Baş muhasebeci kendi isteği üzerine istifa eder. Baş muhasebeci kendi isteğiyle istifa etmeden önce çalışmalı mıdır?

Baş muhasebeci, herhangi bir kuruluşta önemli bir figürdür, işletmenin ana çalışanıdır ve bu nedenle baş muhasebecinin görevden alınması tüm işletmenin çalışmasını etkileyecektir. Kurucu belgelere göre baş muhasebeci gelecekteki bir pozisyona atanır ve kuruluşun yönetimi tarafından görevden alınır.

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında bir muhasebecinin görevden alınmasına ilişkin özel bir prosedür bulunmamaktadır. Bir çalışan kendi inisiyatifiyle veya işverenin inisiyatifiyle görevinden çıkarılabilir.

Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma

Bu durumda, Sanatta öngörülen işten çıkarılma prosedürü uygulanır. Rusya Federasyonu'nun 80 İş Kanunu. Baş muhasebecinin görevden alınma zamanı - kararı, ayrılmadan iki hafta önce yazılı olarak müdürüne bildirmesi gerekir. İhbar süresi, işçinin istifa mektubunun işverene ulaşmasından sonraki gün başlar. İşten çıkarmaya ilişkin ihbar süresi sona erdiğinde, çalışanın işi feshetme hakkı vardır. İşveren ile çalışan arasında bir sözleşme kurulmuşsa, iş sözleşmesinin, işten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden önce feshedilmesi mümkündür. İşveren, işçinin işten çıkarılmasına (raporların doldurulması, yıllık bilanço hazırlanması) engel oluşturmamalıdır. Bu süre zarfında baş muhasebeci, işlerini onun yerine geçecek bir çalışana devreder.

İşverenin inisiyatifiyle baş muhasebecinin görevden alınması

Soruya: "Muhasebe şefi hangi maddeye göre kovulabilir?" Cevap oldukça basit. Bir işverenin, aşağıdaki durumlarda baş muhasebeciyi görevden almak için belirli gerekçeleri olabilir:

• - kuruluşun mülkünün mülkiyeti başka bir kişiye geçer (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 4. paragrafı 81). Bu durumda yeni malik, baş muhasebeci ile olan iş sözleşmesini ancak mülkiyetin devredildiği tarihten itibaren üç ay içinde feshetme hakkına sahiptir. İşten çıkarılan kişiye ortalama üç aylık ücrete eşit zorunlu tazminat ödenir;
• - Sanatın 5. fıkrası uyarınca baş muhasebecinin görevden alınması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, disiplin yaptırımları varlığında iyi bir sebep olmaksızın iş yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi tek seferlik bir başarısızlık değildir. Baş muhasebecinin çok sayıda disiplin yaptırımı (kınama) olması durumunda, işten çıkarılması sorun olmayacaktır;
• - Sanatın 9'uncu maddesi uyarınca baş muhasebecinin görevden alınması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - mülkiyetin bütünlüğünün ve güvenliğinin ihlal edilmesini, yasadışı kullanımını veya işletmeye başka bir zarar verilmesini gerektiren temelsiz bir kararın alınması. Bir işveren, Sanat uyarınca baş muhasebeciyi kovmak istediğinde. 81 fıkra 9, baş muhasebecinin suçunu kanıtlamalı, kendisi tarafından verilen ve oldukça hoş olmayan sonuçlara yol açan asılsız kararı savunmalıdır. Aksi takdirde, işten çıkarılan çalışanın mahkemeye gitme ve işten çıkarmanın metnine itiraz etme hakkı vardır. Sonuç olarak şirket, eski çalışanı işe iade etmek ve zorla işe gelmeme nedeniyle tazminat ödemek zorunda kalabilir;
• - bir işletmenin tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi;
• – bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin personelinin azaltılması. Genel durumlarda, personel azaltımı nedeniyle baş muhasebecinin görevden alınması imkansızdır. Her şeyi hesaba katabilen, vergileri hesaplayabilen bir çalışana her zaman ihtiyaç duyulacaktır. Ancak küçük kuruluşlarda yöneticinin kayıt tutmayı üstlendiği durumlar vardır, o zaman baş muhasebeci gerçekten kuruluştan kovulabilir.
• - şirkette tamamlanan sertifikasyon sonuçlarıyla teyit edilen, yetersiz nitelikler nedeniyle tutulan pozisyonun yetersizliği;
• – kuruluşun adının sahibi tarafından değiştirilmesi;
• - baş muhasebeci tarafından iş yükümlülüklerinin bir defaya mahsus ağır ihlali:
• - tüm iş günü boyunca devamsızlık, iyi bir neden olmaksızın iş günü boyunca art arda dört saatten fazla işe devamsızlık;
• - mahkeme kararı veya hakimin yasal olarak yürürlüğe giren kararı ile belirlenen iş yerinde başkasının mülkünün çalınması, kasıtlı olarak imha edilmesi, zarar verilmesi, israf edilmesi;
• - ciddi sonuçlara yol açan veya bunların ortaya çıkması için bir tehdit oluşturan bir durumda işgücü koruma düzenlemelerinin ihlali;
• - işveren açısından hızlı bir güven kaybına neden olması halinde, parasal veya ticari değerli eşyalara hizmet veren bir çalışanın suçlu eylemlerde bulunması;
• – çalışanın eğitim işlevini yerine getirirken ahlaka aykırı bir suç işlemesi;
• – bir iş sözleşmesi imzalanırken yönetime sahte belgelerin sunulması;
• - emek yükümlülüklerinin yerine getirilmesi sırasında çalışanın bildiği kanunlarla korunan sırların (ticari, devlet, resmi) ifşa edilmesi ve ayrıca kuruluş çalışanlarının kişisel verilerinin ifşa edilmesi. Ancak bu durumda yöneticinin mevcut durumu doğru değerlendirmesi gerekir. Mevcut mevzuat, ticari sırrın kesinlikle bir tüzel kişiliğin kurucu belgelerinde, bir kuruluşun ödeme gücüne ilişkin belgelerde, vergi raporlamasında (kayıp, kar raporu) ve dolayısıyla bu tür bilgilerin aktarımında bulunabilecek bilgiler olmadığını belirtmektedir. birilerine ticari sırların açıklanması olarak değerlendirilmemelidir.

