قانون فدرال "در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت ها". ما کارمندان را برای ارزیابی صلاحیت مستقل می فرستیم ارزیابی صلاحیت چیست؟

در 1 ژانویه 2017، قانون فدرال شماره 238-FZ «در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت ها» (که از این پس به عنوان قانون شماره 238-FZ نامیده می شود) که اخیراً تصویب شده است، لازم الاجرا خواهد شد و روشی را برای کارمندان برای انجام چنین ارزیابی ایجاد می کند. یکی از اهداف معرفی این رویه ایجاد فرصتی برای یک کارمند است تا صلاحیت خود را نه با کارفرما یا مؤسسه آموزشی خود، بلکه با سایر سازمان‌های مستقلی که مخصوصاً برای این منظور ایجاد شده است تأیید کند. انتظار می رود که چنین ارزیابی نه تنها برای کارمندان، بلکه برای کارفرمایان نیز راحت باشد. درست است، ما به این زودی نمی‌توانیم آن را تأیید کنیم. در ضمن، بیایید سعی کنیم بفهمیم که قانونگذار در حال حاضر در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت های یک کارمند چه چیزی را تعیین کرده است.

استانداردهای حرفه ای را به یاد بیاوریم

• نام موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها و الزامات صلاحیت برای آنها باید با نام ها و الزامات مشخص شده در کتاب های مرجع صلاحیت یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد، اگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، غرامت ارائه شود. و مزایا با انجام کار در این موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها یا وجود محدودیت مطابق با قسمت 2 هنر مرتبط است. 57 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• هنگامی که این الزامات برای صلاحیت کارگران توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مطابق با ماده تعیین شده است. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه. مشخص شده است که سایر اقدامات نظارتی به معنای احکام و دستورات دولت فدراسیون روسیه ، دستورات مقامات اجرایی فدرال است که الزامات ویژه ای از ماهیت قانونی هنجاری را برای کارمندانی که وظایف کاری خاصی را انجام می دهند تعیین می کند.

علاوه بر این، برای صندوق های خارج از بودجه ایالتی، مؤسسات دولتی و شهرداری، شرکت های واحد، و همچنین شرکت های دولتی، شرکت ها و نهادهای تجاری که بیش از 50٪ سهام (سهام) در سرمایه مجاز در مالکیت دولتی یا شهرداری است. ، مشخصات استفاده از استانداردهای حرفه ای توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

با این وجود، وزارت کار توصیه کرد که کارفرمایان مؤسسات دولتی و شهرداری تجزیه و تحلیلی از ویژگی های حرفه ای کارمندان برای انطباق با الزامات استانداردهای حرفه ای انجام دهند و همچنین برنامه هایی را برای آموزش کارمندان و آموزش حرفه ای اضافی در چارچوب بودجه تنظیم کنند. سال مربوطه

امروزه سازمان ها باید از قبل شروع به کار کنند تا شرح وظایف، برنامه زمانبندی کارکنان، قراردادهای کاری و سایر اسناد را با استانداردهای حرفه ای مطابقت دهند، در صورتی که استانداردها اجباری باشند یا کارفرما تصمیم گرفته باشد که آنها را مبنای الزامات صلاحیت کارکنان قرار دهد.

ارزیابی مستقل برای جایگزینی گواهینامه

گواهینامه بررسی سطح حرفه ای یک کارمند برای تعیین اینکه آیا صلاحیت های او با موقعیتی که اشغال می کند یا کاری که انجام می دهد مطابقت دارد یا خیر.

طبق قانون هیچ الزامی برای صدور گواهینامه برای همه کارفرمایان وجود ندارد. با این حال، با اتخاذ استانداردهای حرفه ای، نیاز به انجام آن ممکن است برای بسیاری ایجاد شود، که برای آن کارفرمایان باید روشی برای اجرای آن ایجاد کنند.

توجه داشته باشید

طبق قسمت 2 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، روش صدور گواهینامه توسط قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارگران تصویب شده است، تعیین شده است.

با این حال، قانونگذار راه دیگری برای خروج از این وضعیت ارائه می دهد - نهاد ارزیابی صلاحیت مستقل (از این پس NQA نامیده می شود) معرفی شده است. از سال 2013 در این مورد صحبت شده است. انتظار می رود که این روش ارزیابی هم برای کارمند و هم برای کارفرما مزایای قابل توجهی داشته باشد. به طور خاص، کارفرمایان در ارزیابی صلاحیت های یک کارمند کمک حرفه ای دریافت خواهند کرد و می توانند از توسعه مستقل سیستم های ارزیابی در سازمان و به طور کلی از صدور گواهینامه خودداری کنند. در صورت داشتن ارزیابی مستقل، نیازی به آزمایش دانش و مهارت های متقاضیان کار نخواهد بود.

چنین ارزیابی به کارمند این فرصت را می دهد تا بدون در نظر گرفتن یک سازمان خاص، صلاحیت های خود را تأیید کند، که در هنگام یافتن کار برای او مفید خواهد بود.

شرکت کنندگان در ارزیابی مستقل

بنابراین، قانون شماره 238-FZ، که از 1 ژانویه 2017 لازم الاجرا می شود، مبنای قانونی و سازمانی و روش انجام NCA را ایجاد می کند، وضعیت قانونی، حقوق و تعهدات شرکت کنندگان در چنین ارزیابی را تعیین می کند.

ماده 2 قانون شماره 238-FZ عبارت زیر را بیان می کند: NOC روشی برای تأیید انطباق صلاحیت متقاضی با مفاد استاندارد حرفه ای یا الزامات صلاحیتی است که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. توسط یک مرکز ارزیابی صلاحیت انجام می شود. متقاضی به عنوان یک کارمند یا شخصی که برای نوع خاصی از فعالیت کاری درخواست می کند، اطلاق می شود که برای تأیید صلاحیت خود، از جمله به دستور کارفرما، به مرکز ارزیابی صلاحیت مراجعه کرده است.

با این حال، قانون شماره 238-FZ در مورد شهروندان متقاضی پست های خدمات دولتی و کارمندان دولت اعمال نمی شود.

ماده 3 قانون شماره 238-FZ همه شرکت کنندگان در سیستم ارزیابی مستقل را فهرست می کند. ما ترکیب و عملکرد اصلی آنها را در قالب یک نمودار ارائه می دهیم.

به طور جداگانه خاطرنشان می کنیم که سازمانی که ارزیابی مستقل را انجام می دهد یک سازمان آموزشی نیست. مرکز ارزیابی صلاحیت ها (که از این پس مرکز ارزیابی صلاحیت ها نامیده می شود) یک شخص حقوقی است که طبق قانون شماره 238-FZ در فعالیت های NQF فعالیت می کند. ارزیابی با انجام یک آزمون حرفه ای انجام می شود و پس از آن CSC گواهی صلاحیت صادر می کند.

