संघीय कानून "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर। हम कर्मचारियों को स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के लिए भेजते हैं। योग्यता मूल्यांकन क्या है?

1 जनवरी, 2017 को, हाल ही में अपनाया गया संघीय कानून संख्या 238-एफजेड "योग्यताओं के स्वतंत्र मूल्यांकन पर" (बाद में कानून संख्या 238-एफजेड के रूप में संदर्भित) लागू होगा, जो कर्मचारियों के लिए इस तरह के मूल्यांकन से गुजरने की प्रक्रिया स्थापित करेगा। इस प्रक्रिया को शुरू करने का एक लक्ष्य किसी कर्मचारी के लिए अपने नियोक्ता या शैक्षणिक संस्थान के साथ नहीं, बल्कि विशेष रूप से इस उद्देश्य के लिए बनाए गए अन्य स्वतंत्र संगठनों के साथ अपनी योग्यता की पुष्टि करने का अवसर पैदा करना है। उम्मीद है कि ऐसा मूल्यांकन न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी सुविधाजनक होगा। सच है, हम इसे जल्द सत्यापित नहीं कर पाएंगे। इस बीच, आइए यह पता लगाने का प्रयास करें कि किसी कर्मचारी की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के संबंध में विधायक ने वर्तमान में क्या स्थापित किया है।

आइए पेशेवर मानकों को याद रखें

• पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होने चाहिए, यदि, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, मुआवजे का प्रावधान और लाभ इन पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में कार्य के प्रदर्शन या कला के भाग 2 के अनुसार प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है। रूसी संघ के 57 श्रम संहिता;
• जब श्रमिकों की योग्यता के लिए ये आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और कला के अनुसार रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं। 195.3 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह स्पष्ट किया जाता है कि अन्य नियामक कृत्यों का अर्थ रूसी संघ की सरकार के आदेश और आदेश, संघीय कार्यकारी अधिकारियों के आदेश हैं, जो कुछ श्रम कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के लिए मानक कानूनी प्रकृति की विशेष आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं।

इसके अलावा, राज्य के अतिरिक्त-बजटीय कोष, राज्य और नगरपालिका संस्थानों, एकात्मक उद्यमों, साथ ही राज्य निगमों, कंपनियों और व्यावसायिक संस्थाओं के लिए, जिनकी अधिकृत पूंजी में 50% से अधिक शेयर (हिस्सेदारी) राज्य या नगरपालिका के स्वामित्व में हैं। , पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग की विशिष्टताएँ रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाएंगी।

श्रम मंत्रालय ने फिर भी सिफारिश की कि राज्य और नगरपालिका संस्थानों के नियोक्ता पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए कर्मचारियों के पेशेवर गुणों का विश्लेषण करें, साथ ही बजट के भीतर कर्मचारियों के प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के लिए योजनाएँ तैयार करें। संगत वर्ष.

आज, संगठनों को नौकरी के विवरण, स्टाफिंग शेड्यूल, रोजगार अनुबंध और अन्य दस्तावेजों को पेशेवर मानकों के अनुपालन में लाने के लिए पहले से ही कुछ काम शुरू करना होगा, यदि मानक अनिवार्य हैं या नियोक्ता ने उन्हें कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं के आधार के रूप में लेने का फैसला किया है।

प्रमाणन के स्थान पर स्वतंत्र मूल्यांकन

प्रमाणन किसी कर्मचारी के पेशेवर स्तर की जांच है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि उसकी योग्यताएं उसके पद या उसके द्वारा किए गए कार्य के अनुरूप हैं या नहीं।

कानून द्वारा सभी नियोक्ताओं के लिए प्रमाणीकरण आयोजित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, पेशेवर मानकों को अपनाने के साथ, कई लोगों के लिए इसे पूरा करने की आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है, जिसके लिए नियोक्ताओं को इसे लागू करने के लिए एक प्रक्रिया विकसित करने की आवश्यकता होगी।

टिप्पणी

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, प्रमाणन आयोजित करने की प्रक्रिया श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

हालाँकि, विधायक इस स्थिति से बाहर निकलने का एक और रास्ता पेश करता है - स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन संस्थान (बाद में एनक्यूए के रूप में संदर्भित) की शुरुआत की जाती है। इस बारे में 2013 से ही चर्चा चल रही है. यह उम्मीद की जाती है कि मूल्यांकन की इस पद्धति से कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए महत्वपूर्ण लाभ होंगे। विशेष रूप से, नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी की योग्यता का आकलन करने में पेशेवर सहायता प्राप्त होगी और वे संगठन में स्वतंत्र रूप से मूल्यांकन प्रणाली विकसित करने और सामान्य रूप से प्रमाणन से इनकार करने में सक्षम होंगे। यदि स्वतंत्र मूल्यांकन हो तो नौकरी के लिए आवेदन करने वालों के ज्ञान और कौशल का परीक्षण करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी।

इस तरह के मूल्यांकन से कर्मचारी को किसी विशिष्ट संगठन की परवाह किए बिना अपनी योग्यता की पुष्टि करने का अवसर मिलता है, जो नौकरी ढूंढते समय उसके लिए उपयोगी होगा।

स्वतंत्र मूल्यांकन के प्रतिभागी

तो, कानून संख्या 238-एफजेड, जो 1 जनवरी 2017 को लागू होगा, एनसीए के संचालन के लिए कानूनी और संगठनात्मक आधार और प्रक्रिया स्थापित करता है, ऐसे मूल्यांकन में प्रतिभागियों की कानूनी स्थिति, अधिकार और दायित्व निर्धारित करता है।

कानून संख्या 238-एफजेड का अनुच्छेद 2 निम्नलिखित शब्द देता है: एनओसी संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित पेशेवर मानक या योग्यता आवश्यकताओं के प्रावधानों के साथ आवेदक की योग्यता के अनुपालन की पुष्टि करने की एक प्रक्रिया है। योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा किया गया। एक आवेदक को एक कर्मचारी या एक निश्चित प्रकार की कार्य गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के रूप में समझा जाता है, जिसने नियोक्ता के निर्देश पर, अपनी योग्यता की पुष्टि करने के लिए योग्यता मूल्यांकन केंद्र में आवेदन किया है।

हालाँकि, कानून संख्या 238-एफजेड सिविल सेवा पदों और सिविल सेवकों के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों पर लागू नहीं होता है।

कानून संख्या 238-एफजेड का अनुच्छेद 3 स्वतंत्र मूल्यांकन प्रणाली में सभी प्रतिभागियों को सूचीबद्ध करता है। हम उनकी संरचना और मुख्य कार्यों को एक चित्र के रूप में प्रस्तुत करते हैं।

अलग से, हम ध्यान दें कि स्वतंत्र मूल्यांकन करने वाली संस्था कोई शैक्षिक संगठन नहीं है। योग्यता मूल्यांकन केंद्र (बाद में योग्यता मूल्यांकन केंद्र के रूप में संदर्भित) कानून संख्या 238-एफजेड के अनुसार एनक्यूएफ गतिविधियों में लगी एक कानूनी इकाई है। मूल्यांकन एक पेशेवर परीक्षा आयोजित करके किया जाता है, जिसके बाद सीएससी योग्यता का प्रमाण पत्र जारी करता है।

सीएससी का मूल्यांकन करने का अधिकार व्यावसायिक योग्यता परिषद (बाद में परिषद के रूप में संदर्भित) द्वारा निहित और निरस्त किया जाता है, जो प्रत्येक सीएससी के लिए उन योग्यताओं के नाम भी निर्धारित करता है जिनके लिए एनक्यूएफ किया जाएगा, और ऐसे नामों के बारे में जानकारी भेजता है। उन्हें रजिस्टर में शामिल करने के लिए योग्यताओं के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी को।

परिषद सीएससी की गतिविधियों को भी नियंत्रित करती है, एनएससी के परिणामों को सत्यापित, संसाधित और मान्यता देती है, सीएससी द्वारा योग्यता प्रमाणपत्र जारी करने पर निर्णय लेती है और जारी किए गए योग्यता प्रमाणपत्रों की जानकारी शामिल करने के लिए योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी को भेजती है। रजिस्टर में.

