Դաշնային օրենքը «Որակավորումների անկախ գնահատման մասին». Մենք աշխատողներին ուղարկում ենք անկախ որակավորման գնահատման Ի՞նչ է որակավորման գնահատումը:

2017 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ կմտնի վերջերս ընդունված «Որակավորումների անկախ գնահատման մասին» թիվ 238-FZ դաշնային օրենքը (այսուհետ՝ թիվ 238-FZ օրենք), որը սահմանում է աշխատողների համար նման գնահատման անցնելու կարգը։ Այս ընթացակարգի ներդրման նպատակներից մեկն էլ աշխատողի համար իր որակավորումը հաստատելու հնարավորություն ստեղծելն է ոչ թե իր գործատուի կամ ուսումնական հաստատության, այլ հատուկ այդ նպատակով ստեղծված այլ անկախ կազմակերպությունների հետ: Ակնկալվում է, որ նման գնահատականը հարմար կլինի ոչ միայն աշխատողների, այլեւ գործատուների համար։ Ճիշտ է, մենք շուտով չենք կարողանա դա ստուգել: Միևնույն ժամանակ, եկեք փորձենք պարզել, թե ներկայումս ինչ է սահմանել օրենսդիրը աշխատողի որակավորումների անկախ գնահատման վերաբերյալ:

Հիշենք մասնագիտական ​​չափանիշները

• Պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և նրանց որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկատուներում կամ մասնագիտական ​​ստանդարտներում նշված անուններին և պահանջներին, եթե, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն, փոխհատուցում է տրվում. և նպաստները կապված են այդ պաշտոններում, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների գծով աշխատանքի կատարման կամ Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն սահմանափակումների առկայության հետ: 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• երբ աշխատողների որակավորման այս պահանջները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով ՝ համաձայն Արվեստի: 195.3 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հստակեցվում է, որ այլ կարգավորող ակտեր նշանակում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներ և հրամաններ, դաշնային գործադիր իշխանությունների հրամաններ, որոնք սահմանում են նորմատիվ իրավական բնույթի հատուկ պահանջներ որոշակի աշխատանքային պարտականություններ կատարող աշխատողների համար:

Բացի այդ, պետական ​​արտաբյուջետային հիմնադրամների, պետական ​​և մունիցիպալ հիմնարկների, ունիտար ձեռնարկությունների, ինչպես նաև պետական ​​կորպորացիաների, ընկերությունների և տնտեսվարող սուբյեկտների համար, որոնց կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի (բաժնետոմսերի) ավելի քան 50%-ը պետական ​​կամ մունիցիպալ սեփականություն է։ , մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառման առանձնահատկությունները կսահմանի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը:

Աշխատանքի նախարարությունը, այնուամենայնիվ, խորհուրդ է տվել պետական ​​և մունիցիպալ հիմնարկների գործատուներին իրականացնել աշխատողների մասնագիտական ​​որակների վերլուծություն՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչների պահանջներին համապատասխանելու համար, ինչպես նաև բյուջեի շրջանակներում կազմել աշխատողների վերապատրաստման և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության պլաններ։ համապատասխան տարին։

Այսօր կազմակերպություններն արդեն պետք է սկսեն որոշակի աշխատանք՝ աշխատանքի նկարագրությունները, անձնակազմի գրաֆիկները, աշխատանքային պայմանագրերը և այլ փաստաթղթերը մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխանեցնելու համար, եթե ստանդարտները պարտադիր են կամ գործատուն որոշել է դրանք հիմք ընդունել աշխատողների որակավորման պահանջների համար:

Անկախ գնահատում սերտիֆիկացմանը փոխարինելու համար

Հավաստագրումը աշխատողի մասնագիտական ​​մակարդակի ստուգում է՝ պարզելու, թե արդյոք նրա որակավորումը համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին:

Օրենքով բոլոր գործատուների համար ատեստավորում անցկացնելու պահանջ չկա: Սակայն մասնագիտական ​​չափորոշիչների ընդունմամբ շատերի մոտ կարող է առաջանալ դրա իրականացման անհրաժեշտություն, ինչի համար գործատուները պետք է մշակեն դրա իրականացման ընթացակարգ։

Նշում

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, սերտիֆիկացման անցկացման կարգը սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերով, տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվել են հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Սակայն օրենսդիրն այս իրավիճակից մեկ այլ ելք է առաջարկում՝ ներդրվում է որակավորման անկախ գնահատման ինստիտուտը (այսուհետ՝ ՈԱ)։ Այս մասին խոսվում է 2013 թվականից։ Ակնկալվում է, որ գնահատման այս մեթոդը էական առավելություններ կունենա ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար։ Մասնավորապես, գործատուները մասնագիտական ​​աջակցություն կստանան աշխատողի որակավորումը գնահատելու հարցում և կկարողանան հրաժարվել կազմակերպությունում և ընդհանրապես հավաստագրումից գնահատման համակարգերի ինքնուրույն մշակումից: Աշխատանքի համար դիմողների գիտելիքներն ու հմտությունները ստուգելու կարիք չի լինի, եթե նրանք ունենան անկախ գնահատական։

Նման գնահատականը հնարավորություն է տալիս աշխատողին հաստատել իր որակավորումը՝ անկախ կոնկրետ կազմակերպությունից, ինչը նրան օգտակար կլինի աշխատանք գտնելիս։

Անկախ գնահատման մասնակիցներ

Այսպիսով, թիվ 238-FZ օրենքը, որն ուժի մեջ կմտնի 2017 թվականի հունվարի 1-ից, սահմանում է NCA-ի անցկացման իրավական և կազմակերպչական հիմքերը և կարգը, սահմանում է նման գնահատման մասնակիցների իրավական կարգավիճակը, իրավունքներն ու պարտականությունները:

Թիվ 238-FZ օրենքի 2-րդ հոդվածը տալիս է հետևյալ ձևակերպումը. NOC-ը ընթացակարգ է, որը հաստատում է դիմորդի որակավորումների համապատասխանությունը մասնագիտական ​​ստանդարտի դրույթներին կամ որակավորման պահանջներին, որոնք սահմանված են դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով. իրականացվում է որակավորման գնահատման կենտրոնի կողմից։ Դիմորդը հասկացվում է որպես աշխատող կամ աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակի համար դիմող անձ, ով դիմել է, այդ թվում՝ գործատուի ցուցումով, որակավորման գնահատման կենտրոն՝ իրենց որակավորումը հաստատելու համար:

Այնուամենայնիվ, թիվ 238-FZ օրենքը չի տարածվում քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների և քաղաքացիական ծառայողների վրա:

Թիվ 238-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածը թվարկում է անկախ գնահատման համակարգի բոլոր մասնակիցներին: Դրանց կազմն ու հիմնական գործառույթները ներկայացնում ենք գծապատկերի տեսքով։

Առանձին-առանձին նշում ենք, որ անկախ գնահատում իրականացնող մարմինը կրթական կազմակերպություն չէ։ Որակավորումների գնահատման կենտրոնը (այսուհետ՝ որակավորումների գնահատման կենտրոն) իրավաբանական անձ է, որը զբաղվում է ՈԱՇ գործունեությամբ՝ համաձայն թիվ 238-ՖԶ օրենքի։ Գնահատումն իրականացվում է մասնագիտական ​​քննություն անցկացնելու միջոցով, որից հետո ՔՊԿ-ն տալիս է որակավորման վկայական:

CSC-ի գնահատման իրավասությունը վերապահված և չեղյալ է հայտարարվում Մասնագիտական ​​որակավորումների խորհրդի կողմից (այսուհետ՝ Խորհուրդ), որը նաև յուրաքանչյուր ՔՀԽ-ի համար որոշում է այն որակավորումների անվանումները, որոնց համար կիրականացվի ՈԱՇ-ն և ուղարկում է տեղեկատվություն այդ անվանումների մասին: որակավորումների զարգացման ազգային գործակալությանը՝ գրանցամատյանում ընդգրկելու համար։

Խորհուրդը նաև վերահսկում է ՔՀԽ-ի գործունեությունը, ստուգում, մշակում և ճանաչում է ԱԱԽ արդյունքները, որոշումներ է կայացնում ՔՊԿ-ի կողմից որակավորման վկայականների տրամադրման վերաբերյալ և տրամադրված որակավորման վկայականների մասին տեղեկատվություն է ուղարկում որակավորումների զարգացման ազգային գործակալություն ընդգրկման համար: գրանցամատյանում։

Այսպիսով, գրանցամատյանը, որը ձևավորվում և վարվում է Որակավորումների զարգացման ազգային գործակալության կողմից, ներառում է տեղեկատվություն.

