Гэрээт үйлчилгээг хэн бий болгож чадах вэ. Гэрээт үйлчилгээний ажилтанд тавигдах боловсролын шаардлага

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн 38 дугаар "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" (цаашид N 44-FZ хууль гэх) - хэрэв. Худалдан авалтын жилийн нийт хэмжээ нь хуваарийн дагуу нэг зуун сая рублиас хэтрэхгүй бөгөөд үйлчлүүлэгч нь гэрээт үйлчилгээгүй бол худалдан авагч нь худалдан авалт эсвэл хэд хэдэн худалдан авалтыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй албан тушаалтныг томилох үүрэгтэй. гэрээ тус бүрийн гүйцэтгэл (гэрээт менежер).

Үүний зэрэгцээ, заасан хүн нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсрол эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх ёстой (44-FZ хуулийн 38 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг).
2016 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл гэрээт менежер нь төрийн болон хотын хэрэгцээнд бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэжлийн боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хүн байж болно. 44-FZ хуулийн 112 дугаар зүйл).
44-FZ хууль нь гэрээний менежерийн албан тушаалд тавигдах бусад заавал биелүүлэх шаардлагыг заагаагүй болно.

Тиймээс, хуулийн хүрээнд үйлчлүүлэгч одоогийн байдлаар ажилчдынхаа дундаас боловсролын тогтоосон шаардлагад нийцсэн хариуцлагатай албан тушаалтныг, түүний дотор хөдөлмөрийн чиг үүрэгтээ Урлагийн 4-р хэсэгт заасан чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хангах ёстой. 44-FZ хуулийн 38 дугаар.

Бид аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг шинэ үүрэг хариуцлагаар нөхөх тухай ярьж байгаа нөхцөлд Урлагт заасан журмаар ийм нэмэлтийг хийж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар.

Байгууллагын захирал нь мөн гэрээт менежер бөгөөд энэ тохиолдолд захирал өөрөө захиалга бичдэг үү?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 дугаар зүйлд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) хөдөлмөрийн харилцааны талуудын үзэл баримтлалыг тусгасан болно.
Тиймээс хөдөлмөрийн харилцааны талууд нь ажилтан, ажил олгогч юм.
Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, хуулийн этгээд (байгууллага) юм. Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх бүхий өөр байгууллага ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэж болно.

Урлагийн 6-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 - Хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогчийн эрх, үүргийг хэрэгжүүлдэг: ажил олгогч болох хувь хүн; хуулийн этгээдийн (байгууллагын) удирдлагын байгууллага эсвэл тэдгээрийн эрх бүхий хүмүүс, холбооны хуульд заасны дагуу үүнийг хийх эрх бүхий бусад хүмүүс, энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хууль тогтоомж, хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хуулийн этгээдийн (байгууллагын) үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн зохицуулалтын актууд.

Байгууллагын тэргүүн нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, зохицуулалтын эрх бүхий хувь хүн юм. Орон нутгийн засаг захиргааны эрх зүйн актууд, хуулийн этгээд (байгууллага) үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн зохицуулалтын актуудын дагуу энэ байгууллагыг удирдаж, түүний дотор цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273-р зүйл).

Иймд байгууллагын дарга нь тухайн байгууллагын нийт ажилтнуудтай холбоотой тушаал гаргах эрхтэй бөгөөд ажил олгогчийн хувьд дээр дурдсан журмын дагуу худалдан авах ажиллагаа хариуцсан албан тушаалтныг (гэрээт менежер) томилох тухай тушаал гаргах эрхтэй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

ЛАВЛАГАА:
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р бүлгийн заалтууд нь байгууллагын дарга нь цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) байхаас бусад тохиолдолд зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга нарт хамаарна. , байгууллагын гишүүн, түүний эд хөрөнгийн өмчлөгч; Байгууллагыг өөр байгууллага (удирдлагын байгууллага) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (менежер) -тэй байгуулсан гэрээний дагуу удирддаг.

44-ФЗ-ийн дагуу бэлтгэгдсэн байгууллагын дарга (захиалагч) гэрээт менежер байх эрхтэй юу?

2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 38 дугаар зүйл "Төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцооны тухай" (цаашид 44-FZ хууль гэх) ялангуяа гэрээний менежерийн талаар ярьдаг.


Холбооны хуулийн 44-т зааснаар байгууллага нь гэрээт үйлчилгээ эсвэл гэрээт менежертэй байх ёстой. Нэг төсөвт байгууллагад хэдэн гэрээт менежер томилогдох вэ? I. гэрээт үйлчилгээний гишүүдийн дээд тоо хэд байх вэ?

2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хуулийн 38 дугаар зүйл "Төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцооны тухай" (цаашид 44-FZ хууль гэх) гэрээт үйлчилгээ, гэрээний менежерийг бий болгох, ажиллуулах асуудлыг зохицуулдаг.

Тиймээс, хэрэв үйлчлүүлэгчийн жилийн нийт худалдан авалтын хэмжээ 100 сая рублиас давсан бол Урлагийн 1-р зүйлд заасны дагуу. 38-р хуулийн 44-FZ, тэр ЗААВАЛ гэрээний үйлчилгээг бий болгох ёстой. Гэрээт үйлчилгээ нь захиалагчийн бүтцийн нэгж байх албагүй (1-р хэсэг, 44-FZ хуулийн 38 дугаар зүйл). Гэсэн хэдий ч, энэ нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр гэрээний тогтолцоог зохицуулах холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан стандарт дүрэм (дэг журам) -ын үндсэн дээр боловсруулж, баталсан журам (дүрэм) -ийн дагуу ажиллах ёстой (Хуулийн 38 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). No 44-FZ). ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2013 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 631 тоот тушаалаар гэрээний үйлчилгээний стандарт журмыг баталсан.
Энэхүү жишиг заалт нь гэрээт үйлчилгээний бүтэц, тоог захиалагч өөрөө тогтоож, батлах боловч хоёроос доошгүй хүн байж болохгүй (Жишиг заалтын 7 дугаар зүйл). Тэдгээр. гэрээт үйлчилгээний ажилтны хамгийн бага тоог заасан, дээд хязгаарыг хуулиар хязгаарлаагүй бөгөөд захиалагч бие даан тогтооно.

Хэрэв худалдан авалтын жилийн нийт хэмжээ 100 сая рублиас хэтрэхгүй бол захиалагч нь гэрээний үйлчилгээ бий болгох эсвэл гэрээт менежерийг томилох - худалдан авалт, түүний дотор гэрээ тус бүрийн гүйцэтгэлийг хариуцах албан тушаалтныг сонгох эрхтэй (2-р зүйл). хуулийн 38 дугаар зүйлийн 44 -FZ).

Үүний зэрэгцээ Урлагийн 2-р хэсгийн заалтын утгаар. N 44-FZ хуулийн 38-д зааснаар гэрээний менежер нь тодорхой худалдан авалт эсвэл хэд хэдэн худалдан авалт хийх үүрэгтэй хүн гэж бид дүгнэж болно. Энэ хүнийг тодорхой хэлбэрээр худалдан авахдаа байрлуулсан баримт бичигт гэрээний менежер гэж зааж өгөх ёстой (12-р зүйлийн 1-р хэсэг, 50-р зүйлийн 10-ын 1-р хэсэг, 64-р зүйлийн 4-ийн 1-р хэсэг, 73-р зүйл, 6-р зүйл, 5-р хэсэг, 80-р зүйлийн 8-р зүйлийн 6-р хэсэг, 44-FZ хуулийн 83 дугаар зүйл). Бид 44-FZ хуульд янз бүрийн худалдан авалтыг хариуцах гэрээний менежерээр өөр өөр хүмүүсийг томилохыг хориглосон заалтыг олж чадаагүй. Цорын ганц хязгаарлалт бол бараа нийлүүлэх захиалга өгөх, ажил гүйцэтгэх, төрийн болон хотын хэрэгцээнд зориулж үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэжлийн боловсрол эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх явдал юм (38 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, 112 дугаар зүйлийн 23 дахь хэсэг). Хууль No 44-FZ).