Yeni sahibinin, mülkiyet haklarının kendisine devredildiği andan itibaren 3 ay içinde baş muhasebeci ile iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğu önemli bir noktaya dikkat çekmek gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi).

Ayrıca, aşağıdaki durumlarda baş muhasebeci görevden alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi):

• işe uyuşturucu, alkol veya zehirli sarhoşluk halinde gelmiş;
• kuruluşun bir çalışanı, bu çalışmanın kendisi için kontrendike olduğunu belirten bir sağlık sertifikası aldı;
• hükümet yetkililerinin gereksinimlerine göre.

Baş muhasebecinin görevden alınması üzerine işlerinin devri

Baş muhasebecinin görevden alınmasından sonra işleri aşağıdaki kişiler tarafından devralınabilir:

1. gözetmen;
2. baş muhasebecinin görevlerini geçici olarak yerine getiren kişi;
3. yeni baş muhasebeci.

Önemli bir nokta, görevden alınan baş muhasebecinin, görevi sırasında herhangi bir ihlalde bulunması halinde sorumluluktan kurtulamayacağıdır. Baş muhasebecinin işlerini devretme prosedürü çok önemlidir, çünkü ancak bu durumda yeni çalışan muhasebe departmanıyla ilgili gerçek durumu anlayabilecektir.

Ayrıca, herhangi bir işletmenin baş muhasebecisini görevden alma prosedürünün, işverenin bu konuya hukuki yaklaşımının modern Rus mevzuatının normlarına uymadığı durumlarda çoğu zaman bir iş anlaşmazlığının konusu haline gelebileceği de dikkate alınmalıdır.

İşten çıkarılma sonrası tazminat

Baş muhasebeci, daha önce ödenmemiş çalışma süresi için olağan maaşını almalıdır. Daha sonra, istifa eden herhangi bir çalışan gibi kendisine de kullanılmayan tüm izinler ve kıdem tazminatı için parasal tazminat ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).

Bu soru bir kuruluşun herhangi bir yöneticisinden gelebilir. Baş muhasebecinin görevden alınması özel bir durum olduğundan, prosedürünü ve onlar için gerekli şartları yazımızda detaylı olarak anlatacağız.

Bir muhasebeciyi neden kovabilirsin?

Şirketin faaliyetlerinde herhangi bir muhasebecinin, özellikle de şefin rolü çok büyüktür. Bu nedenle, baş muhasebeci görevini yerine getiren bir kişiyi, bırakın işten çıkarmayı, işe almadan önce, bu adımın şirket açısından sonuçlarını çok dikkatli düşünmelisiniz.

Sorun olumlu bir şekilde çözülürse, Art. Şirket çalışanlarının işten çıkarılmasının gerekçelerini ve prosedürünü belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81, 84.1'i. Baş muhasebeci için de uygundurlar ve bu standartların uygulanmasının nüansları hakkında ayrı ayrı konuşacağız.

Geleneksel olarak, aşağıdaki nedenler işten çıkarılma için en uygun olanlardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. ve 6. maddeleri, bölüm 1, 81. maddesi):

Herhangi bir çalışanın genel gerekçelerine ek olarak, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i ayrıca bir muhasebecinin işten çıkarılmasının özel nedenlerini de tanımlamaktadır. Bunlar şunları içerir:

• baş muhasebeci tarafından işletmeye zarar veren motivasyonsuz (temelsiz) bir kararın alınması;
• kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi.

Yukarıdaki listeden de görülebileceği gibi baş muhasebecinin görevden alınması için oldukça yeterli nedenler var. Bununla birlikte, muhasebecilerin yasal olanlar da dahil olmak üzere okuryazar insanlar olduğunu hatırlamakta fayda var ve bu nedenle, iş fonksiyonlarının sona erdirilmesi için seçilen esasın doğru şekilde uygulanması çok önemlidir.

Sanatın uygulama özellikleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i baş muhasebeciye

Herhangi bir disiplin ihlalinin kayıt altına alınması gerektiğini hatırlamakta fayda var. Geç kalmaktan, devamsızlıktan, devamsızlıktan veya talimatların yerine getirilmemesinden bahsediyorsak, bu ihlalleri kaydeden uygun önlemlerin hazırlanması gerekir.

Hırsızlık olgusu hiçbir şekilde örgütün yönetimi tarafından değil, kararları işten çıkarılmanın temelini oluşturması gereken ilgili kurum ve yetkililer tarafından tespit edilmektedir.

Güven kaybı veya zararla sonuçlanan makul olmayan eylemlerin gerçekleştirilmesi gibi gerekçelere başvururken kuruluş yönetiminin de belgeli delillere sahip olması gerekir. Aksi takdirde, işten çıkarılma, daha sonra işe iade ile mahkemede başarılı bir şekilde temyiz edilebilir.

Nitelik eksikliği ve pozisyonun yetersizliği nedeniyle bu dayanağın kullanılması çoğu zaman zordur. Kuruluşun başkanı ve diğer sorumlu çalışanlar genellikle muhasebe bilgisine sahip değildir ve baş muhasebeciye bağlı çalışanları sertifikasyon için işe almak tamamen yanlıştır. Bu nedenle bu durumdan çıkmanın tek yolu üçüncü taraf uzmanların katılımıdır.

Sertifikasyonun, prosedürünü, süresini, sıklığını vb. düzenleyen işletmede mevcut olan belgelere uygun olarak yapılması gerektiği unutulmamalıdır. Bu gerekliliğin ihlali, Sanatın 2. Kısmındaki kurallara uyulmaması anlamına gelir. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İdarenin bu şart dikkate alınmadan vereceği görevden alma kararı da hukuka aykırı olacaktır.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Sırların açıklanması, baş muhasebeciden ayrılmanın en zor ve pratikte nadiren kullanılan temelidir. Madde 11 md. 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı “Muhasebe Kanunu”nun 13'ü, kuruluşun raporlamasının ve onu tanımlayan tüm bilgilerin ticari sır olarak sınıflandırılmaması gerektiğini belirtmektedir. Dolayısıyla bir muhasebecinin bu tür bilgileri ifşa etmesi nedeniyle işten çıkarılması mümkün değildir.