որակավորումների զարգացմանն առնչվող հարցերի վերաբերյալ Ազգային խորհրդի և որակավորումների զարգացման ազգային գործակալության գործունեության մասին.

• Մասնագիտական ​​որակավորումների խորհուրդների և որակավորման գնահատման կենտրոնների վերաբերյալ.
• որակավորումների անվանումների և որակավորման պահանջների մասին, որոնց համապատասխանությունն իրականացվում է ԱՕԿ-ի կողմից, նշելով որակավորման վկայականների և փաստաթղթերի վավերականության ժամկետները, որոնք անհրաժեշտ են դիմորդին համապատասխան որակավորման մասնագիտական ​​քննություն հանձնելու համար.
• տրված որակավորման վկայականների մասին.
• Ազգային խորհրդի, որակավորումների զարգացման ազգային գործակալության, մասնագիտական ​​որակավորումների խորհուրդների և որակավորումների գնահատման կենտրոնների պաշտոնական կայքերի ցանկում ինտերնետում.
• այլ տեղեկություններ, որոնց ցանկը սահմանում է լիազորված գործադիր մարմինը:

Գնահատման կարգը

Գնահատման հիմնական կետերը սահմանվում են Արվեստ. Թիվ 238-FZ օրենքի 4-ը, համաձայն որի ԱՕԿ-ը, ինչպես արդեն նշվել է, իրականացվում է ՔՀԿ-ի կողմից մասնագիտական ​​քննության տեսքով: Քննության հանձնման կարգի հաստատումը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության պարտականությունն է:

Ձեր տեղեկության համար

Աշխատանքի նախարարության կողմից մշակվում է փաստաթղթերի փաթեթ, ներառյալ ԱՕԿ-ի անցկացման հայտի օրինակը (և էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով) և նման դիմում ներկայացնելու կարգը:

Այսպիսով, եթե անկախ գնահատման նախաձեռնողը դիմորդն է, ապա այն իրականացվում է նրա կամ այլ ֆիզիկական և (կամ) իրավաբանական անձանց հաշվին։ Եթե ​​գործատուն ձեզ ուղղորդում է անցնել անկախ գնահատում, այն իրականացվում է գործատուի հաշվին:

CSC-ում մասնագիտական ​​քննություն հանձնելու համար պետք է ներկայացնեք.

• հայտատուից գրավոր դիմում սահմանված ձևաչափով, որը ներկայացվում է անձամբ, օրինական ներկայացուցչի միջոցով կամ ինտերնետից օգտվող էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով.
• անձնագրի պատճեն կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթի պատճեն.
• այլ փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են դիմորդին համապատասխան որակավորման մասնագիտական ​​քննություն հանձնելու համար, որոնց մասին տեղեկատվությունը պարունակվում է գրանցամատյանում:

ՔԾԽ-ի կողմից մասնագիտական ​​քննության արդյունքների հիման վրա կայացված որոշումները` մասնակիցներին քննության արդյունքների մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով տեղեկացնելու օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: մասնագիտական ​​քննության արդյունքները և որակավորման վկայականի տրամադրումը կարող են գրավոր բողոքարկվել։

Նշում

Աշխատողների կամ աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակի համար դիմող անձանց համար գնահատման անցկացման կարգը կարող է սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով, եթե աշխատողների այդպիսի կատեգորիաների համար Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքի առանձնահատկությունները: կարգավորումը, ներառյալ՝ կապված վտանգավոր պայմաններում և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի կատարման հետ (Թիվ 238-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Թիվ 238-ՖԶ օրենքին զուգահեռ ընդունվել և ուժի մեջ են մտնելու ևս երկու օրենք, որոնք փոփոխություններ են մտցնում աշխատանքային և հարկային օրենսգրքերում։ Առաջին օրենքը վերաբերում է որակավորման գնահատում անցնելու հետ կապված աշխատողների երաշխիքներին, իսկ երկրորդը վերաբերում է նման գնահատման համար վճարելու ծախսերի հարկմանը:

Անկախ գնահատում և աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատողների կողմից 2017 թվականի հունվարի 1-ից անկախ գնահատում կատարելը համարժեք կլինի լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալուն։ Այսինքն՝ աշխատողների համար լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու իրավունքին զուգահեռ կսահմանվի անկախ գնահատում անցնելու իրավունք։

Իր հերթին, ըստ Արվեստի նոր տարբերակի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-ը, գործատուն պետք է.

• լրացում կատարել կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրում աշխատողներին անկախ գնահատման ուղարկելու պայմանների և կարգի վերաբերյալ.
• Աշխատողների վերապատրաստման և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության ձևերը սահմանող տեղական ակտը, ինչպես նաև դրա համար պահանջվող մասնագիտությունների և մասնագիտությունների ցանկը պետք է լրացվի աշխատողներին ԱՕԿ անցնելու ուղարկելու մասնագիտությունների և մասնագիտությունների ցանկով՝ հաշվի առնելով. աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը.

Աշխատողների վերապատրաստման (արհեստագործական կրթություն և մասնագիտական ​​ուսուցում) և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության, ինչպես նաև աշխատողներին իրենց կարիքների համար ԱՕԿ անցնելու ուղարկելու անհրաժեշտությունը որոշում է գործատուն:

Բացի այդ, սահմանվել է, որ աշխատողը ՀԱՕԿ կարող է գործուղվել միայն իր համաձայնությամբ։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և աշխատանքային պայմանագրով սահմանված երաշխիքներ:

Ըստ նոր արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդվածի համաձայն, եթե աշխատողը որակավորման գնահատում է անցնում աշխատանքից դուրս, նա պետք է պահպանի իր աշխատավայրը և միջին աշխատավարձը իր հիմնական աշխատավայրում: Եթե ​​ՀԱՕԿ-ն իրականացվում է այլ տարածքում, ճանապարհածախսը վճարվում է այն կարգով և չափով, որը նախատեսված է գործուղված անձանց համար։

Դե, ինչպես արդեն նշվեց, թիվ 238-FZ օրենքի համաձայն, երբ գործատուն աշխատողին ուղարկում է ԱՕԿ, նման գնահատման համար վճարումն իրականացվում է գործատուի հաշվին:

Անկախ գնահատումը և հարկային օրենսգիրքը

Մասնավորապես, ֆիզիկական անձանց չհարկվող եկամուտների շարքում կլինի նաև աշխատողների կամ աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակի համար դիմող անձանց ԱՕԿ անցնելու վճարի չափը` սահմանված մասնագիտական ​​չափորոշիչի կամ որակավորման պահանջների պահպանման համար: Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք իրականացվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 21.1 կետ):

Իսկ ֆիզիկական անձի հարկային բազայի չափը որոշելու համար սոցիալական հարկային նվազեցումների ցանկը կներառի ծախսեր հարկ վճարողի կողմից հարկային ժամանակահատվածում վճարված գումարի չափով` իրականացնող կազմակերպություններում որակավորման պահանջներին համապատասխանելու իր որակավորումների անկախ գնահատման համար: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված նման գործունեությունը `անկախ գնահատում անցնելու համար փաստացի կատարված ծախսերի չափով` հաշվի առնելով նվազեցման առավելագույն սահմանաչափը 120,000 ռուբլի: ընդհանուր առմամբ հարկային ժամանակաշրջանի համար:

Հարկային արտոնություններ են տրամադրվում նաև գործատուին, ով աշխատողին ուղարկել է անկախ գնահատման: Այսպիսով, ըստ պարբերությունների. 23-րդ կետ 1-ին հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-ը, անկախ գնահատման, ինչպես նաև վերապատրաստման ծախսերը ենթակա չեն եկամտահարկի, եթե գնահատումն իրականացվում է ծառայությունների մատուցման պայմանագրի հիման վրա, և աշխատողը աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա ուղարկվել է գնահատման աշխատանքների.

