Sino ang maaaring lumikha ng isang serbisyo sa kontrata. Mga kinakailangan sa edukasyon para sa mga empleyado ng serbisyo sa kontrata

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 38 ng Pederal na Batas ng Abril 5, 2013 N 44-FZ "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas N 44-FZ) - kung ang kabuuang taunang dami ng mga pagbili ng customer alinsunod sa iskedyul ay hindi lalampas sa isang daang milyong rubles at ang customer ay walang serbisyo sa kontrata, ang customer ay obligadong humirang ng isang opisyal na responsable para sa pagpapatupad ng isang pagbili o ilang mga pagbili, kabilang ang pagpapatupad ng bawat kontrata (contract manager).

Kasabay nito, ang tinukoy na tao ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagkuha (Bahagi 6, Artikulo 38 ng Batas Blg. 44-FZ).
Hanggang Enero 1, 2016, ang isang contract manager ay maaaring isang taong may propesyonal na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng paglalagay ng mga order para sa supply ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo para sa mga pangangailangan ng estado at munisipyo (Bahagi 23 ng Artikulo 112 ng Batas Blg. 44-FZ).
Ang Batas Blg. 44-FZ ay hindi nagbibigay ng anumang iba pang kinakailangang kinakailangan para sa posisyon ng contract manager.

Kaya, sa loob ng kahulugan ng batas, ang customer ay dapat na kasalukuyang humirang mula sa kanyang mga empleyado ng isang responsableng opisyal na nakakatugon sa itinatag na mga kinakailangan sa edukasyon, kasama sa kanyang tungkulin sa paggawa ang mga tungkulin at kapangyarihan na nakalista sa Bahagi 4 ng Art. 38 ng Batas Blg. 44-FZ.

Sa isang sitwasyon kung saan pinag-uusapan natin ang pagdaragdag sa labor function ng isang nagtatrabaho nang empleyado na may mga bagong responsibilidad, ang naturang karagdagan ay maaaring gawin sa paraang ibinigay para sa Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang direktor ng institusyon ay isa ring contract manager; sa kasong ito, nagsusulat ba ang direktor ng isang order para sa kanyang sarili?

Ang Artikulo 20 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (simula dito ay tinutukoy bilang ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) ay nagpapakita ng mga konsepto ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa.
Kaya, ang mga partido sa relasyon sa paggawa ay ang empleyado at ang employer.
Sa kasong ito, ang isang empleyado ay isang indibidwal na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang employer, at ang isang employer ay isang indibidwal o legal na entity (organisasyon) na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado. Sa mga kasong itinatadhana ng mga pederal na batas, ang isa pang entity na may karapatang pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring kumilos bilang isang tagapag-empleyo.

Ayon sa Bahagi 6 ng Art. 20 ng Labor Code ng Russian Federation - ang mga karapatan at obligasyon ng employer sa mga relasyon sa paggawa ay isinasagawa ng: isang indibidwal na isang employer; mga katawan ng pamamahala ng isang ligal na nilalang (organisasyon) o mga taong pinahintulutan nila, ibang mga taong pinahintulutan na gawin ito alinsunod sa pederal na batas, sa paraang itinatag ng Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga regulasyong ligal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan, mga dokumento ng bumubuo ng isang ligal na nilalang (organisasyon) at mga lokal na regulasyong aksyon.

Ang pinuno ng organisasyon ay isang indibidwal na, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, regulasyon. Ang mga ligal na aksyon ng mga lokal na katawan ng pamahalaan, mga nasasakupang dokumento ng isang ligal na nilalang (organisasyon) at lokal ayon sa mga batas ng regulasyon, ay namamahala sa organisasyong ito, kabilang ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body nito (Artikulo 273 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dahil dito, ang pinuno ng organisasyon ay may karapatang mag-isyu ng mga order na may kaugnayan sa lahat ng mga empleyado ng institusyon, at bilang isang tagapag-empleyo, mag-isyu ng isang utos sa paghirang ng isang opisyal na responsable para sa pagkuha (contract manager) bilang pagsunod sa nabanggit sa itaas batas sa paggawa.

PARA SA SANGGUNIAN:
Ang mga probisyon ng Kabanata 43 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa mga pinuno ng mga organisasyon anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, maliban sa mga kasong iyon kung: ang pinuno ng organisasyon ay ang tanging kalahok (tagapagtatag) , miyembro ng organisasyon, may-ari ng ari-arian nito; Ang organisasyon ay pinamamahalaan sa ilalim ng isang kasunduan sa ibang organisasyon (management organization) o isang indibidwal na entrepreneur (manager).

Ang pinuno ba ng isang organisasyon (customer), na sinanay sa ilalim ng 44-FZ, ay may karapatan na maging isang contract manager?

Artikulo 38 ng Pederal na Batas No. 44-FZ ng Abril 5, 2013 "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 44-FZ) nagsasalita, sa partikular, tungkol sa contract manager .

Ayon sa Pederal na Batas 44, ang organisasyon ay dapat magkaroon ng serbisyo sa kontrata o isang contract manager. Ilang contract manager ang maaaring italaga sa isang organisasyon ng badyet? I. ano ang pinakamataas na bilang ng mga miyembro ng serbisyo sa kontrata?

Artikulo 38 ng Pederal na Batas ng Abril 5, 2013 N 44-FZ "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas No. 44-FZ) kinokontrol ang paglikha at paggana ng serbisyo ng kontrata at manager ng kontrata.

Kaya, kung ang kabuuang taunang dami ng mga pagbili ng Customer ay lumampas sa 100 milyong rubles, pagkatapos ay alinsunod sa sugnay 1 ng Art. 38 ng Batas Blg. 44-FZ, DAPAT siyang lumikha ng serbisyo sa kontrata. Ang serbisyo ng kontrata ay hindi kailangang isang istrukturang yunit ng customer (Bahagi 1, Artikulo 38 ng Batas Blg. 44-FZ). Gayunpaman, dapat itong gumana alinsunod sa mga regulasyon (mga regulasyon) na binuo at naaprubahan batay sa mga karaniwang regulasyon (mga regulasyon) na inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan para sa pag-regulate ng sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha (Bahagi 3 ng Artikulo 38 ng Batas No. 44-FZ). Order ng Ministry of Economic Development ng Russian Federation na may petsang Oktubre 29, 2013 Inaprubahan ng N 631 ang Standard Regulations sa serbisyo ng kontrata.
Ang Standard Provision na ito ay nagsasaad na ang istraktura at bilang ng serbisyo ng kontrata ay tinutukoy at inaprubahan ng customer, ngunit hindi maaaring mas mababa sa dalawang tao (clause 7 ng Standard Provision). Yung. ang minimum na bilang ng mga tauhan ng serbisyo sa kontrata ay ipinahiwatig; ang maximum na bilang ay hindi legal na limitado at independiyenteng tinutukoy ng customer.

Kung ang kabuuang taunang dami ng pagkuha ay hindi lalampas sa 100 milyong rubles, ang Customer ay may KARAPATAN SA PAGPILI - alinman upang lumikha ng isang serbisyo sa kontrata o upang humirang ng isang contract manager - isang opisyal na responsable para sa pagkuha, kabilang ang pagpapatupad ng bawat kontrata (clause 2 ng artikulo 38 ng Batas Blg. 44 -FZ).

Kasabay nito, sa loob ng kahulugan ng mga probisyon ng Bahagi 2 ng Art. 38 ng Batas N 44-FZ, maaari nating tapusin na ang tagapamahala ng kontrata ay ang taong responsable sa pagsasagawa ng isang partikular na pagbili o ilang pagbili. Ang taong ito ang dapat ipahiwatig bilang tagapamahala ng kontrata sa dokumentasyong inilagay kapag bumili sa isang tiyak na paraan (sugnay 12, bahagi 1, artikulo 50, sugnay 10, bahagi 1, artikulo 64, sugnay 4, bahagi 1, artikulo 73, sugnay 6, bahagi 5, artikulo 80, sugnay 8, bahagi 6, artikulo 83 ng Batas Blg. 44-FZ). Hindi namin nakita sa Batas Blg. 44-FZ ang pagbabawal sa paghirang ng iba't ibang tao bilang mga contract manager na responsable para sa iba't ibang pagbili. Ang tanging limitasyon ay ang pagkakaroon ng propesyonal na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng paglalagay ng mga order para sa supply ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo para sa mga pangangailangan ng estado at munisipyo (Bahagi 6 ng Artikulo 38, Bahagi 23 ng Artikulo 112 ng Batas Blg. 44-FZ).