اختیار ارزیابی CSC توسط شورای صلاحیت‌های حرفه‌ای (از این پس شورا نامیده می‌شود) واگذار و لغو می‌شود، که همچنین برای هر CSC نام مدارک تحصیلی را که NQF برای آنها انجام می‌شود تعیین می‌کند و اطلاعات مربوط به این نام‌ها را ارسال می‌کند. به آژانس ملی توسعه صلاحیت ها برای درج آنها در ثبت.

شورا همچنین فعالیت های CSC را کنترل می کند، نتایج NSC را تأیید، پردازش و به رسمیت می شناسد، در مورد صدور گواهی های صلاحیت توسط CSC تصمیم گیری می کند و اطلاعات مربوط به گواهی های صلاحیت صادر شده را برای گنجاندن به آژانس ملی توسعه صلاحیت ها ارسال می کند. در ثبت نام

بنابراین، ثبت نام که توسط آژانس ملی توسعه صلاحیت ها تشکیل و نگهداری می شود، شامل اطلاعات زیر است:

در مورد فعالیت های شورای ملی و آژانس ملی توسعه صلاحیت ها در مورد مسائل مربوط به توسعه صلاحیت ها؛

• در شوراهای صلاحیت های حرفه ای و مراکز ارزیابی صلاحیت؛
• در مورد نام صلاحیت ها و الزامات صلاحیت برای انطباق با آنها که NOC انجام می شود، با ذکر دوره های اعتبار گواهینامه های صلاحیت و مدارک لازم برای متقاضی برای قبولی در آزمون حرفه ای برای صلاحیت مربوطه؛
• در مورد گواهی های صلاحیت صادر شده؛
• در فهرست وب سایت های رسمی شورای ملی، آژانس ملی توسعه صلاحیت ها، شوراهای صلاحیت های حرفه ای و مراکز ارزیابی صلاحیت در اینترنت؛
• سایر اطلاعات که فهرست آن توسط دستگاه اجرایی مجاز تعیین می شود.

رویه ارزیابی

نکات اصلی ارزیابی توسط هنر تعیین شده است. 4 قانون شماره 238-FZ، که طبق آن NOC، همانطور که قبلا ذکر شد، توسط CSC در قالب یک آزمون حرفه ای انجام می شود. تصویب روش قبولی در آزمون بر عهده دولت فدراسیون روسیه است.

جهت اطلاع شما

بسته ای از اسناد، از جمله یک نمونه درخواست برای انجام NOC (و در قالب یک سند الکترونیکی)، و روش ارائه چنین درخواستی توسط وزارت کار در حال توسعه است.

بنابراین، اگر آغازگر ارزیابی مستقل متقاضی باشد، آن را با هزینه او یا با هزینه سایر اشخاص حقیقی و (یا) اشخاص حقوقی انجام می دهد. اگر کارفرما شما را به انجام ارزیابی مستقل راهنمایی کند، با هزینه کارفرما انجام می شود.

برای قبولی در آزمون حرفه ای در CSC باید موارد زیر را ارسال کنید:

• درخواست کتبی از متقاضی طبق فرمت تعیین شده که شخصاً از طریق نماینده قانونی یا در قالب یک سند الکترونیکی با استفاده از اینترنت ارسال می شود.
• یک کپی از گذرنامه یا یک کپی از مدرک شناسایی دیگر؛
• سایر مدارک لازم برای متقاضی برای قبولی در آزمون حرفه ای برای صلاحیت مربوطه که اطلاعات مربوط به آن در ثبت نام موجود است.

تصمیمات اتخاذ شده توسط CSC بر اساس نتایج آزمون حرفه ای، ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ اطلاع شرکت کنندگان در مورد نتایج آزمون به روشی که در آیین نامه کمیسیون تجدید نظر برای رسیدگی به شکایات مربوط به نتایج آزمون حرفه ای و صدور گواهی صلاحیت کتبی قابل اعتراض است.

توجه داشته باشید

برای کارگران یا افرادی که برای نوع خاصی از فعالیت کار درخواست می کنند، روش انجام ارزیابی ممکن است توسط سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شود، در صورتی که برای این دسته از کارگران، قانون کار ویژگی های کار را تعیین کند. مقررات، از جمله در ارتباط با انجام کار در شرایط خطرناک و (یا) شرایط خطرناک (بخش 3 از ماده 3 قانون شماره 238-FZ).

همزمان با قانون شماره 238-FZ، دو قانون دیگر با اصلاح قوانین کار و مالیات به تصویب رسید و لازم الاجرا خواهد شد. قانون اول مربوط به تضمین برای کارکنان مرتبط با ارزیابی صلاحیت است، و قانون دوم مربوط به مالیات بر هزینه های پرداخت برای چنین ارزیابی است.

ارزیابی مستقل و قانون کار

تکمیل ارزیابی مستقل توسط کارکنان از 1 ژانویه 2017 معادل دریافت آموزش حرفه ای اضافی خواهد بود. یعنی برای کارکنان، همراه با حق دریافت آموزش حرفه ای اضافی، حق ارزیابی مستقل ایجاد می شود.

به نوبه خود، با توجه به نسخه جدید هنر. 196 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید:

• در مورد شرایط و روش ارسال کارمندان برای انجام ارزیابی مستقل به توافق نامه کار جمعی اضافه کنید.
• قانون محلی ایجاد فرم های آموزش و آموزش حرفه ای اضافی کارگران و همچنین لیست حرفه ها و تخصص های مورد نیاز برای این کار باید با لیستی از حرفه ها و تخصص های اعزام کارگران برای انجام NOC تکمیل شود. نظر هیئت نمایندگی کارگران

نیاز به آموزش کارکنان (آموزش حرفه ای و حرفه آموزی) و آموزش حرفه ای اضافی و همچنین اعزام کارمندان برای انجام NOC برای نیازهای خود توسط کارفرما تعیین می شود.

علاوه بر این، مشخص شده است که یک کارمند فقط با رضایت او می تواند به NOC اعزام شود. در عین حال ، کارفرما باید تضمین هایی را که توسط قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار ، توافق نامه جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی و قرارداد کار ایجاد شده است ، ارائه دهد.

طبق هنر جدید. 187 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمندی خارج از محل کار مورد ارزیابی صلاحیت قرار گیرد، باید محل کار و میانگین حقوق را در محل اصلی کار خود حفظ کند. اگر NOC در منطقه دیگری انجام شود، هزینه سفر به ترتیب و مبلغی که برای افراد اعزامی به سفرهای کاری در نظر گرفته شده است پرداخت می شود.

خوب، همانطور که قبلا ذکر شد، طبق قانون شماره 238-FZ، زمانی که کارفرما یک کارمند را به NOC می فرستد، پرداخت چنین ارزیابی با هزینه کارفرما انجام می شود.