Մենք դիտարկել ենք միայն ՀԱՕԿ-ի հետ կապված հիմնական կետերը։ Մինչ թիվ 238-FZ օրենքի ուժի մեջ մտնելը, օրենսդիրները բավականաչափ աշխատանք կունենան՝ պարզապես կրթական չափորոշիչների ճշգրտում և կրթական համակարգում դրանց ներդրման մեխանիզմի մշակում։ Մինչև աշխատողների որակավորումների գնահատման ընթացակարգի բարելավման գործընթացի ավարտը դեռ երկար ճանապարհ կա անելու։

Նշենք, որ գնահատման ընթացքում հատուկ պահանջներ կդրվեն ոչ թե կոնկրետ կրթության առկայության, այլ այն գիտելիքների և հմտությունների մակարդակի վրա, որոնք աշխատողն ունի իր աշխատանքային գործառույթները կատարելիս (խոսքը, իհարկե, երբ. կրթական պահանջները սահմանվում են օրենքով): Եվ հենց այս մոտեցումն է, որ գործատուներին խորհուրդ է տրվում կիրառել հիմա՝ ինքնուրույն գնահատելով աշխատողների որակավորումը, մինչ դրանով կզբաղվեն մասնագիտացված կազմակերպությունները։

Միաժամանակ, կրկին հիշեցնենք, որ անկախ գնահատումը կամավոր է։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվի վերցնել այն, դուք չեք կարողանա ստիպել նրան, և պարզելու համար, թե արդյոք նրա որակավորման մակարդակը համապատասխանում է իր զբաղեցրած պաշտոնին, դուք պետք է նույն ատեստավորումն իրականացնեք։

Դուք հաշվապահ եք, բայց տնօրենը ձեզ չի գնահատում։ Նա կարծում է, որ դուք պարզապես վատնում եք իր փողերը և ավելորդ հարկերը վճարում։

Դարձեք արժեքավոր մասնագետ կառավարման աչքում: Սովորեք աշխատել դեբիտորական պարտքերի հետ:

Գործավարության ուսումնական կենտրոնն ունի նորը:

Ուսուցումն ամբողջությամբ հեռավար է, տրամադրում ենք վկայական։

2017 թվականի հունվարի 1-ից գործում է «Որակավորումների անկախ գնահատման մասին» օրենքը։ Անձնակազմի աշխատակիցների, ինչպես նաև իրավաբանների, հաշվապահների և ղեկավարների համար կարևոր է իմանալ դրա բովանդակության և նպատակի մասին: Սույն օրենքը կարգավորում է աշխատակցի կամ պաշտոնի դիմողի ինքնուրույն գնահատման կարգը՝ պարզելու, թե արդյոք անձի որակավորումը համապատասխանում է այն աշխատանքին, որը նա կատարում է կամ դիմում է ներկայացնում: Կարևոր է հասկանալ, թե որն է այս նոր ընթացակարգը, ում պետք է ուղարկել դրան և ինչ դեպքում, անհրաժեշտ է դա անել, թե ոչ, և ինչ իրավական հետևանքներ է առաջացնում այս անկախ գնահատումը գործատուի և աշխատողի համար։ Այս հարցերի պատասխանները գտնվում են Ընթացիկ թեմայում:

Ի՞նչ է աշխատողների որակավորման անկախ գնահատումը:

2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 238-FZ օրենքը կարգավորում է աշխատողների կամ աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակի համար դիմող անձանց որակավորման անկախ գնահատման անցկացումը:

Ինչ է անկախ որակավորման գնահատումը

Սա ընթացակարգ է, որի ընթացքում ստուգվում է, թե արդյոք աշխատողի կամ պոտենցիալ աշխատողի որակավորումը (օրենքն օգտագործում է նրանց համար ընդհանուր տերմինը՝ «դիմորդ») համապատասխանում է դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված մասնագիտական ​​ստանդարտին կամ որակավորման պահանջներին (կետ. 2-րդ հոդվածի 3-րդ օրենքի թիվ 238-FZ):

Ո՞ւմ նախաձեռնությամբ է այն անցկացվում.

Մի քանի տարբերակ (2-րդ մաս, թիվ 238-FZ օրենքի 4-րդ հոդված).

• դիմողի նախաձեռնությամբ՝ դիմողի հաշվին.
• գործատուի հանձնարարությամբ՝ գործատուի հաշվին.
• այլ ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց նախաձեռնությամբ և հաշվին.
• աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով։

Ով և ինչ ձևով է այն վարում

Այն իրականացվում է որակավորման գնահատման կենտրոնների (իրավաբանական անձանց) կողմից՝ մասնագիտական ​​քննության ձևով (թիվ 238-ՖԶ օրենքի 2-րդ հոդվածի 8-րդ կետ):

Ով համակարգում է կենտրոնների գործունեությունը

Կենտրոնների գործունեությունն ապահովող և վերահսկող մարմինների կառուցվածքը ներառում է.

• Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին առընթեր որակավորումների զարգացման ազգային խորհուրդ.
• Որակավորումների զարգացման ազգային գործակալություն;
• Մասնագիտական ​​գործունեության որոշակի տեսակների մասնագիտական ​​որակավորումների խորհուրդներ.
• Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարություն.

Ինչ կարող է լինել քննության արդյունքը:

2 տարբերակ.

• հաջողությամբ - ապա տրվում է որակավորման վկայական: Այն մուտքագրվում է հատուկ գրանցամատյանում որակավորումների զարգացման ազգային գործակալության կողմից: Դրա մուտքը բաց է և անվճար:
• անհաջող - այս դեպքում եզրակացություն է տրվում քննությունը հանձնելու վերաբերյալ՝ դիմորդի համար առաջարկություններով:

Եթե ​​հայտատուն համաձայն չէ արդյունքների հետ, նա իրավունք ունի դրանք բողոքարկել։

Կա՞ն արդյոք նման գնահատման պարտադիր լրացման դեպքեր։

Ոչ, նման դեպքեր նախատեսված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և թիվ 238-FZ օրենքով: Որակավորման անկախ գնահատման կարգը բացառապես կամավոր է և իրականացվում է միայն դիմողի համաձայնությամբ:

2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 238-FZ դաշնային օրենքը «Որակավորումների անկախ գնահատման մասին». . Ուժի մեջ է մտել 01.01.2017թ

Խմբագրի նշում.

Հանրապետությունում ներկայումս գործում է որակավորման գնահատման 11 կենտրոն, որոնցից 3-ը զբաղվում են հաշվապահների որակավորումների գնահատմամբ։ Նախատեսվում է, որ մինչև 2017 թվականի վերջը կգործի որակավորման գնահատման 30 կենտրոն։

Բացի այս օրենքից, արդեն տրվել են այս թեմային առնչվող մեկ տասնյակից ավելի կարգավորող փաստաթղթեր։ Ամբողջ կարգավորող դաշտը, որը կարգավորում է որակավորումների անկախ գնահատումն այսօր ներառում է հետևյալ փաստաթղթերը.