Gayunpaman, naniniwala kami na sa isang sitwasyon kung saan ang ilang opisyal ay hinirang na responsable para sa pagpapatupad ng isang pagbili, ang mga aksyon ng customer ay maaaring maging kwalipikado bilang paglikha ng isang serbisyo ng kontrata, na, tulad ng nabanggit sa itaas, ay dapat kumilos alinsunod sa Modelo Mga Regulasyon sa Serbisyo ng Kontrata (naaprubahan. Order ng Ministry of Economic Development ng Russian Federation na may petsang Oktubre 29, 2013 N 631).

PARA SA SANGGUNIAN:
Sa pagbuo ng isang contact manager.

Ang mga empleyado ng serbisyo sa kontrata at mga tagapamahala ng kontrata ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagkuha (Bahagi 6, Artikulo 38 ng Batas Blg. 44-FZ). HANGGANG Enero 1, 2016, ang isang empleyado ng serbisyo sa kontrata o tagapamahala ng kontrata ay maaaring isang taong may propesyonal na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon SA LARANGAN NG PAGLIGAY NG MGA ORDER para sa supply ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo para sa mga pangangailangan ng estado at munisipyo ( Bahagi 23 ng Artikulo 112 ng Batas Blg. 44 -FZ).

Tulad ng ipinaliwanag ng Ministry of Economic Development ng Russia, PAGKATAPOS ng Enero 1, 2016, lahat ng empleyado ng serbisyo sa kontrata, pati na rin ang tagapamahala ng kontrata, ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon SA LARANGAN NG PAGBILI. Nalalapat ito sa mga empleyado ng estado at munisipyo na ang mga regulasyon sa trabaho ay kinabibilangan ng mga responsibilidad sa larangan ng pagkuha. Kinakailangan sila, bago ang Enero 1, 2016, na sumailalim sa propesyonal na pagsasanay o advanced na pagsasanay sa ilalim ng karagdagang mga programa ng propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagkuha (tingnan ang sulat ng Ministry of Economic Development ng Russian Federation na may petsang Setyembre 23, 2013 No. D28i-1070 ).

Nalalapat ba ang Pederal na Batas Blg. 44 sa mga subsidyo?

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 15 ng Pederal na Batas ng 04/05/2013 N 44-FZ "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas No. 44-FZ) - Ang mga institusyong pambadyet ay gumagawa ng mga pagbili gamit ang mga subsidyo na ibinigay mula sa mga badyet ng sistema ng badyet ng Russian Federation, at iba pang mga pondo alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa bahagi 2 at 3 ng artikulong ito.

Kung mayroong isang legal na aksyon na pinagtibay ng isang institusyong pangbadyet alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Hulyo 18, 2011 N 223-FZ "Sa pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo ng ilang mga uri ng legal na entity" at nai-post bago ang simula ng taon sa isang pinag-isang sistema ng impormasyon, ito Ang institusyon ay may karapatang isagawa sa may-katuturang taon, bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng tinukoy na Pederal na Batas at legal na batas, pagkuha:

sa gastos ng mga gawad na inilipat nang walang bayad at hindi na mababawi ng mga mamamayan at legal na entity, kabilang ang mga dayuhang mamamayan at dayuhang legal na entity, pati na rin ang mga internasyonal na organisasyon na nakatanggap ng karapatang magbigay ng mga gawad sa teritoryo ng Russian Federation sa paraang itinatag ng ang Pamahalaan ng Russian Federation, mga subsidyo (mga gawad) na ibinibigay sa isang mapagkumpitensyang batayan mula sa may-katuturang mga badyet ng sistema ng badyet ng Russian Federation, maliban kung itinatag ng mga kondisyon na tinutukoy ng mga nagbibigay ng grant;
bilang isang kontratista sa ilalim ng isang kontrata kung sakaling ang ibang mga tao ay kasangkot batay sa isang kontrata sa panahon ng pagpapatupad ng kontratang ito upang magbigay ng mga kalakal, magsagawa ng trabaho o magbigay ng mga serbisyong kinakailangan upang matupad ang mga obligasyon ng institusyong ito sa ilalim ng kontrata;
sa gastos ng mga pondong natanggap kapag nagsasagawa ng iba pang mga aktibidad na kumikita mula sa mga indibidwal at legal na entity (maliban sa mga pondong natanggap para sa probisyon at pagbabayad ng pangangalagang medikal sa ilalim ng sapilitang segurong pangkalusugan) (Bahagi 2 ng Artikulo 15 ng Batas Blg. 44 -FZ).

Ang desisyon na kinuha ng isang institusyong pangbadyet upang isagawa ang pagkuha na tinukoy sa mga talata 1 - 3 ng bahagi 2 ng artikulong ito sa paraang itinatag ng Pederal na Batas na ito, o alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 18, 2011 N 223-FZ " Sa pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo ng ilang uri ng mga legal na entity" ay hindi mababago sa kasalukuyang taon (Bahagi 3 ng Artikulo 15 ng Batas Blg. 44-FZ).

Aling Pederal na Batas (44 o 223) ang dapat gabayan ng mga autonomous na institusyon ng pangangalagang pangkalusugan kapag bumibili mula sa Mandatory Health Insurance Fund?

Una sa lahat, tandaan namin na ang Pederal na Batas Blg. 44-FZ ng Abril 5, 2013 "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 44-FZ) ay dapat na magkabisa lamang mula Enero 1, 2014. Samakatuwid, walang pagpapatupad ng batas na kasanayan sa paggamit nito, at, sa pagkakaalam namin, wala pang opisyal na paglilinaw sa isyung ito ang naibigay. Alinsunod dito, maaari lamang naming ipahayag ang aming opinyon sa interpretasyon ng mga probisyon ng Batas na ito.

Mula Enero 1, 2014, ang isang autonomous na institusyon ay dapat magabayan ng mga probisyon ng Batas Blg. 44-FZ lamang sa mga kasong nakalista sa Bahagi. 4 at 6 tbsp. 15 ng Batas na ito.

Gaya ng nakasaad sa clause 3, part 1, art. 1 ng Batas N 44-FZ, kinokontrol ng Batas na ito ang mga relasyon na naglalayong tiyakin ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo, sa bahaging nauugnay, sa partikular, sa pagtatapos ng mga kontratang sibil para sa supply ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo sa ngalan ng Russian Federation, isang paksa ng Russian Federation o isang munisipal na edukasyon, pati na rin ang isang institusyong pangbadyet (mula dito ay tinutukoy bilang mga kontrata). Ang ibang mga legal na entity ay pumapasok sa mga kontrata alinsunod sa mga probisyon ng Batas Blg. 44-FZ lamang sa mga kasong nakalista sa Bahagi. 1, 4 at 5 tbsp. 15 ng Batas Blg. 44-FZ.

Kaya, sa bisa ng Bahagi 4 ng Art. 15 ng Batas Blg. 44-FZ, ang mga probisyon ng Batas na ito na kumokontrol sa mga relasyon para sa pagpaplano ng pagkuha, pagkilala sa mga supplier (tagaganap, kontratista) at pagtatapos ng mga kontrata, nalalapat sa mga autonomous na institusyon kapag nagpaplano at nagsasagawa ng mga pagbili gamit ang mga pondo mula sa mga badyet ng sistema ng badyet ng Russian Federation na ibinigay sa naturang mga institusyon alinsunod sa Budget Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na batas na namamahala sa mga legal na relasyon sa badyet, para sa mga pamumuhunan sa kapital sa estado at munisipal na ari-arian. Kasabay nito, kaugnay ng mga naturang pagkuha, ang mga probisyon ng Batas Blg. 44-FZ ay inilalapat, na kinokontrol ang pagsubaybay sa pagkuha, pag-audit sa larangan ng pagkuha at kontrol sa larangan ng pagkuha.