इस प्रकार, रजिस्टर, जो योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी द्वारा बनाया और बनाए रखा जाता है, में जानकारी शामिल है:

योग्यता के विकास से संबंधित मुद्दों के संबंध में राष्ट्रीय परिषद और योग्यता विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी की गतिविधियों पर;

• व्यावसायिक योग्यता और योग्यता मूल्यांकन केंद्रों के लिए परिषदों पर;
• योग्यता और योग्यता आवश्यकताओं के नाम पर जिसके अनुपालन के लिए एनओसी किया जाता है, प्रासंगिक योग्यता के लिए पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आवेदक के लिए आवश्यक योग्यता प्रमाण पत्र और दस्तावेजों की वैधता अवधि का संकेत;
• योग्यता के जारी प्रमाण पत्र के बारे में;
• राष्ट्रीय परिषद, योग्यता विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी, पेशेवर योग्यता परिषद और इंटरनेट पर योग्यता मूल्यांकन केंद्रों की आधिकारिक वेबसाइटों की सूची पर;
• अन्य जानकारी, जिसकी सूची अधिकृत कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है।

मूल्यांकन प्रक्रिया

मूल्यांकन के मुख्य बिंदु कला द्वारा स्थापित किए गए हैं। कानून संख्या 238-एफजेड के 4, जिसके अनुसार एनओसी, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, सीएससी द्वारा एक पेशेवर परीक्षा के रूप में किया जाता है। परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया का अनुमोदन रूसी संघ की सरकार की जिम्मेदारी है।

आपकी जानकारी के लिए

एनओसी (और इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में) आयोजित करने के लिए एक नमूना आवेदन सहित दस्तावेजों का एक पैकेज, और ऐसे आवेदन जमा करने की प्रक्रिया श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित की जा रही है।

इसलिए, यदि स्वतंत्र मूल्यांकन का आरंभकर्ता आवेदक है, तो यह उसके खर्च पर या अन्य व्यक्तियों और (या) कानूनी संस्थाओं की कीमत पर किया जाता है। यदि नियोक्ता आपको स्वतंत्र मूल्यांकन से गुजरने का निर्देश देता है, तो यह नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है।

सीएससी में व्यावसायिक परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आपको यह सबमिट करना होगा:

• आवेदक की ओर से स्थापित प्रारूप के अनुसार एक लिखित आवेदन, व्यक्तिगत रूप से, कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से या इंटरनेट का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में प्रस्तुत किया गया;
• पासपोर्ट की एक प्रति या किसी अन्य पहचान दस्तावेज़ की एक प्रति;
• प्रासंगिक योग्यता के लिए पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आवेदक के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज, जिसके बारे में जानकारी रजिस्टर में निहित है।

व्यावसायिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर सीएससी द्वारा निर्णय, संबंधित शिकायतों के विचार के लिए अपील आयोग के नियमों द्वारा स्थापित तरीके से प्रतिभागियों को परीक्षा के परिणामों के बारे में सूचित करने की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर किए जाते हैं। व्यावसायिक परीक्षा के परिणाम और योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने के लिए लिखित रूप में अपील की जा सकती है।

टिप्पणी

एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले श्रमिकों या व्यक्तियों के लिए, मूल्यांकन करने की प्रक्रिया अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जा सकती है, यदि श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों के लिए श्रम संहिता श्रम की बारीकियों को परिभाषित करती है। विनियमन, जिसमें खतरनाक परिस्थितियों में काम के प्रदर्शन के संबंध में और (या) खतरनाक स्थितियां (कानून संख्या 238-एफजेड के अनुच्छेद 3 के भाग 3) शामिल हैं।

इसके साथ ही कानून संख्या 238-एफजेड के साथ, दो और कानून अपनाए गए और श्रम और कर संहिता में संशोधन करते हुए लागू होंगे। पहला कानून योग्यता मूल्यांकन से गुजरने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी की चिंता करता है, और दूसरा इस तरह के मूल्यांकन के भुगतान की लागत के कराधान से संबंधित है।

स्वतंत्र मूल्यांकन और श्रम संहिता

1 जनवरी, 2017 से कर्मचारियों द्वारा स्वतंत्र मूल्यांकन पूरा करना अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के बराबर होगा। यानी कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के अधिकार के साथ-साथ स्वतंत्र मूल्यांकन से गुजरने का अधिकार भी स्थापित किया जाएगा।

बदले में, कला के नए संस्करण के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 196, नियोक्ता को यह करना होगा:

• कर्मचारियों को स्वतंत्र मूल्यांकन से गुजरने के लिए भेजने की शर्तों और प्रक्रिया पर सामूहिक श्रम समझौते को जोड़ना;
• श्रमिकों के प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के रूपों के साथ-साथ इसके लिए आवश्यक व्यवसायों और विशिष्टताओं की सूची स्थापित करने वाले स्थानीय अधिनियम को एनओसी से गुजरने के लिए श्रमिकों को भेजने के लिए व्यवसायों और विशिष्टताओं की एक सूची के साथ पूरक किया जाना चाहिए। श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय।

कर्मचारियों के प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता, साथ ही कर्मचारियों को अपनी जरूरतों के लिए एनओसी से गुजरने के लिए भेजने की आवश्यकता नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

इसके अलावा, यह स्थापित किया गया है कि किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही एनओसी में भेजा जा सकता है। उसी समय, नियोक्ता को उसे श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य कृत्यों द्वारा स्थापित गारंटी प्रदान करनी होगी।

नई कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 187, यदि कोई कर्मचारी काम के बाहर योग्यता मूल्यांकन से गुजरता है, तो उसे अपने कार्यस्थल और औसत वेतन को अपने मुख्य कार्य स्थान पर बनाए रखना होगा। यदि एनओसी किसी अन्य क्षेत्र में की जाती है, तो यात्रा व्यय का भुगतान उस तरीके और राशि के अनुसार किया जाता है जो व्यावसायिक यात्राओं पर भेजे गए व्यक्तियों के लिए प्रदान किया जाता है।

खैर, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कानून संख्या 238-एफजेड के अनुसार, जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को एनओसी भेजता है, तो ऐसे मूल्यांकन के लिए भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है।

स्वतंत्र मूल्यांकन और टैक्स कोड

विशेष रूप से, व्यक्तियों की गैर-कर योग्य आय में पेशेवर मानक या योग्यता आवश्यकताओं के प्रावधानों के अनुपालन के लिए एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों या व्यक्तियों की एनओसी पारित करने के लिए भुगतान की राशि भी होगी। रूसी संघ के संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, रूसी संघ के कानून (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 21.1) के अनुसार किए गए हैं।