Гэсэн хэдий ч, нэг худалдан авалтын хэрэгжилтийг хариуцах хэд хэдэн албан тушаалтан томилогдсон нөхцөлд захиалагчийн үйлдлийг гэрээт үйлчилгээг бий болгох гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь дээр дурдсанчлан Загварын дагуу ажиллах ёстой гэж бид үзэж байна. Гэрээт үйлчилгээний тухай журам (батлагдсан. ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2013 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 631 тоот тушаал).

ЛАВЛАГАА:
Холбоо барих менежерийг бүрдүүлэх тухай.

Гэрээт үйлчилгээний ажилтнууд болон гэрээний менежерүүд нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсрол эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх ёстой (44-FZ хуулийн 38 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг). 2016 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээт менежер нь төрийн болон хотын хэрэгцээнд бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэжлийн боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хүн байж болно. 44-FZ хуулийн 112 дугаар зүйлийн 23 дахь хэсэг).

ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамнаас тайлбарласнаар 2016 оны 1-р сарын 1-ний дараа бүх гэрээт үйлчилгээний ажилтнууд, түүнчлэн гэрээт менежер нь ХУДАЛДАН АВАХ МЭРГЭЖЛИЙН МЭРГЭЖЛИЙН МЭРГЭЖЛИЙН МЭРГЭЖЛИЙН дээд боловсрол, нэмэлт боловсролтой байх ёстой. Энэ нь төрийн болон хотын албан хаагчдын ажлын дүрэмд худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр үүрэг хариуцлагыг тусгасан хүмүүст хамаарна. Тэд 2016 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрийн дагуу мэргэжлийн сургалт, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах шаардлагатай (ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2013 оны 9-р сарын 23-ны өдрийн D28i-1070 тоот бичгийг үзнэ үү. ).

Холбооны хууль № 44 татаасанд хамаарах уу?

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 04/05/2013 N 44-FZ Холбооны хуулийн 15 "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцооны тухай" (цаашид 44-FZ хууль гэх) Төсвийн байгууллагууд энэ зүйлийн 2, 3-т зааснаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын төсвийн тогтолцооны төсвөөс олгосон татаас, бусад сангаас энэхүү Холбооны хуульд заасан шаардлагын дагуу худалдан авалт хийдэг.

2011 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 223-ФЗ "Зарим төрлийн хуулийн этгээдийн бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай" Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу төсвийн байгууллагаас баталсан хууль эрх зүйн акт байгаа бол. оны эхнээс өмнө мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулсан бол уг байгууллага нь холбогдох жилдээ Холбооны хууль, эрх зүйн актын шаардлагын дагуу худалдан авалт хийх эрхтэй.

  1. тогтоосон журмаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт буцалтгүй тусламж олгох эрх авсан иргэн, хуулийн этгээд, түүний дотор гадаадын иргэн, гадаадын хуулийн этгээд, түүнчлэн олон улсын байгууллагаас үнэ төлбөргүй, эргэлт буцалтгүй шилжүүлсэн буцалтгүй тусламжийн зардлаар. ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын төсвийн тогтолцооны холбогдох төсвөөс өрсөлдөөний үндсэн дээр олгосон татаас (буцалтгүй тусламж), хэрэв буцалтгүй тусламж олгогчдын тогтоосон нөхцөлөөр өөрөөр заагаагүй бол;
  2. гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бараа бүтээгдэхүүн нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх зорилгоор энэхүү гэрээг гүйцэтгэх явцад бусад этгээдийг гэрээний үндсэн дээр татан оролцуулсан тохиолдолд гэрээний дагуу гүйцэтгэгчээр;
  3. хувь хүн, хуулийн этгээдээс орлого бий болгох бусад үйл ажиллагаа явуулах үед авсан хөрөнгийн зардлаар (эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд хамрагдах эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд хүлээн авсан мөнгөнөөс бусад) (44 дүгээр хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). -FZ).

Энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1-3 дахь хэсэгт заасан худалдан авалтыг энэ Холбооны хуульд заасан журмаар эсвэл 2011 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн N 223-ФЗ Холбооны хуульд заасны дагуу гүйцэтгэх төсвийн байгууллагын шийдвэр. Тодорхой төрлийн хуулийн этгээдийн бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай" -ийг тухайн жилд өөрчлөх боломжгүй (44-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сангаас худалдан авалт хийхдээ бие даасан эрүүл мэндийн байгууллагууд Холбооны аль хуулийг (44 эсвэл 223) баримтлах ёстой вэ?

Юуны өмнө бид 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ Холбооны хууль "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" (цаашид 2013 оны 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн № 44-ФЗ) гэдгийг анхаарна уу. 44-FZ) зөвхөн 2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Тиймээс үүнийг ашиглах талаар хууль сахиулах практик байхгүй бөгөөд бидний мэдэж байгаагаар энэ талаар албан ёсны тайлбар хараахан гараагүй байна. Иймээс бид энэ хуулийн заалтыг тайлбарлахад л саналаа хэлэх боломжтой.

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн бие даасан байгууллага нь зөвхөн хэсэгт жагсаасан тохиолдлуудад 44-FZ-ийн хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. 4 ба 6 tbsp. Энэ хуулийн 15.

3-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-д зааснаар. 44-FZ хуулийн 1-д энэ хууль нь төрийн болон хотын хэрэгцээг хангахад чиглэсэн харилцааг, ялангуяа бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээний нэрийн өмнөөс иргэний гэрээ байгуулахтай холбоотой харилцааг зохицуулдаг. ОХУ, ОХУ-ын субъект эсвэл хотын боловсролын байгууллага, түүнчлэн төсвийн байгууллага (цаашид гэрээ гэх). Бусад хуулийн этгээдүүд 44-FZ хуулийн заалтын дагуу зөвхөн хэсэгт заасан тохиолдолд гэрээ байгуулдаг. 1, 4, 5 tbsp. 44-FZ хуулийн 15 дугаар.

Тиймээс Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. 15-р хуулийн 44-FZ, худалдан авах ажиллагааг төлөвлөх, ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох, гэрээ байгуулах харилцааг зохицуулсан энэ хуулийн заалтууд нь төсвийн тогтолцооны төсвөөс санхүүжилтийг ашиглан худалдан авалт төлөвлөх, хэрэгжүүлэхэд бие даасан байгууллагуудад хамаарна. ОХУ-ын Төсвийн тухай хууль болон төсвийн эрх зүйн харилцааг зохицуулдаг бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу төрийн болон хотын өмчид хөрөнгө оруулалт хийх зорилгоор эдгээр байгууллагуудад олгосон. Үүний зэрэгцээ, ийм худалдан авалттай холбогдуулан худалдан авах ажиллагааны хяналт, худалдан авалтын чиглэлээр аудит хийх, худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хяналт тавихыг зохицуулсан 44-FZ хуулийн заалтыг дагаж мөрдөнө.

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Төсвийн тухай хууль эсвэл төсвийн эрх зүйн харилцааг зохицуулдаг бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу төрийн байгууллага, төсвийн гадуурх сангийн удирдах байгууллага, төрийн болон хотын үйлчлүүлэгчид болох орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд эрх мэдлээ шилжүүлдэг. бие даасан байгууллагуудтай байгуулсан гэрээ (гэрээ) үндсэн дээр үнэ төлбөргүй худалдан авалт хийх, эдгээр байгууллагуудад олгосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд эдгээр байгууллагуудаар дамжуулан бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай заалтын дагуу. Төрийн болон хотын үйлчлүүлэгчдийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль No 44-FZ (15 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг 44-FZ хуулийн).