Bilang karagdagan, kung, alinsunod sa Kodigo sa Badyet ng Russian Federation o iba pang mga regulasyong legal na kilos na kumokontrol sa mga legal na relasyon sa badyet, mga katawan ng estado, mga katawan ng pamamahala ng mga pondong extra-budgetary ng estado, mga katawan ng lokal na pamahalaan na mga customer ng estado o munisipyo ay inilipat ang kanilang mga kapangyarihan sa isagawa ang pagkuha nang walang bayad batay sa mga kontrata (kasunduan) sa mga autonomous na institusyon, tulad ng mga institusyon, sa loob ng mga limitasyon ng mga itinalagang kapangyarihan, isinasagawa, sa pamamagitan ng nasabing mga katawan, ang pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo alinsunod sa mga probisyon ng Batas Blg. 44-FZ, na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga kostumer ng estado at munisipyo (Bahagi 6 ng Artikulo 15 Batas Blg. 44-FZ).

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang mga probisyon ng Batas Blg. 44-FZ ay hindi nalalapat sa mga autonomous na institusyon.

Ang Artikulo 94 ng Batas Blg. 44-FZ ay nagbibigay ng mandatoryong pagsusuri batay sa mga resulta ng bawat yugto ng pagpapatupad ng kontrata. Ang paghahatid ng mga indibidwal na produkto ng pagkain (tinapay, mga produkto ng pagawaan ng gatas) sa aming institusyon ay isinasagawa araw-araw na may paglalabas ng waybill at invoice. Kailangan bang magsagawa ng pagsusuri sa mga naihatid na kalakal sa bawat paghahatid?

Oo, ang pagtanggap ng mga kalakal ay isang elemento ng pagpapatupad ng kontrata alinsunod sa mga probisyon ng Art. 94 ng Batas Blg. 44-FZ. Kapag bumibili, ang pagsusuri sa mga resulta na itinakda ng kontrata ay palaging isinasagawa, anuman ang paraan ng pagtukoy ng mga supplier at ang dalas ng mga yugto ng pagpapatupad ng kontrata. Ang Batas Blg. 44-FZ ay naglilista ng mga kaso ng ipinag-uutos na paglahok ng mga eksperto o mga dalubhasang organisasyon batay sa isang kasunduan (Bahagi 4, Artikulo 94 ng Batas Blg. 44-FZ). Ang kaso na iyong inilarawan ay hindi kasama sa naturang listahan, samakatuwid sa sitwasyong ito ay may karapatan kang magsagawa ng pagsusuri sa iyong sarili.

Sa All-Russian Classifier of Worker Professions, Employee Positions at Tariff Classes OK 016-94 (OKPDTR), na inaprubahan ng Decree of the State Standard of Russia noong Disyembre 26, 1994 No. 367, walang posisyon ng "Contract Manager" . Paano kung gayon ang isang tao ay mahirang sa posisyon na ito at ano ang dapat ipahiwatig sa order ng appointment at work book?

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng ipinag-uutos na pagtatalaga ng isang posisyon sa OKPDTR. Upang maitalaga bilang isang contract manager, sapat na ang pagpasok ng bagong posisyon sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon, bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho para sa bankruptcy manager, at mag-isyu ng kaukulang order. Iginuhit namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ay dapat na eksakto ito, dahil imposibleng magtalaga ng isang empleyado sa isang posisyon na wala sa talahanayan ng mga tauhan. Pinahihintulutan na gamitin ang mga salita "sa paghirang ng isang opisyal na responsable para sa pagkuha (tagapamahala ng kontrata)" sa pagkakasunud-sunod.

Gayunpaman, ang Bahagi 5 ng Art. Ang 144 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga institusyon ng estado at munisipalidad na gabayan ng isang pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa, pati na rin ang isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado. Ang posisyon na "tagapamahala ng kontrata" ay hindi pa magagamit sa mga direktoryo na ito. Bago baguhin ang mga dokumentong ito, mas mainam, upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa mga paghahabol ng katawan ng inspeksyon, na pumili ng isa pang posisyon na angkop sa mga tuntunin ng pag-andar (halimbawa, "legal na tagapayo") at ipahiwatig sa paglalarawan ng trabaho nito ang buong listahan ng mga tungkulin at kapangyarihan na ibinigay sa Bahagi 4 ng Art. 38 ng Batas Blg. 44-FZ.

May tatlong posibleng opsyon para sa paghirang ng isang contract manager:

pagkuha ng bagong empleyado para sa posisyon ng contract manager (o iba pang posisyon na may katulad na functionality) sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
paglipat ng isang empleyado sa posisyon ng manager ng kontrata (o iba pang posisyon na may katulad na pag-andar) na may pagtatapos ng isang kasunduan upang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido;
kumbinasyon ng mga posisyon ng isang empleyado ng isang organisasyon ayon sa mga patakaran ng Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation (sa kasong ito, alinsunod sa Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang karagdagang pagbabayad ay ginawa sa empleyado, at ang mga naaangkop na pagbabago ay ginawa sa kanyang paglalarawan ng trabaho).

sistema sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 44-FZ) ay nagsasalita, sa partikular, tungkol sa tagapamahala ng kontrata.

Kaya, ayon sa Bahagi 2 ng Art. 38 ng Batas Blg. 44-FZ ay nagtatatag na kung ang kabuuang taunang dami ng mga pagbili ng customer alinsunod sa iskedyul ay hindi lalampas sa isang daang milyong rubles at ang customer ay walang serbisyo sa kontrata, ang customer ay humirang ng isang opisyal na responsable para sa pagdala out ang pagbili o ilang mga pagbili, kabilang ang pagpapatupad ng bawat kontrata - contract manager.

Sa loob ng kahulugan ng mga probisyon ng Bahagi 2 ng Art. 38 ng Batas N 44-FZ, maaari nating tapusin na ang tagapamahala ng kontrata ay ang taong responsable sa pagsasagawa ng isang partikular na pagbili o ilang pagbili. Ang taong ito ang dapat ipahiwatig bilang tagapamahala ng kontrata sa dokumentasyong inilagay kapag bumili sa isang tiyak na paraan (sugnay 12, bahagi 1, artikulo 50, sugnay 10, bahagi 1, artikulo 64, sugnay 4, bahagi 1, artikulo 73, sugnay 6, bahagi 5, artikulo 80, sugnay 8, bahagi 6, artikulo 83 ng Batas Blg. 44-FZ). Ang Batas Blg. 44-FZ ay hindi naglalaman ng mga paghihigpit sa bilog ng mga opisyal na maaaring gumanap ng mga tungkulin ng isang contract manager. Ang tanging limitasyon ay ang pagkakaroon ng propesyonal na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng paglalagay ng mga order para sa supply ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo para sa mga pangangailangan ng estado at munisipyo (Bahagi 6 ng Artikulo 38, Bahagi 23 ng Artikulo 112 ng Batas Blg. 44-FZ).

Sa isang sitwasyon kung saan pinag-uusapan natin ang pagdaragdag sa labor function ng isang nagtatrabaho nang empleyado na may mga bagong responsibilidad, ang naturang karagdagan ay maaaring gawin sa paraang ibinigay para sa Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Gayunpaman, kinakailangang isaalang-alang ang espesyal na katayuan ng pinuno ng organisasyon.
Ang mga detalye ng pag-regulate ng gawain ng pinuno ng isang organisasyon ay itinatag sa Kabanata 43 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga probisyon ng kabanatang ito ay nalalapat sa mga pinuno ng mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, maliban sa mga kaso kung saan: ang pinuno ng organisasyon ay ang tanging kalahok (tagapagtatag), miyembro ng organisasyon, may-ari ng ari-arian nito; Ang organisasyon ay pinamamahalaan sa ilalim ng isang kasunduan sa ibang organisasyon (management organization) o isang indibidwal na entrepreneur (manager).

Mga regulasyon ch. 43 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbabawal sa isang manager na pagsamahin ang mga posisyon sa organisasyon na kanyang pinamumunuan. Gayunpaman, ang mga pederal na batas, mga regulasyong legal na aksyon ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation, mga munisipalidad, at ang charter ng isang institusyon ay maaaring magbigay ng mga paghihigpit sa kumbinasyon ng mga posisyon ng isang manager. Kaya, ang charter ay maaaring magbigay na ang pinuno ng institusyon ay walang karapatan na magsagawa ng anumang aktibidad maliban sa pamamahala sa kasalukuyang mga aktibidad ng organisasyon. Ang probisyon para sa pagbabawal na ito ay dapat na nakapaloob sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa manager.

