Legea federală „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor. Trimitem angajații pentru o evaluare independentă a calificărilor. Ce este evaluarea calificărilor?

La 1 ianuarie 2017 va intra în vigoare Legea federală nr. 238-FZ, recent adoptată, „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor” (denumită în continuare Legea nr. 238-FZ), care stabilește procedura pentru ca angajații să fie supuși unei astfel de evaluări. Unul dintre scopurile introducerii acestei proceduri este de a crea o oportunitate pentru un angajat de a-și confirma calificările nu cu angajatorul sau instituția de învățământ, ci cu alte organizații independente special create în acest scop. Este de așteptat ca o astfel de evaluare să fie convenabilă nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori. Adevărat, nu vom putea verifica acest lucru în curând. Între timp, să încercăm să ne dăm seama ce a stabilit în prezent legiuitorul cu privire la evaluarea independentă a calificărilor unui angajat.

Să ne amintim standardele profesionale

În ciuda preocupărilor angajatorilor din sectorul public asociate cu introducerea standardelor profesionale, totul s-a dovedit a nu fi atât de rău. Deocamdată, standardele profesionale sunt obligatorii (așa cum a fost planificat inițial) doar în două cazuri:

numele posturilor, profesiilor, specialităților și cerințelor de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare sau standardele profesionale, dacă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii este asociată cu prestarea muncii în aceste posturi, profesii, specialități sau prezența unor restricții în conformitate cu partea 2 a art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse;
atunci când aceste cerințe pentru calificarea lucrătorilor sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în conformitate cu art. 195.3 Codul Muncii al Federației Ruse. Se clarifică faptul că alte acte de reglementare înseamnă decrete și ordine ale Guvernului Federației Ruse, ordine ale autorităților executive federale, care stabilesc cerințe speciale cu caracter juridic normativ pentru angajații care îndeplinesc anumite sarcini de muncă.

În alte cazuri, standardele profesionale sunt de natură consultativă și pot fi utilizate de către angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor de calificare pentru lucrători, ținând cont de caracteristicile funcțiilor de muncă pe care le îndeplinesc, determinate de tehnologiile utilizate și de organizarea adoptată a producției. și munca (Partea 2 a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, pentru fondurile extrabugetare de stat, instituțiile de stat și municipale, întreprinderile unitare, precum și corporațiile de stat, companiile și entitățile comerciale la care mai mult de 50% din acțiunile (participările) la capitalul autorizat sunt în proprietate de stat sau municipală. , specificul aplicării standardelor profesionale va fi stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Cu toate acestea, Ministerul Muncii a recomandat angajatorilor instituțiilor de stat și municipale să efectueze o analiză a calităților profesionale ale angajaților pentru respectarea cerințelor standardelor profesionale, precum și să întocmească planuri de formare a angajaților și educație profesională suplimentară în cadrul bugetului pentru anul corespunzător.

Astăzi, organizațiile trebuie deja să înceapă unele lucrări pentru a aduce fișele posturilor, graficele de personal, contractele de muncă și alte documente în conformitate cu standardele profesionale, dacă standardele sunt obligatorii sau angajatorul a decis să le ia drept bază pentru cerințele de calificare pentru angajați.

Evaluare independentă pentru a înlocui certificarea

După cum a menționat anterior Ministerul Muncii, un angajator nu poate concedia un angajat ale cărui calificări nu îndeplinesc cerințele standardelor profesionale. În primul rând, el trebuie să stabilească nivelul calificărilor, să verifice abilitățile profesionale, cunoștințele și abilitățile angajatului prin certificare.

Certificarea este o verificare a nivelului profesional al unui angajat pentru a stabili dacă calificările sale corespund postului pe care îl ocupă sau muncii pe care o prestează.

Nu există nicio cerință de a efectua certificare pentru toți angajatorii prin lege. Cu toate acestea, odată cu adoptarea standardelor profesionale, nevoia de a-l realiza poate apărea pentru mulți, pentru care angajatorii vor trebui să dezvolte o procedură pentru realizarea acesteia.

Notă

Potrivit părții 2 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de efectuare a certificării este stabilită de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia corpului reprezentativ al lucrătorilor.

Totuși, legiuitorul oferă o altă cale de ieșire din această situație - se introduce instituția evaluării independente a calificărilor (denumită în continuare NQA). Se vorbește despre asta din 2013. Este de așteptat ca această metodă de evaluare să aibă avantaje semnificative atât pentru angajat, cât și pentru angajator. În special, angajatorii vor primi asistență profesională în evaluarea calificărilor unui angajat și vor putea refuza să dezvolte independent sisteme de evaluare în organizație și din certificare în general. Nu va fi nevoie să testați cunoștințele și abilitățile celor care aplică pentru un loc de muncă dacă au o evaluare independentă.

O astfel de evaluare oferă angajatului posibilitatea de a-și confirma calificările indiferent de o anumită organizație, ceea ce îi va fi util atunci când își găsește un loc de muncă.

Participanții la evaluarea independentă

Deci, Legea nr. 238-FZ, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2017, stabilește baza legală și organizatorică și procedura de desfășurare a NCA, determină statutul juridic, drepturile și obligațiile participanților la o astfel de evaluare.

Articolul 2 din Legea nr. 238-FZ oferă următoarea formulare: NOC este o procedură de confirmare a conformității calificărilor unui solicitant cu prevederile unui standard profesional sau cerințelor de calificare stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, efectuate de un centru de evaluare a calificărilor. Prin solicitant se înțelege un angajat sau o persoană care aplică pentru un anumit tip de activitate de muncă care a aplicat, inclusiv la indicația angajatorului, la centrul de evaluare a calificărilor pentru a-și confirma calificările.

Totuși, Legea nr. 238-FZ nu se aplică cetățenilor care aplică pentru funcții de serviciu public și funcționarilor publici.

Articolul 3 din Legea nr. 238-FZ enumeră toți participanții la sistemul de evaluare independentă. Prezentăm compoziția și principalele funcții ale acestora sub forma unei diagrame.

