक के अनुबंध विशेषज्ञ इसके लिए बाध्य हैं:

• अनुबंध का समापन सुनिश्चित करें;
• व्यक्तिगत चरणों सहित, प्रदान की गई सेवाओं, किए गए कार्यों के परिणामों या वस्तुओं की स्वीकृति को व्यवस्थित करना;
• परीक्षा को अधिकृत करें;
• एक स्वीकृति समिति बनाएं;
• आपूर्तिकर्ता को भुगतान सुनिश्चित करें।

अनुबंध में परिवर्तन और समाप्ति के मामले में, अनुबंध सेवा के प्रबंधक या कर्मचारी:

• कलाकार से संपर्क करें;
• आरएनपी में एक बेईमान आपूर्तिकर्ता के बारे में जानकारी शामिल करें;
• जुर्माने के भुगतान के लिए ठेकेदार को मांग भेजें;
• बैंक गारंटी के तहत भुगतान व्यवस्थित करें;
• आगे के दावों के काम के लिए सभी आवश्यक सामग्रियों का संग्रह सुनिश्चित करें।

जैसा कि आप देख सकते हैं, सूची बंद नहीं है और ग्राहक की ज़रूरतों के आधार पर इसे विस्तारित और पूरक किया जा सकता है। खरीद की तैयारी और कार्यान्वयन में कार्यों को मानक विनियमों में अधिक विस्तार से सूचीबद्ध किया गया है।

यदि किसी संगठन में एक अनुबंध प्रबंधक नियुक्त किया जाता है, तो ऐसे कर्मचारी को नौकरी की जिम्मेदारियां उसके पद के अनुसार और इस पद पर उसकी नियुक्ति के अनुसार सौंपी जाती हैं।

नौकरी विवरण का उदाहरण

ज़िम्मेदारी

अनुबंध प्रबंधक और अनुबंध सेवा कर्मचारियों की जिम्मेदारी कला के भाग 1 में निर्दिष्ट है। 107 नंबर 44-एफजेड। ग्राहक संगठन की खरीद प्रक्रिया में शामिल सभी कर्मचारी किए गए अपराधों के लिए निम्नलिखित प्रकार के दायित्व वहन करते हैं:

• प्रशासनिक;
• अनुशासनात्मक;
• सिविल कानून;
• अपराधी.

यदि नियामक अधिकारी, निरीक्षण के दौरान या किसी शिकायत पर काम करते हुए, सार्वजनिक खरीद को विनियमित करने वाले कानून के महत्वपूर्ण उल्लंघन की पहचान करते हैं, तो जिम्मेदार कर्मचारियों के खिलाफ प्रशासनिक अपराध का मामला खोला जा सकता है (खंड 1, भाग 22, कानून संख्या 44 के अनुच्छेद 99) ). ऐसे श्रमिकों पर अधिकारियों के रूप में जुर्माना लगाया जाएगा (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 7.29-7.32, 7.32.5, भाग 7 और 7.1, अनुच्छेद 19.5, अनुच्छेद 19.7.2)।

इस मामले में, ग्राहक प्राप्त कर सकता है:

• प्रशासनिक अपराधों के आयोग के कारणों और शर्तों को समाप्त करने पर प्रस्तुतीकरण (खंड 1, भाग 22, अनुच्छेद 99 44-एफजेड, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 29.13);
• उल्लंघनों को समाप्त करने का आदेश, निष्पादन के लिए अनिवार्य (खंड 2, भाग 22, अनुच्छेद 99)।

खरीद के लिए जिम्मेदार व्यक्ति रूसी संघ के वर्तमान कानून के उल्लंघन और अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के मामले में अनुशासनात्मक दायित्व वहन करते हैं। साथ ही, कानून संख्या 44 में लोगों के इस समूह को अनुशासनात्मक कार्रवाई में लाने की प्रक्रिया पर सीधे निर्देश नहीं हैं। इसलिए, यदि सजा की आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो ग्राहक को वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, संघीय अनुबंध सेवा पर कानून खरीद सेवा कर्मचारियों को नागरिक दायित्व में लाने पर नियमों को निर्दिष्ट नहीं करता है। ऐसे दायित्व के मानदंडों को लागू करने की प्रक्रिया सामान्य सिद्धांतों के अनुसार होती है।

निम्नलिखित नियम है: यदि ग्राहक संगठन ने खरीद सेवाओं के कर्मचारियों (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1068) के गैरकानूनी कार्यों से हुए नुकसान के लिए तीसरे पक्ष को मुआवजा दिया है, तो ऐसे ग्राहक को वापसी का दावा करने का अधिकार है उल्लंघनकर्ता (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1081 के खंड 1)।

आपराधिक दायित्व तब उत्पन्न होता है जब ऐसा कर्मचारी खतरनाक और अवैध कार्य करता है, साथ ही सार्वजनिक खरीद के क्षेत्र में अपनी शक्तियों का दुरुपयोग करता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 200.4)।

01/01/2019 से क्या बदलाव आया है

वर्ष 2019 में अनुबंध प्रबंधक पर एक विनियमन विकसित करने की आवश्यकता नहीं आई। नियुक्ति के लिए, ग्राहक का निर्णय अभी भी पर्याप्त है: कला के भाग 4 की आवश्यकताओं द्वारा स्थापित कार्यों के असाइनमेंट के साथ एक कर्मचारी को प्रबंधक के रूप में नियुक्त करने का आदेश या निर्देश। कानून संख्या 44-एफजेड के 38।

1 जनवरी, 2019 से, अनुबंध प्रबंधक अब ग्राहक संगठन में काम करने वाला कोई भी व्यक्ति नहीं हो सकता है। सेवा कर्मचारियों और अनुबंध प्रबंधकों के पास खरीद के क्षेत्र में उच्च शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए। पहले, व्यावसायिक या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा ही पर्याप्त थी।