Investigarea bolilor profesionale cursuri la distanță cu normă întreagă privind protecția muncii și instrucțiuni de securitate. Înregistrarea și investigarea bolilor profesionale Cine stabilește diagnosticul final de boală profesională acută

Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967
„Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și evidența bolilor profesionale”

Guvernul Federației Ruse decide:

2. Ministerul Sănătății al Federației Ruse trebuie să ofere explicații cu privire la aplicarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.

Poziţie
privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967)

Cu modificări și completări de la:

Dispoziții generale

1. Prezentul Regulament stabilește procedura de investigare și evidență a bolilor profesionale.

2. În conformitate cu prezentele Regulamente, bolile profesionale acute și cronice (intoxicații) sunt supuse investigației și înregistrării, a căror apariție la lucrători și la alte persoane (denumite în continuare lucrători) este cauzată de expunerea la factori nocivi de producție în timpul performanței. a sarcinilor lor de serviciu sau a activităților de producție la instrucțiunile organizației sau ale antreprenorului individual.

3. Angajații includ:

a) salariații care prestează muncă în temeiul unui contract (contract) de muncă;

b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract civil;

c) studenții organizațiilor de învățământ de învățământ superior, organizațiilor de învățământ profesional, studenții organizațiilor de învățământ general care lucrează cu contract de muncă pe perioada stagiului în organizații;

d) persoanele condamnate la pedeapsa închisorii si obligate la munca;

e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.

4. Boala profesională acută (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (pentru mai mult de o zi lucrătoare, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor (factori) de producție nociv. , având ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacității profesionale de muncă.

O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este rezultatul expunerii pe termen lung a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.

5. O boală profesională care apare la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este un eveniment asigurat.

6. Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.

Procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale

7. Atunci când se face un diagnostic preliminar de boală profesională acută (intoxicare), instituția sanitară este obligată să transmită o notificare de urgență a bolii profesionale a salariatului la centrul de stat de supraveghere sanitară și epidemiologică care supraveghează unitatea în care s-a produs boala profesională ( denumit în continuare centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat).supravegherea sanitară și epidemiologică) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

8. Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, care a primit o notificare de urgenta, in termen de 24 de ore de la data primirii acesteia incepe sa clarifice imprejurarile si cauzele bolii, la clarificarea carora intocmeste o caracteristica sanitara si igienica a condițiile de muncă ale salariatului și îl transmite instituției sanitare de stat sau municipale în funcție de locul de reședință sau de locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituție de sănătate). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt întocmite într-o formă aprobată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

9. În cazul în care angajatorul (reprezentantul său) nu este de acord cu conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul, prin expunerea în scris a obiecțiilor sale, să le atașeze la caracteristici.

10. O instituție medicală, pe baza datelor clinice privind starea de sănătate a salariatului și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, stabilește un diagnostic final - boală profesională acută (intoxicare) și întocmește un raport medical.

11. Când se stabilește un diagnostic preliminar - o boală profesională cronică (otrăvire), o notificare a bolii profesionale a salariatului este trimisă la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.

12. Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii notificarii, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului.

13. O instituție medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală cronică profesională (intoxicație) este obligată să trimită pacientul în termen de o lună pentru examinare ambulatorie sau internată către o instituție specializată de tratament și prevenire sau unitatea acesteia (centru de patologie ocupațională, clinică). sau departamentul de boli profesionale a organizațiilor medicale științifice de profil clinic) (denumit în continuare Centrul de Patologie a Muncii) cu depunerea următoarelor documente:

a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;

b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice;

c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;

d) o copie a carnetului de muncă.

14. Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește un diagnostic final - o boală profesională cronică (inclusiv cele apărute la mult timp după încetarea activității în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), întocmește raportul medical și 3- în termen de o zi, transmite un anunț corespunzător centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare care a îndrumat pacientul.

15. Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se emite salariatului împotriva semnăturii și se transmite asigurătorului și instituției de sănătate care a îndrumat pacientul.

16. Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi modificat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor cercetărilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.

17. Notificarea modificării sau anulării diagnosticului de boală profesională se transmite de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare în termen de 7 zile de la luarea deciziei în cauză. se face.

18. Răspunderea pentru sesizarea la timp a unui caz de boală profesională acută sau cronică, stabilirea, modificarea sau anularea unui diagnostic revine conducătorului instituției sanitare care a stabilit (anulat) diagnosticul.

Procedura de investigare a circumstanțelor și cauzelor unei boli profesionale

19. Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor bolii profesionale a salariatului (denumită în continuare anchetă).

Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii notificării diagnosticului definitiv de boală profesională, formează o comisie de investigare a unei boli profesionale (denumită în continuare comisie), condusă de medicul șef al Centrului sanitar de stat. și supravegherea epidemiologică. Comisia include un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator pentru a fi responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați. .

La investigație pot participa și alți specialiști.

Angajatorul este obligat sa asigure conditii de munca pentru comision.

20. O boală profesională care apare la un salariat trimis să presteze muncă în altă organizație este cercetată de o comisie formată în organizația în care a intervenit cazul specificat de boală profesională. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Eșecul sau sosirea prematură a unui reprezentant autorizat nu constituie un motiv pentru modificarea momentului investigației.

21. O boală profesională apărută la un salariat în timpul prestării unei munci cu fracțiune de normă se cercetează și se înregistrează la locul unde a fost prestată munca cu fracțiune de normă.

22. Se efectuează o anchetă privind împrejurările și cauzele unei boli profesionale cronice (otrăvire) la persoanele care, la momentul anchetei, nu au contact cu factorul de producție nociv care a provocat această boală profesională, inclusiv nemuncătorii. afară la locul de muncă anterioară cu factorul de producţie nociv.

23. Pentru efectuarea unei anchete, angajatorul este obligat:

a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);

b) efectuează, la solicitarea membrilor comisiei pe cheltuiala acestora, examinările, studiile de laborator-instrumentale și alte studii igienice necesare în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;

c) asigură siguranța și evidența documentației de investigație.

24. În timpul anchetei, comisia intervievează colegii salariatului, persoane care au încălcat regulile sanitare și epidemiologice de stat, și primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.

25. Pentru a lua o decizie în baza rezultatelor anchetei sunt necesare următoarele documente:

a) ordinul de a crea un comision;

b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;

c) informatii despre examenele medicale efectuate;

d) un extras din jurnalele de bord pentru înregistrarea briefing-urilor și protocoalelor de testare a cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;

e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta și alte persoane;

f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;

g) documentație medicală privind natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății salariatului;

h) copiile documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;

i) extrase din comenzile emise anterior pentru această producție (instalație) de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat;

j) alte materiale la latitudinea comisiei.

26. Pe baza examinării documentelor, comisia stabilește circumstanțele și cauzele bolii profesionale a salariatului, identifică persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, altor reglementări și măsuri pentru eliminarea cauzelor și prevenirea bolilor profesionale.

În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vinovăția asiguratului (în procente).

27. Pe baza rezultatelor anchetei comisia întocmește un proces-verbal de caz de boală profesională conform formularului anexat.

28. Persoanele care participă la investigație sunt responsabile, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.

29. Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, pe baza unui proces-verbal de caz de boală profesională, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.

Angajatorul informează în scris centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat despre executarea hotărârilor comisiei.

Procedura de înregistrare a unui raport privind un caz de boală profesională

30. Raportul asupra unui caz de boală profesională este un document care stabilește caracterul profesional al bolii survenite la un angajat la un anumit loc de producție.

31. În termen de 3 zile de la expirarea perioadei de anchetă se întocmește un proces-verbal privind un caz de boală profesională în cinci exemplare destinate salariatului, angajatorului, centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centrului de patologie a muncii (sănătate). instituţie de îngrijire) şi asigurătorul. Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și certificat prin sigiliul centrului.

32. Procesul verbal privind un caz de boală profesională stabilește în detaliu împrejurările și cauzele bolii profesionale, precum și persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări. În cazul în care se constată fapta de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la apariția sau creșterea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie (în procente).

33. Un proces-verbal de caz de boală profesională, împreună cu materialele de investigație, se păstrează timp de 75 de ani în centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și în organizația în care s-a efectuat cercetarea acestui caz de boală profesională. În caz de lichidare a organizației, actul este transferat spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.

34. Boala profesională este luată în considerare de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care a efectuat ancheta, în modul stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

35. Dezacordurile cu privire la diagnosticarea unei boli profesionale și investigarea acesteia sunt luate în considerare de către organele și instituțiile serviciului sanitar și epidemiologic de stat al Federației Ruse, Centrul pentru Patologia Muncii al Ministerului Sănătății al Federației Ruse, Federația Muncii. inspectoratului, asigurătorului sau instanței de judecată.