ارزیابی مستقل و کد مالیاتی

به ویژه، در میان درآمد غیر مشمول مالیات افراد، مبلغ پرداختی برای گذراندن NOC کارمندان یا افرادی که برای نوع خاصی از فعالیت های کاری درخواست می کنند، برای انطباق با مفاد یک استاندارد حرفه ای یا الزامات صلاحیت تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه انجام می شود (بند 21.1 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

و برای تعیین میزان پایه مالیاتی یک فرد، لیست کسر مالیات اجتماعی شامل هزینه هایی به مبلغ پرداخت شده در دوره مالیاتی توسط مؤدی برای انجام ارزیابی مستقل از صلاحیت های وی برای انطباق با الزامات صلاحیت در سازمان های انجام می شود. چنین فعالیت هایی طبق قانون فدراسیون روسیه - به میزان هزینه های واقعی برای انجام یک ارزیابی مستقل با در نظر گرفتن حداکثر محدودیت کسر 120000 روبل. در مجموع برای دوره مالیاتی

همچنین به کارفرمایی که کارمند را برای ارزیابی مستقل فرستاده است، مزایای مالیاتی ارائه می شود. بنابراین، طبق پاراگراف ها. ماده 23 بند 1 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه، هزینه های انجام یک ارزیابی مستقل و همچنین هزینه های آموزشی مشمول مالیات بر درآمد نیستند اگر ارزیابی بر اساس قراردادی برای ارائه خدمات انجام شود و کارمندی که بر اساس یک قرارداد کار برای کارهای ارزیابی فرستاده می شود.

ما فقط نکات اصلی مربوط به NOC را در نظر گرفته ایم. قبل از اجرایی شدن قانون شماره 238-FZ، قانونگذاران کار کافی خواهند داشت - فقط تنظیم استانداردهای آموزشی و ایجاد مکانیسمی برای اجرای آنها در سیستم آموزشی. هنوز راه درازی تا تکمیل روند بهبود روند ارزیابی صلاحیت کارگران باقی مانده است.

اجازه دهید توجه داشته باشیم که در طول ارزیابی، الزامات ویژه ای نه بر حضور یک آموزش خاص، بلکه بر سطح دانش و مهارت هایی که کارمند در هنگام انجام وظایف شغلی خود دارد (البته در مورد زمانی صحبت نمی کنیم) تحمیل می شود. الزامات آموزشی توسط قانون تعیین شده است). و دقیقاً این رویکرد است که به کارفرمایان توصیه می شود در حال حاضر استفاده کنند و صلاحیت کارمندان را به تنهایی ارزیابی کنند، قبل از اینکه سازمان های تخصصی با آن برخورد کنند.

در عین حال، دوباره به شما یادآوری می کنیم که ارزیابی مستقل داوطلبانه است. اگر کارمندی از گرفتن آن امتناع ورزد، نمی توانید او را مجبور کنید و برای اینکه مشخص کنید سطح صلاحیت او با موقعیتی که اشغال می کند مطابقت دارد یا خیر، باید همان گواهینامه را انجام دهید.

آیا شما یک حسابدار هستید، اما مدیر از شما قدردانی نمی کند؟ آیا او فکر می کند که شما فقط پول او را هدر می دهید و بیش از حد مالیات می پردازید؟

از نظر مدیریت به یک متخصص ارزشمند تبدیل شوید. یاد بگیرید که با حساب های دریافتنی کار کنید.

مرکز آموزشی کارمند مرکز جدیدی دارد.

آموزش کاملاً از راه دور است، گواهی صادر می کنیم.

از اول ژانویه 2017، قانون "در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت ها" لازم الاجرا است. برای افسران پرسنل و همچنین وکلا، حسابداران و مدیران مهم است که از محتویات و هدف آن اطلاع داشته باشند. این قانون روش ارزیابی مستقل یک کارمند یا متقاضی یک موقعیت را تنظیم می کند تا مشخص شود که آیا صلاحیت شخص با کاری که انجام می دهد یا برای آن درخواست می کند مطابقت دارد یا خیر. این مهم است که بدانیم این رویه جدید چیست، چه کسی باید به آن فرستاده شود و در چه موردی، آیا انجام آن ضروری است یا خیر، و این ارزیابی مستقل چه پیامدهای قانونی برای کارفرما و کارمند دارد. پاسخ به این سوالات در موضوع فعلی است.

ارزیابی مستقل از صلاحیت کارکنان چیست؟

قانون شماره 238-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016، انجام ارزیابی مستقل از صلاحیت کارگران یا افرادی که برای نوع خاصی از فعالیت های کاری درخواست می کنند، تنظیم می کند.

ارزیابی صلاحیت مستقل چیست

این روشی است که طی آن بررسی می شود که آیا صلاحیت یک کارمند یا کارمند بالقوه (قانون از اصطلاح عمومی برای آنها استفاده می کند - "متقاضی") با استانداردهای حرفه ای یا الزامات صلاحیت تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی مطابقت دارد (بند). 3 ماده 2 قانون شماره 238-FZ).

به ابتکار چه کسی برگزار می شود؟

چندین گزینه (قسمت 2، ماده 4 قانون شماره 238-FZ):

• به ابتکار متقاضی با هزینه متقاضی؛
• به دستور کارفرما به هزینه کارفرما؛
• به ابتکار و هزینه سایر اشخاص حقیقی و حقوقی؛
• به ترتیب مقرر در قانون کار.

چه کسی و به چه شکلی آن را اجرا می کند

توسط مراکز ارزیابی صلاحیت (اشخاص حقوقی) در قالب یک آزمون حرفه ای (بند 8 ماده 2 قانون شماره 238-FZ) انجام می شود.

چه کسی فعالیت های مراکز را هماهنگ می کند

ساختار ارگان های ارائه دهنده و کنترل کننده فعالیت مراکز شامل موارد زیر است:

• شورای ملی توسعه صلاحیت ها زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه؛
• آژانس ملی توسعه صلاحیت ها؛
• شوراهای صلاحیت های حرفه ای برای انواع خاصی از فعالیت های حرفه ای؛
• وزارت کار فدراسیون روسیه.

نتیجه امتحان چه می تواند باشد؟

2 گزینه:

• با موفقیت - سپس گواهی صلاحیت صادر می شود. توسط سازمان ملی توسعه صلاحیت ها در یک ثبت ویژه ثبت می شود. دسترسی به آن آزاد و رایگان است.
• ناموفق - در این مورد، نتیجه گیری در مورد قبولی در آزمون با توصیه هایی برای متقاضی صادر می شود.

اگر متقاضی با نتایج موافق نباشد، حق دارد نسبت به آن اعتراض کند.

آیا مواردی از تکمیل اجباری چنین ارزیابی وجود دارد؟

خیر، چنین مواردی توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قانون شماره 238-FZ پیش بینی نشده است. روش ارزیابی صلاحیت مستقل کاملاً داوطلبانه است و فقط با رضایت متقاضی انجام می شود.

قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 238-FZ "در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت ها". . در تاریخ 01/01/2017 لازم الاجرا شد

یادداشت ویراستار:

در حال حاضر 11 مرکز سنجش صلاحیت در کشور وجود دارد که 3 مرکز آن به سنجش صلاحیت حسابداران مشغول هستند. برنامه ریزی شده است که تا پایان سال 2017 30 مرکز ارزیابی صلاحیت وجود داشته باشد.

علاوه بر این قانون، بیش از ده ها سند نظارتی مرتبط با این موضوع قبلاً صادر شده است. کل چارچوب نظارتی حاکم بر ارزیابی مستقل صلاحیت ها امروزه شامل اسناد زیر است.

جدول: "چارچوب نظارتی حاکم بر ارزیابی مستقل صلاحیت ها"

طرح: "سیستم ارزیابی مستقل صلاحیت ها"

قوانین برگزاری آزمون برای ارزیابی مستقل صلاحیت ها

قوانین انجام ارزیابی مستقل از مدارک تحصیلی در قالب یک آزمون حرفه ای به شرح زیر است.

1. هزینه امتحان را پرداخت کنید.

شخصی که آزمون با هزینه او انجام می شود (متقاضی، کارفرما یا شخص دیگر) هزینه خدمات برگزاری آزمون را بر اساس قراردادی برای ارائه خدمات پرداختی منعقد شده بین او و مرکز ارزیابی صلاحیت پرداخت می کند.

2. مدارک را ارسال کنید.

مجموعه ای از اسناد به مرکز ارزیابی صلاحیت در رسانه های کاغذی یا الکترونیکی ارائه می شود، از جمله:

• درخواست برای معاینه این باید صلاحیت هایی را که متقاضی می خواهد در آزمون قبول شود و رضایت به پردازش داده های شخصی را نشان دهد.
• کپی پاسپورت یا سایر مدارک شناسایی متقاضی؛
• سایر مدارک لازم برای قبولی در آزمون صلاحیت مربوطه که اطلاعات مربوط به آنها در ثبت اطلاعات برای انجام ارزیابی مستقل از صلاحیت ها موجود است.

3. در یک زمان توافق کنید.

مرکز سنجش صلاحیت ها ظرف 10 روز تقویمی پس از دریافت مجموعه مدارک، تاریخ، مکان و زمان برگزاری آزمون را با متقاضی موافقت کرده و نحوه برگزاری آزمون را نیز به اطلاع متقاضی می رساند. اگر به دستور کارفرما انجام شود، مرکز ارزیابی صلاحیت در مورد تاریخ، مکان و زمان انجام با کارفرما توافق می کند.

4. قبولی در امتحان.

این آزمون مطابق با ابزارهای ارزیابی (مجموعه ای از وظایف و معیارهای ارزیابی) برای انجام ارزیابی مستقل از صلاحیت ها برای مدارک مربوطه، مصوب شورای صلاحیت های حرفه ای، انجام می شود.

5. سند را دریافت کنید.

اگر متقاضی به نتیجه ای دست یابد که معیارهای ارزیابی را داشته باشد، آزمون با موفقیت گذرانده می شود.

نتایج آزمون در پروتکل کمیسیون کارشناسی ثبت شده است. مرکز سنجش صلاحیت ها طی 7 روز تقویمی پروتکل را به شورای صلاحیت های حرفه ای ارسال می کند. شورا ظرف 14 روز تقویمی در مورد صدور تصمیم به متقاضی (یا یا):

• گواهی صلاحیت (در صورت قبولی در آزمون)؛
• نتیجه گیری در مورد قبولی در آزمون حرفه ای (در صورت عدم موفقیت در آزمون).

در هر دو مورد، اطلاعات مربوط به نتیجه آزمون به "ثبت اطلاعات در مورد ارزیابی صلاحیت مستقل" ارسال می شود.

مرکز سنجش صلاحیت ها بر اساس تصمیم شورا، مدرک مقتضی را برای متقاضی صادر می کند. مهلت صدور آن 30 روز پس از اتمام آزمون می باشد.

فرمان دولت فدراسیون روسیه 16 نوامبر 2016 شماره 1204 "در مورد تصویب قوانین انجام ارزیابی مستقل صلاحیت ها توسط مرکز ارزیابی صلاحیت در قالب یک آزمون حرفه ای". این سند در ATP "مشاور پلاس" گنجانده شده است. در تاریخ 01/01/2017 لازم الاجرا شد. درگاه اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی، 1395/11/22

تایید شده:

• نمونه درخواست برای ارزیابی صلاحیت مستقل؛
• ترتیب ارائه آن

نمونه درخواست برای ارزیابی صلاحیت مستقل

دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 2 دسامبر 2016 شماره. 706n "در مورد تایید یک درخواست نمونه برای ارزیابی مستقل صلاحیت ها و روش ارائه چنین درخواستی". این سند در ATP "مشاور پلاس" گنجانده شده است . در تاریخ 01/01/2017 لازم الاجرا شد. درگاه اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی، 1395/11/21.

نمونه گواهی صلاحیت

تایید شده:

• فرم گواهی صلاحیت و پیوست آن؛
• الزامات فنی برای این فرم؛
• مراحل تکمیل فرم و صدور نسخه تکراری آن؛
• فرم نتیجه گیری در مورد قبولی در آزمون حرفه ای.

فرم گواهی صلاحیت

دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 12 دسامبر 2016 شماره 725n «در مورد تأیید فرم گواهینامه صلاحیت و پیوست های آن، الزامات فنی فرم گواهینامه صلاحیت، نحوه تکمیل فرم گواهینامه صلاحیت و صدور المثنی آن و همچنین فرم گواهینامه نتیجه گیری در مورد قبولی در آزمون حرفه ای”. این سند در ATP "مشاور پلاس" گنجانده شده است. در 10 ژانویه 2017 لازم الاجرا شد. درگاه اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی، 1395/12/30.

پرداخت برای ارزیابی مستقل از صلاحیت ها را می توان در هزینه های OSN، سیستم مالیاتی ساده و مالیات یکپارچه کشاورزی در نظر گرفت.

رویه ای برای مالیات بر هزینه های خدمات برای ارزیابی مستقل صلاحیت های یک کارمند ایجاد شده است.

این روش بستگی به این دارد که چه کسی هزینه این خدمات را پرداخت می کند: کارفرما یا کارمند.

هزینه ها بر عهده کارفرما می باشد

در این مورد، هزینه خدمات هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، مالیات واحد تحت سیستم مالیاتی ساده (USN) در نظر گرفته می شود و مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی شود.

برای اینکه هزینه‌ها در مالیات لحاظ شوند، باید شرایط خاصی رعایت شود:

• انعقاد قرارداد با مرکز ارزیابی مستقل برای ارائه خدمات برای انجام ارزیابی مستقل.
• کارمند باید حداقل 1 سال برای شرکت تحت قرارداد کار کار کرده باشد.
• اسناد مربوط به هزینه های ارزیابی باید حداقل به مدت 4 سال نگهداری شود.