	Organisme și organizații implicate în evaluarea independentă
Consiliul National	Agenţia Naţională pentru Dezvoltarea Calificărilor	Consiliere privind calificările profesionale	Centre de evaluare a calificărilor	Autoritatea executivă (Ministerul Muncii)
Organ consultativ. Coordonează activitățile autorităților, angajatorilor, sindicatelor, organizațiilor educaționale și a altor organizații	Organizație autonomă, non-profit. Oferă activități pentru dezvoltarea calificărilor	Un organism de conducere autorizat să efectueze evaluări pentru un anumit tip de activitate	Persoană juridică care efectuează în mod direct evaluarea calificărilor	Aprobă reglementările aproximative privind consiliul calificărilor profesionale și procedura de conferire a acestuia cu competențe de a efectua o evaluare independentă

Separat, observăm că organismul care efectuează evaluarea independentă nu este o organizație educațională. Centrul de Evaluare a Calificărilor (denumit în continuare Centrul de Evaluare a Calificărilor) este o persoană juridică angajată în activități NQF în conformitate cu Legea nr. 238-FZ. Evaluarea se realizează prin desfășurarea unui examen profesional, în urma căruia CSC eliberează un certificat de calificare.

Autoritatea de evaluare a CSC este învestită și revocată de Consiliul pentru Calificări Profesionale (denumit în continuare Consiliu), care stabilește și pentru fiecare CSC numele calificărilor pentru care va fi efectuat NQF și trimite informații despre astfel de nume. către Agenţia Naţională pentru Dezvoltarea Calificărilor pentru înscrierea lor în registru.

De asemenea, Consiliul controlează activitățile CSC, verifică, prelucrează și recunoaște rezultatele CNVM, ia decizii cu privire la eliberarea certificatelor de calificare de către CSC și transmite informații despre certificatele de calificare eliberate Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor pentru includere. în registru.

Astfel, registrul, care este format și ținut de Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor, cuprinde informații:

privind activitățile Consiliului Național și ale Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor privind aspectele legate de dezvoltarea calificărilor;

Pe consiliile pentru calificări profesionale și centrele de evaluare a calificărilor;
cu privire la denumirile calificărilor și cerințele de calificare pentru conformitatea cu care se realizează CNO, cu indicarea perioadelor de valabilitate a certificatelor de calificare și a documentelor necesare pentru ca solicitantul să promoveze un examen profesional pentru calificarea relevantă;
despre certificatele de calificare eliberate;
pe lista site-urilor oficiale ale Consiliului Național, Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor, consiliilor pentru calificări profesionale și centrelor de evaluare a calificărilor de pe internet;
alte informații, a căror listă este stabilită de organul executiv abilitat.

Informațiile conținute în registru sunt deschise, cu excepția informațiilor care conțin date cu caracter personal. Accesul cetățenilor și organizațiilor la registru este gratuit.

Procedura de evaluare

În primul rând, trebuie spus că sistemul NOC este construit pe bază de voluntariat. Atât angajatorul, cât și solicitantul pot contacta CSC.

Principalele puncte ale evaluării sunt stabilite de art. 4 din Legea nr. 238-FZ, conform căreia NOC, după cum sa menționat deja, se realizează de către CSC sub forma unui examen profesional. Aprobarea procedurii de promovare a examenului este responsabilitatea Guvernului Federației Ruse.

Pentru informația dumneavoastră

Ministerul Muncii elaborează un pachet de documente, inclusiv un exemplu de cerere pentru efectuarea unui NOC (și sub forma unui document electronic) și procedura de depunere a unei astfel de cereri.

Deci, dacă inițiatorul evaluării independente este solicitantul, atunci aceasta se realizează pe cheltuiala acestuia sau pe cheltuiala altor persoane fizice și (sau) juridice. Dacă angajatorul vă îndrumă să faceți o evaluare independentă, aceasta se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Pentru a promova examenul profesional la CSC trebuie să depuneți:

o cerere scrisă din partea solicitantului conform formatului stabilit, depusă personal, prin reprezentant legal sau sub forma unui document electronic folosind internetul;
o copie a pașaportului sau o copie a altui document de identitate;
alte documente necesare pentru ca solicitantul să promoveze un examen profesional pentru calificarea relevantă, informații despre care sunt conținute în registru.

Pe baza rezultatelor examenului profesional, CSC eliberează solicitantului un certificat de calificare în termen de 30 de zile, iar în cazul primirii unei note nesatisfăcătoare în timpul examenului, o concluzie privind promovarea acestuia, inclusiv recomandări pentru solicitant. În această perioadă, Consiliul Calificărilor Profesionale verifică, prelucrează și recunoaște rezultatele NQF-ului solicitantului.

Deciziile luate de CSC pe baza rezultatelor examenului profesional, în termen de 30 de zile calendaristice de la data informării participanților cu privire la rezultatele examenului în modul stabilit prin reglementările comisiei de contestație pentru examinarea reclamațiilor referitoare la rezultatele examenului profesional și eliberarea unui certificat de calificare, pot fi contestate în scris.

Notă

Pentru lucrătorii sau persoanele care solicită un anumit tip de activitate de muncă, procedura de efectuare a evaluării poate fi stabilită de alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, dacă pentru astfel de categorii de lucrători Codul Muncii definește specificul muncii. reglementare, inclusiv în legătură cu efectuarea muncii în condiții periculoase și (sau) condiții periculoase (Partea 3 a articolului 3 din Legea nr. 238-FZ).

Concomitent cu Legea nr. 238-FZ au mai fost adoptate și vor intra în vigoare încă două legi, de modificare a Codului Muncii și Fiscal. Prima lege se referă la garanțiile pentru angajații asociate cu evaluarea calificării, iar a doua se referă la impozitarea costurilor de plată a unei astfel de evaluări.

Evaluarea independentă și Codul Muncii

Legea federală nr. 239-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor” a modificat art. 187, 196 și 197 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilesc drepturile angajaților la formare și educație suplimentară, precum și garanții și compensații pentru angajații trimiși de angajator pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar.

Finalizarea unei evaluări independente de către angajați începând cu 1 ianuarie 2017 va echivala cu primirea de educație profesională suplimentară. Adică, pentru angajați, împreună cu dreptul de a primi educație profesională suplimentară, se va stabili dreptul de a se supune unei evaluări independente.

La rândul său, potrivit noii versiuni a art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul va trebui să:

să facă o completare la contractul colectiv de muncă cu privire la condițiile și procedura de trimitere a salariaților pentru a fi supuși unei evaluări independente;
Actul local de stabilire a formelor de pregătire și formare profesională suplimentară a lucrătorilor, precum și lista profesiilor și specialităților necesare în acest sens, ar trebui completate cu o listă a profesiilor și specialităților de trimitere a lucrătorilor la CNP, ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Notă

Nevoia de pregătire a angajaților (învățământ profesional și formare profesională) și de formare profesională suplimentară, precum și trimiterea angajaților să se supună NOC pentru propriile nevoi este determinată de angajator.

