Untersuchung von Berufskrankheiten Vollzeit-Fernlehrgänge zu Arbeitsschutz- und Sicherheitsunterweisungen. Registrierung und Untersuchung von Berufskrankheiten. Wer stellt die endgültige Diagnose einer akuten Berufskrankheit?

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 N 967
„Zur Genehmigung der Verordnung über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten“

Die Regierung der Russischen Föderation beschließt:

2. Das Gesundheitsministerium der Russischen Föderation muss Erläuterungen zur Anwendung der Verordnungen über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten geben.

Position
zur Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten
(genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 N 967)

Mit Änderungen und Ergänzungen von:

Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Verordnung legt das Verfahren zur Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten fest.

2. Gemäß dieser Verordnung unterliegen akute und chronische Berufskrankheiten (Vergiftungen) der Untersuchung und Erfassung, deren Auftreten bei Arbeitnehmern und anderen Personen (im Folgenden Arbeitnehmer genannt) durch die Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren während der Leistungserbringung verursacht wird ihrer beruflichen Pflichten oder Produktionstätigkeiten im Auftrag der Organisation oder des einzelnen Unternehmers.

3. Zu den Mitarbeitern zählen:

a) Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) arbeiten;

b) Bürger, die im Rahmen eines Zivilvertrags arbeiten;

c) Studierende von Hochschuleinrichtungen, Berufsbildungseinrichtungen, Studierende allgemeinbildender Einrichtungen, die während ihres Praktikums in Organisationen im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten;

d) Personen, die zu einer Freiheitsstrafe verurteilt und zur Arbeit gezwungen wurden;

e) andere Personen, die an der Produktionstätigkeit einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers beteiligt sind.

4. Unter einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Krankheit, die in der Regel die Folge einer einmaligen (höchstens einen Arbeitstag, eine Arbeitsschicht lang) Einwirkung eines Arbeitnehmers auf einen oder mehrere schädliche Produktionsfaktoren ist. , was zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt.

Unter einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Krankheit, die die Folge einer längerfristigen Einwirkung eines oder mehrerer schädlicher Produktionsfaktoren auf einen Arbeitnehmer ist und zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt.

5. Eine Berufskrankheit, die bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten auftritt, ist ein Versicherungsfall.

6. Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf persönliche Beteiligung an der Untersuchung einer bei ihm aufgetretenen Berufskrankheit. Auf seinen Wunsch kann sein Bevollmächtigter an der Untersuchung teilnehmen.

Das Verfahren zur Feststellung des Vorliegens einer Berufskrankheit

7. Wenn eine vorläufige Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt wird, ist die Gesundheitseinrichtung verpflichtet, eine Notfallmeldung über die Berufskrankheit des Arbeitnehmers an das staatliche Zentrum für sanitäre und epidemiologische Überwachung zu senden, das die Einrichtung überwacht, in der die Berufskrankheit aufgetreten ist ( (im Folgenden „staatliches Zentrum für sanitäre und epidemiologische Überwachung“) und eine Mitteilung an den Arbeitgeber in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Form.

8. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, das eine Notfallbenachrichtigung erhalten hat, beginnt innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt mit der Klärung der Umstände und Ursachen der Krankheit und erstellt nach deren Klärung ein hygienisches und hygienisches Merkmal über die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und sendet es an die staatliche oder kommunale Gesundheitseinrichtung je nach Wohnort oder Wohnort des Arbeitnehmers (im Folgenden Gesundheitseinrichtung genannt). Die hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen werden in einer vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation genehmigten Form erstellt.

9. Wenn der Arbeitgeber (sein Vertreter) mit dem Inhalt der hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers nicht einverstanden ist, hat er das Recht, seine Einwände schriftlich mitzuteilen und diese den Merkmalen beizufügen.

10. Eine Gesundheitseinrichtung stellt auf der Grundlage klinischer Daten über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und die hygienischen und hygienischen Merkmale seiner Arbeitsbedingungen eine endgültige Diagnose – eine akute Berufskrankheit (Vergiftung) – und erstellt einen medizinischen Bericht.

11. Wenn eine vorläufige Diagnose gestellt wird – eine chronische Berufskrankheit (Vergiftung), wird innerhalb von 3 Tagen eine Meldung über die Berufskrankheit des Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung gesendet.

12. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung übermittelt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Benachrichtigung eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers.

13. Eine Gesundheitseinrichtung, die eine vorläufige Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, ist verpflichtet, den Patienten innerhalb eines Monats zur ambulanten oder stationären Untersuchung an eine spezialisierte Behandlungs- und Vorsorgeeinrichtung oder deren Abteilung (Berufspathologisches Zentrum, Klinik) zu überweisen oder Abteilung für Berufskrankheiten medizinisch-wissenschaftlicher Organisationen mit klinischem Profil) (im Folgenden Zentrum für Arbeitspathologie genannt) unter Vorlage folgender Unterlagen:

a) ein Auszug aus der Krankenakte eines ambulanten und (oder) stationären Patienten;

b) Informationen über die Ergebnisse vorläufiger (bei Einstellung) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen;

c) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen;

d) eine Kopie des Arbeitsbuchs.

14. Das Zentrum für Arbeitspathologie stellt auf der Grundlage klinischer Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und eingereichter Unterlagen eine endgültige Diagnose – eine chronische Berufskrankheit (einschließlich solcher, die lange nach Beendigung der Arbeit in Kontakt mit Schadstoffen oder Produktionsfaktoren aufgetreten sind), erstellt einen medizinischen Bericht und sendet innerhalb eines Tages eine entsprechende Mitteilung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten überwiesen hat.

15. Dem Arbeitnehmer wird ein ärztliches Gutachten über das Vorliegen einer Berufskrankheit gegen Unterschrift ausgestellt und an den Versicherer sowie an die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten überwiesen hat, gesendet.

16. Die festgestellte Diagnose – akute oder chronische Berufskrankheit (Vergiftung) kann vom Zentrum für Arbeitspathologie aufgrund der Ergebnisse zusätzlicher Untersuchungen und Untersuchungen geändert oder aufgehoben werden. Die Berücksichtigung besonders komplexer Fälle von Berufskrankheiten obliegt dem Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation.

17. Die Mitteilung über eine Änderung oder Aufhebung der Diagnose einer Berufskrankheit wird vom Zentrum für Arbeitspathologie innerhalb von 7 Tagen nach der entsprechenden Entscheidung an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung gesendet wird gemacht.

18. Die Verantwortung für die rechtzeitige Meldung einer akuten oder chronischen Berufskrankheit, die Feststellung, Änderung oder Aufhebung einer Diagnose liegt beim Leiter der Gesundheitseinrichtung, die die Diagnose gestellt (aufgehoben) hat.

Das Verfahren zur Untersuchung der Umstände und Ursachen einer Berufskrankheit

19. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Untersuchung der Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers zu veranlassen (im Folgenden „Untersuchung“ genannt).

Der Arbeitgeber bildet innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Mitteilung über die endgültige Diagnose einer Berufskrankheit eine Kommission zur Untersuchung einer Berufskrankheit (im Folgenden Kommission genannt) unter der Leitung des Chefarztes des Zentrums für staatliche Gesundheitsfürsorge und epidemiologische Überwachung. Der Kommission gehören ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Arbeitsschutzspezialist (oder eine vom Arbeitgeber mit der Organisation der Arbeitsschutzarbeit beauftragte Person), ein Vertreter einer Gesundheitseinrichtung, einer Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretung an .

Weitere Spezialisten können an der Untersuchung beteiligt sein.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Kommission Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen.

20. Eine Berufskrankheit, die bei einem Arbeitnehmer auftritt, der zur Arbeit in eine andere Organisation entsandt wird, wird von einer Kommission untersucht, die in der Organisation gebildet wird, in der der angegebene Fall einer Berufskrankheit aufgetreten ist. Der Kommission gehört ein bevollmächtigter Vertreter der Organisation (Einzelunternehmer) an, die den Arbeitnehmer entsandt hat. Das Nichteintreffen oder das verspätete Eintreffen eines bevollmächtigten Vertreters ist kein Grund für eine Änderung des Untersuchungszeitpunkts.

21. Eine Berufskrankheit, die bei einem Arbeitnehmer während der Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung aufgetreten ist, wird am Ort der Ausübung der Teilzeitbeschäftigung untersucht und erfasst.

22. Es wird eine Untersuchung der Umstände und Ursachen einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) bei Personen durchgeführt, die zum Zeitpunkt der Untersuchung keinen Kontakt mit dem schädlichen Produktionsfaktor hatten, der diese Berufskrankheit verursacht hat, einschließlich Nichtarbeitern am Ort der vorherigen Arbeit mit dem schädlichen Produktionsfaktor erfolgen.

23. Zur Durchführung einer Untersuchung ist der Arbeitgeber verpflichtet:

a) Dokumente und Materialien, einschließlich Archivmaterialien, vorlegen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Standort, Werkstatt) charakterisieren;

b) führt auf Antrag der Kommissionsmitglieder auf eigene Kosten die erforderlichen Untersuchungen, labortechnischen und sonstigen hygienischen Untersuchungen durch, um die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu beurteilen;

c) Gewährleistung der Sicherheit und Aufzeichnung der Untersuchungsdokumentation.

24. Während der Untersuchung befragt die Kommission die Arbeitskollegen des Arbeitnehmers, Personen, die gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften verstoßen haben, und erhält die erforderlichen Informationen vom Arbeitgeber und der erkrankten Person.

25. Um auf Grundlage der Untersuchungsergebnisse eine Entscheidung treffen zu können, sind folgende Unterlagen erforderlich:

a) Anordnung zur Bildung einer Kommission;

b) hygienische und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers;

c) Informationen über durchgeführte ärztliche Untersuchungen;

d) ein Auszug aus den Logbüchern zur Registrierung von Einweisungen und Protokollen zur Prüfung der Arbeitsschutzkenntnisse des Arbeitnehmers;

e) Protokolle der Erklärungen des Mitarbeiters, Interviews mit Personen, die mit ihm zusammengearbeitet haben, und anderen Personen;

f) Gutachten von Fachleuten, Forschungs- und Versuchsergebnisse;

g) ärztliche Dokumentation über Art und Schwere des Gesundheitsschadens des Arbeitnehmers;

h) Kopien von Dokumenten, die die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an den Arbeitnehmer bestätigen;

i) Auszüge aus zuvor vom Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung für diese Produktion (Anlage) erteilten Aufträgen;

j) andere Materialien nach Ermessen der Kommission.

26. Auf der Grundlage der Dokumentenprüfung stellt die Kommission die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers fest, identifiziert Personen, die gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften und andere Vorschriften verstoßen haben, und ergreift Maßnahmen zur Beseitigung der Ursachen und zur Vorbeugung von Berufskrankheiten.

Stellt die Kommission fest, dass die grobe Fahrlässigkeit des Versicherten zur Entstehung oder Erhöhung eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, so stellt die Kommission unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen der Gewerkschaft oder einer anderen vom Versicherten bevollmächtigten Vertretung den Grad des Schadens fest Schuld des Versicherten (in Prozent).

27. Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellt die Kommission einen Bericht über den Fall einer Berufskrankheit gemäß dem beigefügten Formular.

28. An der Untersuchung beteiligte Personen sind gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für die Offenlegung vertraulicher Informationen verantwortlich, die sie im Rahmen der Untersuchung erhalten haben.

29. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Abschluss der Untersuchung auf der Grundlage einer Meldung über einen Fall einer Berufskrankheit eine Anordnung über konkrete Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten zu erlassen.

Der Arbeitgeber informiert das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung schriftlich über die Umsetzung der Entscheidungen der Kommission.

Das Verfahren zur Registrierung einer Meldung über einen Fall einer Berufskrankheit

30. Ein Bericht über einen Fall einer Berufskrankheit ist ein Dokument, das den beruflichen Charakter der Krankheit feststellt, die bei einem Mitarbeiter an einem bestimmten Produktionsstandort aufgetreten ist.

31. Innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf des Untersuchungszeitraums wird ein Bericht über einen Fall einer Berufskrankheit in fünf Exemplaren erstellt, die für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, das Zentrum für Arbeitspathologie (Gesundheit) bestimmt sind Pflegeeinrichtung) und dem Versicherer. Das Gesetz wird von den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet, vom Chefarzt des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung genehmigt und durch das Siegel des Zentrums zertifiziert.

32. Im Bericht über einen Fall einer Berufskrankheit werden die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit detailliert dargelegt und auch die Personen aufgeführt, die gegen staatliche Gesundheits- und Epidemiologievorschriften sowie andere Vorschriften verstoßen haben. Wird eine grobe Fahrlässigkeit des Versicherten festgestellt, die zur Entstehung oder Erhöhung eines Gesundheitsschadens für ihn beigetragen hat, wird der von der Kommission festgestellte Grad seiner Schuld (in Prozent) angegeben.

33. Ein Bericht über einen Fall einer Berufskrankheit wird zusammen mit Untersuchungsmaterialien 75 Jahre lang im Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung und in der Organisation aufbewahrt, in der die Untersuchung dieses Falles einer Berufskrankheit durchgeführt wurde. Im Falle der Auflösung der Organisation wird die Akte zur Aufbewahrung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung übergeben.

34. Berufskrankheiten werden vom Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, das die Untersuchung durchgeführt hat, in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Weise berücksichtigt.

35. Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Diagnose einer Berufskrankheit und ihrer Untersuchung werden von den Organen und Institutionen des staatlichen sanitären und epidemiologischen Dienstes der Russischen Föderation, dem Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation und dem Bundesarbeitsministerium geprüft Aufsichtsbehörde, der Versicherer oder das Gericht.

36. Personen, die sich eines Verstoßes gegen die Bestimmungen dieser Verordnung schuldig machen, werden gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Rechenschaft gezogen.

Anwendung

zur Untersuchungsordnung

und Buchhaltung von professionellen

Krankheiten

Genehmigt vom Chefarzt des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung ___________________________________________ (Verwaltungsgebiet) ___________________________________________ (vollständiger Name, Unterschrift) „____“_______________ Jahr Siegelgesetz über einen Fall einer Berufskrankheit ab „___“_________________Jahr 1. ____________________________________________________________ (Nachname, Vorname, Vatersname und Geburtsjahr des Opfers) 2. Datum der Benachrichtigung ______________________________________________________________ (Name der medizinischen Einrichtung, juristische Adresse) 3. Endgültige Diagnose _______________________________________________ 4. Name der Organisation _______________________________________________________ (vollständiger Name , Branchenzugehörigkeit, _____________________________________________________________________________ Art des Eigentums, juristische Adresse, Codes OKPO, OKONH) 5. Name der Werkstatt, Standort, Produktion _______________________________________ 6. Beruf, Position _________________________________________________ 7. Gesamte Berufserfahrung _______________________________________________________ 8. Berufserfahrung in diesem Beruf _______________________________________________________ 9. Berufserfahrung unter Bedingungen der Exposition gegenüber Schadstoffen und ungünstigen Produktionsfaktoren _________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ (die tatsächlich unter besonderen Bedingungen ausgeführten Arbeiten, die nicht im Arbeitsbuch aufgeführt sind, werden mit dem Vermerk „nach Angaben des Arbeitnehmers“ eingetragen) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Beginn Datum der Untersuchung _________________________________________________ durch die Kommission bestehend aus dem Vorsitzenden __________________________________________________________ und (vollständiger Name, Position) Mitgliedern der Kommission __________________________________________________________ (vollständiger Name, Position) _________________________________________________________________________ einer Untersuchung in einem Fall einer Berufskrankheit ____________ _________________________________________________________________________ (Diagnose) und es wurde festgestellt: 11. Datum (Uhrzeit) der Erkrankung __________________________________________________________ (auszufüllen bei akuter Berufskrankheit) 12. Datum und Uhrzeit der Aufnahme in das staatliche Sanitätszentrum – epidemiologische Überwachung der Meldung einer Berufskrankheit oder Vergiftung ___________________________ __________________________________________________________________________ 13. Informationen über die Arbeitsfähigkeit ______________________________________________________________ (arbeitsfähig, verlorene Arbeitsfähigkeit, __________________________________________________________________________ an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, an die Einrichtung ________________________________________________________________________________ des staatlichen Dienstes für ärztliche und soziale Untersuchung gesendet) 14. Bei einer ärztlichen Untersuchung wurde eine Berufskrankheit festgestellt , bei der Behandlung (Zutreffendes unterstreichen) ______________________________________________ _________________________________________________________________________ 15. Es wurde festgestellt, ob der Arbeitnehmer an einer zuvor festgestellten Berufskrankheit leidet, ob er zur Feststellung einer Berufskrankheit in das Zentrum für Arbeitspathologie (zu einem Arbeitspathologen) geschickt wurde ____________ 16. Das Vorliegen von Berufskrankheiten in einer bestimmten Werkstatt, einem bestimmten Standort, einer bestimmten Produktion und/oder einer bestimmten Berufsgruppe ____________________________ 17. Eine Berufskrankheit ist unter folgenden Umständen und Bedingungen entstanden: ________________________________________________________________ (eine vollständige Beschreibung der spezifischen Tatsachen der Nichteinhaltung von technischen _____________________________________________________________________________ Vorschriften, des Produktionsprozesses, der Verletzung von das Transportregime ________________________________________________________________________________ Der Betrieb von technologischen Geräten, Instrumenten, Arbeitswerkzeugen ist gegeben; Verstoß gegen das Arbeitsregime, Notsituation, Ausstieg aus _________________________________________________________________________ Bau von Schutzausrüstung, Beleuchtung; Nichteinhaltung technischer Regeln ______________________________________________________________________________ Sicherheit, Betriebshygiene; Unvollkommenheiten der Technik, __________________________________________________________________________ Mechanismen, Ausrüstung, Arbeitswerkzeuge; Ineffizienz __________________________________________________________________________ Betrieb von Lüftungssystemen, Klimaanlagen, Schutzausrüstung, __________________________________________________________________________ Mechanismen, persönlicher Schutzausrüstung; Fehlen von Maßnahmen und Mitteln ________________________________________________________________________________ mit Rettungscharakter, Informationen werden aus den sanitären und hygienischen ________________________________________________________________________________ Merkmalen der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und anderen Dokumenten bereitgestellt) 18. Die Ursache der Berufskrankheit oder Vergiftung war: langfristige, kurzfristige (während einer Arbeitsschicht), einmalige Exposition des menschlichen Körpers gegenüber schädlichen Produktionsfaktoren oder Stoffen _________________________________________________________________ (die quantitativen und qualitativen __________________________________________________________________________________ Merkmale schädlicher Produktionsfaktoren werden gemäß _________________________________________________________________________ mit den Anforderungen an hygienische Kriterien zur Beurteilung und Klassifizierung von Zuständen angegeben _____________________________________________________________________________ Arbeit im Hinblick auf die Gefahren und Gefahren der Produktionsfaktoren _____________________________________________________________________________________________ Umgebung, Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses) 19. Das Vorliegen der Schuld des Arbeitnehmers (in Prozentsatz) und deren Begründung ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 20. Schlussfolgerung: Aufgrund der Ergebnisse der Untersuchung wurde festgestellt, dass die eigentliche Krankheit (Vergiftung) berufsbedingt ist und als Folge von _____________________________________________________ entstanden ist. Die direkte (spezifische Umstände und Bedingungen werden angegeben) Ursache der Krankheit war __________________________________________ (ein spezifischer schädlicher Produktionsfaktor wird angegeben) 21. Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und epidemiologische Vorschriften und andere Vorschriften begangen haben: _________________________________________________________________________ (vollständiger Name unter Angabe der Bestimmungen, die sie verletzt, Regeln und andere Handlungen) 22. Um Berufskrankheiten oder Vergiftungen zu beseitigen und zu verhindern, wird vorgeschlagen: ________________________________________________ 23. Beigefügte Materialien der Untersuchung ________________________________________________________________________________ 24. Unterschriften der Kommissionsmitglieder: Vollständiger Name, Datum M.P.

Ein schädlicher Produktionsfaktor ist ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Krankheiten führen können.

Auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es eine Definition des Begriffs eines gefährlichen Produktionsfaktors.

Ein gefährlicher Produktionsfaktor ist ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Verletzungen führen können.

Die Identifizierung dieser Faktoren ist im Hinblick auf die Erkennung von Berufskrankheiten wichtig.

Folgendes heißt es in „R 2.2.2006-05 „Leitfaden zur hygienischen Bewertung von Faktoren in der Arbeitsumgebung und im Arbeitsprozess. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen“ (genehmigt von Rospotrebnadzor am 29. Juli 2005):

„Ein schädlicher Faktor in der Arbeitsumgebung (gemäß der Klassifizierung der Internationalen Arbeitsorganisation – ein gefährlicher Faktor in der Arbeitsumgebung) ist ein Faktor in der Umwelt und im Arbeitsprozess, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer eine Berufskrankheit verursachen können.“ oder eine andere Gesundheitsstörung, Schädigung der Gesundheit der Nachkommen.“

Bei Beschäftigung in Berufen, bei denen solche Faktoren vorliegen, müssen sich alle Personen vorläufigen sowie anschließenden und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen.

Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 16. August 2004 N 83 genehmigte sowohl die Liste der Arbeiten als auch die Liste der schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren.

Arten von Berufskrankheiten, ihre Liste

Es gibt zwei Arten von Berufskrankheiten: akute und chronische.

Unter einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Krankheit, die in der Regel die Folge einer einmaligen (höchstens einen Arbeitstag, eine Arbeitsschicht lang) Einwirkung eines Arbeitnehmers auf einen oder mehrere schädliche Produktionsfaktoren ist. Dies führt zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit.

Unter einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Krankheit, die die Folge einer längerfristigen Einwirkung eines oder mehrerer schädlicher Produktionsfaktoren auf einen Arbeitnehmer ist und zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt.

Diese Begriffsdefinitionen sind in der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 N 967 „Über die Genehmigung der Verordnungen über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten“ enthalten.

Eine akute Berufskrankheit kann sich innerhalb eines Arbeitstages oder einer Schicht entwickeln.

Das Auftreten akuter Berufskrankheiten (Vergiftungen) ist hauptsächlich auf Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Unfälle, mangelhafte technische Prozesse, beruflichen Kontakt mit einem Infektionserreger und Nichtbenutzung persönlicher Schutzausrüstung sowie Abweichungen von technischen Vorschriften zurückzuführen.

Ich möchte Sie darauf aufmerksam machen, dass gemäß Art. 223 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, von Berufskrankheiten betroffene Arbeitnehmer mit offiziellen Transportmitteln oder auf Kosten des Arbeitgebers zu medizinischen Einrichtungen oder an ihren Wohnort zu transportieren.

Chronische Berufskrankheiten entwickeln sich über einen langen Zeitraum. Die Umstände und Bedingungen ihres Auftretens sind hauptsächlich:

• Unvollkommenheit technologischer Prozesse (bis zu 41,8 %);
• Konstruktionsmängel bei Arbeitsgeräten (bis zu 29,9 %);
• Unvollkommenheit der Arbeitsplätze (5,3 %);
• Unvollkommenheit der Sanitäranlagen (5,3 %),
• Mangel an persönlicher Schutzausrüstung (1,6 %).

(Laut dem Artikel „Bis zum letzten Atemzug“, Beilage zur Zeitung „Kommersant“ Nr. 43 (3374) vom 14. März 2006).