36. Persoanele vinovate de încălcarea prevederilor prezentului regulament sunt trase la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Aplicație

la Regulamentul de anchetă

și contabilitatea profesioniștilor

boli

Aprobat de medicul-șef al Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat ________________________________________________ (teritoriu administrativ) ___________________________________________ (Nume complet, semnătură) "____"_______________ an Actul Sigiliului despre un caz de boală profesională din „___”_________________an 1. ___________________________________________________________________________ (numele, prenumele, patronimul și anul nașterii victimei) 2. Data sesizării __________________________________________________________ (numele instituției medicale, adresa legală) 3. Diagnosticul final _______________________________________________ 4. Denumirea organizației _____________________________________________ (numele complet , apartenență la industrie, ________________________________________________________________________ tip de proprietate, adresă legală, coduri OKPO, OKONH) 5. Denumirea atelierului, locului, producției ___________________________________ 6. Profesie, funcție _________________________________________________ 7. Experiență totală de muncă ____________________________________________________________ 8. Experiență de muncă în această profesie _____________________________________________ 9. Experiență de muncă în condiții de expunere la substanțe nocive și factori de producție nocivi _______________________________________________ _________________________________________________________________________ ( tipurile de muncă efectiv efectuate în condiții speciale nespecificate în carnetul de muncă se trec cu nota „conform lucrătorului”) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Început data anchetei _________________________________________________ de către Comisia formată din președintele __________________________________________________________ și (nume complet, funcție) membri ai comisiei __________________________________________________________ (nume complet, funcție) _________________________________________________________________________ o anchetă într-un caz de boală profesională ____________ _________________________________________________________________________ (diagnostic) și s-a stabilit: 11. Data (ora) îmbolnăvirii ________________________________________________________________ (de completat pentru o boală profesională acută) 12. Data și ora admiterii la centrul sanitar de stat -supravegherea epidemiologică a sesizării unui caz de boală profesională sau intoxicație ___________________________ __________________________________________________________________________ 13. Informații despre capacitatea de muncă ________________________________________________________________ (apt de a lucra la locul de muncă, pierderea capacității de muncă, __________________________________________________________________________ transferat la un alt loc de muncă, transmisă la instituția ________________________________________________________________________________ a serviciului de stat de examinare medicală și socială) 14. O boală profesională a fost depistată în timpul unui control medical , la tratament (subliniați după caz) _________________________________________ _________________________________________________________________________ 15. A fost dacă salariatul are o boală profesională stabilită anterior, dacă a fost trimis la centrul de patologie profesională (la un medic patolog ocupațional) pentru stabilirea unei boli profesionale ____________ 16. Prezența a bolilor profesionale într-un anumit atelier, loc, producție și/sau grup profesional ____________________________ 17. O boală profesională a apărut în circumstanțe și condiții: ________________________________________________________________ (o descriere completă a faptelor specifice de nerespectare a reglementărilor tehnologice _________________________________________________________________________, procesul de producție, încălcarea se dă regimul de transport ________________________________________________________________________________ exploatarea echipamentelor tehnologice, instrumentelor, instrumentelor de lucru ________________________________________________________________________________; încălcarea regimului de muncă, situație de urgență, ieșire din ________________________________________________________________________________ construcție echipament de protecție, iluminat; nerespectarea regulilor tehnice ________________________________________________________________________________ de securitate, salubritate industrială; imperfecțiuni ale tehnologiei, _________________________________________________________________________ mecanisme, echipamente, instrumente de lucru; ineficiența __________________________________________________________________________ funcționarea sistemelor de ventilație, aer condiționat, echipamente de protecție, mecanisme __________________________________________________________________________, echipamente individuale de protecție; lipsa măsurilor și mijloacelor ________________________________________________________________________________ cu caracter de salvare, se oferă informații din caracteristicile sanitare și igienice ________________________________________________________________________________ ale condițiilor de muncă ale salariatului și alte documente) 18. Cauza bolii profesionale sau a otrăvirii a fost: de lungă durată, de scurtă durată (în timpul unui schimb de muncă), expunerea unică la organismul uman a factorilor de producție nocivi sau a substanțelor _________________________________________________________________ (caracteristicile cantitative și calitative ________________________________________________________________________ ale factorilor de producție nocivi). sunt indicate în conformitate cu ________________________________________________________________________________ cu cerințele criteriilor igienice de evaluare și clasificare a condițiilor _________________________________________________________________________ de muncă în ceea ce privește pericolele și pericolele factorilor de producție _________________________________________________________________________________ mediul, severitatea și intensitatea procesului de muncă) 19. Prezența vinovăției salariatului (în procentual) și justificarea acesteia ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 20. Concluzie: pe baza rezultatelor investigației s-a stabilit că boala reală (otrăvirea) este profesională și a apărut ca urmare a ____________________________________________________. Cauza directă (se indică circumstanțe și condiții specifice) a bolii a fost ________________________________________________ (se indică un anumit factor de producție nociv) 21. Persoane care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări: _________________________________________________________________________ (numele complet, cu indicarea dispozițiilor pe care le au încălcate, reguli și alte acte) 22. În vederea eliminării și prevenirii bolilor profesionale sau otrăvirilor se propune: ________________________________________________ 23. Materiale anexate cercetării ________________________________________________________________________________ 24. Semnăturile membrilor comisiei: Numele complet, data M.P.

Un factor de producție dăunător este un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la îmbolnăvire.

De asemenea, în Codul Muncii al Federației Ruse există o definiție a conceptului de factor de producție periculos.

Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la rănire.

Identificarea acestor factori este importantă din punctul de vedere al identificării bolilor profesionale.

Așa se spune în „R 2.2.2006-05 „Ghid de evaluare igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă” (aprobat de Rospotrebnadzor la 29 iulie 2005):

„Un factor dăunător în mediul de muncă (conform clasificării Organizației Internaționale a Muncii - un factor periculos în mediul de muncă) este un factor în mediu și în procesul muncii, al cărui impact asupra unui angajat poate provoca o boală profesională. sau alte tulburări de sănătate, afectarea sănătății urmașilor.”

Atunci când sunt angajate în locuri de muncă în care există astfel de factori, toate persoanele trebuie să fie supuse unor examinări medicale preliminare, ulterioare și periodice.

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2004 N 83 a aprobat atât Lista lucrărilor, cât și Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși.

Tipuri de boli profesionale, lista lor

Bolile profesionale sunt de două tipuri, acute și cronice.

O boală profesională acută (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (pentru mai mult de o zi lucrătoare, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător (factori), având ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacităţii profesionale de muncă.

Aceste definiții ale conceptelor sunt date în Guvernul Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale”.

O boală profesională acută se poate dezvolta într-o zi lucrătoare sau în schimb.

Apariția bolilor profesionale acute (intoxicații) se datorează în principal încălcării normelor de siguranță, accidentelor, proceselor tehnologice imperfecte, contactului profesional cu un agent infecțios și neutilizarii echipamentului individual de protecție și abaterilor de la reglementările tehnologice.

Doresc să vă atrag atenția asupra faptului că, în conformitate cu art. 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să transporte angajații afectați de boli profesionale la organizațiile medicale sau la locul lor de reședință cu transportul oficial sau pe cheltuiala angajatorului.

Boala profesională cronică se dezvoltă pe o perioadă lungă de timp, circumstanțele și condițiile de apariție sunt în principal:

imperfecțiunea proceselor tehnologice (până la 41,8%);
deficiențe de proiectare în instrumentele de muncă (până la 29,9%);
imperfecțiunea locurilor de muncă (5,3%);
imperfecțiunea instalațiilor sanitare (5,3%),
lipsa echipamentului individual de protecție (1,6%).

(Conform articolului „Până la ultima suflare”, Supliment la ziarul Kommersant nr. 43 (3374) din 14 martie 2006).

Aceste condiții și circumstanțe sunt prezentate schematic mai jos:

Orez. 2. Cauzele bolilor cronice

Lista bolilor profesionale este prezentată în Anexa 5 la Ministerul Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 N 90 „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și reglementările medicale pentru admiterea în profesie”.

Dacă boala unui angajat, pe care o asociază cu expunerea la un factor de producție dăunător, nu este inclusă în lista bolilor profesionale, atunci nu există nicio speranță de a stabili natura sa profesională.

Investigarea bolilor profesionale, algoritmul acțiunilor la stabilirea unei boli profesionale, calendarul, actul

După ce un angajat a solicitat ajutor medical și un medic a pus un diagnostic preliminar de boală profesională acută (otrăvire), această organizație medicală este obligată să trimită o notificare de urgență a bolii profesionale a salariatului la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, care supraveghează unitatea, în termen de 24 de ore.în care s-a produs o boală profesională. De asemenea, informează angajatorul despre acest fapt; pentru aceasta este prevăzut un formular special, stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, după ce a primit o notificare de urgență, în termen de 24 de ore de la data primirii acesteia, începe să clarifice circumstanțele și cauzele bolii.

După clarificare, o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului este întocmită și transmisă organizației medicale de la locul de reședință sau de la locul de atașament al salariatului.

Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt, de asemenea, compilate conform unuia special, care este aprobat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse (Ministerul Sănătății al Federației Ruse din 28 mai 2001 N 176 „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de investigarea și înregistrarea bolilor profesionale în Federația Rusă”).

Angajatorul sau reprezentantul său poate să nu fie de acord cu conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului și poate să își formuleze obiecțiile în scris și să le atașeze la caracteristici.