Աղյուսակ՝ «Որակավորումների անկախ գնահատումը կարգավորող կարգավորող դաշտ»

Սխեման՝ «Որակավորումների անկախ գնահատման համակարգ»

որակավորումների անկախ գնահատման քննություն անցկացնելու կանոններ

Մասնագիտական ​​քննության ձևով որակավորումների անկախ գնահատման անցկացման կանոնները հետևյալն են.

1. Վճարեք քննության համար:

Անձը, ում հաշվին անցկացվում է քննությունը (դիմորդը, գործատուն կամ այլ անձ) քննության անցկացման ծառայությունների համար վճարում է իր և որակավորման գնահատման կենտրոնի միջև կնքված վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրի հիման վրա։

2. Ներկայացրե՛ք փաստաթղթեր:

Թղթային կամ էլեկտրոնային կրիչներով որակավորման գնահատման կենտրոն է ներկայացվում փաստաթղթերի մի շարք, ներառյալ.

• փորձաքննության դիմում. Այն պետք է նշի այն որակավորումները, որոնց համար դիմորդը ցանկանում է հանձնել քննությունը և համաձայնություն տալ անձնական տվյալների մշակմանը.
• դիմողի անձնագրի կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթի պատճենը.
• համապատասխան որակավորման քննություն հանձնելու համար անհրաժեշտ այլ փաստաթղթեր, որոնց մասին տեղեկատվությունը պարունակվում է որակավորումների անկախ գնահատում անցկացնելու համար նախատեսված տեղեկատվության գրանցամատյանում:

3. Պայմանավորվել ժամանակի շուրջ:

Որակավորումների գնահատման կենտրոնը փաստաթղթերի փաթեթը ստանալուց հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում դիմորդի հետ համաձայնեցնում է քննության օրը, վայրն ու ժամը, ինչպես նաև տեղեկացնում է դիմորդին քննության անցկացման եղանակի մասին։ Եթե ​​այն իրականացվում է գործատուի ցուցումով, ապա որակավորման գնահատման կենտրոնը գործատուի հետ համաձայնեցնում է վարքագծի ամսաթիվը, վայրը և ժամը:

4. Հանձնել քննությունը.

Քննությունն անցկացվում է գնահատման գործիքների (առաջադրանքների և գնահատման չափանիշների մի շարք) համապատասխան որակավորումների որակավորումների անկախ գնահատում անցկացնելու համար՝ հաստատված Մասնագիտական ​​որակավորումների խորհրդի կողմից:

5. Ստացեք փաստաթուղթը:

Քննությունը համարվում է հաջող անցած, եթե դիմորդը հասնում է գնահատման չափանիշներին համապատասխանող արդյունքի:

Քննության արդյունքները փաստաթղթավորված են փորձագիտական ​​հանձնաժողովի արձանագրությամբ: Որակավորումների գնահատման կենտրոնը 7 օրացուցային օրվա ընթացքում արձանագրությունն ուղարկում է Մասնագիտական ​​որակավորումների խորհուրդ: Խորհուրդը 14 օրացուցային օրվա ընթացքում որոշում է կայացնում հայտատուին (կամ) տալու մասին.

• որակավորման վկայականներ (եթե քննությունն անցել է);
• մասնագիտական ​​քննություն հանձնելու վերաբերյալ եզրակացությունները (եթե քննությունը չի հանձնվել).

Երկու դեպքում էլ քննության արդյունքների մասին տեղեկատվությունը ուղարկվում է «որակավորման անկախ գնահատման վերաբերյալ տեղեկատվության գրանցամատյան»:

Խորհրդի որոշման հիման վրա Որակավորումների գնահատման կենտրոնը դիմողին տալիս է համապատասխան փաստաթուղթ։ Դրա թողարկման վերջնաժամկետն է քննության ավարտից 30 օրացուցային օր:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի նոյեմբերի 16-ի թիվ 1204 որոշումը. «Որակավորման գնահատման կենտրոնի կողմից մասնագիտական ​​քննության ձևով որակավորումների անկախ գնահատում անցկացնելու կանոնները հաստատելու մասին».. Փաստաթուղթը ներառված է ATP «Consultant Plus»-ում. Ուժի մեջ է մտել 01.01.2017թ. Իրավական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալ, 22.11.2016թ

Հաստատված է՝

• անկախ որակավորման գնահատման հայտի նմուշ.
• դրա ներկայացման կարգը։

Անկախ որակավորման գնահատման հայտի նմուշ

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 2-ի N. 706n «Որակավորումների անկախ գնահատման հայտի նմուշը և նման հայտ ներկայացնելու կարգը հաստատելու մասին». Փաստաթուղթը ներառված է ATP «Consultant Plus»-ում . Ուժի մեջ է մտել 01.01.2017թ. Իրավական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալ, 21.11.2016թ.

Որակավորման վկայականի նմուշ

Հաստատված է՝

• որակավորման վկայականի ձևը և դրա կցումը.
• այս ձևի տեխնիկական պահանջները.
• Ձևը լրացնելու և դրա կրկնօրինակը տրամադրելու կարգը.
• Մասնագիտական ​​քննություն հանձնելու մասին եզրակացության ձևը.

Որակավորման վկայականի ձևը

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 725ն հրամանը. «Որակավորման վկայականի ձևը և դրա հավելվածները, որակավորման վկայականի ձևին ներկայացվող տեխնիկական պահանջները, որակավորման վկայականի ձևը լրացնելու և դրա կրկնօրինակը տալու կարգը, ինչպես նաև ձևը հաստատելու մասին. եզրակացություն մասնագիտական ​​քննություն հանձնելու մասին». Փաստաթուղթը ներառված է ATP «Consultant Plus»-ում. Ուժի մեջ է մտել 2017 թվականի հունվարի 10-ից. Իրավական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալ, 30.12.2016թ.

Որակավորումների անկախ գնահատման համար վճարումը կարող է հաշվի առնվել OSN-ի, պարզեցված հարկային համակարգի և գյուղատնտեսական միասնական հարկի ծախսերում:

Ծառայությունների ծախսերի հարկման կարգ է սահմանվել աշխատողի որակավորումների անկախ գնահատման համար։

Ընթացակարգը կախված է նրանից, թե ով է վճարում այդ ծառայությունների համար՝ գործատուն, թե աշխատողը:

Ծախսերը կրում է գործատուն

Այս դեպքում ծառայությունների արժեքը հաշվի է առնվում եկամտահարկը, պարզեցված հարկային համակարգի (USN) միասնական հարկը հաշվարկելիս և ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի:

Որպեսզի ծախսերը ներառվեն հարկման մեջ, պետք է պահպանվեն որոշակի պայմաններ.

• անկախ գնահատման կենտրոնի հետ կնքել պայմանագիր անկախ գնահատման անցկացման համար ծառայությունների մատուցման համար.
• աշխատողը պետք է աշխատած լինի ընկերությունում աշխատանքային պայմանագրով առնվազն 1 տարի.
• Գնահատման ծախսերի վերաբերյալ փաստաթղթերը պետք է պահպանվեն առնվազն 4 տարի:

Ծախսերը կրում է աշխատողը

Եթե ​​որակավորումների անկախ գնահատումը վճարվում է հենց աշխատողի կողմից, ապա նա իրավունք ունի ստանալու վճարված գումարը (նման նվազեցման առավելագույն գումարը տարեկան 120 հազար ռուբլի է, հաշվի առնելով բուժման, վերապատրաստման և այլնի պահումները):

2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 251-FZ դաշնային օրենքը «Որակավորումների անկախ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի ընդունման կապակցությամբ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի երկրորդ մասում փոփոխություններ կատարելու մասին.. Փաստաթուղթը ներառված է ATP «Consultant Plus»-ում. Ուժի մեջ է մտել 01.01.2017թ. Իրավական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալ, 04.07.2016թ.