और किसी व्यक्ति के कर आधार की राशि निर्धारित करने के लिए, सामाजिक कर कटौती की सूची में संगठनों में योग्यता आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उसकी योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन से गुजरने के लिए करदाता द्वारा कर अवधि में भुगतान की गई राशि में खर्च शामिल होंगे। रूसी संघ के कानून के तहत ऐसी गतिविधियाँ - 120,000 रूबल की अधिकतम कटौती सीमा को ध्यान में रखते हुए, एक स्वतंत्र मूल्यांकन से गुजरने के लिए वास्तव में किए गए खर्च की राशि में। कर अवधि के लिए कुल मिलाकर।

कर लाभ उस नियोक्ता को भी प्रदान किया जाता है जिसने कर्मचारी को स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए भेजा था। तो, पैराग्राफ के अनुसार. 23 खंड 1 कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 264, एक स्वतंत्र मूल्यांकन से गुजरने की लागत, साथ ही प्रशिक्षण लागत, आयकर के अधीन नहीं हैं यदि मूल्यांकन सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के आधार पर किया जाता है, और कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के आधार पर मूल्यांकन कार्यों के लिए भेजा जाता है।

हमने केवल एनओसी से संबंधित मुख्य बिंदुओं पर विचार किया है। कानून संख्या 238-एफजेड के लागू होने से पहले, विधायकों के पास पर्याप्त काम होगा - बस शैक्षिक मानकों को समायोजित करना और शिक्षा प्रणाली में उनके कार्यान्वयन के लिए एक तंत्र विकसित करना। श्रमिकों की योग्यता का आकलन करने की प्रक्रिया में सुधार की प्रक्रिया पूरी होने से पहले अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना बाकी है।

आइए ध्यान दें कि मूल्यांकन के दौरान, विशेष आवश्यकताओं को एक विशिष्ट शिक्षा की उपस्थिति पर नहीं लगाया जाएगा, बल्कि ज्ञान और कौशल के स्तर पर जो कर्मचारी के पास अपने नौकरी कार्यों को निष्पादित करते समय होता है (बेशक, हम इसके बारे में बात नहीं कर रहे हैं, जब शैक्षिक आवश्यकताएँ कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं)। और यह बिल्कुल यही दृष्टिकोण है कि नियोक्ताओं को विशेष संगठनों से निपटने से पहले कर्मचारियों की योग्यता का आकलन करने के लिए अब उपयोग करने की सिफारिश की जाती है।

साथ ही, हम आपको फिर से याद दिला दें कि स्वतंत्र मूल्यांकन स्वैच्छिक है। यदि कोई कर्मचारी इसे लेने से इनकार करता है, तो आप उसे मजबूर नहीं कर पाएंगे, और यह स्थापित करने के लिए कि क्या उसकी योग्यता का स्तर उसके पद के अनुरूप है, आपको वही प्रमाणीकरण करना होगा।

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1 जनवरी, 2017 से, "योग्यताओं के स्वतंत्र मूल्यांकन पर" कानून लागू हो गया है। कार्मिक अधिकारियों, साथ ही वकीलों, लेखाकारों और प्रबंधकों के लिए इसकी सामग्री और उद्देश्य के बारे में जानना महत्वपूर्ण है। यह कानून किसी पद के लिए किसी कर्मचारी या आवेदक का स्वतंत्र रूप से मूल्यांकन करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि व्यक्ति की योग्यताएं उस काम के अनुरूप हैं जो वह कर रहा है या जिसके लिए आवेदन कर रहा है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह नई प्रक्रिया क्या है, इसमें किसे और किस मामले में भेजा जाना चाहिए, क्या ऐसा करना आवश्यक है या नहीं, और नियोक्ता और कर्मचारी के लिए इस स्वतंत्र मूल्यांकन के क्या कानूनी परिणाम होंगे। इन सवालों के जवाब करंट टॉपिक में हैं।

कर्मचारी योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन क्या है?

3 जुलाई 2016 का कानून संख्या 238-एफजेड एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले श्रमिकों या व्यक्तियों की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के संचालन को नियंत्रित करता है।

स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन क्या है

यह एक प्रक्रिया है जिसके दौरान यह जाँच की जाती है कि क्या किसी कर्मचारी या संभावित कर्मचारी की योग्यता (कानून उनके लिए सामान्य शब्द - "आवेदक") का उपयोग करता है, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (खंड) द्वारा स्थापित पेशेवर मानक या योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करता है अनुच्छेद 2 के 3 कानून संख्या 238-एफजेड)।

यह किसकी पहल पर आयोजित किया जा रहा है?

कई विकल्प (भाग 2, कानून संख्या 238-एफजेड का अनुच्छेद 4):

• आवेदक की पहल पर आवेदक की कीमत पर;
• नियोक्ता के निर्देश पर नियोक्ता की कीमत पर;
• पहल पर और अन्य व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं की कीमत पर;
• श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से।

इसका संचालन कौन करता है और किस रूप में करता है

यह योग्यता मूल्यांकन केंद्रों (कानूनी संस्थाओं) द्वारा एक पेशेवर परीक्षा (कानून संख्या 238-एफजेड के अनुच्छेद 2 के खंड 8) के रूप में किया जाता है।

जो केन्द्रों की गतिविधियों का समन्वय करता है

केंद्रों की गतिविधियों को प्रदान करने और नियंत्रित करने वाले निकायों की संरचना में शामिल हैं:

• रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन योग्यता विकास के लिए राष्ट्रीय परिषद;
• योग्यताओं के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी;
• कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों के लिए व्यावसायिक योग्यता पर परिषदें;
• रूसी संघ के श्रम मंत्रालय।

परीक्षा परिणाम क्या हो सकता है?

2 विकल्प:

• सफलतापूर्वक - फिर योग्यता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। इसे राष्ट्रीय योग्यता विकास एजेंसी द्वारा एक विशेष रजिस्टर में दर्ज किया जाता है। इस तक पहुंच खुली और निःशुल्क है।
• असफल - इस मामले में, आवेदक के लिए सिफारिशों के साथ परीक्षा उत्तीर्ण करने पर एक निष्कर्ष जारी किया जाता है।

यदि आवेदक परिणामों से सहमत नहीं है, तो उसे अपील करने का अधिकार है।

क्या ऐसे मूल्यांकन को अनिवार्य रूप से पूरा करने के कोई मामले हैं?

नहीं, ऐसे मामले रूसी संघ के श्रम संहिता और कानून संख्या 238-एफजेड द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन की प्रक्रिया पूरी तरह से स्वैच्छिक है और आवेदक की सहमति से ही की जाती है।

3 जुलाई 2016 का संघीय कानून संख्या 238-एफजेड "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर". . 01/01/2017 को लागू हुआ

संपादक का नोट:

वर्तमान में, देश में 11 योग्यता मूल्यांकन केंद्र हैं, जिनमें से 3 लेखाकारों की योग्यता का आकलन करने में लगे हुए हैं। यह योजना बनाई गई है कि 2017 के अंत तक 30 योग्यता मूल्यांकन केंद्र होंगे।

इस कानून के अलावा, इस विषय से संबंधित एक दर्जन से अधिक नियामक दस्तावेज पहले ही जारी किए जा चुके हैं। आज योग्यताओं के स्वतंत्र मूल्यांकन को नियंत्रित करने वाले संपूर्ण नियामक ढांचे में निम्नलिखित दस्तावेज़ शामिल हैं।

तालिका: "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन को नियंत्रित करने वाला नियामक ढांचा"

योजना: "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की प्रणाली"

योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए परीक्षा आयोजित करने के नियम

व्यावसायिक परीक्षा के रूप में योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के नियम इस प्रकार हैं।

1. परीक्षा के लिए भुगतान करें.