کارمند هزینه ها را تقبل می کند

اگر ارزیابی مستقل صلاحیت ها توسط خود کارمند پرداخت شود، پس از آن مبلغ پرداختی به او تعلق می گیرد (حداکثر مبلغ چنین کسر 120 هزار روبل در سال است، با در نظر گرفتن کسورات برای درمان، آموزش و غیره).

قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 251-FZ "در مورد اصلاحات قسمت دوم قانون مالیات فدراسیون روسیه در رابطه با تصویب قانون فدرال "در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت ها". این سند در ATP "مشاور پلاس" گنجانده شده است. در تاریخ 01/01/2017 لازم الاجرا شد. درگاه اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی، 1395/07/04.

یادداشت ویراستار:

در مورد هزینه یک ارزیابی مستقل، بسته به صلاحیت ها، از چند هزار تا چند ده هزار روبل متفاوت است. به عنوان مثال، امتحان صلاحیت های "رئیس" و "حسابدار" در هر مرکز ارزیابی 19 هزار روبل است..

زمانی که ممکن است یک ارزیابی مستقل از صلاحیت ها برای یک کارفرما و یک کارمند ضروری باشد

ارزیابی مستقل صلاحیت ها داوطلبانه است. بنابراین، یک سوال منطقی مطرح می شود: چه کسی ممکن است به آن نیاز داشته باشد و برای چه چیزی؟ ارزش آن چیست؟ بیایید سعی کنیم با شبیه سازی موقعیت های مختلف به این سوالات از دیدگاه کارمند و کارفرما پاسخ دهیم.

به کارفرما

در طی یک ارزیابی صلاحیت مستقل، یک فرد برای تعیین اینکه آیا الزامات استاندارد حرفه ای را برآورده می کند ارزیابی می شود. در این راستا، لازم به یادآوری است که برخی از استانداردهای حرفه ای برای استفاده توسط برخی سازمان ها اجباری است. به عنوان مثال، استاندارد حرفه ای "حسابدار" برای حسابداران ارشد PJSC اجباری است. بنابراین چنین جامعه ای می تواند فردی را برای این سمت استخدام کند به شرطی که استاندارد حرفه ای را داشته باشد. در غیر این صورت، شرکت ممکن است به مبلغ 30 تا 50 هزار روبل جریمه شود (بخش 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

خود شرکت می تواند تعیین کند که آیا متقاضی این استاندارد را رعایت می کند یا خیر. اما می تواند برای این امر با مرکز سنجش صلاحیت تماس گرفته و گواهی صلاحیت متقاضی این سمت را دریافت کند. سپس او کاملاً مطمئن خواهد شد که حسابدار ارشد جدید به طور قانونی استخدام شده است. در این شرایط، با در نظر گرفتن جریمه، این مهم است.

همین انگیزه ها می تواند یک شرکت را هنگام استخدام کارمندان دیگر هدایت کند. تنها تفاوت این است که اگر شرکت تصمیم بگیرد که به ارزیابی مستقل متوسل نشود و داوطلب را به طور مستقل ارزیابی کند، مسئولیت این تصمیم را به طور مستقل بر عهده خواهد داشت و هیچکس آن را برای این کار جریمه نخواهد کرد.

به این سوال که آیا می توان از نتایج ارزیابی صلاحیت مستقل به عنوان دلیل جدایی از یک کارمند نالایق استفاده کرد، پاسخ منفی است. قانون کار چنین چیزی را پیش بینی نکرده است. برای این اهداف، این یک روش متفاوت بود و باقی می ماند - صدور گواهینامه (بند 3، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)، که توسط کمیسیون صدور گواهینامه ایجاد شده در شرکت انجام می شود. بنابراین، نتایج منفی ارزیابی صلاحیت مستقل (در صورت صدور "نتیجه گیری" و نه "گواهینامه") که توسط یکی از مراکز ارزیابی صلاحیت انجام می شود نمی تواند دلیلی برای اخراج باشد.

به کارمند

کارمند بالقوه

اگر بخواهد کارفرمای بالقوه را از شک در توانایی خود در انجام یک کار خاص جلوگیری کند، ممکن است به ارزیابی صلاحیت مستقل علاقه مند باشد. به عنوان مثال، این می تواند دختری باشد که در چند سال گذشته کار نکرده است، زیرا ابتدا در مرخصی زایمان بود، سپس چند سال دیگر خانه دار ماند و سپس تصمیم گرفت دوباره شغلی پیدا کند. در این صورت، با وجود دیپلم تحصیلی و سابقه کار، کارفرمایان احتمالاً امروز به صلاحیت او شک خواهند کرد. سپس گواهی صلاحیت به دست آمده می تواند به شما کمک کند.

یا مثال دیگر: فردی پس از تحصیل فقط به صورت آزاد کار می کرد و آن هم به صورت غیر رسمی. و در حالی که او هنوز می تواند سطح تحصیلات خود را مستند کند، با تجربه اش مشکل دارد. در این صورت گواهی صلاحیت می تواند نمایندگان منابع انسانی کارفرما را نیز متقاعد کند که این فرد توانایی انجام شغل مورد نظر خود را دارد.

کارمند کنونی

برای کارکنان فعلی، گواهی صلاحیت می تواند به پیشرفت در حرفه و افزایش شانس افزایش حقوق کمک کند. شاید این گواهی به دریافت مجوز کارفرما برای انواع خاصی از کار، مسابقات، شرکت در قراردادها و غیره کمک کند.

علاوه بر این، ارزیابی مستقل از صلاحیت ها ممکن است برای پیش بینی اخراج مورد نیاز باشد. به عنوان مثال، زمانی که یک شرکت قصد دارد از یک کارمند به دلیل کاهش کارکنان یا به دلیل عدم کفایت او برای موقعیت خود جدا شود.

در مورد کاهش کارکنان، اگر شرکت به این روش متوسل شود، افرادی که واجد شرایط هستند، حق اولویت برای ماندن در محل کار را خواهند داشت (ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه). اینجاست که گواهی صلاحیت می تواند مفید باشد. درست است ، باید بدانید که این مقاله خود هیچ تضمینی در برابر اخراج ارائه نمی دهد. سازمان این حق را دارد که خودش تصمیم بگیرد که کدام یک از کارکنان از نظر او واجد شرایط تر هستند. از این گذشته، معیارهای صلاحیت یک کارمند، سطح تحصیلات و تجربه کار عملی است. بر اساس آنها، کارفرما حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد که چه کسی را ترک کند (تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از 18 دسامبر 2007 شماره 867-О-О). با این حال، شواهدی از صلاحیت ها ممکن است در نظر گرفته شود.

در مورد چنین دلایلی برای اخراج به عنوان ناکافی بودن موقعیت شغلی، پس، همانطور که در بالا ذکر شد، قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم تایید صلاحیت های ناکافی کارمند توسط نتایج گواهینامه است و نه با ارزیابی مستقل از صلاحیت ها. اینها رویه های متفاوتی هستند. بنابراین با در دست داشتن گواهی صلاحیت می توانید قبل از کارفرما به آن مراجعه کنید، اما این سند همچنان نمی تواند حمایتی در برابر اخراج محسوب شود.