Dahil dito, kung walang mga paghihigpit sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho, ang karagdagang trabaho sa pagkakasunud-sunod ng pagsasama-sama ng mga propesyon ay ipinagkatiwala sa manager ng isang taong awtorisadong baguhin ang mga tuntunin ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa charter ng organisasyon (ang tagapagtatag, o ang may-ari ng ari-arian ng institusyon, o ibang awtorisadong tao), na may pahintulot ng empleyado at may pagpahiwatig ng isang tiyak na panahon, halaga ng karagdagang bayad, hanay ng trabahong isinagawa.

Mangyaring tandaan na, alinsunod sa Art. 276 ng Labor Code ng Russian Federation - ang pinuno ng isang organisasyon ay hindi maaaring maging miyembro ng mga katawan na gumaganap ng mga tungkulin ng pangangasiwa at kontrol sa organisasyong ito.

KINUKUMPIRMA KO:

Pinuno ng departamento para sa trabaho sa mga pakikipag-ayos

Pangangasiwa ng Liskinsky

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng serbisyo ng kontrata

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang posisyon ng pinuno ng departamento ng serbisyo ng kontrata ay kabilang sa nangungunang pangkat ng mga posisyon na kasama sa Rehistro ng mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo ng distrito ng munisipalidad ng Liskinsky ng rehiyon ng Voronezh at direktang nag-uulat sa pinuno ng departamento para sa trabaho sa mga pag-aayos.

1.2. Ang appointment at pagpapaalis ng pinuno ng departamento ng serbisyo ng kontrata ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng departamento para sa trabaho sa mga pag-aayos.

1.3. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagkuha, pati na rin ang karanasan sa trabaho sa larangan na ito ng hindi bababa sa tatlong taon, ay tinatanggap para sa posisyon ng pinuno ng departamento ng serbisyo sa kontrata.

1.4. Ang pinuno ng departamento ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan sa kwalipikasyon:

I. Sa antas ng propesyonal na edukasyon:

Pagkakaroon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon.

II. Sa karanasan ng serbisyo sa munisipyo (serbisyong sibil) o karanasan sa trabaho sa espesyalidad na kinakailangan upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin.

Karanasan sa serbisyo sa munisipyo (serbisyong sibil) ng hindi bababa sa dalawang taon o karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa tatlong taon.

III. Para sa propesyonal na kaalaman at kasanayan ng mga empleyado ng munisipyo:

Kakayahan sa pakikipag-usap.

IV. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng serbisyo ng kontrata:

Ang Konstitusyon ng Russian Federation, sibil, batas sa badyet, Pederal na Batas ng Abril 5, 2013 N 44-FZ "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo", pati na rin ang iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo, ang mga pangangailangan ng mga institusyong pangbadyet;

Pangkalahatang mga prinsipyo ng pagkuha para sa mga pangangailangan ng estado, munisipyo, at mga pangangailangan ng mga institusyong pangbadyet;

Mga pangunahing prinsipyo, konsepto at proseso ng sistema ng pagkuha;

Isang sistema ng pagkuha para sa mga pangangailangan ng estado, munisipyo, at mga pangangailangan ng mga institusyong pangbadyet sa konteksto ng mga prosesong panlipunan, pampulitika, pang-ekonomiya ng Russian Federation;

Mga paraan ng pagpaplano para sa pagkuha;

Ang pamamaraan para sa paghahanda at pag-post ng mga abiso ng pagkuha, dokumentasyon ng pagkuha at draft ng mga kontrata (kasunduan) sa pinag-isang sistema ng impormasyon, paghahanda at pagpapadala ng mga imbitasyon upang lumahok sa pagtukoy ng mga supplier (kontratista, tagapalabas) sa mga paraang itinakda ng Pederal na Batas ng Abril 5, 2013 N 44-FZ "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo";

Ang pamamaraan para sa pagkuha, kabilang ang pagtatapos ng mga kontrata (mga kasunduan);

Pamantayan para sa pagsusuri ng mga aplikasyon para sa pakikilahok sa kumpetisyon, paghahambing na pagsusuri ng mga pamamaraan para sa pagsusuri ng mga aplikasyon para sa pakikilahok sa kumpetisyon;

Kahusayan ng paglalagay ng mga order para sa mga pangangailangan ng estado, munisipyo, at mga pangangailangan ng mga institusyong pangbadyet;

3.2.2. Gumawa ng mga panukala sa senior management upang mapabuti ang kanilang trabaho.

3.2.3. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.

3.2.4. Bumuo at isumite para sa pagsasaalang-alang sa mga isyu sa pamamahala ng administrasyon ng mga pagbabago sa istruktura sa departamento, pagpapabuti ng organisasyon ng trabaho at pagtaas ng kahusayan sa trabaho.

3.2.5. Upang magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

3.2.6. Sa kasunduan sa pamamahala ng administrasyon, magpadala ng mga materyales na may kaugnayan sa mga aktibidad ng departamento sa pamahalaan ng rehiyon ng Voronezh, pagpapatupad ng batas, buwis at iba pang mga awtoridad.

3.2.7. Humiling at tumanggap mula sa ibang mga departamento ng administrasyon, negosyo, organisasyon at institusyon ng mga materyales na kinakailangan upang malutas ang mga isyu sa loob ng kakayahan ng departamento.

3.2.8. Makilahok sa mga pagpupulong at kumperensya na gaganapin ng mga administrasyon ng distritong munisipal ng Liski, ang pamayanan sa lunsod ng lungsod ng Liski at ang mga pamayanan ng distrito at ang Konseho ng mga Deputies ng Tao ng distrito ng munisipyo ng Liski.

3.3. Tumanggap ng impormasyon at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.

3.4. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.5. Iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa.

3.6. Ang pinuno ng departamento, alinsunod sa kanyang kakayahan, ay may karapatang lumahok sa paghahanda (talakayan) ng mga sumusunod na proyekto:

mga plano sa pagkuha;

iskedyul ng mga plano;

iba pang mga kilos na hindi normatibo (organisasyon at administratibo) sa mga isyu na itinakda ng batas ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo , ang mga pangangailangan ng mga institusyong pangbadyet.

3.7. Kinakatawan ang pangangasiwa ng distrito ng munisipalidad ng Liskinsky sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.

3.8. Ang pinuno ng departamento, alinsunod sa kanyang kakayahan, ay obligadong lumahok sa paghahanda (talakayan) ng mga sumusunod na proyekto:

pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga espesyalista sa departamento,

mga probisyon sa serbisyo ng kontrata;

iskedyul ng bakasyon para sa mga empleyado ng serbisyo sa kontrata;

iba pang mga pagkilos sa ngalan ng agarang superbisor (_____________________).

3.9. Alinsunod sa kanyang mga opisyal na tungkulin, ang pinuno ng departamento ay gumagawa ng mga desisyon sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

4. Pananagutan

Ang pinuno ng departamento ng serbisyo ng kontrata ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho gaya ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Ang pinuno ng departamento ng serbisyo ng kontrata ay personal na responsable para sa pagsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng batas ng Russian Federation sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha at mga regulasyong ligal na namamahala sa mga relasyon na may kaugnayan sa:

pagpaplano ng pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo;

pagkakakilanlan ng mga supplier (kontratista, tagapalabas);

pagtatapos ng isang kontratang sibil;

mga tampok ng pagpapatupad ng mga kontrata (kasunduan);

pagsubaybay sa pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo;

pag-audit sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo;

kontrol sa pagsunod sa batas ng Russian Federation.

4.4. Mga aksyon at hindi pagkilos na humahantong sa paglabag sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga mamamayan.

4.5. Ang pagkabigong mapanatili ang mga lihim ng estado, pati na rin ang pagsisiwalat ng impormasyon na nalaman sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4.6. Personal na responsibilidad para sa hindi awtorisadong paggamit ng ilegal na software.

5. Pamamaraan para sa opisyal na pakikipag-ugnayan

5.1. Ang pakikipag-ugnayan ng pinuno ng departamento ng serbisyo ng kontrata sa mga mamamayan at organisasyon ay itinayo sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa negosyo batay sa pangkalahatang mga prinsipyo ng opisyal na pag-uugali, pati na rin alinsunod sa iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation at ang mga regulasyon sa serbisyo sa kontrata.