वह व्यक्ति जिसके खर्च पर परीक्षा आयोजित की जाती है (आवेदक, नियोक्ता या अन्य व्यक्ति) उसके और योग्यता मूल्यांकन केंद्र के बीच संपन्न भुगतान सेवाओं के प्रावधान के अनुबंध के आधार पर परीक्षा आयोजित करने की सेवाओं के लिए भुगतान करता है।

2. दस्तावेज़ जमा करें.

दस्तावेज़ों का एक सेट कागज़ या इलेक्ट्रॉनिक मीडिया पर योग्यता मूल्यांकन केंद्र को प्रस्तुत किया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• एक परीक्षा के लिए आवेदन. इसमें उन योग्यताओं का उल्लेख होना चाहिए जिनके लिए आवेदक परीक्षा उत्तीर्ण करना चाहता है और व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति देता है;
• आवेदक के पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज की एक प्रति;
• प्रासंगिक योग्यता के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज, जिनके बारे में जानकारी योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए सूचना के रजिस्टर में निहित है।

3. एक समय पर सहमत हों.

योग्यता मूल्यांकन केंद्र, दस्तावेजों का सेट प्राप्त करने के 10 कैलेंडर दिनों के भीतर, आवेदक के साथ परीक्षा की तारीख, स्थान और समय पर सहमत होता है, और आवेदक को यह भी सूचित करता है कि परीक्षा कैसे आयोजित की जाएगी। यदि यह नियोक्ता के निर्देश पर किया जाता है, तो योग्यता मूल्यांकन केंद्र नियोक्ता के साथ आचरण की तारीख, स्थान और समय पर सहमत होता है।

4. परीक्षा उत्तीर्ण करें.

व्यावसायिक योग्यता परिषद द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक योग्यताओं के लिए योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए मूल्यांकन उपकरण (कार्यों और मूल्यांकन मानदंडों का एक सेट) के अनुसार परीक्षा आयोजित की जाती है।

5. दस्तावेज़ प्राप्त करें.

यदि आवेदक मूल्यांकन मानदंडों को पूरा करने वाला परिणाम प्राप्त करता है तो परीक्षा को सफलतापूर्वक उत्तीर्ण माना जाता है।

परीक्षा परिणाम विशेषज्ञ आयोग के प्रोटोकॉल में प्रलेखित हैं। योग्यता मूल्यांकन केंद्र 7 कैलेंडर दिनों के भीतर व्यावसायिक योग्यता परिषद को प्रोटोकॉल भेजता है। परिषद, 14 कैलेंडर दिनों के भीतर, आवेदक को जारी करने पर निर्णय लेती है (या तो):

• योग्यता प्रमाण पत्र (यदि परीक्षा उत्तीर्ण की गई है);
• व्यावसायिक परीक्षा उत्तीर्ण करने पर निष्कर्ष (यदि परीक्षा उत्तीर्ण नहीं हुई है)।

दोनों ही मामलों में, परीक्षा परिणाम के बारे में जानकारी "स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पर सूचना के रजिस्टर" को भेजी जाती है।

परिषद के निर्णय के आधार पर, योग्यता मूल्यांकन केंद्र आवेदक को उचित दस्तावेज़ जारी करता है। इसे जारी करने की समय सीमा परीक्षा समाप्त होने के 30 कैलेंडर दिन बाद है।

16 नवंबर 2016 संख्या 1204 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "एक पेशेवर परीक्षा के रूप में योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के नियमों के अनुमोदन पर". दस्तावेज़ एटीपी "सलाहकार प्लस" में शामिल है. 01/01/2017 को लागू हुआ. कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल, 11/22/2016

अनुमत:

• स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के लिए नमूना आवेदन;
• इसे प्रस्तुत करने का क्रम।

स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के लिए नमूना आवेदन

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 2 दिसंबर 2016 क्रमांक। 706एन "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए एक नमूना आवेदन के अनुमोदन पर और ऐसा आवेदन जमा करने की प्रक्रिया". दस्तावेज़ एटीपी "सलाहकार प्लस" में शामिल है . 01/01/2017 को लागू हुआ. कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल, 11/21/2016.

योग्यता का नमूना प्रमाण पत्र

अनुमत:

• योग्यता प्रमाणपत्र का प्रपत्र और उसका अनुलग्नक;
• इस फॉर्म के लिए तकनीकी आवश्यकताएँ;
• फॉर्म भरने और उसकी डुप्लिकेट जारी करने की प्रक्रिया;
• व्यावसायिक परीक्षा उत्तीर्ण करने पर निष्कर्ष का प्रारूप।

योग्यता प्रमाण पत्र का प्रपत्र

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 12 दिसंबर 2016 संख्या 725एन "योग्यता प्रमाणपत्र के प्रपत्र और उसके अनुलग्नकों के अनुमोदन पर, योग्यता प्रमाणपत्र के प्रपत्र के लिए तकनीकी आवश्यकताएं, योग्यता प्रमाणपत्र के प्रपत्र को भरने और उसकी डुप्लिकेट जारी करने की प्रक्रिया, साथ ही प्रपत्र व्यावसायिक परीक्षा उत्तीर्ण करने पर निष्कर्ष”. दस्तावेज़ एटीपी "सलाहकार प्लस" में शामिल है. 10 जनवरी, 2017 को लागू हुआ. कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल, 12/30/2016.

योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए भुगतान को ओएसएन, सरलीकृत कर प्रणाली और एकीकृत कृषि कर की लागत में शामिल किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए सेवाओं की लागत पर कराधान के लिए एक प्रक्रिया स्थापित की गई है।

प्रक्रिया इस पर निर्भर करती है कि इन सेवाओं के लिए भुगतान कौन करता है: नियोक्ता या कर्मचारी।

लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है

इस मामले में, आयकर की गणना करते समय सेवाओं की लागत को ध्यान में रखा जाता है, सरलीकृत कर प्रणाली (यूएसएन) के तहत एकल कर और व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

खर्चों को कराधान में शामिल करने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

• स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए स्वतंत्र मूल्यांकन केंद्र के साथ एक समझौता समाप्त करें;
• कर्मचारी को कम से कम 1 वर्ष के लिए रोजगार अनुबंध के तहत कंपनी के लिए काम करना चाहिए;
• मूल्यांकन लागत पर दस्तावेज़ कम से कम 4 वर्षों तक रखे जाने चाहिए।

कर्मचारी लागत वहन करता है

यदि योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन का भुगतान कर्मचारी द्वारा स्वयं किया जाता है, तो वह भुगतान की गई राशि का हकदार है (इस तरह की कटौती की अधिकतम राशि प्रति वर्ष 120 हजार रूबल है, उपचार, प्रशिक्षण आदि के लिए कटौती को ध्यान में रखते हुए)।

3 जुलाई 2016 का संघीय कानून संख्या 251-एफजेड "योग्यताओं के स्वतंत्र मूल्यांकन पर संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कर संहिता के भाग दो में संशोधन पर". दस्तावेज़ एटीपी "सलाहकार प्लस" में शामिल है. 01/01/2017 को लागू हुआ. कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल, 07/04/2016.