O organizație medicală, pe baza datelor clinice privind starea de sănătate a angajatului și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, stabilește un diagnostic final - o boală profesională acută (otrăvire) și întocmește un raport medical.

În cazul unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale cronice (otrăvire), o notificare privind boala profesională a salariatului este trimisă la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.

În acest caz, centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat trebuie, în termen de 2 săptămâni de la data primirii sesizării, să prezinte organizației medicale o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului, cu care nici angajatorul poate să nu fie de acord. .

După aceasta, organizația medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală profesională cronică (otrăvire) este obligată să trimită pacientul pentru o examinare ambulatorie sau internată în termen de o lună.

Se trimite la centrul de patologie ocupațională cu prezentarea următoarelor documente:

a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;

b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice;

c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;

d) o copie a carnetului de muncă.

Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a angajatului și a documentelor depuse, stabilește un diagnostic final - o boală profesională cronică (inclusiv una care a apărut la mult timp după încetarea lucrului în contact cu substanțe nocive sau factori de producție).

Totodată, întocmește un raport medical și, în termen de 3 zile, transmite un anunț corespunzător centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și organizației medicale care a îndrumat pacientul.

Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se emite salariatului împotriva semnăturii și se transmite asigurătorului și organizației medicale care a îndrumat pacientul.

Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi schimbat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor cercetărilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.

Notificarea modificării sau anulării diagnosticului de boală profesională este transmisă de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și organizației medicale în termen de 7 zile de la luarea deciziei relevante.

Investigarea bolilor profesionale trebuie efectuată de o comisie creată de angajator și condusă de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.

Comisia include un reprezentant al angajatorului, un specialist în securitatea muncii (sau o persoană desemnată de angajator să fie responsabilă de organizarea muncii în domeniul securității muncii), un reprezentant al unei organizații medicale, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați. Pot fi implicați și alți specialiști.

În conformitate cu Guvernul Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale”, angajatorul este obligat să:

a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);

b) efectuează, la solicitarea membrilor comisiei pe cheltuiala acestora, examinările, studiile de laborator, instrumentale și alte studii de igienă necesare în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;

c) asigură siguranța și evidența documentației de investigație.

În cadrul anchetei, comisia intervievează colegii salariatului, persoane care au încălcat regulile sanitare și epidemiologice de stat, și primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.

Pentru a lua o decizie pe baza rezultatelor investigației, sunt necesare următoarele documente:

a) ordinul de a crea un comision;

b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;

c) informatii despre examenele medicale efectuate;

d) un extras din jurnalele de bord pentru înregistrarea briefing-urilor și protocoalelor de testare a cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;

e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta și alte persoane;

f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;

g) documentație medicală privind natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății salariatului;

h) copiile documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;

i) extrase din comenzile emise anterior pentru această producție (instalație) de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat;

j) alte materiale la latitudinea comisiei.

Pe baza examinării documentelor, comisia stabilește circumstanțele și cauzele bolii profesionale a salariatului, identifică persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, altor reglementări și măsuri pentru eliminarea cauzelor și prevenirea bolilor profesionale.

Pe baza rezultatelor investigației, comisia întocmește un raport privind cazul bolii profesionale (denumit în continuare Raport) în formularul atașat (a se vedea Anexa la Guvernul Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „ Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și evidența bolilor profesionale”).

Aș dori să menționez că membrii comisiei care au luat parte la anchetă sunt responsabili, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru divulgarea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.

Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, în baza actului privind cazul bolii profesionale, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.

Angajatorul informează în scris centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat despre executarea hotărârilor comisiei.

În practica Centrului de Drept Medical a existat un caz în care pentru una dintre victime i s-a întocmit un proces verbal în termen de un an și două luni.

Actul este un document prin care se stabilește caracterul profesional al bolii survenite la angajatul din acest loc de producție.

Procesul-verbal se întocmește în termen de 3 zile de la expirarea termenului de cercetare, și în cinci exemplare.

Câte unul pentru angajat, angajator, centru de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centru de patologie ocupațională și asigurător.

Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și certificat prin sigiliul centrului.

Actul trebuie să detalieze circumstanțele și cauzele bolii profesionale, precum și să indice persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări.

Este important, din punctul nostru de vedere, ca în cazul în care se constată fapta neglijenței grave a asiguratului, care a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie ( ca procent). Centrul de Drept Medical ia în considerare unul dintre punctele controversate (gradul de vinovăție ca procent) din această Rezoluție.

Procesul-verbal, împreună cu materialele de investigație, trebuie păstrat timp de 75 de ani în centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și în organizația în care s-a efectuat ancheta acestui caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul este transferat spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.

Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale angajaților, semnificația acesteia

Caracteristicile condițiilor de muncă sunt compilate de către Departamentul Rospotrebnadzor pentru entitatea constitutivă a Federației Ruse sau diviziile sale structurale (denumite în continuare departament), de regulă, în termen de 7 zile, dar nu mai târziu de 2 săptămâni de la data primirea notificării unei boli acute (otrăvire) și în termen de 2 săptămâni de la data primirii notificării unei boli cronice.

Caracteristicile sanitare și igienice sunt întocmite în 4 exemplare conform formularului N 362-1/u-01, semnat de specialiști în management, avizat de medicul-șef sanitar de stat al entității constitutive a Federației Ruse și certificat cu sigiliu.

Un exemplar al caracteristicilor sanitare și igienice se transmite (emite) organizației medicale care a transmis avizul, un exemplar - angajatorului, un exemplar - angajatului sau reprezentantului acestuia împotriva semnăturii; un exemplar este păstrat în gestiune.

Dacă este necesar (informații insuficiente, date de laborator și instrumentale, contact cu factori nocivi similari la alte locuri de muncă etc.), departamentul de evaluare a condițiilor de muncă pentru întocmirea unei caracteristici sanitare și igienice solicită documente suplimentare sau a unei caracteristici sanitare și igienice (sanitare). concluzie epidemiologică) la alt(e) loc(e) de lucru.

În cazul unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale (otrăvire) la un angajat după încetarea contactului cu factori nocivi din mediul de lucru (silicoză tardivă, tuberculoză, tumori maligne etc.) și imposibilitatea furnizării de date privind condițiile de muncă (lichidare). a unui atelier, loc, organizare, reconstrucție, lipsa documentelor privind caracteristicile cantitative ale factorilor nocivi) folosiți alte documente. Acesta poate fi un extras din cartea de lucru, jurnalele de instruire, link-uri către materiale de referință literară privind caracteristicile cantitative ale factorilor din mediul de producție și procesul de muncă pentru industrii similare, profesii etc., dar acestea trebuie să confirme prezența producției dăunătoare. factori și caracteristicile lor cantitative.

La lichidarea unui loc de muncă, atelier, șantier sau organizație, este posibil să se modeleze condițiile de muncă ale angajatului, referiri la materiale de referință literară cu privire la caracteristicile cantitative ale factorilor mediului de producție și a procesului de muncă pentru industrii similare și alte informații.

Descrierea condițiilor de muncă ale salariatului din paragraful 4 din caracteristici se întocmește pe baza responsabilităților locului de muncă și a caracteristicilor sanitare și epidemiologice ale condițiilor de muncă (raport sanitar și epidemiologic de producție) direct la locul de muncă, informații primite de la angajator (sau reprezentantul său) și se ia în considerare salariatul însuși, altele .

Caracteristicile sanitare și igienice sunt întocmite ținând cont de diagnosticul preliminar al unei boli profesionale (otrăvire).

Este obligatorie indicarea caracteristicilor factorilor nocivi conducători și a tuturor factorilor nocivi însoțitori ai mediului de lucru și a procesului de muncă, regimuri de muncă care ar putea duce la boli profesionale (intoxicare).

Concentrațiile și nivelurile factorilor nocivi de producție (indicatori calitativi și cantitativi) sunt indicate pe baza documentelor de la organele și organizațiile abilitate să efectueze controlul (supravegherea) de stat în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice.

Aceste date trebuie obținute în timpul supravegherii sanitare și epidemiologice de stat, protocoalelor de cercetare de laborator și instrumentale la întocmirea unei concluzii sanitare și epidemiologice pentru producție, produse, incl. efectuate de institute de cercetare și centre de testare acreditate în modul prescris.

Caracteristicile cantitative ale unui factor dăunător în mediul de lucru ar trebui să fie prezentate în dinamică pe perioada maximă posibilă de muncă într-o anumită profesie.

În absența datelor din studiile de laborator și instrumentale, departamentul instruiește Instituția Federală de Sănătate de Stat - Centrul pentru Igienă și Epidemiologie din Rospotrebnadzor să efectueze astfel de studii la locul de muncă.

Rezultatele studiilor fiziologice sunt prezentate sub forma unor anexe la caracteristicile sanitare si igienice, intocmite in conformitate cu clasificarea igienica actuala a factorilor mediului de munca si a procesului de munca.

Caracteristicile sanitare și igienice enumeră echipamentul individual de protecție utilizat, prezența concluziilor sanitare și epidemiologice și notează utilizarea efectivă a acestora.