Бусад бүх тохиолдолд 44-FZ хуулийн заалтууд нь бие даасан байгууллагуудад хамаарахгүй.

44-FZ хуулийн 94 дүгээр зүйлд гэрээний гүйцэтгэлийн үе шат бүрийн үр дүнд үндэслэн заавал шалгалт өгөхийг заасан байдаг. Манай байгууллагад бие даасан хүнсний бүтээгдэхүүн (талх, сүүн бүтээгдэхүүн) хүргэх ажлыг өдөр бүр тээврийн хуудас, нэхэмжлэхийн хамт хийж байна. Хүргэлт болгонд хүргэгдсэн барааг шалгах шаардлагатай юу?

Тийм ээ, бараа хүлээн авах нь Урлагийн заалтын дагуу гэрээний гүйцэтгэлийн элемент юм. 44-FZ хуулийн 94. Худалдан авалт хийхдээ ханган нийлүүлэгчийг тодорхойлох арга, гэрээний хэрэгжилтийн үе шатуудын давтамжаас үл хамааран гэрээнд заасан үр дүнгийн шалгалтыг үргэлж хийдэг. 44-FZ хуулийн дагуу гэрээний үндсэн дээр шинжээч эсвэл шинжээчийн байгууллагыг заавал оролцуулах тохиолдлыг жагсаасан (44-FZ хуулийн 94 дүгээр зүйлийн 4-р хэсэг). Таны тодорхойлсон тохиолдол ийм жагсаалтад ороогүй тул энэ тохиолдолд та өөрөө шалгалт хийх эрхтэй.

ОХУ-ын Төрийн стандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот тушаалаар батлагдсан OK 016-94 (OKPDTR) ОК 016-94 (OKPDTR) Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангиллын ангилалд "Гэрээт менежер" гэсэн албан тушаал байхгүй. . Тэгвэл энэ албан тушаалд хүн хэрхэн томилогдох вэ, томилох тушаал, ажлын дэвтэрт юуг зааж өгөх ёстой вэ?

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь OKPDTR-д албан тушаалыг заавал өгөхийг заагаагүй болно. Гэрээт менежерээр томилогдохын тулд байгууллагын орон тооны хүснэгтэд шинэ албан тушаал оруулах, дампуурлын менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, холбогдох тушаал гаргахад хангалттай. Ажилтныг орон тооны хүснэгтэд ороогүй албан тушаалд томилох боломжгүй тул үйл ажиллагааны дараалал яг ийм байх ёстой гэдэгт бид анхаарлаа хандуулж байна. Захиалгад “худалдан авах ажиллагаа хариуцсан албан тушаалтан (гэрээт менежер) томилох тухай” гэснийг хэрэглэхийг зөвшөөрнө.

Гэсэн хэдий ч Урлагийн 5-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144-т төрийн болон хотын байгууллагуудыг ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, түүнчлэн менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг дагаж мөрдөхийг үүрэг болгосон. "Гэрээний менежер" гэсэн албан тушаал эдгээр лавлахад хараахан байхгүй байна. Эдгээр баримт бичгүүдийг өөрчлөхөөс өмнө хяналтын байгууллагын нэхэмжлэлээс өөрийгөө хамгаалахын тулд үйл ажиллагааны хувьд тохирох өөр албан тушаалыг (жишээлбэл, "хуулийн зөвлөх") сонгож, ажлын байрны тодорхойлолтод бүрэн зааж өгөх нь зүйтэй. Урлагийн 4-р хэсэгт заасан чиг үүрэг, эрх мэдлийн жагсаалт. 44-FZ хуулийн 38 дугаар.

Гэрээт менежерийг томилох гурван боломжит хувилбар байдаг.

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар гэрээний менежерийн албан тушаалд (эсвэл ижил төстэй чиг үүрэг бүхий бусад албан тушаалд) шинэ ажилтан авах;
талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх гэрээ байгуулснаар ажилтныг гэрээний менежерийн албан тушаалд (эсвэл ижил төстэй чиг үүрэг бүхий бусад албан тушаалд) шилжүүлэх;
Урлагийн дүрмийн дагуу байгууллагын ажилтны албан тушаалыг хослуулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2 (энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилтанд нэмэлт төлбөр төлж, түүний ажлын байрны тодорхойлолтод зохих өөрчлөлтийг оруулсан болно).

төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр систем" (цаашид хууль No 44-FZ гэх) тухай ярьж байна, тухайлбал, гэрээний менежер.

Тиймээс Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. 44-FZ хуулийн 38 дугаарт, хэрэв хуваарийн дагуу худалдан авагчийн жилийн нийт худалдан авалтын хэмжээ нэг зуун сая рублиас хэтрэхгүй бөгөөд захиалагч нь гэрээт үйлчилгээгүй бол үйлчлүүлэгч нь тээвэрлэх үүрэг бүхий албан тушаалтныг томилно гэж заасан байдаг. худалдан авалт эсвэл хэд хэдэн худалдан авалт, түүний дотор гэрээ тус бүрийн гүйцэтгэл - гэрээний менежер.

Урлагийн 2-р хэсгийн заалтуудын утгын хүрээнд. N 44-FZ хуулийн 38-д зааснаар гэрээний менежер нь тодорхой худалдан авалт эсвэл хэд хэдэн худалдан авалт хийх үүрэгтэй хүн гэж бид дүгнэж болно. Энэ хүнийг тодорхой хэлбэрээр худалдан авахдаа байрлуулсан баримт бичигт гэрээний менежер гэж зааж өгөх ёстой (12-р зүйлийн 1-р хэсэг, 50-р зүйлийн 10-ын 1-р хэсэг, 64-р зүйлийн 4-ийн 1-р хэсэг, 73-р зүйл, 6-р зүйл, 5-р хэсэг, 80-р зүйлийн 8-р зүйлийн 6-р хэсэг, 44-FZ хуулийн 83 дугаар зүйл). 44-FZ хууль нь гэрээний менежерийн чиг үүргийг гүйцэтгэж чадах албан тушаалтнуудын хүрээний хязгаарлалтыг агуулаагүй болно. Цорын ганц хязгаарлалт бол бараа нийлүүлэх захиалга өгөх, ажил гүйцэтгэх, төрийн болон хотын хэрэгцээнд зориулж үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэжлийн боловсрол эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх явдал юм (38 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, 112 дугаар зүйлийн 23 дахь хэсэг). Хууль No 44-FZ).

Бид аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг шинэ үүрэг хариуцлагаар нөхөх тухай ярьж байгаа нөхцөлд Урлагт заасан журмаар ийм нэмэлтийг хийж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар.

Гэсэн хэдий ч байгууллагын тэргүүний онцгой статусыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Байгууллагын даргын ажлыг зохицуулах онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлэгт заасан болно. Энэ бүлгийн заалтууд нь байгууллагын дарга нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран дараахь тохиолдлоос бусад тохиолдолд хамаарна: байгууллагын дарга нь цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн; түүний өмчийн эзэн; Байгууллагыг өөр байгууллага (удирдлагын байгууллага) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (менежер) -тэй байгуулсан гэрээний дагуу удирддаг.