Խմբագրի նշում.

Ինչ վերաբերում է անկախ գնահատման արժեքին, ապա այն տատանվում է կախված որակավորումներից՝ մի քանի հազարից մինչև մի քանի տասնյակ հազար ռուբլի: Օրինակ, ցանկացած գնահատման կենտրոնում «գլխավոր» և «հաշվապահ» ​​որակավորման քննությունը կազմում է 19 հազար ռուբլի:.

Երբ գործատուին և աշխատողին կարող է անհրաժեշտ լինել որակավորումների անկախ գնահատում

Որակավորումների անկախ գնահատումը կամավոր է: Ուստի տրամաբանական հարց է առաջանում՝ ո՞ւմ կարող է դա պետք լինել և ինչի՞ համար։ Ո՞րն է դրա արժեքը: Փորձենք այս հարցերին պատասխանել աշխատողի և գործատուի տեսանկյունից՝ նմանակելով տարբեր իրավիճակներ։

Գործատուին

Որակավորման անկախ գնահատման ժամանակ անձին գնահատում են՝ պարզելու համար, թե արդյոք նա համապատասխանում է մասնագիտական ​​չափորոշչի պահանջներին։ Այս առումով տեղին է հիշել, որ որոշ մասնագիտական ​​ստանդարտներ պարտադիր են որոշ կազմակերպությունների կողմից օգտագործման համար: Օրինակ, «հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը պարտադիր է ՓԲԸ-ի գլխավոր հաշվապահների համար: Հետեւաբար, նման հասարակությունը կարող է մարդուն աշխատանքի ընդունել այս պաշտոնում, պայմանով, որ նա համապատասխանի մասնագիտական ​​չափանիշներին։ Հակառակ դեպքում ընկերությունը կարող է տուգանվել 30-ից 50 հազար ռուբլու չափով (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Ընկերությունն ինքը կարող է որոշել՝ արդյոք դիմորդը համապատասխանում է այս ստանդարտին, թե ոչ։ Բայց դրա համար նա կարող է դիմել որակավորման գնահատման կենտրոն և ստանալ պաշտոնի համար դիմողի որակավորման վկայական։ Այդ ժամանակ նա լիովին վստահ կլինի, որ նոր գլխավոր հաշվապահը աշխատանքի է ընդունվել օրինական ճանապարհով։ Այս իրավիճակում, նկատի ունենալով տուգանքը, սա կարևոր է։

Նույն դրդապատճառները կարող են մղել ընկերությանը այլ աշխատակիցներ վարձելիս: Միակ տարբերությունն այն է, որ եթե ընկերությունը որոշի չդիմել անկախ գնահատականի և ինքնուրույն գնահատի թեկնածուին, նա պատասխանատվություն կկրի այս որոշումը ինքնուրույն կայացնելու համար, և ոչ ոք դրա համար նրան չի տուգանի։

Հարցին, թե հնարավո՞ր է որակավորման անկախ գնահատման արդյունքներն օգտագործել որպես ոչ կոմպետենտ աշխատողի հետ բաժանվելու պատճառ, պատասխանը բացասական է։ Աշխատանքային օրենսգիրքը դա չի նախատեսում։ Այդ նպատակների համար դա եղել և մնում է այլ ընթացակարգ՝ սերտիֆիկացում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 1-ին մաս), որն իրականացվում է ընկերության ներսում ստեղծված սերտիֆիկացման հանձնաժողովի կողմից: Հետևաբար, որակավորման գնահատման կենտրոններից մեկի կողմից անցկացված որակավորման անկախ գնահատման բացասական արդյունքները (երբ տրվում է «եզրակացություն», այլ ոչ թե «վկայական») աշխատանքից ազատման պատճառ չեն կարող լինել։

Աշխատողին

Պոտենցիալ աշխատակից

Նա կարող է շահագրգռված լինել որակավորման անկախ գնահատմամբ, եթե նա ցանկանում է կանխել պոտենցիալ գործատուին կասկածել որոշակի աշխատանք կատարելու իր կարողության մեջ: Օրինակ, սա կարող է լինել մի աղջիկ, ով վերջին մի քանի տարիների ընթացքում չի աշխատել, քանի որ նա սկզբում եղել է ծննդաբերության արձակուրդում, հետո ևս մի քանի տարի մնացել է տնային տնտեսուհի, իսկ հետո որոշել է նորից աշխատանք գտնել: Այս դեպքում, չնայած նրա կրթական դիպլոմին և աշխատանքային ստաժին, գործատուներն այսօր հավանաբար կկասկածեն նրա իրավասության մեջ։ Այնուհետև ստացված որակավորման վկայականը կարող է պարզապես օգնել:

Կամ մեկ այլ օրինակ՝ սովորելուց հետո մարդն աշխատել է միայն որպես ֆրիլանսեր, այն էլ՝ ոչ պաշտոնապես։ Եվ չնայած նա դեռ կարող է փաստագրել իր կրթական մակարդակը, նա դժվարություններ ունի իր փորձի հետ: Այս դեպքում որակավորման վկայականը կարող է նաև համոզել գործատուի մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչներին, որ այդ անձը ունակ է կատարել այն աշխատանքը, որի համար դիմում է։

Ներկայիս աշխատող

Ներկայիս աշխատողների համար որակավորման վկայականը կարող է օգնել մասնագիտության մեջ առաջադիմելու և աշխատավարձի աճի հնարավորությունները բարձրացնելու համար: Հավանաբար վկայականը կօգնի ձեռք բերել գործատուի թույլտվությունը որոշակի տեսակի աշխատանքների, մրցույթների, պայմանագրերի մասնակցության և այլնի համար:

Բացի այդ, աշխատանքից ազատվելու ակնկալիքով կարող է պահանջվել որակավորումների անկախ գնահատում: Օրինակ, երբ ընկերությունը նախատեսում է բաժանվել աշխատակցից անձնակազմի կրճատման կամ նրա պաշտոնի անբավարարության պատճառով:

Ինչ վերաբերում է անձնակազմի կրճատմանը, եթե ընկերությունը դիմի այս ընթացակարգին, ապա նրանք, ովքեր առավել որակավորված են, կունենան աշխատավայրում մնալու առաջնահերթ իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդված): Այստեղ կարող է օգտակար լինել որակավորման վկայականը: Ճիշտ է, դուք պետք է հասկանաք, որ այս թուղթն ինքնին որևէ երաշխիք չի տա աշխատանքից ազատվելու դեմ: Կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե աշխատակիցներից որն է, իր կարծիքով, ավելի որակավորված։ Ի վերջո, աշխատողի որակավորման չափանիշները կրթության մակարդակն ու գործնական աշխատանքային փորձն են: Դրանց հիման վրա գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ում է հեռանալ (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի դեկտեմբերի 18-ի թիվ 867-Օ-Օ սահմանում): Այնուամենայնիվ, որակավորման ապացույցները կարող են հաշվի առնվել:

Ինչ վերաբերում է զբաղեցրած պաշտոնի համար անհամապատասխանության նման հիմքերին, ապա, ինչպես նշվեց վերևում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է աշխատողի անբավարար որակավորումների հաստատում ատեստավորման արդյունքներով, այլ ոչ թե որակավորումների անկախ գնահատմամբ: Սրանք տարբեր ընթացակարգեր են: Հետևաբար, ձեռքի տակ ունենալով որակավորման վկայական, կարող եք դրան դիմել գործատուի առջև, բայց այս փաստաթուղթը դեռևս չի կարող համարվել աշխատանքից պաշտպանություն:

Հոդված՝ Prokazin E.A.,
«Հաշվապահի ժամանակը», «Իրավաբանի ժամանակը» ամսագրերի փորձագետ խմբագիր
«Ո՞ւմ և երբ կարող է անհրաժեշտ լինել որակավորումների անկախ գնահատում»

2017 թվականից ուժի մեջ են մտել մի շարք փոփոխություններ՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչների համապատասխանությունը կարող է հաստատվել Անկախ որակավորումների գնահատման կենտրոնում։ Բացի այդ, գործատուներն այժմ կարող են հաշվի առնել անկախ որակավորման գնահատման արժեքը: Այլ փոփոխությունների մասին կարդացեք հոդվածում։

Մասնագիտական ​​ստանդարտից ելնելով` յուրաքանչյուր մասնագետ կարող է իր համար առանձնացնել կոնկրետները: Դա անելու համար բավական է վերապատրաստում անցնել Հաշվապահական դպրոցում։ Մեր բոլոր դասընթացները մշակվում են՝ հաշվի առնելով «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը:

Ինչպե՞ս է իրականացվում աշխատողների անկախ գնահատումը:

2017 թվականի հունվարի 1-ից աշխատողն անցնում է անկախ գնահատում իր ցանկությամբ կամ գործատուի (այդ թվում՝ պոտենցիալ գործատուի) նախաձեռնությամբ։ Անկախ գնահատումն իրականացվում է որակավորման գնահատման կենտրոնների կողմից՝ մասնագիտական ​​քննության տեսքով: Նման քննության անցկացման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի նոյեմբերի 16-ի թիվ 1204 որոշմամբ:

Ո՞վ է իրականացնում անկախ որակավորման գնահատումը:

Պրոֆեսիոնալ հաշվապահների ինստիտուտը (IPB Russia) պարզաբանում է որոշ կետեր (Նամակ NP «Ռուսաստանի պրոֆեսիոնալ հաշվապահների և աուդիտորների ինստիտուտ» (Ռուսաստանի IPB) 2016 թվականի դեկտեմբերի 9-ի թիվ 05TU/12-16):

1. Կազմակերպությունները, որոնք կարող են իրականացնել հաշվապահի որակավորումների անկախ գնահատում, կոչվում են որակավորման գնահատման կենտրոններ (այսուհետ՝ ԿԱԿ): Բոլոր կենտրոնները ներառված են գրանցամատյանում: Գրանցման հասցեն է՝ http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK:

Ալեքսեյ Պետրովը մեկնաբանում է, հարկային խորհրդատու:

«Մինչև «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտի հայտնվելը, «գլխավոր հաշվապահի որակավորում» հասկացությունը յուրաքանչյուր գործատուի անձնական խնդիրն էր։ Այժմ մենք ունենք ստանդարտ, որը սահմանում է, թե ինչ պետք է անի նա, ով համարձակվում է իրեն որակյալ գլխավոր հաշվապահ անվանել, և ինչ իրավասություններ և գիտելիքներ պետք է ունենա: Նոր թիվ 238-FZ դաշնային օրենքի նորմերի համաձայն, մենք կգնանք Անկախ գնահատման կենտրոններ որակավորումների հաստատման համար»:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. o Կազմակերպությունները, որոնք ընդգրկված չեն այս ռեգիստրում, որակավորման գնահատման կենտրոններ չեն և չեն կարող ինքնուրույն գնահատումներ իրականացնել։

2. Անկախ գնահատման արդյունքների հիման վրա ՔՀԿ-ն պետք է դիմողին տրամադրի սահմանված ձևի վկայական: Դ Մինչև 2017 թվականի հունվարի 1-ը տրված անկախ գնահատման փաստաթղթերը որակավորման վկայական չեն.

3. Որակավորման գնահատումը կամավոր է ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար: Դրա առկայությունը կամ բացակայությունը, ինչպես նաև դրա արդյունքները չեն առաջացնում հետևանքներ կամ պահանջներ, այդ թվում՝ աշխատանքի դիմելու ժամանակ։ Գործատուն աշխատողներին ուղարկում է որակավորման անկախ գնահատում նրանց գրավոր համաձայնությամբ: Պայմաններն ու ընթացակարգը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրերով:

4. Անհրաժեշտ է տարբերակել մասնագիտական ​​չափորոշիչների պահանջների կիրառումը և այդ չափանիշներին համապատասխանության որակավորումների գնահատումը: Աշխատողների որակավորման նկատմամբ մասնագիտական ​​ստանդարտների պահանջների կիրառման պարտադիր դեպքերը թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Այլ դեպքերում մասնագիտական ​​չափորոշիչները ուղեցույց են որակավորման պահանջները որոշելու և կադրային քաղաքականության մշակման համար: Որակավորման գնահատումը միշտ կամավոր է:

Մեր հոդվածում Եվգենյա Կոնյուխովան պատասխանում է հաշվապահների հարցերին և բացատրում, թե ինչ որակավորման պահանջներ է ներկայացնում մասնագիտական ​​ստանդարտը. ».

Ինչպես ստանալ անկախ գնահատական

Անկախ գնահատման քայլ առ քայլ ընթացակարգը հետևյալն է.

1. Մենք վճարում ենք քննության համար. դա կարող է անել դիմորդը, գործատուն կամ այլ անձ:
2. Մենք ներկայացնում ենք փաստաթղթերը. Դիմորդը ՔՀԽ է ներկայացնում փաստաթղթերի փաթեթ՝ քննության դիմում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2016թ. դեկտեմբերի 2-ի թիվ 706n հրաման)՝ նշելով հաստատված որակավորումները, անձնագրի պատճենը և այլ անհրաժեշտ փաստաթղթերը: . Փաստաթղթերը կարող են լինելներկայացված են ինչպես թղթային, այնպես էլ էլեկտրոնային կրիչներով:
3. Մենք պայմանավորվում ենք ժամանակի շուրջ: ՔՀԽ-ն փաստաթղթերի փաթեթը ստանալուց հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում դիմումատուին տեղեկացնում է դիմումի քննարկման արդյունքների մասին և համաձայնեցնում քննության օրը, վայրը և ժամը, ինչպես նաև տեղեկացնում է դիմորդին. դրա անցկացման ընթացակարգերի մասին։
4. Մենք հանձնում ենք քննությունը և ստանում քննության արդյունքին համապատասխան փաստաթուղթ։

Ինչ կարող է լինել քննության արդյունքը:

Կարող է լինել երկու արդյունք.

• Քննությունը հաջողությամբ հանձնելու դեպքում տրվում է որակավորման վկայական (30 օրվա ընթացքում): Յուրաքանչյուր վկայագրի վերաբերյալ տվյալները մուտքագրվելու են մեկ գրանցամատյանում:Ռեեստրի մուտքը բաց է և անվճար:
• Քննությունը չհանձնվելու դեպքում տրվում է մասնագիտական ​​քննություն հանձնելու տեղեկանք՝ առաջարկություններով։ Նման դատավճիռը կարող է վիճարկվել հատուկ ստեղծված բողոքարկման հանձնաժողովում։ Դրա համար գործատուն կամ գնահատվող անձը գրավոր բողոք է ներկայացնում: Դա պետք է արվի քննության արդյունքների մասին տեղեկատվության ստացման օրվանից երեսուն օրացուցային օրվա ընթացքում:

Ինչպես դառնալ պրոֆեսիոնալ հաշվապահ

Ցանկացած գործատու հետաքրքրված է իրավասու մասնագետներով։ Բարձրագույն ուսուցման մասին փաստաթուղթը կարող է օգնել աշխատողին կարիերայի առաջխաղացման և աշխատավարձի բարձրացման հարցում: Առաջնահերթություն կունենան պաշտոնների համար դիմորդները, ովքեր ունեն վերապատրաստման դիպլոմ կամ բարձրացված ուսուցման վկայական։ Որպեսզի գործատուն վստահ լինի, որ աշխատողի որակավորումը համապատասխանում է մասնագիտական ​​չափանիշներին, ավելի լավ է ոչ միայն ստուգել նրան, այլև համապատասխան ծրագրով վերապատրաստել։