Punctele 6 până la 17 din caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale unui salariat în cazul în care acesta este suspectat de o boală profesională (intoxicare) se întocmesc în conformitate cu protocoalele de studii de laborator și instrumentale și măsurători ale factorilor mediului de muncă și ale prevederile legislatiei sanitare actuale.

La paragraful 18 din caracteristicile sanitare și igienice, informațiile sunt introduse în conformitate cu clasificarea igienă actuală a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă.

Iar pct. 19 - 23 din caracteristicile sanitare și igienice se întocmesc în conformitate cu datele efective obținute în urma inspecției sanitare și igienice și informațiile disponibile.

Alineatul 24 din caracteristicile sanitare și igienice oferă o concluzie asupra condițiilor de muncă ale salariatului pe baza unei evaluări igienice generale a condițiilor de muncă în conformitate cu legislația sanitară în vigoare și ținând cont de prevederile actualei clasificări igienice a factorilor mediului de muncă și a muncii. proces. Se face referire la documentele adiționale atașate și la rezultatele studiilor, testărilor, evaluărilor (protocoale, rapoarte etc.).

Caracteristicile sanitare și igienice pot fi însoțite de opinii, mărturii ale salariatului, martorilor, angajatorului, care se întocmesc pe file separate în care se indică actul de identitate al acestor persoane.

Înregistrarea corectă și completă a caracteristicilor sanitare și igienice este o condiție prealabilă semnificativă pentru stabilirea unui diagnostic de boală profesională.

Scopul și procedura examinărilor medicale periodice, precum și rolul acestora în identificarea bolilor profesionale

Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în scopul:

Monitorizarea dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, depistarea în timp util a formelor inițiale de boli profesionale, semnele precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra stării de sănătate a lucrătorilor, formarea grupurilor de risc;
Identificarea bolilor comune care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
Implementarea la timp a măsurilor preventive și de reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a lucrătorilor.

Frecvența examinărilor medicale periodice (examinărilor) depinde de diverși factori. Principalul lucru este situația sanitară, igienica și epidemiologică specifică. Acest lucru este decis de comun acord între angajator și organul teritorial Rospotrebnadzor.

Dar, trebuie remarcat faptul că examinările medicale periodice (examinările) trebuie efectuate cel puțin o dată la doi ani, iar persoanele sub 21 de ani sunt supuse anual examinărilor medicale periodice (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Examinările (examinările) medicale periodice ale angajaților pot fi efectuate înainte de termen în conformitate cu un raport medical sau conform încheierii organului teritorial Rospotrebnadzor cu justificare obligatorie în direcția motivului examinării (examinarii) timpurii (extraordinare). ) (același articol din Codul Muncii al Federației Ruse)

Pentru lucrătorii care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși timp de cinci ani sau mai mult, examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în centrele de patologie ocupațională și alte organizații medicale care dețin licențe pentru a examina adecvarea profesională și a examina relația bolii cu profesia, o dată la cinci ani.

Angajatorul stabilește contingentele și întocmește o listă nominală a persoanelor supuse examinărilor medicale periodice (examinări), indicând zonele, atelierele, instalațiile de producție, lucrările periculoase și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează lucrătorii. Și după acord cu organul teritorial Rospotrebnadzor, acesta îl trimite cu 2 luni înainte de începerea examinării unei organizații medicale cu care a fost încheiat un acord pentru efectuarea de examinări medicale periodice (examinări).

Organizația medicală aprobă, împreună cu angajatorul, un plan calendaristic pentru efectuarea examinărilor (examinărilor) medicale.

Șeful organizației medicale aprobă componența comisiei medicale, al cărei președinte trebuie să fie medic patolog ocupațional sau medic de altă specialitate care are pregătire profesională în patologia muncii, membrii comisiei sunt specialiști care au urmat pregătire în domeniul patologiei ocupaționale. patologie în cadrul specialității lor. Comisia stabilește tipurile și volumele cercetărilor necesare, ținând cont de specificul factorilor de producție actuali și de contraindicațiile medicale la implementarea sau continuarea lucrărilor pe baza actelor legale de reglementare în vigoare.

Pentru a fi supus unui examen medical preliminar (examinare), angajatul depune o sesizare emisă de angajator, care indică factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și munca periculoasă, precum și un pașaport sau alt document care îl înlocuiește, un card de ambulatoriu sau un extras din acesta cu rezultatele examinărilor periodice la locul muncii anterioare și în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse - decizia comisiei medicale de psihiatrie.

Încheierea comisiei medicale și rezultatele examenului medical (examinare), precum și un extras din carnetul de ambulatoriu al salariatului, sunt înscrise în cardul de examinări medicale periodice (examene).

Salariatul este informat cu privire la rezultatele examenului medical (examen).

Dacă, în timpul unui control medical periodic (examinare), apar suspiciuni că un angajat are o boală profesională, organizația medicală îl trimite în modul prescris la centrul de patologie a muncii pentru examinarea legăturii bolii cu profesia.

Centrul de Patologie a Muncii, la stabilirea unei legături între o boală și o profesie, întocmește un raport medical și în termen de 3 zile trimite o notificare corespunzătoare organului teritorial Rospotrebnadzor și Asistență Umană, angajatorului, asigurătorului și organizației medicale care a trimis angajatul.

Un angajat care a fost diagnosticat cu o boală profesională este trimis de către centrul de patologie profesională cu concluzia corespunzătoare la o organizație medicală de la locul de reședință, care pregătește documente pentru depunerea la un examen medical și social.

Pe baza celor de mai sus, rolul examinărilor medicale periodice este greu de supraestimat. De regulă, căutarea ajutorului medical are loc numai în caz de boală sau otrăvire acută. Desigur, în timpul examinărilor medicale periodice, cazurile de boli profesionale acute sunt rareori depistate, dar chiar și atunci este posibil să se evalueze conformitatea sănătății salariatului cu munca prestată, să se suspecteze o boală profesională sau să se identifice formele inițiale ale bolii profesionale în primul rând cronice. boli.

Considerăm că art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv în scopul detectării precoce a bolilor profesionale, a fost introdus în mod complet justificat. Stabilește obligația angajatului, la intervale specificate, de a se supune examinărilor medicale preliminare și periodice pe tot parcursul vieții sale profesionale. Neîndeplinirea de către salariat a acestei obligații constituie abatere disciplinară pentru care salariatul, în conformitate cu art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi impusă o sancțiune disciplinară.

Obiectivele centrelor de patologie profesională, rolul lor în identificarea bolilor profesionale

Cel mai important rol în prevenirea bolilor profesionale revine centrelor de patologie profesională, care pot fi formulate în sarcini.

Principalele obiective ale Centrului de Patologie a Muncii sunt:

analiza morbidității profesionale și prognozarea acesteia pe teritoriul unui subiect specific al Federației;
crearea unei baze de date (registru) privind morbiditatea, invaliditatea și mortalitatea profesională prin boli profesionale;
îmbunătățirea suportului informațional și analiza statistică a morbidității și dizabilității profesionale;
elaborarea de recomandări metodologice privind problemele bolilor profesionale și prevenirea acestora;
dezvoltarea și îmbunătățirea unor noi metode de diagnostic, prevenire, reabilitare a bolilor profesionale, precum și terapia medicamentoasă și non-medicamentală a principalelor forme de boli profesionale;
dezvoltarea măsurilor de reabilitare medicală și socială a pacienților și persoanelor cu dizabilități din cauza bolilor profesionale;
stabilirea unei legături între boli și profesie;
realizarea măsurilor de prevenire și reducere a morbidității profesionale și a pierderilor de muncă prin îmbolnăvire și invaliditate.

Pe baza sarcinilor, următoarele funcții ale Centrului de Patologie a Muncii vor fi importante în prevenirea bolilor profesionale:

acordarea de consiliere și asistență de specialitate pe probleme de patologie profesională instituțiilor medicale în cadrul examinărilor medicale preliminare și periodice, monitorizarea calității implementării acestora, analizarea rezultatelor și elaborarea propunerilor de îmbunătățire a acestora;
stabilirea legăturii dintre boli și profesie, efectuarea unei examinări a legăturii dintre boli și profesie, examinări medicale periodice preliminare (la intrarea în muncă în condiții de muncă vătămătoare și periculoase) și aprofundate (expert);
efectuarea unei analize a activităților organizațiilor medicale privind organizarea examinărilor medicale ale lucrătorilor și prevenirea bolilor profesionale;
efectuarea de inspecții la organizațiile medicale pentru controlul calității examinărilor medicale preliminare și periodice, pe probleme de morbiditate profesională.

După examinarea la centrele de patologie ocupațională, se dă o concluzie.

Această concluzie ar trebui să reflecte: traseul profesional; istoricul medical; toată lista necesară a examinărilor efectuate; opiniile experților; diagnostic, principal final, complicații ale bolilor principale și concomitente în strictă conformitate cu ICD-10 și Lista Bolilor Profesionale.