Diese Bedingungen und Umstände werden im Folgenden schematisch dargestellt:

Reis. 2. Ursachen chronischer Krankheiten

Die Liste der Berufskrankheiten ist in Anhang 5 des Ministeriums für Gesundheit und medizinische Industrie Russlands vom 14. März 1996 N 90 „Über das Verfahren zur Durchführung vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern und medizinische Vorschriften für die Zulassung zum Beruf“ enthalten.

Wenn die Krankheit eines Arbeitnehmers, die er mit der Einwirkung eines schädlichen Produktionsfaktors in Verbindung bringt, nicht in die Liste der Berufskrankheiten aufgenommen wird, besteht keine Hoffnung auf die Feststellung ihres beruflichen Charakters.

Untersuchung von Berufskrankheiten, Handlungsalgorithmus bei der Feststellung einer Berufskrankheit, Zeitpunkt, Handlung

Nachdem ein Arbeitnehmer medizinische Hilfe beantragt und ein Arzt eine vorläufige Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, ist diese medizinische Organisation verpflichtet, eine Notfallmeldung über die Berufskrankheit des Arbeitnehmers an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung zu senden. die die Einrichtung beaufsichtigt, innerhalb von 24 Stunden. in dem eine Berufskrankheit aufgetreten ist. Darüber wird auch der Arbeitgeber informiert; hierfür ist ein vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegtes Sonderformular vorgesehen.

Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung beginnt nach Erhalt einer Notfallbenachrichtigung innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt mit der Klärung der Umstände und Ursachen der Krankheit.

Nach der Klärung wird eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers erstellt und an die medizinische Organisation am Wohn- oder Beschäftigungsort des Arbeitnehmers gesendet.

Die hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen werden ebenfalls nach einem speziellen Dokument zusammengestellt, das vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation genehmigt wurde (Gesundheitsministerium der Russischen Föderation vom 28. Mai 2001 N 176 „Über die Verbesserung des Systems für“) Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten in der Russischen Föderation“).

Der Arbeitgeber oder sein Vertreter kann mit dem Inhalt der hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers nicht einverstanden sein und seine Einwände schriftlich darlegen und diese den Merkmalen beifügen.

Eine medizinische Organisation stellt auf der Grundlage klinischer Daten über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers sowie die hygienischen und hygienischen Merkmale seiner Arbeitsbedingungen eine endgültige Diagnose – eine akute Berufskrankheit (Vergiftung) – und erstellt einen medizinischen Bericht.

Im Falle einer vorläufigen Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) wird innerhalb von 3 Tagen eine Meldung über die Berufskrankheit des Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung gesendet.

In diesem Fall muss das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung innerhalb von 2 Wochen nach Eingang der Meldung der medizinischen Organisation eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers vorlegen, mit der der Arbeitgeber möglicherweise auch nicht einverstanden ist .

Danach ist die medizinische Einrichtung, die eine vorläufige Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, verpflichtet, den Patienten innerhalb eines Monats zu einer ambulanten oder stationären Untersuchung zu überweisen.

Er wird mit der Vorlage folgender Dokumente in das Zentrum für Arbeitspathologie geschickt:

a) ein Auszug aus der Krankenakte eines ambulanten und (oder) stationären Patienten;

b) Informationen über die Ergebnisse vorläufiger (bei Einstellung) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen;

c) sanitäre und hygienische Eigenschaften der Arbeitsbedingungen;

d) eine Kopie des Arbeitsbuchs.

Das Zentrum für Arbeitspathologie stellt auf der Grundlage klinischer Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und eingereichter Unterlagen eine endgültige Diagnose – eine chronische Berufskrankheit (einschließlich einer Krankheit, die lange nach Beendigung der Arbeit in Kontakt mit Schadstoffen oder Produktionsfaktoren aufgetreten ist).

Gleichzeitig erstellt er einen ärztlichen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die medizinische Organisation, die den Patienten überwiesen hat.

Dem Arbeitnehmer wird ein ärztliches Gutachten über das Vorliegen einer Berufskrankheit gegen Unterschrift ausgestellt und an den Versicherer sowie an die medizinische Organisation, die den Patienten überwiesen hat, gesendet.

Die festgestellte Diagnose – akute oder chronische Berufskrankheit (Vergiftung) – kann vom Zentrum für Arbeitspathologie aufgrund der Ergebnisse zusätzlicher Untersuchungen und Untersuchungen geändert oder aufgehoben werden. Die Berücksichtigung besonders komplexer Fälle von Berufskrankheiten obliegt dem Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation.

Die Mitteilung über eine Änderung oder Aufhebung der Diagnose einer Berufskrankheit wird vom Zentrum für Arbeitspathologie innerhalb von 7 Tagen nach der entsprechenden Entscheidung an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die medizinische Organisation gesendet.

Die Untersuchung von Berufskrankheiten sollte von einer vom Arbeitgeber eingesetzten Kommission unter der Leitung des Chefarztes des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung durchgeführt werden.

Der Kommission gehören ein Vertreter des Arbeitgebers, eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (oder eine vom Arbeitgeber mit der Organisation der Arbeit im Bereich Arbeitssicherheit beauftragte Person), ein Vertreter einer medizinischen Organisation, einer Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretung an. Es können auch andere Spezialisten hinzugezogen werden.

Gemäß der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 N 967 „Über die Genehmigung der Verordnungen über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten“ ist der Arbeitgeber verpflichtet:

a) Dokumente und Materialien, einschließlich Archivmaterialien, vorlegen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Standort, Werkstatt) charakterisieren;

b) auf Antrag der Kommissionsmitglieder auf eigene Kosten die erforderlichen Untersuchungen, Labor-, Instrumenten- und sonstigen Hygienestudien durchführen, um die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu beurteilen;

c) Gewährleistung der Sicherheit und Aufzeichnung der Untersuchungsdokumentation.

Während der Untersuchung befragt die Kommission die Arbeitskollegen des Arbeitnehmers, Personen, die gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften verstoßen haben, und erhält die erforderlichen Informationen vom Arbeitgeber und der erkrankten Person.

Um auf Grundlage der Untersuchungsergebnisse eine Entscheidung treffen zu können, sind folgende Unterlagen erforderlich:

a) Anordnung zur Bildung einer Kommission;

b) hygienische und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers;

c) Informationen über durchgeführte ärztliche Untersuchungen;

d) ein Auszug aus den Logbüchern zur Registrierung von Einweisungen und Protokollen zur Prüfung der Arbeitsschutzkenntnisse des Arbeitnehmers;

e) Protokolle der Erklärungen des Mitarbeiters, Interviews mit Personen, die mit ihm zusammengearbeitet haben, und anderen Personen;

f) Gutachten von Fachleuten, Forschungs- und Versuchsergebnisse;

g) ärztliche Dokumentation über Art und Schwere des Gesundheitsschadens des Arbeitnehmers;

h) Kopien von Dokumenten, die die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an den Arbeitnehmer bestätigen;

i) Auszüge aus zuvor vom Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung für diese Produktion (Anlage) erteilten Aufträgen;

j) andere Materialien nach Ermessen der Kommission.

Auf der Grundlage der Dokumentenprüfung stellt die Kommission die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers fest, identifiziert Personen, die gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften und andere Vorschriften verstoßen haben, und ergreift Maßnahmen zur Beseitigung der Ursachen und zur Vorbeugung von Berufskrankheiten.

Stellt die Kommission fest, dass die grobe Fahrlässigkeit des Versicherten zur Entstehung oder Erhöhung eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, so stellt die Kommission unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen der Gewerkschaft oder einer anderen vom Versicherten bevollmächtigten Vertretung den Grad des Schadens fest Schuld des Versicherten (in Prozent).

Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellt die Kommission einen Bericht über den Fall einer Berufskrankheit (im Folgenden als Bericht bezeichnet) in der beigefügten Form (siehe Anhang zur Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 N 967 „ Bei Genehmigung der Verordnung über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten“).

Ich möchte darauf hinweisen, dass die an der Untersuchung beteiligten Mitglieder der Kommission gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für die Offenlegung vertraulicher Informationen verantwortlich sind, die im Rahmen der Untersuchung erlangt wurden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Abschluss der Untersuchung auf der Grundlage des Berufskrankheitsgesetzes eine Anordnung über konkrete Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten zu erlassen.

Der Arbeitgeber informiert das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung schriftlich über die Umsetzung der Entscheidungen der Kommission.

In der Praxis des Zentrums für Medizinrecht gab es einen Fall, in dem innerhalb eines Jahres und zwei Monaten ein Bericht für eines der Opfer erstellt wurde.

Das Gesetz ist ein Dokument, das den beruflichen Charakter der Krankheit festlegt, die bei dem Mitarbeiter an diesem Produktionsstandort aufgetreten ist.

Der Bericht wird innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf des Untersuchungszeitraums und in fünf Exemplaren erstellt.

Jeweils eine für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, das staatliche Zentrum für sanitäre und epidemiologische Überwachung, das Zentrum für Arbeitspathologie und den Versicherer.

Das Gesetz wird von den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet, vom Chefarzt des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung genehmigt und durch das Siegel des Zentrums zertifiziert.

Das Gesetz muss die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit detailliert beschreiben und auch die Personen angeben, die gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften sowie andere Vorschriften verstoßen haben.

Aus unserer Sicht ist es wichtig, dass bei Feststellung der Tatsache grober Fahrlässigkeit des Versicherten, die zur Entstehung oder Erhöhung eines Gesundheitsschadens für ihn beigetragen hat, der von der Kommission festgestellte Grad seiner Schuld angegeben wird ( in Prozent). Das Zentrum für Medizinrecht befasst sich in dieser Resolution mit einem der umstrittenen Punkte (Schuldgrad in Prozent).

Der Bericht muss zusammen mit den Untersuchungsmaterialien 75 Jahre lang im Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung und in der Organisation aufbewahrt werden, in der die Untersuchung dieses Falles einer Berufskrankheit durchgeführt wurde. Im Falle der Auflösung der Organisation wird die Akte zur Aufbewahrung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung übergeben.

Sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, ihre Bedeutung

Merkmale der Arbeitsbedingungen werden von der Abteilung Rospotrebnadzor für die konstituierende Einheit der Russischen Föderation oder ihre Struktureinheiten (im Folgenden als Abteilung bezeichnet) in der Regel innerhalb von 7 Tagen, spätestens jedoch 2 Wochen ab dem Datum erstellt Erhalt der Meldung einer akuten Erkrankung (Vergiftung) und innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Meldung einer chronischen Erkrankung.

Die sanitären und hygienischen Merkmale werden in 4 Exemplaren gemäß dem Formular N 362-1/u-01 erstellt, von Verwaltungsfachleuten unterzeichnet, vom obersten staatlichen Sanitätsarzt der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation genehmigt und mit einem Siegel zertifiziert.

Eine Kopie der sanitären und hygienischen Merkmale wird an die medizinische Organisation gesendet (ausgestellt), die die Mitteilung gesendet hat, eine Kopie – an den Arbeitgeber, eine Kopie – an den Arbeitnehmer oder seinen Vertreter gegen Unterschrift; Eine Kopie verbleibt in der Verwaltung.

Bei Bedarf (unzureichende Informationen, Labor- und Instrumentendaten, Kontakt mit ähnlichen schädlichen Faktoren an anderen Arbeitsplätzen usw.) fordert die Abteilung, die die Arbeitsbedingungen beurteilt, um ein Hygiene- und Hygienemerkmal zu erstellen, zusätzliche Dokumente oder ein Hygiene- und Hygienemerkmal (Hygiene) an epidemiologische Schlussfolgerung) an einem oder mehreren anderen Arbeitsort(en).