مقاله توسط Prokazin E.A.
سردبیر متخصص مجلات «زمان یک حسابدار»، «زمان یک وکیل»
"چه کسی و چه زمانی ممکن است به ارزیابی مستقل از صلاحیت ها نیاز داشته باشد"

تعدادی از تغییرات از سال 2017 به اجرا درآمده اند: مطابقت با استاندارد حرفه ای را می توان در مرکز ارزیابی مستقل صلاحیت تایید کرد. علاوه بر این، اکنون کارفرمایان می توانند هزینه ارزیابی صلاحیت مستقل را در نظر بگیرند. سایر تغییرات را در مقاله بخوانید.

بر اساس استاندارد حرفه ای، هر متخصص می تواند موارد خاصی را برای خود ترسیم کند. برای این کار کافی است در دانشکده حسابداری دوره آموزشی را پشت سر بگذارید. همه دوره های ما با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای "حسابدار" توسعه یافته اند.

ارزیابی مستقل کارکنان چگونه انجام می شود؟

از 1 ژانویه 2017، یک کارمند به درخواست خود یا به ابتکار کارفرما (از جمله یک کارفرمای بالقوه) تحت ارزیابی مستقل قرار می گیرد. یک ارزیابی مستقل توسط مراکز ارزیابی صلاحیت در قالب یک آزمون حرفه ای انجام می شود. روش انجام چنین آزمونی با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 نوامبر 2016 شماره 1204 تصویب شد.

چه کسی ارزیابی صلاحیت مستقل را انجام می دهد؟

موسسه حسابداران حرفه ای (IPB روسیه) نکاتی را توضیح می دهد (نامه NP "موسسه حسابداران و حسابرسان حرفه ای روسیه" (IPB روسیه) مورخ 9 دسامبر 2016 شماره 05TU/12-16):

1. سازمان هایی که می توانند ارزیابی مستقلی از صلاحیت های حسابدار انجام دهند، مراکز ارزیابی صلاحیت نامیده می شوند (از این پس CAC نامیده می شوند). تمامی مراکز در رجیستری گنجانده شده است. آدرس ثبت نام http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK است.

نظرات الکسی پتروف، مشاور مالیاتی:

"تا لحظه ای که استاندارد حرفه ای "حسابدار" ظاهر شد، مفهوم "صلاحیت حسابدار ارشد" یک موضوع شخصی برای هر کارفرما بود. اکنون استانداردی داریم که بیان می‌کند کسی که جرأت دارد خود را یک حسابدار ارشد واجد شرایط خطاب کند، باید چه کار کند و چه شایستگی‌ها و دانش‌هایی باید داشته باشد. طبق هنجارهای قانون فدرال جدید شماره 238-FZ، ما برای تأیید صلاحیت ها به مراکز ارزیابی مستقل خواهیم رفت.

لطفا توجه داشته باشید: o سازمان هایی که در این ثبت نام نمی شوند مراکز ارزیابی صلاحیت نیستند و نمی توانند ارزیابی مستقلی انجام دهند.

2. بر اساس نتایج ارزیابی مستقل، CSC باید گواهی فرم ایجاد شده را برای متقاضی صادر کند. D اسناد ارزیابی مستقل صادر شده قبل از 1 ژانویه 2017 گواهینامه صلاحیت نیستند.

3. ارزیابی صلاحیت هم برای کارکنان و هم برای کارفرمایان داوطلبانه است. وجود یا عدم وجود آن، و همچنین نتایج آن، پیامدها یا الزاماتی را به همراه ندارد، از جمله در هنگام درخواست شغل. کارفرما با رضایت کتبی کارمندان را برای ارزیابی صلاحیت مستقل می فرستد. شرایط و رویه توسط قراردادهای دسته جمعی، موافقت نامه ها و قراردادهای کار تعیین می شود.

4. لازم است بین اعمال الزامات استانداردهای حرفه ای و ارزیابی صلاحیت ها برای انطباق با این استانداردها تمایز قائل شد. موارد اجباری اعمال الزامات استانداردهای حرفه ای برای صلاحیت کارگران در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. در موارد دیگر، استانداردهای حرفه ای راهنمایی برای تعیین الزامات صلاحیت و توسعه سیاست های پرسنلی است. ارزیابی صلاحیت همیشه داوطلبانه است.

در مقاله ما، Evgenia Konyukhova به سوالات حسابداران پاسخ می دهد و توضیح می دهد که استاندارد حرفه ای چه الزامات صلاحیتی را تحمیل می کند - " ».

چگونه یک ارزیابی مستقل بدست آوریم

روش گام به گام برای ارزیابی مستقل به صورت زیر است:

1. ما هزینه امتحان را می پردازیم - این می تواند توسط متقاضی، کارفرما یا شخص دیگری انجام شود.
2. ما مدارک را ارائه می دهیم. متقاضی مجموعه ای از اسناد را به CSC ارسال می کند: درخواست برای معاینه (دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 2 دسامبر 2016 شماره 706n) که نشان دهنده صلاحیت های تایید شده، یک کپی از گذرنامه و سایر مدارک لازم است. . اسناد می تواند باشدهم به صورت کاغذی و هم در رسانه های الکترونیکی ارسال می شود.
3. ما در یک زمان توافق داریم. CSC ظرف مدت 10 روز پس از دریافت مجموعه مدارک، نتایج بررسی درخواست را به ترتیبی که در درخواست مشخص شده است به متقاضی اعلام می کند و در مورد تاریخ، مکان و زمان بررسی توافق می کند و همچنین به متقاضی اطلاع می دهد. در مورد مراحل اجرای آن
4. امتحان را قبول می کنیم و مدرکی مطابق با نتیجه امتحان دریافت می کنیم.

نتیجه امتحان چه می تواند باشد؟

دو نتیجه می تواند داشته باشد:

• در صورت موفقیت آمیز بودن آزمون، گواهی صلاحیت (در مدت 30 روز) صادر می شود. داده های مربوط به هر گواهی در یک ثبت واحد وارد می شود.دسترسی به رجیستری آزاد و رایگان است.
• در صورت عدم قبولی در آزمون، گواهی قبولی در آزمون حرفه ای با توصیه صادر می شود. چنین حکمی می تواند در کمیسیون تجدید نظر ایجاد شده خاص مورد اعتراض قرار گیرد. برای انجام این کار، کارفرما یا شخص مورد ارزیابی شکایت کتبی ارائه می کند. این کار باید ظرف سی روز تقویمی از تاریخ دریافت اطلاعات مربوط به نتایج آزمون انجام شود.