În plus, s-a stabilit că un angajat poate fi trimis la NOC doar cu acordul acestuia. Totodată, angajatorul trebuie să îi ofere garanții stabilite de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale și un contract de muncă.

Potrivit noului art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat este supus unei evaluări de calificare în afara muncii, el trebuie să-și păstreze locul de muncă și salariul mediu la locul său principal de muncă. În cazul în care NOC se efectuează în altă zonă, cheltuielile de călătorie se plătesc în modul și suma care sunt prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.

Ei bine, după cum sa menționat deja, conform Legii nr. 238-FZ, atunci când un angajator trimite un angajat la NOC, plata unei astfel de evaluări se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Evaluarea independentă și Codul Fiscal

Legea federală nr. 251-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la modificările la partea a doua a Codului fiscal al Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”, adoptată și care intră în vigoare simultan cu Legea nr. 238-FZ, a adus completări la art. 217, 219 și 264 din Codul fiscal al Federației Ruse.

În special, printre veniturile neimpozabile ale persoanelor fizice se va număra și cuantumul plății pentru promovarea CNO a salariaților sau persoanelor care solicită un anumit tip de activitate de muncă, pentru respectarea prevederilor unui standard profesional sau a cerințelor de calificare stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, realizate în conformitate cu legislația Federației Ruse (clauza 21.1 din articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Și pentru a determina cuantumul bazei de impozitare a unei persoane fizice, lista deducerilor de impozit social va include cheltuielile în suma plătită în perioada fiscală de către contribuabil pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor sale pentru îndeplinirea cerințelor de calificare în organizațiile care desfășoară astfel de activități în conformitate cu legislația Federației Ruse - în valoarea efectivă a cheltuielilor suportate pentru efectuarea unei evaluări independente, ținând cont de limita maximă de deducere de 120.000 de ruble. total pentru perioada fiscală.

Beneficiile fiscale sunt oferite și angajatorului care l-a trimis pe angajat pentru o evaluare independentă. Deci, conform paragrafelor. 23 clauza 1 art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, costurile pentru efectuarea unei evaluări independente, precum și costurile de formare, nu sunt supuse impozitului pe venit dacă evaluarea este efectuată pe baza unui contract de furnizare de servicii, iar angajat trimis la evaluarea lucrărilor în baza unui contract de muncă.

Am luat în considerare doar punctele principale legate de NOC. Înainte de intrarea în vigoare a Legii nr. 238-FZ, legiuitorii vor avea suficientă muncă - doar ajustarea standardelor educaționale și dezvoltarea unui mecanism de implementare a acestora în sistemul de învățământ. Mai este mult de parcurs până la finalizarea procesului de îmbunătățire a procedurii de evaluare a calificărilor lucrătorilor.

Să remarcăm că în timpul evaluării se vor impune cerințe speciale nu asupra prezenței unei educații specifice, ci asupra nivelului de cunoștințe și aptitudini pe care le deține angajatul în îndeplinirea funcțiilor sale de serviciu (nu vorbim, bineînțeles, de când cerinţele educaţionale sunt stabilite prin lege). Și tocmai această abordare este pe care angajatorilor li se recomandă să o folosească acum, evaluând singuri calificările angajaților, înainte ca organizațiile specializate să se ocupe de ea.

În același timp, permiteți-ne să vă reamintim din nou că o evaluare independentă este voluntară. Dacă un angajat refuză să o ia, nu îl vei putea forța, iar pentru a stabili dacă nivelul său de calificare corespunde postului pe care îl ocupă, va trebui să faci aceeași certificare.

Sunteți contabil, dar directorul nu vă apreciază? El crede că doar îi irosești banii și plătești taxe în exces?

Deveniți un specialist valoros în ochii managementului. Învață să lucrezi cu conturile de încasat.

Centrul de învățare Clerk are unul nou.

Antrenamentul este complet la distanță, eliberăm un certificat.

De la 1 ianuarie 2017 intră în vigoare Legea „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”. Este important ca ofițerii de personal, precum și avocații, contabilii și managerii să cunoască conținutul și scopul acestuia. Această lege reglementează procedura de evaluare independentă a unui angajat sau a solicitantului pentru o poziție pentru a determina dacă calificările persoanei corespund muncii pe care o desfășoară sau pentru care aplică. Este important să înțelegem care este această nouă procedură, cine ar trebui trimis la ea și în ce caz, dacă este necesar să o facem sau nu și ce consecințe juridice implică această evaluare independentă pentru angajator și angajat. Răspunsurile la aceste întrebări sunt în Subiectul curent.

Ce este o evaluare independentă a calificărilor angajaților?

Legea nr. 238-FZ din 3 iulie 2016 reglementează efectuarea unei evaluări independente a calificărilor lucrătorilor sau persoanelor care solicită un anumit tip de activitate de muncă.

Ce este o evaluare independentă de calificare

Aceasta este o procedură în timpul căreia se verifică dacă calificările unui angajat sau ale potențialului angajat (legea folosește termenul general pentru ele - „solicitant”) îndeplinește standardul profesional sau cerințele de calificare stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare (clauza 3 al articolului 2 Legea nr. 238-FZ).

Din a cui inițiativă se desfășoară?

Mai multe opțiuni (Partea 2, Articolul 4 din Legea nr. 238-FZ):

la inițiativa solicitantului pe cheltuiala solicitantului;
la indrumarea angajatorului pe cheltuiala angajatorului;
la inițiativa și pe cheltuiala altor persoane fizice și juridice;
în modul prevăzut de legislaţia muncii.

Cine o conduce și sub ce formă

Se realizează de către centrele de evaluare a calificărilor (persoane juridice) sub forma unui examen profesional (clauza 8 al articolului 2 din Legea nr. 238-FZ).

Cine coordonează activitățile centrelor

Structura organelor care asigură și controlează activitățile centrelor include:

Consiliul Național pentru Dezvoltarea Calificărilor sub președintele Federației Ruse;
Agenţia Naţională pentru Dezvoltarea Calificărilor;
Consilii privind calificările profesionale pentru anumite tipuri de activități profesionale;
Ministerul Muncii al Federației Ruse.

Care ar putea fi rezultatul examenului?