Davalar nasıl aktarılır?

Hem gönüllü olarak hem de kuruluş yönetiminin inisiyatifiyle bir muhasebeciden ayrılırken asıl sorun, işlerin devri meselesidir. Sonuçta, şirketin çalışmalarının istikrarı, görünüşte resmi olan bu gereksinimin eksiksizliğine, zamanındalığına ve yerine getirilmesinin kalitesine bağlıdır.

Tüm muhasebe sorumluluklarının Sanat'a verildiğini hatırlamak önemlidir. Yöneticiler için 402-FZ Sayılı Kanunun 7. maddesi. Kayıtları kendisi tutma veya bu görevi bir muhasebeciye devretme hakkına sahiptir.

Bu nedenle davaların devrine ilişkin tüm hususlar kuruluşun kendisinde tanımlanan prosedüre göre gerçekleştirilmelidir. Mevzuatta bu konuya ilişkin özel bir gereklilik yer almamaktadır.

Baş muhasebeci işleri aşağıdaki kişilere devretme hakkına sahiptir:

• Ve. Ö. şirket çalışanları arasından atanan baş muhasebeci;
• bu göreve yeni bir baş muhasebeci atandı;
• İlk iki kişinin bulunmaması halinde belgeleri yalnızca şirket müdürü kabul edebilir.

Kural olarak, davaların kabulüne ilişkin bir kanun her iki tarafça hazırlanır ve imzalanır. Belge dikkatlice hazırlanmalı ve devredilen vakaların tüm nüanslarını (eksiklikler dahil) yansıtmalıdır. Mümkünse, raporlama dönemi sonunda baş muhasebeciyi görevden almak en iyisidir - bu, sorunlara karşı en iyi sigortadır.

Sık sık şu soru ortaya çıkıyor: Bir muhasebeci kasıtlı olarak veya ihmal nedeniyle davaları tam olarak devredemeyebilir mi veya bunları uygunsuz bir biçimde devredebilir mi? Bu durumu önlemek için detaylı bir rapor düzenlenir. Ancak muhasebecinin yapılan işe ilişkin sorumluluğu kuruluştan ayrıldıktan sonra da devam edecektir.

Maddesine göre idari olabilir. 15.11 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Örneğin, mali tabloların çarpıtılması, birincil belgelerin eksikliği, ekonomik faaliyete ilişkin hayali gerçeklerin kaydedilmesi vb. Ve bazı durumlarda, önemli sonuçların olması durumunda cezai suçlamalar.

Sipariş nasıl hazırlanır - örnek

Herhangi bir çalışanı işten çıkarırken ve baş muhasebeci de istisna değildir, kuruluşun yönetimi Sanatta belirtilen algoritmaya göre yönlendirilmelidir. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bu makalenin 1. Bölümü, bir çalışanla iş sözleşmesinin feshinin emirle resmileştirildiğini belirlemektedir. Sipariş için, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan "Emeğin kaydedilmesi ve ödenmesi için birleşik birincil muhasebe belgeleri formlarının onaylanması üzerine" T-8 numaralı özel bir form bulunmaktadır. 5 Ocak 2004 Sayı 1.

Formda gerekli tüm ayrıntılar zaten mevcuttur, bu nedenle işten çıkarılma sırasında yalnızca çalışanın ayrıntılarını ve işten çıkarılma nedenini belirtmeniz gerekir.

Çalışana böyle bir emrin varlığı bildirilmelidir ve gerekirse Sanatın 2. Bölümünde belirtildiği gibi bir kopya alma hakkına sahiptir. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İlgili sütun zaten formda yer aldığından çalışanın imzası için özel bir beyan oluşturmaya gerek yoktur ve çalışanın imzası orijinalinde kalacaktır.

Sözleşmenin feshedildiği gün (aynı zamanda işin son günü), görevden alınan muhasebeciye bir çalışma kitabı verilmeli ve kendisine son ödeme de yapılmalıdır. Bundan sonra baş muhasebeci ile iş ilişkisinin sona erdiği kabul edilir.

Bir muhasebecinin görevlerini dürüst olmayan bir şekilde yerine getirmesiyle ilgili çeşitli sorunlar olabilir:

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı uyarınca baş muhasebecinin görevden alınmasına ilişkin özel prosedür sağlanmadı. İki ana seçenek vardır:

• kendi inisiyatifleriyle;
• işverenin ısrarı üzerine.

Bir muhasebecinin kendi inisiyatifiyle işten çıkarılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.

Çalışanın görevi, kararını en azından yazılı olarak yönetime bildirmektir. 2 hafta içinde ayrılmadan önce (?).

Bu süre, işlerin görevini yerine getirecek başka bir çalışana devredilmesi için gereklidir.

İletim sırasında durum ve uyumluluk kontrol edilir mali tablolar gerekirse iç denetim yapılır.

Bu dokümantasyondan yönetimin sorumlu olduğunu lütfen unutmayın! Taraflar arasında bir anlaşma yapılmışsa, o zaman İki haftalık süreyi beklemeye gerek yok.

İstifa eden bir çalışanı kanunen yöneticiden alıkoymak HAYIR hak yok.

Davaların devrinin tamamlanması veya yeni bir çalışanın göreve başlamasını bekleme zorunluluğunun yasal dayanağı yoktur.

Yönetimin inisiyatifinde

Bu birkaç nedenden dolayı gerçekleşebilir.

İlk olarak ne zaman satışşirketler, başka bir deyişle, mülkiyet değişikliği olduğunda ().

Yeni mal sahibi, baş muhasebeci ile olan iş sözleşmesini ancak şu şekilde feshedebilir: 3 ay(LC RF Md. 75)

Aynı zamanda kendisine 3 aylık maaş tutarında tazminat ödenmesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 181).

İkincisi, şu gerçek nedeniyle mantıksız kararlar baş muhasebeci, kuruluşun mülkünün yasadışı kullanımıyla ona zarar verdi (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 81, paragraf 9).