Separat, ar trebui să se reflecte o indicație a naturii profesionale a bolii. Atunci când se face o concluzie, trebuie să se țină seama de caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă.

De asemenea, trebuie făcute recomandări privind condițiile de muncă în care poate lucra victima, recomandări medicale (observare și tratament de către specialiști), inclusiv tratamentul sanatoriu-stațiune. O recomandare poate fi supusă unui examen medical și social.

Această concluzie este semnată de președintele comisiei, de regulă, acesta este șeful centrului sindical și membrii comisiei (medici specialiști care au efectuat examinarea și un patolog ocupațional).

Mai jos este un exemplu de astfel de concluzie.

Întoarce-te înapoi la

Boală profesională acută (otrăvire):

Diagnosticul preliminar:

O instituție medicală (centru de sănătate, ambulatoriu, clinică, dispensar, spitale de toate tipurile, centre de patologie ocupațională, instituții de examinare medicală legală etc.) este obligată să trimită în termen de 24 de ore:
notificarea de urgență a bolii profesionale a unui angajat către Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat (Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat);
mesaj către angajator (în forma stabilită de Ministerul Sănătății din Rusia).

Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat:

În termen de 24 de ore de la data primirii mesajului de urgență, începe să clarifice circumstanțele și cauzele bolii, după clarificarea cărora:
întocmește o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale angajatului (în forma aprobată de Ministerul Sănătății al Rusiei);
îl trimite la instituția sanitară de stat sau municipală de la locul de reședință sau locul de atașament al salariatului (instituție de sănătate).

Diagnosticul final:

O instituție de îngrijire a sănătății, pe baza datelor clinice privind starea de sănătate a angajatului și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă:

intocmeste un raport medical.

Diagnosticul unei boli profesionale acute (intoxicatii) poate fi stabilit tinand cont de concluzia specialistilor din cadrul centrului de patologie ocupationala.

Boala profesională cronică, otrăvirea, inclusiv cea care apare mult timp după încetarea lucrului în contact cu substanțe nocive sau factori de producție.

Diagnosticul preliminar:

Dacă semnele unei boli profesionale sunt detectate la un angajat în timpul unui examen medical (la vizita la medic), instituția de asistență medicală trimite:

„Sesizarea bolii profesionale a salariatului” în termen de 3 zile la Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat;
pacientul la centrul de patologie profesională în termen de o lună pentru o examinare specială în vederea clarificării diagnosticului și stabilirii unei legături între boală și activitatea profesională.

Pacientul trebuie să aibă următoarele documente:

Extras din fișa medicală a pacientului;
informații cu privire la rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice;
caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă;
o copie a cărții de muncă.

Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii „Avizului...”, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului.

Diagnosticul final:

Instituție medicală și preventivă specializată (Centrul de Patologie a Muncii):
stabilește un diagnostic final;
întocmește un raport medical;
trimite o „Aviz cu privire la diagnosticul final...” (Anexa 3 la Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 176) în termen de 3 zile:
către Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat;
angajator;
către asigurător;
la instituţia de sănătate care a îndrumat pacientul.

Contabilitatea și înregistrarea bolilor profesionale (intoxicații) se efectuează în centrul Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat pe baza diagnosticelor definitive stabilite în instituțiile de îngrijire medicală de specialitate și profilaxie sau în compartimentele acestora.

Raport medical privind prezența unei boli profesionale:

Eliberat angajatului contra chitanță;
trimis la asigurător;
trimis la instituția de sănătate care a îndrumat pacientul.

Determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale în procente este încredințată comisiilor de experți medicali și sociali (MSEC) ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Recunoașterea unei boli profesionale nu înseamnă întotdeauna un handicap. În cazul formelor inițiale și ușoare de boli profesionale, în concluzia privind capacitatea de muncă, se pot face recomandări cu privire la necesitatea încetării muncii în condiții specifice de producție și a angajării raționale fără reducerea calificărilor și a câștigurilor.

Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi schimbat (anulat) de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor cercetărilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe este atribuită Centrului de Patologie Ocupațională al Ministerului Sănătății din Rusia.

Notificarea modificării (anulării) diagnosticului de boală profesională este transmisă de către centrul de patologie profesională în termen de 7 zile de la luarea deciziei:

În TsGSEN;
angajator;
la o instituție medicală;
către asigurător.

SOLUŢIE

IN NUMELE FEDERATIEI RUSE

Tribunalul Federal al districtului Oktyabrsky din Samara, format din:

Președintele Yakusheva E.V.,

subsecretar Kutepova Z.V.

având în vedere în ședință publică cauza civilă nr. 2-5676/12 privind cererea Partidului Comunist al Federației Ruse împotriva Clinicilor Universității de Stat Samara a Instituției de Învățământ Buget de Stat de Învățământ Profesional Superior SamSMU Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, persoana a 3-a Departamentul teritorial al Oficiului Serviciului Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului din Okrug-Yugra autonom Khanty-Mansi din orașul .Surgut și regiunea Surgut, cu privire la schimbarea datei de diagnosticare a unei boli profesionale ,

U S T A N O V I L:

KPF a depus o acțiune în justiție cu declarația menționată, invocând faptul că de la zi până în prezent a lucrat de profesie *** la OJSC ***.” Munca în această profesie a fost asociată cu expunerea la condiții de muncă dăunătoare asupra corpului: zgomot de producție, vibrații, greutate și intensitatea procesului de muncă. Ca urmare a unei lungi șederi în condiții nefavorabile de muncă, a dezvoltat boli - ***. Din concluzia medicului patolog ocupațional al Spitalului Orășenesc Otradnensky de la data se vede că cauza bolii poate fi o perioadă lungă de muncă și nu poate fi exclusă o legătură între boală și profesie. Pentru a testa această ipoteză, a fost trimis pentru o consultație la centrul regional de patologie a muncii, unde i s-a recomandat să fie examinat și să depună o serie de documente, inclusiv caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă. data spitalului orășenesc Otradnensky, după o serie de examinări, l-a diagnosticat cu o boală profesională cronică și a trimis avizul nr.... Departamentului teritorial al Oficiului Serviciului Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului din Khanty- Mansi Autonomous Okrug-Yugra din orașul Surgut și regiunea Surgut pentru întocmirea unei caracteristici sanitare - igienice ale condițiilor de muncă. În conformitate cu clauza 12 din rezoluția Guvernului Federației Ruse din data de nr...., departamentul teritorial specificat al Oficiului Rospotrebnadzor a fost obligat să elaboreze caracteristicile specificate în termen de 2 săptămâni și să le prezinte instituției de sănătate. Cu toate acestea, descrierea a fost întocmită doar la dată, și din nou, și a fost aprobată doar data și cu comentarii care l-au împiedicat să contacteze în timp util centrul de patologie a muncii pentru o examinare ulterioară. Doar la data. a fost examinat pentru prima dată la Clinica de Boli Profesionale a Clinicilor Universității Medicale de Stat Samara. Pe baza rezultatelor studiului documentelor depuse și a datelor de examinare clinică, Departamentul de Patologie a Muncii a Clinicii SamSMU datează. a confirmat diagnosticul unei boli profesionale cronice stabilit anterior de Spitalul Orășenesc Otradnensky, care este confirmat prin avizul nr.... datat Cu toate acestea, patologii ocupaționali au asociat doar... boala cu profesia ***. Legătura dintre boala „***” și profesia specificată nu a putut fi stabilită din cauza descrierii incomplete a departamentului tehnic al Departamentului Rospotrebnadzor a funcțiilor sale de muncă în caracteristicile sanitare și igienice. Considerând că drepturile sale au fost încălcate, el a făcut apel la Tribunalul Otradnensky din Regiunea Samara cu o declarație prin care se solicita întreținerea Biroului Rospotrebnadzor pentru Okrug-Yugra autonom Khanty-Mansi din oraș. Surgut și regiunea Surgut, fac completări la caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă Nr.... și evaluează indicatorii de severitate a procesului de muncă. data Tribunalului Otradnensky a luat o decizie cu privire la cererea sa și a ordonat departamentului tehnic al Departamentului Rospotrebnadzor să ia măsurile corespunzătoare. Hotărârea judecătorească menționată a intrat în vigoare și a fost executată în întregime, ceea ce se confirmă prin completarea la caracteristicile sanitare și igienice întocmite de către Departamentul Rospotrebnadzor din data de nr.... Adăugarea la caracteristicile sanitare și igienice a fost depusă de către acesta la Clinica de Boli Profesionale a Clinicilor Universitare Medicale de Stat Samara, care a ajuns la concluzia despre legătura dintre boala sa „***” și profesia ***, ceea ce este confirmat de încheierea comisiei medicale din data de nr. ... și avizul nr.... datat Astfel, diagnosticul stabilit inițial de către Spitalul Orășenesc Otradnensky boli ***, și emis prin notificarea nr...., a fost pe deplin confirmat de către medicii anatomopatologi ai Clinicilor SamSMU. Ținând cont de clauza 19 din Hotărârea Guvernului Federației Ruse din data de nr...., notificarea nr.... datată stă la baza investigării unui caz de boală profesională și a întocmirii unui raport privind cazul bolii profesionale. . Mai mult, la întocmirea unui proces-verbal asupra unui caz de boală profesională se vor lua în considerare datele diagnosticului profesionistului. boala si transmiterea notificarii corespunzatoare. Având în vedere că, ca urmare a acțiunilor ilegale ale departamentului tehnic al Rospotrebnadzor pentru districtul autonom Khanty-Mansi din orașul Surgut și regiunea Surgut, o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă nu a fost întocmită în timp util și rezonabil. mod, data la care medicii patologi ai muncii au diagnosticat boala profesională „***” a apărut doar la data celor. la momentul reexaminării în departamentul profesional. Această dată va afecta nu numai progresul cercetării de către Departamentul Rospotrebnadzor a cazului de boală profesională „radiculopatie lombo-sacrală”, ci și decizia instituției de examinare medicală și socială cu privire la perioada și gradul de pierdere a capacității profesionale în legătură cu cu boala profesională și va reduce perioada și, eventual, gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă, cu care nu poate fi de acord. Solicită instanței să recunoască data „***” ca dată a diagnosticului unei boli profesionale

În ședința de judecată, reclamanta a susținut pretențiile întemeiate pe argumentele precizate în cerere și a solicitat satisfacerea cererii.