2 variante:

cu succes - apoi se eliberează un certificat de calificare. Este înscris într-un registru special de către agenția națională de dezvoltare a calificărilor. Accesul la acesta este deschis și gratuit.
nereușit - în acest caz, la promovarea examenului se emite o concluzie cu recomandări pentru solicitant.

În cazul în care solicitantul nu este de acord cu rezultatele, acesta are dreptul de a le contesta.

Există cazuri de finalizare obligatorie a unei astfel de evaluări?

Nu, astfel de cazuri nu sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și Legea nr. 238-FZ. Procedura de evaluare independentă a calificărilor este în întregime voluntară și se realizează numai cu acordul solicitantului.

Legea federală din 3 iulie 2016 Nr. 238-FZ „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”. . Intrat în vigoare la 01.01.2017

Nota editorului:

În prezent, în țară există 11 centre de evaluare a calificărilor, dintre care 3 sunt angajate în evaluarea calificărilor contabililor. Este planificat ca până la sfârșitul anului 2017 să existe 30 de centre de evaluare a calificărilor.

Pe lângă această lege, au fost deja emise mai mult de o duzină de documente de reglementare legate de această temă. Întregul cadru de reglementare care guvernează astăzi evaluarea independentă a calificărilor include următoarele documente.

Tabel: „Cadrul de reglementare care reglementează evaluarea independentă a calificărilor”

Nu.	Legile federale
1	Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 238-FZ „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”
2	Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 251-FZ „Cu privire la modificările la partea a doua a Codului fiscal al Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”
	Decrete prezidențiale
3	Decretul Președintelui Federației Ruse din 16 aprilie 2014 nr. 249 (modificat la 18 decembrie 2016) „Cu privire la Consiliul Național sub președintele Federației Ruse pentru Calificări Profesionale”
	Decrete guvernamentale
4	Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 noiembrie 2016 nr. 1204 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor de către un centru de evaluare a calificărilor sub forma unui examen profesional”
5	Ordinul Guvernului Federației Ruse din 29 septembrie 2016 nr. 2042-r (Cu privire la centrul de formare profesională, recalificare și formare avansată a lucrătorilor)
	Ordine ale Ministerului Muncii
6	Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 2016 nr. 649n „Cu privire la aprobarea Procedurii pentru formarea și menținerea unui registru de informații privind efectuarea unei evaluări independente a calificărilor și accesul la acestea, precum și a lista informațiilor conținute în registrul specificat”
7	Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 decembrie 2016 nr. 701n „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind comisia de apel pentru examinarea plângerilor legate de rezultatele promovării unui examen profesional și eliberării unui certificat de calificare”
8	Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 2 decembrie 2016 nr. 706n „Cu privire la aprobarea unui exemplu de cerere pentru evaluarea independentă a calificărilor și Procedura de depunere a unei astfel de cereri”
9	Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 decembrie 2016 nr. 725n „Cu privire la aprobarea formularului certificatului de calificare și a anexelor acestuia, cerințe tehnice pentru formularul certificatului de calificare, procedura de completare a forma certificatului de calificare și eliberarea duplicatului acestuia, precum și forma încheierii de promovare a examenului profesional”
10	Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 decembrie 2016 nr. 726n „Cu privire la aprobarea reglementărilor privind dezvoltarea denumirilor calificărilor și cerințelor de calificare, pentru respectarea cărora se efectuează o evaluare independentă a calificărilor”
11	Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 decembrie 2016 nr. 729n „Cu privire la aprobarea Procedurii de monitorizare și control în domeniul evaluării independente a calificărilor”
12	Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 19 decembrie 2016 nr. 758n „Cu privire la aprobarea Regulamentului-model privind Consiliul pentru Calificări Profesionale și Procedura de atribuire a Consiliului pentru Calificări Profesionale cu competențe de a organiza o evaluare independentă a calificărilor pentru un anumit tip de activitate profesională și încetarea acestor atribuții”
13	Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 19 decembrie 2016 nr. 759n „Cu privire la aprobarea cerințelor pentru centrele de evaluare a calificărilor și a procedurii de selectare a organizațiilor pentru a le împuternici să efectueze o evaluare independentă a calificărilor și să renunțe la aceste competențe”

Schemă: „Sistem de evaluare independentă a calificărilor”

Reguli pentru desfășurarea unui examen pentru evaluarea independentă a calificărilor

Regulile pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor sub forma unui examen profesional sunt următoarele.

1. Plătiți pentru examen.

Persoana pe cheltuiala căreia se desfășoară examenul (solicitantul, angajatorul sau altă persoană) plătește pentru serviciile de desfășurare a examenului în baza unui contract de prestare de servicii plătite încheiat între acesta și centrul de evaluare a calificărilor.

2. Trimiteți documentele.

Centrului de evaluare a calificărilor se depune un set de documente pe suport hârtie sau electronic, inclusiv:

cerere de examinare. Acesta trebuie să indice calificările pentru care solicitantul dorește să promoveze examenul și să consimtă la prelucrarea datelor cu caracter personal;
o copie a pașaportului sau a altui document de identificare al solicitantului;
alte documente necesare pentru promovarea examenului pentru calificarea relevantă, informații despre care sunt conținute în registrul de informații pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor.

3. Acordați o oră.

Centrul de Evaluare a Calificărilor, în termen de 10 zile calendaristice de la primirea setului de documente, convine cu solicitantul asupra data, locul și ora desfășurării examenului și, de asemenea, informează solicitantul despre modul în care se va desfășura examenul. Dacă se efectuează la indicația angajatorului, centrul de evaluare a calificărilor convine cu angajatorul asupra datei, locului și orei conduitei.

4. Treci examenul.

Examenul se desfășoară în conformitate cu instrumentele de evaluare (un set de sarcini și criterii de evaluare) pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor pentru calificările relevante, aprobate de Consiliul Calificărilor Profesionale.

5. Primiți documentul.

Examenul se consideră promovat cu succes dacă solicitantul obține un rezultat care îndeplinește criteriile de evaluare.

Rezultatele examenului sunt documentate în protocolul comisiei de experți. Centrul de Evaluare a Calificărilor transmite protocolul către Consiliul Calificărilor Profesionale în termen de 7 zile calendaristice. Consiliul, în termen de 14 zile calendaristice, ia o decizie privind eliberarea către solicitant (fie:

certificate de calificare (dacă examenul este promovat);
concluzii la promovarea examenului profesional (dacă examenul nu este promovat).