Baş muhasebecinin zarar nedeniyle işten çıkarılması durumunda suçu mutlaka gerekçelendirilmeli ve gerçeklerle kanıtlanmalıdır. Suçluluk derecesinin belirlenmesi için soruşturma yürütülüyor. Eğer bu kanıtlanırsa çalışanın hakkı vardır. Dava açmak ve ifadelere meydan okuyun. Mahkemenin işten çıkarılan kişinin tarafını tutması durumunda, şirket yalnızca onu görevine geri getirmekle kalmayacak, aynı zamanda tüm zorunlu devamsızlıkları tazmin etmekle de yükümlü olacak.

Ayrıca nedeni de olabilir tekrarlanan ret bir çalışanın görevini iyi bir sebep olmadan yerine getirmesi. Disiplin yaptırımının varlığı suçunu ağırlaştırır (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 81, paragraf 5).

Bir çalışanın doğrudan görevlerini sebepsiz yere yerine getirmemesi durumunda bu zaten bir sebeptir. Eğer bu çalışan baş muhasebeci ise ve yönetici yaptığı işten memnun değilse, o zaman şunlara dikkat etmelidir: iş disiplini. Aksi halde kınama ya da ceza olsa bile işten çıkarmak armut bombası atmak kadar kolaydır.

Ayrıca işletmenin tasfiyesi halinde baş muhasebeci görevden alınabilir veya personel azaltımışirket çalışanları.

Bu nedenle işten çıkarılma neredeyse imkansızdır. Kuruluşun küçük olduğu ve muhasebe ile mali ve diğer ekonomik faaliyetlerin yürütülmesine ilişkin tüm yükümlülüklerin yönetici tarafından üstlenildiği durumlar hariç ( 129-FZ Sayılı Kanun md. 6).

Düşük yeterlilik ve sertifikasyon sonuçlarına göre pozisyonla tutarsızlık da baş muhasebecinin ayrılma nedeni olabilir.

Böylesine önemli bir kişinin bilgisini test etmek için mali konularda bilgili, yetkin kişilere ihtiyaç vardır. Şirket yöneticileri çoğu zaman böyle değildir, dolayısıyla denetim firmasının çalışanları bu konuda oldukça yetkin olacaktır.

Bir çalışanı işten çıkarmanın yasal gerekçeleri hakkında bilgi edinin.

Zorunlu eylemler

Envanterin sonucu, hazır bulunan her iki taraf ve yönetici tarafından imzalanan bir taslak olacaktır.

Hesaplama ve ödemeler

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanların hesaplanması için belirli bir prosedür ve şartlar öngörmektedir nedenleri ne olursa olsun işten ayrılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).

Başlatıcı yönetici ise ayrı kurallar vardır:

Çalışmak

İşten çıkarılma sonrası sorumluluk

Baş muhasebecinin sorumluluğu kaydedildi eylemlerde bulunması durumunda doğası gereği suçlu veya bu konumdayken maddi hasara neden oldu.

Çekiciliğe gelince Mali sorumluluk, o zaman bu sorumluluk için herhangi bir zaman aşımı yoktur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232. Maddesine göre).

Madde 232. İş sözleşmesinin taraflarından birinin diğer tarafa verdiği zararı tazmin etme yükümlülüğü

Diğer tarafa zarar veren taraf (işveren veya çalışan), bu zararı bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak tazmin edecektir.

Bir iş sözleşmesi veya ona eklenen yazılı anlaşmalar, bu sözleşmenin taraflarının mali sorumluluğunu belirtebilir. Aynı zamanda, işverenin çalışana karşı sözleşmeden doğan sorumluluğu bu Kurallarda veya diğer federal yasalarda öngörülenden daha düşük olamaz ve çalışanın işverene karşı sorumluluğu daha yüksek olamaz.

Hasar meydana geldikten sonra iş sözleşmesinin feshi, bu sözleşmenin taraflarından birinin bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen mali sorumluluktan muaf tutulmasını gerektirmez.

İdari ihlallerde zamanaşımı sınırlıdır iki ay işlendiği günden itibaren ().

Ceza davalarında şartlar çok daha yüksektir - 2 ila 15 yıl arası()

Özetlemek gerekirse, baş muhasebeci pozisyonunun yüksek nitelikler gerektirdiğini unutmayın.

Baş muhasebecinin görevden alınmasının kendine has özellikleri olduğundan, haklarınızı koruma fırsatına sahip olmanız için İş Kanunu bilgisi gereklidir.

Yönetici artık baş muhasebecinin çalışmasından memnun değilse, en iyi seçenek gönüllü işten çıkarmadır. Ancak bunu yapmak çoğu zaman kolay değildir: Böyle bir çalışan genellikle tüm iç işlerden haberdardır ve elinde çok fazla koz vardır. Biznes.ru makalesinde, bir baş muhasebecinin arzusu olmadan, ancak kesinlikle yasalara göre nasıl kovulacağına bakıyoruz.

Baş muhasebecinin görevden alınması - adım adım talimatlar

Herhangi bir şirketteki bu önemli rakamın özel olmasına rağmen, yasa onun işten çıkarılması için herhangi bir özel koşul veya nüans öngörmemektedir. Aslında, çalışma standartları açısından bakıldığında, bir LLC'nin, bireysel girişimcinin ve hatta büyük bir holding şirketinin baş muhasebecisinin görevden alınması, herhangi bir çalışanın işten çıkarılmasıyla kesinlikle aynıdır. İşten çıkarılmanın olası nedenleri de benzerdir: kişinin kendi isteği, tarafların rızası veya işverenin inisiyatifi.

Baş muhasebecinin kendi isteği üzerine görevden alınması

Bir çalışanın kendisi iş yerinden ayrılmayı planlıyorsa, yönetmene hitaben, nedenini (kendi arzusunu), beyanı yazma tarihini ve faaliyetin sona erdiğini belirttiği bir beyan yazar. Bu tarihler arasında kanun, ayrılan çalışanın işleri teslim etmesi gereken iki haftalık bir süre belirler.

Bir muhasebeci işi bırakırsa, yeni bir muhasebeci aramak şöyle dursun, acele etmeyin. Daha karlı ve güvenilir bir çözüm, muhasebeyi dış kaynaklardan sağlamaktır. Faydaları ve maliyeti - .