Дүрэм ch. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т менежерийг удирдаж буй байгууллагынхаа албан тушаалыг нэгтгэхийг хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хотын захиргаа, байгууллагын дүрэмд менежерийн албан тушаалыг хослуулахыг хязгаарлаж болно. Иймд тухайн байгууллагын дарга нь тухайн байгууллагын одоогийн үйл ажиллагааг удирдахаас өөр үйл ажиллагаа явуулах эрхгүй гэж дүрэмд зааж болно. Энэ хоригийн заалтыг менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Тиймээс, байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй бол мэргэжлийг хослуулах дарааллаар нэмэлт ажлыг тухайн байгууллагын дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх эрх бүхий этгээд (үүсгэн байгуулагч, эсвэл) менежерт даатгана. Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл өөр эрх бүхий этгээд), ажилтны зөвшөөрлөөр тодорхой хугацаа, нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, гүйцэтгэсэн ажлын хүрээг зааж өгнө.

Урлагийн дагуу гэдгийг анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-д зааснаар байгууллагын дарга нь энэ байгууллагад хяналт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллагын гишүүн байж болохгүй.

БИ БАТЛАХ:

Суурин газартай ажиллах хэлтсийн дарга

Лискинскийн захиргаа

Гэрээт үйлчилгээний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

1. Ерөнхий заалт

1.1. Гэрээт үйлчилгээний хэлтсийн даргын албан тушаал нь Воронеж мужийн Лискинскийн дүүргийн хотын үйлчилгээний албан тушаалын бүртгэлд багтсан тэргүүлэх бүлэгт багтдаг бөгөөд суурин газартай ажиллах хэлтсийн даргад шууд тайлагнадаг.

1.2. Гэрээт үйлчилгээний хэлтсийн даргыг томилох, чөлөөлөх ажлыг суурин газартай ажиллах газрын даргын тушаалаар гүйцэтгэдэг.

1.3. Гэрээт үйлчилгээний хэлтсийн даргын албан тушаалд худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, түүнчлэн энэ чиглэлээр гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг хүлээн авна.

1.4. Хэлтсийн дарга нь дараахь мэргэшлийн шаардлагыг хангасан байна.

I. Мэргэжлийн боловсролын түвшинд:

Мэргэжлийн дээд боловсролын хүртээмж.

II. Хотын алба (төрийн алба) эсвэл албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэжлээр ажиллаж байсан туршлагатай байх.

Хотын албанд (төрийн алба) хоёроос доошгүй жил ажилласан, эсвэл мэргэжлээрээ гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.

III. Хотын захиргааны ажилтнуудын мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварт:

Харилцааны чадвар.

IV. Гэрээт үйлчилгээний хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

ОХУ-ын Үндсэн хууль, иргэний, төсвийн хууль тогтоомж, 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хууль "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцооны тухай", түүнчлэн төрийн болон хотын хэрэгцээ, төсвийн байгууллагуудын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээрх бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

Төрийн болон хотын хэрэгцээ, төсвийн байгууллагуудын хэрэгцээнд зориулан худалдан авах ажиллагааны ерөнхий зарчим;

Худалдан авах ажиллагааны тогтолцооны үндсэн зарчим, үзэл баримтлал, үйл явц;

ОХУ-ын нийгэм, улс төр, эдийн засгийн үйл явцын хүрээнд улсын, хотын хэрэгцээ, төсвийн байгууллагуудын хэрэгцээг хангах худалдан авалтын тогтолцоо;

Худалдан авалтыг төлөвлөх арга;

4-р сарын 5-ны өдрийн Холбооны хуульд заасан журмын дагуу худалдан авах ажиллагааны мэдэгдэл, худалдан авах ажиллагааны баримт бичиг, гэрээний (гэрээ) төслийг мэдээллийн нэгдсэн системд бэлтгэх, байршуулах, ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлоход оролцох урилгыг бэлтгэх, илгээх журам. 2013 оны N 44-ФЗ "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай";

Худалдан авах ажиллагааны журам, түүний дотор гэрээ (гэрээ) байгуулах;

Уралдаанд оролцох хүсэлтийг үнэлэх шалгуур, уралдаанд оролцох хүсэлтийг үнэлэх аргуудын харьцуулсан дүн шинжилгээ;

Төрийн болон хотын хэрэгцээ, төсвийн байгууллагуудын хэрэгцээнд зориулж захиалга өгөх үр дүнтэй байдал;

3.2.2. Ахлах удирдлагад ажлаа сайжруулах санал гаргана.

3.2.3. Мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг байгууллагын удирдлагаас шаардах.

3.2.4. Хэлтсийн бүтцийн өөрчлөлт, ажлын зохион байгуулалтыг боловсронгуй болгох, ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх асуудлыг боловсруулан удирдлагад өргөн мэдүүлэх.

3.2.5. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах.

3.2.6. Захиргааны удирдлагатай тохиролцсоны дагуу хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой материалыг Воронеж мужийн засгийн газар, хууль сахиулах, татварын болон бусад байгууллагад илгээнэ.

3.2.7. Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай материалыг захиргааны бусад хэлтэс, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагаас шаардах, хүлээн авах.

3.2.8. Лиски хотын дүүргийн захиргаа, Лиски хотын суурин газар, дүүргийн суурин газрууд, Лиски хотын дүүргийн Ардын депутатуудын зөвлөлөөс зохион байгуулдаг хурал, зөвлөгөөнд оролцох.

3.3. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг хүлээн авах.

3.4. Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл.

3.5. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад эрх.

3.6. Хэлтсийн дарга нь өөрийн чадамжийн дагуу дараахь төслүүдийг бэлтгэх (хэлэлцүүлэг) -д оролцох эрхтэй.

худалдан авалтын төлөвлөгөө;

хуваарийн төлөвлөгөө;

ОХУ-ын хууль тогтоомж, төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах зорилгоор бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцооны талаархи бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан асуудлаар норматив бус (зохион байгуулалтын болон захиргааны) шинж чанартай бусад актууд. , төсвийн байгууллагуудын хэрэгцээ.

3.7. Лискинскийн дүүргийн захиргааг бүрэн эрхийнхээ асуудлаар төлөөлөх.

3.8. Хэлтсийн дарга нь бүрэн эрхийнхээ дагуу дараахь төслүүдийг бэлтгэх (хэлэлцэх) ажилд оролцох үүрэгтэй.

хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах,

гэрээний үйлчилгээний талаархи заалтууд;

гэрээт үйлчилгээний ажилтны амралтын хуваарь;

шууд удирдагчийн (___________________) нэрийн өмнөөс бусад үйлдэл.

3.9. Албан үүргийнхээ дагуу хэлтсийн дарга нь ОХУ-ын хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хугацаанд шийдвэр гаргадаг.

4. Хариуцлага

Гэрээт үйлчилгээний хэлтсийн дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.3. Гэрээний үйлчилгээний хэлтсийн дарга нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор худалдан авах ажиллагааны гэрээний тогтолцооны тухай хууль тогтоомж, дараахь харилцааг зохицуулдаг зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхийг биечлэн хариуцна.

бараа, ажил, үйлчилгээний худалдан авалтыг төлөвлөх;

ханган нийлүүлэгчийг тодорхойлох (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч);

иргэний гэрээ байгуулах;

гэрээ (гэрээ) гүйцэтгэх онцлог;

бараа, ажил, үйлчилгээний худалдан авалтад хяналт тавих;

бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр аудит хийх;

оХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

4.4. Иргэдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчихөд хүргэсэн үйлдэл, эс үйлдэхүй.

4.5. Төрийн нууцыг хадгалахгүй байх, түүнчлэн албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд мэдэгдэж байсан мэдээллийг задруулах.

4.6. Хууль бус программ хангамжийг зөвшөөрөлгүй ашигласан тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

5. Албан ёсны харилцан үйлчлэлийн журам

5.1. Гэрээт үйлчилгээний хэлтсийн даргын иргэд, байгууллагатай харилцах харилцаа нь бизнесийн харилцааны хүрээнд албан ёсны зан үйлийн ерөнхий зарчим, түүнчлэн ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон бусад зохицуулалтын журмын дагуу явагддаг. гэрээт үйлчилгээ.