چگونه یک حسابدار حرفه ای شویم

هر کارفرمایی به متخصصان شایسته علاقه مند است. یک سند در مورد آموزش پیشرفته می تواند به یک کارمند در پیشرفت شغلی و افزایش حقوق کمک کند. متقاضیان سمت هایی که دارای دیپلم بازآموزی یا گواهی آموزش عالی باشند در اولویت خواهند بود. برای اینکه کارفرما مطمئن شود که صلاحیت های کارمند با استاندارد حرفه ای مطابقت دارد، بهتر است نه تنها او را بررسی کند، بلکه طبق برنامه مناسب به او آموزش دهد.

امتحان در CSC برای صلاحیت های "حسابدار ارشد" و "حسابدار" تقریباً 20 هزار روبل هزینه دارد. شما این پول را برای تست می پردازید، اما نه برای آموزش پیشرفته. دانشکده حسابداری دوره هایی را ارائه می دهد که در آن می توانید مدارک خود را ارتقا دهید یا دوره های بازآموزی حرفه ای را پشت سر بگذارید و گواهی یا دیپلم دریافت کنید. دوره هایی برای رژیم ویژه سیستم مالیاتی ساده، برای OSNO، برای سازمان های بودجه وجود دارد. دوره ای را انتخاب کنید که برای شما مناسب است.

برنامه های آموزشی برای انطباق با استانداردهای حرفه ای برایحسابداران:

برنامه های آموزشی برای رعایت استانداردهای حرفه ای برای حسابداران ارشد:

پس از اتمام دوره، پس از تست، گواهی آموزش پیشرفته یا دیپلم دریافت خواهید کرد. این اسناد انطباق شما را با الزاماتی که استاندارد حرفه ای بر سطح تحصیلات تحمیل می کند و همچنین دانش و مهارت هایی که عملکرد عمومی کار "حسابداری" (کد A) و "تهیه و ارائه صورت های مالی" را تشکیل می دهد تأیید می کند. یک واحد اقتصادی)» (کد ب).

مزایای مالیاتی برای کارمندان و کارفرمایان

در هماهنگی با قانون ارزیابی مستقل صلاحیت ها، قانون فدرال شماره 251-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 به تصویب رسید. این قانون هم برای شرکت هایی که برای ارزیابی صلاحیت پرداخت می کنند و هم برای افرادی که خود برای آزمون پرداخت می کنند، مزایای مالیاتی در نظر می گیرد.

• اگر معاینه حرفه ای به ابتکار کارفرما انجام شود، او همچنین هزینه خدمات CSC را پرداخت می کند. کارفرمایانی که برای ارزیابی صلاحیت کارکنان پرداخت می کنند، می توانند چنین هزینه هایی را هنگام مالیات بر سود و همچنین هنگام محاسبه مالیات یکپارچه کشاورزی و مالیات واحد تحت سیستم مالیاتی ساده در نظر بگیرند. علاوه بر این، مبالغی که کارفرما برای ارزیابی مستقل از صلاحیت های کارمند پرداخت می کند مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی شود (بند 21.1 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
• اگر آغازگر ارزیابی یک کارمند (متقاضی) باشد، این اوست که باید هزینه امتحان را بپردازد. در این مورد، او می تواند برای مالیات بر درآمد شخصی به میزان هزینه های انجام شده، کسر مالیات دریافت کند، اما در مجموع بیش از 120000 روبل در سال برای چهار نوع کسر اجتماعی مشخص شده در زیر بند نیست. 2-5 ص 1 قاشق غذاخوری. 219 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

: برنامه های آموزشی بر اساس الزامات استاندارد حرفه ای "حسابدار" تدوین شده است.

ارزیابی مستقل از صلاحیت های کارمندان تمام وقت و متقاضیان پست های خالی امروزه یک روش استاندارد برای تایید صلاحیت های حرفه ای است که توسط قانون ایجاد و تنظیم می شود.

ارزیابی مستقل - چارچوب نظارتی

ارزیابی مستقل از صلاحیت های کارگران یک روش ارزیابی است که طی آن یک متخصص انطباق صلاحیت های خود را با معیارهای استاندارد حرفه ای یا الزامات صلاحیتی که توسط قانون و سایر مقررات تعیین شده است تأیید می کند (یا تأیید نمی کند). نیرو در فدراسیون روسیه در حال حاضر در فدراسیون روسیه هنجارهایی وجود دارد که مفاد آنها:

ایجاد الزامات برای انجام ارزیابی صلاحیت توسط ساختارهای مستقل - قانون فدرال شماره 238-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 "در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت"؛

تنظیم ایجاد یک نهاد ناظر - شورای ملی صلاحیت های حرفه ای زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه (فرمان شماره 249 رئیس جمهور فدراسیون روسیه از 16 آوریل 2014، اصلاح شده در 18 دسامبر 2016)؛

تنظیم روش و روش انجام فعالیت های ارزیابی - قطعنامه شماره 1204 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 نوامبر 2016 "در مورد تصویب قوانین انجام ارزیابی مستقل توسط CSC"؛

تنظیم پشتیبانی و نظارت اسنادی - دستورات وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 649n از 15 نوامبر 2016، شماره 701n از 1 دسامبر 2016، شماره 706n از 2 دسامبر 2016، شماره 725n از 12 دسامبر، 2016، شماره 726n مورخ 12 دسامبر 2016 g، شماره 729n مورخ 14 دسامبر 2016، شماره 758n مورخ 19 دسامبر 2016، شماره 759n مورخ 19 دسامبر 2016.

ارزیابی صلاحیت توسط متخصصان مراکز ارزیابی صلاحیت (QAC) انجام می شود که بر اساس قانون فدراسیون روسیه شماره 238-FZ عمل می کنند و توسط شورای ملی زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه نظارت می شود.

جوهر ارزیابی مستقل

هر چیز جدید به خوبی فراموش شده قدیمی است. به طور کلی، ارزیابی صلاحیت برای کشور ما به دور از یک روش نوآورانه است. ارزیابی پرسنل مشابهی قبلاً انجام شد، فقط در قالب های مختلف گواهینامه ها، گواهینامه ها و گواهینامه های مجدد، آموزش و بازآموزی و آموزش پیشرفته انجام شد. همه این مراحل ارزیابی مطابق با استانداردهای خود ما انجام می شود. ارزیابی مستقل مطابق با استانداردهای حرفه ای مصوب قانون انجام می شود.

هدف از معرفی یک ارزیابی مستقل، حرکت از تایید سطح آموزش و انطباق با استانداردهای حرفه ای با مدرک تحصیلی، به ایجاد سطح واقعی آموزش از طریق استانداردهای سیستماتیک چارچوب صلاحیت و استاندارد حرفه ای (بر اساس آن صلاحیت پرسنل در CSC ارزیابی می شود). یعنی اکنون یک کارمند، رده، کلاس یا رتبه او نه با مدرک دیپلم و سطح اعتبار موسسه آموزشی که او را صادر کرده است، بلکه با دانش، مهارت ها و توانایی های واقعی تعیین می شود.