6. Mga tagapagpahiwatig ng kahusayan at pagiging epektibo ng mga propesyonal na aktibidad sa trabaho

6.1. Ang pagiging epektibo ng propesyonal na pagganap ng pinuno ng departamento ng serbisyo ng kontrata ay tinasa ayon sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

ang dami ng trabaho na isinagawa at ang intensity ng paggawa, ang kakayahang mapanatili ang mataas na pagganap sa matinding mga kondisyon, pagsunod sa opisyal na disiplina;

pagiging maagap at kahusayan ng pagpapatupad ng mga tagubilin;

ang kalidad ng gawaing isinagawa (paghahanda ng mga dokumento alinsunod sa itinatag na mga kinakailangan, kumpleto at lohikal na pagtatanghal ng materyal, legal na karampatang pagbalangkas ng dokumento, kawalan ng mga pangkakanyahan at gramatika na mga pagkakamali);

propesyonal na kakayahan (kaalaman sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na kilos, lawak ng propesyonal na abot-tanaw, kakayahang magtrabaho kasama ang mga dokumento);

ang kakayahang malinaw na ayusin at planuhin ang pagpapatupad ng mga nakatalagang gawain, ang kakayahang makatwiran na gumamit ng oras ng pagtatrabaho, at magtakda ng mga priyoridad;

isang malikhaing diskarte sa paglutas ng mga nakatalagang problema, aktibidad at inisyatiba sa pag-master ng mga bagong teknolohiya ng computer at impormasyon, ang kakayahang mabilis na umangkop sa mga bagong kundisyon at kinakailangan;

kamalayan ng responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga aksyon ng isang tao.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa Mga Regulasyon sa Departamento ng Serbisyo sa Kontrata.

Tagapamahala ng Administrasyon _________

Pinuno ng Serbisyong Legal ________

Nabasa ni ________ ang paglalarawan ng trabaho

Mga paglalarawan ng trabaho na isinasaalang-alang ang mga propesyonal na pamantayan 2016-2017

Halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng serbisyo sa kontrata

Ang isang sample na paglalarawan ng trabaho ay pinagsama-sama na isinasaalang-alang ang propesyonal na standard Procurement Specialist

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Isang tao na mayroong:

1) mas mataas na edukasyon (specialist's degree, master's degree), karagdagang propesyonal na edukasyon sa mga advanced na programa sa pagsasanay o mga propesyonal na programa sa muling pagsasanay sa larangan ng pagkuha;

2) karanasan sa trabaho sa pagkuha ng hindi bababa sa 4 na taon.

1.2. Dapat malaman ng pinuno ng serbisyo ng kontrata:

1) mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation at mga regulasyong namamahala sa mga aktibidad sa larangan ng pagkuha;

2) ang mga pangunahing kaalaman sa batas sibil, badyet, lupa, paggawa at administratibo habang inilalapat ang mga ito sa pagkuha;

3) mga pangunahing kaalaman sa batas laban sa monopolyo;

4) mga prinsipyo sa ekonomiya ng pagpepresyo;

5) ang mga pangunahing kaalaman sa accounting bilang inilapat sa pagkuha;

6) mga pangunahing istatistika habang inilalapat ang mga ito sa pagkuha;

7) mga tampok ng pagpepresyo sa merkado (ayon sa lugar);

8) mga tampok ng pagguhit ng dokumentasyon ng pagkuha;

9) ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga kadahilanan na bumubuo ng presyo at pagtukoy ng mga katangian ng kalidad na nakakaapekto sa halaga ng mga kalakal, trabaho, serbisyo (ayon sa lugar);

10) kasanayan sa pagpapatupad ng batas sa larangan ng logistik at mga aktibidad sa pagkuha;

11) pamamaraan para sa pagsasagawa:

Pagsusuri (pagsusuri) ng pamamaraan ng pagkuha at dokumentasyon;

Pagsusuri ng pagsunod sa mga resulta na ibinigay para sa kontrata sa mga tuntunin ng kontrata;

12) ang pamamaraan para sa pagguhit ng isang dokumento sa anyo ng isang konklusyon batay sa mga resulta ng isang inspeksyon (pagsusuri) ng pamamaraan ng pagkuha at dokumentasyon;

13) mga tampok ng paghahanda ng mga dokumento para sa trabaho ng mga paghahabol;

14) etika ng komunikasyon sa negosyo at mga patakaran ng negosasyon;

15) disiplina sa paggawa;

16) Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

17) mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog;

18) ……… (iba pang mga dokumento, materyales, atbp.)

1.3. Ang pinuno ng serbisyo ng kontrata ay dapat na:

1) gumamit ng kompyuter at iba pang pantulong na kagamitan, kagamitan sa komunikasyon at komunikasyon;

2) makipag-ayos, pag-aralan ang data sa pag-unlad ng katuparan ng mga obligasyon;

3) ayusin at magsagawa ng mga pamamaraan para sa pag-akit ng mga eksperto at ekspertong organisasyon;

4) suriin ang pagsunod ng mga katotohanan at data kapag nagbibigay (nagtatanghal) ng mga resulta na itinakda ng kontrata sa mga tuntunin ng kontrata;

5) maglapat ng mga hakbang sa pananagutan at gumawa ng iba pang mga aksyon sa kaso ng paglabag ng supplier (kontratista, tagapalabas) ng mga tuntunin ng kontrata;

6) kasangkot ang mga dalubhasa ng third-party o mga dalubhasang organisasyon upang suriin (suriin) ang pagsunod sa mga resulta na ibinigay para sa kontrata sa mga tuntunin ng kontrata;

7) gumuhit at magsagawa ng mga dokumento batay sa mga resulta ng inspeksyon;

8) ……… (iba pang mga kasanayan at kakayahan)

1.4. Ang pinuno ng serbisyo ng kontrata ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:

1) Pederal na Batas ng 04/05/2013 N 44-FZ "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo", Pederal na Batas ng 07/18/2011 N 223-FZ "Sa pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo ng ilang uri ng mga legal na entity", Pederal na Batas ng Disyembre 2, 1994 N 53-FZ "Sa pagbili at pagbibigay ng mga produktong pang-agrikultura, hilaw na materyales at pagkain para sa mga pangangailangan ng estado";

2) ……… (pangalan ng dokumentong bumubuo)

3) Mga regulasyon sa ……… (pangalan ng structural unit)

4) ang paglalarawan ng trabaho na ito;

5) ……… (mga pangalan ng mga lokal na regulasyon na kumokontrol sa mga tungkulin ng paggawa ayon sa posisyon)

1.5. Ang pinuno ng serbisyo ng kontrata ay direktang nag-uulat sa ……… (pangalan ng posisyon ng manager)

1.6. Ang pinuno ng serbisyo ng kontrata ay namamahala sa ……… (pangalan ng yunit ng istruktura o lugar ng aktibidad kung saan nakaayos ang pangkat ng mga subordinate na empleyado)

1.7. ……… (iba pang pangkalahatang probisyon)

2. Mga tungkulin sa paggawa

2.1. Pagsusuri ng mga resulta ng pagkuha, pagtanggap ng kontrata:

1) pagsuri sa pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata;

2) pagsuri sa kalidad ng mga kalakal, gawa, at serbisyong ipinakita.

2.2. Pamamahala ng mga subordinate na empleyado.

2.3. ……… (iba pang mga function)

3. Mga responsibilidad sa trabaho

3.1. Ang pinuno ng serbisyo ng kontrata ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

3.1.1. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa, pagsuri sa pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata:

1) tumatanggap ng impormasyon tungkol sa pag-unlad ng katuparan ng mga obligasyon ng supplier (kontratista, tagapalabas), kabilang ang tungkol sa mga paghihirap na nagmumula sa panahon ng pagpapatupad ng kontrata;

2) sinusuri ang katumpakan ng impormasyong natanggap sa pag-unlad ng pagtupad sa mga obligasyon ng supplier (kontratista, tagapalabas), kabilang ang mga paghihirap na nagmumula sa panahon ng pagpapatupad ng kontrata;

3) ayusin ang pamamaraan ng pagtanggap para sa mga indibidwal na yugto ng pagpapatupad ng kontrata at lumilikha ng isang komisyon sa pagtanggap;

4) umaakit sa mga eksperto at dalubhasang organisasyon na magsagawa ng pagsusuri sa mga ibinibigay na kalakal, gawaing isinagawa o mga serbisyong ibinigay;

5) nakikipag-ugnayan sa supplier (kontratista, tagapalabas) kapag binabago o tinatapos ang kontrata;

6) nalalapat ang mga hakbang sa pananagutan at gumawa ng iba pang mga aksyon sa kaganapan ng isang paglabag ng supplier (kontratista, tagapalabas) ng mga tuntunin ng kontrata, kabilang ang pag-aayos ng pagsasama sa rehistro ng mga walang prinsipyong mga supplier.