संपादक का नोट:

जहाँ तक एक स्वतंत्र मूल्यांकन की लागत का सवाल है, यह योग्यता के आधार पर भिन्न-भिन्न होती है, कई हज़ार से लेकर कई दसियों हज़ार रूबल तक। उदाहरण के लिए, किसी भी मूल्यांकन केंद्र में "मुख्य" और "लेखाकार" योग्यता के लिए एक परीक्षा 19 हजार रूबल है.

जब एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के लिए योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन आवश्यक हो सकता है

योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन स्वैच्छिक है। इसलिए, एक तार्किक सवाल उठता है: किसे इसकी आवश्यकता हो सकती है और किसके लिए? इसका मूल्य क्या है? आइए विभिन्न स्थितियों का अनुकरण करते हुए, कर्मचारी और नियोक्ता के दृष्टिकोण से इन प्रश्नों का उत्तर देने का प्रयास करें।

नियोक्ता को

एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के दौरान, किसी व्यक्ति का मूल्यांकन यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि वह पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। इस संबंध में, यह याद रखना उचित है कि कुछ संगठनों द्वारा उपयोग के लिए कुछ पेशेवर मानक अनिवार्य हैं। उदाहरण के लिए, पीजेएससी के मुख्य लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक "लेखाकार" अनिवार्य है। इसलिए, ऐसी सोसायटी किसी व्यक्ति को इस पद के लिए नियुक्त कर सकती है, बशर्ते वह पेशेवर मानक को पूरा करता हो। अन्यथा, कंपनी पर 30 से 50 हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)।

कंपनी स्वयं यह निर्धारित कर सकती है कि आवेदक इस मानक को पूरा करता है या नहीं। लेकिन वह इसके लिए योग्यता मूल्यांकन केंद्र से संपर्क कर सकते हैं और पद के लिए आवेदक की योग्यता का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं। तब वह पूरी तरह आश्वस्त हो जाएगी कि नए मुख्य लेखाकार को कानूनी रूप से नियुक्त किया गया था। ऐसे में जुर्माने को ध्यान में रखते हुए ये बात जरूरी है.

अन्य कर्मचारियों को काम पर रखते समय भी यही उद्देश्य एक कंपनी को प्रेरित कर सकते हैं। अंतर केवल इतना है कि यदि कंपनी स्वतंत्र मूल्यांकन का सहारा न लेने का निर्णय लेती है और स्वतंत्र रूप से उम्मीदवार का मूल्यांकन करती है, तो वह इस निर्णय को स्वतंत्र रूप से लेने की जिम्मेदारी वहन करेगी, और कोई भी इसके लिए उस पर जुर्माना नहीं लगाएगा।

इस सवाल पर कि क्या एक अक्षम कर्मचारी से अलग होने के कारण के रूप में स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग करना संभव है, उत्तर नकारात्मक है। श्रम संहिता इसके लिए प्रावधान नहीं करती है। इन उद्देश्यों के लिए, यह एक अलग प्रक्रिया थी और बनी हुई है - प्रमाणन (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 81), जो कंपनी के भीतर बनाए गए प्रमाणन आयोग द्वारा किया जाता है। इसलिए, योग्यता मूल्यांकन केंद्रों में से किसी एक द्वारा आयोजित स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन (जब "निष्कर्ष" जारी किया जाता है और "प्रमाणपत्र" नहीं) के नकारात्मक परिणाम बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकते हैं।

कर्मचारी को

संभावित कर्मचारी

यदि वह किसी संभावित नियोक्ता को किसी विशेष कार्य को करने की उसकी क्षमता पर संदेह करने से रोकना चाहता है, तो उसे स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन में रुचि हो सकती है। उदाहरण के लिए, यह एक लड़की हो सकती है जिसने पिछले कुछ वर्षों से काम नहीं किया है क्योंकि वह पहले मातृत्व अवकाश पर थी, फिर कुछ और वर्षों तक गृहिणी रही, और फिर फिर से नौकरी पाने का फैसला किया। इस मामले में, उसके शैक्षिक डिप्लोमा और कार्य अनुभव के बावजूद, नियोक्ता शायद आज उसकी क्षमता पर संदेह करेंगे। तब योग्यता का प्राप्त प्रमाण पत्र ही मदद कर सकता है।

या एक और उदाहरण: अध्ययन के बाद, एक व्यक्ति ने केवल एक फ्रीलांसर के रूप में काम किया, और अनौपचारिक रूप से। और जबकि वह अभी भी अपनी शिक्षा के स्तर का दस्तावेजीकरण कर सकता है, उसे अपने अनुभव को लेकर कठिनाइयाँ हैं। इस मामले में, योग्यता का प्रमाण पत्र नियोक्ता के मानव संसाधन प्रतिनिधियों को भी आश्वस्त कर सकता है कि यह व्यक्ति उस नौकरी को करने में सक्षम है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है।

वर्तमान कर्मचारी

वर्तमान कर्मचारियों के लिए, योग्यता प्रमाणपत्र पेशे में आगे बढ़ने और वेतन वृद्धि की संभावना बढ़ाने में मदद कर सकता है। शायद प्रमाणपत्र कुछ प्रकार के कार्यों, प्रतियोगिताओं, अनुबंधों में भागीदारी आदि के लिए नियोक्ता की अनुमति प्राप्त करने में मदद करेगा।

इसके अलावा, बर्खास्तगी की प्रत्याशा में योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, जब कोई कंपनी कर्मचारियों की कमी के कारण या उसके पद के लिए अपर्याप्त होने के कारण किसी कर्मचारी से अलग होने की योजना बनाती है।

कर्मचारियों की कमी के लिए, यदि कंपनी इस प्रक्रिया का सहारा लेती है, तो जो लोग सबसे अधिक योग्य हैं, उन्हें काम पर बने रहने का प्राथमिकता अधिकार होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179)। यहीं पर योग्यता प्रमाणपत्र काम आ सकता है। सच है, आपको यह समझने की जरूरत है कि यह पेपर स्वयं बर्खास्तगी के खिलाफ कोई गारंटी नहीं देगा। संगठन को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि उसकी राय में कौन सा कर्मचारी अधिक योग्य है। आख़िरकार, किसी कर्मचारी की योग्यता का मानदंड शिक्षा का स्तर और व्यावहारिक कार्य अनुभव है। उनके आधार पर, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि किसे छोड़ना है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा 18 दिसंबर, 2007 संख्या 867-О-О)। हालाँकि, योग्यता के साक्ष्य को ध्यान में रखा जा सकता है।

पद के लिए अपर्याप्तता के रूप में बर्खास्तगी के ऐसे आधारों के लिए, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता को प्रमाणीकरण के परिणामों द्वारा कर्मचारी की अपर्याप्त योग्यता की पुष्टि की आवश्यकता होती है, न कि योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन द्वारा। ये अलग-अलग प्रक्रियाएं हैं. इसलिए, हाथ में योग्यता का प्रमाण पत्र होने पर, आप इसे नियोक्ता के समक्ष संदर्भित कर सकते हैं, लेकिन इस दस्तावेज़ को अभी भी बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा नहीं माना जा सकता है।

प्रोकाज़िन ई.ए. द्वारा लेख,
"टाइम ऑफ़ एन अकाउंटेंट", "टाइम ऑफ़ ए लॉयर" पत्रिकाओं के विशेषज्ञ संपादक
"किसे और कब योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की आवश्यकता हो सकती है"

2017 से कई बदलाव लागू हुए हैं: पेशेवर मानक के अनुपालन की पुष्टि स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन केंद्र में की जा सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता अब स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन की लागत को ध्यान में रख सकते हैं। लेख में अन्य परिवर्तनों के बारे में पढ़ें.