6. Мэргэжлийн ажлын үйл ажиллагааны үр ашиг, үр дүнтэй байдлын үзүүлэлтүүд

6.1. Гэрээт үйлчилгээний хэлтсийн даргын мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг дараах үзүүлэлтээр үнэлнэ.

гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, хөдөлмөрийн эрч хүч, эрс тэс нөхцөлд өндөр гүйцэтгэлийг хадгалах чадвар, албан ёсны сахилга батыг дагаж мөрдөх;

зааварчилгааг цаг тухайд нь, үр дүнтэй гүйцэтгэх;

гүйцэтгэсэн ажлын чанар (тогтоосон шаардлагын дагуу баримт бичгийг бэлтгэх, материалыг бүрэн, логикоор танилцуулах, баримт бичгийг хууль ёсны дагуу боловсруулсан, хэв маяг, дүрмийн алдаагүй байх);

мэргэжлийн ур чадвар (хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын мэдлэг, мэргэжлийн хүрээний өргөн, баримт бичигтэй ажиллах чадвар);

өгөгдсөн даалгаврын хэрэгжилтийг тодорхой зохион байгуулах, төлөвлөх, ажлын цагийг оновчтой ашиглах, тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох чадвар;

өгөгдсөн асуудлыг шийдвэрлэх бүтээлч хандлага, компьютер, мэдээллийн шинэ технологийг эзэмших идэвх, санаачлага, шинэ нөхцөл, шаардлагад хурдан дасан зохицох чадвар;

өөрийн үйлдлийн үр дагаврын хариуцлагыг ухамсарлах.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг Гэрээт үйлчилгээний албаны тухай журмын дагуу боловсруулсан.

Захиргааны менежер _________

Хууль зүйн албаны дарга ________

________ ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан


Мэргэжлийн стандартыг харгалзан ажлын байрны тодорхойлолт 2016-2017 он

Гэрээт үйлчилгээний даргын ажлын байрны тодорхойлолт

Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтний мэргэжлийн стандартыг харгалзан ажлын байрны дээжийн тодорхойлолтыг эмхэтгэсэн

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хүн:

1) дээд боловсрол (мэргэжилтэн, магистрын зэрэг), ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөр эсвэл худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөрөөр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол;

2) худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр 4-өөс доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.2. Гэрээт үйлчилгээний дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1) ОХУ-ын хууль тогтоомж, худалдан авах ажиллагааны чиглэлээрх үйл ажиллагааг зохицуулах дүрэм журмын шаардлага;

2) худалдан авах ажиллагаанд хамаарах иргэний, төсөв, газар, хөдөлмөрийн болон захиргааны хууль тогтоомжийн үндэс суурь;

3) монополийн эсрэг хууль тогтоомжийн үндэс;

4) үнэ тогтоох эдийн засгийн зарчим;

5) худалдан авалтад ашигласан нягтлан бодох бүртгэлийн үндэс;

6) худалдан авалтад хамаарах үндсэн статистик мэдээлэл;

7) зах зээл дэх үнийн онцлог (бүс нутаг дэвсгэрээр);

8) худалдан авах ажиллагааны баримт бичгийг бүрдүүлэх онцлог;

9) үнэ бүрдүүлэгч хүчин зүйлсийг тогтоох, бараа, ажил, үйлчилгээний өртөгт нөлөөлдөг чанарын шинж чанарыг тодорхойлох журам (талбайгаар);

10) логистик, худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хууль сахиулах практик;

11) явуулах арга зүй:

Худалдан авах ажиллагааны журам, баримт бичгийг шалгах (шалгах);

Гэрээнд заасан үр дүн нь гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;

12) худалдан авах ажиллагааны журам, баримт бичигт хийсэн шалгалтын (шалгалт) үр дүнд үндэслэн дүгнэлт хэлбэрээр баримт бичгийг бүрдүүлэх журам;

13) нэхэмжлэлийн ажилд баримт бичгийг бэлтгэх онцлог;

14) ажил хэргийн харилцааны ёс зүй, хэлэлцээрийн дүрэм;

15) хөдөлмөрийн сахилга бат;

16) Хөдөлмөрийн дотоод журам;

17) хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, галын аюулгүй байдлын дүрэм;

18) ……… (бусад баримт бичиг, материал гэх мэт)

1.3. Гэрээт үйлчилгээний дарга дараахь чадвартай байх ёстой.

1) компьютер болон бусад туслах төхөөрөмж, холбоо, холбооны хэрэгслийг ашиглах;

2) хэлэлцээр хийх, үүргийн биелэлтийн явцын талаарх мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх;

3) шинжээч, шинжээчийн байгууллагыг татан оролцуулах журмыг зохион байгуулах, явуулах;

4) гэрээнд заасан үр дүнг гэрээний нөхцөлтэй хангах (танилуулах) үед баримт, өгөгдөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;

5) ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагын арга хэмжээ авах, бусад арга хэмжээ авах;

6) гэрээнд заасан үр дүн нь гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах (шалгах) зорилгоор гуравдагч этгээдийн шинжээч, шинжээчийн байгууллагыг татан оролцуулах;

7) шалгалтын үр дүнд үндэслэн баримт бичгийг бүрдүүлэх, гүйцэтгэх;

8) ……… (бусад ур чадвар, чадвар)

1.4. Гэрээт үйлчилгээний дарга нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.

1) 2013 оны 4-р сарын 05-ны өдрийн N 44-ФЗ "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" Холбооны хууль, 2011 оны 07-р сарын 18-ны өдрийн N 223-ФЗ Холбооны хууль. "Зарим төрлийн хуулийн этгээдийн бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай", 1994 оны 12-р сарын 2-ны N 53-FZ "Төрийн хэрэгцээнд зориулж хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн, түүхий эд, хоол хүнс худалдан авах, нийлүүлэх тухай" Холбооны хууль;

2) ……… (үүсгэн байгуулах баримт бичгийн нэр)

3) ………-ийн журам (бүтцийн нэгжийн нэр)

4) энэ ажлын байрны тодорхойлолт;

5) ……… (хөдөлмөрийн чиг үүргийг албан тушаалаар зохицуулсан орон нутгийн дүрэм журмын нэр)

1.5. Гэрээт үйлчилгээний дарга нь ………-д шууд тайлагнадаг (менежерийн албан тушаалын нэр)

1.6. Гэрээт үйлчилгээний дарга нь ……… удирддаг (бүтцийн нэгжийн нэр эсвэл харьяа ажилтнуудын бүлэг зохион байгуулагдсан үйл ажиллагааны чиглэл)

1.7. ……… (бусад ерөнхий заалтууд)

2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг

2.1. Худалдан авах ажиллагааны үр дүнг шалгах, гэрээг хүлээн авах:

1) гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх эсэхийг шалгах;

2) үзүүлж буй бараа, ажил, үйлчилгээний чанарыг шалгах.

2.2. Дэд албан тушаалтнуудын удирдлага.

2.3. ……… (бусад функцууд)

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

3.1. Гэрээт үйлчилгээний дарга нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1.1. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд гэрээний нөхцөлийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах:

1) ханган нийлүүлэгчийн (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) хүлээсэн үүргээ биелүүлэх явц, түүний дотор гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн бэрхшээлийн талаар мэдээлэл авах;

2) ханган нийлүүлэгчийн (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) хүлээсэн үүргээ биелүүлэх явцын талаар хүлээн авсан мэдээллийн үнэн зөвийг шалгах, түүний дотор гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн хүндрэл;

3) гэрээний биелэлтийн бие даасан үе шатанд хүлээн авах журмыг зохион байгуулж, хүлээн авах комиссыг бий болгох;

4) нийлүүлсэн бараа, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээнд шалгалт хийхээр шинжээч, шинжээчийн байгууллагыг татах;

5) гэрээг өөрчлөх, цуцлахдаа нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -тэй харилцах;

6) ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагын арга хэмжээ авах, бусад арга хэмжээ авах, үүнд шударга бус ханган нийлүүлэгчдийн бүртгэлд оруулах ажлыг зохион байгуулах.