Transfer süreci, zaman dilimini ve katılımcıları belirten bir transfer emrinin verilmesiyle başlar. Davaların sunulması için sınırlı bir süre ayrıldığından, yalnızca giden ve yeni baş muhasebeciler transfere her zaman dahil olmaz - bazen çok sayıda belge aktarılır ve bu, diğer muhasebe çalışanlarının yardımını gerektirir.

İki haftalık çalışma süresi boyunca yeni muhasebeciye iş tanımı tanıtılır, maddi varlıkların, mali varlıkların ve borç hesaplarının bir envanteri yapılır. Belgeleri kontrol edip aktarırlar, muhasebenin doğruluğunu analiz ederler. İstifa eden baş muhasebeci, yerine işletmenin mali faaliyetlerine eşlik eden özellikleri açıklıyor: iç yapıların etkileşimi, karşı taraflarla ilişkiler, vergi makamları ve denetim yapıları dahil.

Baş muhasebecinin kendi talebi üzerine görevden alınması prosedürü, işlerin devir senedinin imzalanması ve imzalanmasıyla sona erer.

Taraflar herhangi bir nedenle son teslim tarihini karşılayamazsa - muhasebe departmanında yıllık raporların acelesi veya vergi denetimi varsa, şirket yönetiminin bir çalışanı yasada belirtilen süreden daha uzun süre alıkoyma hakkı yoktur, örn. başvuruda belirtilen faaliyetin sona erme tarihi.

Yönetici için daha az rahat bir durum, tarafların tarafların mutabakatı ile ayrılmasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesi, 1. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi). Tarafların anlaşması olumlu bir ifade gibi görünebilir ancak gerçekte bu durum genellikle şirketin muhasebeciyi kendi isteği olmadan kovmak istediği anlamına gelir ancak yasaya göre bunun için hiçbir gerekçe yoktur veya yetersizdir.

Ayrılığın bu formülasyonu hâlâ açık yüzleşmeden daha iyidir. İşten çıkarılan kişi genellikle az ya da çok tatmin edici bir parasal tazminat ve kabul edilebilir bir istihdam kaydı alır ve şirket, işten çıkarılan kişi açısından memnuniyetsizlik ve misilleme olmayacağına ve ayrıca çalışanın işe iade edilmesinin imkansız olduğuna dair belirli bir garanti alır. aniden fikrini değiştirir.

Ayrılma prosedürü, baş muhasebecinin kendi isteği üzerine görevden alınmasından biraz farklıdır. Öncelikle bu yöntem herhangi bir çalışma süresi sağlamaz. Bu, tarafların anlaşmasıyla şirketten ayrılan bir çalışanın, emrin verilmesinden ve sözleşmenin imzalanmasından hemen sonra (tatil veya hastalık sırasında bile) serbest olduğu anlamına gelir. İkinci olarak taraflar birbirlerine ne alacaklarını ve garanti edeceklerini yazılı olarak şart koşarlar.

Neden bir baş muhasebeciyi onun rızası olmadan kovabilirsiniz?

Muhasebe servisi başkanının beceriksizliğinden veya kötü niyetinden kaynaklanan zarar, çoğu zaman müdürün hatalarından kaynaklanan zarardan daha fazladır. Aynı zamanda, kanunda ihmalkar veya beceriksiz bir çalışandan ayrılmanıza izin veren pek çok yol vardır.

Yeni bir muhasebeciyle sorun yaşamayın

Yönetici, tabloda önerilen işten çıkarılma nedenlerini ve nedenlerini inceledikten sonra, şirket içinde bu kadar ağır bir figür varken kendisini ve şirketi zarardan ve uzun davalardan koruyacak şekilde iç politikalar, sözleşmeler, görev tanımları ve düzenlemeler oluşturabilir. baş muhasebeci olarak hiyerarşi.

İşten çıkarma prosedürünü başlatmadan önce (ve hatta bunu ima etmeden), herhangi bir bahane altında bir envanter yapın.

Dış denetçileri dahil etme uygulamasını kullanın; onlar, ilgili deneyiminiz olmadan göremeyebileceğiniz şeyleri size söyleyeceklerdir.

Sorumlulukları çalışanlar arasında, diğer çalışanlardan birinin baş muhasebecinin çeşitli işlevlerini yerine getireceği veya en azından işlerin durumundan haberdar olacağı şekilde dağıtın.

İş sorumluluklarını açıkça belirtin.

Belge ihlalleri.

Çalışma saatlerini takip edin - genellikle olduğu gibi resmi olarak değil, örneğin elektronik kayıt sistemlerini kullanarak.

Gönderilmesi amaçlanan çalışan tarafından imzalanan tüm talimat ve bildirimleri girin.

İşe alınan bir baş muhasebeci ile sabit süreli bir iş sözleşmesi kullanın veya muhasebenizi dış kaynaklardan sağlayın. İlk seçenek, işten çıkarılma durumunda bürokratik işlemlerden kurtulacaktır, ancak her iyi muhasebeci, belirli süreli bir sözleşmeyi kabul etmeyecektir. Dış kaynak kullanımı size güvenilir bir his verecektir: kişisel (veya gereksiz) hiçbir şey değil - sadece iş.

Muhasebe dış kaynak kullanımını ücretsiz deneyin

Bir muhasebeci arzusu olmadan nasıl kovulur: her şeyi kanuna göre yaparız

Herhangi bir çalışanın bir makale kapsamında işten çıkarılması her zaman sancılı ve zor bir süreçtir. Baş muhasebeciden ayrılmak birkaç kat daha sorunludur: Bu kişiler kanunlar konusunda sıradan çalışanlardan daha bilgilidir, vergi ve diğer kontrol makamlarıyla yakın ilişkileri vardır ve şirketin tüm giriş ve çıkışlarını çok iyi bilirler.

Bir çalışanı işten çıkarma girişimi işletmenin başkanı tarafından alındığında, İş Kanunu'nun ve diğer yasal belgelerin tüm gerekliliklerine uymak özellikle önemlidir. Geleneksel olarak Devlet Çalışma Müfettişliği ve çoğunlukla adli makamlar, işten çıkarılan çalışanın tarafını tutar. İşten çıkarmanın hukuka aykırı olması ve çalışanın mahkemeye başvurması durumunda işverenin en az karşılaştığı şey, işe iadesi, hareketsizlik süresinin tamamının ödenmesi, yasal masraflar ve manevi tazminattır.