Im Falle einer vorläufigen Diagnose einer Berufskrankheit (Vergiftung) bei einem Arbeitnehmer nach Beendigung des Kontakts mit schädlichen Faktoren im Arbeitsumfeld (Spätsilikose, Tuberkulose, bösartige Tumoren usw.) und der Unmöglichkeit, Daten zu den Arbeitsbedingungen bereitzustellen (Liquidation). B. einer Werkstatt, eines Standorts, einer Organisation, eines Umbaus, fehlende Dokumente zu den quantitativen Merkmalen schädlicher Faktoren) verwenden Sie andere Dokumente. Dies kann ein Auszug aus dem Arbeitsbuch, Schulungsprotokollen, Links zu literarischen Referenzmaterialien zu den quantitativen Merkmalen von Faktoren im Produktionsumfeld und im Arbeitsprozess für ähnliche Branchen, Berufe usw. sein, sie müssen jedoch das Vorhandensein einer schädlichen Produktion bestätigen Faktoren und ihre quantitativen Eigenschaften.

Bei der Auflösung eines Arbeitsplatzes, einer Werkstatt, eines Standorts oder einer Organisation ist es möglich, die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers zu modellieren, auf literarische Referenzmaterialien zu den quantitativen Merkmalen der Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses für ähnliche Branchen zu verweisen und andere Informationen zu erhalten.

Die Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers in Absatz 4 der Merkmale wird auf der Grundlage der beruflichen Verantwortlichkeiten und der hygienischen und epidemiologischen Merkmale der Arbeitsbedingungen (hygienischer und epidemiologischer Bericht über die Produktion) direkt am Arbeitsplatz, Informationen des Arbeitgebers (bzw sein Vertreter) und der Arbeitnehmer selbst werden berücksichtigt, sonstige .

Die hygienischen und hygienischen Merkmale werden unter Berücksichtigung der vorläufigen Diagnose einer Berufskrankheit (Vergiftung) erstellt.

Es ist zwingend erforderlich, die Merkmale der führenden und aller begleitenden schädlichen Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses sowie Arbeitsregime anzugeben, die zu Berufskrankheiten (Vergiftungen) führen können.

Konzentrationen und Mengen schädlicher Produktionsfaktoren (qualitative und quantitative Indikatoren) werden auf der Grundlage von Dokumenten von Stellen und Organisationen angegeben, die zur staatlichen Kontrolle (Aufsicht) im Bereich der Gewährleistung des gesundheitlichen und epidemiologischen Wohlbefindens befugt sind.

Diese Daten müssen im Rahmen staatlicher sanitärer und epidemiologischer Überwachungs-, Labor- und Instrumentenforschungsprotokolle bei der Erstellung einer sanitären und epidemiologischen Schlussfolgerung für Produktion, Produkte usw. erhoben werden. durchgeführt von Forschungsinstituten und Prüfstellen, die in der vorgeschriebenen Weise akkreditiert sind.

Die quantitativen Merkmale eines schädlichen Faktors im Arbeitsumfeld sollten dynamisch über die maximal mögliche Beschäftigungsdauer in einem bestimmten Beruf dargestellt werden.

In Ermangelung von Daten aus Labor- und Instrumentenstudien weist die Abteilung die Landesgesundheitseinrichtung – das Zentrum für Hygiene und Epidemiologie von Rospotrebnadzor – an, solche Studien am Arbeitsplatz durchzuführen.

Die Ergebnisse physiologischer Studien werden in Form von Anlagen zu den hygienischen und hygienischen Merkmalen dargestellt, zusammengestellt nach der aktuellen hygienischen Klassifikation der Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses.

In den sanitären und hygienischen Merkmalen werden die verwendeten persönlichen Schutzausrüstungen, das Vorhandensein hygienischer und epidemiologischer Schlussfolgerungen aufgeführt und deren tatsächliche Verwendung vermerkt.

Die Punkte 6 bis 17 der hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers bei Verdacht auf eine Berufskrankheit (Vergiftung) werden in Übereinstimmung mit den Protokollen von Labor- und Instrumentenstudien und Messungen von Faktoren der Arbeitsumgebung erstellt Bestimmungen der geltenden Hygienegesetzgebung.

In Abschnitt 18 der sanitären und hygienischen Merkmale werden Informationen gemäß der aktuellen hygienischen Klassifizierung von Faktoren in der Arbeitsumgebung und im Arbeitsprozess eingegeben.

Und die Punkte 19 - 23 der Hygiene- und Hygienemerkmale werden in Übereinstimmung mit den tatsächlichen Daten, die als Ergebnis der Hygiene- und Hygieneinspektion gewonnen wurden, und den verfügbaren Informationen erstellt.

Abschnitt 24 der Hygiene- und Hygienemerkmale liefert eine Schlussfolgerung über die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers auf der Grundlage einer allgemeinen hygienischen Bewertung der Arbeitsbedingungen gemäß der geltenden Hygienegesetzgebung und unter Berücksichtigung der Bestimmungen der aktuellen hygienischen Klassifizierung von Faktoren der Arbeitsumgebung und der Arbeit Verfahren. Auf die beigefügten weiteren Unterlagen und Ergebnisse von Studien, Tests, Begutachtungen (Protokolle, Berichte etc.) wird verwiesen.

Den hygienischen und hygienischen Merkmalen können Meinungen und Aussagen des Arbeitnehmers, der Zeugen und des Arbeitgebers beigefügt werden, die auf separaten Blättern unter Angabe des Personalausweises dieser Personen erstellt werden.

Die korrekte und vollständige Erfassung der hygienischen und hygienischen Merkmale ist eine wesentliche Voraussetzung für die Diagnose einer Berufskrankheit.

Zweck und Verfahren regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen sowie ihre Rolle bei der Erkennung von Berufskrankheiten

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) werden zu folgenden Zwecken durchgeführt:

1. Dynamische Überwachung des Gesundheitszustands der Arbeitnehmer, rechtzeitige Erkennung erster Formen von Berufskrankheiten, Frühzeichen der Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf den Gesundheitszustand der Arbeitnehmer, Bildung von Risikogruppen;
2. Identifizierung häufiger Krankheiten, die medizinische Kontraindikationen für die Fortsetzung der Arbeit darstellen und mit der Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren verbunden sind;
3. Rechtzeitige Umsetzung von Präventions- und Rehabilitationsmaßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer.

Die Häufigkeit regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) hängt von verschiedenen Faktoren ab. Entscheidend ist die konkrete sanitäre, hygienische und epidemiologische Situation. Dies wird gemeinsam zwischen dem Arbeitgeber und der Gebietskörperschaft von Rospotrebnadzor entschieden.

Es ist jedoch zu beachten, dass regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) mindestens alle zwei Jahre durchgeführt werden müssen und Personen unter 21 Jahren jährlich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterzogen werden (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern können gemäß einem ärztlichen Gutachten oder gemäß der Schlussfolgerung der Gebietskörperschaft Rospotrebnadzor mit zwingender Begründung in Richtung des Grundes für die vorzeitige (außerordentliche) Untersuchung (Untersuchung) vorzeitig durchgeführt werden ) (derselbe Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Für Arbeitnehmer, die gefährliche Arbeiten verrichten und fünf Jahre oder länger mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren arbeiten, werden regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) in arbeitspathologischen Zentren und anderen medizinischen Organisationen durchgeführt, die über eine Lizenz zur Prüfung der beruflichen Eignung und Prüfung verfügen Zusammenhang der Krankheit mit dem Beruf, einmal alle fünf Jahre.

Der Arbeitgeber legt die Kontingente fest und erstellt eine benannte Liste der Personen, die regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterzogen werden, unter Angabe von Bereichen, Werkstätten, Produktionsanlagen, gefährlichen Arbeiten und schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die die Arbeitnehmer betreffen. Und nach Absprache mit der Gebietskörperschaft Rospotrebnadzor sendet sie diese 2 Monate vor Beginn der Untersuchung an eine medizinische Organisation, mit der eine Vereinbarung zur Durchführung regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) geschlossen wurde.

Die medizinische Organisation genehmigt gemeinsam mit dem Arbeitgeber einen Kalenderplan für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen).

Der Leiter der medizinischen Organisation genehmigt die Zusammensetzung der Ärztekommission, deren Vorsitzender ein Arbeitspathologe oder ein Arzt einer anderen Fachrichtung mit Berufsausbildung in Arbeitspathologie sein soll, Mitglieder der Kommission sind Fachärzte mit einer Berufsausbildung Pathologie im Rahmen ihres Fachgebiets. Die Kommission legt die Art und den Umfang der erforderlichen Forschung unter Berücksichtigung der Besonderheiten der aktuellen Produktionsfaktoren und medizinischen Kontraindikationen für die Durchführung oder Fortsetzung der Arbeiten auf der Grundlage der geltenden Rechtsakte fest.

Zur Durchführung einer ärztlichen Voruntersuchung (Untersuchung) legt der Arbeitnehmer eine vom Arbeitgeber ausgestellte Überweisung vor, die auf schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren und gefährliche Arbeiten hinweist, sowie einen Reisepass oder ein anderes diesen ersetzendes Dokument, eine Ambulanzkarte bzw ein Auszug daraus mit den Ergebnissen regelmäßiger Untersuchungen am Ort der vorherigen Arbeit und in den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen - die Entscheidung der medizinisch-psychiatrischen Kommission.

Der Abschluss der Ärztekommission und die Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) sowie ein Auszug aus der Ambulanzkarte des Arbeitnehmers werden in die Karte der regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) eingetragen.

Der Arbeitnehmer wird über das Ergebnis der ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) informiert.

Ergibt sich bei einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) der Verdacht, dass ein Arbeitnehmer an einer Berufskrankheit leidet, schickt ihn die ärztliche Einrichtung in vorgeschriebener Weise zur Untersuchung des Zusammenhangs der Erkrankung mit dem Beruf in das arbeitspathologische Zentrum.

Wenn das Zentrum für Arbeitspathologie einen Zusammenhang zwischen einer Krankheit und einem Beruf feststellt, erstellt es einen medizinischen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an die Gebietskörperschaft von Rospotrebnadzor und Human Welfare, den Arbeitgeber, den Versicherer und die medizinische Organisation schickte den Mitarbeiter.

Ein Arbeitnehmer, bei dem eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde, wird vom arbeitspathologischen Zentrum mit entsprechendem Gutachten an eine medizinische Einrichtung am Wohnort geschickt, die Unterlagen zur Vorlage für eine ärztliche und soziale Untersuchung vorbereitet.

Vor diesem Hintergrund ist die Rolle regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen kaum zu überschätzen. In der Regel erfolgt die Inanspruchnahme ärztlicher Hilfe nur im Krankheitsfall oder bei einer akuten Vergiftung. Natürlich werden bei regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen selten Fälle von akuten Berufskrankheiten festgestellt, aber auch dann ist es möglich, die Übereinstimmung des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers mit der geleisteten Arbeit zu beurteilen, eine Berufskrankheit zu vermuten oder erste Formen vor allem chronischer Berufskrankheiten zu erkennen Krankheiten.

Wir glauben, dass Art. 214 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, auch zum Zweck der Früherkennung von Berufskrankheiten, wurde völlig zu Recht eingeführt. Darin wird die Verpflichtung des Arbeitnehmers festgelegt, sich während seines gesamten Berufslebens in bestimmten Abständen vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen. Die Nichterfüllung dieser Verpflichtung durch einen Arbeitnehmer stellt ein Disziplinarvergehen dar, für das der Arbeitnehmer gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Ziele arbeitspathologischer Zentren, ihre Rolle bei der Erkennung von Berufskrankheiten

Die wichtigste Rolle bei der Prävention von Berufskrankheiten kommt den arbeitspathologischen Zentren zu, die in Aufgaben formuliert werden können.