पेशेवर मानक के आधार पर, प्रत्येक विशेषज्ञ अपने लिए विशिष्ट मानकों की रूपरेखा तैयार कर सकता है। ऐसा करने के लिए, अकाउंटिंग स्कूल में प्रशिक्षण लेना पर्याप्त है। हमारे सभी पाठ्यक्रम पेशेवर मानक "अकाउंटेंट" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

कर्मचारियों का स्वतंत्र मूल्यांकन कैसे किया जाता है?

1 जनवरी, 2017 से, एक कर्मचारी अपने अनुरोध पर या नियोक्ता (संभावित नियोक्ता सहित) की पहल पर एक स्वतंत्र मूल्यांकन से गुजरता है। योग्यता मूल्यांकन केंद्रों द्वारा एक पेशेवर परीक्षा के रूप में एक स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाता है। ऐसी परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया को रूसी संघ की सरकार के 16 नवंबर, 2016 नंबर 1204 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन कौन करता है?

व्यावसायिक लेखाकार संस्थान (आईपीबी रूस) कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करता है (पत्र)। एनपी "इंस्टीट्यूट ऑफ प्रोफेशनल अकाउंटेंट्स एंड ऑडिटर्स ऑफ रशिया" (रूस का आईपीबी) दिनांक 9 दिसंबर, 2016 नंबर 05TU/12-16):

1. संगठन जो एक एकाउंटेंट की योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन कर सकते हैं उन्हें योग्यता मूल्यांकन केंद्र (बाद में सीएसी के रूप में संदर्भित) कहा जाता है। सभी केन्द्रों को रजिस्टर में शामिल किया गया है। रजिस्टर का पता http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK है।

एलेक्सी पेट्रोव टिप्पणियाँ, कर सलाहकार:

"जब तक पेशेवर मानक "लेखाकार" सामने नहीं आया, तब तक "मुख्य लेखाकार योग्यता" की अवधारणा प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक व्यक्तिगत मामला था। अब हमारे पास एक मानक है जो बताता है कि जो कोई खुद को योग्य मुख्य लेखाकार कहने का साहस करता है उसे क्या करना चाहिए और उसके पास क्या योग्यताएं और ज्ञान होना चाहिए। नए संघीय कानून संख्या 238-एफजेड के मानदंडों के अनुसार, हम योग्यता की पुष्टि के लिए स्वतंत्र मूल्यांकन केंद्रों में जाएंगे।

कृपया ध्यान दें: ओ जो संगठन इस रजिस्टर में शामिल नहीं हैं वे योग्यता मूल्यांकन केंद्र नहीं हैं और स्वतंत्र मूल्यांकन नहीं कर सकते हैं।

2. स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, सीएससी को आवेदक को स्थापित फॉर्म का प्रमाण पत्र जारी करना होगा। डी 1 जनवरी, 2017 से पहले जारी किए गए स्वतंत्र मूल्यांकन दस्तावेज़ योग्यता के प्रमाण पत्र नहीं हैं.

3. योग्यता मूल्यांकन कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए स्वैच्छिक है। इसकी उपस्थिति या अनुपस्थिति, साथ ही इसके परिणाम, नौकरी के लिए आवेदन करते समय भी परिणाम या आवश्यकताएं शामिल नहीं करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति से स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन से गुजरने के लिए भेजता है। शर्तें और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

4. पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुप्रयोग और इन मानकों के अनुपालन के लिए योग्यता के मूल्यांकन के बीच अंतर करना आवश्यक है। श्रमिकों की योग्यता के लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को लागू करने के अनिवार्य मामले रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं। अन्य मामलों में, पेशेवर मानक योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करने और कार्मिक नीतियों को विकसित करने के लिए एक दिशानिर्देश हैं। योग्यता मूल्यांकन सदैव स्वैच्छिक होता है।

हमारे लेख में, एवगेनिया कोन्यूखोवा एकाउंटेंट के सवालों के जवाब देती हैं और बताती हैं कि पेशेवर मानक क्या योग्यता आवश्यकताओं को लागू करता है - " ».

स्वतंत्र मूल्यांकन कैसे प्राप्त करें

स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया इस प्रकार दिखती है:

1. हम परीक्षा के लिए भुगतान करते हैं - यह आवेदक, नियोक्ता या अन्य व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है।
2. हम दस्तावेज़ जमा करते हैं. आवेदक सीएससी को दस्तावेजों का एक सेट जमा करता है: एक परीक्षा के लिए एक आवेदन (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 2 दिसंबर 2016 संख्या 706एन) पुष्टि की गई योग्यता, पासपोर्ट की एक प्रति और अन्य आवश्यक दस्तावेजों का संकेत देता है। . दस्तावेज़ हो सकते हैंकागज़ के रूप में और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया दोनों में प्रस्तुत किया गया।
3. हम एक समय पर सहमत हैं. सीएससी, दस्तावेजों का सेट प्राप्त करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर, आवेदक को आवेदन पर विचार के परिणामों के बारे में आवेदन में निर्दिष्ट तरीके से सूचित करता है और परीक्षा की तारीख, स्थान और समय पर सहमत होता है, और आवेदक को भी सूचित करता है। इसे संचालित करने की प्रक्रियाओं के बारे में।
4. हम परीक्षा उत्तीर्ण करते हैं और परीक्षा परिणाम से संबंधित एक दस्तावेज़ प्राप्त करते हैं।

परीक्षा परिणाम क्या हो सकता है?

इसके दो परिणाम हो सकते हैं:

• यदि परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हो जाती है, तो योग्यता प्रमाणपत्र जारी किया जाता है (30 दिनों के भीतर)। प्रत्येक प्रमाणपत्र का डेटा एक ही रजिस्टर में दर्ज किया जाएगा।रजिस्ट्री तक पहुंच खुली और निःशुल्क है।
• यदि परीक्षा उत्तीर्ण नहीं होती है, तो सिफारिशों के साथ व्यावसायिक परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। इस तरह के फैसले को विशेष रूप से बनाए गए अपील आयोग में चुनौती दी जा सकती है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता या मूल्यांकन किया जा रहा व्यक्ति एक लिखित शिकायत प्रस्तुत करता है। यह परीक्षा परिणाम के बारे में जानकारी प्राप्त होने की तारीख से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

प्रोफेशनल अकाउंटेंट कैसे बनें

कोई भी नियोक्ता सक्षम विशेषज्ञों में रुचि रखता है। उन्नत प्रशिक्षण पर एक दस्तावेज़ किसी कर्मचारी को कैरियर में उन्नति और वेतन वृद्धि में मदद कर सकता है। उन पदों के लिए आवेदकों को प्राथमिकता दी जाएगी जिनके पास पुनर्प्रशिक्षण डिप्लोमा या उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र है। नियोक्ता के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी की योग्यताएँ पेशेवर मानक के अनुरूप हैं, न केवल उसकी जाँच करना बेहतर है, बल्कि उसे उचित कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षित करना भी बेहतर है।