Reprezentantul reclamantei, prin împuternicit al STU, a susținut susținerile și a explicat că diagnosticul primar de boală profesională „***” a fost confirmat, dar data diagnosticului, fără vina reclamantei, a fost stabilită ulterior. Ea credea că nu este necesar să se efectueze o examinare medico-legală. Această împrejurare poate fi stabilită de instanță în temeiul clauzei 5 din articolul 15 din Legea Federației Ruse din 24 iulie 1998 N 125-FZ (modificată la 29 februarie 2012) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și boli profesionale”, întrucât data precizată are semnificație juridică și va afecta pe viitor determinarea procentului de pierdere a capacității de muncă la întocmirea unui act de boală profesională. Ea nu a contestat că pârâta a acționat în conformitate cu cerințele Hotărârii Guvernului nr. 967, care reglementează procedura de stabilire a diagnosticului de boală profesională, dar durata ridicării documentelor a afectat data diagnosticului, pentru care reclamanta este nu de vina. Ea a insistat să satisfacă cererea.

Reprezentantul inculpatului GBOU VPO SamSTU Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, prin împuternicire de la VGF, a explicat în ședința de judecată că în conformitate cu instrucțiunile privind procedura de aplicare a reglementărilor privind cercetarea și evidența bolilor profesionale. aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr.... din data de data stabilirii unei boli profesionale acute sau cronice ar trebui considerată data diagnosticului final de către o instituție medicală (dispozițiile generale ale clauzei 1.3). Pentru prima dată, CPF a fost examinat în secția de patologie ocupațională a Clinicilor SamSMU din 14.12. până în prezent (antecedentele medicale nr....). În urma examinării au fost stabilite următoarele diagnostice: „***. Boli profesionale”. Boala „***” nu avea legătură cu profesia, deoarece în caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă Nr.... datat. factorii de producție nocivi care provoacă boala „***” nu au fost indicați. La întălnire. dupa furnizarea datelor suplimentare Nr.... de la data la caracteristicile sanitare si igienice Nr.... de la data., unde au fost indicati factori nocivi (postura de munca fortata, munca fizica grea - clasa 3.2), deci boala "*** " data a fost recunoscută ca fiind profesională. Dacă la dată. la caracteristicile sanitare si igienice au fost indicate riscuri profesionale ca pe langa caracteristicile sanitare si igienice Nr.... de la data, atunci diagnosticul de boala profesionala “***” s-ar fi stabilit la data.

Instanța, audiând reprezentantul pârâtului și examinat înscrisurile prezentate, ajunge la concluzia că cererea nu poate fi satisfăcută din următoarele considerente.

În conformitate cu Constituția Federației Ruse, munca și sănătatea oamenilor sunt protejate în Federația Rusă (Partea 2 a articolului 7), toată lumea are dreptul la protecția sănătății și la îngrijire medicală (Partea 1 a articolului 41), la muncă în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă (Partea 3 articolul 37), tuturor i se garantează securitatea socială în funcție de vârstă, în caz de boală, invaliditate, pierderea întreținătorului familiei și în alte cazuri stabilite de lege (Partea 1 a articolului 39).

Procedura de investigare și înregistrare a bolilor profesionale este reglementată de Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967 și de Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale. aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 28 mai 2001 nr. 176.

În conformitate cu paragrafele 13 și 14 din prezenta dispoziție, o instituție medicală care a stabilit un diagnostic prealabil de boală profesională cronică (otrăvire) este obligată să trimită pacientul în termen de o lună pentru o examinare ambulatorie sau internată către un specialist medical și preventiv. instituția sau divizia acesteia (centrul de patologie profesională, clinica sau departamentul de boli profesionale ale organizațiilor medicale științifice de profil clinic) (denumit în continuare centrul de patologie profesională) cu prezentarea următoarelor documente: a) un extras din documentul medical; fișa unui pacient ambulatoriu și (sau) pacient internat; b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice; c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă; d) o copie a carnetului de muncă. Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește un diagnostic final - o boală profesională cronică (inclusiv cele apărute la mult timp după încetarea lucrului în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), întocmește un raport medical și în termen de 3 zile transmite o notificare corespunzătoare centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare care a îndrumat pacientul.

În conformitate cu clauza 22 din Regulament, o investigare a împrejurărilor și cauzelor unei boli profesionale cronice la persoanele care, la momentul anchetei, nu au contact cu factorul de producție nociv care a provocat această boală profesională, inclusiv non- lucrătorilor, se desfășoară la locul muncii anterioare cu factorul de producție nociv.

Autoritatea de a stabili un diagnostic final al unei boli profesionale cronice, precum și de a trimite Avizele către angajator în modul prescris de reglementările de mai sus pe teritoriul Regiunii Samara, este acordată Departamentului de patologie ocupațională a Departamentului Medical de Stat Samara. Clinicile universitare ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății din Regiunea Samara nr.... din data de

În conformitate cu caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale unui angajat, dacă este suspectat de a avea o boală profesională datată nr...., aprobată de medicul sanitar șef al Okrug-Yugra autonom Khanty-Mansi, datată în legătură cu un angajat al KPF, baza pentru elaborarea caracteristicilor a fost notificarea unui diagnostic preliminar de boală profesională acută sau cronică (otrăvire) Nr.... datată „Instituția municipală a spitalului orășenesc Otradnenskaya. Clinica pentru adulți” din Otradny, regiunea Samara. Conform clauzei 6.8, clasa de condiții de muncă a KPF este acceptabilă - clasa de condiții de muncă este dăunătoare.

În conformitate cu Instrucțiunile privind procedura de aplicare a reglementărilor privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din data de nr...., data instituirii unei boli acute sau cronice. boala profesională trebuie considerată data stabilirii diagnosticului final de către o instituție medicală (dispozițiile generale ale clauzei 1.3).

Astfel, bolile profesionale pentru care există motive să se creadă că apariția lor se datorează expunerii la factori de producție nocivi sunt supuse investigației în conformitate cu art. și Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967. În conformitate cu paragrafele 14, 16 din prezentul Regulament, se stabilește legătura dintre boală și activitatea profesională. de către centrele de patologie ocupațională pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse .

Rezultatele investigației trebuie documentate: consemnate în procesul-verbal de caz de boală profesională. Forma actului este dată în Anexa la Regulament.

Faptul de pierdere a capacității profesionale și gradul acesteia trebuie confirmate de o instituție de examinare medicală și socială. Determinarea invalidității permanente este etapa finală pentru stabilirea unei boli profesionale. Pentru o examinare medicală, este necesară depunerea unui raport privind o boală profesională (clauza 7 din Regulile de stabilire a gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, aprobate prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 16 octombrie 2000 N 789).

Din materialele cazului rezultă că CPF a fost examinat în secția de patologie ocupațională a Clinicilor SamSMU de la zi până în prezent (antecedentele medicale Nr....). În urma examinării au fost stabilite următoarele diagnostice: „*** Boli profesionale”.

Boala „***” nu avea legătură cu profesia, deoarece in caracteristicile sanitare si igienice ale conditiilor de munca Nr.... din iunie 2010. nu au fost indicați factorii profesionali nocivi care provoacă boala „radiculopatie lombo-sacră”.