3.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд танилцуулсан бараа, ажил, үйлчилгээний чанарыг шалгах нь:

1) гэрээнд заасан үр дүн нь гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;

2) гэрээнд заасан үр дүнг гэрээний нөхцөлтэй хангах (танилуулах) үед баримт, өгөгдөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;

3) хүргэсэн бараа, гүйцэтгэсэн ажил (түүний үр дүн), үзүүлсэн үйлчилгээг хүлээн авах журмыг зохион байгуулж, хүлээн авах комисс байгуулах;

4) гэрээнд заасан үр дүн нь гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах (шалгах) зорилгоор гуравдагч этгээдийн шинжээч, шинжээчийн байгууллагыг татах;

5) захиалагчийн үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийг давж заалдсан хэргийг хянан шийдвэрлэх, нэхэмжлэлийн ажил гүйцэтгэх материалыг бэлтгэх;

6) шалгалтын үр дүнд үндэслэн баримт бичгийг бүрдүүлж, гүйцэтгэнэ.

3.1.3. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд харьяа ажилтнуудын удирдлага:

1) харьяа ажилтнуудын дунд хөдөлмөрийн чиг үүрэг, албан даалгаврыг хуваарилах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих;

2) харьяа ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн хүрээнд харъяа албан тушаалтнуудад зөвлөгөө өгөх, тайлбар, зааварчилгаа өгөх;

3) харьяа ажилтнуудтай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, тогтоосон шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх;

4) харьяа ажилтны хоорондох зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх;

5) ……… (бусад үүрэг)

3.1.4. Ажлын чиг үүргийнхээ гүйцэтгэлийн нэг хэсэг болгон тэрээр шууд удирдагчийнхаа зааврыг биелүүлдэг.

3.1.5. ……… (бусад үүрэг)

3.2. Худалдан авах ажиллагааны тэргүүлэх мэргэжилтэн нь үүргээ гүйцэтгэхдээ дараахь ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой.

1) мэдээллийн нууцлалыг хадгалах;

2) бизнесийн харилцааны ёс зүйг дагаж мөрдөх;

3) мэргэжлийн шударга бус байдлын эсрэг тэмцэлд идэвхтэй байр суурь эзлэх;

4) ажлын судалгааны материалыг задруулахгүй байх;

5) ажлын байранд зөрчилдөөн үүсгэхгүй байх;

6) хамтран ажиллагсдынхаа мэргэжил, нэр хүндийг гутаасан үйлдэл хийхгүй байх;

7/бусад байгууллага, хамт олны нэр хүндийг гутаан доромжлох, гүтгэх, мэдээлэл тараахаас урьдчилан сэргийлэх.

3.3. ……… (ажлын хариуцлагын бусад заалт)

4. Эрх

Гэрээт үйлчилгээний дарга дараахь эрхтэй.

4.1. Байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн төслийн хэлэлцүүлэг, тэдгээрийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх хуралдаанд оролцох.

4.2. Эдгээр заавар, өгсөн үүрэг даалгаврын талаар шууд удирдагчаасаа тодруулга, тодруулга авахыг хүс.

4.3. Даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс байгууллагын бусад ажилчдаас шаардах, хүлээн авах.

4.4. Гүйцэтгэсэн чиг үүрэгтэй нь холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөл, түүний албан тушаалд хамаарах эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

4.5. Хөдөлмөрийн чиг үүргийнхээ хүрээнд ажил зохион байгуулах саналыг шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.

4.6. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох.

4.7. ……… (бусад эрх)

5. Хариуцлага

5.1. Гэрээт үйлчилгээний дарга дараахь хариуцлага хүлээнэ.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, худалдан авах ажиллагааны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар;

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад үйлдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар;

Байгууллагад хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.

5.2. ……… (хариуцлагын бусад заалтууд)

6. Эцсийн заалтууд

6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн N 625n тушаалаар батлагдсан "Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартыг үндэслэн боловсруулсан болно ……… (дэлгэрэнгүй мэдээлэл). байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам)

6.2. Ажилтан ажилд орохдоо (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан болно.

Ажилтан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан болохыг ……… (энэ зааврын салшгүй хэсэг болох танилцах хуудсанд гарын үсэг зурж (ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан журналд)) баталгаажуулсан болно. ажил олгогчийн хадгалсан ажлын байрны тодорхойлолт, өөр аргаар)

6.3. ……… (бусад эцсийн заалт).

Гэрээт үйлчилгээний тухай тогтоол, түүнийг бий болгох журмыг Холбооны 44-р "Төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" хуулиар зохицуулдаг. Түүнд зааснаар төрийн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулсан нэг жилээс илүүгүй хугацаанд 100 сая ба түүнээс дээш эргэлттэй үйлчлүүлэгчид гэрээ байгуулах, байгуулах, түүнд хяналт тавих хэлтэс байгуулах, эсхүл гэрээт менежер томилох үүрэгтэй. Үүнийг яаж хийх вэ, ямар шаардлагыг хангасан байх ёстой вэ?

Үйлчилгээг бий болгохын тулд та хэд хэдэн баримт бичгийг бэлтгэж, тохируулах хэрэгтэй.

  • Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтцийг тохируулах, боловсон хүчний бүрэлдэхүүн, ажлын хуваарийг өөрчлөх;
  • тушаалд заасан өдрөөс эхлэн төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр ​​бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авахтай холбогдсон хэлцэл байгуулах, хяналт тавих нэгж байгуулах, бүрэлдэхүүнд нь тодорхой тооны ажилтан, нэгжийн даргыг томилох тухай тогтоол гаргах;
  • Гэрээгээр үйлчилгээ хуваах тухай жишиг тогтоолыг бүртгэх;
  • Хөдөлмөрийн журмыг бий болгож, батлах;
  • Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

Үүний дараа Холбооны хуулийн 44 p.38-д заасан эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу аж ахуйн нэгжийн шинэ хэлтэс нээгдэнэ.

Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээт үйлчилгээний бүтэц

44-р Холбооны хуульд заасны дагуу гүйлгээг бэлтгэх, гүйцэтгэхэд хяналт тавих хэлтэс байгуулах гурван хэлбэр байдаг.

  • Тусдаа бүтцийн хэлтэстэй;
  • Тусдаа бүтцийн хэлтэсгүй;
  • Гэрээт менежерийн албан тушаалыг бий болгох.

Хуульд заасны дагуу засгийн газрын худалдан авах ажиллагааны хэлцэл байгуулах, гүйцэтгэх хэлтэс байгуулах хэлбэрийг сонгох нь боловсруулсан схемийн дагуу жилийн эргэлтийн хэмжээнээс хамаарна. Холбооны хуулийн 44 тоот стандартын дагуу батлагдсан ажлын төлөвлөгөөний дагуу жилийн эргэлт нь нэг зуун сая рубльээс илүү байгаа үйлчлүүлэгчид гэрээний үйлчилгээг бий болгох шаардлагатай (38-р зүйл. 1-р хэсэг). Гэрээт албыг тусдаа бүтцийн байгууллага болгох уу, зохион байгуулалтын бүтцийг өөрчлөхгүй байх уу гэдгийг тодорхойлдог.