Die Hauptziele des Zentrums für Arbeitspathologie sind:

• Analyse der Berufsmorbidität und ihrer Prognose im Gebiet einer bestimmten Föderationssubjekte;
• Erstellung einer Datenbank (Register) über berufsbedingte Morbidität, Invalidität und Mortalität aufgrund von Berufskrankheiten;
• Verbesserung der Informationsunterstützung und statistischen Analyse der Berufsmorbidität und -invalidität;
• Entwicklung methodischer Empfehlungen zu Fragen der Berufskrankheiten und deren Prävention;
• Entwicklung und Verbesserung neuer Methoden zur Diagnose, Prävention und Rehabilitation von Berufskrankheiten sowie medikamentöser und nichtmedikamentöser Therapie der wichtigsten Formen von Berufskrankheiten;
• Entwicklung von Maßnahmen zur medizinischen und sozialen Rehabilitation von Patienten und Behinderten aufgrund von Berufskrankheiten;
• Herstellung eines Zusammenhangs zwischen Krankheiten und Beruf;
• Durchführung von Maßnahmen zur Verhütung und Verringerung berufsbedingter Morbidität und Arbeitsverlusten aufgrund von Krankheit und Behinderung.

Aufgrund der Aufgabenstellung werden folgende Aufgaben des Zentrums für Arbeitspathologie bei der Prävention von Berufskrankheiten von Bedeutung sein:

• Bereitstellung von Beratung und fachlicher Unterstützung in Fragen der Arbeitspathologie für Gesundheitseinrichtungen bei vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen, Überwachung der Qualität ihrer Durchführung, Analyse der Ergebnisse und Entwicklung von Vorschlägen zu deren Verbesserung;
• Feststellung des Zusammenhangs zwischen Krankheiten und Beruf, Durchführung einer Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Krankheiten und Beruf, vorläufige (bei Arbeitsaufnahme unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen) und eingehende (gutachterliche) regelmäßige ärztliche Untersuchungen;
• Durchführung einer Analyse der Aktivitäten medizinischer Organisationen zur Organisation ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern und zur Prävention von Berufskrankheiten;
• Durchführung von Inspektionen medizinischer Organisationen zur Kontrolle der Qualität vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen zu Fragen der Berufsmorbidität.

Nach der Untersuchung in arbeitspathologischen Zentren wird ein Fazit gezogen.

Diese Schlussfolgerung sollte Folgendes widerspiegeln: beruflicher Weg; Krankengeschichte; alle notwendigen Verzeichnisse der durchgeführten Untersuchungen; Gutachten; Diagnose, endgültige Haupt-, Komplikationen der Haupt- und Begleiterkrankungen in strikter Übereinstimmung mit ICD-10 und der Liste der Berufskrankheiten.

Getrennt davon sollte ein Hinweis auf den beruflichen Charakter der Erkrankung berücksichtigt werden. Bei der Schlussfolgerung müssen die hygienischen und hygienischen Eigenschaften der Arbeitsbedingungen berücksichtigt werden.

Es sollten auch Empfehlungen zu den Arbeitsbedingungen gegeben werden, unter denen das Opfer arbeiten kann, medizinische Empfehlungen (Beobachtung und Behandlung durch Spezialisten), einschließlich Sanatoriums- und Kurbehandlungen. Es kann eine Empfehlung ausgesprochen werden, sich einer ärztlichen und sozialen Untersuchung zu unterziehen.

Diese Schlussfolgerung wird vom Vorsitzenden der Kommission unterzeichnet, in der Regel ist dies der Leiter des Gewerkschaftszentrums und Mitglieder der Kommission (Fachärzte, die die Untersuchung durchgeführt haben, und ein Arbeitspathologe).

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine solche Schlussfolgerung.

Akute Berufskrankheit (Vergiftung):

Vorläufige Diagnose:

Eine Gesundheitseinrichtung (Gesundheitszentrum, Ambulanz, Klinik, Apotheke, Krankenhäuser aller Art, arbeitspathologische Zentren, rechtsmedizinische Untersuchungseinrichtungen usw.) ist verpflichtet, innerhalb von 24 Stunden Folgendes zu senden:
Notfallmeldung einer Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung (Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung);
Nachricht an den Arbeitgeber (in der vom russischen Gesundheitsministerium festgelegten Form).

Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung:

Innerhalb von 24 Stunden nach Eingang der Notfallmeldung beginnt sie mit der Klärung der Umstände und Ursachen der Erkrankung, bei deren Klärung:
erstellt eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers (in der vom russischen Gesundheitsministerium genehmigten Form);
sendet es an die staatliche oder kommunale Gesundheitseinrichtung am Wohn- oder Wohnort des Arbeitnehmers (Gesundheitseinrichtung).

Endgültige Diagnose:

Eine Gesundheitseinrichtung, basierend auf klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und den sanitären und hygienischen Merkmalen seiner Arbeitsbedingungen:

erstellt einen medizinischen Bericht.

Die Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) kann unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen von Spezialisten des Zentrums für Arbeitspathologie gestellt werden.

Chronische Berufskrankheiten, Vergiftungen, auch solche, die lange nach Beendigung der Arbeit bei Kontakt mit Schadstoffen oder Produktionsfaktoren auftreten.

Vorläufige Diagnose:

Werden bei einem Arbeitnehmer bei einer ärztlichen Untersuchung (bei einem Arztbesuch) Anzeichen einer Berufskrankheit festgestellt, übermittelt die Gesundheitseinrichtung:

„Meldung einer Berufskrankheit eines Arbeitnehmers“ innerhalb von 3 Tagen an das staatliche Zentrum für sanitäre und epidemiologische Überwachung;
Der Patient muss innerhalb eines Monats zu einer speziellen Untersuchung in das Zentrum für Arbeitspathologie gebracht werden, um die Diagnose zu klären und einen Zusammenhang zwischen der Krankheit und der beruflichen Tätigkeit herzustellen.

Der Patient muss über folgende Dokumente verfügen:

Auszug aus der Krankenakte des Patienten;
Informationen über die Ergebnisse vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen;
sanitäre und hygienische Eigenschaften der Arbeitsbedingungen;
eine Kopie des Arbeitsbuchs.

Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung übermittelt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der „Mitteilung“ eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers.

Endgültige Diagnose:

Spezialisierte medizinische und präventive Einrichtung (Zentrum für Arbeitspathologie):
stellt eine endgültige Diagnose;
erstellt einen medizinischen Bericht;
sendet innerhalb von 3 Tagen eine „Mitteilung über die endgültige Diagnose...“ (Anhang 3 zur Verordnung des Gesundheitsministeriums Russlands Nr. 176):
an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung;
Arbeitgeber;
an den Versicherer;
an die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten überwiesen hat.

Die Abrechnung und Registrierung von Berufskrankheiten (Vergiftungen) erfolgt im Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht auf der Grundlage der endgültigen Diagnosen, die in spezialisierten Behandlungs- und Gesundheitsvorsorgeeinrichtungen oder deren Abteilungen erstellt wurden.

Ärztliches Gutachten über das Vorliegen einer Berufskrankheit:

Wird dem Arbeitnehmer gegen Quittung ausgehändigt;
an den Versicherer gesendet;
an die Gesundheitseinrichtung gesendet, die den Patienten überwiesen hat.

Die prozentuale Bestimmung des Grades des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit wird den medizinischen und sozialen Expertenkommissionen (MSEC) der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation übertragen.

Die Anerkennung einer Berufskrankheit bedeutet nicht immer eine Erwerbsunfähigkeit. Bei anfänglichen und leichten Formen von Berufskrankheiten können in der Schlussfolgerung zur Arbeitsfähigkeit Empfehlungen zur Notwendigkeit gegeben werden, die Arbeit unter bestimmten Produktionsbedingungen und einer rationellen Beschäftigung ohne Einschränkung der Qualifikationen und des Einkommens einzustellen.

Die festgestellte Diagnose einer akuten oder chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) kann vom Zentrum für Arbeitspathologie aufgrund der Ergebnisse zusätzlicher Untersuchungen und Untersuchungen geändert (aufgehoben) werden. Die Berücksichtigung besonders komplexer Fälle obliegt dem Zentrum für Arbeitspathologie des russischen Gesundheitsministeriums.

Die Mitteilung über eine Änderung (Stornierung) der Diagnose einer Berufskrankheit wird vom Zentrum für Arbeitspathologie innerhalb von 7 Tagen nach der Entscheidung versandt:

In TsGSEN;
Arbeitgeber;
an eine Gesundheitseinrichtung;
an den Versicherer.

IM NAMEN DER RUSSISCHEN FÖDERATION

Bundesgericht des Oktyabrsky-Bezirks von Samara, bestehend aus:

Vorsitzender Yakusheva E.V.,

unter Sekretärin Kutepova Z.V.

nach Prüfung des Zivilverfahrens Nr. 2-5676/12 in öffentlicher Sitzung über die Klage der Kommunistischen Partei der Russischen Föderation gegen die Kliniken der Staatlichen Universität Samara der Staatlichen Haushaltsbildungseinrichtung für höhere Berufsbildung SamSMU des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung von Russland, 3. Person Territorialabteilung des Amtes des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens im Autonomen Kreis der Chanten und Mansen in der Stadt Surgut und der Region Surgut, über die Änderung des Datums der Diagnose einer Berufskrankheit ,

U S T A N O V I L:

KPF reichte mit der genannten Klageschrift Klage ein und berief sich dabei auf die Tatsache, dass er von da an von Beruf *** bei OJSC *** gearbeitet habe.“ Die Arbeit in diesem Beruf war mit schädlichen Arbeitsbedingungen für den Körper verbunden: Produktionslärm, Vibrationen, Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses. Infolge eines langen Aufenthalts unter ungünstigen Arbeitsbedingungen entwickelte er Krankheiten - ***. Aus der Schlussfolgerung des Arbeitspathologen des Städtischen Krankenhauses Otradnensky aus diesem Datum geht hervor, dass die Ursache der Krankheit eine lange Arbeitszeit sein kann und ein Zusammenhang zwischen der Krankheit und dem Beruf nicht ausgeschlossen werden kann. Um diese Annahme zu überprüfen, wurde er zu einer Konsultation in das regionale Zentrum für Arbeitspathologie geschickt, wo ihm empfohlen wurde, sich untersuchen zu lassen und eine Reihe von Dokumenten vorzulegen, darunter sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen. Datum Das Stadtkrankenhaus Otradnensky diagnostizierte nach einer Reihe von Untersuchungen bei ihm eine chronische Berufskrankheit und schickte die Mitteilung Nr.... an die Territorialabteilung des Amtes des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens in der Chanty- Mansi Autonomous Okrug-Yugra in der Stadt Surgut und der Region Surgut für die Erstellung einer sanitär-hygienischen Charakteristik der Arbeitsbedingungen. Gemäß Klausel 12 des Beschlusses der Regierung der Russischen Föderation vom Nr.... war die angegebene Gebietsabteilung des Amtes Rospotrebnadzor verpflichtet, die festgelegten Merkmale innerhalb von 2 Wochen zu erstellen und der Gesundheitseinrichtung vorzulegen. Die Beschreibung wurde jedoch nur zu diesem Zeitpunkt erstellt und nur das Datum wurde genehmigt, und mit Kommentaren versehen, die ihn daran hinderten, rechtzeitig das Zentrum für Arbeitspathologie zur weiteren Untersuchung zu kontaktieren. Nur am Datum. Er wurde erstmals in der Klinik für Berufskrankheiten der Kliniken der Staatlichen Medizinischen Universität Samara untersucht. Basierend auf den Ergebnissen der Untersuchung der eingereichten Unterlagen und klinischen Untersuchungsdaten erstellt die Abteilung für Arbeitspathologie der SamSMU-Klinik ein Datum. bestätigte die Diagnose einer chronischen Berufskrankheit, die zuvor vom Städtischen Krankenhaus Otradnensky gestellt wurde, was durch die Mitteilung Nr.... vom Datum bestätigt wird. Arbeitspathologen assoziierten jedoch nur... die Krankheit mit dem Beruf ***. Der Zusammenhang zwischen der Krankheit „***“ und dem angegebenen Beruf konnte aufgrund der unvollständigen Beschreibung der technischen Abteilung der Abteilung Rospotrebnadzor über ihre Arbeitsfunktionen im Bereich der sanitären und hygienischen Merkmale nicht festgestellt werden. Da er glaubte, dass seine Rechte verletzt worden seien, legte er beim Stadtgericht Otradnensky der Region Samara Berufung ein und forderte die Aufrechterhaltung des Rospotrebnadzor-Büros für den Autonomen Kreis der Chanten und Mansen in der Stadt. Surgut und die Region Surgut ergänzen die hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen Nr.... und bewerten die Indikatoren für die Schwere des Arbeitsprozesses. Datum: Das Stadtgericht Otradnensky hat über seinen Antrag entschieden und die technische Abteilung des Departements Rospotrebnadzor angewiesen, geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Die genannte Gerichtsentscheidung trat in Kraft und wurde vollständig ausgeführt, was durch die von der Abteilung Rospotrebnadzor erstellte Ergänzung zu den sanitären und hygienischen Merkmalen mit Datum Nr. bestätigt wird. Die Ergänzung zu den sanitären und hygienischen Merkmalen wurde eingereicht von ihn in die Klinik für Berufskrankheiten der Samara State Medical University Clinics, die zu dem Schluss kam, dass es einen Zusammenhang zwischen seiner Krankheit „***“ und seinem Beruf *** gibt, was durch die Schlussfolgerung der Ärztekommission vom Nr. bestätigt wird. ... und Mitteilung Nr.... vom Datum Somit wurde die ursprünglich vom Otradnensky City Hospital gestellte und mit der Mitteilung Nr.... ausgestellte Diagnose von Krankheiten *** vollständig von Arbeitspathologen der SamSMU-Kliniken bestätigt. Unter Berücksichtigung von Klausel 19 des Beschlusses der Regierung der Russischen Föderation vom Nr.... ist die Mitteilung Nr.... vom Datum die Grundlage für die Untersuchung eines Falles einer Berufskrankheit und die Erstellung eines Berichts über den Fall einer Berufskrankheit . Darüber hinaus werden bei der Erstellung eines Berichts über einen Fall einer Berufskrankheit die Diagnosedaten des Berufstätigen berücksichtigt. Krankheit und Versenden der entsprechenden Meldung. In Anbetracht der Tatsache, dass aufgrund rechtswidriger Handlungen der technischen Abteilung von Rospotrebnadzor für den Autonomen Kreis der Chanten und Mansen in der Stadt Surgut und der Region Surgut eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen nicht rechtzeitig und angemessen erstellt wurde Das Datum, an dem Arbeitspathologen die Berufskrankheit „***“ diagnostizierten, erschien daher nur auf dem Datum dieser. zum Zeitpunkt der Wiederholungsprüfung in der Fachabteilung. Dieses Datum wird sich nicht nur auf den Fortgang der Untersuchung des Falles der Berufskrankheit „lumbosakrale Radikulopathie“ durch die Abteilung Rospotrebnadzor auswirken, sondern auch auf die Entscheidung der medizinischen und sozialen Untersuchungseinrichtung über den Zeitraum und den Grad des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit in diesem Zusammenhang mit der Berufskrankheit und wird den Zeitraum und möglicherweise den Grad des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit verkürzen, womit er nicht einverstanden sein kann. Fordert das Gericht auf, das „***“-Datum als Datum der Diagnose einer Berufskrankheit anzuerkennen

In der Gerichtsverhandlung stützte der Kläger die Ansprüche auf die in der Klage dargelegten Argumente und forderte die Befriedigung der Klage.

Der Vertreter des Klägers, vertreten durch STU, unterstützte die Behauptungen und erklärte, dass die primäre Diagnose der Berufskrankheit „***“ bestätigt sei, das Datum der Diagnose jedoch ohne Verschulden des Klägers später festgelegt worden sei. Sie war der Ansicht, dass eine forensische Untersuchung nicht erforderlich sei. Dieser Umstand kann vom Gericht gemäß Artikel 15 Absatz 5 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 24. Juli 1998 N 125-FZ (in der Fassung vom 29. Februar 2012) „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und.“ festgestellt werden Berufskrankheiten“, da das angegebene Datum rechtliche Bedeutung hat und sich künftig auf die Bestimmung des Prozentsatzes des Verlustes der Arbeitsfähigkeit bei der Erstellung eines Berufskrankheitengesetzes auswirkt. Sie bestritt nicht, dass der Beklagte in Übereinstimmung mit der Anforderung des Regierungsdekrets Nr. 967 gehandelt hat, das das Verfahren zur Feststellung der Diagnose einer Berufskrankheit regelt, aber die Dauer der Sammlung von Dokumenten beeinflusste das Datum der Diagnose, für das der Kläger zuständig ist nicht schuld. Sie bestand darauf, der Forderung nachzukommen.

Der Vertreter des beklagten GBOU VPO SamSTU Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands, vertreten durch die VGF, erklärte in der Gerichtsverhandlung, dass in Übereinstimmung mit den Anweisungen zum Verfahren zur Anwendung der Vorschriften über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten. genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr.... vom Datum, das Datum der Feststellung einer akuten oder chronischen Berufskrankheit sollte als Datum der endgültigen Diagnose durch eine Gesundheitseinrichtung angesehen werden (allgemeine Bestimmungen von Abschnitt 1.3). Zum ersten Mal wurde CPF vom 14.12. in der arbeitspathologischen Abteilung der SamSMU Clinics untersucht. bis heute (Anamnese-Nr....). Als Ergebnis der Untersuchung wurden folgende Diagnosen gestellt: „***. Berufsbedingte Krankheit." Die Krankheit „***“ hatte nichts mit dem Beruf zu tun, weil in den hygienischen und hygienischen Merkmalen der Arbeitsbedingungen Nr.... datiert. Schädliche Produktionsfaktoren, die die Krankheit „***“ verursachen, wurden nicht angegeben. Am Datum. nach Bereitstellung zusätzlicher Daten Nr.... vom Datum bis zu den hygienischen und hygienischen Eigenschaften Nr.... vom Datum., bei denen schädliche Faktoren angegeben wurden (erzwungene Arbeitshaltung, schwere körperliche Arbeit - Klasse 3.2), also die Krankheit „*** „Datum wurde als professionell anerkannt. Wenn am Datum. In den Hygiene- und Hygienemerkmalen wurden zusätzlich zu den Hygiene- und Hygienemerkmalen Nr. ... Berufsrisiken angegeben. ab Datum, dann wäre zum Datum die Diagnose der Berufskrankheit „***“ gestellt worden.

Das Gericht kommt nach Anhörung des Vertreters des Beklagten und Prüfung der vorgelegten Unterlagen zu dem Schluss, dass der Klage aus folgenden Gründen nicht stattgegeben werden kann.

Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation sind die Arbeit und die Gesundheit der Menschen in der Russischen Föderation geschützt (Artikel 7 Teil 2), jeder hat das Recht auf Gesundheitsschutz und medizinische Versorgung (Artikel 41 Teil 1) und auf Arbeit Unter Bedingungen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen (Teil 3 Artikel 37), wird jedem die soziale Sicherheit nach Alter, bei Krankheit, Invalidität, Verlust des Ernährers und in anderen gesetzlich festgelegten Fällen garantiert (Teil 1 von Artikel 39).

Das Verfahren zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten wird durch die Verordnungen geregelt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 Nr. 967 genehmigt wurden, sowie durch die Anweisungen zum Verfahren zur Anwendung der Verordnungen über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten genehmigt durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 28. Mai 2001 Nr. 176.

Gemäß den Absätzen 13 und 14 dieser Bestimmung ist eine Gesundheitseinrichtung, die eine vorläufige Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, verpflichtet, den Patienten innerhalb eines Monats zur ambulanten oder stationären Untersuchung an einen spezialisierten Arzt und Präventivarzt zu überweisen Einrichtung oder deren Abteilung (Zentrum für Arbeitspathologie, Klinik oder Abteilung für Berufskrankheiten medizinisch-wissenschaftlicher Organisationen mit klinischem Profil) (im Folgenden Zentrum für Arbeitspathologie genannt) unter Vorlage folgender Unterlagen: a) ein Auszug aus dem ärztlichen Attest Aufzeichnung eines ambulanten und (oder) stationären Patienten; b) Informationen über die Ergebnisse vorläufiger (bei Einstellung) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen; c) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen; d) eine Kopie des Arbeitsbuchs. Das Zentrum für Arbeitspathologie erstellt auf der Grundlage klinischer Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und eingereichter Unterlagen eine endgültige Diagnose – eine chronische Berufskrankheit (einschließlich solcher, die lange nach Beendigung der Arbeit in Kontakt mit Schadstoffen oder Produktionsfaktoren aufgetreten sind) erstellt einen ärztlichen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten überwiesen hat.

Gemäß § 22 der Verordnung erfolgt eine Untersuchung der Umstände und Ursachen einer chronischen Berufskrankheit bei Personen, die zum Zeitpunkt der Untersuchung keinen Kontakt mit dem schädlichen Produktionsfaktor hatten, der diese Berufskrankheit verursacht hat, einschließlich nicht- Arbeitnehmer, wird am Ort der vorherigen Arbeit mit dem schädlichen Produktionsfaktor durchgeführt.

Die Befugnis zur Feststellung einer endgültigen Diagnose einer chronischen Berufskrankheit sowie zur Übermittlung von Mitteilungen an den Arbeitgeber in der in der oben genannten Verordnung vorgeschriebenen Weise auf dem Gebiet der Region Samara liegt bei der Abteilung für Arbeitspathologie des Staatlichen Medizinischen Dienstes von Samara Universitätskliniken des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation gemäß der Verordnung des Gesundheitsministeriums der Region Samara Nr.... vom.

Gemäß den hygienischen und hygienischen Merkmalen der Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers, wenn bei ihm der Verdacht besteht, dass er an einer Berufskrankheit leidet, datiert Nr...., genehmigt vom Chefsanitätsarzt des Autonomen Kreises der Chanten und Mansen in Bezug auf ein Mitarbeiter des KPF, Grundlage für die Erstellung der Merkmale war eine Meldung über eine vorläufige Diagnose einer akuten oder chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) Nr.... vom „Städtische Einrichtung des Stadtkrankenhauses Otradnenskaya. Erwachsenenklinik“ in Otradny, Region Samara. Gemäß Abschnitt 6.8 ist die Klasse der Arbeitsbedingungen des KPF akzeptabel – die Klasse der Arbeitsbedingungen ist schädlich.

In Übereinstimmung mit den Anweisungen zum Verfahren zur Anwendung der Vorschriften zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten, genehmigt durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom Nr...., das Datum der Feststellung einer akuten oder chronischen Erkrankung Bei einer Berufskrankheit gilt das Datum der Feststellung der endgültigen Diagnose durch eine Gesundheitseinrichtung (allgemeine Bestimmungen von Abschnitt 1.3).

So unterliegen Berufskrankheiten, bei denen Grund zu der Annahme besteht, dass ihr Auftreten auf die Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren zurückzuführen ist, einer Untersuchung gemäß Art. und die Verordnungen über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 N 967. Gemäß den Absätzen 14, 16 dieser Verordnungen wird der Zusammenhang zwischen der Krankheit und der beruflichen Tätigkeit hergestellt durch arbeitspathologische Zentren auf der Grundlage klinischer Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und eingereichter Unterlagen.

Die Ergebnisse der Untersuchung sind zu dokumentieren: im Bericht über den Berufskrankheitsfall festzuhalten. Die Form des Gesetzes ist im Anhang der Verordnung angegeben.

Der Verlust der Berufsfähigkeit und deren Grad müssen von einer ärztlichen und sozialen Untersuchungsstelle bestätigt werden. Die Feststellung der dauerhaften Erwerbsunfähigkeit ist der letzte Schritt zur Feststellung einer Berufskrankheit. Für eine ärztliche Untersuchung ist die Vorlage eines Berichts über eine Berufskrankheit erforderlich (Artikel 7 der durch Regierungsbeschluss genehmigten Regelung zur Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten). der Russischen Föderation vom 16. Oktober 2000 N 789).