Prin decizia Tribunalului Otradnensky din regiunea Samara, cererea KPF a fost satisfăcută, cu obligația Oficiului Rospotrebnadzor pentru Okrug-Iugra autonom Khanty-Mansi de a completa clauza 4.1 din caracteristicile sanitare și igienice. a condițiilor de muncă ale KPF, în ceea ce privește descrierea implementării operațiunilor tehnologice ale activităților de producție, cu indicarea tuturor Factorilor nocivi ai mediului de producție și a procesului de muncă atunci când îl combină în profesie ***, clauza 15 se completează cu un evaluarea indicatorilor de severitate a procesului de muncă în munca pe care o desfășoară ca șofer și, ținând cont de rezultatele obținute, în clauza 24, face o concluzie despre starea condițiilor sale de muncă în profesie ** * luând în considerare luați în considerare combinația de muncă a șoferului. Decizia a intrat în vigoare la data

HOTĂRÂT:

În satisfacerea pretențiilor Partidului Comunist al Federației Ruse la clinicile Universității de Stat Samara a instituției de învățământ bugetar de stat de învățământ profesional superior SamSMU Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, Departamentul teritorial al 3-lea al Oficiului Federal Serviciul pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului în Okrug-Yugra autonom Khanty-Mansi din orașul Surgut și regiunea Surgut, despre schimbarea datei stabilirii diagnosticului de boală profesională - refuză.

Decizia poate fi atacată la Judecătoria Samara, prin Judecătoria Oktyabrsky, în conformitate cu art. în termen de o lună de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești.

Semnătura judecătorului E.V. Yakushev

Decizia nu a intrat în vigoare legală

Copy este corect

secretar

Curtea:

Judecătoria Oktyabrsky din Samara (regiunea Samara)

Termeni și definiții

Conditii de lucru- un set de factori din mediul de lucru si procesul de munca care influenteaza performanta si sanatatea angajatului.
Factor de producție nociv- un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la îmbolnăvire (și chiar afecta sănătatea urmașilor).
Factor de producție periculos- un factor industrial, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la vătămare (boală acută, deteriorare bruscă a sănătății, deces).
Condiții de lucru sigure- condițiile de muncă în care se exclude expunerea lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile de expunere ale acestora nu depășesc standardele stabilite.

Capacitate profesională de muncă- capacitatea unei persoane de a efectua lucrări de o anumită calificare, volum și calitate.
Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă- exprimata procentual, scaderea persistenta a capacitatii asiguratului de a desfasura activitati profesionale inainte de producerea evenimentului asigurat.

Tipuri și forme de boli profesionale

Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967, stabilește două tipuri de boli profesionale: boala profesională acută și boala profesională cronică.
Boala profesională acută (otrăvirea) este o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (pentru mai mult de o zi lucrătoare, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător (factori), care are ca rezultat temporar sau pierderea permanentă a capacităţii profesionale de muncă.
Boala profesională cronică (otrăvirea) este o boală rezultată din expunerea prelungită a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
Formele bolilor profesionale sunt determinate de un factor etiologic (cauzal) (de exemplu, boala vibrațiilor - factor de vibrație). Diagnosticul poate fi stabilit numai în conformitate cu Lista de boli profesionale aprobată (Anexa 5 la ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 14 martie 1996 nr. 90).

Boli care fac obiectul investigației și raportării

Conform paragrafelor. 2 și 3 din Regulamentul privind investigarea și evidența bolilor profesionale, a bolilor profesionale acute și cronice (intoxicații) sunt supuse investigației și evidenței, a căror apariție la muncitori și la alte persoane este cauzată de expunerea la factori nocivi de producție la efectuarea acestora. sarcini de serviciu sau activități de producție la instrucțiunile unei organizații sau ale unui antreprenor individual.
Angajații și alte persoane includ:
a) salariatii care presteaza munca in baza unui contract de munca;
b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract civil;
c) studenții instituțiilor de învățământ de învățământ superior și secundar profesional, studenții instituțiilor de învățământ din învățământul gimnazial, primar profesional și ai instituțiilor de învățământ de învățământ general de bază, care lucrează în baza unui contract de muncă (contract) pe perioada stagiului în organizații;
d) persoanele condamnate la pedeapsa închisorii si obligate la munca;
e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.

Procedura de stabilire a diagnosticului și transmitere a informațiilor despre bolile profesionale acute

Conform alin. 7-16 din Regulamentul de cercetare și evidență a bolilor profesionale; pp. 2.1, 2.5, 2.6 Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Regulamentului privind investigarea și evidența bolilor profesionale, atunci când la un salariat se stabilește un diagnostic prealabil al unei boli profesionale acute (otrăviri), se prevede următoarea succesiune de acțiuni. Diagnosticul preliminar al unei boli profesionale acute se face de către un medic la orice instituție medicală la care pacientul a aplicat.
O notificare în conformitate cu Instrucțiunile stabilite privind procedura de aplicare a Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale ale Ministerului Sănătății al Federației Ruse în termen de 24 de ore este trimisă la:
către organul teritorial al Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane (Rospotrebnadzor);
catre angajator.
Totodată, informațiile sunt transmise la aceleași adrese prin telefon, e-mail etc.
În cazul bolilor profesionale acute (intoxicații), în care 2 sau mai multe persoane se îmbolnăvesc (rătăm), se întocmește o notificare pentru fiecare pacient separat.
Instituțiile de expertiză medico-legală sunt obligate să anunțe imediat (prin telefon, e-mail etc.) Rospotrebnadzor cu privire la decesele cauzate de boli profesionale acute (otrăviri).
Rospotrebnadzor la primirea notificării unui diagnostic de boală profesională acută (otrăvire):
începe să clarifice circumstanțele și cauzele bolii;
întocmește o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului și o transmite instituției sanitare de stat sau municipale de la locul de reședință sau de la locul de atașament al salariatului;
informează inspectorul de stat teritorial de muncă.
O instituție medicală care a stabilit un diagnostic final de boală profesională acută (otrăvire) trimite în termen de 3 zile o notificare indicând diagnosticul final de boală profesională acută (otrăvire), denumirea factorilor de producție nocivi stabiliți sau suspectați și cauzele care a provocat boala:
la Rospotrebnadzor;
angajator;
către asigurător;
Notificarea diagnosticului final este transmisă în forma stabilită de Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale ale Ministerului Sănătății al Federației Ruse.
Data stabilirii unei boli profesionale acute sau cronice ar trebui considerată data diagnosticului final de către o instituție medicală.

Procedura de stabilire a diagnosticului și transmitere a informațiilor despre bolile profesionale cronice

Conform alin. 7-16 din Regulamentul de cercetare și evidență a bolilor profesionale; p.p. 3.2, 3.4 Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Reglementărilor privind investigarea și evidența bolilor profesionale la stabilirea unui diagnostic prealabil - boală profesională cronică (intoxicație):
Instituția medicală trimite la Rospotrebnadzor o notificare privind stabilirea unui diagnostic preliminar al bolii profesionale a unui angajat.
Rospotrebnadzor, în termen de 2 săptămâni de la data primirii notificării, prezintă instituției sanitare o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului, după ce a primit în prealabil următoarele documente:
o copie a dosarului de muncă al pacientului;
rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice (dacă sunt disponibile, dacă este posibil, pentru întreaga perioadă de muncă);
informații despre diagnosticul stabilit anterior al angajatului de boală profesională.
O instituție medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală profesională cronică (otrăvire) este obligată să trimită pacientul la Rospotrebnadzor, care deține licență de examinare a legăturii bolii cu profesia, în termen de o lună.
Centrul de patologie ocupațională:
ia o decizie cu privire la diagnosticul final (inclusiv cu privire la o boală care a apărut mult timp după încetarea lucrului în contact cu factori de producție nocivi);
întocmește un raport medical;
trimite o notificare corespunzătoare în termen de 3 zile:
la Rospotrebnadzor;
angajator;
către asigurător;
la instituţia de sănătate care a îndrumat pacientul.
Dacă apariția unei boli profesionale a fost cauzată de expunerea la factori nocivi de producție în timpul lucrului în diferite locații, atunci un anunț de diagnostic final al unei boli profesionale este trimis la ultimul loc de muncă al victimei, în contact cu factorul dăunător care a cauzat. boala profesională.
Se eliberează un certificat medical privind prezența unei boli profesionale:
angajatului contra chitanță;
către asigurător;
la instituţia de sănătate care a îndrumat pacientul.

Numirea și componența comisiei de investigare a bolilor profesionale

Potrivit clauzei 19 din Regulamentul de investigare și evidență a bolilor profesionale, o anchetă într-un caz de boală profesională se efectuează de către o comisie pe baza unui ordin emis de angajator în termen de 10 zile de la primirea notificării diagnosticului final. .
Comisia este formată din cinci membri. Comisia include:
Șeful Rospotrebnadzor – conduce comisia;
reprezentantul angajatorului;
specialist în securitatea muncii;
reprezentant al unei instituții de sănătate;
reprezentant al unui sindicat sau al altui organism reprezentativ autorizat de salariati.
O boală profesională acută care apare la un angajat trimis să presteze muncă într-o altă organizație este investigată de o comisie formată în organizația în care a intervenit cazul specificat de boală profesională. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul.
O boală profesională acută care apare la un salariat în timpul efectuării muncii cu fracțiune de normă este investigată și înregistrată la locul în care a fost prestată munca cu fracțiune de normă.
Angajatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.
La lichidarea unei organizații, un raport cu privire la un caz de boală profesională (otrăvire) este întocmit de o comisie creată prin ordin al șefului Rospotrebnadzor. În comisia de anchetă fac parte un specialist (specialişti) din Rospotrebnadzor, un reprezentant al unei instituţii de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajaţi sau un asigurător. Dacă este necesar, pot fi implicați și alți specialiști.