CSC-ում «Գլխավոր հաշվապահ» ​​և «հաշվապահ» ​​որակավորումների քննությունն արժե մոտ 20 հազար ռուբլի: Դուք վճարում եք այս գումարը թեստավորման համար, բայց ոչ խորացված ուսուցման համար: Հաշվապահական հաշվառման դպրոցը առաջարկում է դասընթացներ, որտեղ դուք կարող եք բարելավել ձեր որակավորումը կամ անցնել մասնագիտական ​​վերապատրաստում և ստանալ վկայական կամ դիպլոմ: Գործում են դասընթացներ պարզեցված հարկային համակարգի հատուկ ռեժիմի համար՝ OSNO-ի, բյուջետային կազմակերպությունների համար։ Ընտրեք դասընթացը, որը ճիշտ է ձեզ համար:

Մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխանության վերապատրաստման ծրագրերհաշվապահներ:

Գլխավոր հաշվապահների մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխանության վերապատրաստման ծրագրեր.

Դասընթացն ավարտելուց հետո թեստավորումից հետո կստանաք խորացված ուսուցման վկայական կամ դիպլոմ։ Այս փաստաթղթերը կհաստատեն ձեր համապատասխանությունը այն պահանջներին, որոնք մասնագիտական ​​ստանդարտը պարտադրում է կրթության մակարդակին, ինչպես նաև գիտելիքների և հմտությունների, որոնք կազմում են «Հաշվապահական հաշվառում» (ծածկագիր Ա) և «Ֆինանսական հաշվետվությունների կազմում և ներկայացում» աշխատանքային ընդհանրացված գործառույթը: տնտեսվարող սուբյեկտի)» (ծածկագիր Բ) ։

Հարկային արտոնություններ աշխատողների և գործատուների համար

Որակավորումների անկախ գնահատման մասին օրենքին համահունչ ընդունվել է 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 251-FZ դաշնային օրենքը։ Այս օրենքը հարկային արտոնություններ է նախատեսում ինչպես որակավորման գնահատման համար վճարող ընկերությունների, այնպես էլ քննության համար վճարող անհատների համար:

• Եթե ​​մասնագիտական ​​փորձաքննությունն իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա նա վճարում է նաեւ ՔՊԿ ծառայությունների համար։ Գործատուները, ովքեր վճարում են աշխատողների որակավորումը գնահատելու համար, կարող են նման ծախսերը հաշվի առնել շահույթը հարկելիս, ինչպես նաև պարզեցված հարկային համակարգով միասնական գյուղատնտեսական հարկը և միասնական հարկը հաշվարկելիս: Բացի այդ, աշխատողի որակավորումների անկախ գնահատման համար գործատուի կողմից վճարված գումարները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 21.1 կետ):
• Եթե ​​գնահատման նախաձեռնողը աշխատողն է (դիմորդը), ապա հենց նա պետք է վճարի քննության համար։ Այս դեպքում նա կարող է անձնական եկամտահարկի համար հարկային նվազեցում ստանալ կատարված ծախսերի չափով, բայց ոչ ավելի, քան տարեկան 120,000 ռուբլի ընդհանուր առմամբ ենթակետում նշված չորս տեսակի սոցիալական նվազեցումների համար: 2-5 p 1 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 219.

վերապատրաստման ծրագրերը մշակվում են «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջների հիման վրա:

Լիաժամկետ աշխատողների և թափուր պաշտոնի համար դիմողների որակավորումների անկախ գնահատումն այսօր մասնագիտական ​​որակավորումների հաստատման ստանդարտացված ընթացակարգ է՝ սահմանված և կարգավորվող օրենքով:

Անկախ գնահատում - կարգավորող դաշտ

Աշխատողների որակավորման անկախ գնահատումը գնահատման ընթացակարգ է, որի ընթացքում մասնագետը հաստատում է (կամ չի հաստատում) իր որակավորման համապատասխանությունը մասնագիտական ​​ստանդարտի չափանիշներին կամ որակավորման պահանջներին, որոնք սահմանված են օրենսդրական և այլ իրավական ակտերով: ուժ Ռուսաստանի Դաշնությունում. Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնությունում կան նորմեր, որոնց դրույթները.

սահմանել անկախ կառույցների կողմից որակավորման գնահատումներ անցկացնելու պահանջներ - 2016 թվականի հուլիսի 3-ի «Որակավորման անկախ գնահատման մասին» թիվ 238-ФЗ դաշնային օրենք.

կարգավորել վերահսկող մարմնի ստեղծումը՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին առընթեր մասնագիտական ​​որակավորումների ազգային խորհուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2014 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 249 հրամանագիր, փոփոխված 2016 թվականի դեկտեմբերի 18-ին).

կարգավորել գնահատման աշխատանքների անցկացման կարգը և կարգը - Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի նոյեմբերի 16-ի թիվ 1204 «CSC-ի կողմից անկախ գնահատման անցկացման կանոնները հաստատելու մասին» N 1204 որոշումը.

կարգավորել փաստաթղթային ապահովումը և մոնիտորինգը - Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի նոյեմբերի 15-ի թիվ 649ն, 2016 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 701ն, 2016 թվականի դեկտեմբերի 2-ի թիվ 706 ն, 2016 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 725 ն հրամանները. 2016թ., 12.12.2016թ., թիվ 726ն, 14.12.2016թ., թիվ 729ն, 19.12.2016թ., թիվ 758ն, 19.12.2016թ.

Որակավորման գնահատումն իրականացվում է որակավորման գնահատման կենտրոնների (ՈԱԿ) մասնագետների կողմից, որոնք գործում են Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 238-FZ օրենքի հիման վրա և վերահսկվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին առընթեր Ազգային խորհրդի կողմից:

Անկախ գնահատման էությունը

Ամեն նորը լավ մոռացված հին է: Ընդհանուր առմամբ, որակավորման գնահատումը հեռու է մեր երկրի համար նորարարական ընթացակարգից։ Նմանատիպ կադրային գնահատում տեղի է ունեցել նախկինում, միայն այն իրականացվել է տարբեր ատեստավորումների, ատեստավորումների և վերատեսագրերի, վերապատրաստման և վերապատրաստման, խորացված ուսուցման ձևաչափերով։ Այս բոլոր գնահատման ընթացակարգերն իրականացվում են մեր սեփական չափանիշներին համապատասխան: Անկախ գնահատումն իրականացվում է օրենքով հաստատված մասնագիտական ​​չափորոշիչներին համապատասխան:

Անկախ գնահատման ներդրման նպատակն է անցնել վերապատրաստման մակարդակի հաստատումից և մասնագիտական ​​չափորոշիչներին համապատասխան կրթության դիպլոմով, վերապատրաստման փաստացի մակարդակի հաստատմանը որակավորման շրջանակի և մասնագիտական ​​ստանդարտի համակարգված չափորոշիչների միջոցով (որի հիման վրա Գնահատվում են ՔՀԽ-ում անձնակազմի որակավորումը): Այսինքն՝ այժմ աշխատողը, նրա կատեգորիան, դասը կամ կոչումը որոշվելու է ոչ թե նրան տված ուսումնական հաստատության դիպլոմով ու հավատարմագրման աստիճանով, այլ փաստացի գիտելիքներով, հմտություններով ու կարողություններով։

Որակավորումների շրջանակը պարունակում է որակավորման մակարդակների ընդհանրացված բնութագրեր: Կախված ՔՀԽ-ի կարգավիճակից՝ աշխատողների որակավորումները գնահատելիս նրանք կարող են առաջնորդվել ինչպես ազգային, այնպես էլ տարածաշրջանային (համապատասխան ՔՀԽ-ի կոնկրետ ստորաբաժանման համար) որակավորման շրջանակով:

Մասնագիտական ​​ստանդարտը կոնկրետ մասնագիտության կամ մասնագիտության համար նախատեսված աշխատանքային գործառույթների մանրամասն նկարագրությունն է, գիտելիքների և փորձի պահանջները, որոնք պետք է ունենա աշխատողը՝ իր պաշտոնին և որակավորումներին համապատասխան:

Ինչպես իրականացնել աշխատողների որակավորման անկախ գնահատում

Մասնագիտական ​​քննությունը, որն ըստ էության ինքնուրույն գնահատական ​​է, կարող են անցկացնել միայն հավատարմագրված կենտրոնների (ԱԿԿ) կողմից: ՀԱՕԿ կենտրոն կարող են դիմել հետևյալ անձինք.