Aus den Fallunterlagen geht hervor, dass der CPF von Tag zu Tag in der Abteilung für Arbeitspathologie der SamSMU-Kliniken untersucht wurde (Anamnese-Nr....). Als Ergebnis der Untersuchung wurde folgende Diagnose gestellt: „*** Berufskrankheiten.“

Die Krankheit „***“ hatte nichts mit dem Beruf zu tun, weil in den hygienischen und hygienischen Merkmalen der Arbeitsbedingungen Nr.... vom Juni 2010. Die schädlichen beruflichen Faktoren, die die Erkrankung „lumbosakrale Radikulopathie“ verursachen, wurden nicht angegeben.

Durch die Entscheidung des Stadtgerichts Otradnensky der Region Samara wurde dem Antrag des KPF entsprochen, mit der Verpflichtung des Amtes von Rospotrebnadzor für den Autonomen Kreis der Chanten und Mansen, Ergänzungen zu Abschnitt 4.1 der sanitären und hygienischen Merkmale vorzunehmen der Arbeitsbedingungen des KPF im Hinblick auf die Beschreibung der Umsetzung technologischer Abläufe von Produktionstätigkeiten unter Angabe aller schädlichen Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses, wenn er diese im Beruf vereint ***, Abschnitt 15 wird durch eine ergänzt Beurteilung der Indikatoren für die Schwere des Arbeitsprozesses in der Arbeit, die er als Kraftfahrer vereint, und unter Berücksichtigung der erzielten Ergebnisse in Abschnitt 24 eine Schlussfolgerung über den Stand seiner Arbeitsbedingungen im Beruf ziehen ** * unter Berücksichtigung Berücksichtigen Sie die Kombination der Fahrerarbeit. Der Beschluss trat an diesem Tag in Kraft

ENTSCHIEDEN:

Bei der Befriedigung der Ansprüche der Kommunistischen Partei der Russischen Föderation an die Kliniken der Staatlichen Universität Samara der Staatlichen Haushaltsbildungseinrichtung für höhere Berufsbildung SamSMU Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands, 3. Partei Territorialabteilung des Bundesamtes Dienst zur Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens im Autonomen Kreis der Chanten und Mansen in der Stadt Surgut und der Region Surgut, über die Änderung des Datums für die Diagnose einer Berufskrankheit – Ablehnung.

Gegen die Entscheidung kann beim Bezirksgericht Samara über das Bezirksgericht Oktyabrsky gemäß Art. Berufung eingelegt werden. innerhalb eines Monats ab dem Datum der endgültigen Gerichtsentscheidung.

Unterschrift des Richters E.V. Yakushev

Die Entscheidung ist nicht rechtskräftig geworden

Kopie ist richtig

Sekretär

Gericht:

Begriffe und Definitionen

Arbeitsbedingungen- eine Reihe von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess, die die Leistung und Gesundheit des Arbeitnehmers beeinflussen.
Schädlicher Produktionsfaktor- ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Krankheiten führen (und sogar die Gesundheit der Nachkommen beeinträchtigen) können.
Gefährlicher Produktionsfaktor- ein industrieller Faktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Verletzungen (akute Erkrankung, starke Verschlechterung des Gesundheitszustands, Tod) führen können.
Sichere Arbeitsbedingungen- Arbeitsbedingungen, unter denen eine Exposition der Arbeitnehmer gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgeschlossen ist oder deren Expositionsniveau die festgelegten Standards nicht überschreitet.

Arten und Formen von Berufskrankheiten

Die Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 Nr. 967 genehmigt wurde, legt zwei Arten von Berufskrankheiten fest: akute Berufskrankheiten und chronische Berufskrankheiten.
Akute Berufskrankheit (Vergiftung) ist eine Krankheit, die in der Regel die Folge einer einmaligen (nicht länger als einen Arbeitstag, eine Arbeitsschicht) Exposition eines Arbeitnehmers gegenüber einem schädlichen Produktionsfaktor (Faktoren) ist und zu einer vorübergehenden Schädigung führt oder dauerhafter Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit.
Eine chronische Berufskrankheit (Vergiftung) ist eine Krankheit, die dadurch entsteht, dass ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum einem schädlichen Produktionsfaktor (Faktoren) ausgesetzt wird und dadurch die berufliche Arbeitsfähigkeit vorübergehend oder dauerhaft verloren geht.
Formen von Berufskrankheiten werden durch einen ätiologischen (ursächlichen) Faktor bestimmt (z. B. Vibrationskrankheit – Vibrationsfaktor). Die Diagnose kann nur gemäß der genehmigten Liste der Berufskrankheiten (Anhang 5 zur Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 14. März 1996 Nr. 90) gestellt werden.

Krankheiten, die untersucht und gemeldet werden müssen

Nach Absätzen. Gemäß § 2 und 3 der Verordnung über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten sind akute und chronische Berufskrankheiten (Vergiftungen) zu untersuchen und zu erfassen, deren Auftreten bei Arbeitnehmern und anderen Personen durch die Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren bei der Ausübung ihrer Tätigkeit verursacht wird berufliche Aufgaben oder Produktionstätigkeiten im Auftrag einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers.
Zu den Mitarbeitern und anderen Personen zählen:
a) Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten;
b) Bürger, die im Rahmen eines Zivilvertrags arbeiten;
c) Studierende von Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung, Studierende von Bildungseinrichtungen der sekundären, primären Berufsbildung und Bildungseinrichtungen der allgemeinen Grundbildung, die während eines Praktikums in Organisationen im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) arbeiten;
d) Personen, die zu einer Freiheitsstrafe verurteilt und zur Arbeit gezwungen wurden;
e) andere Personen, die an der Produktionstätigkeit einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers beteiligt sind.

Das Verfahren zur Diagnosestellung und Übermittlung von Informationen über akute Berufskrankheiten

Gemäß den Paragraphen 7-16 der Verordnung über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten; S. 2.1, 2.5, 2.6 Hinweise zum Verfahren zur Anwendung der Verordnung über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten: Wenn bei einem Arbeitnehmer eine vorläufige Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt wird, ist folgender Handlungsablauf vorgesehen. Eine vorläufige Diagnose einer akuten Berufskrankheit wird von einem Arzt jeder medizinischen Einrichtung gestellt, bei der sich der Patient beworben hat.
Eine Mitteilung gemäß den festgelegten Anweisungen zum Verfahren zur Anwendung der Verordnungen über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation wird innerhalb von 24 Stunden an folgende Adresse gesendet:
an die Gebietskörperschaft des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens (Rospotrebnadzor);
an den Arbeitgeber.
Gleichzeitig werden Informationen per Telefon, E-Mail usw. an dieselben Adressen übermittelt.
Bei akuten Berufskrankheiten (Vergiftungen), bei denen zwei oder mehr Personen erkranken (verletzen), wird für jeden Patienten eine gesonderte Meldung erstellt.
Gerichtsmedizinische Untersuchungseinrichtungen sind verpflichtet, Rospotrebnadzor unverzüglich (per Telefon, E-Mail usw.) über Todesfälle zu benachrichtigen, die durch akute Berufskrankheiten (Vergiftungen) verursacht wurden.
Rospotrebnadzor nach Erhalt der Mitteilung über die Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung):
beginnt, die Umstände und Ursachen der Krankheit zu klären;
erstellt eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und übermittelt diese an die staatliche oder kommunale Gesundheitseinrichtung am Wohn- oder Beschäftigungsort des Arbeitnehmers;
informiert den örtlichen Arbeitsinspektor.
Eine Gesundheitseinrichtung, die eine endgültige Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, sendet innerhalb von 3 Tagen eine Mitteilung mit der endgültigen Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung), der Bezeichnung der festgestellten oder vermuteten schädlichen Produktionsfaktoren und deren Ursachen verursachte die Krankheit:
nach Rospotrebnadzor;
Arbeitgeber;
an den Versicherer;
Die Benachrichtigung über die endgültige Diagnose erfolgt in der Form, die in den Anweisungen zum Verfahren zur Anwendung der Verordnungen über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation festgelegt ist.
Als Datum der endgültigen Diagnose durch eine Gesundheitseinrichtung gilt das Datum der Feststellung einer akuten oder chronischen Berufskrankheit.

Das Verfahren zur Diagnosestellung und Übermittlung von Informationen über chronische Berufskrankheiten

Gemäß den Paragraphen 7-16 der Verordnung über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten; p.p. 3.2, 3.4 Hinweise zum Verfahren zur Anwendung der Verordnung über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten bei der Feststellung einer vorläufigen Diagnose – chronische Berufskrankheit (Vergiftung):
Die Gesundheitseinrichtung sendet eine Mitteilung über die Feststellung einer vorläufigen Diagnose einer Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an Rospotrebnadzor.
Rospotrebnadzor übermittelt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Benachrichtigung eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers, nachdem er zuvor die folgenden Dokumente erhalten hat:
eine Kopie der Arbeitsakte des Patienten;
Ergebnisse vorläufiger und wiederkehrender ärztlicher Untersuchungen (sofern vorhanden, möglichst für die gesamte Beschäftigungszeit);
Informationen über die zuvor beim Arbeitnehmer festgestellte Berufskrankheitsdiagnose.
Eine Gesundheitseinrichtung, die eine vorläufige Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, ist verpflichtet, den Patienten innerhalb eines Monats an Rospotrebnadzor zu überweisen, das über die Erlaubnis verfügt, den Zusammenhang der Krankheit mit dem Beruf zu prüfen.
Zentrum für Arbeitspathologie:
entscheidet über die endgültige Diagnose (auch über eine Krankheit, die lange nach Beendigung der Arbeit in Kontakt mit schädlichen Produktionsfaktoren aufgetreten ist);
erstellt einen medizinischen Bericht;
sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung:
nach Rospotrebnadzor;
Arbeitgeber;
an den Versicherer;
an die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten überwiesen hat.
Wenn das Auftreten einer Berufskrankheit durch die Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren während der Arbeit an verschiedenen Standorten verursacht wurde, wird eine Mitteilung über die endgültige Diagnose einer Berufskrankheit an den letzten Arbeitsplatz des Opfers gesendet, der mit dem schädlichen Faktor, der sie verursacht hat, in Kontakt stand die Berufskrankheit.
Ein ärztliches Attest über das Vorliegen einer Berufskrankheit wird ausgestellt:
an den Arbeitnehmer gegen Quittung;
an den Versicherer;
an die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten überwiesen hat.

Ernennung und Zusammensetzung der Kommission zur Untersuchung von Berufskrankheiten

Gemäß § 19 der Verordnung über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten erfolgt die Untersuchung eines Falles einer Berufskrankheit durch eine Kommission auf der Grundlage einer Anordnung des Arbeitgebers innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der endgültigen Diagnose .
Die Kommission besteht aus fünf Mitgliedern. Die Provision umfasst:
Leiter von Rospotrebnadzor – leitet die Kommission;
Arbeitgebervertreter;
Fachkraft für Arbeitssicherheit;
Vertreter einer Gesundheitseinrichtung;
Vertreter einer Gewerkschaft oder eines anderen von Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorgans.
Eine akute Berufskrankheit, die bei einem Arbeitnehmer auftritt, der zur Arbeit in eine andere Organisation entsandt wird, wird von einer Kommission untersucht, die in der Organisation gebildet wird, in der der angegebene Fall der Berufskrankheit aufgetreten ist. Der Kommission gehört ein bevollmächtigter Vertreter der Organisation (Einzelunternehmer) an, die den Arbeitnehmer entsandt hat.
Eine akute Berufskrankheit, die bei einem Arbeitnehmer während der Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung auftritt, wird am Ort der Ausübung der Teilzeitbeschäftigung untersucht und erfasst.
Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf persönliche Beteiligung an der Aufklärung einer bei ihm aufgetretenen Berufskrankheit. Auf seinen Wunsch kann sein Bevollmächtigter an der Untersuchung teilnehmen.
Bei der Auflösung einer Organisation wird von einer im Auftrag des Leiters von Rospotrebnadzor eingesetzten Kommission ein Bericht über einen Fall einer Berufskrankheit (Vergiftung) erstellt. Der Untersuchungskommission gehören ein (Fach-)Spezialisten aus Rospotrebnadzor, ein Vertreter einer Gesundheitseinrichtung, einer Gewerkschaft oder einer anderen von Arbeitnehmern autorisierten Vertretung oder ein Versicherer an. Bei Bedarf können weitere Spezialisten hinzugezogen werden.