Son derece memnuniyetsiz olan ve kendi rızası olmadan işten atılan bir baş muhasebeci, şikayetlere dayalı olarak denetim otoriteleri tarafından yapılan denetimler, bilgilerin sızması veya yok edilmesi, itibar kayıpları vb. gibi sorunları da ekleyebilir.

Bu nedenle, suç ne kadar önemliyse, toplanan deliller ne kadar doğru ve spesifik olursa, kazanma ihtimali de o kadar yüksek olur. Düzenlemelerin herhangi bir şekilde ihlali, ayrılma gerekçeleri gerçek olsa bile, restorasyon için adli bir ipucu haline gelecektir. Bu nedenle, bir madde uyarınca işten çıkarıldığında tüm prosedürlerin takip edilmesi son derece önemlidir:

İşten çıkarmaların zamanında bildirilmesi.

İşten çıkarılma gününde tüm borçların ödenmesi ve işgücüne giriş.

İmzaya aykırı ihlallerin kaydedilmesi.

İş Kanunu, işveren ile çalışan arasındaki ilişkinin sona erdirilmesinin gerekçelerini belirler. İş Kanunu'nda belirlenen kurallara göre de gerçekleştirilir. baş muhasebecinin görevden alınması. Davaların devri Eski çalışandan yeni çalışana kadar herhangi bir düzenleme yok. Bu arada bu çalışan, şirketin kadrosunun en önemli çalışanlarından biri olarak kabul ediliyor. Bu nedenle, eğer gerçekleşirse baş muhasebecinin görevden alınması, işlerin devri, emirİş ilişkisinin sona ermesiyle ilgili olarak uygun şekilde hazırlanmalıdır. Tüm bu prosedürleri daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Genel bilgi

Genel gerekçelere ek olarak aşağıdakilerle bağlantılı olarak gerçekleştirilebilir:

1. Bir çalışanın, işletmeye maddi zarar vermesine veya bu tür bir zarar verme tehdidine neden olan haksız bir kararı. Bu temel, İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 9. Kısmında yer almaktadır.
2. Sahibin değişmesi. Bu esas İş Kanunu'nun 81'inci maddesinin 4'üncü bölümünde belirtilmiştir.

Böyle bir durumda tüm belgeleri pozisyonu için işe alınan çalışana teslim eder. Bu durumda yeni çalışanın raporlama durumunu kontrol etmesi gerekmektedir. Bu nokta çok önemlidir, çünkü nitelikli bir avukat olmadan kanıtlanması oldukça zor olacaktır.

Yöneticinin emri

Buna göre atama ve baş muhasebecinin görevden alınması, işlerin devri.Örnek siparişin birleşik bir formu yoktur. Şirket bunu bağımsız olarak geliştiriyor. Ancak bu durumda sipariş, yerel belgeler için belirlenen genel şartlara uygun olarak hazırlanır. İçinde bulunulan zaman dilimini belirtir. baş muhasebecinin görevden alınması, işlerin devri, raporları kontrol ediyorum. Uzmanlara göre bu sürenin İş Kanunu'nda belirtildiği gibi iki haftayı geçmemesi gerekiyor. Sipariş, giden çalışanın pozisyonuna atanan çalışana ilişkin bilgileri içermelidir. Yöneticinin sürece bir denetim şirketi veya komisyonu dahil etmeye karar vermesi halinde, belgede bunlara ilişkin bilgilere de yer verilir. Kural olarak, yönetmenler her zaman işi riske atmaya çalışırlar çünkü yukarıda belirtildiği gibi, İşten çıkarıldıktan sonra baş muhasebecinin sorumluluğu kanıtlamak zor. Özellikle uzmanın sahtekâr olduğu ortaya çıkarsa, bunun için çok fazla çaba, para ve zaman harcamanız gerekecektir.

Denetçilerin katılımı

Şu anda raporlama doğrulama hizmetleri sunan oldukça fazla sayıda uzman şirket var. Bir denetim firmasını işe almanın şüphesiz bir avantajı, uzmanların işten çıkarılma üzerine baş muhasebecinin işlerinin devredilmesi eylemi. Elbette böyle bir hizmet ödenir. Ancak avukatlar yine de denetçinin çalışmalarına para ayırmamayı tavsiye ediyor. Baş muhasebecinin görevden alınması üzerine devir işlemi bir işletme bunu bağımsız olarak geliştirebilir ve tasarlayabilir. Ancak denetim şirketi öncelikle tüm beyanların denetimini gerçekleştirecek ve buna dayanarak bir sonuç oluşturacaktır. Buna göre, baş muhasebecinin işten çıkarılma üzerine devir işlemi halihazırda hazırlanacaktır (makalede örnek bir belge sunulmuştur).

Doğrulama sorunları

Yeni çalışanın denetimi kendisinin yapması gerekiyorsa, önceki muhasebecinin hatalarından dolayı sorumluluğu önlemek için adımlar atması gerekecektir. Elbette tüm belgeleri doğrulamak imkansızdır. Örneğin, üçten fazla, beş yıldan daha kısa bir süre önce hazırlanmış makaleleri incelemek hiç de gerekli değildir. Sadece bu tür belgelerin kullanılabilirliğini veya arşivde saklandığını kontrol etmeniz yeterlidir. 129 sayılı Federal Kanuna göre birincil menkul kıymetlerin saklanması en az 5 yıl süreyle yapılmaktadır. Vergi Kanunu'nun 23. maddesinde bu süre bir yıl kısaltılmıştır. Ancak uzmanlar Federal Yasaya uyulmasını tavsiye ediyor. Ayrıca arşiv mevzuatı da asgari beş yıllık bir süre öngörmektedir. 3 yıldan daha kısa bir süre önce verilen belgelere gelince, bunların kontrol edilmesi gerekecek. Vergi Kanunu'nun 87. maddesine göre kontrol makamları, bir işletmenin son 3 yıldaki faaliyetlerini denetleme hakkına sahiptir. Bu süre zarfında şirkette vergi denetimi yapılmışsa, yeni baş muhasebecinin sonuçlarına göre hazırlanan raporu incelemesi gerekir. Bu durumda çalışan yalnızca inceleme sonrasında hazırlanan belgeleri kontrol edebilir.