În ambele cazuri, informațiile despre rezultatul examenului sunt trimise la „registrul de informații privind evaluarea independentă a calificărilor”.

În baza hotărârii consiliului, Centrul de Evaluare a Calificărilor eliberează solicitantului documentul corespunzător. Termenul limită pentru eliberarea acestuia este de 30 de zile calendaristice de la finalizarea examenului.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 noiembrie 2016 nr. 1204 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor de către un centru de evaluare a calificărilor sub forma unui examen profesional”. Documentul este inclus în ATP „Consultant Plus”. Intrat în vigoare la 01.01.2017. Portalul oficial de internet de informații juridice, 22.11.2016

Aprobat:

exemplu de cerere pentru o evaluare independentă a calificărilor;
ordinea depunerii acesteia.

Exemplu de cerere pentru o evaluare independentă a calificărilor

Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 2 decembrie 2016 nr. 706n „La aprobarea unui eșantion de cerere pentru o evaluare independentă a calificărilor și a procedurii de depunere a unei astfel de cereri”. Documentul este inclus în ATP „Consultant Plus” . Intrat în vigoare la 01.01.2017. Portalul oficial de internet de informații juridice, 21.11.2016.

Exemplu de certificat de calificare

Aprobat:

forma certificatului de calificare și anexarea acestuia;
cerințe tehnice pentru acest formular;
Procedura de completare a formularului și eliberare a duplicatului acestuia;
Forma de concluzie la promovarea unui examen profesional.

Forma certificatului de calificare

Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 decembrie 2016 nr. 725n „La aprobarea formularului certificatului de calificare și a anexelor acestuia, cerințele tehnice pentru formularul certificatului de calificare, procedura de completare a formularului certificatului de calificare și eliberarea duplicatului acestuia, precum și formularul certificatului de calificare. concluzie la promovarea examenului profesional”. Documentul este inclus în ATP „Consultant Plus”. Intrat în vigoare la 10 ianuarie 2017. Portalul oficial de internet de informații juridice, 30.12.2016.

Plata pentru o evaluare independentă a calificărilor poate fi luată în considerare în costurile OSN, sistemul fiscal simplificat și impozitul agricol unificat.

A fost stabilită o procedură de impozitare a costurilor pentru servicii pentru evaluarea independentă a calificărilor unui angajat.

Procedura depinde de cine plătește pentru aceste servicii: angajator sau angajat.

Costurile sunt suportate de angajator

În acest caz, costul serviciilor este luat în considerare la calcularea impozitului pe venit, impozitul unic în cadrul sistemului fiscal simplificat (USN) și nu este supus impozitului pe venitul personal.

Pentru ca cheltuielile să fie incluse în impozitare, trebuie îndeplinite anumite condiții:

încheie un acord cu centrul de evaluare independent pentru furnizarea de servicii pentru efectuarea unei evaluări independente;
salariatul trebuie să fi lucrat în cadrul companiei în baza unui contract de muncă de cel puțin 1 an;
Documentele privind costurile de evaluare trebuie păstrate cel puțin 4 ani.

Angajatul suportă costurile

Dacă evaluarea independentă a calificărilor este plătită de angajatul însuși, atunci acesta are dreptul la suma plătită (suma maximă a unei astfel de deduceri este de 120 de mii de ruble pe an, ținând cont de deducerile pentru tratament, formare etc.).

Legea federală din 3 iulie 2016 Nr. 251-FZ „Cu privire la modificările aduse părții a doua a Codului fiscal al Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”. Documentul este inclus în ATP „Consultant Plus”. Intrat în vigoare la 01.01.2017. Portalul oficial de internet de informații juridice, 07.04.2016.

Nota editorului:

În ceea ce privește costul unei evaluări independente, acesta variază în funcție de calificări, de la câteva mii la câteva zeci de mii de ruble. De exemplu, un examen pentru calificările „Șef” și „Contabil” în orice centru de evaluare este de 19 mii de ruble.

Când poate fi necesară o evaluare independentă a calificărilor pentru un angajator și un angajat

Evaluarea independentă a calificărilor este voluntară. Prin urmare, apare o întrebare logică: cine ar putea avea nevoie și pentru ce? Care este valoarea lui? Să încercăm să răspundem la aceste întrebări din punctul de vedere al angajatului și al angajatorului, simulând diverse situații.

La angajator

În timpul unei evaluări independente de calificare, o persoană este evaluată pentru a determina dacă îndeplinește cerințele standardului profesional. În acest sens, este oportun să ne amintim că unele dintre standardele profesionale sunt obligatorii pentru utilizarea de către unele organizații. De exemplu, standardul profesional „contabil” este obligatoriu pentru contabilii șefi ai PJSC. Prin urmare, o astfel de societate poate angaja o persoană pentru acest post, cu condiția să îndeplinească standardul profesional. În caz contrar, compania poate fi amendată cu o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Compania însăși poate determina dacă solicitantul îndeplinește sau nu acest standard. Dar poate contacta centrul de evaluare a calificărilor pentru aceasta și poate primi un certificat de calificare al solicitantului pentru postul. Atunci va fi absolut sigură că noul contabil șef a fost angajat legal. În această situație, ținând cont de amenda, acest lucru este important.

Aceleași motive pot conduce o companie atunci când angajează alți angajați. Singura diferență este că, dacă compania decide să nu recurgă la o evaluare independentă și evaluează independent candidatul, va avea responsabilitatea de a lua această decizie în mod independent și nimeni nu o va amenda pentru asta.

La întrebarea dacă este posibil să se utilizeze rezultatele unei evaluări independente de calificare ca motiv pentru despărțirea de un angajat incompetent, răspunsul este negativ. Codul Muncii nu prevede acest lucru. În aceste scopuri, a fost și rămâne o procedură diferită - certificarea (clauza 3, partea 1, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse), care este realizată de o comisie de certificare creată în cadrul companiei. Prin urmare, rezultatele negative ale unei evaluări independente a calificărilor (când se eliberează o „concluzie” și nu un „certificat”) efectuată de unul dintre centrele de evaluare a calificărilor nu pot constitui un motiv de concediere.