"मुख्य लेखाकार" और "लेखाकार" योग्यता के लिए सीएससी में परीक्षा की लागत लगभग 20 हजार रूबल है। आप यह पैसा परीक्षण के लिए देते हैं, लेकिन उन्नत प्रशिक्षण के लिए नहीं। अकाउंटिंग स्कूल ऐसे पाठ्यक्रम प्रदान करता है जहां आप अपनी योग्यता में सुधार कर सकते हैं या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण से गुजर सकते हैं और प्रमाणपत्र या डिप्लोमा प्राप्त कर सकते हैं। बजटीय संगठनों के लिए, ओएसएनओ के लिए, सरलीकृत कर प्रणाली की विशेष व्यवस्था के लिए पाठ्यक्रम हैं। वह कोर्स चुनें जो आपके लिए सही हो।

पेशेवर मानकों के अनुपालन के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमलेखाकार:

मुख्य लेखाकारों के लिए पेशेवर मानकों के अनुपालन के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम:

पाठ्यक्रम पूरा होने पर, परीक्षण के बाद, आपको उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र या डिप्लोमा प्राप्त होगा। ये दस्तावेज़ उन आवश्यकताओं के साथ आपके अनुपालन की पुष्टि करेंगे जो पेशेवर मानक शिक्षा के स्तर के साथ-साथ ज्ञान और कौशल पर लागू करते हैं जो सामान्यीकृत श्रम कार्य "लेखा" (कोड ए) और "वित्तीय विवरण तैयार करना और प्रस्तुत करना" बनाते हैं। एक आर्थिक इकाई का)” (कोड बी)।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए कर लाभ

योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर कानून के अनुरूप, 3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 251-एफजेड को अपनाया गया। यह कानून योग्यता मूल्यांकन के लिए भुगतान करने वाली कंपनियों और स्वयं परीक्षा के लिए भुगतान करने वाले व्यक्तियों दोनों के लिए कर लाभ प्रदान करता है।

• यदि व्यावसायिक परीक्षा नियोक्ता की पहल पर की जाती है, तो वह सीएससी की सेवाओं के लिए भी भुगतान करता है। नियोक्ता जो कर्मचारी योग्यता के मूल्यांकन के लिए भुगतान करते हैं, वे मुनाफे पर कर लगाते समय, साथ ही एकीकृत कृषि कर और सरलीकृत कर प्रणाली के तहत एकल कर की गणना करते समय ऐसी लागतों को ध्यान में रख सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई राशि व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 21.1) के अधीन नहीं है।
• यदि मूल्यांकन का आरंभकर्ता एक कर्मचारी (आवेदक) है, तो उसे ही परीक्षा के लिए भुगतान करना होगा। इस मामले में, वह किए गए खर्चों की राशि में व्यक्तिगत आयकर के लिए कर कटौती प्राप्त कर सकता है, लेकिन उप-अनुच्छेद में निर्दिष्ट चार प्रकार की सामाजिक कटौती के लिए प्रति वर्ष कुल 120,000 रूबल से अधिक नहीं। 2-5 पी. 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के टैक्स कोड के 219।

: प्रशिक्षण कार्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" की आवश्यकताओं के आधार पर विकसित किए जाते हैं।

पूर्णकालिक कर्मचारियों और रिक्त पदों के लिए आवेदकों की योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन आज कानून द्वारा स्थापित और विनियमित पेशेवर योग्यता की पुष्टि के लिए एक मानकीकृत प्रक्रिया है।

स्वतंत्र मूल्यांकन - नियामक ढांचा

श्रमिकों की योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन एक मूल्यांकन प्रक्रिया है जिसके दौरान एक विशेषज्ञ पेशेवर मानक के मानदंडों, या विधायी और अन्य नियमों द्वारा स्थापित योग्यता आवश्यकताओं के साथ अपनी योग्यता के अनुपालन की पुष्टि करता है (या पुष्टि नहीं करता है)। रूसी संघ में बल. वर्तमान में रूसी संघ में ऐसे मानदंड हैं जिनके प्रावधान:

स्वतंत्र संरचनाओं द्वारा योग्यता मूल्यांकन आयोजित करने के लिए आवश्यकताएं स्थापित करें - 3 जुलाई 2016 का संघीय कानून संख्या 238-एफजेड "स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पर";

एक पर्यवेक्षी निकाय के निर्माण को विनियमित करें - रूसी संघ के राष्ट्रपति के तहत व्यावसायिक योग्यता के लिए राष्ट्रीय परिषद (16 अप्रैल, 2014 के रूसी संघ संख्या 249 के राष्ट्रपति का डिक्री, 18 दिसंबर, 2016 को संशोधित);

मूल्यांकन गतिविधियों के संचालन के लिए प्रक्रिया और प्रक्रिया को विनियमित करें - 16 नवंबर, 2016 के रूसी संघ संख्या 1204 की सरकार का संकल्प "सीएससी द्वारा स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए नियमों के अनुमोदन पर";

दस्तावेजी समर्थन और निगरानी को विनियमित करें - रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश 15 नवंबर 2016 के नंबर 649एन, 1 दिसंबर 2016 के नंबर 701एन, 2 दिसंबर 2016 के नंबर 706एन, 12 दिसंबर के नंबर 725एन, 2016, क्रमांक 726एन दिनांक 12 दिसंबर 2016 जी., क्रमांक 729एन दिनांक 14 दिसंबर 2016, क्रमांक 758एन दिनांक 19 दिसंबर 2016, क्रमांक 759एन दिनांक 19 दिसंबर 2016.

योग्यता मूल्यांकन रूसी संघ के कानून संख्या 238-एफजेड के आधार पर संचालित योग्यता मूल्यांकन केंद्रों (क्यूएसी) के विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है, और इसकी देखरेख रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन राष्ट्रीय परिषद द्वारा की जाती है।

स्वतंत्र मूल्यांकन का सार

हर नई चीज़ पुरानी चीज़ को अच्छी तरह भुला दिया जाता है। सामान्य तौर पर, योग्यता मूल्यांकन हमारे देश के लिए एक अभिनव प्रक्रिया से बहुत दूर है। इसी तरह का कार्मिक मूल्यांकन पहले भी हुआ था, केवल इसे विभिन्न प्रमाणपत्रों, प्रमाणपत्रों और पुन:प्रमाणन, प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के प्रारूपों में किया गया था। ये सभी मूल्यांकन प्रक्रियाएँ हमारे अपने मानकों के अनुसार की जाती हैं। स्वतंत्र मूल्यांकन कानून द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों के अनुसार किया जाता है।

एक स्वतंत्र मूल्यांकन शुरू करने का उद्देश्य शिक्षा डिप्लोमा के साथ प्रशिक्षण के स्तर और पेशेवर मानकों के अनुपालन की पुष्टि करने से लेकर योग्यता ढांचे और पेशेवर मानक (जिसके आधार पर) के व्यवस्थित मानकों के माध्यम से प्रशिक्षण के वास्तविक स्तर को स्थापित करना है। सीएससी में कर्मियों की योग्यता का मूल्यांकन किया जाता है)। यानी अब एक कर्मचारी, उसकी श्रेणी, वर्ग या पद का निर्धारण उसे जारी करने वाले शैक्षणिक संस्थान के डिप्लोमा और मान्यता के स्तर से नहीं, बल्कि वास्तविक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं से होगा।

योग्यता ढांचे में योग्यता स्तरों की सामान्यीकृत विशेषताएं शामिल हैं। सीएससी की स्थिति के आधार पर, कर्मचारियों की योग्यता का आकलन करते समय, उन्हें राष्ट्रीय और क्षेत्रीय (विशिष्ट सीएससी विभाग के लिए प्रासंगिक) योग्यता ढांचे दोनों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है।