Baş muhasebecinin görevden alınması üzerine davaların devri

Eski bir çalışan belgeleri sunduğunda hazırlanan örnek bir belge envantere benzer olabilir. Ancak uzmanlara göre bu, yeni bir çalışanın sonraki çalışmaları için yeterli değil. Yasa, envanter sırasında belirlenen tüm hesap bakiyeleri hakkında bilgi içermelidir. Ancak, uygulanmasına duyulan ihtiyaç sorunu bugün tartışmalı olmaya devam ediyor. Bazı çalışanlar yalnızca mali denetim yapar. Özellikle hesap ve kasa bakiyeleri, borç ve alacak hesapları kontrol edilir. Diğer muhasebeciler, stokların yanı sıra sabit varlıkların envanterinin de alınmasının gerekli olduğunu düşünüyor.

Düzenleme gereksinimleri

Bir yandan Maliye Bakanlığı'nın öngördüğü şartlar uyarınca bir envanterin de eklenmesi gerekiyor. İlgili yönetmelik, 1995 tarih ve 49 sayılı bakanlığın mektubunda ve kayıtların tutulmasına ilişkin Yönetmelikte yer almaktadır. Ancak bugün muhasebeciler neredeyse hiçbir zaman tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma imzalamazlar. Aynı zamanda yöneticilerin İş Kanunu'nun 243. maddesi uyarınca bunu çalışana devretme hakkı da bulunmaktadır. İş sözleşmesinde ilgili madde mevcutsa, çalışanın envanter çıkarması gerekir. Sorumluluk atanmamışsa ve belgeleri göndermek için çok az zaman varsa, o zaman son raporlama yılı için yıllık bilançoya yansıyan sabit kıymetler ve stoklar hakkındaki bilgilere güvenilebilir. Ancak bu durumda, son envanter sonuçlarının yanı sıra sabit kıymet kartlarının da gözden geçirilmesi tavsiye edilir. Bu bilgilerin yıllık raporda yer alan verilerle karşılaştırılması gerekmektedir. Bazı durumlarda yeni çalışanlar transfer bakiyesi oluşturmakta ısrar ediyorlar. Ancak bu fikir her zaman işten ayrılan çalışanlar tarafından uygulanmamaktadır. Buna göre, uygulamada yeni çalışanlar en son bilançoya ilişkin belgeleri kabul etmektedir.

Nüanslar

Denetim sonuçları davaların devrine dahil edilir. Uzmanlar, yeni çalışanların doğrulanmamış bilgileri girmemelerini tavsiye ediyor. Basitçe söylemek gerekirse, bir uzman, örneğin bir hesaptaki bakiyeleri kontrol ederse. 50, 01, 02, 62, 70, 51 ise belgeye yansıtılmalıdır. Tespit edilen tüm ihlaller de raporda açıklanmaktadır. Belge, herhangi bir makale veya derginin kaybıyla ilgili bilgi içermelidir.

Yaklaşık belge formu

Devir senedinde aşağıdaki bölümler yer alabilir:

1. Genel Hükümler.
2. Ana bölüm.
3. Çözüm.

Genel hükümler aşağıdakilere ilişkin bilgileri yansıtır:

1. Yazar kasa ve para muhasebesi. Açıklama, finansal işlemleri kimin gerçekleştirdiğini (raporlayan çalışan veya kasiyer) gösterir, nakit saklama koşullarını, Defterdeki girişlerin durumunu, fon bakiyesini, diğer değerli eşyaların varlığını yansıtır.
2. Yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi. Açıklama, alacak ve borçların gerçekliğini, vadesi geçmiş ve vadesi geçmiş yükümlülüklerin varlığını, mutabakat raporlarını ve bütçeye zamanında ödenmeyen tutarları gösterir.
3. Raporlama son tarihlerine uygunluk.
4. Maddi duran varlıkların, sabit varlıkların, maddi olmayan varlıkların muhasebeleştirilmesi. Bu bölüm, en son envanterin zamanlamasını ve sonuçlarını sağlar, envanterlerin durumunu, kartları, defterleri, sorumlu kişilerin tam adlarını ve pozisyonlarını gösterir.
5. Dokümantasyonun hazırlanması ve saklanması. Açıklama, evrakların işletmede tutulduğu sürenin yanı sıra belirli bir departmanı (arşiv, muhasebe) gösterir. Klasörlerdeki evrakların numaralandırılıp dosyalanıp dosyalanmadığını da burada belirtmekte fayda var.
6. Birleşik Sosyal Vergi, Kişisel Gelir Vergisi, kişiselleştirilmiş muhasebe için personel programı, maaş fonu, kullanılabilirlik ve vergi kartlarının doldurulması.

Ayrıca muhasebe faaliyetlerinin genel organizasyonu hakkında ayrı ayrı bilgi verebilirsiniz. Çalışanlar arasındaki sorumluluk dağılımının niteliğini, raporlama formlarının mevcudiyetini, iş tanımlarını vb. Açıklamaktadır. Ana bölüm, envantere göre birincil ve muhasebe belgelerinin bir listesini sağlar ve ayrıca doğrulanmış hesaplardaki bakiyeleri gösterir. Sonuç, eski çalışanın ve yeni çalışanın yanı sıra şirket başkanının imzalarını da içeriyor.

bunlara ek olarak

Önceki ve yeni çalışanlara ek olarak, tamamlanan envanterin işletme başkanı ve komisyon üyeleri (eğer oluşturulmuşsa) tarafından imzalanması gerekir. Bundan sonra banka kartı değiştirilir. Önceki çalışanın işinin son gününe kadar tüm belgeleri yenisinin kontrolü altında imzaladığını söylemekte fayda var. Baş muhasebecinin görevden alınması vergi dairesinden ve karşı taraflardan sır olarak kalmamalıdır. Prosedürle ilgili bir bildirim Federal Vergi Servisi ve ortaklarına gönderilir.