գործատու - ձեռնարկության աշխատակիցների հետ կապված NOC-ի իրականացման նպատակով (այս դեպքում COC-ի ծառայությունները վճարվում են գործատուի կողմից).

աշխատող աշխատող - ով ցանկանում է որակավորման գնահատում անցնել այն մասնագիտությամբ, որով նա ներկայումս աշխատում է, կամ այն ​​մասնագիտությամբ, որը նույնպես ունի.

անձը, ով չի աշխատում քննությունը հանձնելու պահին՝ իր որակավորումը հաստատելու համար (գործատուները կարող են հաստատված որակավորումների առկայությունը մրցակցային զբաղվածության առավելություն համարել).

դիմորդներ, ովքեր աշխատանքի ընդունման գործընթացում են (մրցակցային ընտրության հնարավոր առավելություններ ստանալու համար):

Անկախ գնահատման անցկացումը զուտ կամավոր աշխատանք է, և գործատուն չի կարող ստիպել աշխատողին նման փորձաքննություն անցնել։ Գնահատումն անցնելու համար կպահանջվի նաև աշխատողի գրավոր համաձայնությունը: Երբ աշխատողը ուղարկվում է գնահատման, նա պահպանում է իր աշխատանքի վայրը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր երաշխիքները (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդված):

Նախքան աշխատողների որակավորումների անկախ գնահատում իրականացնելը, գործատուն պետք է համաձայնի ԳՀԽ-ի հետ անկախ գնահատման անցնելու ուղարկված անձանց թվի վերաբերյալ և տրամադրի.

յուրաքանչյուր դիմորդի անձնական դիմում մասնագիտական ​​քննություն հանձնելու համար (ձևը հաստատված է Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 2-ի թիվ 706n հրամանով).

քննվողի անձնագրի կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթի պատճենը.

այլ փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են համապատասխան որակավորումների համար գնահատման աշխատանքներ իրականացնելու համար (լրացուցիչ նշվում է ՔՀԽ ներկայացուցչի կողմից):

Քննվողների որակավորումների անկախ գնահատումն իրականացվում է հավատարմագրված հաստատության տարածքում կամ հեռակա կարգով: Մասնագիտական ​​քննության արդյունքների և հաստատված որակավորումների մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է Որակավորումների զարգացման ազգային գործակալության գրանցամատյանում:

Հաջողությամբ ավարտված որակավորման գնահատման արդյունքների հիման վրա քննվողին տրվում է սահմանված ձևի որակավորման վկայական 30 օրվա ընթացքում (օրացուցային), իսկ անբավարար արդյունքների դեպքում՝ քննություն հանձնելու մասին եզրակացություն՝ քննվողի համար առաջարկություններով:

Անկախ գնահատումը չպետք է շփոթել աշխատողների հավաստագրման հետ: Գնահատման արդյունքը (ի տարբերություն հավաստագրման) որևէ հետևանք չի առաջացնում ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար: Նրանք. անբավարար արդյունքը գործատուին իրավունք չի տալիս որևէ միջոց ձեռնարկել աշխատողի նկատմամբ, ինչպես որ գնահատման հաջող ավարտը աշխատողին իրավունք չի տալիս պահանջել առաջխաղացում, աշխատավարձ և այլն:

Աշխատակիցների որակավորումների անկախ գնահատում 2017 թվականին կիրականացվի մասնագիտացված կենտրոնների կողմից։ Մասնագիտական ​​իրավասությունը հաստատելու համար աշխատողը պետք է հանձնի քննություն, որի ծրագիրը նախապես հաստատված է գնահատման կենտրոնի փորձագետների կողմից և ստանա մասնագիտական ​​չափորոշիչներին համապատասխանության վկայական։ Կարդացեք մեր հոդվածը այն ամենի համար, ինչ դուք պետք է իմանաք աշխատողների որակավորումների անկախ գնահատման ընթացակարգի մասին:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Որակավորումների անկախ գնահատումը համեմատաբար նոր երևույթ է ռուսական կադրային պրակտիկայում։ Այս ընթացակարգի սահմանումը հայտնվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունում մասնագիտական ​​ստանդարտների համակարգի ներդրման սկզբին զուգահեռ, և դրա իրականացման հնարավորությունը քննարկվում է 2013 թվականից: 2017 թվականին աշխատողների որակավորումների անկախ գնահատումը օգտագործվում է որպես անձնակազմի մասնագիտական ​​իրավասության մակարդակը ստուգելու գործիք:

Ներբեռնեք փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ.

Ներբեռնեք in.doc

Ներբեռնեք in.doc

Որակավորման անկախ գնահատման համակարգը դեռ սկզբնական փուլում է։ Սակայն արդեն կարելի է խոսել այս ուղղությամբ իրական քայլերի մասին։ Անկախ գնահատման համակարգը կառավարելու համար ստեղծվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին կից Ազգային խորհուրդը, իսկ համակարգին մեթոդաբանական և փորձագիտական-վերլուծական աջակցություն ցուցաբերելու համար ստեղծվել է որակավորումների զարգացման ազգային գործակալությունը: Ստեղծվում են խորհուրդներ մասնագիտական ​​գործունեության որոշակի տեսակների համար (դրանց լիազորությունները նախանշված են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 758n հրամանով):

Աշխատողների որակավորումների անկախ գնահատման մասին օրենքը

Ընթացակարգի ընթացքում ծագած հարաբերությունները կարգավորվում են 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 238-FZ «Աշխատակիցների որակավորումների անկախ գնահատման մասին» դաշնային օրենքով: Օրենքի հաստատմանը զուգահեռ փոփոխություններ են ընդունվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում։

Փոփոխությունների էությունը որակավորման գնահատման ընթացակարգ անցնող բոլոր աշխատողներին գործատուի կողմից հատուկ երաշխիքներ տրամադրելն է։ Թիվ 238-FZ օրենքի դրույթները վերաբերում են աշխատողների ցանկացած կատեգորիայի, ի լրումն պետական ​​ծառայողների և քաղաքացիների, ովքեր դիմում են հանրային ծառայության պաշտոնների համար:

Աշխատակիցների որակավորումների անկախ գնահատման կենտրոններ

2017 թվականին միայն հավատարմագրված կենտրոնները, որոնք ստացել են NSPK-ի (Մասնագիտական ​​որակավորումների ազգային խորհուրդ) թույլտվություն, իրավունք ունեն ինքնուրույն գնահատումներ իրականացնել: Նրանք կրթական կազմակերպություններ չեն և ունեն սեփական նյութական ռեսուրսներ։ Նախքան ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքելը, համոզվեք, որ ընտրված կազմակերպությունը համապատասխանում է այս չափանիշներին և ներառված է Անկախ որակավորման գնահատման տեղեկատվության ռեգիստրում: Այն ղեկավարում է Որակավորումների զարգացման ազգային գործակալությունը (NAQD):