3.1.2. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa, pagsuri sa kalidad ng mga kalakal, gawa, at serbisyong ipinakita:

1) sinusuri ang pagsunod sa mga resulta na ibinigay para sa kontrata sa mga tuntunin ng kontrata;

2) sinusuri ang pagsunod ng mga katotohanan at data kapag nagbibigay (nagtatanghal) ng mga resulta na itinakda ng kontrata sa mga tuntunin ng kontrata;

3) nag-aayos ng mga pamamaraan para sa pagtanggap ng naihatid na mga kalakal, gawaing isinagawa (mga resulta nito), mga serbisyong ibinigay at lumilikha ng isang komite sa pagtanggap;

4) umaakit sa mga dalubhasa ng third-party o mga dalubhasang organisasyon upang suriin (suriin) ang pagsunod sa mga resulta na ibinigay para sa kontrata sa mga tuntunin ng kontrata;

5) naghahanda ng mga materyales para sa pagsasaalang-alang ng mga kaso ng pag-apila sa mga aksyon (hindi pagkilos) ng customer at para sa pagsasagawa ng trabaho sa paghahabol;

6) gumuhit at nagpapatupad ng mga dokumento batay sa mga resulta ng inspeksyon.

3.1.3. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa, pamamahala ng mga subordinate na empleyado:

1) namamahagi ng mga tungkulin sa paggawa at mga opisyal na gawain sa mga subordinate na empleyado at nagsasagawa ng kontrol sa kanilang pagpapatupad;

2) nagbibigay ng mga subordinate na empleyado na may suporta sa pagpapayo, nagbibigay ng mga paliwanag at tagubilin sa loob ng balangkas ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng mga subordinate na empleyado;

3) tinitiyak ang pagsunod sa batas sa paggawa at batas sa proteksyon sa paggawa na may kaugnayan sa mga subordinate na empleyado, paglikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga itinatag na kinakailangan;

4) nalulutas ang mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng mga subordinate na empleyado;

5) ……… (iba pang mga tungkulin)

3.1.4. Bilang bahagi ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, nagsasagawa siya ng mga tagubilin mula sa kanyang agarang superbisor.

3.1.5. …… (iba pang mga tungkulin)

3.2. Kapag gumaganap ng kanyang mga tungkulin, ang nangungunang espesyalista sa pagkuha ay dapat sumunod sa mga sumusunod na pamantayang etikal:

1) panatilihin ang pagiging kumpidensyal ng impormasyon;

2) sumunod sa etika ng komunikasyon sa negosyo;

3) kumuha ng aktibong posisyon sa paglaban sa propesyonal na panlilinlang;

4) hindi ibunyag ang mga materyales ng nagtatrabaho pananaliksik;

5) hindi lumikha ng mga sitwasyon ng salungatan sa lugar ng trabaho;

6) huwag gumawa ng mga aksyon na sumisira sa propesyon at reputasyon ng mga kasamahan;

7) maiwasan ang paninirang-puri at pagpapakalat ng impormasyon na nakakasira sa ibang mga organisasyon at kasamahan.

3.3. ……… (iba pang mga probisyon sa mga responsibilidad sa trabaho)

4. Mga Karapatan

Ang pinuno ng serbisyo ng kontrata ay may karapatan:

4.1. Makilahok sa mga talakayan ng mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon, sa mga pulong sa kanilang paghahanda at pagpapatupad.

4.2. Humiling ng mga paglilinaw at paglilinaw mula sa iyong agarang superbisor tungkol sa mga tagubiling ito at mga nakatalagang gawain.

4.3. Humiling, sa ngalan ng agarang superbisor, at tumanggap mula sa ibang mga empleyado ng organisasyon ng kinakailangang impormasyon at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang pagtatalaga.

4.4. Kilalanin ang mga draft na desisyon sa pamamahala na may kaugnayan sa tungkulin na kanyang ginagampanan, kasama ang mga dokumentong tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, at pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.5. Magsumite ng mga panukala para sa organisasyon ng trabaho sa loob ng balangkas ng kanilang mga tungkulin sa paggawa para sa pagsasaalang-alang ng kanilang agarang superbisor.

4.6. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan.

4.7. …… (iba pang mga karapatan)

5. Pananagutan

5.1. Ang pinuno ng serbisyo ng kontrata ay may pananagutan:

Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation, batas sa larangan ng pagkuha;

Para sa mga pagkakasala at krimen na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad sa trabaho - sa paraang itinatag ng kasalukuyang administratibo at kriminal na batas ng Russian Federation;

Para sa sanhi ng pinsala sa organisasyon - sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

5.2. ……… (iba pang mga probisyon sa pananagutan)

6. Pangwakas na mga probisyon

6.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa Professional Standard "Procurement Specialist", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang Setyembre 10, 2015 N 625n, na isinasaalang-alang ang ……… (mga detalye ng lokal na regulasyon ng organisasyon)

6.2. Ang empleyado ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito sa pag-hire (bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho).

Ang katotohanan na ang empleyado ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito ay kinumpirma ng ……… (sa pamamagitan ng lagda sa familiarization sheet, na isang mahalagang bahagi ng pagtuturo na ito (sa journal ng pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho); sa isang kopya ng paglalarawan ng trabaho na itinatago ng employer; sa ibang paraan)

6.3. ……… (iba pang mga huling probisyon).

Ang resolusyon sa serbisyo ng kontrata at ang pamamaraan para sa paglikha nito ay kinokontrol sa Pederal na Batas 44 "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo." Ayon dito, ang mga customer na ang turnover ay 100 milyon o higit pa sa hindi hihigit sa isang taon ng aktibidad sa larangan ng pampublikong pagkuha ay kinakailangang lumikha ng isang departamento para sa pagguhit at pagtatapos ng mga kontrata at ang kanilang kontrol, o humirang ng isang contract manager. Paano ito gagawin at anong mga kinakailangan ang dapat matugunan?

Upang lumikha ng isang serbisyo, kailangan mong maghanda at ayusin ang isang bilang ng mga dokumento:

Ayusin ang istraktura ng organisasyon ng negosyo, baguhin ang komposisyon ng mga kawani at ang kanilang iskedyul ng trabaho;
Mag-isyu ng isang utos sa paglikha ng isang yunit para sa pagtatapos at pagsubaybay sa mga transaksyon na may kaugnayan sa pampublikong pagkuha, at ang paghirang ng isang tiyak na bilang ng mga miyembro ng kawani at ang pinuno ng yunit sa komposisyon nito, simula sa petsa na tinukoy sa utos;
Magrehistro ng isang karaniwang resolusyon sa dibisyon ng serbisyo sa ilalim ng mga kontrata;
Lumikha ng mga regulasyon sa paggawa at aprubahan ang mga ito;
Pumirma ng mga kasunduan sa pagtatrabaho sa mga empleyado.

Pagkatapos nito, ang bagong departamento ng negosyo ay ilulunsad, alinsunod sa mga legal na pamantayan na inireseta sa Federal Law 44 p.38.

Komposisyon ng serbisyo sa kontrata sa ilalim ng 44 na Pederal na Batas

Ayon sa Pederal na Batas Blg. 44, mayroong tatlong uri ng pagbuo ng isang departamento upang kontrolin ang paghahanda at pagpapatupad ng mga transaksyon:

Sa isang hiwalay na departamento ng istruktura;
Nang walang hiwalay na departamento ng istruktura;
Paglikha ng isang posisyon ng manager ng kontrata.