12 сарын хугацаанд эргэлтээс олсон ашгийн хэмжээ 100 сая рублиас доош байх үед. эсвэл энэ дүнтэй тэнцэх хэмжээний худалдан авагч гэрээт үйлчилгээ байгуулах эсвэл гэрээт менежерээр ажиллах хүнийг ажилд авахын аль нэгийг сонгох боломжтой. Энэ бол төрийн худалдан авах ажиллагаа, худалдан авах ажиллагаа, түүний дотор худалдан авах ажиллагааны бүх гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй хүн юм. (38 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тиймээс үйлчлүүлэгчийн шинэ хэлтэс байгуулах, менежер ажилд авах эрх, үүрэг нь тухайн жилийн төлөвлөгөөний дагуу хуанлийн 12 сарын эргэлтийн хэмжээгээр тодорхойлогддог. Тодорхойлох хэмжээ нь зуун сая рубль юм. Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээт үйлчилгээ нь нэг хүнээс бүрдэх боломжтой юу эсвэл энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл мөн үү?

"ОХУ дахь хурдны зам ба авто замын үйл ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийг 257-р уншина уу.

Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээт үйлчилгээний тоо дор хаяж хоёр бүтэн цагийн нэгж байх ёстой. Ажилчдын тоо, орон тоог захиалагч баталдаг. Энэ хэлтэст хэн ажилтан байж болох вэ? Гэрээний хэлтэст ажилтныг ерөнхий захиалагч болон түүнийг орлож, бүрэн эрхээ хэрэгжүүлж байгаа хүний ​​тушаалаар ажилд авах, чөлөөлөх боломжтой. Тус хэлтсийг захиалагчийн томилсон гэрээний нэгжийн дарга удирдана. Хэрэв үйлчилгээг тусдаа хэлтэс хэлбэрээр байгуулаагүй бол түүнийг аж ахуйн нэгжийн орлогч дарга удирддаг.

Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээт үйлчилгээний тухай журмын жишээг холбоосоос татаж авах боломжтой.

Хариуцлага, чиг үүрэг

Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээний үйлчилгээний үүрэг бол схемийг бий болгох, ханган нийлүүлэгчээс гүйцэтгэгч хүртэлх хэлцлийн оролцогчдыг сонгохоос эхлээд засгийн газрын худалдан авалтыг бүрэн гүйцэд гүйцэтгэх, түүний үр дүнтэй байдлын аудитыг дуусгах явдал юм. хэлцэлд оролцогч талуудын гэрээний шаардлагыг хэрэгжүүлэх. Үйлчилгээний хариуцлагын бүрэн жагсаалт:

  • Худалдан авах ажиллагааны схемийг боловсруулах;
  • Бүх түвшний гүйлгээнд оролцогчдыг сонгох;
  • Гэрээ байгуулах, тэдгээрийн хэрэгжилт;
  • Гүйлгээнд оролцогч талуудын нэхэмжлэл, нэхэмжлэлтэй ажиллах.

Гэрээт үйлчилгээнд тавигдах шаардлага

Хууль нь Холбооны хуулийн 44-р зүйлийн 38-р зүйлийн 6-д заасан ажилчдад зориулсан тодорхой шалгуурыг тогтоодог. Энэ хэсэгт заасны дагуу ажилтан, менежерүүд, түүний дотор мэргэжлийн өндөр эсвэл нэмэлт зэрэгтэй байх шаардлагатай. боловсрол, төрийн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн мэргэшлийн сургалтанд хамрагдах. Эдгээр стандартыг 2016 оны 1-р сараас эхлэн дагаж мөрдөх болсон. Давтан сургах, давтан сургах хөтөлбөрийг судлах хугацаа нь 16-250 ажлын цаг болдог.

Холбооны хууль 44-ийг татаж авах

Жилийн орлого нь 100 сая рубль ба түүнээс дээш орлоготой үйлчлүүлэгчид Урлагтай танилцах хэрэгтэй. 38 Холбооны хууль 44, гүйлгээний хэлтсийг бий болгох, чиг үүргийг хэрэгжүүлэх дүрэм, шаардлагыг судлах. Холбооны хуулийг "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" холбоосоор татаж авах боломжтой.

Энэ бол засгийн газрын худалдан авалтын чиглэлээр ажилладаг, засгийн газрын бүх худалдан авалтыг гүйцэтгэх чиг үүргийг тасралтгүй гүйцэтгэдэг харилцагчийн албан тушаалтнуудын бүлэг юм (44-FZ хуулийн 38 дугаар зүйлийн 1, 4-р хэсэг). Ийм үйлчилгээ нь захиралтай байх ёстой.

Жилийн нийт захиалгын хэмжээ 100 сая рублиас давсан тохиолдолд гэрээний үйлчилгээ бий болно (44-ФЗ-ийн 38-р зүйлийн 1-р хэсэг). Жилд бага хэмжээний төрийн худалдан авалт хийдэг үйлчлүүлэгчид бүхэл бүтэн үйлчилгээг бий болгох шаардлагагүй. Хэрэв энэ нь байхгүй бөгөөд жилийн нийт захиалгын хэмжээ 100 сая рублиас хэтрэхгүй бол төрийн худалдан авалтыг удирдах нэг мэргэжилтэн томилох шаардлагатай.

Гэрээт менежер юу хийдэг вэ?

Нэг үйлчилгээний ажилтанд төлөвлөлт гэх мэт худалдан авалтын хариуцлагын зөвхөн нэг хэсгийг нь хуваарилж болно. Мөн 44-ФЗ-ийн дагуу гэрээний менежерийн үүрэг хариуцлагыг худалдан авалтын үе шатаас хамааран хэд хэдэн мэргэжилтнүүдэд хуваарилах боломжгүй бөгөөд бүгдийг захиалгыг төлөвлөхөөс эхлээд гэрээ байгуулах хүртэл нэг мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг.

Худалдан авагчийн үүргийг зөвхөн үйлчлүүлэгчтэй ажил эрхэлдэг эсвэл албан ёсны харилцаатай, мөн энэ чиглэлээр мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн ажилчдад олгож болно.

Үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичиг

Гэрээт менежерүүд үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, иргэний болон төсвийн хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, захиалагч-захиалагчийн гэрээний үйлчилгээний талаархи зохицуулалт (журам) -ыг удирддаг. Ерөнхий шаардлага нь 2013 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 631 тоот ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан 44-FZ хууль болон Загварын дүрэм (дэг журам) -аар тодорхойлогддог.

Үйлчилгээг бий болгох тухай шийдвэр гаргах хэлбэрийг 44-FZ дугаар хуулиар тогтоогоогүй болно. Бодит байдал дээр энэ нь захиалагч байгууллагын удирдлагын тушаалаар албаждаг. Мөн захиалагчийн менежер Загварын дүрэмд үндэслэн өөрийн дүрэм (дүрэм) боловсруулж, батлах үүрэгтэй.

Хууль тогтоомж нь худалдан авах ажиллагааны менежерийн үйл ажиллагааг зохицуулах аливаа баримт бичгийг батлах үүрэг хүлээгээгүй. Одоогоор ашиглахыг санал болгож буй хэлбэр байхгүй байна. Тухайлбал, төсвийн байгууллагын гэрээт менежерийн ажлын байрны стандартыг боловсруулаагүй байна.

Захиалагч менежерийн үүрэг хариуцлагыг байнга хариуцах ажилтныг ажилд авах, эсвэл өмнө нь гүйцэтгээгүй ажилтанд ийм үүрэг даалгахдаа тухайн ажилтны чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байранд тодорхойлсон байх ёстой. тодорхойлолт эсвэл дүрэм журам.