एक पेशेवर मानक एक विशिष्ट पेशे या विशेषता के लिए प्रदान किए गए श्रम कार्यों का एक विस्तृत विवरण है, ज्ञान और अनुभव की आवश्यकताएं जो एक कर्मचारी के पास उसकी स्थिति और योग्यता के अनुसार होनी चाहिए।

कर्मचारी योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन कैसे करें

व्यावसायिक परीक्षा, जो अनिवार्य रूप से एक स्वतंत्र मूल्यांकन है, केवल मान्यता प्राप्त केंद्रों (एसीसी) द्वारा आयोजित की जा सकती है। निम्नलिखित लोग एनओसी केंद्र से संपर्क कर सकते हैं:

नियोक्ता - उद्यम के कर्मचारियों के संबंध में एनओसी जारी करने के उद्देश्य से (इस मामले में, सीओसी सेवाओं का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है);

नियोजित कर्मचारी - जो उस विशेषता में योग्यता मूल्यांकन से गुजरना चाहता है जिसमें वह वर्तमान में कार्यरत है, या उस विशेषता में जो उसके पास भी है;

एक व्यक्ति जो परीक्षा उत्तीर्ण करने के समय नियोजित नहीं है - अपनी योग्यता की पुष्टि करने के लिए (नियोक्ता प्रतिस्पर्धी रोजगार में लाभ के रूप में पुष्टि की गई योग्यता की उपस्थिति पर विचार कर सकते हैं);

आवेदक जो रोजगार की प्रक्रिया में हैं (प्रतिस्पर्धी चयन में संभावित लाभ प्राप्त करने के लिए)।

स्वतंत्र मूल्यांकन करना पूरी तरह से स्वैच्छिक अभ्यास है, और कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को ऐसी परीक्षा से गुजरने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। मूल्यांकन से गुजरने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति भी आवश्यक होगी। जब किसी कर्मचारी को मूल्यांकन से गुजरने के लिए भेजा जाता है, तो वह अपने कार्यस्थल और रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196) द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटियों को बरकरार रखता है।

कर्मचारी योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने से पहले, नियोक्ता को स्वतंत्र मूल्यांकन से गुजरने के लिए भेजे गए व्यक्तियों की संख्या पर सीएससी से सहमत होना होगा और प्रदान करना होगा:

पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए प्रत्येक आवेदक का व्यक्तिगत आवेदन (श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 दिसंबर 2016 संख्या 706एन द्वारा अनुमोदित);

परीक्षार्थी के पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज़ की एक फोटोकॉपी;

प्रासंगिक योग्यताओं के लिए मूल्यांकन गतिविधियों से गुजरने के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज (सीएससी प्रतिनिधि द्वारा अतिरिक्त रूप से इंगित)।

परीक्षार्थियों की योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन किसी मान्यता प्राप्त संस्थान के क्षेत्र में या दूरस्थ रूप से किया जाता है। व्यावसायिक परीक्षा के परिणामों और पुष्टि की गई योग्यताओं की जानकारी योग्यता विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी के रजिस्टर में दर्ज की जाती है।

सफलतापूर्वक पूर्ण किए गए योग्यता मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, परीक्षार्थी को 30 दिनों (कैलेंडर) के भीतर स्थापित फॉर्म का योग्यता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, और असंतोषजनक परिणाम के मामले में, परीक्षार्थी के लिए सिफारिशों के साथ परीक्षा उत्तीर्ण करने पर एक निष्कर्ष जारी किया जाता है।

एक स्वतंत्र मूल्यांकन को कर्मचारी प्रमाणन के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। मूल्यांकन के परिणाम (प्रमाणीकरण के विपरीत) का कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए कोई परिणाम नहीं होता है। वे। असंतोषजनक परिणाम नियोक्ता को कर्मचारी के खिलाफ कोई कदम उठाने का अधिकार नहीं देता है, जैसे मूल्यांकन के सफल समापन से कर्मचारी को पदोन्नति, वेतन आदि की मांग करने का अधिकार नहीं मिलता है।

2017 में कर्मचारी योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन विशेष केंद्रों द्वारा किया जाएगा। पेशेवर क्षमता की पुष्टि करने के लिए, एक कर्मचारी को एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, जिसका कार्यक्रम मूल्यांकन केंद्र के विशेषज्ञों द्वारा अग्रिम रूप से अनुमोदित किया गया है, और पेशेवर मानक के अनुपालन का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। कर्मचारी योग्यताओं के स्वतंत्र मूल्यांकन की प्रक्रिया के बारे में आपको जो कुछ जानने की जरूरत है, उसके लिए हमारा लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन रूसी कार्मिक अभ्यास में एक अपेक्षाकृत नई घटना है। इस प्रक्रिया की परिभाषा पेशेवर मानकों की एक प्रणाली की शुरूआत की शुरुआत के समानांतर रूसी संघ के श्रम कानून में दिखाई दी, और इसके कार्यान्वयन की संभावना पर 2013 से चर्चा की गई है। 2017 में कर्मचारी योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन कर्मियों की पेशेवर क्षमता के स्तर की जांच के लिए एक उपकरण के रूप में उपयोग किया जाता है।

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स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन प्रणाली अभी भी प्रारंभिक अवस्था में है। हालाँकि, हम पहले से ही इस दिशा में उठाए गए वास्तविक कदमों के बारे में बात कर सकते हैं। स्वतंत्र मूल्यांकन प्रणाली के प्रबंधन के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन राष्ट्रीय परिषद की स्थापना की गई थी, और प्रणाली को पद्धतिगत और विशेषज्ञ-विश्लेषणात्मक सहायता प्रदान करने के लिए राष्ट्रीय योग्यता विकास एजेंसी बनाई गई थी। कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों के लिए परिषदें बनाई जा रही हैं (उनकी शक्तियां रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 758n दिनांक 19 दिसंबर, 2016 के आदेश द्वारा उल्लिखित हैं)।

कर्मचारी योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर कानून

प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाले संबंध संघीय कानून "कर्मचारी योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर" दिनांक 3 जुलाई, 2016 संख्या 238-एफजेड द्वारा नियंत्रित होते हैं। कानून की मंजूरी के समानांतर, रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन को अपनाया गया।

संशोधनों का सार योग्यता मूल्यांकन प्रक्रिया से गुजरने वाले सभी कर्मचारियों को नियोक्ता से विशेष गारंटी प्रदान करना है। कानून संख्या 238-एफजेड के प्रावधान सिविल सेवकों और सार्वजनिक सेवा पदों के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों के अलावा, किसी भी श्रेणी के श्रमिकों पर लागू होते हैं।

कर्मचारी योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए केंद्र

2017 में, केवल मान्यता प्राप्त केंद्र जिन्हें एनएसपीके (राष्ट्रीय व्यावसायिक योग्यता परिषद) से अनुमति मिली है, उन्हें स्वतंत्र मूल्यांकन करने का अधिकार है। वे शैक्षिक संगठन नहीं हैं और उनके पास अपने स्वयं के भौतिक संसाधन हैं। किसी सेवा के प्रावधान के लिए एक समझौते का समापन करने से पहले, सुनिश्चित करें कि चयनित संगठन इन मानदंडों को पूरा करता है और स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पर सूचना के रजिस्टर में शामिल है। यह राष्ट्रीय योग्यता विकास एजेंसी (NAQD) द्वारा चलाया जाता है।