Pentru angajat

Potențial angajat

Poate fi interesat de o evaluare independentă a calificărilor dacă dorește să împiedice un potențial angajator să se îndoiască de capacitatea sa de a îndeplini un anumit loc de muncă. De exemplu, aceasta ar putea fi o fată care nu a lucrat în ultimii ani pentru că a fost mai întâi în concediu de maternitate, apoi a rămas casnică încă câțiva ani și apoi a decis să își obțină din nou un loc de muncă. În acest caz, în ciuda diplomei sale de studii și a experienței de muncă, angajatorii se vor îndoi probabil de competența ei astăzi. Apoi, certificatul de calificare obținut poate ajuta.

Sau un alt exemplu: după studii, o persoană a lucrat doar ca freelancer și neoficial. Și deși încă își poate documenta nivelul de educație, are dificultăți cu experiența sa. În acest caz, certificatul de calificare îi poate convinge și pe reprezentanții resurselor umane ai angajatorului că această persoană este capabilă să îndeplinească postul pentru care aplică.

Angajatul curent

Pentru angajații actuali, un certificat de calificare poate ajuta la avansarea în profesie și la creșterea șanselor de creștere a salariului. Poate că certificatul va ajuta la obținerea permisului angajatorului pentru anumite tipuri de muncă, concursuri, participare la contracte etc.

În plus, poate fi necesară o evaluare independentă a calificărilor în așteptarea concedierii. De exemplu, atunci când o companie intenționează să se despartă de un angajat din cauza reducerii personalului sau din cauza inadecvării acestuia pentru funcția sa.

În ceea ce privește reducerea personalului, dacă societatea recurge la această procedură, cei mai calificați vor avea dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aici poate fi util un certificat de calificare. Adevărat, trebuie să înțelegeți că această lucrare în sine nu va oferi nicio garanție împotriva concedierii. Organizația are dreptul de a decide singură care dintre angajați, în opinia sa, este mai calificat. La urma urmei, criteriile pentru calificările unui angajat sunt nivelul de educație și experiența practică de muncă. Pe baza acestora, angajatorul are dreptul de a decide independent pe cine să plece (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 18 decembrie 2007 nr. 867-О-О). Cu toate acestea, dovada calificărilor poate fi luată în considerare.

În ceea ce privește motivele de concediere ca inadecvare pentru funcția deținută, atunci, așa cum sa menționat mai sus, Codul Muncii al Federației Ruse impune confirmarea calificărilor insuficiente ale angajatului prin rezultatele certificării și nu printr-o evaluare independentă a calificărilor. Acestea sunt proceduri diferite. Prin urmare, având în mână un certificat de calificare, vă puteți referi la acesta în fața angajatorului, dar acest document încă nu poate fi considerat protecție împotriva concedierii.

Articol de Prokazin E.A.,
redactor expert al revistelor „Timpul unui contabil”, „Timpul unui avocat”
„Cine și când poate avea nevoie de o evaluare independentă a calificărilor”

Din 2017 au intrat în vigoare o serie de modificări: conformitatea cu standardul profesional poate fi confirmată la Centrul de Evaluare Independentă a Calificărilor. În plus, angajatorii pot acum să ia în considerare costul unei evaluări independente a calificărilor. Citiți despre alte modificări în articol.

Pe baza standardului profesional, fiecare specialist își poate schița unele specifice. Pentru a face acest lucru, este suficient să urmați o pregătire la Școala de Contabilitate. Toate cursurile noastre sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

Cum se realizează o evaluare independentă a angajaților?

De la 1 ianuarie 2017, un angajat este supus unei evaluări independente la cererea sa sau la inițiativa angajatorului (inclusiv a unui potențial angajator). O evaluare independentă este efectuată de Centrele de Evaluare a Calificărilor sub forma unui examen profesional. Procedura de desfășurare a unui astfel de examen a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 noiembrie 2016 nr. 1204.

Cine efectuează evaluarea independentă a calificărilor?

Institutul Contabililor Profesionişti (IPB Rusia) clarifică unele puncte (Scrisoarea NP „Institutul Profesioniştilor Contabili şi Auditorilor din Rusia” (IPB din Rusia) din 9 decembrie 2016 Nr. 05TU/12-16):

1. Organizațiile care pot efectua o evaluare independentă a calificărilor unui contabil sunt numite centre de evaluare a calificărilor (denumite în continuare CAC). Toate centrele sunt incluse în registru. Adresa de înregistrare este http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK.

comentează Alexey Petrov, consultant financiar:

„Până în momentul în care a apărut standardul profesional „Contabil”, conceptul de „calificări de contabil șef” era o chestiune personală pentru fiecare angajator. Acum avem un standard care afirmă ce ar trebui să facă cineva care îndrăznește să se numească contabil șef calificat și ce competențe și cunoștințe ar trebui să aibă. Conform normelor noii Legi federale nr. 238-FZ, vom merge la Centrele de Evaluare Independente pentru confirmarea calificărilor.”

Vă rugăm să rețineți: o Organizațiile care nu sunt incluse în acest registru nu sunt centre de evaluare a calificărilor și nu pot efectua evaluări independente.

2. Pe baza rezultatelor evaluării independente, CSC trebuie să elibereze solicitantului un certificat conform formularului stabilit. D Documentele de evaluare independentă emise înainte de 1 ianuarie 2017 nu sunt certificate de calificare.

3. Evaluarea calificărilor este voluntară atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Prezența sau absența acesteia, precum și rezultatele sale, nu implică consecințe sau cerințe, inclusiv atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Angajatorul trimite angajații să se supună unei evaluări independente de calificare cu acordul lor scris. Condițiile și procedura sunt determinate de contractul colectiv, acordurile și contractele de muncă.

4. Este necesar să se facă distincția între aplicarea cerințelor standardelor profesionale și evaluarea calificărilor pentru conformitatea cu aceste standarde. Cazurile obligatorii de aplicare a cerințelor standardelor profesionale la calificările lucrătorilor sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse. În alte cazuri, standardele profesionale sunt un ghid pentru determinarea cerințelor de calificare și dezvoltarea politicilor de personal. Evaluarea calificării este întotdeauna voluntară.

În articolul nostru, Evgenia Konyukhova răspunde la întrebările contabililor și explică ce cerințe de calificare impune standardul profesional - „ ».