Ayon sa batas, ang pagpili ng uri ng paglikha ng isang departamento na responsable para sa pagtatapos at pagsasagawa ng mga transaksyon sa pagkuha ng gobyerno ay nakasalalay sa halaga ng taunang turnover ayon sa iginuhit na pamamaraan. Ayon sa mga pamantayan ng Pederal na Batas No. 44, ang mga customer na ang taunang turnover ayon sa naaprubahang plano sa trabaho ay higit sa isang daang milyong rubles ay kinakailangan upang lumikha ng isang serbisyo sa kontrata (Artikulo 38. Bahagi 1). Tinutukoy nito kung bubuo ng isang serbisyo sa kontrata bilang isang hiwalay na istrukturang organisasyon o hindi babaguhin ang istruktura ng organisasyon.

Kapag ang halaga ng kita mula sa turnover sa loob ng 12 buwan ay mas mababa sa 100 milyong rubles. o katumbas ng halagang ito, ang customer ay maaaring pumili sa pagitan ng pagbuo ng isang serbisyo ng kontrata o pagkuha ng isang tao upang magsilbi bilang isang manager ng kontrata. Ito ang taong responsable sa pagsasagawa ng pampublikong pagkuha o pagkuha, kabilang ang pagsubaybay sa pagpapatupad ng lahat ng kontrata sa pagkuha. (Artikulo 38.bahagi 2).

Dahil dito, ang karapatan o obligasyon ng customer na bumuo ng bagong departamento, o kumuha ng manager, ay tinutukoy ng halaga ng turnover para sa 12 buwan ng kalendaryo, ayon sa planong binuo para sa taon. Ang pagtukoy ng halaga ay isang daang milyong rubles. Maaari bang ang isang serbisyo sa kontrata ay binubuo ng isang tao sa ilalim ng 44 na Pederal na Batas o ito ba ay isang paglabag sa batas?

Basahin ang Pederal na Batas-257 "Sa mga highway at mga aktibidad sa kalsada sa Russian Federation"

Ang bilang ng mga serbisyo ng kontrata sa ilalim ng 44 na Pederal na Batas ay dapat na hindi bababa sa dalawang full-time na unit. Ang bilang at posisyon ng mga empleyado ay inaprubahan ng customer. Sino ang maaaring maging empleyado sa departamentong ito? Posibleng mag-hire at mag-dismiss ng isang empleyado sa departamento ng mga kontrata sa pamamagitan ng utos ng punong customer o ng taong papalit at gumaganap ng kanyang mga kapangyarihan. Ang departamento ay pinamumunuan ng pinuno ng kontraktwal na yunit na hinirang ng customer. Kung ang serbisyo ay hindi nilikha bilang isang hiwalay na dibisyon, ito ay pinamumunuan ng representante na pinuno ng negosyo.

Ang isang sample na regulasyon sa serbisyo ng kontrata sa ilalim ng 44 na Pederal na Batas na may mga kapangyarihan ay maaaring ma-download mula sa link.

Mga responsibilidad at tungkulin

Ang mga responsibilidad ng serbisyo ng kontrata sa ilalim ng 44 na Pederal na Batas ay upang isagawa ang pagkuha ng gobyerno nang buo, simula sa paglikha ng isang pamamaraan at pagpili ng mga kalahok sa transaksyon mula sa supplier hanggang sa kontratista, at nagtatapos sa isang pag-audit ng pagiging epektibo ng ang pagpapatupad ng mga kinakailangan sa kontrata ng mga partido sa transaksyon. Buong listahan ng mga responsibilidad sa serbisyo:

Pagbuo ng isang pamamaraan ng pagkuha;
Pagpili ng mga kalahok sa transaksyon sa lahat ng antas;
Pagpirma ng mga kontrata at ang kanilang pagpapatupad;
Makipagtulungan sa mga claim at claim mula sa mga partido sa transaksyon.

Mga kinakailangan para sa serbisyo ng kontrata

Ang batas ay nagtatatag ng ilang pamantayan para sa mga empleyado, na inireseta sa Artikulo 38, Bahagi 6 ng Pederal na Batas 44. Ayon sa talatang ito, ang mga empleyado at tagapamahala, kabilang ang, ay kinakailangang magkaroon ng mas mataas o karagdagang propesyonal na antas. edukasyon, kumuha ng mga kursong propesyonal na kwalipikasyon sa larangan ng pampublikong pagkuha. Ang mga pamantayang ito ay ginawang mandatoryo mula noong Enero 2016. Ang panahon ng muling pagsasanay at pag-aaral ng mga programa sa muling pagsasanay ay tumatagal mula 16 hanggang 250 oras ng pagtatrabaho.

I-download ang Pederal na Batas 44

Ang mga customer na ang taunang kita ay mas mataas kaysa o malapit sa 100 milyong rubles ay dapat na pamilyar sa Art. 38 Pederal na Batas 44, at pag-aralan ang mga tuntunin at kinakailangan para sa paglikha at mga tungkulin ng departamento ng transaksyon. Maaari mong i-download ang Pederal na Batas "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo" sa pamamagitan ng pagsunod sa link.

Ito ay isang grupo ng mga opisyal ng kostumer na nagtatrabaho sa larangan ng pagkuha ng pamahalaan at patuloy na gumaganap ng mga tungkulin ng pagsasakatuparan ng lahat ng pagbili ng pamahalaan (Mga Bahagi 1 at 4 ng Artikulo 38 ng Batas Blg. 44-FZ). Ang ganitong serbisyo ay dapat may direktor.

Ang isang serbisyo sa kontrata ay nilikha kung ang kabuuang taunang dami ng mga order, alinsunod sa, ay lumampas sa 100 milyong rubles (Bahagi 1 ng Artikulo 38 ng 44-FZ). Ang mga customer na may maliit na taunang dami ng pagbili ng gobyerno ay hindi kinakailangan na lumikha ng isang buong serbisyo. Kung wala ito at ang kabuuang taunang dami ng mga order ay hindi lalampas sa 100 milyong rubles, kinakailangan na humirang lamang ng isang espesyalista upang pamahalaan ang pampublikong pagkuha.

Ano ang ginagawa ng isang contract manager?

Ang isang empleyado ng serbisyo ay maaaring italaga lamang ng bahagi ng mga responsibilidad sa pagkuha, tulad ng pagpaplano. At ang mga responsibilidad ng isang tagapamahala ng kontrata sa ilalim ng 44-FZ ay hindi maipamahagi sa maraming mga espesyalista depende sa yugto ng pagkuha; lahat ng mga ito ay isinasagawa ng isang espesyalista mula sa simula ng pagpaplano ng order hanggang sa pagpapatupad ng kontrata sa ilalim nito.

Ang mga tungkulin ng mga mamimili ay maaari lamang italaga sa mga empleyado na may trabaho o opisyal na relasyon sa customer, at mayroon ding propesyonal na edukasyon sa larangang ito.

Mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad

Sa kanilang mga aktibidad, ang mga tagapamahala ng kontrata ay ginagabayan ng Konstitusyon ng Russian Federation, batas sibil at badyet, mga regulasyong ligal na aksyon, mga regulasyon (regulasyon) sa serbisyo ng kontrata ng customer-employer. Ang mga pangkalahatang kinakailangan ay tinutukoy ng Batas Blg. 44-FZ at ang Model Regulations (mga regulasyon), na inaprubahan ng Order of the Ministry of Economic Development ng Russia na may petsang Oktubre 29, 2013 No. 631.

Ang form para sa paggawa ng desisyon sa paglikha ng isang serbisyo ay hindi itinatag ng Batas Blg. 44-FZ. Sa pagsasagawa, ito ay pormal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pamamahala ng organisasyon ng customer. Gayundin, obligado ang tagapamahala ng customer na bumuo at aprubahan ang kanyang sariling mga regulasyon (mga regulasyon) batay sa Model Regulations.

Ang batas ay hindi nag-oobliga sa pag-apruba ng anumang mga dokumento na kumokontrol sa mga aktibidad ng procurement manager. Wala pang inirerekomendang mga form para sa paggamit. Halimbawa, ang isang karaniwang paglalarawan ng trabaho para sa isang contract manager ng isang institusyon ng badyet ay hindi pa nabuo.

Kapag nag-hire ng isang empleyado na itatalaga sa mga responsibilidad ng isang manager sa patuloy na batayan, o kapag nagtatalaga ng mga naturang tungkulin sa isang empleyado na hindi pa nagampanan noon, dapat tukuyin ng customer ang mga tungkulin at kapangyarihan ng empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho, trabaho. paglalarawan o mga regulasyon.