Gerçek durum

Ne yazık ki çoğu durumda yukarıdaki eylem algoritması pratikte nadiren uygulanmaktadır. Bu genellikle yalnızca insan faktöründen kaynaklanmaktadır. sen baş muhasebecinin görevden alınması- bu işletme için bir sorundur. Prosedür, çalışanın özel durumu nedeniyle karmaşıktır. Nasıl olduğu önemli değil baş muhasebecinin görevden alınması - kendi başına iradenin açıklanması veya başka nedenlerle. Her durumda, belgelerin kontrol edilmesinden kaçınılamaz. Uygulamada görüldüğü gibi, yeni çalışanlar önceki çalışanlardan neredeyse hiç yardım almıyor. En iyi durumda, eski uzman tüm belgeleri yöneticiye teslim edecek, en kötü durumda ise yeni gelenin biriken davaları temizlemesi gerekecektir.

Baş muhasebecinin kendi isteği üzerine görevden alınması: çalışma

İş Kanunu'nun böyle bir çalışanla sözleşmeyi feshetmeye yönelik herhangi bir özel prosedür sağlamamasına rağmen, prosedürün kendine has nüansları vardır. Önce genel kurallara bakalım. Eğer olursa baş muhasebecinin kendi isteği üzerine görevden alınması, çalışma 2 haftadır. Bu, çalışanın kararını 14 gün önceden yazılı olarak yöneticiye bildirmesi anlamına gelir. Basitçe söylemek gerekirse, çalışan müdüre bir beyanda bulunur. Yönetici kağıdı imzalamayı reddedebilir. Daha sonra baş muhasebeci ofise veya sekretere bir beyan bırakabilir. Bu işe yaramazsa, uzmanın belgeyi posta yoluyla gönderme hakkı vardır (bildirimli taahhütlü mektup). Yasal olarak gerekli olan iki haftalık sürenin sonunda çalışan artık işe dönemez. Son günde yönetici, emri imzalamalı, ücretleri ve İş Kanunu uyarınca ödenmesi gereken diğer tutarları düzenlemeli ve çalışma kitabını teslim etmelidir.

Özel sipariş

Genel işten çıkarma kurallarının bir takım istisnaları vardır. Sözleşmenin feshi, aşağıdaki nedenlerden dolayı mesleki faaliyetlerin sürdürülmesinin imkansızlığından kaynaklanmaktadır:

1. Bir eğitim kurumuna kabul.
2. Eşin başka bir bölge/ülkedeki yeni bir iş yerine nakledilmesi.
3. Emeklilik.
4. Diğer geçerli nedenler.

Bu durumda yönetici, başvurunun yapıldığı gün çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür. Eğer çalışan deneme süresi içerisinde çalışmaya devam etmeme kararı alırsa bunu işverene 2 hafta değil, 3 gün önceden bildirmek zorundadır.

Yaptırımlar

Zararın tespiti halinde işletme başkanı, İş Kanunu'nun 238'inci maddesi hükümlerine göre istifa eden baş muhasebeciden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Örneğin, vergi dairesinin, belgelerin yanlış hazırlanması nedeniyle şirkete para cezası vermesi durumunda yaptırımlar uygulanabilir. Bu durumda rücu talebinde bulunulabilir. Basitçe söylemek gerekirse, yöneticiden tahsil edilen para cezası baş muhasebecinin maaşından kesilebilir. Bu durumda tazminat miktarının ortalama aylık maaştan yüksek olmaması gerekir. Ayrıca ihlallerin tespiti halinde baş muhasebeciye idari para cezası uygulanabilecek. En ağır yaptırımlar Ceza Kanununda öngörülmüştür. Kanunun 199. maddesine göre baş muhasebecinin mahkeme kararıyla 5 yıla kadar bu görevden men edilmesi mümkündür. Ayrıca tutuklama ve hapis cezası da sağlanıyor. Bu tür yaptırımlar, belgelere maliyet/gelir veya başka konularda bilerek yanlış veya çarpık bilgi eklemek suretiyle bütçe yükümlülüklerini yerine getirmekten kaçmanın tespiti üzerine baş muhasebeciye uygulanabilir. Belirtmek gerekir ki, çalışanın büyük çapta işlediği fiiller nedeniyle cezai yaptırım uygulanmaktadır. 100 bin rubleyi aşan bir miktarı tanıyorlar. Ceza Kanunu ayrıca baş muhasebecinin sorumlu tutulduğu diğer maddeleri de içermektedir. Örneğin, aldatma, yetkiyi kötüye kullanma, ihmal veya belgelerde sahtecilik nedeniyle bir işletmeye zarar vermek için cezalar öngörülmektedir.

Çözüm

Baş muhasebecinin görevden alınması tüm taraflar için hoş olmayan bir prosedürdür. Düzenleyici belgelerin açık bir prosedür sağlamaması nedeniyle uygulamada birçok zorluk ortaya çıkmaktadır. Her şeyden önce, yeni bir çalışanın muhasebe departmanındaki durumu kontrol etmesi ihtiyacıyla ilgilidir. Burada her şey önceki uzmanın dürüstlüğüne bağlı olacaktır. Elbette işten çıkarılma nedenleri de önemlidir. Sözleşmenin feshedildiği uzmanın belirli sorumlulukları vardır. Özellikle yeni gelen birinin işini kolaylaştırmak için değil, kendisini eski işvereniyle çatışmalardan korumak için tüm belgeleri düzene koymalıdır. İşletmede nitelikli bir avukat varsa yöneticinin belirli bir ihlalde çalışanın suçluluğunu kanıtlaması zor olmayacaktır. Konuyu mahkemeye taşımanın bir anlamı yok. Yeni bir çalışan da hemen kendi kurallarını koymamalıdır. Başlangıç ​​​​olarak durumu incelemeniz tavsiye edilir. Elbette belgeleri kontrol etmeden yapamazsınız. Ancak bunun sıkı bir denetim gibi görünmeyecek şekilde yapılması gerekiyor. Ayrılan çalışanla olumlu bir ilişki kurmaya çalışılması tavsiye edilir. Bu, durumu daha hızlı çözmenize yardımcı olacaktır.