Cum să obțineți o evaluare independentă

Procedura pas cu pas pentru o evaluare independentă arată astfel:

Noi plătim examenul - acesta poate fi făcut de solicitant, angajator sau altă persoană.
Depunem actele. Solicitantul depune la CSC un set de documente: o cerere de examinare (Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 2 decembrie 2016 nr. 706n) care indică calificările confirmate, o copie a pașaportului și alte documente necesare . Documentele pot fidepuse atât pe hârtie, cât și pe suport electronic.
Suntem de acord asupra unei ore. CSC, în termen de 10 zile calendaristice de la primirea setului de documente, informează solicitantul în modul specificat în cerere cu privire la rezultatele examinării cererii și convine cu privire la data, locul și ora examinării și, de asemenea, informează solicitantul despre procedurile de desfășurare a acestuia.
Trecem examenul și primim un document corespunzător rezultatului examenului.

Care ar putea fi rezultatul examenului?

Pot exista doua rezultate:

Dacă examenul este promovat cu succes, se eliberează un certificat de calificare (în termen de 30 de zile). Datele de pe fiecare certificat vor fi introduse într-un singur registru. Accesul la registru este deschis și gratuit.
Dacă examenul nu este promovat, se eliberează un certificat de promovare a examenului profesional cu recomandări. Un astfel de verdict poate fi contestat într-o comisie de apel special creată. Pentru aceasta, angajatorul sau persoana evaluată depune o plângere scrisă. Acest lucru trebuie făcut în termen de treizeci de zile calendaristice de la data primirii informațiilor despre rezultatele examenului.

Cum să devii profesionist contabil

Orice angajator este interesat de specialiști competenți. Un document privind formarea avansată poate ajuta un angajat cu avansarea în carieră și cu creșteri salariale. Candidații pentru posturi care au diplomă de recalificare sau certificat de pregătire avansată vor avea prioritate. Pentru ca angajatorul să fie sigur că calificările angajatului îndeplinesc standardul profesional, este mai bine nu numai să-l verifice, ci să-l instruiască conform programului corespunzător.

Examenul la CSC pentru calificările „Contabil șef” și „Contabil” costă aproximativ 20 de mii de ruble. Plătești acești bani pentru testare, dar nu pentru pregătire avansată. Școala de contabilitate oferă cursuri în care vă puteți îmbunătăți calificările sau puteți urma o recalificare profesională și puteți primi un certificat sau o diplomă. Sunt cursuri pentru regimul special al sistemului fiscal simplificat, pentru OSNO, pentru organizatii bugetare. Alege cursul potrivit pentru tine.

Programe de instruire pentru respectarea standardelor profesionale pt contabili:

Programe de instruire pentru respectarea standardelor profesionale pentru contabilii șefi:

La finalizarea cursului, după testare, veți primi un certificat de pregătire avansată sau o diplomă. Aceste documente vă vor confirma respectarea cerințelor pe care standardul profesional le impune nivelului de studii, precum și asupra cunoștințelor și aptitudinilor care compun funcția generalizată de muncă „Contabilitatea” (cod A) și „Întocmirea și prezentarea situațiilor financiare. a unei entități economice)” (cod B) .

Beneficii fiscale pentru angajați și angajatori

În acord cu legea privind evaluarea independentă a calificărilor, a fost adoptată Legea federală nr. 251-FZ din 3 iulie 2016. Această lege oferă beneficii fiscale atât pentru companiile care plătesc pentru evaluările de calificare, cât și pentru persoanele fizice care plătesc singuri examenul.

Dacă examenul profesional este efectuat la inițiativa angajatorului, atunci acesta plătește și serviciile CSC. Angajatorii care plătesc pentru evaluarea calificărilor angajaților pot lua în considerare astfel de costuri atunci când impozitează profiturile, precum și atunci când calculează Impozitul Agricol Unificat și impozitul unic în cadrul sistemului fiscal simplificat. În plus, sumele plătite de angajator pentru o evaluare independentă a calificărilor angajatului nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (clauza 21.1 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Dacă inițiatorul evaluării este un angajat (solicitant), atunci acesta este cel care trebuie să plătească pentru examen. În acest caz, el poate primi o deducere fiscală pentru impozitul pe venitul personal în cuantumul cheltuielilor efectuate, dar nu mai mult de 120.000 de ruble pe an în total pentru cele patru tipuri de deduceri sociale specificate la subparagraful. 2-5 p. 1 lingura. 219 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

: programele de formare sunt dezvoltate pe baza cerințelor standardului profesional „Contabil”.

O evaluare independentă a calificărilor angajaților cu normă întreagă și a candidaților pentru posturile vacante este astăzi o procedură standardizată de confirmare a calificărilor profesionale, stabilită și reglementată prin lege.

Evaluare independentă - cadru de reglementare

O evaluare independentă a calificărilor lucrătorilor este o procedură de evaluare în cadrul căreia un specialist confirmă (sau nu confirmă) conformitatea calificărilor sale cu criteriile standardului profesional sau cu cerințele de calificare care sunt stabilite prin reglementările legislative și de altă natură în forță în Federația Rusă. În prezent, în Federația Rusă există norme ale căror prevederi:

stabilirea cerințelor pentru efectuarea evaluărilor calificărilor de către structuri independente - Legea federală nr. 238-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”;

reglementează crearea unui organism de supraveghere - Consiliul Național pentru Calificări Profesionale sub președintele Federației Ruse (Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 249 din 16 aprilie 2014, modificat la 18 decembrie 2016);

reglementează procedura și procedura de desfășurare a activităților de evaluare - Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 1204 din 16 noiembrie 2016 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru efectuarea unei evaluări independente de către CSC”;

reglementează suportul documentar și monitorizarea - Ordinele Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 649n din 15 noiembrie 2016, nr. 701n din 1 decembrie 2016, nr. 706n din 2 decembrie 2016, nr. 725n din 12 decembrie, 2016, Nr. 726n din 12 decembrie 2016 g., Nr. 729n din 14 decembrie 2016, Nr. 758n din 19 decembrie 2016, Nr. 759n din 19 decembrie 2016.

Evaluarea calificărilor este efectuată de specialiști din Centrele de evaluare a calificărilor (QAC), care funcționează în baza Legii Federației Ruse nr. 238-FZ și este supravegheată de Consiliul Național sub președintele Federației Ruse.

Esența evaluării independente

Tot ce este nou este bine uitat vechi. În general, evaluarea calificărilor este departe de a fi o procedură inovatoare pentru țara noastră. O evaluare similară a personalului a avut loc înainte, doar că a fost efectuată în formate diferite de certificări, certificări și recertificări, formare și recalificare și formare avansată. Toate aceste proceduri de evaluare sunt efectuate în conformitate cu propriile noastre standarde. Evaluarea independentă se efectuează în conformitate cu standardele profesionale aprobate de lege.