Mga halimbawang regulasyon sa paglikha ng isang serbisyo sa kontrata

Sample order para sa appointment ng isang manager

Mga responsibilidad sa trabaho

Parehong inaayos ng serbisyo at ng contract manager para sa pampublikong pagkuha ang buong cycle ng pampublikong pagkuha: mula sa pagpaplano hanggang sa pagtupad sa lahat ng obligasyon sa ilalim ng kontrata, kabilang ang pagbabayad para sa mga kalakal, serbisyong ibinigay, at gawaing isinagawa.

Tingnan natin ang mga pangunahing responsibilidad sa trabaho na itinatag ng batas sa sistema ng pederal na kontrata (bahagi 4 ng artikulo 38 44-FZ) at Regulasyon ng Modelo Blg. 631 (mga sugnay 11, 13).

Kapag nagpaplano ng pagkuha, ang mga responsableng espesyalista sa kontrata ng customer:

bumuo ng dokumentasyon sa pagpaplano (procurement plan at iskedyul), at maghanda ng mga pagbabago sa mga ito (kung kinakailangan);
ilagay ang plano sa pagkuha, iskedyul at mga pagbabagong ginawa sa Unified Information System;
maghanda ng dokumentaryo na katwiran para sa pagkuha;
magsagawa at makibahagi sa mga konsultasyon sa mga supplier upang higit na matukoy ang estado ng mapagkumpitensyang kapaligiran sa mga merkado para sa mga kalakal, trabaho, serbisyo, piliin ang pinakamahusay na mga teknolohiya at pinakamainam na solusyon upang matugunan ang mga pangangailangan ng customer.

Kapag nag-aayos ng pagkuha, ang mga espesyalista sa kontrata ay may pananagutan para sa:

pagbuo at paglalagay ng mga abiso, dokumentasyon sa pagkuha at draft ng mga kontrata sa Unified Information System;
pagbuo at pamamahagi ng mga imbitasyon upang lumahok sa pagpili ng mga supplier sa pamamagitan ng saradong paraan;
pagkalkula at pagbibigay-katwiran ng NMCC;
organisasyon ng ipinag-uutos na pampublikong talakayan ng pagkuha;
tinitiyak ang gawain ng komisyon sa pagkuha;
paglahok ng mga dalubhasang organisasyon at mga indibidwal na eksperto.

Kapag nagsasagawa ng pagkuha, ang mga taong responsable para sa pagkuha:

direktang isagawa ang pagkuha at karagdagang pagtatapos ng mga kontrata;
pag-aralan ang mga garantiya sa bangko;
makibahagi sa pagsasaalang-alang ng mga kaso ng pag-apela sa mga resulta ng mga pamamaraan sa pagkuha.

Sa proseso ng pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata, ang mga espesyalista sa kontrata ng customer ay obligado na:

tiyakin ang pagtatapos ng kontrata;
ayusin ang pagtanggap ng mga kalakal o resulta ng gawaing isinagawa, mga serbisyong ibinigay, kabilang ang mga indibidwal na yugto;
pahintulutan ang pagsusuri;
lumikha ng isang komite sa pagtanggap;
tiyakin ang pagbabayad sa supplier.

Sa kaso ng pagbabago at pagwawakas ng kontrata, ang tagapamahala o mga empleyado ng serbisyo ng kontrata:

makipag-ugnayan sa tagapalabas;
isama ang impormasyon tungkol sa isang walang prinsipyong supplier sa RNP;
magpadala ng mga kahilingan sa kontratista para sa pagbabayad ng mga parusa;
ayusin ang pagbabayad sa ilalim ng garantiya ng bangko;
tiyakin ang koleksyon ng lahat ng kinakailangang materyales para sa karagdagang pag-claim na gumagana.

Tulad ng nakikita mo, ang listahan ay hindi sarado at maaaring palawakin at dagdagan batay sa mga pangangailangan ng customer. Ang mga tungkulin sa paghahanda at pagpapatupad ng pagkuha ay nakalista nang mas detalyado sa Standard Regulations.

Kung ang isang contract manager ay hinirang sa isang organisasyon, ang mga responsibilidad sa trabaho ay itinalaga sa naturang empleyado kapwa alinsunod sa posisyon na kanyang sinasakop at alinsunod sa kanyang appointment sa posisyon na ito.

Halimbawa ng paglalarawan ng trabaho

Pananagutan

Ang responsibilidad ng manager ng kontrata at mga empleyado ng serbisyo sa kontrata ay tinukoy sa Bahagi 1 ng Art. 107 No. 44-FZ. Ang lahat ng empleyadong kasangkot sa proseso ng pagkuha ng organisasyon ng customer ay nagtataglay ng mga sumusunod na uri ng pananagutan para sa mga pagkakasalang nagawa:

administratibo;
pandisiplina;
batas sibil;
kriminal.

Kung ang mga awtoridad sa regulasyon, sa panahon ng mga inspeksyon o trabaho sa isang reklamo, ay natukoy ang mga makabuluhang paglabag sa batas na kumokontrol sa pampublikong pagkuha, kung gayon ang isang kaso ng administratibong pagkakasala ay maaaring buksan laban sa mga responsableng empleyado (Clause 1, Part 22, Artikulo 99 ng Batas Blg. 44 ). Ang nasabing mga manggagawa ay pagmumultahin bilang mga opisyal (Artikulo 7.29-7.32, 7.32.5, Bahagi 7 at 7.1, Artikulo 19.5, Artikulo 19.7.2 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Sa kasong ito, ang customer ay maaaring makatanggap ng:

pagsusumite sa pag-aalis ng mga sanhi at kundisyon para sa paggawa ng mga administratibong pagkakasala (sugnay 1, bahagi 22, artikulo 99 44-FZ, artikulo 29.13 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
isang utos na alisin ang mga paglabag, ipinag-uutos para sa pagpapatupad (sugnay 2, bahagi 22, artikulo 99).

Ang mga taong responsable para sa pagkuha ay may pananagutan sa pagdidisiplina sa kaso ng paglabag sa kasalukuyang batas ng Russian Federation at hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin. Kasabay nito, ang Batas Blg. 44 ay hindi naglalaman ng mga direktang tagubilin sa pamamaraan para sa pagdadala sa grupong ito ng mga tao sa aksyong pandisiplina. Samakatuwid, kung ang pangangailangan para sa parusa ay lumitaw, ang customer ay dapat magabayan ng kasalukuyang batas sa paggawa.

Gayundin, ang batas sa serbisyo ng pederal na kontrata ay hindi tumutukoy ng mga regulasyon sa pagdadala ng mga empleyado ng serbisyo sa pagkuha sa pananagutan ng sibil. Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng naturang pananagutan ay nangyayari alinsunod sa mga pangkalahatang prinsipyo.

Mayroong sumusunod na panuntunan: kung binayaran ng organisasyon ng customer ang mga ikatlong partido para sa pinsala na dulot ng mga labag sa batas na pagkilos ng mga empleyado ng mga serbisyo sa pagkuha (Artikulo 1068 ng Civil Code ng Russian Federation), kung gayon ang naturang customer ay may karapatang gumawa ng isang paghahabol sa pagbabalik laban sa ang mga lumalabag (Clause 1 ng Artikulo 1081 ng Civil Code ng Russian Federation).

Ang pananagutan sa kriminal ay lumitaw kung ang naturang empleyado ay gumawa ng mga mapanganib at iligal na kilos, pati na rin ang pag-abuso sa kanyang mga kapangyarihan sa larangan ng pampublikong pagkuha (Artikulo 200.4 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Ano ang nagbago mula noong 01/01/2019

Ang taong 2019 ay hindi nagdala ng pangangailangan na bumuo ng isang regulasyon sa manager ng kontrata. Para sa appointment, ang desisyon ng customer ay sapat pa rin: isang order o tagubilin upang humirang ng isang empleyado bilang isang manager na may pagtatalaga sa kanya ng mga function na itinatag ng mga kinakailangan ng Bahagi 4 ng Art. 38 ng Batas Blg. 44-FZ.

Mula Enero 1, 2019, ang contract manager ay hindi na maaaring maging sinumang tao na nagtatrabaho sa organisasyon ng customer. Ang mga empleyado ng serbisyo at mga tagapamahala ng kontrata ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagkuha. Dati, sapat na ang bokasyonal o karagdagang bokasyonal na edukasyon.