Das Verfahren zur Untersuchung der Umstände und Ursachen einer Berufskrankheit

Gemäß den Paragraphen 19-29 der Verordnung über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten; p.p. 4.2, 4.5, 4.6, 5.2 Hinweise zum Verfahren zur Anwendung der Verordnung über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Untersuchung der Umstände und Ursachen des Auftretens einer Berufskrankheit beim Arbeitnehmer zu veranlassen.
Um eine Untersuchung durchzuführen, muss der Arbeitgeber:
Dokumente und Materialien, einschließlich Archivmaterialien, einreichen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Standort, Werkstatt) charakterisieren;
auf Antrag der Kommissionsmitglieder auf eigene Kosten die erforderlichen Untersuchungen, Labor-, Instrumenten- und sonstigen Hygienestudien durchführen, um die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu beurteilen;
Gewährleistung der Sicherheit und Aufzeichnung der Untersuchungsdokumentation.
Während der Untersuchung befragt die Kommission die Arbeitskollegen des Arbeitnehmers, Personen, die gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften verstoßen haben, und erhält die erforderlichen Informationen vom Arbeitgeber und der erkrankten Person.
Die Kommission ermittelt die Umstände und Ursachen einer Berufskrankheit eines Arbeitnehmers, identifiziert Personen, die gegen Vorschriften verstoßen haben, und ergreift Maßnahmen zur Beseitigung der Entstehungsursachen und zur Vorbeugung von Berufskrankheiten.
Auf der Grundlage der Ergebnisse der Untersuchung eines Falles einer Berufskrankheit (Vergiftung) erstellt die Kommission innerhalb von 3 Tagen nach Abschluss der Untersuchung einen Bericht über den Fall einer Berufskrankheit (Vergiftung) in der vorgeschriebenen Form.
Die Untersuchung eines Falles einer chronischen Berufskrankheit wird am letzten Arbeitsplatz durchgeführt, der mit dem schädlichen Produktionsfaktor in Berührung gekommen ist, der die Krankheit verursacht hat.

Das Verfahren zur Registrierung einer Meldung über einen Fall einer Berufskrankheit

Nach Absätzen. 30-33 Verordnung über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten, ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit in fünffacher Ausfertigung.
Das Gesetz wird von den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet, vom Leiter von Rospotrebnadzor genehmigt und mit einem Siegel versehen.
Das Berufskrankheitsgesetz legt die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit fest und nennt auch die Personen, die Verstöße gegen staatliche Gesundheits- und Epidemiologievorschriften sowie andere Vorschriften begangen haben. Wird eine grobe Fahrlässigkeit des Versicherten festgestellt, die zur Entstehung oder Verstärkung eines gesundheitlichen Schadens für ihn beigetragen hat, gibt die Kommission den Grad seines Verschuldens (in Prozent) an.
Berücksichtigt werden Angaben über die Art der tatsächlich unter besonderen Bedingungen ausgeführten Arbeiten, die nicht im Arbeitsbuch aufgeführt sind und in der Meldung über den Fall einer Berufskrankheit nach Angaben des Arbeitnehmers enthalten sind.
Wenn der Arbeitgeber (sein Vertreter, der verletzte Arbeitnehmer) mit dem Inhalt des Berichts über den Fall einer Berufskrankheit (Vergiftung) nicht einverstanden ist und die Unterschrift verweigert, hat er (sie) das Recht, seine Einwände schriftlich darzulegen und beizufügen den Bericht und senden Sie auch eine Beschwerde an eine höhere Behörde des staatlichen Gesundheits- und Epidemiologiedienstes.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Abschluss der Untersuchung auf der Grundlage des Berufskrankheitsgesetzes eine Anordnung über konkrete Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten zu erlassen.
Der Arbeitgeber informiert Rospotrebnadzor schriftlich über die Umsetzung der Entscheidungen der Kommission.
Bei Bedarf kann auf der Grundlage der Ergebnisse einer retrospektiven Untersuchung einer Berufskrankheit (Vergiftung) ein Bericht über einen Fall einer Berufskrankheit (Vergiftung) wiederhergestellt oder neu erstellt werden, unabhängig davon, wie lange die Berufskrankheit (Vergiftung) zurückliegt und wurde in der vorgeschriebenen Weise diagnostiziert, oder Rospotrebnadzor kann ein Duplikat dieses Berichts ausstellen (beglaubigt durch das Siegel der Organisation und die Unterschrift des Leiters).

Das Verfahren zur Übermittlung von Meldungen über Berufskrankheiten durch den Arbeitgeber

Gemäß Abschnitt 33 der Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten hinterlässt der Arbeitgeber eine Kopie der Meldung über den Fall einer Berufskrankheit in der Organisation und sendet die restlichen vier Akten an:
Mitarbeiter;
nach Rospotrebnadzor;
an eine Gesundheitseinrichtung;
an den Versicherer.
Der Bericht über einen Fall einer Berufskrankheit wird zusammen mit den Untersuchungsmaterialien 75 Jahre lang in Rospotrebnadzor und in der Organisation gespeichert, in der die Untersuchung dieses Falles einer Berufskrankheit durchgeführt wurde. Im Falle der Liquidation der Organisation wird die Urkunde zur Aufbewahrung an Rospotrebnadzor übertragen.

Registrierung von Berufskrankheiten

Gemäß den Absätzen 1.2, 6.1, 6.5 der Anweisungen zum Verfahren zur Anwendung der Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten erfolgt die Registrierung und Registrierung von Berufskrankheiten in Rospotrebnadzor auf der Grundlage endgültiger Diagnosen, die in der Fachbehandlung und Prävention erstellt wurden Gesundheitseinrichtungen oder deren Abteilungen.
Um Daten über Opfer von Berufskrankheiten (Vergiftungen) zu erfassen, führt Rospotrebnadzor ein Register für Berufskrankheiten. Für Rospotrebnadzor ist eine Registrierung erforderlich:
Meldung einer vorläufigen Diagnose einer akuten oder chronischen Berufskrankheit (Vergiftung);
Mitteilung über die endgültige Diagnose einer akuten oder chronischen Berufskrankheit (Vergiftung), deren Abklärung oder Aufhebung;
sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers bei Verdacht auf eine Berufskrankheit (Vergiftung);
im Falle einer Berufskrankheit (Vergiftung) tätig werden.

Registrierung der hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers bei Verdacht auf eine Berufskrankheit

Wenn der Verdacht besteht, dass ein Arbeitnehmer an einer Berufskrankheit leidet, sind die hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers in den verschiedenen Phasen seiner Tätigkeit eines der wichtigsten Dokumente, die den Berufscharakter der Krankheit bestätigen (ablehnen).
Gemäß den Abschnitten 1.6-1.8 der Anweisungen zum Verfahren zur Anwendung der Verordnung über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten ist die Erstellung einer sanitären und hygienischen Charakteristika der Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers bei Verdacht auf eine Berufskrankheit erforderlich gemäß den Anweisungen zur Erstellung eines hygienischen und hygienischen Merkmals der Arbeitsbedingungen durchgeführt werden, wenn der Verdacht auf eine Berufskrankheit besteht (genehmigt am 09.12.01).
Um hygienische und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers zu erstellen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertretern von Rospotrebnadzor die Ergebnisse der Produktionskontrolle, der Zertifizierung von Arbeitsplätzen sowie Daten aus Labor- und Instrumentenstudien zu schädlichen Faktoren in der Produktionsumgebung vorzulegen der Arbeitsprozess, Zeitdaten usw. werden auf eigene Kosten durchgeführt.
Es ist zwingend erforderlich, die Merkmale der führenden und aller begleitenden schädlichen Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses sowie der Arbeitsbedingungen anzugeben, die zu einer Berufskrankheit führen können.
In Ermangelung oder schlechter Qualität von Protokollen für Labor- und Instrumentenstudien, die nicht gemäß dem festgelegten Verfahren durchgeführt werden, führt Rospotrebnadzor diese Studien am Arbeitsplatz des Mitarbeiters durch.
Die Ergebnisse physiologischer Untersuchungen werden in Form von Anhängen zu den Merkmalen gemäß den Anhängen 16 und 17 des Handbuchs „Hygienekriterien zur Beurteilung und Einstufung von Arbeitsbedingungen nach Indikatoren für Schädlichkeit und Gefährdung von Faktoren im Arbeitsumfeld, Schweregrad usw.“ dargestellt Intensität des Arbeitsprozesses.“
Die verwendeten persönlichen Schutzausrüstungen werden aufgeführt, das Vorhandensein hygienischer und epidemiologischer Schlussfolgerungen zu ihnen sowie deren Verwendungszweck angegeben.
Wenn der Arbeitgeber (sein Vertreter, Arbeitnehmer) mit den hygienischen und hygienischen Merkmalen der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers nicht einverstanden ist, hat er das Recht, durch schriftliche Darlegung seiner Einwände diese gegen die hygienischen und hygienischen Merkmale zu knüpfen und auch Berufung einzulegen an die übergeordnete nachgeordnete Einrichtung von Rospotrebnadzor innerhalb einer Frist von spätestens einem Monat ab dem Tag des Eingangs.

Garantien für Arbeitnehmer, die eine im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Berufskrankheit erlitten haben

Artikel 179. Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz bei Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation (Auszug)
Bei gleicher Arbeitsproduktivität und gleicher Qualifikation werden Arbeitnehmer, die in einer bestimmten Organisation einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben, bei der Weiterbeschäftigung bevorzugt.
Artikel 182. Garantien bei der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen dauerhaften, schlechter bezahlten Arbeitsplatz (Entnahme)
Bei der Versetzung eines Arbeitnehmers, der aufgrund eines ärztlichen Gutachtens aufgrund eines Arbeitsunfalls, einer Berufskrankheit oder eines anderen arbeitsbedingten Gesundheitsschadens auf einen anderen unbefristeten schlechter bezahlten Arbeitsplatz in dieser Organisation vermittelt werden muss, behält er seinen bisherigen Durchschnittsverdienst bis zum dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit oder bis zur Genesung des Arbeitnehmers.
Artikel 184. Garantien und Entschädigung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten (Auszug)
Im Falle einer Gesundheitsschädigung oder im Falle des Todes eines Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit wird dem Arbeitnehmer (seiner Familie) der entgangene Verdienst (Einkommen) sowie die mit dem Schaden verbundenen Mehrkosten ersetzt an die Gesundheit für medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation oder entsprechende Kosten im Zusammenhang mit dem Tod eines Mitarbeiters.
Art, Umfang und Bedingungen der Gewährung von Garantien und Entschädigungen an Arbeitnehmer in diesen Fällen werden durch Bundesgesetz bestimmt.
Artikel 223. Sanitäre, medizinische und präventive Dienstleistungen für Arbeitnehmer
Der Transport zu medizinischen Einrichtungen oder zum Wohnort von Arbeitnehmern, die von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie aus anderen medizinischen Gründen betroffen sind, erfolgt mit Fahrzeugen der Organisation oder auf deren Kosten.

Notiz:

Stichworte: Artikel und Vorträge, Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen, Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten, Arbeitnehmer