Procedura de investigare a circumstanțelor și cauzelor unei boli profesionale

Conform alin. 19-29 din Regulamentul de cercetare și evidență a bolilor profesionale; p.p. 4.2, 4.5, 4.6, 5.2 Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Regulamentului privind cercetarea și evidența bolilor profesionale, angajatorul este obligat să organizeze o anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor apariției unei boli profesionale de către salariat.
Pentru a efectua o investigație, angajatorul trebuie:
depune documente și materiale, inclusiv cele de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);
la solicitarea membrilor comisiei, pe cheltuiala lor, efectueaza examinarile, studiile de laborator, instrumentale si alte studii de igiena necesare in vederea evaluarii conditiilor de munca la locul de munca;
asigura siguranța și înregistrarea documentației de investigație.
În cadrul anchetei, comisia intervievează colegii salariatului, persoane care au încălcat regulile sanitare și epidemiologice de stat, și primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.
Comisia stabilește circumstanțele și cauzele bolii profesionale a unui angajat, identifică persoanele care au comis încălcări ale reglementărilor și măsurile de eliminare a cauzelor de apariție și de prevenire a bolilor profesionale.
Pe baza rezultatelor cercetării unui caz de boală profesională (otrăvire), comisia, în termen de 3 zile de la finalizarea anchetei, întocmește un proces-verbal de caz de boală profesională (intoxicație) în forma prescrisă.
La ultimul loc de muncă în contact cu factorul de producție nociv care a provocat boala se efectuează ancheta unui caz de boală profesională cronică.

Procedura de înregistrare a unui raport privind un caz de boală profesională

Conform paragrafelor. 30-33 Regulamentul privind cercetarea și evidența bolilor profesionale, act privind cazul bolii profesionale în cinci exemplare.
Actul este semnat de membrii comisiei, aprobat de șeful Rospotrebnadzor și certificat cu sigiliu.
Actul privind un caz de boală profesională stabilește circumstanțele și cauzele bolii profesionale și indică, de asemenea, persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări. În cazul în care se constată fapta de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la apariția sau creșterea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, comisia indică gradul vinovăției sale (în procente).
Se iau în considerare informațiile despre tipurile de muncă efectiv prestate în condiții speciale neprecizate în carnetul de muncă, cuprinse în raportul privind cazul unei boli profesionale conform salariatului.
În cazul în care angajatorul (reprezentantul său, angajatul vătămat) nu este de acord cu conținutul raportului privind cazul de boală profesională (intoxicare) și refuză să semneze, el (ei) are dreptul să își expună obiecțiile în scris, să le atașeze la raportul și, de asemenea, trimite o contestație către o autoritate superioară Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat.
Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, în baza actului privind cazul bolii profesionale, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.
Angajatorul informează Rospotrebnadzor în scris despre punerea în aplicare a deciziilor comisiei.
Dacă este necesar, un raport privind un caz de boală profesională (intoxicație) poate fi restabilit sau întocmit din nou pe baza rezultatelor unei investigații retrospective a unei boli profesionale (otrăvire), indiferent de cât timp în urmă a survenit boala profesională (otrăvire) și a fost diagnosticat în modul prescris, sau Rospotrebnadzor poate emite un duplicat al acestui raport (certificat de sigiliul organizației și semnătura șefului).

Procedura de transmitere a raportărilor de boală profesională de către angajator

Potrivit clauzei 33 din Regulamentul de cercetare și evidență a bolilor profesionale, angajatorul lasă un exemplar al procesului-verbal de caz de boală profesională în organizație și trimite celelalte patru acte către:
angajat;
la Rospotrebnadzor;
la o instituție medicală;
către asigurător.
Procesul verbal privind un caz de boală profesională, împreună cu materialele de investigație, se păstrează timp de 75 de ani în Rospotrebnadzor și în organizația în care s-a efectuat ancheta acestui caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul este transferat spre depozitare la Rospotrebnadzor.

Înregistrarea bolilor profesionale

Conform paragrafelor 1.2, 6.1, 6.5 din Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Reglementărilor privind investigarea și evidența bolilor profesionale, înregistrarea și evidența bolilor profesionale se efectuează în Rospotrebnadzor pe baza diagnosticelor finale stabilite în domeniul tratamentului de specialitate și profilactic. instituțiile de sănătate sau diviziile acestora.
Pentru a înregistra datele privind victimele bolilor profesionale (otrăviri), Rospotrebnadzor ține un Registrul de boli profesionale. Rospotrebnadzor trebuie să se înregistreze:
notificarea unui diagnostic preliminar de boală profesională acută sau cronică (otrăvire);
notificarea diagnosticului final al unei boli profesionale acute sau cronice (intoxicatii), clarificarea sau anularea acesteia;
caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale unui angajat dacă este suspectat de boală profesională (otrăvire);
acționează asupra unui caz de boală profesională (otrăvire).

Înregistrarea caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale unui angajat dacă este suspectat de boală profesională

În cazul în care un angajat este suspectat de a avea o boală profesională, unul dintre cele mai importante documente care confirmă (refuz) caracterul profesional al bolii este caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului în diferite etape ale activității sale.
Potrivit clauzelor 1.6-1.8 din Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului de cercetare și evidență a bolilor profesionale, întocmirea unei caracteristici sanitare și igienice a condițiilor de muncă ale unui salariat dacă este suspectat de boală profesională este efectuată în conformitate cu Instrucțiunile de întocmire a caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă dacă este suspectat de boală profesională boală profesională (aprobat 09.12.01).
Pentru a întocmi caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale angajatului, angajatorul este obligat să prezinte reprezentanților Rospotrebnadzor rezultatele controlului producției, certificării locurilor de muncă, precum și date din studiile de laborator și instrumentale ale factorilor nocivi din mediul de producție și procesul de muncă, datele de timp etc., efectuate pe cheltuiala proprie.
Este obligatorie indicarea caracteristicilor factorilor nocivi conducători și a tuturor factorilor nocivi ai mediului de lucru și a procesului de muncă, precum și a regimurilor de muncă care ar putea duce la o boală profesională.
În absența sau calitatea proastă a protocoalelor pentru studiile de laborator și instrumentale efectuate în afara procedurii stabilite, Rospotrebnadzor efectuează aceste studii la locul de muncă al angajatului.
Rezultatele studiilor fiziologice sunt prezentate sub formă de anexe la caracteristicile în conformitate cu anexele 16 și 17 din Manualul „Criterii igienice de evaluare și clasificare a condițiilor de muncă în funcție de indicatorii de nocivitate și pericol a factorilor din mediul de lucru, severitate și intensitatea procesului de lucru.”
Sunt enumerate echipamentele individuale de protecție utilizate, se indică prezența concluziilor sanitare și epidemiologice asupra acestora și se indică destinația lor.
În cazul în care angajatorul (reprezentantul său, angajatul) nu este de acord cu caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul, prin expunerea în scris a obiecțiilor sale, să le atașeze la caracteristicile sanitare și igienice, precum și să trimită o contestație. instituției subordonate superioare Rospotrebnadzor în termen de cel mult o lună de la data primirii acestuia.

Garanții pentru angajații care au suferit o boală profesională stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 179. Dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă la reducerea numărului sau personalului angajaţilor unei organizaţii (extras)
Având în vedere productivitatea muncii și calificările egale, preferința în a rămâne la locul de muncă este acordată angajaților care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională într-o anumită organizație.
Articolul 182. Garanții la transferul unui salariat la un alt loc de muncă permanent mai prost remunerat (extracție)
La transferul unui angajat care, în conformitate cu un raport medical, trebuie să i se asigure un alt loc de muncă, la un alt loc de muncă permanent mai prost plătit din această organizație din cauza unui accident de muncă, boli profesionale sau alte prejudicii de sănătate legate de muncă, acesta își păstrează câștigurile medii anterioare până la pierderea permanentă a capacității profesionale de muncă sau până la recuperarea salariatului.
Articolul 184. Garanții și despăgubiri în caz de accident de muncă și boală profesională (extras)
În caz de vătămare a sănătății sau în caz de deces al unui salariat ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, angajatul (familia sa) este despăgubită pentru câștigurile (veniturile) pierdute, precum și pentru costurile suplimentare asociate prejudiciului. la sănătate pentru reabilitarea medicală, socială și profesională sau cheltuielile corespunzătoare în legătură cu decesul unui angajat.
Tipurile, volumele și condițiile pentru acordarea de garanții și compensații angajaților în aceste cazuri sunt determinate de legea federală.
Articolul 223. Servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători
Transportul către instituțiile medicale sau la locul de reședință al lucrătorilor afectați de accidente de muncă și boli profesionale, precum și din alte motive medicale, se efectuează cu vehiculele organizației sau pe cheltuiala acesteia.

Notă:

Etichete: Articole și prelegeri, protecția muncii, condițiile de muncă, investigarea și evidența bolilor profesionale, angajat