Гэрээт үйлчилгээг бий болгох тухай журмын жишээ

Менежер томилох тушаалын жишээ

Ажлын үүрэг хариуцлага

Төрийн худалдан авах ажиллагааны үйлчилгээ болон гэрээний менежер хоёулаа төрийн худалдан авалтын бүх мөчлөгийг зохион байгуулдаг: төлөвлөлтөөс эхлээд гэрээнд заасан бүх үүргээ биелүүлэх, үүнд бараа, үйлчилгээ, гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг төлөх хүртэл.

Холбооны гэрээний тогтолцооны тухай хууль (44-ФЗ-ийн 38-р зүйлийн 4-р хэсэг) болон 631-р загвар журмын (11, 13-р зүйл) хуулиар тогтоосон ажлын үндсэн үүрэг хариуцлагыг авч үзье.

Худалдан авалтыг төлөвлөхдөө захиалагчийн хариуцлагатай гэрээний мэргэжилтнүүд:

  • төлөвлөлтийн баримт бичгийг боловсруулах (худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, хуваарь), тэдгээрт өөрчлөлт оруулах (шаардлагатай бол) бэлтгэх;
  • худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, хуваарь, оруулсан өөрчлөлтийг мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах;
  • худалдан авах ажиллагааны баримт бичгийн үндэслэлийг бэлтгэх;
  • бараа, ажил, үйлчилгээний зах зээл дэх өрсөлдөөний орчны төлөв байдлыг цаашид тодорхойлох, хэрэглэгчийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн шилдэг технологи, оновчтой шийдлүүдийг сонгох зорилгоор ханган нийлүүлэгчидтэй зөвлөлдөх, зөвлөгөөнд оролцох.

Худалдан авах ажиллагааг зохион байгуулахдаа гэрээний мэргэжилтнүүд дараахь зүйлийг хариуцна.

  • Мэдээллийн нэгдсэн системд мэдэгдэл, худалдан авах ажиллагааны баримт бичиг, гэрээний төслийг боловсруулах, байршуулах;
  • ханган нийлүүлэгчдийг сонгон шалгаруулахад оролцох урилгыг хаалттай хэлбэрээр гаргах, тараах;
  • NMCC-ийн тооцоо, үндэслэл;
  • худалдан авах ажиллагааны талаар заавал олон нийтээр хэлэлцүүлэх ажлыг зохион байгуулах;
  • худалдан авах ажиллагааны комиссын ажлыг хангах;
  • шинжээч байгууллага, бие даасан шинжээчдийн оролцоо.

Худалдан авалт хийхдээ худалдан авах ажиллагааг хариуцах хүмүүс:

  • шууд худалдан авалт хийх, цаашид гэрээ байгуулах;
  • банкны баталгааг судлах;
  • худалдан авах ажиллагааны үр дүнг давж заалдах хэргийг хянан шийдвэрлэхэд оролцох.

Гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх явцад захиалагчийн гэрээний мэргэжилтнүүд дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

  • гэрээ байгуулахыг баталгаажуулах;
  • бараа бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээ, түүний дотор бие даасан үе шатуудыг хүлээн авах ажлыг зохион байгуулах;
  • шалгалтыг зөвшөөрөх;
  • хүлээн авах комисс байгуулах;
  • нийлүүлэгчид төлөх төлбөрийг баталгаажуулах.

Гэрээг өөрчлөх, цуцлах тохиолдолд гэрээт үйлчилгээний менежер, ажилтнууд:

  • жүжигчинтэй холбоо барих;
  • RNP-д шударга бус ханган нийлүүлэгчийн талаарх мэдээллийг оруулах;
  • гүйцэтгэгчид торгууль төлөх шаардлагыг илгээх;
  • банкны баталгааны дагуу төлбөрийг зохион байгуулах;
  • нэхэмжлэлийн цаашдын ажилд шаардлагатай бүх материалыг цуглуулах.

Таны харж байгаагаар жагсаалт нь хаалттай биш бөгөөд үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээ шаардлагад үндэслэн өргөжүүлж, нэмж болно. Худалдан авах ажиллагааг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг Стандарт журамд илүү нарийвчлан тусгасан болно.

Байгууллагад гэрээт менежер томилогдсон бол тухайн ажилтанд түүний эрхэлж буй албан тушаалын дагуу болон энэ албан тушаалд томилогдсоны дагуу ажлын хариуцлагыг хуваарилдаг.

Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Хариуцлага

Гэрээт менежер, гэрээт үйлчилгээний ажилтны хариуцлагыг Урлагийн 1-р хэсэгт заасан болно. 107 дугаар 44-ФЗ. Захиалагч байгууллагын худалдан авах ажиллагаанд оролцож буй бүх ажилчид үйлдсэн зөрчлийн төлөө дараахь төрлийн хариуцлага хүлээнэ.

  • захиргааны;
  • сахилгын;
  • иргэний хууль;
  • гэмт хэрэгтэн.

Зохицуулах байгууллага нь хяналт шалгалт, гомдлын дагуу ажиллах явцад төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр ​​бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах ажиллагааг зохицуулсан хууль тогтоомжийн ноцтой зөрчлийг илрүүлсэн тохиолдолд хариуцлагатай ажилтанд захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэж болно (44 дүгээр хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 22 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг). ). Ийм ажилчдыг албан тушаалтнуудын хувьд (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 7.29-7.32, 7.32.5, 7, 7.1-р хэсэг, 19.5-р зүйл, 19.7.2-т заасан) торгууль ногдуулна.

Энэ тохиолдолд үйлчлүүлэгч дараахь зүйлийг хүлээн авах боломжтой.

  • Захиргааны зөрчлийн шалтгаан, нөхцөлийг арилгах тухай мэдүүлэг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 44-ФЗ-ийн 99-р зүйлийн 22-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, 29.13-р зүйл);
  • заавал биелүүлэх ёстой зөрчлийг арилгах тушаал (99-р зүйлийн 22-р хэсэг).

Худалдан авалтыг хариуцдаг хүмүүс ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээнэ. Үүний зэрэгцээ 44-р хуульд энэ бүлгийн хүмүүсийг сахилгын хариуцлагад татах журмын талаар шууд заавар байдаггүй. Тиймээс, хэрэв шийтгэл оногдуулах шаардлага гарвал үйлчлүүлэгч одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой.

Түүнчлэн, Холбооны гэрээний үйлчилгээний тухай хуульд худалдан авах ажиллагааны үйлчилгээний ажилтнуудыг иргэний хариуцлагад татах тухай зохицуулалтыг заагаагүй болно. Ийм хариуцлагын хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх журам нь ерөнхий зарчмын дагуу явагддаг.

Дараах дүрэм байдаг: хэрэв худалдан авагч байгууллага нь худалдан авах ажиллагааны ажилтнуудын хууль бус үйлдлийн улмаас гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлсөн бол (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1068-р зүйл) ийм үйлчлүүлэгч буцаах нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. зөрчил гаргагчид (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1081 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хэрэв ийм ажилтан аюултай, хууль бус үйлдэл хийсэн, түүнчлэн төрийн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр эрх мэдлээ урвуулан ашигласан бол эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 200.4-р зүйл).

2019.01.01-ээс хойш юу өөрчлөгдсөн бэ

2019 он нь гэрээний менежерийн тухай журам боловсруулах шаардлагагүй болсон. Томилоход захиалагчийн шийдвэр хангалттай хэвээр байна: Урлагийн 4-р хэсгийн шаардлагад заасан чиг үүргийг түүнд даалгасан ажилтныг менежерээр томилох тушаал, заавар. 44-FZ хуулийн 38 дугаар.

2019 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн захиалагч байгууллагад ажилладаг аливаа хүн гэрээний менежер байх боломжгүй болсон. Үйлчилгээний ажилтан, гэрээт менежер нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсролтой эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсролтой байх ёстой. Өмнө нь мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол хангалттай байсан.



Холбогдох хэвлэлүүд