Scopul introducerii unei evaluări independente este de a trece de la confirmarea nivelului de pregătire și a conformității cu standardele profesionale cu o diplomă de studii, la stabilirea nivelului efectiv de pregătire prin standarde sistematizate ale cadrului de calificare și standardului profesional (pe baza cărora se evaluează calificările personalului din CSC). Adică acum un angajat, categoria, clasa sau gradul său, nu va fi determinată de diploma și nivelul de acreditare al instituției de învățământ care l-a eliberat, ci de cunoștințele, aptitudinile și abilitățile reale.

Cadrul de calificări conține caracteristici generalizate ale nivelurilor de calificare. În funcție de statutul CSC, atunci când se evaluează calificările angajaților, aceștia pot fi ghidați atât de cadrul de calificare național, cât și regional (relevant pentru un anumit departament CSC).

Un standard profesional este o descriere detaliată a funcțiilor de muncă prevăzute pentru o anumită profesie sau specialitate, cerințele de cunoștințe și experiență pe care trebuie să le aibă un angajat, în conformitate cu funcția și calificările sale.

Cum se efectuează o evaluare independentă a calificărilor angajaților

Examenul profesional, care este în esență o evaluare independentă, poate fi efectuat numai de centre acreditate (ACC). Următoarele persoane pot contacta Centrul NOC:

angajator - în scopul realizării NOC în raport cu angajații întreprinderii (în acest caz, serviciile COC sunt plătite de către angajator);

salariat salariat - care dorește să facă o evaluare de calificare în specialitatea în care este angajat în prezent, sau în specialitatea pe care o are și el;

o persoană care nu este angajată la momentul promovării examenului - pentru a-și confirma calificările (angajatorii pot considera prezența calificărilor confirmate ca un avantaj în angajarea competitivă);

solicitanții care se află în proces de angajare (pentru a obține eventuale avantaje în selecția competitivă).

Efectuarea unei evaluări independente este un exercițiu pur voluntar, iar un angajator nu poate obliga un angajat să se supună unei astfel de examinări. Va fi necesar și consimțământul scris al angajatului pentru a se supune evaluării. Atunci când un angajat este trimis să fie supus unei evaluări, acesta își păstrează locul de muncă și toate garanțiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de a efectua o evaluare independentă a calificărilor angajaților, angajatorul trebuie să convină cu CSC asupra numărului de persoane trimise pentru a fi supuse unei evaluări independente și să furnizeze:

cererea personală a fiecărui solicitant de promovare a unui examen profesional (formular aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din 2 decembrie 2016 nr. 706n);

o fotocopie a pașaportului sau a altui document de identificare al persoanei examinate;

alte documente necesare pentru a fi supus activităților de evaluare a calificărilor relevante (indicate suplimentar de către reprezentantul CSC).

O evaluare independentă a calificărilor examinatorilor este efectuată pe teritoriul unei instituții acreditate sau de la distanță. Informațiile privind rezultatele examenului profesional și calificările confirmate se înscriu în registrul Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor.

Pe baza rezultatelor unei evaluări a calificării finalizate cu succes, examinatorului i se eliberează în termen de 30 de zile (calendar) un Certificat de calificare conform formularului stabilit, iar în cazul rezultatelor nesatisfăcătoare, o concluzie privind promovarea examenului cu recomandări pentru examinat.

O evaluare independentă nu trebuie confundată cu certificarea angajaților. Rezultatul evaluării (spre deosebire de certificare) nu implică nicio consecință atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Acestea. un rezultat nesatisfăcător nu dă dreptul angajatorului de a lua nicio măsură împotriva salariatului, la fel cum finalizarea cu succes a evaluării nu dă dreptul angajatului de a cere o promovare, un salariu etc.

O evaluare independentă a calificărilor angajaților în 2017 va fi efectuată de centre specializate. Pentru a confirma competența profesională, un angajat trebuie să promoveze un examen, al cărui program este aprobat în prealabil de experții centrului de evaluare și să primească un certificat de conformitate cu standardul profesional. Citiți articolul nostru pentru tot ce trebuie să știți despre procedura de evaluare independentă a calificărilor angajaților.

Din articol vei afla:

Evaluarea independentă a calificărilor este un fenomen relativ nou în practica personalului rus. Definiția acestei proceduri a apărut în legislația muncii a Federației Ruse în paralel cu începerea introducerii unui sistem de standarde profesionale, iar posibilitatea implementării acestuia a fost discutată încă din 2013. O evaluare independentă a calificărilor angajaților în 2017 este utilizată ca instrument de verificare a nivelului de competență profesională a personalului.

Descărcați documente pe această temă:

Descărcați în.doc

Sistemul independent de evaluare a calificărilor este încă la început. Cu toate acestea, putem vorbi deja despre pași reali făcuți în această direcție. Consiliul Național sub președintele Federației Ruse a fost înființat pentru a gestiona sistemul de evaluare independentă, iar Agenția Națională de Dezvoltare a Calificărilor a fost creată pentru a oferi sprijin metodologic și expert-analitic sistemului. Se creează consilii pentru anumite tipuri de activități profesionale (competențele acestora sunt stabilite prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 758n din 19 decembrie 2016).

Legea privind evaluarea independentă a calificărilor angajaților

Relațiile care apar în timpul procedurii sunt reglementate de Legea federală „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor angajaților” din 3 iulie 2016 nr. 238-FZ. În paralel cu aprobarea legii, au fost adoptate modificări la Codul Muncii al Federației Ruse.

Esența modificărilor este de a oferi tuturor angajaților aflați în procedura de evaluare a calificărilor garanții speciale din partea angajatorului. Prevederile Legii nr. 238-FZ se aplică oricăror categorii de lucrători, pe lângă funcționarii publici și cetățenii care aplică pentru funcții de serviciu public.

Centre de evaluare independentă a calificărilor angajaților

În 2017, numai centrele acreditate care au primit permisiunea NSPK (Consiliul Național pentru Calificări Profesionale) au dreptul de a efectua evaluări independente. Nu sunt organizații educaționale și au propriile lor resurse materiale. Înainte de a încheia un acord pentru furnizarea unui serviciu, asigurați-vă că organizația selectată îndeplinește aceste criterii și este inclusă în Registrul de informații privind evaluarea independentă a calificărilor. Este condus de Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor (NAQD).