چارچوب صلاحیت ها شامل ویژگی های تعمیم یافته سطوح صلاحیت است. بسته به وضعیت CSC، هنگام ارزیابی صلاحیت کارمندان، آنها می توانند با چارچوب صلاحیت ملی و منطقه ای (مرتبط با یک بخش CSC خاص) هدایت شوند.

استاندارد حرفه ای شرح مفصلی از وظایف کار ارائه شده برای یک حرفه یا تخصص خاص، الزامات دانش و تجربه ای است که یک کارمند باید مطابق با موقعیت و صلاحیت های خود داشته باشد.

چگونه می توان یک ارزیابی مستقل از صلاحیت های کارکنان انجام داد

آزمون حرفه ای که اساساً یک ارزیابی مستقل است، فقط توسط مراکز معتبر (ACC) قابل انجام است. افراد زیر می توانند با مرکز NOC تماس بگیرند:

کارفرما - به منظور انجام NOC در رابطه با کارکنان شرکت (در این مورد، خدمات COC توسط کارفرما پرداخت می شود).

کارمند شاغل - که مایل به ارزیابی صلاحیت در تخصصی است که در حال حاضر در آن مشغول به کار است یا در تخصصی که او نیز دارد.

شخصی که در زمان قبولی در آزمون شاغل نیست - به منظور تأیید صلاحیت های خود (کارفرمایان ممکن است وجود مدارک تأیید شده را به عنوان یک مزیت در استخدام رقابتی در نظر بگیرند).

متقاضیانی که در حال استخدام هستند (برای کسب مزایای احتمالی در انتخاب رقابتی).

انجام یک ارزیابی مستقل یک تمرین کاملاً داوطلبانه است و کارفرما نمی تواند کارمند را مجبور به انجام چنین معاینه کند. رضایت کتبی کارمند برای انجام ارزیابی نیز مورد نیاز خواهد بود. هنگامی که یک کارمند برای انجام ارزیابی فرستاده می شود، محل کار خود و کلیه تضمین های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 196 قانون کار فدراسیون روسیه) را حفظ می کند.

قبل از انجام یک ارزیابی مستقل از صلاحیت های کارکنان، کارفرما باید با CSC در مورد تعداد افرادی که برای انجام یک ارزیابی مستقل اعزام می شوند موافقت کند و ارائه دهد:

درخواست شخصی هر متقاضی برای قبولی در آزمون حرفه ای (فرم تایید شده با دستور وزارت کار مورخ 2 دسامبر 2016 شماره 706n)؛

فتوکپی پاسپورت یا سایر مدارک شناسایی.

سایر مدارک مورد نیاز برای انجام فعالیت های ارزیابی برای صلاحیت های مربوطه (به علاوه توسط نماینده CSC نشان داده شده است).

ارزیابی مستقل از صلاحیت های امتحان شوندگان در قلمرو یک موسسه معتبر یا از راه دور انجام می شود. اطلاعات مربوط به نتایج آزمون حرفه ای و صلاحیت های تایید شده در ثبت آژانس ملی توسعه صلاحیت ها وارد می شود.

بر اساس نتایج ارزیابی صلاحیت با موفقیت تکمیل شده، طی 30 روز (تقویم) گواهینامه صلاحیت فرم تعیین شده برای آزمودنی صادر می شود و در صورت عدم رضایت، نتیجه گیری در مورد قبولی در آزمون با توصیه هایی برای آزمون شونده صادر می شود.

یک ارزیابی مستقل نباید با گواهینامه کارکنان اشتباه شود. نتیجه ارزیابی (برخلاف گواهینامه) هیچ عواقبی برای کارمند و کارفرما ندارد. آن ها نتیجه نامطلوب به کارفرما این حق را نمی دهد که اقداماتی علیه کارمند انجام دهد، همانطور که تکمیل موفقیت آمیز ارزیابی به کارمند حق درخواست ارتقاء، حقوق و غیره را نمی دهد.

ارزیابی مستقل صلاحیت کارکنان در سال 2017 توسط مراکز تخصصی انجام خواهد شد. برای تایید صلاحیت حرفه ای، یک کارمند باید امتحانی را که برنامه آن از قبل توسط کارشناسان مرکز سنجش تایید شده است، بگذراند و گواهی انطباق با استاندارد حرفه ای دریافت کند. مقاله ما را برای همه چیزهایی که باید در مورد روش ارزیابی مستقل صلاحیت کارمندان بدانید بخوانید.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

ارزیابی مستقل صلاحیت ها یک پدیده نسبتاً جدید در عملکرد پرسنل روسیه است. تعریف این روش در قانون کار فدراسیون روسیه به موازات آغاز معرفی یک سیستم استانداردهای حرفه ای ظاهر شد و امکان اجرای آن از سال 2013 مورد بحث قرار گرفته است. ارزیابی مستقل از صلاحیت های کارکنان در سال 2017 به عنوان ابزاری برای بررسی سطح صلاحیت حرفه ای پرسنل استفاده می شود.

دانلود اسناد در مورد موضوع:

دانلود in.doc

دانلود in.doc

سیستم مستقل ارزیابی صلاحیت هنوز در مراحل اولیه است. با این حال، ما می توانیم در مورد اقدامات واقعی در این مسیر صحبت کنیم. شورای ملی زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه برای مدیریت سیستم ارزیابی مستقل ایجاد شد و آژانس ملی توسعه صلاحیت ها برای ارائه پشتیبانی روش شناختی و کارشناسی-تحلیلی از این سیستم ایجاد شد. شوراها برای انواع خاصی از فعالیت های حرفه ای ایجاد می شوند (اختیارات آنها به دستور وزارت کار روسیه شماره 758n مورخ 19 دسامبر 2016 مشخص شده است).

قانون سنجش مستقل صلاحیت های کارکنان

روابط ناشی از این رویه توسط قانون فدرال "در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت کارمندان" مورخ 3 ژوئیه 2016 شماره 238-FZ تنظیم می شود. به موازات تصویب قانون، اصلاحاتی در قانون کار فدراسیون روسیه به تصویب رسید.

ماهیت اصلاحات این است که برای کلیه کارکنانی که مراحل ارزیابی صلاحیت را طی می کنند ضمانت های ویژه ای از کارفرما ارائه می دهد. مقررات قانون شماره 238-FZ در مورد هر دسته از کارگران، علاوه بر کارمندان دولت و شهروندانی که برای پست های خدمات عمومی درخواست می کنند، اعمال می شود.

مراکز ارزیابی مستقل صلاحیت های کارکنان

در سال 2017، تنها مراکز معتبری که از NSPK (شورای ملی صلاحیت های حرفه ای) مجوز دریافت کرده اند، حق انجام ارزیابی های مستقل را دارند. آنها سازمان های آموزشی نیستند و منابع مادی خود را دارند. قبل از انعقاد قرارداد برای ارائه خدمات، مطمئن شوید که سازمان منتخب این معیارها را دارد و در ثبت اطلاعات ارزیابی مستقل صلاحیت گنجانده شده است. این توسط آژانس ملی توسعه صلاحیت ها (NAQD) اداره می شود.